保安考勤报告

第一篇：保安考勤报告

咸阳风轮中学保安考勤报告

渭城区教育局监察室：

我校张亮、严向辉两位保安2012年4月份工作全勤，特此申报。

咸阳风轮中学政教处 2012年5月2日

第二篇：保安考勤作业准则

上海嘉君

保安考勤作业准则

（1）勤务人员上下班必须根据勤务计划表（如附件一），如有特殊原因需调班者应填写《工时异动申

请单》（如附件二），应及时上报公司，经公司领导确认后方可调班。否则仍按原计划表发放薪资。

（2）勤务人员请假时须填写《请假单》（如附件三），经组长、队长签字确认后，上报上一级主管同意

确认，最后交人事部备案。否则按矿工处理。

（3）各案点组长应把当班人员的考勤经本人签字确认后如实的上报队长，队长核实后再在考勤者签章

处签名，最后，队长应将实际考勤汇总后于下月一号下午5：30下班之前交到公司。如有差错，给予出错案点队长审诫处分。

（4）

（5）次月考勤计划应由各案点队长于本月25日下午5：30下班之前上报公司。培训教官应把培训人员的考勤按实际情况记录下来，培训人员应培训10天，见习4天时现场队

长要做好记录。如有差错，给予培训教官审诫处分。

（6）考勤表的填写：考勤表：分计、实两栏。计指计划，计划栏是排班者做出的计划。实指实际，实

际栏由组长来填写队员的实际上班时数。队长确认后在考勤者签章处签字，后交回公司。

（7）勤务日志簿的填写规则：例如在意特尔二楼车间的日志簿岗所名称应写《意特尔二楼车间》，勤

务日志簿应按规定内容应填写清楚、明白。尤其是里面的日期、时间，交接班人姓名。当天填完后案点队长应查核确认正确无误后签字确认。勤务日志薄一定要一对一进行交接，并填写清楚交接班，并填写清楚交接班人员的姓名。

确认人：

第三篇：保安部月度绩效考勤方案

保安部员工月度绩效考核方案

为了提高保安部员工的专业水平、服务态度、礼节礼貌意识，提高工作效率、保证工作质量，及时了解和掌握员工的工作和思想动态，公平、公正的评价员工，达到促进、激励和竟争的效果，同时作为员工晋升、定级和加薪之依据，特制定保安部员工考核方案如下：

一、考核小组：

组长：

付组长：

二、考核方案：

1、考核办法：保安部绩效考核分别员工自评、互评、部门负责人评分及考核小组评分形式进行。

2、考核的主要因素和依据

（附表）

3、考评办法：考核组根据以上成绩，并综合各种情况，考核之后并将结果作出公布。

（1）工龄加分（工龄）、奖励加分（公司级的奖励、通报、表扬、嘉奖等）

（2）处罚扣分（指公司级的警告、记过等）

4、考核成绩直接和各员工的工资级别挂钩。

5、考核中成绩不及格，不符合工作要求的、不胜任岗位的将作出整改、改进、降级等处理。

6、试用期员工考勤核成绩成为转正（提前转正）的依据。

三、考核的组织领导和考核时间

考核由考核小组于每月底组织进行。

二〇一一年八月三十一日

附件： 保安部员工月度绩效考勤表

第四篇：保安部绩效考勤方案

保安部绩效考勤方案

保安部绩效考勤方案

为了提高兴力保安部各同事的专业水平、服务态度、礼节、礼貌意识，提高工作效率、工作质量，同时也为了及时的掌握每个员工的动态，充分的体现各员工工作的好坏之分、公平、公正的评价每一员工，采用合理、专业化的绩效考核方案来对各员工评价，同时也能起到促进、激励、竟争之效果，利用绩效考核对成绩优异表现好的职员作为晋升、定级、加薪之依据，特制定以下考核方案：

一、核领导组： 组长： 付组长：

二、考核方案：

保安部绩效考核分别采用笔试、实操、自评、部门负责人评分及考核小组评分形式：

考试７０分 自 评 部门负责人考评 考核组考评 笔试 实操

３０％ ４０％ １０％ １０％ １０％

三、考评方法：

１、考评考核：填空、选择、礼貌用语、规章制度、问答。２、实操考核：岗位技能、个人技能。１、坐姿、站姿、言行举指、行走。２、善发现、预防、处理、解决问题。

３、灭火器：性能、常识、操作（灭火器的使用）。４、消防栓：性能、常识、操作（水带的连接、抛法、使用）

四、考评办法：

考核组根据以上成绩，并综合各种情况：

１、司令加分（工龄）、奖励加分（公司级的奖励、通报、表扬、嘉奖等）

２、处罚扣分（指公司级的警告、记过等）考核之后并将结果作出公布。

五、其它：

１、考核成绩直接和各员工的工资级别挂钩。

２、考核中成绩不及格，不符合工作要求的、不胜任岗位的将作出整改、改进、降级、处理。

３、试用期员工考勤核成绩成为转正（提前转正）的依据。

六、考核时间、地点安排：

考核时间暂定于１１月１日——１１月４日，地点在兴业园。如有更 改行通知。

备注：结合清洁工实际工作情况，从１１月起将参加《清洁部实操考核标

准》进行固月现场检查纪录，将成为年终考核评估依据，故本次考核不参 与。

请各同事在此段时间内作好考核准备，积极参与本次考核，力求夺先 创优与个业共同进步，将服务素质推向一个新的台阶。

第五篇：16保安辅警考勤规定

保安辅警考勤规定

1、必须自觉遵守纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

2、工作时间：采取两班倒工作制，每班工作时间为12小时，早班为8点交接班，接班人员7点45分前到岗，晚班20点交接班，接班人员19时45分前到岗准备交接班。非工作时间可以休息，但培训或开会时除外。

3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工一天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处，超过30分钟的，按旷工一天论处；有特殊情况如需调班者，必须提前一天报告队长并经队长同意后方可调班。

4、一个月内迟到、早退累计达3次以上的，按旷工一天论处。一个月内累计达4次以上的，作辞退处理。

5、不按时交接班者，每次扣50元，旷工者，每次扣100元。旷工一个月累计达到4次者，作辞退处理，并扣除当月工资，不负责其一切善后事宜。

6、保安辅警人员考勤情况由辅警队长负责，每月3日前报所里备案，核计工资加扣情况。

7、不按规定着装者，不遵守内务环境卫生者，工作期间玩游戏、睡岗的，发现一次扣除30元，并在辅警会议上通报批评，一月内累计被通报三次者，予以辞退。

8、因不履行工作职责或履行工作职责不到位给公司造成损失的，扣除当月工资，作留队察看处理，工作态度仍不积极的，予以辞退。