XX工业职业技术学院年中工作总结[合集]

第一篇：XX工业职业技术学院年中工作总结

ＸＸ工业职业技术学院年中工作总结

XX年上半年，在集团公司的正确领导和大力支持下，学院上下坚持“改革发展重再造，搭建平台产业化，教育培训求特色，实现收入一千二”的奋斗目标，齐心协力，抢抓机遇，努力拼搏，学校基本建设日新月异，教育培训全面发展，取得了前所未有的成绩和进步。

一、04年上半年工作基本情况

（一）招生就业二个市场日趋成熟

1.招生计划得到充分落实。XX年，普通高职计划招生1200人，实际落实计划1265人。其中省外165人，“五年制高职100人，省内对口250人，省内为认真落实招生计划工作，学校上半年坚持“重心下移，商业化运作”的招生宣传工作方针，统招750人。成人实际落实计划400人。与去年相比，增加20%以上，成招计划下降33%。

认真组织招生宣传。对口招生方面，4月中旬，学校招生就业办公室组织了近20名教职工分赴全省80个市县进行对口招生宣传。统招方面，组织了一支由20名教职工和20多名在校生“招生宣传志愿者”组织的招生宣传队伍进行招生宣传；省外招生宣传通过校园网有序开展。

2.就业指导工作成效充分显现。春季学期学校就业指导工作人员先后前往江浙粤一带考察了18家用人单位，组织了8次校内专场招聘会，7批近180名毕业生被用人单位录用，截止5月底，04届高职毕业生就业率已达73.1%。在做好高职生就业指导工作的同时，学校就业指导部门悉心为集团公司转岗人员安置做了大量的工作，上半年共联系了如海螺、奇瑞、美的、奥克斯等30余家用人单位,联系就业岗位200多个，在转岗人员中反响大。

（二）教学与教科研工作改革日渐深入

1、教学任务圆满完成。XX年春季学期共开设课程130门，截止目前，已完成理论课时1XX，实训课时10500的教学任务。

2、期中教学检查求真务实。04年春季学期，学校加强了各教学场所的现场值班、教学常规和教学秩序的检查，基本上杜绝了教师的迟到、早退现象，教学秩序比较稳定。

3、教科研、教改工作循序渐进。两个省级教学研究项目本学期正式进行了开题，6个校级重点课题结题工作已完成，04年春季学期教研课题申报工作已完成。在时间紧、要求高的情况下完成了工业会计、市场营销、工程测量和矿业工程与设备等四个专业的申报工作。

4、新学院召开首次教学工作扩大会议。在会议上，教学部门分析了春季学期教学工作的得失，与会人员就下一步如何作好教学工作、提高教学质量畅所欲言，献计献策，取得了一些很有建设性的意见，大家表示要把教学工作的上台阶作为新学院树立形象的重要推动力。

（三）培训、鉴定紧锣密鼓

1、培训任务如期完成。举办了集团公司县干学习16大和十六届三中全会精神研讨班以及第十二期中青年干部培训班；举办了由283名职工参加的为期4个月第一期关破转岗人员培训班；开办了会计电算化管理员培训班、铜材综合技能培训班、鑫达钛业岗前技能培训班等技能培训、中级化验工技能培训班；举行了“鑫达钛业杯ccTV第五届‘希望之星’英语风采大赛铜陵分赛区选拔赛”，共有1395名选手参加初赛，最后选拔出30名选手到合肥参加安徽省决赛。截至6月初培训办班18期XX人次。已完成半年培训XX人次的计划任务。

2、技能鉴定规模稳步上升。XX年，教培中心重点围绕有色集团公司“千人培训计划”，扎实开展转移培训职工的职业技能鉴定工作。上半年，开展了公司内部共10个工种708人、公司外部其他单位379人、高职学生213人的技能鉴定。6月底将完成1300人的鉴定任务。鉴定总人数和工种数比去年同期均有较大幅度上升。

（四）成功申办新学院

根据集团公司职业教育发展的需要，对照集团公司行政工作要点，教育培训中心XX年年初开始着手开展东、西校区分设及新学院申报工作。3月初，集团公司成立申报“安徽工业职业技术学院”筹备工作领导小组。在公司筹备领导小组的领导下，教培中心组织专门机构，配备精兵强将，夜以继日地奋战，经过一个多月时间的筹备，学院申报相继通过了4月11-12日和4月27日安徽省教育厅的专家考察组和省高校设置评审委员会全体委员会议的评审。6月7日，申报的“安徽工业职业技术学院”获安徽省政府省长办公会议通过。至此，铜陵职业技术学院东、西校区分设与新学院申报工作取得了圆满成功。

（五）基本建设跨越式发展

XX年，学校基本建设工作步入快速发展的良性轨道。学生生活区一期工程12509㎡建筑进入室内装修和安装阶段，二期工程5001㎡的3#学生宿舍楼进入主体施工阶段，学生生活区室外工程进入实质性施工阶段；1XX㎡新教学楼项目获集团公司批准立项。目前，新教学楼工程进入桩基础施工、主体工程招标阶段。至此，近30000㎡建设工程全面展开。XX年学校工程维修任务较重。为改善干部培训、剑桥少儿英语培训的教学环境，学校决定对XX㎡的老教学楼进行全面维修，维修费用估算需要30万元。现维修工程已启动。

（六）学生管理制度化、规范化，校园文化生活丰富多彩

学生管理以学籍管理为抓手，以学风建设为重心，全面加强学生的校纪校规教育。上半年，学校坚持对班级上课、晚自习出勤情况进行督察统计，通过严格检查严肃处理学生违纪现象，有力地整顿了学风。本学期上课出勤率、迟到、早退现象有很大好转（出勤率94.3%,自习率79.6％）。

学校通过加强专业教育中的人文素质教育渗透、开办铜都讲坛、举办经济·文化·人系列报告会等增设和丰富第一课堂教学内容；通过开展兴趣小组、网页制作、技能竞赛、社会实践活动等丰富第二课堂；同时举办了篮球联赛、广播操比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、足球比赛共百余场。校园文化建设扎实有效。

（七）党建、思想政治工作卓有成效

04年，学校的改革发展任务很重，事业费减供之后，落实资产经营责任制的压力很大。如何进一步加强思想政治工作，调动广大职工的积极性和创造性，真抓实干，将各项工作落到实处；如何正确处理好改革、发展、稳定三者关系，将职工的利益实现好，维护好，发展好，是学校班子首先要解决的问题，04年上半年，学校党建、思想政治生活着重从四个方面做了工作：

1、以凝心聚力调动积极性为目的，加强思想政治工作，开展形势任务教育。引导广大教职员工进一步解放思想、转变观念，深化认识，谋求发展；引导教职工正确处理当前利益与长远利益的关系，积极投身于学校的改革发展中去，爱岗敬业，安心工作；调动和激发教职工的积极性和创造性，抓好开源节流和创收增效，努力实现收支平衡。

2、以围绕提高师生员工素质和校园文明程度为目标，不断深化学校文明创建活动。注重文明建设与学校新一轮改革和发展相结合，与学校的中心工作和改革、发展、稳定大局相结合，在凝心聚力、振奋精神、增强学校综合竞争力方面发挥更大的作用。

3、以展示学校良好形象为内涵，促进学校新一轮发展。积极开展“三个代表”重要思想、三中全会精神及学校新一轮改革发展的学习、研讨。

4、以加强治安综合治理为抓手，维护学校稳定和校园的安宁。04年，学校将继续强化内部安全防范和治安管理，全面落实治安综合治理目标考核责任制，为实现全年方针目标创造一个良好的治安环境。

二、目前存在的困难

总结半年来的工作，教育培训中心真抓实干，保持了改革、发展前进的步伐，各方面工作取得了较大的成绩。然而，也必须清醒的看到，我们工作中仍然存在一些突出的困难和问题。

1、办学的硬件基础薄弱。现有的硬件设施不能满足办学发展的需要，现有的教学仪器设备与教育厅关于高职院校建设的有关规定相比尚有很大差距。

２、资金短缺十分严重。XX年是教培中心实行资产经营制的第一年。尽管近两年我们办学的创收增长幅度较大，但由于历史欠帐过多，基本建设任务重，承担着繁重的教育培训任务，还面临着高职院校、培训基地等很多资质的办学评估，学校发展需要的建设资金缺口巨大。

3、人才流失尚未得到有效遏制，教职工队伍结构性矛盾依然存在，人员综合素质偏低。近几年，学校流失了不少高学历人才，致使人力资源成本过高，职工培训的成果不断被抵消；至今尚未出台有效措施稳定和吸引人才；行管工勤人员过多；双证制教师缺乏；与高等职业技术学院建设的要求相比，教职工队伍人员素质偏低、结构性矛盾比较突出。面临“安徽工业职业技术学院”的正式挂牌，学校教职工队伍的结构性矛盾必须解决。

4、办学特色不明显。从上半年的就业情况看，我校始终引为自豪的、重视培养实践技能和强调提高动手能力的教育教学方式培养出来的学生，与市场需求的高等职业技术人才技术蓝领相比，还有很大差距，这给我们的教学带来了新课题，如何在教学中真正实现“以就业为导向，以能力为本位”是摆在我们面前的一大难题。生、教学等各方面工作，最终影响学生的培养和学校的持续发展。

三、04年工作展望

04年，学校以人才市场需求为导向，以培养合格的高等职业技术人才为目标，全面深化内部改革，加快发展步伐，实现组织、流程、岗位再造，促进文化再造；加快基本建设步伐，建成学生生活区和教学区，加强产学研合作，搭建产业化办学平台；不断提高学历教育和培训教育的教学质量，尽快形成鲜明的办学特色；学历教育规模折合成全日制在校生超过XX人，培训教育规模超过5000人次,学校全年实现可使用的学杂费收入1200万元。

我们坚信，只要我们在集团公司的领导下，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，团结一致，克服困难，不等不靠，奋勇前进，就一定能够实现04年全年方针目标。

第二篇：工业职业技术学院年中工作总结

XX年上半年，在集团公司的正确领导和大力支持下，学院上下坚持“改革发展重再造，搭建平台产业化，教育培训求特色，实现收入一千二”的奋斗目标，齐心协力，抢抓机遇，努力拼搏，学校基本建设日新月异，教育培训全面发展，取得了前所未有的成绩和进步。

一、XX年上半年工作基本情况

（一）招生就业二个市场日趋成熟

1.招生计划得到充分落实。XX年，普通高职计划招生1200人，实际落实计划1265人。其中省外165人，“五年制高职100人，省内对口250人，省内为认真落实招生计划工作，学校上半年坚持“重心下移，商业化运作”的招生宣传工作方针，统招750人。成人实际落实计划400人。与去年相比，增加20%以上，成招计划下降33%。

认真组织招生宣传。对口招生方面，4月中旬，学校招生就业办公室组织了近20名教职工分赴全省80个市县进行对口招生宣传。统招方面，组织了一支由20名教职工和20多名在校生“招生宣传志愿者”组织的招生宣传队伍进行招生宣传；省外招生宣传通过校园网有序开展。

2.就业指导工作成效充分显现。春季学期学校就业指导工作人员先后前往江浙粤一带考察了18家用人单位，组织了8次校内专场招聘会，7批近180名毕业生被用人单位录用，截止5月底，04届高职毕业生就业率已达73.1%。在做好高职生就业指导工作的同时，学校就业指导部门悉心为集团公司转岗人员安置做了大量的工作，上半年共联系了如海螺、奇瑞、美的、奥克斯等30余家用人单位,联系就业岗位200多个，在转岗人员中反响大。

（二）教学与教科研工作改革日渐深入

1、教学任务圆满完成。XX年春季学期共开设课程130门，截止目前，已完成理论课时1XX，实训课时10500的教学任务。

2、期中教学检查求真务实。XX年春季学期，学校加强了各教学场所的现场值班、教学常规和教学秩序的检查，基本上杜绝了教师的迟到、早退现象，教学秩序比较稳定。

3、教科研、教改工作循序渐进。两个省级教学研究项目本学期正式进行了开题，6个校级重点课题结题工作已完成，XX年春季学期教研课题申报工作已完成。在时间紧、要求高的情况下完成了工业会计、市场营销、工程测量和矿业工程与设备等四个专业的申报工作。

4、新学院召开首次教学工作扩大会议。在会议上，教学部门分析了春季学期教学工作的得失，与会人员就下一步如何作好教学工作、提高教学质量畅所欲言，献计献策，取得了一些很有建设性的意见，大家表示要把教学工作的上台阶作为新学院树立形象的重要推动力。

（三）培训、鉴定紧锣密鼓

1、培训任务如期完成。举办了集团公司县干学习16大和十六届三中全会精神研讨班以及第十二期中青年干部培训班；举办了由283名职工参加的为期4个月第一期关破转岗人员培训班；开办了会计电算化管理员培训班、铜材综合技能培训班、鑫达钛业岗前技能培训班等技能培训、中级化验工技能培训班；举行了“鑫达钛业杯cctv第五届‘希望之星’英语风采大赛铜陵分赛区选拔赛”，共有1395名选手参加初赛，最后选拔出30名选手到合肥参加安徽省决赛。截至6月初培训办班18期XX人次。已完成半年培训XX人次的计划任务。

2、技能鉴定规模稳步上升。XX年，教培中心重点围绕有色集团公司“千人培训计划”，扎实开展转移培训职工的职业技能鉴定工作。上半年，开展了公司内部共10个工种708人、公司外部其他单位379人、高职学生213人的技能鉴定。6月底将完成1300人的鉴定任务。鉴定总人数和工种数比去年同期均有较大幅度上升。

（四）成功申办新学院

根据集团公司职业教育发展的需要，对照集团公司行政工作要点，教育培训中心XX年年初开始着手开展东、西校区分设及新学院申报工作。3月初，集团公司成立申报“安徽工业职业技术学院”筹备工作领导小组。在公司筹备领导小组的领导下，教培中心组织专门机构，配备精兵强将，夜以继日地奋战，经过一个多月时间的筹备，学院申报相继通过了4月11-12日和4月27日安徽省教育厅的专家考察组和省高校设置评审委员会全体委员会议的评审。6月7日，申报的“安徽工业职业技术学院”获安徽省政府省长办公会议通过。至此，铜陵职业技术学院东、西校区分设与新学院申报工作取得了圆满成功。

（五）基本建设跨越式发展

XX年，学校基本建设工作步入快速发展的良性轨道。学生生活区一期工程12509㎡建筑进入室内装修和安装阶段，二期工程5001㎡的3#学生宿舍楼进入主体施工阶段，学生生活区室外工程进入实质性施工阶段；1XX㎡新教学楼项目获集团公司批准立项。目前，新教学楼工程进入桩基础施工、主体工程招标阶段。至此，近30000㎡建设工程全面展开。

XX年学校工程维修任务较重。为改善干部培训、剑桥少儿英语培训的教学环境，学校决定对XX㎡的老教学楼进行全面维修，维修费用估算需要30万元。现维修工程已启动。

（六）学生管理制度化、规范化，校园文化生活丰富多彩

学生管理以学籍管理为抓手，以学风建设为重心，全面加强学生的校纪校规教育。上半年，学校坚持对班级上课、晚自习出勤情况进行督察统计，通过严格检查严肃处理学生违纪现象，有力地整顿了学风。本学期上课出勤率、迟到、早退现象有很大好转（出勤率94.3%,自习率79.6％）。

学校通过加强专业教育中的人文素质教育渗透、开办铜都讲坛、举办经济·文化·人系列报告会等增设和丰富第一课堂教学内容；通过开展兴趣小组、网页制作、技能竞赛、社会实践活动等丰富第二课堂；同时举办了篮球联赛、广播操比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、足球比赛共百余场。校园文化建设扎实有效。小编推荐与 【工业职业技术学院年中工作总结】 关联的文章：2009至2010学科研工作总结

策划部人员2009年个人工作总结

2009至2010学年网络管理员个人工作总结

专业技术人员管理科2009年工作总结

测绘仪器分会理事会工作总结

2009年建筑设计工作总结

2009年区节能减排工作总结

科学技术处2009年上半年工作总结

【返回 技术工作总结 栏目列表】

（七）党建、思想政治工作卓有成效

XX年，学校的改革发展任务很重，事业费减供之后，落实资产经营责任制的压力很大。如何进一步加强思想政治工作，调动广大职工的积极性和创造性，真抓实干，将各项工作落到实处；如何正确处理好改革、发展、稳定三者关系，将职工的利益实现好，维护好，发展好，是学校班子首先要解决的问题，XX年上半年，学校党建、思想政治生活着重从四个方面做了工作：

1、以凝心聚力调动积极性为目的，加强思想政治工作，开展形势任务教育。引导广大教职员工进一步解放思想、转变观念，深化认识，谋求发展；引导教职工正确处理当前利益与长远利益的关系，积极投身于学校的改革

发展中去，爱岗敬业，安心工作；调动和激发教职工的积极性和创造性，抓好开源节流和创收增效，努力实现收支平衡。

2、以围绕提高师生员工素质和校园文明程度为目标，不断深化学校文明创建活动。注重文明建设与学校新一轮改革和发展相结合，与学校的中心工作和改革、发展、稳定大局相结合，在凝心聚力、振奋精神、增强学校综合竞争力方面发挥更大的作用。

3、以展示学校良好形象为内涵，促进学校新一轮发展。积极开展“三个代表”重要思想、三中全会精神及学校新一轮改革发展的学习、研讨。、以加强治安综合治理为抓手，维护学校稳定和校园的安宁。XX年，学校将继续强化内部安全防范和治安管理，全面落实治安综合治理目标考核责任制，为实现全年方针目标创造一个良好的治安环境。

二、目前存在的困难

总结半年来的工作，教育培训中心真抓实干，保持了改革、发展前进的步伐，各方面工作取得了较大的成绩。然而，也必须清醒的看到，我们工作中仍然存在一些突出的困难和问题。

1、办学的硬件基础薄弱。现有的硬件设施不能满足办学发展的需要，现有的教学仪器设备与教育厅关于高职院校建设的有关规定相比尚有很大差距。

２、资金短缺十分严重。XX年是教培中心实行资产经营制的第一年。尽管近两年我们办学的创收增长幅度较大，但由于历史欠帐过多，基本建设任务重，承担着繁重的教育培训任务，还面临着高职院校、培训基地等很多资质的办学评估，学校发展需要的建设资金缺口巨大。

3、人才流失尚未得到有效遏制，教职工队伍结构性矛盾依然存在，人员综合素质偏低。近几年，学校流失了不少高学历人才，致使人力资源成本过高，职工培训的成果不断被抵消；至今尚未出台有效措施稳定和吸引人才；行管工勤人员过多；双证制教师缺乏；与高等职业技术学院建设的要求相比，教职工队伍人员素质偏低、结构性矛盾比较突出。面临“安徽工业职业技术学院”的正式挂牌，学校教职工队伍的结构性矛盾必须解决。

4、办学特色不明显。从上半年的就业情况看，我校始终引为自豪的、重视培养实践技能和强调提高动手能力的教育教学方式培养出来的学生，与市场需求的高等职业技术人才技术蓝领相比，还有很大差距，这给我们的教学带来了新课题，如何在教学中真正实现“以就业为导向，以能力为本位”是摆在我们面前的一大难题。生、教学等各方面工作，最终影响学生的培养和学校的持续发展。

三、XX年工作展望

XX年，学校以人才市场需求为导向，以培养合格的高等职业技术人才为目标，全面深化内部改革，加快发展步伐，实现组织、流程、岗位再造，促进文化再造；加快基本建设步伐，建成学生生活区和教学区，加强产学研合作，搭建产业化办学平台；不断提高学历教育和培训教育的教学质量，尽快形成鲜明的办学特色；学历教育规模折合成全日制在校生超过XX人，培训教育规模超过5000人次,学校全年实现可使用的学杂费收入1200万元。

我们坚信，只要我们在集团公司的领导下，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，团结一致，克服困难，不等不靠，奋勇前进，就一定能够实现XX年全年方针目标。

第三篇：工业职业技术学院年中工作总结

xx年上半年，在集团公司的正确领导和大力支持下，学院上下坚持“改革发展重再造，搭建平台产业化，教育培训求特色，实现收入一千二”的奋斗目标，齐心协力，抢抓机遇，努力拼搏，学校基本建设日新月异，教育培训全面发展，取得了前所未有的成绩和进步。

一、xx年上半年工作基本情况

（一）招生就业二个市场日趋成熟

认真组织招生宣传。对口招生方面，4月中旬，学校招生就业办公室组织了近20名教职工分赴全省80个市县进行对口招生宣传。统招方面，组织了一支由20名教职工和20多名在校生“招生宣传志愿者”组织的招生宣传队伍进行招生宣传；省外招生宣传通过校园网有序开展。

（二）教学与教科研工作改革日渐深入

1、教学任务圆满完成。xx年春季学期共开设课程130门，截止目前，已完成理论课时1xx，实训课时10500的教学任务。

2、期中教学检查求真务实。xx年春季学期，学校加强了各教学场所的现场值班、教学常规和教学秩序的检查，基本上杜绝了教师的迟到、早退现象，教学秩序比较稳定。

3、教科研、教改工作循序渐进。两个省级教学研究项目本学期正式进行了开题，6个校级重点课题结题工作已完成，xx年春季学期教研课题申报工作已完成。在时间紧、要求高的情况下完成了工业会计、市场营销、工程测量和矿业工程与设备等四个专业的申报工作。

4、新学院召开首次教学工作扩大会议。在会议上，教学部门分析了春季学期教学工作的得失，与会人员就下一步如何作好教学工作、提高教学质量畅所欲言，献计献策，取得了一些很有建设性的意见，大家表示要把教学工作的上台阶作为新学院树立形象的重要推动力。

（三）培训、鉴定紧锣密鼓

2、技能鉴定规模稳步上升。xx年，教培中心重点围绕有色集团公司“千人培训计划”，扎实开展转移培训职工的职业技能鉴定工作。上半年，开展了公司内部共10个工种708人、公司外部其他单位379人、高职学生213人的技能鉴定。6月底将完成1300人的鉴定任务。鉴定总人数和工种数比去年同期均有较大幅度上升。

（四）成功申办新学院

（五）基本建设跨越式发展

xx年，学校基本建设工作步入快速发展的良性轨道。学生生活区一期工程12509㎡建筑进入室内装修和安装阶段，二期工程5001㎡的3#学生宿舍楼进入主体施工阶段，学生生活区室外工程进入实质性施工阶段；1xx㎡新教学楼项目获集团公司批准立项。目前，新教学楼工程进入桩基础施工、主体工程招标阶段。至此，近30000㎡建设工程全面展开。

xx年学校工程维修任务较重。为改善干部培训、剑桥少儿英语培训的教学环境，学校决定对xx㎡的老教学楼进行全面维修，维修费用估算需要30万元。现维修工程已启动。

（六）学生管理制度化、规范化，校园文化生活丰富多彩

学生管理以学籍管理为抓手，以学风建设为重心，全面加强学生的校纪校规教育。上半年，学校坚持对班级上课、晚自习出勤情况进行督察统计，通过严格检查严肃处理学生违纪现象，有力地整顿了学风。本学期上课出勤率、迟到、早退现象有很大好转（出勤率94.3%,自习率79.6％）。

学校通过加强专业教育中的人文素质教育渗透、开办铜都讲坛、举办经济·文化·人系列报告会等增设和丰富第一课堂教学内容；通过开展兴趣小组、网页制作、技能竞赛、社会实践活动等丰富第二课堂；同时举办了篮球联赛、广播操比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、足球比赛共百余场。校园文化建设扎实有效。

第四篇：重庆工业职业技术学院2009领导班子工作总结[定稿]

重庆工业职业技术学院2009领导班子工作总结

2009年，学院领导班子在中共重庆市委、市委教育工委和市教委的正确领导下，以科学发展观统领学院改革与发展全局，率领广大教职工解放思想、科学决策、团结拼搏、依法治校、清正廉洁，紧紧围绕国家示范高职院校建设验收，以职业素质教育为主题，以教学改革和人才培养质量为主线，以人才强校为基础，以制度建设为保障，以新校区建设为关键，以高职特色校园文化建设为引领，取得了丰硕成果，顺利通过了教育部、财政部国家示范高职院校建设项目验收，促进了学院事业又好又快发展。

一、深入学习实践科学发展观，党建和思想政治工作取得新成效

1.深入推进学习科学发展观实践活动。学习调研阶段，共计2万人次参加了学习培训，拟定和完成调研课题5个，开展调研220人次，调研报告已转化成决策成果4项，调研报告拟转化成决策成果1项。分析检查阶段，领导班子分析检查报告征求群众意见人数612人，收到意见或建议320条，领导班子成员之间谈心19人次，列席会议群众代表220人。整改落实阶段，学院梳理出影响和制约科学发展的突出问题9个，已解决6个，需较长时间解决的突出问题3个。学习实践活动群众满意度为95.89%。

2.进一步深化“抓党建、促三风、建三高”活动。以党的建设推动学院专业建设和人才队伍建设，大力促进“三风”建设，为建设“三高”学院提供了坚强有力的政治和组织保证。

3.着力加强领导班子和干部队伍建设。2009年共培训处级以上干部36人次，3名中层干部参加了市委教育工委组织的高校处级干部培训班学习。

4.加大发展党员的力度。全年共培训入党积极分子186 人，发展新党员205人。

5.全面加强和改进大学生及教职工思想政治教育工作。以推进社会主义核心 1 价值体系建设为主线，加强师德师风建设和大学生“三观”教育，开展了丰富多彩的校园文化活动和大学生暑期“三下乡”社会实践活动，成效显著。2009年，荣获重庆市大学生“校园之春”活动二等奖2个、三等奖3个，重庆市大学生艺术展演二、三等奖各1个，全国大学生数学建模（重庆赛区）比赛一等奖3个、二等奖2个，重庆市大学生运动会男团冠军、羽毛球团体第二名，荣获重庆市“社会实践先进集体”称号。谢张同学被重庆市委、市政府评为重庆市道德模范、革命烈士。

6.坚持民主集中制和党委领导下的校长负责制。加强依法办学、规范办学和科学办学，大力推进校务公开和民主决策。党政联合行文出台了《重庆工业职业技术学院校务公开工作基本规范（试行）》，健全和完善了校务公开的组织机构和运行机制，建立了校务公开专题网，使学院校务公开工作进一步制度化、规范化。学院在新校区建设、教职工住宅建设等重大决策过程中，充分听取了职代会、民主党派、离退休老同志等方面的意见和建议，确保了校务公开及决策的民主性和科学性，保障了师生员工的民主权利。学院被评为2009重庆市民主管理示范学校，院长李时雨被评为重庆市全心全意依靠教职工办学优秀党政领导。

二、全面提高人才培养质量，顺利通过国家示范高职院校建设验收 1.形成先进的办学理念。学院紧跟经济发展需求，确立了“校企合作、工学结合”改革方向，明确了“以企业为课堂，练能力纵横职场；以社会为学校，强素质成就未来”的人才培养理念，实践和探索了“按行业和企业的标准培养人才，与行业和企业共同培养人才，在真实环境中培养人才”的人才培养新途径。

2.创新工学结合人才培养新模式。工学结合课程体系与教学内容改革取得突破性进展。学院建成国家级精品课程3门，市级精品课程5门，工学结合优质核心课程35门，国家精品教材2种。创新和实践了能力标准、课程体系和职业证书“三位一体”、“3+2”工学交替等多种人才培养新模式，其中，由徐益副院长主持的“三位一体”人才培养模式荣获国家教学成果二等奖。

3.校企共建高水平实习实训基地和开放的管理平台。与企业共建校内生产性实训基地和校外实习基地，实现了教学过程的实践性、开放性和职业性，学生生产性实训比例达89%。开发了《毕业生顶岗实习手册》，校企共建管理机制。通过校内生产实训和顶岗实习，学生职业技能显著提升，2009年，我院学生包揽重庆市高职学生数控技能大赛一、二等奖，并获得全国高职院校技能大赛2个二等奖、1个三等奖，98.36%的学生成为了顶岗实习单位的签约员工，有力地促进了毕业生充分就业和高质量就业，实现了企业、学院和学生三方受益。

4.加强适应工学结合的制度建设。引入全面质量管理的方法和理念，建立健全了适应工学结合的教学、学生及就业管理、党政、后勤等工作制度195个。

5.顺利通过国家示范高职院校建设项目验收。2009年，全院教职工众志成城，团结拼搏，对学院三年国家示范高职院校建设成果进行了总结、提炼，完成了共计13万字的示范建设项目总结报告，建立了示范建设验收专题网。学院三年示范建设取得的丰硕成果受到了市教委、市财政局领导以及全国高职知名专家的高度评价，2009年7月，顺利通过了国家示范高职院校建设项目市级验收；2009年12月，顺利通过了教育部、财政部国家示范高职院校建设项目验收，获得奖励资金400万元，用于继续建设示范项目。

三、深入实施人才强校战略，大力推进人事制度改革

1.优化师资队伍结构。本人才引进40名，其中具有行业企业经历的“双师型”教师16名。通过国内外职业能力提高培训、企业顶岗实践、开展技术服务等方式，大幅提高了教师职业教育能力。学院荣获国家级教学团队1个，市级教学团队3个。3名教师分别荣获重庆市优秀教师、重庆市优秀园丁、重庆市杰出技能人才荣誉称号。

2.积极推进人事制度改革。按照市人事局和市教委的部署，积极推进定岗、定员、定责和竞争上岗人事制度改革，顺利推进岗位设置和学院第四轮内部聘任工作，对学院编制的479名教职工进行了岗位聘用，新聘3名处级中干、6名科 3 级干部全部采取公开招聘、竞争上岗的方式产生。努力营造有利于培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才和积极向上的工作氛围，调动全体教职工的积极性和创造性。

四、着力提升科研水平，提供优质社会服务

1.科研工作成绩显著。2009年完成教育部、财政部国家示范高职院校建设项目1个，子项目8个，市级项目完成 2个，新立项23个，其中1个市级重大项目，4个市级重点项目；公开发表论文200篇；荣获国家级教学成果二等奖1项；荣获重庆市高等教育学会2009年学术年会论文一等奖、二等奖、三等奖各1个，荣获2009年中国高等教育国际论坛论文一等奖。

2.积极开展社会服务。积极开展社会培训，2009年开展的各类培训达6000人次。主动为企业技术开发和生产服务，成功完成技术开发项目3项，对外技术服务和培训毛收入达210万元。

五、进一步加强学生管理，就业工作再创佳绩

1.学生管理工作不断取得新进展。坚持开展“文明班级”和“文明寝室”评比活动；开展“学风促进月”和“考风考纪”专项活动，培育勤学苦练、求是创新的学风；进一步加强顶岗实习学生管理，实现了学生管理不断线；不断完善《学生管理规定》，规范学生学籍管理工作程序，推进学生学籍管理电子化。

2.毕业生就业率再创历史新高。在遭遇国际金融危机的情况下，学院全面落实就业工作一把手工程，迅速建立应对当前金融危机背景下就业形势异常严峻的就业工作层层包点责任体系，制定2009年学院1号文件，加大就业工作经费投入和就业目标考核奖励力度，学院就业率逆市飘红，达99.28%，位居重庆市高校就业率第一名。

六、切实加强经费保障与资产管理，不断提高管理水平

1.进一步加强财务和资产管理工作。严格遵守国家财经法律法规，严格预算管理，注重资金运行安全。以新校区建设、示范建设为重点，确保教学基本运行 4 的同时，合理进行新校区建设资本运作，降低财务费用。认真做好了新增资产的登记、造册工作，健全制度，落实责任，强化管理。

2.继续做好“爱心助学工程”建设。2009年，全院共有5305人次获得各级各类资助，评定发放院级奖学金 2900多人，国家奖学金和国家励志奖学金202人，新生“绿色通道”入学276人，评审和发放国家助学金1769人，审批国家助学贷款申请220人，为生源地贷款学生办理手续325人，积极开辟校内外勤工助学岗位近400个。

七、强力推进新校区建设，强化后勤保障工作

1.科学、高效、安全、节约地推进新校区建设工作。新校区教学用房、学生公寓、学生食堂及活动中心、行政中心等一期工程21万多平方米建筑全部封顶；完成了园林景观设计、局部重点基础工程和室外运动场招标工作；完成了新校区职工住宅建设规划、户型设计以及职工报名和缴费工作；老校区土地置换工作取得重大进展，学院周边建筑已进入拆迁安置阶段。学院新校区建设指挥部被评为重庆市高校基建工作先进集体，副院长刘大康等3人被评为重庆市高校基建工作先进个人。

2.切实加强后勤保障工作。做好了新校区搬迁以及新校区运行的后勤服务准备与实施工作；继续加强校园绿化及环境整治工作；完成实训场地改造等维修13项，投入资金16万元；及时排查老校区安全隐患19处；不断完善后勤服务体系，继续开展后勤服务承诺制等多项活动，取得良好效果。

八、建设平安校园，确保学院安全稳定

2009年学院安全稳定工作实现了全年无一责任事故；全年无一安全事故；全年无一学生不稳定事件，营造了平安、健康、文明、和谐的校园氛围。一是坚持安全稳定工作一把手工程，组织机构健全，管理到位，层层签订责任书；二是定期开展安全稳定工作专题研究；三是购买了校方责任险；四是完善了安全稳定工作各种规章制度，落实情况好；五是做好了建国60周年等重大活动和节假日 5 的安全稳定工作；六是防控甲型H1N1取得阶段性成果，未发现一例确诊病例；七是“人防”队伍发挥作用好，“物防”设施齐全，“技防”设施发挥作用明显；八是积极配合地方行政管理部门开展周边秩序整治工作；九是安全教育与安全服务效果明显；十是认真落实好上级有关政策，按照政策逐步提高离退休教职工生活待遇。投入大量精力和财力，妥善解决工厂历史遗留问题。学院多次向上级机关专题反映工厂问题，并尽全力积极解决工厂职工的生活困难。将工厂在岗人员安置在学院，实行同工同酬，切实维护好学院的安全稳定。学院被评为九龙坡区建设和谐社区工作先进单位。

九、扎实推进制度建设，党风廉政建设取得新进展

进一步加强党风廉政建设和纪检监察工作。一是深入推进权力运行重点领域的制度建设。制定和修订了相关的廉政建设规章制度8个；二是建立健全反腐倡廉制度建设的执行机制；三是继续强化行政监察。对涉及学院改革发展的重大决策和师生员工切身利益的事项进行监督监察，对学院各项基建、设备采购等的招标过程实施全程监察；四是强化党员干部党规党纪学习；五是切实加强领导干部作风建设。工作中大兴求真务实之风，着力为群众办实事，不断把机关作风建设引向深入。

2009个人述职述廉报告 重庆工业职业技术学院党委书记 王官成

各位领导、同志们：

一年来，我的岗位根据工作需要，先后发生了两次大的变化，在长江师范学院原来分管宣传统战、团学、招生就业、安全保卫等工作任务之后，2009年4月学校为了强化学科建设、实现下一个学校发展最重要的“申硕”目标，安排我分管学科建设和科研工作。2009年8月，根据上级组织的安排，调任重庆工业 6 职业技术学院党委书记，全面负责学院党委工作，分管新校区建设工作，主管党办、组织宣传部、工会、离退休工作处工作。一年来，在上级的正确领导下，在广大党员干部和全体师生员工的大力支持下,在党委成员的共同努力下, 无论在哪个工作岗位，都能认真履行岗位职责，较好地完成了自己的工作职责，现将一年来德、能、勤、绩、廉等情况汇报如下。

一、个人思想政治状况

一是政治立场坚定，政治方向明确，政治责任感、政治敏感性较强。二是党性观念、党的纪律观念较强，能够用共产党员的标准严格要求自己，对党忠诚老实，言行一致，不阳奉阴违，不弄虚作假。三是能够冷静、客观、辨证地看待、分析和处理问题，注重调查研究，不听一面之辞，坚持凭事实说话、按制度办事，公道正派，不徇私情。四是有强烈的事业心和责任感，尽心尽力、尽职尽责搞好本职工作，敢于带头，敢于承担责任。五是坚持民主集中制原则，虚心听取群众意见，关心理解下属，为下属分忧解难，最大限度支持下属创造性地开展工作。为人正直，诚实守信，胸襟阔广，宽容大度。

二、岗位职责履行情况

在长江师范学院，立足自身的分管工作，狠抓招生就业工作，招生范围扩大到全国27个省、市、自治区，学校在校生人数达到15000多人，学生就业率达到92％。狠抓学生管理，实现了学生管理的规范化、制度化、科学化和常态化。狠抓宣传工作，扩大了学校在社会上的影响。狠抓学科建设和科研工作，构建了336的工作思路和1＋4的制度框架，全面启动了“申硕”工程。

在重庆工业职业技术学院，按照高校党委“四管”“三领导”的工作要求，认真主持党委全面工作，管好办学方向，管好党的建设、管好学校改革发展以及教学、科研、行政等工作中的重大问题，管好干部。领导学校的思想政治工作和德育工作，领导学校群团组织和教职工代表大会，对学校民主党派的基层组织实行政治领导，保证了学校的正常运转和发展。同时,重点抓了十个方面的大事。

1．狠抓调查研究，深入了解学校实际，深度把握学校情况，深刻认识高职特点。8月13日，根据上级组织的安排，接任重庆工业职院党委书记以来，为了尽快熟悉和适应新的工作岗位，一方面，深入校内有关院系和部门、深入教职工和学生实际，广泛开展调查研究，了解学校有关情况；另一方面，根据重庆市高等职业技术研究会的安排，带团赴南京工业职业技术学院、无锡职业技术学院、武汉职业技术学院学习调研，对东中西部高职教育发展的基本情况进行了比较思考；同时通过网络搜索、资料查找、制度分析、课堂听课和个别走访等形式，了解全国高职发展的状况、了解学校的制度框架、了解学校的基本情况。使自己对学校和高职发展的状态有了一个基本的判断和把握，为履行岗位职责、顺利开展工作奠定了雄厚的基础。

2．狠抓科学发展观的深入学习实践活动。在长江师院，作为科学发展观学习实践活动的常务副组长和办公室主任，结合学校实际创造性地开展工作；在重庆工业职院，认真抓好存在问题的整改工作，均取得了良好的效果。

3．狠抓全院教职工的观念更新，思想解放。大力倡导高等教育意识，质量兴校意识，人才强校意识，开放办学意识，校园文化意识，提出了“做大做强学校，提升综合实力，建成全国一流示范高职院校”的奋斗目标。

4．狠抓党的建设，为学院改革发展提供强有力的组织保障。认真落实高校党委领导下的校长负责制，切实抓好党的思想建设，组织建设，作风建设，制度建设，党风廉政建设，强化班子团结和全院师生员工的团结，做好教职工的思想政治工作，抓好大学生的思想政治教育。

5．狠抓示范建设工作，从多方面为示范性高职院校建设提供强力保障，使我院顺利通过了全国首批示范性高职院校建设验收，并以此为契机强化教学的中心地位，强化人才培养质量，强化示范建设成果的总结、提炼、推广和提升。

6．狠抓新校区建设工作，采取有力措施，强力整体推进新校区的建设工作，使新校区一期工程建设、老校区置换、教职工宿舍修建和整体搬迁入驻新校区的 8 工作协调推进，有序开展，为今年9月整体搬迁入驻新校区打下了坚实的基础。

7．狠抓改革发展中的突出遗留问题，特别是工厂遗留问题，广泛开展调研，深入思考问题，力争工厂历史遗留问题的解决有实质性、突破性进展。

8．狠抓学校人才队伍建设，为学校改革发展提供强有力的人才保障。强化了教师队伍、学生队伍、后勤服务队伍的建设，实现三支队伍的整体联动。特别是高度重视教师队伍的稳定与建设，构建学校高层次人才队伍建设的制度框架，坚定不移地稳住现有人才队伍，大力提升和引进高层次人才。

9．狠抓科学管理，全面提升学院的管理水平。按照管理的科学化、制度化、民主化、常态化的工作思路，切实抓好两个建设；一是管理队伍建设，着力培养、选好、用好管理干部，着力提高中层干部的执行力，着力加大干部的考核考评力度。二是管理制度建设，制定、修改、完善学院的管理制度，构建一套适合学院实际，能够促进学院长效发展的制度框架，坚持依法、依制度治校，按制度办事，用制度管人。

10．狠抓学院生存发展的环境建设，为学院的改革发展营造良好的校内生态和社会生态环境。一是加大学院宣传力度，扩大学院社会影响，不断提升学院在社会上的美誉度、信誉度、声誉度。二是坚持开放办学，加强学院与社会之间的沟通与交流，争取更多的社会资源关心、支持学院的改革发展。三是真心实意地依靠教职工办学，强化为师生员工服务的意识，多关心教职工的疾苦，多为教职工（包括离退休教职工）办实事、好事，调动全院师生员工的积极性，化解矛盾，形成合力。共同参与和支持学院的改革和发展。

在认真抓好十个方面重点工作的同时，还狠抓自身的业务进修，不断提升自己的工作能力和水平。利用节假日，继续完成西南政法大学博士研究生课程的学习任务。不断开展学术研究，在有关核心期刊发表学术论文四篇。承担了西南大学管理伦理学、法伦理学硕士研究生课程的教学工作。

三、廉洁自律情况

能够自觉遵守党纪国法，法制观念、纪律观念、政策观念较强，要求自己比较严格，能够做到以工作为重，以事业为重；以群众为本，以服务为本，能正确对待和处理好名誉、权力和利益，严格按照领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，正确行使权力，自觉接受组织、领导和群众的监督，认真执行廉政责任制。严格要求自己下属，加强对分管部门的严格管理，没有违法违纪行为。

四、主要不足

一是深入系（院）和部门了解情况不够，与中层干部交心谈心不够。二是工作有时遇到阻力、难以推动的时候，容易产生畏难情绪。

2010年是学校新一轮发展的开局之年、关键之年，我一定不辜负组织和同志们的期望，一定倍加努力、尽职尽责地搞好自己的本质工作，为学校的新一轮的发展作出自己应有的贡献。

以上报告敬请大家批评指正。

2009个人述职述廉报告 重庆工业职业技术学院院长 李时雨

各位领导、同志们：

2009年在市委教育工委、市教委以及学院党委领导下，通过全院师生员工的共同努力，学院国家示范院校建设取得丰硕成果；学院的核心竞争力和综合实力进一步增强，人才培养质量、服务地方经济的能力进一步提高。在此过程中，自己做到了认真履职、依法办学，使学院的教育事业健康、和谐发展。现述职述廉如下。

一、加强学习，促进学院科学发展。

为适应建设一流高职学院的需要，自己认真参加科学发展观的学习实践活 10 动，加强国内外高职教育理论的研究与实践。

在学习中努力做到结合学院发展改革实际分析和研究问题。特别是以我院示范建设验收和和新校区建设为主线，把学院的发展放在我国高等职业教育发展和融入地方经济发展的大环境来思考、定位及决策。参加调查研究梳理影响和制约学院科学发展的突出问题，完成调研课题2个，已解决突出问题6个。工作中做到了办学方向和定位准确、保证党的教育方针和相关政策在学校得到正确的贯彻和落实；积极推进学院人才培养质量和服务地方经济的能力不断提高；在上级组织的学习实践活动群众测评中，满意度为95.89%。

二、履职及完成主要工作情况

1．以示范建设验收为动力，全面提高人才培养质量。

2009年是学院迎接示范建设的验收的关键之年，自己和班子成员以及全体教职工一起，坚持举校企合作之旗、认真走工学结合之路。以示范验收为抓手统筹推进教学质量和教学改革工程。

担任示范建设验收领导工作，认真动员、扎实组织示范建设验收的准备工作。以重点建设专业为核心，在办学理念及定位、人才培养方案、课程体系及教材建设、专兼师资团队的建设、校内外实习基地建设、顶岗实习、对口支援、国际交流等方面系统地总结三年示范建设的成果。确立了“校企合作、工学结合”改革方向，明确了“以企业为课堂，练能力纵横职场；以社会为学校，强素质成就未来”的人才培养理念；实践和探索了“按行业和企业的标准和岗位要求培养人才，与行业和企业共同培养人才，在真实环境中培养人才”的人才培养新途径；工学结合课程体系与教学内容改革取得丰硕成果：建成国家级精品课程3门，市级精品课程5门，工学结合优质核心课程35门，国家精品教材2种。“三位一体”人才培养模式荣获国家教学成果二等奖。学生获得全国高职院校技能大赛二等奖2个、三等奖1个。

2009年7月，通过示范建设项目市级验收；2009年12月，顺利通过了教 11 育部、财政部国家示范高职院校建设项目验收，并获得继续建设奖励资金400万元。

2．强化师资队伍建设，提升学院核心竞争力

加强人力资源建设特别是师资队伍的建设是我院艰巨而长期的工作，也是学院核心竞争力所在。继续推行“阳光”选拔新教师的机制，使新进教职工质量显著提高。2009引进人才40名，其中具有行业企业经历的“双师型”教师占40%。加大投入多途径培养教师职业教育能力，教师团队水平和能力得到明显的提高：2009年荣获国家级教学团队1个，市级教学团队1个，3名教师分别荣获重庆市优秀教师、重庆市优秀园丁、重庆市杰出技能人才荣誉称号。为学院的持续发展打下了良好的基础。

按照市人事局和教委的部署，结合学院第四轮内部聘任工作，推进定岗、定员、定责和竞争上岗人事制度改革。制定了符合我院实际的岗位设置方案和竞争上岗实施办法。完成了学院第四轮聘任工作。

3．狠抓招生就业工作“一把手”工程

面对国际金融危机背景下的就业挑战，自己坚持通过教育教学改革从根本上落实就业工作“一把手”工作的思路，结合教育部、重庆市的有关就业改革精神，亲自牵头组织制定了《面对挑战、发挥优势、全力做好学院2009年毕业生就业工作的实施意见》的2009年1号文件，统一思想、强化就业目标考核机制，采取有效措施，通过全校上下共同努力，学院就业率逆市飘红，达99.28%，位居重庆市高校就业率第一名。

积极参与高职单独招生改革试点。工作中坚持创新、规范、服务的原则，注意发挥示范作用，受到教委的好评。新增4个专业招生，5个专业进入一专招生，生源数量、质量、结构进一步优化。

4．认真参加新校区建设工作

为了科学和有效决策，自己认真学习基本建设有关知识和业务，深入工地现 12 场了解情况，和领导小组以及指挥部有关专家一起研究工作，分析问题，科学决策。做好老校区置换和职工住宅工程的协调推进和思想工作。带领财务处的同志一起积极筹措建设资金，在降低资金成本和防范资金风险的基础上保证了建设资金的正常接替。

5．积极稳妥解决学院工厂历史遗留问题

在学院发展的同时积极妥善解决工厂历史遗留问题。在做好教职工思想工作的同时，按照政策逐步提高离退休教职工生活待遇。尽学院努力解决工厂在职和退休职工的现实问题和历史遗留问题，切实维护好学院的安全稳定。学院被评为九龙坡区建设和谐社区工作先进单位。

三、积极参加教学改革和学术研究

积极参加教学改革和学术活动，不断提高学术水平。参加2009普通高等教育精品教材评选工作；参加2009年教育部精品课程评审；第五届高等学校教学名师奖评选。参加重庆市1所高职院校人才培养工作评估；参加3所市级示范高职的评审工作。积极组织和参加学院示范建设教育教学改革工作，主要联系汽车系的改革工作：参与市级以上立项课题2个；撰写高职教革文章3篇并在国家级刊物上发表。在重庆市4所高职院校做学术报告。

四、坚持廉洁自律，切实求真务实

坚持依法办学、认真规范管理，履行一岗双责。工作中自觉执行有关规定，特别是“三重一大”问题从制度上、操作程序上进行规范，做到“阳光操作”、集体研究、防止个人说了算。在财务的管理上切实推行预算管理的原则。严格财经纪律，全院各种收入均纳入学院财务集中管理，杜绝账外帐。示范建设资金采取专项项目管理模式，严格按照两部批准的任务书执行。新校区建设资金的管理按照决策和执行分离和工程款“两支笔”签字制度。学院重大决策，以及涉及教职工切身利益等重大事项都按公开、公正、透明的原则办理，接受群众的监督。使行政工作的科学性和党风廉政建设的预防性相结合。2009年自己被重庆市教 13 育工委、市教委、重庆市文教工会评为全心全意依靠教职工办学优秀党政领导和重庆市教育系统法制建设先进个人。

五、今后工作尚需努力的几个方面：

1．科学发展观理论学习和业务学习的系统性不够。

2．投入更多的时间研究学院发展战略，组织做好学院中长期发展规划。3．更多的深入学生群体调研，增加教学听课时间和参加教研活动。4．在发挥工厂优质生产力在人才培养中的作用方面存在差距。工厂问题的解决进入体制的深水区，在办法和思路还要加大力度。

2009个人述职述廉报告

重庆工业职业技术学院党委副书记 徐 健

各位领导、同志们：

按照学院分工我主要分管学生工作、招生就业工作和安全保卫工作，一年来在班子同志的帮助和全院师生员工的支持下，我们紧紧围绕学院党政中心工作，围绕学院发展壮大，围绕服务学生成长、成才，积极努力开展工作。现简要总结述职如下：

一、加强学习，努力提高理论水平和政治素质

坚持同党的步调保持一致，拥护党的路线方针政策，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七届四中全会精神，并运用这些理论规范自己的言行。

在今年初开始的深入学习实践科学发展观活动中，我积极参加学习、交流、听报告等，按照科学发展观活动的要求认真投入学习实践活动。对分管工作加强督导，出谋划策，对党员群众所提的意见或建议逐条进行分析，结合自身思想、14 作风、工作和学院发展实际，深入剖析产生问题的原因，查找自身所存在的问题和不足，并及时整改，与同志们一道保障了学院深入学习实践科学发展观活动的顺利完成。

坚持努力用辩证唯物主义的立场、观点和方法分析实际问题，解决实际问题，严格遵守廉洁从政准则，尽心尽力履行职责。作为班子成员，能坚持民主集中制原则，注重沟通和协调配合，维护班子团结。虚心向班子成员学习，与班子成员密切配合，工作中严谨求实，勤于思考，秉公办事，顾全大局。注重自身廉政建设，认真执行党员干部廉洁自律的各项规定，用党纪党规要求和约束自己。

二、拓宽思路，保障各项工作的规范有序开展

在工作中，我秉承“带好队伍、规范工作、完善体系、提升品味、力保平安”的20字方针，努力建立和完善分管部门各线工作体系和方式，和同志们一道，攻坚克难，为学院的建设和发展贡献力量。

1．带好队伍

努力做好学院学生管理队伍、专兼职辅导员队伍、团的工作队伍、安保队伍和学生干部队伍的建设工作，围绕组织建设、思想建设、作风建设和能力建设积极开展工作，在具体工作中注重体现“四个到位”——认识到位、意识到位、责任到位和成效到位。

通过外派学习、校内培训、交流研讨等方式，不断提升队伍的素质和水平；通过定时召开工作例会，研讨工作，总结经验，共同进步；通过加大考核力度，建立良性竞争机制，巩固既有成绩；通过加强学生工作干部队伍的培训和引导力度，不断提高学生干部自我教育、自我管理、自我服务、自我提高的能力和综合素质，更好地为学生服务。

2．规范运行

坚持以人为本的服务理念，以服务学生成长成才、全面提高学生素质为主线，加强和完善制度建设，并通过对各项制度的落实，规范运行单独招生、高考招生 15 和学生日常管理工作，确保了全年各项工作有序、稳定、和谐开展，无违纪违规行为，为学生的成长成才提供了优质服务。

3．完善体系

认真贯彻执行党和国家关于毕业生就业的方针、政策，积极开辟就业渠道，努力加强对毕业生的就业指导、职业规划指导和思想教育，完善就业工作体系；

继续贯彻落实“抓党建、促三风、建三高”活动，坚持用科学发展观武装广大青年学生，以素质教育为核心，通过开展专项学风建设，坚持强化管理和正确引导，构建学风建设体系；

全面提高学生综合素质，积极开展校园文化活动、大学生社会实践活动和形式多样的教育活动，采取教育、管理、活动、服务一体化运行的方式，通过探索校园文化活动项目化，建立学生社团与文化活动体系。

4．提升品味

通过实施学院国家示范性高等职业院校建设素质教育建设项目，全面提高了学院办学水平和育人质量，尤其是学生素质教育质量，进一步深化了素质教育改革，构建了规范活泼、平安和谐的育人环境。项目建设在素质教育理论研究，建立健全素质教育“四系配套”工作体系，探索建立素质教育“分年级”培育模式，形成职业生涯规划和就业指导全程化机制，打造校企融合的特色校园文化活动品牌，构建多层次、全覆盖、“四位一体”的心理健康教育体系等方面取得明显成效，学生的综合素质和就业能力显著提高，项目建设取得了阶段性成果，为学院素质教育工作全面持续健康发展奠定了较为坚实基础。

5．力保平安

贯彻“关口前移、预防为主”、“守好门，看好人”的安全保卫原则和思路，通过加强组织领导，完善安全保卫运行机制。采取单位自查和抽查的形式，在节假前、毕业生离校前、新生开学后等重要时期集中地毯式检查，白天查和晚上查相结合，全面查与重点查相结合，突然查与平时查相结合。对发现的隐患，采取 16 口头、书面、限时等形式下发整改通知和采取应急措施，按照管理性的隐患单位自改、设施性的隐患部门帮改、重大性的隐患学校整改原则，督促整改落实，消除隐患，防止事故发生。

与各部门、各院系负责人签订了安全责任书，按“谁主管谁负责”的原则，分解细化了任务，做到事事有人管，层层有人抓，确保学校部署落实到位，并严格了责任追究制，形成了安全保卫工作有效的运行机制，保障了和谐平安校园的构建。

通过各种形式开展安全保卫专题教育、讲座，深化师生安全常识和法制教育，提高了法律意识、自防意识、公共意识、制度意识，逐步形成全员重视安全、全员管理安全、全员维护安全的群防群治大氛围。

通过构建多层次、全覆盖的心理健康教育工作网络，形成形式多样、师生互动、专兼结合、校内校外心理健康教育专家联合的工作模式，以及心理健康教育、预防、咨询和危机干预“四位一体”工作机制，保障了校园的安全稳定。

三、凸显示范，在“实”与“特”上下功夫

由于学院处于新老校区交替的特殊时期，老校区容量扩大，基础设施减少，学院进入新的平台快速发展与基础条件滞后、学生增加与硬件落后之间的矛盾突出。

面对困难，我们积极采取“硬件不足，软件弥补”的工作思路，在管理和工作开展过程中努力克服困难，化解矛盾，用努力、爱心、细心、耐心、用心和周密工作，保持学校的健康状态，坚持从细微之处用心，从管理运行处着手，从学生实际出发，从学院发展着想，积极奉献，任劳任怨，不畏艰难，保障了各项工作的顺利运行和推进。

在工作中，我们在“实”与“特”上下功夫——“特”，就是紧密结合学院实际、学生实际及工作实际，与时俱进、创造性开展特色工作，在内容、形式和方法上创新，充分发挥优势，凸显示范院校特点和亮点；“实”，就是扎实工作、17 做好服务，不图虚名，夯实基础、筑牢根本，求真务实、力求实效，把关心人、理解人、服务人的人文关怀落实到管理工作中去。

四、全年实现了“四无，两突破，一创新”

规范完成学院单独招生工作和高职院校单独招生统筹工作以及学院普招工作，无一人投诉；

新老校区交替，学院容量扩大，基础设施减少，管理和运行处于相对艰难和复杂时期，实现了“硬件不足，软件弥补”的要求，保持住了学生稳定和积极向上状态，无一起学生闹事；

严密规范学生日常管理，全年无一学校责任事故； 安保到位，全年学校公物无一被盗。

在社会处于就业艰难时期，又遇金融危机背景，学院2009届毕业生实现一次性就业率99.28%，位居全市高校第一，实现了学校历史新突破；

2009年学院招生2800多人，净增800多人，数量和增幅突破了学校新记录。紧密结合高职院校人才定位与培养过程，始终围绕“技能改变命运，素质成就人生”的指导思想，创新了学生社团活动的管理和运行模式。丰富多彩的校园文化活动和大学生暑期“三下乡”社会实践活动成效显著，2009年学生分别获得重庆市大学生“校园之春”活动二等奖2个、三等奖3个，重庆市大学生艺术展演二、三等奖各一个，全国大学生数学建摸（重庆赛区）比赛一等奖3个、二等奖2个等奖项，学校荣获重庆市“社会实践先进集体”称号，学院团委在2009年重庆市团委所辖的高校、区县和企事业单位评估中荣获一等奖。谢张同学被重庆市委、市政府评为道德模范、革命烈士。

回首过去，我们脚踏实地，励精图治；立足今日，我们居安思危，尽职尽责；展望未来，我们携手前行，共创明天！

以上成绩的取得，离不开校党委和行政的正确领导，离不开各级领导和同志们的大力支持。然而我们在取得成绩的同时，也还存在着不少差距，如深化学习，18 更新观念，创新思维，提高执行力需要进一步加大；工作开展力度，工作细致程度，工作的创新性需要进一步加强；特殊时期老校区运行的方法和机制需要进一步改进，新校区运行方法和机制需要尽快周密设计和探索等。

在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，虚心向老领导和班子成员学习，更加努力地学习和工作，与时俱进，不断提高，为学院的建设和发展做出更大的贡献。

以上汇报如有不当，请领导和同志们批评指正。

2009个人述职述廉报告 重庆工业职业技术学院副院长 刘大康

各位领导、同志们：

一、这一年中自己作为学院领导班子成员和新校区建设组织实施者，在履行职责中，深知责任重大，挑战严峻，自勉努力，不辱使命。对通过不懈进取获得的丰硕成果，既荣幸又欣慰，因为我们历经艰辛，发展跨上了新台阶，做大做强迈出了新步伐。

二、讲求实效，坚持学习求适应

这一年中，自己以身作则，组织和引导指挥部及后勤管理处的同志们，重点学习落实科学发展观，对其科学内涵、精神实质和根本要求，加深了理解与把握。后勤管理处扎实做好后勤管理服务工作，结合工作实际需要，采取多种形式，组织大家学习党的方针政策，学习廉政建设的相关法规和警示材料。通过学习，干部职工的思想觉悟和团结协作精神明显提高，业务能力和工作主动性明显增强。

三、不辱使命，新校区建设获好评

在2009年中，新校区建设推进快，综合效果好，赢得了先后到现场检查工 19 作的市、区领导和相关部门负责人的一致肯定和好评，为学院争得了荣誉。新校区一期工程21万多平方米建筑中，先期动工的16万多平方米建筑主体结构完工并顺利通过验收，转入装饰及安装阶段。后期动工的图文信息中心、产学大楼及校前区广场地下车库等基础施工已全部完成。校区道路完成70%，管网由于施工场地交叉受限完成40%。体育场、景观绿化基础工程全面展开。2009年新校区完成项目建设产值2.1亿元。市政配套工程协调推进，供水管线已至新校区边缘，供电、供气，正在抓紧后期优化设计，即将签订合同展开施工。排污工程进入尾声。老校区置换和筹备职工住房修建，协调配合地产集团完成了拆迁房评估，申办了拆迁许可证。拆迁工作预计今年5月份结束，7—8月实施老校区土地挂牌上市。目前正配合开发商向规划部门申请规划用地许可证，接下来将报批设计总体方案，计划今年上半年开工建设。新校区建设指挥部被市教委评为2009年重庆市高校基建工作先进集体。

四、以人为本，后勤服务尽周到

2009年的后勤服务工作，紧紧围绕示范建设和新校区建设这两个重点提供强有力的保障。一是创新服务举措，强化服务意识，提高服务质量和水平。通过举办后勤人员“第二届职工技能比赛”，有效激发了职工学技术，强技能，爱岗敬业，促其提高服务质量与水平。通过创立后勤服务人员信息公告栏，做到了快捷查询知晓需求，有效接受服务监督。二是在周到、细致和服务工作全覆盖上下功夫。为确保老校区安全正常运行，后勤部门精心做好了校舍改造与维修以及水电设施维护，食品检测监督，卫生防疫（防控甲型H1N1，实现了疫情零报告），师生例行健康检查，园林花木管理，环境公共卫生整治保洁等。三是加强管理，努力降低运行成本。在强化规范管理的同时，坚持勤俭持家，高度重视节能减排，2009年水、电、气生均用量大幅减少，其中，用水下降34.56%，用电下降7.4%，用气下降10.08%。四是全方位配合示范建设和新校区建设这两项重点所涉及的相关工作，为示范建设和新校区建设作出了积极贡献。

五、以身作则，廉洁行政履好职

自己始终坚持廉洁从政，以身作则，防微杜渐，坚决贯彻执行学院的相关决议决定，自觉接受并积极配合市教委和纪检部门对项目推进过程中规范程序检查监督，做到了所有招标规范运作，所有付款依规办理。同时，坚持例会制度，阳光议事，民主决策。由于公平、公开、公正到位，实现了新校区建设和后勤采购物资的“零投诉”，获得市教委及相关部门好评。

主要不足

一是缺乏专业知识和商务谈判经验，准备不充分，推进速度慢。二是设计审查不细，施工中发现问题修改费时。三是组织协调不力，场地狭窄平行作业施工受阻等。以上三点是目前快速推进新校区建设的突出问题。

2009个人述职述廉报告 重庆工业职业技术学院副院长 徐 益

各位领导、同志们：

2009年是学院国家示范性高等职业院校建设计划的验收年、也是学院三年示范建设的成果年。我分管教学，负责学院示范建设项目的验收。按照教育部示范建设项目验收的总体要求，组织精干队伍，认真总结、提炼示范建设经验，形成众多示范建设成果，实现学院国家级教学团队、教学成果、技能大赛等多项“零”的突破。同时 按照学院教学改革策略，以提高人才培养质量为目标，优化““课程体系与教学内容、师资队伍、实训基地”等培养要素，实施“校企结合、工学结合”教育模式，持续推进教学改革与专业建设，规范教学管理和运行，适应区域经济发展及行业社会人才需求的变化。现将自己一年来的工作履行情况总结如下：

一、思想方面

自觉学习党的政策及相关的教育文件，坚持党的宗旨，党性观念强，树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，廉洁奉公。工作中以人为本，讲原则，讲团结，致力于教学团队的培育，形成了以5个重点建设专业为核心的教学团队，实现了一批国家层面的教学成果。致力于高等职业教育质量工程，工作勤奋，一心扑在事业上，把职业当成事业，一年中几乎没有休息日。精于业务，多次在省内外院校作专题讲座。

二、工作业绩

（一）国家示范性高职院校建设项目

在全院师生的共同努力下，历时三年，我院国家示范性高等职业院校建设工作进展顺利，圆满完成各项建设任务，于2009年末通过教育部、财政部验收，正式成为全国首批28所国家示范性高等职业院校，并获得教育部、财政部绩效奖励400万元。

（二）教学改革 1．专业建设

紧紧围绕国家示范建设项目任务目标，按出版要求完成汽车检测与维修技术、模具设计与制造、数控技术、电气自动化技术等5个专业规范的编写，形成具有鲜明特色的工学结合人才培养模式。2009年《围绕汽车医生培养，共建能力标准，创新和实践三位一体人才培养模式》获第六届高等教育国家教学成果二等奖，实现学院国家教学成果 “零”的突破；获全国高职技能大赛二等奖2个（列全国第五）、三等奖1个，包揽重庆市高职技能大赛一、二等奖；获重庆市教委教改项目立项11个。

按“服务社会设专业、工学结合建专业、校企合作强专业”的专业建设思路，实施专业改造，新增建筑、流通领域的专业4个，并顺利招生，拓展办学领域。

2．课程建设

依据人才培养目标，在需求分析基础上，重构了以“三符合”为特征的课程体系。一是课程体系符合专业所对应行业与企业人才需求，确保高素质技能型人才培养目标的实现；二是课程内容符合岗位能力需求，构建了以能力为本位的课程内容体系；三是课程实施符合生产及服务的流程和要求，使教、学、做一致。积极推进基于岗位能力标准的模块化课程设计、基于工作过程系统化的课程设计、基于CDIO的课程设计。2009年建成国家级精品课程1门，市级精品课程2门、教育部教指委精品课程2门、院级精品课程14门；按出版要求完成44门课程标准和课程设计的编写。

3．教材建设

根据行业岗位能力培养要求，聘请企业行业专家开发职业能力标准，共同参与教材编写。2009年入选教育部精品教材1种，公开出版的示范建设教材21种。

4．教学队伍建设

按照“双师”素质要求培养专业教师，按照“双师结构”进行专兼职教师队伍建设，按照高职教育的类型要求培养教师职业教育教学能力，推行专业带头人、骨干教师的培养与考核制度。

2009年先后组团到德国、澳大利亚、新加坡等国家学习，共计32人;104名教师参加暑期企业岗位实践锻炼；161人次参加国内师资培训。2009年汽车检测与维修技术专业荣获国家级教学团队，实现学院国家教学团队 “零”的突破；数控技术专业荣获重庆市级教学团队。

5．实验实训基地建设

以校企互惠双赢为校企合作的出发点，或“引企入校”；或企业出“资”学校出“智”；或以他方为中心，校企共建共管教学、生产和培训管理平台，并形成校企合作互惠双赢的长效机制。2009完成新校区实验实训场地规划和设计；校企共建东风小康微车售后技术培训中心。

6．国际交流与合作

成功实施了师资培训、管理者的交流与培训等各类别、各层面一系列的国际合作交流项目及海外培训项目。继续实施美中友好志愿者英语教学项目，聘请了美国福特公司汽车电气技术专家1名，德国欧洲职教协会数控专家3名来校指导、培训职教课程改革、职业技能培训等。

三、不断学习，努力提高业务水平

2009年尽管示范建设验收任务重，但我仍就克服重重困难，钻研专业业务，在核心刊物上发表学术论文2篇；主持的《围绕汽车医生培养，共建能力标准，创新和实践三位一体人才培养模式》获第六届高等教育国家教学成果二等奖，并获重庆市优秀教育工作者称号。

以上工作成绩，是学院党委的正确领导及班子成员团结协作的结果，是全院教职工任劳任怨、不辞辛苦、共同努力的结果。我在履行自己岗位职责过程中，得到全校教职工的支持、帮助、理解和关照，在此表示诚挚的感谢！当然在管理中自己也存在难点和不足。难点：人力资源弱、分配制度亟需改革。不足：一是由于示范建设任务重，深入课堂教学、调研不够，关心教师不够。二是由于学校资源有限，教师的提高和发展，没有照顾到每一位教师，只能采取重点突破的原则。三是对于教学及教学管理过于强调原则，灵活性够。

以上汇报，如有不当，请领导和同志们批评指正。谢谢！

2009个人述职述廉报告 重庆工业职业技术学院纪委书记 谢 涛

各位领导、同志们：

在上级纪委和学院党委的正确领导下，在全体教职工的大力支持和共同努力 下，我带领分管部门的同志们，紧紧围绕学院2009年党政工作要点，坚持求真务实，努力开拓，创新工作，较好地完成了分管的工作任务，现将一年来的工作汇报如下：

一、政治思想

牢记党的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，密切联系群众，坚持深入基层、深入实际，以身作则，作风正派，原则性强，清正廉洁，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

二、履职情况

（一）纪检监察工作

1．加强反腐倡廉制度建设。2009年我们制定了《学院部门纪检工作定期汇报制度》、《学院基建工程项目审计管理规定》等6个制度。修订完善了《学院大件、大宗物资采购规定》、《学院内部审计工作暂行规定》等5个制定，从而对制度管事，制度管人提供了有力保证。

2．加大监督力度。纪委全程参与和监督了学院示范建设，新校区建设，大宗物资采购，招投标，设备验收，招生录取工作，由于措施得力和有效监督，上述工作无一例违纪。

3．积极做好预防和教育工作，对党员干部做到警钟长鸣。一年来，我们对党员干部进行廉政谈话62人次，收到了较好的效果。

4．组织党规党纪知识竞赛活动，参加人数82人，参与率99%，合格率100%。5．严格把好审计关，对学院财务部门进行了审计，审计金7.8千万元；对新校区资金使用情况进行了审计，审计资金近1.1亿。

6．配合市教委开展教育收费的检查工作和清理“小金库”专项自查整改工作。

7．深入新校区建设现场举办廉洁谈话会，组织新校区建设工作人员观看警示教育片的活动，购置多种反腐倡廉书籍和杂志发放到科级以上干部手中，对党 25 员干部提高自身免疫力起到了很好的作用。

8．全年接收信访件11起，学生申述2起，对每一起信件进行了认真调查处理，做到了事事有结果，件件有回音，全年无一例复议。

9．纪检办全年收到5人次主动上交礼品礼金折合人民币4100元。(二)继续教育工作

1．圆满完成了06级五年一贯制转段考试录取工作。

2.对各函授站的专业建设，师资队伍建设，实验实训建设、课程建设、教风、学风建设进行了全面检查，从而对规范办学起到了很好的作用。

3.规范招生录取工作，严格按市教委的有关精神进行招生录取，录取成人大专667人，并无一人违规违纪。

4.积极做好学籍管理工作，做好清理学籍方面的一些历史遗留问题，切实解决了7个学生的学籍问题。

5.认真做好培训工作，申报了电子技术专业的中职骨干教师基地，成功申报了重庆市外经委服务分包装培训基地，与渝北区经委签定了战略合作协议书。全年共培训102人。

(三)图书馆工作

1．邀请CNKI专业人员对我院教师的培训工作。

2．完成了学生教材订购，本期发放教材36231册；完成了3926种，13253册的新书编目工作，验收新书12424册。

3．本期接待阅读者2万人次，借书9509册，还书9467册，为新生办理借书证2278个，全年完成杂志征订301种，报纸117种，新书上架5476种，接收论文256篇，自编教材33本，为学生办理离校手续2000人左右。

4．拟定了图文信息中心的初步规划方案和搬迁方案。为新馆规划和搬迁做好准备工作。

三、存在不足与努力方向

（一）管理还未完全到位，需进一步提高。

（二）对教职工的思想工作还有待进一步加强。

第五篇：武汉工业职业技术学院

武汉工业职业技术学院 2008年学生工作工作总结

2008年，是学院“迎评促建”至关重要的一年，学生工作处（团委）在院党委行政的正确领导下，在各系（部、院）和有关部门的大力支持与配合下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，紧紧围绕学院中心任务，按照“以学生为本，为学生健康成才服务”的宗旨，遵循学院“以人为本、学以致用、服务社会”的办学理念，以迎接高职院校人才培养工作水平评估为契机，积极研究新形势下学生工作的新情况、新问题，探索学生工作的新途径、新办法，以评促建，以评促改，以学风建设为重点，以制度建设为保障，以作风严谨、秩序良好、安全稳定、争当管理示范为目标，加强学生思想政治工作和校园文明建设，加强学生日常教育与管理，加强学生工作队伍建设，推动学生工作迈上了新的台阶。

学生工作基本数据：

学生及班级数据：我院现有6个系（部、院）、32个专业、143个班级，学生人数有6147（其中含成教跟读生64人），学生来自于全国18个省市自治区。

学生工作队伍数据：学生工作处有专职学生工作人员5人，系部有专职学生工作干事6人，专职学生辅导员37人，兼职学生辅导员2人。团委兼职5人，兼职学生团总支书记6人及兼职教工团支部书记8人。2008年学生非正常死亡率为零。

学生违纪处分率为0.13%，其中警告处分0人次，严重警告5人次，记过0人次，留校查看3人次，开除学籍0人次，其中，因考试违纪处分0人次，因缺勤违纪处分0人次。因学生有悔改立功表现，经一年以上考查合格，并解除处分的256人次。

学生获奖情况：我院学生或集体参加市级及以上科技文化竞赛活动5项，获得113个奖项；其中国家级8个，省市级116个；学生个人获奖109个，集体获奖4个，学生素质教育成绩显著。

学生综合素质测评合格率为99.2%，优良率为43.1%。

一、服务系部，学生日常管理初见成效，以评促建，制度保障规范科学。

本，学生工作处（团委）按照学院对学生工作的指示精神，以开拓创新的思路积极推动学生思想教育工作，依法依规推进学生管理工作的规范化进程，修订及完善各项学生教育管理制度，促进学生管理更加规范化、科学化。

1.制定工作计划，稳步实施，狠抓实效。

全年工作的重点放在制度建设、科学指导、宏观协调等方面。本学期，结合教育部颁布的普通高校学生管理新规定和学院管理实际，学工处增订了《国家奖学金管理办法》、《国家励志奖学金管理办法》、《国家助学金管理办法》、《学生违纪处分后教育管理办法》及《学生学费缴纳、退费管理办法》等20项制度，修订了《学生辅导员管理办法》、《学生申诉处理办法》、《学生奖学金评定实施办法》等共计14个制度。并通过PPT讲座方式向学生讲解，提升学生对管理制度的认识和熟知，变他律为自律，为学生管理工作规范化、制度化、科学化奠定了良好的基础。

2．建立健全例会和值班制度。

为了及时了解情况，解决问题，做到上情下达，加强沟通交流，学工处积极参加相关部门工作联系会，实行部门周例会、学工干事周例会及月系（部、院）党支部书记参加的月学工例会制度，各系部实行学生工作辅导员周例会制度，特别是在FB稳定工作时期，学工处增加了辅导员不定期碰头会及《学情通报》信息沟通制，统一思想认识，部署和总结工作，分析和解决问题。坚持夜晚值班制度，深入学生，掌握动态，协调处理学生突发事件。

3．加强检查预警力度，促进学风、校风建设。

学工处通过对学生上课、晚自习、住宿等情况进行不定期检查，及时统计和通报检查结果，在检查的同时认真做好违纪学生的教育、引导和处理。对违纪学生采取预警在前、教育为先原则，做处分决定前，先下预警告知，预警无效时，再做处分教育。修订了《学生违纪处理办法》、增订了《学生申诉处理办法》、《学生违纪处分后教育管理办法》，处理程序严格执行告知程序，并在处理同时，注重在对学生的普遍教育和营造良好的管理氛围上做文章，极大地维护了校纪校规的严肃性，促进了学院的学风、校风建设。

4.引入评先评优个人主动申报机制，促进文明校风、学风的形成。

为了更好地激励广大学生学习专业知识，提高综合素质，促进良好学风、校风的进一步形成，学工处将原有的被动由学生及老师讨论评定优秀的方式改进为公布标准后，由学生个人主动申报参评的方式。学生先明确参评标准后，可以自比自查，学习的过程就成为了按照标准完善自己的过程，不但增强了学生的学习积极性，也达到了评优工作公平、公正、公开的目标。2008年，我院共评选出10名校园十佳道德模范生，444名优秀毕业生、474名优秀学生干部、119名优秀学生标兵、387名优秀学生，9个先进班级体，22个文明班级。“五四”期间，评选并表彰了241名优秀团干、771名优秀团员及8个“五四红旗团支部”、21个“先进学生团支部”。通过扎实的评优、评奖工作，较好地激发学生的学习热情和与时俱进的时代精神，进一步形成争先创优的浓厚氛围，促进了学生综合素质的提高。

二、强化队伍，夯实基础，构建学生思想政治教育新格局。

1．为促进学生辅导员队伍发展向专职化、专业化队伍建设标准迈进，学生工作处进一步修订了《学生辅导员工作考核实施办法》，考核内容更全面，增强了辅导员要全面提高综合素质的意识。建立了由组织人事处、学生工作处、各系（部、院）、辅导员和学生共同参与的“五位一体”的学生辅导员考核评价机制，在原有基础上增加了“系部辅导员互评”的环节，同时，将“学院考核”部分的内容扩宽扩广，由四个部分、七个方面构成。修订后的考核制度增强了辅导员考核结果的客观性、透明性；并将考评学生辅导员的主要权利交给学生，增强辅导员“以生为本”的重要认识，促进了辅导员在工作中的细致化、规范化及依法依规意识。7月中旬，学工处和组织人事处在55名学生辅导员中评选出10名优秀辅导员，加大了奖励金额，择优推荐9名辅导员从事管理岗位或教师工作，形成一个良好的比学赶帮氛围。

2．注重辅导员队伍更新，以人才调换交流的方式，对各系（部、院）辅导员队伍做出适当调整，促进各系（部、院）学生管理经验的相互交流。与此同时，加大辅导员业务培训工作，制定2008—2009学学生辅导员业务培训计划，通过学院领导授课、专家老师讲解、辅导员交流互动等方式开展辅导员培养，推动队伍建设向前发展，坚持向培养专业化辅导员队伍的目标迈进！

3．深入调查研究，推陈出新，为学院学生管理出谋献策。学生工作处在加强自身学习的基础上，把工作积累沉淀视为队伍提升进步的最好方式，不断鼓励工作人员参与调研、学习、课题研究、论文撰写等工作。不断的鼓励和敦促总有收获！在湖北省高校思想政治教育研究2008年会上，我院学生工作经验被大会组委会推荐在年会上做了工作经验交流，17篇学生管理论文在湖北省高职院校思想政治教育研究论文评比中分获二等奖和三等奖，会议组织工作在受到了省厅领导的称赞。同时，学生工作队伍共在我院校刊上发表论文19篇，在国内各级各类刊物上发表论文2篇，参加教材参编1人，完成院级研究课题1个。多项科研成果的获得，极大激励了学生工作队伍的学习积极性，更增强了队伍的凝聚力。

三、落实各项扶贫帮困工作，帮助贫困生顺利完成学业

1．学生资助工作颇有成效。学工处对贫困生进行了严格的调查摸底及复核工作。认真落实省厅对贫困生认定工作的文件要求，公示确认贫困生1367名，并依据学生家庭困难程度细分为三个等级，执行相对应的扶助标准，通过建立档案分级管理，使学院各项帮困政策更具有针对性。在调查研究的基础上，结合我院实际，制定了《学生资助工作条例》和《大学生勤工助学管理办法》，确定了长期固定勤工助学岗位84个、临时勤工助学岗位46个，为全面推进我院学生资助体系的健全和完善打下了良好基础。

2．多渠道做好困难学生的资助工作。学工处根据学院和上级有关精神，按照国家奖、助学金评比办法，坚持“公平、公正、公开”的原则，坚持标准，严格程序，通过个人申请、班级评议、系（部、院）评定推荐、张榜公示、学工处审核、学院批准5个步骤，今年，共评选出7名学生获得国家奖学金，奖励金额为5.6万元；274名学生获得国家励志奖学金，奖励金额为137万元；2200名学生获得国家助学金，奖励金额为440万元，并加强了学生感恩诚信教育。

开办校园“爱心超市”，目前共收到全院师生捐赠款项千余元，物资2200余件，用于资助我校三百余名贫困生。

2008年9月，我院学生资助工作接受省教育厅专项工作检查，专家对我院在自筹资金办学的基础上严格落实国家资助政策，确保“无一名学生因家庭经济困难而辍学”的目标实现给予了高度的肯定和赞誉。12月份，学工处的向晶同志被评为“湖北省高校学生资助工作先进个人”称号。

四、加强校园文化建设，凸现素质“特长”培养的成效。

不断努力实践，为努力形成主题鲜明的科技文化活动特色，在凝练校园文化精神、形成校园活动品牌、凸现素质“特长”培养等方面取得了明显成效。

参照全国道德模范评选及16文中对高校学生道德素质要求标准制定了校园十佳模范称号的评选标准，并组织全校性大规模宣传和评选活动，掀起了全校学生关注模范、了解模范、学习优秀道德品质、培养高尚道德情操的热潮，为学生树立了道德素质学习提高的目标。

道德素质的主题教育目标贯穿在科技文化活动中，营造了和谐、互动、沟通的学习氛围。通过不懈的努力实践，形成了主题鲜明的科技文化活动特色，拓宽了学生素质教育的载体，在凝练校园文化精神、形成校园活动品牌、凸现素质“特长”培养等方面取得了明显成效。

1.通过主题班会、征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等常项活动的组织，及结合时事热点开展的“百年奥运·倒计时100天”主题宣传、“时代精神·人文影响”辩论赛、“理性爱国、奋斗强国、赤诚报国”教育学习活动，将社会时事热点与学生的职业理想、职业道德、职业规划和发展结合起来，与树立社会主义荣辱观、科学发展观结合起来，丰富了思想政治教育的内涵；

2.紧紧围绕党和国家重大事件，开展“十七大精神与和谐校园建设”讨论学习活动、5.12汶川大地震“众志成城、天佑中华”赈灾捐款、“爱心驰援灾区，信心重建家园”社会实践活动、“迎奥运·讲文明·树新风” 活动等，培养了学生爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义观念，倡导爱国守法、团结友爱、互帮互助、明礼诚信、敬业奉献的中华民族美德；

3.学院将食堂三楼设定为“大学生活动中心”，体育馆、风雨操场、篮球场等基础设施以扩充学生活动场地，着力促进学生科技文化活动的组织开展。一年一度的“缤纷汤湖”文化艺术节、“五·四”合唱节、迎新晚会、学生职业生涯规划大赛、“一二·九”爱国运动纪念活动、校园十大歌手比赛、校园十佳道德模范评选、主持人大赛等活动逐步成为科技文

化活动的品牌，本累计有6000余人次参加各类比赛及活动，影响面广；学生会积极拓展校际交流活动，与省内高职院校中建立友好关系，在学生干部交流培训、国旗护卫队交流演出、社团文艺活动展演、学术交流等领域成果丰硕。

4.学院团委结合学生文化活动特点，不断发挥学生社团作用，组建有新星演辩社、书法协会、影音协会、武术协会、跆拳道协会、汽车协会、动漫协会、爱心协会、创业协会等23个学生社团及专业技能兴趣小组，08年在册成员1274人。社团在日常开展各类特长培训、交流活动的基础上，通过每年一届的“社团嘉年华”及“缤纷汤湖文化艺术节”的活动形式，展示社团学子风采，突出校园文化主题，学生的思想政治素质、文化素养、职业道德素养、职业知识能力、身心素质明显提高。展示大学生的文化艺术素质，从而更好地以校园文化活动为平台，弘扬了主旋律，活跃了校园文化，拓展了学生素质，延长了共青团工作的手臂。

5.学生社会实践活动锤炼优秀品质。我院学生社会实践活动是坚持以推动专业学习发展为主体，在今年组织的两期寒、暑假学生社会实践活动，涌现出了一批批优秀集体和优秀个人。

2008年春节期间，我院429名学生坚持奋战在雪灾中的铁路春运第一线，放弃了和亲人团聚的机会，承担了艰苦的列车服务工作。在四十余天的社会实践中，他们迅速从一名大学生成长为一名坚守岗位、引导乘客共渡雪灾的列车乘务员。他们以实际行动支持春运、服务乘客、奉献社会，同时也锤炼了最可贵的优秀品质，体现了武工职院学子坚强不屈、勇担重担、恪尽职守、奉献社会的道德素养！

暑假期间，学院组织的6支社会实践小分队分赴四川灾区、农村、厂矿企业开展与专业对口的社会实践活动，其中建筑工程系赴都江堰灾区学习房屋抗震设计研究的实践小分队荣获“武汉市优秀社会实践小分队”称号。

五、加强教育、严格管理，确保学院安全稳定

1、畅通信息传递渠道，及时掌握学生思想动态，有的放矢地开展学生思想教育工作。

一年来，我们注意多渠道、多形式了解学生对教学、生活、考证等与他们切身利益有关的意见和建议，制定落实“学情通报”上报制度，“重大事件及时上报、日常事项例会报告”的学生动态上报制度，将会议内容以纪要的形式发放到各系（部、院），从而确保了院系两级学生动态信息及时掌握，畅通了信息传递渠道，对学生反映较普遍的问题及时通报给有关部门，做到及时沟通、及时解决，有针对性地及时化解各种矛盾和学生的思想问题。

2、重视做好敏感时期、重点时段及重点对象的工作，及时处置学生中重大突发事件。

本，学工处安排系（部、院）专员通过百度贴吧、博客信息收集和监控，掌握了网上舆论主导权，对态度激进学生，安排了系（部、院）书记、学工处及学院领导分层包干做工作，由于疏导工作及时，控制了学生及学生家长思想和情绪的波动，没有发生一起扩大升级的稳定工作事件。

在市维稳专班、市公安局指挥中心、市文保分局、洪山分局、狮子山派出所的指导和支持下，经过学院精心组织、各职能部门及系部稳定工作小组的共同努力，按照退费方案落实了05级1024名在籍FB学生的退费工作，并做好毕业证发放后的维稳后续工作，顺利完成了历时两年的学生稳定工作目标。

在抵制家乐福事件、百年奥运圣火传递及“两会”召开的重要时间，我校无一起学生参与事件，维护了学院及社会稳定。

3、坚持“安全第一、预防为主”的工作理念，积极开展校规校纪和安全防范教育。

一年来，学工处在学生中认真开展安全防范知识教育、遵纪守法教育及法律法规教育，以增强学生的安全防范意识、遵纪守法意识和自我保护能力。在学生各类考试前期做好考风、考纪的宣传和教育；

积极与保卫处利用典型案例通过班会对学生进行安全教育，以”“上海商学院火灾事件”加强学生安全教育，使学生高度重视安全问题；在学生中积极开展安全校园、和谐校园创建活动。

六、做好共青团建设工作，加强学生素质教育

本，院团委以“党建带团建”为指导思想，深化团建创新工作，促进团组织的自身建设，发挥阵地作用，不断提高共青团的影响力和战斗力。

1、做好日常团务工作，奠定团务工作的稳固基石。

圆满完成团情统计，团员教育评议，团费收缴、管理和使用，准确接转毕业生团员组织关系，以及新生团员档案的建立等工作。

5月上旬，1个班集体被评为一冶“五四红旗团支部”，学院1名青年教师被评为一冶“青年五四奖章”，2名青年教师被评为一冶“青年岗位能手”，1名青年教师被评为一冶“优秀团干部”，1名青年教师被评为一冶“优秀团员”，学院团委获得“武汉市五四红旗团委”称号。

2、重视团校培训工作，夯实理论阵地建设。

本院团委把开展有计划性的团员“推优”工作作为推进组织建设及体现组织先进性的重点工作。根据学院特点、学生的实际情况，团委进一步规范制度，在组织设置，团干部配置，团总支、团支部考评，团员奖惩，团的活动经费和阵地建设等方面，做出了明确规定，建立了增强团员先锋模范作用的制度《关于推荐优秀团员作为党的发展对象的实施办法》，使团的工作，有章可循，有法可依，使团组织的自身建设更加规范，达到制度科学化，管理规范化，效果显著化。

团委以各系（部、院）学生团总支为组织单位开展了学院第三、四期团校培训班，共1282名团员参训，强化了团校学习结业证书制度，使团校建设走上了规范化道路。对组织观念强、思想素质高、学习工作成绩突出的先进团员，积极向党组织推荐，并密切配合党委组织部门对他们进行培养，向党组织推荐了450名优秀团员作为党的发展对象，在学生中反响较好，激发了团员青年争取入党的热情。推优工作在发展学生党员工作中起到了积极作用。严格把关，规范团支部工作程序，本共发展新团员18名。

3、重视学生团员干部培训与学生日常行为规范教育

通过各学生团总支开设的学生团员干部培训班，通过组织学习党的十七大有关精神与班级管理常识等，加强了学生团员干部的政治理论素质，明确了团员干部的作用和地位，提高了团员干部的政治理论修养、思想认识与管理水平，以更好地发挥团员的先进模范作用。

深入扎实地抓团员学生日常行为规范的养成教育，制定了阶段性的教育目标。利用文明养成月主题班会进行宣传教育，比如见到老师要问好、主动帮助周边需要帮助的同学，关心他们的学习、生活等，重点实施严禁携带食品进教学楼教育宣传活动。通过学习教育，团员学生的面貌有了很大的改观，增强了礼貌用语、卫生习惯的自觉性，对学生迎接明年评估打下了好的基础。

4、积极参与社会主义精神文明建设，夯实理论阵地建设。

大力开展活动，积极参与社会主义精神文明建设，积极开展群众性精神文明创建活动。

建设团委专题网页——“缤纷汤湖网”，使各级团组织多了一个可以交流工作经验、展示工作成绩、开展主题教育的平台。另一方面，把空置的食堂三、四楼改建为大学生活动中心，给学生社团提供活动场地，增强社团组织发展壮大的基础条件。

新组建了“大学生通讯社”的院级学生组织，强化学生工作宣传队伍力量，提升宣传效果，大通社组编的为展示学生特长培养发展及校园文明建设的学生校刊《辅仁路上》正

在策划编印。

根据团员青年的特点，扩充青年者志愿队，配合学校的中心工作开展多项丰富多彩的活动。青年者志愿队多次参加社会公益劳动和服务，如：深入开展社会实践活动，向贫困农村小学义务支教、捐款捐物；组建地质建筑考察队，深入重庆，对建筑抗震做出研究，作出深刻的分析报告；组织学院青年志愿者常在学院周边地段义务打扫卫生等活动。在汶川地震后，开展“情系灾区，爱心共建”募捐活动，共募集到35825.5元学生捐款，款额已交至湖北省红十字会。

本，共与10个爱国教育基地签订了德育教育实践基地协议书，开展一系列有益的教育活动。借助“一二•九”爱国主义教育活动，开展参观学习德育教育基地的活动，扩大基地教育影响。德育实践基地的建立，对于加强我校学生爱国主义教育具有重要的意义，通过德育基地的学习，对于学生树立正确的人生观和价值观具有重要的意义。

八、2009年学生工作基本思路

2009年，学工处将紧紧围绕学院工作中心，牢固树立科学发展观，全面总结和研究部署部门工作，围绕评估工作需要，大力开展以评促建、以评促改、以评促管工作，理论联系实际，更新机制，大力创新，努力开创学生工作新局面。

1.合理部署做好学生专题研讨会、学生问卷调查、个别访谈等评估项目工作，扎实推进评估工作计划，重点加强学生教育引导及管理工作，实施“凝聚人心、提升人气工程”，为顺利达成良好的评估工作目标而奋进。

2．进一步加强学生工作队伍建设和管理，尤其要加大毕业班辅导员的工作责任落实、管理和考核力度，强化毕业生班级学生管理工作。

3．以辅导员技能大赛为展示途径，加强辅导员素质与综合能力培养。

4．以《学生工作院系两级管理实施办法》为主线，加强对各系（部、院）学生工作的业务指导、服务和信息沟通、考核工作，重点抓好班级建设及学生干部队伍建设，大力开展各级各类学生干部队伍培养培训教育活动，夯实队伍基础，使学生工作从规范化向专业化迈进。

5、全面实施勤工助学工作，加大诚信感恩教育，推进学生资助工作的“他助”向“自助”转变力度，做到规范有序，健康发展。

在刚刚结束的一学期里，机电学院学生工作在院党总支的领导和部署下，秉承 “博学而笃志，切问而近思”的院训，与时俱进，开拓创新，务实工作，积累了丰富的工作经验，取得了较好的成绩，为下一步学生工作的全面发展奠定了坚实基础。现将这一学期的学生工作总结如下：

一、新生入学工作

2009年9月5日，学院迎来了595名来自全国各地的2009级新生，大一新生的到来为机电学院输入了新鲜的血液，各项迎新、军训、入学教育工作也相继展开。

（一）迎新工作

新生入学前，学院事先制定了周密完善的迎新方案，发动了学院辅导员、班主任、学生党员、学生干部、青年志愿者等各方的力量，圆满完成了09级迎新工作。共有595名本科生、硕士52人，博士5人加入机电学院这个温暖的集体。新生入学后，学院召开了新生家长座谈会、迎新大会、新生班会和军训动员大会，学院领导、班主任、辅导员亲自参与。各方的努力确保了09级新生的迎新工作顺利有序开展，为后续的工作打下了坚实的基础。

（二）新生军训

本次军训于9月7日开始至20日结束，历时14天。我院十一个班级，整编为五连、六连、七连三个连队，共计580多人参加了此次军训。为高质量完成新生军训，学院团委在军训开始前制定了《机电学院2009年新生军训计划》，做好了各项准备工作；军训期间，学院领导多次到现场指导军训工作，看望参训学生。

09级新生发扬不怕苦、不怕累的精神，坚持严格训练，展现了较好的精神风貌。在多方的共同努力下，09级新生军训圆满结束，我院新生所在的五连、六连分别荣获了“内务先进连队”和“操练先进连”，五连、六连还同时获得“军训先进连”荣誉称号。

（三）新生入学教育

学院在新生入学前便制定了详细的《2009级本科生入学教育活动安排表》，在军训期间穿插进行；9月22号开始，依托学生团体组织，采取讲座、交流会及班级活动等多种形式开展新生“了解华大”主题教育月活动，对学生进行理想信念、专业思想、纪律安全与文明礼仪、心理健康等多方面教育。

1.开展“了解我的大学”校情院史教育，使新生了解华大、感受华大、热爱华大，促进学生树立“爱校向学”的主体意识。学院以参观厦门校区规划室、学唱校歌、院史教育等形式，增强新生对学校、学院的了解和认同。

2.举办新生专业介绍系列讲座，开展“了解我的专业——规划学业生涯”主题班会，引导学生正确认识本专业，自主科学地规划职业生涯。学院根据不同专业的不同方向，先后邀请资深教授黄宜坚老师、制造工程系主任沈剑云等五位老师为09级新生举办大型专业讲座,以学科特点、专业知识结构、学习方法、就业形势为主要教育内容，结合学院实际情况，帮

助学生了解学业规定，端正学习态度，促进学风建设。

3.开展“安全文明伴我行”主题班会，指导学生快速适应大学生活。针对2009级新生的教育培养工作，在学院党总支的统筹安排下，辅导员、班主任助理通过形式多样的主题班会，结合学生身边发生的典型案例，认真组织学生学习《学生手册》和《学习生活指南》；通过组织观看安全教育短片，例举事例等形式为新生详细讲解有关教学、管理、宿舍等方面的规定，倡导学生成为明礼守纪、勤奋学习、锐意创新、爱国成才的华大人。

4.积极开展内容丰富，形式多样的心理健康教育。学院联系校心理辅导中心，开展了六场心理辅导讲座：邀请赵冰洁教授、黄凌云、刘建鸿老师以独立生活、人际交往、学习适应、挫折耐受等为主要教育内容，通过举办以“职业与学习规划”，“走在成长的路上”等专题讲座和团体心理训练等方式，增强学生的心理自我调适能力，尽快适应大学生活。

一系列的入学教育活动，有效激发了学生爱校、向学的热情，培养了学生的专业成材意识，提高了学生的安全防范能力，使新生尽快转变了角色，适应了大学生活。

二、团建、党建工作

本学期，我院分别于11月中旬和12月中旬发展了两批本科生党员，共计47名，目前我院共有本科生党员121名，比例约为6.7%左右。共选送125名入党积极分子参加校党校培训，118名同学顺利结业。426余名2009级新生参加我院11月举办的团校培训课，结业400人。本学期高年级共开展了两次“推优”，确定积极分子160余名。

本学期学院学生党支部成立了本科生党支委联席会，所有学院学生党建工作的重要决议（包括学生党员的发展、转正问题及其他支部工作）都要经过学生党支委联席会讨论通过。党支委联席会下设了秘书组、党校组、团校组、入党积极分子培养组、党员活动教育组及理论学习与研究组等6个小组，分别按职责开展工作。目前各支部的支部立项、共建平台工作也按照党总支的要求和部署基本完成工作。

三、就业工作

1.就业工作基本情况。本科生：我院2010届本科毕业生344名，就业工作于2009年10月启动，截止到目前，我院已经有近50名同学与用人单位签订就业协议，另外有较多同学有工作意向，就业情况和去年相比较好。有的班级如06机电班已有17名学生确定工作。机械类和材料成型专业学生找工作比较积极，就业情况比较良好，而工业设计和测控专业的学生目前有就业意向的学生很少，这与往年情况大致一致。本学期我院已经举办了专场招聘会7场，恒耀、铁拓、泉州世珍、龙岩畅丰车桥、舒华、三联机械、巨宝精密机械等单位相继来我院招聘。另外厦门理工、集美大学，特别是厦门大学的招聘会也比较多，学院也及时将招聘信息发布给学生，动员学生参加招聘会。研究生方面，春节毕业研究生56人，硕士52人，博士4人。截止到1月5日，就业并调档15人，签订接收函3人。

2.积极联系企业，着手建立创就业基地，目前学院在研究和厦工股份建立省创就业基地的挂牌签约。另外也积极与畅丰车桥、舒华（中国）、恒耀等企业联系，准备下学期建立就业实习基地希望能和企业有进一步的沟通交流，保持合作，引进更多的单位来我院招聘学生。

3.本福建省选调、选聘的报名已经结束，报名14个同学，目前我院有3名同学获得参加选调生考试资格，2名学生获得选聘生考试资格。虽然人数不多，但较往年学生对基层就业意愿有所提高。

4.学院对各班级学生制作了就业辅导表、让同学们把自己四年的表现，已经求职的意愿、经历和问题反馈给学院，有针对性地对部分学生开展就业指导工作。另外对“双困”毕业生学院也要求各班级提前做好关注，学院将根据学校的安排提供相应的帮助。

四、科技创新工作

1.举办机电学院第八届创新设计大赛。10月底举办的创新大赛决赛参赛作品共47组，其中33组作品获奖，特等奖1项，一等奖3项，二等奖6项，三等奖8项，优秀奖15项。本创新设计大赛学生参与人数较多，参加组数也较多，但是作品的质量不高，特别是学校学院的立项作品完成情况不够理想。

2.第17届华侨大学“挑战杯”课外学术科技作品竞赛取得佳绩。本次挑战杯校赛我院通过学院的创新设计大赛选拔出8项作品，加上学校立项2项作品，共计10项作品参加本次校挑战杯课外学术科技作品竞赛。来自我院研究生杨凯、林大煜等同学的《新型居民小区楼宇照明系统》荣获此次大赛的特等奖，李中元等同学的《多路无线输液报警器系统》与孙轼等同学的《助残机械手的开发与应用》分获一、二等奖，苏志龙等同学的《自行车下坡能量存储与上坡释放装置》、刘德银等同学的《另类全自动鞋底清洁机》、王尧容等同学的《停电自锁装置》3件作品同获三等奖，获奖成绩在工科学院中排名第一。

3.全国“挑战杯”课外学术科技作品竞赛取得近年来的突破。10月28日到10月31日，在北航举行的全国挑战杯上，我院陈智博，蔡钟山，刘聃，肖威威，袁华祥五位同学组队设计的参赛作品《硅片成膜生产线上皮带速度的光电检测系统开发》荣获三等奖。这是近年来我院学生科技创新活动取得的最好成绩。

4.举办机电学院本科学生专业学术讲座“机殿论坛”。本学期机殿论坛共举办了4讲，分别是科盛科技有限公司吴光国经理的“最新CAE模流分析应用概况”、黄身桂、黄国钦、袁华祥等带来的访谈“我的大学，我的挑战杯”、厦工高级工程师，车辆工程专业余龙老师的“揭秘全国机械创新设计大赛”以及郑州大学吴晓铃博士的“国际机械传动及丰田汽车公司研究进展、国家自然科学基金发展战略研究分析”。

5.启动2010年机电学院创新项目启动基金立项申报工作和全国机械创新设计大赛福建分赛区比赛的报名工作。

五、学生活动

除军训期间勇夺“军训先进连”、“内务先进连队”和“操练先进连”（2个）四项荣誉称号外，学院以提升学生综合素质为中心，开展了一系列丰富多彩的课余活动，具体有：

（一）成功举办迎新晚会。10月24日，机电学院在厦门校区前大门广场举办了主题为“我

们共同成长的日子”迎新晚会，本场晚会由中国电信集美分公司赞助，晚会节目精彩纷呈，同学们反响热烈，收到师生的一致好评。

（二）校运会战绩骄人。在刚刚结束的校运会（厦门校区）上，机电学院取得了骄人的战绩：获得了男子团体总分第一名、女子团体总分第三名、男女团体总分第三名及体育道德风尚奖。

（三）此外，在“向祖国华诞献礼 为学校发展献策”主题征文活动中，机电学院多名同学获奖，党总支还获得了“优秀组织奖”；在 2009年厦门“三爱”主题教育系列活动征文比赛中，我院学生敖翔获得全校唯一一个一等奖，获奖人数为全校第一；新生文艺汇演中，节目《青春的赞歌》获得了曲艺类三等奖；“新生杯”篮球赛获得了厦门校区第三名的好成绩。

（四）行知学堂。团委利用平台先后邀请黄辉、郭桦、黄宜坚等老师就“学在大学、learn to learn”等多个主题进行演讲和交流，还组织“求是杯”PPT演讲比赛，让广大学生更好地了解大学，学会学习。

六、资助工作

（一）新生 “阳光成长计划”的评审

在迎新工作期间，经过审查材料与面谈，确定进入绿色通道的学生75人。考虑到部分同学家庭特别困难，发放临时困难补助300元，共计32人。

军训期间，经过班主任、辅导员谈话，学院评审，最后确定发放国家助学金为119人。其中，一等20人，每月补助350元；二等42人，每月补助250元；三等57人，每月补助150元。批准国家助学贷款68 人，陈进强贷学金1 人。

（二）“阳光成长计划”的动态管理

鉴于部分学生家庭经济特别困难，综合考虑学生的在校表现，本学期增补了老生贷款2名。其中，国家贷款1名，为2008级测控1班的王奇；陈进强贷款1名，为2007级测控2班的刘勇。增补国家助学金三等1名，为2006级机械电子的冯光金。

（三）勤工助学的招聘与管理

本学期共提供勤工助学岗位22个。设置为：领导助理、院办助理、教务室助理、实验室助理、辅导员助理。经过学生报名、老师推荐、辅导员面试，最后确定勤工助学22 人，主要集中于低年级学生。其中，2008级10人，2009级 11人，2006级 1人。

为了提高学生的交际能力，提升他们的服务意识，学院团委每两周给勤工助学学生召开一次座谈会。让学生交流工作、学习与生活，有针对性地进行公文处理与礼仪知识的培训，全方位地提升他们的素质与能力。

（四）临时困难补助的发放

鉴于部分老生回家路途遥远，发放寒假返乡补助31人，一等400元1人，二等350元3人，三等300元8人，四等250元9人，五等200元6人，六等150元4人。新生发放临时困难补助3人，400元1人，600元2人。

（五）贫困生的教育与服务

对于2009级新生，学院在评选阳光成长计划成员后，注重对学生的发展，设计了一份《阳光成长规划书》。主要有三个方面的内容：一是家庭经济困难基本情况、在校消费与资助需求情况，二是学业发展和生活规划情况，三是学年总结及思考、班委会、班主任以及学院的相关意见。阳光成长规划书将资助与育人结合，让学生树立正确的消费观念，科学规划大学生活，不断改进和提高自己。

从本学期开始，学生会奖助部定期召开各班资助与生活委员会议，了解各班贫困生学习与生活状况，及时解答同学的疑惑，并提出相应的要求。同时，开展优秀贫困生的交流会，发挥榜样力量，实现学生的全面发展，让阳光成长计划成员真正阳光、快乐成长。

七、评奖评优工作

（一）评选过程与结果：

在奖学金评选前，学院详细讲解评选步骤与注意事项，并规范申报汇总表的填写与上交材料时间。在具体评选过程中，学院充分体现公平与公正性，国家励志奖学金、校先进班级、校优良学风班等推荐工作都经过学院领导办公会讨论而确定的。校级与院级的个人奖学金充分尊重班主任的意见。

2008—2009各类奖学金评选结果为：

（1）个人奖励：

国家奖学金16人，国家励志奖学金50人，校优秀学生一等奖26人，校优秀学生二等奖29人，校优秀学生干部5人，院优秀学业奖28人，院优秀学生一等奖53人，院优秀学生二等奖60人，院优秀学生三等奖44人，院优秀社会工作奖51人，综合成绩优秀奖学生9人。在境外生奖学金中，陈明金澳门学生奖助学金1人，林秀华香港学生奖学金1人，港澳华侨奖学金二等奖3人，三等奖1人。共计：663200元。

经个人自荐、班级推荐、学院评审、学校评审等环节，我院2006级本科生占比红同学荣获 “华侨大学2009十佳优秀学生标兵”称号。这也是华侨大学首次评选的、级别最高的个人荣誉。

（2）集体奖励：

校级先进班级3个：07测控2班、08机制1班、08机制5班

院级先进班级3个：07工业设计、08测控1班、08机制3班

校级优秀学风班级：08机制1班

（二）评奖后的教育与引导：

在本次奖学金评选后，各班级相应开展“我与优秀面对面”的交流活动，个别班级深入开展“一帮一”互助活动，实现全班同学共同进步。

学生会奖助部在奖学金评选结果公示后，召开各班资助委员与生活委员会议，深入了解各班级评选奖学金的问题。及时解答同学的疑惑，有效处理同学的抱怨，最大限度地提高大家的满意度。

八、宣传工作

宣传工作向来是对外展示学院风采的窗口和平台。本学期，学院加大了新闻报道力度，新闻报道及图片都在第一时间上传至学院网站，使全院师生及时了解学生活动的开展；挖掘新闻点，对新闻进行精加工，投稿至学校网站和厦门学工动态报刊，较好地在全校师生面前展示了机电学院一学期以来各方面的努力和成果，扩大了学院的影响力。此外，为迎接学校50周年校庆的到来，更好地发挥校友力量，为同学们树立优秀榜样，特在学院主页开辟校友动态专栏，并积极帮助校友会建立相关网站，加强宣传交流。

院刊——《自由度》立足学院，着眼同学，遵循“新、快、活”的标准，真实、客观、公正地通过相关报刊的制作发送，及时有效地报道了学院学生工作方面最具价值的信息。本学期共出版发行8期报纸，采取专题形式，内容更详尽、信息更为丰富，分别为：迎新特刊、军训特刊4期、迎新晚会特刊（A3）、运动会特刊2期。

九、心理保健工作

本学期的心理保健工作更加规范。首先，在新生入学伊始开展了我院2009级新生的心理健康普查工作，做好重点学生的档案建设；并邀请心理辅导中心老师为新生做专题心理健康讲座及团体培训。

严格例会制度，及时了解学生心理动态。学院心理保健部严格执行月汇报制度，由班级心理保健员每月撰写班级心理保健汇报，汇总后，由学院负责心理保健老师召开心理保健例会，对各班级存在的问题及时进行指导、反馈。

在全院范围内开展丰富多彩的心理保健员培训及班级团体训练。开展各种专业知识培训和团体培训，提高班级心理保健员的专业素养；组织以“关注自我，快乐身心”为主题的心理游园、班级团体训练活动，以班级形式进行游戏体验与手语学习，宣传心理健康知识，传播心理文化，提升学生心理素质。

十、研究生工作

奖学金发放情况：校级优秀研究生一等奖学金3人3000元、二等4人2400元。校级优秀研

究生干部3人共1800元。院级优秀研究生4人共1600元。院级优秀研究生干部4人共1200元。洪长存优秀学生干部1人奖金1000元，洪长存经济困难学生助学金1人2000元。2010届春节毕业生奖励4人共4000元。

勤工助学情况：2009年下学期共招聘勤工助学14名（08级5名，09级9名），共发放工资共三个月10500元。

毕业生就业情况：2010年我院共有春节毕业研究生56人，硕士52人，博士4人。截止到2010年1月5日，签订就业协议书18人。申请档案户口留校37人。将于1月9日，办理完全部离校手续，发放毕业证书、学位证书、报到证等。

研究生活动： 团委、研究生还组织了研究生沙龙，加强博士、硕士之间的学术交流和沟通，提升学术氛围；杨凯、林大煜同学的作品《新型居民小区楼宇照明系统》获得校第十七届挑战杯课外科技作品竞赛特等奖。此外，通过组织篮球联赛、平安夜送平安、各类座谈会、茶话会、班团等活动，有效活跃了研究生的文化艺术生活。

在全院师生的共同努力下，一学期来，学生工作健康有序进行，取得一定的成果，我们将继续秉承“博学而笃志，切问而近思”的院训，探索学生工作的新思路、新方法，促进我院学生工作再上新台阶。