沈阳市高层次人才认定办法

第一篇：沈阳市高层次人才认定办法

沈阳市高层次人才认定办法

为深入实施人才强市战略，进一步加大高层次创新创业人才引进力度，为推进新一轮沈阳老工业基地振兴发展提供人才支撑，根据《沈阳市2010～2020年人才发展规划》（沈委发〔2010〕14号）、《中共沈阳市委 沈阳市人民政府关于实施“盛京人才”战略 打造具有国际竞争力人才高地的意见》（沈委发〔2015〕9号）等文件精神，特制定本办法。

一、工作原则和认定机构

（一）高层次人才认定工作坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可相统一的原则。

（二）高层次人才认定的主要对象包括高层次专业技术人才和高技能人才。

（三）高层次人才认定工作在市人才工作领导小组领导下开展。由市人才工作办公室会同市人力资源社会保障局组建沈阳市高层次人才认定委员会，认定委员会负责高层次人才认定及相关奖励评审工作。

（四）市人力资源社会保障局负责受理高层次人才认定申请、组织评审会议等工作。

二、人才层次划分及认定标准

沈阳市高层次人才划分为：顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和高级人才5个层次。各层次标准由《沈阳市高层次人才认定标准》（附件）具体规定。

三、认定范围和条件

（一）认定范围

属以下两种情况之一者，可自愿申请认定为沈阳市高层次人才：

1.在沈阳市行政区域内创办企业的法定代表人；

2.与沈阳市行政区域内的各类企事业单位签订3年以上（含3年）劳动合同/聘用合同。

（二）认定条件

申请认定的人才除具备《沈阳市高层次人才认定标准》规定的条件外，还须同时具备下列条件：

1.遵纪守法，有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

2.顶尖人才年龄应在75周岁以下，杰出人才、领军人才、拔尖人才、高级人才年龄应在法定退休年龄以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

四、认定程序

（一）发布通知。每年根据全市工作部署，由市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室面向社会发布通知，组织开展认定申报工作。

（二）个人申请。个人向所在单位提出认定申请，填写《沈阳市高层次人才认定申请表》，提供相关证明材料。

（三）单位及主管部门审核。申请人所在单位负责对申请人各项条件及其真实性进行审核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门；主管部门审核同意后，加具推荐意见后报市人力资源和社会保障局；申请人所在单位无主管部门的，由单位直报市人力资源和社会保障局。

（四）评审及公示。市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室组织召开评审会议，由沈阳市高层次人才认定委员会对申请人的有关情况进行评审，提出初步认定结果，面向社会进行公示。

（五）认定及发证。初步认定结果经公示无异议后，由市人才工作办公室会同市人力资源社会保障局印发文件，确定认定结果，并向高层次人才并颁发证书。

（六）入库。经认定的沈阳市高层次人才进入我市高层次人才数据库。

五、考核管理

市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室对沈阳市高层次人才进行考核管理，有下列情形之一者取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的有关待遇：

（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的。

（二）提供虚假材料骗取沈阳市高层次人才资格的。

（三）受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分的。

（四）被处以刑事处罚的。

本办法自发布之日起生效，由市人才工作办公室会同市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：沈阳市高层次人才认定标准

第二篇：沈阳市高层次人才认定办法沈人社

沈阳市高层次人才认定办法

日期：2017-03-15

沈人社发〔2016〕54号

为深入实施人才强市战略，进一步加大高层次创新创业人才引进力度，为推进新一轮沈阳老工业基地振兴发展提供人才支撑，根据《沈阳市2010～2020年人才发展规划》（沈委发〔2010〕14号）、《中共沈阳市委 沈阳市人民政府关于实施“盛京人才”战略 打造具有国际竞争力人才高地的意见》（沈委发〔2015〕9号）等文件精神，特制定本办法。

一、工作原则和认定机构

（一）高层次人才认定工作坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可相统一的原则。

（二）高层次人才认定的主要对象包括高层次专业技术人才和高技能人才。

（三）高层次人才认定工作在市人才工作领导小组领导下开展。由市人才工作办公室会同市人力资源社会保障局组建沈阳市高层次人才认定委员会，认定委员会负责高层次人才认定及相关奖励评审工作。

（四）市人力资源社会保障局负责受理高层次人才认定申请、组织评审会议等工作。

二、人才层次划分及认定标准

沈阳市高层次人才划分为：顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和高级人才5个层次。各层次标准由《沈阳市高层次人才认定标准》（附件）具体规定。

三、认定范围和条件

（一）认定范围

属以下两种情况之一者，可自愿申请认定为沈阳市高层次人才：

1.在沈阳市行政区域内创办企业的法定代表人；

2.与沈阳市行政区域内的各类企事业单位签订3年以上（含3年）劳动合同/聘用合同。

（二）认定条件

申请认定的人才除具备《沈阳市高层次人才认定标准》规定的条件外，还须同时具备下列条件：

1.遵纪守法，有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

2.顶尖人才年龄应在75周岁以下，杰出人才、领军人才、拔尖人才、高级人才年龄应在法定退休年龄以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

四、认定程序

（一）发布通知。每年根据全市工作部署，由市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室面向社会发布通知，组织开展认定申报工作。

（二）个人申请。个人向所在单位提出认定申请，填写《沈阳市高层次人才认定申请表》，提供相关证明材料。

（三）单位及主管部门审核。申请人所在单位负责对申请人各项条件及其真实性进行审核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门；主管部门审核同意后，加具推荐意见后报市人力资源和社会保障局；申请人所在单位无主管部门的，由单位直报市人力资源和社会保障局。

（四）评审及公示。市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室组织召开评审会议，由沈阳市高层次人才认定委员会对申请人的有关情况进行评审，提出初步认定结果，面向社会进行公示。

（五）认定及发证。初步认定结果经公示无异议后，由市人才工作办公室会同市人力资源社会保障局印发文件，确定认定结果，并向高层次人才并颁发证书。

（六）入库。经认定的沈阳市高层次人才进入我市高层次人才数据库。

五、考核管理

市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室对沈阳市高层次人才进行考核管理，有下列情形之一者取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的有关待遇：

（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的。

（二）提供虚假材料骗取沈阳市高层次人才资格的。

（三）受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分的。

（四）被处以刑事处罚的。

本办法自发布之日起生效，由市人才工作办公室会同市人力资源和社会保障局负责解释。

附件

沈阳市高层次人才认定标准

沈阳市高层次人才分为顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和高级人才等5个层次，具体标准如下：

一、顶尖人才认定标准

（一）诺贝尔奖获得者（限物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖）。

（二）国家最高科学技术奖获得者。

（三）中国科学院院士、中国工程院院士。

（四）中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

（五）国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）杰出人才。

（六）其他相应层次人才。

二、杰出人才认定标准

（一）国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）领军人才；海外高层次人才引进计划（千人计划）创业人才、创新人才（长期）；国家百千万人才工程人选；国家有突出贡献的中青年专家；全国杰出专业技术人才；中国科学院率先行动“百人计划”学术帅才；中国工艺美术大师；全国工程勘察设计大师；辽宁省“双千计划”杰出人才；辽宁省“院士后备人选培养工程”人选；辽宁省“十百千高端人才引育工程”十层次人选。

（二）近5年，获得以下奖项者：

1.国家自然科学奖一等奖前3名；

2.国家技术发明奖一等奖前3名；

3.国家科技进步奖特等奖前5名、一等奖前5名； 4.国家级教学成果奖特等奖前3名；

5.长江学者成就奖；

6.中国科学院杰出科技成就奖（集体奖须为排名首位者）；

7.中国青年科学家奖；

8.茅盾文学奖；

9.鲁迅文学奖；

10.吴阶平医学奖；

11.中国专利金奖（须为专利发明人及设计人前3名）；

12.中国工业大奖（须为中国工业大奖项目第一负责人）；

13.省级最高科学技术奖。

（三）担任以下职务者：

1.国家科技重大专项专家组组长、副组长；项目（课题）组长，且项目（课题）通过验收；

2.国家科技支撑（攻关）计划项目负责人； 3.国家“973计划”项目首席科学家；

4.国家“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人；

5.国家实验室主任、副主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任，国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任；

6.国家社会科学基金重大项目首席专家；

7.全国专业标准化技术委员会主任委员；

8.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

（四）近5年，获得国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”、“重大项目基金”资助的项目主持人，完成该基金所资助课题研究，且取得国家自然科学基金委员会资助项目结题通知者。

（五）近5年，在《Nature》（《自然》）或《Science》（《科学》）上以第一作者或通讯作者发表论文者。

（六）近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员。

（七）其他相应层次人才。

三、领军人才认定标准

（一）海外高层次人才引进计划（千人计划）青年千人计划人才；国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）青年拔尖人才；享受国务院政府特殊津贴专家；中国科学院率先行动“百人计划”技术英才；中宣部“四个一批”人才；国家卫生计生委有突出贡献中青年专家；辽宁省“双千计划”领军人才；辽宁省“十百千高端人才引育工程”百层次人选；辽宁省“百千万人才”工程百层次人选；辽宁省领军人才和优秀专家；辽宁省工艺美术大师；沈阳市领军人才。

（二）近5年，获得以下奖项者：

1.国家自然科学奖二等奖前3名；

2.国家技术发明奖二等奖前3名；

3.国家科技进步奖二等奖前5名；

4.省、部科学技术奖一等奖第1名，省、部技术发明奖一等奖第1名，省、部科学技术进步奖特等奖前3名、一等奖第1名； 5.辽宁省优秀新产品奖一等奖第1名；

6.中国工业大奖表彰奖（须为中国工业大奖表彰奖项目第一负责人）；

7.国家级教学成果奖一等奖第1名；

8.教育部“高等学校教学名师奖”；

9.中国科学院青年科学家奖；

10.辽宁省哲学社会科学成果奖一等奖第1名；

11.长江韬奋奖；

12.中宣部精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（含子项6个：戏剧、电影、电视剧、广播剧、歌曲、图书）主要作者（含编剧、导演）和主要演员第1名；

13.中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖）一等奖、二等奖第1名；

14.中国广播影视大奖（子项2个：中国电影“华表奖”，中国电视剧“飞天奖”）主要作者（含编剧）、导演和主要演员第1名；

15.中国播音主持“金话筒”奖（广播播音员主持人奖、电视播音员主持人奖）；

16.中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖（须为第1专利发明人或设计人）。

（三）担任以下职务者：

1.国家科技重大专项专家组成员；项目（课题）第一副组长、分课题组长，且项目（课题）通过验收；

2.国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人，且课题通过结题验收；

3.国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人，且课题通过结题验收；

4.国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863计划”专题组组长、副组长，且专题通过验收；

5.“国家软科学研究计划”重大项目第一负责人，且项目通过验收；

6.国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心副主任前2名，国家工程实验室、国家能源研发（实验）中心学术委员会主任，国家工程（技术）研究中心工程学术（技术）委员会主任；

7.省、部（重点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；

8.国家社会科学基金优秀成果项目第一负责人；

9.全国专业标准化技术委员会副主任委员；

10.文化部优秀专家；

11.国家精品课程负责人；

12.高等院校国家重点学科带头人。

（四）近5年，获得国家自然科学基金“重点项目”、“重大国际（地区）合作研究项目”资助的项目第一负责人，且项目通过结题验收。

（五）近5年，百千万知识产权人才工程第一层次人选。

（六）近5年，教育部“211工程”院校国家重点学科博士生导师，且来沈高校担任博士生导师者。

（七）近5年，全国教育系统先进工作者、全国优秀教育工作者、全国名校长、全国模范教师、全国优秀教师荣誉称号获得者。

（八）近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第二、三名运动员的主教练员。

（九）近5年，培训2年以上的运动员输送后4年内取得奥运会冠军的主教练员。

（十）获得特许金融分析师（CFA）或金融风险管理师（FRM）资格证书且正受聘我市银行、证券、期货、保险业担任公司首席分析师者（或首席经济学家）、总经理或副总经理（经证监会核准）、公募基金经理职务2年以上者（各单位2年内仅可申报1人）。

（十一）近5年，中国科学院“知识创新工程”重要方向项目负责人，且项目通过验收。

（十二）近5年，国家认定企业技术中心主任，任期内考核结果为合格者。

（十三）近5年，国家临床重点专科（学科）带头人，国家中医药管理局重点专科（学科）带头人。

（十四）近5年，获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且正受聘我市保险公司法人机构担任总精算师或精算责任人者。

（十五）近5年，获得“中华技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。

（十六）其他相应层次人才。

四、拔尖人才认定标准

（一）中国科学院率先行动“百人计划”青年俊才；辽宁省“双千计划”青年拔尖人才；辽宁省“十百千高端人才引育工程”千层次人选；辽宁省“百千万人才”工程千层次人选；“盛京人才计划”人选；沈阳市优秀专家；沈阳市教育专家。

（二）近5年，获得以下奖项者：

1.省部级科学技术奖二等奖第1名；省部级技术发明奖二等奖第1名；省部级科学技术进步奖二等奖第1名；

2.沈阳市科学技术振兴奖、科学技术进步奖一等奖第1名；

3.辽宁省优秀新产品奖二等奖第1名；

4.中国工业大奖提名奖（须为中国工业大奖提名奖项目第一负责人）；

5.国家级教学成果奖二等奖第1名；

6.辽宁省级优秀教学成果一等奖第1名；

7.辽宁省高等学校教学名师奖、沈阳市首席教师；

8.辽宁省哲学社会科学成果奖二等奖第1名；

9.辽宁省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖第1名；

10.中国文化艺术政府奖 “文华奖”单项奖（文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖）三等奖第1名；中国文化艺术政府奖 “文华奖”分项奖文华艺术院校奖一等奖第1名（桃李杯舞蹈比赛、民族乐器演奏比赛、小提琴演奏比赛）；

11.中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖获奖人第1名（舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者，音乐类作曲者，美术、书法、摄影类作者）；

12.文联奖（须为个人获得）（子项12个：中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖）最高等级奖第1完成人；

13.辽宁省专利奖优秀奖（须为第1专利发明人及设计人）。

（三）担任以下职务者： 1.国家科技重大专项分课题副组长前2名，且项目（课题）通过验收；

2.国家科技支撑（攻关）计划课题第二、三负责人，且课题通过结题验收；

3.国家“973计划”课题组第二、三负责人，且课题通过结题验收；

4.国家“863计划”课题组组长、副组长，子课题负责人，且课题通过结题验收；

5.“国家软科学研究计划”面上项目第一负责人，且课题通过结题验收；

6.科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人，且完成项目通过验收；

7.沈阳市重点实验室主任、沈阳市技术中心主任、沈阳市工程技术研究中心主任，沈阳市工程实验室主任，辽宁省工程实验室学术委员会主任；

8.全国专业标准化技术委员会分技术委员会主任委员；

9.辽宁省精品课程负责人；

10.高等院校省重点学科带头人；

11.在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任沈阳市高新技术企业研发机构第一负责人，节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等七大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人，在任沈阳重点软件企业研发机构第一负责人；

（四）近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收。

（五）近5年，教育部“211工程”院校国家重点学科教授或研究员，来沈高校聘为教授或研究员者。

（六）近5年，获得全国优秀班主任荣誉称号，教育部“青年骨干教师培养计划”人选。

（七）近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第4至8名次运动员的主教练员。

（八）近5年，培训2年以上的运动员输送后4年内取得奥运会第2至3名次或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛3人次冠军（成绩为近5年取得）的主教练员。

（九）近5年，获得中国博士后科学基金资助的，出站留（来）沈工作满3年的博士后。

（十）近5年，中国科学院“知识创新工程”重要方向项目课题负责人，且课题通过验收。

（十一）近5年，省、市（副省级）临床重点专科（学科）、医学重点专科（学科）带头人。

（十二）近5年，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。

（十三）近5年，在沈创办企业并入选人力资源和社会保障部“中国留学人员回国创业启动支持计划”的留学回国人才。

（十四）近5年，获得特许金融分析师（CFA）或金融风险管理师（FRM）资格证书后在沈银行、证券、期货、保险业从事相应专业工作者。

（十五）近5年，获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且在沈保险业从事精算专业工作。

（十六）近5年，获得“全国会计领军人才”者。

（十七）近5年，获得中国创新创业大赛总决赛企业组、团队组前3名、全国农业科技创新创业大赛企业成长组、初创项目组一等奖，且在我市落户的企业或创业团队获奖项目研发机构第一负责人。

（十八）近5年，获得“全国技术能手”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。

（十九）其他相应层次人才。

五、高级人才认定标准

具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有副高级专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才；辽宁省“百千万人才”工程万层次人选；省级技术能手；市级工艺美术大师；市级技能大师工作室领衔人；具有高级技师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技能人才（含农村实用人才）；具有高级社会工作师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的社会工作人才。其他相应层次人才。

六、此标准自发布之日起生效，有效期5年。

第三篇：佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法

南府„2012‟7号

关于印发《佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法》和《佛山市南海区高层次人才认定

评定标准（2012—2013年）》的通知

各镇人民政府、街道办事处，区直局以上单位：

现将《佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法》和《佛山市南海区高层次人才认定评定标准（2012—2013年）》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一二年一月六日

— 1 — 佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法

第一章 总 则

第一条 为建立科学、规范的人才评价和选拔体系，推进人才立区战略的实施，根据《中共佛山市南海区委 南海区人民政府关于实施人才立区战略的决定》（南发„2011‟17号，以下简称《决定》），制定本办法。

第二条 本办法所指高层次人才是指在某一领域或某一方面贡献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的人才，根据业绩与专业水平的差异，分为一级、二级、三级三个层次。

第三条 高层次人才通过认定和评定两种方式产生。认定是指对人才已获得的荣誉、称号、资格直接承认确定；评定是指由相关职能部门负责人及有关学科、行业专家组成评委会和专家组，对人才根据有关标准进行评审确定。

第四条 区人才工作领导小组办公室（以下简称区人才办）负责人才认定评定工作的统筹协调和宏观管理，区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）负责人才认定评定工作的组织实施。

第五条 高层次人才认定评定坚持公开、公平、公正的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。

— 2 — 第六条 高层次人才认定名额不设上限。评定名额根据我区产业发展和人才队伍状况确定，实行动态管理。

第二章 认定评定的范围与条件

第七条 高层次人才认定、评定不受国籍、地域、户籍和身份限制。

第八条 凡在我区工作或来我区创新创业的人员，以及我区单位柔性引进的人员（与单位签订3年以上协议，每年在我区工作时间一般不少于6个月；或最近5年与我区用人单位签订协议累计时间不少于3年，每年在我区工作时间不少于6个月），均可申报认定评定高层次人才。

党政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位编制人员不列入认定、评定对象（聘任制公务员和国家另有规定的除外）。

第九条 申报认定评定高层次人才的，除应具备相应认定评定标准规定的条件外，还应当同时具备下列条件：

（一）遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德。

（二）专业基础扎实，自主创新能力强，学风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。

（三）近3年在工作岗位上取得突出业绩和成果，目前所从事的主要工作与本人专业专长密切相关。

— 3 — 第三章 认定评定标准编制与发布

第十条 根据我区经济社会发展和人才需求状况，制定高层次人才认定评定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。

第十一条 高层次人才认定评定标准的编制与发布程序如下：

（一）区人才办、人社局会同相关部门经过调查研究，广泛征求各界意见，初步编制高层次人才认定评定标准。

（二）区人才办、人社局召集相关部门、行业协会、专家等对高层次人才认定评定标准进行评估、论证。

（三）高层次人才认定评定标准经区人才工作领导小组审定后发布。

第四章 认定评定程序

第十二条 高层次人才认定申请常年受理。高层次人才评定每年一次，一般安排在第四季度。每年高层次人才评定工作启动前，区人才办、人社局会同区有关部门，根据我区产业、城市发展需要和现有高层次人才队伍结构状况，研究提出评定总额及各行业领域名额分配意见。

第十三条 高层次人才评定委员会（以下简称“评委会”）负责高层次人才评定工作。评委会设主任委员1名，副主任委员2—3名，委员若干名。评委会按专业（学科）设金融〃科技〃产 — 4 — 业、卫生、教育、文化等若干专业组，每个专业组由10—15名评委组成，设组长1名。

第十四条 评委的产生。每次评审前，由区人社局根据本办法及申报情况，聘请省内外各相关专业领域及有关行业中的优秀专家，组建评委会和专业组。在专业组中，同一单位的评委人数不得超过2人。

第十五条 高层次人才认定评定按下列程序执行：

（一）社会公告。向社会发布高层次人才认定评定公告，宣传有关政策，公开认定评定的条件和程序。

（二）发动推荐。采取同行专家推荐、组织推荐相结合的办法，由各镇（街道）、区人社局组织辖区内单位进行发动推荐。区直部门、科协、文联及其他行业协会、商会、学会也可面向社会广泛发动推荐。

（三）个人申报。个人向所在单位提出认定（评定）申请，填写《南海区高层次人才认定（评定）申请表》（一式四份），并向本单位提交个人有效身份证件、户籍证明、学历证书、资格证书、相关荣誉证书等证明材料。

（四）单位及主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件和证明材料进行审查，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到区人社局。区人社局组织主管部门对申报材料进行审核，主要审核提交的相关证书及证明材料是否属实，是否符合认定评定条件，必要时可进行实地考察。

（五）认定和评定。

1．对申报认定的申报人，由区人社局根据认定条件提出人选。

2．对申报评定的申报人，由评委会专业组根据评审条件，对申报人的材料进行全面审阅。在对申报人业绩、成果和贡献等进行充分讨论和评议后，采取无记名投票或评分（百分制）方式确定候选人。采取无记名投票方式的，获得赞成票数超过一半的人员按得票多者当选的原则确定候选人；采取评分方式的，获得平均分（去掉一个最高分、一个最低分）超过60分的人选按得分高低确定候选人。

（六）核准。区人社局将认定评定提出的人选报区人才工作领导小组核准。

（七）公示。核准通过的人选，由政府相关部门网站及申报人所在单位进行公示，公示期为15天。

（八）发证。经公示无异议或异议不成立的人选由区人社局报请区政府颁发《南海区高层次人才证书》（以下简称《证书》），并报区人才办备案。

《证书》分为A类和B类。对柔性引进人员颁发B类证书，其余颁发A类证书。两类《证书》均须载明人才个人基本资料、人才层次、管理期限等，B类《证书》还须载明持证人在我区服务（工作）或承担重大科研（工程建设）项目年限、每年服务（工作）时间。

第五章 管理期与考核

第十六条 高层次人才由区人社局建库进行统一管理，管理期3年（持B证人员按其证书所载服务年限为管理期，最长不超过3年）。管理期内享受《决定》及其配套政策文件所规定的相关待遇。如人才在管理期内达到更高层次认定评定条件的，可按规定申报相应层次人才认定评定；经认定评定通过者，其管理期重新计算。

第十七条 高层次人才管理期满后，不再享受相关待遇（另有文件规定的按该文件执行）。符合条件的可再次申报高层次人才认定或评定。再次申报时，以最近一个管理期内及期满之后担任的职务、取得的业绩成果和荣誉称号等为申报依据。

第十八条 高层次人才工作岗位、职称和奖惩、健康状况等发生变化的，所在单位及主管部门要及时向区人社局报告。

第十九条 高层次人才实行考核制度，由所在单位的主管部门负责实施。无主管部门的，由单位所在镇（街道）人社分局负责实施。重点考核业绩贡献、创新成果、人才培养等内容，考核结果报区人社局备案，区人社局根据考核情况对人才实行动态管理。对考核情况较差者，所在单位要督促其查找原因，及时整改；对确实不适合继续列入管理的，要及时提出调整意见，并报区人社局核准，经区政府同意后，终止资格，收回《证书》。

— 7 — 第二十条 有下列情形之一者，应调整出管理名单，转列入联系名单，其荣誉称号可予保留，但不再享受相关物质待遇：

（一）因工作调整、变动、调离我区等原因，不再符合本办法第八条所列高层次人才认定、评定范围的相关条件；

（二）管理期满，经考核在管理期内没有取得新的业绩成果；

（三）办理了退休手续（与用人单位签订协议、每周工作不少于30小时的除外）。

第二十一条 有下列情形之一者，区人社局报经区政府同意后，应当撤消资格，收回《证书》，并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇，并在相关网站进行公告：

（一）提供虚假材料，学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处；

（二）管理期内因违法乱纪受到刑事处罚；

（三）出现其他不适宜继续享有高层次人才荣誉称号的情况。

第六章 附 则

第二十二条 高层次人才认定评定、考核、管理等费用在区人才立区战略专项资金中列支。

第二十三条 本办法由区人社局负责解释。第二十四条 本办法自印发之日起实施。

— 8 — 佛山市南海区高层次人才认定评定标准

（2012—2013年）

第一编 认定标准

第一章 南海区高层次人才（一级）认定标准 第一条 符合下列条件之一者，可直接认定为南海区高层次人才（一级）：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士、国家科学技术奖（不包括国家科学技术进步三等奖）获得者；

（二）国家百千万人才工程第一、二层次人选，新世纪百千万人才工程国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家，全国杰出专业技术人才，中国工艺美术大师；

（三）近3年，获得以下奖项之一者：长江学者成就奖，中国青年科学家奖，广东省科学技术突出贡献奖；

（四）近3年，担任以下职务之一者：国家“863计划”的领域专家组组长、副组长、成员、专题组组长、副组长，国家“973计划”项目首席科学家、首席科学家助理、承担研究任务的项目专家组成员，国家（重点）实验室主任、学术委员会主任，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家社会科学基金重大项目首席专家，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授；

（五）近3年，获得国家自然科学基金委员会“国家杰出青

— 9 — 年科学基金”、“ 创新研究群体科学基金”资助者（须为学术带头人）；

（六）国家“千人计划”、“青年千人计划”入选者；

（七）中国科学院“百人计划”入选者；

（八）广东省“珠江人才计划”入选者；

（九）南粤功勋奖、南粤创新奖获得者；

（十）“中华技能大奖”荣誉称号获得者。

第二章 南海区高层次人才（二级）认定标准 第二条

近3年，担任以下职务、入选下列计划或获得下列资助之一者，可直接认定为南海区高层次人才（二级）：

（一）国家“863计划”课题负责人（课题已通过结题验收）;

（二）国家“973计划”项目课题负责人（课题已通过结题验收）;

（三）国家科技重大专项课题负责人（课题已通过结题验收）;

（四）国家科技支撑（攻关）计划课题负责人（课题已通过结题验收）;

（五）国家自然科学基金资助重大项目课题主持人、重点项目主持人（课题、项目已通过结题验收）;

（六）国家（重点）实验室学术委员会成员;

（七）享受国务院政府特殊津贴人员;— 10 —

（八）省部级重点实验室（已通过验收）主任、学术委员会主任;

（九）国家授权的认证机构、计量机构和国家级检测中心主任，国家工程实验室、国家工程研究中心、国家工程技术研究中心、国家级企业技术中心主任;

（十）广东省“创新科研团队和领军人才引进计划”的团队带头人、领军人才;

（十一）被认定为“佛山市创新领军人才”的创新科研团队带头人以及创新型领军人才。

第三条近3年，国家科学技术进步奖三等奖奖项获得者、省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者排名前三位的作者，可直接认定为南海区高层次人才（二级）。

第四条 省（部）级有突出贡献中青年专家、省（含副省级市）级以上优秀专家，可直接认定为南海区高层次人才（二级）。

第五条 南海区高端人才团队A类创业团队核心成员，可直接认定为南海区高层次人才（二级）。

第六条近3年，获得“全国技术能手”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才，可直接认定为南海区高层次人才（二级）。

第三章 南海区高层次人才（三级）认定标准

第七条近3年，担任下列职务，可直接认定为南海区高层

— 11 — 次人才（三级）：

（一）国家“863计划”课题组第二、三负责人（课题已通过结题验收）；

（二）国家“973计划”课题组第二、三负责人（课题已通过结题验收）;

（三）国家科技重大专项课题第二、三负责人（课题已通过结题验收）;

（四）国家科技支撑(攻关)计划课题第二、三负责人（课题已通过结题验收）。

第八条近3年，省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者、市（地级市以上）科技进步奖一等奖获得者排名前三位的作者，可直接认定为南海区高层次人才（三级）。

第九条

近3年，获得省级技术能手或者省人力资源和社会保障厅组织的职业技能竞赛前三名的技术技能型、复合技能型高技能人才，可直接认定为南海区高层次人才（三级）。

第十条 南海区高端人才团队B类创业团队核心成员，可直接认定为南海区高层次人才（三级）。

第十一条 获得南海区教育系统“标杆教师”、“首席教师”，医疗卫生系统“首席专家”、“名中医”、“名西医”称号的人员，可直接认定为南海区高层次人才（三级）。

第二编 评定标准

第一章 评定重点领域

第十二条 我区重点发展的战略性新兴产业、先进制造业、优势产业、现代服务业。

第二章 南海区高层次人才（一级）评定标准 第十三条 在我区重点发展产（行）业中，已被认定或评定为南海区高层次人才（二级），经行业主管部门、行业协会推荐，能力业绩达到或接近南海区高层次人才（一级）认定标准的拔尖人才。

第十四条近3年，在工作领域取得的成果达到国际、国内领先水平，或作出重大的贡献，或拥有处于国内领先或国际先进水平的技术项目且项目发展潜力巨大，实际专业水准、业绩和贡献达到或接近高层次人才（一级）认定标准的，符合我区经济、社会发展需要的拔尖人才。

第十五条 曾在世界500强企业中担任高层管理职位，具有丰富经验、成绩卓越、享有盛名的高级职业经理人。

第十六条 取得重大技能技术突破的高级技师。

第三章 南海区高层次人才（二级）评定标准 第十七条近3年，在自然科学和工程技术领域，取得的研

— 13 — 究成果达到国内先进水平或得到国内同行公认，或有重大发明创造、技术革新，解决经济建设和社会发展中的重大技术难题。一般应具备下列条件之一：

（一）在国际、国内主要学术机构或国际、国内权威学术刊物中担任重要职务；

（二）作为主要作者或通讯作者在国际、国内功勋学术刊物上发表高水平论文；

（三）国家、省部级科技计划项目和国家、省自然科学基金重大项目主要参加人员；

（四）国家、省部级科技奖励项目主要获奖人员；

（五）国家、省部级重点学科、重点实验室、工程研究中心、工程技术研究中心、企业技术中心主要学术（技术）骨干；

（六）国家、省重点工程建设项目主要工程技术人员。第十八条 在现代物流、金融保险、商务会展、总部经济、信息服务、科技服务、文化创意、服务外包、工业设计、人才服务等现代服务业领域，有突出业务成果和重要贡献，对推动专业领域的发展有重大影响，在国内同行享有较高声誉的人才。

第十九条 符合我区产业需要，拥有自主知识产权特别是重大发明专利、能形成具有良好发展前景产业的来我区创新创业的海内外人才。

第二十条 在企业经营管理领域，积极采用现代化管理方法和手段，不断推动企业创新发展，在优化企业体制机制方面有重 — 14 — 大改革创新，或创造性地建立行业标准，对推动生产力发展和技术进步有突出贡献，在全国同行业或本地区产生积极影响，并获得出资人、同行的认同。一般应同时具备下列条件：

（一）近3年在本企业（集团）担任董事长、董事会（局）主席、CEO、总裁、总经理、副总经理等主要领导；

（二）注重实施企业品牌战略，推进质量管理体系认证，能够创立和维护具有较高知名度的品牌，产品在市场占有一定的份额并在同行业居于全国前3位；

（三）所领导的企业创新活力和研发能力强，已建立知识产权规范管理制度，注重强化企业和产品的科技含量，能够围绕市场需求积极进行新产品研发，有效提升企业的核心竞争力和可持续发展能力；

（四）所领导的企业（房地产企业除外）纳税金额在1000万元以上（含1000万元）；

（五）所领导企业在依法经营、诚信经营、承担社会责任方面发挥出示范和表率作用，在实现企业战略目标的同时取得良好的社会效益。

第二十一条 获得过我区教育系统“标杆教师”、“首席教师”、医疗卫生系统“首席专家”称号，对我区教育、医疗卫生事业做出重大贡献，在国内、省内同行享有较高声誉的人员。

第二十二条近3年，在文化艺术、新闻出版、传统工艺等领域，对所在领域的发展作出重要贡献，创作、编排或主演过重

— 15 — 要的文化艺术作品，获得国家、省部级重大奖项，业绩和能力在国内得到广泛认可的专门人才。

第二十三条近3年，在体育领域对我区体育事业建设和发展作出突出贡献的高级教练员、运动员及体育科技人才。

第二十四条 在我区工作的优秀出站博士后。

第二十五条 在企业生产、社会建设领域中，为我区经济社会发展作出突出贡献，得到同行业、领域认可，起表率作用的高技能人才、社会工作人才、农村实用人才。

第四章 南海区高层次人才（三级）评定标准 第二十六条近3年，在自然科学和工程技术领域，有发明创造，科研能力得到同行认可；在省（市）重点工程、重大科技项目、高科技企业技术设计、改造、研制、建造、运行、管理中，创造性地提出了解决方案，凸显科研、管理潜力，取得了较大的经济效益或社会效益。一般应具备下列条件之一：

（一）国家、省部级科技计划项目和国家、省自然科学基金重大项目科研人员；

（二）国家、省科技奖励项目前三名获奖人员，以及市科技奖励项目主要负责人；

（三）国家、省部级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心科研人员；

（四）国家级高新技术企业研发机构科技带头人。

— 16 — 第二十七条近3年，在现代物流、金融保险、商务会展、总部经济、信息服务、科技服务、文化创意、服务外包、工业设计、人才服务等领域，取得了较大的经济效益或社会效益，为我区急需紧缺的人才。

第二十八条近3年，在哲学、社会科学、文化、艺术、体育、新闻出版、企业经营管理、社会管理和传统工艺等领域获得区级以上表彰称号，且符合我区产业、社会、经济发展需要的人才。

第二十九条 在我区非参公管理的事业单位连续工作满3年以上，且有突出贡献的全日制博士研究生。

第三十条 在我区企业单位工作，且有突出贡献的全日制博士研究生或在站的博士后研究人员。

第三十一条 具有正高级职称且业绩显著的专业技术人员。第三十二条 受聘副高级职称满5年以上，且业绩显著、学术造诣较高、得到行业主管部门认可的专业技术人员。

第三十三条 取得高级技师职业资格后，在我区企事业单位工作满5年以上，且业绩显著的高技能人才。

第三十四条 其他业绩突出、创新能力强、发展潜力大，我区急需紧缺的优秀青年人才、社会工作人才、农村实用人才。

主题词：人事 人才 办法 标准 通知

佛山市南海区人民政府办公室

2012年1月9日印发

第四篇：泉州市高层次人才认定标准

泉州市高层次人才认定标准

2017-04-12 10:15

泉州市高层次人才认定标准

第一层次人才

1.国际顶级知名奖项获得者：诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章（总统科学奖）、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。

2.中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。3.美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的最高学术权威机构会员（一般翻译为“院士”，具体的机构名称以中国科学院国际合作局网站为准）。4.台湾“中央研究院”院士。

5.国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才长期项目、高层次外国专家项目的入选者，国家“万人计划”入选者。

6.中国政府“友谊奖”、“国际科技合作奖”等面向外国专家的国家级对外表彰奖项获得者。7.近10年，获得以下奖项之一者：国家自然科学奖一等奖、国家技术发明奖一等奖、国家科技进步奖特等奖前5位完成人、省科学技术奖重大贡献奖获得者、长江学者成就奖、孙冶方经济科学奖第1位完成人。

8.近10年，具有下述岗位经历之一者：

（1）担任过世界500强企业及中国50强企业（见说明1）总部董事长（或总裁）、首席执行官、首席技术官（技术研发部门第一负责人）、首席设计官（工艺设计部门第一负责人）、首席质量官。

（2）国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构主要负责人。

（3）国际著名金融机构（见说明2）首席执行官或首席专家、国际著名会计师事务所（见说明3）、国际著名律师事务所首席执行官（见说明4）。

（4）国际著名学术组织（见说明5）主席。

（5）国际公认的三大世界大学排名最新同时排前500名大学（见说明6）的校长。（6）八国集团成员国（美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、俄罗斯）国家级重大科技计划项目负责人或首席科学家。

（7）国际著名艺术比赛（见说明7）评委会主席。

（8）国家科技重大专项专家组组长，且项目（课题）通过验收。

（9）国家科技支撑（攻关）计划项目负责人。

（10）国家重点研发计划重点专项项目组负责人。

（11）国家“973计划”项目首席科学家。

（12）国家“863计划”领域主题专家组组长。

（13）国家重点学科、重点实验室、国家级企业技术中心、工程技术研究中心首席专家和国家制造业创新中心主任。

9.近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员。

10.我市重点产业急需紧缺人才：

（1）集成电路：国际电气和电子工程师协会奖、国际电气和电子工程师协会会士、国际工程技术学会会士、国际计算机学会会士；在全球前25大半导体公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者；在全球前5大电子设计自动化工具软件公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者。

（2）装备制造：担任过国际公认的三大世界大学排名最新排名前100名大学的教授且担任电气与电子工程师学会（美国）、电气工程师学会（英国）和美国计算机协会会士；担任过装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业和中国装备制造业100强总部总工程师或相当职务。

11.其他由企事业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第二层次人才

1.国家“千人计划”创新人才短期项目、青年千人计划项目入选者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、国家青年科技奖获得者、全国优秀科技工作者、中国青年女科学家奖、全国杰出专业技术人才、全国新闻出版行业领军人才、国家哲学社会科学领军人才、亚太地区手工艺大师、中国工艺美术大师、全国工程勘察设计大师、中宣部“文化名家”暨“四个一批”人才工程入选者、享受国务院特殊津贴人员、泉州杰出人才奖获得者。2.近10年，获得以下奖项之一者：

（1）美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大科学基金杰出青年类资助奖。

（2）国际著名建筑奖（见说明8）、著名文学奖（见说明9）、著名电影、电视、戏剧奖（见说明10）、著名音乐奖（见说明11）、著名广告奖（见说明12）中最高级别个人奖项及国际一类艺术比赛（见说明7）大奖。

（3）德国红点设计奖至尊大奖、iF设计奖金奖、美国工业设计优秀奖金奖、中国优秀工业设计奖金奖、全国美术作品展览金奖。

（4）国家技术发明奖二等奖前3位完成人、国家科技进步奖一等奖前3位完成人、国家科技进步奖二等奖第一完成人、国家自然科学奖二等奖前3位完成人、中国专利金奖前3位专利发明人（设计人）、中国外观设计金奖前3位专利发明人（设计人）。

（5）茅盾文学奖、鲁迅文学奖。

（6）国家级教学成果奖特等奖前3位完成人。

（7）中华技能大奖、中国质量奖个人奖。

（8）国际发明展览会金奖第一完成人（见说明13）。

（9）中国服装设计金顶奖。

（10）全国优秀企业家。

（11）中国科协全国科技工作者创新创业大赛金奖团队前3人。3.近10年，具有下述岗位经历之一者：

（1）国际著名学术组织副主席，担任过国际标准组织（ISO）标样委员会委员。

（2）国际公认的三大世界大学排名最新同时排前500名大学（见说明6）的副校长。

（3）国内知名金融机构（见说明2）董事长（或总裁）、行长、总经理。

（4）国际著名艺术比赛（见说明7）评委会副主席。

（5）国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR一、二区）正、副总编（主编）。

（6）八国集团成员国（美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、俄罗斯）国立研究所所长、副所长、首席研究员或国家实验室主任、副主任、首席研究员。

（7）国际著名学术组织的高级成员（Senior Fellow，见说明5）。

（8）国家科技重大专项专家组副组长、项目（课题）组长，且项目（课题）通过验收。

（9）国家“973计划”项目承担研究任务的项目专家组成员。

（10）国家“863计划”领域主题专家组副组长、召集人。（11）国家重点研发计划重点专项项目组副组长。

（12）国家实验室主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任，国家工程实验室、国家级企业技术中心、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任、国家制造业创新中心副主任。

（13）“重大项目基金”资助的项目主持人、“创新研究群体科学基金”资助的项目的主持人、“国家重大科研仪器研制项目”资助的项目主持人，且项目已结题。

（14）国家社会科学基金重大项目首席专家。

（15）“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授。

（16）全国专业标准化技术委员会主任委员。

（17）国家临床重点专科（学科）带头人，国家中医药管理局重点专科（学科）带头人。

（18）国家级工业设计中心设计创新带头人。4.具有下述岗位经历3年以上者：

（1）担任过世界500强企业及中国50强企业总部副董事长、副总裁、副总经理或总部直属一级子公司（大洲级区域部门）主要负责人。

（2）担任过国际公认的三大世界大学排名最新同时排前100名大学的教授。5.具有下述岗位经历2年以上者：

担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股以及A股、H股等上市公司董事长、副董事长。管理规模排名前30名的公募基金管理公司董事长、副董事长，在中国证券投资基金业协会登记备案、管理规模100亿以上的私募证券投资、股权投资、创业投资基金董事长、副董事长。

在国际著名金融机构（见说明2）担任高级管理职务，在国际著名会计师事务所（见说明3）、国际著名律师事务所（见说明4）等中介机构担任过合伙人、董事副总经理或相当职级的高级职务。

6.近5年，在《Nature》《Science》《Cell》或其它自然科学、临床医学等领域影响因子25以上（以medsci网站查询系统最新公布的期刊影响因子为准）国际顶级期刊以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）发表研究类或综述类论文者（不含短评、读者来信类文章）。7.我市重点产业急需紧缺人才：

（1）集成电路：国际电气和电子工程师协会技术奖获得者；在全球前25大半导体公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务累计7年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域大陆或台湾前5大公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者；在全球前5大电子设计自动化工具软件公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务累计7年以上者。

（2）装备制造：毕业于国际公认的三大世界大学排名最新前100名大学工学博士，并以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）身份在JCR一区发表论文5篇及以上，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任正高级职称岗位；担任过装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业和中国装备制造业100强总部副总工程师或相当职务。

8.其他由企事业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第三层次人才

1.中国陶瓷艺术大师、中国陶瓷设计艺术大师、中国木雕艺术大师、中国石雕艺术大师、全国农村青年致富带头人、国家技能大师、全国科技兴村杰出带头人、全国优秀建造师、文化部优秀专家、科技部创新人才推进计划人选、教育部“高等学校教学名师奖”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、国家级非物质文化遗产传承人、“新世纪百千万人才工程”省级人选及其他相应省级人才工程人选、省部级有突出贡献的中青年专家、省（含副省级市）级以上优秀专家、省特支人才“双百计划”、省优秀人才“百人计划”（文化名家、技能大师、优秀农村实用人才、优秀社会工作专业人才）、省引进高层次创业创新人才“百人计划”入选者、省优秀人才（省杰出科技人才、软件杰出人才、优秀青年社会科学专家、优秀青年法学人才、优秀医院管理者、先进医院管理者、优秀护士）、在闽优秀台湾人才、省产业人才高地领军人才、省工艺美术大师、省工程勘察设计大师、海西创业英才、泉州杰出人才奖提名奖获得者。

2.近10年，获得以下奖项之一者：

（1）国际一类艺术比赛二等奖以上或国际二类艺术比赛大奖（见说明7），或获得过国家级重大艺术比赛或艺术节政府奖项一等奖。

（2）国际著名工业设计iF奖或红点奖的产品设计奖、传达设计奖、包装设计奖、中国创新设计红星奖至尊金奖获奖作品的第一设计师。

（3）中国科学院“百人计划”入选者。

（4）国家知识产权专家库专家。

（5）国际发明展览会金奖第二、三完成人，国际发明展览会银奖第一完成人（见说明13）。（6）获得中国创新创业大赛总决赛企业组、团队组前3名的获奖项目研发机构第一负责人。

（7）国家科技进步奖二等奖第二、三位完成人。

（8）国家级教学成果奖一等奖前2位完成人。

（9）荣获全国工程建设“鲁班奖”和国家优质工程“金质奖”“银质奖”的项目经理。

（10）中国专利优秀奖、中国外观设计优秀奖、省级专利金奖或特等奖、一等奖、泉州市重大发明专利奖前3位专利发明人（设计人）。

（11）华夏建设科学技术奖特等奖、一等奖前2位完成人。

（12）长江韬奋奖、全国优秀新闻工作者。

（13）全国中青年德艺双馨文艺工作者。

（14）中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖）获得者。

（15）中国广播影视大奖（中国电影华表奖、中国电视剧飞天奖）、全国播音主持“金话筒”奖（广播播音员主持人奖、电视播音员主持人奖）。

（16）全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（含子项5个：文艺类图书、电影、电视剧片、戏剧、歌曲）主要作者（含编剧、导演）和主要演员前3名。

（17）中国戏剧奖（梅花表演奖、曹禺剧本奖等）、大众电影百花奖、中国电影金鸡奖、中国音乐金钟奖、中国美术奖、中国曲艺牡丹奖、中国舞蹈荷花奖、中国民间文艺山花奖金奖、中国摄影金像奖、中国书法兰亭奖、中国杂技金菊奖、中国电视金鹰奖、全国优秀儿童文学奖、中国新闻奖、王选新闻科学技术奖、文化部创新奖、中国文联文艺评论奖。

（18）中国出版政府奖优秀出版人物奖。

（19）中国十佳服装设计师。

（20）光华龙腾设计创新奖--中国设计业十大杰出青年。

（21）建筑行业国家级工法的编写第一完成人。

（22）中国侨界突出贡献奖。

（23）省（自治区、直辖市）科学技术奖的技术发明奖一等奖前3位完成人、自然科学奖一等奖前3位完成人、科技进步奖一等奖前3位完成人，中国人民解放军科技进步一等奖前3位完成人。

（24）省科学技术突出贡献奖。

（25）省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖第1位完成人。

（26）省杰出人民教师。（27）福建省“海峡杯”工业设计大赛金奖、中国工业设计十佳大奖前2位完成人。

（28）省“友谊奖”获得者。

（29）省优秀企业家。

（30）全国农牧渔业丰收奖农业技术推广成果奖一等奖、贡献奖和合作奖第一完成人。

（31）中国科协全国科技工作者创新创业大赛银奖团队前三人。3.近10年，具有下述岗位经历之一者: 担任过国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前100名（见说明6）大学的副教授（终身制）及其它同级别的终身教职人员（如研究员、副研究员）。4.近5年，具有下述岗位经历之一者:（1）APEC电子商务工商联盟专家委员会委员、国家电子商务示范基地负责人。

（2）高等院校国家重点学科带头人。

（3）担任过国际著名艺术比赛（见说明7）评委会评委，或担任过国家级重大艺术比赛或艺术节评委会主任。

（4）国家科技重大专项专家组成员；项目（课题）第一副组长、分课题组长且项目（课题）通过验收。

（5）国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人且课题通过结题验收。

（6）国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人且课题通过结题验收。

（7）国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863计划”专题组组长、副组长且专题通过验收。

（8）“国家软科学研究计划”重大项目第一负责人且项目通过验收。

（9）国家自然科学基金“重点项目”、“重大研究计划项目”“ 重点国际（地区）合作研究项目”、“组织间国际（地区）合作与交流项目”、“联合基金”或“优秀青年科学基金项目”资助的项目总负责人（不含子项目），且项目通过结题验收。

（10）科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人，且完成项目通过验收。

（11）国家重点实验室、国家工程实验室、国家级企业技术中心、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心前2位副主任、工程学术（技术）委员会主任、国家能源研发（实验）中心学术委员会主任。

（12）国家社会科学基金优秀成果（成果文库）项目前2位完成人。

（13）国家重点研发计划重点专项任务（或课题）负责人。

（14）全国专业标准化技术委员会副主任委员。

（15）“闽江学者”等省级特聘教授。（16）国家精品课程负责人。

（17）教育部“211工程”院校国家重点学科博士生导师。

（18）省临床重点专科（学科）、医学重点专科（学科）的科室负责人或学术技术带头人。

（19）拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，年销售额（营业额）3000万元人民币以上或年纳税额150万元人民币以上的企业（不含房地产行业）董事长（总裁）、总经理（首席执行官）或首席技术专家（首席技术官）。

5.具有下述岗位经历3年以上者：

在国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层正职或相当管理岗位。6.具有下述岗位经历2年以上者：

（1）在海外大型医院（医学中心）、知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院，地市级以上城市三级甲等医院和卫生机构担任临床医技科室正职以上管理人员或与之级别相当的高级专业技术岗位负责人。

（2）担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股，以及A股、H股等上市公司的总经理、副总经理、首席技术官或技术总监（职务性质及任职时间以上市公司年报公布数据为准）。

（3）管理规模排名前30名的公募基金管理公司投资总监、风控总监或相当职级的高级职务，在中国证券投资基金业协会登记备案、管理规模100亿以上的私募证券投资、股权投资、创业投资基金的总经理、合伙人。

7.具有下述岗位经历1年以上者：担任过世界500强企业及中国50强企业总部高级副董事长、副总裁、副总经理或总部直属一级子公司（大洲级区域部门）主要负责人。8.福建省精准引才目标库人选。

9.在福建省外获得符合中组部、人社部等五个部门《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利有关问题的通知》（人社部发〔2012〕57号）规定可提供签证及居留便利的（见说明14）。

10.近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第2、3名运动员的主教练员。

11.近5年，经国家、福建省确认由泉州市输送并代表国家参赛，获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛个人项目第1至3名的现役运动员。12.受聘于我市国家高新技术企业、本标准（一、二层次）认定人选创办企业、我市重点产业企业，用人单位连续三年支付年薪达我市上城镇单位在岗职工平均工资8倍或以上的高级经营管理人员、高级技术研发人员（见说明18）。

13.以受聘方式引进我市工作，能够填补我市医疗诊疗技术空白的高级职称卫生专业技术人员。

14.我市重点产业急需紧缺人才：

（1）集成电路：国际电气和电子工程师协会高级会员、国际计算机学会资深会员、国际工程技术学会高级会员；在全球前25大半导体公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域大陆或台湾前5大公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在全球前5大电子设计自动化（EDA）工具软件公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者。

（2）装备制造：毕业于国际公认的三大世界大学排名最新前100名大学工学博士，并以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）身份在国际高水平科技期刊发表SCI收录论文5篇及以上，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任高级职称岗位；担任过装备制造相关领域世界500强企业及中国50强和中国装备制造业100强企业部门高级经理或相当职务并以技术负责身份完成1500万以上级别项目。

（3）石油化工:中国石油与化学工业联合会科技进步一等奖前2位完成人、中国腐蚀与防护学会科技进步一等奖前2位完成人。

15.其他由企事业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第四层次人才

1.省陶瓷艺术大师、省特级教师、全国技术能手、福建省技能大师、省级非物质文化遗产项目代表性传承人、泉州优秀人才。

2.近5年内毕业于国际公认的三大世界大学排名最新同时排前200名大学（见说明6），且有1年以上工作经验的博士或在排前200名的大学（见说明6）有1年以上留学经历回国就任高级职位的博士。3.近5年内，以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）身份在国际高水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上）发表论文5篇及以上者。4.近5年，获得以下奖项之一者：

（1）国际著名工业设计红点奖的优异奖，国际一类艺术比赛三等奖或国际二类艺术比赛以上。

（2）国际发明展览会银奖第二、三完成人，国际发明展览会铜奖第一完成人（见说明13）。

（3）全国德艺双馨电视艺术工作者（百佳电视艺术工作者）荣誉称号。

（4）中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖获奖人第1名（舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者，音乐类作曲者，美术、书法、摄影类作者）。

（5）国家级教学成果奖二等奖第1位完成人。

（6）华夏建设科学技术奖二等奖第1位完成人。

（7）光华龙腾设计创新奖--中国设计业十大杰出青年提名奖。

（8）省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖第2位完成人、二等奖第1位完成人。

（9）省级科学技术奖二等奖前3位完成人、中国人民解放军科学技术奖二等奖前3位完成人（不含各部及地方所设立的科技奖）。

（10）省部级优秀城乡规划设计奖及优秀勘察设计奖一等奖前3位完成人。

（11）省级优秀教学成果奖一等奖第1位完成人。

（12）省级“高等学校教学名师奖”。

（13）省级中小学教学名师。

（14）省级中小学名校长。

（15）省级专利二、三等奖前3位专利发明人（设计人）。

（16）地市级科学技术奖一等奖前3位完成人。

（17）地市级社会科学优秀成果一等奖前3位完成人。

（18）地市级专利金奖或一等奖前3位专利发明人或设计人。

（19）福建省十佳服装设计师。

（20）福建省“海峡杯”工业设计大赛银奖第1位完成人。

（21）建筑行业“省级工法”编写第一完成人。

（22）国家百千万知识产权人才工程百名高层次人才培养人选。

（23）我省宣传文化系统“四个一批”人才入选者。

（24）省级高校杰出青年科研人才培育计划入选者。

（25）全国农牧渔业丰收奖农业技术推广成果奖一等奖、贡献奖和合作奖第二、三完成人。（26）中国科协全国科技工作者创新创业大赛铜奖团队前三人。

（27）福建青年科技奖、福建省优秀科技工作者。

（28）福建省十佳新闻工作者。5.近5年，具有下述岗位经历之一者：

（1）全国专业标准化技术委员会分技术委员会主任委员。

（2）国家科技重大专项分课题前2位副组长，且项目（课题）通过验收。

（3）国家科技支撑（攻关）计划课题第二、三负责人，且课题通过结题验收。

（4）国家“973计划”课题组第二、三负责人，且课题通过结题验收。

（5）国家“863计划”课题组组长、副组长，子课题负责人，且课题通过结题验收。

（6）“国家软科学研究计划”面上项目第一负责人，且课题通过结题验收。

（7）获得国家自然、社会科学基金“面上项目”、“青年科学基金项目”资助的项目第一负责人，且项目通过结题验收。

（8）科技部国际科技合作计划项目中方主要参加人员前3位，且完成项目通过验收。

（9）获得福建省创新创业大赛总决赛企业组、团队第一名研发机构第一负责人。

（10）省部级工程实验室学术委员会主任、省部级（重点）实验室主任、学术委员会主任，省部级工程实验室主任，省部级工程研究中心主任。

（11）省级工业设计中心设计创新带头人。

（12）桐江学者奖励计划特聘教授。

（13）省高校新世纪优秀人才计划入选者。

（14）教育部“211工程”院校国家重点学科教授或研究员。

（15）在农林业领域获得新品种培育，并获得农业部品种权保护的主要完成人。

（16）拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，在泉州年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上（不含房地产行业）董事长（总裁）、总经理（首席执行官）或首席技术专家。

（17）中国电子商务协会专家委员会专家。

（18）省重大建设专项技术带头人、省电子商务示范基地负责人。6.具有下述岗位经历3年以上者：

（1）担任过世界500强企业或中国50强总部中层正职以上管理人员或与之级别相当的专业技术人员、总部直属一级子公司（大洲级区域部门）高级经营管理人员、技术部门或工艺设计部门主要负责人。（2）在国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层副职或相当技术岗位。

7.具有下述岗位经历2年以上者：

（1）担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股，以及A股、H股等上市公司财务总监、投资总监、市场总监或相当职级的高级管理职务、中层专业技术岗位负责人或一级子公司高级技术岗位负责人。管理规模排名前30名的公募基金管理公司投资总监、风控总监或相当职级的高级职务，在中国证券投资基金业协会登记备案、管理规模100亿以上的私募证券投资、股权投资、创业投资基金投资总监或相当职级的高级职务。

（2）所在企业获得以下荣誉或称号之一，并担任企业（集团、总公司）副总经理以上高级经营管理人员或相当技术岗位的：中国驰名商标企业、国家创新型企业、国家级企业技术中心、国家级技术创新示范企业、国家级科技孵化器、国家级智能制造示范企业、国家级小型微型企业创业创新基地、国家级中小企业公共服务示范平台、国家高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、国际科技合作基地、国家高技术研究发展（863）计划承担单位、中国软件100强、工信部计算机信息系统集成一级资质、国家知识产权示范（优势企业）、国家引进外国智力示范单位、国家级博士后科研工作站、中国优秀诚信企业。8.评聘正高级专业技术职务者。

9.近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第4至8名运动员的主教练员，直接培养出获得亚运会、全运会冠军的主教练员。

10.近5年，经国家、福建省确认由泉州市输送并代表国家或福建省参赛，获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛个人项目第4至8名，或获得亚运会、全运会个人项目冠军的现役运动员。

11.受聘于我市国家高新技术企业、本标准（一、二层次）认定人选创办企业、我市重点产业企业，用人单位连续三年支付年薪水平高于我市上一城镇单位在岗职工平均工资相应倍数以上的高级经营管理人员、高级技术研发人员（工作单位属企业性质的按6倍或以上标准确定，除企业以外的按4倍或以上标准确定（见说明18）。

12.以受聘方式引进我市工作，年龄60周岁以下，在我省院士专家示范工作站、省级以上重点实验室、省级以上工程研究中心、省级以上企业技术中心、省级以上生产力促进中心等科研平台所在企业，或在省级以上高科技企业、省级以上装备行业众创空间、省级以上科技孵化器、省级以上智能制造示范企业、省龙头企业、市纳税前50强企业、总部注册地在我市的国内外上市公司等企事业单位全职工作，已任职满1年且剩余合同期不低于3年的核心科技研发人员，用人单位连续三年支付年薪水平高于我市上一城镇单位在岗职工平均工资相应倍数以上的（工作单位属企业性质的按6倍或以上标准确定，除企业以外的按4倍或以上标准确定（见说明18）。13.我市重点产业紧缺急需人才：

（1）集成电路：在全球前25大半导体公司技术研发、工程部门、管理部门担任经理、功能主管、资深工程师、主任工程师或其他相应职务以上累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司技术研发、工程部门、管理部门担任经理、功能主管、资深工程师、主任工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域大陆或台湾前5大公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在全球电子设计自动化（EDA）工具软件前5大公司技术研发、工程部门、管理部门担任经理、功能主管、资深工程师、主任工程师或其他相应职务以上累计7年以上者。

（2）装备制造：毕业于中国985工程高校或中科院系统或国外同水平高校的工学博士，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任高级职称岗位；在装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业工作和中国装备制造业100强工作5年以上且具有硕士学位并以技术负责身份完成800万以上级别项目。

（3）石油化工：中国石油与化学工业联合会科技进步二等奖前3位完成人、中国腐蚀与防护学会科技进步二等奖前3位完成人。

14.其他由企业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第五层次人才

1.省农村青年致富带头人、泉州市海纳百川高端人才聚集计划入选者（其中符合前四类条件的从高从优认定）、福建省工艺美术名人、泉州市工艺美术大师、泉州市级非物质文化遗产项目代表性传承人、经全国统考取得国家高级以上等级导游员资格的导游员。2.近5年，获得以下奖项之一者：

（1）国际发明展览会铜奖第2、3完成人（见说明13）。

（2）省级科学技术奖三等奖第2位完成人、地市级科学技术奖二等奖前2位完成人、三等奖第1位完成人。

（3）省部级优秀城乡规划设计奖及优秀勘察设计奖二、三等奖前3位完成人。

（4）地市级社会科学优秀成果奖二等奖第1完成人。（5）福建省技术能手、泉州市技能大师。

（6）地市级专利银奖、优秀奖或二、三等奖第1位专利发明人或设计人。

（7）泉州市工业设计十佳精英人物、泉州市海峡两岸100新锐设计师评选10佳设计师获评人选、泉州市市级工业设计中心设计创新带头人。

（8）福建省工艺美术“争艳杯”金奖。

（9）泉州市中小学教学名师。

（10）泉州市中小学名校长。

（11）泉州市电子商务领军人物。

（12）泉州市十大杰出职业经理人。

（13）全国农牧渔业丰收奖农业技术推广成果奖二等奖主要完成人。

（14）省部级哲学社会科学优秀成果奖三等奖第1完成人。3.近5年，具有下述岗位经历之一者：

（1）全国专业标准化技术委员会分技术委员会副主任委员、省部级（重点）实验室副主任、学术委员会副主任、省部级工程实验室副主任、省部级工程研究中心副主任。

（2）地市级临床重点专科（学科）、医学重点专科（学科）科室负责人或学术技术带头人。

（3）省级精品课程负责人。

（4）高等院校省重点学科带头人。

（5）福建省海峡杯设计工业大赛铜奖第1位完成人。

（6）“外国青年学者研究基金项目”、“海外及港澳学者合作研究基金项目”资助的项目负责人，且项目通过结题验收。

（7）泉州市创新创业大赛总决赛企业组、团队第一名研发机构第一负责人。

4.获证券发行保荐代表人、特许金融分析师（CFA）、国际注册会计师（ICPA）、国际注册投资分析师（CIIA）、金融风险管理师（FRM）、理财规划师（ChFP）、国际注册内部审计师（CIA）、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、特许公认会计师（ACCA）、美国财产保险核保师（CPCU）、北美精算师（FSA）、英国精算师（FIA）、澳洲精算师、中国精算师（FCAA）等资格证书者。5.泉州市博士后科研工作站在站博士后。6.博士后出站留（来）泉创业或工作者。

7.直接培养出获得近两届列入奥运会项目的亚锦赛、全国锦标赛冠军的主教练员。8.经国家、福建省确认由泉州市输送并代表国家或福建省参赛，获得近两届列入奥运会项目的亚锦赛或全国锦标赛个人项目冠军的现役运动员。

9.取得国家一级职业资格的技术类人员或经全国统考取得国家最高等级职业资格的管理类人员（见说明15）。

10.泉州市主导产业、特色产业、新兴产业（见说明16），卫生医疗行业紧缺急需的取得副高级专业技术职务任职资格者且任职3年以上的专业技术人员。

11.取得博士学位者，近五年在CSSCI刊物上发表学术论文3篇，或被SCI、EI收录学术论文2篇（不含会议论文），或在中国科学院界定的JCR-SCI分区二区及以上期刊源1篇以上，均为独撰或第一作者、通讯作者。

12.在农林业领域获得新品种培育，并获得省级品种权保护的主要完成人。

13.拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，在泉州年销售额（营业额）1000万人民币或年纳税额100万元人民币企业的高级经营、管理、技术、技能等重点人才，用人单位连续三年支付年薪水平高于我市上一城镇单位在岗职工平均工资相应倍数以上的高级经营管理人员、高级技术研发人员（工作单位属企业性质的按6倍或以上标准确定，除企业以外的按4倍或以上标准确定（见说明18）。

14.我市重点产业紧缺急需人才：

（1）集成电路：近5年，取得世界大学排名前500名学校的理学、工学学士学位，且从事集成电路科研、技术、工程相关工作者；近5年，取得“985工程”大学的理学、工学学士学位，且从事集成电路科研、技术、工程相关工作者；近5年，取得相关国家部委支持（筹备）建设示范性微电子学院高校的示范性微电子学院学士学位者。

（2）装备制造：取得工学博士学位，来泉后从事装备制造相关工作；取得工学硕士学位并以第1发明人授权3项实用新型专业或1项发明专利，或以第一作者发表1篇SCI收录或2篇EI收录论文，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任中级职称岗位；在装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业和中国装备制造业100强工作5年以上且具有硕士学位并以技术负责人身份完成200万以上级别项目。

（3）石油化工：中国石油与化学工业联合会科技进步三等奖前2位完成人、中国腐蚀与防护学会科技进步三等奖前2位完成人。

15.其他由企业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

说明 1.“世界500强”即美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”，“中国50强企业”即由中国与全球化智库（CCG）研究编写、社科院社科文献出版社出版的企业国际化蓝皮书《中国企业全球化报告）》中综合评选出的“中国企业全球化50强”。

2.国际著名金融机构包括：美国高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗银行（Citibank）、美国国际集团（AIG，American International Group）、美国银行（Bank of America）、英国汇丰银行（HSBC）、法国兴业银行（Societe Generale）、法国巴黎银行（BNP Paribas）、法国巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）、荷兰银行（ABN AMRO Bank）、荷兰国际集团（ING Group）、德意志银行（Deutsche Bank）、德累斯顿银行（Dresdner Bank AG）、瑞士信贷第一波士顿（Credit Suisse First Boston）、瑞士联合银行集团（United Bank of Switzerland）、日本瑞穗集团（Mizuho Financial Group, Inc.）、三菱UFJ金融集团（Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.）、三井住友金融集团（Sumitomo Mitsui Financial Group）、新加坡星展银行（DBS Bank Limited），国内知名金融机构指由中国银行业协会发布的中国前100家银行排名（以核心一级资本净额排序）前20名，中国证监会公布的证券公司分类为A级以上的证券公司，中国保监会公布的原保费收入排名前20的保险公司。

3.国际著名会计师事务所包括：普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers）、德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）、安永会计师事务所（Ernst & Young）、毕马威会计师事务所（KPMG）、捷安国际会计师事务所（AGN International）、艾格斯国际会计师事务所（IGAF）、安博国际会计联盟（INPACT International）、博太国际会计师事务所（Baker Tilly International）、贝克国际会计师事务所（BKR International）、德豪国际会计师事务所（BDO International）、费都寿国际会计师事务所（Fiducial Global）、浩华国际会计师事务所（Horwath International）、浩信国际会计师事务所（HLB International）、华利信国际会计师事务所（Morison International）、均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）、克瑞斯顿国际会计师事务所（Kreston International）、罗申美国际会计师事务所（RSM International）、联合会计师国际会计师事务所（CPAAI）、摩斯伦国际会计师事务所（Moores Rowland International）。

4.国际著名律师事务所包括：贝克•麦坚时国际律师事务所（Baker & McKenzie）、高伟绅律师事务所（Clifford Chance）、安理律师事务所（Allen & Overy）、欧华律师事务所（DLA Piper LLP）、年利达律师事务所（Linklaters）、孖士打律师行（Mayer Brown JSM）、史密夫•斐尔律师事务所（Herbert Smith Freehills LLP）、霍金路伟律师事务所（Hogan Lovells LLP）、富而德律师事务所（Freshfields Bruckhaus Deringer）、诺顿罗氏律师集团（Norton Rose Fulbright）、盛德律师事务所（Sidley Austin LLP）、西盟斯律师事务所（Simmons & Simmonsv）、世达律师事务所（Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates）、凯易律师事务所（Kirkland & Ellis LLP）、金杜律师事务所（King & Wood Mallesons）、大成律师事务所/德同律师事务所（Dentons）、众达律师事务所（Jones Day）、瑞生国际律师事务所（Latham & Watkins LLP）、伟凯律师事务所（White & Case LLP）、司利达律师事务所（Slaughter and May）、亚司特律师事务所（Ashurst）、苏利文•克伦威尔律师事务所（Sullivan & Cromwell LLP）、, Wharton & Garrison LLP）、宝维斯律师事务所（Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP）。

5.国际著名学术组织包括:电气与电子工程师学会（美国）—IEEE（The Institute of Electrical And Electronics Engineers）、电气工程师学会（英国）—IEE（The Institutions of Electrical Engineers）、国际电工委员会—IEC（International Electrotechnical Commission）、美国物理学会—APS（American Physical Society）、美国医药生物工程学会—AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）、美国计算机协会—ACM（Association for Computing Machinery）。

6.国际公认的三大世界大学排名指上海交通大学世界一流大学研究中心研究发布的世界大学学术排名（ARWU）、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名和《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）发布的THE世界大学排名。7.以文化部举办或鼓励参加的国际艺术比赛名单为准。

8.国际著名建筑奖包括：普利兹克建筑奖（Pritzker Prize）、金块奖（Gold Nugget）、国际建筑奖（International Prize for Architecture）、阿卡汉建筑奖（Aga Khan Awards for Architecture）、亚洲建协建筑奖（ARCASIA awards for Architecture）、开放建筑大奖（Open Architecture Prize）。

9.国际著名文学奖包括：美国国家图书奖（National Book Award）、普利策文学奖（Pulitzer Prize for Literature）、英国布克奖（The Man Booker Prize）、法国龚古尔文学奖（Prix Goncourt）。10.国际著名电影、电视、戏剧奖包括：奥斯卡电影金像奖（Academy Awards）、戛纳电影节（Festival De Cannes）、威尼斯电影节（Venice International Film Festival）、柏林电影节（Berlin International Film Festival）、香港电影金像奖（Hong Kong Film Awards）、台湾金马奖（Golden Horse Awards）、艾美奖（Emmy Awards）、班夫世界电视节奖（Banff World Television Festival）、东尼奖（Tony's Awards）。

11.国际著名音乐奖包括：格莱美音乐奖（Grammy Awards）、英国水星音乐奖（Mercury Prize）、美国乡村音乐协会大奖（CMT Music Awards）、全美音乐奖（American Music Awards）、全英音乐奖（British Record Industry Trust Awards）、公告牌音乐大奖（Billboard Music Awards）、朱诺奖（Juno Awards）、保拉音乐奖（Polar prize）。

12.国际著名广告奖包括：美国金铅笔奖（The One Show）、伦敦国际广告奖（London International Advertising Awards）、戛纳广告大奖（Cannes Lions Advertising Campaign）、莫比杰出广告奖（The Mobius Advertising Awards）、克里奥国际广告奖（Clio Awards）、纽约广告节奖（The New York Festivals）。

13.国际发明展览会包括：法国巴黎国际发明展览会、欧盟斯特拉斯堡国际发明展览会、德国纽伦堡国际发明展览会、韩国国际妇女发明技术奖。

14.包括：中央和国家机关各部委、各直属机构、中央企业开展并报中组部、人社部或国家外专局同意的各类高层次人才计划；各省、自治区、直辖市和副省级城市开展并报中组部、人社部或国家外专局备案同意的各类高层次人才计划；省级以下开展的规模较大、层次较高、具有较强影响力、经各省（自治区、直辖市）和副省级城市党委组织部、人社局或外专局审核，报中组部、人社部或国家外专局审批同意的各类高层次人才计划。15.见国家人社部网站发布的国家职业资格目录清单。

16.四大主导产业：纺织鞋服、石油化工、机械装备、建筑建材；三大特色产业：食品、工艺制品、纸业印刷；六大战略性新兴产业：集成电路、新一代信息技术、新材料、新能源、节能环保、生物医药。

17.17个产业即纺织鞋服、石油化工、机械装备、建材家居、食品、工艺制品、纸业印刷、新一代信息技术、生物与新医药、新材料、节能环保、光电、现代物流、电子商务、金融、旅游、文化创意。

18.前文涉及工资、年薪的条款，以个人所得税完税证明为依据。涉及工作年限，以缴交社保年限为依据。

第五篇：高层次人才居住证申领办法

关于印发《江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法实施细则》的通知

2011-11-01

各市委组织部，各市人力资源社会保障局、编办、经济信息化委、教育局、科技局（科委）、公安局、财政局、住建局（委）、卫生局、国税局、地税局、工商局，南京关区各海关，人行南京分行营业管理部、江苏省各市中心支行，省各有关单位：

根据省政府印发的《江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法》（苏政发〔2011〕87号），特制定《江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法实施细则》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共江苏省委组织部 江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省机构编制委员会办公室

江苏省经济和信息化委员会

江苏省教育厅 江苏省科学技术厅

江苏省公安厅 江苏省财政厅

江苏省住房和城乡建设厅 江苏省卫生厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局

江苏省工商行政管理局 中华人民共和国南京海关

中国人民银行南京分行 二○一一年十月二十一日

江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法实施细则

第一章

总

则

第一条

为贯彻落实《江苏省海外高层次人才居住证制度暂行办法》（苏政发〔2011〕87号），特制定本细则。

第二条

《江苏省海外高层次人才居住证》（以下简称《居住证》）在本省行政区域内使用。持证人享受本细则规定的相关待遇。

第三条

省人力资源和社会保障厅及设区的市人力资源和社会保障局为《居住证》的申请受理、审核发放和综合管理部门。省公安厅负责空白《居住证》的印制和管理。省有关部门依据各自职能负责落实持证人享有的相关待遇。

第二章

证

件

第四条

《居住证》分为主证和副证两种，分别由海外高层次人才及其随行家属申领。《居住证》载有居住证号码、有效期、签发日期、签发机关、姓名、性别、出生日期、国籍（地区）、身份证件名称及号码、工作单位、省内住址等信息以及持证人照片。主证另载有随行家属信息，副证另载有主证持有人姓名、主证编号、与主证持有人关系等信息。

证件套印省公安厅公章，盖有省人力资源和社会保障厅公章及《居住证》专用钢印。

第五条

《居住证》号码由5位英文字母和13位数字组成，具体含义为：

第1位为证件类型，Z表示主证，F表示副证；

第2至4位为国家（地区）代码；

第5位为发证单位；

第6至13位为出生日期；

第14至18位为流水号。

第六条 办理《居住证》不收任何费用，所需工本费列入省财政预算。

第三章

申

领

第七条

海外高层次人才申请《居住证》，由所在单位在江苏留学人员创业网上注册后提出申请。人力资源社会保障部门在网上预审后通知申请单位提交纸质申请材料；不符合受理条件的，向申请单位说明理由。

第八条

省直和中央驻苏单位海外高层次人才申请《居住证》，由省人力资源和社会保障厅负责受理、审核与证件打印、发放；各市海外高层次人才申请《居住证》，由设区的市人力资源和社会保障局负责受理与初核，并在省人力资源和社会保障厅审核认定后打印、发放证件。

人力资源社会保障部门在收到纸质申请材料后的15个工作日内完成审核认定工作。符合领取条件的，受理单位应及时通知申请单位领取《居住证》；不符合领取条件的，受理单位应向申请单位说明理由。

第九条 海外高层次人才申请《居住证》，需同时具备以下四项条件：

（一）非本省户籍（包括外国国籍、拥有国外永久〔长期〕居留权、港澳台户籍、国内其他省份户籍等情况）；

（二）在国（境）外取得博士学位；

（三）每年在本省工作（创业）时间不少于6个月；

（四）具有海外工作经历并具备下列条件之一：

1．在国（境）外著名高校、科研院所和知名实验室担任相当于副教授以上职务的专家学者；

2．在世界500强企业或著名跨国公司、金融机构担任中级以上职务的专业技术人才和中层以上领导职务的经营管理人才；

3．拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才。

获国家“千人计划”和省“双创计划”资助的非本省户籍海外高层次人才，由所在单位直接按规定程序申领《居住证》。

具有特殊专长并为本省急需紧缺的创新创业人才，由所在单位提出书面申请，经设区的市人力资源和社会保障局或省（部）主管部门审核，报省人力资源和社会保障厅认定后，可不受学历和在本省工作时间的限制，按规定程序和要求办理《居住证》。

第十条

申请《居住证》须交验和提供下列材料：

（一）《江苏省海外高层次人才居住证申请表》（可在网上填报时生成并打印）；

（二）近期小2寸正面免冠彩色照片4张；

（三）最高学历、学位证书（附教育部留学服务中心的认证或我国驻外使领馆的留学回国人员证明）原件及复印件；专业技术资格证书以及其他业绩证明材料的原件及复印件；

（四）本细则第九条第（四）款要求的相关证明材料；

（五）有效身份证明原件及复印件（拥有外国国籍的交验护照、签证或居留许可，在国外永久〔长期〕居留的交验护照、国外居留证明，持中华人民共和国护照未在国外定居的交验护照、国内身份证件，港澳居民交验港澳居民来往内地通行证，台湾居民交验台湾居民来往大陆通行证，境内公民交验居民身份证）；

（六）已婚者的结婚证或其他婚姻证明材料的原件及复印件；

（七）居住地住所证明（包括申请人的房产证或购房合同、租房合同或当地派出所出具的住所证明等）；

（八）有效健康状况证明（6个月内有效的国际旅行卫生保健中心、省内二级甲等以上医院出具的体检证明）；

（九）所在单位出具的在本省工作时间每年不少于6个月的证明；

（十）与本省内单位签订的聘用（劳动）合同（协议）或在本省创办企业的工商营业执照；

（十一）其他相关材料。

获国家“千人计划”和省“双创计划”资助者还应交验和提供获得资助的证明文件原件及复印件。

第十一条

海外高层次人才在《居住证》主证申请成功后可为其非本省户籍的随行配偶及未满18周岁（以申请时的实际年龄为准，下同）的子女申请《居住证》副证，申请时须交验和提供本细则第十条第（一）、（二）、（五）、（六）、（八）款规定的相关材料；随行子女还需交验和提供出生证及亲属关系证明的原件及复印件。

第四章

管

理

第十二条

《居住证》的有效期限依据海外高层次人才所在单位的申请和实际需要确定，最长为5年。《居住证》有效期限不得超过申请者聘用（劳动）合同（协议）的期限或在本省工作（创业）的期限。《居住证》副证的有效期限不得超过《居住证》主证的有效期限。

有效期满需要续办的，应在有效期满前30日内由所在单位向原发证机关提出申请，如遇持证人在国（境）外等特殊情况的，可在回国（来华）后的30日内由所在单位提出申请，人力资源社会保障部门应按规定程序换发新证。续办《居住证》需提交以下材料：

（一）《江苏省海外高层次人才居住证申请表》（可在网上填报和打印）；

（二）近期小2寸正面免冠彩色照片2张；

（三）与本省内单位签订的聘用（劳动）合同（协议）或在本省创办企业的工商营业执照。

第十三条

工作单位、居住地、身份证件号等发生变化的，持证人所在单位应在30日内就变更事项进行网上申请并持变更材料到发证机关办理信息变更手续。

第十四条

《居住证》遗失的，持证人所在单位应及时登录江苏留学人员创业网进行挂失，并携有关材料（如派出所出具的报案证明或所在单位出具的遗失证明）到原发证机关办理书面挂失手续，如挂失满15日仍未找到证件的，所在单位应按规定程序申请补办新证。

第十五条

持证人有以下情况之一的，《居住证》自动失效：

（一）有效期满未续办的；

（二）取得本省户籍的；

（三）解除聘用（劳动）合同（协议）或结束在本省工作（创业）的；

（四）使用虚假材料取得《居住证》的；

（五）违反国家法律法规，造成严重负面影响的。

《居住证》主证失效，主证持有人配偶及子女所持《居住证》副证即自动失效。

第十六条

失效及作废的《居住证》由持证人所在单位收回并交发证机关注销。已注销证件由发证机关暂时保存并由省人力资源和社会保障厅集中后统一交省公安厅处理。

第五章

待

遇

第十七条 具有外国国籍或取得国外永久（长期）居留权的持证人来本省工作，可以免办就业许可证，凭《居住证》直接办理就业证。

第十八条 持证人可以受聘在本省企业、高等院校、科研院所、金融机构等单位担任高级专业技术职务或中层以上领导职务（外国国籍人员担任法定代表人的除外）；可参与本省重大项目咨询论证、重大科研计划和重点工程建设等工作，并担任重大科技项目负责人（涉及国家安全的须另行批准）。

具有中国国籍的持证人到事业单位工作，由人力资源社会保障部门直接办理调配手续；机构编制部门应当积极推进标准化管理，采取“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”等多种办法，为事业单位聘用海外高层次人才提供编制保障；没有进人计划的，由人力资源社会保障部门予以追加；符合条件的，可在岗位职数内直接聘任相应专业技术职务，单位如无空缺岗位，由其主管部门向人力资源社会保障部门提出申请，人力资源社会保障部门应予以增加岗位。受聘者可按规定享受相应的工资待遇。

第十九条 《居住证》可作为持证人在本省投资创办企业的身份证明，依法申办工商营业执照。外国国籍、永久（长期）在国外定居或港澳台地区的持证人兴办企业，可持《居住证》直接申办外资企业的工商登记，不再需要提供其身份证明并免于公证、认证；永久（长期）在国外定居的持证人，也可持《居住证》选择申办内资企业的工商登记。

持证人创办的企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，再按研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。其企业在申请享受研究开发费用税前加计扣除优惠时，应向当地政府科技或经济和信息化主管部门办理项目确认，并向主管税务局办理项目登记和备案手续。

第二十条 具有外国国籍或取得国外永久（长期）居留权的持证人拥有的合法人民币收入、外币资金，可凭《居住证》，根据《个人外汇管理办法》相关规定办理结汇、购汇、付汇手续；在本省创办外资企业取得的合法人民币利润需汇出境外的，可按规定持相关材料到外汇指定银行办理资金购付汇手续；如其企业发生转股、清算等事项获得的人民币资金，持相关材料经所在地外汇局核准后到外汇指定银行办理购付汇手续。

第二十一条 持证人在本省创办的企业可自由申报省科技成果转化专项资金和省基础研究计划、科技支撑计划、国际科技合作计划等各类省级科技计划，享受国家和本省有关科技优惠政策；在同等条件下，省级各类科技计划向其领衔的项目倾斜。政府主导的各类创业风险投资基金、中小科技型企业发展专项引导资金和产业化项目优先支持持证人投资兴办的初创企业。对持证人承担的科技含量高、产业化前景好的重大创新项目，优先推荐申报国家重大专项。

第二十二条 持证人可自愿参加本省的各种学术组织以及国家、省有关政府奖励申报和评选；可根据国家、省职称政策及相应专业技术资格申报条件，按规定程序申报评审相应专业技术资格；符合条件的，可报名参加本省专业技术资格、职（执）业资格考试，取得职（执）业资格后予以注册登记；参加职称评审以及专业技术资格、执业资格考试时，可免试外语、计算机。

第二十三条 《居住证》在江苏省内海关视同省级人力资源社会保障部门出具的《海外高层次留学人才身份证明》，持证人依法享受《中华人民共和国海关对高层次留学人才回国和海外科技专家来华工作进出境物品管理办法》（以下简称“海关总署第154号令”）规定的通关便利。

回国定居或来华工作连续1年以上（含1年，下同）的持证人，以随身携带、分离运输、邮递、快递等方式进境海关总署第154号令规定范围内合理数量的科研、教学用品，海关可凭本人有效入出境身份证件和《旅客申报单》免税验放；进境海关总署第154号令规定范围内合理数量的自用物品，应当向主管海关提出书面申请，主管海关依据有关规定审批，进境地海关凭主管海关的审批单证和其他相关单证免税验放；可依据有关规定申请从境外运进自用机动车辆1辆（限小轿车、越野车、9座及以下的小客车），海关依据有关规定予以征税验放。

持证人随身携带的进出境物品，除特殊情况外，海关可以不予开箱查验；办理进出境物品申请和通关时，海关指定专门机构和专人及时办理；有特殊情况需要及时验放的，海关可以预约加班。

第二十四条 对在本省工商注册且税务登记企业聘用的持证人缴纳的个人所得税实行奖励，奖励金额为持证人上在当地税务部门所缴工薪收入个人所得税额的40%，当地的奖励总额原则上历年累计不超过30万元，主要用于其在本省购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出。

各级财政部门每年在同级人力资源社会保障部门年初预算中安排专项奖励经费，专项奖励经费超支的，予以追加，年末结余全额收回。申请奖励的持证人须在每年4月底前向当地人力资源社会保障部门申报，并提供相关材料。各级人力资源社会保障部门会同同级工商、地税部门审核持证人提供的资料，并按规定于每年6月底前将奖励经费核拨至持证人银行账户。每年8月底前，各级人力资源社会保障部门将当奖励发放情况提供给同级财政部门，并提出下一奖励资金预算。

第二十五条 取得国外永久（长期）居留权的持证人及其配偶、子女，可凭《居住证》在居住地公安机关出入境管理部门换发、补发护照，申请往来港澳地区或台湾地区通行证和签注；具有外省户籍的持证人及其配偶、子女，可凭《居住证》在工作所在地公安机关申请赴港澳商务签注；具有外国国籍的持证人及其外国国籍配偶、未满18周岁的子女，可凭所持有效外国护照、签证和《居住证》申请长期有效居留许可或多次“F”（访问）签证；在江苏投资、任职等需永久居留的外国国籍持证人，可在工作所在地公安机关凭有效的外国护照或者能够代替护照的证件、中国政府指定的卫生检疫部门出具的或者经中国驻外使（领）馆认证的外国卫生医疗机构签发的健康证明书、经中国驻外使（领）馆认证的国外无犯罪记录证明和相关证明材料申请《外国人永久居留证》。

第二十六条 持证人购买首套自住房的，可享受当地居民同等信贷、税收等政策，房产建设部门及时为其办理产权登记和发证手续；未购买自住房的，有关部门应优先安排特定的人才公寓（专家楼），也可优先安排人才安居工程和公共租赁住房；自行租房的，由所在单位根据实际情况发放租房补贴（含双方商定的一次性住房补贴）。

第二十七条 持证人及其配偶、子女可按规定参加工作所在地的职工基本养老、职工基本医疗、城镇居民基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴费年限、转移接续、享受待遇等可按有关规定执行。有条件的单位可为持证人办理补充医疗保险，所需资金由所在单位予以解决。

持证人及其配偶、子女可按规定在本省缴存住房公积金，在购买或租赁自住房时，可以一次性或逐月提取住房公积金；在工作所在地购买自住住房时，可优先申请住房公积金贷款；离开工作所在地时，可按规定办理住房公积金账户余额转移或提取手续。

第二十八条 各级卫生行政部门应根据情况为海外高层次人才在本地就医确定一批定点医院，并由省卫生厅通过媒体统一向社会公布。定点医院应采取措施为持证的海外高层次人才提供优先挂号、检查、治疗等服务内容。

参加职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险的持证人就医发生的费用，按当地医疗保险相关规定即时结算。

第二十九条 持证人子女在学前教育和义务教育阶段就读的，应按照“就近居住地入学”的原则，由当地教育行政部门协调办理入学（园）手续；在高中教育阶段就读的，可依据其学业成绩，经学校测试后在同等条件下优先安排入读学校。持证人拥有中国国籍的子女参加普通高校招生入学考试时，可享受“优录”待遇，即在进入高校投档线后，同等条件下优先录取；具有外国国籍的子女报考省内高校时，在达到规定的招收外国留学生条件下，准予优先录取。

第三十条 持证人可凭《居住证》和下列身份证明在本省公安机关申请机动车牌和机动车驾驶证：外国人提交其入境时的护照；华侨提交《中华人民共和国护照》；香港、澳门居民提交香港、澳门特别行政区身份证件；台湾居民提交《台湾居民来往大陆通行证》或《中华人民共和国旅行证》；境内公民提交居民身份证。

持证人凭《居住证》可以在宾馆、饭店、旅店、招待所、学校等企业、事业单位或机关、团体内登记住宿。

第三十一条 持有《居住证》副证的海外高层次人才配偶及其子女，可享受本细则第二十、二十二、二十五、二十七、二十九、三十条规定的待遇。

第六章

附

则

第三十二条 本细则由省人力资源和社会保障厅会同相关部门解释，并由相关部门根据需要制定具体落实措施。

第三十三条

本细则自发布之日起实施。