上海梅林正广和股份有限公司工会2016工作计划-修改稿-1

第一篇：上海梅林正广和股份有限公司工会2016工作计划-修改稿-1

上海梅林正广和股份有限公司工会

2016年工作计划

2016年，上海梅林正广和股份有限公司工会将在公司党委和上级工会的领导下，结合公司党委2016年重点工作要求，围绕做强主业，做大利润，做响品牌的公司经营理念，为实现梅林股份新三年“23588”战略布局和250亿的战略目标，进一步发挥工会强基层、全覆盖的组织体系作用，开拓创新，求真务实，力争在企业民生方面中有新探索，在群众性劳动竞赛中有新突破，在职工文化建设中有新亮点，在完善基础管理中有新成效，引领广大职工为全面完成梅林股份新三年战略发展目标而努力奋斗！

一、以党的十八大和十八届三中、四中和五中全会精神为指导，以习总书记在中央党的群团工作会议上的讲话为抓手，进一步推进工会工作再上新台阶。

梅林股份各级工会要进一步贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中和五中全会精神，认真学习领会习总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神，结合上海市当前正在开展的群团工作改革方案试点这一重要契机，重点围绕相关会议、报告中关于民生的热点问题，认真思考深化群团工作改革对梅林股份发展所提出的新课题，以问题为导向，认真领会依法治国对推进法治工会建设的指导意义；要以强化依法维权能力为着力点，以构建和谐劳动关系为落脚点，依法加强工会的组织建设、制度建设和团队建设；坚持以人为本，调动和保护好职工的劳动热情和创造活力，维护和发展好职工的利益，丰富职工群众的精神文化生活，着力推进公司工会工作再上一个新台阶。

为此，梅林股份工会将在2016年，结合工会改革发展的新形势、新任务，用请进来、走出去，集中培训和自学相结合的方式，对各级工 会干部和一线班组长进行系统培训，不断提升工会干部的理论水平，不断加强工会工作的实际效果落到企业基层一线。

二、尊重广大职工的主体地位，进一步拓展职工参与决策、参与管理的民主渠道。

落实依靠职工办企业的一个重要目的就是更加注重与实现劳动关系主体的共同利益与合作，这是广大职工履行知情权、表达权、诉求权、参与权更深层次的体现。今年民主管理要重点做好五方面工作：

1、继续发挥两级职代会的主渠道作用，共商企业发展大计。严格按照职代会的议事规则办事，在审议公司年度目标、工作方针、教育计划及重点工作任务时，要充分听取职工的意见与呼声，以集体的智慧充实、丰富和完善职代会相关文件；在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取职工的意见与建议，全面体现职工的合理、合法诉求，变企业行为为广大职工的共同意志、共同行动，保证职代会精神的全面落实；各二级单位要及早动手，及早谋划，及时安排，组织开好本单位职代会或职工大会，凡涉及职工权益的事项，仍然实行票决制，为职工代表真实表达自己的意愿与诉求提供保障。

2、继续做好深化厂务公开工作。

坚持把工作的重点放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上，做到信息及时公开，有效传达，保障职工的知情权、参与权、审议权和监督权。

3、继续做好职代会闭会期间的日常民主管理工作，夯实民主管理的基础。

要进一步重视发挥工会全委会的作用，职代会闭会期间的重大事项提交工会全委会审议通过，严格按民主程序进行操作，进一步搞好民主评议工作，提案征集、整理、归纳、落实和反馈工作，继续做好职工代表的培训工作。

4、工资集体协商始终是工会维护职工权益的重要环节。梅林股份所属各级工会要在学习贯彻上海市新修订的《上海市集体合同条例》精神基础上，认真按照《上海梅林正广和股份有限公司集体合同》和《上海梅林正广和股份有限公司工资集体协商专项协议》，检查落实各级工会执行工资集体协商专项协议情况，努力构建职工与企业之间互尊互信、互利共赢的良好氛围，共同构建和谐的劳动关系。

5、重点开展“三项督查”活动，全面提升民主管理工作的实效性。要组织职代会决议落实情况的专项督查活动，采取听汇报、查记录、召开座谈会等方式，了解各单位在完成职代会通过的目标中，采取了哪些有效措施，取得了什么明显效果，存在主要问题有哪些，有什么特色做法和典型经验，形成专题报告向领导反馈，向全公司通报，推动年度目标的全面完成；要组织集体合同（工资专项合同、女职工特殊保护专项合同）执行情况专项督查活动，重点了解各单位在执行过程中存在的问题与困难，检查三个合同条款中执行不到位的方面及原因；要组织厂务公开情况专项督查，重点检查规定的厂务公开内容是否全部实施了公开，公开的程序是否符合要求，公开的操作是否规范，公开的制度和公开组织领导是否健全完善，通过“三项督查”，把公司民主管理工作提升到一个新的水平。

三、围绕公司战略发展愿景，进一步提升广大职工素质，推动梅林股份公司战略发展目标顺利实现。

2016年是梅林股份公司新三年战略规划开局之年，也是梅林股份又一次按照市委国资国企改革要求，实现业内资产重组成功后公司进行扁平化管理实践和在公司各级管理部门开展全面预算管理的第一年。我们要在公司党委领导下，大力弘扬新梅林人自强不息的伟大品格和新时期劳模精神，组织发动全体职工担负起梅林战略发展主力军的重要作用。

1、要以社会主义核心价值观引领职工，不断传承和光大新梅林企业精神。以“建设新梅林，打造新生活”的企业愿景为统领，围绕梅林股份公司2016年全面预算管理所确定的各阶段重点任务，积极开展形式多样、职工喜闻乐见的主题宣传教育活动。加强社会主义核心价值观的教育和培育，构建企业核心价值观，培育“服务创造价值”的理念，引导和激励广大职工树立健康的事业追求观和团队荣誉感，协同奋进，积极推进梅林股份公司各企业文化融合，做到“一家人、一条心、一个目标向前奔”。

2、要动员广大职工在努力实践梅林股份公司2016年发展战略规划过程中建功立业。

结合梅林股份新三年“23588”战略布局和250亿的战略目标，梅林股份所属各公司工会要在结合企业行政2016年全面预算管理方案深入实践的基础上，在企业中全面开展2016年“划小经营单位，实践赋权管理，提升企业利润” 阿米巴经营劳动竞赛活动，各级工会要以让员工像老板一样思考、决策和行动，启动内部竞争模式，员工全员参与自主经营为本次劳动竞赛活动的终极目标，主动结合企业实际情况，通过大力宣传、组织员工学习和训练实践，将阿米巴经营理念和具体实践方法灌输给每位员工，围绕阿米巴经营应该遵循六个“经营实学”根本原理和应恪守七大“组织变革”推行法则，深入开展不同主题、形式多样的职工劳动竞赛，提升广大职工直接主动融入企业经营，充分发挥员工主人翁精神，从“为老板干”的状态提升到“为自己干”，最终实现“为社会干”的阿米巴经营理念最高层次，为最终实现企业利润最大化发挥广大职工的聪明才智。

3、要树品牌、强素质，打造骨干职工团队。

2016年梅林股份各级工会根据公司新三年战略规划的总体要求和重点任务，以提高职工思想政治素质、科学文化素质、职业道德素质和健康安全素质为基本内容，发挥工会教育引导作用，面向基层一线，结合企业实际，积极组织开展职工岗位技能培训，积极推动职工队伍素质 工程和班组建设，不断更新提升广大职工特别是骨干职工新知识新技能。梅林股份工会在面向一线职工和班组结合光明集团工会开办的职工素质培训EQT培训班的同时，适时将阿米巴经营理念、方法融入培训，以全面提高职工全员参与阿米巴经营管理整体素质，为实现梅林股份新三年的战略规划目标任务提供强有力的人力资源支撑。

四、切实维护职工权益，用心关切职工冷暖，竭诚为职工办实事。

1、切实关心职工冷暖，落实帮扶机制。

帮扶慰问工作是梅林股份工会长期以来一项“贴心职工、贴近实际”的重点民生工作。梅林股份工会将一如既往的进一步完善帮扶机制，加强困难职工信息档案的动态管理，建立健全公司三级帮扶网络，根据企业发展实际情况，充分考虑的各类困难职工生活情况，逐步提高了各级帮扶金额标准；对由于目前身患大病因病致贫的特别困难职工进行了走访慰问，给予更有针对性地帮助，使帮扶工作更加深入。2016年，各级工会组织要结合企业生产经营实际，进一步落实好对在职员工的夏季“送清凉”和帮困“送温暖”工作，以规范化、制度化、常态化，多层次、多渠道的帮扶举措解决职工实际困难，用心关切职工冷暖，做职工的贴心人。

在做好在职员工帮困送温暖工作的同时，各级工会还要落实好退休职工管理，充分体现企业关怀。对因患大、重病、失独及失能等造成家庭生活困难的退休职工，及时按照光明集团退管会的上海市老年基金帮困项目补助标准落实助困服务，切实保障退休职工权益。

2、不断维护和发展新型劳动关系，构建完善新型维稳机制。梅林股份各级工会要以构建职工满意企业和谐劳动关系为主线，实现企业劳动关系双方互利互赢。按照新修订《劳动合同法》要求，加快推进劳务派遣工参与企业的集体协商和职代会工作，按照上海市总工会要求，切实加快农民工入会步伐，促进规范的劳务派遣用工制度的建立和完善；梅林股份工会将以点带面，推进各级工会逐步实现合同制用工 和劳务派遣用工在工资、奖金、福利等方面享受同等待遇的接轨工作，使企业每一位职工的合法权益得到应有的保障，进一步提高了企业的凝聚力和职工的归属感。

3、充分发挥工会为职工办实事的服务职能。

首先，梅林股份工会继续做好工会会员卡的办理工作和注册工作。经过一年半的宣传和运行，工会会员卡中除了工会为职工办理了大病、意外伤害保险外，其他的附属功能逐步得到了更多职工的认可，各级工会要加强宣传力度，将好事办好。

其次，根据市总工会2016年职工疗休养和健康体检的相关规定及梅林股份集体合同要求，积极落实职工每年一次职工体检工作，保障职工身心健康。同时，各单位结合实际，为特殊生理期和哺乳期的女职工提供方便，将女职工关爱进一步落到实处。

五、结合梅林股份文化融合建设，开展各类职工喜闻乐见的主题活动。

2016年，梅林股份各级企业工会要结合企业实际，主动取得企业党政支持，主动回应职工对文体活动多样化的精神需求，积极开展各类有益职工身心健康的文化体育艺术节活动。2016年，梅林股份工会将与所属各企业工会一起发起在公司中开展各类职工喜闻乐见的各种群众性体育活动，旨在倡导团结向上、拼搏奋斗的体育精神，满足广大职工日益增长的体育健身需求，更好地将各企业的职工文化有机的融入股份公司的企业文化，使其相互促进，让职工凝心聚气，团结一心，全面提升梅林股份职工的身体素质，使他们更好地积极投身梅林股份的改革和发展中去。

六、加强工会自身建设，规范工会财务和财产管理，推进经审工作规范运行，提升工会服务基层、服务群众的能力。

要认真学习习总书记在中央群团工作会议上的讲话精神以上海市群团工作改革试点为契机，进一步加强工会干部自身建设，转变工会干部服务基层工作的工作作风。通过学习和培训，不断提升新形势下工会 工作理论水平，及时了解基层广大职工特别是一线职工的需求和意愿。实施对重点工作的分类指导，帮助基层工会解决实际工作中的遇到的难点和瓶颈问题，鼓励基层工会大胆创新，提升工会干部服务职工的能力和水平。

依据《工会法》规定，工会组织是一个独立的社团法人，因此，决定了其财务核算方面的独立性。各级工会要加强对内部控制制度执行的检查，确保工会财产物资的安全完整。加强工会经费审查委员会的工作，坚持依法审计、严格审计、全面审计的经审工作方针，切实加强对工会经费预算编制和执行情况的审查监督，加大对基层工会经费收、管、用的监管力度，促进依法聚财、有效用财，不断提高经费使用的效益，推进经审工作规范运行。

2016年，梅林股份工会要以服务发展、服务职工为己任，全面准确地履行工会职能，以敢于担当、敢于负责、敢于创新的精神，努力把工会的各项工作做实做好，在谋求企业发展、提升企业实力、全面完成公司年度经营目标中发挥作用。

上海梅林正广和股份有限公司工会

二O一五年十二月二日

第二篇：梅林正广和集团的名牌组合战略

梅林正广和集团的名牌组合战略

上海梅林正广和集团有限公司是国内食品业屈指可数的龙头企业，目前集团所属50家主体企业及100多家相关企业，主要产品大类有罐头食品、饮用水、碳酸饮料、果汁饮料、固体饮料、茶饮料、冷饮等20多个门类上千个产品。产品品牌有梅林、正广和、光明、申丰、金鸡、雪菲力、上儿、幸福等国内知名品牌和可口可乐、雪碧，日消等合资产品品牌。该集团近年来一方面巩固食品饮料主营业务，另方面向包装制造、连锁店和房地产业拓展。在高科技及信息技术发展的推动下，集团顺应时势的要求，及时推出了电子商务模式，为商业形态的创新迈出有力的一步。经营产业涉及食品饮料制造业、包装制造业、连锁商业、国际贸易和房地产，特别是成功组建了正广和网上购物销售有限公司（ASN），开辟了以电话购物和网上购物为特色的电子商务产业，被誉为“全国最大的无店铺销售公司”。在当今，中国的产品上至轿车，下至家用的洗涤用品，知名度较高的品牌无一不被外国公司瞄准。梅林正广和作为一个中国的本土企业，其规模不断扩展，经济实力持续增强，其活力主要来自于名牌组合战略的成功。

强势集团及跨国公司的挑战

世界500强大企业中已有数百家在中国抢滩，国际知名跨国公司更有200家在中国安营扎寨，世界上不少实力雄厚的大型食品跨国集团开始在中国争相登陆。90年代，在世界饮料巨子——一美国的可口可乐和百事可乐的大举进攻下，我国碳酸饮料行业中的8大名牌已有6家倒下。即四川的“天府”，北京的“北冰洋”，沈阳的“八王寺”，广州的“亚洲”，天津的“山海关”和青岛的“峻山”。上海的“正广和”虽末倒下却已是度日艰难，濒临倒闭。硕果仅存的“健力宝”在孤军奋战，生存环境相当险恶。“光明”牌冷饮几乎同时也受到来自国外冷饮市场的冲击，在“和路雪”，“圣麦乐”，“雀巢”等竞争对手铺天盖地的广告攻势下，为了求生存与发展，与香港屈氏集团进行了合资，被合资后的新品牌“蔓登琳”轻轻松松地在市场上挤掉了。山雨欲来风满楼，梅林集团承受着巨大的压力。

名牌战略的敲定

90年代后，中国市场竞争走过价格战、质量战后进入第三阶段即名牌战略的时代。我国的企业，尤其是国有企业，正经历着向市场化运作机制与经营方式的转变，所有的企业管理者都将成为自主经营的战略参与者和决策者。探索国内外名牌成长的经历，找出其共同的规律性与特殊性，以总结符合客观规律的名牌理论，来指导我国企业创名牌和名牌战略的实施，是一个重大的研究课题。这是因为，名牌象征着财富，标志着身价，证明着品质，积累着文化，引导着时尚，激励着创造。品牌，不但展现了一个企业，更展现了一个民族，一个国家的形象、实力、精神和气质。名牌能激发起国人的民族自信心：长城永不倒，国货当自强。1997年7月，中国综合食品工业第一股——－“上海梅林”挂牌，打通了融资渠道；1997年12月18日，上海梅林正厂和（集团）有限公司正式揭牌成立，中国食品和饮品两大著名企业的世纪之会；1998年12月18日，与上海市食品进出口公司联合重组，诞生了工贸结合的上海梅林正广和（集团）有限公司。1999年9月上海梅林正广和股份有限公司收购上海屈氏益民食品有限公司持有的全部股权，并将集团下属的冷饮企业进行资产重组，新的“上海益民食品一厂有限公司”在5O周年国庆的礼炮声中崛起了，企业拥有的30条冷饮生产线中，其中不少是有当今世界先进水平的，估计年生产能力约占上海平均消费量的半壁江山，将成为中国最大的冰淇淋食品制造业之一。至此，集团拥有所属成员单位有全资、控股、参股、集体、联营等近50家主体企业，100多家相关企业，与国际跨国食品、饮料公司合资合作的企业10余家，形成跨行业、跨所有制、跨地区的集技、工、贸为一体，产业多元化，具有一定竞争力的全国最大的综合性食品企业集团之一。形成食品饮料制造业、食品包装配套业、信息网络业（含连锁零售业）、房产物业和国际贸易业等各领风骚的产业格局。

梅林正广和集团作为中国最大的综合食品集团之一，在实施名牌战略的过程中逐步形成了～套思路和体系，确立了丰富的内涵和独到的创意；以“梅林”、“正广和”和“光明”三大名牌产品和名牌企业为龙头，以资产为纽带，以收购、兼并、参股、控股或定牌加工为手段，以扩大国内外市场占有份额为目标，把梅林正广和集团建设成为具有竞争力的大型综合性企业集团。

梅林正广和坚持“有所为，有所不为”原则，推出以“梅林”、“正广和”、“光明”三大国有名牌为中心的品牌战略，强化以三大品牌为核。动的集团行业和集团意识，加强集团整体形象和配套服务功能。清晰的思想，明确的大品牌概念；利用集聚效应，发挥综合优势，提升科技含量，做强以梅林、正广和、光明为主的三大品牌，联动其他民族品牌。

名牌战略的实施

梅林正广和集团在对产品进行分门别类和以三大品牌为中心进行资产重组的基础上，加大对产品结构调整力度和深度，确立了三大品牌发展的具体内容。“梅林”品牌以发展“厨房工程”产品为主要特色，执掌罐头、调味品、工业熟食和微波食品及蔬菜加工四大门类。

“正广和”品牌以发展“放水工程”产品为主攻对象，统率大桶饮用水、豆奶、软饮料和葡萄糖四大家族。

“光明”品牌以发展“冷链食品”为主要内容，收揽冷饮和速冻、休闲、营养保健食品四大系列于旗下。

围绕“梅林”品牌成立了以上海梅林食品有限公司（梅林罐头食品厂）等为内层企业，以梅林股份（绵阳）分公司、三得利梅林食品有限公司、梅林美达食品有限公司等为外围企业的“梅林”品牌企业群。

围绕“正广和”品牌形成了以上海正广和饮用水公司、正广和江川饮料有限公司、上海咖啡厂等为内层企业，以北京正片和饮用水有限公司等为外围企业的“正广和”品牌企业群。

围绕“光明”品牌以益民食品一厂有限公司优质资产为主体企业组建了光明食品有限公司、光明泰康食品有限公司、益民食品一厂等光明牌企业群。

以三大品牌战略为出发点，推出现代企业组织机构七大事业部制。七大事业部代表集团公司行使各自经营活动中的管理职能，以品牌和资产为纽带，充分发挥“龙头”效应，进行板块整体推进，对品牌、工艺质量、产品开发、市场营销及投资回报实行统一管理，逐步成为科技、市场、人才、成本和利润中心。

至此，一个以增强市场竞争力为核心、以名牌企业和名牌产品为龙头的适应市场竞争的可持续发展的事业部新机制初步形成。

名牌战略造就“龙头企业”，又可以用“龙头企业”资产重组；通过资产重组和结构调整，提高国有资产的整体质量，使国有企业在更广阔的空间，更高的层次上提高规模生产和国际竞争能力，这就是梅林正广和集团通过三大品牌战略以实现对1＋1＞2的追求。

第三篇：2014年XX股份有限公司工会工作计划专题

2014年XX有限公司工会工作计划

2014年是公司进一步加快转型升级的重要一年。公司工会将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八届三中全会精神和金山卫镇总工会2014年工作要点精神，紧紧围绕活力工会建设，开展公司一系列工会工作。

一、加强工会制度建设，提高工会管理水平。规范工会工作，提高工会服务水平，增强工会维权能力，发挥工会桥梁纽带作用。在工会制度的建设中，进一步加强公司民主管理、推进厂务公开将对公司健康、和谐的发展起到至关重要的作用。

1、落实厂务公开，推进民主政治建设。深入开展厂务六公开工作，健全公开制度。保障广大职工真正享有知情权、参与权和监督权。

2、完善职代会机制。职代会是公司职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是公司工会推进民主管理和民主监督的有效载体。1）、完善各项职代会制度，充分发挥职代会作用。2）、认真筹备并开好每一次职代会，注重资料归档的积累工作；3）、增加职工代表提案制度。将经采纳的职代会提案列入公司合理化建议。

3、进一步建立健全和完善各项工作制度，为公司工会工作正常开展提供依据和保障。

二、健全职工之家，促进企业发展。通过创建工作，促进公司职工思想道德素质、提高职工业务能力、增强公司凝聚力，努力把公司建设成为区先进职工之家单位。

1、广泛宣传动员，增强创建意识。开展先进职工之家单位创建工作，是推进单位物质文明、政治文明和精神文明建设的有效抓手，是加强公司作风建设，提高职工队伍整体素质，改善公司工作环境。我们将充分认识和发挥宣传教育的作用，加强对职工的宣传动员，使公司职工充分认识精神文明建设和先进职工之家单位创建工作的重要性、必要性，明确目标，增强信心，步调一致，积极投身到创建工作中，营造人人参与的良好氛围。

2、强化组织领导，落实机构职责。1）专门成立先进职工之家单位创建工作领导小组，由工会主席负总责、工会委员分工管理、部门负责人具体执行，切实将创建工作纳入到单位工作格局中，摆上重要议事日程；2）定期专项研究创建工作，及时解决先进职工之家单位创建中的存在问题，形成持之有效的创建工作机制，做到人人有责、人人参与。

3、拓宽学习渠道，增强综合素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，贯彻落实习总书记一系列重要讲话精神和党的十八大精神，提高政策、理论水平。

4、完善娱乐设施，丰富员工文化生活。

1）改善公司原有娱乐设施；

2）开设员工休闲室。员工在茶余饭后，有休息的场所；

3）开展各项文体活动，增强凝聚力。发展企业，加快建设，要树立正确的政治思想，塑造积极向上的企业文化，开展形式多样的业余

文体活动，教育职工、引导职工奋发进取。通过开展形式多样的业余文体活动,教育职工、引导职工，团结友谊,激发职工工作热情,不断增强企业创造力、凝聚力,出色完成各项工作。从6月份开始，工会在全公司开展台球、乒乓球、飞镖、篮球比赛比赛，让全公司员工参与其中。

5、开展劳动竞赛，激发员工学业务学技术的热情。

1）通过开展劳动竞赛，营造出浓厚的比、学、赶、超的氛围，为提升职工技术素质起到助推作用；

2）通过开展劳动竞赛，增强了职工的协作意识，在保安全、保质量、降能耗、提效益的过程中，职工的团队精神进一步凝聚;

3）通过开展劳动竞赛，凝练了职工攻坚克难的意志，促进职工积极投入到企业治理设备、革新技术、优化指标等一系列工作中，以争先进、当排头、破难题的创先争优精神和实践，推动企业实现科学发展。

6、完善职工维权体制，进一步推行膳食委员会制度。公司工会将进一步明确膳食委员会工作职责，并结合公司行政部，加强监督使公司食堂更好地为广大职工服务，为改善公司食堂的管理工作发挥积极的作用，为使其能继续为公司餐厅管理工作出谋献策。

7、关注安全生产，维护职工生命健康权益。公司工会将会同职能

部门大力推动“安全生产示范岗”“安全卫士”“安全生产金点子建议”等活动，进一步完善工会劳动保护监督员网络和安全隐患举报制度。深入企业摸底调查，广泛开展“送清凉”慰问活动，为高温作业企业职工发放防暑降温用品，组织企业和职工查找隐患，交流经验，防患于未然。

8、做好各类帮困送温暖工作。加强困难职工档案建设的管理，建立健全困难职工帮扶长效机制，对生病生育职工及时开展慰问、对困难职工进行春节送温暖慰问。

XX公司工会将在2014年进一步引领广大职工建功立业，加大构建和谐劳动关系力度，提升职工帮扶援助工作，切实加强工会组织建设，为加快建设“新型经济强镇、特色商贸富镇、产业文化兴镇、社会和谐建镇”发展战略做出应有的贡献。

第四篇：工会2018年工作总结和2018年工作计划

工会2018年工作总结和2018年工作

计划

铁岭市教科文卫系统直属基层单位49家，职工7145人，其中女职工4890人;专职工会主席5人。全市教育系统职工38000多人，女职工占 70%左右，县区中小学1182所，市直(银州区)中小学32个;文化系统基层单位144家，局工会8家，会员1329人。共有先进模范人物67人，其中全国劳模2人，省部级劳模31人，市级劳模30人，省五一奖章获得者4人，市五一奖章获得者12人。XX年，我会在省教科文卫工会和铁岭市总工会的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，结合工作实际，加强工会组

织建设、职代会建设、职工之家建设，加强对院校务公开工作的指导和探索，对一些难点热点问题进行了调研，组织开展了大量活动。现将全年工作总结和明年工作计划简要汇报如下：

一、XX年工作总结

(一)、加强基层工会组织建设，进一步深化全市基层工会建家活动。要求并指导基层工会按时改选换届，加强工会主席的配备，督促基层工会及时召开职代会，发挥职代会作用。重点对铁岭县教育工会、市中心医院、铁岭农业职业技术学院、市妇婴医院、结核医院、市中医院等基层工会进行指导。随着教育事业的发展和教育体制的改革，教育系统基层工会组织建设亟待加强，中共铁岭县教育局委员会，铁岭县科教局，铁岭县总工会和铁岭县教育工会联合下发《关于进一步加强教育系统工会组织建设，强化教代会制度，促进教育工作全面发展的意见》，要求铁岭县教育系统基层工会今年统一换届，按照同级党政

副职和宜专则专、宜兼则兼的原则配备年富力强的工会主席，同时还争取县委组织部下发《关于做好系统(产业)工会换届选举工作的通知》，实现教育系统基层工会全部改选换届，基层工会活力有较大增强，为打开工会工作新局面奠定了组织基础。以开展工会基层组织建家达标、升级、创优活动为基础，围绕增强基层工会活力，创新建家活动形式和内容，加强指导、考核和验收。年初，我们根据基层工会达标、升级、创优考核标准，对15家基层单位进行了考核，市中心医院等5家单位被评为创优单位;市信息工程学校等8家单位被评为升级单位;铁岭市第二高中被评为达标单位。6月17日组织8名工会业务骨干到上海等地参观学习，进行工会业务培训，使他们开拓了视野，提高了素质;在10月27—28日，举办新任工会主席培训班，对新任12名工会主席进行了工会业务理论知识、工作方法培训。

(二)、组织开展系列活动，调动职

工参与改革和建设的积极性维护职工的合法权益。元旦、春节期间，对教科文卫系统47户困难职工进行走访慰问，为其送去米面油和每户100元慰问金。积极组织开展“建五家”活动，各基层工会结合自身实际，围绕本单位中心工作，在表达和维护职工合法权益、调动职工积极性促进教科文卫事业发展、职工技能大赛、成果展示、开展丰富多彩的文体活动、女职工特殊权益维护、提高职工技能素质和个人修养等方面，做了大量工作。开展了为乡镇教师送医送药健康义诊活动，组织市中心医院、市妇婴医院和结核医院的20多名内科、外科、眼科、妇科医护人员，携带医疗设备和赠送的常用药品，为开原市松山乡、铁岭县新台子镇和大甸子镇400多名教师进行诊察和咨询，同时看望慰问4名特困教师，给他们送去1600元慰问金。开展“安康杯关爱职工健康活动”铁岭农业职业技术学院受到省总表彰。组织开展“我为教育教学改革和老工业基地振兴

献成果活动”，在年初的教科文卫工会工作会议上，对XX年评选出的28篇优秀论文和调查报告进行表彰。今年仅对农业职业技术学院统计，有教育教学改革成果3项，向省教育厅上报的科研项目7项。开展城乡城乡教师“手拉手”帮扶活动。全市结成帮扶对子148对，今年新增78对，如铁岭市教师进修学院以各种形式先后多次组织送教下乡活动，为部分农村学校解决了许多培训及教科研问题。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，各基层工会为引导和满足职工精神文化需求，开展许多技能竞赛、基本功竞赛和业务考试等活动，如师专举办教师技能大赛，市结核医院举办计算机知识培训班，市中心医院举办护士技能大赛等。我市农业职业技术学院被省总评为先进学习型组织，市妇婴医院王丽娟被评为先进个人。

(三)、对基层民主管理工作加强指导和协调，积极开展院务公开推广工作。我市教科文卫系统基层单位职代会大多

能正常召开，但会议的质量还不尽人意。我们对市农职院、中医院换届、市信息工程学院、师专、市妇婴医院等单位职代会进行了指导;在对去年市中心医院院务公开试点成功的基础上，7月11日，与市卫生局联合召开全市卫生系统院务公开工作会议，对全市院务公开工作进行了部署，联合下发了《关于在全市卫生系统推行院务公开工作实施意见》，要求所有医疗单位要高度重视院务公开工作，并将此项工作纳入党委党风廉政建设目标考核内容，全市各级医院在今年内必须建立院务公开制度，制定出符合实际的院务公开制度和具体的实施细则。

(四)、完成本系统先进模范人物推荐考核工作。XX年铁岭市召开劳模大会，我们历时一个月的时间深入基层和本系统各主管局，圆满完成教科文卫体广电系统十一名劳模候选人和五家先进集体的考核工作。同时发挥劳模作用，与市特模范、铁岭特种阀门有限公司董

事长陈智本联系，在其企业安置下岗职工200余人。今年还完成1名省五一奖章获得者，2名全国优秀工会工作者和一个全国优秀工会组织的考核推荐工作。

第五篇：社区工会和妇女工作计划

《社区工会和妇女工作计划》-社区工会工作

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七届四中全会和市、区总工会和街道工会工委有关会议精神，紧紧联系社区实际，以服务基层工会会员，切实维护会员权益为出发点，按照“建起来，转起来，活起来”的要求，团结和动员广大社区工会会员为社区文明建设发挥积极作用。

二、工作方向：

坚持邓小平理论，进一步深入学习科学发展

充分发挥社区基层工会的民主管理和民主监督制度。认真依照工会章程，开好工会代表大会，按规定行使工代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使社区更多的职工和会员参与社区重大问题的决策和日常活动的开展，增强主人翁责任感。三月份学雷锋日组织一次工会会员义务劳动，四月份和九月份分别组织一次工会会员外出参观学习，平时不定期组织开展工会各种活动。

深入推行社区居务公开，对居务公开中规定的有关项目要予以长期公布。做到内容详实，定期更换。特别是涉及居委会资金使用的项目，一定要分项列清单。对居民举报的各类事项要及时地进行了解处理和解答。建立完善社区居务公开，党政工齐抓共管的领导格局，把居务公开工作做为每年接受工代会审议的一个内容，进一步促进社区建设的民主化决策、法制化建设和科学化管理。2、切实履行维权职能，积极送温暖行动。

认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职，是工会向着存在主义的回归。深入开展送温暖，继续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事。要继续坚持“五必访”，即职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、会员逝世必访、办喜事必访，及时为会员送上温暖。3、做好宣传发动，扩大工会会员队伍

社区积极动员广大失业、下岗人员进入社区工会队伍，切实为社区工会会员谋取利益，扩大工会组织的凝聚力和战斗力，年内预计增加会员 10名。4、积极开展各项有益活动，增强工会凝聚力。

坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃会员文化生活，增强他们的体质。拟在年内组织工会员会外出两次，及在春节、五一、十月份等分别组织开展一次有意义的活动。增进会员的团结和友谊。满足会员的精神文化生活需求，增强工会的活力和凝聚力。

俪城社区工会委员会在社区党委的统一部署下，围绕社区中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、会员的知心朋友和团结、民主、文明、温馨、进取的“家”。社区妇女工作

1.社区妇女工作

(1)宣传教育工作

各级妇联组织要从讲政治的高度，从大局出发，切实加强社区妇女思想教育工作。要以邓小平理论为指导，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传党的路线、方针、政策；要以爱国主义、集体主义、社会主义和“三爱”(爱祖国、爱北京、爱西城)、“三观”(世界观、人生观、价值观)教育为主要内容，以培养“四有”(有理想、有道德、有文化、有纪律)、“四自”(自尊、自信、自立、自强)新女性为目标，不断提高妇女思想道德素质；要大力发扬妇联组织善于联系群众的优良传统和作风，积极主动地做好暖人心、得人心、稳人心的思想工作，针对妇女群众的疑点、关心的热点和不易解决的难点问题，做好引导和解释工作；使妇联组织真正成为社区妇女的“贴心人”，成为党和政府联系妇女的桥梁和纽带；要发动组织妇女参加文化教育活动，学习科学文化知识，崇尚科学，反对迷信，讲究道德，完善自我；要牢牢抓住家庭这个教育阵地，以创建“五好文明家庭”活动为主体，开展“学习型家庭”、“绿色家庭”等妇联特色的教育活动，发挥妇女在营造良好家风中的特殊作用，推进家庭美德建设，用家庭文明促进社区文明；要结合形势和重大节日，利用妇女学校、妇女读报小组和大众读书会等阵地，广泛宣传先进妇女典型和各类文明家庭典型，宣传巾帼志愿者公益服务活动。

(2)五好文明家庭评选工作

第一，评选条件

热爱祖国，关心集体，遵纪守法好；

爱岗敬业，热心公益，奉献社会好；

计划生育，保护环境，勤俭持家好；

夫妻和睦，尊老爱幼，教育子女好；

邻里团结，移风易俗，健康生活好;

第二，评选范围

凡辖区家庭(含解放军、武警驻京部队家庭)，均可参加评选。包括外来人口也可参加。

第三，评选程序

宣传发动阶段：在深入宣传的基础上，召开评选动员会。可选择以下几种形式，全体居民会、居民代表会、楼门(院)小组会等。

酝酿提名阶段：自荐与民选相结合，即：家庭自行向居委会或楼门(院)长报名；召开不同范围的居民会相互提名，集体商定候选人名单，报居委会。

审议评定阶段：在群众提名和广泛征求意见的基础上，召开居委会、妇代会主任会，可扩大到部分楼门(院)长和居民代表参加，对候选家庭逐一进行审定。结果上报街道妇联。

第四，表彰形式：张贴光荣榜、召开表彰会、发荣誉证书、宣传典型事迹、给户主所在单位发送喜报等。

第五，基础资料：登记表、每年的活动计划和总结、评比制度、开展活动的记录(文字、照片及音像材料)、典型事迹材料、事迹汇编、学习宣传材料。2．社区妇女儿童维权工作

维护妇女合法权益是社区妇女工作的基本职能。要不断探索社区妇女维权工作的新内容、新形式、新途径，要在维护妇女弱势群体、特殊群体利益，遏止家庭暴力，配合公安机关打击黄赌毒和拐卖妇女儿童犯罪行为方面，把维护妇女权益的工作落到实处。

(1)普法宣传

与社区普法活动结合，以《宪法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保障法》为重点，利用“三八’’节、“六一”节、重阳节等节日契机，组织学习宣传咨询活动，增强社区妇女依法维权的意识和能力。

(2)信访接待

妇联信访接待的主要任务是：宣传妇女儿童的法律法规，对妇女进行婚姻家庭道德教育；提供保护妇女儿童合法权益政策法规、婚姻家庭问题方面的咨询；掌握社情民意，倾听妇女群众意见，向党和政府反映妇女儿童中存在的问题，提出建议和要求；通过处理信访问题，协调、缓冲、化解各种社会矛盾，配合有关部门妥善处理侵犯妇女儿童合法权益的问题。在妇联信访工作中，要做到热情接待，事事有答复，件件有着落。对重点信访问题要及时处理并向上级有关部门汇报。做好信访登记、分析、总结和归档工作，坚持信访统计季报和年报制度。

(3)帮教工作

第一，配合公安和司法部门做好失足女性帮教工作记造册，做到底数清，情况明；

第二，建立失足女性帮教制度；

第三，配合有关部门为帮教对象解决实际困难。3.社区儿童及家庭教育工作

妇女与儿童有着天然的联系，做好儿童工作是妇联组织的职责。国务院将0—14岁儿童的教育、卫生、维权及社会保障等儿童工作机构设在全国妇联，各级政府儿少办公室设在市、区、街妇联。妇联组织协助推动政府有关部门，实施《中国儿童发展纲要》和市、区儿少工作规划。基层妇代会组织也应该围绕实施纲要和规划开展工作。

(1)儿少工作

第一，围绕实施《中国儿童发展纲要》和市、区儿少工作《规划》，利用各种形式大力宣传儿童工作的意义，充分认识儿童工作是建设社会主义事业的基础工作，是实现2l世纪我国经济腾飞的保证。倡导树立爱护儿童、教育儿童、为儿童作表率、为儿童办实事的公民意识，宣传有关儿童工作的法律法规，保障儿童权利。

第二，做好社区卫生等工作。配合有关部门做好地区婴幼儿卫生保健及计划生育工作。

第三，开展社区青少年教育活动。在“六一’’及寒暑假期间，组织地区少年儿童开展有意义的社区教育活动。

工作要求：有组织机构，有专人负责；年初有计划，年底有总结；要有开展活动的文字材料和照片档案。

(2)家庭教育工作

家庭教育是儿童教育的重要内容(儿童教育包括：学前教育、学校教育、家庭教育、社区教育)。

第一，利用家教小报、板报、宣传栏、闭路电视等多种形式宣传普及家教知识，宣传北京市家教指导行动主题。

第二，广泛发动、普遍建立社区家教志愿者队伍。要吸纳地区研究教育学心理学的专家学者、大学生、中小学教师、有实践经验的家长及热心家教的积极分子参加到队伍中来，根据家长在科学育儿中的需求，有针对性地开展家教指导活动，提高地区家教水平。在开展社区家教志愿服务活动中，要做到“三抓三重”，即：抓建设重管理、抓典型重宣传、抓服务重效果，真正使家教指导活动落到实处。

第三，围绕家教主题开展宣传教育活动。要围绕家教主题，开展丰富多彩的宣传教育活动，将主题教育纳入全年家教活动中。

第四，办好各种家教培训班，与家教志愿者服务相结合，提高家教质量，加大指导力度。

第五，在地区散居婴幼儿家庭中，制定学习教材，开展学报用报活动，宣传普及科学育儿知识。

工作要求：要年初有计划，年底有总结；加强家教志愿者队伍建设，做到基本情况清楚(儿童基本情况、志愿者队伍基本情况)；家教指导要上下同步，家庭、学校、社会三结合，形成协调一致的教育氛围；家教志愿者要自觉参加各类家教培训，加强家教理论学习，不断提高自身素质；要有开展活动的文字材料和照片档案。

(3)帮助下岗失业妇女实现再就业工作

各级妇联要积极参与社区服务建设，把它作为服务妇女、服务家庭的主要形式，作为安置下岗失业妇女再就业的重要渠道。要积极配合政府和有关部门，利用各种阵地为下岗失业妇女提供多门类、多层次的职业技能培训和就业指导、，使下岗妇女端正心态，树立正确的就业观，掌握从事社区家政服务的基本内容，鼓励下岗女工参加职业资格培训和职业技能鉴定。4.社区妇女工作干部应具备的基本素质

(1)坚持马克思主义妇女观，坚持“三个代表”重要思想。带领社区广大妇女认真执行党的路线、方针、政策，拥护中国共产党，拥护社会主义，拥护改革开放，在大是大非面前做到立场坚定，旗帜鲜明。

(2)热爱社区妇女工作，勇于钻研，勤于思考，乐于奉献。有较高政治素质和文化素质，密切联系广大妇女群众。

(3)办事严谨，注重实效，讲究工作方法，有创新意识。能够倾听、收集和及时向上级反映妇女群众的呼声、意见和要求，注意信息上报和反馈，以帮助或协调解决妇女群众关心的热点难点问题。

(4)有较强的组织协调能力和语言、文字表达能力，善于做好妇女群众的思想政治工作。能团结多方面、多层次的妇女开展工作。

(5)严格要求自己，勤政为民，廉洁奉公，依法办事，敢于同不良现象作斗争。

5.社区妇女工作应遵循的原则

党建核心原则是社区妇女工作的关键。妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，要紧密结合社区党建的主体核心工作，配合党和政府的中心工作，结合妇女的特点来开展社区妇女工作，使社区妇女工作有所能为，有所作为。

(1)创新原则是社区妇女工作的手段。地区妇女协会是新时期妇联工作在组织上进行社区体制改革的探索，随着社区建设的进一步深入，要求妇联组织在组织设置、工作内容、工作方法上相应作出转变，以创新的思维创造性地开展工作，不断丰富社区妇女工作的内涵。

(2)社会化原则是社区妇女工作的保证。社区妇女工作具有突出的“社会化”特征，社区妇女工作所需的人力、智力、财力、物力、场地等，有赖于各种社区资源的整合和社区各类女性的广泛参与。同时，随着妇女主体意识和参与意识的增强，为妇联组织工作社会化发展也提出了新的要求。充分整合和利用地区各种资源，才能使社区妇女工作更具发展前景。

(3)服务原则是社区妇女工作的重点。妇女工作要获得社会女性的认同，要以服务来树立形象，以服务来扩大影响。以人为本，面对妇女群众的需求开展各种活动，吸引广大妇女群众的参与，增强社区妇女组织的凝聚力。6．当前开展社区妇女工作应该注意的问题

第一，要发扬钻研探索的精神。各级妇女组织要勤于钻研，勤于探索。要注意抓试点，以点带面，发挥典型的导向和示范作用，对群众创造的新鲜经验和好的做法要广泛宣传推广。要加强对工作的深入研究，解决实际问题。当前，要特别加强对社区妇女思想教育工作的实效性、社区家政服务的产业化、社区妇女维权工作社会化的研究和探索。要善于对社区妇女工作中的重大问题进行理性思考，努力探索社区妇女工作的新路子。

第二，要在社区妇女工作中坚持以人为本的原则。妇联要把为社区妇女服务作为全部工作的出发点和落脚点，以务实的精神，尊重妇女的人格和民主权利，了解妇女群众的特长，关心妇女群众的疾苦，积极主动反映妇女群众的呼声，解决妇女关注的热点难点问题，满足妇女群众多元化需求。要一件事一件事地去做，一个问题一个问题地去解决，把每一项关系妇女切身利益的事情办好。

第三，要在积极争取社会力量支持，形成社会化推进上下功夫。社区妇女工作要体现群众性、社会性的工作性质，就必须彻底改变以单一的妇代会为基础，以家庭、老人和孩子为唯一工作对象的组织机构和工作模式，加强同地区内各方各类妇女组织的活动和联系，把妇联工作融人社会。要切实发挥街道妇协会的作用，建立有效的工作机制和活动方式。要充分发挥社区巾帼志愿者和先进妇女典型的作用，使社区妇女工作充满活力。

第四，要发扬开拓创新的精神。妇联组织在开展社区妇女工作中，必须着眼于新的实践和新的发展，在继承传统的基础上不断创新。要跟上时代的步伐，着力在工作思路上进行创新；要着眼于满足群众需求，体现多样化工作的层次性，着力在工作内容上进行创新；要着眼于市场经济发展的需求，在提高工作科学性和工作机制上创新。使社区妇女工作真正贴近时代、贴近基层、贴近妇女群众，努力提高社区妇女工作水平。