《女职工劳动保护》竞赛试题(含答案)

第一篇：《女职工劳动保护》竞赛试题(含答案)

《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题

一、单选题（共85题）

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须

B、有权 C、不能

D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。

A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇 70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、10日

B、15日 C、一个月 D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月

B、一年

C、三年

D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月 D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会 B、妇联

C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、六个月

B、一年

C、二年 D、三年

78、企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。A、职工 B、工会 C、劳动行政部门

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假 80、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同 81、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同 83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前 B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间 84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质

B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑

85、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A、县级 B、市级 C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁 87、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权

B、名誉权

C、隐私权

D、人格尊严权

88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

89、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护

B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的

91、（）属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾

B、子宫下垂 C、内分泌失调

D、痛经 92、孕妇不可以从事下列工作（）。

A、水产养殖

B、锻造

C、打风钻 D、纺纱 93、属于矿山井下作业的有：（）。

A、地下工程建筑

B、铁矿开采

C、开凿隧道 D、挖沼气池

94、女职工不可以从事的工种或作业有：（）。

A、修建地铁

B、制药企业化验员 C、井下采矿

D、露天煤矿作业 95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。

A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 96、生育医疗费用包括下列哪几项：（）

A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用 97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查 98、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。

A、在怀孕期间

B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内 99、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷

第二篇：《女职工劳动保护》竞赛试题(含答案)

《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题

一、单选题（共85题）

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产

B、生理特殊

C、工作 D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A、重 B、第二级 C、第三级

D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

A、1至2天

B、2天 C、3天

D、5天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二

B、二、三 C、三、四

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。A、1米

B、2米 C、3米 D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害

C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二

B、二、三 C、三、四

50、应该对女职工定期进行（）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同

52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议

B、平等协商 C、职工代表大会审议

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性

C、地域性、专业性

B、区域性、行业性 D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、健康权益 B、人身权利

C、名誉权

D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术 B、就业 C、培训 D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。

A、物权和财产收益权

B、财产收益权和债权

C、物权和债权

59、实行男女平等是我国的基本（）。A、国策

B、原则

C、目标 D、任务

60、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁

B、男女平等 C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、妇女组织

C、仲裁机构 D、工会

63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解

64、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。

A、工会女职工委员会 B、工会可以 C、必须有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方

67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员

第三篇：《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题及答案

《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题及答案

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日 D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。

A、12 B、16 C、21 D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A、56 B、90 C、98 D、120

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A、10 B、15 C、20 D、25

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、25 B、30 C、40 D、42

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

19、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A、3 B、5 C、8 D、10

26、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁 B、制止和制裁

C、预防和制止 D、预防和制裁

28、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、工会

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊

C、工作 D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。

A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。

A、1米 B、2米 C、3米 D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。

A、300 B、260 C、280 D、290

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

50、应该对女职工定期进行（）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约

C、职工权益保护专项集体合同

52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术 B、就业 C、培训 D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。

A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权

59、实行男女平等是我国的基本（）。

A、国策 B、原则 C、目标 D、任务

60、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、自立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会

63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解

64、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰

B、性骚扰或者庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。

A、工会女职工委员会

B、工会可以

C、必须有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面

C、用人单位 D、被调查方

67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工组织

B、女职工委员会办公室

C、女职工委员

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权

C、不能 D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。

A、提高录用标准 B、签订短期合同

C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、10日 B、15日 C、一个月 D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月

B、一年

C、三年 D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月 B、一个月

C、一个半月 D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年

78、企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。

A、职工 B、工会 C、劳动行政部门

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。

A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间

84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑

85、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A、县级 B、市级 C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

87、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

89、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的

91、（）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

92、孕妇不可以从事下列工作（）。

A、水产养殖 B、锻造

C、打风钻 D、纺纱

93、属于矿山井下作业的有：（）。

A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池

94、女职工不可以从事的工种或作业有：（）。

A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业

95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。

A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》

96、生育医疗费用包括下列哪几项：（）

A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用

97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）

A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查

98、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。

A、在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内

99、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。

A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制

100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷

第四篇：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

《女职工劳动保护特别规定》及相关

法律法规知识竞赛试题

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。A A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。B A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动

C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，安全性岗位劳动

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。C A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）.D A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。C A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。D A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42

8、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A A、已经参加，未参加 B、有，没有

C、已投保，未投保 D、单位购买，单位和个人共同购买

9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。B A、6个月 B、1周岁 C、10个月 D、18个月

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。D A、半小时，半小时 B、1小时，半小时 C、半小时，1小时 D、1小时，1小时

11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。B A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。B A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。B A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A A、认同感，归属感，劳动关系 B、责任感，归属感，劳资关系 C、认同感，责任感，劳动关系 D、敬业精神，责任意识，劳资关系

17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。C A、3 B、2 C、1至2 D、2至3

18、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。D A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6

19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。B A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室 B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室 C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室 20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。C A、检举，举报，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉 C、投诉，举报，申诉，诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉

22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人

C、主管人员，法定代表人 D、法定代表人，负责人

23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。

B A、隐私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利

C、名誉权，健康权，劳动权 D、政治权利，劳动权益，健康权益

24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()、()、()、()的劳动保护。B A、经期，孕期，产期，更年期 B、经期，孕期，产期，哺乳期

C、经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期

25、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。C A、工会应当 B、工会可以 C、工会必须 D、必须有工会

26、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。B A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况

28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。C A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

29、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。C A、第四级 B、第三级 C、重 D、第二级

30、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。B A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃

31、不属于矿山井下作业的有：（）。A A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池

32、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。C A、车床加工作业

B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业 C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。D A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业

D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业

34、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。

B A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。B A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本月平均工资标准由生育保险基金支付

B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上月平均工资标准由生育保险基金支付 C、对未参加生育保险的，按照女职上平均月工资标准由用人单位支付

D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付

36、女职工可以从事的工种或作业有：（）。A A、修建地铁 B、化工企业，制药企业化验员

C、开凿隧道，地下工程建筑 D、铜矿开采

37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。A A、高于85分贝低于103分贝 B、高于103分贝 C、高于109分贝 D、高于115分贝

38、孕妇可以从事下列工作（）。A A、水产养殖 B、休闲娱乐潜水 C、打风钻 D、纺纱工

39、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ B 40、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。A A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上

41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。B A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间

B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间

D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间

42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。D A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

43、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。C A、生命健康权 B、取得劳动报酬的权利

C、休息休假的权利 D、获得劳动安全卫生保障的权利

44、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。A A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

45、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。D A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工

46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。A A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

47、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。C A、2个月 B、4个月 C、7个月 D、8个月

48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。B A、女职工书屋 B、女职工卫生室、哺乳室 C、女职工休息室 D、女职工娱乐室

49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。D A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》

50、不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。C A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

51、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。B

A、企业用工，平等就业

B、劳动就业，劳动权益

C、社会用工，人身权益 D、社会统筹，平等就业

52、自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

C A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1

53、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。C A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000

54、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A A、工会，妇女 B、卫生行政部门，工会 C、妇联，卫生行政部门 D、工会，卫生行政部门

55、在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。C A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、预防，制止 D、预防，制裁

56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。D A、电话 B、通报 C、致函 D、书面

57、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。C A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入

58、为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）知识培训。A A、劳动安全卫生 B、劳动法 C、妇女权益保障法 D、劳动技能

59、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。B A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

60、《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。B A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

61、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术

62、女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。C A、《劳动法》 B、《劳动合同法》

C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护特别规定》

63、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）和（）等。C A、物权，财产收益权 B、财产收益权，债权 C、物权，债权 64、当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A A、《宪法》，《妇女权益保障法》 B、《劳动合同法》，《物权法》

C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》 D、《劳动法》，《物权法》

65、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。C A、针对，解决 B、针对，减少 C、减少，解决 D、减少，克服

66、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。C A、300 B、260 C、280 D、290 67、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。A A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

68、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过()途径维护自己的合法权益。D A、向工会及工会女工组织需求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

69、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。D A、30 B、20 C、18 D、15 70、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。B A、女职工政治权益保护，集体协商 B、女职工政治权益保护、平等协商

C、女职工特殊保护，集体协商 D、女职工权益保护，平等协商

71、对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。C A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 72、猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处以（）日拘留。C A、10至20 B、10至15 C、5至10 D、3至5 73、企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。B A、行业性，专业性 B、区域性，行业性 C、地域性，专业性 D、区域性，专业性

74、《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。D A、妇科，心理 B、心理，生理 C、子宫，乳腺 D、妇科，乳腺

75、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A A、有薪假期，医疗服务，生育津贴 B、产假，流产假，生育津贴

C、特殊保护，带薪休假，岗位保留 D、产假，流产假，哺乳假

76、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。C A、制止，查实，救助 B、核查，接待，调解 C、主动制止，救助，调解 D、调查，接待，调解

77、《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。B A、制度上 B、法制层面 C、源头上 D、根本上 78、（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A A、女职工专项集体合同 B、女职工保护专项条约 C、女职工劳动保护规定 D、女职工劳动保护特别规定 79、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A A、职工，用人单位，工会委员会 B、工人，资方，企业工会委员会

C、劳动者，企业行政，企业工会 D、劳动者，资方，企业工会 80、女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。D A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织

C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员 81、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。A A、性骚扰 B、职业危害

C、职业安全卫生 D、违章指挥

82、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。B A、半个月 B、一个月

C、一个半月 D、二个月

83、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。B A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 84、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A A、职业，孕产哺乳

B、职业病，生理特殊

C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，劳动

85、用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。B A、用人单位

B、用人单位和直接责任人员

C、直接责任人员 D、用人单位或直接责任人员

86、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。C A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间、离岗时 D、生病时

87、企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。C A、职业病，职业危害

B、女职工身体健康，劳动安全卫生

C、职业健康，职业卫生 D、作业场所危害，尘毒浓度

88、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。B A、年龄 B、性别

C、身高 D、长相

89、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（）。C A、商业合同

B、婚姻法

C、集体合同 D、承包合同 90、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。C A、公安机关

B、有关部门 C、劳动争议仲裁机构 D、工会 91、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。C A、女职工 B、女职工委员会 C、工会 D、妇联 92、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的（）、（）和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。D A、职业危害，安全防护措施 B、职业病及后果，劳动保护措施 C、不安全因素，保护措施 D、职业危害及其后果，安全防护措施

93、各单位在执行国家（）制度时，不得以性别为由歧视妇女。A A、退休 B、就业 C、同工同酬 D、管理

94、对妇女实施（）或者（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。B A、强奸，性骚扰 B、性骚扰，家庭暴力 C、强制劳动，违章指挥 D、家庭暴力，限制人身自由 95、国家规定职业性健康检查的目的之一，就是发现具有（）的人，以便避免其从事有毒有害作业，其实保障劳动者的身体健康。B A、职业病 B、职业禁忌症 C、特殊过敏源疾病 D、特殊体质 96、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。B A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、文化娱乐

97、夫妻双方都有参加（）、（）、学习和（）的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。A A、工作，休息休假，社交活动 B、工作，社交活动，创业 C、生产，工作，社会活动 D、生产，创业，社交活动 98、女职工在产假期间工资照发，不影响其（）和参加（）。D A、工资待遇，岗位津贴 B、福利待遇，岗位津贴 C、福利待遇，保险待遇 D、福利待遇，晋级评奖 99、国家机关、社会团体、企业事业单位（）、（）和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。B A、招聘，培养，一视同仁 B、培养，选拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯贤 D、聘用，培养，男女平等 100、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。A A、提高对妇女的录用标准 B、对妇女提出附加录用条件 C、降低女职工的工资标准 D、性别歧视同工不同酬

第五篇：集团公司《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

集团公司《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

单位：姓名：分数：

一、填空题：

1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位。

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳、、与其或者。

3、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为。

4、对怀孕以上的女职工，用人单位不得或者，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。

6、女职工生育享受产假，其中产前可以休假；难产的，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受产假。

8、女职工产假期间的生育津贴，对生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

9、对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间。

11、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第级、第级体力劳动强度的作业。

12、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予天的休假。

13、女职工不得从事每小时负重6次以上、每次负重超过公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过公斤的作业。

14、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即经期、孕期、产期、的劳动保护。

15、自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

二、判断题：

1、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工不可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，不得依法向人民法院提起诉讼。（）

2、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）

3、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，4月18日中华人民共和国国务院令第619号公布施行。（）

4、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。（）

6、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，有关部门提出批评或罚款。（）

7、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，工会必须参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）

8、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，公安部门应当予以协助。（）

9、女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由个人支付。（）

10、车床加工作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。（）

11、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退、解除劳动或聘用合同。（）

12、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。（）

13、《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。（）

14、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求，用人单位不能随意调整怀孕女职工工作岗位。（）

15、按照集团公司《员工手册》规定，每年须对在岗女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的查治。（）

16、《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从根本上预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。（）

17、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、休息休假权利。（）

18、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同商业合同。（）

19、内分泌失调属于女职工过度负重劳动引起的疾病。（）

20、更年期保护属于我国女职工的特殊劳动权益保护。（）

21、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）

22、为了减少和解决女职工在劳动中因性别弱势造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。（）

23、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同。（）

24、尚未建立工会女职工组织和集体合同制度的单位，可以不签订女职工权益保护专项集体合同。（）

25、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）