分公司第二党支部开展“四合格四诠释”党员岗位讲述活动总结

第一篇：分公司第二党支部开展“四合格四诠释”党员岗位讲述活动总结

徐州分公司第二党支部开展“四合格四诠释”党员岗位讲述活动总结

为庆祝建党96华诞，迎接十九大的召开，徐州分公司第二党支部严格按照江苏公司要求，开展“四合格四诠释，弘扬石油精神”的主题党员岗位讲述活动。活动期间，徐州分公司第二党支部全体党员参与到活动中来，有计划有效率地完成了此次活动，现将活动情况总结如下。

一、基本情况

本次“四合格四诠释”党员岗位讲述活动，徐州分公司第二党支部参与，全体党员参与岗位讲述，经过支部书记筛选，最终推选出4名党员为全体党员作岗位讲述。

二、活动过程

1、开展党员教育，打好活动基础

徐州分公司第二党支部组织全体党员开展“做合格党员，践行四合格四诠释”专题党课，支部书记亲自制作课件，为党员们解读“四合格四诠释”的内涵，通过一系列丰富多彩的案例，要求党员们向先进学习，发挥党员的先锋模范作用，争做合格党员。在党课的最后，支部书记号召做好准备工作，督促党员们进行岗位讲述。第二党支部严格按照党委要求，积极制定党员岗位讲述计划，党员们撰写岗位讲述专题材料。

2、讲述保质保量，抓好活动落实 第二党支部要求每位党员都参与岗位讲述，支部成员在各支部委员讲述，通过召开交流工作会，号召党员在岗位讲述中强调责任、讲出观点、做好表率，推进党员岗位讲述活动扎实落实。党员们在岗位讲述中紧密围绕岗位职责、典型案例、工作不足和下步计划等四个方面，结合亲身体会，讲述自身在面临销售任务时如何担当重任，如何履行“一岗双责”相关规定，如何带领员工奋勇向前，充分体现石油人的责任担当与工作热情，更展现了“两学一做”以来的学习成果。大部分党员讲清了岗位对个人素质能力、技能水平的要求，讲透了自身对岗位能力的理解以及对干好工作的想法。

3、制定下步计划，确保活动成果

四名推选出的党员为全体党员作岗位讲述，他们中有1人是机关工作人员，其余3人是加油站经理。机关党员的讲述和专业职责紧密结合，根据“一岗双责”具体内容，讲清工作标准、工作目标，以服务基层为重点，掌握基层所需，有针对性地进行讲述。基层加油站的3名党员们注重实效，创新方式主动讲。他们结合岗位实际，讲述设备管理维护、安全生产经验和提量增效案例等，找出差距与不足，确定今后的努力方向和改进措施。

三、活动成果

第二党支部通过开展“四合格四诠释，弘扬石油精神”主题岗位讲述活动，在整个片区范围内掀起争做合格党员的热潮。每位党员对“四合格四诠释”内涵的理解更为深入，他们能够结合自身岗位，对照“四合格四诠释”相关要求，总结出自身工作中不到位的地方，主动列出整改计划，并向党组织做出整改承诺。

四、经验与不足

1、普通员工参与较少。本次岗位讲述活动在党员群体中产生了很大的反响，但普通员工参与的人数不多，下次再举行类似活动时，第二党支部要求各支部委员组织尚未入党的员工参加，让入党积极分子和团员们参与到活动中来，在活动中学习。

2、整改计划缺少规范。虽然每位党员都能自觉地在活动结束后向党组织提交整改计划，做出整改承诺，但整改计划缺少规范性，下次徐州分公司党委将制定模板，便于党员们整理归纳。

3、基础资料没有留存。每一位党员的岗位讲述材料都有一定的代表性，具有借鉴意义，应当和党员的整改计划一同装订成册，留作基础资料保存。

中共中国石油天然气股份有限公司 江苏徐州销售分公司第二党支部

2017年9月30日

第二篇：党员“四合格四诠释” 岗位讲述

党员“四合格四诠释”岗位讲述

党员“四合格四诠释”岗位讲述

伴着“两学一做”专题学习的不断深入，“四个合格”是检验党员“两学一做”学习教育成果的标尺，是新时期对党员的新要求。四个诠释是用担当诠释忠诚，用实干诠释尽责，用有为诠释履职，用友善诠释正气。近年来，我认真参加“两学一做”主题活动，积极参加集团公司“重塑形象”主题活动，大力弘扬以“苦干实干”、“三老四严”为核心的石油精神，不断提升自我，认真履行职责，为气矿“三大工程”建设作出应有的工作。

一、岗位职责

（一）负责办公用品管理。

1.工作标准：

按标准配发办公用品。

1）采取合规渠道采购，确保办公用品的品质和价格。

2）开源节流，杜绝铺张浪费。

2.工作流程：

制定体采购计划→实施采购→员工申请→分管领导审批→发放→发放登记。

3.岗位风险（管理风险）：

1）采购办的公用品品质达不到要求，可能造成员工健康受到伤害的风险。

2）发放办公用品审核不严，造成铺张浪费，（二）负责办公楼清洁卫生管理。

1.工作标准：

1）保持办公楼、办公室清洁卫生。

2）保持办公室物品、资料、文件整齐有序。

2.工作流程：

宣传贯彻《保洁工作质量考核标准》、《5s办公室管理办法》→定期、不定期检查→通报检查情况→提出整改和考核意见。

3）.岗位风险（管理风险）：

聘用人员作业时存在电击伤害和摔倒划伤风险。

（三）负责水电管理、办公楼维修。

1.工作标准：

1）制定措施，确保水、电消耗控制在气矿“节能节水”指标以下。

2）及时整改办公楼的各种隐患和维修损坏问题，确保办公楼安全完好。

2.工作流程：

1）节能节水”流程：宣传《节能（水、电）管理和考核细则》→将具体措施落实到站室、班组→督促措施落实→定期通报水电消耗情况。

2）办公楼维修流程：收集隐患和损坏信息→再现勘查→制定检查方案措施→落实维修整改。

3.岗位风险（管理风险）：

办公楼维修存在高处坠落和触电风险。

（四）负责劳动纪律管理。

1.工作标准：

1）确保中心保持良好的劳动纪律状态。

2）促进员工逐步自觉养成遵守劳动纪律的良好习惯。

2.工作流程：宣传《信息自控中心劳动纪律管理细则》→定期抽查员工上下班打卡情况→不定期抽查上班期间劳动纪律→检查情况通报。

3）岗位风险（管理风险）：

部分员工对劳动纪律检查有抵触情绪。

二、自身的差距和不足

对照“四合格四诠释”标准，我存在以下问题：

（一）政治理论学习不够深入，政治理论修养不到位。作为一名党员干部，没有充分认识到学习的重要性和长期性，学习主动性差，较为注重集中学习，少有主动开展自我学习，学习存在片面性，系统性学习不够，导致理论联系实际少，用科学理论解决实际问题能力较差。

（二）与时俱进意识薄弱，务实创新精神不够。与时俱进思想淡薄，工作热度不高，心态不够积极，有些时候喜欢挑肥拣瘦，观察和处理问题时，往往从主观感情、愿望、意志出发，不自觉从狭义的个人经验或本本出发，造成了主观和客观相分裂、认识和实践相脱离。创新意识淡化，没有很好的在主观能动性上下功夫，忽视了工作的积极性、主动性和创造性，满足于完成上级或领导交办的任务，满足于面上不出问题，满足于当前工作的需要，缺少长远的发展眼光。

三、今后努力方向和改进措施

针对分析存在问题的原因，今后自己在工作中，要做好以下工作，切实加以整改。

（一）进一步加强理论学习，增强理论功底。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要做一个勤政务实的好干部，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分。自我加压，认真学习，勤于思考。重点学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、三个代表重要思想和科学发展观，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅、联系实际而不空谈表面。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）进一步务实创新，增强与时俱进意识。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕气矿的长远发展和安全工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，在借鉴国外好的先进管理经验的同时，结合自身工作实际，进一步抓好安全管理工作，整治各种“低老坏”问题时，注意教育方式，要多帮助、指导，少处罚、指责。

（三）进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，为公司、气矿的发展做出积极的、更大的贡献。

第三篇：四合格四诠释岗位讲述

强化“四个意识”

践行“石油精神” 发挥好基层支部作用为北京分公司发展做贡献

——通州和国门联合党支部书记“四合格四诠释”岗位讲述

王 晋

一、出处、内容、内涵

2016年全国两会期间，总书记在参加黑龙江代表团审议时指出，大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为。6月，总书记做出重要批示，强调石油精神是攻坚克难、夺取胜利的宝贵财富，什么时候都不能丢，要求结合“两学一做”学习教育，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，深挖其蕴含的时代内涵，凝聚新时期干事创业的精神力量。7月，集团公司党组以“加强党的建设、弘扬石油精神”为主题召开领导干部会议全面深入部署，用石油精神筑牢百万石油员工共同思想基础，奋力开创企业党建新局面。“四个合格”是检验党员“两学一做”学习教育成果的标尺，是新时期对党员的新要求。

四个合格的内容是：政治合格，执行纪律合格，品德合格，发挥作用合格。内涵是坚定理想信念，站稳政治立场，坚决维护中央权威；严守政治纪律和政治规矩，增强组织纪律性，执行党的决定，服从组织分配，言行一致，令行禁止；继承发扬党的优良传统，大力弘扬忠诚老实，光明坦荡，公道正派，实事求是，艰苦奋斗，清正廉洁的共产党人价值观；牢记党的宗旨，为民服务，积极作为，建功立业。

四个诠释的内容是用担当诠释忠诚，用实干诠释尽责，用有为诠释履职，用友善诠释正气。其内涵是切实提高“四个意识”，把维护中央权威落实到行动中，贯彻集团党组决策部署，在大是大非面前立场坚定，在改革发展稳定中，敢于碰硬，勇于担当；始终保持干事创业的激情，坚持“三老四严”石油优良传统作风，立足岗位，埋头苦干，务实尽责；敢为人先，锐意进取，不断开创各项工作新局面，推动改革发展取得新成效，努力创造新业绩；带头加强个人修养，自觉践行社会主义核心价值观，真诚守信，廉洁从业，严于律己，宽以待人，密切协作，相互补台，抵制歪风邪气，构建和谐干净正面的人际关系，做诚信友善，弘扬正气的表率。

二、岗位讲述

按照北京公司党委开展“四合格四诠释”岗位讲述活动的要求，支部每位党员都要结合自身工作开展岗位讲述，在讲述中重新认识职责，找到差距，提升自我，践行合格党员标准，为分公司健康发展再作贡献。

作为基层党支部书记，我的职责是贯彻执行党和国家的方针、政策、法规，执行上级党委的指示、决议，主持党支部日常工作，抓好党建、思想政治工作、综合治理和精神文明建设工作，协助配送中心主任做好经营管理工作，负责配送中心班子建设，抓好班子的思想、作风、组织和廉政工作；坚持党管干部原则，在国企经营管理工作中发挥党组织的领导和监督作用，协调党、政、工、团几方面工作关系，调动各方力量形成积极向上的工作合力。

支部是最基层的党组织，肩负传达落实上级指示精神，组织管理基层队伍，协调解决具体问题，化解各种具体矛盾的职责。我作为支部书记，是开展好支部各项工作，配合主任搞好经营管理，稳定员工队伍的第一责任人。支部书记这一岗位，是上下衔接，抓好落实的重要环节。

做好党支部书记工作，既要领会上级精神，又要分析研究本单位具体情况，结合实际安排布置；既要有安排组织的能力，又要亲力亲为带头实干；既要有政治敏感和思想政治工作方法，又要懂经营管理和主营业务；既要看清方向坚持原则，又要灵活调整、因人施策、收到实效；既要关心理解员工的具体困难，又要严格要求，及时发现问题、指出不足，帮助员工共同进步。岗位工作要求品德上品行端正、公道正派、正人正己、以身作则、敢于坚持；要求技能上懂党务工作程序，懂思想政治工作方法，关注时事政治变化，对形势方向判断准确，对社会舆论和群众关注事件敏感，关心班子成员和下属的思想变化，善于开展思想工作，以崇高的使命感召人，以现实的成绩激励人，以自身作示范带领人，以宽容的胸怀包容人，团结带领班子和员工队伍形成落实上级指示开展各项工作的最大合力。

支部书记的工作要融入中心，更要了解具体情况，参与具体工作，在实际工作中团结干部员工，赢得群众的拥护。2014年我在东乌旗分公司任支部书记。当时因甲方联合站投产，需要将我们在蒙古的驻地搬到离联合站更近的地方。新址只是一块画了线的土地，什么基础都没有，连水电这样的基础都要靠我们自己解决司机在新基地连吃饭喝水的条件都没有，短期只能自己在车上解决食宿，非常艰苦。搬家需要先把电缆铺好，变压器装好，把原来的营房都拉到新基地安置好，厨房设施、水罐等也要准备，卫星系统和网线也要重新安装，厕所也要现挖坑坐上板房……时间只有一个月，时间紧任务重。当时我和副经理吴兆前负责抓起这项工作。他先期进入蒙古基地联系大庆、辽河、电力、环保等单位，协调借用吊车、卡车、钻杆、钻机等设备，我在国内准备各种需要的材料、器具，协调国内口岸通关进入蒙古。大家分工协作，准备妥当开始搬。我组织一批司机一起坐车到新基地，跟着吊车卡车用两天时间把16个营房全部搬到新址，又带领司机用铁锹挖出沟槽把电缆埋好，电力公司把变压器装好以后一次通电成功，营房有了暖气，厨房的灶也能用了，这就马上解决了吃饭住宿问题。

地面都是黄土，一遇到雨雪天满院子都是泥，连下脚的地方都没有。我们从国内运砖和沙子，在营房门口铺出了一条小路，把办公室、宿舍、食堂都连在了一起，路好走了大家屋里也都干净了。

基地周边有其他车辆和牲口可以随意进入我们驻地，需要把场地圈起来。吴经理找辽河弄了一批废钻杆，我们又借来钻机自己动手打眼。每个眼儿打上两三米深，把钻杆切成两节插到地里立起杆子。一万多平的场地我们立了两百多根杆子，整整干了三天时间。钻机很沉，得俩人一起扶着，打一个眼就得换人。我们打完眼只感觉浑身酸疼，手都不听使唤，吃饭时才发现拿不起筷子来，一个个都用勺子吃。

我们用了不到一个月时间把全部工作完成。一个月里，我们与司机同吃同住同劳动，我深深感到给大家开十次会都不如一起干一次活建立的感情深厚。只有大家吃住在一起近距离接触，基层干群之间才能有相互的理解和全力的配合，才会把计划安排不折不扣落实下去，才能将思想工作融入到中心中去，才能在实际工作中赢得拥护建立威信。做好具体工作还需要很强的组织能力，人力、器具、材料、时间哪一点考虑不周都不行。当把场院收拾平整，把中国石油运输的红旗升起来的时候，大家看到在自己手上发生的改变，由衷地笑了。

2016年，有一批司机因各种原因不能与公司续签合同。当人事部门开会通知下去以后，引起很大反应。几个司机甚至找到配送中心主任反应困难，吵吵嚷嚷。我知道以后逐个找司机了解情况，缓和他们的情绪。由于已经找人事和调度了解过基本情况，在面对司机时有一些准备。一方面坚持原则讲清公司的政策，不续签合同没有让步余地，另一方面也理解他们生活的难处，包括一些前期没有解决好的问题，都找相关部门工作人员一一核实，确定解决办法。其中还有个司机，蛮不讲理，把问题引到主任和工作人员身上，威胁他们人身安全。我及时报告上级，并给这个司机讲明问题性质和法律底线，最后把公安干警请到车队将其驱离。而这并没有根本解决问题，走了以后我又几次电话联系，讲利害关系，把解决问题引导到法律程序上来。通过两方都研究法律法规，他也认清了自己的那些无理要求是不可能的，最终通过仲裁解决了纠纷，再没有发生到车队扰乱的事情。

通过这件事，让我深刻认识到近些年北京地区的社会环境、人员心理都发生很大变化。工作中不但要有方向引导，有组织要求，还要有法律程序作解决问题的底线，在具体问题上可以借力政府公安、劳动保障等部门支持我们工作。也意识到我们的政策水平、法律知识离工作要求还很欠缺，需要不断在工作中补课。

三、认识和差距

这次对工作职责再次学习，检视实际工作情况，分析自身存在问题，还有一些欠缺和差距。

一是发挥党支部战斗堡垒作用不够，对支部工作安排与车队实际运营结合不紧。有时单纯开展支部工作，与经营管理结合点找的不好；有时又侧重配合行政工作，弱化了支部的领导作用。

二是对党员干部日常教育和管理过于宽松软。重视具体业务和实际工作，而放松了对党员干部的学习教育和警示诫勉，使支部党员在组织意识和作用发挥上还有一定差距。

三是当前的技术变革、社会变革、行业变革对我们的工作提出了严峻挑战。如何适应新的环境，需要不断学习。我深感以前的知识结构不能适应当前的快速变化，法律知识、物流专业知识、产业链发展现状、互联网经济模式、新装备技术等等知识都是我们基层工作人员的短板。

四、改进和提高

对照岗位职责和工作短板，我要更准确深刻把握自身工作定位，不断完善自身技能，团结带领员工队伍共同提高。

一是扎实做好党务工作，落实好“两个责任”，落实好三会一课制度，抓好形势、目标、任务、责任教育，从上到下从大到小，讲清方向和任务，结合实际融入中心，安排落实好支部具体工作，发挥好支部融入中心、服务大局的作用。

二是加强党员管理和教育，强化党员干部“四个意识”，筑牢为民服务的宗旨意识，动员党员干部在实际工作中先学一步、先干一步，发挥党员带头模范作用。开展廉洁风险教育，监督落实好“三重一大”决策程序，对公司风险识别出的重点环节、敏感岗位要及时提醒，发挥监督执纪四种形态的作用。通过日常教育、提醒谈话，提高党员队伍的组织纪律性，改进党员干部的工作作风，提高落实具体工作的执行力。

三是需要在工作生活中自我加压，主动学习完善技能。与同事相互学习探讨，互通有无，营造学习跟进的氛围。多读习总书记讲话原文，多读公司领导的讲话报告，从中体会主旨要义，看清发展工作的方向。多学行业发展报告，一是学习石油产业的知识常识，了解我们所服务的市场需要我们做什么，如何找准自身定位，嵌入产业链中，发挥自身业务的价值；二是学习物流行业的先进方法和技术，用互联网技术降低物流交易成本，整合内外部物流资源，用科学方法规划计算设计运输的方式、运输的线路、储量的分配等系统问题，利用先进的装备技术提高物流效率和效益，努力完善自身知识结构为以后的工作需要做准备。

第四篇：四合格四诠释岗位讲述

党员“四合格四诠释” 岗位讲述

伴着“两学一做”专题学习的不断深入，“四个合格”是检验党员“两学一做”学习教育成果的标尺，是新时期对党员的新要求。四个诠释是用担当诠释忠诚，用实干诠释尽责，用有为诠释履职，用友善诠释正气。近年来，我认真参加“两学一做”主题活动，积极参加集团公司“重塑形象”主题活动，大力弘扬以“苦干实干”、“三老四严”为核心的石油精神，不断提升自我，认真履行职责，为气矿“三大工程”建设作出应有的工作。

一、岗位职责

（一）负责办公用品管理。1.工作标准： 按标准配发办公用品。

1）采取合规渠道采购，确保办公用品的品质和价格。2）开源节流，杜绝铺张浪费。2.工作流程：

制定体采购计划→实施采购→员工申请→分管领导审批→发放→发放登记。3.岗位风险（管理风险）：

1）采购办的公用品品质达不到要求，可能造成员工健康受到伤害的风险。2）发放办公用品审核不严，造成铺张浪费，（二）负责办公楼清洁卫生管理。

1.工作标准：

1）保持办公楼、办公室清洁卫生。2）保持办公室物品、资料、文件整齐有序。2.工作流程：

宣传贯彻《保洁工作质量考核标准》、《5S办公室管理办法》→定期、不定期检查→通报检查情况→提出整改和考核意见。

3）.岗位风险（管理风险）：

聘用人员作业时存在电击伤害和摔倒划伤风险。

（三）负责水电管理、办公楼维修。1.工作标准： 1）制定措施，确保水、电消耗控制在气矿“节能节水”指标以下。2）及时整改办公楼的各种隐患和维修损坏问题，确保办公楼安全完好。2.工作流程：

1）节能节水”流程：宣传《节能（水、电）管理和考核细则》→将具体措施落实到站室、班组→督促措施落实→定期通报水电消耗情况。

2）办公楼维修流程：收集隐患和损坏信息→再现勘查→制定检查方案措施→落实维修整改。

3.岗位风险（管理风险）：

办公楼维修存在高处坠落和触电风险。

（四）负责劳动纪律管理。1.工作标准：

1）确保中心保持良好的劳动纪律状态。

2）促进员工逐步自觉养成遵守劳动纪律的良好习惯。

2.工作流程：宣传《信息自控中心劳动纪律管理细则》→定期抽查员工上下班打卡情况→不定期抽查上班期间劳动纪律→检查情况通报。

3）岗位风险（管理风险）：

部分员工对劳动纪律检查有抵触情绪。

二、自身的差距和不足

对照“四合格四诠释”标准，我存在以下问题：

（一）政治理论学习不够深入，政治理论修养不到位。作为一名党员干部，没有充分认识到学习的重要性和长期性，学习主动性差，较为注重集中学习，少有主动开展自我学习，学习存在片面性，系统性学习不够，导致理论联系实际少，用科学理论解决实际问题能力较差。

（二）与时俱进意识薄弱，务实创新精神不够。与时俱进思想淡薄，工作热度不高，心态不够积极，有些时候喜欢挑肥拣瘦，观察和处理问题时，往往从主观感情、愿望、意志出发，不自觉从狭义的个人经验或本本出发，造成了主观和客观相分裂、认识和实践相脱离。创新意识淡化，没有很好的在主观能动性上下功夫，忽视了工作的积极性、主动性和创造性，满足于完成上级或领导交办的任务，满足于面上不出问题，满足于当前工作的需要，缺少长远的发展眼光。

三、今后努力方向和改进措施

针对分析存在问题的原因，今后自己在工作中，要做好以下工作，切实加以整改。

（一）进一步加强理论学习，增强理论功底。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要做一个勤政务实的好干部，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分。自我加压，认真学习，勤于思考。重点学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、三个代表重要思想和科学发展观，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅、联系实际而不空谈表面。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）进一步务实创新，增强与时俱进意识。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕气矿的长远发展和安全工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，在借鉴国外好的先进管理经验的同时，结合自身工作实际，进一步抓好安全管理工作，整治各种“低老坏”问题时，注意教育方式，要多帮助、指导，少处罚、指责。

（三）进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，为公司、气矿的发展做出积极的、更大的贡献。

第五篇：四合格四诠释活动开展情况总结

按照*党委在全体党员中深入开展“践行四合格四诠释，弘扬石油精神，喜迎党的十九大”岗位实践活动的工作安排要求，***结合单位实际情况，认真组织开展了各项工作。

发挥党员先锋队作用，帮促基层上产

以党员干部先锋队为引领，以技术培训、师徒帮带、基层帮促、选树典型等为有效载体，以打造有向心力团队为出发点，以产生高效工作业绩为目的，带头模范，抓好落实，构建正能量团队，真诚关心员工的成长和健康，因地制宜组织各类活动、不断增强团队进取意识，稳步提升党群工作的实效性。

今年以来，***党员干部以****生产为中心，积极落实“三个三分之一”工作要求，主动出击，基层帮促上产共70余次。一是领导干部带领技术人员下基层，重点对生产运行实际进行再了解、再核实、再分析，严查细抠生产组织中的各个环节；

二是强化各项资料的录取和核实力度，督促各基层单位严格按照资料录取制度执行，技术人员定期深入现场对各班组基础资料逐一进行抽查，通过深入现场进行核实产量等，及时摸清实际生产水平及波动情况，对产量波动情况及时监控，确保资料录取地及时、准确，为上产提供强有力数据支撑。三是加大技术帮扶力度，全面实行分片帮扶，摸排生产状态，对比分析生产“症结”，合理制定诊治“良方”，确保生产平稳运行。

开展党员岗位讲述

7-9月份，***党支部、**党支部分别组织党员共开展6场次“四合格四诠释”党员岗位讲述活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

在岗位实践活动开展过程中，**两个支部共40名在岗党员分别就各自的岗位职责、工作标准、工作流程做了介绍，对新形势下工作对个人素质能力、技能水平的要求，以及自己对如何做好本职工作做了详细的讲述。谈及个人差距不足时，大家都对各自在主干业务上、作风修养上存在问题做了深刻剖析，对彼此好的做法进行了交流推广，就下步攻关方向进行了讨论。

同时，讲述了先进模范典型事例。****技术人员，每天从早晨8点开始一直穿梭在报表、电脑以及现场之间，当夜深人静，其他人享受天伦之乐时，他们却继续埋头在一堆堆文字、一串串数字之间，这种奋力坚守为了不是别的，而是为了分析、研究产量，岗位虽然平凡，但它绝不意味着渺小。

*****室年初岗位调整后，人员减半，除了开展日常生产管理工作之外，全*范围内开展***大整顿活动，*****室面临前期人员少、后期新成员加入造成技术力量参差不齐的困难，主任**、业务骨干**充分发挥党员模范带头作用，通过传、帮、带使得新员工尽快进入角色，保证***等各项工顺利完成。而这样的员工、这样的事情，还有很多，我们的技术人员就这样日复一日年复一年的辛勤耕耘着，为他们骄傲！

通过此次活动，把党建工作与实际工作相融合，对提升党员思想认识、增强党性观念，改进岗位工作作风，教育引导全体党员自觉践行“苦干实干”、“三老四严”的精神，传承优良作风具有重要意义。