第一篇：工作职责描述
工作职责描述
职位名称：总经理
所属部门：总经办 直接上级：业主
直接下级：副总经理、财务总监、销售经理、KTV总监、人力资源经理、保安
经理、秘书、助理
主要职责：
一、确定公司的管理目标。
1、负责整个公司的经营活动，批准公司各部门的报销、采购事宜。
2、领导公司的经营活动，实现公司预算的利润指标。
3、负责公司所承办项目活动的洽谈、签署协议等。
4、决定广告基调，指导广告策略，塑造公司形象，代表公司对外开展公关活动。
5、保证公司活动的合法性。
6、按照公司的管理目标规定部门经理的职责，并监督和检查他们的执行情况。
7、审查每天的财务报表和每月的财务报告。检查营业额是否按计划完成。对营业计划进行不断改进，保证营业计划的良好状态。
8、审制公司的员工守则。
9、收集客户的反应，研究市场的需求，不断调整公司的经营方向，使公司不断得到发展。
10、加强公司的安全管理系统。
11、审阅、批改公司各部门的工作报告，及相关文件。
二、建立组织系统。
1、要协调各部门的关系，使各个部门保持良好的合作。
2、经常与相关部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。
3、必须在固定阶段主持由部门经理参加的例会，将期间的工作情况和发生的事情及要进行的工作任务进行沟通和传达。
4、提请聘任或者解聘公司副总经理，财务负责人。
5、决定公司重要部门职务的任免和奖惩。
三、妥善处理公共关系。
1、关照常客，熟客；处理好各方面的关系。
2、对内部要选贤任能，关心员工的生活，增强员的工作积极性。
3、亲自接待重要的VIP 客人。
四、做好检查工作。
1、检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务。
2、检查食品的质量，及生意情况，了解餐厅最旺的时间段。
3、检查公共场所的秩序及卫生情况。
4、检查公司的维修保养情况、各种电器设备是否完好。
5、有事要做突击检查，了解公司是否有不安全的因素存在并传达到相关部门。
工作职责描述
职位名称：行政秘书 所属部门：行政办 直接上级：总经理
主要职责：
一、负责公司规章制度的起草。
1、在总经理领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定公司的规章制度和岗位职责，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计工作。
2、制定及维护行政制度、程序及措施的策划和控制。通过协调，咨询来促进行政部门的顺利工作，鼓励经理层及雇员的参与工作，以促进行政效率。
二、为行政部门建立、协调对内及对外的传播与沟通系统。
1、组织安排总经理办公会议和行政例会，做好会议记录，并检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息。
2、负责有关业务资料的收集、积累、分析、研究，并及时上报。
3、协助总经理做好日常接待，来访电话转接等有关事宜，督促贯彻总经理的决定。
三、做好本部门的日常工作。
1、负责公司总经理室文稿的打印、发送、归档工作。
2、负责总经理相关文书、文件的录入、分类、保管工作。
3、负责处理来往信件、传真，及时上传下达，接听电话并做留言记录。
4、负责内部种类文件签收、呈送、分发，做好记录，确保无遗漏。
5、负责公司印章、介绍信的管理工作。
6、负责总经理室人员考勤工作。
7、协助总经理安排工作日程。
8、跟进总经理交办各部门的事项，并上报落实情况。
9、完成总经理交办的日常业务及行政事务工作。
工作职责描述
职位名称：副总经理 所属部门：餐饮部 直接上级：总经理
直接下级：厨师长、酒吧，酒水经理、西餐厅主管、礼仪主管、保洁主管、秘书
主要职责：
一、负责餐饮部的全面工作，制定营业政策和计划。
1、拟定预算方案和营业指标，审阅每天的营业报表进行营业分析，协助总经理
作出经营决策。
2、制定所管部门的工作计划，对各部门的工作进行督导。
3、建立有效的订餐系统，使主厨便于控制安排菜单，并抽检食品质量。
4、遵守《食品卫生法》的管理制度，制定操作的卫生标准，配合防疫站做好定期和不定期的卫生检查。
5、在重要宴会和VIP客人开餐前进行检查，发现问题要及时更正。
6、餐厅和酒吧发生的重大问题：如客人投诉、餐厅和酒吧内纠纷应及时总结并记录在案，防止此类问题发生。
7、制作事件报告单、调查表，以便更好地解决、处理问题和突发事件。
8、根据实际情况调整餐厅的经营策略及时向总经理汇报餐厅和酒吧存在的问题。
9、加强物资管理，提高经济效益。控制食品原材料及饮料的标准、规格和要求，控制成本和毛利率;掌握食品原材料的市场价格，根据淡旺季控制原材料的进货额，避免造成损失或浪费。
10、保证餐厅和酒吧在有效情况下运营，并随时提供良好的服务。
二、负责督导和检查保洁部门的工作。
1、做好公司的卫生检查工作，包括大堂、公共卫生间、电梯、公共场所玻璃、门窗、灯饰、地面，墙面、金属制品、家私等。
2、掌握和各种清洁器械，各种清洁粉、膏、剂、油、水的使用方法及存放保养方法，指导员工正确操作。
3、在进行清洁卫生工作中，要督导员工不要损坏清洁卫生工具及被清洁的物品。
4、做好卫生管理部门和防疫部门人员的接待工作。
三、协调各部门之间的关系，理顺工作情况，使员工密切的配合工作。
1、对员工进行培训，帮助他们不断提高业务能力。
2、检查各部门员工是否按操作规程进行工作，检查他们的仪容仪表、工作效率、技术的熟练程度、服务态度，督导他们保持较高的服务水准。重点抓好部门主管的管理工作，对他们进行严格培训和严格管理，提高公司的管理水准和服务水准。
3、对本部门的员工的工作进行考核与审查。
4、配合人力资源部做好本部门员工的招聘工作。
四、申请所属部门物品、物料。
工作职责描述
职位名称：厨师长 所属部门：餐饮部 直接上级：总经理 直接下级：厨师主管
主要职责：
1、贯彻执行“食品卫生法”，监督保证厨房及出品的清洁卫生，制定严密的生产制作流程，合理安排人力，统筹各环节工作。
2、负责菜单的制作及食谱的研究创新，及菜单中各项食品价格的拟定，与相关部门经理联系协商，确定节日及宴会菜单。
3、听取客人意见，了解销售情况，不断改进和提高食品质量。
4、监督各级厨房人员的工作，有效协调，烹制出令顾客满意的好菜。
5、掌握食品货源，制定餐料采购计划，控制原材料进货、领取，检查库存情况，防止变质短缺。合理使用原材料，把好食品质量关，减少损耗、降低成本、控制毛利，抓好成本核算。
6、定期培训厨师的业务技术，组织厨师学习新技术和先进经验。传授经验，及新来员工菜单知识的培训。
7、加强对厨房设备设施的维护、保养及时报修工作。
8、负责厨房新员工的训练及员工考评。
9、与各部门主管沟通和协调，参加例行餐厅会议等。
10、检察菜肴的规格质量以及自助餐食品的装盒和装饰。
11、把好每道菜的质量关，确保每道菜的色，香，味和数量符合规检要求。
12、检查厨房员工的劳动纪律和操作规程。
西厨房主管工作职责
职位名称：厨师主管 所属部门：餐饮部 直接上级：厨师长 直接下级：厨师
1.个人能够独立熟练的完成每个菜肴的制作过程。2.根据厨师的素质和岗位的要求。实行厨师定岗定位，分别负责汤和汁的制作。
肉食的餐前备料及腌制，主菜和配菜的制作。
3．看清定单的排号、用餐人数和客人的号位，以及所点的菜肴，减少工作中的失误。
4．检查员工的仪表、仪容及个人卫生。安排工作班次。5．协助厨师长把好菜肴的质量关，及开展食品促销活动。6．厨师长不在时，代行管理本店的日常工作。
7．认真填写当日交接班日记，及时了解客人对菜肴的特殊要求，为次日工作做准备。
西厨房员工工作表
职位名称：厨工 所属部门：餐饮部 直接上级：厨师主管
1.按要求，每天签到上岗，检查仪容仪表，注意个人卫生。2.做好开餐前用的各种配菜，主菜的数量和质量的准备工作。3.熟练使用各种烹制菜肴的方法，掌握不同原料烹制的成熟度。
掌握烹制牛扒不同成熟的标准，保证菜肴色，香，味符合规格要求。4．菜肴装盘时，热菜盘子要热，主菜和配菜的色彩搭配要和谐。
5．根据成品有量，制定当日生产计划，满足当日销售用量，如缺少及时准备。6．认真填写当日订班日记，填写相关重要事情。
7．下班前，认真检查水龙头，电源开关，煤气阀门，锁好门窗。
工作职责描述
职位名称：酒吧兼酒水经理 所属部门：餐饮部
直接上级：副总经理 直接下级：酒吧主管
主要职责：
1、制定吧台的工作程序及要求，对部门员工工作的班次安排。
2、负责酒水、饮料、原材料的申购、领用及管理工作。
3、检查吧台的设施用品，发现问题及时维护保养。
4、负责管理吧台的物品，监督管理部门员工的工作情况。
5、定期创新餐厅的饮品，餐厅应着重推销酒水饮料。
6、了解行情，听取客人意见，及时推出时令饮品。
7、负责管理吧台的酒水、食品（小吃）物品盘点。
8、每月进行对吧台帐目，酒水的彻底盘点，并对不符合账目的一切行为负责。
9、做好每天的酒水售卖账目。
10、酒水调制过程中，严格依照操作规程及卫生标准。
11、熟悉吧台内各种酒水的具体情况，并负责新来员工酒水知识的培训，定期向员工讲解酒水知识。
12、完成上级领导交办的其他工作。
13、负责吧台员及服务员酒水知识培训。
酒吧主管职责
职位名称：酒吧主管 所属部门：餐饮部
直接上级：酒吧兼酒水经理 直接下级：吧台员，酒吧服务员
1.保证酒吧处于良好的工作状态。2.正常供应各类酒水，做好销售记录。
3.督导下属员工努力工作，指导下属员工做好各种准备工作。
4.培训下属员工，并填写员工的过失单，检查员工报到情况，制订员工排班表。5.负责各种酒水服务，熟悉各类酒水的服务程序和酒水价格。
6.协助经理制定鸡尾酒的配方，根据客人需要重新配制酒水，向上司提供合理化建议。
7.根据销售需要保持酒吧的酒水存货，负责宴会的酒水预备和各项准备工作，做好酒水的出库单。
8.管理及检查酒水销售时的开单、结帐工作。9.控制酒水酒水损耗，减少浪费，防止失窃。10.检查每日工作情况，分派员工工作。
11.处理客人投诉，调解员工纠纷，自己处理不了的事情及时转报上级。
工作职责描述
职位名称：保洁主管 所属部门：餐饮部 直接上级：副总经理 直接下级：保洁领班
主要职责：
1、熟悉掌握各种清洁器械，用具各种；各种清洁粉、膏、剂、油、水的正确使用方法及存放、保养方法。
2、督导和检查本部门所辖范围的清洁卫生工作，做好大堂，电梯，公共场所玻璃幕墙等地区的卫生检查。项目包括地面，墙面，玻璃，金属制品，家私等。
3、对本部门的员工进行培训，并做好本部门员工的考勤。
4、填写本部门的出库单。做好本公司的防疫、防害工作。
5、熟悉掌握各种清洁器械，用具各种；各种清洁粉、膏、剂、油、水的正确使用方法及存放、保养方法。
6、督导和检查本部门所辖范围的清洁卫生工作，做好大堂，电梯，公共场所玻璃幕墙等地区的卫生检查。项目包括地面，墙面，玻璃，金属制品，家私等。
7、对本部门的员工进行培训，并做好本部门员工的考勤。
8、填写本部门的出库单。
9、做好本公司的防疫、防害工作。
岗位职责描述
职位名称：保洁领班 所属部门：餐饮部 直接上级：保洁主管 直接下级：保洁员
主要职责
负责本班组的日常保洁管理工作，带领员工完成当日工作任务，检查督促工作质量。
工作标准
一、根据员工的能力，合理安排工作完成日常清洁工作，按着工作标准及程序对所管区域进行清洁和维护。
二、记录员工考勤检查仪容仪表，工作纪律工作态度督导员工工作提高积极性。
三、负责领用物品的发放，保管，控制本班组的成本，降低消耗。
四、经常巡查各区域，发现问题及时解决以保证环境卫生处于最佳状态。
五、指导下属正确使用有关化学清洁剂，标准操作和保养各种用具和设备，保证设备用品完好无损。
六、每日向主管汇报工作及存在问题，并做好每日工作交接记录。
岗位职责描述
职位名称：保洁员 所属部门：餐饮部 直接上级：保洁主管
主要职责：
负责本区域内的环境清洁，按工作标准完成本职工作，保证工作质量。
工作标准：
一、爱岗敬业，勤勤恳恳，尽职尽责，按标准完成工作任务。
二、每日班长做好准备工作，提前到岗，遵守公司各项规章制度自觉工作。
三、对负责的本区域内的卫生要清洁到位达到标准和要求。
四、在清洁中要及时彻底，随脏随清，保持整体环境干净，并将垃圾及时清理出去，倒在指定地点。
五、爱护工具，设备使用时要按操作规程使用，注意安全达到工作质量。
六、按主管和领班的工作计划进行工作，组织好员工的工作内容实施完成工作任务。
七、节约使用劳保用品降低消耗。
工作职责描述
职位名称：财务总监 所属部门：财务部 直接上级：总经理
直接下级：主管会计、采购经理、出纳、核单验货员、保管员、收银主管
主要职责：
一、负责公司财和物的管理，负责财务部，采购部，收银及库管的全面工作。
1、负责财务事务方面的处理：与税务，工商，银行等方面沟通，进行应收及信用的调查，做好信用判断。拟定财务方面的制度，监督编制预算表，现金报告及各种财务表格。
2、检查采购人员是否按计划完成采购任务(物品的质、量、时)，采购人员是否在采购活动中遵纪守法。
3、检查库管人员对物资、材料、设备的管理是否妥当，定期进行盘点，检查是否物帐相符。
二、对所属财务部门的工作进行策划及督导。建立会议系统，进行内部控制，定期检查正发各部门的工作。
1、检查财会部各部门、各岗位的职责情况，检查各收款点的收款情况，是否有漏单、错单、多收或少收。
2、审查批示各部门的营业报告和工作报表及各种文件。
3、记录每日现金流量、收支情况，做记帐凭证。
4、掌握日、周、月、季、年的财务收支情况。
5、月底监督会计部门清点实际存货并核对存货清单，同时制作一份超额与缺额存货单送交总经理批阅。
6、每天做好公司的日报表第二天上交总经理指示。
7、做好收银与仓管之间的电算化。
三、进行营业分析做出经营决策和制定成本控制文案。
1、要求采购部进行寻价、比价、成本计算。并监督各种项目成本采购级预算，审查折旧、报损、报失单。
2、与各相关部门经理进行业务沟通，审查合同的经济条款，进行工作策划和决策。
3、检查合同执行情况，监督奖金计划的执行。
4、为公司制订预算，并协助总经理及各部门经理制定公司的经营政策。
四、制定所属部门员工的工作职责及工作程序。
1、对员工进行培训，不断提高员工素质和业务能力。
2、对员工的工作进行考核与审查。
3、为员工进行每月工资的核算与发放。
4、配合人力资源部做好本部门员工的招聘工作。
财务经理的岗位责任制
一、对财务总监负责，遵守公司各项规章制度。
二、审核会计凭证，确保所发生的每一笔经济业务准确无误。
三、负责记帐凭证的汇总工作。编制会计科目汇总表，编制总帐科目余额表，并
与有关明细账进行核对，以保证帐账相符。
四、负责总帐登记，组织财务人员编制各种财务报表并做到及时准确。
五、参与经营管理工作，经常深入各有关部门，随时了解营业情况，分析收入、成本、费用的变化原因，提出改进措施。
六、积极组织财务人员业务学习，不断提高业务素质和工作能力。
七、调配财务人员搞好内部的分工与合作。认真考核财务人员的工作质量。
八、负责往来账款的跟催收缴工作。
九、负责财务部与各部门的业务沟通。
十、负责检查所管辖范围的消防安全、节能、卫生工作。
十一、处理部门一切日常业务及事物工作，签署部门各项有关工作的报告、文件及申请。
十二、协调与财务有关的各监管部门的关系，保证企业正常的经营秩序。
十三、严格执行国家和地方的有关法令法规，遵纪守法近期交纳各种税费。
十四、不定期的对出纳员的库存现金抽查有挪用公款的现象，以保证出纳员的账款相符。
主管会计岗位责任制
一、对财务经理负责。遵守公司的各项制度，协助财务经理进行业务管理。负责解释、解决财务上的业务问题。
二、负责日常报销工作。严格审核经济业务发生时取得的原始凭证，根据审核的原始凭证编制记账凭证。
三、准确无误的编制纳税申报表，并在局规定的期限内到税务局申报。定期参加税务局的例会，及时向财务经理汇报相关的新的变动的税收法律、制度和政策。
四、认真审核各项费用的发生，分清各项费用的开支范围和标准，正确的进行账务处理。
五、负责登记各种往来帐目的明细帐，要保证登记及时、准确。定期与有关部门和单位对帐，努力减少结算资金的占用。
六、月末编制债权、债务明细，报送有关部门领导。
七、负责对出纳员的业务指导和培训。
八、月末负责审核银行存款余额调节表，控制掌握银行存款余额的记录。
九、负责会计凭证的装订及会计资料的保管工作。
成本会计岗位责任制
一、对财务经理负责。遵守公司的各项制度，负责本岗位的各项业务工作。
二、负责经营核算程序。了解公司的经营特点以及财务核算的重点。
三、掌握收银的结算程序。了解内部定价折扣、招待、签单有的关规定，认真审核收银结算的有关规定，认真审核收银结算单，编制营业收入凭证，保证营业收入及时、准确的入帐。
四、编制营业收入日报表，报送有关领导。
五、正确记录营业收入情况，分清营业收入的构成情况，按照会计的配比原则，正确核算营业成本。
六、负责食物及物料消耗成本核算，经常深入营业部门，了解经营情况，掌握各项收费标准，随时提出改进措施和建议。
七、编制有关成本，费用报表，做到及时、准确无误。
八、督导成本控制及清点存货，审查原料及物料的采购情况。
九、负责对核算员、收银员的业务培训及指导。
核算员的岗位责任制
一、对财务经理负责。遵守公司各项财务制度，负责本岗位各项业务工作。
二、负责收银员、吧台员进行业务培训和监督。
三、熟悉收银员、吧台员操作程序。了解内部定价、折扣、招待签单的有关规定，认真审核收银结帐单。负责核查大小菜单及酒水单，是否连号及所有食品、饮品收入。
四、负责检查高级管理人员的帐单签单签署是事合理，并依照管理的指示对所有未付款的帐单进行核对。
五、审核各种出品烟、酒、饮品的收入情况，与有关部门校对及时登帐。对审核中发现的问题要及时上报财务经理。
六、定期对吧台进行清查盘点，对盘点盈亏的物品，如实报告财务经理。
七、按规定提供各物品的营收情况，并编制营收明细表，上报有关会计。
出纳员岗位责任制
一、对财务经理负责。遵守公司各项规章制度。
二、认真执行现金管理制度和银行结算制度。保管库存现金不得超过银行核定限额，超过的部分要及时存入银行。不得以白条抵充现金，更不得任意挪用公款。不得代他人存放钱、物，库存现金发生盈、亏时，应查明原因，并向财务经理报告。
三、办理现金收、付款业务时，必须认真审核体积计的完整性和合法性。收付款时要当面，以防差错，付款时要加盖付讫章。
四、办理银行收、付款业务时，对收入的支票和各种票据要及时存入银行，签发转帐支票和各种信用卡票据要及时与银行核对，签发空头支票。
五、根据审核后的现金收付凭证，要逐日逐笔的登记现金日记帐，每日应分别计算现金收入和支出的合计数及余额，同时将账面余额与库存现金核对。并以此填写《资金日报表》上报财务经理。
六、根据审核后的银行存款收、付凭整，逐日逐笔的按顺序登记银行存款日记帐，每收到一张银行对帐单，应及时核对，编制银行余额调整表。
七、银行转帐支票和现金支票的存根必须粘贴在有关记帐凭证的后面，现金日记帐和银行存款必须采用订本式的帐本，不得用银行对帐单和其他方法代替记帐。
八、对未使用得空白收据和支票，必须严格管理，并要设立辅助登记本，认真办理领用和注销手续。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”的戳记，与存根一并粘贴在辅助登记本上，已签发的现金支票丢失，可向银行申请挂失，已签发的转帐支票丢失，可请收款人协助防范。
九、负责现金、转帐支票和有价证券、财务印鉴的保管工作。正确使用财务印鉴。
十、及时清理水报销的转帐支票及个人应收款，对长期未热销的要查明原因，向经理汇报。
十一、负责购买和发放发票，建立《发票领用领记表》。
十二、负责对收银员进行培训，不定期对收银台的备用金和发票进行抽查，防止挪用、盗用。
十三、每月负责向财务经理上报，《发票月报表》，记载发票的初期期末库存及使用金额。
收银领班岗位责任制
一、业务工作对财务经理负责。负责收银部的全部工作。
二、营业时间行政工作对楼面负责。
三、负责收银员的考勤、考绩工作。根据工作需要，有全权安排和调整收银员的
工作。
四、负责开市前的《六查》工作。即(一查出勤、二查仪容、卫生、三查电脑POS机、验钞机、四查备用金和领钱、五查各种票据、六查签单和发票)。
五、营业时间严守工作岗位，指挥收银员按公司规定程序进行工作。
六、严格把握当班收银电脑赠、减、退、等价额变动的修改权限。
七、负责做好收市工作，并进行检查，经检查合格后方可做班后小结会议，下班。
八、负责解决当班工作中的问题，做好当班日记，特殊情况即时向财务经理汇报。
九、负责到财务部，配合核对有问题的帐单。
十、负责收银内部的工种报修、财产管理、物料申购、领用和保管工作。
十一、负责组织部署参加各种培训课程，不断提高业务素质和业务能力。
收银员岗位责任制
一、熟练使用收银员电脑，及时发现电脑故障，处理好因电脑故障所引起的收银错误，做好手工收银工作。
二、每日当值时收银台前必须(四查)。即：一查：仪容、仪表、着装是否整齐。二查：收银台周围环境卫生是否干净整洁。三查：收银电脑及各种POS机、验钞机是否正常、是否调到应用状态，(电源是否接通，各种按键是否好用，有无异常)。四查：备用金、零钱、发票是否备齐。
三、每日当值时收银日必须无差错，字迹清晰，不串项不缺项。资金要做到日清日结，帐款相符。
四、每日当值时严格执行财务部有关发票的具体规定，严格控制发票数量及开据金额，按各人的实际消费金额开据。
五、每日当值时认真观察有关影响营收和违反公司财务管理规定的问题，并及时向上级汇报。
六、每日当值时明确公司特批的公司内外各级人士所享优惠之范围，不准有任何的通融性。
七、每日当值时认真遵守所在营业部门管理制度，任何的特殊性。
八、每日当值时认真做好交接班工作，详细填写交接班日记。
九、熟练掌握所在营业部门的工作流程和营业特点，加强学习财会业务知识，努力提高专业技能。
十、收款时特别注意对转帐支票和现金的检验工作。
十一、不准给不熟悉人员兑换钞票。财务部电脑管理人员岗位责任制
一、对财务经理负责，遵守公司的各项规章制度。执行保密工作原则，不得泄露公司机密。
二、电脑管理人员主要负责本公司及各部电脑及网络的保养和维护工作，对电脑的外围设备(如：前台收银打印机、各部门的电脑、打印机、复印机、传真机等)。维护和保养工作。
三、对公司前台收银电脑要经常检查和维护，防止问题出现，对公司造成经济损失。
四、对本公司及各个部门的电脑及部件的配置和型号要记录备案。
五、对公司内及各个部门如：HUB网络。HUB等容易出现问题的地方要经常检查和维护。
六、对公司及各个部门的电脑网络拓扑结构及颁布情况要记录备案，便于维修。
七、经常到各个部门做电脑设备的检查，如果公司及各个部门的电脑出现解决不了的问题，要做到随叫随到，及时解决问题，以免造成损失。
八、负责培训前台收银人员工作，使收银人员熟练操作电脑收银系统。
仓库保管员岗位责任制
一、对财务经理负责，遵守公司各项规章制度。
二、货物入库要严格验收。认真检查物品品名、数量、规格、产地、保质期与发票是否相符，细心检查物品有无受潮、霉变、残损等情况，在物品的质量上严格把关，及时入库。
三、严格执行物品调拨程序，无申购单私自购买物品坚决拒收。
四、物品出库时，首先审核出单手续是否齐全，认真按出库所列项目逐笔发放，以保证物品出库数量的准确。严格做到“四不”(白条、制单不清、开错项目、物品变质)出库原则。物品出库坚持先进先出的原则，以免照成物品的过期变质。
五、对当日收发手续齐全的出入库单，及时登记帐本，并做到字迹工整，数量、金额准确，日清月结，保证帐物相符。
六、加强保管知识学习，熟悉物品性能特点，提高物品养护能力，经常检查物品储存情况，防止物品发生霉烂变质，虫蛀鼠咬、融化发挥、冻坏干裂。
七、各类物品摆放整齐，分区分类，坚持月盘点制度，勤整理、勤清扫、保持库内外清洁卫生。
八、严守工作岗位，注意库房安全，熟悉消防知识，管理好会使用消防器材。牢记火警电话号码，防止各类事件发生。
九、对库存保管物品做到心中有数，及时提供库存储备物品的情况，对采购员所报的采购计划应该认真审核，避免重复采购造成浪费。
十、因特殊原因需要退货的各类物品必须填写该物品入库时的全部内容(数量按实际退货数量)红字填写，并按入库手续时所有审批人签字方可退库放行。
工作职责描述
职位名称：人力资源部经理 所属部门：人力资源部 直接上级：总经理 直接下属：文员
主要职责：
1．负责为公司招聘、甄选合格的人才。
1为新近人员安排面试，对其背景资历进行调查，经过考核允许上岗。○2负责组织新员工的入职培训工作。○3与各商旅学校进行沟通，随时为公司补充人才。○4与各部门经理协作招聘员工。○
2、负责人事部的全面工作。
1制定各部门岗位职责，部门人员的编制。○2协助总经理拟定员工的劳资管理：考勤、工资、及福利待遇等。○3负责员工档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证档案的安全、准确 ○和保密。
4为入职员工做好合同的签订，办理员工的调动及辞、退手续。○5拟订、核准并执行各部门的奖惩制度。
○6做好员工宿舍、饭堂、更衣室的管理。○7负责编制公司有关人事方面的表格。○8负责管理各部门员工制服。○9每月负责做好员工的考勤，上交制财会部。○
3、协助各部门经理做好员工的管理工作。
1了解各部门员工的工作意向、生活情况，和员工谈心，让员工说出自己的想法，○
帮助其解决问题。2检查员工的仪容仪表。○3检查员工手册和一切规章制度是否得到执行。○4负责处理关于人事方面的投诉。○
4对总经理的协助工作。
1帮助总经理对员工的任免、调动、晋升进行考核与审查。○2协助总经理筹划人力资源的发展规划。○3代表总经理祝福员工生日。○
工作职责描述
职位名称：销售部经理 所属部门：销售部 直接上级：总经理
直接下级：客户经理、文案、平面
主要职责：
一、负责公司销售部全面工作：公共关系的处理、市场情况的分析、销售的推广。
1、做好公共关系的处理：通过广告、宣传树立公司形象，联系并发掘潜在客户。
2、做好市场分析，进行市场调查、客户调查、同业调查及环境调查，分析销售计划可行性。
3、做好销售的推广：通过推销、接单进行洽谈，参加合同条款的讨论和签署。
4、了解和掌握市场信息，进行市场预测和分析，了解掌握同行业务状况，便于经济决策。
二、负责与业务单位进行洽谈及合同的制定，与客户进行沟通。
1、建立客户档案，关心客人，经常对客户进行礼节性的拜访，征求他们的意见，密切与他们的关系，得到他们业务上的关照和支持。
2、一定要掌握大量客户资料，凡年、节与大的纪念性活动，要向他们发送最新活动讯息。
3、协调客户和经常来餐厅的VIP客户联络感情。
4、联系客户增加订单，催收货款。
三、与公司内部做好协调工作，制定所属部门员工的工作职责。
1、编制销售计划，在每次接宴会订单时作销售计划分析，送交经理和财务部批示。
2、和财务部取得联系，每月做销售形势分析。
3、及时和餐厅、酒吧、KTV经理沟通，传达销售部最新意向。
4、负责组织公司宣传材料的编写，也宣传、新闻界建立良好关系，取得他们的支持和帮助。
5、负责监制公司的广告牌指示牌等。
6、负责对员工进行培训，不断提高员工的素质及业务水平。
7、配合人力资源部做好本部门的招聘工作。
工作职责描述
职位名称：平面设计 所属部门：销售部 直接上级：销售部经理
主要职责：
1、负责公司所有的广告牌、指示牌、说明书的设计、更新等工作。做到字迹清晰，设计新颖美观。
2、负责VIP客人接待工作的摄影与欢迎牌的设计制作，及文字资料的收集工作。
3、负责为大型宴会、会议等重要活动制作标语、横额和广告。
4、负责公司一切重要活动、庆祝活动的摄影工作。对于需要收集的文字资料也要注意收集整理。
5、负责节日、纪念活动、庆祝活动等会场的布置美化工作。
6、负责公司的简介、广告画面、菜谱、请柬、公司画册、圣诞卡、信封信纸的制作及印刷。
7、要不断提高自己绘画水平、摄影水平、设计水平和艺术素质。以便适应不断发展的美术广告工作的要求。
8、检查公司所有指示牌、广告牌、标语牌、册、卡、证等是否完好。剔除差的，保持好的，对已旧、已损坏的要及时更新或更换。
9、随时完成上级临时安排的任务。
职位名称：文案策划 所属部门：销售部 直接上级：销售部经理
主要职责：
1、负责为公司撰写祝词、贺词、演讲词和报告。
2、负责与新闻部门，地方媒体进行沟通编写提供文字素材。
3、负责相关行业资料的搜集，以便公司参考。
4、负责公司各种活动的策划和创意。
工作职责描述
职位名称：保安部经理 所属部门：保安部 直接上级：总经理
直接下级：内保主管、外保主管
主要职责：
一、制定公司治安保卫工作计划和措施，负责治安保卫的全面工作。
1、掌握公司内部治安保卫的特点，对什么地方要设保为岗，什么地方设巡逻岗，什么时间，什么范围须加强保卫等，须心中有数。
2、负责策划公司的安全保卫工作，在危急情况下能够妥善处理危急事件。
3、检查大堂、门前的安全情况，维护大堂、门前的正常秩序。
4、检查公共场所、娱乐场所的治安情况，防止有人闹事。如有客人发生纠纷，应主动上前询问或将其劝到公司门外，如情况特别严重要及时报警，不允许与客人发生正面冲突。
5、检查要害、危险部门的安全情况，注意尽早排除隐患。一旦发现各种隐患，应坚决及时予以处理。
6、负责重大节日、重大聚会的安全保卫工作，不可有一点疏忽和麻痹。
7、检查空调机、排风机、煤气、水龙头、门窗的关闭情况，并作及时处理。
8、检查电灯的关闭情况，应该关闭、维修的要及时处理。
9、注意防盗、防抢、防灾害及突发事件的发生。
10、负责检查公司各部位防火安全情况检测、维修，消防设备的调配，补充灭火器材。
11、负责保管公司各部门的钥匙，并做好钥匙交接的纪录。
12、负责检查外出员工的随身包。
13、负责外来人员的管理及登记。
14、负责与公安机关的关系的处理，协助其调查在公司发生的各类事件。
二、负责对各岗位保安人员的工作进行督导和检查，并配合公司各部门进行工作。
1、负责对员工进行培训，不断提高员工的素质及责任感。
2、负责对全公司人员进行消防知识培训，火灾事故的抢救疏散工作，保护火灾现场。
3、检察员工的仪态及站姿。
4、检查每天的安全日志，了解公司治安情况和本部门工作情况。
5、对本部门员工的工作进行考核与审查。
6、配合人力资源部做好本部门员工的招聘工作。
7、制定相应岗位职责说明。
8、培训公司员工军事化管理。
工作职责描述
职位名称：外保主管 所属部门：保安部 直接上级：保安经理
直接下级：消防员，监控员，保安员
主要职责
主持日常消防工作，负责酒店内有关消防安全管理，工作事宜，督导、培训检查日常消防工作，管理消防监控中心和各部门防火人员。
工作内容
一、按照消防法规要求，制定消防安全管理工作的计划，制度。
二、负责全酒店的员工和消防员进行消防常识和专业技能的培训，宣传教育工作。
三、督促检查部门的消防安全工作，检查消防工作落实情况，加强对要害重要部位和易燃，易爆库的巡视检查。
四、强化酒店内用火，用电的审批制度，按要求在工作前检查到位，落实防火措施，对外来施工维修人员，单位，制定防火制度和措施，审批“动火许可证”的申请。
五、经常对消防设施，设备器材等进行维修，保养，检查，保证正常进行，如发现问题及时处理。
六、负责组建议消防队，并对义务消防队进行培训和督导。
七、制定火警应急疏散方案，计划，组织消防演习，发生火警立即赶赴现场，组织指挥扑救。
工作职责描述
职位名称：内保主管 所属部门：保安部 直接上级：保安经理 直接下级：保安内保
主要职责：
负责日常的内部治安管理，处理营业时间内所发生的突发性事件及对不规范客人行为的控制和杜绝不安全因素的发生。
工作标准
一、营业时间内，做好为宾客服务的准备工作。
二、文明服务，保持高度的工作态度，控制可能发生的事件及时处理，行动果断。
三、遇有突发性事件发生时要及时报告上级领导，控制事态的扩大，等待处理。
四、对不规范的客人要设人监视，秘密控制，防止发生问题而干扰正常经营。
五、在处理问题时要冷静，以礼待客，不得做无理动作及骂人，打人，推人。
六、观察巡视要认真，不得简单处理事件及发生的问题，遇事将人带到办公室面谈。
七、在工作时间内要保持个人形象，不得在客人面前失态及无理，全方位使用文明用语。
工作职责描述
职位名称：工程部主管 所属部门：工程部 直接上级：总经理 直接下级：工程维修员
主要职责：
一、负责工程部的全面工作，对餐厅所有各种机械、电器、管道、家具、建设装修材料等等的维修、保养、更新、改造及其完好状态负有重要责任。
1、检查餐厅所有设备的技术状况，发现问题及时处理，注意杜绝各种事件、事故。
2、检查餐厅的防火安全管理，发现如遇电线漏电、瓦斯漏气、油料的外泄等问题及时整改。同时做好的餐厅的防风、防雨工作保证餐厅的安全。
3、检查餐厅各种平面是否有破、损、坏、脏等问题，若又要及时组织人力进行维修，补好或翻新。
4、保证餐厅有关供电、供水的正常。
5、负责卫生间的维修、下水管道的疏通。
6、负责餐厅的各机械维修，库房、门、窗、钥匙安全等。
7、抓好技术革新、技术改造工作。注意做好节能节水工作，发挥设备最大效率，降低生产成本，保证安全生产。
8、制定设备维修保养周期计划，检查其实行情况。
9、检查餐厅的安全管理，防止意外事件的发生，极力预防餐厅内各种可见的或潜在的危险。
10、配合消防、城管、防疫站等各单位的检查工作。
二、负责策划本部门的工作，所属员工的工作职责。
1、对员工的技术水平和业务能力进行培训。
2、审查采购单是否无误：各零部件的质量及数量是否合格，并对零部件是否急需实用做出调整。
3、加强员工消防宣传力度，灌输员工救灾常识，训练消防器材的使用方法。
4、对各使用公司设施设备的员工负有指导及监督其正确使用的责任。
5、对本部门员工的工作进行考核与审查。
6、配合人力资源部做好本部门员工的招收工作。
工作职责描述
职位名称：秘书
直接上级：各部门经理
主要职责：
1、负责文稿的打印、发送、归档工作。
2、负责经理相关文书、文件的录入、分类、保管工作。
3、负责处理来往信件、传真，及时上传下达，接听电话并做留言记录。
4、负责内部各种文件签收、呈送、分发，做好记录，确保无遗漏。
5、协助经理安排工作日程。
6、跟进经理交办各部门的事项，并上报落实情况。
7、组织安排经理办公会议，做好会议记录。
8、协助经理做好日常接待，来访电话转接等有关事宜。
KTV经理职责
职位名称：KTV经理 所属部门：KTV 直接上级：KTV总监 直接下级：DJ，传菜员
负责服务员的日常管理工作
工作职责：
一、服从领导团结同事，积极主动完成领导交给的各项工作任务。
二、定期对服务员进行岗位培训包括化妆，仪容仪表，言行举止，提高个人
修养。
三、监督服务员执行的规章制度。
四、主动征询客人对服务及食品的意见，接受客人的投诉并及时向直接上级汇报。
五、不断提高社交能力，促进销售，提高部门总业绩，为公司节约成本，提高利润。
六、带动服务员在服务上热情周到，礼貌待客，积极推广公司的业务。
七、广泛结识客源，带领服务员同客人建立融洽的互动关系，用较强的应变能力，公关能力做好销售工作。
八、有较强的组织协调能力，关于发现问题，并能独立解决问题。
九、在日常管理工作中要尽职尽责，力求圆满效果，遇事不推卸责任。
目录
行政办
总经理工作职责-----------------1 行政秘书工作职责--------------2 餐饮部
副总经理工作职责--------------3 厨师长工作职责-----------------4 厨师主管工作职责--------------5 厨房员工工作职责--------------5 酒吧兼酒水经理工作职责-----6 酒吧主管工作职责--------------7 保洁主管工作职责--------------8 保洁领班工作职责--------------9 保洁员工作职责-----------------10 财务部
财务总监工作职责--------------11 财务经理岗位职责--------------12 主管会计岗位职责--------------13 成本会计岗位职责--------------14 核算员岗位职责-----------------15 出纳员岗位职责-----------------16 收银领班岗位职责--------------17 收银员岗位职责-----------------18 电脑管理员岗位职责-----------19 仓库保管员岗位职责-----------20 人力资源部
人力资源部经理工作职责-----21 销售部
销售部经理职责-----------------22平面设计师职责-----------------23 文案策划职责--------------------23 保安部
保安部经理职责-----------------24 外保主管职责--------------------25 内保主管职责--------------------26 工程部主管职责-----------------27 秘书工作职责--------------------28 KTV KTV经理工作职责--------------29 30
第二篇：工作职责
总经理岗位职责
1、贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规，贯彻执行源翼矿业集团制定的各项规定及制度、会议决议和交办的有关工作。
2、接受集团公司职能部门的检查指导。
3、负责磷矿公司的安全管理工作，建立、健全磷矿公司安全生产责任制，组织制定矿山安全生产规章制度和操作规程，保证矿山安全生产投入的有效实施，督促、检查矿山的安全生产工作，及时消除矿山生产安全事故隐患，组织制定并实施矿山的安全生产事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。对磷矿公司安全生产工作负领导责任，是公司安全生产第一责任人。
4、按照精简、高效的原则。主持拟定公司的组织构架与管理体系，报矿业集团批准后组织实施。
5、根据集团公司提出的战略目标，负责组织制定公司的长远发展规划和生产经营计划，报矿业集团批准后组织实施。
6、负责主持公司全面预算编制工作，报集团公司批准后组织实施，确保预算目标实现。
7、定期召开总经理办公会，研究、解决公司生产、经营、管理中的重大问题，对会议决定的事项签发执行。
8、不断改善工作环境，提高员工福利待遇，凡涉及员工切身利益的问题，要事先广泛听取生产一线员工意见。
9、组织制定公司培训计划，开展全员培训工作，不断提高员工综合素
质。推进公司企业文化建设工作，树立良好的企业形象。
10、负责对公司生产经营管理中的重大事项进行决策。
11、负责公司日常行政办公等全面工作。
12、负责组织做好公司的目标管理与绩效考核工作。
13、处理好公司所属地周边关系及县政府相关职能部门的协调工作。
副总经理（安全、环保、设备）岗位职责
1、对总经理负责，协助总经理抓好分管的安全、环保、设备管理工作。
2、贯彻落实国家各项安全生产方针、政策、法律、法规。
3、负责主持召开公司安全例会和组织公司的安全、质量大检查。督促生产安全部的检查工作，对查出的问题通过安全办公会决议责成相应单位按“四定”原则进行整改。对分管的安全、环保和设备管理工作负直接领导责任，是公司安全生产的主要责任人。
4、督促公司安全培训和教育工作，树立安全生产的先进典型，实现安全生产、文明生产。
5、负责公司各种安全规章制度的贯彻落实。根据安全生产中出现的新问题召集相关部门及单位制定消除不安全隐患的措施。
6、负责各类事故的抢救和查处工作。
7、负责抓好公司设备的管理，落实设备维护保养工作计划及大中修和更新计划，组织建立单台设备维护保养档案，确保生产所需设备完好率。
8、负责督促公司护矿队的安保工作。
9、负责督促公司相关职能部门完成安全技术措施和安全隐患的排查治理工作。
10、定期向总经理汇报分管工作。
总经理助理（生产安全部经理）岗位职责
1、协助公司经理开展生产与安全管理工作，负责公司相关证照的办理和年检工作，对外协调和处理矿山周边关系工作。
2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律、法规。
3、参与编制、汇总、审查安全技术措施计划，《年、季、月生产作业计划》和修订工艺流程，操作规程等。
4、每月定期组织召开生产调度会，对生产、技术、业务方面的各种问题进行集中处理，并及时向公司经理汇报。
5、负责组织日常生产的调度指挥，加强与各生产单位的联系，及时掌握生产情况，发现问题迅速解决，确保公司生产平稳推进。
6、负责组织执行月度、季度、安全大检查和专项考核工作。
7、制止违章指挥、违章作业和冒险作业，监督劳动保护用品的质量和执行情况，检查督促安全费用的提取及合理使用。
8、督促相关部门做好员工的安全教育和特殊工种的安全技术培训工作，配合相关部门进行考核和颁发操作证。
9、负责准确传达公司生产、安全指令。
10、负责审核、汇总、编制公司年、季、月生产技术指标、统计报表。
11、建立健全公司生产统计报表，统计台帐和原始记录，做到统一管理，相互街接，表格内容客观、真实、整洁。
12、督促检查建立好公司固定资产管理台帐，做到帐物相符。
13、组织编制设备大中修及更新计划，督促建立单台设备维护保养管理档案。
14、负责对各类事故的统计上报和参加各类事故的调查处理及工伤鉴定工作。
15、完成公司经理交办的其他工作。
磷矿综合办主任岗位职责
1、在公司总经理直接领导下处理好公司日常行政事务工作。
2、负责公司文件、报告、工作总结等的起草及审查、校对、印发工作，并对公司部门需打印、复印的文件和资料进行审核。
3、负责组织公司各种会议，并做好会议的各项准备工作，对会议记录进行整理并存档。
4、负责公司办公车辆、交通车的管理及调度安排。
5、负责公司各单位固定电话费用、办公费、招待费的管理和考核工作。
6、妥善保管好公司的印章，并对用印情况进行审查和登记。
7、负责来宾接待，食宿安排，节假日值班的组织与安排工作。
8、负责各类文字材料的撰写、上报以及公司信息的传递工作。
9、负责员工的招聘、调配、接收、解聘、劳动合同的签订和劳动争议的处理等工作。
10、负责公司员工的考勤、工资、五险一金的办理工作。
11、完成公司经理交办的其它工作。
矿石厂厂长岗位职责
1、认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法律、法规和其他有关规章、制度。加强安全生产管理，监督安全责任制的落实，完善矿石厂安全生产条件。
2、负责本厂行政和安全生产工作，全面掌握本厂的生产经营及组织制定本厂员工安全教育培训、生产经营制度、工作计划措施，在实际工作中认真贯彻落实。对矿石厂安全生产工作负领导责任，是矿石厂安全生产第一责任人。
3、督促本厂员工严格执行公司安全生产规章制度和安全操作规程，监督落实安全隐患整改工作。
4、组织实施本厂的生产安全事故应急救援预案，发生生产安全事故时按预案立即组织实施。
5、每月组织召开一次生产安全、生产调度分析会。
6、组织好安全生产的周检工作，对检查中发现的安全隐患，组织相关人员制定整改措施，监督片区进行整改。
7、熟悉本厂生产操作工艺流程，注重产品质量，完成公司下达的生产任务。
8、不定期对各生产现场进行生产安全检查，并详实记录，发现问题及
时整改。
9、加强生产现场安全管理，督促员工穿戴好劳动保护用品，保证劳动现场达到职业卫生标准化，杜绝职业卫生事件发生。
10、按时完成领导交办的其他工作。
矿井矿长岗位职责
1、贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规。
2、负责主持召开矿井每周一次的安全生产例会，及时解决、消除生产过程中存在的安全隐患，加强矿井生产过程中的安全管理，重大安全隐患及时上报。对矿井安全工作负领导责任，是矿井安全生产第一责任人。
3、根据矿井生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行，根据公司对矿井发展的规划拟定人员编制，并报公司批准后实施。
4、拟定矿井管理制度，经公司批准后在矿井推广实施。
5、按照公司制度和矿井管理制度对矿井员工进行奖励、惩罚。
6、对矿井员工开展教育、培训，宣传公司的各项规章制度，在调查分析的基础上结合实际情况，提出矿井员工培训计划。
7、深入贯彻公司的安全生产规章制度，确保矿井安全生产、文明生产。
8、组织矿井的突发事件救援工作，并随时向公司领导汇报事件救援进展情况。
9、以身作则，吃苦耐劳，创造良好的工作环境。
10、积极深入生产第一线，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保
矿井员工的思想稳定。
11、按时完成矿级领导带班下井工作，并做好相关记录。
12、加强生产现场安全管理，督促员工穿戴好劳动保护用品，保证劳动现场达到职业卫生标准化，杜绝职业卫生事件发生。
13、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。
14、按时完成领导交办的其他工作。
副矿长（安全、生产）岗位职责
1、对本矿井安全、生产直接负责，负责协助矿井矿长抓好矿井的安全、生产工作。
2、安全生产副矿长是事故处理直接指挥者，对事故现场处理及事故分析负责。
3、每周组织1次安全大检查，并对查出的问题落实责任，限期整改。
4、每周召开1次班组长生产、安全例会，总结分析本周安全生产工作，分析存在的问题，制定有针对性的防范措施，对下周工作进行安排。
5、每天听取各班组长的工作汇报，及时协调解决生产中存在的问题。
6、每月组织对矿井配电房、堆矿场、炸药库、水泵房、各采掘工作面等进行一次全面的安全大检查，及时解决存在的问题。
7、每天主持生产调度会，安排、平衡、解决生产过程中存在的各种问题。
8、按时完成矿级领导带班下井工作，杜绝矿井“三违”现象发生。
9、负责矿井安全技术培训工作，对班组长、特殊工种及新工人进行定期培训。
10、经常深入生产现场，掌握各生产系统运行情况，排查各类事故隐患，及时解决存在的各种隐患。
11、负责建立健全矿井爆破管理体系，定期召开爆破工作例会，并针对存在的问题，提出解决办法。
12、在矿长的领导下，加强矿井通风管理，对生产过程中的“一通二防”工作负责，对生产过程中“一通二防”的安全措施、质量标准、技措工程负责组织贯彻落实，并对生产过程中发生的“一通二防”问题和事故隐患进行分析、落实和处理。
13、安全生产副矿长是矿井停产检修工作的第一责任者，负责检修工作的总体安排和组织制定实施方案，掌握总体进度和监督安全措施的落实。
14、完成公司领导交办的其它工作。
副矿长（机电、设备）岗位职责
1、在公司领导及矿井矿长的领导下，负责抓好本矿井的机电运输设备、生产设施设备的管理工作。负责建立本矿井设备管理台账，组织制定本矿井设备大中修计划。
2、负责组织编制机电系统年、季、月度及长远计划。根据年、季、月度生产计划，负责抓好并协调各采、掘、运输系统设备的安装、拆除等准备工作。
3、负责本矿井机电运输设备选型、安装与运行的论证、实施和管理工作。
4、认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，消除事故隐患，确保通风、排水、供电、运输、监控、通讯等系统的安全运转。
5、认真做好设备检修和维护、保养工作，确保机电设备完好率达到规定标准。
6、确保分管范围内材料费用不超预算，设备的更新改造资金、大中修资金在计划内完成。
7、抓好用电管理，保证产品综合耗电在定额内。
7、定期召开机电设备专题会议、布置、检查、总结机电管理工作。建立健全各项规章制度。
8、抓好分管范围的质量标准化工作，协助矿井矿长抓好矿井达标工作。
9、经常向矿井矿长汇报机电管理工作情况，完成矿长交办的其它工作。
10、完成公司领导交办的其他工作。
安全员岗位职责
1、在分管领导的直接领导下，积极宣传和认真贯彻国家有关安全生产方针、政策、法规以及公司的相关安全生产规章制度，推动公司安全生产工作顺利进行，协助抓好安全管理基础工作。
2、经常深入生产现场进行隐患排查，发现危及员工人身安全的隐患，有权采取必要防范措施，令其停止作业并及时向有关领导报告，有权制止“违章作业”，有权纠正“违章指挥”。协助领导开展定期和不定期的安全检查，对查出的问题进行登记、上报，并督促矿井按期进行整改。
3、负责对新员工和、日常的全员安全教育培训工作，指导班组安全教育，抓好员工复工及变换工种教育。
4、协助公司每月组织的安全大检查工作并作好记录，监督责任单位对隐患进行整改，对整改情况进行复查验收。
5、负责施工现场重要危险部位的警示、安全标语牌的制作和宣传工作。
6、参加公司安全生产会议，定期汇报安全生产工作，提出安全生产方面的建议和要求，按时上报安全生产各类报表。
7、参加工伤事故和未遂事故的调查、分析、处理，提出防范措施，并将事故及时、真实地统计上报。
8、督促检查员工劳动防护用品正确使用和防护用品及时发放。
9、建立健全安全管理内业资料和职业安全健康及环境危害因素识别台账，准确及时上报各种报表和反馈事故隐患整改情况。
10、检查各项管理方案、应急预案和组织机构、资源配备的落实情况，协助矿长实施演练，并做好记录。
11、负责对施工现场粉尘、有毒有害气体、噪音等主要环境因素控制措施情况的检查与纠正。
车队队长岗位职责
1、全面负责本队的各项工作，定期组织召开队务会议，并做好车辆的登记、调配工作，做到记录正确，派车及时。
2、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和法律法规及公司的各项规章制度。
3、正确处理好安全与生产的关系，不违章指挥。
4、经常检查运输车辆的安全状况和运行状况，及时发现和处理事故隐患，主持制订安全防范措施，并组织贯彻落实。
5、负责管理本队的经营核算工作，例行节约，降低吨矿运输成本。
6、主持本队的安全教育培训工作，有计划的经常对员工开展安全教育和技术培训工作，组织员工认真执行公司的各项规章制度和技术措施，督促教育员工学习业务知识，努力提高业务能力。
7、按时参加公司或矿井的安全会议，并将会议精神及时向本队员工传达。
8、认真抓好本队各班组建设，积极提高运输率。
9、完成领导交办的其它工作。
生产技术员岗位职责
1、编制或修订工艺技术操作规程，工艺技术指导必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标执行情况进行检查、监督和考核。
2、在制订长远发展规划、编制公司技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目、安生技术措施项目和安全技术措施经费，制定增产节约措施时，应符合安全技术要求。
3、负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报。参与有关事故的调查处理。
4、按照“三同时”原则，在进行新建、扩建、改建及技术改造项目设计时，贯彻执行国家安全技术规范，保证职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
5、组织有关人员对技改项目、新项目或新工程的设计、施工和投产时的“三同时”进行审查。
6、组织落实和检查各岗位操作人员的安全技术培训及考核情况。
7、负责组织生产现场的安全检查，对查出的安全隐患要制定切实可行的整改措施并落实责任人限期进行整改及验收。
8、负责监督安全生产资金的投入和使用。
9、负责协助安全生产事故的调查处理工作。
10、按时完成领导交办的其他任务。
调度员岗位职责
1、及时掌握各主要生产环节的情况，发现问题及时处理，并向值班领导汇报，做好记录。
2、负责迅速、准确传达领导指示和调度通知。
3、负责监督检查相关制度、安全生产技术措施及生产会议决议的落实情况。
4、负责统计产量、进尺、供矿的完成情况，认真填写台帐，对各种统计报表数据要准确无误。
5、深入井下了解工作面情况，掌握掘进、采矿、通风、排水、供电、供水、供风、运输等主要环节，调节相关岗位按一定计划进行生产作业。
6、保持调度室清洁卫生，努力提高业务水平，使用文明用语。
设备维修工安全岗位职责
1、服从上级安排，以保证操作工安全为先。随叫随到，不推卸，不敷衍。
2、必须保证所有设备完好。善于发现设备故障隐患，不出现设备问题，不影响安全生产；对各自维修范围内每周不少于二次巡回检查，做到早发现、早修理。
3、必须在工作中保证自身和周围人员安全，劳保用品穿戴齐全，及时预防安全隐患。
4、团结同事、互相帮助，共同学习专业技术，提高维修业务水平，完
成部门安排的任务。
5、严格遵守领料制度，注意节约，公私分明，不挪作它用；不准将维修工具、配件等物品在维修地点以外长时间放置，应及时整理、入库，维修工作完成后要及时清理现场，不能将卫生问题遗留给操作工。
6、维修班长班前先了解设备情况，按轻重缓急合理安排维修工作。
7、值班人员除及时排除设备故障外，应定时清理现场。
8、进行必要的技术改造，节能降耗，提高生产效率，降低职工劳动强度。
9、电工、焊工必须持证上岗，并按照有关规定规范操作，其它工种应按规范操作，严禁工作时间内喝酒，注意安全生产。同时，做好备用设备的维护保养工作。
班组长安全岗位职责
1、在分管矿长的领导下，负责本班组的安全生产、质量管理工作，是本班组安全生产的第一责任者。
2、掘进、回采班长负责现场交接班，交清顶板管理、提升运输、通风、机电设备的完好情况和安全情况，管好用好机电设备及所有安全设施。
3、接班后负责安排专人对顶板、工程质量、提升运输、通风、机电设备按规定重新检查一遍，发现问题及时处理，确认安全后，方可组织开工。
4、负责本班安全隐患的整改落实、正规操作、按章作业，杜绝“三违”现象发生，及时协调生产中出现的问题。
5、负责放炮“三检”制度落实、设备试运转、停风撤人，坚持随时敲帮问顶。
6、负责临时支护、炮后迎头顶板支护检查、洒水灭尘等工作。
7、负责本班的工程质量，配合验收员搞好质量检查验收工作，杜绝不合格工程，对出现的不安全隐患等问题，停止作业及时整改，需矿级领导解决的问题及时汇报。
空压机操作工岗位职责
1、熟悉和掌握本工种安全操作规程，严格按照安全操作规程进行作业，做到持有效操作证上岗。
2、做好各种记录，特别是运行日志和检查、检修、事故记录。
3、按规定要求维修、保养的范围，按时维修保养。
4、运行中要对设备进行巡查。
5、要经常保持设备、厂房整洁，工具、材料、配件存放整齐，无杂物、油污。
6、严禁酒后上岗，不准睡岗、离岗、串岗或看书看报。
7、设备发生故障及时汇报上级领导和有关部门。
汽车司机安全岗位责任制
1、遵守各项交通法规，安全、礼貌行车，遵守社会公德。
2、听从调度指挥，出车必须有调度员的派车单方可出车。
3、出车前必须严格检查车辆的完好状况，严禁开带病车上路，保持车身整洁。
4、司机必须加强车辆管理、维修、保养，做好日常维修和车辆“三检”，确保车况良好。
5、严禁疲劳驾驶，禁止酒后驾车。
6、严禁超速行驶，严禁违章装载。
爆破工岗位职责
1、严格遵守《爆破安全规程》，熟悉和掌握本工种安全技术操作规程，严格按安全操作规程作业，严禁违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。
2、爆破作业人员必须经过专门安全培训，由公安部门签发操作证，持有效证件上岗作业。
3、严格执行放炮警戒制度，不违章放炮，保证放炮质量。
4、严格执行爆破器材的管理、搬运、使用制度。
5、所领取的爆破物品要妥善保管，不得遗失，不得交他人看管，禁止违章放炮和私存、私藏、乱扔、乱放爆炸物品等行为。
6、装药时，严禁单人作业。
7、竖井使用电雷管爆破时，必须执行“双闸控制”、起爆箱上锁，钥匙由爆破工专人保管。
8、熟悉并掌握作业点存在的危害及控制危害的措施、避灾路线等。
水泵工岗位职责
1、严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业。
2、熟悉和掌握安全操作规程，并严格按照操作规程进行作业，加强自我防范意识的培养。
3、不得擅自动用其他工种电气和机械设备。
4、正确使用防护用品，衣着整齐，穿戴齐全。
5、对各级检查提出的隐患问题，按要求及时整改。
6、开泵前必须认真检查水泵各仪器仪表、润滑部位、螺丝构件等是否处于良好状态。
7、认真做好交接班记录和水泵运行记录。
8、禁止在水仓内堆放易燃、易爆和其它杂乱物品，保持作业场地整洁卫生。
9、发生设备事故应立即向有关领导汇报。参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生，促进安全生产的合理化建议。
凿岩工岗位职责
1、熟悉和掌握本工种安全操作规程，严格按照安全操作规程作业，严禁违章作业，不冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。
2、正确穿戴好个人劳动保护用品，所使用的工具装入工具袋内，带好自用照明灯具。
3、负责凿岩机润滑、注油及日常维修保养工作，防止卡钎事故。
4、凿岩前对凿岩机及工作区域里的顶帮、烟尘、照明、残盲炮的处理进行确认，安全后方可作业。
5、凿岩中发现围岩异常，或有可能涌水时，必须立即停机，向当班负责人汇报。
6、负责本岗位各项安全工作和对安全设施的管理。
7、负责工作面和采场的敲帮问顶和大块矿石的处理。
8、负责生产现场文明生产的清理和整理工作。
9、负责工作面及采场每天的全面安全巡查、处理及安全监护。
10、做好安全平台、照明、警示牌等安全设施的检查和整改工作。
11、对各级安全检查提出的问题，按要求及时整改。
火工产品临时储存库司库员岗位职责
1、负责爆破器材的临时存放、加工、保管和发放。
2、严禁火源、火种带入库内。负责本岗位安全用具、安全设施的使用及保管、更换工作。
3、严格执行火工产品的出、入库手续和各种注意事项，认真填写记录和台帐。
4、负责检查和调节库内温度和湿度。
5、负责检查各种消防器材和防爆设施的完好情况。
6、负责本责任区域的环境卫生，搞好文明生产和场地整洁。
7、各种爆破器材要按规定堆放整齐。
8、坚持巡回安全检查，防止爆破材料受潮变质，保证生产需要。
9、遵守劳动纪律，不脱岗、不串岗、不睡岗。
装载机司机岗位职责
1、严格遵章守纪，严格按规程作业。
2、装载机驾驶机构、刹车、音响信号必须良好可靠，技术状况要符合安全要求方准投入使用。
3、驾驶员必须熟悉装载机性能，并熟悉操作规程，经考核合格方准上岗。
4、装载机不能超载，车速不得超过10公里/小时。在转弯、调头、人多的地方，车速不得超过3公里/小时。转弯或调头时必须正确使用转向灯。
5、装载机在工作前，应仔细检查行驶系统、超重系统和油压系统，确认无误时，方准作业。
6、装载机行驶中，铲斗距离地面不得低于30厘米，也不得高于50厘米。禁止任何人员站在机身或铲斗中随车行驶。
7、装载机铲物时不得超载。禁止用装载机铲埋在地下的物件或用铲齿移动货物。铲物时应先将货物垫起，然后起铲。物件应放置平稳，不得偏重偏高，其高度不得妨碍司机视线。起铲后，必须将吊杆向后倾斜10至15度，根据路面情况和货物性质，采用适当速度行驶，除特殊情况外，不得急刹车。
8、提升货物只许在装载机静止时运行。禁止人员在提升物件的下面站立和通过。
9、当装载机失去平衡，后轮离地时，应将货物放下，同时将铲斗或车铲放下。司机离车时应把铲斗和车铲放下，并将发放机熄火。
第三篇：工作职责
涂镀作业区人员工作分工(暂行)
工艺组组长：技术，质量工作（兼贯标员）主要负责：
1、负责作业区技术组的管理工作。
2、定期组织区工、区工协管对现场疑难问题列计划解决。
3、小改小革、合理化建议、技术改造的方案制定以及初审工作。
4、负责日常培训的组织。
5、负责作业区生产质量指标分析汇总以及月工作总结汇总编写。
6、各生产线工艺指导、工艺检查及每月工艺考核。
7、组织各机组设备检修计划提报，定修组织。
8、作业区贯标相关管理工作。
9、作业区成材率攻关。
10、二镀锌产品表面质量攻关以及镀锌实物质量的提高。1#2#镀锌线专责：技术指导、解决问题、工艺考核（兼成本管理员）主要负责：
1、生产线工艺指导和工艺检查。
2、机组设备问题检查提出。
3、工艺问题解决。
4、对本机组生产过程工艺数据进行优化和监督以及考核
5、对本机组产品质量负责，以及产品实物质量分析
6、设备检修计划提报定修组织。
7、镀锌退料管理和处理协调判定。
8、生产线贯标工作管理。
9、辅料计划提报；锌耗攻关工作。
10、生产操作技能培训和理论培训
11、负责书写当月工艺技术总结和技术工作总结
彩涂工艺专责：技术指导、解决工艺问题、工艺考核（兼库区管理员）主要负责：
1、负责彩涂线工艺指导，帮助生产线解决有关工艺类以及影响产品质量的问题。
2、对机组存在问题的统计分析，以及联系设备处理问题。
3、检修项目制定，参加检修平衡会，并负责检修项目的验收。
4、对各项成本指标进行分解分析。
5、负责各项工艺制度的制定与检查考核。
6、组织工艺攻关或特殊料的生产，并负责分析与总结。
7、每月3日前上报生产线工艺总结与成材率总结。
8、每月5日前上报SPC分析。
9、负责镀锌原料库、彩涂原料库、镀锌废品库的库区管理工作。
10、每月30日上报天车伤卷情况。
11、每月30日前对各个库区进行盘库，上报库存情况。
12、每日联系技术科对于前1天的退料情况，进行处理。
13、彩涂专责监管涂镀库区管理员工作； 值班长：日常管理工作 主要负责：
1.落实安全措施，确保人身及设备安全，对本区域的安全生产负直接责任；配合安全员组织班组《安全活动会》内容材料的准备，配合检查活动记录情况。
2.负责传达、贯彻、执行本机组范围内的各种法律、法规。3.负责传达、贯彻、执行上级部门下发的各项文件与指示；负责向上级部门反映职工合理的要求及呼声。
4.负责组织完成好作业区下达给本机组的各项任务，各项生产指标。5.负责配合技术工艺人员执行好各项质量、技术管理工作及技术质量标准的实施。
6.负责组织本机组的现场环境卫生的清理及保持。7.负责与其他设备作业区的横向联系，确保生产稳定运行。8.负责组织本机组各大、中、小修工程及工程后验收工作。9.负责本区域班长的业绩考核，有权合理安排、调配本区域职工工作。10.11.12.13.搞好本机组职工奖金发放工作及人员思想工作。负责本机组所需生产材料的申报、核发等管理 负责配合协调本区域各施工单位的工作。
建立健全正常的工作秩序，按时完成作业区下达的各项任务，各项生产指标。14.负责与其他设备作业区的横向联系，确保生产稳定运行。15.16.搞好本机组职工奖金发放工作及人员思想工作。
传达《安全活动会》学习材料的内容，检查活动记录情况。
18、做好本区域的产量、质量情况的分析现场情况等月度总结工作。
19、负责本机组所需要生产材料的验收、申报、核发等管理。安全员：安全、现场管理、行为规范、支部分管工作 主要负责：、落实现场安全管理制度，检查施工及检修安全防范措施执行情况。制止职工违章作业行为，落实隐患整改，制定防范措施。
2、做好职工安全培训、教育工作，指导周一安全活动，规范职工正确佩戴使用劳保用品。
3、做好安全、防火、现场、职业健康安全管理体系知识的咨询、指导、培训工作。
4、做好安全防火管理工作，落实防火隐患整改，现场动火审批检查工作。
5、整理现场物流摆放，改善作业环境，指导班组做好5S管理基础工作。
6、加强门卫管理，做好人员、车辆出入厂证检查管理工作
7、对接触酸碱、辐射、噪音、危险品、有害气体等复杂环境进行检查监测，防止有害物质危及作业岗位职工。
8、完成领导交办的各项工作任务。
人事员：人力资源管理、劳动纪律、支部分管工作
主要负责：
1、核对作业区所有职工的病、事假条，迟到、早退、休假、探亲情况。统计汇总作业区职工的出勤情况，上报人力资源组。
2、3、统计职工岗薪工资升级年月，调整上报职工岗薪工资。根据核对考勤制作职工工资、加班并上报人力资源组；根据核对考勤制作保健上报生产管理科。4、5、6、根据核对考勤制作职工通勤费上报综合管理科。
统计职工子女出生情况，制作职工托儿费，上报综合管理科。根据作业区经济责任制制作职工奖金，并负责指导及检查奖金发放情况。
7、每月按时填写作业区职工养老保险手册；核对职工公积金，每月上报财务科。
8、9、负责到财务科报销作业区职工出差费用、培训费用等。每月维护人资系统erp的工作；维护厂金益康信息软件。
10、负责督促职工劳动纪律管理，每天到现场检查劳动纪律。每月对人力资源组进行汇报。
11、与部门沟通作业区人员调整及岗薪工资调整等情况。
12、完成各科室布置的临时性工作和完成作业区布置的临时性工作。
13、完成支部布置的各项工作
统计员：生产统计、核算、ERP统计管理 主要负责：
1、每日根据手工班报与ERP系统数据进行检查，核对，确认，如有不符及时进行处理，修改，对投入的钢卷保证产出，质检，检斤的时间，以保证ERP数据准确。
2、每月1日上报个机组产量月报。
3、每月2日前上报个机组二冷料月报。4、10日前，上报各机组折算产量。
5、每月4日前上报彩涂备料库收发存月报，并说明库存实物盘点情况。
6、每月进行1-2次实物盘库，并且月末必须进行实物盘点，以保证库存准确，帐物清晰。
7、每日根据机组上料清单与ERP数据进行核对、确认机组投料量，如有不符及时进行处理。
8、如有镀锌退料情况，及时与生产管理科协调，及时处理。
9、机组生产报表、机组上料单统计、发放。
10、负责协助产线检查重量不符、钢卷号与实物不符、规格不符等各种异议。
11、有权对各班组统计错误、漏计以及未按标准执行进行考核。保管员：库房管理、物料发放、辅料盘点 主要负责：1、2、3、4、每月对不定时的进料进行入库验收、出库结存。
每月进行月底材料结存盘点，并把材料库存成本上报材料员。每月进行库房卫生清扫，对物品、物资进行清点。每月不定时发料。并及时作帐。
5、每年上报防寒计划、防汛计划、劳保计划。每年发放夏装、秋装、棉上衣。
6、每月定期盘点锌锭、防锈油、钝化液、光整液、彩涂油漆、丁酮、化涂液。
7、计生工作：定期对人员变动进行调整，每季度把报表发给厂计生办。做表并发放独生子女费。负责女职工、男职工体检。备件员：备件计划、备件管理、备件发放 主要负责：
1、在上级业务部门和作业区领导的正确领导下，做好作业区设备管理与备件管理工作。
2、根据上级业务部门的要求和作业区备件状况，制定年、月备件维修计划和备品备件、改造备件等计划，并做好相应的图纸确认、上报和图纸更改等相关手续。
3、按时参加备件例会，贯彻上级指示精神，不断提高设备管理水平。
4、负责作业区年备件费用的分解，月备件费用的消耗及统计。负责上报备件费用分析并结合分析建议作业区领导下发备件考核。
5、根据生产实际情况，针对新上设备及备件不合理之处，及时提出改进意见，办理备件试用审批单、备件试用鉴定单等相关手续，报请业务部门同意后，组织力量实施。
6、掌握作业区备件的装用量、更换周期及所用备件名称、性能、寿命、储备定额、消耗定额负责编制年、月备件计划，并负责图纸的提取和确认。
7、负责作业区备件的日常领用、发放、催要、修复、报废，实现备件的闭环管理。
8、负责生产作业区各班组工具制作审批手续的办理，负责维修备件的领用及发放。如：焊轮、风扇、电暖气、电话、各种办公计算机、各种测量仪表、各种电动工具、各种液压工具、各种搬运工具、各种测量工具等。
9、负责机旁备件的日常清点和管理工作，负责作业区内部各种备件台帐的检查及考核并结合春、秋检文件，保证备件管理工作的顺利完成和生产的稳定运行。
10、完成作业区领导交给的临时性工作任务。材料员：材料计划、物品管理、统计分析 主要负责：
1、负责作业区每月13日前，材料进行汇总并上报生产科。
2、负责作业区受控材料计划上报，材料员应及时将受控物质汇总并分篇，填写受控物质表每周三上报生产科。
3、负责作业区每月15日前劳保和库里缺少的生产用品上报以及汇总后上报生产科。
4、负责作业区每月25日前，到物流进行确认，并将3条生产线的材料进行结账，做出本月的领耗量。
5、负责作业区每月31日收缴进料单统计出本月的实耗量。
6、负责作业区生产库房用品统计汇总，每月5日前由材料员将本作业区存量上报生产科。
7、负责作业区锌锭现场的管理以及锌锭进料的验收。有权对区域锌锭管理混乱责任区域进行考核。
8、定期检查库房物品的摆放，盘点库存，检查电子帐与手写张是否一致料。
第四篇：工作职责
按照机构改革方案要求，共设六办（党政办公室、综治办、社会经济发展办公室、城管办、计生办、人大、政协办），三所（社会保障所、财税所、民政所），一中心（行政审批服务中心）。
工作职责目录
1、街道党工委职责
2、街道办事处职责
3、党政办工作职责
4、综合治理办公室工作职责
5、经管办工作职责
6、城管办工作职责
7、人口和计生办公室职责
8、人大、政协办公室工作职责
9、劳动保障所工作职责
10、财税所工作职责
11、民政所工作职责
12、残联工作职责
13、纪检监察室工作职责
14、行政审批服务中心职责
一、街道党工委职责：
街道工委是区委的派出机构。根据区委授权，对街道全面工作实行政治领导，支持行政组织和自治组织充分行使职权，完成区委、区政府赋予的各项任务。其主要职责是：
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和市、区委的指示，保证市、区人民政府的政令在本地区的实施。
2、对辖区社会发展的重大问题做出决策，支持街道办事处依法行使各项行政管理职权，支持社区自治工作，发展和繁荣社区经济。
3、抓好基层党组织建设，通过社区党总支、党支部，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，加强党组织的建设和领导。
4、贯彻党的干部政策，坚持党管干部的原则，加强干部教育，做好干部的选拔、培训、考察、任免工作，促进干部队伍建设。
5、广泛开展思想政治工作，组织街道干部、职工和居民群众学习政治理论，提高思想觉悟和道德水平，促进社会主义精神文明建设。
6、对街道工会、共青团、妇联等群团组织实行政治领导，支持其按照各自的章程独立开展工作，加强新经济组织建会工作。
7、密切联系群众，经常了解群众的意见和要求，做好新时期的统一战线工作。
8、与区纪律检查委员会共同领导街道纪律检查工作委员会的工作，严肃党纪政纪，消除腐败现象，搞好廉政建设。
9、加强党政领导班子的自身建设，坚持民主集中制，实行集体领导，在思想和政治上同党中央保持一致，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。
10、完成区委交办的其他任务。
二、街道办事处职责：
街道办事处是区人民政府的派出机构，受区人民政府领导。依据法律、法规的规定，在本辖区内行使政府管理职能。其主要职责职权是：
贯彻执行法律、法规、规章和市、区人民政府的决定、命令，完成市、区人民政府部署的各项任务。
1、对辖区内的城市管理工作履行的职责是：负责居民区、街巷胡同的环境卫生和绿化美化的管理工作，组织单位和居民开展爱国卫生运动，落实门前三包责任制；组织和监督对违法建筑、违法占用道路、无照经营以及违反市容环境卫生、绿化管理规定行为的协助查处工作；配合市、区环境保护部门监督环境污染项目的治理；协调建设主管部门监督施工单位依法施工，防治施工扬尘、扰民。配合建设单位、施工单位做好居民工作，维护施工秩序；对居民小区的物业管理进行指导和监督检查。协调并监督检查公安、工商、税务、环境卫生、绿化、司法、房管等职能部门派出机构或专职人员的行政执法工作。
2、对辖区内社会管理工作履行的职责是：向辖区内机关、团体和企业事业单位布置地区性、群众性的工作任务，并监督检查落实情况。组织单位和居民开展多种形式的社会主义精神文明建设创建活动；制定本辖区社会治安综合治理规划，并组织落实；负责外来人口以及向外来人口出租房屋的综合治理；负责计划生育、统计、人民调解工作。协调有关部门做好劳动就业工作；负责拥军优属、民兵预备役、征兵、人民防空等工作；维护老年人、妇女、未成年人和残疾人的合法权益。
3、对社区建设和社区服务工作履行的职责是：制定社区建设发展规划，落实社区建设的各项任务；参加辖区内新建居住区配套公共设施的验收工作。对未按规划要求落实配套公共设施或者建设质量存在问题的，有权提请规划、建设行政管理部门予以纠正。制定辖区社区发展规划，发展社区服务设施，合理配置充分利用社区服务资源；组织社区服务志愿者队伍，动员单位和居民兴办社区服务事业；兴办社会福利事业，做好社会救助、社会保险等社会保障工作。
4、对居民工作履行的职责是：指导社区居委会工作，及时向上级反映居民的意见和要求；对居民进行法制和社会公德教育，组织居民参与社区环境整治等公益活动；组织开展群众文化、体育活动和社区教育、卫生工作，普及科学常识。
5、对区政府职能部门派出机构或专职人员的工作进行民主评议。并将考核结果向区政府和主管部门报告，作为对派出机构负责人或专职人员进行任免、调动、奖惩的依据之一。
三、党政办工作职责：
1、承办上级部门、街道党工委和办事处交办的工作
2、负责协调落实党工委、办事处安排的日常工作；
3、负责党的组织、宣传、统战等工作；
4、负责离退休人员管理、保密、档案等工作；
5、负责有关文件、计划、总结的草拟、印制及会议的组织工作；
6、负责机关的考勤、卫生和其它事务的督查督办；
7、负责机关后勤工作的实施和管理；
8、负责街道办事处财产管理等工作；
9、指导和协调街道文化等工作；
10、开展调查研究，协调各科室关系；
四、综合治理办公室工作职责：
1、贯彻上级社会治安综合治理委员会指示精神，制订本辖区社会治安综合治理工作计划、方案、措施，并组织实施、检查和考核，严格落实领导责任查究和社会治安综合治理一票否决权；
2、抓好辖区内社区维稳及综治组织建设，协同有关部门抓好社区司法警务室、群防群治队伍建设，健全制度，组织培训，提高素质；
3、组织部署矛盾纠纷排查调处工作，积极预防和妥善处置群体性事件，及时消除不稳定因素；
4、及时排查治安重点地区和突出治安问题，组织、协调有关力量开展专项治理和重点整治；
5、组织、协调有关力量开展基层平安建设创建活动，落实各项防范措施，建立长效机制，提高地区治安防范水平；
6、指导、协调有关力量做好禁毒、防范和处理邪教、暂住人员治安管理、校园及周边治安防范、铁路周边治安防范、娱乐服务场所治安管理和扫黄打非等工作；
7、完成街道党工委、办事处和上级部门交办的其它工作任务；
五、社会经济发展办公室工作职责：
1、负责街道所属资产的管理；
2、负责协调街道直属企业生产、经营工作；
3、负责辖区招商引资工作；
4、负责辖区一、二、三产业及其他相关的统计工作；
5、负责协调安全生产监督管理工作；
6、负责发改委、中小企业局各项工作；
7、负责街道财务室的管理；
8、完成办事处交办的其它工作；
六、城管办工作职责：
1、负责辖区内的市容环境卫生、初级卫生保健、园林绿化、环境保护、市政、房地产等监督、管理、服务工作；
2、开展爱国卫生运动，做好除害灭病和卫生防疫工作；
3、协助辖区单位落实城市管理目标责任制；
4、监督辖区内的建筑工地按章施工，协助有关部门查处违章施工行为和违法建设；
5、配合有关部门做好防汛、防风、防震、防火和抢险救灾工作；
6、承办街党工委、办事处和上级部门交办的其它工作；
七、人口和计生办公室职责：
1、贯彻执行省、市、区有关计划生育的方针、政策、法规和规定；
2、编报本街道人口计划，负责计划生育有关数据的统计，培训计划生育工作人员；
3、指导、检查居民委员会和辖区机关、团体、单位计划生育工作；
4、依照有关规定做好外来暂住人员的计划生育管理工作，协助区计生委查处违反计划生育的单位和个人；
5、搞好康检、药具管理与发放等技术性服务工作；
6、搞好计划生育与人口档案资料的建立与管理、负责报表工作；
7、负责有关计生证件的审核发放；
8、承办街道党工委、办事处和上级部门交办的其它临时性工作；
八、人大、政协办公室工作职责：
1、组织人大代表、政协委员学习和宣传宪法、法律、行政法规、地方性法规及区和上级人民代表大会及其常务委员会的决议、决定，会同有关部门抓好基层民主和法制建设。
2、按照区人大常委会、区政协、区委统战部的工作计划和部署，组织辖区内的区及上级的人大代表、政协委员开展视察、检查、评议等活动，协助政府推行工作。
3、联系辖区各级人大代表、政协委员，接待和受理代表的来信来访，听取和反映代表的意见和要求，督促有关单位认真办理代表提出的建议、批评和意见，为代表履行职责服务。
4、协助人大代表联系选民、了解民意，反映人民群众的意见和要求，负责组织代表向选民述职，并接受选民评议。
5、对街道办事处及人民政府派驻街道的工作机构的工作，提出意见和建议。
6、在区人大常委会和选举委员会领导下，承办区人大代表的选举及补选的有关工作。
7、在区政协的领导下，做好政协委员换界、管理、服务工作，发挥委员参政议政、民主监督作用。
8、办理区人大常委会、区政协、区委统战部交办的其它事项。
九、劳动保障所工作职责：
1、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作；
2、办理辖区内城镇失业人员的失业登记，提供职业指导、就业岗位信息，开发社区就业岗位特别是公益性岗位，组织实施社区就业项目，为就业困难的下岗失业人员提供就业援助等社区就业服务；
3、负责就业援助工作；
4、负责辖区《再就业优惠证》的年审及《就业失业登记证》的发放工作，为自谋职业和自主创业人员申领小额贷款办理有关手续；
5、负责本辖区劳动保障各项统计、统计分析和上报工作，承办辖区内就业和社会保障的统计调查工作，做好辖区内下岗失业人员基本情况信息库的建立、运行和管理工作；
6、负责辖区内人才资源开发，人才交流服务和人才培训工作；
7、承担上级劳动保障部门委托交办的其他工作及党委、政府交办的其他工作；
十、财税所工作职责：
1、贯彻执行党和国家的方针、政策，严格遵守国家的财税法规及规章制度，遵守财经纪律；
2、密切配合办事处招商引资工作，拓宽税源渠道，增加财税收入；
3、大力配合国税、地税部门搞好税源调查，培植新税源；
4、做好每月的财税数字统计工作；
5、确保圆满完成区下达的财税任务；
6、完成办事处和上级财政部门交办的临时性任务；
十一、民政所工作职责：
1、双拥工作，开展拥军优属、军民共建，重点抓好春节、八一期间的宣传工作；
2、优抚工作，认真贯彻落实党对优抚对象的各项政策，提供服务；
3、老龄工作，维护老年人的合法利益，开展适合老年人身心健康的文体活动；
4、复退军人的服务管理工作；
5、审核办理城市廉租住房补贴、大病医疗救助补贴；
6、城市“低保”工作：(1)对申请家庭进行人口、就业、经济来源、身体状况进行核查；(2)对低保家庭实行动态管理，符合“低保”条件的家庭，完善申报手续，收入超出最低生活标准的及时申报退出低保行列；(3)每半年进行一次复查，年终进行核查；
7、民政宣传工作：(1)搞好居、家委会板报宣传，宣传民政各项工作政策和活动；(2)向民政局各科室上报信息；
8、做好民政信访工作；
9、做好民政计财工作，确保民政各项经费专款专用，对各类人员的帐、卡做到增减变更及时。
十二、残联工作职责：
1、准确调查、掌握残疾人的状况和需求，建档立卡；
2、负责《中华人民共和国残疾人证》的初审；
3、密切联系残疾人，听取意见，反映要求，排忧解难；
4、宣传、贯彻残疾人保障法和有关残疾人事业的法规，维护残疾人的合法权益；
5、团结教育残疾人，遵守法律，履行义务，乐观进取，自尊、自信、自强、自立；
6、宣传残疾人事业，沟通政府与残疾人的联系，动员社会理解、尊重、关心帮助残疾人；
7、开展残疾人康复、教育、劳动就业、社会保障、文化、体育等工作，促进残疾人“平等、参与、共享”；
十三、纪检监察室职责：
1、开展党风廉政建设和反腐败工作，负责对党员干部和职工进行经常性的党风廉政、党纪政纪教育；
2、对党员、监察对象执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规及本单位规章制度等情况进行监督检查；
3、受理对党组织、党员和监察对象的检举和控告，受理党组织、党员和行政监察对象的申诉；
4、查处街管党组织和党员、监察对象的违纪案件等；
5、承办街道党工委、办事处和上级部门交办的工作；
十四、行政审批服务中心职责：
1、宗旨：坚持廉洁、高效、勤政、为民的方针，进一步方便人民群众办事，促进机关作风改变，推进制度创新，改善投资环境 ；
2、目标：建立一支廉洁，高效，优质的干部队伍；实行“四个一”：统一受理，统一办件，统一投诉，统一收费；收费标准规范、承诺时限办结，接受人民群众的监督;
3、职能：
（1）制定行政审批服务中心的各项规章制度和管理办法，并组织实施；（2）对进入行政审批服务中心的审批项目进行管理和发布；对区政府各部门行政事业审批项目的审批依据，收费标准，办事程序及办结时限进行初核，会同相关部门进行审核；
(3)对进入行政审批服务中心的审批项目和收费项目实行统一收费；(4)对行政审批项目办理过程进行协调、监督和督办；
(5)受理基层单位和人民群众对街道办事处政务公开的举报和投诉；同时转相关职能部门处理，并对处理意见进行公布；
(6)负责对进入行政审批服务中心各职能部门工作人员办事效率，服务态度的考核工作。
第五篇：工作职责
校长岗位职责
校长是学校的法人代表，对学校实行统一领导、全面负责，主要职责如下：
1．全面贯彻落实党的教育方针，建立良好的校风校纪，以德治校，依法办学。带领和依靠全体教职工，建和谐学校，塑品牌学校。
2．制定学校的管理规章制度，制订（学年）工作计划和学校发展规划，并负责检查和实施。
3．主持校长办公会和行政办公会，妥善安排好每一阶段工作，抓好重点，做好协调工作。4．设置学校管理的组织机构，聘任各层次的干部，聘任教职工，做好教职工聘任、考核、奖惩、晋升和培训工作。
5．坚持学校工作以教学为主，按照教育规律和有关规定组织教学，建立和完善教学管理系统，积极指导教学改革和教研活动，努力提高教育教学质量。
6．领导教师队伍建设工作，积极有效开展校本培训，建立结构合理、合格稳定的教职工队伍。关心教职工的工作、学习、生活、健康状况，团结广大教职工办好学校。7．管好用好学校经费，搞好学校建设，重视学校师生安全，不断改善办学条件和提高教职工福利，增强学校的自我发展能力。
8．民主管理学校，自觉接受教职员工和党支部、工会等组织的监督。
9．努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助，代表学校协调、处理公共关系。
常务副校长职责
1、协助校长完成上级布置的各项任务，分管学校日常行政工作。
2、协助校长确定学校近期与远期的发展方向，提出明确的奋斗目标，合理安排人事并调动每个人的积极性，协调各个部门之间的关系，对不良现象敢抓敢管，做到是非清楚，赏罚分明。
3、组织教师学习党的方针政策，端正办学思想，严格执行教学计划。加强学员思想教育工作，努力提高各科教学质量。
4、根据党的教育方针和学校实际情况，制定每学期学校教育工作计划，拟出每一阶段工作的要求和组织实施的具体措施。主持召开教工大会及校务会议。传达贯彻上级指示及政策法令等。
5、深入教学第一线，了解分析全校教学情况，每学期听课不少于30节，督促教导处做好备课、教研、检查学员作业等工作，定期召开学员和教学经验交流会。抓好学校教科研工作，指导教科室根据学校的实际情况，做好课题申报、课题研究、课题结题工作。督促分管校长做好校信息技术工作，使其为教学服务。
6、支持教师进修，采取各种形式有计划地提高教师的文化业务及思想素质。
7、督促总务处管理校舍、设备、经费。并定期听取分管副校长有关情况汇报，协调各部门为教学第一线服务。
8、负责处理与本社区内兄弟单位的协作关系，争取社会力量共同办好学校。
党支部书记岗位职责
l．坚持社会主义办学方向，保证党和国家的教育方针、政策、法规在学校的全面贯彻实施。
2．全面负责党支部工作，执行上级党组织的指示和党支部的决议，加强党的思想建设、组织建设和作风建设，抓好党员教育，充分发挥党组织在学校工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用，激发全体党团员在工作中的先锋模范作用。3．制订并实施党支部工作计划，做好党支部工作总结。
4．尊重、支持校长依法行使职权，对学校重大的决策，提出意见和建议，维护校长正确的统一指挥。
5．按照党的干部培养、选拔政策，对学校在职干部及后备队伍进行教育、培养、考察和监督。
办公室主任岗位职责
办公室是协助校长、书记处理日常党政事务的参谋和办事机构，是学校行政的综合职能部门，负责学校内务工作。办公室主任 主要职责如下： 1．拟定学校的重要规章制度。
2．协调校内外的各种关系，内外宣传和接待工作。
3．日常工作的起草（含全校性的工作报告、校历、计划、总结和校领导讲话材料等），公文的起草、审核、编号，文件的收发、传阅。
4．教职工基本情况建档，学校基本情况、数据的汇总，各种信息、材料和数据的上报与管理。
5．档案管理，印章管理，校车管理，学校大事记、重要会议、重大事项及主要活动的记录。
6．政审工作，评优选先，教职工招聘、调动，教职工聘用合同的签订与管理，职称的申报与聘用，技术等级考核，教职工的（学期）考核，学校日常教职工考勤和重要活动的考勤工作。
7．周行政例会和教职工大会的召集安排。8．协助书记处理党务工作。
9．其它日常事务处理和领导安排的临时工作。
档案员岗位职责
1．管理学校过去和现在的各级部门及员工从事本职工作中所直接形成的对学校有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
2．档案工作由校长统一领导，学校办公室负责监督，档案员负责接收各部门上学期或上形成的具有保存价值的各类档案，并进行整理、立卷、保管。档案收集、移交第一责任人为各部门指定的资料员；第二责任人为资料员所在部门的负责人。
3．档案管理员应以确保档案安全和方便利用为前提，采用科学方法管理各类档案。4．凡转移、接收档案均应完善手续，做好记录。
5．凡借阅、查阅档案，须填好档案借、查阅单，不得随意外带有关档案中的文件材料；确因工作需要外带，需经办公室核准并办理档案外借手续后，方可带出。阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等。
6．根据档案保管年限的情况需销毁，必须报校长批准，销毁时应有两人以上负责监销，并在清单上签字。
7．外单位人员提取人事档案，需由所在开据介绍信等证明文件，经办公室主任同意，且提取人须为中共党员。
档案室管理制度
1．学校办公室、教导处应把档案工作摆到各自部门的作日程上来，加强领导，并确定一位负责同志分管此项日常工作，配备专职档案员，定期接受上级档案业务管理部门对本校的档案的指导、监督、检查；
2．对学校形成的全部档案实行集中统一管理，做到材料齐全，制度健全，管理科学，确保安全，为学校工作服务；
3．非本室工作人员未经允许，不准随便进入室内，档案员非工作需要不得私自把档案资料拿出档案室。
4．档案室内经常保持清洁、整齐，档案柜、档案架排列有序，分类放置，美观大方； 5．档案室门窗，下班时要随时注意关闭落锁，钥匙由档案员专人负责保管好，未经领导批准，不准转交他人。
6．学校档案应妥善保管，采取必要的防盗、防火、防鼠、防潮、防尘、防高温等措施，发现问题及时采取补救措施，确保档案的安全。
工会主席岗位职责
1．遵守国家的政策法规和学校的各项规章制度，健全学校工会组织。
2．接受校党支部和上级工会的领导，积极完成上级组织布置的各项任务，并根据学校总体工作的安排情况，制定工会工作的计划并组织实施。
4．通过各种方法和途径，保障会员当家作主的权利，让会员参加学校的管理，并积极向校党支部和各级行政领导反映他们的意见和建议。
5．关心会员的物质文化生活，改善会员福利，经常开展各种形式的文娱活动。6．召集并主持工会委员会议，结合社会生活的实际情况，研究当代工会工作的特点和规律，改进工作内容和方法，并做好总结工作。7．代表工会组织出席各种会议。8．负责组织召开教工大会。
后勤管理工作制度
后勤管理工作是学校工作的重要组成部分，为保障学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件，并在管理和服务中发挥育人的功能，以下是学校后勤管理工作职责： 1．配合学校的规划和要求，负责本校教学员活用房等基建项目的施工管理，及时做好房屋修缮、设备维修、学校整修工作。
2．负责学校的教学仪器设备、办公用品、桌椅等的采购、配置、管理、维护和保养以及全校的校产管理。
3．对公物、教学仪器设备等固定资产进行登记、建帐，建立严格的领取和保管制度，定期对固定资产盘查，做到账、物相符。
4．定期对学校照明、生活线路、闭路电视、学校网等线路以及各种电源、电器设备等进行安全检查，对损坏的物品或设施，及时联系学院后勤进行维修。5．负责学校通讯系统维护工作。
6．负责校容的管理以及学校的绿化、美化和日常管理工作。7．协助学院保安队长做好消防系统运行及日常维护工作。8．配合学校相关部门，做好学校安全保卫工作。
9．负责协调和处理与后勤事务相关的上级或有关单位的工作。
10．完成学校领导交办的其他工作，积极配合有关部门做好各项后勤服务工作。
勤杂工岗位职责
1．热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚守岗位，热情服务。努力学习业务知识，工作积极主动，自觉遵守上、下班作息时间，不迟到早退，有事要及时请假。
2．维修工在总务处的直接领导下，完成学校、各种教学用房、厕所、楼道、水电设施和课桌椅、铁件不锈钢电焊等的日常维修工作。
3．对所负责日常维修范围，每天巡查一次，做到心中有数。
4．对总务处安排的维修工作要分清轻重缓急：应急维修，马上处理，一小时内答复；一般维修，合理安排，24小时内答复；计划维修、保养，照计划进行。
5．维修操作安全规范并作好维修记录，维修中发现人为故意损坏的公物要及时向总务处报备，月底上报《每月维修记录汇总表》至总务处。6．要注意学校用电设备保养、检查，消除安全隐患，防止漏电、触电和火灾事故发生（协调配合电工做好各项工作）。
7．要妥善保管好各种维修工具和维修材料，维修备用材料、维修工具摆放有序，坚持勤俭节约，“修旧用废”，不准用学校材料送人情。每周要上报维修用品申购单至总务处。8．认真完成学校领导交给的维修任务及其他临时性突击任务。
主办会计岗位职责
1．负责编制本单位的经费预算，办理年终决算。2．做好学校收费的组织工作。
3．负责本单位财务统计、会计报表的编制。
4．负责到支付中心办理报账手续，做好报账前原始凭证和其他会计资料的审核和分类整理工作。
5．负责本单位收支往来台账、固定资产账的核算工作，定期与支付中心核对收支、往来款项账务，与公物保管员核对固定资产账务。
6．负责本单位核定备用金的管理工作，定期与出纳核对现金的库存余额和办理报销票据的交接手续，保证资金按规定用途使用。7．负责本单位财务票据领用管理工作。
出纳岗位职责
1．负责本单位各项经费的收入业务，并按规定将所收费用及时安全地缴存财政收费大厅。2．负责本单位原始票据审核、报销工作，现金出纳有关的业务处理。
3．负责本单位核定备用金的管理使用，并对备用金的安全和完整负责。定期与会计核对备用金库存余额和办理报销票据的交接手续。
4．按照办单位经济业务发生的时间顺序，对现金支出的原始票据逐笔登记，日清月结，做到账实相符，定期与会计对账。5．负责办理学校教材征订工作。
教务主任岗位职责
教导主任是校长领导教育、教学工作的主要助手，是教育教学组织者和管理者。其主要岗位职责是在校长领导下做好下列工作：
一、做好学校教育教学工作的组织安排，制定教育教学工作计划，编排校历及学期主要活动日程表，贯彻执行学校教育教学规章，建立与维护正常的教育教学秩序。检查与总结全校教育教学工作，及时向主管校长汇报计划中各类工作的落实情况，疏通校长教学指挥渠道。
二、组织和管理教学工作。
1．领导年级组、教研组工作，组织开展教研活动，总结教研工作，组织教育教学经验交流，参加年级组、教研组活动。
2．按教学计划安排教师教学任务，审查教师工作计划，检查教师执行教学大纲、教学计划情况。
3．深入课堂，了解教师教学，检查教案、作业，审阅教室日志。召开学员座谈会，掌握教学情况，帮助教师改进教学，提高质量。
4．了解分析学员学习态度，学习素质，学习效果，分析学员知识、能力、智力发展情况，帮助总结交流学习经验，指导学员端正学习态度，改进学习方法。
三、组织与管理学员的思想政治工作。
1．领导年级组、班主任工作，指导制定工作计划，并检查执行情况;召开有关会议，研究工作，交流经验，有目的、有准备地参加年级、班级活动。
2．有计划地开展阶段教育活动，抓好节假日前后及寒暑假的教育，做好新生和毕业班的思想教育工作。
3．组织开展课外活动，加强对第二课堂的组织领导及管理、辅导。4．指导年级、班级做好家访工作，开好家长会。
四、领导教务行政工作。
1．做好期初、期中、期末各类工作，负责招生、编班，严格学籍管理，管好休、复、转、退学工作，组织安排考试，搞好成绩分析统计。2．建立并保管好教师教育教学业务档案。3．严格考勤制度，做好教师考勤工作。4．领导图书室、实验室、打字文印室工作，加强图书、仪器、电教设备的管理和使用。5．做好有关教育教学的其它工作和校长交办的临时性工作。
教务员岗位职责
一、学员的学籍管理 1．开班前后：
（1）负责办理学员的转学、休学、复学、退学等手续。（2）开学三天内安排、打印好准确的学员名单。（3）二周内按班级办理好学员的集体“注册”手续。2．新生工作：
（1）开班前办理好新生的“学员情况登记表”发给各班主任。（2）开学一周内，汇集、整理、装订好“学员情况登记表”。（3）二周内，做好新生概况调查统计工作。3．毕业生工作：
（1）按有关上级部门要求，及时填写好学员的毕（肄）业证书。（2）发毕业证书前，回收学员证。（3）做好每届毕业学员去向的登记工作。
二、课务、考务等工作： 1．排课：
（1）依据学校要求，按时完成好排课工作。
（2）开班上课前1～2天，把班级课程表、教师授课表和作息时间表分发给有关的班主任和任课教师。2．考务工作：
（1）考前负责安排试场及监考教师，及时公布考试日程和试场。3．收集保管教学教育资料：
（1）收集保管各年级各学科的教学进度表。（2）考试质量分析表。
（4）教育教学文件的收集和归档。（3）收发各种会议通知。（5）收集各门学科试卷，汇编成册。
文印员岗位职责
1．树立为教学服务的思想，工作积极负责，任劳任怨。
2．文印员保质保量完成文印任务，每次印刷，搞好登记。每月做好帐目的核对工作，并报校办审核。
3．严格遵守保密制度，对保密材料要妥善保存，及时处理，不得携出室外或传递他人，泄密一经发现，严肃处理。
4．刻苦钻研业务，掌握使用机具的性能，能排除一般故障。做好保养工作，保持机具清洁。
5．勤俭节约，杜绝浪费，努力为学校和学员减少开支。6．负责文印室内外的环境卫生工作。7．不得私自承接外单位的打印材料。8．完成学校领导交办的其他临时工作。
教师岗位职责
一、认真进行期初工作 1．认真填写期初工作计划。
2．拟订提高教育教学质量的措施，并始终贯穿于教育教学工作中。
二、重视学员常规教育
1．调动学员积极回答问题、讨论问题的兴趣； 2．积极主动配合班主任对学员进行教育。
三、认真备课
1．钻研教学大纲、课程标准。
2．把握教材内容，注意知识的前、后衔接，学科间的衔接。3．了解学员基础，分析学员实际，对症下药。4．精心设计教法，突出重点，突破难点。5．认真编写教案，并要求超周备课。
四、认真上课
1．严格课堂常规，强化组织教学； 2．仪态庄重大方，注意生活小节； 3．讲授清楚明确，条理分明；
五、认真辅导学员
1．拟定辅导班级学员的具体措施，有步骤、有计划地对班级学员进行辅导； 2．辅导学员要切实到位，不得出现把学员留在教室而教师不在教室的现象； 3．辅导学员一定要根据学员实际选择好方法，并且做到学以致用； 4．加强对学员的交流工作。
七、认真进行成绩考核
1．做好考前复习的工作，争取一次性通过鉴定。
八、自觉加强提高自身综合素质的训练
1．认真加强教学基本功的训练，虚心向优秀的教师学习，向优秀的班主任学习，取人之长补己之短；
2．加强对教育教学理论的学习，对照教学实际、学员实际，指导教学。遵循实践-----理论-----实践的哲学原理。3．认真参加校本培训；
十、认真完成期末工作 1．认真进行期末复习；
2．认真完成期末监考和阅卷工作； 3．认真填写期末工作总结；
学校消毒人员岗位职责
1．掌握各种常用消毒药物的使用方法及用途； 2．掌握各种常用消毒药物浓度的配制比例； 3．了解各种常用消毒药物的适用范围； 4．消毒过程中要注意自身防护，带口罩穿工作服；
5．消毒人员应拟定学校卫生防疫消毒工作方案，并做好消毒工作记录； 6．专人负责存放、使用各种消毒药物。
点击咨询 