“能办推定”活动工作汇报

第一篇：“能办推定”活动工作汇报

曲周县劳动就业服务局 “能办推定”活动工作汇报

自去年6月份以来，为认真贯彻落实《邯郸市劳动和社会保障局关于在全系统开展“能办推定”活动的实施方案》，县就业局在县人劳局的统一安排和领导下，积极开展“能办推定”活动，结合“干部作风建设年”活动，切实转变工作作风，提高为民为企办事能力，以“五抓”为载体，强力推进“能办推定”活动向纵深开展，取得明显成效。

一、结合“干部作风建设年”大力开展“能办推定”活动，转变服务意识，提高服务质量

为切实实践科学发展观，结合“干部作风建设年”开展“能办推定”活动，不断转变干部作风，提高办事效率。随着我县行政服务中心大楼投入使用，我县就业局在行政服务中心大厅，设立了服务窗口，凡涉及办证的业务，可直接在服务中心大厅办理，缩短了办事人员路程，提高了办事效率，增加了透明度，提升了劳动就业部门形象。

为应对金融危机对县内企业的影响，稳定就业工作，确保县内企业不减员、不裁员。按照市劳动部门安排意见，和县税务部门、财政部门一起经过认真审核把关，把我县符合困难企业标准的十二家企业上报到市局，现都已通过审批，为企业争取岗位补贴资金218余万元，涉及人员932人，为我县稳定就业工作打下了基础。

为帮助四川灾区群众实现就业，在市局统一组织下，我县带着三家企业招工简章和300多个岗位需求，到四川平武县灾区进行人力资源洽谈，给灾区人民带去了温暖和关爱，受到灾区人民的欢迎。

为建立健康有序的劳动力市场秩序，我县按照市统一安排部署，配合县劳动监察大队，对县内中介机构进行了一次全面清理整顿，共清理取缔非法中介机构9家，为2家符合条件的中介机构审核上报办理许可证材料。为经常性开展打击非法中介专项治理活动，县设立就业人员维权举报电话，并向社会承诺，县内发生的侵权案件当日投诉，当日受理，县外发生的案件派专人开展司法援助，及时帮助当事人依法解决问题，为农民工在就业权力、人身权力、社会权力等方面开展维权工作，有力推进了城乡统筹有序就业长效机制的建立，为农民工有序流动就业开辟了绿色安全通道。

积极开展城乡技能扶助计划，为户籍在我县的城镇“零就业家庭”和农村人均收入在贫困线以下的特困家庭中的一名年龄在16周岁—25周岁之间，且有初中（原则上以高中为主）以上文化程度，身体健康，有就业愿望的子女提供技能扶助，去年共有30名城镇“零就业家庭”和农村持困家庭子女，分别到石家庄技师学院，邯郸物资技工学校和邯郸劳动技工学校上学学习。今年的城乡技能扶助计划已经启动，正在组织招生工作。

为切实关注农民工、关心农民工，解决农民工的切身利益和后顾之忧，县就业局经积极申报争取，由市劳动局、市就业局牵头，市工程学院附属医院医生组成的百日百村农民工及家属大型义诊活动，于9月份和11月份两次到我县开展义诊工作，这一活动，受到农民工及家属的热烈欢迎。

积极开展高校毕业生就业计划，自去年12月份以来，为07年以后毕业的高校毕业生登记见习就业岗位，为09年5月份后创业的高校毕业生，在连续稳定创业6个月后提供创业扶持资金等服务。今年8月初，共有150多名高校毕业生到见习单位上岗见习，现有20名自主创业高校毕业生申请创业扶持资金。

二、创新机制、多措并举，大力抓好农村劳动力向非农产业转移工作。

1、推行“三抓三制”工作法，扩大劳务输出规模 我县把转移农村富余劳动力，大力发展劳务经济作为破解“三农”问题的战略举措，大力实施“阳光工程”、“春风行动”，推行“三抓三制”工作法，“三抓”：抓宣传、抓培训、抓维权，确保农村富余劳动力出得去、留得住、待得好。“春风行动”突出春闲抓宣传，“阳光工程”坚持常年抓培训，派遣管理，开展跟踪抓维权。“三制”：动态管理制、互通共享制、便捷服务制，确保了劳务经济发展的更加科学、和谐，卓有成效。一是构建信息网络，实行人力资源动态管理制；二是强化信息沟通，实行用工信息互通共享制；三是注重帮扶解忧，实行“绿色通道”便捷服务制。全县形成了政府推动与市场配置并举，就地转移与向外输出并重，自由外出和有组织输出结合的格局，取得了明显成效。

3000人，我县又向山东打开了一条劳务输出渠道，这将大大缓解我县的就业压力。

三、狠抓落实，扎实推进就业再就业工作

今年以来，县委、县政府对就业再就业工作加强督导、完善服务、制定措施，落实责任目标，根据市局下达我县的就业再就业工作目标，结合我县实际，将具体任务目标分解到责任单位和乡镇基层。县政府实行一月一调度，一季一通报，半年考评、年终总评。领导的重视，各项政策的出台，有力地推动了全县就业再就业工作的开展。

为实施下岗失业人员再就业，根据省、市有关文件精神，为下岗失业人员提供政策咨询、就业指导、就业援助、就业培训等就业服务工作，在落实就业再就业政策方面，我县再就业领导小组定期组织再就业联席单位召开联席会议，根据当前市政府要求及工作形势，针对各职能部门职责，共同研究学习上级对促进再就业出台的优惠政策，并认真进行落实，09年劳动就业服务局对失业人员及时认定并发放《就业失业登记证》887人，其中，领取失业金的高校毕业生14人，由政府出资，购买公益性岗位，安排就业困难群体人员就业，从而使我县的就业再就业形势非常稳定，确保了就业再就业工作各项任务目标的顺利完成。

根据邯郸市出台的《邯郸市小额贷款实施办法》，稳步推进我县小额贷款工作，去年共有3家县内劳动密集型企业申请小额贷款，全年发放贷款金额为580万元。今年预计发放小额贷款两笔（劳动密集型小企业），贷款金额为400万元。

促进就业再就业最关键的是开辟就业岗位，我县围绕民营经济发展，挖掘就业潜力，结合我县晨光色素公司、新润纺织公司、新兆源纺织公司、科伦塑料公司、金赛博板业公司等民营企业上新项目，改扩建项目投产，扩大了生产能力，积极与企业联系用工事宜，并免费提供招录培训，合同签订等服务，提高了民营企业用工积极性，开辟了就业岗位，去年县内民营企业共提供工作岗位近2000多个。今年1—7月份，县内民营企业共提供工作岗位近1000个。

2010年8月17日

第二篇：工商局能办推定工作方案

为深入开展“执行力建设年”活动，推进工商行政管理的行风建设，深化民主评议行风活动，进一步优化服务理念，提升服务效能，加强全系统干部职工的执行力、创新力、亲和力，经局党委研究决定，在局系统开展“能办推定”活动，制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委市政府和上级局的中心工作，按照学习型、服务型、创新型、廉洁型、效能型、人文型工商的要求，大力推行“能办推定”工作法，在遵守法律、尊重科学、尊重规律的前提下，通过工作理念的更新、工作作风的转变和工作方法的优化，不断增强执行力建设的内在动力，切实转变服务作风，提升服务能力，不断完善为民便民服务机制，扩大服务效果，优化服务发展环境，努力打造服务优、作风实、绩效高的工商干部队伍。

二、组织机构

成立“能办推定”活动工作领导小组。

三、工作目标

“能办推定”就是把群众提交的办事项目，按照“能办”的预设，认真听取办事群众的合理诉求，积极审验能够办的条件，想方设法办理解决，在政策许可范围内最大限度满足办事群众的合理诉求，或者对确实不能办的事项能给群众一个合乎情理的解释，在积极主动为群众办实事过程中“能办推定”彰显的是一种执政为民、以人为本的理念；培养的是一种急群众之所急、想群众之所想的情感；体现的是一种在坚持原则基础上，又灵活地解决问题的能力。推行“能办推定”，要在四个强化上下功夫：

一是强化以人为本的工作理念。以社会和公众需求为导向，在管理与服务中充分体现尊重人、理解人、关心人，强调以人为本、以民为本，主动、热情、耐心地为基层、企业和群众服务，待人要热诚，不许对群众冷言冷语；服务要主动，不许对群众漠不关心；工作要细致，不许对群众缺乏耐心；办事要公正，不许对群众亲疏有别。

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二是强化贴近群众的工作作风。要坚持在思想上尊重群众、行动上贴近群众、工作上帮助群众，把群众的呼声作为第一信号、把群众的需要作为第一选择、把群众的满意作为第一标准，群众来办事，无论能办还是不能办，都要想方设法“解决”或“解释”。首先预设“能办”，能办则办，能办先办，能办快办，能办好办，能办实办，确实不符合政策不能办的，耐心解释，指明方向，合理疏导，化解矛盾。切实做到诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。

三是强化为民亲民的工作态度。要坚持把事关群众利益的事情，当作大事要事急事去办，紧紧围绕群众最想的、最盼的、最愁的事情，从大处着眼，小处入手，切实把事关群众利益的事情做好、做细、做实。对群众合理诉求先作“能办推定”，先入为主，直面现实，设身处地，换位思考，端正接待态度，培养耐心程度，优化办事流程，开创“积极去办、主动去办、想法去办、创新去办”的为民办事局面。

四是强化廉洁高效的办事作风。站在“为民所谋”的立场上，坚持原则，运用智慧，面对面、心贴心、实打实地为民办事。要拉高标杆、自我加压、履职尽责，要勤于创新、敢于思变、善于思改，不断提升工商工作的回应力、执行力、创新力和公信力，突破“能办推定”工作法的“推定”范畴，切实转变成扎扎实实、便民利事、服务群众的具体方法和措施。

四、主要措施

一是集中学习培训。组织全体干部职工认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，组织集中学习、专题报告会、专家讲座、个人自学等各种形式，学习上级局有关执行力建设、行风评议活动有关讲话，学习市委书记张仲灿，市委副书记、市长陈晓同志在全市作风暨“执行力建设年”活动大会上的讲话精神，进一步树立为民服务观念。大力开展业务培训，提高业务水平，增强为民服务本领。

二是开展三思五查。认真组织全体干部开展“三思五查”活动。“三思”即一思自己的岗位从何而来，二思手中的权力是谁所授，三思自己在为谁服务；“五查”即一查事业心、责任心，是否存在不尽其责，敷衍了事等问题，二查思维方式是否陈旧，是否存在工作方法简单、惰性严重、效率低下等问题，三查是否存在工作漂浮、急功近利等问题，四查是否存在纪律观念淡薄、对上有令不行、有禁不止、有事不办，对内议而不决、决而不行、行而不快等问题，五查思想作风是否存在贪图享乐、吃喝玩乐等问题。在“三思五查”的基础上，围绕推行“能办推定”工作法明差距、做什么、怎么做等问题，深化认识，共同提高。

三是全面梳理流程。按照“一清、二放、三简（即清理文件、下放权力、简化程序）”的思路，以优化服务承诺公示为契机，对行政审批事项进行清理，该下放的尽快下放，该简化的最大限度简化，该废止的立即废止，进一步授权到位，坚决防止“体外循环”，通过对办理事项、办理条件、受理岗位等内容的梳理，进一步明岗定责，理清工作界面，把政策放到最宽，将效率提到最高，将收费降到最低。

四是认真建立台账。制定办事事项登记台账，对基层单位和群众的办事诉求、办结时限和办理结果及时登记。在申请要件、程序等方面存在欠缺或情况特殊推定能给予解决的，以及确实不符合政策规定、不能办理的办理事项或诉求，也要逐件登记在册，并说明原因，以备查考。

五是完善制度建设。一是进一步规范和完善首问责任、一次性告知、AB岗工作、限时办结、办事预约、责任追究等制度。二是实行议事会审制度，按照业务科室成立议事小组，对于情况特殊、不能按时办结的事情，进行集体讨论，实行公开推定，阳光推定。三是实行定期抽查制度，市局纪委、监察室每月对登记台帐是否规范建立、是否在合理期限内办结等情况，按比例进行抽查审验，对照“能办推定”工作法要求查找实际工作中存在的问题，并限期整改。

五、活动要求

一是精心组织，注重实效。各单位负责人要高度重视，对照“能办推定”的要求，结合实际，确定目标，拓展内涵，创新形式，确保取得实实在在的效果。要深入基层、深入一线，了解基层、企业、群众所需所盼，并作为工作的出发点和着力点；要善于抓住重点、难点和关键，制定相应措施，增强服务的针对性和有效性；要充分发挥主动性、创造性，针对企业、群众和基层反映突出的问题，着力在创新服务模式、创新服务手段上下功夫，力争在较短时间服务水平和效率有一个大的提升。

第三篇：资源交易办能办推定实施方案

为全面提高本办干部队伍执行力，进一步深化“执行力建设年”活动开展，切实转变工作作风，提高为民为企办事能力，强化服务成果，在认真贯彻落实《关于在全市推行“能办推定”工作法的实施意见》的基础上，结合公共资源交易工作实际，决定以“四个转型”为载体，“五个着力”促提升，“五个抓好”促落实，推进“能办推定”活动切实有效的开展，并取得较好成效。制定实施方案如下：

一、总体目标

按照市委推行“能办推定”工作法实施意见确定的指导思想、基本原则、主要目标，我办将结合公共资源交易实际，推行“能办推定”工作法，具体将提升工作标杆，积极推动“四个转型”：一是注重激发热情，推动干部队伍由“一般操手型”向“专业技能型”转变；二是深化交易管理，推动公共资源交易由“常规运作型”向“规范效能型”转变；三是创新监督机制，推动公共资源交易标后监管由“分散弱力型”向“长效合力型”转变；四是加强交易平台建设，推动公共资源交易管理由“传统人工型”向“电子科技型”转变。以推动“四个转型”为载体，扎实深入开展创先争优活动，巩固深化学习实践活动成果、全面推进党的基层组织建设，进一步明确工作思路和目标，提高业务水平，实现办事提速、服务提效，扎实推进各项工作落实到位，促使公共资源交易管理工作上新台阶，为经济社会平稳较快发展作出贡献。

二、主要内容

除按照市委推行“能办推定”工作法，从三个着力点上下功夫外，我办还将从五个方面着力，提升单位形象。

（一）着力能力，在提升政治、业务素质上下功夫。要坚持长期不断学习，努力培育自觉学习、主动学习的能力，不断提高干部队伍的政治素养和职业技能水平；要开展争创“学习型党组织、学习型机关”的活动，强化机关执行力建设，提高队伍整体水平，以“执行力建设年”活动为抓手，引导全体干部深刻认识加强执行力建设的重要意义，打造出一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强的干部队伍，努力提高干部队伍的素质和为经济社会发展服务的能力。

（二）着力创新，在提升标后监管上下功夫。破除墨守成规、畏首畏尾、亦步亦趋的观念，树立创新意识，不断推动观念创新、思路创新、方法创新和机制创新。认真抓好500万元以上工程建设项目标后关键岗位人员交接工作，积极配合相关职能部门做好标后监管；深入开展工程建设领域突出问题专项整治工作，巩固招标成果，力促公共资源交易管理工作上新台阶。

（三）着力规范，在提升公共资源交易公平公正上下功夫。规范操作是实现“阳光招标”的前提，只有建立完善的制度，严格遵守操作规程，才能把“公开、公平、公正”原则真正落到实处，要坚持以制度管事、管人，认真组织公共资源交易活动，不断提高公共资源交易平台规范化运行水平。a

（四）着力重点，在提升配合完成市重点工程上下功夫。要积极抓好市重点工程招标、等国土转让、政府采购等交易工作，进一步规范重点工程项目招投标活动，提高招标成功率，尤其要保证市重点工程招标一次性成功，大力配合、保障2012年市政府重点工程、工作的完成。

（五）着力落实，在提升工作执行力上下功夫。要围绕市委、市政府重点工作和任务，对照本办制订的重点工作，明确责任、分解落实，确保牵头领导和责任科室把心思和精力集中到狠抓工作推进落实上，对认准的事情、议定的决策，一抓到底，抓出成效。同时要配合市“执行力建设年”领导小组工作，将督促检查贯穿于活动的各个环节，及时把活动开展情况、督察情况报送相关领导和上级，对重点工作落实开展专项督查，发现问题要快查快办、跟踪督办，情节严重的要及时追究相关人员责任。

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三、具体措施

(一)抓好学习，深刻掌握内涵实质

1、学习内容。组织干部职工认真学习“全心全意为人民服务”重要论述、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习招投标方面相关政策法规和依法行政有关内容，学习“能办推定”理念的内涵实质、基本要求和活动内容，融会贯通各项精神实质，对“能办推定”做到牢记、叫响、理解、会办。

3、交流体会。积极开展“我看能办推定”主题讨论活动，并召开专题交流会，谈感想，提建议，谋发展，增强学习效果。

（二）抓好台帐，严格实施规范管理

1、建立制度。对活动开展以来创造的好经验、好做法，认真总结，及时转化为制度，使其成为经常性工作。不断建立健全符合“能办推定”工作理念的台帐管理、抽查审验及责任追究等项制度，建立起有利于推动作风转变、促进工作发展的长效机制。

2、规范台帐。综合科负责制定《工作事项登记台帐》，各科室、中心要及时登记当事人的办事诉求和办理结果。日常工作中要在政策许可的范围内，最大限度满足当事人的诉求；难以解决的，要当日向有关领导报告，说明情况，研究对策；对确实不符合政策规定、不能办理的，要耐心解释，合理疏导，办理结果要及时分类入帐。

3、监督检查。采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，对登记台帐是否规范建立、是否按要求填写、是否在合理期限内办结等情况进行单位内自查，并对事项办理的合理性与可行性进行综合审验，将考核结果作为年终工作考核的一项重要内容。

（三）抓好结合，主动融入全市活动

要把“能办推定”活动与“执行力建设年”、“文明在”思想道德建设、创先争优等活动有机结合起来。要牢牢把握四个结合点：一要在整体活动中丰富“能办推定”理念内涵，解决干部职工在思想观念、工作作风等方面存在的突出问题；二要在“三思五查”、流程再造中吸收“能办推定”的实践经验，简化群众反映强烈的繁琐程序，取消不合理的办事环节；三要在查摆整改中反思自己，对照自己本职岗位列出优化服务、提能增效的具体措施，提升服务质量和工作水平；四要在“为企业解难题，为群众送服务”活动中体现“能办推定”实际效果，促进更多招投标办事人和群众难题难事的解决。

（四）抓好主题，立足自我注重实际

结合工作实际，认真开展“我是办事人”的换位思考主题活动，积极展开讨论和评比，评选本单位的“服务先锋”。要认真做到“三个转变”：一是在思想上，把服务对象当成自己的衣食父母和兄弟姐妹，多体谅基层单位和群众的难处，从本位思考转为一对一换位思考；二是在作风上，牢牢把握“能办推定”的主旨要求，把群众的事当成自己的事，从被动服务转为主动服务和贴心服务；三是在办事效率上，急群众所急，办群众所需，从按部就班办理转为能办快办、多办办好。通过三个转变，让“能办推定”成为大家的自觉行动，在本单位形成人人争做“能办推定”实干者，营造以群众满意为标准的浓厚氛围。

（五）抓好典型，发挥示范带动作用

开展过程中要注意积累、总结活动经验，搞好活动内容的丰富和深化。对“能办推定”活动中涌现出来的典型，要及时总结上报。通过培树先进典型推广经验、示范带动；通过狠抓落后典型警示教育、鞭策后进。要通过简报、公共资源交易专栏等形式反映活动成果，推动“能办推定”活动深入开展，促进“执行力建设年”活动取得新成效。

第四篇：建材办工作汇报材料（模版）

建材办迎检汇报材料

一、建筑节能工作取得突破性进展。

建筑节能标准执行率大幅提升。2011年全县建筑总面积34.7万平方米，在建项目19个，已竣工备案6.1万平方米，备案率达100%。所有建筑项目在设计阶段建筑节能标准执行率达100%，在施工阶段执行率达95%，全部执行50%节能标准。

可再生能源在建筑中得到应用。阳光华府、赢城佳苑等建设单位结合郧县日照时间长、四季分明等特点在楼顶预留太阳能安装点，业主入住后太阳能应用率达到98%以上。2011全县可再生能源设计建筑面积达3.5万平方米，占总建筑面积的9.2%。

绿色建筑项目正式启动。建材办能过政策宣传、示范引领等措施，引导阳光华府、书香门第等建筑项目，积极实施绿色建筑达8000平方米，长岭新区2公里路灯直接应用了太阳能，为全县可再生能源应用、推广绿色建筑树立了典范。

二、墙材革新工作成效显著。

“禁实”工作取得新进展。县城及规划区“禁实”率稳定在100%。郧县抢抓内安移民建房这一契机，将“禁实”工作向农村集镇延伸，全县10个内安移民乡镇，建房新型节能墙体材料使用率达70%以上。围绕省墙革与节能办下达的南化塘镇2014年达到“禁实”中心镇这一目标，建材办已制发《郧县南化塘镇“禁实”工作方案》，该镇“禁实”工作正有序推

进，为下一步全县乡镇“禁实”奠定了基础。

新型墙材企业规范、有序发展。目前全县有新型墙体材料企业70余家，已通过湖北省新型墙材认证委员会、市新型墙材认证小组强制认证企业13家，混凝土砌块年产量（折合标砖）达2.3亿标块，自给率达到100%。对拟新建企业认真做好前期的论证、调研工作，力求布局科学合理。加强建材市场监督检查，严防未通过强制认证的墙体材料流入建材市场。

新型墙体材料基金征收、使用规范。严格按照《新型墙体材料专项基金征收使用管理办法》（财综[2007]77号）、《湖北省新型墙体材料专项基金征收使用管理办法实施细则》（鄂财综规[2009]6号）等文件规定，据实征缴，及时入账，无坐收坐支、跑、冒、滴、漏等不良现象发生。

三、散装水泥应用工作再上新台阶。

散装水泥应用率再创新高。目前全县散装水泥供销网点已达33个；发展散装水泥80万吨，同比增长42.9%。

“禁现”工作实现跨越式发展。预拌混凝土、预拌砂浆年产能达120万方，年产量 60万方，同比增长50个百分点。严格执行《郧县预拌混凝土和砂浆暂行管理办法》相关规定，将预拌混凝土和砂浆使用情况纳入建筑节能专项验收审查范畴，城区“禁现”率达到82%。

严格按规定征收散装水泥政府性基金。严格执行《湖北省散装水泥专项资金征收和使用管理实施细则》，做到应收尽收，及时入账、上解。

二○一二年一月八日

第五篇：街道办党建工作汇报材料范文

街道办党建工作汇报材料

今年以来，新城办党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以党员干部受教育、人民群众得实惠为切入点，以建设经济强办为奋斗目标，积极探索创基层组织建设的新方法新途径，通过建立健全各项制度，不断加强干部队伍建设和巩固学习实践科学发展观活动成，提高了基层党组织的整体水平，为我区进位创强提供了坚强的组织保证。街道党工委先后被评为“先进基层党组织”、“升级晋档、科学发展”先进基层党工委等多项殊荣。现将全办一年来党建工作开展情况予以汇报：

一、基本情况

新城办辖12个行政村、53个村民小组，2个社区居委会，总面积7.5平方公里，全办下设12个村级党总支部、2个社区党支部、1个企业党（总）支、13个非公企业党支部、1个机关党支部、1个教育系统党总支、3个教育系统党支部，共有党员886人。

二、工作开展情况

（一）党的基层干部队伍建设得到加强。

一是在村级干部管理中，修订完善了《新城办村级干部管理办法》，严明《双创工作纪律》，推行村级干部考核奖惩制度，加大村干部抓工作、促落实的力度。二是在机关干部管理中，完善了《新城办机关管理制度汇编》，根据工作需要对部门人员进行了调整，并在日常工作中推行“限时办结制”绩效考核，每周一提出部门本周工作计划，周五下午集中进行工作完成情况讲-1-

评，有效地促进了各项工作按时完成，极大地调动了干部参与工作的热情。三是对党支部班子战斗力不强的李家庄村等2个支部班子进行了整建，对2名党员干部进行了诫勉谈话，进一步优化了基层组织带头人队伍。四是认真开展“双向述评”工作，严格按照述职内容对村党支部书记进行“述评”，经过述职测评，被评为优秀的党支部书记25人，合格的4人，基本合格的2人。五是在党员管理和服务中严格把关，按照“成熟一个，发展一个”的方针，进一步优化党员队伍。上半年发展党员46人，转正党员28人，培养积极分子100人，在七一前夕表彰优秀共产党员27人。同时，完善流动党员登记制度，建立流动党员信息库和QQ群。

（二）“升级晋档、科学发展”活动成效显著。

党工委始终以“升级晋档、科学发展”活动作为统揽农村党建工作的标准性工程和总抓手，齐心协力谋发展，全办经济社会持续快速发展，人民生活明显改善，社会各项事业全面进步。一是认真实施，摸底建档。根据5类15项考核评价指标，建立各村、各户基础信息档案，做到一村一策，分类指导发展的工作计划。二是优化产业，促进增收。根据村情，对各村制定出不同的发展计划，在高速路以北的村狠抓技能培训和创业知识培训，促进失地农民增收。2009年，全办创建一类村1个，二类村3个，三类村6个，四类村2个；2010年，我办力争创建一类村3个，二类村9个，全部升级晋档。

（三）创新载体“创先争优”活动形式灵活多样。

按照区委“创先争优”总体部署，党工委对全办各党支部“创先争优”活动进行了安排部署，以“振奋精神、埋头苦干、做进位创强先锋”为活动载体，在全体党员干部中开展“我是党员向我看齐、努力践行七表率”活动，即：带头学习理论，做联系实际的表率；带头解放思想，做凝聚共识的表率；带头调查走访，做问计于民的表率；带头改进作风、做真抓实干的表率。

（四）“四议四公开”活动扎实有效开展。为了全面贯彻落实【2010】8号《关于推行农村党支部、村委会“四议四公开”工作法的意见》精神，街道党工委及时安排部署此项工作，制定下发了《新城办推行四议四公开工作法的安排意见》，要求各村要严格按照“四议四公开”工作法决策内容、工作程序、运用时间及配套制度开展农村的各项工作，进一步完善和发展党领导的村级民主自治机制，推进村级民主自治建设进程，全面提升村党组织的创造力、战斗力和凝聚力。截止目前，12个村按照“四议四公开”工作流程开展工作10项。

（五）非公党建工作覆盖面逐步扩大。

在非公企业党组织建设中，街道党工委始终坚持应建尽建的组建原则，对辖区规模以上非公企业建立档案，逐一摸排，在够条件的非公企业中建立党组织，确保党的基层组织在非公经济组织中的覆盖率。全办非公企业党组织组建率100%。

（六）稳步推进社区党组织“分类指导、科学发展”工作。街道党工委下设社区党组织2个。我们根据2个社区的自身特点，制定出了由基础型社区向示范型社区迈进的工作目标任

务。先后投资30多万元，对两个社区的基层设施和硬件设备进行翻新更换，全力推进社区党组织和谐发展。

（七）大学生村官尽职尽责，发挥潜能。

新城办共有大学生村官5名，担任书记助理1名，村委会主任助理4名。为了切实解决大学生村官工作中可能出现的难题，在大学生村官刚到办事处，街道党工委就召开专门会议，研究他们的帮扶问题。有农村工作经验的领导、大学生所在村的包村干部和村党支部书记的“三级”帮扶措施，对大学生村官的工作进行引导，确保大学生村官在工作、生活和学习中出现难题时有人指导帮助。

（八）基层阵地建设扎实稳步推进。

我办现有12个行政村，其中有村级活动场所10个，其中面积在90---100平方米的2个，150---200平方米的3个，200平方米以上的5个。目前，我办李家村、王家堡两个支部因征地，阵地已被拆迁，正在选址工作。其它村全部都配备了电视等电教器材，使村级党员活动室真正成了党员学习，村民议事、教育培训的活动中心。

三、存在问题

一是新城办因拆迁、征地、双创工信息量大，部分组织工作没有及时开展或工作相对滞后，例如：非公有制经济组织和新社会组织 “四大工程”、党代表开展“双联双询双评”等活动；二是部分党支部书记对党建工作重视不够，工作进展不平衡，以上问题我们将在今后的工作中逐步加以解决。

四、下一步工作计划

（一）通过创新学习活动载体，扎实开展农村党组织“升级晋档”、“创先争优”活动，督促检查“我是党员向我看齐，努力践行七个表率”活动开展和公开承诺事项的落实情况。

（二）结合我市创卫工作目标，深入开展党代表双创工作“一帮十”活动，严明双创工作纪律，力求使党员代表思想、作风、先进性方面都能够突出代表性。

（三）在继续整顿软弱涣散党支部的同时，不断把“四议四公开”工作引向深入，将“四议四公开”工作法作为广大党员群众充分参与村级事务的一个平台，作为提升村级党组织创造力、凝聚力、战斗力的重要举措。

（四）加强基层党员干部队伍建设，不断丰富活动内容、创新活动载体，努力推动我办基层组织工作再上新的台阶，确保党工委、办事处年初各项目标任务的全面落实。

（五）强化基层组织建设，促进辖区社会的全面稳定，确保征地工作及项目建设工作顺利进行，圆满完成区委、区政府年初下达我办的各项目标任务，为我区的发展再作贡献。