学校对外的宣传稿件

第一篇：学校对外的宣传稿件

柠檬之都的教苑明珠 走近四川省示范性普通高中——安岳实验中学 本报记者 康立维

安岳实验中学始建于1945年，半个多世纪以来，特别是近10年来，学校坚持以人为本的时代精神，“重德、启智、创新、广才”的办学思想，“科学发展、和谐育人”的办学理念，构筑起“常规立校、科研兴校、特色强校、名师名校”的办学模式，在不断的探索、改革、创新中逐步走出了一条特色鲜明的办学之路，学校的知名度和美誉度与日俱增，名副其实地成为柠檬之都的教苑明珠。一批又一批莘莘学子在这里成长成才，从这里走向全国，走向世界，开启了自己崭新的人生。

先进理念 编织理想彩虹

在先进的办学思想、办学理念、办学模式的指导下，学校按照现代教育教学特点和规律，坚持以人为本，狠抓教学质量，全面促进教师、学生、学校三维和谐发展，让每位学生、每位教师走向成功，全面实现把学校做大、做特、做强的目标，在安岳教育史上写下了浓墨重彩的一笔，编织出学校师生理想的彩虹。

2009年，该校高考应届本科硬上线1006人，上线率84%；学校荣获市、县教学质量评估一等奖，县“高中教学工作先进集体一等奖”，连续8年高考雄踞全市同类学校首位。

雄厚师资 构筑成才乐园

“学校要发展，教师必须先要发展；教育的现代化，首先是教师理念要现代化，只有现代化的教师才能教育出现代化的学生。”全 1 国优秀教师、安岳实验中学校长陈达彬一席话让记者顿感该校在师资队伍建设中的大气魄和大手笔。

学校现有教职工470名，其中特级教师3人，高级教师124人，中级教师176人，获国家、省、市、县优秀教师及骨干教师或学科带头人荣誉称号共200多人次。他们知任善教、敬业奉献、开拓创新；“以人格引领人格，以心灵完美心灵，以智慧启迪智慧”；成为莘莘学子成长成才的阶梯和明灯，构筑起名副其实的成才乐园。

骄人品牌 演绎动人乐章

优异的教学质量，显著的办学业绩，为安岳实验中学赢得良好的口碑和众多荣誉。全国基础教育质量管理示范基地、全国艺术教育先进单位、全国校园文化先进集体等8项国家级荣誉；四川省文明单位、省校风示范校、省绿色学校等29项省级荣誉，以及近200项市级以上荣誉，真实铭刻着学校从辉煌走向辉煌的发展历程。《四川日报》、《四川经济日报》、《资阳日报》、四川电视台等十余家媒体先后对学校办学业绩进行了全方位报道，社会反响强烈。

“团结、勤奋、文明、求真”的校风，“爱生、敬业、博学、善教”的教风，“励志、勤学、博艺、笃行”的学风，“三风”建设并驾齐趋，铸就学校骄人品牌，演绎着一曲曲动人乐章。

注重特色 培养学生特长

俗话说，十个优点，不如一个特点，该校在狠抓常规教育的同时，十分注重特色教育，着力培养学生特长，让每一名学生及早发现自己的潜力和爱好，发挥自己的特长。

作为四川省艺术教育特色学校、四川省传统体育项目学校，该校组建了音乐、舞蹈、篮球、田径、举重、健美操、武术等代表队，并在全国、省、市各级比赛中取得了较好的名次，涌现出近60名国家二级运动员；学校荣获多项团体荣誉。

学校不定期组织学生参加国家、省、市、县各级各类艺术节活动或文艺汇演，成绩斐然。2007年以来学生参加各类活动获奖达50余次；2007年代表四川省参加“全国第七届校园春节联欢晚会”获银奖；2008年代表四川省参加首次川东渝西文化与经贸联谊会文艺汇演，获一等奖1项，二等奖3项；2009年代表资阳市参加全国商贸会议大型文艺晚会表演荣获省一等奖。此外，学生创新发明小制作以及科技绘画作品共有46人次获各级奖励。

师生同心放飞青春梦想，德艺双馨培育八方英才。如今满载成绩和荣誉的实中，正以她博大的胸怀，张开双臂迎接四方八面的有志青年前来雕琢青春，打磨理想，放飞梦想；德高业精的实中人，将以更加饱满的热情绘制更为壮观的蓝图！充满朝气的实中，正以她矫健的身姿，向着更高、更远、更强的未来，展翅腾飞！

第二篇：对外宣传稿件

对外宣传稿件

向解放军学激励

------由军训而感

夺小红旗:榜样就在身边

我参军后，遇到的第一件事是争夺“小红旗”。班长为了鼓励我们11名新战士整理好内务，用红纸只做了3面小红旗。每天早晨大家评比，谁的被子磊的规范，就把小红旗放到谁的床头。为了夺得小红旗，我们11名新兵展开了竞赛。现在想起来，我们正是从争取获得各种“小红旗”，开始成为一名正正的军人。

解放军是一个英雄辈出的武装集团，各部队都以自己的英雄而自豪。这使整个组织具有一种“争夺小红旗”的蓬勃向上的力量。

“榜样的力量是无穷的”，这句话在解放军组织中具有现实意义，在解放军基层连队俱乐部，按照规定，要悬挂张思德、雷锋、黄继光、董存瑞等英雄模范的照片。

解放军没有超级明星，他是有一群普通人组成的优秀组织，包括红军长征中强渡大渡河的勇士，张思德、雷锋以及外国友人白求恩等等。这些普通人成为这个组织中的其他成员可以学习，校方的榜样。而且，英模用自己的行为，为后来的士兵营造梦想:他们能行我也能行，于是整个组织具有一种蓬勃向上的力量。

树立榜样，不是树立一个高不可攀的神，绝对不是造神，实际上是在成员身边树立一个可以学习，也可以达到的榜样，标杆。

立功和提拔:让吧乘人员受嘉奖

我到部队时，不到17岁。每天训练完后，连长在队列前讲评，对当天表现突出的战士提出表扬，尤其是对特别优秀的战士进行口头嘉奖，班长在班务会上也会对表现好的战士提出口头嘉奖，实际上，在所有人员的档案中，都有立功受奖的记录，但更多的是从口头嘉奖开始，到不同等级的立功和提拔等在内的奖励。为了披戴红花，他们可以不惜牺牲生命。

奖励如同挂在树上的果子。果子的高度只有让摘果子的人跳一跳就能摘到的时候，才具有吸引力。换句话说，我们应当让大多数人能够摘到具有激励作用 的果子。

表扬和鼓励：学先进赶先进

我在部队从事了三年的政治工作，它传授给我的带兵秘诀是：“连队需要什么就表扬什么。”做任何工作，都要注意发现并树立榜样。

为了整理好内务，连队要定期组织卫生评比，又领先者领回连队的“内务卫生优胜”红旗。

我所在的连队，由于连对主要领导长期缺位，作风比较散漫，突出的是，几乎每晚都有脱岗、误岗的。解决这个问题有两种方法：第一是按照条令，批评和处分脱岗、误岗的责任士兵。但效果不大，因为此前连队已连续处分了几名战士。另一种方式，就是表扬和鼓励。我才去后一种方法。一方面，我每天带人连续查岗，另一方面，在每天的晚点名中，表扬执勤好的班排和个人。这样，两周以后基本解决了这个问题。

“上有所好，下必甚焉”。领导者的倡导，成为企业中员工努力的方向。

海尔是以服务、质量著称的制造企业，张瑞敏为抓好企业生存的质量关，用流水线普通工人的名字，命名一现工具和操作方法:“启明焊枪”“云燕镜子”等。这种做法，为生产工人树立了榜样，激发员工的工作责任心和创造力。正如张瑞敏自己所说:“工人的

干劲足了，责任心更强了，产品的优质率提高了”。

按绩奖惩：让员工看到记分牌

我参加过无数次射击训练。打靶最能反映战士的训练成绩，反应部队的训练水平，所以每次射击完毕，大家都紧张地等待报靶员报出成绩。如果成绩好，连长、指导员一定会嘱咐炊事班蒸包子、加菜，甚至会餐;此为患有嘉奖、立功等荣誉性奖励；如果特技射手可能患有晋升为军官。

知道士兵们打了几环，也基本上确定了士兵在完成任务、受到奖励等等方面的奖励等级。

在军队奖励有明确的标准，由于有这个标准，奖励变成一件透明的事情。是并与军官知道自己处于什么位置，应该得到什么奖励。

企业员工的工资是谁发的？毫无疑问，是市场。如何让员工感受到是从哪压力呢？张瑞敏说：“每个人都有一个市场，每个人也是一个市场，每个人都有指标。如果落实到你身上没有指标，那你就下岗了。”

很多时候，企业员工是在看不到“记分牌”的情况下开展工作的。管理者需要做的是定期检查反潜系统，确保其目标明确，运转正常且能加以改进。

论功行赏：及时考核

根据解放军《记录条令》的规定，对军队个人和

单位的奖励项目包括嘉奖、三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。嘉奖为最低奖励，荣誉称号为最高奖励。对于立功和获得荣誉称号的人，授予不同形式的奖章，并给于一定的物质奖励；对于立功的单位颁发奖章；对于获得荣誉称号的单位授予奖旗。同时，队获得三等功以上奖励的士兵，可以提前晋衔；对获得二等功以上的士官，可以提前晋衔或者提高职务（专业技术）等级工资档次。队获得一等工艺上的文职干部，可以提前晋级或者提高职务（专业技术）等级工资档次。正是这种机里的科学化，减少了激励在组织中的负效应。

企业同样该如此。

我公司的“三公并存，动态转换”管理办法，是指全体员工分为优秀员工、合格员工、试用员工三种，分别享受不同的三共待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全公司公布。

我公司有一套完善的绩效考核制度：业绩突出者进行三工“上”转，试用员工转为合格员工，合格员工转为优秀员工；不符合条件的进行三工下转，甚至到劳务市场，内部待岗。推到劳务市场的人员，无论原先是何工种，均转为试用员工。

通过“三工转换”，员工的工作表现被及时肯定，解决了员工在短期内得不到升迁，积极性受到影响的问题。

安监部对外宣传稿件 2011月2月12日

什么当干部、怎样当干部、怎样当好干部

安监部：

在新的形势下，国家社会经济飞跃发展，各种社会思潮激流涌现，新时期为什么当干部、怎样当干部、怎样当好一名领导干部是只得一个深思探讨的问题，也是一个严肃的话题。何为领导干部？从字眼上说：领导从其词讲是率领并引导朝一定方向前进的意思，它是一种组织活动的行为，是人类社会最重要不可分割的一部分，邓小平曾指出：领导就是服务，所以我们当干部也就是服务于人民，服务于整个社会群体。那么怎样当干部、怎样当好一名煤矿基层干部呢？我认为应从以下几点出发：

一、队长在煤矿安全管理中的地位

区队是煤矿基本的安全生产组织单位，具有党政工团全套的组织体系，具有进行全面安全管理的充分和必要条件，队长具有相应的经营管理权、收入分配权，队务决策权，所谓的县官不如现管，队领导在区

队范围内具有无与伦比的权威。队长是现场全程管理的实际组织者，是安全工作落实中最关键的一环。现场安全管理的效果，直接取决于区队安全管理的执行程度。从这个意义上说，队长决定了煤矿总体安全管理的基础是否牢固，决定了煤矿安全管理的最终效果。

二、区队安全管理职能

（一）现场管理职能

煤矿主要生产区队都有各自固定的工作现场，如:运输、机电、通风等辅助区队也有自己更广泛的工作现场，作为队长的首要安全职能，就是抓好现场安全管理。现场安全管理是煤矿生产乃至对所有生产来说，都是最为重要的。因为显而易见，事故都发生在工作现场，引起事故发生的根本性隐患也是存在现场，即事故的三要素：人的不安全行为，物的不安全状态，现场环境的不安全因素，狭义上讲，都发生在工作现场。所以，只要盯住工作现场，管好工作现场，就能从根本上保证安全生产。

首先，队长必须对本队生产工作范围内的现场进行全面管理。在这个范围内他拥有最大的现场安全管理实际权力，也毫无疑问地成了负责范围的安全生产第一责任者。该区域范围内安全状况的好坏，直接决定于队长在该区域范围内实施的安全管理。各区域的

安全状况都好了，整个矿井才能有好的安全生产形势。从这个意义上来说，队长安全管理直接决定了矿井安全管理基础是否牢固，是整个矿井安全的决定性因素。

（二）安全教育职能

队长与职工的联系最为密切，对职工的指导和教育机会最多，而且可以结合区队实际和每个职工的个性化特点，开展最为有效的教育。职工更要通过队长这一级接触最为频繁、了解最深刻的领导干部在安全上的态度，来决定自己对安全的认识。通过潜移默化的影响，作为直接领导的队长的言行举止会对职工造成决定性的影响。职工即使参加队外部组织的安全教育和培训，也是直接在队长的组织下参加，职工是否正常参加培训也决定于队长的组织工作。

（三）安全协调职能

在现代企业模式下，任何工作都需要分上下协调，同级密切配合才能在整体上正常进行，安全管理也不例外，在井下特殊的生产作业环境下，很多隐患需要非常强的专业技能才能识别，在些已经超出了队长能力范围之外；一些重大隐患的处理更不是单一队里的人力，物力所能解决。如果在安全工作上不做好协调工作，这本身就是最危险的。隐患都产生在工作现场，隐患一般由区队人员最早发现和汇报，执行隐患整改

工作的作业人员都在区队，隐患的及时消除最终一般也靠区队执行。所有隐患整改程序都需要队长进行内部和外部的安排和协调。

三、目前队长在安全管理上存在的主要问题

结合我公司矿井相关情况，本人认为队长在安全管理上主要问题如下：

（一）重生产，轻安全，安全意识不强。

队长大多从工人岗位上提拨，文化素质不高，传统和习惯观念强，又没有经常性、系统性的安全学习机会，对安全上的新形势和新要求认识不够，只有发展生产才能提高收入的传统观念根深蒂固。认为只有干出产量，把钱装在口袋里才是最实惠的，对长远的安全生产发展观念没有深刻认识，甚至没有去想。

（二）对安全培训重视不够

由于对安全形势了解不够，对安全培训重要意义认识不足，所以对安全培训无论是外部的资质培训，还是内部的岗位培训，都没有认真对待和组织。

（三）现场安全管理不严格

由于安全意识不强和重生产、轻安全，隐患整改往往一拖再拖，对职工违章视而不见，甚至玩经验，碰运气，违章指挥。

（四）基础安全资料不全

部分队的隐患整改没有记录，安全检查没有记录，安全汇报没有记录，甚至没有安全学习记录、交接班记录，作业规程、安全技术措施贯彻记录也有不完整的现象。

（五）不注重安全工作协调

往往存在安全问题封密式管理，出现问题不汇报，尽量隐瞒，往往造成不该发生的严重后果，上级下达的整改指令经常不反馈，催促后还要拖延。

四、强化区队安全管理的建议

（一）队长要首先要重视安全，通过加强安全法律法规的学习和过去所发生事故案例的回顾，提高自身安全意识和知识，自觉坚持“安全第一、预防为主”的方针，处理好安全与生产的关系，主动执行“三不生产”原则。

（二）重视职工安全培训，从自己做起积极带领职工参加矿组织的安全培训，协助矿相关部门做好组织工作，积极提出部分职工安全培训质量的建议。在此基础上，自行组织好本队师带徒的新工人岗位实作培训，同时对所有职工进行经常性的岗位培训和指导，有组织的岗位练兵，组织好职工安全承诺书的实施，组织《职工安全手册》、作业规程、操作规程、《煤矿安全规程》经常性的重复学习和贯彻，通过多种形

式，不断提高全队整体安全意识和安全操作技能。

（三）落实现场安全管理，坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基本安全管理制度。坚持队领导跟班指挥制度，做到工人三班倒，班班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点在现场抓好隐患排查整改工作。

（四）建立健全安全管理基础资料，这是规范管理的一项基础工作，主要应该有：交接班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种作业人员台帐、隐患排查整改记录等。

（五）按安全质标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素，职工按规程标准操作就避免了其危险行为，保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这必须要引起区队领导的高度重视，在现场及时制止职工违章，指导其规范操作。

（六）加强协调，促进安全管理正常进行。首先，区队应建立符合自身实际的一套规章制度，对本队安全管理内容进一步明确和细化，利用每班都有队领导跟班的优势，现场落实责任，落实奖罚。其次

对上级下达的隐患整改通知书要按“三定”原则落实整改并及时反馈。与其他区队有安全工作联系时，要主动联系和协商，采取双方（或多方）认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困难的问题，必须及时向上级或有关部门汇报。

（七）做好职工思想工作，维护团结稳定局面，为安全生产正常开展提供最基本的保证。队领导与职工联系最为密切，除了工作场所外，还可以通过家访等形式，随时掌握职工思想动态，及时采取针对性的有效措施，维护安定团结的大局，保证安全生产的最基本条件。

第三篇：学校对外宣传口号

学校对外宣传口号

学校对外宣传口号1

1、家长上课一小步，孩子成功一步。

2、一家素质提高，关键在于家长。

3、提高家长水平，促进幼儿成才。

4、虎父无犬子，正人先正己。

5、（父母）与子女同学，子女与（父母）同乐。

6、智慧的家长（父母）培养聪明的孩子。

7、爱我，你就陪陪我。

8、给您专业的家庭教育指导。

9、家长被教育好了，孩子就等着成才吧。

10、做个好榜样，我要上堂课。

11、欲树人，先成园艺人。

12、可怜天下父母心，望子成龙一片心。

13、家长教育，给孩子的未来一个支点。

14、做个好榜样，我要上堂课。

15、家长上课一小步，孩子成功一步。

16、家长学校，托起明天的太阳。

17、家长前进一小步，孩子前进一步。

18、不要让你的宝宝从上一代便落后。

19、成就孩子的未来，在于你是否愿意与我们合作。

20、幼儿教育，先从自身做起。

21、家长成长，孩子成功。

22、家长是孩子的未来。

23、您的孩子，也是我们的未来。

24、推动摇篮的手推动世界。

25、一家素质提高，关键在于家长。

26、好家长懂得自我的素质关乎孩子的未来。

27、做孩子的第一任老师，你需要更优秀。

28、改变世代的教育。

29、没有不成材的孩子，只有不合格的家长。

30、家长倾听一小时，孩子受益一辈子。

学校对外宣传口号2

一、专注家长培养，成就儿童梦想。

二、家长学校为您打造一个合格的人才提供一切可能。

三、免费家长学校，育儿真经需要。

四、可怜天下父母心，望子成龙一片心。

五、幼儿教育，先从自身做起。

六、您的孩子，也是我们的未来。

七、虎父无犬子，正人先正己。

八、家长倾听一小时，孩子受益一辈子。

九、让孩子赢在父母的起跑线上。

十、做孩子的榜样，成就孩子的未来。

十一、大手拉小手，成长一起走。

十二、就在这里，和您的孩子一同成长。

十三、没有不成功的孩子，只有失败的家长。

十四、家长上课一小步，孩子成功一大步。

十五、卓越的家长教育，飞跃的孩子成长。

十六、好家长懂得自我的素质关乎孩子的未来。

十七、家长是孩子的未来。

十八、为了孩子，从教育家长开始。

十九、您把孩子交给老师，我们把您交给大师。

二十、改变世代的教育。

二十一、让父母增长教育知识，培育孩子更好发展。

二十二、家长上好一堂课，胜过孩儿十年书。

二十三、做孩子的'第一任老师，你需要更优秀。

二十四、亲子教育，家长做起。

二十五、家长的今天，孩子的未来。

二十六、好孩子靠教，好家长靠学。

二十七、家长被教育好了，孩子就等着成才吧。

二十八、孩子如何走向成功？家长是其中关键因素。

二十九、你今天的学习，成就明天孩子的未来。

三十、家长先行一小步，成就孩子一大步。

三十一、言传身教最有效，家长学堂帮你忙。

三十二、让每个孩子都有一个启蒙妈妈（爸爸或家庭）。

三十三、家长成长，孩子成功。

三十四、给您专业的家庭教育指导。

三十五、家长素质提高，教儿育女棋高一招。

三十六、不要让你的宝宝从上一代便落后。

三十七、智慧的家长（父母）培养聪明的孩子。

三十八、一家素质提高，关键在于家长。

三十九、为孩子操心，为孩子上课。

四十、推动摇篮的手推动世界。

四十一、提高家长水平，促进幼儿成才。

四十二、孩子的成长，需要你我共同努力。

四十三、为了能给孩子一个给力的未来，你真的给力了吗？

四十四、创建家长价值课堂，开辟幼儿绿色通道。

四十五、家长前进一小步，孩子前进一大步。

四十六、没有不成材的孩子，只有不合格的家长。

四十七、言传身教，束己育人。

四十八、家长教育，给孩子的未来一个支点。

四十九、家长学校，托起明天的太阳。

五十、做个好榜样，我要上堂课。

五十一、提高自身教育，成就孩子未来。

五十二、家长是孩子的老师，今天你充电了吗？

五十三、爱我，你就陪陪我。

五十四、儿要亲养，教要身行。

五十五、成就孩子的未来，在于你是否愿意与我们合作。

五十六、欲树人，先成园艺人。

五十七、孩子的成功与家庭风不开。

五十八、父母）与子女同学，子女与（父母）同乐。

五十九、家庭是人生的第一课堂，家长是学生的终极力量。

六十、放松心情回到童年，与孩子的梦想和希望同飞。

六十一、未来掌握在孩子手中，孩子掌握在家长手中。

学校对外宣传口号3

1、技能型人才在推动自主创新方面发挥着不可替代的作用。

2、不要支付学费，学习真正的技能，轻松找到工作，致富。

3、一个资格，一个职业能力，一个工作机会。

4、技能变成，技能就业，技能力量。

5、发展技术教育，培养技术人才，服务经济发展。

6、如果你想让你的家庭变得富有，那就去技术学校学习技术。

13、致富a，领导a，中等职业学校如你所愿。

14、家里虽有万把金，不如一技之长。

15、千苦万苦，无技能最苦；七算八算，学技术最划算。

16、国家投资学技术，技工学校就业有优势。

17、着力培养大批高技能人才，全面提高劳动者素质。

18、技术学院是培养技术人才的摇篮。

25、农村青年致富，职业学校有出路。

26、职业学校是鱼，企业是水。与企业紧密联系，建立校企双赢的联合办学模式。

27、发展职业教育，培养实用人才。

28、与企业相适应，发展技校，培养人才，服务场所。

29、提高国家素质，学好技术好就业。

30、学习高级技能，到技工学校学习。

31、每个人都有天赋，人不具备全面的天赋，扬长避短，无一例外。

32、围绕市场办技术学校，为人民办好技术学校。

33、就业是民生之本，技能是就业之源。

34、到技校，学习技能，就业成财富之门。

35、扶持政策好，上技校花的钱少。

36、以永康职业教育为基础，做好兴永康职业教育工作。

第四篇：学校招聘会稿件宣传（推荐）

又是一年毕业季。乘着***校庆之风，毕业生们也在忙着实现他们的梦想。5月4日，于14：00点，由**和**有限公司主办的专场招聘会在**举行。***30名左右的毕业生参加了此次活动。

首先，**公司的王经理对他们公司进行了简要的介绍，加深了之前对其有所了解的应聘生们的印象。紧接着，应聘生们填些申请表，有关负责人收表，一切都在有条不紊的进行着。随后，进入了招聘会的高潮——面试。在紧张而兴奋的氛围中，王经理与应聘生们进行了深度的交流与沟通，互相了解，各取所需。面试结束后，我们对此次活动的相关负责人进行了采访。

面对竞争如此激烈的人才市场，相关招聘人员表示：过硬的的专业知识，良好的社交能力，较高的身体素质是应聘者必备的，也是公司招员的标准。认清现实，找准位置，明确目标，多方考虑是应届毕业生该有的态度。负责**毕业生就业工作的**老师表明**最近几年毕业生的就业率达90%。同时，他也对当代大学生提出了改变就业观，低调做人，高调做事的要求。掌握核心竞争力，进一步加强与企业的联系，走基层，去中国最需要的地方。他也鼓励毕业生们响应西部计划，到农村支教，去义务征兵，在不同的的地方实现自己的价值。

据了解，本月17号在***将有一场大型的招聘会，感兴趣的同学可以去看看，也许你们会对自己所在的专业有更深的了解，对于未来的就业有更明确的方向。

第五篇：中心学校2012年学校对外宣传工作总结

中心学校2012年学校对外宣传工作总结

2012年中心校紧紧围绕《县教育系统对外宣传工作实施方案》，认真贯彻党的十七届六中全会精神、落实科学发展观，在学校党政主要领导的关心支持下，落实责任，分工明确，统筹规划。各校通讯员共同努力工作，及时制作、加强审核、有序上报，使文稿质量得以提升，学校宣传工作呈现持续发展的势头，对内宣传有力地配合了学校的校务公开和民主管理，对外宣传有所突破，一是数量上有增长，二层次上有提升，三是内容上有拓展，使社会各界全面了解学校成为可能，为树立学校新形象做出应有贡献。分析原因，总结如下：

一、领导重视。中心校班子成员高度重视学校对外宣传工作，主要领导亲自督办，每1-2个月召开会议布置对外宣传工作。各校都确定具有一定能力的教师专门负责此项工作，并切实加强培训，保障待遇。校长亲自参与信息制作、把关，确保了信息无漏报。

二、协同配合。学校相关部门认真落实学校要求，一是在大型活动前通知通迅员参加。二是事后总结反馈至中心校办公室，便于信息人员及时了解、全面掌握信息，确保信息质量。三是将活动开展情况、工作动态及时发布到教育网、教育体局简报，使社会各办及时了解我校教育教学状况和办学成绩。

三、专人负责。各校信息员对信息工作重视度较高，一是责

任心到，把宣传工作作为办公室和个人的主要工作来做；二是主动性强，事事处处留心，发现素材，马上挖掘，选好角度，及时报送，基本做好信息工作不过夜；三是联系面广，主动与上级部门及媒体增加联系，搞好关系，做好服务。

四、成效显著。一是从2月13日至12月8日，我校共向县教体局网发稿119篇，教体局教育简报刊发我校简讯16次……

回顾过去，展望2013年，相信在大家的共同努力，我校的宣传工作将做得更好。