成都市人民监察员工作办法

第一篇：成都市人民监察员工作办法

【发布单位】82105

【发布文号】成办发[1994]13号 【发布日期】1994-02-20 【生效日期】1994-02-20 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

成都市人民监察员工作办法

（1994年2月20日成办发〔1994〕13号）

第一章 总则

第一条 第一条 为建立健全行政监察与群众监督相结合的监察机制，加强行政监察工作，促进政府部门及其工作人员廉政勤政，保障我市改革开放和社会经济的稳定发展，根据《 中华人民共和国行政监察条例》的有关规定，制定本办法。

第二条 第二条 人民监察员是监察部门联系和依靠人民群众，对国家行政机关及其工作人员和国家行政机关任命的其他人员实施监督的重要力量，协助监察部门开展行政监察工作。

第三条 第三条 人民监察员系兼职监察人员，由特邀监察员、特约监察员、特聘监察员组成。

第四条 第四条 人民监察员受聘任单位的委派，其监督对象是：

（一）特邀监察员主要负责对政府部门及其领导干部和政府任命的其他人员进行监督；

（二）特约监察员主要负责对政府部门处级及其以下工作人员和政府部门任命（聘任）的其他人员进行监督；

（三）特聘监察员主要负责对乡（镇）人民政府、街道办事处和基层行政执法部门、具有行政职能的公用事业单位的工作人员进行监督。

第五条 第五条 人民监察员要密切联系群众，重证据，重调查研究，以事实为依据，以国家法律、法规、政策和政纪为准绳。

第二章 人民监察员的聘任

第六条 第六条 人民监察员实行分级聘任。特邀监察员由市、区（市）县人民政府批准，同级监察机关聘任；特约监察员由市、区、（市）县人民政府部门批准聘任；特聘监察员由乡（镇）人民政府、街道办事处和基层行政执法部门、具有行政职能的公用事业单位批准聘任。

第七条 第七条 人民监察员的条件

（一）坚持四项基本原则，坚持改革开放，关心廉政建设，愿意参加行政监察工作；

（二）具有一定的政策水平、专业知识和工作经验；

（三）履行本办法规定的职责和义务，并有一定的群众基础，能积极反映群众的意见和要求；

（四）身体能胜任人民监察员工作。

第八条 第八条 人民监察员在各级人大、政协、政府部门，民主党派、社会团体、群团组织、新闻单位、大专院校和企事业单位中聘任。聘任的在职人员和非在职人员应保持一定比例。特邀监察员应着重聘任专家、学者、知名人士，一般可聘任五至二十人；特约监察员应着重聘任熟悉、了解聘任单位业务工作的人员，一般可聘任五至二十人；特聘监察员应着重聘任对乡（镇）人民政府、街道办事处和基层行政执法部门、具有行政职能的公用事业单位便于进行监督的人员，一般可聘任十至三十人。

第九条 第九条 选聘人民监察员，应与有关主管部门协商，征得被聘人员及其所在单位的同意。被聘人员可以同时担任特约监察员和特聘监察员。

第十条 第十条 人民监察员的聘任期限每届二年。根据工作需要和本人实际情况可以续聘、提前辞聘或解聘。

第十一条 第十一条 受聘的人民监察员由聘任单位颁发经市政府批准由市监察局统一印制的聘书和《人民监察员证》。

第三章 人民监察员的职责、权利和义务

第十二条 第十二条 人民监察员的职责

（一）了解并及时反映政府部门及其工作人员和政府部门任命的其他人员贯彻执行国家法律、法规、政策和决定、命令的情况；

（二）反映、转递人民群众对政府部门及其工作人员和政府部门任命的其他人员违法违纪行为的检举、控告，以及法律、法规规定的应由监察部门受理的申诉；

（三）参与行政监察工作中重要问题的调查研究，对行政监察工作提供咨询；

（四）参加执法监察、违法违纪案件调查和纠正行业不正之风等行政监察工作；

（五）宣传行政监察工作的法律、法规和民政建设的情况；

（六）反映人民群众对监察部门建设和执法情况的意见和要求；

（七）办理聘任单位及其监察部门委托的其他监察事项。

第十三条 第十三条 人民监察员的权利：

（一）根据工作需要，了解有关情况，查阅有关文件和资料；

（二）参加或列席有关会议；

（三）督促所反映和转递的检举、控告和申诉的办理；

（四）参加行政监察业务知识的学习；

（五）获得履行职责所必要的工作条件。

第十四条 第十四条 人民监察员的义务：

（一）遵纪守法，廉洁奉公，实事求是，依法办事；

（二）维护国家和人民的利益，同违法违纪行为作斗争；

（三）遵守监察部门的工作制度，保守国家秘密。

第四章 人民监察员工作的管理

第十五条 第十五条 人民监察员实行分级管理。聘任单位负责人民监察员工作的管理。

第十六条 第十六条 聘任单位确定专门机构或专人负责人民监察员工作的日常管理和业务指导。

（一）组织人民监察员参加有关会议和活动，提供必要的文件和资料；

（二）定期或不定期召开座谈会，通报工作情况，交流工作经验，及时了解、反映人民监察员对行政监察工作的意见、建议和要求，做好联络和服务工作；

（三）建立人民监察员工作档案和考评制度，加强与人民监察员所在单位的联系。

第十七条 第十七条 聘任单位对忠于职守、成绩突出的人民监察员可给予或建议给予表彰、奖励。

第十八条 第十八条 对拒绝、干扰、阻碍人民监察员执行行政监察任务和损害其合法权益以及对其打击报复行为的，监察部门或聘任单位应按照国家有关规定予以严肃处理构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十九条 第十九条 对犯有违法违纪行为的人民监察员应予以解聘；监察部门或聘任单位依照国家有关规定，根据情节轻重及后果，给予批评或行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第五章 附则

第二十条 第二十条 人民监察员所在单位要从实际出发，支持人民监察员依法履行职责。

第二十一条 第二十一条 人民监察员的行政管理和工资、奖金、福利等仍由其所在单位负责。人民监察员参加聘任单位组织的工作时所发生的费用，由聘任单位根据有关规定给予解决。

第二十二条 第二十二条 本办法应用中的具体问题由成都市监察局负责解释。

第二十三条 第二十三条 本办法自发布之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：XX国税局社会特邀监察员工作办法

XX国税局

特邀社会监察员工作办法

第一条 为拓宽监督渠道，完善和扩大社会监督网络，更好地接受社会监督，改进税务机关的工作作风，改善服务态度，提高办事效率，促进税务系统的勤政廉政建设，纠正部门不正之风特制定本办法。

第二条 特邀社会监察员的条件：

（一）坚持改革开放，热爱社会主义事业；

（二）关心税收工作，在社会上具有一定的公信力、知名度和政策水平；

（三）能够实事求是，公正廉洁，联系群众。

第三条 特邀监察员的职责：

（一）了解税务机关和税务人员执行廉政纪律的情况，以及社会的呼声与群众的意见，及时向聘任机关反映。

（二）向社会宣传税务部门的廉政纪律。

（三）配合税务机关对有关工作进行专项调查研究。

第四条 特邀监察员的聘请范围：我区范围内党政机关、事业单位、各类纳税人的有关人员，社会团体代表及民主人士。

第五条 特邀监察员的聘请方式：特邀监察员由XX国家税务局聘请，聘书由税务机关统一制发，正式成为XX国家税务局特邀社会监察员。

第六条 特邀监察员的联系制度：特邀社会监察员的工作统一在XX国家税务局的组织下开展（与特邀社会监察员的工作联系活动组织，由

XX国家税务局监察室负责）。主要采取信函或登门走访、每一至二年召集特邀社会监察员座谈会等方式，听取他们对税风税纪的反映，通报税务廉政工作的动态，总结交流工作经验，了解他们对税务机关廉政建设和纠正部门不正之风工作的意见、建议和要求。

第七条 对于打击报复特邀社会监察员的，由税务机关会同有关单位按照有关规定予以严肃处理。对于有违法违纪行为的特邀社会监察员应当予以解聘。

第八条 特邀社会监察员任期为二年。到期自动解聘，根据工作需要，也可以续聘。

第九条 本办法由XX国家税务局负责解释。

第十条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：人民调解员办法

关于在村（社区）选聘人民调解员的通知

为了提高定城办事处人民调解工作的质量及化解各种社会矛盾和纠纷，充分发挥人民调解在维护社会稳定的“第一道防线”作用。经研究，在村（社区）实施人民调解员选聘工作。

一、选聘要求

热爱人民调解工作，能真正为民排忧解难，及时调解各类民间纠纷；能依法办事，为人公正，做到合理合法合情处理案件的。

建立村（社区）人民调解员队伍。每村（社区）选聘5—8人为人民调解员，村（社区）按1:2比例提出初选名单，经办事处全面考核后确定正式人选。

二、选聘条件

初选人选要在本村（社区）内有较高威信，具有一定法律知识和政策水平，遵纪守法，公道正派，群众基础好，有影响力，热心人民调解工作，善做群众思想工作。

三、待遇

村（社区）人民调解员的工作待遇，依照潢政（2011）23号文件的规定，采取“以案定补”的形式，实行“一案一补”，每季度由办事处代为发放。

四、时间要求

各村（社区）在6月10日前上报初选人员名单，待正式人选确定后填报《定城办事处人民调解员审批表》。

定 城 办 事 处

2011年5月19日

第四篇：特邀监察员工作要点

特邀监察员工作要点

2013年全市特邀监察员工作的总体要求是：认真学习贯彻中、省、市纪委全会精神，紧紧围绕全市纪检监察中心工作，充分发挥特邀监察员的双重监督、参谋咨询、桥梁纽带和宣传引导作用，加强对政府部门行政行为的监督，畅通社情民意收集渠道，凝聚社会积极力量，共同推进全市反腐倡廉建设。重点抓好以下几个方面的工作。

一、发挥特邀监察员职能作用

（一）组织参与监督检查。围绕市纪委监察局确定的2013年监督检查工作重点，以纪检监察片组为单位，积极组织特邀监察员参与明察暗访及监督检查。重点组织参与以下几个方面的监督检查：一是参与邓小平同志诞辰110周年纪念活动推进情况的督检查；二是参与川渝合作示范区建设任务推进情况的监督检查；三是参与加快转变经济发展方式、“两化”互动统筹城乡、培育现代产业体系等重大决策部署执行情况的监督检查；四是参与教育领域、扶贫资金项目监管、食品药品安全、生态环境保护等涉及民生民权民利方面的监督检查；五是参与健全公共资源交易体制相关工作的监督检查；六是参与改进工作作风、密切联系群众相关规定贯彻执行情况的监督检查。

（二）组织参与专项活动。一是列席相关会议。组织特邀监察员列席纪委全会、政府廉政工作会、纪委常委会和相关业务工作会，了解掌握反腐倡廉工作形势及要求，提升政策水平和业务能力。二是参与群众接访工作。组织特邀监察员与纪检监察干部一道，定期在群众接待中心开展接访活动，受理、解决群众反映的问题和诉求。结合“纪委书记下基层”、“大走访”活动，组织特邀监察员深入农村、基层一线，开展主动走访、定点接访、带案下访等工作。三是参与民主评议政风行风活动。组织特邀监察员参与对公共服务行业的民主评议活动，帮助查找和解决评议对象存在的突出问题。四是参与反腐倡廉宣传教育。组织特邀监察员结合岗位或职业实际，广泛开展反腐倡廉政策宣讲和形势宣传，参与各类廉政教育活动。五是参与具体业务办理。结合“纪委开放日”活动，组织特邀监察员参与调查研究、信访办理、重要法规制度起草、行政纪律案件审理、典型案例剖析等业务工作。

二、健全特邀监察员工作制度

（一）修订完善工作制度。根据中、省即将印发的《特邀监察员工作办法》，结合我市实际，对特邀监察员工作相关制度进行清理、修订和完善，建立完善配套制度，健全工作运行及保障机制，促进特邀监察员发挥作用。

（二）完善“双向”沟通机制。定期组织召开工作例会，向特邀监察员通报行政监察工作部署及反腐倡廉进展情况，让其及时了解行政监察中心工作，便于履行职责。通过座谈会，征求意见会等，主动听取特邀监察员的意见和建议，并认真研究吸纳，促进改进工作。

（三）建立定点联系制度。为特邀监察员分别确定教育、卫生、环保、食品药品、扶贫、民政、交通、住建、国土、农业等社会关注度高的定点联系行业和单位，组织特邀监察员开展专题调研和行政监察，对改进工作向监察部门提出建议，提升行政监察工作的针对性和实效性。

（四）建立业绩档案制度。建立特邀监察员业绩档案，认真记载特邀监察员参与监督检查、建言献策、走访调研等情况，客观评价特邀监察员的工作，定期向其所在单位和统战部门通报。

三、强化特邀监察员工作保障

（一）抓好学习培训。为特邀监察员订阅纪检监察刊物，向其发放相关工作资料，组织学习国家新颁布的相关法律、法规及行政监察工作政策、规定等，组织参与纪检监察机关举办的业务培训，提高履职能力和水平。

（二）抓好联系沟通。注重对特邀监察员的综合服务和联系沟通，定期听取特邀监察员对开展工作的意见建议并认真落实。继续抓好片组联系特邀监察员制度的落实，片组在开展各项工作时，应充分吸纳特邀监察员参与。

第五篇：成都市医院评审办法

成都市卫生局文件

成卫医〔2009〕93号

成都市医院评审办法

（试行）

各区（市）县卫生局、各有关医疗机构：

为科学、客观、准确地评价医院综合能力，推进我市医院建设与发展，促进医疗服务能力逐步提高，根据四川省卫生厅《四川省医院评审办法 》(试行)的通知，我局将于近期正式启动二级乙等及以下医院的评审工作。为保证评审工作规范有续地进行，现制定《成都市医院评审办法（试行）》并印发你们，请遵照执行。

一、评审范围

医院评审包括：医院周期性等级评审，等级复查和抽查，其重点是对受评医院的执业活动，服务质量和管理水平进行院外综合评价。

-1-本《办法》适用于我市范围内依法取得《医疗机构执业许可证》的二级乙等以下综合医院或省厅已颁布评审标准的二级乙等以下专科医院的等级评审（乡镇卫生院、社区卫生、中医，妇幼序列除外）。

二、评审权限

成都市卫生局组建成都市医院评审委员会，负责二级乙等，一级甲等医院的评审和复查，二级乙等以下医院的抽查，以及我市经省卫生厅评审医院的资料审核和上报。各区（市）县卫生局组建区（市）县医院评审委员会，负责一级乙等医院的评审、复查和抽查以及经成都市卫生局评审医院的资料审查和上报。

三、评审标准

二级乙等综合医院执行《四川省综合医院评审标准》(试行)。一级综合医院标准由成都市卫生局根据《四川省综合医院评审标准》(试行)制订并下发执行。《标准》包括三大指标体系，即准入指标、否决指标和综合评价计分指标；内容包括医院管理、医疗质量、医院服务，医疗安全、诊疗效果、技术水平、社会责任和持续改进八个方面，其中否决指标任意一项为否决，一年内即不再对申报医疗机构进行等级评审；准入标准必须基本达标才能进入综合评审程序。

二级乙等以下专科医院执行四川省卫生厅颁布的相关专科医院评审标准.四、评审结论

-2-医院评审的基本结论是“合格”与“不合格”。

二级综合(专科)医院评审计分标准实行1500分制。二级乙等综合(专科)医院不得低于1000分，且无一项一票否决。

一级综合医院评审计分标准实行1100分制。一级甲等综合医院评分不得低于1000分，一级乙等综合医院不得低于900分。

一级专科医院评审采用四川省相关专科医院评审标准，计分标准实行1500分制.一级甲等专科医院评分不得低于900分,一级乙等专科医院评分不得低于800分，且无一项一票否决。

医院评审没有达到申报等次合格线的，由卫生行政部门根据实际得分或一票否决情况重新确定或取消等次。

五、评审程序

（一）评审申报

医院申报二级甲等以上等次的，申报及受理按照四川省医院评审办法（试行）要求实施；医院申报二级乙等及以下等次的，应在自查合格的基础上，经其主管卫生行政部门同意后，上报成都市卫生局纳入评审计划后安排实施；新设臵的医疗机构取得执业许可证满3年后方可申请评审。申报机构应提交如下材料：

1．评审申请：评审申请应包括医院基本情况、等级沿革、申请理由、评审目的、支持条件、工作计划、已开展的工作、取得的成效及存在的问题等；

2．医院自查报告：自查报告应包括医院的基本情况（医院运营、管理架构、人员结构、医疗质量管理体系、医疗费用、惠

-3-民医疗、支援基层、医疗救援、行政处罚、病人满意度等）、自查情况及自查评分表、存在的问题、改进措施等（一式3份并装订成册）。

3.上级主管部门对医院目标考核情况； 4.医院及其职工因重大违纪违规接受处理情况；

5．正在调查处理过程中的医疗纠纷、鉴定中的医疗事故争议、司法诉讼中的医疗纠纷情况；

6．医疗纠纷（含医疗事故）赔偿情况；

7．医院干部职工对申请等级评审的支持率（医院调查覆盖率不得低于在职职工总数的60%）；

8.其他相关材料。

上述材料的时限均为评审前三年（含评审）其所涉及的有关文件、文书、材料真实可靠。如在评审过程中有弄虚作假行为的应取消本次评审资格。

（二）评审受理

成都市卫生局负责二级乙等和一级甲等医院评审资料的受理，区（市）县卫生局负责一级乙等医院评审资料的受理并对申报二乙、一甲医院提交的材料进行审查，审查同意的，于每年1月底前统一汇总后上报成都市卫生局，并提交如下材料：

1.区（市）县卫生局申请医院等级评审的请示及审查结论； 2.区（市）县卫生局对申报医院符合《医疗机构设臵规划》的审查意见；

-4-3.区（市）县卫生局对申报医院符合《医疗机构基本标准（试行）》的审查意见；

4.区（市）县卫生局对申报医院评审标准中一票否决条款和准入条款的审查意见；

5.区（市）县卫生局对申报医院医疗事故发生情况的审查意见；

6.区（市）县卫生局对申报医院接受行政处罚情况的审查意见；

7.区（市）县卫生局《医疗机构设臵规划》； 8.其他相关材料。

（三）申报材料审查

成都市卫生局收到各区（市）县申请后，在45日内对申报材料进行审查。审查合格的向区（市）县卫生行政部门及申请医院出具受理通知，并安排成都市医院评审委员会组织评审；审查不合格的向申请区（市）县卫生行政部门及申报医院说明理由，出具审查不合格通知。有下列情况之一的，审查为不合格：

1．未按时申报的；

2．申报材料未达到规定要求的；

3．审查发现有一票否决或不符合准入条件的； 4．评审材料及有关工作有弄虚作假的； 5．不符合《医疗机构设臵规划》的；

6．不符合《医疗机构基本标准（试行）》及分级评审准入条

-5-件的；

7．因故处于纪检监察部门或司法部门调查期间，并将影响评审工作的。

成都市卫生局书面受理后，发现医院有审查不合格，或有重大违纪违规事件、重大涉稳事件、重大医疗事故，或假借评审名义违反相关规定盲目扩大医院规模、滥购设备的，可以立即中止医院评审程序，并书面告知区（市）县卫生行政部门和申报医院。

医院若发生自然灾害、重大突发事件等不可控因素导致评审无法进行的，应经所在区（市）县卫生行政部门同意后及时报成都市卫生局核准。

一级乙等医院等级申报及受理程序，由各区（市）县卫生局制定。

（四）评审组织实施

医院评审工作由卫生行政部门负责组织与领导，由医院评审委员会根据同级卫生行政部门安排负责具体实施。

1．医院申请评审等次被受理后，应随时做好接受评审的准备，卫生行政部门不安排评审前的辅导检查，评审专家未经许可不得以个人名义进行评前现场指导。评审委员会在正式评审前临时告知被评医院正式评审时间。

2．组建评审专家组进行评审。评审专家组应包括秘书组及医院管理、执法执业、临床医疗、护理、医技、院感等专业的专家。专家组成员可来自评审委员会，也可以从二甲以上医院中抽-6-调。评审专家组组成情况在正式评审前不得向被评医院泄露。评审专家与被评审医院有利害关系，可能影响评审公正性的，应当回避。评审委员的回避由卫生行政部门决定。

3．现场评审。采取听取汇报、与医务人员座谈、现场考察、病案与文件检查、理论与技术操作考核、技术项目评估、突击检查、明察暗访等方式。在评审中发现一票否决事项的，应准确取证，并报主管部门同意后终止评审。

4．评审专家实行实名计分评判。评审专家组组内不得统分，各专业组之间不得交流评分情况；未经评审委员会授权，任何人不得向医院透露评审得分。

5．现场评审结束时，应在评审组长、医院纪委书记的监督下现场封存评审评分表，骑缝加盖医院公章后由评审组长报送评审委员会办公室。

6．评审专家组向医院通报评审中发现的问题和工作建议。

（五）评审结论审定

1．评审专家组应在现场评审结束后一周内向评审委员会办公室提交评审工作报告，主要包括：

⑴评审工作概况；

⑵被评医院取得的主要成绩、问题及改进意见； ⑶各专业组意见； ⑷应当说明的其他问题；

上述材料应由评审专业组组长及专家签字。

-7-2．评审委员会办公室在接到密封的评分表和评审报告后一周内，应组织人员在同级纪检监察部门监督下拆封评分表，汇总统计评审得分，核对无误后呈报评审委员会审定。

3．医院评审没有达到合格标准或被一票否决的，只向医院评审委员会全体会议报告结果，不再提请表决。医院评审达到合格标准的，提交医院评审委员会全体会议审定和投票表决。

4．医院评审委员会全体会议实到委员数不低于全体委员三分之二为有效,评审结论以实到委员总数一半以上通过为有效。

5.评审工作有关的各种原始材料由评审办公室存档，保存期至少五年。

（六）评审结论公示

医院评审委员会审定评审结论后，医院评审办公室及时将评审结论报送卫生行政部门进行审核并在成都市卫生信息网上予以公示，公示期为15天。公示无异议的，有关卫生行政部门及时发出医院等级确定通知，同时报送上级卫生行政部门备案。公示有异议的，由市或区（市）县卫生行政部门组织相关人员进行调查，并暂缓发放医院等级确认通知。

六、评审周期

医院评审周期为五年。评审工作实行动态管理，包括周期性等级评审、等级复查和抽查。评审结论的有效期与医院的评审周期相同。评审结论有效期满后，医院不得继续使用原评审结论。

医院在评审结论有效期满前6个月，按照评审申报程序向原-8-评审卫生行政部门申请复查。卫生行政部门也可以不定期对医院等级进行抽查。评审、复查及抽查结论为不合格的，应对原等次进行降等或取消。被降等或取消的医院一年内不得申请医院等次评审。当医院隶属关系、机构类别或经营性质发生变化时，应在变更登记之日起3个月内报告评审卫生行政部门，并申请复查。超过三个月未按时申请复查的，卫生行政部门查实后可直接取消其评审结论，并通报相关部门和向社会公布。

七、评审监督管理

（一）上级卫生行政部门应对下级卫生行政部门的评审工作进行监督、检查和指导。在评审结论有效期间，如发现医院在医德医风、医疗质量和医疗安全等方面存在重大缺陷，评审卫生行政部门有权予以警告、限期整改等行政处罚；如经查实在接受评审过程中弄虚作假的，撤销原评审结论。

（二）卫生行政部门工作人员、医院评审委员会委员和评审专家组成员应严格遵守国家法律法规和廉洁自律的规定，严格坚持评审标准，坚持廉洁评审，坚持客观公正，不得徇私舞弊、弄虚作假、放宽标准、收受钱物；不得擅自公布和泄露被评审医院的原始资料和评审信息。凡发现有违法违纪违规行为的，取消评审工作资格，通报所在单位和专业技术学会；造成影响评审结论等不良后果的，由所在单位按照有关规定给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，移送司法部门。

（三）参评医院不得以任何不正当手段干扰评审工作，不得

-9-在评审过程中弄虚作假。如有上述情况，医院评审委员会应立即终止评审并取消本周期医院评审资格，并追究医院领导和直接责任人的责任，已经完成评审的，撤销评审结论。

（四）卫生行政部门应建立医院评审档案，定期对医院评审进行总结，对医院评审中发现的问题提出改进对策与措施，合理利用医院评审结果，不断完善医院管理评审工作，建立医院管理长效机制。

（五）卫生行政部门及受评审医院在评审期间应设臵举报箱和举报电话，接受医院干部职工、大众媒体和社会群众的监督。

二〇〇九年九月二十六日

主题词：医院 评审 办法

抄送：成都市第一纪工委、监察分局

成都市卫生局办公室 2009年9月27日印

（共印8份）