中共北京大学委员会关于进一步加强学生党支部建设的若干意见

第一篇：中共北京大学委员会关于进一步加强学生党支部建设的若干意见

党发党发[2001]21号

中共北京大学委员会

关于进一步加强学生党支部建设的若干意见

党的基层组织是党的工作和全部战斗力的基础，担负着思想政治工作的重要职责。加强学生党支部的建设要围绕培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人这一根本任务，努力增强党支部自身的凝聚力，增强党支部对学生的吸引力，提高学生党支部在保持学校稳定、促进学校改革发展中的战斗力，使之成为积极影响和主动引导学生健康成长的政治核心。1995年北京大学党建工作会议上制订的《中共北京大学委员会关于加强学生党支部建设的若干意见》，对学生党支部的建设起到了良好的指导作用，为进一步加强学生党支部的建设，为北京大学实现创建世界一流大学的目标提供政治和组织保证，对1995年颁发的《中共北京大学委员会关于加强学生党支部建设的若干意见》修改如下。

（一）建立、健全学生党支部，切实加强支部委员会的建设

1、根据党章规定，凡有正式党员3人以上的班级即可建立党支部，党员人数较少的，可按年级建立党支部。

2、党支部一般要设党支部委员会，正式党员不足7人的党支部，可以只设党支部书记，或党支部正、副书记各一人。

3、党支部委员及正、副书记都要按规定经选举产生，并报上级党组织批准。根据学生流动性强的特点，一般每届党支部委员会任期一年。加强学生党支部的建设，特别是要选好党支部书记，应选那些党性强、业务素质好、作风正派、热爱党的工作、有奉献精神、敢于负责、在学生中有较高威信的党员担任党支部书记。党支部委员会内部要明确分工，各负其责，团结协作，共同搞好工作。

（二）坚持从严治党方针，抓好党员队伍建设

4、党支部要加强党的思想建设，定期组织党员学习。

要认真组织党员学习马克思、列宁主义、毛泽东思想，特别是要学习邓小平理论，提高党员全面贯彻执行党的基本路线、教育方针的自觉性和坚定性。

党支部要有计划、有针对性地组织党员学习党章，进行理想信念教育、党的宗旨教育、权利义务教育和组织纪律教育，进一步引导党员进一步增强党员意识，树立党员形象，在政治上与党中央保持一致，起政治骨干作用。

党支部应结合学生党员思想实际，紧紧围绕学校的根本任务和中心工作，对党员进行形势与任务教育，组织党员学习党的各项方针、政策和上级党组织的决议，引导党员正确认识形势，积极开拓进取，刻苦钻研业务，爱护集体荣誉，模范遵纪守法，维护学校稳定，正确处理个人利益与集体利益的关系。

5、严格坚持党内各项制度，认真开展批评与自我批评。

党支部要认真坚持“三会一课”制度，组织好每两年一次的民主评议党员活动。要开好每学期两次以上的以汇报思想、工作和学习情况为主要内容的民主生活会。党支部要引导党员在以上活动中，认真开展批评与自我批评，纠正错误言行，勇于与不良现象作斗争，保持党员

队伍的先进性和纯洁性，增强党支部解决自身存在问题的能力。

6、党支部要提高创新意识，创造性地开展支部活动。

党支部不仅要运用已有的成功经验，还要积极创新，不断改进支部活动的内容和方式。注重

提高党内活动的质量，增强思想性、原则性和有效性。党支部要根据上级党组织地要求，结

合学生党支部的实际特点，保证每月开展两次党支部活动。

7、严格党员管理，增强党性观念。

党支部活动要严格考勤，认真填写《党支部工作手册》，党员如有特殊原因确实不能参

加党支部的活动，必于事前正式请假，重要内容事后要设法补上。

党支部要教育党员每月按时交纳党费，并及时将本支部的党费按时上交党委或总支。

党支部要根据上级党组织和本支部的工作需要，向党员布置工作任务，并检查执行情况。

党支部对三次无故不参加支部活动、三个月不交纳党费以及有各种违纪行为和不能发挥作用的党员，要及时进行批评教育；对经教育不改、连续六个月无故不参加党支部活动、不交纳

党费和不接受党组织分配的工作的党员，要及时向上级党组织报告，并按党章规定予以自行

脱党的组织处理。

8、积极做好发展工作，壮大党员队伍。

党支部要把发展工作的着力点放在提高入党积极分子素质上。要坚持质量第一，防止片面追

求数量和比例。党支部要积极主动地开展工作，对入党积极分子，要采取多种形式进行党的基本理论、基本路线和基本知识的教育，引导他们逐步树立共产主义理想信念，加深对党的认识。

党支部每学期至少分析、研究一次入党积极分子的情况。要坚持联系人制度，联系人每学期

至少向支委会汇报一次，党支部还要定期召开党外学生座谈会，了解他们对入党积极分子的反映，并及时反馈给入党积极分子。对条件成熟的要及时发展，认真开好发展会，严格履行

入党手续，把好“入口”关。

党支部要严把转正关，加强对预备党员的教育、管理和考察，要求预备党员三个月一次口头

思想汇报，半年一次书面思想汇报，要安排中学入党的新生预备党员参加党校举办的党的知

识培训班，使他们更好地接受党的教育和党内生活的锻炼，全面提高素质。对合格的预备党

员要按时讨论转正。

（三）密切联系群众，做好群众工作

9、党支部要积极支持和协助院系学生工作组、团委会和学生会开展工作；参与和配合所在班级团支部和班委会开展各种有益活动。党员应在所在班级团支部和班委会的工作中发挥先

锋模范作用，带动同学提高思想政治觉悟和道德水平，端正学习态度，树立良好学风，维护

学校秩序，努力早日成才。

10、党支部要教育党员密切联系群众（每个学生党员至少要联系两个党外学生），与学生交

朋友。党支部和党员应成为党组织与群众联系纽带，了解和反映学生的思想情绪和实际困难，并力所能及地帮助学生解决实际困难，解决不了的，要及时向院系党委反映，对学生思想上

产生的问题要主动做化解矛盾、理顺情绪的工作。

党支部每学期至少要召开两次学生座谈会，达到了解情况、听取意见、联络感情和接受监督的目的。

（四）健全责任制，加强监督检查

11、加强学生党支部的建设，各级党组织要健全责任制，层层负责，对学生党支部要分

类指导，认真搞好监督检查。

12、党支部每学期初要根据上级党组织的要求，结合本支部的实际，制定切实可行的工作计

划，学期末要做好工作总结。工作计划和总结要向支部党员大会报告，经过党员讨论通过，同时要向上级党委汇报。凡属本支部的重要问题，要及时向上级党委请示、报告。

13、各基层党委对那些三个月不召开一次会议、不开展党内活动的党支部，要进行通报批评；

对既不研究、又不发展党员的党支部，要进行批评，并帮助制定改进措施。

（五）开展“争优创先”活动，建立激励机制。

14、学校每两年进行一次“优秀共产党员党员”和“先进党支部”的评选表彰活动。通过评

选表彰活动，学习先进，交流经验，推动学生党支部的建设。

（六）本意见于1995年1月制订、1995年4月实施，于2001年4月修订、实施。

中共北京大学委员会

2001年4月

第二篇：中共北京大学委员会组织部

中共北京大学委员会组织部

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关于2012年上半年基层党建创新立项申报的通知

各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）：

为贯彻实施《北京大学进一步学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话、刘延东国务委员在全校教师干部大会上的讲话精神工作方案》和《在全校党组织和共产党员中深入开展“服务群众树形象、示范引领创一流”活动实施方案》，进一步加强我校基层党组织建设，推动基层党建工作创新，创造积极活泼的基层党建工作局面，努力实现科学发展、率先发展、跨越发展，以优异的工作成绩迎接学校第十二次党代会的胜利召开，向党的十八大献礼，现将2012年上半年基层党建创新立项申报的有关要求通知如下：

一、关于基层党建创新立项工作的总体要求

作为我校深入开展创先争优活动、推动基层党建工作创新的主要载体，2012年上半年基层党建创新立项工作的总体要求是：

1、坚持围绕中心、服务大局。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是我校党建工作的主线，基层党建创新立项工作要紧扣“服务国家战略，坚持科学发展，奋力走在加快创建世界一流大学步伐的前列”这一主题，积极发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，彰显示范引领、先锋模范的党员风采。

2、坚持服务引领、凝聚人心。基层党建创新立项要以增强广大党员和群众对党组织的归属感和向心力为出发点，关心帮扶困难群众，及时传达并解释学校各方面事业的建设发展情况，讲实干、办实事，把矛盾化解在基层，把人心凝聚在一线。

3、坚持分类指导、取得实效。基层党委要根据所在单位工作要求、党员群体性质、党的建设成效等方面的具体情况，提出具体的创新要求，设计具体的创新项目。院系、机关、后勤、学生和离退休教职工党支部的立项设计可参考《在全校党组织和共产党员中深入开展“服务群众树形象、示范引领创一流”活动实施方案》中的分类指导要求。通过活动，要切实解决发展中存在的问题，推动本单位科学发展，争创一流业绩。

4、坚持突出特色、树立品牌。要以基层党建创新立项为抓手，不断夯实本单位党员队伍建设和制度化规范化程序化建设的基础，抓重点，出特色，树品牌，通过基层党建工作创新的选题、立项、开展和总结，扎扎实实打造具有北大特色和本单位特点的基层党建创新品牌项目。

工作中须特别注意的是：基层党建创新，要围绕中心工作、服务教学科研核心使命，同时一定要紧扣党建工作要求、努力增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力；要有生动活泼的形式，同时一定要注意形式服务于内容，不能流于形式。

二、2012年上半年基层党建创新立项指南

以下重点方向供各单位参考。各单位可以围绕这些方向进行项目设计，从机制、方法、途径、形式等各方面大胆探索创新，也可参考这些方向结合本单位实际开展立项工作。

1、创先争优活动的实效性和长效化

2、围绕中心工作加强基层党的建设

3、立足专业特色和工作特点有针对性地加强基层党的建设

4、适应教学科研体制机制变化加强基层党的建设

5、加强组织文化建设，提升党员精气神

6、提高组织生活质量

7、加强高层次人才、中青年骨干教师和优秀大学生党员发展

8、加强党员教育培训

9、党员激励关怀帮扶

10、推进党建工作制度化规范化程序化

11、推进党务工作信息化

12、加强学习型党支部建设

13、加强预备党员教育管理

14、加强毕业生党员教育管理

15、离退休党员老有所养、老有所为

16、加强党风廉政建设

17、解决师生群众关心的实际问题

18、拓展高校党建资源

19、党建带团建

三、关于2012年上半年基层党建创新立项申报

基层党建创新立项分为一般项目和重点项目两类。一般项目实行集中申报制，每学期申请一次；重点项目实行滚动申报制，可以随时申请。

（一）一般项目 一般项目是指基层党组织紧密结合本单位实际，开展的具有创新性的党建活动项目，要求内容充实，形式灵活，可操作性强，对本单位党建工作具有较强的促进作用。一般项目可以基层党委或党支部为立项单位申请，项目负责人为基层党委负责人或党支部书记。2012年上半年基层党建创新立项一般项目申报的要求如下：

1、申报范围

学校各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）、党支部均可申请基层党建创新立项一般项目，鼓励以党支部为单位申报立项。党支部申请的项目由所在党委（党工委、党总支）审核、汇总后上报。

2、立项要求

一般项目以活动为主，开展方式和成果形式不限。立项要紧密结合本单位实际情况，围绕学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话、学习贯彻刘延东国务委员在全校教师干部大会上的讲话精神和“服务群众树形象、示范引领创一流”这一创先争优活动主题，确实具有创新性和可操作性，能够调动基层党组织、党员和普通群众的积极性，能够对本单位的各项事业发展起到促进作用。

3、经费支持

一般项目支持经费由学校和各单位共同承担。一般项目的学校资助原则上每项不超过2000元，具体数额视立项状况和论证情况而定，由党委组织部一次性划拨至立项单位所在党委。各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）要根据实际需要，进行配套资助，从学校划拨给各基层单位的党支部工作和活动经费中给予支持，具体数额由各单位自行决定。

4、项目管理

一般项目由各基层党委管理。各基层党委应组织好选题、立项、申报等各个环节的工作，指导各党支部充分发动党员、广泛征求意见、准确选题、周密计划。项目应在获准立项后半年内完成，各基层党委应指派专人指导、监督项目的开展，督促立项单位在项目结束后进行全面深入总结，向党员汇报，并通过经验交流会、项目成果展示等方式对本单位开展基层党建创新立项的经验进行宣传和推广，及时将相关活动信息和总结材料上报党委组织部。

（二）重点项目

重点项目是指基层党组织紧密结合自身特点，立足“服务群众树形象、示范引领创一流”这一创先争优活动主题，围绕基层党建工作中具有基础性、全局性、前瞻性的实际问题创造性开展的工作项目，要求覆盖范围广泛、内容鲜活充实、形式多样灵活，对本单位党建工作具有很强的促进作用，对其他单位的党建工作具有较大的借鉴意义。重点项目原则上以基层党委为立项单位申请，项目负责人一般应为基层党委书记。各基层党委在党委充分论证、广泛征求党支部和党员意见的基础上，填写《北京大学基层党建创新立项申报表》（注明项目类别为“重点项目”），并附项目活动方案和论证意见，上报至党委组织部。

重点项目的校级资助额度一般每项不超过10000元，如活动确实有新意、对本单位党建工作开展有重大意义，经评审小组同意，可给予10000元以上，20000元以下资助。校级资助经费分两次划拨至立项单位，第一次划拨时间为立项评审通过后，第二次划拨时间为项目结项后。立项单位应给予配套经费支持。重点项目由党委组织部和各基层党委共同管理，应在获准立项后一年内完成。项目结束后，一般应组织开展结项总结会，总结成果，交流经验，并在本单位党员大会上汇报。

重点项目的数量全校一年不超过10个。2012年基层党建创新立项重点项目的申报随时可以进行，申报前请务必与校党委组织部联系。

四、关于2012年上半年基层党建创新立项工作的时间安排

根据部分基层党务工作者建议，自2012年上半年起，基层党建创新立项工作节奏调整为每个学期末启动、下个学期初立项并总结上一期成果。为适应工作节奏的调整，2012年上半年项目与2011年下半年项目同时实施。暂定于2012年9月，一并汇总、评审2011年下半年创新立项的成果与2012年上半年的成果。请各单位党委（党工委、党总支、直属党支部）于2012年3月2日（周五）之前提交以下材料：

（一）纸版：

1、《2012年上半年基层党建创新立项申报表》

2、《2012年上半年基层党建创新立项（一般项目）申报汇总表》

（二）电子版: 《2012年上半年基层党建创新立项（一般项目）申报汇总表》。邮件主题为：单位名称+2012年上半年创新立项。邮箱地址：zzbdjs@pku.edu.cn 联系人：张 婧 62761182 姚建文 62751066

附件：

1、《2012年上半年基层党建创新立项申报表》

2、《2012年上半年基层党建创新立项（一般项目）申报汇总表》

北京大学党委组织部

2012年1月6日

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第三篇：中共郑煤集团公司委员会 郑煤集团公司关于进一步加强执行力建设的意见

中共郑煤集团公司委员会 郑煤集团公司关于进一步加强执行力建设的意见

为规范企业管理，确保集团公司各项规章制度落到实处，确保各项目标任务顺利完成，集团公司党委、集团公司决定在全公司进一步加强执行力建设，提升管理水平和工作成效。现提出如下意见：

一、用全新的执行理念推进执行力建设

（一）执行力是促进集团公司又快又好发展的前提和保障。执行力建设是企业文化建设的重要组成部分，实质是执行决策和解决实际问题的能力，核心是构建一套行之有效的长效机制，目的是提高工作效率，把各项决策和工作部署落到实处，实现效率、效果和效益的统一。今年以来，集团公司开展了以学习牛森营董事长提高执行力讲话精神，学习规章制度、落实规章制度，提高执行能力为主题的活动，在实践中产生了很好的成效，促进了集团公司的发展，得到了干部职工的拥护。当前，集团公司正处在建设“平安郑煤、百亿郑煤、和谐郑煤”的关键时期，实现各项目标的任务非常繁重，需要全公司上下不折不扣地贯彻执行集团公司的规章制度和安排部署，确保各项工作取得实效。为此，必须在巩固前几个月执行力建设成果的基础上，进一步加大执行力建设力度，以强大的执行力推动集团公司的改革发展和稳定。

（二）牢固树立全新的执行理念。要牢固树立刚性化的执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满；要牢固树立效能化的执行理念，形成只争朝夕求进步、埋头苦干抓落实、力争上游谋发展的良好局面；要牢固树立严细实的执行理念，培育求真务实、一丝不苟、紧盯细节、一抓到底的工作作风；要牢固树立危机化的执行理念，强化忧患意识，增强压力感和紧迫感；要牢固树立人本化的执行理念，用严格的制度、团队的精神，调动每个人的积极性，形成抓落实的强大合力。

二、把机制创新作为执行力建设的关键

（三）执行机制。主体是集团公司各单位、各部门。对集团公司召开的重要会议、作出的决策部署、制定的规章制度、下发的重要文件等，各单位、各部门不仅要抓好学习，吃透精神，还要认真研究制定贯彻落实的具体措施和办法，一级抓一级，层层抓落实，使集团公司重要决策部署不折不扣执行到位、落实到位。同时，各单位、各部门要及时将贯彻落实情况报送集团公司综合办公室。

（四）督导机制。主体是集团公司机关各部门。集团公司规章制度和重要文件一经下发，党委宣传部门要充分利用各种新闻媒体加大宣传力度，确保宣传到位。各部门不仅要组织本部门人员全面贯彻，带头执行，还要负责对本部门、本系统贯彻执行集团公司指令情况进行定期或不定期的督促检查，确保本部门、本系统贯彻执行集团公司决策不出偏差不走样。

（五）督办机制。主体是集团公司综合办公室。综合办要及时对各单位、各部门贯彻执行集团公司指示指令情况进行跟踪督办。重点督办各单位、各部门对集团公司重要决策部署的学习掌握情况、贯彻落实情况、措施办法制定情况等。凡发现集团公司下发的重要文件单位领导或部门压着不办，或单位主要领导没有签阅、班子成员没有学习、承办部门没有处理、基层单位没有落实等情况，综合办要及时提出处理意见，报集团公司研究处理。

（六）督察机制。主体是集团公司纪委监察处。要充分发挥纪检监察作用，对各单位贯彻执行集团公司决策指令和加强执行力建设的全过程进行监督监察，重点解决不执行和执行不力的问题，及时发现问题，及时解决问题，确保各类问题消除在萌芽状态。对拒不执行集团公司的决策指令或明知故犯、顶风违纪、不作为、乱作为的单位和个人要按规定从严从重查处；对自身存在的问题毫无察觉、熟视无睹、置若罔闻，引发严重后果，被群众举报、上级查实的，要依法依纪严肃处理。

（七）考核奖惩机制。集团公司将制定执行力建设考核办法，抽调有关部门人员组成考核小组，对各单位进行考核。考核工作与集团公司开展的综合考核同步进行，每半年进行一次；机关党委负责对机关各部门进行考核，考核工作每季度进行一次。要加大考核奖惩力度，对各单位各部门贯彻执行集团公司决策部署、规章制度情况，在年终评先时实行一票否决。凡执行力不强，单位和部门出现问题的，取消单位和部门年终评先资格，单位和部门一把手不能评为先进个人。同时，将考核成绩与安全生产奖、经营管理奖和党建目标奖等综合奖项挂钩，那方面出现问题，则扣发该类奖金总额的10%。

（八）责任追究机制。主体是集团公司执行力建设领导小组。要实行责任逐级追究制，对单位出现问题的，依次追究单位党政负责人、机关相关部门负责人和集团公司分管领导责任；对机关部门不能及时对各单位履行监督检查职责、不能对各单位执行力建设进行跟踪落实的，依次追究部门负责人和集团公司分管领导责任。在追究责任时，根据问题产生的原因和引发的后果，划分责任等级，严格按责任等级追究。

三、把信息化建设作为提升执行力水平的重要手段

（九）信息化建设是企业发展的基础和核心，是企业利用现代信息技术，通过对信息资源的深入开发和广泛利用，不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平，既迅速传达贯彻企业的各项决策部署，又对规章制度的执行过程进行有效监控，使企业的各项管理规范运行，实现企业生产过程自动化、管理方式网络化、决策支持智能化、商务运营电子化。目前，集团公司的内网建设和信息化建设取得了较大进展，信息化建设已覆盖到集团公司的方方面面，在医保、社保、运销、供应、生产调度、安全生产、瓦斯监测等方面发挥出越来越重要的作用。但从集团公司管理的实际情况看，信息化建设的基础薄弱，特别是办公自动化水平还不能完全适应集团公司改革发展的需要。各单位要把办公自动化建设作为提升执行力的重要手段，高度重视，加大投入，确保信息化建设取得预期成效，不断提高集团公司自动化办公水平，提高整体工作效率。

四、把提高素质作为执行力建设的根本

（十）不间断学习集团公司的规章制度。今年是集团公司的系统管理年，集团公司下发了安全生产、经营管理和党建等一系列规章制度。彻底贯彻执行这些规章制度是规范企业管理，提高管理水平，推进安全生产，确保经营成效的根本保证。各单位各部门要不间断地学习贯彻集团公司下发的各项规章制度，确保每项制度的要求都完完全全落实到每个环节，使每项工作真正做到有章可循、有章可依、有章必依。同时，各单位、各部门在10月份要认真组织开展“党风廉政宣传教育”活动，组织广大党员干部学习法律法规，学习集团公司对违纪干部严肃处理的案例，提高党员干部的廉洁自律意识，时刻做到自省自警。

（十一）继续开展读书活动，强化执行意识。各单位各部门要集中一段时间原原本本学习牛森营董事长关于执行力建设的一系列重要讲话，开展学习《执行力》、《没有任何借口》、《细节决定成败》、《赢在执行》读书活动，召开执行力建设研讨会，在电视、报纸等新闻媒体上开设“提高执行力，关键抓落实”、“职工众评执行力”等专栏，大造声势，营造氛围，使执行力成为每个干部职工的信念、目标、动力和行为，激励广大干部职工超越自我、敬业奉献、勇于创新、争创一流。

（十二）集中查摆执行不力的问题，扫清执行障碍。各单位各部门要查一查是否存在上有政策、下有对策，我行我素，制度棚架、工作棚架的问题；要查一查是否存在工作浮飘，怨天尤人，消极怠工，不求有功、但求无过的问题；要查一查是否存在推诿扯皮、各自为政，工作没有激情,不抓工作落实,不抓工作绩效,不抓企业发展的问题；要查一查是否存在有令不行、有禁不止，顶风违纪，不作为、乱作为、不负责任的问题。通过查摆问题，剖析根源，举一反三，制定整改措施，明确执行方向，下决心整治执行不力的种种问题。

（十三）提高整体素质，增强执行本领。实现集团公司“平安郑煤、百亿郑煤、和谐郑煤”的战略目标，迫切需要锻造一支埋头苦干、作风扎实、技术过硬、战斗力强的高素质干部职工队伍。针对执行意识不强、执行效率不高、执行措施不到位、执行效果不好等突出问题，要采取有效措施，使广大干部职工强化“五种素质”，提高“六种能力”。强化“五种素质”即是要强化政治素质、理论水平、岗位技能、职业道德、人格修养；提高“六种能力”即是要提高执行制度的能力、务实高效的能力、勇于创新的能力、团结协作的能力、积极应变的能力、善解矛盾的能力，使广大干部职工精神更加饱满、作风更加扎实、纪律更加严明、管理更加规范、执行更加顺畅、落实更加有力。

五、把推动工作作为执行力建设的目的（十四）用执行力推进整体工作。各单位各部门要围绕集团公司安全生产、经营管理和党建工作提出的各项目标任务，用全新的执行理念和机制，对整体工作进行细化，抓深入、抓具体、抓落实。抓深入，是要进一步提高工作标准，延伸工作内容和要求，研究、解决深层次问题，使工作更富有成效；抓具体，是要抓具体事，抓具体人，细化目标，量化任务，明确时限；抓落实，是要强化责任，注重效果，拒绝借口。通过抓深入、抓具体、抓落实，努力形成比、学、赶、超的浓厚氛围，实现各项目标的新跨越。

（十五）用执行力推进重点工作。要突出在建设“平安郑煤、百亿郑煤、和谐郑煤”上加大执行力度。对因决策失误或政策落实不力，引发集体上访、越级上访和异常上访的；对失职、渎职造成重大安全生产事故的；对经营成果不实、弄虚作假、工作绩效不突出的；对滥用权力、方法粗暴、激化矛盾的要坚决查处。要突出在党风政风建设上加大执行力度，对顶风违纪和在重点工作中查实的典型案件，要依法依纪严肃处理。各单位、各部门要与实际工作相结合、与具体岗位职责相结合，从每一个干部职工做起，从每一件具体工作做起，向执行力要发展，向执行力要环境，向执行力要稳定，向执行力要正气，形成抓落实的合力。

（十六）用执行力推进作风转变。工作作风是执行力的重要体现。各单位各部门要按照严、细、实的要求，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风。对上级和集团公司交给的任务，要主动接受，自觉行动，雷厉风行；对分管工作和份内事务，要做到心中有数，准确把握进度，件件抓好落实；对急、难、险、重任务，主要领导、分管领导必须深入一线，克难攻坚，杜绝遥控指挥；要落实领导干部值班、带班制度和下井任务，特别是要落实零点班、四点班的领导值班、带班制度，现场解决安全生产中的实际问题；要怀着深厚的感情，腾出更多的时间，到基层去，到职工中去，到困难多、问题多的地方去，了解职工想什么、盼什么、需要什么，切实做好与职工关系最直接的好事、实事。

六、切实加强对执行力建设的领导

（十七）明确领导责任。集团公司成立执行力建设领导小组，组长：牛森营、姜光杰，副组长：郜振国、王铁庄；领导小组成员：杨松君、高洪新、王志勤、郭矿生、宋建成、王炎祥、张玉东、王书伟、张明剑、李保方、严瑞、崔书平、赵德山、张聚才、张耀飞、焦绪文、张长海、管恩太、胡德进、任胜岳、祁亮山、高振业、刘俊英、周韶华、汪本国、王志岭、王治峰、李书保、张金辉、桑志彪、郭新法、张西占、杨胜利、谢书广、詹鸣、宋顺、芦国柱、李中洲。领导小组下设办公室，办公室主任崔书平（兼），副主任焦绪文、高振业、刘俊英、周韶华、汪本国。领导小组成员对各单位各部门的执行力建设要主动协调，创新方法，及时指导。各单位各部门是执行力建设的主体，党政一把手是第一责任人，要把执行力建设与其他工作有机结合起来，统筹兼顾、合理安排，实行严格的目标管理和工作责任制，一级抓一级，层层抓落实；要积极有效地抓好执行力建设的组织实施，把握特点和规律，增强工作的针对性和有效性，确保执行力建设取得明显实效。

（十八）注重典型推动。各级领导要注重培养执行力建设的典型，及时总结推广宣传不同类型、不同层面的先进典型；各单位各部门都要创造性地开展工作，培养自己的典型，推出自己的亮点，宣传自己的亮点；充分发挥典型的导向、启迪、激励作用，坚持以点带面，真正把广大党员干部抓落实的积极性、主动性调动起来，把智慧和力量凝聚起来，在全公司形成树先进、学先进、赶先进的浓厚氛围。（十九）各单位要根据集团公司加强执行力建设的意见，制定相应的实施方案和实施细则，确保本单位执行力建设有序高效开展。

第四篇：关于进一步加强供电所党支部建设的意见

为全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，根据《中国共产党章程》和《中共中央关于加强党的建设的通知》精神和上级党组织的有关规定，结合供电所党支部建设实际，就进一步加强供电所党支部建设提出如下意见：[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找

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一、指导思想与目的坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党要管党和从严治党的方针，认真落实《基层党支部工作规则》，紧紧围绕农电改革与发展的大局，坚持农电为农业服务、为农村服务和为农民服务的原则，从政治、思想、组织和作风上全面加强供电所党支部建设，充分发挥供电所党支部的战斗堡垒作用，努力提高供电所党建工作水平，为进一步深化农电改革，全面提升农电工作水平，实现农电工作与城市供电同步发展提供组织保证。

二、工作任务与重点

供电所党支部处于农电建设的第一线，是党联系广大党员和群众的桥梁与纽带，是带领广大党员实践“三个代表”重要思想的基层组织，是贯彻党的路线、方针、政策的战斗堡垒。因此，各供电所党支部应在全面贯彻落实《中国共产党章程》规定的基层党组织的八项基本任务的基础上，重点加强以下三个方面的建设。

（一）加强组织建设。

1、供电所党支部设置。供电所人员和村电工中有正式党员3人以上的，原则上都应单独建立党支部；正式党员在3人以下的，可与相邻乡（镇）的供电所组成联合党支部；暂不具备建立党支部条件的，要通过人员调整、交流和培养、发展党员等措施，积极创造条件，尽快建立党支部。

2、具备条件的供电所要设立党支部委员会。正式党员不足10人的党支部原则上不设立支委会，只设支部书记；正式党员10人以上的党支部应设立支委会，支委会成员以3人为宜；党支部委员会要按《中国共产党党章》的规定定期改选。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。要把党性强、作风正、威信高、有一定党务工作经验的党员同志充实到党支部委员会中来。

3、切实选配好党支部书记。供电所党支部书记应由供电所党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。党支部书记原则上可从符合条件的供电所正、副所长中选举产生，若供电所正、副所长非党员，可通过横向交流、上级党组织下派等措施，选拔优秀党员担任党支部书记。

（二）加强制度建设。

为保证供电所党支部工作的正常开展，应建立健全以下制度：

1、党支部集体领导制度。凡属重大问题，如涉及党的路线、方针、政策和上级指示的贯彻，重大工作任务的部署，党支部自身建设、思想政治工作和群众利益方面的重大问题，以及上级规定的应该由党支部集体讨论决定的问题等，都应提交支部委员会集体讨论决定。不设支部委员会的党支部要召开党员大会，按照少数服从多数的原则进行表决，不得由个人或少数人专断。

2、“三会一课”制度。支委会每月1次；支部大会每季度不少于1次；党小组会每月1次；党课教育每季度至少1次，党员到课率在85以上。要严格组织生活、增强党员的组织纪律观念。

3、支委民主生活会制度。支委民主生活会要请非党员的所长或副所长参加，每年至少召开1次，必要时可随时召开。根据上级党组织的要求确定会议重点内容，会前要通过各种途径广泛听取党内外群众对“一班人”的反映和意见，通过分类梳理后反馈给支委成员和非党员所长或副所长。会上要充分发扬民主，认真总结经验教训，开展批评与自我批评，以达到统一思想，增强团结，互相监督，共同提高的目的。会后要把会上统一认定的问题和整改措施，反馈给党员与职工，便于群众监督，改进工作，取得切实效果。

4、民主评议党员制度。每年按公司党委统一部署，组织对党员进行1次民主评议。检查党员在思想、工作、学习、遵守纪律和先锋模范作用等方面的情况。根据评议情况，党小组提出意见，党支部要认真分析研究，肯定成绩，指出缺点，提出要求，限期整改。

5、党建目标管理制度。每年年初，党支部、党小组和每个党员都要制定全年的工作目标，并经过上下协商，层层签订目标管理责任书。年终要结合民主评议党员工作进行党建目标管理检查考核，并兑现奖惩。同时，评选和向上级党组织推荐先进党支部、党小组和优秀党员。

6、发展新党员工作制度。党支部每年年初都要制定本发展新党员工作计划，同时，要明确分工专人对要求入党的积极分子进行培养、教育和考察，按期填写《中国共产党发展党员考察表》，对已具备党员条件的，要严格按《中国共产党发展党员工作细则》履行入党手续。党

第五篇：关于进一步加强供电所党支部建设的意见

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为全面贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，根据《中国党章程》和《中共中央关于加强党的建设的通知》精神和上级党组织的有关规定，结合供电所党支部建设实际，就进一步加强供电所党支部建设提出如下意见：

一、指导思想与目的坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党要管党和从严治党的方针，认真落实《基层党支部工作规则》，紧紧围绕农电改革与发展的大局，坚持农电为农业服务、为农村服务和为农民服务的原则，从政治、思想、组织和作风上全面加强供电所党支部建设，充分发挥供电所党支部的战斗堡垒作用，努力提高供电所党建工作水平，为进一步深化农电改革，全面提升农电工作水平，实现农电工作与城市供电同步发展提供组织保证。

二、工作任务与重点

供电所党支部处于农电建设的第一线，是党联系广大党员和群众的桥梁与纽带，是带领广大党员实践“三个代表”重要思想的基层组织，是贯彻党的路线、方针、政策的战斗堡垒。因此，各供电所党支部应在全面贯彻落实《中国党章程》规定的基层党组织的八项基本任务的基础上，重点加强以下三个方面的建设。

（一）加强组织建设。

1、供电所党支部设置。供电所人员和村电工中有正式党员3人以上的，原则上都应单独建立党支部；正式党员在3人以下的，可与相邻乡（镇）的供电所组成联合党支部；暂不具备建立党支部条件的，要通过人员调整、交流和培养、发展党员等措施，积极创造条件，尽快建立党支部。

2、具备条件的供电所要设立党支部委员会。正式党员不足10人的党支部原则上不设立支委会，只设支部书记；正式党员10人以上的党支部应设立支委会，支委会成员以3人为宜；党支部委员会要按《中国党党章》的规定定期改选。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。要把党性强、作风正、威信高、有一定党务工作经验的党员同志充实到党支部委员会中来。

3、切实选配好党支部书记。供电所党支部书记应由供电所党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。党支部书记原则上可从符合条件的供电所正、副所长中选举产生，若供电所正、副所长非党员，可通过横向交流、上级党组织下派等措施，选拔优秀党员担任党支部书记。

（二）加强制度建设。

为保证供电所党支部工作的正常开展，应建立健全以下制度：

1、党支部集体领导制度。凡属重大问题，如涉及党的路线、方针、政策和上级指示的贯彻，重大工作任务的部署，党支部自身建设、思想政治工作和群众利益方面的重大问题，以及上级规定的应该由党支部集体讨论决定的问题等，都应提交支部委员会集体讨论决定。不设支部委员会的党支部要召开党员大会，按照少数服从多数的原则进行表决，不得由个人或少数人专断。

2、“三会一课”制度。支委会每月1次；支部大会每季度不少于1次；党小组会每月1次；党课教育每季度至少1次，党员到课率在85%以上。要严格组织生活、增强党员的组织纪律观念。

3、支委民主生活会制度。支委民主生活会要请非党员的所长或副所长参加，每年至少召开1次，必要时可随时召开。根据上级党组织的要求确定会议重点内容，会前要通过各种途径广泛听取党内外群众对“一班人”的反映和意见，通过分类梳理后反馈给支委成员和非党员所长或副所长。会上要充分发扬民主，认真总结经验教训，开展批评与自我批评，以达到统一思想，增强团结，互相监督，共同提高的目的。会后要把会上统一认定的问题和整改措施，反馈给党员与职工，便于群众监督，改进工作，取得切实效果。

4、民主评议党员制度。每年按公司党委统一部署，组织对党员进行1次民主评议。检查党员在思想、工作、学习、遵守纪律和先锋模范作用等方面的情况。根据评议情况，党小组提出意见，党支部要认真分析研究，肯定成绩，指出缺点，提出要求，限期整改。

5、党建目标管理制度。每年年初，党支部、党小组和每个党员都要制定全年的工作目标，并经过上下协商，层层签订目标管理责任书。年终要结合民主评议党员工作进行党建目标管理检查考核，并兑现奖惩。同时，评选和向上级党组织推荐先进党支部、党小组和优秀党员。

6、发展新党员工作制度。党支部每年年初都要制定本发展新党员工作计划，同时，要明确分工专人对要求入党的积极分子进行培养、教育和考察，按期填写《中国党发展党员考察表》，对已具备党员条件的，要严格按《中国党发展党员工作细则》履行入党手续。党支部还要认真做好预备党员的教育、考察工作，按时讨论其转正申请。

7、党员联系群众制度。党支部可根据党员分布情况，建立党员责任区或党小组责任区。在党员责任区内，每个党员都必须作为责任人，明确联系的群众、区域和责任内容。对责任区内要求入党的积极分子进行培养、教育和考察，落实安全生产责任制，促进各项任务的完成；帮助引导责任区内职工遵纪守法；协助供电所所长处理好责任区内职工的生产、思想、生活等问题。党员责任人每季度至少找联系的群众谈心1次，并向党小组汇报，党小组每季度向党支部汇报一次责任区活动情况，党支部要检查责任区和责任人的工作，检查情况作为党小组、党员目标考核和民主评议党员的重要内容。

8、工作报告制度。党支部应定期向上级党组织汇报工作，支委会或支部书记每半年应向支部大会报告一次工作。党小组每季要向党支部汇报党员和群众的思想、工作、学习等情况；党员每月应在党小组会上或向党小组长汇报自己的思想、工作、学习等情况。

9、交纳党费制度。党员要按月、按标准交纳党费。党支部按月向上级党组织上缴，及时公布。

10、党内监督制度。一是坚持落实好支委民主生活会、民主评议党员、工作报告等制度；二是供电所长要在每季1次的支部大会上报告本季度的主要工作情况，听取党员意见，接受党员监督；三是每季度至少召开1次党小组民主生活会，党员领导干部要自觉带头参加党小组民主生活会，党员之间要认真开展批评与自我批评，交流思想，互相帮助，互相监督；四是要搞好“所务”公开，让党员群众了解生产经营和经费使用情况。

上述10项制度的执行和落实情况都要有详细的记录，建立规范统一的台帐。

（三）加强作风建设。

加强作风建设的总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕农电改革、创新、发展的中心任务，以进一步密切党同人民群众的联系为核心，以保持党的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，以落实“八个坚持，八个反对”为重点，切实加强党支部的作风建设。一要坚持解放思想，实事求是，理论联系实际，抓住机遇，与时俱进，开拓创新；二要坚持调查研究，密切联系职工，切实转变作风，掌握实情，多办实事，办好实事；三要坚持民主集中制原则，充分发挥党的政治核心作用，发扬民主，搞好团结，严明纪律；四要坚持艰苦奋斗，发扬优良传统，保持清正廉洁，淡泊名利，自觉奉献，拼搏争先。以保证供电所双文明建设和党风廉政建设的全面落实。

三、有关措施与要求

（一）提高对供电所党建工作重要性的认识

供电所分散在全市各个乡镇，担负着为全市农业、农民和农村经济安全优质供用电服务的繁重任务，他们工作的好坏，直接影响到供电企业的形象和效益。因此，加强供电所党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动供电所两个文明建设，显得尤为重要。

加强供电所党支部建设，是建设学习型供电所和完成公司各项任务的重要保证。农电体制改革后，供电所已成为公司的重要组成部分。根据行业特点，加强供电所党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有利于企业安全生产责任制、党风廉政建设责任制等双文明综合承包责任制的贯彻落实。

加强供电所党支部建设，是供电所党员自身建设的必然要求。随着电力行业的发展，新理念、新技术不断涌现，供电所党员现有的知识、技能亟需更新。加强供电所党支部建设，有利于更好的组织供电所党员学习党的路线、方针、政策，学习新知识、新技能，提高自身的素质，从而进一步发挥他们在农电管理中排头兵的作用。

加强供电所党支部建设，是创建一流供电所和规范化管理供电所的有力措施。当前，创建任务繁重，加强供电所党支部建设，对于规范供电所的各项管理，建立科学有序的优质服务常态运行机制，将起到重要的推动作用。

（二）加强对供电所党支部建设的领导

供电所主管单位的党组织要高度重视供电所党支部建设工作，把供电所党支部建设列入重要议事日程，定期研究部署，检查指导，解决工作中出现的各种问题。要选好配强供电所党支部书记，认真组织必要的上岗培训，使他们更好适应工作的要求。

要尽快建立一级抓一级的供电所党支部建设工作责任制。各党委（总支）书记要亲自抓好供电所党支部建设，党委各职能部室和基层党组织要主动搞好协调，及时提出建议、意见，加强具体指导。供电所党支部书记要尽心尽职，扎扎实实做好具体工作。

供电所主管单位的党组织负责同志都要经常深入供电所、深入实际，加强调查研究，解决具体问题，总结先进经验，拓宽工作思路，探索工作规律，加大工作力度，把供电所党支部建设抓紧抓实抓好，推动和促进供电所的全面建设。

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