省政府关于苏州工业职业技术学院机构规格的批复

第一篇：省政府关于苏州工业职业技术学院机构规格的批复

江苏省人民政府 苏政复〔2009〕81号

省政府关于苏州工业职业技术学院

机构规格的批复

苏州市人民政府：

你市《关于苏州工业职业技术学院升格为副厅级事业单位的请示》（苏府呈〔2008〕154号）悉。经研究，同意苏州工业职业技术学院为相当于副厅级事业单位，隶属关系、人员编制、经费渠道均不变。其内部机构的设置，由你市报省机构编制委员会另行核定。

二○○九年十一月二十四日

主题词：机构 高校 规格△

批复 抄送：省编办，省教育厅。

第二篇：2014江苏教师招聘：2014年江苏苏州工业职业技术学院招聘20人公告

江苏教师招聘考试网

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号)和苏州市委办公室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知(苏办发[2011]27号)有关规定，经苏州市人力资源和社会保障局同意，苏州工业职业技术学院定于2014年7月25日—8月25日面向社会公开招聘学科带头人及紧缺性专业博士研究生共20名。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件;(二)紧缺性专业博士研究生需具有博士研究生学历学位;第一学历须为全日制大学本科，攻读学士、硕士、博士期间，修学专业方向原则上在同一学科门类之内;年龄在35周岁以下。具备下列条件之一者，年龄可放宽到40周岁左右：1)主持省部级及以上科研项目或参与国家级科研项目;2)以第一作者发表有SCI、EI、SSCI收录论文;3)有发明专利;(三)学科带头人需具有本科以上学历，副高以上职称，正高年龄不超过45周岁，副高年龄不超过40周岁，条件优秀者年龄上限可适当放宽;(四)所学学科、专业符合公开招聘岗位要求，具备公开招聘岗位所需要的其他条件见《附件1》。

三、招聘岗位、人数及条件详见《附件1》。

四、报名方式和注意事项(一)报名时间

1、报名时间：2014年7月25日-8月25日。(二)报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，通过电子邮箱、传真、现场报名、邮寄等方式递交简历，填写《报名资格审查登记表》(见附件2)。报名人员应准确填写个人资料，信息不实者视为报名无效。

联系方式：

人事师资处：孙老师，联系电话：0512-66551701 电子邮箱：rsszc@siit.edu.cn 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

微信号：jsjsksw

江苏教师招聘考试网

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审并在学院人事处网站公示符合招聘条件的人员后，组织相关人员参加面试。面试成绩采用百分制计算。

(三)报名注意事项 1、2014年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》(注：空白协议书)及在校期间所学课程的成绩单，论文、课题等科研成果(原件)，主要的奖励证书和荣誉证书。

2、社会在职人员须出示本人身份证、学历(学位)证书、职称证书、人事(劳动)关系证明、论文、课题等科研成果(原件)，主要的奖励证书和荣誉证书。

3、归国留学人员，除出示本人身份证、户籍证明、人事(劳动)关系证明、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

4、凡报名者与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应当回避。

5、报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

五、笔试

本次招聘工作直接进行面试。

六、面试

1、面试的时间和地点另行通知。具体时间和地点详见《面试通知》。

2、面试采取教学能力考核及结构化面试的形式进行。

3、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线。

4、面试成绩在面试结束后第二天在学院人事处网站公布，网上公示时间：2014年9月1日—9月5日;网址：苏州工业职业技术学院人事师资处(http://rsszc.siit.edu.cn/)。

七、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按面试成绩从高分到低分的顺序根据拟招聘录用人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。

本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

微信号：jsjsksw

江苏教师招聘考试网

八、考核和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，如要递补，由招聘单位申请并经上级主管部门批准后，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

九、录取和聘用

各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。

录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。

十、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-66375081。

十一、本《简章》由苏州工业职业技术学院人事师资处负责解释。咨询电话：0512-66551701 原标题：2014年苏州工业职业技术学院公开招聘学科带头人及紧缺性专业博士研究生

苏州工业职业技术学院

2014年7月14日

本文来自：江苏教师招聘考试网http://js.zgjsks.com/ 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层

微信号：jsjsksw

第三篇：武汉工业职业技术学院

武汉工业职业技术学院 2008年学生工作工作总结

2008年，是学院“迎评促建”至关重要的一年，学生工作处（团委）在院党委行政的正确领导下，在各系（部、院）和有关部门的大力支持与配合下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，紧紧围绕学院中心任务，按照“以学生为本，为学生健康成才服务”的宗旨，遵循学院“以人为本、学以致用、服务社会”的办学理念，以迎接高职院校人才培养工作水平评估为契机，积极研究新形势下学生工作的新情况、新问题，探索学生工作的新途径、新办法，以评促建，以评促改，以学风建设为重点，以制度建设为保障，以作风严谨、秩序良好、安全稳定、争当管理示范为目标，加强学生思想政治工作和校园文明建设，加强学生日常教育与管理，加强学生工作队伍建设，推动学生工作迈上了新的台阶。

学生工作基本数据：

学生及班级数据：我院现有6个系（部、院）、32个专业、143个班级，学生人数有6147（其中含成教跟读生64人），学生来自于全国18个省市自治区。

学生工作队伍数据：学生工作处有专职学生工作人员5人，系部有专职学生工作干事6人，专职学生辅导员37人，兼职学生辅导员2人。团委兼职5人，兼职学生团总支书记6人及兼职教工团支部书记8人。2008年学生非正常死亡率为零。

学生违纪处分率为0.13%，其中警告处分0人次，严重警告5人次，记过0人次，留校查看3人次，开除学籍0人次，其中，因考试违纪处分0人次，因缺勤违纪处分0人次。因学生有悔改立功表现，经一年以上考查合格，并解除处分的256人次。

学生获奖情况：我院学生或集体参加市级及以上科技文化竞赛活动5项，获得113个奖项；其中国家级8个，省市级116个；学生个人获奖109个，集体获奖4个，学生素质教育成绩显著。

学生综合素质测评合格率为99.2%，优良率为43.1%。

一、服务系部，学生日常管理初见成效，以评促建，制度保障规范科学。

本，学生工作处（团委）按照学院对学生工作的指示精神，以开拓创新的思路积极推动学生思想教育工作，依法依规推进学生管理工作的规范化进程，修订及完善各项学生教育管理制度，促进学生管理更加规范化、科学化。

1.制定工作计划，稳步实施，狠抓实效。

全年工作的重点放在制度建设、科学指导、宏观协调等方面。本学期，结合教育部颁布的普通高校学生管理新规定和学院管理实际，学工处增订了《国家奖学金管理办法》、《国家励志奖学金管理办法》、《国家助学金管理办法》、《学生违纪处分后教育管理办法》及《学生学费缴纳、退费管理办法》等20项制度，修订了《学生辅导员管理办法》、《学生申诉处理办法》、《学生奖学金评定实施办法》等共计14个制度。并通过PPT讲座方式向学生讲解，提升学生对管理制度的认识和熟知，变他律为自律，为学生管理工作规范化、制度化、科学化奠定了良好的基础。

2．建立健全例会和值班制度。

为了及时了解情况，解决问题，做到上情下达，加强沟通交流，学工处积极参加相关部门工作联系会，实行部门周例会、学工干事周例会及月系（部、院）党支部书记参加的月学工例会制度，各系部实行学生工作辅导员周例会制度，特别是在FB稳定工作时期，学工处增加了辅导员不定期碰头会及《学情通报》信息沟通制，统一思想认识，部署和总结工作，分析和解决问题。坚持夜晚值班制度，深入学生，掌握动态，协调处理学生突发事件。

3．加强检查预警力度，促进学风、校风建设。

学工处通过对学生上课、晚自习、住宿等情况进行不定期检查，及时统计和通报检查结果，在检查的同时认真做好违纪学生的教育、引导和处理。对违纪学生采取预警在前、教育为先原则，做处分决定前，先下预警告知，预警无效时，再做处分教育。修订了《学生违纪处理办法》、增订了《学生申诉处理办法》、《学生违纪处分后教育管理办法》，处理程序严格执行告知程序，并在处理同时，注重在对学生的普遍教育和营造良好的管理氛围上做文章，极大地维护了校纪校规的严肃性，促进了学院的学风、校风建设。

4.引入评先评优个人主动申报机制，促进文明校风、学风的形成。

为了更好地激励广大学生学习专业知识，提高综合素质，促进良好学风、校风的进一步形成，学工处将原有的被动由学生及老师讨论评定优秀的方式改进为公布标准后，由学生个人主动申报参评的方式。学生先明确参评标准后，可以自比自查，学习的过程就成为了按照标准完善自己的过程，不但增强了学生的学习积极性，也达到了评优工作公平、公正、公开的目标。2008年，我院共评选出10名校园十佳道德模范生，444名优秀毕业生、474名优秀学生干部、119名优秀学生标兵、387名优秀学生，9个先进班级体，22个文明班级。“五四”期间，评选并表彰了241名优秀团干、771名优秀团员及8个“五四红旗团支部”、21个“先进学生团支部”。通过扎实的评优、评奖工作，较好地激发学生的学习热情和与时俱进的时代精神，进一步形成争先创优的浓厚氛围，促进了学生综合素质的提高。

二、强化队伍，夯实基础，构建学生思想政治教育新格局。

1．为促进学生辅导员队伍发展向专职化、专业化队伍建设标准迈进，学生工作处进一步修订了《学生辅导员工作考核实施办法》，考核内容更全面，增强了辅导员要全面提高综合素质的意识。建立了由组织人事处、学生工作处、各系（部、院）、辅导员和学生共同参与的“五位一体”的学生辅导员考核评价机制，在原有基础上增加了“系部辅导员互评”的环节，同时，将“学院考核”部分的内容扩宽扩广，由四个部分、七个方面构成。修订后的考核制度增强了辅导员考核结果的客观性、透明性；并将考评学生辅导员的主要权利交给学生，增强辅导员“以生为本”的重要认识，促进了辅导员在工作中的细致化、规范化及依法依规意识。7月中旬，学工处和组织人事处在55名学生辅导员中评选出10名优秀辅导员，加大了奖励金额，择优推荐9名辅导员从事管理岗位或教师工作，形成一个良好的比学赶帮氛围。

2．注重辅导员队伍更新，以人才调换交流的方式，对各系（部、院）辅导员队伍做出适当调整，促进各系（部、院）学生管理经验的相互交流。与此同时，加大辅导员业务培训工作，制定2008—2009学学生辅导员业务培训计划，通过学院领导授课、专家老师讲解、辅导员交流互动等方式开展辅导员培养，推动队伍建设向前发展，坚持向培养专业化辅导员队伍的目标迈进！

3．深入调查研究，推陈出新，为学院学生管理出谋献策。学生工作处在加强自身学习的基础上，把工作积累沉淀视为队伍提升进步的最好方式，不断鼓励工作人员参与调研、学习、课题研究、论文撰写等工作。不断的鼓励和敦促总有收获！在湖北省高校思想政治教育研究2008年会上，我院学生工作经验被大会组委会推荐在年会上做了工作经验交流，17篇学生管理论文在湖北省高职院校思想政治教育研究论文评比中分获二等奖和三等奖，会议组织工作在受到了省厅领导的称赞。同时，学生工作队伍共在我院校刊上发表论文19篇，在国内各级各类刊物上发表论文2篇，参加教材参编1人，完成院级研究课题1个。多项科研成果的获得，极大激励了学生工作队伍的学习积极性，更增强了队伍的凝聚力。

三、落实各项扶贫帮困工作，帮助贫困生顺利完成学业

1．学生资助工作颇有成效。学工处对贫困生进行了严格的调查摸底及复核工作。认真落实省厅对贫困生认定工作的文件要求，公示确认贫困生1367名，并依据学生家庭困难程度细分为三个等级，执行相对应的扶助标准，通过建立档案分级管理，使学院各项帮困政策更具有针对性。在调查研究的基础上，结合我院实际，制定了《学生资助工作条例》和《大学生勤工助学管理办法》，确定了长期固定勤工助学岗位84个、临时勤工助学岗位46个，为全面推进我院学生资助体系的健全和完善打下了良好基础。

2．多渠道做好困难学生的资助工作。学工处根据学院和上级有关精神，按照国家奖、助学金评比办法，坚持“公平、公正、公开”的原则，坚持标准，严格程序，通过个人申请、班级评议、系（部、院）评定推荐、张榜公示、学工处审核、学院批准5个步骤，今年，共评选出7名学生获得国家奖学金，奖励金额为5.6万元；274名学生获得国家励志奖学金，奖励金额为137万元；2200名学生获得国家助学金，奖励金额为440万元，并加强了学生感恩诚信教育。

开办校园“爱心超市”，目前共收到全院师生捐赠款项千余元，物资2200余件，用于资助我校三百余名贫困生。

2008年9月，我院学生资助工作接受省教育厅专项工作检查，专家对我院在自筹资金办学的基础上严格落实国家资助政策，确保“无一名学生因家庭经济困难而辍学”的目标实现给予了高度的肯定和赞誉。12月份，学工处的向晶同志被评为“湖北省高校学生资助工作先进个人”称号。

四、加强校园文化建设，凸现素质“特长”培养的成效。

不断努力实践，为努力形成主题鲜明的科技文化活动特色，在凝练校园文化精神、形成校园活动品牌、凸现素质“特长”培养等方面取得了明显成效。

参照全国道德模范评选及16文中对高校学生道德素质要求标准制定了校园十佳模范称号的评选标准，并组织全校性大规模宣传和评选活动，掀起了全校学生关注模范、了解模范、学习优秀道德品质、培养高尚道德情操的热潮，为学生树立了道德素质学习提高的目标。

道德素质的主题教育目标贯穿在科技文化活动中，营造了和谐、互动、沟通的学习氛围。通过不懈的努力实践，形成了主题鲜明的科技文化活动特色，拓宽了学生素质教育的载体，在凝练校园文化精神、形成校园活动品牌、凸现素质“特长”培养等方面取得了明显成效。

1.通过主题班会、征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等常项活动的组织，及结合时事热点开展的“百年奥运·倒计时100天”主题宣传、“时代精神·人文影响”辩论赛、“理性爱国、奋斗强国、赤诚报国”教育学习活动，将社会时事热点与学生的职业理想、职业道德、职业规划和发展结合起来，与树立社会主义荣辱观、科学发展观结合起来，丰富了思想政治教育的内涵；

2.紧紧围绕党和国家重大事件，开展“十七大精神与和谐校园建设”讨论学习活动、5.12汶川大地震“众志成城、天佑中华”赈灾捐款、“爱心驰援灾区，信心重建家园”社会实践活动、“迎奥运·讲文明·树新风” 活动等，培养了学生爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义观念，倡导爱国守法、团结友爱、互帮互助、明礼诚信、敬业奉献的中华民族美德；

3.学院将食堂三楼设定为“大学生活动中心”，体育馆、风雨操场、篮球场等基础设施以扩充学生活动场地，着力促进学生科技文化活动的组织开展。一年一度的“缤纷汤湖”文化艺术节、“五·四”合唱节、迎新晚会、学生职业生涯规划大赛、“一二·九”爱国运动纪念活动、校园十大歌手比赛、校园十佳道德模范评选、主持人大赛等活动逐步成为科技文

化活动的品牌，本累计有6000余人次参加各类比赛及活动，影响面广；学生会积极拓展校际交流活动，与省内高职院校中建立友好关系，在学生干部交流培训、国旗护卫队交流演出、社团文艺活动展演、学术交流等领域成果丰硕。

4.学院团委结合学生文化活动特点，不断发挥学生社团作用，组建有新星演辩社、书法协会、影音协会、武术协会、跆拳道协会、汽车协会、动漫协会、爱心协会、创业协会等23个学生社团及专业技能兴趣小组，08年在册成员1274人。社团在日常开展各类特长培训、交流活动的基础上，通过每年一届的“社团嘉年华”及“缤纷汤湖文化艺术节”的活动形式，展示社团学子风采，突出校园文化主题，学生的思想政治素质、文化素养、职业道德素养、职业知识能力、身心素质明显提高。展示大学生的文化艺术素质，从而更好地以校园文化活动为平台，弘扬了主旋律，活跃了校园文化，拓展了学生素质，延长了共青团工作的手臂。

5.学生社会实践活动锤炼优秀品质。我院学生社会实践活动是坚持以推动专业学习发展为主体，在今年组织的两期寒、暑假学生社会实践活动，涌现出了一批批优秀集体和优秀个人。

2008年春节期间，我院429名学生坚持奋战在雪灾中的铁路春运第一线，放弃了和亲人团聚的机会，承担了艰苦的列车服务工作。在四十余天的社会实践中，他们迅速从一名大学生成长为一名坚守岗位、引导乘客共渡雪灾的列车乘务员。他们以实际行动支持春运、服务乘客、奉献社会，同时也锤炼了最可贵的优秀品质，体现了武工职院学子坚强不屈、勇担重担、恪尽职守、奉献社会的道德素养！

暑假期间，学院组织的6支社会实践小分队分赴四川灾区、农村、厂矿企业开展与专业对口的社会实践活动，其中建筑工程系赴都江堰灾区学习房屋抗震设计研究的实践小分队荣获“武汉市优秀社会实践小分队”称号。

五、加强教育、严格管理，确保学院安全稳定

1、畅通信息传递渠道，及时掌握学生思想动态，有的放矢地开展学生思想教育工作。

一年来，我们注意多渠道、多形式了解学生对教学、生活、考证等与他们切身利益有关的意见和建议，制定落实“学情通报”上报制度，“重大事件及时上报、日常事项例会报告”的学生动态上报制度，将会议内容以纪要的形式发放到各系（部、院），从而确保了院系两级学生动态信息及时掌握，畅通了信息传递渠道，对学生反映较普遍的问题及时通报给有关部门，做到及时沟通、及时解决，有针对性地及时化解各种矛盾和学生的思想问题。

2、重视做好敏感时期、重点时段及重点对象的工作，及时处置学生中重大突发事件。

本，学工处安排系（部、院）专员通过百度贴吧、博客信息收集和监控，掌握了网上舆论主导权，对态度激进学生，安排了系（部、院）书记、学工处及学院领导分层包干做工作，由于疏导工作及时，控制了学生及学生家长思想和情绪的波动，没有发生一起扩大升级的稳定工作事件。

在市维稳专班、市公安局指挥中心、市文保分局、洪山分局、狮子山派出所的指导和支持下，经过学院精心组织、各职能部门及系部稳定工作小组的共同努力，按照退费方案落实了05级1024名在籍FB学生的退费工作，并做好毕业证发放后的维稳后续工作，顺利完成了历时两年的学生稳定工作目标。

在抵制家乐福事件、百年奥运圣火传递及“两会”召开的重要时间，我校无一起学生参与事件，维护了学院及社会稳定。

3、坚持“安全第一、预防为主”的工作理念，积极开展校规校纪和安全防范教育。

一年来，学工处在学生中认真开展安全防范知识教育、遵纪守法教育及法律法规教育，以增强学生的安全防范意识、遵纪守法意识和自我保护能力。在学生各类考试前期做好考风、考纪的宣传和教育；

积极与保卫处利用典型案例通过班会对学生进行安全教育，以”“上海商学院火灾事件”加强学生安全教育，使学生高度重视安全问题；在学生中积极开展安全校园、和谐校园创建活动。

六、做好共青团建设工作，加强学生素质教育

本，院团委以“党建带团建”为指导思想，深化团建创新工作，促进团组织的自身建设，发挥阵地作用，不断提高共青团的影响力和战斗力。

1、做好日常团务工作，奠定团务工作的稳固基石。

圆满完成团情统计，团员教育评议，团费收缴、管理和使用，准确接转毕业生团员组织关系，以及新生团员档案的建立等工作。

5月上旬，1个班集体被评为一冶“五四红旗团支部”，学院1名青年教师被评为一冶“青年五四奖章”，2名青年教师被评为一冶“青年岗位能手”，1名青年教师被评为一冶“优秀团干部”，1名青年教师被评为一冶“优秀团员”，学院团委获得“武汉市五四红旗团委”称号。

2、重视团校培训工作，夯实理论阵地建设。

本院团委把开展有计划性的团员“推优”工作作为推进组织建设及体现组织先进性的重点工作。根据学院特点、学生的实际情况，团委进一步规范制度，在组织设置，团干部配置，团总支、团支部考评，团员奖惩，团的活动经费和阵地建设等方面，做出了明确规定，建立了增强团员先锋模范作用的制度《关于推荐优秀团员作为党的发展对象的实施办法》，使团的工作，有章可循，有法可依，使团组织的自身建设更加规范，达到制度科学化，管理规范化，效果显著化。

团委以各系（部、院）学生团总支为组织单位开展了学院第三、四期团校培训班，共1282名团员参训，强化了团校学习结业证书制度，使团校建设走上了规范化道路。对组织观念强、思想素质高、学习工作成绩突出的先进团员，积极向党组织推荐，并密切配合党委组织部门对他们进行培养，向党组织推荐了450名优秀团员作为党的发展对象，在学生中反响较好，激发了团员青年争取入党的热情。推优工作在发展学生党员工作中起到了积极作用。严格把关，规范团支部工作程序，本共发展新团员18名。

3、重视学生团员干部培训与学生日常行为规范教育

通过各学生团总支开设的学生团员干部培训班，通过组织学习党的十七大有关精神与班级管理常识等，加强了学生团员干部的政治理论素质，明确了团员干部的作用和地位，提高了团员干部的政治理论修养、思想认识与管理水平，以更好地发挥团员的先进模范作用。

深入扎实地抓团员学生日常行为规范的养成教育，制定了阶段性的教育目标。利用文明养成月主题班会进行宣传教育，比如见到老师要问好、主动帮助周边需要帮助的同学，关心他们的学习、生活等，重点实施严禁携带食品进教学楼教育宣传活动。通过学习教育，团员学生的面貌有了很大的改观，增强了礼貌用语、卫生习惯的自觉性，对学生迎接明年评估打下了好的基础。

4、积极参与社会主义精神文明建设，夯实理论阵地建设。

大力开展活动，积极参与社会主义精神文明建设，积极开展群众性精神文明创建活动。

建设团委专题网页——“缤纷汤湖网”，使各级团组织多了一个可以交流工作经验、展示工作成绩、开展主题教育的平台。另一方面，把空置的食堂三、四楼改建为大学生活动中心，给学生社团提供活动场地，增强社团组织发展壮大的基础条件。

新组建了“大学生通讯社”的院级学生组织，强化学生工作宣传队伍力量，提升宣传效果，大通社组编的为展示学生特长培养发展及校园文明建设的学生校刊《辅仁路上》正

在策划编印。

根据团员青年的特点，扩充青年者志愿队，配合学校的中心工作开展多项丰富多彩的活动。青年者志愿队多次参加社会公益劳动和服务，如：深入开展社会实践活动，向贫困农村小学义务支教、捐款捐物；组建地质建筑考察队，深入重庆，对建筑抗震做出研究，作出深刻的分析报告；组织学院青年志愿者常在学院周边地段义务打扫卫生等活动。在汶川地震后，开展“情系灾区，爱心共建”募捐活动，共募集到35825.5元学生捐款，款额已交至湖北省红十字会。

本，共与10个爱国教育基地签订了德育教育实践基地协议书，开展一系列有益的教育活动。借助“一二•九”爱国主义教育活动，开展参观学习德育教育基地的活动，扩大基地教育影响。德育实践基地的建立，对于加强我校学生爱国主义教育具有重要的意义，通过德育基地的学习，对于学生树立正确的人生观和价值观具有重要的意义。

八、2009年学生工作基本思路

2009年，学工处将紧紧围绕学院工作中心，牢固树立科学发展观，全面总结和研究部署部门工作，围绕评估工作需要，大力开展以评促建、以评促改、以评促管工作，理论联系实际，更新机制，大力创新，努力开创学生工作新局面。

1.合理部署做好学生专题研讨会、学生问卷调查、个别访谈等评估项目工作，扎实推进评估工作计划，重点加强学生教育引导及管理工作，实施“凝聚人心、提升人气工程”，为顺利达成良好的评估工作目标而奋进。

2．进一步加强学生工作队伍建设和管理，尤其要加大毕业班辅导员的工作责任落实、管理和考核力度，强化毕业生班级学生管理工作。

3．以辅导员技能大赛为展示途径，加强辅导员素质与综合能力培养。

4．以《学生工作院系两级管理实施办法》为主线，加强对各系（部、院）学生工作的业务指导、服务和信息沟通、考核工作，重点抓好班级建设及学生干部队伍建设，大力开展各级各类学生干部队伍培养培训教育活动，夯实队伍基础，使学生工作从规范化向专业化迈进。

5、全面实施勤工助学工作，加大诚信感恩教育，推进学生资助工作的“他助”向“自助”转变力度，做到规范有序，健康发展。

在刚刚结束的一学期里，机电学院学生工作在院党总支的领导和部署下，秉承 “博学而笃志，切问而近思”的院训，与时俱进，开拓创新，务实工作，积累了丰富的工作经验，取得了较好的成绩，为下一步学生工作的全面发展奠定了坚实基础。现将这一学期的学生工作总结如下：

一、新生入学工作

2009年9月5日，学院迎来了595名来自全国各地的2009级新生，大一新生的到来为机电学院输入了新鲜的血液，各项迎新、军训、入学教育工作也相继展开。

（一）迎新工作

新生入学前，学院事先制定了周密完善的迎新方案，发动了学院辅导员、班主任、学生党员、学生干部、青年志愿者等各方的力量，圆满完成了09级迎新工作。共有595名本科生、硕士52人，博士5人加入机电学院这个温暖的集体。新生入学后，学院召开了新生家长座谈会、迎新大会、新生班会和军训动员大会，学院领导、班主任、辅导员亲自参与。各方的努力确保了09级新生的迎新工作顺利有序开展，为后续的工作打下了坚实的基础。

（二）新生军训

本次军训于9月7日开始至20日结束，历时14天。我院十一个班级，整编为五连、六连、七连三个连队，共计580多人参加了此次军训。为高质量完成新生军训，学院团委在军训开始前制定了《机电学院2009年新生军训计划》，做好了各项准备工作；军训期间，学院领导多次到现场指导军训工作，看望参训学生。

09级新生发扬不怕苦、不怕累的精神，坚持严格训练，展现了较好的精神风貌。在多方的共同努力下，09级新生军训圆满结束，我院新生所在的五连、六连分别荣获了“内务先进连队”和“操练先进连”，五连、六连还同时获得“军训先进连”荣誉称号。

（三）新生入学教育

学院在新生入学前便制定了详细的《2009级本科生入学教育活动安排表》，在军训期间穿插进行；9月22号开始，依托学生团体组织，采取讲座、交流会及班级活动等多种形式开展新生“了解华大”主题教育月活动，对学生进行理想信念、专业思想、纪律安全与文明礼仪、心理健康等多方面教育。

1.开展“了解我的大学”校情院史教育，使新生了解华大、感受华大、热爱华大，促进学生树立“爱校向学”的主体意识。学院以参观厦门校区规划室、学唱校歌、院史教育等形式，增强新生对学校、学院的了解和认同。

2.举办新生专业介绍系列讲座，开展“了解我的专业——规划学业生涯”主题班会，引导学生正确认识本专业，自主科学地规划职业生涯。学院根据不同专业的不同方向，先后邀请资深教授黄宜坚老师、制造工程系主任沈剑云等五位老师为09级新生举办大型专业讲座,以学科特点、专业知识结构、学习方法、就业形势为主要教育内容，结合学院实际情况，帮

助学生了解学业规定，端正学习态度，促进学风建设。

3.开展“安全文明伴我行”主题班会，指导学生快速适应大学生活。针对2009级新生的教育培养工作，在学院党总支的统筹安排下，辅导员、班主任助理通过形式多样的主题班会，结合学生身边发生的典型案例，认真组织学生学习《学生手册》和《学习生活指南》；通过组织观看安全教育短片，例举事例等形式为新生详细讲解有关教学、管理、宿舍等方面的规定，倡导学生成为明礼守纪、勤奋学习、锐意创新、爱国成才的华大人。

4.积极开展内容丰富，形式多样的心理健康教育。学院联系校心理辅导中心，开展了六场心理辅导讲座：邀请赵冰洁教授、黄凌云、刘建鸿老师以独立生活、人际交往、学习适应、挫折耐受等为主要教育内容，通过举办以“职业与学习规划”，“走在成长的路上”等专题讲座和团体心理训练等方式，增强学生的心理自我调适能力，尽快适应大学生活。

一系列的入学教育活动，有效激发了学生爱校、向学的热情，培养了学生的专业成材意识，提高了学生的安全防范能力，使新生尽快转变了角色，适应了大学生活。

二、团建、党建工作

本学期，我院分别于11月中旬和12月中旬发展了两批本科生党员，共计47名，目前我院共有本科生党员121名，比例约为6.7%左右。共选送125名入党积极分子参加校党校培训，118名同学顺利结业。426余名2009级新生参加我院11月举办的团校培训课，结业400人。本学期高年级共开展了两次“推优”，确定积极分子160余名。

本学期学院学生党支部成立了本科生党支委联席会，所有学院学生党建工作的重要决议（包括学生党员的发展、转正问题及其他支部工作）都要经过学生党支委联席会讨论通过。党支委联席会下设了秘书组、党校组、团校组、入党积极分子培养组、党员活动教育组及理论学习与研究组等6个小组，分别按职责开展工作。目前各支部的支部立项、共建平台工作也按照党总支的要求和部署基本完成工作。

三、就业工作

1.就业工作基本情况。本科生：我院2010届本科毕业生344名，就业工作于2009年10月启动，截止到目前，我院已经有近50名同学与用人单位签订就业协议，另外有较多同学有工作意向，就业情况和去年相比较好。有的班级如06机电班已有17名学生确定工作。机械类和材料成型专业学生找工作比较积极，就业情况比较良好，而工业设计和测控专业的学生目前有就业意向的学生很少，这与往年情况大致一致。本学期我院已经举办了专场招聘会7场，恒耀、铁拓、泉州世珍、龙岩畅丰车桥、舒华、三联机械、巨宝精密机械等单位相继来我院招聘。另外厦门理工、集美大学，特别是厦门大学的招聘会也比较多，学院也及时将招聘信息发布给学生，动员学生参加招聘会。研究生方面，春节毕业研究生56人，硕士52人，博士4人。截止到1月5日，就业并调档15人，签订接收函3人。

2.积极联系企业，着手建立创就业基地，目前学院在研究和厦工股份建立省创就业基地的挂牌签约。另外也积极与畅丰车桥、舒华（中国）、恒耀等企业联系，准备下学期建立就业实习基地希望能和企业有进一步的沟通交流，保持合作，引进更多的单位来我院招聘学生。

3.本福建省选调、选聘的报名已经结束，报名14个同学，目前我院有3名同学获得参加选调生考试资格，2名学生获得选聘生考试资格。虽然人数不多，但较往年学生对基层就业意愿有所提高。

4.学院对各班级学生制作了就业辅导表、让同学们把自己四年的表现，已经求职的意愿、经历和问题反馈给学院，有针对性地对部分学生开展就业指导工作。另外对“双困”毕业生学院也要求各班级提前做好关注，学院将根据学校的安排提供相应的帮助。

四、科技创新工作

1.举办机电学院第八届创新设计大赛。10月底举办的创新大赛决赛参赛作品共47组，其中33组作品获奖，特等奖1项，一等奖3项，二等奖6项，三等奖8项，优秀奖15项。本创新设计大赛学生参与人数较多，参加组数也较多，但是作品的质量不高，特别是学校学院的立项作品完成情况不够理想。

2.第17届华侨大学“挑战杯”课外学术科技作品竞赛取得佳绩。本次挑战杯校赛我院通过学院的创新设计大赛选拔出8项作品，加上学校立项2项作品，共计10项作品参加本次校挑战杯课外学术科技作品竞赛。来自我院研究生杨凯、林大煜等同学的《新型居民小区楼宇照明系统》荣获此次大赛的特等奖，李中元等同学的《多路无线输液报警器系统》与孙轼等同学的《助残机械手的开发与应用》分获一、二等奖，苏志龙等同学的《自行车下坡能量存储与上坡释放装置》、刘德银等同学的《另类全自动鞋底清洁机》、王尧容等同学的《停电自锁装置》3件作品同获三等奖，获奖成绩在工科学院中排名第一。

3.全国“挑战杯”课外学术科技作品竞赛取得近年来的突破。10月28日到10月31日，在北航举行的全国挑战杯上，我院陈智博，蔡钟山，刘聃，肖威威，袁华祥五位同学组队设计的参赛作品《硅片成膜生产线上皮带速度的光电检测系统开发》荣获三等奖。这是近年来我院学生科技创新活动取得的最好成绩。

4.举办机电学院本科学生专业学术讲座“机殿论坛”。本学期机殿论坛共举办了4讲，分别是科盛科技有限公司吴光国经理的“最新CAE模流分析应用概况”、黄身桂、黄国钦、袁华祥等带来的访谈“我的大学，我的挑战杯”、厦工高级工程师，车辆工程专业余龙老师的“揭秘全国机械创新设计大赛”以及郑州大学吴晓铃博士的“国际机械传动及丰田汽车公司研究进展、国家自然科学基金发展战略研究分析”。

5.启动2010年机电学院创新项目启动基金立项申报工作和全国机械创新设计大赛福建分赛区比赛的报名工作。

五、学生活动

除军训期间勇夺“军训先进连”、“内务先进连队”和“操练先进连”（2个）四项荣誉称号外，学院以提升学生综合素质为中心，开展了一系列丰富多彩的课余活动，具体有：

（一）成功举办迎新晚会。10月24日，机电学院在厦门校区前大门广场举办了主题为“我

们共同成长的日子”迎新晚会，本场晚会由中国电信集美分公司赞助，晚会节目精彩纷呈，同学们反响热烈，收到师生的一致好评。

（二）校运会战绩骄人。在刚刚结束的校运会（厦门校区）上，机电学院取得了骄人的战绩：获得了男子团体总分第一名、女子团体总分第三名、男女团体总分第三名及体育道德风尚奖。

（三）此外，在“向祖国华诞献礼 为学校发展献策”主题征文活动中，机电学院多名同学获奖，党总支还获得了“优秀组织奖”；在 2009年厦门“三爱”主题教育系列活动征文比赛中，我院学生敖翔获得全校唯一一个一等奖，获奖人数为全校第一；新生文艺汇演中，节目《青春的赞歌》获得了曲艺类三等奖；“新生杯”篮球赛获得了厦门校区第三名的好成绩。

（四）行知学堂。团委利用平台先后邀请黄辉、郭桦、黄宜坚等老师就“学在大学、learn to learn”等多个主题进行演讲和交流，还组织“求是杯”PPT演讲比赛，让广大学生更好地了解大学，学会学习。

六、资助工作

（一）新生 “阳光成长计划”的评审

在迎新工作期间，经过审查材料与面谈，确定进入绿色通道的学生75人。考虑到部分同学家庭特别困难，发放临时困难补助300元，共计32人。

军训期间，经过班主任、辅导员谈话，学院评审，最后确定发放国家助学金为119人。其中，一等20人，每月补助350元；二等42人，每月补助250元；三等57人，每月补助150元。批准国家助学贷款68 人，陈进强贷学金1 人。

（二）“阳光成长计划”的动态管理

鉴于部分学生家庭经济特别困难，综合考虑学生的在校表现，本学期增补了老生贷款2名。其中，国家贷款1名，为2008级测控1班的王奇；陈进强贷款1名，为2007级测控2班的刘勇。增补国家助学金三等1名，为2006级机械电子的冯光金。

（三）勤工助学的招聘与管理

本学期共提供勤工助学岗位22个。设置为：领导助理、院办助理、教务室助理、实验室助理、辅导员助理。经过学生报名、老师推荐、辅导员面试，最后确定勤工助学22 人，主要集中于低年级学生。其中，2008级10人，2009级 11人，2006级 1人。

为了提高学生的交际能力，提升他们的服务意识，学院团委每两周给勤工助学学生召开一次座谈会。让学生交流工作、学习与生活，有针对性地进行公文处理与礼仪知识的培训，全方位地提升他们的素质与能力。

（四）临时困难补助的发放

鉴于部分老生回家路途遥远，发放寒假返乡补助31人，一等400元1人，二等350元3人，三等300元8人，四等250元9人，五等200元6人，六等150元4人。新生发放临时困难补助3人，400元1人，600元2人。

（五）贫困生的教育与服务

对于2009级新生，学院在评选阳光成长计划成员后，注重对学生的发展，设计了一份《阳光成长规划书》。主要有三个方面的内容：一是家庭经济困难基本情况、在校消费与资助需求情况，二是学业发展和生活规划情况，三是学年总结及思考、班委会、班主任以及学院的相关意见。阳光成长规划书将资助与育人结合，让学生树立正确的消费观念，科学规划大学生活，不断改进和提高自己。

从本学期开始，学生会奖助部定期召开各班资助与生活委员会议，了解各班贫困生学习与生活状况，及时解答同学的疑惑，并提出相应的要求。同时，开展优秀贫困生的交流会，发挥榜样力量，实现学生的全面发展，让阳光成长计划成员真正阳光、快乐成长。

七、评奖评优工作

（一）评选过程与结果：

在奖学金评选前，学院详细讲解评选步骤与注意事项，并规范申报汇总表的填写与上交材料时间。在具体评选过程中，学院充分体现公平与公正性，国家励志奖学金、校先进班级、校优良学风班等推荐工作都经过学院领导办公会讨论而确定的。校级与院级的个人奖学金充分尊重班主任的意见。

2008—2009各类奖学金评选结果为：

（1）个人奖励：

国家奖学金16人，国家励志奖学金50人，校优秀学生一等奖26人，校优秀学生二等奖29人，校优秀学生干部5人，院优秀学业奖28人，院优秀学生一等奖53人，院优秀学生二等奖60人，院优秀学生三等奖44人，院优秀社会工作奖51人，综合成绩优秀奖学生9人。在境外生奖学金中，陈明金澳门学生奖助学金1人，林秀华香港学生奖学金1人，港澳华侨奖学金二等奖3人，三等奖1人。共计：663200元。

经个人自荐、班级推荐、学院评审、学校评审等环节，我院2006级本科生占比红同学荣获 “华侨大学2009十佳优秀学生标兵”称号。这也是华侨大学首次评选的、级别最高的个人荣誉。

（2）集体奖励：

校级先进班级3个：07测控2班、08机制1班、08机制5班

院级先进班级3个：07工业设计、08测控1班、08机制3班

校级优秀学风班级：08机制1班

（二）评奖后的教育与引导：

在本次奖学金评选后，各班级相应开展“我与优秀面对面”的交流活动，个别班级深入开展“一帮一”互助活动，实现全班同学共同进步。

学生会奖助部在奖学金评选结果公示后，召开各班资助委员与生活委员会议，深入了解各班级评选奖学金的问题。及时解答同学的疑惑，有效处理同学的抱怨，最大限度地提高大家的满意度。

八、宣传工作

宣传工作向来是对外展示学院风采的窗口和平台。本学期，学院加大了新闻报道力度，新闻报道及图片都在第一时间上传至学院网站，使全院师生及时了解学生活动的开展；挖掘新闻点，对新闻进行精加工，投稿至学校网站和厦门学工动态报刊，较好地在全校师生面前展示了机电学院一学期以来各方面的努力和成果，扩大了学院的影响力。此外，为迎接学校50周年校庆的到来，更好地发挥校友力量，为同学们树立优秀榜样，特在学院主页开辟校友动态专栏，并积极帮助校友会建立相关网站，加强宣传交流。

院刊——《自由度》立足学院，着眼同学，遵循“新、快、活”的标准，真实、客观、公正地通过相关报刊的制作发送，及时有效地报道了学院学生工作方面最具价值的信息。本学期共出版发行8期报纸，采取专题形式，内容更详尽、信息更为丰富，分别为：迎新特刊、军训特刊4期、迎新晚会特刊（A3）、运动会特刊2期。

九、心理保健工作

本学期的心理保健工作更加规范。首先，在新生入学伊始开展了我院2009级新生的心理健康普查工作，做好重点学生的档案建设；并邀请心理辅导中心老师为新生做专题心理健康讲座及团体培训。

严格例会制度，及时了解学生心理动态。学院心理保健部严格执行月汇报制度，由班级心理保健员每月撰写班级心理保健汇报，汇总后，由学院负责心理保健老师召开心理保健例会，对各班级存在的问题及时进行指导、反馈。

在全院范围内开展丰富多彩的心理保健员培训及班级团体训练。开展各种专业知识培训和团体培训，提高班级心理保健员的专业素养；组织以“关注自我，快乐身心”为主题的心理游园、班级团体训练活动，以班级形式进行游戏体验与手语学习，宣传心理健康知识，传播心理文化，提升学生心理素质。

十、研究生工作

奖学金发放情况：校级优秀研究生一等奖学金3人3000元、二等4人2400元。校级优秀研

究生干部3人共1800元。院级优秀研究生4人共1600元。院级优秀研究生干部4人共1200元。洪长存优秀学生干部1人奖金1000元，洪长存经济困难学生助学金1人2000元。2010届春节毕业生奖励4人共4000元。

勤工助学情况：2009年下学期共招聘勤工助学14名（08级5名，09级9名），共发放工资共三个月10500元。

毕业生就业情况：2010年我院共有春节毕业研究生56人，硕士52人，博士4人。截止到2010年1月5日，签订就业协议书18人。申请档案户口留校37人。将于1月9日，办理完全部离校手续，发放毕业证书、学位证书、报到证等。

研究生活动： 团委、研究生还组织了研究生沙龙，加强博士、硕士之间的学术交流和沟通，提升学术氛围；杨凯、林大煜同学的作品《新型居民小区楼宇照明系统》获得校第十七届挑战杯课外科技作品竞赛特等奖。此外，通过组织篮球联赛、平安夜送平安、各类座谈会、茶话会、班团等活动，有效活跃了研究生的文化艺术生活。

在全院师生的共同努力下，一学期来，学生工作健康有序进行，取得一定的成果，我们将继续秉承“博学而笃志，切问而近思”的院训，探索学生工作的新思路、新方法，促进我院学生工作再上新台阶。

第四篇：江西工业职业技术学院学生会

江西省大中专院校优秀学生会申报材料

——江西工业职业技术学院学生会

江西工业职业技术学院学生会是在江西工业职业技术学院党委的领导和团委的指导帮助下，依照法律、学校规章制度和章程，独立自主开展工作的学生团体。我院共有学生9000余人，其中下设经济管理分院学生分会、轻纺工程分院学生分会等5个学生分会。院团委学生会共设十四个部门：主席团、办公室秘书处、组织部、宣传部、文艺部、体育部、学习部、生活部、纪检部、社团联合会、青年志愿者协会、勤工俭学委员会、宿舍管理委员会、膳食委员会。

我院学生会围绕学期初院团委所制定的工作计划，全面落实科学发展观的要求，努力创建和谐校园。立足新起点，着眼新发展，院学生会在院党委的领导下，院团委的指导下紧密围绕学院中心工作，抓好团的组织建设，提高服务青年的水平，开展适合青年特点的活动，做好青年工作的研究和创新，与相关部门密切配合，发挥学生会的引领作用，全面完善学生会的制度建设，并针对本校学生的实际情况，开展了丰富多彩的学生活动，切实提高了广大学生员的综合素质及创新意识，努力开创我学生会工作的新局面。

一、加强学生会的领导班子建设，不断提高领导能力和工作水平我院学生会始终将建设一支“团结协作、坚强有力、素质优良、作风过硬”的社团组织班子队伍作为一项长期的首要的基本任务来抓。

1、严格学生干部选配标准。将“思想好、素质高、能力强、作

风正”作为选拔优秀青年担任我院各级学生干部的根本标准。

2、按期进行学生会换届选举。院学生会坚持“公平、民主、公开”的原则，采用无记名投票方式差额选举，产生新一届领导班子，做到了班子成员团结进取、作风扎实、各协会主要负责人能力强、业务精，较好的贯彻了“集体领导、分工负责”的民主集中制，做到民主决策，科学管理。

3、加大学生干部培训力度。通过江西工业大学生骨干培养学校、团校、学生干部素质培训班等培养机制对学生干部进行培养，不断提高学生干部的综合素质，保持学生工作的连续性和先进性

二、确立统一思想，奔向共同目标

为了更好的开展好学生会工作，学生会开学伊始确立了学生会的工作重心—— 一个重心、两点结合、三项服务、四新工程。

为了更好的完成这个目标，学生会各级组织部门齐心协力，最终达到学生自我教育，自我管理，自我服务。

三、健康向上、丰富多彩的校园文化生活

院学生会始终坚持将青年学生的需求放在首位，注重发挥各级学生组织和广大同学参与校园文化建设的主体作用，紧扣素质教育的内在要求，精心策划推出各种类型文体活动，不断改进活动形式，提高校园文化的品位和层次。

（1）院学生会成功举办了电影展、英语风采大赛、红五月大型红歌会、安全知识宣传月、社团文化节、校园文化艺术节、“我爱我的祖国”系列爱国活动等为主题的一系列活动，不仅丰富了学生的课余

生活，繁荣了校园文化,同时也陶冶了情操，磨炼了意志，培养了他们的创新精神和实践能力，收到了良好的效果。

（2）立足学院特色，积极开展以社团为主题各项活动。各个社团开展的活动都有声有色，同学们的参与热情也非常高涨。如书法协会的书法比赛、碧雅文学社的现场作文比赛、乒乓球协会的乒乓球赛、计算机协会与电子协会共同举办的电子电脑文化节等等。

（3）积极响应并争取举办上级组织举办的活动，为此我院学生会申请举办了江西省高职高专院校、中专学校首届学生社团文化艺术节红五月社团艺术节南昌区片比赛，通过积极筹备，在活动中的优异表现，受到了团省委领导、共青团大中专研究会、兄弟院校领导及各院校参赛师生的一致好评。

四、特色创新的学生工作

在完成学生会的日常工作的同时，学生会也在不断地探索新的发展方向，让学生参与到学生会管理工作中，譬如通过调查问卷了解学生对学生会工作的满意度及对下一学年学生活动的建议，学生会各组织机构通过调查问卷制定下学期工作计划，使得学生对学生会工作的满意度达到最高。

与此同时，我们也不会忘记辛勤工作的学生干部们，举行一系列学生会内部活动，使学生干部时刻保持饱满的精神状态，更好的投入到下一阶段的工作中。例如学生干部素质拓展、趣味运动会、联欢会、座谈会等。

回顾过去，我们感慨万千，展望未来，我们豪情满怀。在学院可持续快速发展时期，我们将在团委的正确指导下，在学院党委的直接领导下，上下一致，同心同德，开拓奋进，为江西工业职业技术学院的明天而努力奋斗。

综上所述，学生会以优秀学生会创建工作为契机，本着自我教育，自我管理，自我服务的精神，以扎实的工作态度，富有成效的工作方式，深受广大青年学生的好评。特此认为我院已初步具备了优秀学生会的条件，特此申报，请共青团江西省委、江西省学生联合会予以考察审批。

第五篇：工业职业技术学院年中工作总结

XX年上半年，在集团公司的正确领导和大力支持下，学院上下坚持“改革发展重再造，搭建平台产业化，教育培训求特色，实现收入一千二”的奋斗目标，齐心协力，抢抓机遇，努力拼搏，学校基本建设日新月异，教育培训全面发展，取得了前所未有的成绩和进步。

一、XX年上半年工作基本情况

（一）招生就业二个市场日趋成熟

1.招生计划得到充分落实。XX年，普通高职计划招生1200人，实际落实计划1265人。其中省外165人，“五年制高职100人，省内对口250人，省内为认真落实招生计划工作，学校上半年坚持“重心下移，商业化运作”的招生宣传工作方针，统招750人。成人实际落实计划400人。与去年相比，增加20%以上，成招计划下降33%。

认真组织招生宣传。对口招生方面，4月中旬，学校招生就业办公室组织了近20名教职工分赴全省80个市县进行对口招生宣传。统招方面，组织了一支由20名教职工和20多名在校生“招生宣传志愿者”组织的招生宣传队伍进行招生宣传；省外招生宣传通过校园网有序开展。

2.就业指导工作成效充分显现。春季学期学校就业指导工作人员先后前往江浙粤一带考察了18家用人单位，组织了8次校内专场招聘会，7批近180名毕业生被用人单位录用，截止5月底，04届高职毕业生就业率已达73.1%。在做好高职生就业指导工作的同时，学校就业指导部门悉心为集团公司转岗人员安置做了大量的工作，上半年共联系了如海螺、奇瑞、美的、奥克斯等30余家用人单位,联系就业岗位200多个，在转岗人员中反响大。

（二）教学与教科研工作改革日渐深入

1、教学任务圆满完成。XX年春季学期共开设课程130门，截止目前，已完成理论课时1XX，实训课时10500的教学任务。

2、期中教学检查求真务实。XX年春季学期，学校加强了各教学场所的现场值班、教学常规和教学秩序的检查，基本上杜绝了教师的迟到、早退现象，教学秩序比较稳定。

3、教科研、教改工作循序渐进。两个省级教学研究项目本学期正式进行了开题，6个校级重点课题结题工作已完成，XX年春季学期教研课题申报工作已完成。在时间紧、要求高的情况下完成了工业会计、市场营销、工程测量和矿业工程与设备等四个专业的申报工作。

4、新学院召开首次教学工作扩大会议。在会议上，教学部门分析了春季学期教学工作的得失，与会人员就下一步如何作好教学工作、提高教学质量畅所欲言，献计献策，取得了一些很有建设性的意见，大家表示要把教学工作的上台阶作为新学院树立形象的重要推动力。

（三）培训、鉴定紧锣密鼓

1、培训任务如期完成。举办了集团公司县干学习16大和十六届三中全会精神研讨班以及第十二期中青年干部培训班；举办了由283名职工参加的为期4个月第一期关破转岗人员培训班；开办了会计电算化管理员培训班、铜材综合技能培训班、鑫达钛业岗前技能培训班等技能培训、中级化验工技能培训班；举行了“鑫达钛业杯cctv第五届‘希望之星’英语风采大赛铜陵分赛区选拔赛”，共有1395名选手参加初赛，最后选拔出30名选手到合肥参加安徽省决赛。截至6月初培训办班18期XX人次。已完成半年培训XX人次的计划任务。

2、技能鉴定规模稳步上升。XX年，教培中心重点围绕有色集团公司“千人培训计划”，扎实开展转移培训职工的职业技能鉴定工作。上半年，开展了公司内部共10个工种708人、公司外部其他单位379人、高职学生213人的技能鉴定。6月底将完成1300人的鉴定任务。鉴定总人数和工种数比去年同期均有较大幅度上升。

（四）成功申办新学院

根据集团公司职业教育发展的需要，对照集团公司行政工作要点，教育培训中心XX年年初开始着手开展东、西校区分设及新学院申报工作。3月初，集团公司成立申报“安徽工业职业技术学院”筹备工作领导小组。在公司筹备领导小组的领导下，教培中心组织专门机构，配备精兵强将，夜以继日地奋战，经过一个多月时间的筹备，学院申报相继通过了4月11-12日和4月27日安徽省教育厅的专家考察组和省高校设置评审委员会全体委员会议的评审。6月7日，申报的“安徽工业职业技术学院”获安徽省政府省长办公会议通过。至此，铜陵职业技术学院东、西校区分设与新学院申报工作取得了圆满成功。

（五）基本建设跨越式发展

XX年，学校基本建设工作步入快速发展的良性轨道。学生生活区一期工程12509㎡建筑进入室内装修和安装阶段，二期工程5001㎡的3#学生宿舍楼进入主体施工阶段，学生生活区室外工程进入实质性施工阶段；1XX㎡新教学楼项目获集团公司批准立项。目前，新教学楼工程进入桩基础施工、主体工程招标阶段。至此，近30000㎡建设工程全面展开。

XX年学校工程维修任务较重。为改善干部培训、剑桥少儿英语培训的教学环境，学校决定对XX㎡的老教学楼进行全面维修，维修费用估算需要30万元。现维修工程已启动。

（六）学生管理制度化、规范化，校园文化生活丰富多彩

学生管理以学籍管理为抓手，以学风建设为重心，全面加强学生的校纪校规教育。上半年，学校坚持对班级上课、晚自习出勤情况进行督察统计，通过严格检查严肃处理学生违纪现象，有力地整顿了学风。本学期上课出勤率、迟到、早退现象有很大好转（出勤率94.3%,自习率79.6％）。

学校通过加强专业教育中的人文素质教育渗透、开办铜都讲坛、举办经济·文化·人系列报告会等增设和丰富第一课堂教学内容；通过开展兴趣小组、网页制作、技能竞赛、社会实践活动等丰富第二课堂；同时举办了篮球联赛、广播操比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、足球比赛共百余场。校园文化建设扎实有效。小编推荐与 【工业职业技术学院年中工作总结】 关联的文章：2009至2010学科研工作总结

策划部人员2009年个人工作总结

2009至2010学年网络管理员个人工作总结

专业技术人员管理科2009年工作总结

测绘仪器分会理事会工作总结

2009年建筑设计工作总结

2009年区节能减排工作总结

科学技术处2009年上半年工作总结

【返回 技术工作总结 栏目列表】

（七）党建、思想政治工作卓有成效

XX年，学校的改革发展任务很重，事业费减供之后，落实资产经营责任制的压力很大。如何进一步加强思想政治工作，调动广大职工的积极性和创造性，真抓实干，将各项工作落到实处；如何正确处理好改革、发展、稳定三者关系，将职工的利益实现好，维护好，发展好，是学校班子首先要解决的问题，XX年上半年，学校党建、思想政治生活着重从四个方面做了工作：

1、以凝心聚力调动积极性为目的，加强思想政治工作，开展形势任务教育。引导广大教职员工进一步解放思想、转变观念，深化认识，谋求发展；引导教职工正确处理当前利益与长远利益的关系，积极投身于学校的改革

发展中去，爱岗敬业，安心工作；调动和激发教职工的积极性和创造性，抓好开源节流和创收增效，努力实现收支平衡。

2、以围绕提高师生员工素质和校园文明程度为目标，不断深化学校文明创建活动。注重文明建设与学校新一轮改革和发展相结合，与学校的中心工作和改革、发展、稳定大局相结合，在凝心聚力、振奋精神、增强学校综合竞争力方面发挥更大的作用。

3、以展示学校良好形象为内涵，促进学校新一轮发展。积极开展“三个代表”重要思想、三中全会精神及学校新一轮改革发展的学习、研讨。、以加强治安综合治理为抓手，维护学校稳定和校园的安宁。XX年，学校将继续强化内部安全防范和治安管理，全面落实治安综合治理目标考核责任制，为实现全年方针目标创造一个良好的治安环境。

二、目前存在的困难

总结半年来的工作，教育培训中心真抓实干，保持了改革、发展前进的步伐，各方面工作取得了较大的成绩。然而，也必须清醒的看到，我们工作中仍然存在一些突出的困难和问题。

1、办学的硬件基础薄弱。现有的硬件设施不能满足办学发展的需要，现有的教学仪器设备与教育厅关于高职院校建设的有关规定相比尚有很大差距。

２、资金短缺十分严重。XX年是教培中心实行资产经营制的第一年。尽管近两年我们办学的创收增长幅度较大，但由于历史欠帐过多，基本建设任务重，承担着繁重的教育培训任务，还面临着高职院校、培训基地等很多资质的办学评估，学校发展需要的建设资金缺口巨大。

3、人才流失尚未得到有效遏制，教职工队伍结构性矛盾依然存在，人员综合素质偏低。近几年，学校流失了不少高学历人才，致使人力资源成本过高，职工培训的成果不断被抵消；至今尚未出台有效措施稳定和吸引人才；行管工勤人员过多；双证制教师缺乏；与高等职业技术学院建设的要求相比，教职工队伍人员素质偏低、结构性矛盾比较突出。面临“安徽工业职业技术学院”的正式挂牌，学校教职工队伍的结构性矛盾必须解决。

4、办学特色不明显。从上半年的就业情况看，我校始终引为自豪的、重视培养实践技能和强调提高动手能力的教育教学方式培养出来的学生，与市场需求的高等职业技术人才技术蓝领相比，还有很大差距，这给我们的教学带来了新课题，如何在教学中真正实现“以就业为导向，以能力为本位”是摆在我们面前的一大难题。生、教学等各方面工作，最终影响学生的培养和学校的持续发展。

三、XX年工作展望

XX年，学校以人才市场需求为导向，以培养合格的高等职业技术人才为目标，全面深化内部改革，加快发展步伐，实现组织、流程、岗位再造，促进文化再造；加快基本建设步伐，建成学生生活区和教学区，加强产学研合作，搭建产业化办学平台；不断提高学历教育和培训教育的教学质量，尽快形成鲜明的办学特色；学历教育规模折合成全日制在校生超过XX人，培训教育规模超过5000人次,学校全年实现可使用的学杂费收入1200万元。

我们坚信，只要我们在集团公司的领导下，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，团结一致，克服困难，不等不靠，奋勇前进，就一定能够实现XX年全年方针目标。