电子科技大学诚聘高层次人才5篇

第一篇：电子科技大学诚聘高层次人才

**电子科技大学诚聘高层次人才

**电子科技大学**个本科专业。学校有**重点学科8个、信息产业部重点学科7个，**人文社会科学重点研究基地1个。学校现是国家大学英语改革示范点高校、卓越工程师教育培养计划高校、国防生培养单位、全军边防军人子女预科生培养单位。现有国家级人才培养模式创新实验区**个、国家实验教学示范中心**个。为进一步贯彻落实“人才强校战略”，现面向海内外诚聘下列高层次人才：

一、引进人才的基本条件及待遇

坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，为人师表、爱岗敬业、具有良好的职业道德修养，学术水平高，是我校学科专业建设和发展需要的人才。

1、第一层次人才

院士、“国家特支计划”杰出人才、“长江学者奖励计划”的特聘教授、国家“千人计划”入选者；国家重点学科、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；国家科学基金重大、重点项目负责人；国家杰出青年科学基金获得者；国家“863”、“973”项目首席科学家；经学校认定的其他同层次海内外人才。

待遇：安家费（含住房补贴）**万元（税前）；科研资助、实验室建设及人才梯队建设费，工科类**万元，非工科类**万元；提供购买校区住房一套；配偶随调并安排工作；工资、岗位津贴等其他待遇面议。

2、第二层次人才 教育部重点学科带头人；“国家特支计划”领军人才；主持过国家级科研项目，并获得（省）部级科技一等奖（排名第一），且发表高水平论文、论著，具有优秀学术成就的专家学者；经学校认定的其他同层次海内外人才。

待遇：安家费（含住房补贴）**万元（税前）；科研资助、实验室建设及人才梯队建设费，工科类**万元，非工科类**万元；提供购买校区住房一套；配偶随调并安排工作。

3、第三层次人才

一般要求具有正高级专业技术职务和博士学位，并符合下列条件之一：

“国家特支计划”青年拔尖人才；省部级有关人才工程人选；主持过国家级科研项目，并获得（省）部级一等奖（排名前三）或二等奖（排名第一）科技成果奖励，且发表高水平论文、论著，具有优秀学术成就的专家学者；经学校认定的其他同层次海内外人才。

待遇：安家费（含住房补贴）**万元（税前）；科研资助、实验室建设及人才梯队建设费，工科类**万元，非工科类**万元；提供购买校区住房一套；配偶随调并安排工作。

4、第四层次人才

根据教育部学位与研究生教育发展中心最新全国高校学科评估结果，所在学校一级学科排名前30%的博士后出站人员；或国（境）外知名高校或科研院所的博士后出站人员；或在国（境）外知名学术机构从事教学、科研工作二年以上的博士；或45岁以下具有博士学位的副高及以上职称人员，并具有较高学术水平；经学校认定的其他同层次海内外人才。待遇：提供安家费（含住房补贴）**万元（税前），或者提供购买校区内住房一套；工科类科研启动费**万元，非工科类科研启动费**万元；配偶具有硕士以上学位的，随调并安排工作。

5、第五层次人才

（一）学科专业紧缺博士或者海外博士，年龄不超过45周岁。

待遇：提供安家费（含住房补贴）14万元（税前）；提供校内租转房居住5年；工科类科研启动费7万元，非工科类科研启动费5万元；配偶具有硕士以上学位的，随调并安排工作。

（二）其他专业博士，年龄不超过40周岁。

待遇：正式调入（录用）工作；提供校内租转房居住5年；工科类提供研启动费**万元，非工科类科研启动费**万元；配偶具有硕士以上学位的，根据学校岗位情况商议安排工作。

二、引进人才程序

1.提交个人材料，包括：个人简历、学历学位证书和获奖证书复印件等必要的证明材料，论文（著）、主持和参加的科研项目、获奖情况等清单以及代表性成果（以近5年为主），对应聘岗位的工作设想，通讯地址及联系方式等材料。

2.人事处初步审核材料并进行引进登记。

3.人事处将有关材料转至相关院系，相关院系对材料进行初步审核，提出引进意见。

4.应聘者以一定形式介绍其学术成果或进行面试试讲。人事处组织相应专家参加学术讲座，给出评审意见。5.人事处将个人材料、院系审核意见、专家评审意见等提交学校人才引进领导小组。

6.对第一层次人才引进对象，应经学校人才引进领导小组面试。

7.由人才引进工作领导小组对拟引进人员进行全面考核，并形成书面考核意见。

8.人事处向拟引进人员反馈考核结果或办理相关引进手续。

三、引进人才的管理方式

学校对引进人才实行合同管理，引进人才与学校签订服务协议（服务期为八年），服务期未满或未履行相应岗位职责者，应承担相应的违约经济责任。

联系方式：

有意者请来电来函联系，联系地址：****市***路1号**电子科技大学人事处，来函附学校推荐表或本人简历、业务成就和家庭情况。

联 系 人：**老师 **老师

联系电话： 网 址：www.xiexiebang.com E-mail：**@** 传 真：** 邮政编码：**

第二篇：2011年南京铁道职业技术学院诚聘高层次人才启事

南京铁道职业技术学院是经江苏省人民政府批准成立、教育部备案的一所省属公办专科层次的全日制普通高校。学院创建于1941年。学院在南京和苏州两地办学，占地面积2066亩，规划建筑面积近50万平方米，核定办学规模1.8万人。建校70年来，学院培养了数万名专门人才，为我国轨道交通行业和地方经济的发展做出了积极的贡献。

学 院现设有运输管理学院、通信信号学院、动力工程学院、经贸学院、软件学院、国际合作学院、地铁学院，城市轨道交通系、自动控制工程系、建筑设备工程系、机械工程系、工商管理系、电子信息工程系等院系(部)。学院坚持以校企合作为平台，合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，不断提高人才培养质量，不断提 升社会服务能力。近年来，毕业生就业率一直保持在98%以上。

为适应我院事业发展和教学、科研工作的需要，现面向海内外诚聘高层次人才和少量应届研究生。

一、人才招聘计划及条件

总体要求：高级职称年龄50周岁及以下;中级职称年龄45周岁及以下。

学院本部

序号 院(部)专业(方向)岗位 岗位数 招聘条件运输管理学院 铁道(轨道)运输管理 教师 3 教授(或教授级高工)1名，有本专业或行业企业工作经历

中级及以上职称，且具有硕士及以上学位2名，有城轨工作经验者优先通信信号学院 铁道通信信号 教师 2 教授(或教授级高工)1名，有本专业或行业企业工作经历

中级及以上职称，且具有硕士及以上学位1名，有通信网络工作经验者优先

自动控制 教师 1 教授(或教授级高工)，有本专业或行业企业工作经历动力工程学院 铁道机车车辆

铁道车辆工程 教师 8 教授(或教授级高工)1名，有本专业或行业企业工作经历

副高职称，且具有全日制本科及以上学历3名，有本专业或行业企业工作经历

中级职称，且具有硕士及以上学位2名，有本专业或行业企业工作经历

应届硕士研究生2名

电气化铁道技术或电气化铁道供电 教师 3 教授(或教授级高工)1名，有本专业或行业企业工作经历

应届硕士研究生2名

铁道工程技术 教师 3 中级及以上职称，且具有硕士及以上学位1名，有本专业或行业企业工作经历

应届硕士研究生2名经贸

学院 会计学 教师 2 教授1名，有本专业或行业企业工作经历

中级及以上职称，且具有硕士及以上学位1名，有本专业或行业企业工作经历软件

学院 计算机 教师 1 教授(或教授级高工)，有本专业或行业企业工作经历国际合作学院 国际商务 教师 1 副高职称，且具有全日制本科及以上学历，有国际贸易工作经历者优先 日语 教师 1 应届硕士研究生 英语 教师 1 应届硕士研究生，雅思7分以上社会科学部 语文 教师 1 副高职称，且具有全日制本科及以上学历体育教学部羽毛球/网球 教师 1 应届硕士研究生专职辅导员 思政、心理健康

教育或军事教育等专业 辅导员 3-5 硕士及以上学位，男性，中共党员财务处 会计电算化

相关专业 会计 1 会计师及以上职称，硕士学位(或研究生学历)图书馆 图书馆相关专业 馆员 1 中级及以上职称，且具有全日制本科及

及以上学历，有本专业工作经历

学院苏州校区

序号 系部 专业(方向)岗位 岗位数 招聘条件城市轨道

交通系 铁道机车车辆 教师 2 教授(或教授级高工)1名，有城市轨道交通车辆相关工作经历

中级及以上职称，且具有本科及以上学历1名，有轨道交通相关企业工作经历5年以上机械

工程系 机电、机械制造

自动控制 教师 1 中级及以上职称，且具有硕士及以上学位。机电、机械制造或自动控制专业毕业，熟悉数控机床构造工作原理，有三年以上机床厂工作经历自动

控制系 电气、检测技术 教师 1 教授(或教授级高工)，有电气、自动化技术、检测技术等工作经历及业绩，并在本专业领域有一定影响力电子系 计算机 教师 1 教授(或教授级高工)，计算机网络专业(熟悉物联网相关技术者优先)或软件专业(熟悉手机软件开发技术者优先)工商

管理系 资产评估

与管理 教师 1 中级及以上职称，且具有硕士及以上学位。有经济管理类专业背景，或实际从事房地产、汽车等资产评估专业工作5年及以上建筑设备

工程系 供热通风与空调

工程或楼宇智能化工程技术 教师 1 教授(或教授级高工)，有楼宇智能化工程技术相关专业和工作经历

供热通风

与空调工程 教师 1 应届硕士研究生

供热通风与

空调工程 教师 1 中级及以上职称，且具有硕士及以上学位，供热通风与空调工程专业(本科为建筑环境与设备工程专业)，有现场施工经验者优先

二、应聘手续

有意应聘者请将个人简历、学历学位证书、职称证书复印件，近年来取得相关业绩资料，近期照片1张等材料和联系电话邮寄或用E-mail发至学院，学院将在考核的基础上择优聘用。

三、联系方式

学院本部(南京市)

地址：南京市下关区建宁路65号

通讯地址：南京铁道职业技术学院人事处邮编：210015

联系电话：人事处(025)85838616联系人：殷老师

传真：(025)85838616

网址：

相关二级学院咨询电话：

铁道运输学院：85838628

通信信号学院：85838631

动力工程学院：85838632

经贸学院：68533080

软件学院：68533087

国际合作学院：85838648

苏州校区(苏州市)

地址：苏州市相城区济学路8号 邮编：215137

联系电话：人事部(0512)69395205 联系人：王老师 网址：sztjx.cn

相关院系咨询电话：

城市轨道交通系：69395621

机械工程系：69395650

自动控制系：69395681

工商管理系：69395728

电子信息系：69395736

建筑设备工程系：69395091

第三篇：北京科技大学高层次人才引进工作实施办法

西藏大学高层次人才引进工作实施办法

第一章 总 则

第一条 高层次人才引进工作要以学校发展规划为依据，重点引进学科建设与队伍建设急需的，并在本学科领域有较高学术素养和学术造诣的优秀人才。

第二条 高层次人才引进是促进学校教师队伍建设和实现学校办学宗旨的重要途径之一，是学校一项基础性、全局性和长期性的工作。学校负责并下拨专项经费保障高层次人才引进工作的实施。

第三条 高层次人才引进工作的原则。

1．导向性。根据学校不同时期发展目标和学科建设的需要，对重点发展学科的高层次人才引进采取倾斜政策。

2．高层次。高层次人才主要面向政治素质过硬、学术素养和学术声望高，并取得过高水平学术成果的优秀人才。通过高层次人才使学校能够在较短时间内形成学科的人才高地，充分发挥高层次人才的集聚作用，提高教师队伍素质，实现学科建设的目标。

3．年轻化。考虑学校长远发展的需要，高层次人才引进主要对象为30~45岁的中青年专家学者。学校将通过加大投入、政策倾斜等方式为他们进一步发挥潜力营造良好的环境。

第二章 组织领导与资金保障

第四条 高层次人才引进工作管理体制。

1．高层次人才引进的日常工作由人事处负责。人事处在高层次人才引进工作方面的主要职责：受理拟引进高层次人才的申请，进行资格审查，并组织校内外专家评价；向学校提交拟引进的高层次人才情况；为引进人才办理报到手续；协调相关职能部门落实引进人才的政策和待遇。

2．各学院的高层次人才引进工作由学院院长牵头负责，学院党政班子成员及系主任协助配合。学院高层次人才引进工作主要任务： 1

搜集本学科优秀人才信息，建立优秀人才信息库；受理个人求职申请，并负责对申请者的政治思想、学术道德、业务能力等进行考察；向人事处提交引进人才的申请；协助落实引进人才的各项后勤保障工作；负责引进人才的教学、科研工作安排和学科梯队落实，营造良好的学术氛围与环境。

3．学校积极筹措各种经费作为高层次人才引进工作专项资金。专项资金经学校领导审批后，人事处和财务处负责具体经费的使用落实。专项资金主要用于支付引进人才的研究启动经费和安家费等。

第三章 引进条件

第五条 引进人才的基本条件：遵守宪法和法律；具有良好的师德；具备高校教师岗位所需的专业能力与水平；身体健康。

第六条 根据学校学科发展需要，将备选人的学术成就或学术水平分为五个层次。各层次人才的引进条件为：

1．第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

2．第二层次——高水平学科带头人：现任教授或相当专业技术职务，一般应为博士生导师，年龄不超过50岁（学科建设急需的可适当放宽），并满足下列条件之一者：

（1）教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授。（2）国家自然科学基金杰出青年基金获得者。

（3）国家自然科学基金重大项目、“863计划”重大项目负责人、“973计划”项目重大项目首席科学家、国家社科基金重大项目首席专家。

（4）国家自然基金优秀创新研究群体、教育部“长江学者奖励计划”创新团队的学术带头人或“863”、“973”专家组成员。

（5）全国高等学校教学名师奖获得者。

（6）国家技术发明奖、国家自然科学奖、国家科技进步奖获得者（一等奖及以上排名前三名、二等奖排名第一）；或中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖第一获奖人；或国家社科基金优秀成果一等奖第一获奖人。

（7）其他相当以上学术水平学者（由学校组织认定）。3．第三层次——中青年学术带头人：具有博士学位，现任副教授及以上职务，年龄一般不超过45岁（学科建设急需的可适当放宽），并具备下列条件中的两项：

（1）近五年作为主持人或第一执行人承担过两项以上下列项目：省部级及以上自然科学基金面上项目、重大项目子课题、重点项目，“863计划”、“973计划”一般项目，教育部重点项目，教育部或省部级资助优秀人才基金项目，霍英东青年教师基金研究项目，其他省部级重点项目，全国哲学社会科学规划基金一般项目、全国教育科学规划一般项目，以及其他相当以上级别的科研项目（具体由学校认定）；或近五年作为主持人承担过一项国家基金的重点项目。

（2）科技成果以主要研究人员身份获得过国家级二等奖及以上或省部级一等奖及以上奖励，个人持有获奖证书。

（3）近五年以第一作者或通讯作者身份发表本学科方向的论文被SCI、SSCI、A&HCI收录8篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收录论文15篇及以上。有以下情况之一的可酌情减少发表论文数：在高影响因子学术期刊或本学科权威期刊发表高水平论文且有较多的他人引用次数；作为第一著者在国家级出版社出版有影响的学术专著；以排名第一身份获得本学科方向授权发明专利。

（4）作为第一或唯一主编出版国家级教材（高等学校使用）；或获得全国优秀教材奖或省部级高等教育精品教材奖、省部级以上精品课程第一负责人。

（5）省部级高等学校教学名师奖获得者或教育部跨世纪/新世纪优秀人才计划、高校青年教师奖获得者。

（6）国家人事部“百千万工程”人选第一、二层次人选或国家级人选。

（7）“全国百篇优秀博士论文”入选者。

4．第四层次——青年学术骨干：具有博士学位，年龄一般不超过40岁，本人的研究方向为学校教学和学科建设急需的学科方向，并具备第三层次人才条件（1）至（7）项中的一项或具备下列条件中 的两项：

（1）在国内外知名高校接受高等教育并获得博士学位或在国内外著名高校、重要研究机构从事过两年以上的博士后研究工作。

（2）近三年作为第一负责人承担过省部级及以上科研项目；或以主要研究人员身份（前三位）参加国家级科研项目。

（3）省部级科研成果二等奖及以上获得者，个人持有获奖证书。（4）近三年发表本学科方向的论文被SCI、SSCI、A&HCI收录2篇及以上或被EI、ISTP、CSSCI收录论文4篇及以上。

（5）作为第一著者正式出版过有影响的相关学术专著或作为第一主编出版过高校教材。

5．第五层次——青年学者：具有博士学位，年龄一般不超过35岁，并具备第四层次人才条件（1）至（5）项中的一项或学科建设急需的人才。

对一些学校鼓励发展学科的急需人才或从国外直接引进的高水平人才，使用以上相关条件评价有困难时，在经过学院、学校组织专家评议的基础上，可适当放宽某些条件。对于一些从事工程开发的高层次人才，在论文、论著等方面认定较困难时，可对其在相关领域的任职经历与工作业绩进行评价，在国内外著名公司、研发机构的重要岗位有过任职经历者，可以优先考虑。对艺术及相关学科在获奖、科研项目等的认定，可参照上述有关条款的原则，由相关学科的学院提出认定办法，报学校审批后执行。

第七条 学校、学院组织专家对拟引进人才的政治思想、学术道德、教学质量和组织能力进行考察。实行学术道德一票否决制。

第四章 引进程序

第八条

引进人才按以下程序报批。1．申请者向相关学院提供以下应聘材料：（1）书面申请函；

（2）基本情况简介（含学历、工作简历及必要的证明材料复印件）；

（3）教学、科研成果简介（包括科研项目证明材料及获奖证书、专利证书、论文检索证明、专著目录及代表作复印件）；

（4）第三、四、五层次人才需要两份校外著名专家的推荐信。2．学院根据应聘材料对申请者的政治思想、学术水平、业务能力、学风和师德按以下程序进行考察，并提出评价意见：

（1）学院专家小组对申请者的学术水平和业务能力进行初审；（2）采用外调、面谈等方式了解申请者情况；

（3）学术报告与评议。申请者到学院做学术报告，学术报告会由学院学术委员会负责组织。各学院评议组由相关学科的教授、专家和本学院学术委员会组成（报人事处备案）。评议组成员的三分之二以上能够出席时，方可举行学术报告会。评议组成员对报告人的评议采用无记名投票方式进行，投票结果作为评价与决策的依据之一；

（4）学院党政联席会进行审议，提出评议意见，上报拟引进人员的材料。

3．人事处聘请校内外专家，对拟引进人才的学术水平及业务能力进行书面评价；

4．学校对拟引进人才进行审批。

5．学校批准引进人才的相关手续，由人事处负责向人事厅、教育厅等上级相关部门报批。

6．经上级相关部门批准的引进人才，由人事处办理报到手续和签订相关岗位聘任合同。

第五章 聘用

第九条 为鼓励各学院积极引进高层次人才，四层次及以上的高水平人才不受编制限制。

第十条 引进人员自报到之日起与学校签订《聘用合同》和《项目合同》，双方按合同规定享有各自的权利并履行各自的义务。

第十一条 引进人才第一个聘期为：第一、二层次人才3年，其他层次人才5年。第一个聘期的考核重点在学科建设、工作业绩方面。第一、二层次经双方商定可视具体情况确定聘期。引进人才在第一个

聘期期满后，其在聘期内所取得的教学、科研成果将在全校范围内公开展示。聘期届满如需续聘的，并经学校组织的专家考核委员会考核通过后续聘，续聘后纳入学校和院系常规聘任管理。

第六章 引进人才的待遇

第十二条 学校为引进的高层次人才科学研究工作提供研究启动经费，引进人才的研究启动经费资助额度为：

1．第一层次人才：资助150万元以上。2．第二层次人才：资助50万元。3．第三层次人才：资助30万元。4．第四层次人才：资助20万元。5．第五层次人才：资助15万元。

引进人才以科研立项的形式向学校申请研究启动经费。根据引进人才的学科特点和项目研究内容等，对实验条件建设和设备购置投入较大的学科，其研究启动经费资助额度可以适当上浮，上浮比例原则上不超过20%。

第十三条

引进人才的研究启动经费按学校科研项目经费管理规定执行，四层次以上引进人才的研究启动经费用于实验条件建设和设备购置的比例原则上不低于50%。实验条件建设和设备购置投入较大的学科，用于实验条件建设和设备购置的比例原则上不低于60%。

第十四条 办公、实验条件及相关配套设施。学院在引进高层次人才时，根据学科建设与发展的需要提供相应的办公、实验条件及相关配套设施。

第十五条 根据引进人才的情况分层次给予安家费。各层次引进人才安家费的总额为（税前）：

1．第一层次人才：30万元。2．第二层次人才：20万元。3．第三层次人才：15万元。4．第四层次人才：10万元。5．第五层次人才：5万元。

第一、二分层次人才分三年发放，第一年发50%，第二年发25%，第三年发25%；第三、四、五层次人才分五年发放，第一年发40%，第二年后每年发15%。

第十六条 引进人才的工资按国家相关规定确定执行，在西藏大学工作期间的住房由学校提供职工周转房一套（产权归学校所有）。

第十七条 引进人才配偶的工作。

1．第一、二层次人才的配偶，如需学校解决工作的，学校积极协助解决。

2．第三、四、五层次人才的配偶符合下列条件的，学校向缺岗单位推荐，按双向选择的原则解决爱人工作。

（1）本科以上学历；

（2）年龄一般在40周岁以下，且身体健康；（3）从事专业符合学校要求；

（4）符合上级人事管理部门的人员调动相关规定。

第七章 附 则

第十八条 学校鼓励按学术团队引进人才，尤其注意引进能够填补学校学科空白的高水平学术团队。在引进学术团队时，学校将在上述基础上加大支持力度。

第十九条 学校在相关媒体上发布高层次人才引进指南，公布每年重点引进高水平人才的学科与层次，以指导学校的高层次人才引进工作。学院每年也要制定本单位的高层次人才引进计划。

第二十条

各级领导，尤其是主要领导要充分认识到高层次人才引进工作对学校发展的极端重要性，并承担相应的职责。学校对高层次人才引进工作进行考核，并根据考核的结果进行奖惩。

第二十一条 本办法经2011年6月1日校长办公会讨论通过，自发布之日起执行，原有相关办法同时废止。

第二十二条 本办法由人事处负责解释。

第四篇：2018年江西九江学院诚聘海内外高层次人才126人公告

2018年江西九江学院诚聘海内外高层次人才126人公告

江西华图提醒您：2018年江西九江学院诚聘海内外高层次人才126人公告已公布。

一、学校简介九江学院是一所学科门类齐全、办学历史悠久的国有公办全日制本科普通高等学校。学校坐落在庐山之麓、长江之滨、鄱湖之畔的历史文化名城九江市，交通十分便利，尤其是具有千年历史、享有“天下书院之首”美誉的白鹿洞书院，更为九江学院赋予了浓厚的文化气息和办学氛围。

学校占地2850余亩，校园美丽宜居，生态环境优越，校舍面积达130余万平方米，并直辖1所“三级甲等”医院。

学校现有专任教师近2000人，其中有副高以上职称的850余人;有博士、硕士学位的1600余人;博士、硕士生导师80余人。现有国家级、省级“质量工程”项目35个，省级重点学科10个，博士后科研工作站和院士工作站各1个。学校面向全国30个省(市、自治区)招生，现有88个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等十一大学科门类;全日制在校生近3.4万人，其中来华留学生近400人。学校办学坚持质量立校、特色兴校、人才强校，取得了显著成效。学校是国务院侨办华文教育基地之一，2009年和2014年先后与柬埔寨王家研究院和美国萨凡纳州立大学合作建立了两所孔子学院，被国家汉办/孔子学院总部连年评为“先进孔子学院”;学校在庐山文化研究、沿长江产业开发研究和鄱阳湖生态经济研究等学科群建设中成效显著，“庐山文化传承与传播协同创新中心”被授予江西省“2011协同创新中心”。

学校具有良好的教学和科研条件，有省级重点实验室3个、省级工程技术研究中心2个、省哲学社会科学重点研究基地2个、省高校人文社科重点研究基地1个、省文化艺术科学重点研究基地1个、省级实验教学示范中心5个。现有教学科研仪器设备总值2.8亿余元。近两年学校获得国家自然科学基金和社会科学基金项目47项。学校建有5座图书馆，纸质藏书300万余册，电子图书200万余册。学校积极响应中央关于“大众创业，万众创新”的号召，2015年建立了九江学院大学科技园，并成功获批为省级大学科技园。

学校广泛开展与国内外知名高校和科研机构的合作，与美国、法国、英国、德国、爱尔兰、日本、柬埔寨、泰国、印度、俄罗斯等十多个国家的高校、科研机构与管理部门建立了稳定的合作与交流关系。

九江学院立足江西，面向全国，聚庐山灵气，蕴长江波澜，展鄱湖浩瀚，顺应高等教育发展大势，以更加开放的姿态，创新的精神,务实的作风推进学校发展，为建设特色鲜明区域领先的综合性大学而努力奋进!热忱欢迎有志于高等教育事业的您来我校工作!

二、招聘对象1.中国科学院院士、中国工程院院士，国家级学科、学术、技术带头人，国家“千人计划”、“万人计划”入选者、教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师等高端人才。

2.省部级学科、学术、技术带头人，省级教学名师，政府特殊津贴获得者、“青年千人计划”、“长江学者奖励计划”青年学者、“万人计划青年拔尖人才”入选者、国家优秀青年科学基金项目获得者等杰出人才。3.急需学科专业国内外博士(一般不超过40周岁)。4.其他学科专业国内外博士(不超过40周岁)。

5.充实教学岗所需的部分学科专业硕士(一般不超过30周岁)。

三、招聘专业及要求(见附件)应聘人员须符合国家对高校教师的基本要求，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，所学专业为我校招聘专业，身体健康。招聘专业及人数如下：

1.本科及硕士专业一致或相近，且毕业于“一流大学或一流学科建设高校中的一流学科”。

2.按人事代理方式聘用，符合条件的可办理入编手续。

四、待遇及政策(一)高端人才引进待遇(符合招聘对象第1款的人员)待遇采取“一人一议”政策。

(二)杰出人才引进待遇(符合招聘对象第2款的人员)1.年薪25-50万元人民币，根据实际情况面议。

2.学校提供60万元人民币住房补贴，根据在校实际工作时间按比例逐年拨付。3.一次性发放12万元人民币安家费。

4.学校提供科研启动经费15-20万元;通过申请国家级、省部级科研立项，学校提供相应科研配套经费30-200万元。5.配偶符合政策条件的可随调。

(三)急需学科专业的国内外博士(一般不超过40周岁，其他学科专业引进的国内外博士,符合招聘对象第3款的人员。业绩达到学校规定条件的可参照执行)1.住房补贴

(1)海外博士、一流大学博士、中科院博士、一流学科建设高校中的一流学科博士50万元人民币。

(2)国内其他院校毕业的博士30万元人民币。2.一次性安家费

(1)海外博士、一流大学博士、中科院博士、一流学科建设高校中的一流学科博士10万元人民币。

(2)国内其他院校毕业的博士8万元人民币。3.科研启动经费

(1)海外博士、一流大学博士、中科院博士、一流学科建设高校中的一流学科博士：文科8万元人民币、理(医)科12万元人民币、工科16万元人民币。(2)国内其他院校毕业的博士：文科4万元人民币、理(医)科8万元人民币、工科12万元人民币。

4.博士学位津贴：聘期内1000元/月。

5.如达到江西省职称评审条例规定的副教授业绩条件，来校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。6.配偶符合政策条件的可随调。

(四)其他学科专业引进的国内外博士(不超过40周岁，符合招聘对象第4款的人员)1.住房补贴：20万元人民币。2.一次性安家费：5万元人民币。3.科研启动经费：文科3万元人民币、理(医)科4万元人民币、工科5万元人民币。

4.博士学位津贴：聘期内1000元/月。

5.如达到江西省职称评审条例规定的副教授业绩条件，来校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。6.配偶符合政策条件的可随调。

(五)充实教学岗所需的部分硕士，(一般不超过30周岁，符合招聘对象第5款的人员)1.享受学校事业编同类人员同等待遇。

2.根据引进硕士毕业院校的层次，结合引进硕士所学专业及业绩成果情况，对于特别优秀的硕士，经学校批准后，可享受如下待遇：给予5-10万元人民币的一次性安家费，来校工作前三年享受校聘讲师待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇。

五、报名要求1.投送简历要求：

为了确保您方便、快捷的应聘我校相关岗位，请您务必按照以下要求进行投送简历：

(1)邮件主题请注明：毕业院校、姓名、学历、所学专业、拟应聘具体岗位、高校人才网;(2)电子简历必须用WORD文档以附件形式发送至报名联系邮箱;(3)务必填写《九江学院高层次人才应聘情况登记表》(参见附件)一并作为求职材料发送。

2.应聘人员须参照招聘岗位及报名要求如实提供相关材料，不符合岗位条件要求者，请勿报名。

3.相关考核程序另行通知。

六、通讯地址：江西省九江市前进东路551号九江学院组织人事部（附件下载http://jx.huatu.com/2018/0824/1519197.html）欢迎来校实地考察，学校可报销期间往返路费(火车硬卧标准)及住宿费。附件1：招聘专业及人数.docx 附件2：九江学院高层次人才应聘情况登记表.doc

第五篇：2013年天津工业大学诚聘高层次人才公告_甘肃中公教育

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天津工业大学诚聘海内外高层次人才

天津工业大学是教育部与天津市共建、天津市重点建设的全日制高等学校，历史悠久，最早的系始建于1912年，现已成为一所以工为主，工理结合，工、理、文、管、经、法、艺协调发展的多科性大学，并形成了培养学士、硕士和博士的完整教育体系。

学校新校区占地2800亩。下设16个学院(部)，全日制在校生28000余名。现有3个博士后流动站、14个博士点、72个二级学科硕士点和4个专业硕士学位点;拥有1个国家重点学科、8个天津市重点学科和重点发展学科、6个国家级特色专业，1个省部级共建国家重点实验室培育基地、2个教育部重点实验室、7个天津市重点实验室、工程中心或研究基地，多个学科位居天津市乃至全国前列。学校具有较强的科研实力，产学研结合走在国内高校前列，形成了以纺织复合材料、中空纤维膜分离技术、特种功能纤维材料、纺织油剂助剂、半导体照明与材料、机电设备集成制造等研究为特色的科研优势，多项科研成果被成功应用于节能环保、新材料等国家战略性新兴产业和国防高科技产业。连续6年获得国家科技奖励。

为加快建设具有特色的高水平工业大学，学校大力实施人才强校战略，现面向海内外诚聘优秀人才!

一、招聘岗位

国家“千人计划”(长期、短期、“青年千人”、“外专千人”等项目)国家“特支计划”杰出人才、领军人才、青年拔尖人才等国家级重要高端人才和青年人才项目 教育部“长江学者”特聘教授、讲座教授，国家杰出青年基金获得者 天津市“千人计划”(长期、短期、“青年千人”、“外专千人”等项目)天津市特聘教授、讲座教授

天津工业大学“高层次人才引进支持计划”、“青年拔尖人才培养计划” 天津工业大学学科、学术带头人 天津工业大学教学及科研骨干教师

二、招聘条件及申报时间

(一)国家“千人计划”创新人才长期项目、短期项目

1.在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁;在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务;承诺自被批准纳入国家“千人计划”的半年内到岗工作，在国内连续工作不少于3年，且每年在国内工作时间不少于9个月(短期项目不少于2个月);2.从事自然科学、工程技术、经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

申报时间：3月、7月申报。(以中组部通知为准)详见官网：http://每年

薪酬待遇：50万元、科研经费50万元，学校视情况给予配套。天津市资助(七)天津市特聘教授、讲座教授

对于特聘教授，原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过50周岁，对于直接从海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽。对于特聘讲座教授，除了个别学术成就特别突出的学者外，自然科学一般不超过55岁，人文社会科学一般不超过60岁。

特聘教授候选人每年实际到岗时间保证在9个月以上，特聘讲座教授候选人保证每年能在国内受聘高校工作3个月以上。

特聘教授应聘人一般具有博士学位，在教学科研一线工作;海外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

讲座教授应聘人在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学副教授职位或其他相应职位。申报时间：9月申报。通知及表格下载：http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/rcyj/2013/0121/120.html每年

薪酬待遇：60万元，津贴15万/年，科研启动及配套经费80万元。讲座教授津贴每月2万元(按实际工作时间支付)，提供良好的工作及生活条件。特聘教授购房补贴

(八)天津工业大学“高层次引进人才支持计划”、“青年拔尖人才培养计划” 符合相应招聘条件：

http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/szgl/2013/0509/170.html http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/szgl/2013/0509/169.html 保证聘期内全职在校工作。申报时间：全年随时申报。

薪酬待遇：“高层次引进人才支持计划”入选者购房补贴40万，科研启动经费40万(文科15万)，津贴10万/年。“青年拔尖人才培养计划”入选者按学校有关规定给予资助。

(九)天津工业大学学科、学术带头人

具有博士学位，正高级专业技术职务或教育部“新世纪优秀人才”支持计划等同级别人才计划入选者，在教学科研第一线工作，年龄原则上不超过45周岁，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。

薪酬待遇：40万，科研启动经费40万(文科15万);国内高水平大学博导、教授、博士，购房补贴25万元，科研启动经费15万元(文科6万元);国内高水平大学教授、博士，购房补贴20万元，科研启动经费8万元(文科3万元)。教育部新世纪优秀人才，购房补贴

(十)天津工业大学教学科研骨干

1.应聘人员须具有博士研究生学位、学历，双证齐全(初始学历须为全日制本科)，本科至最高学历均毕业于海外著名高校或国内985、211院校者优先，有海外工作经历者优先;2.年龄要求:原则上正高≤45岁，副高≤40岁，副高以下≤35岁;3.全年随时招聘。具体方案详见：http://rsc.tjpu.edu.cn/cms3/a/rcyj/tongzhigonggao/2013/0305/145.html 国家公务员群10250107 | 政法干警群82235558 | 银行考试群31492720 | 事业单位群123780564 | 农信社群161955071

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薪酬待遇：2年以上的海外学者，购房补贴8万元，科研启动经费4万元(文科2万元);留学归国博士、国内特别紧缺专业博士，购房补贴5万元(文科3万元)，科研启动经费3万元(文科2万元);国内紧缺专业博士，购房补贴3万元，科研启动经费2万元(文科1万元)。国内高水平大学副教授、博士，在境外著名大学取得博士学位且在境外从事教学科研工作

三、联系方式

有意者请将电子版简历发至我校邮箱，并在主题栏内注明应聘岗位。通讯地址：天津市西青区宾水西道399号天津工业大学人事处(300387)联系人：蔺老师，万老师

联系电话：022-83955270,83955687传真：022-83955537

国家公务员群10250107 | 政法干警群82235558 | 银行考试群31492720 | 事业单位群123780564 | 农信社群161955071