吴建春10年党建述职报告

第一篇：吴建春10年党建述职报告

2010年履行党建工作责任述职报告

（书面述职稿）

兴国县委书记 吴建春

2010年，在市委的正确领导和县委常委一班人的大力支持下，本人按照“抓基层、打基础、讲科学、重实效”的工作思路，扎实履行了县委书记抓党建第一责任人责任。现将有关情况汇报如下。

一、推进思想政治建设经常化，凝聚了发展合力 思想政治建设是加强党员干部教育的灵魂，事关根本，事关大局，事关长远。一年来，本人坚持以创先争优、“三送”活动为载体，以学习型党组织建设为平台，以党风廉政建设为保障，大力推进思想政治建设的经常化，在基层凝聚起聚精会神谋发展的合力。

1、紧扣“群众得实惠”，扎实推进了创先争优、“三送”活动。创先争优、“三送”活动是深入学习科学发展观活动的延续，是向建党90周年献礼的重大党内活动。作为党建工作第一责任人，本人坚持围绕“党员干部受教育、人民群众的实惠”的活动宗旨，做到活动思路亲自谋划、活动内容亲自部署、活动效果亲自检查，建立了督查调度、评比对照、层级责任落实机制，确保活动出经验、出实效。活动开展以来，我县一批长期积压的矛盾纠纷得到有效化解，一批基础设施建设项目得到稳步推进，一批富民产业项目得到顺

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利落实；反映我县活动情况的稿件，已有29篇被《人民日报》、中国共产党新闻网等中央媒体采用，34篇被省级媒体采用；创办“三送”爱心超市、推行“民情直通车”服务机制的经验做法得到市“三送”办领导的充分肯定；深化“千名干部进万家交朋友”活动的做法被江西卫视“新闻联播”专题报道，并在全省“十万干部下基层，排忧解难促和谐”动员会上作典型介绍；苏荣书记在省委十二届十四次全会上还点名表扬了我县的创先争优活动。

2、实行“三轮驱动”，扎实推进学习型党组织建设。构建学习型党组织既是党中央提出的具体要求，更是党员干部适应时代发展的内在需求。为了让党员干部喜学、乐学、真学、善学，本人不仅坚持在党内会议上鼓励大家多学习、多思考，更注重多方着力，引导党员干部变被动学习为主动学习。一是县委带动，健全规范并严格落实集体学习、理论研讨、自学、巡学通报、检查考核等学习制度，明确规定县级领导干部到基层调研每年不得少于60天，每年撰写调研报告1至2篇。二是上下联动，健全并落实了述学、考学、评学、督学制度，把学习型党组织建设纳入党建评先、文明单位评比的重要内容。三是资源促动，进一步发挥红色资源的教育优势，通过改扩建红色场馆、开辟红色网站，并在重大政治节日组织党员领导干部进行情景学习、情景教育，凝聚了党员齐心协力谋发展的合力。

3、围绕“拒腐防变”，扎实加强了党风廉政建设。党风廉政建设是党的先进性建设的基础工程，是推动经济社会

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各项事业科学和谐发展的重要保障。2010年，本人突出重点、强化措施、以身作则，指导相关部门扎实加强了党风廉政建设。深入学习贯彻《廉政准则》，狠抓了节日廉政建设，加强了公车配备使用管理、公务接待管理，严格实行领导干部重大事项报告制度。今年，共有52名科级领导干部向县廉政办书面报告了婚丧嫁娶、乔迁、子女上学等宴请事宜和个人建房、购房等重大事项。全面落实党风廉政建设责任制，将2010年的党风廉政建设和反腐败任务细化为7大项、75小项，逐项落实到24个牵头单位及相关责任单位，明确了各单位的责任分工，构建了责任明确、目标具体，一级抓一级、层层抓落实的责任网络体系。对1名因工作失职造成不良后果的党员干部实行责任追究，并给予了党政纪处分。认真抓好“三谈两述”制度的落实，责令县纪委对93名提拔重用的科级干部实行了任前廉政谈话，对3名有违纪苗头的领导干部实行了诫勉谈话，对3名群众反映廉政勤政方面有关问题的领导干部进行了函询。

二、推进干部人才队伍建设制度化，强化了人力支撑 人才是兴国之本、富民之基、发展之源。为此，本人坚持以制度管人、育人、用人的理念，进一步加强了干部人才队伍建设。

1、着力深化干部人事制度改革，进一步提高了选人用人公信度。亲自主持开展了“公推直选”乡党委领导班子成员试点工作，创新了“三会一参数一公开”选举法，即通过召开参选对象情况简介评析会、代表组长与参选人员互动见面

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会、各选区单位党员酝酿人选大会，为竞职演讲设置评价参数，现场公开唱票的形式，成功选举产生了新一届崇贤乡党委领导班子；组织实施了竞争性选拔科级领导职务干部工作，拿出公安局派出所教导员，团县委副书记，科技局副局长，中医院副院长，部分完中校长、副校长等13个岗位实行竞争性选拔，圆满选拔出了组织满意、群众公认的干部；加强了干部监督管理使用，把干部监督“四项制度”列为中心组学习重点内容，责令相关部门严格执行了经济责任审计、个人重大事项报告、干部监督联席会议等制度，按照市委部署召开了“一报告三评议”工作会议，确保干部监督工作贯穿于干部培养教育、考核考察、选拔任用的各个环节，全年无超职数配备干部；狠抓了干部培训，全年完成上级调学113人次；举办各类干部培训班32期，培训干部4992人次，其中：科级干部1127人次，一般干部3865人次；组织领导干部参加新知识讲座15次，计2800余人次，全县干部队伍的素质得到了进一步提高。

2、建立村干部管理使用机制，进一步充实了基层党务工作者队伍。制定下发了《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》、《关于加强大学生村干部思想政治工作的意见》，在各乡镇党委建立健全大学生村干部“3+1”结对帮带、定期联系和组织座谈制度，加强了对村级干部的管理；建立了村干部定期培训机制，采取县委组织部集中培训、乡镇以会代训、定期集训等形式，强化了对村级干部的教育培训；

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完善了村级干部激励机制，继续考选了10名优秀村书记、主任到乡镇事业单位工作。

3、健全人才建档、引进机制，进一步建强了人才资源网络。建立健全了兴国籍县外人才信息库，全年共收集兴国籍在外人才信息资料1183余份，引导在外优秀人才向家乡提供就业招商信息740余条，捐集新农村建设、基础设施建设资金580余万元；加大了各类急需人才的引进力度，今年共引进选拔生、“三支一扶”干部、大学生村干部66名，其中本科以上学历人员43名；加大对教育、卫生、农业等各类人才的“刚性”引进力度，会同人事部门举行了多场专业技术人才招聘推介会，公开招聘紧缺技术人才近千人。

三、推进基层组织建设科学化，巩固了组织保障 基础不牢，地动山摇，抓好基层党建，关键在于筑牢党建的基础。一年来，本人立足抓基层、抓提升、抓突破，推动了党建工作出经验、上水平。

1、注重资源的科学配置，推进了城乡基层党建的统筹发展。构建城乡统筹的基层党建新格局，是对城乡经济社会一体化局势的主动适应，是对新时期基层党建工作内在规律的准确把握，是科学发展观对基层党建工作根本要求的充分体现。一年来，本人在优化人力资源配置上，责令有关部门下发了县直（驻县）单位党组织与村级党组织开展“三结对”工作的意见，安排了50个县直机关党组织与50个村级党组织开展“三结对”，推进村级党组织规范化建设。在统筹资金、场所配置上，下拨资金339.75万元，重点抓实了45个

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中央、省项目村和9个自建项目村的村部建设，目前，有30个已完成主体工程，6个已投入使用；针对城镇社区党组织活动场所缺乏的问题，协调房地产开发商为2个城镇社区落实了100平米以上的办公活动场所，结合城区建设规划，为1个城镇社区预留了260余平米的建房用地。在创新组织资源配置上，完善了“一组两会三站”农村社区现代化服务管理体系，强化了100个农村示范社区的建设，对每个社区给予每年2000元的工作经费，社区干部每月260元的定补工资，确保了农村社区工作的正常运行。这一做法，不仅在2010年全市农村党建工作创新创特调度会上作了经验介绍，还得到了前来我县调研的中组部组织局领导的高度赞扬。

2、注重党群组织的有效配合，提升了“两新”组织党建水平。如何抓好“两新”组织党建，是近年来基层党建的热点问题，更是难点问题。为提升这一领域党建水平，本人按照“党建带群建、群建促党建”的工作思路，责令相关部门新组建工会组织14个、团组织10个、妇女组织9个，使群团组织在规模以上“两新”组织的覆盖率达到89%；在66个“两新”组织党组织内构建起了“工作同步推进、活动统筹开展、作用有效发挥”的“两新”组织党群工作新局面。在此基础上，我们整合党群组织资源，开展了“情暖员工党旗红”活动，引导党群组织在加强员工思想政治工作、维护员工合法权益、促进员工身心健康方面积极发挥作用。活动开展以来，共解决员工纠纷540余件，帮扶困难员工1600余名，有效稳定了员工队伍，促进了企业发展，得到了企业主

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和企业职工的广泛好评，提升了“两新”组织党组织的影响力、吸引力和服务经济发展的推动力。

3、注重机制体制的合理创新，党员队伍建设有新成效。党员是党组织的细胞，是党的先进性的具体实践者。一年来，本人从体制机制的合理化创新入手，狠抓了党员队伍的发展、教育、管理、服务。在党员发展上，针对外出务工入党积极分子联系难、跟踪难、培养难、考察难的问题，创新了以“一书三卡、一联三促、一审三察”为主要工作内容的异地委托跟踪培养机制，做法得到市委组织部的肯定。在党员教育培训上，实施了农村党员创业孵化工程，完善了3县级农村党员创业孵化基地建设，在每个乡镇打造了1个产业关联度高、市场前景好、辐射带动作用明显的党员创业孵化基地，并依托孵化基地开展培训28期，培训农村党员1320余人次，有效提高了党员的“双带”能力。在党员管理服务上，创新了农村党员“一册一线”管理“3+2”工作法，作法得到市组领导的肯定；制定实施了《关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的暂行办法》，发放困难党员“一卡通”证783本，党员的光荣感、归属感和责任感进一步增强。

在认真履行县委书记抓基层党建工作第一责任人的职责中，本人虽然取得了一定成绩，但与上级的要求、群众的意愿相比，还存在一定的差距。2011年，本人将按照“深化创先争优、落实党建责任、打牢组织基础、创新工作载体”的工作思路，进一步履行好基层党建工作第一责任，为县域经济的转型、提质、增效提供更加坚强的组织保障和智力支持。

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第二篇：王建春个人述职报告

个人述职报告

尊敬的各位领导、各位专家评委：

大家好！

本人王建春，1983年1月出生，中共党员，2006年7月毕业于湖南大学，专业为化学工程与工艺，学制4年。06年毕业进入到胜利油田金岛实业胜鑫防腐公司工作，先后担任车间技术员、车间副主任、主任、经理助理、副经理等职务，主要从事和负责胜鑫公司技术研发和新项目的实施工作。下面做任现职以来的个人述职，请予评审。我与2008年起被评为助理工程师，任职以来，通过领导的培养、同事们的支持，以及个人的努力，学识水平获得较大提高，在工作岗位上取得一定成绩。本人认为，已具备中级工程师的任职条件。因此，特申报中级职称任职资格。

一、政治思想方面

本人坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持在思想上和党组织保持高度一致，积极参加政治思想、理论学习和各种社会公益活动，关心国家大事，爱国、爱党、爱岗，道德品质良好，为人诚朴，团结同志，乐于助人，遵纪守法，工作勤奋、踏实，是一个政治可靠、思想上进的同志。

二、学识水平方面

自取得助理工程师以来，我主要从事公司的技术研发工作，始终以建设创新型企业为目标，扎实推进技术创新工作，紧紧围绕油田开发的热点、难点，大力发展技术含量高、经济效益好、适销对路的新

项目、新产品，不断改进产品质量，积极推广应用新产品，先后参与研究开发了钨合金防腐抽油杆，钨合金防腐油管、钨合金防腐钻杆、锌铝共渗防腐油管，多元合金防腐油管、聚氟耐高温防腐油管等一系列产品，为公司的发展做出了积极的贡献。

本人工作之余，注重科技总结与交流。本人主导研发的一种转动抽油杆支座、一种钨合金油套管、钻杆立式电镀生产线，聚氟耐高温涂层油管分别在2009年、2011年、2012年获得国家实用新型专利称号。

本人还具备相当的英语水平和计算机应用水平，2014年顺利通过国家理工类职称外语考试。

三、工作业绩

（一）创新工作和油田管杆防腐技术

公司成立技术研发部以来，年我主要带领公司技术研发团队围绕油田开发建设中热点难点问题，加强技术攻关，在产品研发、生产工艺、市场营销、产品质量服务等方面狠下功夫，一方面我倡导公司积极寻求科技、人才支撑，勇攀防腐领域高峰，组织职工开展技能培训、创新创效、技术革新等活动，研发一批技术含量高、经济效益好的新产品新技术，做好技术项目储备，一方面在油田防腐技术领域再研究、再开发上取得新进展，多次对防腐油管、抽油杆工艺技术和设备实施升级改造，注入新的竞争元素，提高技术性能和质量水平，产销率达到98％，确保企业始终处于国内防腐领域最前沿。胜鑫公司依靠科技进步，加强技术革新与更新改造，钨合金防腐油管的生产效率较以前提高了一倍。中国工程院院士专家组对钨合金技术进行鉴定，一致

认为我公司防腐技术具有独创性，性能优越，技术先进，填补了国内空白，已达到国际先进水平。胜鑫公司研发的聚氟耐高温防腐油管，有效解决高温高压等恶劣环境下治理油水井偏磨、耐温、防腐、抗老化方面的难题，产品已在海洋采油厂、江苏油田、吉林油田等单位推广应用，目前我公司的内外防腐技术，都处于行业领先水平。由于扎实的工作，本人获得胜利油田石油管理局文明建设先进职工荣誉称号。

（二）生产运营工作

自进入公司以来，本人先后参与了公司钨合金抽油杆防腐车间、钨合金油管车间、抽油杆加工制造生产线的投产运行工作，2009年上半年根据广泛的市场调查和反复的论证，果断出击，新上钨合金内衬（HDPE）防腐油管项目；2010年，公司又参与开发多元合金防腐油管和锌铝共渗防腐油管项目，2010年底作为主要组织人员，参与建成了国内首条钨合金立式防腐钻杆生产线，培育了企业新的经济增长点；2012年根据油田高温复杂丼况，带领公司技术研发团队，开发了新型防腐产品聚氟耐高温防腐油管，进一步加大了公司的竞争力度。2013年和公司技术研发团队一起开发了连续油管作业项目，成为公司全新的效益增长点。

公司成立以来，经过努力实现了跨越式发展，产品结构日趋完善，产品实现多样化、系列化，能够满足客户不同层次的需求。公司的发展在开发区内打响了品牌，成就了胜鑫速度和“胜鑫效率”，成为开发区一面旗帜，受到东营市各级领导高度重视和好评。

过去的几年，我做了我应该做的工作，也取得了一些成绩，这是领导关心和同志们帮助的结果。今后，我将继续努力工作，争取为石油事业作出更大的贡献。

我的述职完毕，敬请评委批评指正！

第三篇：党建述职报告：年党建述职报告

党建述职报告最新：年党建述职报告

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第 1 篇：党建述职报告

在县委、县政府的领导下，在县人大、县政协的监督支持下，我局坚持以十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕县委135 工作目标，紧紧依靠全局干部职工开展工作，全面完成了今年的各项目标任务。现将一年来党建工作情况简要报告如下：

一、党建工作稳步推进

按照今年全县组织工作要点的安排布署，结合自身实际，我局重点抓好了以下几方面的工作：

(一)加强组织建设，提升党建水平。

以加强领导班子建设和党员队伍建设为核心，进一步巩固了学习实践科学发展观活动成果，扎实抓好党员干部理想信念和干部队伍，完善长效管理机制。一是制定党委议事制度和工作制度，进一步规范了决策工作，扎实推进党内基层民主建设。在各项活动和重大决策实施前，局党委都认真落实党内基层民主工作，广泛征求意见，让干部职工参与到其中。二是加强党员管理。认真做好了党员信息管理工作，建立党员情况信息登记制度，并按时向县委组织部上报党员统计报表;认真做好了党员党费收缴工作，全年上缴党费 4493

元;在发展党员工作方面认真贯彻坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针和个别吸收的原则。今年，转入党员 1 名，年未实有党员 86 名。三是切实加强本系统新社会组织党建工作。对蚕桑协会党支部配齐、配强班子，使党组织成为推动协会工作核心力量。同时，高度重视银华丝绸实业有限公司、蚕业公司、东方宾馆党建工作，建立了领导干部联系点制度和党建工作指导员制度，通过开展三分类三升级活动，实施旗帜?提升?转化工程，有力地推动了企业党建工作的开展。

(二)强化思想建设，营造党建氛围。

一是不断深化四好班子和机关党建创先争优工作。结合我局党建工作实际，认真制定了创建四好领导班子规划，明确创建目标，制定创建措施。在创建工作中，局党委以四好班子的要求为创建目标，紧紧围绕学习、团结、勤政、廉洁开展创建活动，重点做好了富民惠民、改善民生工作，使活动富有成效，基本形成了学习好、团结好、勤政好、廉洁好的四好班子建设要求;机关党建基本形成了事业同心、义务同尽、权利同享、待遇同等、文化同向、生活同乐的和谐局面。二是加强了学习型学组织建设活动。抓好对系统内的党员培训学习和中心组成员的学习，制定好学习内容和计划，采取请进来、走出去的学习方法，结合工作实际和工作重点、难点、热点，扎实抓好深入学习实践科学发展观活动，使学习不走过场。通过每周的党性活动，进一步增强了党员干部的日常管理，党员干部干事的自觉性和责任感，都能够自觉投入到城乡基层党组织结对共建、领导挂点、部门包村、干部帮户和城乡环境整治活动中，积极为建设魅力新城做出应有的贡献。全年共开展党员理论学习23 次，撰写调研文章 3篇(其中：产业对策 1 篇、廉政建设 1 篇、预防职务犯罪 1篇)，各类理论学习心得体会 12 篇，各类信息 60 余条(包括组织、纪委、宣传等部门信息)，县级采纳共 25 条，市级采用 12 条，编撰了《蚕桑产业》40 期，全面完成了信息及电子政务建设工作，为全系统营造了良好的创先争优活动氛围。

(三)狠抓党风廉政建设和反腐败工作。

一是狠抓责任制落实。印发了《党风廉政建设工作意见》，调整和充实领导组，做到分工明确，责任清晰，措施到位，严格检查。同时，局党委还与各股室和党组织分别签订了《党风廉政建设责任书》，层层落实了责任，深入开展了廉政文化进机关、进家庭活动。二是积极构建惩治和预防腐败体系基本框架。按照惩防体系和廉政风险防范管理工作的部署和要求，下发了《关于深入推进廉政风险防控机制建设的实施意见》、《关于开展惩治和预防腐败体系基本框架构建工作的实施方案》、《关于建立健全惩防体系制度的实施意见》等文件，对惩防体系建设任务进行了分解，健全完善了 154 个制度，形成按制度办事、靠制度管人的长效机制。三是加强监

督检查。认真落实《廉政准则》，从领导干部廉洁从政实际出发，一方面认真落实了党内监督制度，对公款吃喝、公车私用、收送礼品礼金等违纪违规行为保持高度的警觉;另一方面建立健全了群众参与纠风工作机制，加大对权力运行的监督力度，将述廉、评廉、用廉结合起来，促使权利规范运行、阳光操作。四是加强反腐倡廉。我们综合运用各种手段和载体，结合主题实践活动和警示，深入开展廉政文化，促使全局树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。五是加强党务公开工作。印发了《关于在创先争优活动中深入开展党务公开工作的意见》，把党务公开工作列入重要议事日程，切实加强领导，认真研究部署，精心组织实施，充分利用简报、党政网、政府信息网等形式开展党务公开工作，在全系统营造了良好的党建工作氛围。

(四)扎实开展创先争优活动

1、制定活动方案，精心设置载体。

围绕巩固提高，积极发展的蚕桑产业工作总体思路，结合我局实际，以《关于在三分类三升级活动中实施旗帜提升转化工程的通知》文件明确了今年的活动载体，把争创科学发展佳绩，争做产业发展先锋作为活动主题，把创五型机关作为奋斗目标，对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求，各支部也从实际出发，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要

求，形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。

2、建立制度，加强经验交流。

一是落实党建目标责任制。把创先争优活动作为重点考核内容，要求各支部把创先争优活动列入工作日程，并把目标责任书进行层层分解，目标到人、责任到人。二是建立了领导干部联系点工作制度。针对我局企业党组织的实际情况，为确保活动开展落到实处，我局加强了对企业党组织和蚕种场党支部开展创先争优活动的指导工作。4 名局领导分别联系蚕种场、蚕桑协会、蚕业公司、银华公司党组织，做到了经常深入联系点调查研究，加强督促检查，搞好具体指导，帮助解决实际问题，确保各项活动安排全面落实。三是实行党建工作联系人制度，从局机关党员干部中挑选精干力量为银华丝绸实业有限公司、蚕业公司、蚕种场分别落实了 2 名党建指导员，负责指导、协助支部认真组织落实活动安排。四是建立了支部定期交流会制度。通过交流会，各支部认真学习其它支部好的经验、好的做法，完善和改进自身在活动中存在的不足;同时，也将本支部好的做法与其它支部交流，带动其它支部开展创先争优活动，形成了比、学、赶、超的良好活动氛围。

3、强化宣传，营造活动氛围。

一是抓好动员。按照年初制定的活动规划，我局坚持做

到每月召开 1 次小结会，及时传达上级会议、文件精神，进一步统一党员干部的思想，确保活动的开展与县上保持一致。通过深入动员，使参加活动的党员及时处理好活动与工作的关系，把当前工作与活动结合起来，运用活动成果指导工作，有力地推动了各项工作的深入开展。二是抓好学习。制定了创先争优学习计划，要求各支部为每名党员配备专用学习笔记，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，认真学习县创先争优活动领导小组及办公室下发的创先争优活动文件，使全体党员明确了活动主题、总体要求和方法步骤;同时，要求参学党员做好笔记，每年撰写 2 篇心得体会，确保学习不走过场。三是抓好宣传。局机关支部、蚕种场支部制作了宣传横幅和宣传专栏，及时将活动方案、阶段安排、公开承诺以及党员的心得体会张贴，使干部职工知晓活动进展情况。

4、公开承诺，积极践行承诺。

着重做好了公开承诺这一规定动作。一是做好承诺的准备工作。承诺前，各支部和党员广泛征求意见建议，把服务对象的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项得到服务对象认同。二是规范承诺程序。按照宣传动员、提出承诺、支部讨论、组织审定、宣誓承诺、公开公示六个程序进行，重点把好公开承诺的审核关，确保党组织和党员的承诺事项符合实际，能落到实处。三是落实岗位践诺。坚

持诺必践、践必果，将每名党员的公开承诺事项公开在宣传栏和示范岗座牌上，要求党员做到项项有着落，件件有结果。四是抓好领导点评。采取集中点评或个别谈话的方式对党员的承诺事项进行逐一点评，并督促党员履行承诺事项。五是认真开展群众测评。4 月和 12 月，我们组织分别群众对各支部和党员的承诺事项进行满意度测评，满意度达到了 95%以上。

5、把握导向，集中学习讨论。

在学习讨论中，我们以庆祝建党 90 周年为契机，开展了重温入党誓词、颂歌献给党歌咏会、党史讲座、红故事大家讲、红歌大传唱、读党史、学党章、建党业、党的历史理论研讨等为主要内容的忆光辉历程、寻先烈足迹、创一流业绩主题实践活动，切实加强了理想信念和革命传统。在入党为什么，在十二五干什么专题组织生活会中，我们紧扣主题，把握导向，抓住创先争优这个关键，引导党员对照革命先烈和先进典型，查找差距和不足，明确创先争优的努力方向。各党组织班子成员做到了带头参加讨论。党员结合各自的思想实际，联系本职工作中存在的问题，着力查找在思想观念、工作作风等方面影响和制约工作的突出问题，做到了有的放矢。通过大讨论和宣讲活动，及时总结了开展创先争优活动以来取得的成绩和存在不足，达到了取长补短、共同提高、促进业务工作的目的，使创先争优活动成为党员干部做好各

项工作的动力。同时，按照《关于开展乡学文建明、村学王家元、远学杨善洲、近学李享雷活动的通知》文件精神，认真组织开展了先进典型宣讲活动，使干部职工深刻认识到杨善洲精神是最具创先争优精神的典范，他的精神值得每一名党员干部，特别是领导干部去学习、去传承、去弘扬。通过学习杨善洲精神，在全系统形成了学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围，进一步凝聚了广大党员加快魅力新城建设的决心。

6、积极竞赛，激发工作热情。

以练内功、比贡献、创一流为主题，以百千万递进创建活动为载体，深入开展了争做行业标兵、争做业务精英、争做发展先锋，担当责任岗、担当示范岗、担当攻关岗为主要内容的三争做三担当活动，命名蚕桑股为示范窗口，办公室为示范股室，周厚祥等 10 名同志为共产党员示范岗，成立了党员志愿者服务队，制作了队旗，为每名党员定作了示范岗座牌和吊牌。同时，加强本系统典型培树工作，制定了培树规划 2 个，形成党组织先进事迹 1 个，党员先进事迹 2 个;受市委命名表彰党员示范岗 1 个，受县委命名表彰党员示范岗 1 个。党员志愿者服务队深入开展了桑树冬管技术培训、周兴镇茶子山村 9 社蚕桑产业发展和对罗仲书的定点帮扶以及界市镇天宝村和双凤镇新栽桑等活动，在群众中树立了党员先锋形象，受到了广大群众的一致好评。通过开展多种形

式的岗位竞赛活动，激励党员立足本职，强化技能，转变作风，确保全年目标的全面完成。

7、深化三级联创工作，不断提升党建水平。

在创先争优活动中，我们坚持以加强党的执政能力和先进性建设、促进基层党组织和党员作用发挥为主线，着力在基层组织设置、干部队伍建设、党员管理、基层民主建设、促进行业发展、组织工作保障等方面再下功夫，进一步激发各级党组织和广大党员的生机活力。一是把惠民行动贯穿于工作之中，深入开展了领导挂点、部门帮村、干部包户活动，以一帮一的方式结对帮扶贫困党员 10 名、孤儿 2 名，通过传技术、扶资金、送物资等形式，引导帮扶对象走上致富之路。活动开展以来，共对帮扶村投入 17000 余元帮扶资金。二是进一步巩固626亩川南优桑品种繁殖园建设。把川7637、川 826、川 98-1 作为主推品种，在全县改良嫁接桑树 74。2万株，并积极向周边县区推广，有效解决了桑品种更新换代的问题，同时为蚕农增收 300 余万元。三是狠抓蚕桑科技示范户培育工作。通过建立示范户培育机制，对示范户进行全程培训，在全县打造了一大批蚕茧产量、质量双高的养蚕大户，使单张蚕种产量达到 45 公斤，高出平均产量 5 公斤，茧价达到每公斤 26 元，高出平均价格 1-2 元，单张蚕茧收入达到了 1000-1200 元，起到了很好的示范带动作用。四是创新养蚕模式，增加蚕农收入。今年，我们继续在胡家双龙、响石小咀两个蚕桑重点村饲养早夏蚕 358 张，变传统的四季蚕(春、夏、秋、晚秋)为五季蚕(春、早夏、夏、秋、晚秋)，为两村蚕农增收 40 万元。四是加大产业投入，促进蚕农增产增收。今年，我局积极搭建科技平台，培训蚕农 5800 人次，特别注重大户的培育工作，使我县养蚕整体水平得到进一步提高了，为农民增产增收了奠定坚实基础。积极配合市科技局做好对圣灯镇牯牛村的挂、包、帮活动，对蚕农发放价值元的蚕需物资;对双凤镇 40 户计划生育三结合户实行帮扶，赠送 4000 元生产物资;抓秋季栽桑示范点 200 亩，投入3。3 万元。五是加大党建经费投入，确保党建活动有序开展。年初，局党委与所属党组织签定了党建工作责任书，进一步明确了各党组织的工作重点以及职责，并实行考核，促进了党建各项工作的有力开展。同时，对党建经费给予保障。七一期间，局党委组织机关全体职工以及所属党组织负责人到周兴镇茶子山村开展了结对共建暨唱红歌颂党恩庆党 90 周年活动。同时，对唐永隆等 11 名优秀党务工作者和优秀共产党员予以表彰，给予了物资奖励。11 月份，又投入近2 万元用于征订党报党刊，并为离退休干部每人订阅了 1份《晚霞报》，确保了党员有资料可用，党员学习有报刊可读，进一步充实了离退休党员的精神生活。

二、加强自身建设，促进各项事业全面发展

今年，我们围绕当前中心工作，进一步加强了自身建设，促进了各项事业全面发展。

(一)扎实开展行政效能建设，营造良好的产业发展环境。

针对本系统服务态度、工作质量等方面的问题，局党委确定了本系统行政效能建设的方向，不分阶段，淡化形式，重在实效，解决问题，以局机关存在的突出问题为切入点，努力营造风清气正的产业发展环境。通过，使人人做到用心想事、用心谋事、用心干事，确保首问责任制、限时办结制、责任追究制落到实处，不断提高办事效率和服务质量。

(二)综合治理和依法普法工作扎实推进，城乡环境综合整治工作富有成效。

今年，我局把综合治理纳入工作议事日程，通过健全领导班子，明确工作目标，落实六五普法工作，建立重大突发事件信息网络，积极预防和处置群体性事件，确保了本系统综合治理工作的有序开展。通过开展城乡环境综合整治进机关活动，机关的卫生状况得到进一步改善，干部职工的精神面貌焕然一新，有力地推动了精神文明建设，使我局继续保持了县级最佳文明单位的光荣称号;通过落实鹅江花园责任区域的环境整治责任，保持了公共场所墙面、路容、路貌的整洁，受到了广大市民的一致好评，城乡环境综合整治工作取得了初步成效。

(三)安全稳定信访工作成绩突出。

一是建立健全安全生产长效管理机制。加大安全工作监

督力度，落实安全工作一岗双责责任制，与相关责任单位签订安全生产工作目标责任书，定期开展安全隐患排查，召开季度安全生产总结会议，实行安全生产月报告制度，确保人民群众生命财产安全。认真开展安全生产三项行动，全年共整治隐患 1 起，整改率达 100%。二是积极做好领导信访包案的处理和领导信访接待工作。坚持领导信访接待制度和信访双向承诺制度，成功处理两件信访件，老上访户没有出现越级上访对象，确保了行业基本稳定。通过采取有效的措施稳控，积极协调蚕桑员诉求事项的处理，解决了蚕种场职工反映的医疗保险问题。全年全行业无一例安全事故发生，无一例群体性上访事件发生，行业基本稳定。

(四)计划生育成效明显。

认真落实计划生育一把手责任制，定期研究解决计生工作突出问题。一是抓好了计生三结合工作，投入 4000 元帮扶资金为帮扶镇 40 户计生三结合户提供项目、资金、信息、培训、政策等帮助，做到了三落实、三到位。二是扎实开展了已婚育龄妇女三查活动，积极开展人口和计划生育集中宣传活动，全年没有出现一例违法生育情况。

(五)保密、档案和党政网络管理工作规范到位，群团工作齐头并进。

严格执行保密工作有关规定，健全涉密文件的登记保管制度，档案管理进一步规范，明确专人负责党政网的使用和

管理。网络运行畅通，确保了网上公文及时、准确交换，全年无泄密事件发生。着力加强了群团组织的领导，积极支持工会、妇联、协会等群团组织开展工作，党组织的凝聚力、向心力得到充分发挥。

三、以抓党建工作成果促进业务工作上台阶。

局党委充分发挥各级党组织在经济建设中的积极作用，使我县蚕桑产业在全市继续保持了领先，全面完成了县委、县政府制定下达的各项任务。其中：全年发蚕种 25255 张，占任务数 25000 张的 101%;实现蚕桑业产值 2951 万元，占任务数 2400 万元的 123%;农民人均纯收入增收 6。63 元，占任务数 5 元的 132。6%;完成桑园改良嫁接 74。2 万株，占任务数 60 万株的 123。7%;培训蚕农 5800 人次，占任务数 5000人次的 116%;生产优质一代杂交蚕种 22800 张，占任务数 0张的 114%。

四、存在的问题

我局党建工作虽然取得了一定的进展，但与上级的要求还存在诸多不容忽视的问题，主要表现为：一是思想认识上不够到位。个别支部对上级精神学习掌握不够，还存在就党建活动搞活动的思想，没有把党建活动开展与推动工作有机结合起来，在抓活动、促发展方面还有一定差距。二是工作进展上不够平衡。主要表现在机关支部与企业支部之间不平衡。特别是企业下岗党员较多，党建工作难度增大。银华丝

绸实业有限公司处于停产状态，正实施厂址搬迁和原厂址房地产开发，蚕业公司重组后业务工作减少，两个公司所属职工均下岗。由于企业党组织所属党员均处于下岗状态，使企业党建工作难以有效开展。

五、下步计划

我们将结合创先争优活动的开展，围绕解决影响党组织建设的难点问题加强调查研究，采取多种形式激发党组织和党员的创先争优意识，促进全系统党建工作水平的提高，为建设魅力新城提供组织保证和思想保障。下步，我们将着重抓好以下几项工作：

一是扎实开展三分类三升级活动。按照一类党组织上水平、二类党组织上台阶、三类党组织换面貌的工作思路，抓好旗帜、提升、转化三大工程，实现党组织晋级升位目标。

二是制定相关的制度。包括创先争优活动领导责任制度、工作例会制度、台账制度、信息报告制度、领导干部联系点制度、督查通报制度、目标责任制度、领导点评制度、群众评议制度、公开承诺制、宣传推介制度等十一项制度。通过这些制度的制定，使我局创先争优活动更加规范、更加健全。

三是深入开展帮扶活动。结合城乡党组织结对共建活动和领导挂点、部门帮村、干部包户活动，深入开展帮扶活动，对帮扶户给以经济上、知识上、情感上的帮扶，并鼓励非党员干部参与帮扶活动，形成齐抓共管的良好氛围。

四是加强党员工作。以开展主题实践活动为载体，认真开展三争做三担当、创先争优竞赛、百千万递进创建等活动，经常性开展督查工作，督促本系统党员做一流党员、出一流成绩、有一流品质，推动我局创先争优活动的深入开展。

五是开展两评两诺活动。召开党员会议、不同层次的座谈会，开展批评与自我批评，并深入基层，听取群众的意见，搞好调查研究，对存在的问题进行整改。

六是大力实施创先争优六大工程。结合蚕桑工作和机关事务工作，不断加强基层组织建设，大力实施动力工程、温馨工程、献礼工程、强基工程、提升工程，以党建创先争优活动成果促进各项工作取得新的成绩。

第 2 篇：党建述职报告

同志们：

根据市委的统一部署和要求，今天，我就个人履行岗位职责的情况简要汇报，欢迎大家提出意见和建议，并请测评。

一、基本情况

财政局党委下辖基层党支部 11 个，党员 189 人。其中男党员 143 人，女党员 46 人;35 岁以下的 9 人，36-45 岁的78 人，46-54 岁 57 人;55 岁以上的 45 人，大专学历 65 人，本科学历 71 人，研究生学历的 3 人。在，我按照市委、市政府的工作部署，从健全工作机制和工作机构入手，坚定不移地履行一把手的职责，坚持以重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，务实创新，积极工作，带领

全体党员干部扎实推进党建工作，为汉川财政改革与发展提供了良好的组织保障，年 2 月，我本人被市委、市政府授予全市三个文明建设市直一级单位主要负责人先进个人称号。

二、深刻认识，高度重视，认真履行党建工作职责

作为党委书记，党建工作的第一责任人，我深知党建工作的重要性，始终把党建工作摆在重要位置，切实履行好党建工作的第一责任人的职责。

1.把党建工作置于首要位置。先后主持召开 4 次党委会，专题研究党建工作，结合我局工作实际，制订了《党建工作计划》。我深知党组织是团结带领群众干事创业的核心，是全部战斗力的基矗所以，在工作中我始终把抓基层党建作为牵动全局的首要任务，作为开展一切工作的前提，摆上重要日程，实行月例会制度，定期研究基层党建工作暴露出的问题和矛盾，及时分析解决。

2.把抓好党建工作作为首要责任。基层党建工作，党委书记是第一责任人，不抓是失职，抓不好是不称职。一直以来，我始终职务即是责任，切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，站位全局，牵头抓总，全面部署。在工作上，与党中央保持高度一致，坚定不移地执行市委关于党建工作的重大决策、决议和决定。对于重要工作，坚持亲自深入基层调研，亲自谋划思路定措施，亲自督导检查抓落实，努力把第一责任人的责任履行好，把党委的主角作用发挥好。

3.把完成财政工作目标作为党建的首要任务。一是强化收入征管，财政收入实现预期目标。以均衡入库为重点，以提高收入质量为核心，依法依规组织收入，财政收入保持了较快增长态势。完成财政总收入 110736 万元，占调整预算的 100.7%，同比增收 9415 万元，增长 9.3%，其中税收收入完成 86127 万元，占财政总收入的 77.8%，一般预算收入61366 万元，占调整预算的 101.2%，同比增收 11167 万元，增长 22.2%;将市直所有非税收入单位和非税收入项目，统一纳入非税收入征收管理系统管理，全面推行银行代收模式，在保证收入质量的前提下，确保应收尽收，足额入库。全市完成非税收入 141448 万元，其中纳入预算管理的非税收入23909 万元，为调整预算的 102.9%，同比增收 4960 万元，同比增长 25.2%;组织全市乡镇财政干部进村入户，严格按标准征收农业排涝水费和年农民参合基金，坚持做到征收主体到位、程序规范，征收资金票款同步、入库及时。征收水费入库资金 1046 万元，参合基金 2329 万元，均占征收任务的 100%、107%;二是认真落实扩大内需的政策措施。抓住中央继续实施积极财政政策的机遇，全年争取到位上级项目资金 5.6 亿元、地方政府债券资金 1.8 亿元，重点支持了三农，社会保障、、医疗卫生、节能减排等经济社会重点领域发展。兑付 2028 台(套)农业机械购置补贴 1220 万元和台(套)家电、汽车摩托车下乡产品补贴万元，启动家电以旧换新政

策，拉动城乡消费约 3.1 亿元。发放公益性行业石油价格补贴 862 万元。累计办理企业固定资产进项抵扣 17955 万元，办理再生资源企业退税 5269 万元。这些措施对进一步扩大内需，拉动经济增长，保持经济向好势头发挥了重要作用;三是积极推动经济发展方式转变。筹集资金 2.3 亿元，加强和完善三大园区基础配套设施，重点支持园区工业废水废气处理项目建设，积极发展循环经济和低碳经济。安排资金1703 万元，投放县域经济发展专项资金 8000 万元，支持信用担保机构担保办理贷款 1.1 亿元，促进中小企业节能改造、技术创新、结构调整和专业化发展，助推七大支柱产业做大做强;四是大力支持社会事业发展。全市投入达 40117 万元。支持优先发展，对义务阶段教师工资实行财政统发，免除 79212 名中小学生学杂费并免费发放教科书，2899 名经济困难学生得到生活费补助，完成全市中小学校舍维修改造项目61 个;全市社会保障和就业投入达到 61746 万元，为 850 多名在职村主职干部办理养老保险，2930 名退职村干部享受生活补贴;组织各类群体参加就业培训 9350 人，新增就业再就业 1.8 万人;全市医疗卫生投入达到 36982 万元，29 家基层医疗卫生机构全部实施基本药物制度并实行零差率销售，完成 19 个基层医疗卫生机构改扩建项目，人民医院整体搬迁工程进展顺利，新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险财政补助标准由人均 80 元提高到 120 元;全市住房保障投入

达 10316 万元，开工建设城镇保障性住房 1120 套，改造危房面积 10000平米;全市科学技术、文化体育与传媒事业投入达到 5527 万元，支持文科技化事业协调发展，实施农家书屋、农村电影放映等重点文化惠民工程，丰富农村文化生活;全市公共安全投入 11268 万元;五是加大强农惠农政策落实力度，发放各项种粮补贴 7060 万元，拨付三农保险保费财政补贴 641 万元，向涉农金融机构足额拨付财政定向费用补贴 78 万元、风险防范金 232 万元;筹集资金 1.4 亿元，加快中低产田改造和高标准农田建设，支持农民专业合作组织发展、农业产业化经营和农业技术推广;支持城乡一体化发展，筹集资金 7843 万元，大力实施通村公路、饮水安全、清洁能源入户、清洁乡村 等工程

三、创新机制，狠抓重点，全面落实党建工作任务

1.强化党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。坚持科学理财、民-主理财、依法理财的思路，通过加强党委工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高党委领导能力和水平。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，党委还建立了党委委员党建工作联系

点制度，要求每个党委委员每月到对口联系的党支部检查指导工作不得少于 2 次，局党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能科室各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是进一步加强民-主集中制程序的规范。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民-主集中制，作为班长，在党委会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民-主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。三是进一步加强党委议事和决策程序的规范。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党委议事和决策的科学化、民-主化、合理化。四是进一步加强党委履行职责的规范。对书记、委员职责内容进行规范，明确各委员参与、维护、执行、检查党委决议的具体内容、权限、责任和要求，解决好落实中程度不同地存在的缺位、错位、越位问题。一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。五是建立党风廉政建设责任制，坚持廉洁从政。我与 7 个党支部书记签订了《党风廉政建设责任制》，认真贯彻落实《廉洁准则》，加深对《准则》的学习和理解，带头执行《准则》的各项规定，争做忠于职守、廉洁奉公的表率。

2.强化基层党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用

一是抓好五个基本建设。以五个基本目标为要求，各党支部全面推行规范化建设。二是抓好基层组织建设。我局积极做好换届选举工作，重点加强各基层支部素质，使支部成员做到理论掌握透、法律知识运用强、科技水平能力高。三是扎实开展思想作风整训和三评三问活动。以整顿作风促转变，优化环境促发展为主题，将学习廉政准则，争做勤廉表率贯穿始终，扎实开展了为期两个月的思想作风整训活动，财政干部的思想和工作作风进一步好转，依法理财和廉洁自律意识进一步强化。认真开展财政部门三评三问活动，评执行政策、评工作纪律、评工作作风和问责、问廉、问效，以评促问，进一步促进了财政干部依法行政、廉洁从政、便民施政，较好地解决了不作为、慢作为、乱作为的问题。四是全面开展创先争优活动。按照市委统一部署，动员财政部门全面开展创先争优活动，明确了具体要求、争创主题和活动载体，积极引导机关、二级单位党组织和广大党员积极投身创先争优活动，形成了结合日常工作全面创先争优的机制和局面;组织局机关和二级单位先进党支部及优秀党员到革命

老区大悟开展红色，财政党员干部为民服务、为政理财的宗旨进一步明确，讲党性、重品行、作表率的意识进一步增强。五是认真开展双联双帮活动。按照市委安排，我局机关和 7个副科级二级单位对口联系 8 个村，联系两年，同时还选派了 2 名熟悉农村工作的党员干部到村任第一支部书记，围绕五个一的目标，针对联系村的特点，因地制宜地制定了帮扶计划，帮助村级组织发展经济，七一前夕，还上门看望了联系村的困难党员，及时把党的温暖和组织的关心送到了困难党员手中。六是积极开展十个全覆盖工作。严格落实上级纪委有关文件精神，积极开展反腐倡廉十个全覆盖工作，集中推进百日行动，对照考核评估细则，对业务科室的政府投资项目资金管理监管体系、整改措施、查处案件等方面进行了全面评估，将反腐措施延伸到了每项财政业务中，确保两个安全。七是深入开展政风行风评议工作。按照省厅、汉川市委市政府统一部署，我局动员全市财政系统深入开展政风行风评议工作。实行领导、精力、时间 三集中，全力以赴抓行评。建立工作责任五包制、工作任务分工制、工作动态日报制、工作成效奖惩制，狠抓行评落实。坚持把行评工作与创先争优活动、三评三问活动、五个基本建设及当前各项财政工作有机结合起来，统筹兼顾、协调推进，做到两不误、两促进。采取集中座谈征求、上门约见征求、网络媒体征求、街头征求等四种方式，广泛征求意见。区别四种情况、突出

四个重点，认真开展整改。涉及政策落实、社会热点等方面的意见建议，目前能够落实的问题，认真整改到位;因不清楚政策造成误解的问题，为其排疑解惑;暂时解决不了的问题，提出整改计划;不符合现行政策的问题，耐心解释清楚。涉及财政管理及工作作风方面的问题，抓住当前财政部门四个方面的工作重点，在部门预算编制上、资金拨付程序与速度上、争取项目资金、落实项目资金上、转变工作作风上，扎实开展整改，得到社会群众的一致认可，在集中测评中取得了综合排名第一的好成绩，树立了财政部门良好形象。

3.强化党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用

一是加强了对党员的培训。我们坚持理论联系实际，按需培训，注重实效的原则，以加强能力建设为核心，认真开展了初任培训、任职培训，更新知识培训及业务培训。采取远程、集中学习、专题讲座、参加上级培训等各种形式，在工作中学习，在学习中提高。3 月初，按照市委组织部《汉川市委党校轮训和培训干部》要求，安排会计局长张永芳、政府采购科副科长成尚彦参加 9 月份培训，农村财政管理局财务科长鲁利平参加 5 月份的培训;组织和动员机关科室和二级单位的中层干部 30 人每周五到市委党校远程培训;组织新录用公务员王-刚、余兴分别到汉川市委、湖北职业技术学院进行任职培训;选派青年骨干陈雅玫、鲁文才到中南财经政法大学参加省财政厅组织的青年骨干班的脱产学习;我局人事科组织干部 2 人参加了市委组织部举办的组织干部专业培训班的学习，学习了远程站点的实际操作、干部任用条例、干部宏观管理、党费收缴、使用和管理等内容。

二是加强了对党员的。5 月 23 日我局邀请市委党校讲师李俊祥进行《党的建设》专题讲座;6 月 2 日至 3 日组织了财经所(局)长、机关科室和二级单位负责人 55 人的法律法规;7 月 16 日，邀请市纪委副书记张国华为机关党员干部进行了《党员领导干部廉洁从政若干准则》;6 月 30 日，组织局机关和二级单位先进党支部及优秀党员 32 多名，到革命老区大悟开展红色。通过活动，财政党员干部为民服务、为政理财的宗旨进一步明确，讲党性、重品行、作表率的意识进一步增强。

四、深化改革，履行职能，充分体现财政党建的特色。

坚持实施财政科学化、精细化管理，寓管理于服务中，从源头上预防和治理腐-败，维护党的形象。

一是深化五项财政改革。按照综合预算、优先保障、定员定编管理的原则，对全市市直 66 家一级单位和所属二级单位统一编制部门预算，较好的解决了预算单位公用经费不均的问题。创建《授权支付大额取现制度》等 6 个制度，实行身份认证和准入限制，从严审核，从速支付，从快清算，进一步提高了支付速度和质量，全年实现国库集中支付155453 万元，其中直接支付 142863 万元，直接支付率 92%。

严格政府采购监管，将政府采购纳入监察部门的电子监控系统，首次将家具、电脑家具等零星购置纳入定点协议供货范围，努力实现政府采购规模持续稳步增长，完成政府采购19358 万元，节约财政资金 2151 万元。着重加强票据的领缴和源头控管，着重健全汇缴专户核算制度，着重完善非税收入征管系统，所有非税收入全部缴入汇缴结算户，实现了缴库(户)率 100%。提请市政府出台《汉川市行政事业单位国有资产处置实施细则》，全面加强了国有资产从入口、使用到出口等环节的日常监管;清理登记全市 537 家行政、事业单位和国有企业的国有资产，统一换发 400 余份国有资产出租出借合同，有效堵塞了国有资产流失漏洞。

二是严格项目资金监管。根据按计划、按预算、按基本建设程序、按工程进度的原则，严格执行项目预算，将所有项目资金纳入国库集中支付管理;着力健全项目单位基本建设会计制度和财务制度，全面推行财政投资评审制度，加强项目资金的跟踪问效管理，保证了我市重大项目有序推进。

三是规范财经秩序。按照省厅要求，认真组织有关部门填报年地方政府性债务，科学测定全市政府举债规模和详细情况，全面加强了政府性债务监管。完成全市所有党政机关和事业单位小金库专项治理的回头看和企业、社会团体的自查自纠工作，完成监督检查单位 46 家;组建专班，积极配合省财政厅检查组对六项涉农专项资金使用情况开展检

查，认真开展年-年强农惠农资金大清查，单位执行财政法规的意识得到进一步增强。积极组织会计管理年活动，认真开展会计执法大检查，全力做好执行新企业会计准则的转轨工作，办理账簿注册登记单位 406 个，进一步规范了企业会计行为。指导乡镇财经所认真开展农村集体三资清理，统一设立代理中心，建立网络系统，全面推行电算化，加强了村级集体资金、资产、资源监管。

四是建立健全内部规章制度。按照市政府关于开展制度建设年活动的要求，进一步修订完善了机关股室、二级单位和乡镇财经所工作考核办法，提高了考核办法的针对性和实用性;对乡镇财经所执行《乡镇财政财务管理办法(实行)》情况进行了全面检查，有效防范了财政资金安全风险;深入全市各乡镇财经所调研，反复征求各方意见，出台了《汉川市乡镇财经所公用经费管理办法》，进一步规范了经费收支核定、收支预算及收支管理行为。

五、存在的问题和不足

虽然我局党建工作取得了一定成绩，但与上级部门要求、与人民的要求相比，还有不少的差距：一是基层支部的五个基本建设还需不断加强。二是党员干部队伍素质还需进一步提高。

六、年党建工作思路

我们将在市委、市政府的正确领导下，以落实科学发展

观为动力，以加强和改进党的建设为突破口，以实现全市经济社会健康稳步的发展为目标，抓好年的党建工作。一是找准差距、理清思路、精心谋划抓部署，使党建工作做到心中有数;二是转变作风、沉下身子、主攻重点抓提高，进一步用科学发展观指导党建工作;三是积极探索、大胆实践、立足创新抓特色，把特色体现在财政改革与发展上;四是强化责任、加强领导、精心组织抓落实，使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作之中。

第三篇：党建述职报告

根据新一年的工作部署，按照机关党建走前头的要求，以党的十八大精神统领税收工作，以科学发展观为指导，紧紧围绕八个坚持和人民税务为人民治税宗旨，全面加强党员管理，认真落实戒虚务实工作主题，以创先争优为抓手，推进学习型党组织建设，充分发挥党组织的核心领导和党员的先锋模范作用，树立党员这面旗帜，组织开展健康向上的活动，抓好机关党建与税收工作的的结合点，为实现税收任务的完成凝聚了坚强的思想和组织保证，推动了机关党建工作，促进了各项税收任务的全面完成。

一、进一步落实党建工作责任制

年，我们要以新的面貌、新的起点为契机，坚决贯彻党中央新一届领导集体关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和自治区、自治州提出的十项规定十二项规定，紧紧抓住州局党组年提出的七个不放松工作重点和戒虚务实工

作主题，牢牢抓住工作上需要注意和把握的四个问题，加强精神文明建设，推进地税文化建设，凝聚思想智慧，努力开创机关党建工作新局面，以实际行动和优异成绩将党的十八大各项重大战略部署落到实处。

按照州直机关党工委和我局党组年工作部署，切实落实党建目标责任制。一是进一步强化党建机制和完善党组织体系;二是认真落实和健全党建工作各项制度;三是不断创新基层党组织的思想、组织、作风建设，自觉严守党的政治纪律;四是强化机关党员队伍建设，充分发挥机关党委(党支部)、工、青、妇齐抓共管作用，巩固党组织的凝聚力和战斗力，提升党员形象和党员的创造力、执行力，确保党组织和党员干部关键时刻能够站得出来、顶得上去，以实际行动彰显共产党人的人格力量。

二、稳步推进创先争优活动

围绕建党 92 周年，各基层党组织要继续把创先争优活动作为机关党建工作的一项经常性、基础性工作，以增强党支部活力为重点，不断创新活动载体、丰富活动内容、优化活动效果，培育浓厚争创氛围，推动了新形势下创先争优活动的扎实开展。着重围绕十八大，切实抓好学习新党章和党的基本知识，评选身边典型好人等创先争优活动。以高度的责任感和使命感，加强党员干部自身的党性锻炼、党性修养和党性提高，在全体党员干部中树立了党员就是一盏灯，党

支部就是一面旗帜，推动了党员干部五个带头的落实：带头持恒学习，带头勤奋工作，带头执行制度，带头服务群众，带头廉洁自律。按照民族团结月的方案，开展了向我身边的先进典型人物推荐评选活动，评选出的先进人物和先进事迹已报送相关部门，我局还将于 7 月对先进人物事迹进行宣讲活动。

三、加强党员队伍管理和建设

我局现有干部职工 172 人，其中党员 131 人，年发展党员一人，共计 132 人，占干部职工总数的 76.74%，党员干部占全局三分之二以上人数，党员素质的高低决定着队伍整体素质的高低。因此，加强党组中心组的理论学习和三会一课制度，加强党员的思想政治。党组书记、局长及班子成员为全体党员上党课，丰富党员的形式和内容，提高党员的效果。在学习中，每个党员干部记读书笔记都在 10000 字以上，分别撰写心得体会和调研报告。

一是抓好政治理论学习，加强作风建设。

(一)认真学习宣传贯彻党的十八大、中央工作座谈会和自治区第九次党代会精神，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，确保政令畅通。自觉严守党的政治纪律。同时，加强对领导干部的党性、党风、党纪和党的光荣传统、优良作风，不断增强领导干部拒腐防变能力。通过自查，我单位能严格按照各项法律法规执行，没有发现收送现金、有价证、支付

凭证和收受干股等行为，组织全体干部职工认真学习《中国共产党纪律处罚条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪政纪和各项规章制度。深入推进廉政文化，丰富廉政文化活动的内容和形式，使廉政文化贴近生活、贴近实际，着力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

(二)加强机关作风建设。把改进领导干部作风作为促进科学发展的重要切入点，加强作风整顿，认真解决理论脱离实际、作风漂浮、弄虚作假、对群众疾苦漠不关心等问题。认真执行会议、公务接待、业务招待费的开支以及差旅费管理等有关规定，无奢侈浪费、公款吃喝、公款支付高消费费用、公款旅游活动，无公车私用、公物私用以及婚、丧、乔迁等事宜大操大办等现象。本单位全体干部职工无参加黄、赌、毒等六害行为。

(三)加强民族团结。立足实际，开展了对三史、六史以及自治区民族团结条例的学习，并进行了测试。把民族团结月活动与中央工作座谈会结合起来;与马克思主义五观、四个认同结合起来。开展向优秀党员杨善洲、郭明义、付建国同志和最美医生居马泰学习活动。先后组织全体党员干部职工观看了《杨善洲》《郭明义》《飞天》及《生死罗布泊》《忠诚与背叛》等爱国主义优秀影片;开展了学唱民族团结之歌《一家人》和《公民道德歌》学唱活动，寓教于乐、愉悦身

心、凝聚人心，充分调动各族干部群众参与活动的积极性和热情，在唱响主旋律的同时，展现出民族大团结新的时代特征。在广大党员干部中掀起学习先进典型的热潮，用模范人物的感人事迹、光辉形象和崇高精神，引领大家做时代先锋、为党旗添彩，把向先进典型的学习活动引向深入。深入海拔3000 米的特克斯县包扎墩牧场卫生院探访最美乡村医生居马泰，组织干部用身边看得见、摸得着的人和事，我局干部为牧区医生凭良心履行职责的高尚情操和无怨无悔的奉献精神深受鼓舞和感动。

二是扎实推进学习型党组织建设，拓展学习大讲堂内容和形式。弘扬精神，拓展党课的内容，收到良好效果。各党支部认真抓好每周三、周五下午日常政治学习重点。今年重点组织学习和把握十八精神，逐字逐句的学习摘抄《新党章》全文、十八大报告以及年自治区、自治州地税工作会议精神和州党委政府、州直机关工委的各项工作部署，做好了学习笔记。每月组织一次党组中心组学习、机关党委扩大会每季度召开一次，做到参加人员、时间到位，学习内容主题明确，涉及面广，内容齐全。我局主要领导分别在中央和自治区党校集中学习轮训，并以会代训举办中层以上领导干部提升执行力培训班、学习十八大精神培训班，组织机关各支部书记参加加强社会管理集中轮训班。在全系统开展了杜绝国家公职人员信仰宗教的活动，制定了《杜绝国家公职人员信仰宗

教实施方案》及自查表、自查报告。

三是加强和改进机关党员的和管理。各支部组织开展加强党性修养、锤炼思想作风的学习活动。今年每个党员通过学习《新党章》，提高了党员素质，改进了工作作风，树立了党员威信，提升了党员形象，建设学习型、服务型、创新型党组织，充分发挥了党支部和党员的先锋模范带头作用。同时，加强反腐倡廉宣传，组织全体党员干部认真学习《中国共产党纪律处罚条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪政纪和各项规章制度。深入推进廉政文化工作，丰富廉政文化活动的内容和形式，使廉政文化贴近生活、贴近实际，着力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

四是严格党内组织生活，落...

第四篇：2009述职述廉报告(吴美春)

2009述职报告

一年来，我认真按照县委、县政府的统一部署，深入贯彻执行党的十七大、十七届三中全会精神，以“邓小平理论”、“三个代表”和科学发展观为指导，围绕防汛抗旱水利冬修和重点工程建设为当年工作目标，用科学化、人性化、民主化的管理机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，与全局上下齐心协力、共同努力、克服重重困难，圆满完成了各项工作，现将一年来的工作总结如下：

一、深入开展学习实践活动，加强队伍自身建设。

根据县委深入学习实践科学发展观活动领导小组余学组字[2009]02号文件精神,从2009年3月至8月开展第二批深入学习实践科学发展观活动,本人认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等书籍，撰写心得体会，深入基层调查研究，撰写了《水利血防工程与灌区发展》等两篇调研报告，认真召开党总支民主生活会，在民主生活会上通过开展批评与自我批评，并且坦诚相见，互相交换意见，深入查找班子和个人存在的突出问题和不足，剖析思想根源，明确整改方向。结合开展机关效能年活动，通过召开座谈会，发放征求意见表，走访基层服务单位等形式，进一步找准了当前制约我局班子、制约当前我局工作健康发展的突出问题。通过学习，使全局干职工的思想统一到党的十七大精神上来，使全局行业作风和机关作风建设、党建和党风廉政建设得到进一步加强，最大限度发挥干职工的工作激情与能力。加强班子成员间的沟通工作，充分发挥班子副

职的作用，使班子成员做到多通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。同时注重加强自身的党性修养和各方面涵养，在工作中坚持以诚待人，公正处事，敢抓敢管。

二、精心部署，扎实做好防汛抗旱等工作

1、落实责任，完善预案，完成防汛工作任务。我们本着未雨绸缪、有备无患的原则，立足于防大汛、抗大汛、抗大洪，修订完善工程调度方案与三座水库防洪预案、度汛方案、应急方案，层层签订防汛目标责任状，责任到位。对三座水库都设臵防汛巡查报汛员，明确了报汛员的职责要求及考核奖惩办法，多次召开防汛工作会议，传达贯彻省、市、县防汛精神，部署防汛工作。汛期经常深入三座水库和重要险工险段进行检查，督查落实到位，加大防汛物资储备力度，强化24小时防汛值班制度，严明防汛纪律。由于各项防汛措施到位，各级共同努力，基本保证了灌区各类工程的安全度汛。

2、密切配合，科学调度，抗旱保丰收。面对旱情，召集全局上下早动员、早布臵、精心策划、科学调度。7月上旬，旱情初显，督促灌区各乡（镇、场）发动和组织群众集中清草、清淤、清挡，提高渠道输水能力，确保水畅其流。成立抗旱工作组，明确岗位责任制，深入一线，主动服务，全力做好水量调配、渠道管理等服务工作。7月中、下旬，按照《白塔渠灌区2009年抗旱实施方案》，针对各干渠用水情况，打时间差，择时择片实行轮灌制度。今年旱情较为严重的新渠片中童镇、洪湖乡、刘垦场，通过轮灌，有效地缓解了旱情，减少了用水纠纷，保证了“二晚”的及时栽插和复水需要。

三、突出重点，狠抓工程项目建设

抓好重点工程建设一直是我局工作的重中之重。

1、继续实施水利血防（东片）工程

去年底已开工的水利血防（东片）工程共分六个标段实施，总投资1240万元，截止2009年3月底前已完工85%，保证了春耕生产顺利进行，极大地改善了灌溉条件，灌区的农业用水得到了进一步保证，提升了灌区形象。已完成工程量：土石方56470方，砌石6405方，砼11609方。工程2009年11月23日工程复工，争取在2009年底前完工，并积极做好资料收集整理等验收准备工作。

2009年11月，项目部委托江西安澜工程服务中心对水利血防Ⅶ工程进行招标，目前招投标工作已完成，中标单位为鹰潭复兴水电建设有限公司，并于11月25日开工，工程进展顺利。

2、五湖水库除险加固工程

该工程总投资2350万元，其中：2009年第三批扩大内需中央预算内投资1410万元，江西省水利投资集团有限公司的省级配套资金470万元，市级配套资金470万元。主要建设内容有：主坝加固；副坝加固；溢洪道加固；放空隧洞加固；拆除灌溉涵管、发电涵管，兴建灌溉发电涵；完善大坝安全监测及水、雨情观测设施，改善工程管理设施及防汛公路。

工程于9月26日正式开工，施工单位：安徽水利建设开发有限公司。截止目前已完工程量：1）大坝：上游坝坡块石拆除6200m；坝体射水造墙砼防渗墙约6300m，上游坝坡抛石固基4000 m，护坡砼齿脚500 m；砼预制块护坡完成7.5万块，填塘固基6600 m；白蚁防治项目完成第一、二阶段诱杀；2）、溢洪道：闸房已拆除，进口段已完成，3323

控制段及一级消能段基本完成。3）、发电灌溉涵：完成土石方0.5万m，土方回填0.37万m；砼拆除220 m，箱涵砼150 m，钢筋制作安装25T等。4）、放空洞：竖井完成石方50 m，钢筋制作安装6T，砼100 m。等工程量，完成总投资1565万元。

3、洪湖水库除险加固工程

根据江西省水利厅《洪湖水大坝安全鉴定报告书》的鉴定，洪湖水库属三类坝。在经费十分紧张的情况下，我局筹措资金委托抚州市水电勘测设计院编制了《江西省余江县洪湖水库除险加固初步设计报告》，并将初步设计书逐级上报，争取项目早日实施。该项目除险加固的主要内容有：大坝防渗处理，大坝上游护坡翻修及踏步设计；大坝坝顶、下游面整护设计及坝后排水体重建；坝区的白蚁防治；大坝安全监测系统设计；溢渠道加固处理等，工程需投资2603.98万元。

4、造林绿化“一大四小”工程：按省委、省政府提出的造林绿化“一大四小”工程建设要求，今年我局的任务是对仙塘村国道两边进行绿化，两侧20米内各种植景观树苗5-7排，实行政府每年补贴农户、园林绿化公司统一租赁管理的经营模式,为完成该任务，我带领班子成员，挨家挨户上门做工作，签订租地合同，顺利完成工作任务，构成了国道景观效益、生态效益、经济效益和社会效益为一体的绿色廊道。

5、龙虎山“申遗”配套工程：我局在省、市人民政府提出龙虎

3山“申遗”的活动过程中，顾全大局，积极配合。在4月20日前花费7.9万元将西渠渠首（核心景区内）的闸房及管理房进行了拆除，按照“申遗”要求，将进水闸下移约400米重建进水闸闸房及管理房。2009年7月份，我局委托鹰潭市水利电力勘测设计

院对西渠闸下移重建工程进行设计，工程总投资325.65万元。

四、贯彻落实党风廉政建设责任制

抓好党风廉政建设是推动现实工作的迫切需要，也是我们贯彻十七大精神、中纪委精神的重要举措。

1、认真落实责任制。严格贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决执行党的决议，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，模范遵守党纪国法，切切实实做到有令必行、有禁必止。在工作中，始终把落实业务工作目标责任和廉政建设岗位目标责任制考核结合起来，做到两手抓，两手都要硬，业务工作和廉政建设工作齐头并进，做到两促进，两不误。对各股室和各管理所工作人员廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

2、加强学习教育、强化领导。认真学xxx省、市制定的廉政建设规定，严格遵守领导干部廉洁从政准则，认真贯彻党风廉政建设目标责任书明确提出的各项要求；按照县委、县纪委及党委的要求，我局成立了党风廉政建设工作领导小组。经常性地开展党风廉政建设的宣传教育活动，以正、反两方面的典型教育广大的干部群众，并结合纪律教育学习活动月，进一步加强学习，加强教育，加深认识，努力提高自身的反腐防变能力。

3、制定和完善了各项制度。根据工作实际，制定和完善了党风廉政建设工作的各项制度，制定健全了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《来客接待制度》、《工作纪律及考勤制度》以及《行风民主评议标准》等各项制度，加强对权力的监督，使党风廉政建设有章可循，用完善的制度来约束和规范行为。规定重大决策，重大事项的研究，始终坚持党 的民主集中制原则，始终坚持公平、公开、公正的原则，没有违反民主集中制的原则。凡是涉及人事、大项财务收支、款物分配、固定资产购臵、基建项目等重要工作，都由班子集体研究决定。

4、勤俭节约，规范开支。按照年初胡总书记在江西视察工作时的讲话精神，认真贯彻中办发[2009]13号、赣办发[2009]10号和市、县文件有关公务接待规定，坚持厉行节约，反对铺张浪费，规范公务接待行为，严肃公务接待纪律，大力简化接待礼仪，坚持“三定”、“ 五不准”接待原则，本着节约的原则，既热情、得体，体现本地特色，又节省资金，做到规范开支、严把支出关，没有出现奢侈浪费现象，实现行政运行成本最低化和服务质量最优化，把有限的资金用到干职工发放工资上去。

五、积极指导、努力做好仙塘村工作

2009年春，在局班子积极指导下，完成了村小组换届选举工作，并成立了新农村建设理事会。以新农村建设与大中型水库移民后续扶助工程建设相结合，以新农村建设与“卫生清洁”工程相结合开展新农村建设。按县委要求，我担任工作组成员，进行现场协调、指导。通过与村民的共同努力，拆除了村中15栋破烂空心房1890 m，猪牛栏、路旁低矮厨房、厕所等零星杂房24座约1300m，完成3条主干道水泥路面硬化1800米，5 条支路2800米，路沿石1300米；改水138户，改建新型卫生厕所124座，兴建沼气池15个，垃圾收集点 6个，垃圾焚烧炉一座；兴建320国道沿线6m的绿化带，栽植桂花树、柚子树、樟树等350余株，铺设活动中心草坪280余平米，完成建设总投资75.899万元。彻底改变了农村的“脏、乱、差”现象，村庄面貌焕

2然一新。

六、统筹兼顾，努力做好综治、信访、计生等各项工作

1、做好维稳信访工作是当前压倒一切的政治任务，按照省、市、县、综治、信访工作的统一部署，结合我局实际，制定了维稳信访方案。依据信访条例规定，不推不拖、不等不靠，不把矛盾上交，及时进行调查核实取证，并有理有据地按时出具答复意见，较好完成了今年的维稳信访工作。如对局部分内退及退休人员反映的补发旧欠工资等问题，我多次找个别同志谈心、沟通思想，并于4月29日召开了全局退休、内退及在职人员代表座谈会，会上就目前我局的经济状况，县委、县政府如何关心我局及县级财政状况等事项向代表们作了较为全面、详细的解释，得到了大多数同志的理解与支持；同时局里本着节约的原则，尽力压缩费用支出，保证了干职工工资及时发放并尽力多发放津贴补贴，千方百计争取政策支持，解决我局单位性质问题。在两会期间、特别是国庆60周年大庆期间，我局认真做好本单位的信访排查，采取领导带班制，落实具体负责人，严格岗位责任制，对重点信访人员的稳控情况实行一天一报告，并由信访办公室汇总后向县信访办报告。通过大家的共同努力，做到对稳控对象行踪清晰，思想清楚，确保了节日期间各项工作正常运转和“两会”、“国庆”期间的和谐稳定。

2、计划生育是我国的一项基本国策，对此工作我作为主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任明确。层层签订了计划生育责任状，对全局干职工及家属育龄妇女和仙塘村育龄妇女逐一登记造册。全局计育对象按期进行环孕检，外出人员出具了当地县级以上计生部门的环检证明，全年环孕检率达100%，没有出现一例计划外生育。

回顾一年来的工作，取得了一定的成绩，靠的是县委、县政府的正确领导，以及各级水利部门大力支持；靠的是局班子集体领导和全局上下的共同努力。在总结取得成绩的同时，我也认识到白塔渠经济基础十分薄弱，资金缺口十分巨大，内部仍有不稳定因素，干职工工作作风有待进一步加强，工程管理方面还存在着一定差距，自身存在的缺点和不足：

1、平时忙于工作，在政治学习上花的时间不够、学习深度不够，党建工作还抓得不够到位，有时仅浮在面上，表现在开开会，听听汇报，深入下去实际调查研究的少。

2、对干职工的思想教育、业务培训抓得不紧，在工程管理、养护上存在抓得不严，管理不到位。

3、对干职工津贴的发放，以及参加社保工作还有待进一步努力，由于当前白塔渠管理局的经济来源远不能满足基本工资的发放，干职工津贴、补贴的发放就更难保证。

这些都有待于在今后工作中加以改进，并加倍努力工作。

面对成绩我们也清醒在认识到，对此我们一定要增强忧患意识，采取更加有力措施，认真加以解决。

2010年工作目标：团结带领全局上下，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕防汛、抗旱、水利冬修这一中心，突出重点工程建设这一主战略，建管并重，开拓进取，努力开创灌区发展的新局面。

主要做好以下工作：

（一）、加强政治学习，进一步加强队伍作风建设

继续深入学习实践科学发展观，认真学习党的十七届三中、四中全会精神，以我省开展“创业服务年”活动为契机，以开展服务项目、服务企业、服务基层、服务群众“四服务”活动为主抓手，始终把服务放在第一位，不断强化服务意识，在主动服务、优质服务、创新服务上多做文章，对布臵的工作、交办的事情，要雷厉风行、说干就干、干就干好。加强岗位意识、责任意识，做到面对困难不回避、面对矛盾不耍滑、面对责任不推诿，精心履职、在岗尽责。调动干职工的积极性、主动性和创造性，增强宗旨意识和公仆意识，强化责任意识和实干意识，切实转变工作作风，使工程管理工作上一个新台阶。

（二）、全力以赴抓好防汛、抗旱工作

全面落实“以人为本、以保障人民生命为中心”的防汛目标，突出重点、及早部署，从思想、组织、预案、检查、培训、队伍、物资等各个方面，扎实做好防大汛抗大灾准备。抓好在建工程、三座水库及灌区10条主干渠的防汛、抗洪工作。层层落实防汛目标责任制，加强防汛检查，加大防汛物资储备，加大防汛督查力度，严明防汛纪律，坚持防汛值班制度，确保灌区各类工程的安全度汛，保证灌区人民生活、生产用水。对抗旱工作做到早动员、早布臵、精心策划、科学调度。弘扬井冈山精神，发动和组织群众共同抗旱，及时处理各类水事纠纷，按照《白塔渠灌区抗旱预案》，突出重点，抓好轮灌，将灾害损失降到最低。

（三）、狠抓重点工程建设

白塔渠灌区建成于上世纪中期，经过半个多世纪的运行，渠道破烂不堪，老化、损毁严重，加之近些年没有进行很好的清淤、整治，难以发挥其集血防、防洪、排涝、发电、人畜饮水等综合效益，因此，抓好重点工程建设一直是我局工作的重中之重。2010年我们应抓好：

1、水利血防工程（东片）和末级渠系集中连片改造工程的扫尾工作。

2、五湖水库除险加固工程：

3、洪湖水库除险加固工程：工程整治建设内容为大坝防渗处理、大坝上游护坡翻修、坝后排水体重建；灌溉发电涵翻建；溢洪道重建、白蚁防治等。我局在经济条件紧张的情况挤出资金，完成了大坝安全鉴定、编制初步设计等前期工作，初步设计已上报省水利厅待评审。工程总投资2600万元。投资计划：中央资金1560万元，地方配套1040万元。2010年我们急需请上级尽快安排初步设计评审，争取尽早立项，落实资金，早日开工建设，保障水库大坝下游人民群众的生命财产安全，充分发挥水库效益。

4、继续实施造林绿化“一大四小”工程建设，采取多种方式完成造林绿化任务。

4、积极配合龙虎山风景名胜区申报世界自然遗产及打造鹰潭市大旅游的总体要求，认真做好西渠进水闸下移重建工程。

（四）、以稳定促发展

我们现行的水管体制改革仅仅是低水平的落实，我们争取借助全国全省事业单位改革的契机，积极想办法，争取政府在政策、经济上的更大支持，理顺体制、落实资金。进一步解放思想，广开门路，增收节支，切实提高白塔渠的经济水平，保障我局干职工、退休人员工资足额发放，努力提高干职工福利待遇。妥善解决各种矛盾纠纷，争取有一个安定团结的局面。

（五）、切实做好仙塘村工作

我们继续搞好村班子的建设，在仙塘村新农村建设主体工程验收之后，继续实施配套工程及“卫生清洁”工程，保持农村干净整洁的环境；做好农村安全、稳定工作，加强法制宣传教育。将仙塘村建设成一个班子团结、环境优美、村容整洁、民风淳朴的社会主义新农村。

二〇〇九年十二月十一日

第五篇：住建局党建工作述职报告

住建局党建工作述职报告

按照县委、县委组织部的要求，我代表原县住房城乡规划建设局、原县城镇管理局党组向住建城管系统全体党员报告20**年党建工作，请予审议。

一、总体履职情况

（一）认真履行第一责任人职责，严格落实“两个主体责任”。按照党要管党，从严治党的要求，原局党组认真落实了党组书记的主体责任，局纪检组的监督责任。他们作为一把手在主持党组工作中不邀功诿过。牵头组织开好党组会和党组行政联席会，始终坚持议大事、集体决策，坚持集体领导、分工负责。如干部人事问题、重大项目实施问题、大额经费支出问题等，由集体决策，并严格按程序办理；积极支持班子成员牵头、放手工作，党组行政班子成员按分工负责，独立开展工作；进一步落实了党风廉政责任制，分别建立了局党组书记、局长负总责，分管领导各负其责的“一岗双责”责任制，落实了“四个亲自”的要求，认真履行第一责任人职责，班子成员认真抓好分管范围工作，年内专题研究分管范围内的党风廉政工作15次以上，并做到了年初有安排，半年有小结，年终有总结；认真贯彻学习了《廉洁从政准则》，将其纳入了县住房城乡规划建设局、县城管局中心组学习内容，在住建城管系统认真落实了“八项规定”和反对“四风”有关规定，在两个系统开展了各类专项监察16次，纠正问题22个。积极主动参与今年城建重点项目42个、市政实施投入等监督工作。

（二）班子自身建设得到加强，执政能力明显提升。无论原县住房规划建设局党组、行政一班人，还是原县城管局党组、行政一班人都始终坚持从自身做起，按照“政治坚定、开拓创新、团结和谐、清正廉洁”的要求，围绕建设学习型、服务型、创新型的领导班子，始终坚持把加强政治理论学习作为提升局党组行政班子总揽全局能力和执政能力的重要途径，不断加强思想建设，提升能力素质，做到学以致用、用以促学，进一步理清了XX县住房城乡规划建设和城镇管理工作思路，有力地推动了各项工作深入开展。原县住房城乡规划建设局、原县城管局党组、行政班子领导全县住房城乡规划和城镇管理科学发展的能力和整体战斗力得到加强，发挥了总览全局、协调各方的领导核心作用。由于原两个局班子的自身建设抓得好，抓得扎实、在政府职能和机构改革中，为新组建的县住房城乡规划建设和城镇管理局党委、行政班子提供了强有力的人才支撑。

（三）以创“四好”活动为契机，基层组织和党员队伍建设不断加强。认真贯彻落实了党建工作责任制，认真执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，全年分别专题研究机关党建工作10次以上，按照“学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好”的标准和要求开展了“四好”班子创建活动，原城管局班子被县直机关工委表彰为“四好”班子。加强基层组织建设，机关支部、群团组织健全，坚持“三会一课”制度，在党的群众路线教育实践活动高标准、高质量召开了原住房城乡规划建设局、城管局班子民主生活会，住建城管系统各支部召开了组织生活会，认真做好发展党员、民主评议党员、党费收缴和党内统计、党报刊征订等工作，创新发展党员工作方法和程序，着力优化党员队伍结构，积极培养入党积极分子。

（四）落实党风廉政建设责任制，有效促进机关作风转变和效能提高。原两个局党组始终坚持和贯彻党要管党、从严治党的方针，认真贯彻落实县委、县纪委有关党风廉政建设的规定。完善和落实了党风廉政责任制，签订了党风廉政责任书；开展形式多样的党风廉政宣传活动，推进廉政文化进家庭，党员受教育面达100%；以认真贯彻落实“三重一大”活动为载体，原两个局班子无违法违纪行为发生，住建城管系统党员、职工未受党纪政纪处分；切实加强局机关效能建设和作风建设，深入扎实开展了机关党的群众路线教育实践活动；开展了“庸懒散浮拖”专项整治，积极开展了“挂、包、帮、”活动、城乡环境综合治理进机关和健康机关无烟创建等活动。有效推进了住建城管系统党员、干部作风转变，提高了行政效能。

（五）围绕中心抓党建，抓好党建促发展，促进了住建城管工作协同推进。一是围绕“长江上游国际生态山水园林城市展示县”建设，实施成建重点项目42个，完成投资28.84亿元；二是高标准完成了高鉄新区、县城旧城区、县XX区控制性详细规划及县城绿地系统规划修编工作；三是鑫海滨江国际、御景豪庭、左岸春天等高品质小区建设有序推进。鼎盛国际五星级酒店综合体（一期）完成主体工程建设，金碧国际四星级酒店即将对外营业；四是2012年、2013年公（廉）租房完成主体工程，2014年公（廉）租房开工建设；五是完成危房旧棚户区改造784套，2014年县城区面积达到7.4平方公里，城镇化率增长2.2个百分点；六是XX县国家卫生县城成功通过复审，国家健XX县城加快推进，井江乡被评为“四川省卫生乡镇”，铜锣乡被评为“省级环境优美示范乡镇”，富兴乡十里村、桃坪乡大林村被评为省级卫生村，古河镇红色村等6个村被评为“美丽示范村”示范村庄；六国家园林县城进一步巩固，城乡环境综合治理持续推进，爱国卫生运动蓬勃开展，县城垃圾无害化处理率达100%。全县住房城乡规划建设水平明显提升，城镇管理显著加强，优化了全县发展环境，为县域经济又好又快发展创造了良好环境，作出了积极贡献。

按照县委、县委组织部的要求，我代表原县住房城乡规划建设局、原县城镇管理局党组向住建城管系统全体党员报告20**年党建工作，请予审议。

一、总体履职情况

（一）认真履行第一责任人职责，严格落实“两个主体责任”。按照党要管党，从严治党的要求，原局党组认真落实了党组书记的主体责任，局纪检组的监督责任。他们作为一把手在主持党组工作中不邀功诿过。牵头组织开好党组会和党组行政联席会，始终坚持议大事、集体决策，坚持集体领导、分工负责。如干部人事问题、重大项目实施问题、大额经费支出问题等，由集体决策，并严格按程序办理；积极支持班子成员牵头、放手工作，党组行政班子成员按分工负责，独立开展工作；进一步落实了党风廉政责任制，分别建立了局党组书记、局长负总责，分管领导各负其责的“一岗双责”责任制，落实了“四个亲自”的要求，认真履行第一责任人职责，班子成员认真抓好分管范围工作，年内专题研究分管范围内的党风廉政工作15次以上，并做到了年初有安排，半年有小结，年终有总结；认真贯彻学习了《廉洁从政准则》，将其纳入了县住房城乡规划建设局、县城管局中心组学习内容，在住建城管系统认真落实了“八项规定”和反对“四风”有关规定，在两个系统开展了各类专项监察16次，纠正问题22个。积极主动参与今年城建重点项目42个、市政实施投入等监督工作。

（二）班子自身建设得到加强，执政能力明显提升。无论原县住房规划建设局党组、行政一班人，还是原县城管局党组、行政一班人都始终坚持从自身做起，按照“政治坚定、开拓创新、团结和谐、清正廉洁”的要求，围绕建设学习型、服务型、创新型的领导班子，始终坚持把加强政治理论学习作为提升局党组行政班子总揽全局能力和执政能力的重要途径，不断加强思想建设，提升能力素质，做到学以致用、用以促学，进一步理清了XX县住房城乡规划建设和城镇管理工作思路，有力地推动了各项工作深入开展。原县住房城乡规划建设局、原县城管局党组、行政班子领导全县住房城乡规划和城镇管理科学发展的能力和整体战斗力得到加强，发挥了总览全局、协调各方的领导核心作用。由于原两个局班子的自身建设抓得好，抓得扎实、在政府职能和机构改革中，为新组建的县住房城乡规划建设和城镇管理局党委、行政班子提供了强有力的人才支撑。

（三）以创“四好”活动为契机，基层组织和党员队伍建设不断加强。认真贯彻落实了党建工作责任制，认真执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，全年分别专题研究机关党建工作10次以上，按照“学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好”的标准和要求开展了“四好”班子创建活动，原城管局班子被县直机关工委表彰为“四好”班子。加强基层组织建设，机关支部、群团组织健全，坚持“三会一课”制度，在党的群众路线教育实践活动高标准、高质量召开了原住房城乡规划建设局、城管局班子民主生活会，住建城管系统各支部召开了组织生活会，认真做好发展党员、民主评议党员、党费收缴和党内统计、党报刊征订等工作，创新发展党员工作方法和程序，着力优化党员队伍结构，积极培养入党积极分子。

（四）落实党风廉政建设责任制，有效促进机关作风转变和效能提高。原两个局党组始终坚持和贯彻党要管党、从严治党的方针，认真贯彻落实县委、县纪委有关党风廉政建设的规定。完善和落实了党风廉政责任制，签订了党风廉政责任书；开展形式多样的党风廉政宣传活动，推进廉政文化进家庭，党员受教育面达100%；以认真贯彻落实“三重一大”活动为载体，原两个局班子无违法违纪行为发生，住建城管系统党员、职工未受党纪政纪处分；切实加强局机关效能建设和作风建设，深入扎实开展了机关党的群众路线教育实践活动；开展了“庸懒散浮拖”专项整治，积极开展了“挂、包、帮、”活动、城乡环境综合治理进机关和健康机关无烟创建等活动。有效推进了住建城管系统党员、干部作风转变，提高了行政效能。

（五）围绕中心抓党建，抓好党建促发展，促进了住建城管工作协同推进。一是围绕“长江上游国际生态山水园林城市展示县”建设，实施成建重点项目42个，完成投资28.84亿元；二是高标准完成了高鉄新区、县城旧城区、县XX区控制性详细规划及县城绿地系统规划修编工作；三是鑫海滨江国际、御景豪庭、左岸春天等高品质小区建设有序推进。鼎盛国际五星级酒店综合体（一期）完成主体工程建设，金碧国际四星级酒店即将对外营业；四是2012年、2013年公（廉）租房完成主体工程，2014年公（廉）租房开工建设；五是完成危房旧棚户区改造784套，2014年县城区面积达到7.4平方公里，城镇化率增长2.2个百分点；六是XX县国家卫生县城成功通过复审，国家健XX县城加快推进，井江乡被评为“四川省卫生乡镇”，铜锣乡被评为“省级环境优美示范乡镇”，富兴乡十里村、桃坪乡大林村被评为省级卫生村，古河镇红色村等6个村被评为“美丽示范村”示范村庄；六国家园林县城进一步巩固，城乡环境综合治理持续推进，爱国卫生运动蓬勃开展，县城垃圾无害化处理率达100%。全县住房城乡规划建设水平明显提升，城镇管理显著加强，优化了全县发展环境，为县域经济又好又快发展创造了良好环境，作出了积极贡献。

二、存在问题及原因 对照中央和省、市委、县委要求和基层党员群众期盼，我认为原住建城乡规划建设局、城管局党组在抓党建工作上还存在以下问题和不足，主要表现在：

（一）党建工作主体责任落实差，基层环节薄弱。一是班子专题研究党建工作少，发挥党的组织保障力不够。去年班子专题研究党建工作仅有2次，对局机关、直属事业单位抓党建工作的指导性不强。二是有的党组成员履行党建工作“一岗双责”应付多、真抓实干少，对分管部门和联系的直属事业单位抓业务多、抓党建工作少。党组成员“双重组织生活”坚持不好，与所分管支部的党员同志沟通交流少、听取意见少。三是党建工作措施不力。工作落实停留在做表面文章，对选优配强党支部书记、优化党员队伍结构、发展基层党组织工作缺乏有效措施，基层党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥。

（二）党风廉政建设推进乏力，制度流于形式。一是对党风廉政建设责任认知上有偏差。片面认为党风廉政建设是常态化工作，主要是由党组书记和纪检组长抓，其他班子成员主动参与少。二是干部队伍管理不严。班子履行党风廉政建设停留在纸上，指导、督促少，抓苗头性问题不及时。对干部职工的管理存在怕得罪人，不敢较真逗硬。部分班子成员请假未严格按照审批程序进行，存在干部职工有迟到早退现等现象。

（三）宗旨意识弱化，群众观念不牢。很多同志长期在基层工作，自认为熟悉基层群众工作，缺乏党员干部公而忘私、心系百姓，一切以党和人民为重的赤子之心，反而随着工作环境的变化，与基层干部和普通群众的直接接触越来越少，与上级领导干部、企业商人打交道的时间越来越多，身上逐渐少了公仆应有的谦和、多了官僚的傲气。进而在谋划实施城市规划，旧城改造、新区建设等涉及群众切身利益的重大项目时，出现了脱离客观实际和群众需求的苗头，考虑更多的是怎么做才符合上级领导的意图、怎么做才能尽快出成效，有唯上级命令是从、漠视群众利益以及“身在群众之中却不知群众冷暖”的情况。这些情况的产生，归根结底在于班子“为人民服务”的宗旨意识弱化，在思想上屈从于现有政绩考核体制和干部选拔任用机制，群众立场出现偏差，搞不清楚自己的岗位是谁赋予的，是在为谁工作，对群众关切的问题感受不多、体会不深，遇到困难就埋怨群众不支持配合、各部门拖拉扯皮，为自己畏手畏脚、瞻前顾后找客观理由，缺乏当好群众利益忠实代表的责任感和设身处地为群众着想的自觉性。

（四）纪律意识淡薄，律己要求不严。班子成员由于工作性质，和企业，商人打交道时间较多，受社会风气影响，认为在生活上放松一点不是大问题，特别是当面临繁重的工作任务，主观上认为大家工作非常辛苦，烟抽好点，吃好一点、喝好一点、车子高档一点、偶尔休闲放松一下等现象可以理解，导致出现相互吃请、铺张浪费等违规违纪行为。个别同志要求别人时严肃认真，对待自己却放宽标准，在执行工作纪律上实行“双重标准”“因人而异”，没有发挥好表率作用。充分说明班子对党的纪律、政治纪律、财经纪律等相关规定的认识还不透彻，导致干部作风建设“紧一阵、松一阵”，没有持之以恒地坚持。认真反思这些问题，既有客观原因，也有主观原因，原城乡规划建设局、城管局党组的主体责任和个人的第一责任没有很好地落实。一是党建工作第一责任人意识淡化。作为局党组书记，自己对抓党建工作的责任意识淡化，没有统筹处理好抓业务与抓党建工作的关系，还存在“重业务、轻党建”的倾向，把党建工作更多地交给了分管、纪检、宣传的局组领导去抓。特别是坚持“书记抓、抓书记”没落地，没有真正做到“拉下脸”搞督查、“沉下去”抓落实，科学有效、刚性有力的党建工作目标考核和责任落实体系还未形成，导致自己抓党建工作不落实。二是对从严管党治党的紧迫性认识不清。对新的历史条件下我们党面临“四种考验”“四大危险”的紧迫性、危害性认识有偏差，没有真正把思想政治工作上升到理论和战略的高度来对待。对当前反腐败斗争和作风问题的顽固性、艰巨性认识不清，对领导班子和干部队伍的管理有时失之于软、失之于宽，“四风”问题远未得到彻底根除。对推进党建工作、规范党内生活的制度机制研究、督促不多，一些基层党组织制度执行不力、党内生活不规范。对照总书记关于新形势下坚持从严治党的八点要求，我深感自身还有较大差距。

三是对夯实基层基础的重要性认识不足。对党建工作经费投入缺乏紧迫感和责任感，认为只要过得去，能够保持基本运转就行了，对基层基础保障的投入不足，党建工作经费保障机制不健全，影响了部分党组织作用和功能的有效发挥。四是破解党建工作难题缺乏韧劲和“钉钉子”精神。面对新形势下党建工作面临的新情况、新问题，自己主动思考学习研究较少，在抓党建工作中创新意识不强，习惯按部就班完成规定动作，对体现住建城管局特色、创新自选动作不重视，特别是面对全局党建工作面临的困难和问题，自己很少投入时间和精力认真研究，导致工作思路不广，方法措施不多。比如，对新形势下流动党员管理的方式方法不多，导致出现了一些“口袋党员”和“隐形党员”。这反映出自己履行党建工作“第一责任人”职责的能力弱、方法少，缺乏一抓到底的韧劲。

三、下步工作思路和措施

在下一步工作中，新组建的住建城乡规划和城镇管理局党委将按照省委、市委“两个决定”要求，认真贯彻此次会议精神，全面推进从严治党，扎扎实实地抓好全局党的建设各项工作。

（一）强化理论武装，在解决“总开关”问题上下功夫。进一步加强理想信念教育，补足精神之“钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。一是加强学习，涵养正气。进一步完善学习制度，坚持每季度认真开展1次党委中心组学习，1次机关职工学习活动，不断强化理论武装、坚定理想信念；认真学习与当前工作密切相关的现代经济管理、城市规划建设管理、法律法规等知识，提升干事创业的能力和水平。二是深入调研，尊重规律。每名班子成员需摆正位置坚持每季度深入一线不少于8次，真心实意拜群众为师，确实关注群众急、难、盼的事项。把学习调研与中心工作相结合，围绕群众普遍关心的城市规划建设、旧城改造等重点工作，虚心向基层求教、向群众问计，努力做出经得起群众和历史检验的实绩。三是与党同心，务实为民。班子成员要带头维护县委工作大局，慎思笃行、慎独慎微，在原则问题上始终同党中央保持高度一致，不断强化组织观念和纪律意识，更加坚决地贯彻落实中央、省委、市委、县委的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。

（二）加强党性锻炼，在从严管理班子队伍上下功夫。一是加强党性党风党纪教育，坚持1月1次集中理论学习、1季度1堂党课教育，引导班子成员认真学习党章、党纪。二是严格党内政治生活，班子成员要坚持带头过双重组织生活，积极参加机关党支部活动。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，定期向党委汇报思想、工作和纪律情况，向党委讲真话，自觉接受党委监督。三是树立崇尚实干的用人导向。推荐选拔培养年轻干部，注重“重品行、重实干、重公认”的用人导向，加大干部轮岗和竞争上岗机制力度，加大对年轻干部有针对性的教育培训。建立完善干部考核，问责，奖惩机制。

（三）健全联系服务群众机制，在增强执行力上下功夫。一是切实保障和改善民生。实施普惠性民生工程，切实把城镇低收入群体住房保障工作落到实处，全面完成2012－2015年住房保障建设规划，加强对住房分配制度的监督管理，实施农民工住房保障，探索共有产权制度改革。落实2014—2017年棚户区改造规划，积极争取相关政策，加快推进棚户区改造步伐，积极有效推进农村危房改造。二是加强和创新规划编制管理。增强规划编制的前瞻性，科学性和广泛性，凡涉及群众切身利益的重要编制方案均在决策前征求群众意见，提高公共政策制定透明度和公众参与度。完善城市功能，切实解决群众反映的停车难，住房装修垃圾处理难等问题。三是加大矛盾纠纷排查和化解调处力度，深入开展领导干部接访，集中解决侵害群众利益的突出问题。特别是要有效化解蜀南雅居、竹都民居等积案、陈案。四是创新机制体制，落实工程质量有效监管，全面落实工程质量安全责任，以创优为载体，抓工程质量，以创标为主线，抓安全文明施工，开展建筑企业动态核查，信用评价，工程造价和招标监管，民工工资清欠，多头并进规范建筑市场秩序。切实让广大群众住进“放心房”。五是深化“干部下基层真情五为民”活动。进一步逗硬班子成员联系群众，联系企业工作制度，让党员、机关干部自觉走到基层，深入到企业和群众中去，切实了解情况，解决问题，开展涉及群众利益重大政策解读和政策救助，多渠道帮助企业和群众，以实际行动赢得群众对住建城管局的信任和支持。

（四）落实“两个责任”，在正风肃纪专项整治上下功夫。一是不搞“形象工程”和“政绩工程”，切实解决政绩观不正确的问题。不按规律办事，片面追求快出形象，出政绩，忽视基本建设程序，忽视工程质量建设的规范要求。二是建立和完善干部管理体制，解决老油子，叫鸡子，火巴茄子三子干部问题。三是重点整治征收拆迁、保障性住房分配、安全生产、农村危房改造，规划监督管理等方面侵害群众利益的问题。四是修订完善我局《财经制度》，切实整治“三公”经费支出过大、巧立名目乱发钱物、自行提高津补贴标准等问题。五是重点整治“文件多”“会议多”“检查多”“评比多”，坚决遏制文山会海、检查评比泛滥。六是严格按照局机关干部人事任用制，坚决遏制选人用人上的不正之风，切实营造风清气正的用人环境。七是深化行政审批制度改革，规范和优化行政执法程序。由我局主要领导带头，每季度对我局行政审批和执法窗口部门的建设情况进行经常性的监督检查，针对其不规范、不作为、乱作为，“吃拿卡要”，执法监督不严、办人情案、关系案、金钱案、“门难进、脸难看、事难办”的情况，坚决做到不手软，不护短及时纠正处理。

（五）建立健全长效机制，在巩固扩大活动成果下功夫。一是加强制度机制建设。做好制度“废、改、立”工作，针对解决“四风”问题和群众反映的突出问题，严格落实民主集中制，建立健全相关议事决策制度、党政主要领导干部不直接分管人事、财务工作要求，联系群众和企业工作制度，进一步健全局党委内部日常管理制度等，切实发挥制度在加强作风建设中的基础性作用。二是要狠抓制度的落实，班子成员带头执行和落实好各项规章制度，为全局党员干部树立好标杆，解决好把制度当摆设的问题，增强住建城管局干部职工遵守执行制度的自觉性。