浅谈对廉洁文化进工地和工程项目廉政建设的认识

第一篇：浅谈对廉洁文化进工地和工程项目廉政建设的认识

廉政文化进工地

连霍高速公路改扩建工程是国家重点工程，计划2013年建成通车。我集团公司承建的DZ-18标段合同造价八千多万元，面对紧迫的时间和繁重的任务，如何确保工程质量、资金和人员的“三安全”就成了至关重要的问题。为了真正做到科学高速、廉洁高速，我项目部坚持标本兼治、综合治理的原则，深入组织开展了立足于长效的廉政文化进工地活动，不但将廉政建设贯穿于工程建设的全过程，而且推向了重点工程建设的最前沿，为聚人心、抓建设、保和谐、促发展提供了有力的保障。

一、廉政文化进工地的实践

（一）建立健全廉政建设制度

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省市区关于党风廉政建设的有关规定和要求，我项目部制定了党风廉政建设各种制度，包括学习教育制度、党支部三会一课制度、创选争优制度、党员汇报制度、党籍管理制度、廉政建设制度、廉政责任追究制度、民主生活会制度等。党支部书记对党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任，每半年向党风廉政建设领导小组汇报有关工作情况，并根据领导小组的要求抓好落实。

（二）深化工地廉政教育，构筑思想道德防线。

教育是反腐倡廉的基础，为做好工程廉政建设工作，项目部成立了廉政小组，由党支部书记担任组长，各党支部成员为组员，做好廉政教育组织保障。廉政教育制度有保证，活动有年度计划，计划有实施。廉政小组不断创新思路，采取“签、学、看、谈、宣”等多种方式，努力做到工程项目建设在哪里，廉政教育就灌输到哪里。

签：项目经理与建设单位，项目经理与项目部各科室负责人，项目经理与各劳务队分别签订《工程建设项目廉政责任书》，明确双方廉政责任，规范从业行为，切实把各参建单位纳入工程廉政建设管理范围内。

学：在工程建设过程中始终坚持把廉洁从业教育作为工程例会的必修课，切实加强参建人员的廉洁从业意识，做到常学习、常提醒、常教育。例如，在2012年3月19日下午在项目部会议室举办了一场尽职尽责、廉政教育培训会。会上党支部书记从“公司企业人员受贿罪”、“侵犯商业秘密罪”等四个刑事案件开始阐述了廉政法律法规依据及条款内容，员工切实感受到吃拿卡要、泄露信息等行为不仅会违反公司的内控管理制度，甚至可能涉及刑事违法犯罪，同时也提醒了员工为了维护自身子夜生涯的良好发展，应时刻自警自省，共同筑建一道风险防范的防火墙。又例如，在2012年4月15日党支书记带领大家学习解读《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，讲述了总书记关于惩治腐败和预防腐败工作的重要指示，要求认真对照，严格遵守。按照“一岗双责”要求，狠抓督促落实。

看：一是及时组织项目部和各工班组观看《廉洁工程》、《镜鉴录》等教育片，用正、反典型事例教育引导广大参建人员培养懂法、遵法、守法的思想和行为；二是派项目经理去参观河南省第一监狱，到市中级人员法院庭审旁听贪污受贿案件，用活生生的反面事例敲响所有人员廉洁从业的警钟。将看到的情况反馈给项目部各科室人员。

谈：即开展廉政谈话。在工程建设过程中、在工程收尾时，分别定期和不定期对项目部人员进行廉政谈话，强调职责与廉洁从业要求，面对面敲响警钟。

宣：即规范工地廉政文化宣传。一是在项目部和工地都设置廉政板报，在项目部qq群里办廉政电子报。让职工无论是上班还是休息在家上网都能感受到“廉政教育如影相随”；二是在工地现场广泛张贴具有吸引力和感染力的廉政宣传画和宣传标语，悬挂寓意深刻的廉政横幅，使广大建设者时时刻刻感受到廉政文化的熏陶。

（三）强化工地廉政监督，严防廉政风险。

有效的监督是预防腐败的“防火墙”，为确保实现工程质量、资金、干部的“三安全”，项目部注重抓监督，内外联防，打造了立体式的防腐网络。

1.多管齐下，加强对工程建设项目的内部监控。

（1）重点项目重点抓：每季度通过抽、听、查、看、谈等方式，抓住工程前期、安全质量、资金使用、廉政建设等环节对重点工程项目建设进行“体检式”检查，及时发现问题，及时进行整改。例如：我标段先张法预应力空心板预制是重点项目，从劳务队选择、大宗材料、设备采购均实行公开招投标制度，公平、公正、合理地选择优秀的施工劳务队和供货商。各职能部门负责人，以及项目部领导的配偶、子女不得从事与项目部工程有关的材料设备供应、工程劳务分包等经济活动。由于监督到位，本项目未出现“关系标”和“人情标”。

（2）常规项目常常抓：组织相关职能部室组成廉洁从业督办小组，每周下工地对各工程建设项目进行现场检查，发现问题，限期三天整改。项目班子和其从业人员要把廉政建设同经济工作和业务工作结合起来，加强工程施工过程中的廉政建设，严格按照设计和合同要求，精心组织施工，保质量、保工期，建精品，创名牌。严禁项目部人员以及劳务队行贿甲方及监理人员，降低工程质量标准，损害国家和单位利益。

（3）专项项目专门查：联合财务人员进行专门的小金库清查，仔细检查各类资金的管理使用是否科学、合理、符合规定，有无做到专款专用，有没有存在设立“小金库”的情况，有没有超进度、超合同计价、虚计价、空计价，弄虚作假、欺上瞒下，虚报实物工程量，甚至以次从好，以少报多，以假冒真。不按规定要求和程序办理各种签证、变更设计及索赔资料等，努力确保资金安全。严格执行接待费审批制度，严禁用公款互相宴请、大吃大喝、挥霍浪费。不得用公款送礼品、发放“红包”或进行高消费娱乐和健身活动，严禁各类人员收受礼金和有价证券。

（4）全部项目效能察:按照“提前介入、全程参与、严格监管”的要求，将全部项目纳入效能监察体系，每月制定倒排计划，每月下工地对工程项目建设的效率、效果以及执行法律法规的情况开展监督检查，每月按照达标、不达标、超额完成等三个类别对工程建设情况进行考核，努力确保工程“能够按时保质完成，能够实现效果”。加大责任追究力度，对廉政建设和反腐纠风工作责任制度落实不力，考核结果不达标，搞形式主义、官僚主义，造成重大经济损失或严重后果的予以严肃追究责任人的责任，凡收到追究责任的部室负责人不得评先评优。

（4）成立党员突击队，在项目部重大活动中充分发挥党员先锋模范带头作用。党支部书记室廉政领导小组组长也是党员突击队队长，要求各党支部成员勇挑重担，以“五个好”，“五带头”的总体要求，充分发挥党员先锋带头作用，在工程项目上哪里出现困难哪里就有党员突击队员，以身作则、勇挑重担。在关键时刻积极发挥党员的组织引导作用，以自己的实际行动感染周围的同事，自发地投入项目部各项活动中来。

2.多方联合，加强对工程建设人员的外部监督。

在加强工程项目内部监督的基础上，该公司还积极借助家庭、合作方以及社会的力量，实现全方位监督。

（1）发动家属助廉：通过寄发廉政倡议书和开展家属助廉座谈等方式，号召干部家属积极支持和参与“家庭助廉”活动，促进廉政监督力量由职工工作圈向职工生活圈、社交圈延伸。

（2）鼓励合作方建廉：由该公司纪委直接向参与工程建设的劳务队负责人寄发廉政建设意见征询函，进一步畅顺各方沟通的渠道，增加各方的信任，及时发现和处置苗头性和倾向性问题。

（3）号召群众督廉：在所有在建工程工地设立举报信箱，公布举报电话，广泛接受工地人员以及社会人员对工程建设人员廉洁自律情况的监督，信箱钥匙统一由业主单位专人掌管，不定期下工地会同施工单位、监理单位有关人员共同开启检查信箱情况。

二、开展工程项目廉政建设的几点思考

（一）廉政建设必须领导重视、责任到位。

工程项目建设一直是腐败的高发地，也是各级纪检监察部门关注的重点。要想抓好工程项目廉政建设工作，领导重视是基础，责任到位是关键。只有领导重视，才能从人员、物资等方面为工程项目廉政建设工作的有序实施提供支持和保障；只有明确各级领导干部和工程建设人员对廉政建设应负的责任，并层层追究落实，才能真正实现工程建设和廉政建设“两手都要抓，两手都不误”。

（二）廉政建设必须贯穿于工程建设的全过程。

廉政建设既是一项长期工程，不能三天打鱼两天晒网，也是一项系统工程，不能顾此失彼，有所偏倚。做好工程项目廉政建设工作，必须把廉政教育与监督的力量贯穿于前期手续办理、物资采购、预结算、设计变更及施工过程等各个环节，并且每一环节都做到事前预防，事中监督，事后评估，才能真正确保廉政建设工作不走过场，不流于形式。

（三）廉政建设必须形成齐抓共管的工作局面。

抓工程项目廉政工作，并不仅仅是业主单位一家的事；保护干部安全，也不仅仅是单位领导这一层面的事，我们要努力扩大反腐倡廉教育的覆盖面，既要大力加强本单位内部工程建设人员的廉政教育，也要努力促进参建人员廉洁从业意识的提高；既要大力加强单位对干部的教育与监管力度，也要努力号召干部家属成为反腐倡廉的“宣传员、监督员和守门员”，充分发挥各方面人员的力量，形成齐抓共管，相互提醒，相互监督的工作局面。

中铁七局集团有限公司连霍改扩建兰刘段

DZ-18标项目经理部

2012-7-17

第二篇：廉洁文化进工地

2009年，为促进项目党风廉政建设责任制和反腐败工作的贯彻落实，增强干部员工廉洁从业意识，六公司双拥大桥项目部党委通过环境示廉、载体宣廉、活动兴廉等方式，积极打造项目廉洁文化。

一是环境示廉，增强廉洁文化的感染力。项目部党委将六公司党委下发的《关于加强领导干部作风建设若干规定》制作成标识牌摆放在干部员工办公桌上，时刻提醒。在办公区板房走廊、施工便道路灯杆等位置悬挂党风廉政格言警句，张贴廉洁守则，精心制作了内容丰富、生动活泼的廉洁警示漫画，张贴于宣传栏、项目外墙等位置，将廉洁文化渗透到工作、学习和生活的点滴之中，使全体干部员工在潜移默化中受到了熏陶。二是载体宣廉，增强廉洁文化的渗透力。项目部党委充分发挥党风廉政教育宣传阵地作用，设置了廉洁文化宣传栏，收集整理了近年来的一系列廉洁警示案例，并装订成册，做到人手一本，同时，利用网络、报纸等媒介大力宣传党风廉政建设先进典型。三是活动兴廉，增强廉洁文化的吸引力。通过给干部员工上廉洁课，与干部员工开展廉洁谈话，组织开展廉洁警示语征集、党风廉政主题

教育活动等，引导广大干部员工积极投身项目廉洁文化建设，不断提高自身防腐拒变能力。（彭涤飞）

又讯近日，四公司南京大胜关六工区采取多种形式教育党员干部及广大员工树立倡廉、守廉、促廉、敬廉的思想意识，自觉抵制各种腐朽思想、腐朽文化侵蚀。

开展党风廉政主题教育和学廉活动。该工区结合科学发展观学习教育、对党忠诚教育、“三德”教育和纪律作风教育等，采取支部学习会、民主生活会、全体员工大会等形式，认真学习《党章》、《领导干部廉洁从政若干准则》等党纪政纪条规。开展读书崇廉活动。要求党员尤其是领导班子阅读反腐倡廉方面的书籍和报刊理论文章，撰写学习心得体会，积极反映廉洁文化建设成果。开展部室倡廉建设。以廉洁部室建设为抓手，要求各职能部室明确岗位职责，做到项项工作都有章可循，人人照章办事，规范各项管理，加强监督制约，确保实现“四无”（无执法过错、无责任事故、无有效投诉、无违规违纪）目标。

为防止廉政教育与工程建设工作“两张皮”现象，力求在潜移默化、循序渐进中使干部职工受到廉政文化的教育和熏陶，在工程建设中形成良好的廉政氛围，打造“廉政工程”、“文明工地”，确保“工程安全、资金安全、干部安全”目标的实现，宜巴14标把廉政文化教育作为工地临时党支部学习的重要内容，纳入党员干部思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，充分发挥其宣传、教育、激励、警示作用。把施工项目部作为开展廉政文化进工地活动的责任主体，积极营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。用警示语时刻提醒干部职工廉洁从政；在工地张贴廉政宣传标语，设立廉政宣传栏；项目部干部职工将“廉政

警示牌”张贴在显眼的位置，时刻警醒自己廉洁自律。并在项目部以及各个工区门口显眼位置均设立了廉政举报箱，自觉接受有关部门和广大干部群众的监督，把工程建设置于整个社会各界的监督之下，切实推进廉政文化进工地活动的深入开展。在项目部内部积极营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

在下一阶段的工作中，宜巴14标还将进一步开展形式多样、喜闻乐见的廉政文化宣传教育。在工程建设一线以案说法，开展互动式的座谈教育。并将利用政治学习、座谈会、集中收看廉政影片、学习廉政手册、廉政知识竞赛等多种形式，定期开展主题教育，使党员干部在参与中受到廉洁教育。使广大党员干部在灵活多样的教育活动中进一步感知、体悟、探究、思考和积累，清醒地认识到腐败的危害，增强忧患意识，居安思危，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，进一步弘扬清风正气。

项目部经理朱红明表示，要通过经常性的文化熏陶和浓厚的宣传氛围，促进廉政文化进工地活动持续、有效开展。要紧跟社会发展和环境变化，对廉政文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新，使廉政文化建设适应反腐倡廉形势发展的要求

奏响建筑工地廉洁文化主旋律

新乡文化艺术中心项目部成功举办廉洁文化建设推

进会

近年来，我市的城市建设始终保持“大投入、强推进、快见效”的强势状态，取得令人瞩目的成就。城市不断做大、做强，建设品味迅速提升，城市建设亮点频现，个性魅力凸显，对外形象明显改善。这其中也充分体现了我市纪检监察系统、住房和城乡建设系统狠抓廉政建设，不断完善廉政制度，为城市建设保驾护航的信心和决心。

为充分展示建设系统廉洁文化建设所取得的新成果，全面推广廉洁文化建设的新做法、新经验，使我市的反腐倡廉工作不断深入，9月16日，由中建七局总承包公司承建的新乡文化艺术中心项目部成功举办了一次廉洁文化推进会。

市纪检委常委牛晓辉、检察院职务犯罪预防处处长高玉国、住建局纪委书记李国英以及市纪检委宣教处主任牛占贵、住建局纪委副书记李秋生、建筑工程管理处副处长高福才、重点工程建设办公室主任吕海滨等有关部门的领导出席会议，中建七局总承包公司党委、纪委、工会部分领导和项目部全体参建人员参加了会议。

在推进会上，项目部支部书记宣读了廉洁文化建设实施方案，中建七局总承包公司与项目部签订了党风廉政建设责

任书，项目部与新乡市重点工程建设办公室、河南中建公共开发建设有限公司三方签署了联合创“双优”意见书。项目经理、劳务分包公司负责人分别宣读《廉洁承诺书》，承诺将自觉遵守廉洁自律的有关规定，保证实现工程优质、无经济犯罪、无重大责任事故、无刑事犯罪“一优三无”的目标。项目部家属代表也宣读《助廉承诺书》，承诺将常吹家庭“廉洁风”，勤算家庭“廉洁帐”，把好“家门关”，及时提醒和督促家人自重、自省、自警、自励，表示将深入持久地开展廉洁文化建设，为工程建设快速推进提供保障。

中建七局纪委书记张林柱向到会的各位领导介绍了公司在新乡文化艺术中心项目建设中开展廉政建设的总体打算和有益探索，要求项目部廉洁文化建设要扎实推进责任制的落实，突出“制度管理、廉洁从业、诚实守信”的主题，充分考虑受众特点进行分类施教，把廉洁文化建设与项目生产管理紧密结合，不断探索、积极创新、持续推进，充分利用“共赢文化”的优势，形成廉洁文化建设的整体合力，推进公司廉洁文化建设迈上新台阶。

市纪检委、检察院、住建局的领导分别发表讲话，充分肯定了中建七局党委确立“双安全”理念，将参建人员的政治安全纳入安全生产范畴，把廉洁文化建设融入企业管理，扎实推进廉洁文化进项目活动的做法，就项目领导班子如何加强廉洁自律，在日常工作、生活中践行诺言，确保干部优

秀、工程优质 “双优”目标和工程建设、队伍建设“共赢”目标的顺利实现，提出了具体要求。同时认为艺术中心项目部采取学习思廉、环境示廉、活动兴廉、家庭助廉、制度保廉等措施，扎实推进廉政文化建设，把规范建设、廉洁建设、优质建设的思想渗透到工程项目建设过程中的每一个环节，为我市廉洁文化进工地活动的深入开展，建立工程建设领域预防职务犯罪的长效机制，促进我市反腐倡廉工作不断深入迈出了扎实的一步。

仪式的最后进行了“工程优质、干部优秀”的签名活动，项目部给全体员工发放了印有“公生明、廉生威”的毛巾，给家属发放了“家庭助廉、幸福平安”的围裙。

第三篇：廉洁文化进工地标语

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１０句警句供廉洁文化进工地用

１．公民有对违法违纪违规行为监督和举报的责任权力义务。２．砌实挡土墙，筑牢抗滑桩，织密安全网，绷紧廉洁弦。３．守法纪才有自由，放纵自己就是放弃自己。

４．天地有正气，廉洁铸和谐。

５．贪婪侥幸一时，事发后悔一世。

６．民心呼廉，百姓很贪。

７．莫作名利双收之想，但立名扬万古之志

８．贪如火，不遏而燎原。欲如火，不遏则滔天。

９．廉不言贫，个人名利淡如水；勤不言苦，群众利益重如山。１０．清正乃民心所向，清廉是为人之本。

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第四篇：廉政建设进工地谈话内容

廉政建设进工地警示谈话

集团党委近期号召各支部开展廉政建设进工地活动，我们**公司积极响应。希望该项活动可以为工程建设营造一个人人思廉、人人保廉、人人促廉的良好氛围。

工程建设是一个庞大而复杂的工作，有可能会遇到人情世故、诱惑陷阱等情况，这是对我们价值观、信仰的考验，因此在工程进行过程中，我们要正确处理人情与公事的关系，坚决做到公私分明，不该拿的绝不拿，严格遵守以下几点：

一、工程实施要严格遵守国家关于市场准入、项目招标投标、工程建设、工程施工和市场活动的有关法律、法规，相关政策，以及廉政建设的各项规定。

二、严格执行建设工程项目施工合同文件，自觉按合同办事。

三、业务活动必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则（除法律、法规另有规定者除外），不得为获取不正当的利益，损害国家、集体和对方利益，不得违反工程建设管理、建设施工的规章制度。

四、要做到互相监督。发现对方在相关活动中有违规行为的，应及时提醒对方，要严格按照有关规定操作。

去年年底，中央修订印发了《关于实行党风廉政建设责任制的

1规定》，这是加强和改进新形势下党的建设的重大举措，进一步彰显中央积极推进反腐倡廉建设的决心和意志。

**市、新区也有很多关于廉政建设方面的文件，现根据上级相关文件提以下几点要求：

一是各单位和相关人员要严格执行党风廉政建设责任制。牢固树立抓工程质量是硬道理、抓反腐倡廉也是硬道理的观念，自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和社会责任，坚持把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，同本工程的实施工作一起研究部署、一起抓好落实、一起督促检查、一起严格考核。与工程立项、开招标、资金拨付相关的人员是该工程廉政建设的主要相关人员，更要带头履行好责任。

二是要坚持把制度建设贯穿于各项工作的全过程。我们要做到坚持自律与他律相结合，坚持事前引导防范与事后警示惩戒相结合，坚持全面监督与重点监控相结合。督促与项目相关的各单位部门对各自的规章制度进行清理，制定和完善相关的规章制度和工作程序，在工作程序上严格防止职务犯罪，增强贯彻落实程序防腐制度意识，确保程序防腐制度落实到位。

三是认真开展廉政风险源的排查工作。针对工程项目各个领域的关键环节存在的廉政风险源，通过风险查找、权力公开、教育防范、监督控制和预警纠偏，增强各级领导干部和关键岗位从业人员的“一岗双责”意识，也就是说既要抓好自己分管的业务，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。要进一步规范、监督权力运作，建立起以人为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。力求实现用“制度管权”、用“流程管事”、用“程序管人”的目标。做到立足于早，立足于严，道道设防，步步警戒，提前介入，切实加强廉政建设的可操作性。

四是强化效能监察工作。效能监察是廉政监察工作重要组成部分，是一项重要的监督手段，是加强企业党风廉政建设的有效措施。各单位部门要发挥好效能监察的服务和制约作用，加快实现由一般监督向重点监督转变，由事后监督向超前监督转变，由阶段监督向全过程监督转变，不断拓宽渠道、延伸触角、深化内涵。这次召开廉政建设进工地活动的警示谈话就是要在整个工程进行中进一步加大推进效能监察工作的力度。

五是要时刻坚持自律。在工作中要增强政治责任意识，在其位、谋其政、负其责、尽其力。纵观任何领导干部的腐败案件，无不是放松了学习，理想信念动摇，导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。因此，在繁忙的工作之余，自己要坚持经常性地深入学习，结合自己的工作实际，大力提高自我约束能力和自我警省能力，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线，牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。要切实规范自己的言行，不该去的地方不去，不该沾的东西不沾，不该做的事情不做，以良好的形象取信于人。不贪图便宜，不斤斤计较，时刻保持清醒头脑。

廉政建设是一项长期而复杂的工作，我们要着眼长远，立足长效，采取循序渐进、潜移默化的方式开展全方位教育，把廉政文化教育同学习实践科学发展观活动、创建学习型组织紧密结合起来，自觉地把加强廉政文化教育作为推进企业发展的重要内容。

**公司党支部

二○一一年五月十一日

第五篇：廉政建设文化进阳光工作汇报

廉政建设文化进阳光工作汇报

廉政建设文化进阳光工作汇报

廉政建设文化进阳光工作汇报 尊敬的各位领导：

首先我代表阳光集团董事长薛靛民、总经理范晓岚以及5000名职工向各位领导亲临阳光调研指导工作表示热烈的欢迎。

我们山西阳光焦化集团创建于1992年，是全国独立焦化行业的“旗舰企业”，是全国民营企业纳税第一大户，是山西省政府确立的三大方阵企业之一，已形成集“原煤洗选、炼焦化工、自备发电、物流商贸、铁路发运、煤气外供、自营出口”等为产业链条的大型煤焦化加工企业。企业的产业规模、技术装备、社会贡献、环保建设、管理水平位居全

国同行业前列，为运城、山西的经济和社会发展做出了突出贡献。

企业廉洁建设文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业精神文明建设的重要内容，是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现。加强企业廉政建设工作，建立企业廉洁文化，不仅仅是企业生产经营的现实需要，更是一个企业实现健康有效发展的必然选择和动力保障。阳光集团作为山西省的大型民营企业，作为有着30年发展历史的大型企业。要想科学持续、稳健和谐地实现自身的发展目标，很重要的一条就是必须抓好企业廉政建设工作，积极发挥廉洁文化的基础作用。下面我就公司廉政建设方面的工作向大家做简要汇报。

近年来，我公司在廉政建设工作中，始终紧紧围绕“加强思想作风建设，保障企业科学发展”这一主题，积极有效地探索非公有制企业的廉洁文化建设之路，通过实施“三大举措”，深入推进党

内纪律教育和机关作风建设，有效地促进了党风政风好转和企业竞争力的提升，为加快建设“百年阳光、和谐家园”提供有力的思想保证和作风保障。

所谓“三大举措”：

一是完善机构，健全制度。年，公司就组建成立了监察审计部和党委纪委组织机构，配备了专业管理人员，强化管理职能，加强企业内部监察审计。先后制定了《廉政建设六项规定》、《三级领导干部民主生活会制度》、《员工思想教育制度》、《领导班子建设规定》、《管理干部诫勉谈话制度》、《监察审计制度》、《厂务公开制度》等。

比如，我们从管理程序入手，对涉及人事、采购、营销、质量等容易滋生腐败、违规违纪的关键岗位，实施重点防范，严把“选好人、用好人、激励人”三道关，不断强化监督，理顺程序，规范流程。针对这些重要岗位的员工在考核上岗时，坚决要求做到“作风正派、公私分明、热爱阳光、严格自律”。从人员

素质、规章制度到监督考核都做到了全方位、立体化的保障，筑起一道道企业反腐倡廉的“防火墙”，有效预防和管控了企业的内部腐败。

二是以人为本，宣传造势。建立良好的廉政文化，需要坚持廉洁自律，弘扬正气，为企业健康发展提供坚实的思想基础和文化支撑。阳光事业走过了30年的发展历史，我们始终倡导并发扬“廉洁奉公、艰苦奋斗”的优良传统，年年，围绕“以人为本，构建百年和谐阳光”企业愿景，结合我们阳光的实际情况，我们将廉政文化纳入企业文化之中，提出了“事前预防、照章督察、惩前毖后”的监察理念，防微杜渐地开展员工廉政文化教育工作。由此不断增强企业的经济责任和社会责任，增强员工的大局意识、责任意识，促进企业和员工共同发展、全面发展。公司充分利用《阳光之窗》内刊、《阳光之声》广播、网络、宣传栏、黑板报等媒介对廉政文化、规章制度进行广泛宣传。通过举办各类廉政文化演

讲比赛、红歌会等健康向上、积极有益的活动，营造氛围，弘扬正气。还比如，我们每年都组织党员干部和各单位、各部室领导班子到河津及运城、延安的革命教育基地、党建先进单位、廉政建设警示

教育基地进行参观学习，使廉政文化教育达到潜移默化的最佳效果，这些生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的廉政文化建设活动，不仅丰富了企业职工的文化生活，又提升了企业管理水平，更重要的是把党关于廉政建设的要求，融入到企业日常经营管理活动和员工的日常生活中，从而在职工队伍中营造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的优良文化习俗。

其次公司在廉政建设上，坚持正确的用人导向，杜绝用人上的不正之风，坚持走群众路线，建立并实施了举报奖励制度、管理干部提拔任用、民主推荐、公开选拔制度和工段长竞选上岗制度，通过公开公平、公正透明的监督体制，坚持年中、年末两次领导干部民主测评制度，把各项管理工作始终置于员工的监督之下，使公司管理经营始终处于“阳光作业”，为扼制违法违纪的行为，弘扬阳光的廉政文化构建起了良好的制度平台。

比如，为了加强廉政建设、人员自律，确保公司各项经营活动规范运作，提高关键岗位人员的自律能力，每年公司都要求厂部、车间、科级三级领导干部层层签订《廉政建设责任书》，重要岗位员工人人写出《廉洁自律保证书》，一般员工做到有廉洁承诺。通过个人保证和责任承诺，有效加强队伍建设，强化了内部管理，防止因管理失控、行为失范而发生违法、违纪、违规行为，从源头上杜绝腐败行为。

三是深入调研，问计于民。近年来，我们每年开展一次“管理干部下基层调研活动”，通过深入一线，体验生活，面对面与职工交流沟通，向基层职工广泛征求意见建议，不断改进管理干部的工

作作风，增强大家的职业操守和职业道德。尤其是在今年学习实践科学发展观活动中，公司党委组织全体党员和科级以上干部，深入车间、工段生产一线开展深入调查研究，并针对企业实际拟定了20个课题，要求运用科学发展观研究探讨企业发展的新途径、新方法，破解生产经营中的难题。共写出调研报告120多份，内容涉及企业发展思路、结构调整、企业管理、生产经营以及员工思想作风建设等各个方面，为企业发展提供了很有价值的决策参考。

我公司经过近年来的积极推进，企业的廉政文化建设取得了明显进展，公司廉政文化建设的意识不断深化，工作氛围逐步形成，成效逐步显现。虽然我们取得了一些成绩和经验，但是非公企业的廉政文化建设还属于探索阶段，或多或少还存在一些问题，还请各位领导对我们的工作给予批评和指正。

最后再次感谢各位领导亲临阳光调研指导工作。

谢谢大家！