第一篇：2016国家电网调考简答题案例题整理
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简答题
1.施工分包管理中，对专业分包单位开展安全教育培训有哪些主要规定？ 答：专业分包单位应开展安全教育培训，应提前将参与施工的所有人员培训考核情况书面提交承包单位审核认可，或经承包单位复训考核。
2.专项安全施工方案的编制、审核、批准是怎样规定的？
答：专项安全施工方案应由项目部技术负责人组织编制，并经施工单位技术、质量、安全等管理部门审核，施工单位技术负责人批准。专业分包单位编制的作业指导书或专项安全施工方案应经施工承包单位审核。
3.保证作业现场安全的组织措施有哪些？ 答：（1）作业风险识别、评估、预警。
（2）安全施工作业票。（3）作业开工。（4）作业监护。
（5）作业间断、转移、终结。
4.现场勘察应察看的主要内容有哪些？
答：现场勘察应察看施工作业现场周边有无影响作业的建构筑物、地下管线、邻近设备、交叉跨越及地形、地质、气象等作业现场条件以及其他影响作业的风险因素，并提出安全措施和注意事项。
5.作业负责人若因故暂时离开工作现场时，应遵守哪些规定？
答：作业负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作交待清楚，并告知作业班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。
6.对作业负责人的条件是如何规定的？
答：作业负责人应由有专业工作经验、熟悉现场作业环境和流程、工作范围的人员担任，名单经施工项目部考核、批准并公布。
7.作业票签发人有哪些责任？ 答：（1）确认施工作业的安全性。
（2）确认作业风险识别准确性。
（3）确认作业票所列安全措施正确完备。
（4）确认所派作业负责人和作业人员适当、充足。
8.对进入施工现场的人员使用防护装备和着装方面有哪些要求？
答：进入施工现场的人员应正确佩戴安全帽，根据作业工种或场所需要选配个体防护装备。禁止施工作业人员穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋，以及短裤、裙子等进入施工现场。禁止酒后进入施工现场。与施工无关的人员未经允许不得进入施工现场。
9.对用电设备的电源引线长度有哪些规定？
答：用电设备的电源引线长度不得大于5m，长度大于5m时，应设移动开关箱。移动开关箱至固定式配电箱之间的引线长度不得大于40m，且只能用绝缘护套软电缆。
10.何为高处作业？
答：凡在距坠落高度基准面2m及以上有可能坠落的高度进行的作业均称为高处作业。
11.对自制的汽车吊高处作业平台有哪些要求？
答：自制的汽车吊高处作业平台，应经计算、验证，并制定操作规程，经施工单位分管领导批准后方可使用。使用过程中应定期检查、维护与保养，并做好记录。
12.焊接或切割作业结束后应注意哪些安全事项？
答：焊接或切割作业结束后，应切断电源或气源，整理好器具，仔细检查作业场所周围及防护设施，确认无起火危险后方可离开。
13.哪些情况下禁止动火作业？
答：（1）压力容器或管道未泄压前。
（2）存放易燃易爆物品的容器未清洗干净前或未进行有效置换前。（3）风力达五级以上的露天作业。（4）喷漆现场。
（5）遇有火险异常情况未查明原因和消除前。
14.高海拔地区施工，对作业人员体检有哪些特殊要求？
答：作业人员应体检合格，并经习服适应后，方可参加施工。作业人员均应定期进行体格检查，并建立个人健康档案。
15.绞磨和卷扬机的牵引绳在卷筒或磨芯上缠绕有哪些要求？
答：卷筒应与牵引绳保持垂直。牵引绳应从卷筒下方卷入，且排列整齐，通过磨芯时不得重叠或相互缠绕，在卷筒或磨芯上缠绕不得少于5圈，绞磨卷筒与牵引绳最近的转向滑车应保持5m以上的距离。
16.卸扣的使用应遵守哪些规定？ 答：（1）不得处于吊件的转角处；不得横向受力。
（2）销轴不得扣在能活动的绳套或索具内。
（3）当卸扣有裂纹、塑性变形、螺纹脱扣、销轴和扣体断面磨损达原尺寸3%～5%时，不得使用；卸扣上的缺陷不允许补焊。
（4）禁止用普通材料的螺栓取代卸扣销轴。
17.哪些安全工器具禁止采购和使用？
答：无生产许可证、产品合格证、安全鉴定证及生产日期的安全工器具，禁止采购和使用。
18.安全工器具符合哪些条件即予以报废？
答：安全工器具符合下列条件之一者，即予以报废：（1）经试验或检验不符合国家或行业标准的。
（2）超过有效使用期限，不能达到有效防护功能指标的。（3）外观检查明显损坏影响安全使用的。
19.模板拆除应遵循什么顺序？
答：拆模作业应按后支先拆、先支后拆，先拆侧模、后拆底模，先拆非承重部分、后拆承重部分的原则逐一拆除。
20.在建筑物边缘采用泵送混凝土施工，有哪些安全注意事项？
答：建筑物边缘作业时，操作人员应站在安全位置，使用辅助工具引导末端软管，禁止站在建筑物边缘手握末端软管作业。
21.脚手架上堆放的砖、石材料应遵守哪些安全规定？ 答：（1）距墙身不得小于500mm。
（2）荷重不得超过3kN/m²。（3）砖侧放时不得超过三层。
22.室内抹灰应遵守哪些安全规定？ 答：（1）使用的工具性脚手架搭设应稳固。
（2）脚手板跨度不得大于2m。（3）材料堆放不得过于集中。
（4）同一跨度内作业不得超过两人。
23.邻近带电体的拆除作业，应遵守哪些安全规定？ 答：（1）应编制专项安全施工方案并报审批。
（2）应按规定办理相关手续。
24.固定构架的临时拉线应满足哪些安全规定？ 答：（1）应使用钢丝绳，不得使用白棕绳等。
（2）固定在同一个临时地锚上的拉线最多不超过两根。
案例题
案例1 2015年9月28日，××建设公司负责施工××500kV工程，作业人员周×在20m高空使用电动扳手进行螺栓紧固。9时40分，紧固至主材一节点处，由于安全带主绳不够长，为方便施工，周×将后背安全绳系在了脚下的水平铁上并解开主安全绳。9时50分，周×突然脚下打滑向下方跌落，身体与构件发生碰撞后被安全绳拉住。同时，周×失手，电动扳手摔落，砸中正在垂直下方作业的秦××。事故造成周×和秦××受伤。在事故调查中发现，高空作业证有效期为2015年7月10日。请分析本案例中工作人员违反了电网建设《安规》哪些规定？
答：（1）作业人员安全绳低挂高用，发生坠落后身体与构件碰撞受伤。（2）现场存在上下交叉作业且未采取措施。（3）电动扳手未采取拴系保险绳等防坠措施。
（4）高空作业人员特种作业证有效期超期，未按期复审。
案例2 2013年7月20日，××500kV工程，××送变电公司现场对设备基础进行回填夯实。14时，作业负责人李××安排孙××一人负责夯实机操作。孙××发现夯实机扶手绝缘有部分破损，觉得还能继续使用，便未做处理和汇报。14时10分，孙××佩戴普通劳保手套，开始操作夯实机。14时20分，夯实机和电源线相互挤压，电缆绝缘护套损坏，电源线和夯实机之间形成漏电，造成孙××触电。事后检查，剩余电流动作保护装置（漏电保护器）虽已安装但未动作。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？
答：（1）作业负责人没有正确组织施工作业，只安排一人操作夯实机。
（2）施工人员发现夯实机扶手绝缘破损未妥善处理或报告，而是继续使用有安全隐患的机具。
（3）操作时，作业人员未按规定正确使用绝缘防护用品。条相关规定。
（4）剩余电流动作保护装置漏电保护器，失灵未动作。条、3.5.1.4条相关规定。
案例3 2013年4月，××500kV电力安装工程，××建设公司进行横梁吊装，该横梁重达35t，就位高度为28m。项目部编制了专项安全施工方案并经项目经理李××批准。方案选用一台50t吊车和一台25t吊车抬吊，4月7日，现场办理了安全施工作业票A票，签发人为施工队长王×，因王×具备起重指挥资格，所以同时担任现场工作负责人。4月8日9时开始吊装，横梁吊起后，王××对各部位进行了检查，确认无误后继续指挥起吊。9时20分，横梁吊离地面约12m时，25t吊车限位器报警，王××命令加速起吊。9时25分，25t吊车失去制动，吊钩猛然下落约2m。事故造成两台吊车吊臂损伤，所吊横梁受损。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？
答：（1）专项安全施工方案不应由项目经理批准，应由施工单位技术负责人批准，并经专家论证、审查。
（2）该吊装属于三级及以上风险作业，应办理安全施工作业票B票，而不是A票。（3）作业票签发人不应该同时担任工作负责人。
（4）吊车选用错误，按规定使用两台起重机抬吊同一构件时，起重机承担的构件重量应考虑不平衡系数后且不应超过单机额定起吊重量的80%。
（5）吊车报警后未立即停机检查。
案例4 2012年9月19日，××220kV工程施工项目部材料站内，5盘导线到货，6名作业人员配合吊车卸车。卸下2盘后，材料站负责人段××外出归来，发现起吊钢丝绳绳套插接长度不足，用手比量在200mm左右，便指示孙××去仓库寻找，但未找到合适的绳套。吊车驾驶员霍××提出可以用自己车上的两根代替。两根19钢丝绳套规格、长度相同，但都不同程度的存在绳芯损坏现象，其长度也较短，端部用3只正反交叉的绳卡固定。段××检查后认为可以使用。16时10分，作业人员将钢丝绳套换上，两绳套间夹角约为140º。16时20分，继续起吊过程中，一根绳套断裂，造成线盘损毁，吊车损伤，直接经济损失达20万元。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？
答：（1）使用的钢丝绳套插接长度不足300mm。
（2）19钢丝绳套端部绳卡数量应为4个，且不应正反交叉固定。（3）使用了应该予以报废的绳芯损坏的钢丝绳。（4）两根起吊绳之间的夹角过大，超过120°。
案例5 2011年，××220kV工程，××电力建设公司将工程的地下电缆施工分包给具有专业资质的××公司。12月21日，分包单位林××、张×和高×进行电缆竖井井下作业，该竖井深度达12m，林××担任专责监护人。8时15分，三人到达现场，开始在地面设置安全围栏，此时林××发现防毒面罩等器具未带全，便回仓库去拿。8时35分，井盖打开，张×下井，高×则继续留在地面整理工具、材料。8时45分，高×听到井下的张×轻声呼救，意识到可能出事了，便立即向井下爬去。9时许，林××回来，佩戴防毒面具下井后发现张×和高×已经晕倒在井内，随即报警。事故造成张×死亡、高×受伤。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？
答：（1）监护人离开现场，作业人员未停止危险作业。
（2）施工人员未对电缆井进行通风和气体检测便下井作业，违反了“先通风、再检测、后作业”的原则。
（3）施工人员在有限空间作业场所作业，未使用防毒面罩、呼吸器具等安全用具。（4）发现事故后，施工人员盲目施救。
案例6 ××建筑公司承接××220kV新建变电站工程土建施工。2014年5月6日，施工班组进行主变压器事故油池土方机械开挖作业，图纸设计深度为标高4.5m，土质为一般软性黏土。施工方案中只对挖掘机运土石方法和挖土分层深度进行了规定，技术员对现场施工人员进行了交底，现场按照要求进行放坡，比例设定在1:1.00。作业过程中，挖掘机从基坑边缘械通过时，造成土方西侧坍塌，接近3m高的堆土顺着坍塌部位一并进入坑内，导致坑内两名清坑人员当场被掩埋，造成其二人重伤。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？
答：（1）一般软性黏土放坡比例1:1.00不妥，应为1:1.50或更缓。（2）施工方案存在漏洞，未对大型机械的停放、行走做明确规定。（3）挖掘机作业时，在基坑内有人进行作业。（4）基坑边堆土高度过高，超过1.5m。
案例7 ××建筑工程公司承建的110kV新建变电站土建工程，2013年9月12日7时30分，作业负责人王××在宣读完施工作业票交底之后，在未采取任何措施的情况下即安排3名作业人员进入挖孔桩内进行施工，挖孔桩设计深度12m，目前施工深度达到10.5m。专责监护人李××在孔上面玩手机。2.5h后，李××采用对讲机试图与孔下方人员联系换班休息，但孔内无反应，随即查看，发现作业人员昏迷，立即组织人员进行救援。被救出的3人，两人经抢救无效死亡，一人重伤。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？
答：（1）人工挖孔桩基础作业，开工下孔前未检测孔内空气。
（2）挖孔桩基础由3人进行孔下作业，一次作业时间超过2h。（3）挖孔桩孔深超过10m时，现场没有使用专用风机向孔内送风。（4）专责监护人没有尽到监护职责，没有经常与孔下人员保持联系。
案例8 ××220kV变电站新建工程，××建筑工程公司负责土建施工。现场进行220kV综合楼二层砌砖作业，作业前，项目部搭设完成双排施工脚手架，未经验收就开始使用。作业人员肖××为了上料方便，在脚手架顶层扎了三角架，固定一滑轮，使用滑轮进行运送砖和灰料，肖××在脚手架作业层负责接料，李××负责在地面上料，张××在作业层负责砌砖作业。作业层距地面8m，脚手架上下高度为1.5m，作业人员肖××和张××为了移动作业方便，没有将安全带扣在脚手架上，肖××在脚手板上侧放了五层砖和灰料，在作业过程中脚手板突然断裂，肖××和张××坠落至地面，导致人身事故。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？
答：（1）脚手板上堆置五层待砌砖和灰料，导致脚手板负荷过重断裂。（2）作业人员高处砌砖作业，未把安全带扣在脚手架上。
（3）搭设的脚手架未经验收就投入使用，违反电网建设《安规》要求。（4）在作业层脚手架上未设置护栏，下方未设安全网。
（5）利用脚手架作为上料起重工具违反电网建设《安规》要求。
案例9××建筑工程公司负责××220kV新建变电站土建工程。现场进行配电室内顶棚抹灰作业，7月23日，作业负责人张××带领6名抹灰人员来到现场，交代完工作任务和注意事项后又去忙其他事情。室内层高4.5m，室内有多处楼梯。作业人员采用两个木人字梯搭设作业平台代替满堂脚手架，作业平台的脚手板长4.2m、厚50mm，遇有楼梯处，将木人字梯下端置于楼梯踏步上，并用木楔垫牢。为确保稳固，将脚手板与木人字梯用铁丝绑扎连接。载进行楼梯间抹灰时，木人字梯突然倾覆，6名在脚手板上作业的抹灰人员随脚手板一起落下，造成3人重伤、3人轻伤。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？
答：（1）顶棚抹灰作业未搭设满堂脚手架。
（2）顶棚抹灰作业时将梯子搁在楼梯上，违规作业。
（3）搭设的抹灰作业平台不稳固，脚手板跨度太长，同一跨度内作业人员过多。（4）作业负责人擅自离开作业现场，现场无人监护。
案例10 ××建筑工程公司负责××220kV变电站改造工程，现场对一栋三层框架结构的旧配电楼进行整体拆除改造。项目部技术负责人编制了专项安全施工方案，经项目经理审批后，即安排施工。挖掘机操作人员张××在作业负责人不在场的情况下，开始拆除作业。先拆除下部框架柱，从一层开始，向上逐层进行。10时10分，当一层南侧三个框架柱被挖断后，楼房出现倾斜，随即一层南侧框架柱全部垮断，三层楼瞬间坍塌，正在拆除作业的挖掘机被埋，挖掘机操作人员张××当场死亡。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》哪些规定？
答：（1）专项安全施工方案没有经施工单位技术、质量、安全等管理部门审核和施工单位技术负责人批准。
（2）作业负责人不在现场即开始拆除作业。（3）拆除作业时未自上而下、逐层分段进行。
（4）拆除框架结构建筑时，未按楼板、次梁、主梁、柱子的顺序进行。
变电部分
简答题
1.对已充油的变压器、电抗器的微小渗漏进行补焊时，应开具动火工作票并遵守哪些规定？
答：（1）变压器、电抗器的油面呼吸畅通。（2）焊接部位应在油面以下。
（3）应采用气体保护焊或断续的电焊。（4）焊点周围油污应清理干净。
2.在换流阀厅内进行设备安装应遵守哪些规定？
答：（1）阀厅内设备安装的高处作业，应正确使用专用升降平台，做好安全防护措施。专用升降平台操作人员应经过培训合格。
（2）悬吊式阀塔设备吊装应从上而下，吊装过程中应注意保持水平。
（3）阀冷却系统的设备和管道应可靠接地，冷却水系统应通过压力密封试验。
3.在运行屏内进行电缆施工时，应采取哪些措施？ 答：（1）应设专人监护。（2）做好带电部分遮挡。
（3）核对完电缆芯线后应及时包扎好芯线金属部分。（4）防止误碰带电部分。（5）及时清理现场。
4.现场高压试验区域的安全措施包括哪些内容？ 答：（1）现场高压试验区域应设置遮栏或围栏。（2）向外悬挂“止步，高压危险！”的安全标志牌。
（3）设专人看护，被试设备两端不在同一地点时，另一端应同时派人看守。
5.邻近带电体作业，请分别指出施工机械操作正常活动范围与35kV、110kV、220kV、500kV和1000kV带电体设备的安全距离？
答：35kV：4.00m；110kV：4.5m；220kV：6.00m；500kV：8.00m；1000kV：13.00m。
6.大型及超长设备组件的竖立是如何规定的？
答：大型或超长设备组件的竖立，应按照产品技术文件要求采用两处及以上吊点配合操作，产品特别许可采用直搬法竖立时，底部支撑点应垫实并采取防滑措施。
7.敷设电缆通过孔洞、管子或楼板时有哪些规定？
答：电缆通过孔洞、管子或楼板时，两侧应设专人监护。入口侧应防止电缆被卡或手被带入孔内，出口侧的人员不得在正面接引。
8.对电压互感器二次回路做通电试验应做哪些准备工作？
答：对电压互感器二次回路做通电试验时，二次回路应与电压互感器断开，一次回路应与系统隔离，拉开隔离开关或取下高压侧熔断器。
9.在变电站内使用高架车有哪些要求？ 答：（1）高架车驾驶及操作人员应经过相关机构或设备制造厂的专门培训。（2）斗车上的作业人员需要经过专门培训认定后，方可在斗车上进行操作。（3）高架车应有产品检验合格证件，应有使用过程的维护、保养记录。
10.哪些情况下不得搬运开关设备？ 答：（1）隔离开关、闸刀型开关的刀闸在断开位置时。
（2）断路器、传动装置以及有返回弹簧或自动释放的开关，在合闸位置和未锁好时。
案例题
案例1×500kV变电站工程，××安装公司作业人员刘××带领吕××进行GIS母线设备电缆敷设工作。9时28分，两人将4.5m梯子靠在设备底部，刘××登上竹梯顶部第二档（梯子档距40~45cm），吕××在下面扶着梯子，在抽拽电缆时因阻力过大，吕××登上梯子帮助刘××一起拖拽电缆过程中，由于用力过大，致使梯子倾倒。刘××摔成重伤，吕××头部着地，经抢救无效死亡。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？
答：（1）作业人员在4.5m竹梯上高处作业未扎安全带。（2）刘××不应站在梯子的最上面两档，梯顶1m内。（3）两人同时在梯子上作业，无人扶持梯子和进行监护。（4）梯子顶端未固定牢固。
案例2×220kV变电站新建工程，××送变电公司变电分公司负责施工。9月12日，项目部高压试验班准备进行110kV电缆耐压试验工作。8时30分，作业人员来到工作现场，本次试验的工作负责人为李××，试验操作人员为张××、王××负责记录试验数据。110kV电缆为单相电缆，张××在做完A相试验后，需要更换高压试验引线，试验人员张××未做任何安全措施的情况下，即更换试验引线，造成人身触电事件。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？
答：（1）张××更改接线时，未断开试验电源，未对电缆充分放电。（2）张××更换试验线时未戴绝缘手套
（3）工作负责人未对工作班人员的安全认真监护，未及时纠正张××的违章行为。
案例3×220kV变电站扩建改造工程，××送变电公司负责工程施工，工作任务是对220kV Ⅱ段母线部分隔离开关进行更换（所有断路器倒至I母线运行，旁路290号断路器带2632号断路器）。220kV Ⅱ段母线停电，Ⅰ段母线带电运行。1月13日上午，作业人员没有制定专门的安全技术措施就开始工作。10时19分，当在吊装拆除2632号隔离开关A相时（钢丝绳夹角为130°），吊车左侧腿支垫下沉，整体向左侧工作面倾斜，吊车臂下压至Ⅱ段管形母线的C相，致使2632号隔离开关间隔管形母线支持绝缘子断裂和母线移位。同时，吊车起吊绳在吊车整体倾斜中，触及Ⅱ段管母线A相，A相管母线受力后，管母线支柱绝缘子断裂，A相管母线下落到相邻间隔220kV 2632号断路器引线上，从而造成在其旁边带电运行的Ⅰ段母线短路停电事件。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？ 答：（1）吊车在工作前，其左侧腿没有置于坚实的地面上，造成吊车在工作中发生严重倾斜。（2）在变电站邻近带电设备进行吊装作业，没有制定专项安全技术措施。（3）设备吊离底座100mm时，作业人员没有暂停起吊并进行全面检查，没有及时发现吊车支撑受力存在的问题。
（4）钢丝绳的夹角不应大于120°。
案例45月8日，××超高压分公司结合×变电站500kVⅡ母停电对500kV××线路Ⅰ线新建间隔做电流互感器升流、500kV母差保护传动试验。试验前，超高压分公司将××线路Ⅰ线新建间隔电流回路接入500kV母差保护。工作结束后，超高压工作人员未将新建间隔接入500kV母差的电流回路解开或进行短接，母差保护继续投入运行。5月10日，送变电公司施工人员对××线路Ⅰ线新建间隔C相电流互感器进行接地焊接，在焊接过程中焊枪碰及了电流互感器二次电缆屏蔽层，而在电流互感器接线盒处二次电缆屏蔽层与接入RCS-915E 母差保护的过渡电流端子又发生了相碰。由于二次电缆屏蔽层已接地，大部分电焊电流直接流向接地点，而母差保护二次回路阻抗很小，小部分电焊电流通过电缆屏蔽层窜入该套母差保护，导致母差保护动作。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？
答：（1）超高压分公司继保人员，对新接入运行的母差保护RCS-915E中的××线路Ⅰ线新建间隔电流二次回路，在施工未结束情况下，母差保护做试验后未采取隔离措施。
（2）运维人员在现场设备发生变化时，原安全措施不符合同一类型新开工工作现场实际、不满足安全施工需要，未及时向施工单位进行交底和补充安全措施。
（3）运行单位工作结束后，作业负责人未核实设备运行状态；对工作票中有关安全措施部分的内容未结合现场实际进行认真检查。
（4）作业人员在已接入运行设备的二次回路上工作时，没有采取有效的隔离措施，以致在施工过程中导致保护误动。
案例5×220kV变电站新建电气安装工程，××送变电公司负责施工。一次施工班负责主变压器的滤油工作，滤油机采用真空滤油机，滤油金属管路已连接好（未接地），作业负责人张××向王××（分包人员）简单交代了滤油注意事项，就离开了现场。王××负责值班滤油工作，虽然他操作过滤油机，但未经过专门培训。王××先开启油泵然后打开加热器，开始滤油作业。在滤油过程中王××想去厕所方便，于是他只关闭滤油机油泵就走了，等王××回来后发现滤油机冒烟起火了，王××慌乱中打电话汇报并报警，20min后消防队来到现场，经过一个小时灭火，火终于被扑灭，大火导致滤油机被烧毁。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？
答：（1）滤油金属管道未采取防静电接地措施。（2）滤油机操作人员未经专门培训。（3）王××错误操作滤油机，离开时只关闭滤油机油泵，忘记关闭加热器，导致火灾事故。
案例6××送变电公司承接的220kV变电站扩建工程。主要工作是新扩建两条110kV线路间隔，并完善两个间隔的二次和保护。8月17日，二次施工班准备进行二次电缆穿线工作，工作任务就是把新上线路的二次电缆穿线至运行的母差保护屏内，做好停电接火前的准备工作。作业负责人钱××只办理了运维单位许可的工作票后，带领作业人员韩××和刘××来到作业现场，由于在运行盘柜施工，钱××向作业人员交代了运行盘柜的带电部分，在未做任何措施的情况下，安排韩××和刘××在盘柜下电缆沟穿电缆，钱××在盘柜上面负责引接，由于电缆较多，韩××和刘××在穿到最后一根时遇到阻力，于是钱××下去帮助两人共同穿线，经过三人努力，电缆穿了过来，但由于用力过猛，电缆头碰到了运行盘柜的带电端子，引起母差保护动作跳闸，造成停电事故。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？
答：（1）扩建工程二次作业未办理安全施工作业票B。
（2）负责人[案例题目中给出的是作业负责人钱××，可以一人兼任这两个责任人吗 作业负责人同样是专责监护人]钱××参与电缆穿线作业，导致作业人员失去监护。（3）在运行盘柜穿电缆，运行盘柜上无人引接，电缆头未做绝缘包扎。
案例7×220kV变电站新建工程，××送变电公司负责施工。7月23日上午，施工一次班准备进行220kV线路侧进线引下线施工作业，作业负责人王××带领工作班成员李××、刘××、马×来到施工现场准备作业。马×为安全监护人，施工作业前，作业负责人王××由于工期紧，就带领工作班成员进入施工现场，8时30分，开始引下线施工作业。在进行A相引下线施工过程中，作业负责人王××安排李××先挂设接地线，李××用6mm²的软铜线一端缠绕在接地端，然后乘坐升降车把另一端缠绕在线路侧进线导线上，10点32分，刘××进行引下线实际测量，在测量过程中，身体碰到接地线导致线路侧接地线脱落，此时，刘××正手握线路侧导线，导致线路侧导线感应电对其放电，刘××倒在升降车吊笼内，造成触电重伤事件，请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？
答：（1）安全监护人未监护到位，对违章行为未及时纠正、制止。
（2）作业人员使用6mm²软铜线作为接地线不符合电网建设《安规》要求。（3）工作负责人王××采用缠绕的方式接地不符合电网建设《安规》要求。（4）接地线未固定牢固造成刘××测量时接地线脱落。
案例8××送变电公司承接的220kV变电站扩建电气安装工程。现场进行220kV新建间隔软母线安装，扩建间隔两侧均为带电间隔。一次施工班负责该项工作，3月22日，作业负责人吴××办理了工作票和安全施工作业票A，带领作业班成员李××和许××进入施工现场。现场使用吊车高处作业平台，8时30分，作业负责人吴××宣读作业票并交底后开始作业，作业负责人吴××安排李××用高处作业平台进行母线测量，李××携带50m钢卷尺登上吊车高处作业平台（未扎安全带），许××在设备接线板处配合接应，吴××指挥吊车作业平台停在靠近挂线点处，李××将钢卷尺一端从挂线点处放下，许××在下面接应，当钢卷尺一端将要接近许××时，一阵风把钢卷尺刮到邻近间隔带电设备附近，带电设备对钢卷尺放电，李××触电后倒在作业平台上，经抢救无效死亡。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？
答：（1）在扩建变电站邻近带电设备进行软母线安装，是高风险作业，应该办理安全施工作业票B。
（2）李××违章作业，不应在邻近带电设备区域使用钢卷尺进行测量。（3）李××在吊车高处作业平台作业未扎安全带。（4）作业负责人在带电区域作业未设专责监护人。
案例9×变电站改造工程中，计划将原有的2组蓄电池全部进行更换。新蓄电池为免维护铅酸蓄电池，新蓄电池到货后，施工负责人组织人员对蓄电池进行了开箱。由于当时处于夏季，蓄电池安装前，为避免内部压力过大，施工负责人要求将蓄电池的安全阀全部开启后再进行安装，并为安装人员配发了用于拆箱的撬棍和用于接线的全钢的快速扳手。施工人员利用撬棍开箱时，将蓄电池外壳作为支点，导致其中1只蓄电池外壳破裂，酸液溅到工人胳膊上，导致其皮肤烧伤，现场人员用氢氧化钠溶液和清水为他冲洗患处。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？
答：（1）违反电网建设《安规》规定，人为开启蓄电池的安全阀。（2）安装人员使用全钢扳手，操作手柄未做绝缘处理。（3）利用蓄电池外壳作为撬棍的支点造成蓄电池外壳破损。
（4）使用氢氧化钠溶液冲洗方法不当，应按规定立即用苏打水和清水冲洗。
案例10 2009年3月，×220kV变电站新建工程，××送变电工程变电施工项目部在进行现场施工作业，喷漆施工班在35kV配电开关室内（尚未进盘柜）进行楼层钢梁的喷漆作业，8时30分，作业负责人王××带领工作班成员李××和田××来到工作地点，李××为避免穿堂风影响喷漆效果，把开关室两端的门关闭，然后李××和田××扎好安全带，登上移动式脚手架把安全带挂在脚手架护栏上后，开始喷漆作业，作业负责人王××在地面监护。开关室盘柜位置下方为电缆隧道，焊接班组准备进行电缆支架的焊接，9时40分，焊工张××从电缆隧道入口进入隧道进行电缆支架的焊接工作，在作业过程中，开关室内发生燃爆，导致开关室内作业人员人身重伤事件。请分析本案例中作业人员违反了电网建设《安规》中哪些规定？
答：（1）喷漆与电焊作业不应同时进行。
（2）张××焊接工作前及作业过程中，未注意检查工作地点周围安全状态。
（3）李××喷漆作业时，把开关室门关闭，无法通风，造成开关室内可燃气体积聚，焊接时燃爆。
第二篇：简答题和案例题
四、问答题（每题5分，共10分）
1、报表项目“投资收益”主要哪些来源？合并报表中的“投资收益”同母公司报表中的有什么不同之处？
（1）主要来源：金融资产处置收益；金融资产持有期间取得的利息及股利收益；长期股权投资转让收益；权益确认的长期股权投资收益；成本发确认的长期股权投资收益（2.5分）（2）合并报表中的“投资收益”和母公司报表中的不同之处，主要体现在合并报表时会采用以下的方式，抵消来自子公司的投资收益，使其还原到利润表的其他项目中：
内部投资收益（利息收入）和利息费用的抵销处理母公司与子公司、子公司相互之间持有对方长期股权投资的投资收益的抵销处理（2.5分）
2、什么是盈余管理？如果让你通过“金融资产”进行盈余管理，你应该怎么做？
（1）盈余管理就是企业管理当局在遵循会计准则的基础上，通过对企业对外报告的会计收益信息进行控制或调整，以达到主体自身利益最大化的行为。（2分）（2）A企业可利用交易性金融资产公允价值变动调整当期损益（1分）
B利用持有至到期投资、贷款和应收款项等金融资产的减值准备可以转回的特点，调整利润（1分
C利用可动出售金融资产调整不同期间的损益（1分
书本203两个“例如”
五、案例分析题（第1题 20 分，第2题25分，共 45 分）1.某企业家说：企业资不抵债不一定破产清算。但是，企业如果没有现金流量，就一定会破产清算。请对上述评论发表你的见解。
1.中西方关于“破产清算”的要求并不相同。我国《破产法》规定：企业无法偿还债务，并呈长期的持续状态，便要申请破产清算。因此，它强调的是企业对债务的支付能力，而支付能力很大程度上取决于企业筹集.动用现金的能力，一个资不抵债的企业，只要拥有或筹措到足够的现金，便仍然可以渡过财务难关，并可持续经营下去。因此，便有了此企业家的这种说法：企业如果有现金流量，即使资不抵债，也不一定破产清算。（10 分）
而西方队破产的要求却是资不抵债。它更重视企业的盈利能力。早成资不抵债的根本原因是企业连年亏损，在企业全部资本金亏光之后，便出现资不抵债的情况。因此，西方在资不抵债的情况下，即便筹措到相应的现金，有能力维持经营，也应申请破产。（5分）
从长期来看，一个不具有盈利能力，连年亏损，已出现资不抵债的企业，如果不想法尽早提高盈利能力，寻找新的发展机会，即使有暂时可利用的现金，也迟早会陷入财务困境的境地，所以，却不能持有该企业家这种态度而沾沾自喜。（5分）
2.A 外国投资者在 B 市找到了 C 企业。双方商定，由 A 和 C 共同出资 500 万美元，引进全套生 产线，兴建一个合资企业，产品将以某外国品牌全部出口。同时，中方投资者为了表示对此 项合作的诚意，决定将自己现有的已有十余年历史的生产类似产品（全部用于国内销售）的企业，无偿赠送给未来的合资企业。企业的财务报表显示：资产总额1 亿元，其中，应收账款 4000 万元，估计回收率为 50%；负债为 1.3 亿元，所有者权益为－0.3 亿元。A 方财务顾问认为，企业已处于资不抵债状态，如果再考虑到应收账款 50%的回收带来的坏账损失2000万元，企业的净资产实际为－5000万元。因此，合资企业不应接受“赠送”。C 企业负责人认为，企业有多种增值因素：（1）企业的品牌在当地有一定声望，具有无形资产性质；（2）企业有自己的销售网络；（3）企业有自己的管理模式；（4）企业有与现有生产线相关的技术；（5）企业有房屋、建筑屋和土地等资产，其价值将高于现有的账面价值。
A 方财务顾问认为，上述只有房屋、建筑屋和土地等资产可以为未来的合资企业做出贡献，其他因素不可能为未来的合资企业做贡献，因而不可能在未来的合资企业中享受资产的待遇。
请结合资产的质量分类对本案例进行分析。
答：资产的质量，是指资产的变现能力.被企业在未来进一步利用或与其他资产组合增值的 质量。资产质量的好坏，主要表现为资产的账面价值量与其变现价值量或进一步利用的潜在价值量之间的差异上。资产按照其质量分类，可以分为：（1）按照账面价值等金额实现的资产，主要包括企业的货币资金。（2）按照低于账面价值的金额贬值实现的资产，主要包括短期债权.部分短期投资.部分存货.部分长期投资.部分固定资产.纯摊销性的资产。（3）按照高于账面价值的金额实现的资产，主要包括大部分存货.部分对外投资.部分固定资产.账面上未体现净值但可以增值实现的表外资产。（5 分）
本案例中，A 方财务顾问的认识完全正确。这是因为，资产的价值具有相对性。同样的一项经济资源，在某个企业中可能在未来有利用价值，可以被认为是资产，但对另外一个企业来说，在未来没有可利用价值，不能被认为是资产。（5 分）
本案例中，D 企业现有的销售网络，已经给D 企业带来了50% 的债权损失，这种近乎瘫痪的销售网络成了企业资不抵债的重要推动因素。企业的管理模式，主要由企业现有的组织结构及其相互联系.企业的决策程序.内部控制系统等内容构成。管理模式的价值，主要体现在现有企业的活动是否顺畅.是否具有应有的效益.是否与实现企业的目标保持一致。D 企业在具有十余年历史的条件下处于较为严重的资不抵债状态，是一种企业迅速走下坡路的反映，这说明其管理模式是一种不成功的模式。因此，D 企业的销售网络和管理模式，不能对未来的合资企业带来价值，因而不能被未来的合资企业作为资产接受。由于未来的合资企业产品将全部以某外国品牌出口，因此内销产品的品牌不会对未来的合资企业产生贡献，不能被视为未来合资企业的资产；由于未来的合资企业将引进全套生产线，因此D 企业与现有生产线相关的技术不能为未来的合资企业做出贡献，不能被视为未来合资企业的资产。（15）
四、问答题（每题5分，共10分）
1、报表项目“投资收益”主要哪些来源？合并报表中的“投资收益”同母公司报表中的有什么不同之处？
2、什么是盈余管理？如果让你通过“金融资产”进行盈余管理，你应该怎么做？
五、案例分析题（第1题 25 分，第2题 20 分，共 45 分）1.某家电上市公司，其本年的年报中与经营活动有关的信息为：主营业务收入较上年增长18%，应收票据较年初下降51%，应收账款较年初增加43%，存货较年初增加43%（其中，原材料较年初增加了83%，库存商品较年初增加了30%），并使存货栈总资产的比重由年初的45%上升到年末的49%。公司对此的解释是：应收票据比年初减少，是因为上年年底有大量分公司汇入在途资金；应收账款增加，是因为本期销售规模扩大，年底赊销较上年有所增加；原材料增加，是由于上年底购入较多原材料储备；库存商品增加，是由于分支机构的大规模扩展，铺底占用的产成品较多。
要求：（1）根据上述资料，说明企业债权增长意味着什么？
（2）企业为什么“热衷于”存货积压？分析存货积压可能带来的财务后果。1.答：
从上述资料来看，在该上市公司的主要流动资产中，除了质量较高的应收票据在企业营业收入有较大增长的情况下不但不增加，反而比年初有较大下降外，其他经营性流动资产均比年初有较大的增长，其增长幅度远远超过了企业营运收入的增长幅度。在本案例中，企业原材料的巨幅增加，可能是企业为来年的生产作必要的储备，也可能是年底以前企业的供应商促销，企业集中购入价格较低的原材料所至。因此，我们的主要关注点可以集中在应收账款和产成品存货。（5分）
一般而言，在赊销政策保持稳定的情况下，企业的营业收入，商业债权和存货之间 应该有较为稳定的关系。但是，在企业面临营业利润下降、急需要通过经营活动的扩张来提升业绩的条件下，企业就有可能改变其较为严格的赊销政策，转而采用较为宽松的赊销政策。从营销学的角度来看，产品的可替换性越强，营销策略的宽与严对销售规模的影响也就越大。本案例中，从企业的解释“应收账款增加，是因为本期销售规模扩大，年底赊销较上年有所增加；”中的 “年底” 足以看出企业在会计结束以前为通过赊销来提升其财务业绩所做的努力。但是，在为了增加营业收入而主动放松赊销政策的条件下，企业的应收款款质量极有可能下降。因此，我们有理由怀疑，企业应收账款在规模增加的同时，其质量在恶化。（8分）
另一方面，企业关于产成品存货增加的原因解释值得思考。在家电业存货普遍积压较为严重的情况下，我们一般很难将企业产成品存货的增加理解为“库存商品增加，是由于分支机构的大规模扩展，铺底占用的产成品较多。”而使得企业增加生产所至，而应该考虑为：由于企业对市场容量以及企业的市场份额估计出现严重偏差，错误地增加产品产量所至（这因为，在企业生产能力、市场容量、产品价格和会计政策的选择已经确定的条件下，企业增加生产数量，导致存货积压，不但不会恶化其财务业绩，反而会在营业额一定的情况下由于产品单位生产成本的降低而提升企业的财务业绩）。不论什么原因引起的存货积压，都将在企业为了得岁月里进行“消化吸收”（7分）
考虑到本案例企业所在的行业处于家电业，其流动资产的主要项目由于应收账款和存货的超出增加而质量下降，且存货占总资产的比重约为50%等因素，我们有理由说，该企业本财务业绩的辉煌是建立在企业账面流动资产实际质量恶化的基础之上的。如果不能在近期内将资产质量恶化的因素消除，该企业经营业绩全面下滑的时期将不然到来（5）
2.在某媒体 1999 年关于上述公司的一则评论中说：我国上市公司的现金流转状况令人担忧，许多上市公司经营活动与投资活动的现金流量之和小于零。请对上述评论提出你的观点。
2.企业经营活动与投资活动的现金流量之和小于零，不能就此说明企业的现金流转状况一定
令人担忧，因为多数长期投资项目并不一定会在当期就显现出较大的效益，同时还应结合企业不 同阶段现金流量的不同特征进行分析。（5 分）
在企业成立的初期，往往需要资金大规模的投入，此时处于艰难的创业时期，市场占有率较小，产品知名度较低，因此，“入不敷出”也不一定是非常现象。关键要看企业的发展前景，有无具 潜力的项目。（5 分）
另一方面，企业投资活动产生的现金流量小于零，还意味着企业在构建固定资产、无形资产以 及其他长期资产、权益性投资以及债权性投资等方面所支付的现金之和大于企业在当期收回投 资、分得股利或利润、取得债券利息收入、处置固定资产、无形资产和其他长期资产而收到的现 金净额之和。但从投资活动的目的来分析，都是与企业的长、短期规划相联系。因此，面对投资 活动的现金流量小于零的企业，我们首先应当考虑的是：在企业的投资活动符合企业的长期规划 和短期计划的条件下，这种现象表明了企业经营活动发展和企业扩张的内在需要，也反映了企业 在扩张方面的努力和尝试，也许会带来未来长久的、持续的效益。（10分）
第三篇：案例题
第二部分 案例问答题
本部分采取专家阅卷，1--4题，满分100分。请在答题纸上写明题号，用钢笔、圆珠笔按要求作答。
一般资料。求助者，男性，17岁，高中三年级学生。
求助者自述：我考高中时按照父母的意愿进了一所外语学校，但我当时想去美术学校。这两年来我对学习不是很刻苦，因为这不是我的选择，有时英语考试我也不好好答，我就在考卷上写“天才知道答案”·我的行为让老师和家长很生气。父母也给我请过家教，家教老师说我很聪明。现在上高三了，父母就在开学前半个月把我的游戏机、电脑都没收了，让我必须考上大学，这次可以选择自已喜欢的学校。我听了这话很生气，这两年我把绘画都扔了还怎么考?绘画是要有灵感的，我觉得这两年的生活把我的灵感都弄没了。我现在担心考不上怎么办。我很后悔·自己当初一步走错，现在步步走错，觉得特别难受，心烦。我生他们的气，更生自己的气，情绪不高，苦恼。没兴趣学习，也打不起精神，没什么胃口，晚上睡不着，老是想这些事情，有时折腾到夜里三四点才睡，经常头昏脑胀的，注意力总集中不起来，特别爱对人发脾气。父母跟我交流时我也不爱理他们，也不愿意出门见人，除上学外就把目已关在房间里。我希望您能帮帮我。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者是独生子，身材高大，性格较内向、柔弱，从小就喜欢绘画，曾经在比赛中取得过名次．父母都是知识分子，家中经济条件好，现感觉学习负担太重，自己无法承受，白天无精打采，晚上睡不着，体重下降了10多斤。
根据以上案例，请回答以下问题：
一、对该求助者的诊断及依据是什么?(30分)
二、心理咨询师怎样与求助者商定咨询方案．写出咨询方案的主要内容。(20分)
三、针对求助者的心理问题。心理咨询师在咨询中怎样把握共情技术?(20分)
四、为鼓励求助者建立积极的行为，心理咨询师在咨询中使用了阳性强化法，请写出该疗法的治疗过程和注意事项。(30分)
1、对该求助者的诊断及依据是什么？（30分）
诊断是：一般心理问题（10分）。
诊断依据：
1、根据病与非病的三原则，排除精神病。（4分）
2、心理问题是由现实刺激引起，反应不太强烈。（或者：属于常形冲突，反应不太强烈）。（5分）。
3、病程时间短，一个多月。（3分）
4、社会功能受到轻度损害。（3分）
5、情绪反应没有泛化。（5分）
2、心理咨询师怎样与求助者商定咨询方案，写出咨询方案的主要内容。（20分）
（一）心理咨询方案由双方在相互尊重、平等的气氛中共同商定。（4分）
（二）心理咨询方案经双方商议可以有所调整。（2分）
（三）心理咨询方案的主要内容是：
1、咨询目标（2分）
2、双方各自的特定责任、权利与义务（2分）
3、咨询次数与时间安排（2分）
4、咨询的具体方法、过程和原理（2分）
5、咨询的效果及评价手段（2分）
6、咨询的费用（2分）
7、其他问题及有关说明（2分）
3、针对求助者的心理问题，心理咨询师在咨询中怎样把握共情技术？（20分）
心理咨询师在咨询中，把握共情时应该：
(1)咨询师应走出自已的参照框架而进入求助者的参照框架。（5分）（2）咨询师必要时要验证自已是否做到共情。(3分)（3）表达共情要因人而异。(3分)（4）表达共情要善于使用躯体语言。(3分)（5）表达共情要善于把握角色。(3分)（6）表达共情应考虑到求助者的特点和文化背景。(3分)
4、为鼓励求助者建立积极的行为，心理咨询师在咨询中使用了阳性强化法，请写出该疗法的治疗过程和注意事项。（30分）
阳性强化法是改变求助者行为的一种行为治疗方法。
（一）阳性强化法的治疗过程：
1、明确治疗的靶目标。（4.5分）
2、监控靶行为。（4.5分）
3、设计新的行为结果。（4.5分）
4、实施强化。（4.5分）
（二）注意事项：
1、靶目标需单一具体。（4分）
2、行为强化要适时、适当。（4分）
3、条件反射形成后，物质奖励可改为精神奖励，最终精神奖励也可撤除。（4分）
一般资料：求助者，女性，35岁，博士，医生.案例介绍：求助者因母亲体弱多病，立志长大后要当一名出色的医生。在学校期间，学习刻苦努力，以优异的成绩获得博士学位，毕业后应邀到一家大医院工作，医院领导曾许诺将来一定重用她。她在工作中勤奋好学，并取得了一些科研成果，发表了多篇很有影响的论文，得到了周围同事的认可。求助者认为周围同事，包括自己的科室主任水平较低，无法与自己相比，因此瞧不起其他同事，平时也不愿与他们多交流。半年前，她所在的科室的老主任退休，她满以为科室主任的位置非她莫属，但令她感到非常意外的是，科里另一位资历较浅的同志当上了主任，这件事对她打击很大。她觉得那人一定是找了关系，走了后门才当上主任的。她觉得医院领导不重视自己，觉得自己在这里没有希望了，非常沮丧。三个多月来，求助者经常晚上睡不着觉，茶饭不香，体重明显下降，不愿出门，无心工作，也不主动和朋友们来往了。注意力不集中，工作效率明显下降。遂前来心理门诊求助。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者争强好胜，追求完美，从上学到参加工作以来一直一帆风顺，没有受到过什么挫折。求助者为了事业至今未婚，为职务问题苦恼。
根据案例，请回答以下问题：
1．与该求助者进行摄入性谈话时应注意哪些内容?（20分）2．对该求助者的初步诊断及依据是什么?（30分）
3．请简要介绍合理情绪疗法的主要原理和过程。（30分）
4．心理咨询师若缺乏咨询该类案例的经验，需转介时应注意什么?（20分
标准答案与评分标准
一、与该求助者进行摄入性谈话时应注意哪些内容?(20分)
答：与该求助者进行摄入性谈话时，应注意：
1、态度必须保持中立(4分)
2、提问中避免失误(4分)
3、不能讲题外话(3分)
4、不能用指责、批判性语言阻止或扭转求助者的会谈内容(3分)
5、在摄人性会谈后不应给出绝对性的结论(3分)
6、结束语要诚恳、客气(2分)，不能用生硬的话做结束语，以免引起求助者的误解。(1分)
二、对该求助者的初步诊断及依据是什么。(30分)
答：(一)对该求助者的诊断是：严重性心理问题。(8分)
(二)诊断依据：
l、心理问题并非由躯体疾病引起(4分)
2、根据病与非病的三原则，排除精神病(4分)
3，求助者的内心冲突属于道德性质，有现实意义，为常形冲突(5分
4、有泛化，回避出现(6分)
5、心理问题持续三个多月(3分)
三、请简要介绍合理情绪疗法的主要原理和过程。(30分)
答：(一)主要原理：
l、合理情绪疗法是美国著名心理学家埃利斯于20世纪50年代首创的一种心理治疗理论和方法(1分)。
2、合理情绪疗法通过纯理性分析和逻辑思辨的途径(2分)，改变求助者的非理性观念(2分)，以帮助他解决情绪和行为上的问题(2分)。
3、合理情绪疗法认为引起人们情绪反应的不是外部事件(2分)，而是人们的认知(2分)，要改变情绪，不是去改变事件而应该去改变认知(1分)，通过改变认知，进而改变情绪和行为(1分)。
4、合理情绪疗法的核心理论是ABC理论(2分)，A代表诱发事件(1分)，B代表个体对这一事件的看法、解释及评价即信念(1分)，C代表继这一事件后个体的情绪反应和行为结果(1分)。
(二)主要过程分为四个阶段：
(1)心理诊断阶段。(3分)
(2)领悟阶段。(3分)
(3)修通阶段。(3分)
(4)再教育阶段。(3分)
四、心理咨询师若缺乏咨询该类案例的经验，需转介时应注意什么?(20分)
答：转介的注意事项：
1、当出现不适合咨询的情况时(1分)，心理咨询师应以高度的责任感和良好的职业道德，明智地进行转介(1分)。
2、事先征得求助者的同意(3分)，新咨询师的同意(3分)。
3、对新咨询师详细介绍情况(3分)，但不宜透露隐私情况(3分)
4、不干涉新咨询师的咨询工作。(3分)
、5、不对新咨询师的工作评论。(3分)一般资料：求助者，男性，32岁，已婚，博士，公司职员。
求助者主述：快半年了，我为工作的事烦，心情不好，情绪低落，内心很乱。求助者自述：我博士毕业后选了一家军队单位，进了部队的门，我才发现自己选错了，我坚决要求置业，经过三年不懈的努力，我终于到了一家和我专业非常对口的地方公司。没有了部队纪律的约束，我觉得真自由，但新问题又来了。公司虽然挣钱多，但远没有我想象的那样好，我有些后悔从部队置业了，一次吃饭，一位朋友说他先在军队工作后来转业了，博士毕业后又回到了部队，我心里一亮，别人可以二次入伍，我也可以啊，我找到原部队的领导，提出想回去的要求，可领导却解释说没有这种规定，我特别生气，明明人家都这样办了，他们还说不可能„„什么原因啊？还不是我当初要走，没给他们面子，他们趁机找我麻烦，我就去上级机关讨说法，可他们的解释也一样。我很后悔，自己当初一步走错，现在步步错，觉得特别难受，心烦，我生他们的气，更生自己气，苦恼，没兴趣工作，打不起精神，没什么胃口，晚上有时折腾到夜里三四点才睡，经常头昏脑胀的，注意力总集中不起来，特别爱对人发脾气，也不愿意出门见人，各种各样的应酬都推掉了，我希望您能帮帮我。心理咨询师的观察与了解：求助者性格较内向，柔弱，从小就要求把事情做好，从小到大学习和生活比较顺利。博士毕业后到军队保密单位工作，自觉难以适应，后转业到地方工作，又对地方单位不满意，现不愿上班，对什么事都不感兴趣，白天无精打采，晚上睡不着，体重下降了20多斤。
根据以上案例，请回答以下问题：
1、对该求助者做出初步诊断并说明依据。（30分）
2、心理咨询师应怎样与求助者商定咨询方案，咨询方案的主要内容包括什么？（30分）
3、心理咨询应该怎样与求助者建立良好的咨询关系？（20分）
4、针对本案例，心理咨询师使用了合理情绪疗法，请简述修通阶段的常用技术。（20分）
1．案例分析
答：根据案例描述，初步诊断为严重心理问题。其依据如下：
（1）排除精神病性障碍：依据掌握判断正常与异常的心理活动的三项原则，即主观世
界与客观世界观的统一性原则，也就是是否有自知力；精神活动的内在协调一致性原则；个性的相对稳定件原则。求助者的思维正常，中客观世界统一，且个性稳定，因此排除精神病性障碍。
（2）排陈神经症：心理冲突有变形与常形之分。变形是指与现实环境没有什么关系，且不带有明显的道德色彩。心理冲突的变形是神经症性的，而心理冲突的常形是大家都有的经验。本案例有明显的现实诱因，且含一定的道德属性，属于常形心理冲突，可以排除神经症诊断。
（3）一般心理问题是由现实因素激发，持续时间较短，情绪反应能在理智控制之下，不严重破坏社会功能，情绪反应尚未泛化的心理不健康状态。严重心理问题是由相对强烈的现实因素激发，初始情绪反应剧烈、持续时间长久、内容充分泛化的心理不健康状态，有时伴有某一方面的人格缺陷。本案例求助者情绪反应的持续时间长久，而且内容充分泛化，影响了正常工作和生活，因此求助者属于严重心理问题。
2．心理咨询师应怎样与求助者商定咨询方案，咨询方案的主要内容包括什么？（30分）
答：（1）心理咨询方案由双方在相互尊重，平等的气氛中共同商定。
（2）心理咨询方案经双方商议可以有所调整。
（3）心理咨询方案的主要内容：
①咨询目标；
②双方各自的特定责任、权利和义务；
③咨询次数与时间安排；
④咨询的具体方法、过程和原理；
⑤咨询的效果及评价手段；
⑥咨询的费用；
⑦其他问题及有关说明。
3．心理咨询师应该怎样与求助者建立良好的咨询关系？（20分）
答；咨询关系是指心理咨询师与求助者之间的相互关系。任何心理咨询学派的理论与方法，都必须以良好的咨询关系为平台，所以，建立良好的咨询关系是心理咨询的核心内容。
咨询关系的建立受到咨询师与求助者的双重影响。就求助者而言，其咨询动机、合作态度、期望程度、自我觉察水平、行为方式以及对咨询师的反应等，会在一定程度上左右咨询关系。就咨询师而言，其咨询态度对咨询关系的建立和发展具有更为重要的影响。具体内容如下：
（1）对求助者表达尊重。尊重意味着完整接纳，意味着一视同仁，意味着以礼待人，意味着信任对方，意味着保护隐私，尊重应以真诚为基础。
（2）营造热情、温暖的氛围。初次来访时适当询问，表达关切，注意倾听求助者的叙述，咨询时耐心，认真，不厌其烦。
（3）表达真诚。真诚是内心的自然流露，不是靠技巧所能获得的，其诚建立在对人的乐观看法、对人有基本的信仟、对求助者充满关切和爱护的基础上，同时也建立在接纳自己、自信谦和的基础上。真诚应是咨询师的基本素质。
（4）表达共情。咨询师应走出自己的参照框架而进入求助者的参照框架，必要时要验证自己是否做到共情，要因人而异，表达共赙要关于使用躯体语言，要善于把握角色，应考虑到求助者的特点和文化背景。
（5）积极关注来访者。避免盲目乐观，反对过分消极，立足实事求是。
4、针对本案例，心理咨询师使用了合理情绪疗法，请饲述修通阶段的常用技术。（20分）
答：修通阶段的工作是合理情绪疗法中最主要的部分。咨询师的主要任务是运用多种技术，使求助者修正或放弃原有的非理性观念，并代之以合理的信念，从而使症状得以减轻或消除。其具体方法如下：
（1）与不合理信念辩论。这是合理情绪疗法最常用、最具特色的入法，它来源于古希腊哲学家苏格拉底的辩证法，即所谓“产婆术”的辩论技术。苏格拉底的方法是让其说出自己的观点，然后依照其观点进一步推理；最后引出谬误；从而使他认识到自己先前思想中不合理的地方，并主动加以矫正。这种辩论的方法是指从科学、理性的角度对求助者将有的关于他们自己、他人及周围世界的不合理信念和假设进行挑战和质疑，以动摇他们的这些信念。
（2）合理情绪想像技术。求助者的情绪困扰，有时就是他自己向自己头脑传播的烦恼，他经常给自己传播不合理信念，在头脑中夸张地想像各种失败的情境，从而产生不适当的情绪和行为反应。合理情绪想像技术就是帮助求助者停止这种传播的方法，其具体步骤可以分为以下三步：
首先，使求助者在想像中进入产生过不适当的情绪反应或自感最受不了的情境之中，让他体验在这种情境下的强烈情绪反应。
其次，帮助求助者改变这种不适当的情绪体验，并使他能体验到适度的情绪反应。这常常是通过改变求助者对自己情绪体验的不正确认识来进行的。
最后，停止想像。让求助者讲述他是怎样想的，自己的情绪有哪些变化，是如何变化的，改变了哪些观念，学到了哪些观念。对求助者情绪和观念的积极转变，咨询师应及时给予强化，以巩固他获得的新的情绪反应。
（3）家庭作业。认知性的家庭作业也是合理情绪疗法常用的方法。它实际上是咨询师与求助者之间的辩论在一次治疗结束后的延伸，即让求助者自己与自己的不合理信念进行辩论，主要有以下两种形式：RET自助表和合理自我分析报告。
RET自助表是先让求助者写出事件A和结果C：然后从表中列出的十几种常见不合理信念中找出符合自己情况的B，或写出表中未列出的其他不合理信念；要求求助者对B逐一进行分析，并找出可以代替那些B的合理信念，填在相应的栏目中；最后一项，求助者要填写出他所得到的新的情绪和行为。完成 RFT自助表实际上就是一个求助者自己进行 ABCDE工作的过程。
合理自我分析（RSA）和RET自助表基本上类似，也是要求求助者以报告的形式写出ABCDE各项，只不过它不像RET自助表那样有严格规范的步骤；但报告的重点要以D即与不合理信念的辩论为主。
除认识件的家庭作业外，合理情绪疗法还包括许多其他形式的家庭作业，如情绪件或行为方面的家庭作业形式，要求求助者在咨询师的指导下，自己进行练习，并对自己每天的情绪和行为表现加以记录，对那些积极的、适应的行为和情绪，求助者要及时予以自我奖励。
（4）其他方法。合理情绪疗法虽然是一种高度的认知取向的治疗方法，但却也强调认知、情绪和行为二方面的整合。因此在合理情绪疗法中也会经常见到一些情绪与行为的治疗方法和技术。
在情绪方面经常使用的方治还包括对求助者完分的接受和容忍。这表现为不论求助者的情绪和行为表现是多么荒谬和不合理，咨询师也要理解和接受他们，承认并尊重他们作为一个人的存在，而不是厌恶和排斥他们。此外咨询师还要鼓励求助者自我接受，即在接受自己好的方面的同时，也要接受自己不好的方面，它只表明对求助者作为可能犯错误的人类员的尊重。除情绪的方法外，合理情绪疗法也接受了许多社会学习的理论观点，并在治疗中应用一些行为技术，但这些技术并不是仅仅针对求助者表面症状。其目的是为了进一步根除不合理信念，建立以合理的观念和情绪稳定性为主的行为。常用的方法有自我管理程序，这是根据操作条件反射的原理，要求求助者运用自我奖励和自我惩罚的方法来改变其不适应的行为方式。另一种方法被称为“停留于此”（stay－in－there），即鼓励求助者呆在某个不希望的情境中，以对抗逃避行为和糟糕至极的想法。这些方法都可以以家庭作业的方式进行，目的是让求助者有机会冒险做新的尝试，并根据行为学习原理来改善不良的行为习惯，从而彻底改变求助者的不合理观念。除上面的入法，合理情绪疗法中的行为技术还包括放松训练、系统脱敏等。
一般资料：求助者，男性，32岁，公司部门经理。
案例介绍：求助者是家中的独子，上学期间成绩一直比较优秀，大学毕业后又顺利进入一家很有实力的大公司就职，因自己很努力且年轻有魄力而受到公司重用，不到一年就升任营销部经理，成为公司中最年轻的中层领导。半年前公司竞聘大区经理，他各项条件都合格，但在民意测评中以两票之差败给了竞争对手，这个结果很出乎他的意料，他觉得自己论资历、论业绩都不比对手差，为什么会比对手少两票，他怎么也想不通，更接受不了这个现实，这次他的条件这么好都没有竞聘上，下一次不知还要等几年，到时自己年纪大了也没什么优势，更没希望了，他觉得自己前途一片渺茫，为此闷闷不乐。由于经济形势的改变，公司的生意越来越难做，业绩出现滑坡，领导有不满之意。近几个月来常常为竞争失败和生意的事苦恼，开始出现失眠，整晚睡不着，非常疲惫。白天昏昏沉沉，注意力不集中，记忆力减退，工作效率也大大下降了，领导为了给他减轻压力，把他调整到另一部门。而他认为自己不受领导重视了，觉得自己越来越没用，再也没有出头之日了，觉得生活没有意思。因此情绪低落，不想工作，也不愿参加各种聚会和活动，对事情不感兴趣，甚至想辞职换换工作，又下不了决心，非常痛苦，前来求助。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者的父母是知识分子，从小对他要求严格。求助者能力较强，但性格内向，从小争强好胜，追求完美，心理承受能力差。
请根据以上案例，回答以下问题：
l、对该求助者的诊断结论及诊断程序是什么？（30分）
2、针对该求助者的咨询，应如何划分咨询阶段并说出其主要内容。（30分）
3、在与求助者制定咨询目标时，如何判定咨询目标是有效的？（20分）
4、通过合理情绪疗法解决求助者的情绪问题，请说出其原理和主要过程。（20分）
1、对该求助者的诊断及诊断程序是什么？（30分）
诊断：严重心理问题（15分）。
程序：
1、现实刺激是否强烈（3分）
2、内心冲突是否有道德冲突（1.5分），是否有求治愿望（1.5分）。
3、生理、心理、社会功能是否受到影响（3分）
4、排除器质性病变（3分）
5、进行鉴别诊断（3分）
2、针对该求助者的咨询，应如何划分咨询阶段并说出其主要内容。（30分）第一阶段（初期）诊断阶段（5分）：
建立咨询关系（1分），进行心理诊断（2分），确立咨询目标，制定实施方案（2分）。
第二阶段（中期）咨询阶段（5分）：
帮助求助者改变其不适应的认知，情绪或行为（5分）。
第三阶段（后期）巩固阶段（5分）：
布置家庭作业（1分）
商定下次咨询的主题和时间等（1分）做好咨询的回顾总结（1分）巩固咨询成果（1分）做好追踪研究（1分）
4、在与求助者制定咨询目标时，如何判定咨询目标是有效的？（20分）
(1)咨询目标由心理咨询师与求助者共同商定。（3分）（2）具体(2分)。（3）可行(2分)。（4）积极(2分)。
（5）双方可以接受(2分)。（6）属于心理学性质(2分)。（7）可以评估(2分)。（8）多层次统一(2分)。
（9）咨询目标可以进行修改，但需双方重新商定。（3分）
4、通过合理情绪疗法解决求助者的情绪问题，请说出其原理和主要过程？（20分）
（一）合理情绪疗法原理：
1、合理情绪疗法是美国心理学家埃利斯（A.Ellis）创造的一种心理治疗理论和方法。（1分）
2、它通过纯理性分析和逻辑思辨的途径。（1分）
3、改变求助者的非理性观念。（2分）
4、解决情绪和行为上的问题。（1分）
5、该疗法的核心理论是ABC理论。（1分）
（二）合理情绪疗法的过程是：
1、心理诊断阶段：寻找求助者问题的ABC。（2分）
2、领悟阶段：实现三点领悟：是信念引起了情绪及行为后果，而不是诱发事件本身。（1分）
求助者对自己的情绪和行为反应应负有责任。（1分）
只有改变了不合理信念，才能减轻或消除各种症状。（1分）
3、修通阶段：（2分）
（a）不合理信念辩论，“产婆术式的辩论”（2分）
（b）合理情绪想象技术（1分）
（c）家庭作业：RET自助表，合理自我分析报告（1分）
（d）其他方法（1分）
4、再教育阶段（2分）
一般资料：男性，44岁，已婚，本科毕业，某公司职员。
求助者主述：近半年来一直处于情绪低落状态，感到愤怒和委屈、烦躁，对什么事都不感兴趣，入睡困难。
求助者自述：我大学本科毕业后一直在一家国企部门工作，三十岁就当上了总经理，对工作兢兢业业，业绩是同行中的佼佼者，同事关系也不错，家庭和经济状况也比较稳定。半年前国企改制，领导干部竞争上岗，人员重新招聘，没想我居然落聘了。新聘任的总经理才32岁，没什么本事，要不是他们舅舅在部里当副部长，他才当不上呢！我不服，向上级主管部门反映，可上级让我在原来部门工作。新经理也无不是也别懂，还假装谦虚老问我，可又不完全听我的天天听小年轻的指挥，真让我难受。我烦，我气，情绪也不高，觉得特别委屈和冤枉，我哪有兴趣干工作啊，一天到晚打不起精神，也没有什么胃口，吃什么都不香，晚上睡不着，有时折腾到夜里两三点才睡，白天头晕脑胀，注意力不集中，记忆力也下降了，还容易急躁，遇到一点小事就爱对人发脾气，看到同事们在说话，总怀疑是不是在议论我。自从新的总经理上任后，我都不好意思出门见人了各种各样的聚会我都给推掉了。家里人见我这样都说我有毛病了，我有什么毛病，还不是让他们给气的？我一点都不老，真不甘心就这样失败了，这事能帮我解除痛苦吗？我真的有心理问题？
咨询师的观察与了解：求助者自幼身体健康，未患过严重疾病。从小性格较内向，懂事听话，在父母老师眼中是个好孩子，没有什么过错让父母担心。父母要求较严格，从小到大学习和生活一帆风顺。23岁大学毕业后一直在现单位工作，工作踏实努力，与同事关系良好，从不与人发生激烈争执。工作上没有大的错误，但缺乏创新精神，原有的管理模式与经验已不适应现代化大企业的发展，因此在国企改制中落聘。对此耿耿于怀，总觉得新上任的年轻总经理没本事，总与自己过不去。感觉委屈冤枉，想换个单位，上级没批准，想办法退休又觉得早了些，因此内心极不舒服。在这种矛盾冲突下，情绪低落，脾气变得急躁。遇到别人谈论工作或领导上司，就特别敏感、愤怒。看到单位人扎堆聊天就觉得在议论自己，勉强上班，但无所事事。
根据以上案例，请回答以下问题：
一、对该求助者的初步诊断是什么？请说明诊断依据？（30分）
二、如果使用合理情绪疗法，请说出原理及其本案例中ABC分别是什么？（30分）
三、简述合理情绪疗法的过程。（20分）
四、请说出面质技术的注意事项。（20分）
一、对该求助者的初步诊断是什么？请说明诊断依据？(30分)初步诊断：严重心理问题。（10分）诊断依据：
（1）按病与非病的三原则，该求助者有自知力，说明该求助者不属于精神病。（3分）
（2）心理症状是：内心痛苦、情绪低落、烦躁、气愤、兴趣下降、注意力不集中、记忆力下降、觉得委屈冤枉。（4分）
躯体症状是：食欲下降、入睡困难。（2分）（3）症状由落聘引起，属于强烈现实刺激。（2分）
（4）精神负担重，存在内心痛苦，但属于现实性冲突（3分）。（5）病程半年左右。（2分）（6）社会功能受损（1分），有泛化（0.5分）、回避出现（0.5分）。（7）非躯体疾病所致。（2分）
二、如果使用合理情绪疗法，请说出原理及其本案例中ABC分别是什么？（30分）（1）合理情绪疗法原理：合理情绪疗法是美国心理学家埃利斯（A.Ellis）（1分）创造的一种心理治疗理论和方法（1分），通过纯理论分析和逻辑思辨的途径（1分），改变求助者的非理性观念（2分），解决情绪和行为上的问题（1分）。其核心理论是ABC理论（2分）。A是诱发事件（2分），B是信念（2分），C是情绪反应、行为结果（2分）。ABC的关系：
1、A不是C的直接原因（2分）；
2、B不合理的、不现实的信念导致情绪困扰和神经症（2分）；
3、治疗核心是通过改变不合理的信念来改变、控制情绪及行为结果（2分）。
（2）求助者的A是：在国企改制中落聘（1分）。
想换单位但上级不同意（1分）。新总经理比自己年轻（1分）。
求助者的B是：新总经理没本事，总与自己过不去（1分）。
新总经理假装谦虚（1分）。自己一点都不老（1分）。
求助者的C是：情绪困扰（2分）及行为不良（2分）。
三、简述合理情绪疗法的过程。（20分）
（1）心理诊断阶段：寻找求助者的不合理信念。（3分）
（2）领悟阶段：实现三点领悟：（a）是信念而不是诱发事件本身引起了情绪及行为后果。（2分）
（b）求助者对自己的情绪和行为反应应负有责任。（2分）（c）只有改变了不合理信念，才能减轻或消除各种症状。（2分）
（3）修通阶段：
（a）与不合理信念辩论。（2分）
（b）合理情绪想象技术（2分）
（c）家庭作业（2分）
（d）其他方法（2分）
（4）再教育阶段：重建心理与行为模式。（3分）
四、请说出面质技术的注意事项（20分）。（1）要有事实根据。（4分）
（2）避免个人发泄。（4分）
（3）避免无情攻击。（4分）
（4）以良好咨询关系为基础。（4分）
（5）可用尝试性面质。（4分）
第四篇：案例题
1.东平建筑公司承建原北市白云山隧道项目,现缺乏一种进口挖掘机,公司领导决定采用租赁方式向原北市建筑机械租赁公司租赁,以节约资金。
1)若原北市建筑机械租赁公司的此种进口挖掘机确实性能良好,但缺少产品合格
证,能否对外出租（）。
A不能 B 可以 C 经原北市建筑局批准后可以出租 D 经原北市人民政府批准后可以出租
正确答案是：A
2)因为工期紧迫,东平建筑公司需要立即使用此挖掘机,在这种情况下原北市建筑机械租赁公司是否需要对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测,并在签订租赁协议时,出具检测合格证明（）。
A 应当检测
B 可以不检测
C经原北市建筑局批准后可以不检测
D 经原北市人民政府批准后可以不检测
正确答案是：A
3)若该挖掘机经检测不合格,能否出租给东平建筑公司()。
A 可以出租
B不能出租
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D 经原北市人
正确答案是：B 民政府批准后可以出租
4)原北市建筑机械租赁公司应当按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等安全设施和装置。
()
A 可以出租
B不能出租
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D 经原北市人民政府批准后可以出租
正确答案是：A
2．2004年某业主将一栋大型剧院建筑的拆除任务,发包给吴某拆除资质的防腐保温劳务
公司,由于不了解拆除作业的危险性,操作人员决定先拆混凝土梁,后拆混凝土板。
操作时,现场也无安全人员在场,无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下,造成多人死亡。事后检查该施工方法无方案、无交底,公司也没有施工方案管理制度。
1)此事故发生的原因之一是:拆除作业发包给无相应资质的施工单位施工。（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(2)先拆梁后拆板是事故发生的原因之一。（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(3)拆除作业的施工方案应先交安全员,由安全员批准后,方可施工。（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
(4)大型拆除作业必须编制施工方案,必要情况下应当组织专家进行论证。（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
3.某小区十号楼地下室有一电气设备,该设备一次电源线长度为10.5m;接头处没有用橡皮包布包扎,绝缘处磨损,电源线裸露;安装在该设备上的漏电开关内的拉杆脱落, 漏电开关失灵。某工程公司在该地下室施工中,付某等3名抹灰工将该电气设备移至新操作点,移动过程中付某触电死亡。
(1)下列属于特种作业人员的是（）。A电工
B 木工
C水暖
D瓦工
正确答案是：A
(2)下列关于特种作业的说法正确的是（）
A特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故,不得追究其
刑事责任
B对特种作业人员专门的安全作业培训,是指由有关主管部门组织的专门针对特
种作业人员的培训
C特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全
有重大危害的作业
D特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况
正确答案是：C
(3)特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况()A特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故,不得追究其
刑事责任
B对特种作业人员专门的安全作业培训,是指由有关主管部门组织的专门针对特
种作业人员的培训
C特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全
有重大危害的作业
D特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况
正确答案是：A
(4)特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业
操作资格证书后,方可上岗作业。()
A特种作业人员未经培训考核即从事特种作业并造成重大安全事故,不得追究其
刑事责任
B对特种作业人员专门的安全作业培训,是指由有关主管部门组织的专门针对特
种作业人员的培训
C特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全
有重大危害的作业
D特种作业人员可不考核从事相应工种作业的疾病和生理缺陷情况
正确答案是：A
4.东平建筑公司承建原北市白云山隧道项目,现缺乏一种进口挖掘机,公司领导决定采用租赁方式向原北市建筑机械租赁公司租赁,以节约资金。
(1)主体工程可以由分包单位自主承担。
（）
A可以出租
B 不能出租
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D 经原北市人民政府批准后可以出租
正确答案是：B
(2)国家有规定,总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（）
A可以出租
B 不能出租
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D经原北市人民政府批准后可以出租
正确答案是：A
(3)此事故应由分包单位上报。（）
A 可以出租
B不能出租
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D 经原北市人民政府批准后可以出租
正确答案是：B
(4)国家有规定,事故统一由建设单位上报。（）
A可以出租
B 不能出租
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D 经原北市人民政府批准后可以出租
正确答案是：B
5.某工地,焊接一膨胀水箱。焊工在完成了4/5的工作量下班后,工地负责人又安排了
油漆工将焊好的部分刷上防锈漆。因场地通风不良,到第二天油漆未干。焊工上班
后,未采取相应措施继续施焊,造成水箱内油漆挥发气体爆炸燃烧,焊工被烧灼伤。(1)从上述案例中应吸取的主要教训是:工地负责人应严格按焊接要求组织生产,合 理安排工序,进行有针对性的安全技术交底,不能强令工人冒险作业。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(2)施工现场动火前、动火过程中要严格进行环境安全检查。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(3)施工现场油漆作业与焊接作业可同时进行。（）A 正确
B 错误‘
正确答案是：B
(4)下列施工现场消防器材的配备说法正确的是（）。A临时搭设的建筑物区域内,每100m2配备5只IOL灭火器
B大型临时设施总面积超过50000m2,应备有专供消防用的太平桶、积水桶(池)、黄砂池等设施,上述设施周围不得堆放物品
C临时木工间、油漆间和木、机具间等每25m2配备一只种类合适的灭火器 D30m高度以上高层建筑施工现场,应设置具有足够扬程的高压水泵或其他防火
设备和设施
正确答案是：C
6.某建筑公司在月度安全检查中,发现3号工地脚手架搭设存在如下问题:①超过24m
高的脚手架没有搭设方案,无审批手续;②采用的分段整体提升脚手架未经审查批准;
③部分使用的脚手架材料规格不一;④搭设架子的基础多处出现不平整,个别应杆悬
空等等。
(1)为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员,脚手架立即停止使用。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(2)上述安全检查中发现的“超过24m高的脚手架没有搭设方案,无审批手续”不影响
脚手架的正常使用和施工,不属于违规行为。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
(3)上述安全检查中发现的“个别立杆悬空问题"属于正常现象,在搭设脚手架时是不
可避免的。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
(4)依据《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当在施工组织设计中编制安
全技术措施和施工现场临时用电方案,对达到一定规模的危险性较大的（）等
分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施
A混凝土工程
B 脚手架工程
C抹灰工程
D 钢筋绑扎工程
正确答案是：B
7某公司在一工地用吊篮进行外装修作业时,施工员指派一名抹灰工升吊篮,由于吊篮
未挂保险钢丝绳,在上升时突然一个倒链急剧下滑,吊篮随即倾斜,由于一作业人员未
系安全带,从吊篮坠落死亡。
(1)造成这一事故的主要原因之一,是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全
带。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(2)高处作业吊篮必须设置保险锁。（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(3)作业时工人将安全带挂在吊篮升降用的钢丝绳上。（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
(4)下列关于施工员布置这项工作的说法正确的是（）A事故责任在于设备,与施工员无关
B可以安排未经培训的抹灰工操作吊篮的升降 C施工现场的工作布置由施工员安排,没有违章指挥 D抹灰工对于施工员的违章指挥可以拒绝接受
正确答案是：D
8.某单位将新招来的一批民工直接派到工地参加人工挖孔桩施工。其中一人挖土深度 达到5m时,闻到异样气味,感觉头晕腿软,奋力呼叫地面同伴,由于没有系安全绳,地
上的人费尽周折才把下面的人救上来,险些酿成伤亡事故。(1)此事件的违规之处在于,孔下作业人员未系安全绳。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(2)由于没有造成伤亡事故,所以可以认为没有违规。（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
(3)上述事件中,如果没有劳动合同,则即使发生了事故,也不属于施工单位的事故，可不予以上报。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
(4)下列关于新工人上岗培训的要求正确的是（）。A新工人必须进行公司、班组和作业技术的三级安全教育
B新工人上岗前必须接受规定课时的安全生产教育培训新工人上岗前必须接受规定课时的安全生产教育培训
C对于不从事危险作业的新工人不必进行安全教育和技术培训
D从事特种作业的新工人可以直接进行特种作业人员培训,不需要再进行三级安
全教育
正确答案是：B
9.某工地按施工进度要求正在搭设扣件式脚手架,安全员巡视检查发现新购进的扣件表
面粗糙,商标模糊,向架子工询问,工人说有的扣件螺栓滑丝,有的扣件一拧,小盖口就
裂了。安全员对此批扣件质量发生怀疑。(1)对于上述情况,安全员不必作相应处理。
（）新工人必须进行公司、班组和作业技术的三级安全教育 新工人上岗前必须接受规定课时的安全生产教育培训 对于不从事危险作业的新工人不必进行安全教育和技术培训
从事特种作业的新工人可以直接进行特种作业,不需要再进行三级安全教育
正确答案是：B
(2)国家对扣件式钢管脚手架使用的扣件实行生产许可证制度。（）新工人必须进行公司、班组和作业技术的三级安全教育 新工人上岗前必须接受规定课时的安全生产教育培训 对于不从事危险作业的新工人不必进行安全教育和技术培训
从事特种作业的新工人可以直接进行特种作业,不需要再进行三级安全教育
正确答案是：A
(3)为防止安全事故的发生,安全员处理此事,下列方法正确的是（）A扣件检验不合格,将所有扣件清除出现场,追回已使用的扣件,并向有关负责
人报告追查不合格产品的来源
B告诉工人将坏掉的扣件保留,以便万一发生事故时留作证据 C把有问题扣件扔掉,好的继续使用 D保存此批扣件,用于上部脚手架的搭设
正确答案是：A
(4)下列关于脚手架工程的规定正确的是（）。
A新工人必须进行公司、班组和作业技术的三级安全教育 B新工人上岗前必须接受规定课时的安全生产教育培训 C对于不从事危险作业的新工人不必进行安全教育和技术培训
D从事特种作业的新工人可以直接进行特种作业,不需要再进行三级安全教育
正确答案是：B
10.大地公司在东征县小李乡进行一项建筑工程建设。已于2004年2月1日领取施工许
可证。但因故不能施工,故需向有关部门申请延期。请回答大地公司董事长向您咨询
的几个问题:
(1)大地公司应当向（）申请延期。
东征县建设局
小李乡建设行政主管部门
东征县人民政府
小李乡人民政府
正确答案是：A
(2)大地公司应当在（）之前申请延期。
A2004年2月29日
B 2004年3月31日
C2004年4月31日
D 2004年5月31日
正确答案是：C
(3)大地公司申请延期以（）次为限
A 2 B 3 C 4 D不限次
正确答案是：A
(4)大地公司申请延期,每次不超过（）个月。
A1
B2
C3
D4
正确答案是：C
11.大地公司在东征县小李乡进行一项建筑工程建设,已合法开工。因资金不足,该工程
于2004年3月1日停工。该公司董事长知道应该向主管部门报告,但不了解具体情
况,请回答他的几个问题:
(1)大地公司应当自中止施工之日起（）内,向有关部门报告。A1个月
B 2个月
C 3个月
D 6个月
正确答案是：B
(2)大地公司应当向（）报告,并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。
A中国建筑业协会
B当地人民政府
C 施工许可证发证机关
D 设计单位
正确答案是：C
(3)工程恢复施工时,应当向（）报告。
A中国建筑业协会
B 施工许可证发证机关
C 当地人民政府
D设计单位
正确答案是：B
(4)若工程于2004年7月1日恢复施工,建设单位是否应当报发证机关核验施工许可
证（）
A不应当
B 应当
C 视情况决定
D 由发证机关决定
正确答案是：A
12.大发公司在原南县进行一项建筑工程建设,由原南县建筑设计局设计,原南第二建筑
公司承建,委托正平监理公司监理。有一高层建筑毗邻施工地点,可能会因大发公司
的工程而产生地基下降。
(1)原南第二建筑公司在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定相应的 安全技术措施。
()A 正确
B 错误
正确答案是：A
(2)因为可能会造成毗邻高层建筑物的地基下降,所以原南第二建筑公司应当采取安
全防护措施。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(3)（）应当向原南第二建筑公司提供与施工现场相关的地下管线资料,原南第二
建筑公司应当采取措施加以保护。
A 正确
B 错误
正确答案是：A
(4)（）应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定,采取控制和处理
施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害
的措施。A 正确
B 错误
正确答案是：B
13.原南第二建筑公司是原南友谊酒店扩建项目的总承包商,大政公司、大发公司是部分
工程的分包商。原南第二建筑公司的董事长是张三,负责该项目的项目经理叫李四，王五是原南第二建筑公司的安全生产部门经理。(1)（）对原南第二建筑公司的安全生产负责。A张三
B 李四
C
王五
D 张三和王五
正确答案是：A
(2)施工现场安全由（）负责。
A大政公司
B 大发公司
C 原南友谊酒店
D 原南第二建筑公司
正确答案是：D
(3)大政公司、大发公司应当服从原南第二建筑公司对施工现场的安全生产管理。
（）A大政公司 B大发公司 C原南友谊酒店
D原南第二建筑公司
正确答案是：A
(4)原南第二建筑公司必须为从事危险作业的职工办理工伤保险,支付保险费。
（）
A大政公司 B大发公司 C原南友谊酒店
D原南第二建筑公司
正确答案是：A
14.东平建筑公司承建原北市白云山隧道项目,现缺乏一种进口挖掘机,公司领导决定采
用租赁方式向原北市建筑机械租赁公司租赁,以节约资金。
(1)若原北市建筑机械租赁公司的此种进口挖掘机确实性能良好,但缺少产品合格
证,能否对外出租（）
A不能
B可以
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D经原北市人民政府批准后可以出租
正确答案是：A
(2)因为工期紧迫,东平建筑公司需要立即使用此挖掘机,在这种情况下原北市建筑
机械租赁公司是否需要对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检
测,并在签订租赁协议时,出具检测合格证明（）
A应当检测
B 可以不检测
C 经原北市建筑局批准后可以不检测
D 经原北市人民政府批准后可以不检测
正确答案是：A
(3)若该挖掘机经检测不合格,能否出租给东平建筑公司（）
A不能出租
B 不能出租
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D经原北市人民政府批准后可以出租
正确答案是：B
(4)原北市建筑机械租赁公司应当按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等
安全设施和装置。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
15.东平建筑公司是原南市一建筑施工企业,单位主要负责人是张三,该公司现承建原北
市市政府办公楼项目,由李四担任项目经理,王五担任项目副经理,赵六是东平建筑公
司的安全生产部门经理。
(1)（）对本单位的安全生产工作全面负责。A张三
B 李四
C 王五
D 赵六
正确答案是：A
(2)（B)对原北市市政府办公楼项目的安全施工负责。
A张三
B 李四
C 王五
D 赵六
正确答案是：B
(3)东平建筑公司机构调整后,为精简机构,可以不再设置安全生产管理机构。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
(4)赵六对本单位的安全生产工作全面负责。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
16.东平建筑公司承建原北市市政府办公楼项目,部分工程分包给原北二建、原北三建,整
个工程由原北市建筑设计院设计,大政监理公司监理。(1)由（）对该项目施工现场的安全生产负总责。
A东平建筑公司
B 原北二建
C 原北二建
D 原北市市政府
正确答案是：A
(2)原北二建不服从东平建筑公司管理导致生产安全事故的,由（）承担主要责
任。
A东平建筑公司
B 原北二建
C 原北二建
D 原北市市政府
正确答案是：B
(3)办公楼项目主体结构的施工必须由东平建筑公司完成。（）
A 正确
B 错误
正确答案是：A
(4)东平建筑公司和原北二建、原北三建对分包工程的安全生产承担连带责任。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
17.太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目,该项目由黄平市建筑设计院设计,广
平监理公司监理。
(1)太平建筑公司在施工现场人口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通
道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气
体和液体存放处等危险部位,设置了明显的安全警示标志。这些安全警示标志必
须符合（）。
A行业标准
B地区标准
C黄平市建筑局的要求
D 国家标准
正确答案是：D
(2)（）应当根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化,在施工现场采取 相应的安全施工措施。
A太平建筑公司
B 黄平市友好饭店
C 黄平市建筑设计院
D 广平监理公司
正确答案是：A
(3)因为黄平市友好饭店未按约定提供施工所需建筑材料,致使工程暂时停止施工,()应当做好现场防护。
A黄平市建筑设计院
B 广平监理公司
C太平建筑公司
D黄平市友好饭店
正确答案是：C
(4)第3题中所说的现场防护所需费用由（）承担。
A黄平市建筑设计院
B 广平监理公司
C太平建筑公司
D黄平市友好饭店
正确答案是：D
18.太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目,部分工程分包给黄平二建、黄平三
建,整个项目由亚冬监理公司监理。太平建筑公司董事长对生产安全事故的应急救
援和调查处理提出以下问题,请回答:
(1)太平建筑公司（）制定本单位生产安全事故应急救援预案,建立应急救援组织
或者配备应急救援人员,配备必要的应急救援器材、设备,并定期组织演练。A不必
B 应当
C 视情况决定是否需要
D按黄平市建设局的要求
正确答案是：B
(2)若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故,应由（）负责上报事
故。
A太平建筑公司
B 黄平二建
C 亚冬监理
D 黄平市建筑局
正确答案是：A
(3)发生生产安全事故后,（）应当采取措施防止事故扩大,保护事故现场。A太平建筑公司
B 黄平二建
C 亚冬监理
D 黄平市建筑局
正确答案是：A
(4)此项目应由太平建筑公司统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
19.某省对本省建筑市场进行整顿,发现以下单位和个人有违规行为,对此依据《建设工
程安全生产管理条例》应分别采取何种处罚?
(1)野原市建设局对没有安全施工措施的建设工程颁发施工许可证,对直接负责的工
作人员应（）。
A给予降级或者撤职的行政处分
B 处20万元以上50万元以下的罚款
C处1万元以上5万元以下的罚款
D 处1万元以下的罚款
正确答案是：A
(2)大栋建筑公司未提供所承建项目的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用，对此应（）。A责令限期改正;逾期未改正的,责令该建设工程停止施工
B处20万元以上50万元以下的罚款 C处1万元以上5万元以下的罚款
D 处1万元以下的罚款
正确答案是：A
(3)东正建筑公司未将保证安全施工的措施或者拆除工程的有关资料报送有关部门
备案,对此应（）。
A处20万元以上50万元以下的罚款
B 处1万元以上5万元以下的罚款
C责令限期改正,给予警告
D 处1万元以下的罚款
正确答案是：C
(4)野原市友好饭店在饭店扩建时,为尽快恢复营业要求施工单位压缩合同约定的工
期,所幸未造成重大安全事故,对此应（）。
A责令限期改正,处20万元以上50万元以下的罚款
B责令限期改正,给予警告
C责令限期改正,处1万元以上5万元以下的罚款
D责令限期改正,处1万元以下的罚款
正确答案是：A
20.某省对本省建筑市场进行整顿,发现以下单位和个人有违规行为,对此依据《建设工
程安全生产管理条例》应分别采取何种处罚?
(1)平原县啤酒厂在迁厂改建时将拆除工程发包给不具有相应资质等级的施工单位，所幸未造成重大安全事故,对此应（）。
A责令限期改正,处20万元以上50万元以下的罚款
B责令限期改正,给予警告
C责令限期改正,处1万元以上5万元以下的罚款 D责令限期改正,处1万元以下的罚款
正确答案是：A
(2)平原县建筑设计院未按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计,但情节轻
微,未造成重大安全事故,对此应（）。A责令限期改正,处20万元以上50万元以下的罚款 B责令限期改正,处10万元以上30万元以下的罚款 C责令限期改正,处1万元以上5万元以下的罚款 D责令限期改正,处1万元以下的罚款
正确答案是：B
(3)正平监理公司未对平原三建公司承建的宏福大厦项目施工组织设计中的安全技
术措施或者专项施工方案进行审查,但情节轻微,未造成重大安全事故,对此应
（）。
A责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,并处10万元以上30万元以下
的罚款 B责令限期改正,处20万元以上50万元以下的罚款 C责令限期改正,处1万元以上5万元以下的罚款 D责令限期改正,处1万元以下的罚款
正确答案是：A
(4)监理工程师王某对其所负责建立的项目未执行法律、法规和工程建设强制性标
准,但情节轻微,未造成重大安全事故,对此应（）。A责令停止执业3个月以上1年以下 B吊销执业资格证书,5年内不予注册 C吊销执业资格证书,终身不予注册 D吊销执业资格证书,10年内不予注册
正确答案是：A
21.某省对本省建筑市场进行整顿,发现以下单位和个人有违规行为,对此依据《建设工
程安全生产管理条例》应分别采取何种处罚?
(1)
平原市建筑器材租赁公司违反《建设工程安全生产管理条例》的规定,为某建设工
程提供机械设备和配件时未按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等安
全设施和装置,对此应（）。
A 责令停业整顿,并处5万元以上10万元以下的罚款;造成损失的,依法承担赔
偿责任
B责令限期改正,处合同价款1倍以上3倍以下的罚款;造成损失的,依法承担
赔偿责任
C责令限期改正,处20万元以上50万元以下的罚款 D责令限期改正,处1万元以上5万元以下的罚款
正确答案是：B
(2)黄平市建筑器材租赁公司违反《建设工程安全生产管理条例》的规定,出租未经安
全性能检测或者经检测不合格的机械设备和施工机具及配件,对此应（）。A责令限期改正,处20万元以上50万元以下的罚款 B责令限期改正,处1万元以上5万元以下的罚款
C责令限期改正,处合同价款1倍以上3倍以下的罚款;造成损失的,依法承担
赔偿责任
D责令停业整顿,并处5万元以上10万元以下的罚款;造成损失的,依法承担赔
偿责任
正确答案是：D
(3)黄平二建未设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者分部分项工
程施工时无专职安全生产管理人员现场监督,所幸未造成重大安全事故,依据《建
设工程安全生产管理条例》对此应（）。
A责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,依照《中华人民共和国安全生产
法》的有关规定处以罚款
B责令停业整顿,并处5万元以上10万元以下的罚款 C责令限期改正,处1万元以上5万元以下的罚款 D责令限期改正,处20万元以上50万元以下的罚款
正确答案是：A
(4)黄平三建未向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,所幸未造成重大安全
事故,依据《建设工程安全生产管理条例》对此应（）。A责令限期改正,处1万元以上5万元以下的罚款 B责令限期改正,处20万元以上50万元以下的罚款
C责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,依照《中华人民共和国安全生产
法》的有关规定处以罚款
D责令停业整顿,并处5万元以上10万元以下的罚款
正确答案是：C
22.肥东市白云饭店为提高饭店档次,经单位负责人决定对饭店进行装修,工程由肥东三
建负责施工。此次装修将涉及承重结构的变动。请就此案例回答下列问题:(1)为赶工期,可否在设计方案提出前就进行施工?（）
A可以
B 不可以
C 经肥东市人民政府批准后可以
D经肥东市建设局批准后可以
正确答案是：B
(2)为降低工程造价,白云饭店可以要求肥东三建使用不合格的建筑设备。
（）
A可以
B 不可以
C 经肥东市人民政府批准后可以
D经肥东市建设局批准后可以
正确答案是：B
(3)白云饭店应当在施工前委托饭店原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位
提出设计方案。
（）
A可以
B 不可以
C 经肥东市人民政府批准后可以
D经肥东市建设局批准后可以
正确答案是：A
(4)在装修过程中原租用白云饭店15层写字间的宏富贸易公司可以按自己的需要自
行变动房屋的承重结构。
（）
A可以
B 不可以
C 经肥东市人民政府批准后可以
D经肥东市建设局批准后可以
正确答案是：B
23.元广建设集团是一大型建筑公司,根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共
和国安全许可证条例》的有关规定应领取安全生产许可证,请回答该公司董事长提出
的下述问题:(1)若元广建设集团未领取安全生产许可证,是否可以从事生产活动?
（）A可以
B不可以
C由建设部决定
D 由中国建筑业协会决定
正确答案是：B
(2)若元广建设集团是中央管理的建筑施工企业,则它的安全生产许可证的颁发和管 理由（）负责。
A国务院
B国务院建设行政主管部门
C 中国建筑业协会
D国务院安全主管部门
正确答案是：B
(3)若元广建设集团不是中央管理的建筑施工企业,则它的安全生产许可证的颁发和
管理由（）负责。
A所在省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门 B国务院
C国务院建设主管部门 D中国建筑业协会
正确答案是：A
(4)元广建设集团向安全生产许可证颁发管理机关申请领取安全生产许可证,安全生
产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起（）日内审查完毕。
A30
B 45
C15
D 60
正确答案是：B
24.元广建设集团是一大型建筑公司,根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共
和国安全许可证条例》的有关规定应领取安全生产许可证,请判断下列论述是否正
确:
(1)安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(2)安全生产许可证的有效期为5年。（）A 正确
B 错误
正确答案是：
(3)安全生产许可证有效期满需要延期时,元广建设集团应当于期满前3个月向原安
全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(4)元广建设集团在安全生产许可证有效期内,严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的,安全生产许可证有效期届满时,经原安全生产许可证颁发管
理机关同意,不再审查,安全生产许可证有效期延期5年。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
25.元广建设集团是一大型建筑公司,根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共 和国安全许可证条例》的有关规定应领取安全生产许可证,在领取安全生产许可证后 集团领导不知集团的下列行为是否可行,请回答:
(1)若因建筑市场竞争激烈利润太少,元广建设集团决策层决定退出建筑业,则可以
把本企业的安全生产许可证转给别的企业。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
(2)金一公司的安全生产许可证还未发下,为尽快开始生产可以借用于本企业有密切
关系的元广建设集团的生产许可证。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：B
(3)元广建设集团取得安全生产许可证后,不得降低安全生产条件,并应当加强日常
安全生产管理,接受安全生产许可证颁发管理机关的监督检查。
（）A 正确
B 错误
正确答案是：A
(4)安全生产许可证颁发管理机关在对元广建设集团的监督检查中发现其不再具备
《中华人民共和国安全许可证条例》规定的安全生产条件,应当暂扣或者吊销安
全生产许可证。
（）
正确答案是：A
26.东平建筑公司承建原北市白云山隧道项目,现缺乏一种进口挖掘机,公司领导决定采用租赁方式向原北市建筑机械租赁公司租赁,以节约资金。
1)若原北市建筑机械租赁公司的此种进口挖掘机确实性能良好,但缺少产品合格
证,能否对外出租（）。
A不能
B可以
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D 经原北市人民政府批准后可以出租
正确答案是：A
(2)因为工期紧迫,东平建筑公司需要立即使用此挖掘机,在这种情况下原北市建筑机械租赁公司是否需要对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测,并在签订租赁协议时,出具检测合格证明（）。
A应当检测
B 可以不检测
C 经原北市建筑局批准后可以不检测
D经原北市人民政府批准后可以不检测
正确答案是：A(3)若该挖掘机经检测不合格,能否出租给东平建筑公司（）。
A可以出租
B不能出租
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D 经原北市人民政府批准后可以出租
正确答案是：B
(4)原北市建筑机械租赁公司应当按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等安全设施和装置。
（）
A可以出租
B不能出租
C 经原北市建筑局批准后可以出租
D 经原北市人民政府
正确答案是：A
27.大地公司在甲县大王乡进行一小型建筑工程建设,于2004年4月1日向有关部门申请领取安全许可证。
(1)建设单位应当按照国家有关规定向（）申请领取施工许可证。
A甲县人民政府建设行政主管部门
B 大王乡人民政府建设行政主管部门
C 甲县人民政府
D大王乡人民政府
正确答案是：A
(2)若大地公司符合领取施工许可证的条件,则有关部门应在(D)日前颁发施工许可证。A4月20日
B4月5日
C 4月10日
D 4月15日
正确答案是：D
(3)若大地公司的建筑工程是国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程,则可以不领取施工许可证。（）
A正确
B错误
正确答案是：A
(4)若大地公司的建筑工程是国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程,则可以不再领取施工许可证。（）A正确
B错误
正确答案是：A
28.大发公司在原南县进行一项建筑工程建设,由原南县建筑设计局设计,原南第二建筑公司承建,委托正平监理公司监理。有一高层建筑毗邻施工地点,可能会因大发公司的工程而产生地基下降。
(1)原南第二建筑公司在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施。（）
A正确
B错误
正确答案是：A(2)因为可能造成毗邻高层建筑物的地基下降,所以原南第二建筑公司应当采取安全防护措施。()
A正确
B错误
正确答案是：A
(3)（）应当向原南第二建筑公司提供与施工现场相关的地下管线资料,原南第二建筑公司应当采取措施加以保护。
A大发公司
B原南县建筑设计局
C正平监理公司
D 原南县人民政府
正确答案是：A
(4)（）应当遵守有关环境保护和安全生产的法律,法规的规定,采取控制和处理施工现场的各种粉尘,废弃,废水,固体废物以及噪声,震动对环境的污染和危害的措施。
A大发公司
B原南第二建筑公司
C原南县建筑设计局
D 正平监理公司
正确答案是：B
29.东平建筑公司承建原北市市政府办公楼项目,由具有相应资质的原北二建承担在施工现场安装,拆卸施工起重机械和整体提升脚手架,模板等自升式架设设施的任务,整个工程由原北市建筑设计院设计,大政监理公司监理,部分工程分包给原北二建,原北三建。
(1)为赶工期东平建筑公司可以和原北二建共同在施工现场安装,拆卸施工起重机械。
（）A正确
B错误
正确答案是：B
(2)因为原北二建经常安装,拆卸施工起重机械和整体提升脚手架,模板等自升式架设设施,所以对此项目不必单独编制拆装方案,制定安全施工措施。
（）A正确
B错误
正确答案是：B
(3)大政监理公司监理时应偏向东平建筑公司。（）A正确
B错误
正确答案是：B
(4)施工起重机械和整体提升脚手架,模板等自升式架设设施安装完毕后,原北二建应当自检,出具自检合格证明,并向东平建筑公司进行安全使用说明,办理验收手续并签字。（）A正确
B错误
正确答案是：A
第五篇：案例题
案例题 第1题
小李去年通过招聘考试成为了一名基层残疾人就业指导员，他十分珍惜这份工作。为了尽早熟悉辖区内残疾人的情况，他注意经常翻阅并学习辖区的各类残疾人档案，掌握了辖区内残疾人的基本情况。随后他根据市残疾人就业中心制定的残疾人工作需求登记表走访了残疾人家庭、街道办事处和各个居委会，交流联系方式，编制了辖区内残疾人就业需求表，建立了管理台账。业余的时间他经常上网看看残联的新文件，学习各类政策法规，并通过参加市残疾人你就业中心举办的业务培训班了解了时下最新的就业政策和当前的就业状况。一年里，他先后为16人次残疾人报名参加了残联举办的职业培训班，推荐了30人参加了各类招聘会，帮助了5名残疾人实现了就业。但是辖区里还有十几名残疾人朋友没有找到工作，他上网搜集招聘信息，却感到一些残疾人虽然符合了招聘的基本条件，但要么是离家太远，要么工作强度太大，很难找到适合残疾人的工作和岗位了，继续为残疾人推荐就业的工作面临着很大的困难。
1．问题一
残疾人就业指导员的基本工作职责是什么？并指出小李的工作中有哪些不足。
1.残疾人就业指导员的工作职责有以下六条:(1)学习掌握关于残疾人就业的基本知识，协助残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作。(2)宣传贯彻有关残疾人就业的方针政策、法律法规；动员社会关心和帮助残疾人就业。(3)通过入户调查摸底，详细掌握本辖区残疾人的就业需求，进行实名制登记，建立档案，并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。(4)了解和征集用人单位聘用残疾人就业的信息，积极协助开发就业岗位，并及时提供给登记求职的残疾人。(5)为本辖区登记求职的残疾人参加残疾人就业服务机构开展的职业技能培训和招聘会提供服务。(6)为残疾人就业和创业提供心理咨询和指导，对就业困难残疾人和家庭协助开展就业援助服务。2.小李开展就业指导员工作中的不足主要体现在只对残疾人进行了服务，没有更加积极的与用人单位联系，开展针对用人单位的就业服务，应在此方面加强。
2．问题二
请针对小李当前面临的困难，给出合理的建议。
一是应该加强对辖区内用工单位的就业服务工作，积极宣传政策法规，动员企业开发适合残疾人就业的工作岗位；二是应该加强与上级残疾人就业服务机构的联系，扩大就业信息的搜集范围，并积极组织辖区内的残疾人参加合适的职业培训。三是应积极对辖区内的残疾人开展职业指导，帮助他们树立正确的择业观和就业观。1．案例分析1 杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。
1.单选
杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（）A.集中就业 B.按比例分散就业C.自主就业D.创业标准答案：B 2.多选
青云培训咨询有限公司哪项做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）
标准答案：A,B,C 3.多选
杨先生和李小姐与公司发生争议之后，可以采取以下哪些措施（）？ 标准答案：A,B,C 4.单选
由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定（）？ A.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同 B.不得参与公司的公开营销活动 C.工资为正式职工的80% D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡 标准答案：D 5.多选
假设杨先生和李小姐离开公司之后想寻找新的工作，以下哪些服务是他们可以免费得到的（）？ 标准答案：A,B,C,D 1．案例分析一
某省民生县玉龙轴承制造有限公司成立于2005年6月，安置了残疾人20名，残疾人比例达到27%，2008年9月被认定为福利企业。经过几年的努力开拓和发展，2009年上半年实现销售收入779万元，税务局及时为其办理了减免税，共减免产品税23万余元，累计退税52万余元。
1．玉龙公司应向哪个部门申请福利企业资格认定（）？ A、县级以上地方人民政府 B、中国残联
C、县级以上地方人民政府民政部门 D、当地县级残联 标准答案：C 2．玉龙公司具备了以下哪些条件，因此被认定为福利企业（）？ A、月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例达到27% B、实际安置残疾人人数达到20名
C、依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议
D、为残疾人按月足额缴纳基本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资
标准答案：A,B,C,D 3．玉龙公司在申请福利企业资格认定时，应提交以下哪些材料（）？
A、福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告；
B、企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》；
C、企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书； 标准答案：A,B,C 4.单选 由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定（）？ A.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同B.不得参与公司的公开营销活动 C.工资为正式职工的80%D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡标准答案：D 5.多选
假设杨先生和李小姐离开公司之后想寻找新的工作，以下哪些服务是他们可以免费得到的（）？ 标准答案：A,B,C,D 标准答案：A 1．案例分析一 1.问答题1 标准答案：分析要点：① 本案例反映出个别残疾人不珍惜就业机会以及就业期望值过高等方面的现象； ②）残疾人保障法、残疾人就业条例都有要求残疾人提高自身素质，增强就业能力等方面的规定。③残疾人就业服务机构应当给予充分上岗前培训服务，给予用人单位和残疾人之间充分的沟通和了解，避免类似现象发生；④加强就业跟踪服务和岗位培训。
您的答案：张某对工作的不满，应该不能这样，这样的话对公司对自己影响都不好，应该要找公司及就业服务机构的工作人员好好沟通，说出自己的感想，希望能得到公司更好的工作和处理结果．
2．案例分析二 1.问答题1 标准答案：分析要点：①本案例违反了残疾人保障法、就业促进法以及残疾人就业条例等法律法规有关国家保障残疾人劳动权利，禁止给予残疾的歧视等规定； ②残疾人保障法、就业促进法、就业条例规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，教育机构同样有安排残疾人就业的义务；③当地教师资格体检标准有关残疾不合格的选项违反了以上相关法律法规，应当视为无效；④由教育行政部门首先给予小华教师资格证，对相关体检标准进行修改，删除有关残疾人的歧视性条款，保障残疾人的合法权益。
您的答案：地小华应该要了解招聘老师各种政策
案例分析题
四、案例分析题
案例1: 老王，45岁，北京人，是一家国企下岗工人，后因事故造成右手残疾。由于年龄较大，又没有特殊的职业技能，导致他近半年来参加过近10次招聘会，都没有一家单位录用他。为此情绪低落，求职信心严重不足，基于生活压力，还是想继续寻找工作。这天，他来到就业指导中心，指导师小周接待了他。
小周首先请老王简单介绍下自身情况，并对其问题进行咨询和分析。老王在咨询过程中，表现的较为焦躁，不断否定小周的分析，抵制咨询。
在此情况下，小周采用适当的咨询技巧，使老王的情绪平稳下来，并使其更多的讲述自己的想法和情绪。归纳起来，老王的主要问题是：年龄偏大，身体有残疾，缺乏技术，屡次求职受挫，缺乏自信。请根据案例所表述的情况，回答以下问题：
1．老王在咨询过程中，以种种公开或隐蔽的方法，否定职业指导人员的分析，抵制咨询，这种表现形式是（）。A.敌视的态度 B.消极的态度 C.为病症辩护 D.抗拒 标准答案：D
2．小周为了了解情况，引导小刘更多的讲述有关情况、想法等，下述询问的方式不正确的是（）。A.„„„，你当时有什么反应？ B.„„„，你是不是不想去了？ C.„„„，你为什么这么做？ D.„„„，你是怎么想的？ 标准答案：B 3．作为职业指导师，要通过来访者的问题表现，分析和判断一些本质性内容，进而形成解决问题的具体办法。下列对老王的本质分析，描述不合适的是（）。
A.缺乏自信的一个原因是对用人单位录用的标准在理解上有偏差，不同的用人单位有不同的标准，但基本上，是依据岗位所需的综合素质而确定人选的。
B.缺乏自信还有一个重要的原因是对自己的优势才干缺乏了解，每个人都能够找到发挥自己才能的优势，但因为不了解自己的优势，就以为自己没有优势，这必然产生挫败感，失去了找
C.对自己职业取向的范围没有一个明确定位，对于自己适合干什么，适合在哪些用人单位、哪些岗位上发挥自己的优势没有充分的认识，就很难明确自己的职业取向。
D.自卑会产生消极的态度，情绪低落，怀疑自己的能力。标准答案：D
4．在对老王的咨询过程中，以下做法不恰当的是（）。A.让老王进行职业兴趣测试 B.对老王进行求职技巧的训练 C.对老王进行提高自信心的咨询训练 D.帮助老王制定求职计划 标准答案：A
5．在下列建议中，最妥当的建议是（）。
A.了解自己的优势、能力、兴趣，要扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位，积极看待自卑，把自卑看成前行的动力，就会谦卑、就会不断地追求，朝前进的方向努力。
B.善于自我满足，消除自卑心理，了解自己的优势、能力、兴趣，要扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。C.坦然面对挫折，加强心理平衡；广泛社会交往，增强生活勇气。
D.接受咨询指导，增强生活勇气；了解自己的优势、能力、兴趣，扬长避短，依据自己的特点寻找目标岗位。标准答案：D
案例2: 视频案例题
1．视频案例一（指导师的建议）案例分析 1．案例分析一
玲玲是一名重度肢体残疾人，因为行动不便她无法到外面去寻找工作。为了让她打发时间，父亲很早就为她配上了电脑，她也十分感兴趣，参加了许多电脑培训班，很多复杂的实用软件她都能熟练的使用，flash也做得非常好。一次flash作品比赛中她的作品得了一等奖，有好几家电脑公司对她的作品表示了兴趣，愿意雇用她。玲玲知道自己性格不愿意受束缚，也清楚自己不合适去离家远的地方上班，而且从中她看到了自己作品的市场机会，由此萌发了自己组建工作室承接制作工作的想法。玲玲为此咨询了当地的社区和就业服务机构，通过父母支持、社区支持和小额担保贷款，玲玲社区活动室里办起了“叮铃铃电脑动漫制作工作室”，玲玲制作了精良的宣传广告片放到网上，发动身边朋友宣传，并得到社区和残联的支持，在助残日等活动时进行产品推荐，为防止风险，玲玲宁愿少赚一点钱也要确定了正规的中介公司帮他们接活、结账，至今，工作室雇佣了15名员工，其中有10名都是残疾人，玲玲成为一个成功的小老板。
1.选择题
玲玲创业成功的因素有哪些？（）A、有专业技能 B、有市场机会 C、有政策支持 D、是残疾人 标准答案：A,B,C 2.选择题
玲玲创办的工作室可以享受哪些优惠政策？（）
A、小额担保贷款 B、集中使用残疾人单位企业所得税、增值税和营业税优惠 C、社区场地支持 D、管理类、登记类和证照类行政事业性收费 标准答案：A,B,C,D 3.选择题 玲玲在创业心理认知上，有什么值得学习的地方？（）
A、对自己不愿意受束缚的性格认识很清楚 B、对自己想要的事业和生活有明确的认知 C、勤奋好学，踏实肯干 D、善于思考积极创新工作室的宣传营销 标准答案：A,B,C,D
4.选择题
玲玲为避免经营风险，有哪些举措？（）A、为工作室购买保险 B、与正规中介公司合作接活和结账 C、聘专业的经理人管理工作室 D、制定了工作室内部管理规定 标准答案：B
5.选择题
以下对工作室下一步发展的建议，合适的有哪些？（）
A、研究电脑动漫市场的发展前景，适当尝试拓宽工作室工作范围 B、继续培养和雇佣优秀的残疾人员工 C、参加动漫企业联谊会等活动交流经验、拓展思维 2．案例分析二
小赵刚从大学毕业，暂时没有找到合适的工作，决定自主创业，小赵认为创业十分简单，低买高卖就能挣钱，听别人说手机买卖很赚钱，于是决定同表兄小王共同租了一个铺位经营手机，可是，他渐渐发现经营手机的经销商非常多，很多大经销在店面、资金、优惠力度上都远远优于他这样的小经销商，批发商也不把他这样的小客户放在眼里，不愿意压价，他也没什么好的办法留住顾客，经营一度出现困难。在他忧心忡忡之际，小王因要结婚说要退出经营，并让小赵归还他投入的5万元钱，小赵气愤难当，认为两人都共同有投入，凭什么让他归还，两兄弟于是翻脸成仇。
这时有一个平时认识但不太熟的朋友对小赵说自己有一批质量上乘的走私进口手机，价格只有正常批发价格的50%。小赵看完样品之后觉得十分满意，这种手机目前供不应求，他决定马上订货。付了80%的货款之后发现除了样品之外的其他手机表面光鲜但是内部都是旧零件改装的，有的根本开不了机，这个朋友已经了无踪影。
小赵遭受打击之后结束了生意，意志消沉了很长时间，他住到农村老家每天跟着姥姥耕作，调整心态之后，小赵勇敢的决定重新创业。1.选择题
小赵在创业之初犯了什么错误？（）A、盲目选择创业项目 B、没有事先约定合伙人之间的权利义务 C、专业技能不强 D、对市场研究不够 标准答案：A,B,D 2.选择题
小赵在风险管理方面应该有哪些改进？（）
A、选择了一种合适自己的心理调整方式及时恢复状态 B、勇敢 C、聪明 D、不放弃标准答案：A,B,C 3.选择题
小赵在创业心理方面有哪些可取之处？（）
A、选择了一种合适自己的心理调整方式及时恢复状态 B、勇敢 C、聪明 D、不放弃 标准答案：A,B,D
4.选择题
面对众多手机经营商激烈的竞争，小赵在当时的条件下可以采取哪些方式增强竞争力？（）A、采购水货手机 B、零利润竞争 C、免费为顾客贴膜、清洗手机
D、上网收集很多新款的手机游戏，帮年轻顾客或有需要顾客免费安装，主动为他们提供各种资讯 标准答案：C,D 5.选择题
小赵决定再次创业之前应该做什么？（）
A、参加一个正规的、有针对性的创业培训 B、谨慎选择合伙人 C、确定创业项目之后多多学习这方面的专业技术知识、行业规则等，以防受骗 D、坚定创业信心，做好承受失败的心理准备B,C,D
标准答案：A案例分析题 案例分析
某街道残疾人就业指导员张某和朋听说辖区内一家公司在招聘电话客服人员，承担处理客户查询、投诉及产品推广,的工作。听说要求普通话要标准，还要会一些简单的电脑操作。他觉得辖区内的肢残人王霞平时为人热情开朗，普通话也很标准，上次还参加了区里组织的电脑培训班。他觉得该岗位非常适合推荐给王霞，决定去这家公司了解一下具体情况，并向他们推荐王霞去工作。
请结合实际分析张某应该如何准备这次拜访，并设计出简单的访谈流程。
标准答案：分析要点： 1.建立访谈基本程序：建立谈话基础，确定访谈时机，提出问题，倾听，讨论，总结。（根据以上流程结合实际分析）2.选择访谈对象：拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益。3.访谈流程：（1）了解并掌握王霞的基本情况，到公司进行拜访；（2）进行自我介绍，确定访谈时机和拜访对象；（3）简要说明来意，核实信息的真实性，确定岗位信息；（4）介绍王霞的情况，并宣传有关优惠政策，动员用工单位接纳。案例分析 1．案例分析一
金典社区是一个有着近5万人口的超大型社区，登记求职人员的失业人员近300人，为了提高求职人员的就业成功率，社区就业指导中心经常组织失业人员举办各种培训和讲座。这天，社区就业指导中心主任吩咐新来的就业指导员小王准备9月1日的社区就业指导培训工作，并通知社区内登记求职的失业人员参加培训。接到指示后，小王进行了培训的准备工作。并在8月31日起草通知如下： 通 知
大家好，定于明天下午（9月1日，周四）3点，在社区就业指导中心会议室开展求职面试培训，请有关人员届时参加。
培训内容：
一、个人简历的写作方法
二、求职面试中的注意事项
三、劳动合同与社会保险的有关知识
本次培训暂定3小时结束，不延长时间。
金典社区就业指导中心
2010年8月31日
通知起草后，小王把通知张贴到了社区就业指导中心门口的布告栏上。结果第二天，到了培训时间，来参加培训的人员寥寥无几。
请根据案例所表述的情况，回答以下问题： 1.选择题
根据通知的分类，该通知属于（）。
A.事务性通知B.批示性通知C.周知性通知D.指示性通知 标准答案：A 2.选择题
从小王所写的通知内容上看，这份通知的主要问题是（）。
A.通知的对象不明确B.通知的内容不清晰C.通知没有留下联系方式D.通知的标题不规范标准答案：A
3.选择题
在发布通知的过程中，小王犯了什么主要错误？应该怎么做？（）
A.通知发布的时间太晚，应最少提前一个星期发布B.通知发布的时间太晚，应最少提前三天发布C.发布通知的方法不对，应把通知张贴到小区人流最多地方的醒目位置D.发布通知的方法不对，应该采用电话逐一通知 标准答案：C
4.选择题
职业指导人员在日常工作中，通常需要对失业人员进行集中培训，这项工作最需要指导人员具备（）的专项能力。A.群体测评B.项目管理和实施C.职业咨询D.群体指导 标准答案：D 5.选择题
在职业指导人员需要掌握的八个方面知识中，对失业人员进行集中培训尤其需要掌握（）。
A.关于人的成长和发展的知识B.群体工作的知识C.个人和群体评估的方法D.职业和生活风格发展知识 标准答案：C
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