第一篇：学生违规违纪处分条例
学生违规违纪处分条例（修订）
为全面贯彻党和国家的教育方针,加强对学生的德育和遵纪守法教育，维护学校正常教学秩序,全面推进素质教育,特制定本条例。
严肃校规校纪，打击各种歪风邪气，净化育人环境，确保学校教育教学秩序正常进行，根据教育部《中学生守则》及《中学生日常行为规范》和《江西省普通中学学籍管理规定》以及《瑞金三中学生行为规范“十不准”》《瑞金三中学生管理制度》等相关条款制度，对违反校规校纪的学生，学校有义务有责任对其进行批评教育，帮助其改正错误。并对犯错误的学生视其情节轻重和认错态度的好坏，分别给予警告、严重警告、记过、记大过、留校察看、勒令退学、开除学籍等七级纪律处分。
学校各个职能部门，班主任和任课教师都要把加强学生的政治思想教育放在首位，坚持对违纪学生以教育为主，处罚为辅的原则，群策群力，力求把学生违纪行为消灭在萌芽状态。
第一条：
有下列行为之一者，视情节轻重及本人认识给予家教、军训、警告或严重警告处分。
（1）、在校期间，抽烟、喝酒、赌博、骚扰异性者；
（2）、在教室（宿舍）玩电子游戏，晚自习时间在外长时逗留、进营业性歌舞厅、网吧、游戏机室者；
（3）、损坏公私财物情节较轻而未主动赔偿、侵犯他人隐私，翻爬围墙（栏杆），不服从职能部门管理，偷盗公私财物数额较小等行为者；
（4）、在校期间连续旷课一天，或累计旷课达7节者（迟到、早退一次累计一节旷课，迟到或早退时间达该课的一半以上视为该节旷课，迟到一节早自习或晚自习各折合一节课）；
（5）、考试舞弊，如：交头接耳、左顾右盼、抄袭他人答案、带夹带等；扰乱正常教学秩序或考试秩序，影响他人正常学习、生活，经教育不改者；
（6）、因个人过失，造成损害他人健康致轻伤，或造成少量公共财物毁坏拒不赔偿者；（7）、就寝（午休）时间在寝室（教室）吵闹、影响他人休息，破坏就寝（午休）纪律，经批评教育不改者；
（8）、乱扔果皮纸屑、乱泼污水、涂墙（桌）画壁，经批评教育不改者；
（9）、不接受老师的批评教育，顶撞教师行为者；（10）、来往学校途中违反交通安全规则经教育不改者；（11）有违反校规校纪的其它错误行为者。第二条：
有下列行为之一者，视情节轻重给予家教、军训、记过、记大过或留校察看处分。
（12）、违犯第一条规定，经教育处理后屡教不改、影响恶劣者。（13）、住校生不履行手续，无故外出、外宿或不向班主任和宿舍管理老师报告留宿他人，就寝时间在寝室吵闹、影响他人休息，破坏就寝纪律，经批评教育不改者；
（14）、考试严重舞弊，如：故意为他人做卷或传卷，传递答案，致考试秩序混乱，后果严重者；
（15）、参与滋事、扰乱公共秩序、扰乱课堂秩序、严重影响他人学习、屡教不改和拒不接受教育者；
（16）、凡给老师起绰号或辱骂老师，玷污老师人格者；对老师有其他不文明行为者。对老师构成身体伤害者由监护人给予相应的经济补偿或送交公安机关处理。
（17）、拉帮结派、团伙斗殴，没有造成严重后果的；情节严重者送交公安机关处理；
（18）、故意损坏公物拒不赔偿者；偷盗公私财物、强行索要他人钱物数额较大者；
（19）、观看、传播反动淫秽书刊和声像制品，参加非法、迷信活动者。如果情节严重送交公安机关处理；
（21）、受到警告或严重警告处分后，无悔改表现甚至犯有新的 错误者。
第三条：（20）、穿着打扮、行为习惯严重不符合学生身份且屡教不改者； 有下列行为之一者，视情节轻重给予勒令退学或开除学籍处分，被勒令退学或开除学籍处分的学生一律不退任何费用。
（22）、破坏、偷盗、勒索公私财物数额大、情节恶劣者；（23）、唆使、组织、参与打架、斗殴、行凶以及邀约社会青年殴打在校学生，情节恶劣后果严重者；
（24）、强讨恶要、敲诈勒索，后果严重、影响极坏者；（25）、有赌博、偷盗等行为屡教不改、情节严重、影响极坏者；（26）、携带各种凶器（管制刀具）及危险品入校者，予以没收并视情节轻重给予相应处分；
（27）、在校期间因个人过失造成损害他人健康至三级以上残疾者；
（28）、拒不执行学校管理，甚至顶撞、辱骂领导教师者；（29）、留校察看期间不思悔改，仍然严重违反校纪校规者；（30）、有严重违反校纪校规的其它行为者； 第四条：
（31）、有违反上述规定的学生，学校将依据错误情节、性质及认错表现，实事求是地进行处理。
（32）、学生受警告、严重警告、记过、记大过、留校察看等纪律处分，一般由班主任、年级主任先向学校职能部门（保卫、政工）提交学生所犯错误的事实材料及处理建议，学校职能部门（保卫、政工）调查核实后提出书面处理意见报校长办公会讨论决定。特别是对于勒令退学和开除学籍的处分，须经校长办公会讨论决定。其中开除学籍的将报上级教育主管部门同意并备案。除特殊情况外，处分决定应向全校师生宣布。
第五条：
（33）、纪律处分的期限，除勒令退学和开除学籍外，从批准之日起，警告和严重警告分别为三个月、六个月，记过、记大过和留校察看分别为六个月至一年不等。期满后，有明显悔改表现的，经本人申请，按审批程序，可撤消其处分，处分期过半错误已改正，并有特殊表现甚至立功表现的，可提前撤消其处分。
（34）、毕业时未撤消的处分记入本人学籍档案。（35）、学校可根据被处理学生具体情况，参照有关条例缓发或不发毕业证书。
第六条：
（36）、凡受处分的学生均应有一名监督教育人。监督教育人由受处分学生的家长或年级确定一名班主任，报政工处备案。被教育学生应随时主动向监督教育人汇报自己的情况，并接受监督教育人的教育和监督，监督教育人要从各方面随时了解教育对象的思想和行为等情况，督促被教育对象改正错误，积极向上。在撤消被教育对象的处分时，监督教育人要如实地写出书面材料。
（37）、各级违纪行为均要与班级量化考核细则挂钩。凡依据本规定受到警告、严重警告、记过、过大过、留校察看、勒令退学等处分的，每人次扣除班级考核分标准分别为：5分，10分，15分，20分，25、30分不等。
第七条：
（38）、本条例若与上级的有关条例相抵触时，以上级的有关条例为准。
第八条：
（39）、本条例自公布之日起实施，由校长办公会解释或授权政工处解释并执行。
第二篇：学生违规违纪处分决定书
学生违规违纪处分决定书
处理决定：
九（1）班学生赵世泽于2015年元月25日在宿舍玩手机，被学校领导发现；九（1）班学生张文泽、张志高、王帅锋三个学生于元月25日晚12时左右，在宿舍内饮酒，被值班老师发现。以上四位学生的行为学校在元月26日早上进行了通报批评，但四位学生不知悔改，在26日7:10放学后，随不住宿学生私自外出离校，在28日中午被家长发现。其行为非常恶劣，影响极坏，经教育其认错态度较好，家长写出了保证书，学生写出了检查和悔过书，学校本着教育学生的原则，经学校研究决定，给予四位学生记大过处分及留校察看半年，2014---2015上学年学生综合评定等级为D级的处分。
希望其能认真改过，做一个合格的中学生。
汝州市小屯镇第一初级中学
2015年2月2日
第三篇：教师违规违纪处分办法
补浪河中学 教师违规违纪处罚办法
（试行）
为加强我校教师队伍管理，突出师德师风建设，进一步促进教育形象建设活动的开展，规范学校的办学行为。根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规,参照《国家公务员法》、《行政监察法》、《公务员处分条例》等有关法律法规、《榆阳区中小学教师师德考核细则》、《榆阳区教师文明礼仪规范》、《榆阳区教师“八要” “八忌” “八做到”》、《榆阳区教学常规要求》和《榆阳区教师违规违纪处罚办法》等有关要求和法律法规，并结合学校实际，经校委会研究决定，特制定本条例。，第一条：本办法指所有中学在职在岗教师。
第二条 ：违规违纪处分种类为：通报批评、警告、记过、记大过、开除。
处分期分别为：警告六个月，记过十二个月，记大过十八个月。第三条：教师有下列情形之一，经批评教育劝起谈话仍不改正的，给予通报批评或警告处分：
（一）不按时上下班，经常迟到、早退、不遵守工作纪律的。
（二）在课堂上抽烟或使用通讯工具的。
（三）不认真备课、上课、不批改作业、不辅导学生、完成不了教学任务的。
（四）无正当理由不服从学校工作安排，影响正常教育教学秩序的。
（五）不尊重学生，讽刺、挖苦学生，造成影响的。
（六）擅自剥夺学生在校学习和参加活动的权利、擅自组织学生进行校外集体活动的。
（七）训斥或无故指责学生家长，利用职权和工作之便谋取私利的。
（八）擅自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的。
（九）语言、举止不文明，服饰不得体，有失教师礼仪、有损教师形象的。
(十)学校组织考试过程中，在试题保密、监考、评卷、登统等环节中，有违规违纪行为，造成不良影响的。
(十一)不按学校规定开齐开足课程，随意挤占挪用体育和艺术等课时，随意加重学生课业负担惩罚大量机械性的作业。
(十二)拒绝接收具有接受普通教育能力差的残疾儿童、少年随班就读的。
第四条：教师有下列情形之一的，劝起谈话仍不改正的，给予记过处分：
（一）经常无教案上课，不批改学生作业，不完成教学任务的。
（二）擅自停课、放假、办私事的。
（三）在教育教学活动中，履行教师职责不到位，出现学生人身安全伤害事故的。
（四）在工作日及工作场所搓麻将、打扑克、上网聊天、炒股、网上交易或购物、玩电脑游戏的。
（五）违反有关规定在校外有偿兼课、办班或补课的；从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的。
（六）在考核、评先评优、职称评审中，弄虚作假，剽窃他人成果的。
第五条：教师有下列情形之一的，劝起谈话仍不改正的，给予记大过处分：
（一）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的。
（二）向学生或家长索要财物的。
（三）有偿家教经查实的。
（四）故意不完成教育教学任务，不履行岗位职责，给教育教学工作造成损失的；
（五）经常无故旷工、擅自离岗，经批评教育后仍不改正的。
（六）无事生非、无理取闹、聚众闹事；散布流言蜚语、造谣惑众、恶意中伤、诽谤他人，给单位或个人造成不良影响的。
（七）在教育行政部门或学校内酒后闹事或寻衅滋事的;
（八）拒不服从学校或教育行政部门工作安排的。
（九）参与或者支持色情、赌博、迷信等活动的；
（十）严重违背公民道德，损害师表形象，搞婚外情，影响本人或他人家庭，造成恶劣社会影响的。
（十一）被司法机关行政拘留的。
第六条：教师有下列情形之一的，上报教育局给予开除处分：
（一）公开诋毁党和国家的路线、方针、政策，传播有害学生身心健康言论的，经批评教育后仍不改正的。
（二）有偿家教造成恶劣影响的，经批评教育后仍不改正的。
（三）对学生实施性侵害的。
（四）体罚或变相体罚学生，情节恶劣，造成严重后果的。
（五）违反有关规定受到记大过处分，无悔改表现的；
（六）一年内连续旷工10个工作日或累计超过20个工作日的。
（七）造成学生伤亡等重大安全责任事故，尚不够刑事处罚的。
（八）违反有关法律法规，情节严重，构成犯罪，被依法判处刑罚的。
第七条：对本《办法》未列举的违规违纪行为，可视具体情节，参照本《办法》给予相应的行政处分。
第八条：教师在各类考试中的违纪行为，依照教育部《国家教育考试违规处理办法》执行。
第九条：警告、记过处分，由学校作出处理结果，并报区教育局监察室备案；记大过、开除处分，由学校提出建议，报区教育局审核并作出处分决定。第十条：教师在受到处分期间，不得参与评优树模、晋级，其中，受到警告处分的，当年及下一不得申报晋升专业技术职务，当考核不得确定为优秀等次。受到记过处分的，当年及下一起2年内不得申报晋升专业技术职务，当考核定为基本合格。受到记大过处分的，降低一个岗位等级聘用，当年及下一起2年内不得申报晋升专业技术职务，当考核定为不合格，不得晋级、评优树模。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与学校签订的聘用合同，从受处分次月起停发工资。
第十一条：教师在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，由本人提出申请，经校委会研究决定解除处分，并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分影响。教师在受处分期间无明显改正或仍旧屡犯的，可适当延长处分期限或加重处分等级。
第十二条：对教师的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
教师违规违纪，学校与教育局监察部门对教师违规违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分告知教师本人。教师有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对教师应当给予处分的，要在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应以书面形式通知教师本人，并存入个人档案。第十三条：被处分人对处分决定不服的，可在接到处分决定书之日起三十日内向作出处分部门的上级教育行政部门或行政监察机关提出申诉，由接受申诉部门按规定程序给予答复。
第十四条：教育行政部门有权复查并作出撤销或更改学校作出的处分决定。
第十五条：本《办法》由补浪河中学校委会解释。第十六条：本《办法》从
2013年8月起执行。
2013.8
教师违规违纪处罚办法
补 浪 河 中 学
2012．8
第四篇：教师违规违纪处分办法
大河塔镇中心小学
教师违规违纪处分决定
第一条
为了规范我校教师队伍管理，加强师德教育，依据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《中小学教师职业道德规范》、《教育行政处罚暂行实施办法》等相关法律法规和《榆阳区中小学教师行为规范》规定，制定本《决定》。
第二条 违规违纪处分的种类包括：警告、记过、记大过并降低职务一级（含专业技术职务）、撤销教师资格、开除。
第三条 教师有下列情形之一，经批评教育仍不改正的处以警告处分。
(一)体罚或变相体罚学生的；
(二)在课堂上使用手机或其它通讯工具的；(三)酒后上课的；
(四)语言举止不文明，衣着不得体有损教师形象的；(五)讽刺、挖苦学生，侮辱学生人格，并造成影响的；
(六)在教育教学活动中，不能认真听取学生家长正确意见和建议，训斥或无故指责学生家长，授意学生家长宴请，并造成影响的；
(七)故意散布有损学生、家长、同事、领导及学校名誉的言论，并造成影响的；
(八)向学生、家长推销书籍、刊物和其它商品的，有违法所得的同时予以没收。
(九)不认真备课、上课，不批改作业和辅导，完不成教学任务的；(十)经常迟到、早退的。
第四条 教师有下列情形之一的，处以记过处分。
（一）体罚或变相体罚学生并造成影响的；
（二）剥夺学生在学校学习和参加活动权利的；
（三）公开或变相向学生、家长索要财物的；
（四）节假日组织学生办班补课的，其违法所得予以没收；
（五）在各种评比、考试、考核中徇私舞弊、弄虚作假欺骗组织、学校和群众的；
（六）严重违反聘用单位的规章制度，工作失职，对聘用单位利益造成重大损失的；
（七）无故旷工、擅自离岗，经批评教育不改的；
（八）使用未经依法审定或私自翻印教科书的；
（九）侵占或破坏学校校舍、场地和设备的；
（十）参与有损学校和教师形象活动的。
第五条 我校教师有下列情形之一的，处以记大过处分并降低职务一级（含专业技术职务）。
（一）体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的；
（二）向学生或家长索要财物，影响极坏的；
（三）私自组织学生参加有偿办班补课的，其违法所得予以没收；
（四）节假日私自组织学生参加有偿劳动的；
（五）故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；
（六）被公安机关训诫或被司法机关行政拘留的；
（七）长期无故旷工、擅自离岗，经处分后仍不改正的；
（八）无事生非、无理取闹、聚众闹事，给单位造成不良影响的；
（九）拒不服从学校或教育行政部门的工作安排或工作调动，影响正常教育教学工作，经教育批评不改的；
（十）私自乱收费的；
第六条 我校教师有下列情形之一的，处以撤销教师资格处分。(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
(二)参与或者支持赌博、迷信、信仰邪教等违法违纪和违反社会公德行为并造成不良影响的；
(三)品行不良，侮辱学生，体罚或变相体罚学生，情节恶劣，严重损害学生身心健康的；
(四)造成学生伤亡等重大安全责任事故，尚不够刑事处罚的；(五)弄虚作假或以其他欺骗手段获得教师资格的。
第七条 中小学教师触犯刑法，被依法追究刑事责任的，开除公职。
第八条
本《决定》中没有涉及到的违规违纪行为，可视具体情节，参照本《决定》及有关规定，给予相应处分。
第九条
教师违规违纪，依据本《决定》给予处分。违规违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
受处分的期限为：警告，半年；记过，一年；记大过并降低职务一级，两年；撤销教师资格，五年。受到剥夺政治权利或因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的教师，永远丧失教师资格。
受处分期间，不得评优评先、不得申报晋升专业技术职务、不得晋升行政职务和工资级别。其中受警告处分的当年，考核只写评语，不得确定为优秀等次。受记过、记大过并降低职务一级、撤销教师资格处分的，不得晋升工资档次，考核只写评语，不定等次。在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并书面通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降低职务一级、撤销教师资格处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第十条 一人有本《决定》中的两种以上处分的违规违纪行为，应当合并处理，按其违规违纪行为中最高并加重一档给予处分；其中一种违规违纪行为应当受到开除处分的，给予开除处分。二人以上共同违规违纪的，对为首者，从重处分；对其他成员，按照其在共同违规违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予一定的处分。
第十一条 对教师的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
教师违规违纪的，应当由处分决定机关对教师违规违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予的处分告知教师本人。教师有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对教师应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应以书面形式通知教师本人，并存入个人档案。
第十二条
被处分人对处分决定不服的，可在接到处分决定书三十日内向做出处分部门的上级教育行政机关或行政监察机关提出申诉，由上级机关给予答复。第十三条 实施处分的主体是县级教育行政部门。警告处分，由学校提出建议，农村学校教师由县教育文化体育局委托乡文教室实施，双方签订《教育行政处分委托书》，依法确立双方的权力义务，由乡文教室做出处分决定；县直学校教师由县教育文化体育局做出处分决定。记过、记大过并降低职务一级（含专业技术职务）、撤销教师资格或开除处分，由学校或乡文教室提出建议，由县教育文化体育局审核并做出处分决定。
第十四条
实行教师违规违纪处分备案制度。乡文教室实施的警告处分，当月底报县教育文化体育局备案。第十五条 本《决定》自公布之日起生效，由中心小心小学负责解释。
大河塔镇中心小学
二〇一三年二月二十日
第五篇：中石化违规违纪处分规定
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中石化违规违纪处分规定
近日，中国石化发布了《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》、《中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定》，二者除适用范围有所不同外，其他主要条款内容一致。《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》全文如下：
第一章 总则
第一条 为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条 职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
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第四条 给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章 处分的种类和适用
第五条 处分的种类及期间：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级，24个月；
（五）撤职，24个月；
（六）留用察看，12个月或者24个月；
（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条 职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。
第七条 职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤
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销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
第八条 给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
第九条 职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
第十条 职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。
第十一条 职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。
职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
第十二条 二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。
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第十三条 单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第十四条 有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第十五条 有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违纪违规问题的；
（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；
（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。
第十六条 有下列情形之一的，应当从重处分：
（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；
（二）强迫、唆使他人违纪违规的；
（三）隐匿、伪造、销毁证据的；
（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；
（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。
第十七条 有本规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。
有本规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。
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违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。
第十八条 职工违纪违规，需要给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的，按照权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。
组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
第十九条 职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。
第二十条 职工被判处刑罚的，给予解除劳动合同处分。
因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予解除劳动合同处分。对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报集团公司备案。因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致的，处分执行期间以其中时间最长的一种为准。
被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。
第三章 违纪违规行为及处分
第一节 违反生产经营管理规定行为的处分
第二十一条 在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规决定重大事项、安排重大项目的；
（二）不按技术标准、质量要求进行生产的；
（三）盲目购买设备和技术，性能、指标达不到规定要求，或者长期闲置、无法使用的；
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（四）违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的；
（五）虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的；
（六）因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的。
第二十二条 在安全生产工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）不执行党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章，上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及集团公司有关制度的；
（二）制定或者采取与党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章以及集团公司有关制度相抵触的规定或措施，造成不良后果或者经上级机关、有关部门指出仍不改正的；
（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的；
（四）未落实安全生产岗位责任的；
（五）违章指挥，强令工人冒险作业的；
（六）未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的；
（七）弄虚作假，骗取安全生产相关证照的;
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（八）出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的；
（九）未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入，导致产生重大安全隐患的；
（十）对存在的重大安全隐患未采取有效措施的；
（十一）新建、改建、扩建工程项目的安全设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或者未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的；
（十二）制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；
（十三）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的；
（十四）利用职权干预安全生产中介活动的；
（十五）利用职权干预安全生产装备、设备、设施采购或者招标投标等活动的;
（十六）拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的；
（十七）被依法责令停产停业整顿、吊销证照、关闭的生产经营单位，继续从事生产经营活动的;
（十八）对发生的生产安全事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作，致使重要、紧急的文件、信息得不到及时有效处理的；
（十九）生产安全事故发生后，不及时组织抢救或者擅离职守的；
（二十）事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或造成次生事
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故的；
（二十一）对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的；
（二十二）组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的；
（二十三）无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的；
（二十四）利用职权干预生产安全事故调查工作或者阻挠、干涉对事故责任人员进行责任追究的；
（二十五）包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的；
（二十六）不执行或者不正确执行对事故责任人员作出的处理决定，或者擅自改变上级机关批复的对事故责任人员的处理意见的。
第二十三条 在环境保护工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）编造、提供、披露虚假环境信息的；
（二）擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的；
（三）因违规指挥、操作导致发生环境事件或者事故的；
（四）发生环境事件或者事故，不按规定报告，或者未采取必要措施致使事件或者事故扩大的；
（五）建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。
第二十四条 在招投标工作中，有下列行为之一的，给予警告或
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者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；
（二）对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；
（三）向他人透露标底及其他保密情况和资料的；
（四）招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的；
（五）擅自确定中标人的。
第二十五条 在工程建设项目管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规确定勘察、设计、施工或者监理单位的；
（二）违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供应商、服务商的；
（三）违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的；
（四）在工程项目施工、验收过程中，不按规定进行质量监督、检查和验收的；
（五）在工程项目预算和结算的审核、审批中，工作失职或者弄虚作假的。
第二十六条 在采购工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给
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予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规确定供应商，或者不按计划、不在供应商网络内采购的；
（二）采购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报采购价格的；
（三）采购标的物与合同约定不符，而未采取有效措施的；
（四）在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的；
（五）授意、指使或者串通进行违规采购的；
（六）在验收过程中，失职或者弄虚作假的；
（七）违规支付预付款或者货款的。
第二十七条 在销售工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）擅自变更资源配置计划，或者擅自定价的；
（二）销售假冒伪劣产品的；
（三）向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的；
（四）泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的；
（五）虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的；
（六）对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索的；
（七）违规代存、代销的。
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第二十八条 在合同管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规签订、履行、变更和解除合同的；
（二）签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的；
（三）违规授权，或者超越授权订立合同的；
（四）签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的；
（五）在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的。
第二十九条 有其他违反生产经营管理规定行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第二节 违反财务、资产管理规定行为的处分
第三十条 在会计工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息，或者隐瞒重大财务会计事项的；
（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；
（三）不按规定设置企业财务信息管理系统，不按规定录入信息，或者擅自调整系统数据，导致会计信息失真的；
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（四）不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊成本的；
（五）违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的；
（六）违反会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。
第三十一条 在资金管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；
情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违规调动、使用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的；
（二）超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的；
（三）截留、坐支、挪用、转移资金的；
（四）设立“小金库”或者使用“小金库”款项的；
（五）违规开立、变更或者出借、出租银行账户的；
（六）违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的；
（七）违规进行委托贷款、委托理财或者对外融资、借款的；
（八）违规向客户提供授信，或者出让银行授信额度、为他人代开信用证的；
（九）违规从事外汇、股票、债券，以及金融衍生工具投资业务的。
有本条第（四）项设立“小金库”行为的，对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。
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第三十二条 在投资管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）违规决策投资项目或者扩大投资规模的；
（二）采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的；
（三）对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的。
第三十三条 在资产管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中，将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下的；
（二）不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估，隐瞒资产真实情况的；
（三）提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构、会计师事务所串通，出具虚假资产评估报告、审计报告的；
（四）违规低价出售、低价折股，或者无偿转让企业资产、主要业务的；
（五）违规出售科研成果、转让知识产权的；
（六）违规进行产权交易、处置股权的；
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（七）违规从事担保活动，或者对担保项目未进行有效监管造成损失的；
（八）在资产租赁或者承包经营中，以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交由其它单位或个人无偿使用的。
第三十四条 有其他违反财务、资产管理规定行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第三节 违反组织人事纪律、外事纪律行为的处分
第三十五条 违反组织人事纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、调动、交流的；
（二）擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的；
（三）违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的；
（四）违规决定人事任免的；
（五）违规导致用人失察失误的；
（六）隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；
（七）采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的；
（八）违规办理职工招聘录用、调动、晋级、考试、职称评定等
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事项的。
第三十六条 违反劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）无正当理由不服从工作分配和管理的；
（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；
（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；
（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。
第三十七条 违反外事纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）在对外交往中损害国家及企业荣誉和利益的；
（二）因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的；
（三）违规出国（境），或者未经批准获取国（境）外永久居留资格、取得外国国籍的；
（四）公费出国（境）旅游，或者弄虚作假，骗取出国（境）任务批件、证照、签证（注）、经费的；
（五）违反境外公共安全管理规定的。
第三十八条 有其他违反组织人事纪律、外事纪律行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
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第四节 贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为的处分
第三十九条 有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十条 违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
第五节 违反社会管理秩序行为的处分
第四十一条 有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
第四十二条 对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十三条 有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
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第四十四条 违规超计划生育的，给予记大过、降级或者撤职处分，情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第六节 其他违纪违规行为的处分
第四十五条 负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十六条 对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。
第四十七条 因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
第四十八条 违反保密以及信息安全有关规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的；
（二）窃取、泄露国家秘密或者企业商业秘密、工作秘密的；
（三）丢失重要文件、档案或者其他资料的；
（四）未经授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉的信息
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 的；
（五）利用职权强制他人违反保密以及信息安全有关规定的。
以谋取私利为目的泄密的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
第四章 处分权限和程序
第四十九条 给予违纪违规职工处分，除本规定有特别规定的以外，由监察部门按照职责和管理权限进行调查处理。
第五十条 对违纪违规职工的调查处理，按以下程序办理：
（一）按照管理权限，对需要调查处理的问题，经监察部门负责人批准，进行初步核实；
（二）经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究政纪责任的，报单位主管领导批准立案；
（三）对违纪违规事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门意见，形成案件调查报告，经领导批准后移送审理；
（四）经审理并提出处理意见，呈报监察部门和单位领导集体研究，作出给予处分、其他处理或者撤销案件的决定；
（五）将处分或者其他处理决定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在一定范围内宣布；
（六）涉及受处分人职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，有关部门应及时办理相关手续；
（七）有关部门将处分决定及有关材料归入受处分人档案；
（八）案件办结后，按照规定立卷归档。
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第五十一条 受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起三十日内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核，上一级监察部门应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。
复审、复核期间，不停止原处分决定的执行。
第五章 附则
第五十二条 直属企事业单位、分（子）公司，可依照本规定，结合实际制定实施细则，依法经职工代表大会或者全体职工讨论，并报集团公司备案。
驻国（境）外单位，可参照本规定，根据当地法律、法规，制定本单位的员工违纪违规行为处分制度，并报上级单位备案。
劳务派遣人员有违反本规定行为的，按照劳务派遣协议处理，或者依照有关法律规定退回劳务派遣单位。
第五十三条 对安全、环境、质量等事故、事件，监察部门按有关规定参与调查，并依照本规定对责任人员进行处理。
第五十四条 本规定由集团公司监察局解释。
第五十五条 本规定自发布之日起施行。
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