职工代表基本知识

第一篇：职工代表基本知识

职工代表基本知识

作者：综合部 出处：综合部 发布日期：2010-11-25 点击：39

职工代表基本知识

（职代会前职工代表培训材料）

一、关于职工代表

1、职工代表：是由企业全体职工在民主选举的基础上产生，是职工利益的代表者，也代表着职工的智慧，是职工的代言人，是企业决策的参谋。

职工代表要有较高的综合素质：

（1）较高的政治觉悟和政策水平，能够认识和坚持“三个代表”重要思想和科学发展观。教育和引导职工熟悉社会主义荣辱观。

（2）具有较强的业务技术水平和管理能力，做好本职工作，有强烈的责任心和团队精神，能够模范的遵守纪律，密切联系群众，办事公正，不谋私利。

（3）深入底层，真正了解群众的生活、工作和思想，在群众中有一定的威信。

2、职工代表的权利

（1）在职工代表大会上有选举权、被选举权、表决权。

（2）有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况有权查询，有权参加对行政领导的质询。

（3）参加职代会各项活动按照正常出勤享受应得的待遇。

（4）职工代表行使民主管理的权力，任何组织和个人不得压制，阻挠和打击报复。

3、职工代表的义务：

（1）努力学习不断提高自已的政治觉悟，技术业务以及参加管理的能力。

（2）密切联系群众，代表职工的合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的工作。

（3）模范遵守法律、法规、企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

（4）对选举单位的职工负责，全心全意为职工服务，并接受监督和评议。

履行好权利和义务，才是合格的职工代表。

4、怎样提高职工代表自身素质？

职工代表素质关系到企业民主管理，民主监督水平，职工代表要懂得常规的经济、管理有关的法规，要懂生产技术、工艺和业务，是过得硬的生产者和工作者。大体有几个方面：

（1）思想素质：坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，具有高度的主人翁使命心和责任心，真正代表广大职工群众行使好民主权力。

（2）业务素质：要求职工代表在同一个生产序列或工作岗位行列中，具有此普通职工更高的水平。

（3）身体素质：只有一个良好的身体，才能做好本职工作，身体素质包括：力量、耐力、速度、灵敏性、柔韧性等，要通过锻炼、参与活动来提高身体素质。才能参与企业的管理和职工利益的维护。

（4）心理素质：包括思维、形象、观念、情志、意志、兴趣等心里品质上的状态。一个人要想成才，要在事业上拔尖，就必须具备健康的心理素质，包括：①乐观的进取心。②较强的情绪控制能力。③正常的人际关系。④良好的自我意识积、极的进取精神。

（5）认真学习相关的法律法规，熟悉企业管理和民主管理意识。

5、职工代表如何处理好与领导的关系。

处理好与领导的关系包括很多方面，诸如如何进行有效的沟通，如何让领导采纳你合理的意见，如何让领导为你提供一个宽松的环境，让你能够尽情施展才华等等。处理这些关系的过程能够增进彼此的理解和信任，才能更好地发挥自己的作用和责任，为职工群众办实事。

（1）首选是服从领导的安排，其次要尊重领导，再次对领导的失误要以平常心对待，“人非圣贤，熟能无过”。

（2）任劳任怨，当领导要你接手一份额外的工作时，把它视作一种赞赏。其次，要敬业。干一行爱一行。要干出成绩，“期望往高处攀登的人，应踏着谦虚的梯子”。（3）虚心请教，真心诚意地请他指出应该如何努力，对严格要求的领导要心怀崇敬，若误解了，就会把“宝石”当“石头”。

（4）努力做好本职工作，才能得到信任和器重。

领导对你的印象，绝大部分取决于你自己的工作态度和能力，也就是所有的一切都掌握在你自己手中，无论你从事何种工作，无论领导交给你何等微小的事情，都不可不屑于自己的责任，对难的、大的事情更要显示出执行力。同时注意“补台”与“拆台”。补台者，别人会感激你；拆台者，别人会怨恨你。

6、职工代表怎样处理与职工的关系。

（1）言谈：放下架下，平易近人，通过言谈，感情贯通，得到真实信息的交流。

（2）态度：平等的态度，除谈话的内容外，要互尊重。

（3）不宜作肯定或肯定的表态，发表意见要掌握分寸，如“仅供参者”！“不一定成熟”。听了意见，向上汇报之前多了解几个方面。

只有和群众打成一片，才能准确了解情况，达到维护的目的。

7、职工代表如何起到企业与职工之间的桥梁细节作用？

调查需求、把握动机，引导行为。

深入广大群众之中，了解广大职工想之所想，要急广大群众之所急。在调整需求的基础上去把握反影问题的动机，那些是合理的，那些是不合理的，那些是理在可以满足的，那些是创造条件才能逐步满足的。在此基础上，将该反映的向相关部门反影，该引导的引导。

8、怎样发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。

在快速发展的现实社会中，经济成份的多重性，导致职工思想的多元化，决定了调动职工积极性方法的多样性。

（1）正面引导，使劳动动机升华。

用“三个代表”重要思想去引导，使职工体现劳动价值，产生稳定持久的驱动力。

（2）分析职工需求状况，实施以人为本的亲情教育。人们的需求复杂多样，千差万别，要经常不断的进行科学分析，实施以人为本的亲情教育。（3）掌握动态，分层次进行针对性教育。

分年龄、文化程度、爱好、性格、划分层次、区别不同，分类施教。

9、职工代表自身带头作用。

群众对职工代表有较高的期望值，要具有较强的人格吸引力。群众选了你，你就应尽力成为群众的模范。

（1）政治上坚定。努力实施“三个代表”重要思想，带头艰苦创业，勤奋学习，维护团结，关心企业。

（2）以高昂的精神状态参加到一系列的工作实施。

（3）努力学习，立足岗位，不断创新。

（4）遵守法律、法规的模范。

10、职工代表作和谐的表率。

和谐的前提是友善。善：有益于他人的思维、语言、行为。即：心善、行善、口善。恶：不利于他人的思维、语言、行为。

构建和谐，去恶行善。

二、关于职工民主管理的主要形式

1、主要形式：

（1）职代会

职代会是职工民主管理的基本形式。

（2）平等协商和集体合同

由职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和涉及劳动关系的其它问题进行平等协商，工会代表职工与企业签订集体合同和工资协商。（3）职工代表参加股份公司的董事会、监事会

（4）合理化建议

目的是提高管理效能，消化和应用先进技术等等，此项活动是有奖征集。

（5）民主对话

职工代表与行政负责人就职工关心的事情进行协商、交谈，行政领导给予当场解答。（如厂情发布会）

（6）做好职工代表提案的征集工作

提案是职工代表提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。须经职工代表大会或提案审查工作委员会立案讨论才能确立为提案。这是提案与合理化建议等方案、建议的区别。

职代会提案是指提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议。职代会提案工作是职工代表履行职能最直接、最有效的方式，是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的重要手段和促进企业决策科学化、民主化的重要渠道，提案重在质量。

在实际工作中，职代会提案存在着一些问题。有的提案参政没有参到点子上，议事没有议到关键处。加强职代会提案，提案质量要做到以下几个方面。

①提案的普遍性：要使职工代表充分意识到做好提案工作，是广大职工群众表达愿望、提出利益诉求的重要渠道，克服消极思想，把职工的意见按照规范和要求写出提案，代表职工参与企业管理。引导职工代表选择职工群众所关心、反映强烈，特别要关注带有综合性、战略性、前瞻性的问题提出提案。

②提案的严肃性：职工代表要多做调查研究，不可道听途说，信手拈来，使提案等同于一般的群众来信来访，影响提案的严肃性。要以事实说话，所提提案要有一定数量的附议职工代表

③提案的可操作性：职工代表的提案必须根据企业的实际情况，围绕企业生产经营目标和管理以及涉及职工切身利益的重大事项提出提案，提出解决问题的办法是可行的，有针对性的。

④对职工代表的要求：一是职工代表要多了解厂情，在征集提案前，要多向职工了解各方面的情况，做到提案前调研。情况掌握多了，就能从对企业生产经营管理的感性认识上升为理性，所提提案就具有针对性、科学性、准确性、可行性。

坚持职代会提案宁少勿滥的原则，严把提案质量关，慎重立案。公司近年来提案的质量不断得到提高，落实率达96%以上，同时，公司工会每年对职工代表的提案进行评比，并予以奖励。二是要不断提高自身素质。加强学习，积极参加职工代表各项活动，主动参与企业民主管理工作，为企业的发展发挥积极作用。

2、职代会三大任务

（1）审议企业重大决策

讨论审查和通过生产经营和管理方面带有全局性的重大问题，讨论决定涉及职工利益的重大事项。

（2）监督行政领导

主要是监督行政领导是否正确执行党的方针政策，是否落实科学发展观，是否正确处理改革和发展的关系，是否正确行使职权，是否认真执行职代会的决议，是否开拓创新、爱岗敬业、廉洁奉公、遵纪守法。

（3）维护职工合法权益

检查职工的劳动权利和经济利益是否受到侵害。

3、职代会行使的职权

第一、审议建议权

审议的内容：企业生产经营和资产运作的重大决策、发展规划，以及业务招待费、养老保险金、工伤保险金、医保、失业保险金等收缴情况，提出完善的意见和建议，不行使决定性的权力。

第二、评议监督权

民主评议、测评领导干部。

第三、审议决定权

审议内容：职工福利基金（公益金）使用、职工住房分配及有关职工生活福利的重大事项的方案。（在审议的基础上，进行表决，形成同意或否决决议）

第四、民主选举权

1、选举职工董事、职工监事

2、集体企业、股份合作企业等有关领导的选举

4、职工代表在职代会闭会后参加的日常民主管理的活动：

（1）参加职工代表大会有关专门工作委员会组织的民主质询、民主对话及其他活动；

（2）根据职工代表大会通过的年度生产经营目标，积极组织和带动周围群众踊跃参加劳动竞赛和合理化建议活动

（3）参加职工代表团（组）组织的职工代表视察活动，积极发现和提出问题，对重要问题要做好记录；

（4）在车间、班组民主管理中发挥骨干作用

（5）参加职工代表大会决议贯彻落实情况的检查监督工作

（6）及时反映生产经营中的问题，对各种损害国家、企业和职工合法权益的现象提出批评，或向有关部门反映，敦促纠正和解决。

5、民主评议干部的程序

（1）开好评议、测评工作动员会和代表培训会

（2）召开职工代表大会

（3）被评议、测评的干部作述职、述廉报告

（4）职工代表对被评议、测评的对象进行面对面或背对背的民主评议

（5）职工代表进行无记名投票测评

（6）汇总民主评议的意见；包括无记名测评表和民主评议意见

（7）向被评议对象反馈职工评议意见

（8）提出奖惩任免的建议（9）结合评议召开领导干部民主生活会，开展批评和自我批评，表明整改态度。

6、职工代表评议领导干部的内容：

（1）执行党的方针政策的坚定性、法治观念、市场意识

（2）依靠职工的民主意识、民主作风

（3）关心职工办实事

（4）廉洁勤政、以身作则

（5）管理水平

（6）经营效益善和工作实绩

（7）决策的正确性、成功率

（8）内部分配的公正公开

（9）实行厂务公开的情况和效果

（10）政治思想工作和精神文明建设状况

（11）领导班子团结协作

（12）按规定需要评议的其它内容

在评议中，要做到实事求是，不能在评议干部中掺杂个人恩怨，打击报复，栽赃陷害。让民主评议干部工作切实起到监督领导干部、提醒领导干部、提高领导干部的领导能力的作用。

三、民主评干与职工代表自身素质的关系

（一）民主评议干部的意义：

开展民主评议企业领导干部工作是贯彻党的十七届四中全会精神，加强党的执政能力建设，发扬社会主义民主，保障职工群众依照国家法律行使当家作主，管理企业的民主权利的重要体现。是加强企业党风廉政建设和领导班子建设，培养一支与时俱进、作风扎实、高素质经营管理队伍的重要措施，认真做好这项工作，有利于建设和谐企业，推动企业的改革和发展，对贯彻落实科学发展观，具有十分重要的意义。

（二）职工代表的多重身份

（三）今年受评议的对象：

公司领导、中层领导、科级领导、党员也就是说，在职工代表评议中层干部的同时，有80%的职工代表以不同的身份受到别人的评议。这就提出一个问题，如何行使评议的权利（对上），同时接受评议的态度。这就涉及到一个素质的问题。

作为职工代表去评议受评对象，是评议他的德、能、勤、绩、廉。

作为别人评议的对象，则是由别人评议自己的德、能、勤、绩、廉。这就要自己先给自己评价。

作为党员，结合党性分析，推进再次创业作为评议重点，具体又有：理事信念、宗旨意识、组织纪律、作风建设、工作业绩进行评议。

（四）在评议被评对象的同时，检查自己。

第一、关于“德”（德得人者为德）

德即是道德，简单地说，就是良好的风俗、习惯、个性、品行等等。是善恶的评价形式。道德的社会职能是通过善恶价值标准和行为准则，来规范人们的相互关系和约束个人行为，从而调节社会关系，主要是实现个人的人格完善，对善自愿践行来实现个人意义和人格的升华。

（一）关于干部的“德”

包括：政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德

（二）评价干部的“德”：

1、理想信念是否坚定；

2、是否坚持执政为民；

3、是否坚持求真务实；

4、是否坚持民主集中制；

5、是否清正廉洁。

（三）对“德”的考察：

重点：一是困难面前的态度；二是利益面前的表现。

（四）日常中的考评：

1、工作、生活，以小节观大德；

2、既要听人言，又要看其行；

3、既要看其表，又要查其里；

4、既要知其始，又要识其变。

德的不足：揽权、名利、唯上、唯心、唯帮。

第二、关于“能”

能即能力。能否胜任岗位职务工作。

1、能力一般，业绩平平；

2、能力较强，业绩较为突出；

3、能力强，业绩突出。

第三、关于“勤”

勤即勤勤恳恳，任劳任怨。

第四、关于“绩”

1、业绩一般；

2、业绩优秀

第五、关于“廉”

廉洁：不损公肥私，不贪不占。

相关内容：

一、关于领导干部

上层领导讲战略与决策，中层干部讲执行与战术，基层（包括员工讲结果），最终以给众多结果保战略决策的实现。领导工作方法的变化：

1、与员工一个样（同吃同干，当员工用、当工段长、班长用）；

2、管理、检查（当科长用）；

3、调研、思考战略、导向（只要结果）。

二、关于下级

1、等着派工；

2、主动做，有困难找领导；

3、主动做，自己想办法，包括：请外来力量，取得结果。

按程序汇报结果（视情况讲过程）

*考察科级：

1、是否经常与下属谈论上级；

2、是否经常为自己部门的问题责难别人；

3、是否经常认为部门的问题是别人问题。

三、关于员工

1、不愿进步的人，他会给自己找到无法进取的理由（失去人生意义）；

2、志向不稳的人，“结果”不稳定，与个人情绪有关（失去希望）；

3、目标明确的人只求结果（困难在过程中克服）。

第二篇：职工代表大会决议格式

篇一：职工代表大会决议

时间：

地点：

主持人（公司工会主席）：

记录人：

本公司第 次召开职工代表大会，与会代表 人，代表公司职工 人。

主持人宣布开会，工会委员 就选任职工监事议案作简短说明：本公司监事会中的职工监事任期已经满3年，根据《公司法》、公司章程及公司监事会条例的规定，应改选 名职工监事。工会在广泛征求职工意见的基础上，决定推荐以下 名职工为下届监事侯选人：

姓名：，岁，（职务或部门）

姓名：，岁，（职务或部门）

姓名：，岁，（职务或部门）

姓名：，岁，（职务或部门）

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与会代表经过简短讨论后，以举手方式（或无记名投票方式），一致同意（列举每个侯选人得票数）上述 名侯选人为下届监事会监事，任期为3年。

会议责成被侯选人写出书面就职承诺书，于 年 月 日前与股东监事互相选举监事长，接替上届监事会工作。

会议主席 宣布散会。

会议主席签名：

记录人签名：

年 月 日

（企业名称）

篇二：股东和职工代表大会决议（参考格式）

年 月 日在（会议

地址）召开了（企业名称）股东会，会议应到 人，实到 人，代表股权 %，参加会议的股东和职工代表在人数和资格等方面符合有关规定，会议以书面方式通知股东参加会议，会议形成决议如下：

1、同意（企业名称）变更名称为（新企业名称）。

2、（变更法定代表人）同意免去 执行董事职务；选举执行董事。

3、（变更监事）同意免去 监事职务。选举监事。

4、（变更股东）同意股东（原股东姓名或名称）在（企业名称）的货币（或实物、非专利技术等）出资万元占注册资本％的股权转让给（新股东姓名或名称）。

变更后股权为：股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

5、同意增加新股东、。

6、同意变更注册资本，由万元变更到万元。其中（股东姓名）以方式增加出资万元，（或新股东XX出资XX万元）。

变更后重新确认股权为：

股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

7、（变更经营期限）同意延长（企业名称）经营期限至年。

８、同意变更经营范围，将原经营范围变更为：

（以工商局核定为准）。

９、同意变更住所，由变更到。

１０、同意股东的名称变更为：。

１１、同意变更出资时间到年月日。

１２、同意股东变更出资方式由变更为。（注：以办理财产转移手续的非货币出资不得变更出资方式）

１３、（变更经理）同意免去 经理职务。聘任为经理。

１４、（设董事会）同意选举、、为董事。（董事会成员３－１３人）

１５、同意修改原章程。

股东亲笔签字：

职工代表签字：

年/月/日

第三篇：职工代表发言材料

省属企业“干部上讲台，培训到现场”

工作推广暨现场观摩会议交流材料之三

职工代表“干部上讲台，培训到现场”发言材料

西铭矿采煤机司机张天朋

我叫张天朋，是山西焦煤西山煤电西铭矿二采区综采三队的采煤机司机。我们区长赵志忠是包保我的干部。一年多来，赵区长面对面、心贴心、实打实对我进行包保培训，细致关心生活，帮助我迅速掌握了煤炭生产专业知识和操作技能，使我在感受领导关怀和企业温暖的过程中，很快成长为能胜任本职工作的一名合格矿工。

2011年8月，我从辽宁工程技术大学毕业，来到西山，成为一名煤矿工人。记得刚刚参加工作的时候，尽管经过上岗前培训，有充分的技能准备和心理准备，然而真正看到井下陌生的工作环境，巨大的生产设备，复杂的操作流程，我还是感到要干好工作并不是一件简单的事。

看着师傅们熟练操作，我却笨手笨脚，浑身有劲使不上。区里安排我跟着老工人学习，培养我操作采煤机，我暗下决心：一定要尽快掌握操作技能，不辜负领导的厚望。

2012年，“干部上讲台、培训到现场”工作开展以后，我感受到全矿形成了一种浓郁的学习氛围，心里也有一种前所未有的紧迫感。但潜意识里觉得自己好歹是个大学生，认为这样的活动可能就是个形式吧，对此有些不以为然。可是后来发生的一件事，让我受到很大触动，切实端正了学习和工作态度。

去年4月份，矿上开展安全生产劳动竞赛，大家都卯足了干劲，我们队里的任务很重，队长根据我平时的工作表现，决定让我正式操作采煤机。4月16日早班，我开始独立操作，包保干部赵区长现场指导。我很自信地做了开机前的检查后，开始作业。但刚过了几分钟，赵区长就叫我立即停机！我当时感觉一头雾水，心里很纳闷。

赵区长领着我用手触摸采煤机，哎呦妈呀，机身已经开始发烫了！原来我忘了打开冷却水了。如果赵区长当时没有及时制止，随即就可能引发电机烧坏的事故！我吓得冒出一身冷汗——多悬啊！随后，赵区长一边给我详细讲解每一个操作要领，一边耐心地给我演示了一遍，并要求我按照他所教的内容重复说给他听，然后再模拟操作一遍给他看。在我反复演示准确无误后，他才放心地离开。这次教训，让我重新认识了自己，明白了要想干好工作、安全生产，必须虚心学习、掌握技能，赵区长的现场培训让我感受很真切，提高很快。他那严肃认真、一丝不苟的态度，更令我心悦诚服、肃然起敬。我也从最初对“干部上讲台、培训到现场”工作不以为然转变为积极支持、主动参与，思想上、行动上实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

去年12月的一个早班，赵区长在井下现场抽考，问我更换截齿的注意事项。我回答说，需要将隔离开关打到零位，摘掉滚筒的离合器。他听了后，严肃地告诉我：“更换截齿必须先将隔离开关打到零位，摘掉离合器，闭锁溜子。这样做是为了避免机械设备意外启动造成事故。还要仔细观察滚筒附近有没有冒顶片帮危险、支护是否到位，同样也是为了避免现场隐患对人员造成危害。”他还当场给我讲述了以前发生过的一个机械伤人的事故案

例，听后让我内心非常震动，也让我明白了“知其然还要知其所以然”的道理。从此以后，我养成了自觉遵章作业的良好习惯，在保证自身安全的同时，我还常常提醒周围的其他同志。

此外，赵区长还非常关心我的生活，中秋给我送月饼，春节给我送来米面油，请我参加集体会餐座谈会，让我这个身在异乡的单身工人感受到了领导的关心和企业的温暖。就在上个月20日，我因为重感冒，请假休息。其实就是有点鼻塞头晕，吃点药两三天就好了。赵区长知道后，亲自到宿舍看我，送来了感冒药和慰问品。我当时非常意外，心里还有一丝不安，觉得只是头疼脑热的小毛病，挺过意不去的。可他却说：“你是东北过来的大学生，父母不在身边，我是你的包保干部，照顾你是应该的。”朴实的话语却饱含真情实意，让我非常感动。不仅如此，他还主动张罗着给我介绍对象，我现在的女朋友，就是赵区长托人给介绍的，在山大二院工作，还是我的东北老乡呢！

这种心连心、手牵手包安全、包技能、包思想、包生活的好形式，让我虽然远离家乡和父母，却感受到了一种久违的亲情、一种家庭般的温暖，也让我进一步坚定了对焦煤和西山的热爱，增强了对矿山的眷恋，我要扎根煤海，练好本领，努力工作，奉献火红青春，建设美丽矿山！

第四篇：职工代表发言材料

职工代表发言材料

各位领导、各位代表：

大家好！我是集团机关职工代表，服务于总经理办公室。2009年，在集团各位领导的正确带领下，集团广大职工上下一心，努力奋斗，各方面工作都有了长足的发展。身为房信集团的一员，我为我们所取得成绩感到自豪。

2009年是集团在拼搏发展的历史进程中较为困难的一年。在国际金融危机席卷全球的大背景下，在国内经济发展步履维艰的现实环境中，在整个房地产市场瞬息万变、政策摇摆不定的状况下，集团领导带领广大职工突出重围，创新发展，积极寻求新的经济增长方式，在资金较为紧张的情况下，转变招法，革新思路，争取了一批大项目好项目，为集团长远阔步发展奠定了坚实的基础；引资融资实现新突破，REIT基金的引入，不仅使我集团在创新融资方式上走在了同行的前列，更为集团建设开发项目做大做强提供了有力的资金支持；在建项目进展顺利，在保证建设质量的基础上，集团领导重视打造房信口碑、国企典范，脚踏实地，完善配套设施，细化后续服务，真正做到了想百姓之所想，树立了大型国企的良好形象。

在集团大发展之际，身为总经理办公室的一员，继续发扬房信传统，创新思路，勇于拼搏，努力为集团领导、为各单位服好务是我们工作的宗旨。围绕如何加强学习，做好工作，提出如下建议，与大家共同讨论。

一、以科学发展观为指导，不断学习先进的工作方法和管理经验，提高自身工作效率和办事能力。积极探索新的符合岗位特点的工作模式，理顺脉络，规范处理，使日常繁杂的工作在有序、平稳的轨道上运行。

二、增强岗位意识，对本职工作认真负责。熟练掌握基本功，既要培养自己清晰的思路、牢固的记忆能力，又要眼快手勤，重要事件详细记录。既要坐得住，又要跑得动；既要有绣花那么精细的耐性，又要有连队指挥员那样铺排得开的组织能力。

三、克服工作中的弱点和不足，主动出击，摈弃浮躁、等待的心态，积极主动开展工作，勤于思考、总结经验，善谋实干，做到肯干事，能干事，会干事。用自己的力量，为集团的大发展做出贡献。

以上是我一年来的感想和对工作的几点建议，有不足之处请大家多指教。

第五篇：职工代表发言

职工代表发言(精选多篇)

尊敬的各位领导、同事

大家上午好，今天我来参加职工代表的竞选，希望大家支持我。

我在供电局工作已将近40年了，亲眼目睹了公司在深化企业改革，建设“一强三优”现代公司的远大目标过程中所做的工作，时时刻刻感受到改革带来的新鲜气息。公司已经逐步步入了现代企业管理的轨道，现代企业的竞争不仅仅是经济实力的竞争，更是员工的整体素质和企业文化的竞争，公司的“团队、敬业、创新、唯实”四种精神，正是将“以人为本”的经营理念诠释的淋漓尽致。时代赋予了工会组织特殊的使命，更好的为企业生产经营服务，深入基层了解员

工的思想动态，及时向公司领导部门反映员工工作与生活中存在的冲突，这是供电企业深化改革中工会组织的重要工作。

从一开始工作我就始终战斗在基层第一线，对一线业务相当熟悉和了解，在局里也一直秉着公正公平，敢于负责的态度，热心为大家服务，关心同事的工作和生活上存在的问题，让在座的各位能够快乐工作是我期望的职代会工作的目标!我愿尽自己的努力为大家解决一些工作和生活中遇到的困难，让大家在一个和-谐的环境里工作和生活。其实，今天也是在座的各位给予了我参加职工代表竞选的动力：大家都是在不同的工作岗位上辛勤的工作着，数年如一日，为公司默默的奉献着青春年华，因此，如果我能成为一名职工代表，为大家做一些力所能及的事，那是我非常乐意的。

今天我来竞选职工代表，如果竞选成功，我一定会继续加强政治理论学习，恪尽职守，敢于负责，为大家多说实话、多办实事，多解决大家在工作生活中遇到的困难，做好大家的知心人，同时也为公司的团结协作，安全生产和经营管理尽一份力。

最后祝大家工作愉快、身体健康、家和万事兴!

谢谢大家!

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各位领导，同事们：

大家好。

这次集团公司开展职工代表竞选，我是第一次来参选的，首先在这里衷心的感谢集团公司领导提供这么好的平台和机会，让来自生产第一线的职工心声能得到很好的传达，同时也感谢领导同事们的信任和厚爱。

随着市场竞争的日益激烈和形式的不断变化，我们运输企业的改革也不断的深入，为了我们企业有一个美好的明天，我们的企业就需要不断的在内部自我完善，增强企业内部的疑聚力，增

进领导和职工的沟通，而职工代表就是二者之间沟通很好的桥梁。

企业要发展，关键在于企业内部的疑聚力，做为企业的职工代表就有义务为企业的这份疑聚力贡献自己的力量。首先做为参选职工代表的我要自觉努力学习党和国家的政策方针，法律法规，遵守企业的规章制度，不断提高自己的业务水平，积极参加企业的各种活动，了解企业的管理决策和运行情况。

其次，团结同事，和职工打成一片，密切干群关系，关心职工们的疾苦，倾听职工们的心声，实事求事地向领导反应职工们的建议和要求。

再者，做好企业领导和职工们心灵沟通的纽带，把企业领导的决策很好地向职工传达，同时向企业领导认真的反应职工们的工作和生活情况，尽可能的让企业领导和职工相互理解，工作上互相配合，互相支持，增强企业内部的疑聚力，提高我们企业的竞争力，让我们的职工与企业共存共荣，使我们的职工 的主人翁精神得到很好的体现。

我来自生产的第一线，对第一线职工的工作辛劳感同身受，就目前车辆分好几个地方维修的情况，请允许我在这里建议一下，当北站启用后，我们车辆维修能否适当分配，让生产第一线的职工能更好地做好工作，不要两地奔跑，浪费时间和精力。

最后请领导，同事们相信我，投我一票把，我绝不辜负你们的期望，会很好的履行职工代表的职责，准确传达企业领导的决策，认真倾听职工们的心声，把这

党员职工代表发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！作为山西电力的一名共产党员，我志愿积极响应并落实公司党组的号召和要求，在2014年春检工作中，发挥先锋模范作用和示范表率作用，着实开展“创先争优比贡献，党员身边无违章”活动，确保春检工作安全有序，为公司的安全生产注入活力。

一、急难险重走在前。在春检中，我将带头深入一线，牢记党员身份，亮出党员承诺，敬业奉献，永葆党员先进性，保持昂扬向上的精神状态和奋发有为的拼搏精神，发扬党员“特别能吃苦、特别能战斗”的优秀传统，强化执行力和责任意识。在工作中冲锋在前、勇挑重担、快速响应、走在前列。

二、立足岗位比争创。在春检现场，严格遵守安全规程和“两票三制”，带头消除各类安全隐患，及时制止和纠正“三违”行为。建功立业，永不言弃，自觉践行并将公司的价值观与发挥党员的先锋模范作用融为一体，在春检中凸显党员的风采，致力“比、学、赶、帮”，“创先争优”铸就一流业绩。

三、主动承担挑重担。在具体工作中，服从大局，强化战略执行，致力“坚定、坚持、坚守”，主动担当奉献，正确对待和破解遇到的挑战与难题。同时，加强学习提高技能，变压力为动力，变动力为激情，变激情为创造力，兢兢业

业做好每一项工作，执行好每一项操作，在春检创先争优浪潮中，“学先进、见行动，争优秀、比贡献”，主动承担，敢挑重担，成为安全生产中的“一个标杆，一面旗帜”。

同志们，2014年春检工作即将拉开帷幕，让我们以饱满的热情和昂扬的斗志面对春检各项工作，带头发挥共产党员模范作用，践行承诺，展现风采，使得本次春检全线飘红，为圆满完成春检工作，顺利实现“三个不发生”和零事故、零违章目标而奋斗！

谢谢大家！

2014年2月24日

省属企业“干部上讲台，培训到现场”

工作推广暨现场观摩会议交流材料之三

职工代表“干部上讲台，培训到现场”发言材料

西铭矿采煤机司机张天朋

我叫张天朋，是山西焦煤西山煤电

西铭矿二采区综采三队的采煤机司机。我们区长赵志忠是包保我的干部。一年多来，赵区长面对面、心贴心、实打实对我进行包保培训，细致关心生活，帮助我迅速掌握了煤炭生产专业知识和操作技能，使我在感受领导关怀和企业温暖的过程中，很快成长为能胜任本职工作的一名合格矿工。

2014年8月，我从辽宁工程技术大学毕业，来到西山，成为一名煤矿工人。记得刚刚参加工作的时候，尽管经过上岗前培训，有充分的技能准备和心理准备，然而真正看到井下陌生的工作环境，巨大的生产设备，复杂的操作流程，我还是感到要干好工作并不是一件简单的事。

看着师傅们熟练操作，我却笨手笨脚，浑身有劲使不上。区里安排我跟着老工人学习，培养我操作采煤机，我暗下决心：一定要尽快掌握操作技能，不辜负领导的厚望。

2014年，“干部上讲台、培训到现

场”工作开展以后，我感受到全矿形成了一种浓郁的学习氛围，心里也有一种前所未有的紧迫感。但潜意识里觉得自己好歹是个大学生，认为这样的活动可能就是个形式吧，对此有些不以为然。可是后来发生的一件事，让我受到很大触动，切实端正了学习和工作态度。

去年4月份，矿上开展安全生产劳动竞赛，大家都卯足了干劲，我们队里的任务很重，队长根据我平时的工作表现，决定让我正式操作采煤机。4月16日早班，我开始独立操作，包保干部赵区长现场指导。我很自信地做了开机前的检查后，开始作业。但刚过了几分钟，赵区长就叫我立即停机！我当时感觉一头雾水，心里很纳闷。

赵区长领着我用手触摸采煤机，哎呦妈呀，机身已经开始发烫了！原来我忘了打开冷却水了。如果赵区长当时没有及时制止，随即就可能引发电机烧坏的事故！我吓得冒出一身冷汗——多悬啊！随后，赵区长一边给我详细讲解每

一个操作要领，一边耐心地给我演示了一遍，并要求我按照他所教的内容重复说给他听，然后再模拟操作一遍给他看。在我反复演示准确无误后，他才放心地离开。这次教训，让我重新认识了自己，明白了要想干好工作、安全生产，必须虚心学习、掌握技能，赵区长的现场培训让我感受很真切，提高很快。他那严肃认真、一丝不苟的态度，更令我心悦诚服、肃然起敬。我也从最初对“干部上讲台、培训到现场”工作不以为然转变为积极支持、主动参与，思想上、行动上实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

去年12月的一个早班，赵区长在井下现场抽考，问我更换截齿的注意事项。我回答说，需要将隔离开关打到零位，摘掉滚筒的离合器。他听了后，严肃地告诉我：“更换截齿必须先将隔离开关打到零位，摘掉离合器，闭锁溜子。这样做是为了避免机械设备意外启动造成事故。还要仔细观察滚筒附近有没有冒顶片帮危险、支护是否到位，同样也

是为了避免现场隐患对人员造成危害。”他还当场给我讲述了以前发生过的一个机械伤人的事故案

例，听后让我内心非常震动，也让我明白了“知其然还要知其所以然”的道理。从此以后，我养成了自觉遵章作业的良好习惯，在保证自身安全的同时，我还常常提醒周围的其他同志。

此外，赵区长还非常关心我的生活，中秋给我送月饼，春节给我送来米面油，请我参加集体会餐座谈会，让我这个身在异乡的单身工人感受到了领导的关心和企业的温暖。就在上个月20日，我因为重感冒，请假休息。其实就是有点鼻塞头晕，吃点药两三天就好了。赵区长知道后，亲自到宿舍看我，送来了感冒药和慰问品。我当时非常意外，心里还有一丝不安，觉得只是头疼脑热的小毛病，挺过意不去的。可他却说：“你是东北过来的大学生，父母不在身边，我是你的包保干部，照顾你是应该的。”朴实的话语却饱含真情实意，让我非常

感动。不仅如此，他还主动张罗着给我介绍对象，我现在的女朋友，就是赵区长托人给介绍的，在山大二院工作，还是我的东北老乡呢！

这种心连心、手牵手包安全、包技能、包思想、包生活的好形式，让我虽然远离家乡和父母，却感受到了一种久违的亲情、一种家庭般的温暖，也让我进一步坚定了对焦煤和西山的热爱，增强了对矿山的眷恋，我要扎根煤海，练好本领，努力工作，奉献火红青春，建设美丽矿山！

新职工代表发言

各位领导，各位同事：

大家好！

我是麻醉科的赵楠楠，很荣幸有这次机会代表2014年入院的新职工发言！首先我代表全体新职工感谢北京医院，感谢医院给了我们这样一个让人羡慕的工作机会，我们非常荣幸能成为北京医院的一份子。从个人的角度，我作为北京医院培养的研究生，对教育我的这个

医院更有着深厚的感情。正是因为自己的理念和文化取向能与医院的工作文化达到一致，才会让我有一种快乐工作的内心感受。

从我两年前来到北京医院那时起，这座建于1905年，沧桑了百年，辉煌了一个世纪的医院便深深让我向往。不仅因为北京医院是卫生部直属的三级甲等医院，是干部保健基地。不仅因为它是一所面向社会全面开放的融医疗、教学、科研为一体的现代化大型综合性医院。更是因为毛泽东主席亲笔写下的“北京医院”的殷情期望，周恩来总理那一句“一定要办好北京医院”的真切话语。我有幸已经在北京医院学习了两年，这段时光成了我人生中一笔宝贵的财富。在这里，老师的博学，授于我专业知识，让我自信于我的职业；同事的关怀，授于我宽厚为人，让我感恩于我的生活；病人的信任，授于我医之使命，让我无悔于我的选择！

我相信很多同事来到北京医院，一

定像我一样有一种很强烈的归属感，而这种归属感正源于医院领导和同事对新同志热情周到的照顾、无微不至的关怀。我们被医院里兢兢业业工作的一大批医务工作者、专家教授深深的感动着，他们不仅有着丰富的临床工作经验，良好的医德医风更令我们受益匪浅。虽然现在的我们青涩而稚嫩，充满斗志而又难免鲁莽，渴望成功而又缺乏主张。但离开学校，步入社会，从一名学生成为一名医务工作者，这是我们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、也是一个宝贵机遇，我们要走好这人生的关键一步，尽快地融入北京医院这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的医院职工。

感谢医院给了我们这次来之不易的就业机会，作为医院的职工，我们靠医院生存，而医院同样也靠我们发展。我们会像爱自己的家一样爱医院，时时处处维护医院形象、维护医院利益。没有规矩，不成方圆。作为医院的一名职

工，我们会遵守医院的规章制度和操作规程，积极参加团组织或党组织生活，在医院各项

活动中施展才华，为医院争光添彩。同时，我们定会打好扎实的业务功底，达到由拥有文凭向拥有能力转变，由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素质。而学习知识的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会。尽管我们还年轻，人生经历并不丰富，工作经验还很不足，但我们坚信在北京医院这个平台，有着严谨的管理模式，严格有序的人员培训制度，再加上一代代北京医院人奋斗积累的宝贵经验。我们就像站在巨人的肩膀上，必将看得更高，走得更远！最后，我代表所有的新同志感谢医院领导能够接纳我们这些初出校园的学生，能够给我们一个实现人生理想和目标的舞台，我们也会加倍努力，脚踏实地地去工作，孜孜不倦地去学习，为医院发展贡献我们应有的力量！以“忠诚保健事业心系人

民健康”的院训为指导，早日成为一名合格的医院职工，为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献！

谢谢大家！

妇女职工代表发言

各位领导、同志们、姐妹们：

大家好！

在和煦的春风中，我们迎来了第102个“三八”国际劳动妇女节，在这个喜庆的日子里，我代表在座的各位姐妹向奋斗在我厂各个工作岗位上的广大员工和妇女工作者致以最诚挚的问候，向所有关心和支持妇女事业的各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意。

我是普通的一名女职工，我们既要做一名好员工，又要做好妻子、好母亲、好儿媳，我们以自身的行为彰显着女性的社会角色，推进着和谐工厂和谐家庭的建设，我们真正撑起了半边天。取得成绩的同时，我们不能骄傲，我们更要一如既往的做好本职工作。以我个人的经历认为：做好本职工作，首先要

有正确的态度，把工作当成一种爱好和享受，珍惜岗位，无论在什么时候，都不要对自己所从事的工作有一种厌恶感，其次要不断学习，勤奋工作。随着科技迅速发展，新产品的推广，要求我们要不断的加强学习，提高工作能力，适应新形式的需要，在自身不断努力中求发展的您肯定能找到自己的发展空间。

在此，我希望全厂女职工在新的一年里要进一步发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性，努力提高自身的文化素质、技术水平、知识储备和创新能力，把个人奋斗与企业目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为本企业的发展做出更大的贡献力量。

作为女同志我们在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。姐妹们，让我们与男同胞共同努力，做出应有的贡献，与企业同发展，同进步，为创造更加辉煌的明天发挥“半边天”的作用。最后祝各位领导、各位同仁工作顺利，女同胞们节日快乐、工作顺利,身体健康，阖家幸福。