第一篇：考勤异常情况报告
2月 人员考勤异常的报告
尊敬的：
您好！
中央豪门物业服务中心人事关于10、11月份的离职人员考勤无记录的异常情况现向公司说明如下：
一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤，将当月打卡记录导出时，系统下载数据很慢，担心内存太满，整理了一下在职人员的数据，把10、11月份离职人员共14人的指纹记录删除了。（共离职15人，其中1人为厨师，无指纹打卡）
二、12月7日，项目人事管理员刘媛媛离职工作进行交接给王静静时公司对10、11月份离职人员情况进行检查时项目才发现其考勤无记录的异常情况。但项目对10、11月份离职人员资料都有存档，12月13日项目详细自查、了解和落实在职人员及考勤后发现已无不规范现象，项目将坚决杜绝损害公司利益的事情发生。
三、经过公司的检查和规范要求，项目正逐步加强考勤管理。为公司造成影响和不便，希望得到领导的谅解。
综上所述情况属实，感谢您的审阅！
公司名称
二O一一年十二月十四日 以上内容自己改动一下
第二篇：考勤异常通知函
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部2011、08、02
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部2011、08、02
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部2011、08、02
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部2011、08、02
第三篇：考勤异常处罚通告
考勤异常处罚通告
（共4篇）
篇一：
公司全体员工:
经公司人力资源核查，XXX无视公司对于考勤纪律的一再强调为他人代打卡，严重违反了公司的考勤管理制度，给公司的管理带来了不良影响。为加强管理，严肃制度，经公司研究决定，给于某某员工通报批评的处理并处500元罚款，要求其他员工引以为戒。
请公司所有人员引以为戒，防止此类事件的再次发生，对于以上人员，做严重警告处分。
XXXXXX电子生产部
年月日
篇二：
各位同仁：
2021年6月1日至2012年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。现按公司考勤管理规定，对以下人员进行处罚。望各位引以为戒!
一、被处罚人员：
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
二、相关纪律及奖惩条例：
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
特此通告!
人事行政部
2021年
月
日
篇三：
各部门、各厂：
一、事情经过
2021年4月19日至20日，企业管理部根据3月份《考勤表》对集团公司办公楼考勤情况进行了检查。其中，上报考勤表不客观，厂长、主管、统计员、驻厂会计漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次。
根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。“
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。“现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、洗煤厂厂长与洗煤厂厂长作为厂内责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、洗煤厂考勤员对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，洗煤厂考勤员对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、营销中心副总经理对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。
4、洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。
XXXX
年月日
篇四：
各位同仁：
春节延长假期期间，所有的考勤异常，由人资统一处理。请安心在家陪伴家人，勤洗手、多通风、戴口罩，保护好自己和家人。假期的相关政策，请以人资公告为准。
1）6月1日起，非不可抗力（如忘记打卡，个人原因未提前录入出勤计划，手机没电）原因造成的未打卡，视为未出勤，无任何工资，且不再接受考勤修改，也不会进行考勤补发。
2）各组长和主任务必提前做好组员的出勤计划，避免因为未提前录入出勤计划而导致无法打卡。
3）如出现了不可抗力的情况（如手机遗失），请第一时间在进店和离店时与堆头合影，并手填考勤修改申请（申请需有同班次出勤人员签字），当天将合影和手写申请发微信公众号（考勤）审核，以此作为出勤的证明。
请各位知悉并通知到每一个促销员（尤其是新入职人员和临促），并相互转告。
XXX集团
2021年1月29日
第四篇：考勤及异常卡管理规定
考勤及异常卡管理规定
1、从本月开始电子考勤卡与纸考勤卡两种并用（未发电子卡的除外），两种卡每天上、下班都必须打卡；
2、严格杜绝代打卡现象，发现一次，打卡者和被打卡本人各罚款100元/次；情节严重者开除处理，绝不姑息；
3、对异常卡必须在24小时内找厨师长或厨师长助理签卡（比如1号未打卡，必须在2号内签卡），否则一律算休息或旷工处理（过时不再补签）每月签卡不得超过两次；
4、员工休息（一天内）必须经得组长同意，如工作安排不过来，组长未同意休息，而擅自休息者一律按旷工处理；组长休息必须经厨师长或厨师长助理同意；
5、员工休息（一天以上，三天以内）必须写请假条，先经组长同意，然后报厨师长，经厨师长同意签字后，方可休息，否则一律按旷工处理；
6、禁止电话请假、纸条代请假。有急病须出具三甲以上医院证明；有急事须出具相关证明，否则一律按旷工处理；
7、组长安排休息必须合理，如出现工作无法完成，该组长要承担20元—100元/次的领导责任（比如：本组共有四个灶台，一下同意休息了三个灶台，造成工作无法完成）；
8、各班组必须有第二责任人，以负责组长休息期间本组工作，各组员工在组长休息时必须服从第二责任人的工作安排，组长休息必须做好工作安排。
以上规定从即日开始执行！
同庆楼大酒店厨房部
2005年4月1日
第五篇：考勤异常处理与招聘异常处理会议报告
会议报告
会议时间：2012年10月8日
地点： 9楼906办公室
参 会 人：
记 录 人：
议题：议题一，考勤管理维护及改进
议题二，生产体系人员招募推进
会议概要：
一、根据现有生产体系人员考勤情况，考勤管理存在四方面问题及漏洞：1.上班不打卡；
2.代他人打卡；3.打卡时长与加班申请单上时长不一致；4.请假依旧打卡。在以往考勤稽查或者实际抽查中发现过类似情况，也采取过一些措施，但是至今没有取得实质性的进展。
二、生产体系人员目前招募难点在焊接车间，还缺5个焊工。负一楼机加车间和喷涂车间生产能力相对有所上升，基本能满足生产需求，焊接车间日产量在15台左右，成为生产瓶颈。人员招聘需要加紧。
会议共识：
针对议题一，改进措施：
1.从10月9日起，生产体系各部门每天5点前抄送当天加班申请表至人力资源部与行政部，人力资源部与行政部沟通，行政部8点前提交当天上夜班人员的考勤记录给人力资源部；人力资源部每周不定时2次抽查生产体系出勤情况，每次50人以上。
2.行政部保安负责上夜班人员的出勤稽查，每周不定期抽查三次，每次50人以上，并将抽查情况书面告知人力资源部、生产体系等相关部门。
3.行政部保安每天员工上下班及晚上加班上班五个时间点，定点执勤，监督员工打卡，严禁代打卡等行为。
4.新的打卡机正式运行后，生产体系各文员每天必须对当天加班输入、核对前一天部门人员上下班异常，打卡异常第二天必须处理完毕，并将异常结果汇报人力资源部。
5.重申《考勤管理制度》，对代打卡、未经批准擅自离岗、离岗不登记，不佩戴离岗证、睡觉、玩手机等行为严厉处分。对考勤现场稽查结果有问题的，严惩。针对议题二：改进措施
1.拓宽招聘渠道，增加招聘频率，扩大招聘范围，网罗人才。
2.从现有打磨工中培养一批焊工学徒，作为人才储备。
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