第一篇：2012精神文明-汉滨区林业局2012年精神文明建设工作要点
汉林字[2012]号
关于印发《汉滨区林业局2012年精神文明建设工作要点》的通知
局属各单位：
现将《汉滨区林业局2012年精神文明建设工作要点》印发给你们，请结合各单位实际，认真贯彻落实。
汉滨区林业局
二〇一二年四月八日
汉滨区林业局2012年精神文明建设
工作要点
2012年我局精神文明建设工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，坚持以生态建设为主的林业发展战略，以增强生态功能、提高生态效益为目标，把精神文明建设与新林区建设、生态文明建设、企业文化建设、文明单位创建活动、职业道德建设相结合，相互融合、相互渗透，不断提高职工的思想道德素质、文明素质，为迎接党的十八大胜利召开，为建设繁荣和谐宜居新汉滨，为林业局经济社会的全面发展提供思想保证、精神动力和文化环境。
一、深化以生态道德为主要内容的思想道德教育
一是开展“生态科普知识宣传”活动。采取电视、网站、简报、知识竞赛等多种宣传形式，使职工群众对生态和自然有更多的了解和认识。抓住“3.15”全民义务植树活动有利时机，以林业重点建设工程为依托，加速推进生态建设宣传和造林绿化工程。并积极开展 “爱鸟周”、“世界地球日”、“野生动物保护宣传月”等专题宣传活动，丰富生态道德教育的内容。
二是以迎接十八大为主题，广泛开展“树生态文明新风”教育活动。全面贯彻《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，着力实施公民思想道德建设工程，积极构筑符合中华传统文化、符合社会主义精神文明要求、适应社会主义市场经济的道德和行为规范。积极倡导保护生态环境、节约消费、不吃野生动物、不乱丢垃圾、敢于同破坏生态环境的不良行为做斗争等文明风尚。
三是做好道德模范学习宣传活动。组织开展“学习道德模范，争做文明公民”和“我评议、我推荐身边好人”活动，组织道德模范与身边好人现场交流活动，在全局营造学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。建立健全道德模范帮扶工作机制，帮助生活困难道德模范解决生活中的实际困难，倡导确立“好人有好报”的价值取向和舆论氛围。
二、树立文明形象，创建文明活动，提高全民素质
文明创建活动是精神文明建设的基础工程，要不断拓展文明创建的内容，创新活动形式，以活动和典范教育人、感化人、鼓舞人，推动文明创建活动全面开展。
一是加强组织领导，完善机制建设。根据单位、行业特点，建立工作机制，做到文明创建活动与林业发展、与职工思想道德教育、与职工的文化技术、与环境建设、与文化活动、与文明评比、与惠民理念、与社会公益相结合，制定创建活动考核标准，确保文明创建工作持续、稳步开展。
二是开展文明创建活动，提升文明意识。各单位要根据创建活动内容和文明标准以“四大创建”活动为载体，大力开展文明单位、文明行业、文明环境、文明窗口创建活动；着力开展文明机关、文明科室、文明职工评比活动，努力提高服务意识和服务水平。
三是以文明创建活动，树立职业新风。开展送温暖、社会捐助、扶贫帮困等活动，树立良好的职业形象。
四是广泛开展健康向上的群众性文化活动。结合 “五一”、“七一”、“十一”及 中国共产党成立91周年等重大纪念日和民族传统节日为契机，广泛开展各类文体活动。激发我局干部职工的工作热情，陶冶广大职工职工的情操和团结协作精神，展示广大干部职工的精神风貌，丰富文化生活和林业局的精神文明活动内容，营造精神文明创建的良好氛围。
三、加强职工职业道德建设，广泛开展志愿服务活动。
切实加强职工职业道德建设，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，深入开展职工职业道德建设实践活动，引导和教育职工对职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的观念转换，树立良好的社会、职业、职业道德风尚，推动职工职业道德规范建设。结合“双创”工作，继续开展“文明交通行动计划”，治理交通陋习，创造良好交通环境等活动。把弘扬新时期雷锋精神和广泛开展志愿服务活动相结合，广泛深入开展学雷锋活动，传承雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神和艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，努力营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。
四、加强林业系统未成年人思想道德建设。
认真贯彻落实《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》。抓住危害青少年健康成长的突出问题，家长配合学校搞好教育，教育青少年告别“三厅”（电子游戏厅、歌舞厅、录像放映厅）、两桌（台球桌、麻将桌）、“拒绝毒品”、“远离赌博”等活动，增强青少年对社会不良现象的免疫力、抵抗力。教育子女孝敬父母，尊敬长辈，增强热爱劳动的意识，为父母、为社会、为弱势群体多做好事、实事。大力弘扬尊老爱幼、孝敬父母的中华传统美德，养成良好的文明行为，培养良好的道德品质。
第二篇：2013林业局精神文明要点
局2013年精神文明建设工作要点
2013年，是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施工程规划的第一年。局精神文明创建工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照区直机关工委2013年精神文明建设工作安排的要求，结合局工作实际，在做好日常创建工作的基础上，以建设社会主义核心价值体系为根本，大力推进学习型党组织建设，着力培育机关文化，广泛开展创先争优、“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步转变机关作风建设，大力宣传先进典型，不断营造“融合、整合、联合，合心、合力、合作”的和谐向上的氛围，为促进局各项工作任务的顺利完成提供强大的精神动力和智力支持。
一、推进学习型组织建设，不断提高党员干部思想政治素质和业务素质
（一）坚持用中国特色社会主义理论武装头脑。一是完善理论武装工作格局。充分发挥局党组中心组在理论武装工作中的带动作用，完善领导干部自学制度，每年两次有针对性地推荐自学书目。充分发挥党校培训干部的主渠道、主阵地作用，积极主动派人参加局党校处级干部党校班的培训。举办各类形势政策报告会和业务讲座，继续开展“强素质、做表率”读书活动。二是抓好理论体系学习。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，完
整准确地掌握中国特色社会主义理论体系的精神实质，深刻理解其对林业工作提出的新要求新任务，引导党员干部特别是党员领导干部作真学真懂真信真用的表率，不断提高理论素养和解决实际问题的能力。三是加强思想道德建设。加强社会主义核心价值体系学习教育，引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、大局意识和责任意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实提高党性修养，始终保持共产党员的先进性。教育广大党员自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚的道德情操和健康生活情趣。
（二）建设学习型党组织。认真落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》和局党组《关于推进总局直属机关学习型党组织建设的工作方案》，广泛开展学习型党组织建设活动，健全务实管用的学习制度，建立坚持学习的长效机制。各党支部要认真履行组织党员学习的职责，充分利用在职自学、举办各类培训班、选派人员到党校学习等手段，为党员学习提供平台；要制定符合实际的学习计划，保证时间、内容、人员、效果的落实；要积极开展学习型党组织的创建活动，激发党员的学习热情，提高学习的积极性、主动性；要注重建立专兼职理论骨干队伍，加强对党员干部学习的指导和服务。
（三）养成理论联系实际的良好学风。要引导党员干部紧贴建设面临的新形势和新任务，紧贴思想工作实际，把政治理论学习与改造世界观结合起来，与促进三北事业科学发展结合起来，增强学习的主动性，工作的创造性，不断提高质检业务工作水平。要大兴调查研究之风，深入群众、深入基层、深入一线、深入实际，解决问题、探索创新、谋求发展。要着眼完善知识结构，广泛学习哲学、历史、市场经济、现代管理以及与林业事业有关的法律法规知识，不断开阔视野，扩大知识面。
二、加强机关作风建设，努力建设成为人民满意的服务型机关
（四）广泛开展创先争优活动。认真落实《中组部中宣部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》和局《关于在中央国家机关基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，在机关各党支部和全体党员中深入开展创建“五好”党支部和争做“五带头”优秀党员活动，努力提高机关党建工作规范化、科学化水平，不断改进机关作风，走在区直机关党建工作的前头。
（五）广泛开展“讲党性、重品行、作表率”活动。认真落实区直工委关于开展讲党性重品行作表率活动的要求，制定并实施开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作方案，在机关全体党员中深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。各党支部要根据局工作方案，结合本支部工作实际，搞好动员部署，丰富活动内容，创新活动载体。党员领导干部要以身作则、率先垂范，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中。
（六）以落实公开承诺为重点，深入开展创建“五型机关”活动。各党支部要组织开展创建文明处室活动，按照立党为公、执政为民的要
求，着眼于提高党的执政能力，着眼于推进质检事业又好又快发展，进一步转变机关职能，改进机关作风，开展公开承诺，并把践诺作为评优的重要标准，严格考核，确保实效。
（八）深入开展“我推荐、我评议身边好人”活动。各处室要广泛组织干部职工，积极参加中国文明网“我推荐、我评议身边好人”网上投票活动。通过参加投票，深入了解、认真学习他们的感人事迹，激发广大干部职工争先创优的工作热情。要积极推荐本部门和本部门工作管辖范围内的好人好事，大力宣传广大干部职工在推进工程建设和机关建设中的先进人物和先进事迹。
三、加强廉政建设，进一步筑牢反腐倡廉的制度防线和思想防线
（八）深入开展或多警示教育月活动。加强廉政教育和领导干部廉洁自律，继续开展警示教育月活动，切实加强党性党风党纪和核心价值观、权力观教育，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，进一步筑牢广大党员干部反腐倡廉的思想道德防线。
（九）健全监督机制和权力运行监管体系。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，积极推行党政领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法责任制，持续改进行政权力运行监管体系，切实加强对行政权力的监督制约。
（十）继续深化行政审批制度改革。根据国务院《关于深入推进行政审批制度改革的意见》精神和国务院行政审批制度改革部际联席会的统一部署，进一步清理和减少行政许可事项，下放审批权限。对保留的项目，要严格按照法定要求实施行政许可，规范各类审批主体，执行行政许可“八公开”，规范公示内容，进一步优化流程设计和办事制度，充分运用现代信息网络技术，对行政审批事项的受理、承办、批准、办结和告知等环节实行网络全程监控，及时发现和纠正违规与不当的审批行为，切实做好行政许可便民服务措施，提高审批效率。
四、大力开展群众性文体活动，努力营造“合心、合力、合作”的机关氛围
（十一）组织职工积极参加各类运动会。组织参加区直机关球类运动会和局职工运动会羽毛球比赛和前进街社区第五届军警民运动会，促进同志之间加强理解和沟通，增进信任与友谊，培育相互支持与配合的合作精神，增强团队凝聚力和战斗力，活跃机关文化氛围。
（十二）举办首届绿色长城杯乒乓球比赛。组织首届绿色长城杯乒乓球比赛，积极为我局和局各司局及在地区各厅局加强交流、沟通、合作提供平台，不断营造“融合、整合、联合，合心、合力、合作”的和谐向上的氛围
（十三）做好职工文体组织的管理和服务工作。加大对各类职工业余文体活动的支持和投入力度，广泛发动干部职工参加业余文体活动，做好服务和管理工作，积极倡导健康文明的生活方式，活跃职工业余文化生活。
（十四）组织好义务植树活动。深入开展交通安全教育和检查，完善交通安全防控措施。积极开展爱国卫生运动，组织好例行体检，开展健康讲座，提高全体干部职工的健康水平。组织好机关干部义务献血。坚持落实计划生育目标管理责任制，保持晚婚率和晚育率达100%、计划生育率达100%。广泛推动机关资源节约工作，争创节约型机关。做好维护稳定工作，维护机关稳定和正常工作秩序。
第三篇：精神文明工作要点
精神文明工作建设要点
一、指导思想
2011年精神文明建设工作根据《市文明单位创建管理规定（2011版）》新要求，要贯彻落实市区精神文明建设工作会议精神，更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断深入贯彻和落实科学发展观，深入推进医药卫生体制改革，以工作能力、水平的跨越和提升，体现精神文明建设的工作实效。
二、建设目标
在新一轮“十二五”规划迈步之年，以提高中心核心竞争力为根本，以疾控内涵建设为抓手，把精神文明建设与队伍建设、业务建设、窗口建设、形象建设、和医德医风建设结合起来，在历年成功创建的基础上，聚力争创新一届市文明单位荣誉称号，扬品牌新形象。
三、任务要点
1、与十二五规划实施同步伐，凸显特色。
围绕“夯实基础、提升能力、拓新发展”原则，一是按照目标，组织实施相关公共卫生项目，准确定位，逐步形成服务有度、稳步发展的管理体系；二是组织落实好重点项目工作的实施，确保 “十二五”规划实施的稳步推进；三是扎实开展各项工作，提高工作实效；四是完善考评体系，提高综合业务能力和管理效能，提高单位管理水平、持续改进工作质量、保护辖区居民健康，确保公众满意度不断提升，促进区域和谐稳定。
2、深入推进文明单位创建，塑造文明风采。
结合主题教育，与创建文明单位有机结合，形成资源共享、文明共创的良好局面。一是继续加大精神文明创建力度，积极参与新一轮市文明单位创建竞争；二是落实院务公开管理，真正发挥维权益、聚人心、保稳定、促发展的保障作用；三是加强行风政风建设，深化“创先争优”活
动，抓好对职工的教育培训和行为引导，推进“首问责任制”和“岗位责任制”，建设窗口新形象；四是依托学习型单位建设和学习型党组织建设载体，营造浓厚的学习风气和竞争向上的良好氛围，参加庆祝建党90周年系列主题教育，培育和谐向上的文化；五是不断提高社会贡献度、社区共建率、群众参与性，积极参与各类公益事业，建立和谐劳动关系，建设平安单位，切实履行新一届市文明单位的社会责任，发挥示范引领作用。
3、以文化内涵建设为抓手，优化人文环境。
以公共卫生大楼建设为新起点，深化内涵建设。一是做好人文环境建设，以楼面文化建设为抓手，制作立志格言版面，持续激发工作热情；制作科室团队树照，体现和谐奋进的团队风貌；制作“创先争优”岗位承诺展板，透明践行服务诺言；制作相关管理制度版面，规范工作程序。二是结合党务公开等实践活动开展各类活动，深入宣传文明单位创建理念，积极学习新的方针政策、专业技能、方法经验，开展“我与道德”、等职工征文活动，不断凝练文化精髓，清晰文化脉络。
4、打造愿者队伍新形象，提高文明程度。
在重点学科建设和人才培养的基础上，不断优化专业人员综合素质，在全体干部职工参与志愿活动的基础上组建专业志愿者、党员志愿者和团员青年志愿者等不同志愿者队列，积极投身于应急、城市突发事件、社区服务、军民共建、交通文明、城市救助、爱老扶贫、帮困助学等各类志愿者活动，不断增强每个人的社会责任心，以点带面、纵横拓展，全方位提升单位文明程度。
四、措施保障
1、认清形势任务，明确创建目标。
切实增强新一轮文明单位创建的责任感和紧迫感，在多年持续创建市区文明单位的基础上总结经验，弘扬世博精神，确立大局意识和责任意识，将创先争优、迎党建、主题教育等各项工作纳入精神文明创建的重要议事
日程和主要事项，紧密围绕工作重点开展各项精神文明建设，使创建步伐与上级要求和实际达成一致。
2、加强组织领导、完善工作机制。
常设创建工作领导小组，创建网络深入科室基层，形成党支部主要负责、党政齐抓共管，工会搭台，团支部给力，党员带头、全员参与的格局，形成常态化工作机制。
3、明确职责分工，注重工作实效。
精神文明建设要纳入绩效考核体系，让每个疾控职工都成为精神文明建设的参与者和分享者，做到责任到人。注重基础工作，注重资料积累，注重情况全面，注重做在平时。
4、加大投入，落实经费保障。
根据创建工作要求，围绕重点工作，保障发展，主动参与建设，争取各方支持。确保创建中创先争优、迎接建党等各项主题活动和专项工作的经费投入。
5、加大宣传力度、营造创建氛围。
通过社区、单位、网络等多种媒体平台开展广泛宣传，营造浓厚的创建氛围，从而形成服务语言文明、服务环境文明、服务窗口文明、服务形象文明、服务规范文明，展现文明风采，为创建全国文明城区先进工作区作出贡献。
第四篇：林业局工作要点
（一）继续优化林业发展软环境，打造优秀、高效的林业服务管理团队；
（二）继续抓好四个基地建设，即100万亩以上杉木、川滇桤木为主的速生商品林基地、50万亩特色经济林（核桃）基地、种苗基地、木材深加工基地（木材交易市场）建设；
（三）继续抓好集体林权制度主体改革及配套改革。建立健全林业“三防”体系；制定森林、林木所有权、使用权和林地使用权流转的具体实施办法；搭建森林资源评估、流转、交易服务平台；
（四）巩固木材深加工基地及木材交易市场建设成果，加大招商引资力度，完善木材深加工基地及市场的功能；
（五）继续加大对《森林法》和林业各项政策、法规的宣传贯彻力度，严格森林资源保护管理，重点抓好森林防火、森林病虫害防治及行政刑事案件查处等工作；
（六）积极参与新农村建设，做好农村能源建设、村集体林业产业发展等服务工作；
（七）抓好种苗工程建设。培育嫁接核桃裸根苗及杉木、川滇桤木等苗木服务于生态建设。
第五篇：林业局工作要点
（一）继续优化林业发展软环境，打造优秀、高效的林业服务管理团队；
（二）继续抓好四个基地建设，即100万亩以上杉木、川滇桤木为主的速生商品林基地、50万亩特色经济林（核桃）基地、种苗基地、木材深加工基地（木材交易市场）建设；
（三）继续抓好集体林权制度主体改革及配套改革，林业局工作要点，工作计划《林业局工作要点》。建立健全林业“三防”体系；制定森林、林木所有权、使用权和林地使用权流转的具体实施办法；搭建森林资源评估、流转、交易服务平台；
（四）巩固木材深加工基地及木材交易市场建设成果，加大招商引资力度，完善木材深加工基地及市场的功能；
（五）继续加大对《森林法》和林业各项政策、法规的宣传贯彻力度，严格森林资源保护管理，重点抓好森林防火、森林病虫害防治及行政刑事案件查处等工作；
（六）积极参与新农村建设，做好农村能源建设、村集体林业产业发展等服务工作；
（七）抓好种苗工程建设。培育嫁接核桃裸根苗及杉木、川滇桤木等苗木服务于生态建设。
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