严肃工作纪律 加强企业管理的规定

第一篇：严肃工作纪律 加强企业管理的规定

严肃工作纪律

加强企业管理的规定

切实规范和严肃工作纪律是全面履行部门职能，实行科学民主决策，加强行政监督，建立行为规范，运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制的必然要求。全体员工要充分认识规范管理和严肃工作纪律的重大意义，切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来，解决好“缺位”、“错位”、“越位”、“不到位”等不规范的问题，确保各项工作高效规范、有序运转。

一、加强机关效能建设。公司以及分支机构全体机关员工要认真落实工作人员“四要四不得”要求，即：要准时上岗，不得无故迟到、早退；要尽职尽责，不得做与业务工作无关的事情，工作时间禁止使用办公设备娱乐（如玩游戏、看影视片、小说或聊天）；要热情对待客户、来访者和同事，不得态度冷漠、作风简单粗暴；要务实高效，不得推诿扯皮、刁难或拖拉办事。对违反规定的人员一经查实，按规定进行批评教育、警告、纪律处分和经济处罚，直至辞退。

二、严格考勤。实行上下班签到、签退制度。公司机关由办公室考勤，分公司等分支机构各自组织考勤、考核。公司办公室、综合办联合不定期进行监督检查，出勤情况与工资挂钩实行周公布、月汇总，办公室根据公司规定，按月通报。

三、严格控制行政后勤运行成本。进一步严格执行公司内

部管理制度和固定资产、办公用品购买规定，规范办公耗材购买审批流程并根据需要制定月度计划，按计划购置，节约使用，避免浪费。严格控制文件、资料印制，实行文印登记签批制度。日常文印资料须由办公室主任签批后方可印制。文印费用实行月通报制度，各分公司每月5日前向公司办公室报告上月文印费用，办公室按月公布，同比下降15%为达标，超支通报批评，并于年终与绩效挂钩。

四、严格车辆管理。公司和分支机构公务车辆节假日和平时完成公务活动后一律停放公司院内或车库。综合办公室对公务用车燃油、里程、维修等费用实行按月汇总、通报制度。里程、燃油有较大出入时，综合办公室车管人员认真查找原因，及时规范，堵塞漏洞。公务用车一律由办公室签发派车单，无派车单任何人不得要求司机出车，司机对无派车单的出车要求有权拒绝，否则，发生任何问题和损失，司机自行承担。并按照公司有关规定给予纪律和经济处罚。分支机构公务车辆参照管理。

五、严格员工生活服务管理。公司和各分支机构要加强员工就餐秩序和食堂卫生管理，杜绝浪费。综合办负责食堂管理的人员和炊事人员要不断改进饭菜质量，调整花样品种，保证员工吃得饱、吃得好。

六、严肃会风会纪。必须准时参加公司召开的各类会议，不得无故缺会，并提前准备相应的工作汇报材料。确因公事无

法参加会议的，要在会前向会议召集领导请假。会中一律关闭手机或调为震动。会场中严禁接听电话（若遇紧急事情可到会场外接听）和随意穿插走动。对无视会议纪律、无故缺席会议的人员将进行通报批评，对于屡次不改者给予经济处罚。

七、改进工作作风，树立良好形象，各级领导带头，模范执行以下纪律。

1.工作时间中午不饮酒，开车不饮酒；

2.办公室、会议室不吸烟；

3.办公室及办公区不大声喧哗、吵闹；

4.24小时不关手机，保持通讯畅通；

5.不随地吐痰，讲究个人卫生；

6.不攀比不摆阔，厉行节约；

7.不赌博、不涉黄。要加强自身修养，摒弃不良嗜好，不参与赌博活动，特别是各级领导干部一定要充分认识赌博的危害性，绝不组织和参与任何形式的赌博活动。

8.不违法。公司全体员工要树立坚定的法制观念，绝不说影响团结的话，绝不做违反法律的事，奉公守法，做文明员工，做守法公民。

八、廉洁从业、加强廉政建设。公司全体干部职工，特别是各项目部，公司各部门决不能把手中的权利乱施滥用，要严于律己，认真落实公司廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，建立健全惩防体系，以及“信任不能代替监督”、“信

任不能放松监督”的清正廉洁的运行机制。对于违反廉洁自律规定的人和事，一经发现核实，根据情节轻重，一律严肃处理，绝不手软。除纪律处分外，给予经济处罚。

第二篇：严肃工作纪律规定

镇原县新城学区

关于进一步严肃工作纪律的规定

为进一步规范工作秩序，严明工作纪律，提高工作效能，树立教育良好形象，特制定如下规定。

1、严肃政治纪律。全体教师要讲大局、讲政治、讲学习，自觉遵守党的政治纪律，决不允许有散布违背党的政治理论和路线方针政策的言论，决不允许对党委、政府及上级部门决策、部署阳奉阴违，搞“上有政策，下有对策”。违者师德师风考核成绩直接定为“不合格”。

2、严肃上班纪律。全体教师都要热爱本职工作，恪尽职守，扎实工作，争先创优，严禁上班迟到、早退、缺岗或缺课；严禁上班期间从事与工作无关的娱乐活动；严禁上班期间蒙头大睡、猜拳喝酒、麻将赌博，彻底杜绝教师随意不上课现象发生。学校按时考核登记，发现问题及时约谈纠正，每周汇总向学区联校人员报告，对屡谈不改的教师，学区进行严肃处理，对经常违犯工作纪律的教师，调离原工作单位，年终考核直接定为“不合格”，并上报教体局。

3、严肃学习纪律。各校要坚持教师政治、业务学习制度，坚持周例会制度。不断提高政治理论水平和政治敏锐性、政治鉴别力，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。强化教师专业培养，鼓励教师学历进修，不断提高业务能力。各种政治学习会、业务学习会不得敷衍塞责，教师有详实的学习笔记和心得体会，学校有学习记录。学校每四周检查一次教师政治、业务学习情况，并会议通报学习情况，鞭策后进。

4、严肃会议纪律。凡学区或学校组织召开的会议，实行点名或签到制，全体与会人员要严格遵守会议纪律，不得中途退场，手机一律关闭，保持会场安静。

5、严肃考勤纪律。全体教师有事、有病必须按程序办理请假手续。因公出差、培训外出的，需履行审批登记手续。凡没有履行请假手续、查岗不在岗的，一律视为旷工。学校校长外出期间，需在学区履行正常请假手续，并明确一名在校主持工作的负责同志，做好工作委托及登记。

6、严肃财经纪律。各校要严格执行《镇原县中小学财务管理暂行办法》，严格执行预算法，严格政府采购制度，严格重大开支集体研究决定及报上级部门批准制度。严禁 “先斩后奏”、严禁胡支乱花。

镇原县新城学区

二零一七年三月二十九日

第三篇：严肃工作纪律和会议纪律的规定

关于进一步严肃工作纪律 和处室集中学习会议纪律的规定

为切实加强总经理办公室工作的制度化、规范化、程序化建设，使各项工作始终处于有序受控的状态，着力强化工作落实，努力塑造服务大局、严谨务实、高效执行的良好形象，经研究，现就工作纪律和机关处室集中学习会议纪律规定如下：

一、工作纪律

（一）严格请销假制度。

1.全体人员工作期间，不论何种原因需要离开工作岗位两小时以内的，须告知各业务口负责人后方可离开。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣0.5分。

2.离开工作岗位4小时以内的，须向副主任汇报、批准后方可离开。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣1分。

3.离开工作岗位超过4小时的，须经主任批准后方可离开，并向副主任通报。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣2分。

（二）严格控制因私请假。正常工作日期间，除下列情况外，不得因私请假：

1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的；

2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的； 3.本人身体有病确不能坚持工作的；

（三）因私请假须至少提前半天时间，并经主任批准，一般不得超过3天。超过3天的，须到人力资源处办理相关手续。

（四）产假、探亲假、婚假、丧假、年休假等按国家规定执行。

二、严格处室集中学习纪律

（一）所有人员必须按照集团公司机关党委“三不学”的要求，提前安排、妥善处理自身事务，按照规定时间参加会议。除下列情况外，一般不得请假：

1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的；

2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的； 3.本人身体有病确不能坚持学习的；

4.因服务集团公司领导确不能离开工作岗位的；

5.集团公司领导安排的工作必须在学习期间解决处理的； 6.主任安排的紧急事务必须在学习期间办理的；

7.经主任、副主任认定的其他可以列入请假范围的事项。

（二）凡不符合上述规定，不能按时参加学习的，须提前请假，每请假一次（请假时须说明请假事由，不得笼络地以“有事”代之），对相关人员自全员业绩考核总分中扣1分。

（三）参会人员不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或需要提前离会的，必须向主任或会议主持人请假。否则，每有一次，对责任人自季度全员业绩考核总分中扣0.5分。

三、规范手机使用，保证通讯畅通

（一）所有人员工作日期间，必须保证手机通讯畅通。值班人员必须保证节假日期间手机通讯畅通。

（二）所有人员手机号码如有更换，须及时告知办公室人员。

（三）所有人员在工作日期间和值班期间，不得以未携带手机、手机未充电、欠费、号码变更、到相关处室联系汇报工作为由，造成关机、停机以至无法取得联系。否则，每有一次因联系不畅而贻误工作的，对责任人进行 “四违”考核，并自全员业绩考核总分中扣2分。

（四）参会人员必须遵守会场纪律，会议期间自觉关闭手机或将手机设为振动。会议期间不得在会场内接听电话、严禁集中学习宣讲材料期间插话。

四、本规定自宣布之日起执行。

总经理办公室 二〇一二年九月二十六日

第四篇：关于严肃工作纪律加强请假管理的规定

关于进一步严肃工作纪律加强请假管理的规定

各XXX：

为进一步严肃工作纪律，加强人员管理，严禁违规违纪行为的发生，促进干部管理的科学化、制度化和规范化，营造和谐干事的良好氛围，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律、法规，结合分局工作的实际，经分局党委研究,特制定以下规定。

第一条本规定适用于分局所有未办理正式退休手续的公务员、事业单位人员和工勤人员。

第二条加强人员管理。各单位要加强对所属人员的管理，对所有未办理正式退休手续的工作人员必须按规定纳入正常管理，严格考勤、考核。全体工作人员要自觉做到遵纪守法，在岗在位，尽职尽责，忠于职守，勤奋工作，坚决杜绝长期不上班、在编不在岗、出工不出力等现象的发生；坚决杜绝任何可能出现的干部管理“真空地带”和失控现象。

第三条严格工作纪律。要严格工作考勤制度和请销假制度，做到按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。分局班子副职请假一天（含一天）以内由本单位正职批准，请假一天以上由分局正职批准后报市局人事部门审核备案；股（所、队）长请假一天（含一天）以内由分局主管领导批准，请假一天以上由分

局正职批准；一般工作人员请假一天（含一天）以内由所在单位科（股、所、队）长批准，请假一天以上由分局主管领导批准。第四条加强对长期病假人员的管理，规范病假手续。病假是指机关、事业单位工作人员患病或非因公负伤治疗期间不能坚持正常工作而必须住院治疗或休养所给予的假期。

病假必须持有县级以上医院出具的诊断证明，按照规定程序进行审批。各单位对长期病假人员要规范管理，做好调查摸底工作。要坚持实事求是的态度，组织好对本单位长期病假人员的上门慰问、检查复诊工作，如发现谎报瞒报、小病大养等弄虚作假行为，要依法依纪严肃处理。

第五条休假依据《关于认真贯彻落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》的规定执行。事假、病假、休假在按规定履行相关手续的同时，须将经过审批的《请（休）假条》报分局人事部门备案。连续病假2个月或累计病休3个月以上、事假累计超过一个月的人员不得享受年休假。

第六条未履行请假手续不上班的行为视为旷工，对旷工和请假期满无正当理由逾期不归的，情节轻微的，由所在单位给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，将依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条第（五）项“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”的规定进行处理。

第七条 严格工作人员病假、事假期间的工资管理。根据豫人薪„1999‟14号文件规定，病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。病假期间工资低于当地人民政府规定的最底工资标准的，按最低工资标准发给。工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。

根据豫人薪„1999‟15号文件规定，机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发；工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。第八条严格工作人员病假、事假期间的考核管理。根据《河南省公务员考核实施办法》规定，病、事假、出国（境）探亲假累计超过考核6个月的公务员，不得进行考核；累计超过考核3个月的公务员，一般不得确定为优秀等次。公务员

不进行考核的，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第九条病、事假期间，当事人精神文明奖不再发放。凡因工作作风不实、敷衍应付，不能履职尽责造成重大事故和恶劣影响的，被省局、市委、市政府、市纪委问责或者被市级以上新闻媒体曝光查实的，对直接责任人一律先免职，再依法依纪从重做出处理，并扣发精神文明奖，取消评先资格。

第十条本规定自下发之日起执行，以前下发文件与本规定不一致的，以本规定为准。

中共XXXXXX分局党委2012年3月26日

第五篇：严肃干部纪律的规定

严肃干部、纪律的规定

第一条：加强学习，遵守企业的财务纪律，经营纪律和各项规章制度，切实提高俱的政治业务素质和专业、理论水平，恪守职责，不得有损坏公司形象的言行。

第二条：不得以权谋私，拖欠、挪用公款，侵吞、占用企业财产，第三条：不准在经营管理活动过程中以各种理由向工作对象，客户索取各种好处。

第四条：不得参加工作对象，客户邀请的宴请、娱乐、旅游等活动（特殊情况可请示汇报后决定，组织安排的集体工作活动除外）。第五条：个人及家庭诞丧嫁娶等活动不得邀请工作对象和客户参加，不得接受员工及客户的礼金，员工的诞丧嫁娶等活动，干部原则上不参加吃请娱乐。

第六条：在工作和其他任何场所，工作对象、客户对各种形式给予的款物等，必须登记或上交，主动上交的，年终给予精神鼓励，并给予一次性的物质奖励，若隐瞒不报或不主动上交的，一经查出，按贪污论处，具体规定：1、2、3、4、现金、有价证券、首饰、价值一百元以上的物品一律上交，价值一百元以下的物品可不上交，但须申报登记，登记上交时必须说明是何单位何原因而赠。

上交的物品如属文化、办公用品或类似用品的，可根据需要发还本人使用。第七条：不得从事第二职业，不得在工作对象或客户的经济活动中参股、持股，不得从事有偿的中介活动，不得利用职务之便为家人、亲友的经济活动提供便利条件、特殊优惠条件或牟取其他利益。第八条：不得设立小金库，凡私设小金库的查实后全部没收，并视为挪用公款，追究单位负责人及当事人的责任。第九条：不准铺张浪费以及用公款进行私人宴请。

第十条：严禁拉帮结派，任人唯亲，裙带用人，不得拨弄是非，影响团结。

第十一条：不得压制、打击、报复员工正当的批评与监督。第十二条：不得参与封建迷信、赌博、色情服务等活动和非法组织，不得发生违反社会伦理道德的行为。

第十三条：不得弄虚作假、欺骗组织、隐瞒工作中的真实情况。工作中的重大事项、非正常情况必须向上级报告。各单位主管（指各部门、门店主持全面工作的负责人）必须向总经理报告个人重大事项。

关于盘点 的工作安排

门店商品盘点是对门店一段时期经营管理状况的总结，通过商品盘点可以考核门店商品损耗率真，借以发现门管理中存在的问题，保证帐实相符，门店盘点每月一次，如有变动，由公司另行通知，店长是商品盘点的领导人，门店班长及电脑员应配合店长做好盘点的组织工作，一、商品盘点的准备工作

1、清理遗留帐务，主要包括欠货往来，对仓库欠货，门店应及时向仓库查询退单，对供货欠货，应在供货商送货时直接扣除，对于以销计进的商品，如：鸭子和水果，应在盘点前打印商品入库单，以进入商品库存。

2、核对商品价格、货号、及条码是否与电脑档案相符，发现不符的应查明原因，属门店造成的错误，门店应立即更改，发电脑系统错误的，门店应及时通知公司电脑员进行调整。

3、如果有抄手工盘点表的，必须有货号、规格品名、计量单位、单价、等，并在盘点人栏签名

4、对于在进货中发生的各项商品往来，须在盘点时另列盘点表录入电脑。

5、如遇各店或仓库因轧帐不一致造成门店数据有未达帐项的，门店在盘点时，应将这部分数据单列盘点表，如货到单未到，可不盘，如单到货未到，可先按单据金额盘入。

6、对于供应商退货、换货中造成的欠货商品。在盘点时可视同单到货未到处理。

二、盘点过程中的工作，1、店长右班长应落实盘点区、责任人，每组不少下载二人，要求每个盘点责任区至少做好到自盘一次、自复一次。

2、责任区的盘点工作完成后，把牌卡或盘点表交录入人员录入系统，在前台录入完部分盘点表后，要把该部分打印出来进行检查，或在插牌卡时进行复盘检查。

3、全部盘点表录入完毕，根据盘点表中的盘点差异进行损溢确认。店长分析长短款原因，电脑员会同分析原因，找出症结所在明确责任，再由财务部报老总批示处理意见。

门店店长的职责

1、掌握每月销售情况确认每日营业额存入银行，严格控制费用，做好节流工作，管好店内固定资产、低值易耗品的帐、实情况。

2、做好陈列管理，凭交费单陈列，加强赠品的管理，做好赠品的领用存报表，收到有登记，发出有签名，帐实要相符。

3、已售出商品发生退回必须有登记。

4、合理安排存货，做到不缺货，周转天数在公司规定时间内

5、经常抽查收银机货款的数据，杜绝漏洞。

6、门店的财务资料（收银本、盘点表等）严禁外泄，要妥为保管，存放有序。

收银员岗位职责

当顾客踏进或准备离开商场时，看到的每一位或最后一位商场所工作人员都是收银员，因此，要求收银员的工作除了执行收银作业成绩之外，还要担任超市门这一点是的新善大使，1、正确、规范的实施收银作业。

2、保持警惕以热情的态度和端庄的仪容接待顾客。

3、正确、迅速地为顾客提供全民咨询服务。

4、运用规范礼貌用语招呼、接待顾客。

5、配合进行商场安全管理，防范偷窃。

6、正确使用和维护收银设备；节省用料。

7、正确、规范的实施班前、班后有中途交接等各项前置和后续的管理作业。

工作标准：

1、收银员作业时身上不可携带现金，2、上银区内不可放置任何私人物品。

3、收银员当班作业时，不可擅自离位。

4、收银空闲时，要扫视出口处及通道的安全情况。

5、在顾客结帐时，要求顾客把商品都放在收银台上，并仔细验收所购商品，对整箱商品要认真查验外包装上的品名、规格、数量与箱内商品是否相符，以保证按顾客实际所购的商品结帐

6、收银员不可为自己的亲朋好友结帐。以免营私舞弊或引起误会。

7、收银员在工作时不可嬉笑聊天，并应随时注意收银区周围动态和出入商场人员，如用任何关况，应及时通知值班主管处理，8、收银员应熟悉门店内全民特色服务的内容、促销活动、当期特价商品，及商品存放的位置等信息，能够迅速地回应顾客 的服务需求。

9、为顾客做寄包服务时，以规范化的礼貌用语招呼顾客，并讲明：“贵重物品自行保管”，对顾客寄放的物品要因而异隔离存放，做好标记。

10、顾客取包时，认真核对，正确、无误、迅速发包。

11、清理收银区卫生、整理好柜台内的商品，做好交接工作，做到帐实相符，12、正确迅速为顾客提供便民、咨询服务，出售商品，包扎商品。

13、不准与顾客顶嘴、吵架。有事提请班长或店长处理。收银服务规范： 序号******8 标准内容保持收银区及周围环境的整洁不准擅自携带营业款离岗及携带现金上岗收银操作中必须“三唱”除正常收银操作，严禁以任何形式打开收银机钱箱。每天早晚必须检查备用金抽屉内外隐蔽处有否现金除收银机钱箱外，其他地方不准放置现金。及时将顾客遗留的零钱上交店长或班长收银机周围不准放置计算器及出现有数字开式的记录。收银机边柜只能分类堆放马甲袋，不准放置现金和私物遇顾客付款后急于离开又无须找零，收银员应在当笔收银结束后，立即将此笔销售打入收银机，收银条上交店长或班长。遇顾客的过时退货，收银员必须经店长或班长准许并在场的情况下进行退货操作，并及时做好登记、签名。遇扫描失误、条码错误、操作不当等造成的差错，收银员应收回错单，由店长或班长进行退货操作并及时做好登记、签名。收银条必须直接放进马甲袋交给顾客收银员不得在后台进行电脑操作。配合店长或班长每天随机对收银机所作的抽检，并按规定对溢缺情况作如实登记离开收银台时，将所有现金全部锁入收银机的抽屉内，同时告知店长或班长凡是经过收银区的任何物品，除厂商退货或门店调拨外，都必须要付款结帐。收银员应熟悉商品定价，注意商品标价的正确性，若发现顾客实然巨量购买，或价格差价在一定数额以上，应立即通知店内人员检查商品定价的正确性。