长庆安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考

第一篇：长庆安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考

安塞油田加强新形势下

企业思想政治工作的实践与思考

第一采油厂党委宣传科

刘晓清

周志彬

王永辉

王琼

杨沛文

【摘 要】本文通过安塞油田加强新形势下企业思想政治工作的实践与思考，努力解决新型社会形态下和企业发展改革中企业思想政治工作遇到的新情况、新问题。对国有企业创新开展企业思想政治工作具有一定的资鉴。

一、安塞油田新形势下思想政治工作的背景 1.1市场运行机制对精神追求的影响

当前，我国全面推进社会主义市场经济建设。市场经济的价值观和行为方式对每个人精神追求和行为意识均打上了市场化烙印。石油企业员工也由以前的企业人变成了社会人，医疗、住房、教育等均实行市场化，因此广大员工习惯于用一种等价交换的思维模式来对待工作、对待企业、对待承担的责任，因而对企业的忠诚度、凝聚力、向心力逐步降低。

1.2宗教文化缺失对高尚信仰的影响

宗教文化的本质是塑造一个健全的人格和富足的心灵，是对自我人格塑造和行为约束的精神自觉。当前，大部分年轻人无宗

教信仰观念和认识，对世界无敬畏之心，对生命无感恩之情，对他人无良善之意，对自然无和谐之念，表现在工作生活中，无信仰敬畏，无道德自觉，无底线控制，精神软弱或空虚，善恶意识不强，良莠参差不齐，易受不良思潮和风气的误导和侵蚀。

1.3新闻舆论和负面报道对道德观念的影响

近年来，新闻媒体对社会上发生的一些道德伦理事件进行了一定的客观反映和跟踪报道，如“地沟油”、“毒奶粉”、“毒胶囊”、“老人摔倒该不该扶？”“孩子被撞敢不敢救？”等等，对国人的道德观念进行着不停的拷问和追责，但同时也扩大了大部分国人对社会、对他人不信任意识。特别是对广大青年员工的社会责任感、工作责任心、见义勇为观念、奉献油田意识形成了一定心理阴影、带来了一定价值观念冲击。

1.4社会不公对公众心理的影响

近年来，舆论监督的力度逐步加大，对社会不良现象的透视逐步加深，特别是对政府工作作风和社会腐败现象的曝光和剖析，因为危机意识、忧患意识和比对意识，形成了国人“端上碗吃饭、放下碗骂娘”的畸形意识形态，对广大石油员工也造成了一定的心理影响，对企业的公信力、号召力也带来了一定的负面影响。“还干部一个清白，给员工一个明白”任重而道远。

1.5强烈的个性对价值取向的影响

当前，随着80后、90后年轻人的增多，因为他们强烈的个性、生活观念、价值取向的差异和对虚拟网络世界的广泛关注、参与、喜好，对长期以来形成的石油传统文化、价值观念、行为方式提出了新的考验和挑战，对做好思想政治工作也提出了新的要求和课题。

二、安塞油田加强新形势下思想政治工作的实践与思考 2.1深化“六个坚持”武装头脑，提高发展引领力

坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务实求效”的工作方针，理论学习做到“六个坚持”，即坚持领导班子中心组学习制度、坚持党员干部学习轮训制度、坚持基层干部年度集中学习培训制度、坚持党员学习日制度、坚持重要精神和重大部署企事业单位主要领导到总部集中学习培训制度、坚持重要精神党员先学习的制度，学习理论做到真学、真信、真懂、真用。在实际工作中，我们分三个层面加强理论学习，丰富学习载体，确保实际效果。

2.1.1领导干部，强化党委中心组学习，提高发展引领力、驾驭力和感召力。年初下发学习计划，每月确定学习提纲，保证党委中心组成员集中学习理论时间积累12天/年以上，集中培训时间5天/年以上，学习出席率90%以上。在理论学习中，我们积极推行“八学措施”，确保两级领导班子学理论、议大事、出思路、谋发展。“八学措施”，即集体学、自学、辅导学、研讨学、调研学、交流学、考察学、自查学。近年来，安塞油田坚持科学发展观，两级领导班子肩负使命、求真务实、锐意创新，原油产量保持了300万吨以上稳产上产趋势，连续17年保持了Ⅰ类油藏开

发水平，在建设西部大庆中充分发挥了主力军、主战场和模范带头作用。

2.1.2一般管理人员，构建“五大教育阵地”，提高使命感、责任心和执行力。结合安塞油田所处延安的地域优势和近三十年油田文化的积淀，我们构建了“延安精神教育基地、企业忠诚度教育基地、员工业务素质教育基地、延安监狱警示教育基地、访贫帮困教育基地”五大教育基地，利用“五一”、“七一”、“十一”等传统节日，采取现场讲解、专题培训、分批学习、主题教育、实践活动等丰富灵活的形式，使广大管理人员做到理论学习与实践结合、抽象理解与现场教育相结合，不断改进作风，提高修养，增强落实科学理论的使命感，提高改造世界观、人生观的责任感，强化促进实际工作的执行力和创造力。

2.1.3一线党员，推行“微型党课”制度，提高党性、党风、党纪观念和认识。改变传统党课单纯由领导、专家主讲的形式，让更多的普通党员走上讲台，用简短的时间，围绕一个主题，采取比较灵活而又直观的方式开展党课教育，实现党课教育的大众化。在教育主体上突出“众”，在时间安排上强调“短”，在教育内容上注重“实”，在组织形式上体现“活”，促进党员自我教育与相互教育相结合，自我提高与共同提高相结合，搭建了一个能展示员工综合素质、提高党员综合能力、增强支部工作活力和引力的平台，为油田发展凝聚了强大的奋进动力。

2.2 抓实“建西部大庆”主题教育，凝聚队伍攻坚力。坚

持把大庆精神、铁人精神再教育作为广大干部员工思想教育的主线，把“形势、目标、任务、责任”主题教育作为经常性工作，以鲜明的观点、深入的解读、生动的事例、透彻的说理，用建设西部大庆发展战略、任务、目标凝聚员工，用建设西部大庆发展成果和重要业绩鼓舞员工，用建设西部大庆发展实践和先进典型教育引导员工。在工作中，我们创新丰富了六大载体平台，使主题教育成为主题鲜明、丰富灵活的公开课、大讲堂。

2.2.1召开专题会议。分阶段召开厂、作业区两个层面的专题会议，将上级重要会议及领导讲话精神进行层层传达，同时根据阶段性任务安排部署下步工作。例如，在年初生产启动期间召开生产建设提速动员大会，在劳动竞赛期间召开劳动竞赛动员大会，在油田公司务虚会议后召开贯彻落实公司务虚会议精神专题会等。同时，定期召开安全生产专题会议、党群工作例会、干部大会、机关作风大会等专题会议，通过会议形式宣贯落实阶段重点工作。

2.2.2下发宣传手册。每年初都将当年的“形势目标任务”印成便于携带和适于记录的袖珍手册、“口袋记事本”、“文化笔记本”，做成台历、制成卡片，使员工在日常工作、使用中了解形势、目标、任务，增强责任感和责任心。例如，2012、2013、2014年坚持每年编发6000册形势教育袖珍手册、口袋记事本，方便了员工学习和教育，深受员工欢迎和好评，取得了较好的宣传、教育和引导效果。

2.2.3组织主题宣讲。围绕中心工作，每年采取长短期相互结合、相互补充的方式开展宣讲教育活动。在长期宣传方面，坚持“每年一个主题、每阶段一个重点”，有针对性地开展主题宣讲教育活动，积极为油田发展“鸣锣开道”；在短期宣传方面，结合阶段性重点工作开展主题宣讲，引领员工与油田建设同向同力，与企业发展同呼吸共命运。近年来，我厂先后在全员中深入开展了“弘扬好汉坡精神、建设现代化采油厂”、“建功西部大庆，岗位争当先锋”、“基本的社会公德、基本的职业道德、基本的厂纪厂规”等长短相结合的主题宣讲活动，推动了以原油生产为核心的重点工作有序开展。仅2013年目前，全厂开展的主题宣讲、主题讨论、主题实践活动达200余场次，唱响了“我为祖国献石油”的主旋律。

2.2.4开展主题实践活动。借助延安红色教育基地，依托好汉坡、塞一井、高一联、安塞油田展览馆等内部阵地，以全力服务夺油上产、安全生产、稳定和谐等核心工作为出发点，积极组织开展不同层面的主题教育、主题培训、主题学习等实践活动，大力弘扬好汉坡精神“五种内涵”，引导和教育广大干部员工统一思想，凝心聚力，坚决完成全年各项业绩目标任务。2013年紧跟油田发展需求，组织开展了“弘扬好汉坡艰苦创业精神，建功西部大区岗位当先锋”主题实践活动，全厂两级机关工作人员、井区干部、班站长分批前往好汉坡参观学习，激发了广大员工为油奉献的大局意识和责任意识。此外，我厂还通过开展“爬

好汉坡、抒好汉情”、“走进高一联，体验数字化”等特色鲜明的主题实践活动，为建设西部大庆注入了强劲的活力和动力。

2.2.5开办网络专栏。围绕油田发展中心工作，充分发挥厂门户网站引导和宣讲职能，适时确立宣传重点，明确宣传内容，开设宣传专栏，形成了夺油上产、安全环保、数字油田、民生工程、劳动者之歌一系列有鲜明倡导的强势宣传，全面展示和宣传了安塞油田在可持续发展进程中的突出成果、特色做法和先进典型，较好发挥了厂门户网站政策宣讲员、信息传递员和生产服务员的职能。

2.2.6组织知识竞赛活动。为检验员工形势任务教育学习活动的实效，及时查漏补缺，适时组织开展形势目标责任知识竞赛。通过下发形势目标责任答题卡，灵活开展知识问答活动，引导员工认清发展形势，坚定发展信心，明确发展目标。如，将形势目标责任知识竞赛与传统元宵活动有机融合，以公司、厂两级工作会精神、企业理念等内容为谜面，制作灯谜，使员工在轻松愉快的节日活动中了解形势，接受教育，强化责任。

2.3 丰富“五大宣传”媒介，激发员工创造力

紧紧围绕持续推进现代化采油厂建设的目标任务，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，服务大发展。特别是紧扣重大战略、重大活动、重大典型、重大措施、重大业绩六大宣传重点，突出宣传新成果、新进展、新贡献、新业绩，外树形象，内聚合力。近年来，我们主要通过抓实“五大宣传”媒介，有效引导舆论，提

高传播能力。

2.3.1报刊杂志。坚持把文化建设融入全厂中心工作，通过自创自办各种文化刊物，使安塞油田发展形势、奋斗目标深入人心，坚定了员工“建设现代化采油厂”的信心和责任。同时，依托中国石油报、陕西工人报、延安日报等外界报刊平台，以展示安塞油田良好企业形象为出发点，全面打响了宣传战役。如：我厂创办的《好汉坡》文化杂志，13年来坚持每年将全厂的重点工作、重要事件、重大成果等进行了系统宣传和展示。制作的《安塞油田宣传折页》、《安塞油田文化记事本》、《员工企业文化手册》等宣传产品，成为展示安塞油田发展成果和企业形象的“名片”。基层单位自办的《黑石油》、《采油青年》、《大动脉》等20余种文化刊物成为员工最喜爱的传媒。

2.3.2网络媒介。坚持把网络宣传作为宣传工作的主阵地之一，充分发挥网络宣传传播速度快、覆盖面广、信息量大的优势，优化调整了采油一厂门户网站，开发了采油一厂党建网络平台，并借助QQ群、微博、博客、论坛等网络载体，进一步增强了宣传思想工作的影响力和实效性。如：每年在油田公司及以上网站发稿达700余篇，在厂门户网站发稿3000余篇，为我厂提速发展提供了强有力的舆论支持。

2.3.3宣传橱窗。充分发挥宣传展板、橱窗显眼、直观的特点，按照厂阶段性工作重点和宣传工作要点，每季度对全厂各单位的展板、橱窗进行更换，从而积极营造健康向上的发展氛

围。

2.3.4横幅标语。在劳动竞赛、重点工作落实、重点建设、夺油上产、会议精神贯彻等不同时段，以悬挂主题横幅、标语等手段营造浓厚的氛围，统一思想，提振士气，目标激励。

2.3.5电视视频。依托采一电视宣传阵地，立足主题教育、主流宣传、形象塑造、重点工作推介和重点成果报道等，通过采编新闻、播放宣传片、开设专题栏目等形式，激励广大员工立足岗位做奉献，在建设西部大庆中建功立业。如，始终坚持把镜头对准基层、对准员工、对准火热的油田生产场面，开办了“建功西部大庆”、“记者一线行”、“油田好汉”等电视栏目，形成了连续化、系列化、递进式的宣传强势，发挥了电视宣传对员工的引导激励作用。同时，拍摄完成的《延河岸边的数字油田》等3部宣传片，成为外界了解安塞油田的形象大使。

2.4 创新“一对一”、“面对面”谈心制度，增强思想工作应对力 针对油田生产建设实际，我们及时了解掌握员工的思想状况，清楚员工在干什么、想什么、需要什么，做好一人一事的思想工作。近年来，我们创新实施了“一对一”、“面对面”谈心制度。党总支书记每半年与员工群众谈心一次，井区（小队）长每季度与员工群众谈心一次，党支部书记每月与员工群众谈心一次。谈话作好记录，谈心活动建立档案，并将谈心活动开展情况和谈心所涉及内容的整改情况作为各单位领导班子年终考核评比的内容之一，确保思想工作讲实效、重实效。

2.4.1“五讲”、“十必谈”，注重引导疏导。为确保一人一事的思想教育工作实效，谈心活动确立了“五讲”、“十必谈”的原则。“五讲”即：向员工讲形势，统一员工思想；讲目标，坚定员工信心；讲责任，激发员工动力；讲落实，振奋员工精神；讲安全，使员工更加珍爱生命。“十必谈”即：员工家庭遇到困难必谈，员工思想不稳定必谈，员工工作压力大必谈，员工入党入团必谈，员工受到奖罚必谈，员工向领导反映情况必谈，员工之间冲突纠纷必谈，员工情绪低落必谈，员工岗位调动必谈，员工私自辞职必谈。从而进一步沟通思想，消除隔阂，促进交流，增进团结，融洽干群、党群关系，为油田公司建设西部大庆凝聚坚实的攻坚力量。

2.4.2关心、关爱、关怀，注重热点、焦点问题。针对员工关注的吃、住、行、医疗、休假、报销、调动等问题，各级管理人员认真学习相关政策、规定，下发相关学习资料，开通经理、书记信箱，公开工会主席联系电话，推行首问责任制、首办负责制，拿出真心与员工交往，拿出爱心给员工付出，拿出时间关心员工，找准思想工作的切入点和着力点。

2.4.3跟帖、聊天、交友，注重新兴媒体发展。当前，网络媒体已深刻改变了思想政治工作的外部环境、工作对象、活动载体和方式方法。针对80后、90后青年员工大部分业余时间用于上网的情况，我们每个单位设立1个网络信息员，建立分单位网络群，各党支部书记积极参与网络群，成为群主，主动

的与员工沟通交流，跟帖教育，情绪疏导，化解矛盾，引导和培养员工形成科学、文明、健康的生活方式，努力促进员工树立自爱自信、理性平和、积极向上的良好心态。

2.5紧扣“三个突出”选树典型，发挥先进典型带动力 2.5.1突出先进性。在安塞油田多年的发展历程中始终具有培育选树典型的优良传统，尤其是近年来，坚持突出发展中心、突出以人为本、突出凝心聚力，以怎样选树典型，选树什么样的典型为切入点，确保典型选树的先进性。具体实施过程中，坚持先进典型的发现、挖掘在一线，选树、培育在机关，表彰、推介在党委的思路。通过在日常工作中发现典型、深入基层挖掘典型、搭建平台培养典型、总结提炼选树典型，使一批能够反映社会和企业发展的价值取向、体现时代精神的先进典型，从不同层面、不同岗位涌现出来，充分发挥示范、激励作用。近年来，我们通过“日常工作发现典型”，推出了油田公司科技尖兵刘新菊、油田公司十大杰出青年景小龙；通过“深入基层挖掘典型”，推出了“中国石油·榜样”人物郭秀玲；通过“搭建平台培养典型”，培育了中央企业杰出能手付彦丽、陕西省知识型职工标兵黄金侠等；通过“总结提炼选树典型”，推出了常年守望大山的劳务工马本林、勇抗病魔的坚强员工李娜等一批感动油田的先进典型，在员工中引起强烈反响。

2.5.2突出成长性。培育典型是一项长期而复杂的系统工程，为了防止典型“昙花一现”，我们着力构建培育先进典型的长效机

制，在政策、财力、人力等方面对典型进行倾斜，通过生活中关心、工作上重用，搭建促进典型成长的平台。通过召开典型人物事迹报告会、座谈会，引导先进典型与员工组成“帮学对子”，为先进典型相互借鉴、共同提高、不断进步创造条件。近年来，全厂各条战线、各个岗位涌现出的先进典型为企业做出了突出贡献。先后有2名典型走上副处级领导岗位，1名典型先后被确定为学科技术带头人，20余名典型走上一般管理岗位，成为推动安塞油田快速发展的中流砥柱。

2.5.3突出示范性。宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用，我们大张旗鼓地对先进典型进行宣传造势，通过隆重举办主题晚会，表彰先进，宣传事迹，使先进典型真正感到光荣，使先进的形象和事迹在油区迅速传颂，产生了巨大效应。近年来，我们先后组织开展了“十大魅力人物”、“好汉勋章”、“建成300万吨油田功勋奖”、“感动2009”等冠名表彰活动，营造了推崇先进、嘉奖先进、学习先进的良好氛围；组织400余名劳模先进畅游世园，给他们以应有的光荣和地位；在厂网站推出“身边榜样”宣传专栏，举办了劳模风采事迹展，在全厂上下广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚情操，使员工从中获得重要的精神动力，受到深刻的思想启迪，积聚无上的进取动力。

2.6 坚持“三项承诺”、“五项救助”机制，凸显人本管理感召力

以深入开展“扶贫帮困送温暖”活动和建立完善“员工同心互助金”为载体，积极推进帮扶工作经常化、规范化、制度化。在工作中，我们坚持“两项制度、三项承诺、五项救助”机制，全心全意依靠员工、服务员工、关爱员工。“两项制度”即：领导干部联系困难户制度、节假日慰问制度；“三项承诺”即：不让一个困难家庭生活过不下去，不让一名特困子女上不起学，不让一名患大病员工看不起病；“五项救助”是指：对困难员工救助，对困难员工子女升学救助，对患大病员工医疗救助，对特殊困难员工应急救助和岗位员工心理救助。

2.6.1变“节日关怀”为“时时关怀”

改变以往节日慰问为主的救助方式，坚持每月基层上报困难员工信息，及时梳理，分类下拨救助金。对患大病员工或特殊困难员工，随时掌握情况随时救助，变“节日关怀”为“时时关怀”，及时为困难员工家庭送去“及时雨”、“雪中炭”。同时，新增了“同心互助金救助”、“女工特殊疾病险救助”等救助渠道，并将劳务工纳入救助群体，扩大覆盖面积和种类。近三年来，我们共慰问大病、特困、困难员工454人次，累计发放救助金130.82万元；同心互助帮扶10人次，发放慰问金4.8万元；先后出资9.192万元为全厂女工代缴特殊疾病保险金，发放2.88万元特殊疾病救助金，第一时间把组织的关怀送到员工手中。

2.6.2 变“找上门”为“走进门”

近年来，为了解决油田特殊环境下交通不便、信息相对闭

塞、员工与企业沟通相对困难的问题，我们创新实行了“‘红纽带’同心卡”制度，变员工“找上门”为工作人员“走进门”，搭建起员工与企业沟通的“绿色通道”。“红纽带”同心卡，主要是将两级工会组织电话号码印制在一张有“红纽带”标识的卡片上，下发给全厂员工，建立员工与工会随时联系的“绿色通道”，使“有求助，找工会”成为实实在在的承诺和机制。当员工生活遇到困难、合法权益收到侵犯或是想要咨询相关政策法规时，根据同心卡的联系方式，及时向上反映，两级工会在第一时间接访和了解情况，并及时予以解决或答复。

三、安塞油田加强新形势下思想政治工作的几点认识 3.1 抓生产从思想入手，抓思想从生产出发

抓生产首先要抓人的思想政治教育，注重解决生产建设中遇到的各种思想问题，将思想工作做在前头。而思想政治工作必须围绕生产建设中心，结合生产建设实际，将思想政治工作贯穿于生产建设的全过程，保障生产建设任务的全面完成。

3.2 要做好“一人一事”的思想政治工作

区分层次，因势利导，做好一人一事的思想政治工作，必须准确把握每一位员工的思想脉搏，全面了解员工思想动态，有针对性的采取措施，变被动为主动，了解员工所思、所想、所急、所盼，化解矛盾，消除隐患，心理疏导，困难帮扶，因人施教，因地制宜，灵活处理，多措并举，形成同心同德、拴心留人的良好局面。

3.3 办好员工的事，员工就会干好企业的事

员工是企业的主人，要从员工立场出发，理解员工、尊重员工、关爱员工，为员工办实事、办好事、办大事，员工就会忠诚企业、奉献企业，忠诚爱岗、奉献石油。员工是企业发展之本，企业是员工实现人生理想和人生价值的平台，我们要千方百计依靠员工谋发展，依靠员工促上产。

3.4 思想政治工作需要党政工团齐抓共管

在生产力三要素中，人是最能动、最积极、最活跃的因素，是社会实践的主体。无论员工承担什么工作，从事什么业务，都需要树立强烈的责任心、进取心和事业心，都要做好思想政治工作，思想政治工作融合在工作的每一个环节、体现在日常行为的全过程，因而党政工团必须齐抓共管，做到思想政治工作的全覆盖、全过程、全员参与。

第二篇：新形势下创新思想政治工作的实践与思考

为有源头活水来

——山东港湾建设集团创新思想政治工作侧记 今年以来，山东港湾建设集团以深化企业改革为重点，以创建活动为载体和突破口，探索新方法，培育新风尚，积极创新思想政治工作，从而有效地调动了企业职工的积极性，促进了企业的发展。

一、把系统灌输与自我教育紧密结合起来，坚定职工理想信念。

理想信念是立党、立国、立身之本，体现了一个人的奋斗目标，精神动力和思想境界，理想信念教育是职工思想政治工作的核心内容。今年来，山东港湾建设集团坚持学习实践科学发展观，积极开展“感恩与责任、务实与创新、和谐与共赢”等主题的系列活动，引导和激发广大职工自觉找差距、定措施、抓落实、见行动的工作热情。通过对职工进行全方位、多角度的教育，使职工认清国家的大政方针，站在高层次上认识建设集团的改革与发展，从大局出发理解和支持改革。在理论灌输的同时，积极探索职工自我教育的有效途径，通过开展知识竞赛、演讲比赛、青工读书会等各类活动，吸引职工广泛参与，自我设计、自我展示、自我教育，让职工唱主角，使职工思想政治工作在集中职工的力量和智慧的基础上，不断深化发展。

二、把思想政治工作与文化建设紧密结合起来，增强职工的凝聚力。

加强职工思想政治工作必须突出抓好企业文化建设，努

力探索有效的方法和内容，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。山东港湾建设集团坚持以日照港集团阳光文化为统领，结合自身特点，加快“山东港湾”子文化建设，建立了“同心同行、共创共享”的价值理念，开发完成了《山东港湾企业VI识别系统管理手册》，大大增强了企业员工的文化认同感。

公司始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段，注重文化对职工的渗透作用，通过积极开展丰富多彩的群众性文化体育活动，充分发挥其在思想教育中的积极作用。结合重大节日和庆典活动举办文艺汇演、书法、摄影等多种活动，大力宣传港口建设和公司发展取得的新成就。积极倡导全民健身活动，组织动员职工科学健身，举办了武术协会、摄影协会，举行呼啦圈、跳绳、乒乓球、拔河、羽毛球等比赛，让全体职工在参与其中，精神得到充实，思想得到熏陶。

三、把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，稳定职工队伍。

随着企业改革力度的不断加大，多种利益矛盾引发的思想问题日益突出，如果不注意解决实际问题，职工思想政治工作就会脱离群众，难以收到实效。山东港湾建设集团始终把解决实际困难关心职工生活与解决思想问题相结合，做到为职工办实事、办好事，以情感人。通过开展宣传教育，完善“送温暖”工程、走访慰问等活动，积极主动为职工排忧解难，使思想政治工作融入到建设集团发展大局中，融入到

职工实际生活中。针对外地项目部较多的情况，今年“三八”妇女节期间，公司邀请驻外地项目部员工家属召开面对面座谈会，千方百计为职工排忧，竭尽全力为职工解难。组建“山东港湾帮困助学基金”为职工摆脱困境解燃眉之急，并在做好患病职工、离退休人员的慰问、救济工作的同时，还积极为社会上的孤寡老人、希望工程、春蕾女童捐款，树立了良好的企业形象。

在新形势下，要做好企业思想政治工作必须不断创新，建立长效机制，形成分工合作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作格局。在内容上拓展，把企业文化、心理疏导等现代管理知识融入思想政治工作；在方法延伸，采取干群互动、案例故事、职工论坛、学习培训等方式，使职工对思想政治工作喜闻乐见；同时加大对措施实、效果好的单位表彰力度，把教育职工与服务职工结合起来，使职工真切感受到“家”的温暖，从而形成强大的凝聚力、向心力，促进企业的和谐、稳定、发展。（建设集团 刘晓丽）

第三篇：企业思想政治工作_新形势下的思考与对策

如何应对新形势下思想政治工作

面临的新情况、新问题

当今的中国大地，处处展现着建设社会主义和谐社会的积极态势，建设创新型国家的理念也已经深入人心，全国上下都在为建设创新型国家而积极探索、大胆实践，力争取得发展新突破。随着社会主义市场经济的发展，企业经营机制的转换，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势，做好思想政治工作，为改革发展和经济建设服务，推动企业两个文明建设上新台阶，是思想政治工作研究探索的新课题。

一、企业思想政治工作面临的新情况和新问题

随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、新问题大量涌现。主要表现在：

一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

二是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

三是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。四是多种思想意识激烈碰撞，封建主义、资本主义的腐朽思想、文化乘机而入，“左”的传统观念和小生产意识，都会长期发生影响，唯心论、有神论、伪科学和反马克思主义思潮，借助不同渠道和形式公开向马克思主义主导地位进行挑战。

五是现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体”，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。

六是职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。

二、企业思想政治工作存在的问题

从总体上看，企业思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题。一是对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。有的单位开展思想政治工作存在着“一把伞”现象：“下雨了”拿出来，“天晴了”就收起来；对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈；更有甚者，认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开刀，机构减，岗位砍，人员转，挫伤了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。

二是思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，齐抓共管；有的单位政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力；思想政治工作还存在着“体内循环”的现象，与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象。

三是思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。有的单位开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比，上边热、中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，只管八小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。

四是思想政治工作队伍不适应形势发展的要求。尽管政工队伍的素质总体是好的，但与行政业务干部队伍相比，高学历的比例还比较低，不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作，形成了政工干部队伍后继乏人、年龄老化、青黄不接的趋势。同时，基层思想政治工作存在着一些薄弱环节，基层政工干部文化素质普遍较低，方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做一人一事的思想政治工作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。

三、加强和改进思想政治工作的对策

作为新形势下的企业思想政治工作者，我们也应该在建设社会主义和谐社会和创新型国家的问题上做出自己的思考和行动，从思想政治工作的角度为建设创新型企业献计献策。

一、用新的荣辱观来引领企业的思想政治工作

胡锦涛总书记于2006年3月4日，在全国政协十届四次会议民盟、民进联组会上，亲切看望各位委员，并参加了他们的讨论，第一次提出树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观。胡锦涛总书记说，在我们的社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。这也为企业思想政治工作的发展指明了方向，为今后企业思想政治工作的发展和工作指明了方向，成为企业文化建设和企业思想政治工作的核心指导思想。社会主义荣辱观的现实针对性是什么？一个现代社会总体上是开放和宽容的，但在一些基本问题上依然有自己的底线和准则。现代社会生活多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由。但不论怎样选择，都不能离开做人的底线，都不能颠倒是非，以丑为美，以恶为善，以耻为荣。社会主义荣辱观是在我们从传统社会向现代社会转型时，必须树立的社会价值观和个人人生观。它应当成为我们这个社会的共识，也应当成为每个人做人的准则。

实际上，胡锦涛总书记的“八荣八耻”荣辱观，既是对中华民族传统道德的精辟概括，同时又赋予其鲜明的时代特征，是传统美德和时代精神的有机结合。“八荣八耻”，高屋建瓴，在真善美与假恶丑之间划出了泾渭分明的界线。是辩证唯物主义世界观、价值观和人生观的生动体现，也是匡正当前从政道德、社会道德、社会风气的重要指导原则。在社会主义精神文明建设和企业精神文明建设进程中，具有里程碑式的重要意义。

二、与时俱进地做好企业思想政治工作

我国加入世贸组织之后，更多的国家承认我国的完全市场经济地位，我国的开放程度进一步增强，人们的思想也相应地发生了巨大的变化，这对企业思想政治工作也会产生了很大影响。一方面，市场经济意识的逐步增强，促进了人们思想观念的转变；随着法制逐步健全，有利于思想政治工作成果的巩固；外来文化与中国文化的频繁交往，有利于思想政治工作吸取世界文化的优秀成果。另一方面，思想政治工作呈现出一种全新的环境。在与国际经济接轨的过程中，思想政治工作既要坚持指导思想的一元化，又要在内容、形势和手段上适应经济全球化的需要。所以，思想政治工作要跟上变化，必须坚持与时俱进，必须坚持不断的创新，研究变化的工作环境、工作条件和工作对象，研究面临的新情况、新问题和新要求。与时俱进要坚持与发展的统一。与时俱进不等于随意 “创新”，它是解放思想和实事求是的统一。随着企业改革的不断深化，企业管理者及企业家普遍认为创新是企业发展的灵魂，是思想政治工作在新形势下共存与发展的需要。这就要求思想政治工作创新必须坚持我们党的优良传统和继承党的思想政治工作的优秀成果，从企业经济工作的实践出发，在内容、形式、手段、机制等方面进行创新。

首先，要把握工作的主动权，力求工作的创造性、开拓性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要，倡导创造思维。其次，思想教育要向提高企业员工的整体素质转变，克服单一的内容、形式。在科技飞速发展的今天，只有全面提高职工的政治思想和文化素质，提高业务技能和应付困难与挫折的能力，增强在社会中的竞争力，才能使职工保持良好的心态。第三，切实加强组织领导，重视对思想政治工作的领导和管理。进一步优化党委统一领导，党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的政工格局。第四，建立“一体化”的政工工作机制。把思想政治工作目标纳入企业生产经营总体目标体系，两个目标一起定，两个任务一起下，两个成果一起要，使企业思想政治工作成为政工干部和生严经营干部的共同任务。第五，建立复合型的政工队伍，加强对政工干部经济业务知识的培训，使政工干部既熟练思想政治工作的方法，又有一定业务素质，并逐步建立政工干部与业务干部轮换制度，用现代理念提高政工干部的影响力和控制力。第六，实现管理和制度逐步向科学化迈进，建立和完善有效的激励机制和科学的评价机制。

另外，思想政治工作的对象是人及人的思想，它的效果难以完全量化。因此，必须充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析和定量分析相统一和全面考核综合评价的原则，进一步提高思想政治工作的科学含量，促进思想政治工作的有效开展。

三、把握企业思想政治工作的方向

在企业的思想建设工作过程中，企业的思想政治工作者要始终把握好思想政治工作的正确工作方向，从而为企业的整体发展方向提供思想保证。第一、思想政治工作服务于经济建设的观念不动摇。企业的思想政治工作为企业经济建设服务，为经营工作服务，这是由我党的基本方针，中心任务决定的。在任何时候都必须紧紧把握经济发展的主题，不可置经济建设于不顾而空谈思想政治工作。

第二、构建和谐社会永远是企业思想政治工作追求实现的目标。企业思想政治工作者，务必振奋精神，为实现这一崇高的任务，勤奋工作，不懈探索。企业实现了和谐，稳健发展就有了基础和保证，企业二次创业，再造辉煌，做长久性公司的目标就能实现。

第三、企业思想政治工作的地位只能加强不能削弱。企业的思想政治工作是党在企业的喉舌，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。但是，由于改革发展带来的各领域的深刻变化，传统的观念受到挑战。特别是以“务虚”为基本特征的思想政治工作，在以经济指标为考核尺度的企业中的作用和地位，受到了不同程度的怀疑，思想政治工作者必须警觉和呐喊，思想政治工作在企业中追求的目标就是构建和谐企业，它只会促进企业发展和效益的提高，它能构筑员工的企业精神，激发员工的工作热情和创造性。

第四、思想政治工作骨干队伍的建设不能忽视。思想政治工作者，特别是骨干队伍，在完成党在各阶段的任务中，起到了不可替代的巨大作用。但是，由于形势的变化，特别是企业中的思想政治工作相比于经营工作而不能突显实效的特征，其潜在的价值和远期效果而容易被忽视。只要思想政治工作在企业或即将改制后的企业中还需要存在，思想政治工作的骨干队伍建设就应加强。一是挑选人才，补足所空缺的位置；二是引进人才，培养和储备后备队伍；三是加强现有人员的继续教育和后续培训，补充和更新知识，不致使现有队伍人员的知识与同新月异的新形势发展相距太远；四是建立完善机制。

第五、思相政治工作的优良传统不能丢。思想政治工作的优良传统，是我们党巨大宝贵的精神财富，要继承和发扬光大。但在具体的实践活动中，要对其表现形式、内容、手法进行创新和完善、赋予时代特征，使之适应新形势的发展和变化。继承发扬不是因循守旧，如果放弃和丢掉则意味着背叛。

第六、企业思想政治工作的重心要向施工一线转移。过去思想政治工作的重心基本上是单位、机关和驻地，但随着“代建制”管理的项目引入和“项目法”施工的实施，生产规模不断扩大。施工生产的第一线即施工现场已逐步成为独立的经营实体，人员、机具、实力都在施工第一线，因此思想政治工作的重心，也必须向施工前沿倾斜和转移，工地要成为思想政治工作的主战场。

总之，企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求，在继承优良传统的基础上，结合实际，勇于创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，提高思想政治工作水平，更好地为改革发展和经济建设服务。

第四篇：新形势下企业思想政治工作的思考与对策

新形势下企业思想政治工作的思考与对策

摘 要：紧紧围绕企业工作中心，发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好职工的思想政治工作，让社会主义的理想信念占领职工的思想阵地，让歪理邪说无隙可乘。极大地调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，是取得政治文明、精神文明、物质文明建设丰硕成果的重要保证。

关键词：油田；企业；思想政治工作

油田“两会”曾客观分析了油田面临的形势，指出深化改革的任务很重，转方式、调结构的任务很重，生产经营的任务很重，在这种情况下，对企业的思想政治工作提出了更高的要求。只有结合生产实际，始终坚持“融入中心，进入管理，推动生产，促进和谐”的工作定位，切实加强和改进具有单位特色的思想文化工作，才能为企业的持续发展提供坚实的思想和政治保证。工作过程中，要加强正面的关心、教育和引导，加强“想胜利好，为胜利好”的主流价值观念和引领，创新工作方法，结合职工群众的思想分析、情绪反映，加强疏导，树立正确导向，形成“风更正、心更齐、劲更足”的良好氛围，促进企业和谐发展。

一、以人为本，加强教育，用思想信念塑造人

职工是企业的主人，在企业人和物两大要素中，人总是起主导作用。任何物的要素，都

要人去掌握、支配和运用。因此，劳动者的积极性和创造精神是企业活力的源泉。加强对

职工的理想信念教育和引导，用理想信念塑造人，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律 的“四有”职工队伍，是企业思想政治工作的根本任务。企业职工的思想阵地，如果党的各级组织不去占领，那么，那些歪理邪说甚至腐朽没落的东西就必然会乘虚而入。因此，加强对职工 的“灌输”教育仍然是必不可少的重要方法。坚持对职工进行职业道德和形势任务教育，结合企业改革、发展情况，对职工进行经常性的危机意识、忧患意识和生存意识教育，提高职工的工作责任心和进取心，让职工牢固树立“诚信、务实、节俭、奉献”的企业精神，树立良好的职业道德形象。

用典型引路，靠“先进”感动激励职工。榜样的力量是无穷的，让职工树立远大的理想信念，光靠讲大道理还是远远不够的，在实践中还应注重培养树立先进典型，用职工身边的人和事对职工进行自我教育。企业典型由职工评选产生，既有典型性，又有群众基础，群众学起来具体实在，干起来目标明确。重领导示范，靠“行为”表率带动职工。“火车跑得快，全凭车头带”，这说明了领导干部表率作用、身教重于言教的重要性。因此，在实际教育工作中，应该用领导的示范行为带动职工，要求领导干部注重求真务实的良好形象。重点是加强领导班子和干部队伍建设，在领导干部中讲学习、讲政治、讲正气，并坚持三到现场制度，即脏、苦、累活到现场，危险工作到现场，解决问题到现场，让职工时时感到党组织就在身边，树立干部在群众中的良好形象。

二、立足发展，选准载体，用丰富活动鼓舞人

新时期企业的思想政治工作，只有围绕企业的经济工作才有生命力；只有渗透到生产经

营管理的各个环节才能发挥政治优势；只有选准载体，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，才

能真正收到实效。因此，找准思想政治工作服从、服务于经济工作的切入点和结合点，是摆

在我们各级党组织面前的又一新课题。选准载体，通过丰富多彩的活动，把思想政治工作

融入到企业生产经营管理工作的全过程，提高职工的业务技术素质，调动职工的劳动生产积

极性，是新时期企业思想政治工作的有效途径。

以党内主题活动为重点，发挥党员在工作中的模范带头作用。充分发挥党员的模范带头作用，是企业思想政治工作的重要方法。通过在党内开展各种主题实践活动，是企业党建工作服从服务于经济工作的最佳结合点。通过党员的带头作用，把思想政治工作融入到企业的生产、经营与管理的各个环节，能够收到好的效果。以企业精神文明建设为内容，开展丰富多彩、高雅健康、寓教于乐的文化娱乐活动，既陶冶了职工情操，又丰富了职工生活。

三、凝心聚力，合作共赢，构建和谐队伍

思想政治工作只有同为职工解决实际困难和问题相结合，才有活力。各级党组织应努

力关心职工生活，把为职工创造一个优美的生产、工作、生活环境，为职工办好事、办实事，排忧解难，作为思想政治工作的立足点和出发点。构建“和谐企业”，符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。在构建“和谐企业”的过程中，笔者认为应该从“大处着眼，小处着手”寻找一个着力点。为此，我们提出了把“共创五感”作为建设“和谐企业”的主要内容，着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的“三力”，从而实现员工与企业“共赢”。“成长感”表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。我们要坚持打造学习型企业，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在企业平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。“责任感”体现为企业和员工履行各自义务的一种价值取向。责任感要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责，表里如一，襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。责任感使员工对待工作的任务能够主动、自觉承担更多责任，体现的是企业员工的使命感，反应的是工作激情、动力、压力和价值。

四、结束语

和谐是企业思想政治工作的精髓。当然，思想政治工作任重道远，远非三年五年就能实现的，需要我们不断创新思路，找准切入点，以企业思想政治工作推动企业战略目标的实现，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一。总之，只有立足企业实际，坚持以人为本，紧紧围绕经济中心开展思想政治工作，才能为企业的生产、经营、管理和改革发展提供有效保证，最

终实现企业可持续、快速、健康发展。

第五篇：新形势下企业思想政治工作创新的思考

文章标题：新形势下企业思想政治工作创新的思考

新形势下企业思想政治工作创新的思考

随着企业内外部形势发生复杂而深刻的变化，迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制。

一、创新领导机制，建立大政工格局。目前企业经济运行节奏加快，单纯由政工部门抓思想政治工作将出现信息滞后问题。职工的很多思想问题是在管理

过程中产生的，管理者如不从思想政治工作的角度考虑问题，将使企业付出更多的经济和社会成本。因此，要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑职工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程，把二者有机地结合在一起，提高思想政治工作的效果。

二、创新运行机制，增强思想政治工作的针对性。思想政治工作多年一直延续自上而下的运行机制。一个活动，不分行业，要求全部参加，规定动作多，自选动作少。实际上，企业性质不同、效益情况不同、改革的进度不同，职工的思想问题就不一样，思想政治工作重点任务也不一样，单纯地实行上下同调、整齐划一的运行机制，容易脱离企业实际，难免产生形式主义。要按照矛盾的普遍性和特殊性关系原理，实行分类指导，提高思想政治工作的针对性。上级部门下达任务，要有所区别，多提指导性、原则性的，少提具体、规定性的，更不能以是否全面“不走样”的贯彻来考核。应注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。

三、创新思想政治工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能。过去思想政治工作主要是进行思想政治教育，以此激发职工群众的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治教育的基本要求和宝贵经验。但是在市场经济条件下，光靠学理论，进行思想教育显然不能解决所有的问题，还需要用物质的激励、事业的激励来解决思想问题。例如，对困难职工的思想政治工作，就必须把解决思想问题和解决实际困难结合起来，帮助他们解决实际困难；对一些科技人员和贡献大的职工而言，待遇问题反映的就会强烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配体现人才的价值和贡献，看似是个政策问题、管理问题，实际上也是个思想政治工作的问题。对广大职工来说，企业还要做好长远规划，用发展的愿景凝聚人心，用事业激发创业激情。因此，新时期的企业思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。

四、创新方式方法，加快思想政治工作手段现代化。企业思想政治工作要积极吸取现代科技的新成果，注意发挥网络的作用，开展“网上政工”，加快信息的交流沟通。要善于运用社会学、心理学、管理学、教育学、行为科学等多学科知识及手段，分析人的心理和行为，提高思想政治工作的质量。要改进方式方法，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，区别不同利益群体的思想状况，精心设计新的活动形式，增强思想政治工作的吸引力。

五、创新政工干部队伍建设，提高思想政治工作水平。在实际工作中，同样一个思想问题、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一样，思想政治工作者的素质对做好工作至关重要。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。党委要抓好思想政治工作部门的班子建设，选拔德才兼备的中青年干部到领导岗位上来。加强干部交流，实行政工干部和经济管理干部岗位轮换制。认真抓好思想政治工作者的培训，组织他们学习理论和业务，学习市场经济和现代科学知识，不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。通过队伍建设，使多数政工干部能够想得明白，讲得清楚，以必胜的信念激励人，以朴实的形象感召人，以广博的知识感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉风范教育人。

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