第一篇：女职工劳动保护调查问卷
女职工劳动保护调查问卷
非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查。这是一份关于我市女职工劳动保护情况的调研问卷，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。感谢您的合作与支持，祝您工作顺利，身体健康！
1、您所在单位：
A、行政事业单位
B、国有企业
C、私营企业
D、外资/港澳台企业
E、个体工商户
2、您单位共有职工
人，其中女职工
人。
3、您对《江西省女职工劳动保护特别规定》及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗？
A、不知道有这样的规定
B、知道规定但不了解内容 C、知道规定也了解相关内容
4、您单位
（有/没有）安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？
5、您单位
（有/没有）对女职工进行了劳动安全卫生知识培训，培训人数占全部女职工的比例为。
6、您单位
（有/没有）签订《女职工权益保护专项集体合同》？如没有签订《女职工权益保护专项集体合同》，（有/没有）签订《集体合同》，并在集体合同中明确女职工劳动保护的内容？
7、您单位与您签订的《劳动合同》中
（有/没有）女职工劳动保护专项条款？
（有/没有）就女职工禁忌从事劳动范围事项履行了告知义务？
8、您单位
（有/没有）每月会发放女职工经期护理费，如有发放，标准是多少。
9、您单位女职工孕期、产期、哺乳期内
（有/没有）存在降低基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？
10、女职工生育产假后重返工作情况：
A、原来岗位
B、重新安排岗位
C、辞退
11、您单位
（有/没有）“哺育假”（产假期满后请假至婴儿满一周岁）？如有请“哺育假”的，请填写哺育假期间福利待遇情况
12、您单位如何安排对女职工进行妇科疾病及乳腺病、宫颈癌普查？
A、没有
B、一年一次
C、两年一次
D、一年两次
13、您单位
（有/没有）提供或与相邻单位共建共享怀孕、哺乳女职工休息、哺乳用房？
14、您单位对更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作的女职工，（有/没有）适当减轻其劳动量或合理调整工作岗位？
15、您单位
（有/没有）采取有效措施，预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰？
第二篇：女职工调查问卷
女 职 工 调 查 问 卷
1、您的年龄：
①.20-35岁 ②.35-50岁 ③.50岁以上
2、您的学历：
①.高中以下 ②.大专-本科 ③.研究生以上
3、您的工作岗位：
①.生产班组 ②.机关科室 ③.后勤部门
4、您从事的工作：
①.管理人员 ②.技术干部 ③.普通工人
5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？
①.有 ②.没有 ③.不知道
6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？
①.有 ②.没有 ③.不知道
7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？
①.是 ②.否
③.部分听取
8、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？
①.参与
②.未参与 ③.不知道
9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？
①.有 ②.没有 ③.不知道
10、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。
①.有 ②.没有 ③.不知道
11、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？
①.存在 ②.不存在 ③.部分存在
12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？
①.存在 ②.不存在 ③.部分存在
13、女职工生育产假后重返工作情况：
①.回原岗位 ②.没有岗位
③.另外安排其它岗位
14、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？
①.行政部门
②.工会组织
③.自己解决
15、您单位有没有在每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天？
①.安排 ②.没有安排 ③.部分安排
16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？
①.一年一次 ②.两年一次 ③.一年二次
17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险？
①.有 ②.没有 ③.不清楚
18、您单位是否按每月不低于20元的标准发放女职工卫生保健费？
①.是 ②.否
③.没有发足
19、您单位职工代表大会中，女代表比例是否与女职工比例相符？
①.是
②.否 ③.没有女代表 20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？
①.有
②.没有 ③.某些方面有
21、您单位是否建立有女干部数据库，在女职工比较集中的单位的领导班子成员中，是否配备一定数量的女干部。
①.有
②.没有 ③.某些方面有
22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、同检查、同考核。
①.有
②.没有 ③.不清楚
23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：
①.重视
②.一般 ③.不重视
24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。
①.有
②.没有 ③.某些方面有
25、《工会女职工委员会条例》规定：各级工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员。同时规定，凡女职工在200人以上的工会女职工委员会，应设专职女职工干部。你单位是否按规定配备有专职女职工干部（或有女职工委员）？
①.有 ②.没有 ③.不清楚
26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？
①.是
②.没有享受
③.不清楚
27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培训和到大专院校培训时，有没有要求必须有一定数量的女职工参加。
①.有 ②.没有 ③.不清楚
28、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。
①.有 ②.没有 ③.不清楚
29、您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）
（1）女职工的晋升与提拔；（2）女职工更年期的保护；（3）三八”妇女节女职工放假半天；（4）女工主任待遇；
（5）班子成员中女干部应有一定的比例；（6）提高女职工卫生保健费；
（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；
（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。
（9）其他（请说明）------------------------。30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）
（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；
（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；
（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；
（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；
（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；
（7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；
（8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；
（9）其他（请说明）-----------------------------。
第三篇：女职工调查问卷
女
职
工
调
查
问
卷
1、您的年龄：
①.20-35岁
②.35-50岁
③.50岁以上
2、您的学历：
①.高中以下
②.大专-本科
③.研究生以上
3、您的工作岗位：
①.生产班组
②.机关科室
③.后勤部门
4、您从事的工作：
①.管理人员
②.技术干部
③.普通工人
5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？
①.有
②.没有
③.不知道
6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？
①.有
②.没有
③.不知道
7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？
①.是
②.否
③.部分听取
8、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？
①.参与
②.未参与
③.不知道
9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？
①.有
②.没有
③.不知道
10、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。
①.有
②.没有
③.不知道
11、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？
①.存在②.不存在③.部分存在12、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？
①.存在②.不存在③.部分存在13、女职工生育产假后重返工作情况：
①.回原岗位
②.没有岗位
③.另外安排其它岗位
14、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？
①.行政部门
②.工会组织
③.自己解决
15、您单位有没有在每年3月8日国际劳动妇女节安排女职工放假半天？
①.安排
②.没有安排
③.部分安排
16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？
①.一年一次
②.两年一次
③.一年二次
17、您所在企业是否为女职工缴纳安康保险或女职工特殊疾病保险？
①.有
②.没有
③.不清楚
18、您单位是否按每月不低于20元的标准发放女职工卫生保健费？
①.是
②.否
③.没有发足
19、您单位职工代表大会中，女代表比例是否与女职工比例相符？
①.是
②.否
③.没有女代表
20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？
①.有
②.没有
③.某些方面有
21、您单位是否建立有女干部数据库，在女职工比较集中的单位的领导班子成员中，是否配备一定数量的女干部。
①.有
②.没有
③.某些方面有
22、您单位女职工工作是否与工会整体工作同部署、同检查、同考核。
①.有
②.没有
③.不清楚
23、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：
①.重视
②.一般
③.不重视
24、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。
①.有
②.没有
③.某些方面有
25、《工会女职工委员会条例》规定：各级工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设女职工委员。同时规定，凡女职工在200人以上的工会女职工委员会，应设专职女职工干部。你单位是否按规定配备有专职女职工干部（或有女职工委员）？
①.有
②.没有
③.不清楚
26、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主席待遇？
①.是
②.没有享受
③.不清楚
27、您单位在制定职工教育培训规划和选派职工参加各项职业技能培训和到大专院校培训时，有没有要求必须有一定数量的女职工参加。
①.有
②.没有
③.不清楚
28、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。
①.有
②.没有
③.不清楚
29、您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）
（1）女职工的晋升与提拔；
（2）女职工更年期的保护；
（3）三八”妇女节女职工放假半天；
（4）女工主任待遇；
（5）班子成员中女干部应有一定的比例；
（6）提高女职工卫生保健费；
（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；
（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。
（9）其他（请说明）--------------------------------------
------------------------------------------------。
30、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）
（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；
（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；
（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；
（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；
（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；
（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；
（7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；
（8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；
（9）其他（请说明）----------------------------------------
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第四篇：女职工调查问卷
女职工调查问卷
（此问卷由女职工填写）
一、基本情况：
所在单位全称，单位性质：（企业、事业、机关、进城务工人员），年龄是，文化程度，职务。
二、组织建设
1、你单位是否建立女职工组织。
2、2006年以来女职工组织开展了那些工作？
3、最受你欢迎的女职工工作是什么？
4、你最希望工会女职工组织为女职工做些什么？强烈要求解决的问题是什么？
5、你喜欢参加工会女职工组织的各项活动吗？不喜欢说明原因：
三、权益维护
1、你的基本权益和特殊利益是否得到保障？
2、你单位是否有侵犯了你的基本权益和特殊利益的事情发生？也可以列举身边具体事例。
3、（企业单位女职工填写）你单位是否签订了女职工权益保护专项集体合同，合同的履约情况如何？通过签订专项合同帮助女职工解决了那些实际问题？
四、网络建设
1、你浏览过大庆市总工会女工天地网页吗？
（http://ngtd.daqing.gov.cn）
2、在设立的女工风采、和谐家庭、美丽在线、生活宝典、心语心苑、康乃馨俱乐部等拦目中你最喜欢哪个？你投过稿吗？
3、市总女职工部通过设立E-mail了解女职工需求和愿望，通过网络搭建沟通的平台，促进女职工工作发展，你对女职工工作和网络建设还有好的建议吗？
4、市总女职工委员会欢迎大庆市女职工广泛参与每个栏目，积极投稿。我们将根据投稿数量、质量、评选出优秀信息员。
五、其他工作
1、你参加女职工安康保险了吗？你了解这项工作吗？
2、你参与过女职工讲座吗？你最喜欢的讲座内容是什么？
3、市总工会女职工委员会成立了6个女职工行业分会，（行业分会有关章程已经发到大庆市总工会女工天地网站）你愿意参加吗？你对这项工作还有好的建议吗？
4、你对康乃馨俱乐部活动有好的建议吗？
5、市总工会每年都将评选出建功立业标兵、标兵岗、下岗再就业带头人、优秀进城务工人员、先进女职工集体、先进女职工、文明家庭等的评选，你对这项工作有何建议？
大庆市总工会女职工委员会
2008年5月19日
第五篇：北京市女职工劳动保护状况调查研究报告
北京市女职工劳动保护状况调查研
究报告
北京市女职工劳动保护状况调查研究报告
《北京市“十五”时期妇女发展规划》颁布实施后，面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势，如何进一步做好女职工的劳动保护工作，维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况、发现新问题，北京市妇女儿童工作委员会、市总工会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等六家单位于7月-7月，在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。这次调查旨在进一步促进国务院《女职工劳动保护规定》和《北京市实施的若干规定》的落实，进一步宣传
普及法律知识，增强企业经营者及领导管理层的法律意识，依法维护女职工的合法权益，同时也为完善北京市女职工劳动保护的有关规定提供依据。
一、基本概况
调查采取以问卷调查为主的方式进行，问卷分个人问卷和企业问卷两种。在全市各种经济类型单位中以1％的比例抽取1100家和5000名职工。另外还选取了100家个体工商户和200名女雇工。调查共发放企业问卷1200份，回收有效问卷1073份，有效率为％；发放职工问卷5200份，回收有效问卷为4977份，有效率为％。
本次调查内容分为六个方面：女职工就业保障、一般女职工劳动保护、孕期劳动保护产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。这次调查的内容是1988年以来最全面的一次。
经济类型构成此次调查范围涉及女职工人数较为集中的国有企业、集体企业、公司制企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、私营企业，个体工商户及机关团体单位等。
调查的1073家企业中，扣除没有法人代码的非个体经营户后，为895家单位。
被调查的1073家单位共有职工223991人，其中有女职1115245人，占％。
二、女职工劳动保护规定执行的基本情况
76％以上的女职工与企业签订了劳动合同
劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。
从调查的企业卷来看，职工与单位签订劳动合同的人数为180177人，占全部职工的％，其中女职工与单位签订劳动合同的人数为94902人，占全部女职工的％，略高于全部职工签订劳动合同的比例。从个人问卷来看，4977名女工，已签劳动合同的占％。
企业建立工会组织的情况
在被调查的单位中，822家单位已经建立了工会组织，占全部单位的％，其中692家单位还在工会组织中建立了女工组织，占％；在建立工会组织的822家单位中，有468家单位的工会组织代表女职工与企业签订了集体合同，占％；
而且有449家单位还在集体合同中写进了女职工劳动保护的内容，占签订集体合同单位的％。从本次调查的个人卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。
对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况
从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，90％以上的单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动，占被调查人数的％；未安排有毒有害工作的禁忌岗位工作的女职工占被调查人数的％。
对女职工的孕、产期保护情况
孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。从总体上看，约有％的怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人
劳动时间者占％，在集体企业、机关事业工作的被调查女职工有80％的人产前检查列入劳动时间。
从对企业问卷调查的情况来看，绝大多数单位能执行90天产假的规定。从不同的经济类型来看，在被调查的8种不同经济类型单位中，集体经济企业、公司制企业、私营企业、个体工商户和机关事业单位享受90天产假的产后女职工比例均在95％以上。
女职工健康检查和妇科检查的情况
在被调查单位中，％的企业能够定期对女职工进行健康检查，其中％的单位能在1—2年检查一次，％的单位能在2-3年检查一次，其余单位则要在3年以上才能检查一次。另外，能对女职工定期进行妇科检查的单位有711家，占％，其中1-2年能检查一次的占％，2-3年能检查一次的占％，其余单位则只能在3年以上的时间检查一次。
三、调查中发现的主要问题
建立和未建立工会组织的单位女职工劳动权益的保护存在明显差异
调查显示，建立和未
建立工会组织的单位，在是否签订劳动合同、是否进行定期健康检查、定期妇科检查等方面，均存在明显差异，前者明显高于后者。说明建立工会组织，是保护劳动者合法权益的必要条件。
而是否建立工会组织又与单位的经济类型密切相关。外商投资企业和港澳台商投资企业建立工会组织的比例是最低的，不足10％和20％，其次是私营企业。而职工特别是女职工的合法劳动权益受到伤害的也主要发生在这些单位。造成这种现象的原因是多方面的。一般来讲，外商投资企业如果是跨国公司，在一些问题上还是尊重所在国的相关法律、法规，懂得合法经营。但是，外商投资企业和港澳台商投资企业中的一些中小企业，尤其是一些港澳台商投资企业缺乏遵纪守法的意识，这是
造成工会组织不健全的主要原因。另外，这些单位的人员流动比较频繁，不易管理，又缺乏用法律手段保护自己的意识和观念，也是原因之一。再有就是一些单位规模
较小，变化较大，经常处于频繁的转产、重组或关闭的过程中，也是一个原因。
不同经济类型企业中女职工劳动权益保护存在较大差异
调查显示，不同经济类型的单位在维护女职工劳动保护方面存在着较大的差异，主要表现：
在将女职工劳动权益写进集体合同方面，港澳台商投资企业、外商投资企业比重极低，私营企业也不高，最高的是国有经济单位；在定期进行健康检查和妇科检查方面，港澳台商投资企业和外商投资企业执行得最差，特别是定期妇科检查，这些单位的比重只有国有经济单位和机关事业单位的一半以下。个体工商户对女职工的妇科检查和两年以内妇科常见病检查率不到50％；在妇科检查费用的报销方面，港澳台商投资企业、私营企业和集体企业报销比例最低，只有20％左右，外商投资企业不予报销。
女职工劳动保护设施缺乏
调查显示，在女职工卫生设施的保障上，各经济类型单位均不高。这主要与单位人员 的规模有关。在被调查的全部单位中，有345家单位有女职工卫生设施，占％，而在221家女职工大于100人的单位中，有72个单位有女职工卫生设施，占％，在852家女职工小于100人的单位中，有273个单位有女职工卫生设施，占％。虽然比重很接近，但是应该说，大于100人单位的问题更严重。因为根据1993年《女职工保健工作规定》第七条第二款的规定：“女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室……”，法规已经公布8年多了，被调查的女职工在100人以上的这些单位，仍然有三分之二没有执行相关法律的规定。
在一些企业女职工“四期”保护有待于进一步提高
1、在经期保护上，本次调查只设立了“经期是否从事高空、低温、冷水及三级以上体力劳动强度劳动的人数”，就这一问题的调查结果来看，总体上存在的问题并不严重，但差别最为明显的是在不同经济类型单位之间，在国有经济、公司制企业和个体工商户，其比例分别
是％、％、％，而在外商投资企业和机关事业单位，这一比例高达％和％，特别是外商投资企业，应该引起足够的重视。
2、在孕期保护上，总体上约有％的怀孕女职工能够定期进行产期检查，但在孕期检查费用的报销上问题比较突出。不同经济类型的单位，差别很大。国有经济单位孕期检查费100％报销，比重最高，私营企业的比重最低，而外商投资企业中是根本不存在全部报销的。在不予报销的单位中，以外商投资企业的比重最高，达到％；从被调查女职工产前检查计人劳动时间的情况来看，尚有％未计人劳动时间。公司制企业，港澳台商企业以及个体商业户工作的被调查女职工，产前检查计入劳动时间的比例更低，未算作劳动时间者占50％以上。
3、在产期保护上，突出问题是不同经济类型单位怀孕女职工在产假期间享受工资标准的情况上差别比较明显。主要在港澳台商投资企业，只有％的怀孕女职工能享受100％的原工资，而在外商投资
企业，根本无此待遇；在这两类单位中，还有15—17％的怀孕女职工只能享受最低工资以下的待遇。
4、在哺乳期保护上，在全部调查单位中，三年内怀孕的女职工只有％的人哺乳时间有保证，比例是相当低的。
女职工劳动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济发展的形势
主要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以准确执行。例如，女职工劳动保护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”，这里的基本工资伸缩性很大，在企业自主确定工资的情况下，要给予新的、具体的说明。
国有企业在女职工劳动保护的一些项目上不如其它类型的企业
在大多数人的印象中，国有企业在女职工劳动保护的各方面一定比其他经济类型的企业做得好，但本次调查显示，国有企业在一些项目上不如其他类型的企业。国有企业在避免女职工
接触有毒有害工作岗位方面、在女职工卫生设施的建设和卫生用品发放方面、在定期进行健康检查方面、以及在产假工资100％发放方面等都出现一些问题。由此说明，有关部门也应当加强对国有企业的管理和监督。
四、建议
针对上述调查发现的问题，我们提出如下建议：
加强对现有法律法规的监督和执行
在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动保护的条款较多，主要集中在国务院《女职工劳动保护规定》和犯京市实施的若干1 2 下一页
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