社团工作

第一篇：社团工作

办公室

办公室是总会的日常事务、档案材料、物资及财务管理等工作的管理机构。主要设办公室主任一名，副主任两人，干事数名，负责以下工作：

1、整理总会部分文件资料，并做好归档工作；

2、负责总会各次会议纪录的整理工作；

3、审查并报总会长批准总会日常生活所需经费；

4、负责发放总会各种通知、文件和信件；

5、负责购买总会所需物资，打印总会各种资料，负责办理总会及协会经费的报销工作；

6、负责编排总会值班安排及值班室的布置；

7、统计整理值班考勤及对例会进行考勤；

8、组织草拟总会的相关规章制度。

9、草拟总会工作计划、总结、报告、决议。第三：宣传部

宣传部主要负责总会对外宣传以及管理社团宣传工作，必须做好学院或总会安排的宣传工作，以各种形式（海报、横幅、传单等）宣传院园先进思想文化。主要设有部长一名，副部长一到两名，干事数名，主要工作有：

1、负责每次社团总会的工作或活动的宣传品的制作；

2、对各协会的宣传工作提出意见或建议；

3、规范各个社团的宣传工作以及对宣传展板的管理；

4、协助总会其他部门的各种宣传工作。

5、加强与各系部学生会宣传工作的联系和交流，力求做到工作的协调性、统一性。

6、充分利用广播站、宣传栏、校园网等宣传工具，对总会的各项工作进行及时、有效的宣传。

7、建立我院社团网站，并进行日常维护；

8、对总会或者社团重大活动进行影像记录；

9、利用网络专业知识协助宣传部拓宽宣传渠道

第四：外联部

外联部主要负责为总会活动筹集部分资金和加强与本院或外院学生组织的联系。主要设有部长一名，副部长一到两名，干事数名，主要工作有：

1、对外联系商家赞助，为总会每次活动筹集部分资金，保证总会所举办的活动高质量的进行。

2、加强总会与外界联系，不定期与本院其他学生组织或各驻邕高院学生组织举行各种活动，以扩大我院学生社团的影响；

3、规范管理我院社团外联工作； 第五：通讯部

通讯部负责对总会和协会活动、人物等方面进行及时、真实、准确地报道，并通过各种媒体让外界了解、关注行健学生社团。主要设有团长一名，副团长一到两名，干事数名，主要工作有：

1、向外界报道我院学生社团各方面工作和活动，使外界了解我院学生社团的发展状况；

2、对学院有关部门对社团工作的各项方针政策、社团总会常务理事会做出的重大决策给予报道，把握正确社团舆论导向；

3、对院有关领导、指导老师、社团各级干部干事以及社团工作中涌现的先进典型进行采访报道。

4、对总会的重大事件进行报道宣传。

5、定期收集学院学生对社团发展的建议或意见，并及时向上级汇报。第六：监察部

监察部是总会的监督部门，负责检查、监督社团总会各机构运作情况及各个协会的活动情况，开展监督、反馈、协调的工作。主要设有部长一名，副部长一到两名，干事数名，其主要职能有：

1、拥有对总会各部门工作运转情况的监督权、对总会及协会的财务状况的质疑权、对总会公共物品使用的审查权和对协会举办的社团活动进行现场监督评定的权力，并有权要求协会出示与商家签定的协议；

2、有权按照常务理事会决议，督促或责成总会部门或干部负责具体工作，并对违反规定的作出限期改正的要求；

3、有权向常务理事会提请调换或罢免总会或协会干部，并拥有对协会的干部换届工作的知情权；与总会人力资源部共同负责总会及各社团干部的推荐、考核、评定工作；

4、向常务理事会提交年度优秀学生社团的候选社团，并对优秀社团干部、先进工作者的情况进行考核；

5、随时听取总会干部干事、协会干部干事以及会员关于社团工作的意见或建议，并将监督过程中发现的问题或出现的好现象及时上报常务理事会，提请常务理事会做出决议；

6、协调总会各部门之间、总会与协会之间的关系，使学生社团不断健康发展。第七：人力资源部

组织部的职能是协助院团委及社团总会常务理事对各个学生社团进行管理，并在院团委的指导下协调社团之间的关系。主要设有部长一名，副部长一到两名，干事数名，主要工作有： 1、9月份对各社团进行注册登记并管理总会以及社团的人事档案。

2、主要筹办历届学生社团发展论团系列活动；

3、工作年度末评优。包括评选优秀学生社团，品牌活动，学生社团优秀干部、学生社团先进工作者。

4、组织每个年度的换届工作以及人事调动工作。

第二篇：社团工作心得

社团工作心得

时光匆匆，转眼就一年过去了，这一学年社团活动就到尾声，这一年里，我学到了很多东西，经历了很多事情，收获不少经验。宣传能力，社交能力，组织能力，处理问题的能力……这些都会在无形中得到提高，感谢社联这个展示自我的平台，有你见证着我们每个人成长与理事。

这学年来我主要负责社联宣传方面工作，ps制作海报、幕布、宣传栏刊、工作证….；手工pop海报绘制；横幅等。

社联是一个校级组织之一，我们的活动是代表着整个学校的校园文化形象，这里的每个人都各有所长，工作上各有所用，每个都很优秀，最幸运的是让我认识到这么多朋友，我感到很骄傲。

贵州师范大学每年每季的校园社团文化活动月，是一个社团与社团，社联与社团交流活动的大舞台，在这里我们很努力地把社团、社联最好的一面展现给广大校园师生，让大家一起分享这个充满缤纷色彩的大学生活，这是我们每个社团、社联工作者的期望，虽然在这期间，有些累，有些苦，也占去了自己不少课余时间，但是在活动上，我们赢得大众们的掌声，赢得了师生们的一片好评，因此这一点苦不算什么，我们还是坚强的走了过来，才使得自己得到了许多锻炼和展示自我的机会。在此期间社团、社联还有多次聚会活动，使社团、社联这个大家庭的成员们有了进一步交流的机会，每个人也有了知识的融合，成员与成员有了交集，增加了人际网的内存量，使成员人脉增加，对我们以后的学习和工作有了很大的帮助。

这一年已过去，但对我来说还紧紧是个开端，我们在这学习的东西还很多，所以接下来的一年我还会继续呆在这里为社联做更多的活动宣传工作，并努力做出更加精彩，更加有色的校园社团宣传画面。

学生社团联合会宣传部

姜大思

2013年06月22日

第三篇：社团工作经验交流材料

加强学生社团建设 丰富校园文化内涵

莱西市马连庄镇唐家庄小学

长期以来，我校重视以学生为主体，以丰富的文化活动为主要载体的展示形态的内容，尤其是重视由学生社团精心组织、常年开展的师生参与度广、形式多样、内容丰富的校园文化活动。

目前，我校的五大类10个学生社团是校园科技学术文化建设和校园文明建设的重要力量，是校园文化的先锋与重要载体，丰富多彩的学生社团活动是校园生机、活力和魅力的体现，是素质教育成果的重要显现。

本着“为学校教育服务，为学生成才服务”的指导思想，以培植精品社团、培养精英人才，建设富有特色的校园文化为目标，学校加强对学生社团产生、建设的全过程引导与管理，保证社团正确的发展方向；学校还创造各种有利条件，给予社团必要的指导与支持，保证社团健康发展。

一、组织保障。学校成立了由校长担任组长，其他校级领导为副组长，德育处、教务处主要负责人和各年级组长、教研组组长为成员的社团工作领导小组及工作小组。

二、制度保障。学校先后制定了《学生社团章程》、《学生社团管理办法》、《社团考评细则》、《学生社团导师制试行办法》等管理制度，从制度上保证学生社团活动的开展。

三、管理保障。学校对社团的成立、运行、考核进行全 过程管理与指导。一是制定了严格的社团成立条件。学生社团应坚持四项基本原则，在遵守国家法律、法规和校纪、校规的基础上，以丰富校园文化生活，弘扬校园主旋律为根本宗旨，利用课余时间，创造性的开展理论教育、科技创新、文化体育等丰富多彩的活动，为同学的全面成材服务。二是规范了成立社团的审批条件与流程。新成立的社团，至少需要5名以上同学联合发起，并已制定了明确的社团名称、章程、组织机构后，方能向学校提出申请，学校根据相关制度，认为符合成立条件的，社团正式成立。三是实行导师制，加强对学生社团的指导。本着专业特长与社团方向契合度高、热心社团工作、学生认可度高等原则，学生社团指导教师的聘用采取“学生聘请、教师自荐和学校任命”相结合的方式，每学年开展一次。指导教师一经聘用，由学生社团颁发聘书。

手工制作社团活动照片

绘画社团活动照片

综合实践社团活动照片

第四篇：社团工作总结报告

运城学院 政法系

2010—2011学年社团工作总结报告

2010年是一个有着特殊意义的年份，今年迎来了国家十七届五中全会、“十二五”规划以及广州亚运会和即将到来的“12•4”法制宣传周。我社在校团委领导下，以及各指导老师的殷切关怀和精心指导下，坚持理论与实践相结合，高举邓小平理论伟大旗帜，以实际行动践行“三个代表”重要思想，认真贯彻和学习了党的 “十七届五中全会”精神，并组织举办了关于国家“十二五”规划的相关讲座。

我社注重加强自身建设与学校发展相统一。统一思想，凝聚力量，振奋精神，努力抓好各项工作，积极配合学校搞好社团工作，保证社团活动顺利开展。

活动中我们深刻领会到邓论协会 “开展优秀活动，发展十佳社团，培养学生素质”的宗旨，不仅秉承了以往的优良工作思路和方式，还在新的环境下提出了新的要求，有了新的突破和发展。特别是在响应校团委“办特色活动，争当优秀社团”的政策方针中，我们积极做了活动调整。在使我社的各项工作保持了良好的发展势态的基础上，全体社员保持着良好的精神态度，取得了可喜的成绩，保证了社团各项工作的顺利开展。

一、社团举办的活动1、2010年10月24日，邓论协会成功召开新会员见面会，让会员了解了社团发展情况及社团组织机构，解答了会

员疑问，增进了大家间的了解。

2、2010年10月30日，邓论协会成功举办了辩论专题培训活动，让会员对辩论有了初步的认识。

3、2010年11月14日，邓论协会成功举办了辩论实战演练活动，让会员得到锻炼，提升了会员思辨能力。

4、2010年11月20日，邓论协会联合集邮协会和法律服务中心开展了影视欣赏—《天那边》活动，该活动达到了使会员思考人生的目的，增进了社团间的友谊。

5、2010年11月21日，邓论协会结合当前国家大事，由时政部覃晓红同学讲解了国家“十二五”规划相关内容，令会员对国家新政策和未来国家的发展方向有了新的了解。

6、2010年11月27日，邓论协会对会员进行演讲技巧初次培训，让会员对演讲有了初步的认识。

7、2010年11月30日，邓论协会成功举办了演讲实战演练活动，让会员在实战中得到锻炼，提升会员口才和胆量。

8、2010年12月4日，邓论协会结合会员培训结果，举办了以““学会感恩，与爱同行”为主题的演讲比赛活动”，提升了会员参加演讲的积极性。

备注：2010年10月，纳新工作结束，我社由于纳新工作积极，在首次社团制度改革后，纳新95人，取得了良好的成绩，不仅受到了院团委及政法系相关领导的表扬，还在全院的生活报中得到宣传，更重要的是我会的实力得到真正的体现。

二、活动自我评估

总体来说，我们的社团活动，各个阶段的活动都比较成功，成功的原因我们总结为以下几点：

1、活动准备较充分

“凡事预则立，不预则废”在活动中得到了充分体现，活动之初我们就有了详细的计划及活动部署。正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，社团活动才有了成功开展的前提。

2、密切配合多方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。

3、分工具体，安排合理

在活动期间要注意沟通，任务分工要明确。活动之前，注意宣传组织及工作时间和各部人员的协调。

4、活动全面深入

活动举办结束并不是真正意义上的结束，活动后期我们会总结讨论，充分做到了理论联系实际，并且升华理论，提高同学们的思想认识。

5、活动结合国家时事

活动紧扣着提高大学生思想政治的主要任务，坚持理论联系实际，充分调动同学们的积极性，举办了学习“十二五”规划的讲座，全面贯彻了党的“十二五”规划。使同学们了

解社会，认清国情，活动也充分锻炼和教育了我社成员。

6、注重社团内部建设。制定和完善社团的制度，比如：例会制度、社员管理制度等，并对个人和部门要奖罚分明，并对干部定期的进行一些关于社团发展的交流，有利于我们思想一致，共同努力为社团贡献自己的力量。

在成功的背后，我们也认真反省思考了我们的不足

协会存在的问题及解决办法：

1、社团活动与系里一些其他的活动冲突，致使活动更改活动日期，甚至改变活动内容。

2、活动娱乐性太小。我们社团是一个学术性比较强的社团，大多举办的都是一些辩论赛，演讲赛，时政讲座等，有一些会员就反应我们的活动娱乐性太小。

3、社团分歧和矛盾问题

大家在一个社团共事，性格各异，沟通和磨合需要时间洗礼，矛盾与分歧不可避免。

三、今后措施

1、更进一步加强社团干部作风建设，组织社团干部成员学习，提高自身修养与素质。

2、多开展实践活动，增加活动的娱乐性，如羽毛球比赛等，调动全体社员积极性。

3、聘请指导老师多给社员进行有关哲学知识的讲座，和组织社员进行学习，提高社团的宣传和影响力。

4、对自己的社团要有一个好的定位，清楚社团的性质、宗旨、工作原则、活动发展方向等，努力使社团向正规化和品牌化的方面发展，认真体会在每一次的活动中的经验和教训。

5、活动后要有总结，对活动要反思。找出活动中存在的一些不足之处，力争在下次活动中改进。对于一些好的方面，要继续保持。

6、协调活动时间，尽量避免活动冲突。

7、协调矛盾，遇到矛盾不要搁在心里，要想办法解决，反思自己换位思考，适当的找个台阶，也许一些小技巧就会使这些矛盾涣然冰释。

四、社团未来展望

社团活动既有成功，也同样存在着不足，面临问题，我们不会气馁，而会脚踏实地，迎难而上，在保证社团宗旨的前提下，大家自由发挥创造力，努力使我们社团能为一个知行合一的学习型社团，风雨过后见彩虹。我相信大家携手共进，会有新的突破和发展，加油！

相信邓论协会的明天会更好！

相信终有一天，邓论协会将是运城学院一道别样的风景！

政法系 邓论协会

2010年11月25日

第五篇：社团工作心得

第四届社团骨干培训心得

有幸参加了由社团联合会人力资源部主办的社团骨干培训，参加了这几次培训，我获益匪浅。

通过参加这几次培训以及之后的小组讨论，加深了我对社团的理解，更加深入的思考困扰我很久的一个问题：为什么社团里的会员会流失？

学生社团是大学生基于共同的兴趣、爱好、认同之下，为了共同的目标与理想，经学校职能部门同意并经过一定的程序成立的学生团体，社团及其活动是大学生素质拓展的重要渠道，是大学生培养兴趣爱好，扩大求知领域，锻炼交往能力，丰富内心世界和人生历练的必修课。社团对于营造学校的文化氛围，形成学校的历史传统，起着重要的作用。

社团的出发点在于大家有共同的理想和目标，大家为此聚在一起，共同努力。同时，由于它是一个自发的群众性组织，所以它的组织相对松散，成员的加入和流失都有很大的自由。所以这导致了一个很严重的问题：会员流失严重

一般来说协会会员流失实在新加入的会员流失，从更深层次来讲会员的范围包括协会的中层干部。会员的流失应该分为新会员流失和协会内部成员流失两个方面具体分析。

一 新会员流失

新会员的流失是每个社团都必然会遇到的问题。新会员为什么会流失呢？该怎么做减少新会员流失呢？会员盲目的加入社团。有些会员因为朋友加入某个社团或某个社团不用交会费所以加入某个社团，加入之后才知道那个社团是做什么的，后来发现自己没兴趣就退了。这种情况很常见，这要求社团在招新的时候要重质量而非数量，详细讲解社团，将真正有意愿加入社团的人招入；活动太少。会员加入社团后，很久都没有活动，热情慢慢被别的事物吸引，后来有社团活动也不去了。所以社团要经常举办一些活动吸引会员的注意力，保持吸引力；活动设计不科学，缺乏新意。这一点是致命伤，会导致本来带着激情来的会员败兴而去，对以后的活动消极对待。我加入了三个社团，参加了三次雷同的第一次团组织生活，同一个游戏玩了三次，对社团活动非常灰心。所以，社团活动要有创意，不落入俗套，设计活动要科学合理，要求切合实际，符合活动要求，迎合会员口味的特点。

二 协会内部人员的流失

为社团中层干部的流失是大多数社团都存在的问题，主要为协会的部长们在流失。我认为主要的原因有两个：大二学生课业任务重，时间上安排有困难，无法兼顾学习与社团工作，因而选择放弃社团，集中精力放到学校上；因为个人原因无法胜任社团工作，社团干部缺乏管理意识，工作能力太弱，无法胜任工作。

为减少中层干部的流失，在社团换届之前就应当挑选有时间和精力的人作为中层干部来培养，多举办一些培训增强他们的能力，适当的让他们负责一些活动锻炼他们的能力，然后从中挑选有意愿成为干部且有能力担当重任的人作为社团下一届的中层干部。

总的来说，社团会员流失是不可避免的，适当的会员流失也是一种优势劣汰。但是，其实无论什么理由，其根本原因只有一个，在社团发展过程中，有些人没能将自身角色定位与自身的责任相对等，因而在社团工作责任变重的情况下无法承受压力而选择逃避导致社团会员流失。

大学生心理发展协会

2011年4月11日