干部民主推荐 、考察程序

第一篇：干部民主推荐 、考察程序

民主推荐、考察工作程序

一、考察的两种情形

（一）提拔考察：级别的晋升（科员→副科，副科→正科）职务的提拔（非领导职务→领导职务，非班子成员→班子成员）

（二）一般考察：职务重用（例如镇长→镇委书记，局长

→镇长、镇委书记）

二、提拔考察的程序 组成考察组 ↓

准备好有关材料（组织部）：组长讲话稿（注明推荐职位、人选条件、要求等），民主推荐表，民主测评表及德的专项考察测评表，考察公告，民主推荐、测评等各类考察汇总表，干部任免审批及个人有关事项报告表等；征求纪委、计生部门意见的函。

准备好有关材料（各单位）符合推荐条件人选的名册。↓

和单位主要领导充分沟通 ↓ 进入单位进行考察：召开大会进行民主推荐→个别谈话推荐（推荐结合个人谈话进行）→汇总推荐得票（向部领导汇报并确定考察对象/异常情况则暂停考察工作）→张贴考察公告、进行民主测评（可以委托单位组织后报送材料/也可以另行召开会议进行民主测评）。（结合实际情况进行民意调查。另外，如在本单位工作不满2年，则延伸到原工作单位进行考察。）

↓

与考察对象进行谈话：了解其个人情况（工作、生活、纪律、计生等有关事项），要求其撰写工作总结、填写干部任免审批及有关事项报告表），并对其提出要求。

↓

考察结束后：要求单位按规定召开会议并上报推荐文件。考察组对考察情况进行汇总、分析，明确考察材料撰写主要内容等。

考察组向部领导汇报考察情况。三、一般考察的程序

与提拔考察的程序大体相同，主要有以下几点： 可以直接进行个别谈话（推荐）→民主测评。

四、民主推荐、个别谈话推荐参加人员范围 参加会议推荐的人员范围：单位班子领导成员、内设机构科级干部、下属单位主要负责人（如单位干部职工总人数在30人以内的，则要求全部人员参加会议推荐）。

参加个别谈话的人员范围：单位班子领导成员、内设机构主要负责人、下属单位主要负责人、一般干部代表（单位干部职工总人数在30人以内的，要求一般干部代表2-3人也参加个别谈话推荐）。

五、考察材料的撰写 主要的内容（五段论）：

第一段：总体评价（思想政治素质）；

第二、三段：突出工作表现、突出优点、特点；

第四段：其他（前面没有概况完整的有效补充，如个人为人、性格、组织纪律、廉洁自律等情况）；

第五段：不足之处；

第六段：推荐、测评得票情况。考察组签名、签署日期。

第二篇：民主干部考察材料

王xx同志考察材料

王xx同志有较高的政治素质和政策理论水平。能认真学习马列主义、毛泽东思想，努力在全面系统地掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观科学体系和基本观念上下工夫，在坚持解放思想，实事求是的科学态度上下工夫，能始终坚持以正确的信仰、坚定的信念和科学的理论武装头脑，不断增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性。比较注重学习，有较扎实的理论功底和基层实践工作能力。能自觉加强党的基本理论和专业知识的学习，不断提高业务工作水平，同时还广泛涉猎哲学、经济学、管理学等方面知识，不断提高自身修养。在工作和生活中注重“立德、立言、立行”，坚持立足本职、务实进取、甘于奉献，做“三个代表”的忠实实践者，认真履行一个新时期开发区经济建设者的职责，为开发区事业做出了贡献，多次被评为省、市、区先进工作者称号。特别是自2001年开始担任民进xx市委副主委之后，讲政治、讲正气，政治立场坚定，始终与党组织保持一致，能正确处理民主党派和执政党之间的关系，积极参加政治协商和民主监督活动，并且在历次重大政治事件中都能旗帜鲜明地与党中央保持一致，站在人民大众的立场，从而为加强中国共产党领导下的多党合作做出了有益的贡献。

王xx同志有较好的工作能力和领导水平。在实际工作

1中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，在担任生态园管理中心主任以来，能始终坚持“三个代表”重要思想，围绕发展第一要务，认真贯彻落实党的路线、方针和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。近几年，通过该同志艰辛努力的工作和耐心细致的协调，妥善解决了生态园与周边2县3乡13个村农民的土地纠纷问题，先后划回流失土地780亩，使得生态园各项工作渐入正轨。为了改善生态园投资环境，吸引客商投资创业，该同志千方百计筹措资金188万元进行基础设施建设，先后修路4.66公里，架桥1座，架设输电线路5.5公里。目前，生态园招商引资形势喜人，入区企业企业已达7家，总投资超过1.5亿元，其中不乏xxx农牧有限公司、xx绿草阳光集团等投资规模超过3千万元、能长期带动周边大量农民致富增收的大中型农牧企业。同时，该同志积极致力于生态园盐碱地的开发利用，为xx区工业用地实现“占补平衡”发挥了关键作用，近几年先后争取省国土资源厅6000万元专项资金改良复垦盐碱地1000亩，从而为xx区今后的开发建设储备了极其珍贵的10000亩用地指标；作为民进xx市委资格最老的副主委，该同志十分注重发挥民进党派的智力和教育优势，坚持组织开展各种形式的社会服务活动。近年来，先后从省城邀请知名专家学者来x义务讲学5场，大力开展兴学育人和岗位建功活动以及“手拉手”助学活动，为贫困地区少年儿童捐赠了

大批学习用具和科普图书。在民进工作中，该同志团结组织会员围绕全市经济建设中心，服务大局，认真履行参政议政和民主监督职能，为我市建设塞外“最宜居、最宜发展”城市做出了积极贡献。

王xx同志有较强的廉洁自律意识和防腐拒变能力。作风严谨，遵纪守法，清正廉洁，不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守开发区的各项规章制度。在任xx区生态园管理中心主任期间，作为单位主要负责人，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。能与其他同志处理好工作关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性和创造性，围绕招商引资、协调服务和基础建设的重点工作，立足岗位职责和上级领导交办的工作，献计献策。在招商引资、协调服务中能够做到既热情服务，又坚持原则。在基础设施建设中，坚持按规定办事，议事办事，多人参加，公开透明；签合同订协议，讲程序、讲原则，逐级汇报，做到不贪不占，不损害集体利益，努力做到清正廉洁。

参加谈话31人，大家一致认为王xx同志是一个德才兼备的好干部。

不足之处：人情重，有时惜情护面，有好人主义思想。

二〇〇九年十二月七日

第三篇：干部考察工作程序

干部考察工作程序及归档要求

一、干部考察工作计划

二、干部考察工作纪实清单

（一）动议

1.各单位请示报告（综合分析领导班子的专业结构、年龄结构、推荐人选专业方向、素质潜能、群众认可度等信息）

2.针对本单位分析报告（含动议起因，对拟调整单位领导班子情况分析）3.干部工作专题会议记录

4.干部考察工作方案（须注明考察方式，含考察组成员名单、干部考察呈批单）

（二）考察

1.发布考察预告 ① 公开岗位任职标准

② 根据考察方式（差额考察或等额定向考察）公布符合条件人选名单 2.民主推荐、测评结果统计分析 3.个别谈话记录 4.核查有关材料

① 干部考察档案审核情况登记表 ② 核查个人重大事项报告情况 ③ 履职、考核结果情况

④ 相关专业考核意见（如安全考核、离任审计意见等）

5.征求纪委、巡视部门意见 6.撰写考察报告

（三）上会讨论

1.会前沟通酝酿纪要 2.形成上会材料

3.会议记录（参会人员意见记录及得票情况）4.党政联席会议纪要

（四）任职

1.任前公示（网站或公示栏）2.公示结果情况收集 3.任前谈话 4.发布任职文件

三、单位“一报告两评议”工作

第四篇：干部选拔任用考察工作程序

干部选拔任用考察工作程序

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规范控股公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与控股公司领导沟通。

二、民主推荐

1、由拟选拔干部所在控股公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。

2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。

3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。

三、任前考察

1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评（测评表附后）。

2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。

谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工

作能力和突出才能，是否符合任职要求，以及不足等情况。

3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。

四、考察结果确定

考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。

第五篇：考察程序

积极分子入党考察程序

一般情况：已经培训一年以上的积极分子在本支部提出申请→单位讨论（党员、群众座谈）→政审→材料齐全报告组织部→组织部派出考察组（2人，考察①入党动机②党的知识③对其的评价）→分管发展的组室开会讨论→报告分管党员发展的副部长→通知单位领取志愿书

私营企业主：

提供：劳动监察、安全生产、所在社区、计生、综治、环保、国税、地税、工商、公安、银行资信等相关证明材料

派出考察组在入党对象户籍所在地和企业所在地进行考察，走访周边居民、社区、乡镇领导对企业主的看法和评价，走访企业员工。

成熟一个，发展一个。