资阳市市本级高层次人才引进办法

第一篇：资阳市市本级高层次人才引进办法

中共资阳市委办公室 资阳市人民政府办公室

关于印发《资阳市市本级高层次人才引进办法》的通知

资委办发〔2012〕53号

开发区管委会，市级各部门，市属及以上企事业单位：

经市委、市政府研究同意，现将《资阳市市本级高层次人才引进办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共资阳市委办公室 资阳市人民政府办公室

2012年12月31日

资阳市市本级高层次人才引进办法

第一章

总

则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，全面推进人才强市战略，进一步扩大人才总量、改善人才结构、提升人才素质，服务“1+4+2”主导产业，打造一支加快推进“两个着力”、努力建设幸福资阳的高层次人才队伍，根据中央和省有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 高层次人才引进遵循“政府引导推动、部门协调配合、市场优化配臵、单位自主引进”的原则。

第三条 本办法适用于市本级党政群机关、企事业单位和科研单位引进的高层次人才，资阳辖区内市、县（市、区）、乡镇及单位（集团）之间的人员流动，不适用本办法。

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第二章

引进对象与条件

第四条 本办法所称高层次人才包括：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士；

（二）国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人；

（三）省有突出贡献的中青年专家，省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员；

（五）我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；

（六）我市急需、紧缺的具有技师等级资格的技能型人才；

（七）经认定的高素质企业经营管理人才及其他特殊人才。

以上所列人才包括具有与本条各款相当的知名度、学历（学位）的国（境）外人才。

第五条 引进的人才应遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的职业道德。

第三章

引进的方式及程序

第六条 引进高层次人才实行直接引进和柔性引进两种方式，直接引进包括：调动、聘用等；柔性引进包括：兼职、讲学、咨询、人才租赁、科研与技术合作等。直接引进的高层次人才，一般侧重于到我市的企事业单位或科研单位；鼓励各部门（单位）采取柔性引进的方式引进人才。

第七条 机关、事业单位引进高层次人才的方式，均按省、市有关规定执行。

第八条 企业和民办非企业单位引进高层次人才，可随时报批，随时引进。

第九条 引进高层次人才程序：

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（一）统一引进

1．制定计划。每年根据经济社会发展实际需要编制引进高层次人才计划及职位。市委组织部、市人力资源和社会保障局汇总后，提交市人才工作领导小组审定。

2．发布公告。经市人才工作领导小组同意后，统一发布引进高层次人才公告，公布引进的职位和条件。

3．报名审资。组织召开洽谈会、报名和资格审查工作。

4．组织引进。按人事管理权限会同用人单位及其主管部门统一组织引进，择优选才。包括考核、体检、签订协议等。

（二）单位自主引进

除按照本办法第七条和第八条执行外，由用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与当事人约定。

第四章 政策待遇

第十条 对直接引进到我市工作，与用人单位签订5年以上工作合同的高层次人才按照以下标准逐月发放生活补贴，自引进之日次月起发放5年：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士每月12000元；

（二）国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人每月6000元；

（三）省有突出贡献的中青年专家，省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家每月3000元；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员每月1500元；

（五）我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员，我市急需、紧缺的具有技师等级资格的技能型人才，经认定的高素质企业经营管理人才及其他特殊人才每月1000元。

第十一条 对直接引进到我市工作，与用人单位签订5年以上工作合同的高层次人才按照下列标准发放住房补贴：

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（一）中国科学院院士、中国工程院院士100万元；

（二）国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人50万元；

（三）省有突出贡献的中青年专家，省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家20万元；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员10万元；

（五）我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员，我市急需、紧缺的具有技师等级资格的技能型人才，经认定的高素质企业经营管理人才及其他特殊人才5万元。

第十二条 对引进高层次人才应发放的生活补贴和住房补贴，根据引进人才所在工作单位的属性由同级财政和用人单位实行分类负担。在党政群机关或财政全额拨款事业单位工作的，由同级财政全额承担；在财政定额（差额）拨款事业单位工作的，由同级财政和用人单位各承担50%；在自收自支事业单位和企业工作的，原则上由用人单位全额承担，确有困难的可申请同级财政资助补贴，补贴金额不超过总额的30%。

第十三条 符合上述第十条和第十一条两项补贴多款条件的，按最高标准发放补贴，不重复计发。夫妻双方同时引进，且都属住房补贴享受对象的，双方同时享受住房补贴；由财政负担的住房补贴，分5年支付。

市本级财政承担发放的引进高层次人才的生活补贴和住房补贴在市本级人才开发专项资金中列支。

第十四条 对柔性引进的高层次人才，用人单位应为其提供良好的工作和生活环境。对引进到我市开展科研和项目攻关的高层次人才，在资阳工作期间，由用人单位视其工作完成情况按月发放生活补贴。

第十五条 各用人单位应视引进高层次人才学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研经费，充分发挥人才在技术创新中的作用，可根据该科研项目价值或科研成果贡献大小，予以适当奖励或资助。

第十六条 优先解决引进高层次人才的专业技术职称评聘问题。引进的高层次人才原在外地获得的专业技术资格，经审核无误后予以确认。引进

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高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘任，可享受相关优惠。具有硕士学位且工作满两年的研究生，可优先推荐晋升中级；具有博士学位的研究生，可提前1至2年破格推荐报评副高级专业技术资格，特别优秀的可优先推荐破格报评正高级专业技术资格。允许用人单位先聘后评、低职高聘。

第十七条 引进的高层次人才，符合条件的，可优先推荐为有突出贡献专家、学术技术带头人、享受政府特殊津贴等人选。

第十八条 引进的高层次人才的配偶需来我市工作的，原则上由引进单位或主管部门负责安臵。符合《资阳市市级部门（单位）干部职工“团聚工程”实施办法》条件的，按相关规定安臵。已婚且配偶不在资阳工作地居住或未婚且父母不在资阳居住的高层次人才，由用人单位按照国家有关规定，每年报销两次探亲往返交通费用。

第十九条 引进的高层次人才的未成年子女需来我市入幼儿园、中小学就读的，由教育部门负责协调办理相关入学事宜。

第二十条 人才引进过程中，纯属流动原因而不能正常接转人事关系的，经组织、人社部门确认后，可重新建档，承认其原档案身份、行政职务和专业技术职称，工龄连续计算，并按规定办理社会保险关系、住房公积金等接续手续。

第二十一条 实行引进的高层次人才考察疗养体检制度。凡引进的高层次人才，定期安排考察疗养、体检。根据我市实际，每年分层次、分批次组织考察疗养，逐年提高体检标准。

第二十二条 引进的高层次人才按规定办理社会养老、医疗保险等并享受相应待遇。

第二十三条 凡带技术、带项目、带资金到我市开发的高层次创新创业人才，开发项目可优先列入市级各类科研项目计划，可用技术作价参股，从开发所创税后利润中按比例提成，具体提成比例和方法协商确定，各有关部门要依法保护人才的合法权益。

第二十四条 高层次人才服务期满，用人单位与高层次人才本人自愿继续签订服务合同的，属直接引进的，可继续享受生活补贴，其标准及发放方式、期限等按届时政策执行，但不得再享受住房补贴；属柔性引进的，—5—

由用人单位按合同约定发放。符合《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公务员法》等有关法律法规规定，且在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的，可按照干部管理权限提拔任用，特别优秀的，可按相关规定破格提拔任用。对在我市创业、创新、创优等方面作出突出贡献的高层次人才，由市委、市政府授予“资阳市英才奖”，颁发荣誉证书并予以重奖。

第二十五条 引进高层次人才在享受本办法规定相应待遇的同时，可按规定享受其他相关的人才政策待遇。

第五章 保障与服务

第二十六条 凡引进的高层次人才，须与用人单位签订协议，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。服务期不低于5年的，方可享受住房补贴。凡享受了住房补贴的人员，合同期内因个人原因要求解除协议的，须退回已享受的住房补贴。该经费由用人单位负责收回，并按资金来源渠道予以上缴。

第二十七条 事业单位引进的高层次人才在协议履行期间，如有一方提出终止协议，必须征得另一方同意，再按有关规定办理解除协议等手续。

第二十八条 引进人才正式聘用后的日常管理、考核工作，按管理权限进行。同时，将考核结果报市人才工作领导小组办公室。

第二十九条 高层次人才的引进和管理工作，在市委、市政府领导下进行。市人才工作领导小组具体负责，领导小组成员单位按照工作职能各司其职、密切配合。

第三十条 市人才工作领导小组负责本办法实施的领导，其主要任务是：

（一）审定引才计划和工作计划；

（二）审定年度经费预（决）算；

（三）审定资助对象、资助内容及资助额度；

（四）协调解决工作中的重大问题。

市人才工作领导小组办公室负责人才引进工作中的统筹协调。组织、人社、财政、科技等部门按照工作职能各司其职、密切配合。各相关单位

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和部门要认真做好人才引进工作计划，及时报市人才工作领导小组审议，并做好相关管理和服务工作。

第三十一条 引进高层次人才落实待遇申请由人才引进单位及其主管部门向市人才工作领导小组办公室申报，批准同意后执行。

第三十二条 用人单位应采取措施，做好高层次人才的管理、服务工作，合理使用人才，充分发挥人才的作用，切实防止和纠正闲臵、浪费人才的现象。

第三十三条 职能部门要加强对用人单位引进高层次人才情况的检查监督。组织、人社、财政等部门对用人单位的人才引进计划执行情况、经费使用管理情况、人才作用发挥情况等进行监督检查。对引进与需求不符、人才使用不当、经费管理不善的用人单位予以通报批评，限期整改；对问题突出、整改不力的单位暂停核拨当年度人才引进经费或核减经费预算；对构成违纪、违法的，依法追究用人单位主要负责同志及相关责任人的行政或法律责任。

第六章

附

则

第三十四条 本办法由市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局负责解释。

第三十五条 本办法自发布之日起施行，有效期5年，原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。

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第二篇：市引进高层次人才制度

第一条 根据《中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》精神，在稳定和用好本地人才的同时，大力引进符合生态文明城市建设需要的高层次人才，更好地发挥高层次人才在经济社会发展中的积极作用，结合我市实际，制定本办法。

第二条 全市市直机关、企事业单位、社会团体（以下统称用人单位）引进国内外高层次人才均适用本办法。

第三条 本办法所指高层次人才包括：

1、中国科学院院士、中国工程院院士。

2、国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪百千万人才工程”

一、二层次的人选，“长江计划”学者，省核心专家。

3、省管专家、享受国务院特殊津贴的专家、博士生导师。

4、博士后。

5、博士、具有正高级专业技术职称的人员。

6、获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员以及我市急需的具有特殊技能的人员。

第四条 本办法所指的“急需的具有特殊技能的人员”主要包括：

1、懂技术、善经营管理的复合型高级人才。

2、生态产业、重点工程、重大项目等领域急需的专业技术人才和经营管理人才。

3、拥有发明专利或专有技术，并可创造较大经济效益的人才。

4、其他具有特殊技能或重大贡献的人才。

第五条 高层次人才可通过调动、兼职、挂职、聘用等形式到我市工作或短期服务。引进的高层次人才，一般侧重于到我市的企事业单位或科研单位，确需到党政机关工作的，应符合干部队伍建设的需要。

第六条 引进的高层次人才到企业工作的，应按照一流人才、一流业绩、一流报酬的原则，由用人单位与本人协商，从优确定其工资、福利等待遇；到事业单位工作的，由用人单位与本人签订聘用合同，其职务原则上可高于同类人员；到机关或参照公务员管理的事业单位工作的，其职务应根据编制和结构情况，结合所学专业和研究方向进行安排。

第七条 调入我市事业单位工作的高层次人才，在单位满编的情况下可以先进后出，其专业技术职务可超单位结构比例聘任；其配偶工作需随调的，由组织、人事、劳动部门优先办理调入手续；其未成年子女入学，可择校就读。已婚且配偶不在*居住或未婚且父母不在*居住的高层次人才，由用人单位按照国家有关规定报销其每年一次的探亲往返交通费用。

第八条 辞职或自动离职来筑工作的高层次人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时间可合并计算工龄；原单位不同意移交档案的，经用人单位考察、同级组织人事部门审核同意，由同级组织人事部门及相关单位重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，可连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。

第九条 调入的高层次人才应与用人单位签订有关书面合同或协议，对双方的权利义务，如服务期限、工作条件、违约责任等作出约定。对服务期限的约定一般不少于8年。

第十条 未迁户籍关系但与我市签订了1年以上工作协议的高层次人才，由本人向市人事部门申请办理《*市引进人才居住证》。在筑工作期间，可参加我市的各种评比和接受奖励，可在我市申报专业技术职称、参加社会养老保险，并在购买经济适用住房、子女入学等方面享有与本市持有常住户口居民的同等待遇。

第十一条 市创新创业资助经费优先支持高层次人才的科研项目或课题。对高层次人才从事科研工作，有关部门应在项目立项、经费资助、成果申报、学术交流和培训等方面优先予以支持，用人单位应在实验设备、科技资料等方面提供保障。

1、中国科学院院士和中国工程院院士从事科研工作的，由同级财政人才资源开发专项经费和用人单位按照1︰1的承担比例，根据其项目进度分期分批资助总共不少于100万元的科研经费（到财政全额拨款事业单位工作的，由同级财政人才资源开发专项经费全额负担，下同）。

2、国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪百千万人才工程”

一、二层次的人选，“长江计划”学者，省核心专家，省管专家，享受国务院特殊津贴的专家，博士生导师，博士后从事科研工作的，由同级财政人才资源开发专项经费和用人单位按照1︰1的承担比例，根据其项目进度分期分批资助；从事自然科学研究的资助总额不少于30万元，从事社会科学研究的资助总额不少于10万元。

3、博士或具有正高级专业技术职称的人员从事科研工作的，根据其科研项目和课题的情况，由同级财政人才资源开发专项经费和用人单位按照1︰1的承担比例，根据其项目进度分期分批资助10万元的科研经费。

4、获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员以及我市急需紧缺的具有特殊技能的人员，有科研项目和课题的，可视情况，由同级财政人才资源开发专项经费和用人单位按照1︰1的承担比例资助5万元的科研经费。

第十二条 对直接引进到我市工作，与用人单位签订8年以上工作合同的高层次人才按照以下标准发放生活津贴，自引进之日起发放5年：

1、中国科学院院士、中国工程院院士每月2万元。

2、国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪百千万人才工程”

一、二层次的人选，“长江计划”学者每月5000元。

3、省核心专家每月3000元。

4、省管专家、享受国务院特殊津贴的专家、博士生导师每月2000元。

5、博士后每月1500元。

6、博士或具有正高级专业技术职称的人员每月1000元。

7、获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员以及我市急需的具有特殊技能的人员每月500元。

以上津贴，在党政机关或财政全额拨款事业单位工作的，由同级财政人才资源开发专项经费按照以上标准发放；在财政差额拨款事业单位工作的，由同级财政人才资源开发专项经费和用人单位根据财政拨款比例按照以上标准发放；在自收自支事业单位和企业工作的，由用人单位全额承担。

第十三条 对直接引进到我市工作，与用人单位签订8年以上工作合同的高层次人才按照下列标准一次性发放住房补贴：

1、中国科学院院士、中国工程院院士，提供住房补贴100万元。

2、国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪百千万人才工程”

一、二层次的人选，“长江计划”学者，省核心专家，提供住房补贴35万元。

3、省管专家、享受国务院特殊津贴的专家、博士生导师，提供住房补贴25万元。

4、博士后提供住房补贴20万元。

5、博士、具有正高级专业技术职称的人员，提供住房补贴15万元。

6、获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员、我市急需的具有特殊技能的人员，提供住房补贴5万元。

以上住房补贴，在党政机关或财政全额拨款事业单位工作的，由同级财政人才资源开发专项经费按照以上标准发放；在财政差额拨款事业单位工作的，由同级财政人才资源开发专项经费和用人单位根据财政拨款比例按照以上标准发放；在自收自支事业单位和企业工作的，由用人单位全额承担。

第十四条 对柔性引进的高层次人才，用人单位应为其提供良好的工作和生活环境。对引进到我市开展科研和项目攻关的高层次人才，在筑工作期间由用人单位视其项目完成情况按月发放生活津贴，入住人才公寓。

第十五条 市直机关或市财政拨款事业单位引进高层次人才，需由用人单位提出申请，经市人才工作协调办公室审核，报市人才工作协调小组审批。

第十六条 市人才工作协调小组办公室要有计划地组织高层次人才分期分批进行体检或疗养。

第十七条 用人单位应采取措施，做好高层次人才的管理、服务工作，合理使用人才，充分发挥人才的作用，切实防止和纠正闲置、浪费人才的现象。

第十八条 组织、人事部门及用人单位要严格执行引进高层次人才的有关政策规定，严格把关，杜绝引进人才工作中的弄虚作假现象，确保引进人才的质量。

第十九条 本办法由市人才工作协调小组办公室负责解释。

第三篇：奎屯引进高层次紧缺人才办法

奎屯市引进高层次紧缺人才办法

第一章

总

则

第一条

为全面落实自治州党委、自治州人民政府《关于深化人才发展体质机制改革的实施意见》（伊州党发〔2017〕18号），实行更加积极、更加开放的人才政策，结合我市实际，制定本办法。

第二条

适应我市支柱产业、优势产业、特色产业发展和推进新型工业化、商贸物流服务现代化、城市电子商务、新型城镇化和社会事业建设需要，根据需求，每年重点引进一批高层次紧缺人才。

第三条

主要面向我市重点领域、行业所需的化工、商贸物流、智慧城市信息化管理、环境保护、企业管理、新兴产业和保税、科技、教育、卫生等高层次紧缺人才。

第四条

引进人才不受地域、户籍、身份限制。

第五条

本办法适用于全市各党政机关和企事业单位。党政机关引进人才按照国家、自治区、自治州相关政策或规定办理。企业引进人才可参照此办法执行。

第二章

工作机构与职责

第六条

在奎屯市委人才工作领导小组领导下，成立奎屯市引进高层次紧缺人才工作协调小组（以下简称“协调小组”），负

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责引进人才工作的组织领导和统筹协调。协调小组由市委组织部、编办、人社局、科技局、教育局、卫计委、发改委、经信委、财政局、住规局、公安局等单位组成。办公室设在市委市委人才办（以下简称“专项办”），作为协调小组的日常办事机构。

第七条

专项办负责审定引进人才岗位和计划，制定和落实特殊政策措施，协调解决引进人才工作中的重大问题。

第八条

专项办负责引进人才的具体组织实施工作，掌握了解和汇总各单位人才需求，公布人才招聘信息，协调组织招聘，建立人才信息库，办理引进人才手续，落实扶持政策和相关待遇，实施评估、考核、监督等工作。

第九条

协调小组成员单位和涉及引进人才的各有关部门，按照职能分工，加强协调配合，认真做好特殊政策落实和各项服务工作。

第十条

用人单位负责提出人才需求、搭建工作平台、落实相关待遇等具体工作。

第三章

引才标准与方式

第十一条 高层次人才是指在国内外有重要影响的国家级和省（区）部级有突出贡献的各类专家、学者，以及获得硕士以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员，主要包括：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士；

（二）国家级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，—2—

国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术技术带头人；

（三）省（区）部级有突出贡献的中青年专家及学科、学术带头人及以上层次人才；

（四）获得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称（资格）人员。

第十二条

紧缺人才是指能够影响和带动我市某一学科、产业、行业、企业发展，促进我市经济社会发展的急需人才，主要包括：

（一）自带科研成果的国内外留学人才；

（二）获得学士学位且为我市紧缺专业的国家“双一流”全日制应届毕业生；

（三）不具备前两项条件，但具有一技之长或特殊才能、且为我市经济社会发展重点领域紧缺的专业技术人才、高技能人才；

（四）具有国内外领先水平或填补国内外空白的科技项目、发明专利、专有技术来奎屯创办、合办、承包、租赁企业，能产生良好经济效益的人员。

第十三条

引进人才可采取招录、招聘、调动、直接聘用、特聘方式来奎屯市工作。特聘主要指来奎屯市创办企业、借调、兼职、合作研究项目等。

第十四条

按照双方自愿原则，引进的人才与用人单位签订

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聘用合同或服务协议；通过调动方式引进的人才，简化程序，优先办理相关手续。

第十五条

引进的人才要求诚实守信，遵守法律法规，无不良职业道德记录。

第四章

引才程序

第十六条

设置岗位、制定计划。用人单位设置引才岗位，明确岗位设置要求，由专项办审核后制定引才计划，经协调小组审定后下达批复，发布引进人才招聘公告。

第十七条

物色人选、洽谈对接。专项办协调组织或委托相关部门通过多种途径与疆内外高校、人力资源市场联系或根据需要组团到疆内外招聘人才，为引进人才提供公共服务。

第十八条

推荐申报、签定意向。由专项办牵头或委托招聘组团单位与拟引进人员达成初步意向后，形成书面推荐意见，报市委审批后下达批复。

第十九条

办理手续、落实待遇。通过调动方式引进的人才，按照干部调动审批程序办理手续。通过考核入编引进的人才，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社〔2013〕141号）规定程序进行。通过直接聘用方式引进的人才，由用人单位与其签订劳动合同。通过特聘方式引进的人才，由专项办协调有关部门为其在工作期间提供相关公共服务。

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第二十条

特殊情况和特殊人才引进，可以采取一事一议，由专项办与有关部门协商处理。

第五章

引才待遇与优惠政策

第二十一条 引进人才可享受的待遇

（一）工资待遇。以招聘、调动形式引进的人才执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险等相关待遇。单位直接聘用人才参照同职级干部确定相关待遇。企业引进人才由用人单位与其协商确定报酬待遇。以特聘形式引进的人才，不受奎屯地区工资水平限制，可实行特殊报酬。

（二）职级、职称待遇。原担任行政职务的，可根据工作需要安排相应的职务，享受职级规定的政治、生活等待遇；专业技术方面作出突出贡献的，可不受学历、资历等条件限制，优先申报相应的专业技术资格，可低职高聘或破格晋升专业技术职务。

（三）医疗待遇。用人单位每年组织引进人才健康检查一次，并享受与用人单位在职人员同等医疗待遇。

（四）探亲待遇。引进人才5年内每年可集中享受一次探亲假，假期为30天。5年后，执行国家、自治区干部职工探亲假规定，由市财政报销相关费用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是党政机关、事业单位在编在职干部的，按照干部调动审批程序，可优先办理随调手续；配偶为非在职人员的，由市人民政府协调落实就业岗位，工资纳入市

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财政统发。

（六）子女就学待遇。其子女义务教育阶段就学，可择校就读。

第二十二条

引进人才可享受的优惠政策

（一）通过特聘方式引进的符合第十一条中，第一、二、三款中所列引进对象进行“产、学、研”科技成果转化的各类人才，承担的科技成果转化项目经有关部门论证后，市人民政府可从应用技术研究开发经费中给予10—200万元项目启动资金，并享受每服务一年给予10万元的住房补贴，最高50万元。

（二）通过招聘、调动方式引进的符合第十一条中，第一、二、三款中所列引进对象进行“产、学、研”科技成果转化的各类人才，承担的科技成果转化项目经有关部门论证后，市人民政府可从应用技术研究开发经费中给予10—200万元项目启动资金，并享受一次性安家费20万元，提供140平米左右住房一套，在我市连续工作5年以上，可直接赠予，并享受一次性购车补贴20万元。除享受用人单位正常的工资、福利待遇外，每月发放2000元生活补贴，期限5年。

（三）引进人才为博士或具有正高级专业技术职称（资格）的人员，承担的科技成果转化项目经有关部门论证后，市人民政府可从应用技术研究开发经费中给予10—50万元项目启动资金，并享受安家费15万元（分三年支付，每年按5万元），提供120平米左右住房一套，在我市连续工作5年以上，可直接赠予。

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除享受用人单位正常的工资、福利待遇外，每月发放1500元生活补贴，期限3年。

（四）引进人才为硕士学位或具有副高专业技术职称（资格）的人员，享受安家费10万元（分三年支付，每年按4万元、4万元、2万元），提供100平米左右住房一套，在我市连续工作5年以上，可直接赠予。除享受用人单位正常的工资、福利待遇外，每月发放1000元生活补贴，期限2年。

（五）引进人才为我市紧缺专业的全日制应届本科毕业生的，享受安家费5万元（分三年支付，按每年2万元、2万元、1万元），提供80平米左右住房一套，在我市连续工作5年以上，可直接赠予。除享受用人单位正常的工资、福利待遇外，每月发放500元生活补贴，期限1年。

（六）企业引进的高层次紧缺人才需要享受的优惠政策，可参照以上标准，由企业确定。为我市财税做出突出贡献的企业，如经费不足，可申请政府补助。

第六章

考核与管理

第二十三条

引进人才实行按需设岗、以岗引才、合同管理、绩效考评。分、项目周期考核，主要考核履行岗位职责、取得研究成果、促进成果转化、培养学术梯队和取得经济社会效益等情况。

第二十四条 引进人才实行试用期制度，试用期为6个月。

—7—

试用期满由组织人事部门会同用人单位进行考核，考核合格的，正式聘用。考核不合格的，经专项办认定后，解除聘任（用）合同，退还已享受的住房、安家费、购车补贴等待遇。

第二十五条

引进人才作出重大贡献的，可优先推荐参加州直拔尖人才评选和建设开发伊犁功勋奖，专业技术人才、高技能人才突出贡献奖，企业家之星奖等各类优秀人才评选表彰。

第二十六条

引进人才在聘用合同期间有学术不端行为或违法违纪行为，造成恶劣影响，经专项办审核，协调小组批准后解除聘任（用）合同，取消其享受的相关待遇，并承担违约责任。用人单位在引进人才中有违反规定、弄虚作假行为的，将追究单位主要领导和相关负责人的责任，涉及违纪的，移交纪检监察部门调查处理。

第二十七条 引进人才，在协议执行期间若提出终止协议，必须提前一个月向用人单位递交书面申请，经专项办审核，报市人才工作领导小组同意后，按有关规定办理解除协议等手续并退回已享受的住房、安家费、购车补贴等待遇。

第七章

保障措施

第二十八条

通过招聘、调动方式引进的人才被原单位辞退或自动离职的，根据本人要求和用人单位意见，经市委组织部、市人力资源和社会保障局核实，可连续计算工龄，并承认其原有身份、职级、专业技术任职资格和工资待遇。

—8—

第二十九条

通过辞职、离职等方式来奎屯市工作而出现养老保险关系及个人帐户基金无法转入，可建立临时基本养老保险缴费账户，可在退休时将养老保险缴费账户归集归并，确定养老保险待遇领取地。

第三十条

设立引进高层次紧缺人才专项基金，市财政每年投入1500万元，用于引进人才所需资金和奖励。同时，市住房和城乡规划建设局负责协调一定数量的人才公寓。

第三十一条

符合本办法引进的高层次紧缺人才，原单位同意移交档案的，按工作调动的程序办理相关手续；若原单位不同意移交档案，经核实可重新建档并连续计算工龄，原有的行政级别予以承认和保留。

第八章

附则

第三十二条

本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第三十三条

奎屯-独山子经济技术开发区引进高层次紧缺人才适用本办法，自行承担所涉及的各项资金。

第三十四条 本办法自发布之日起实施。

—9—

第四篇：昆明理工大学高层次人才引进办法

昆理工大校字„2014‟113号

昆明理工大学关于

印发《高层次人才引进办法》的通知

各院、部、处、室、馆、中心及直属部门：

《昆明理工大学高层次人才引进办法》已经学校研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

昆明理工大学 2014年10月30日

昆明理工大学高层次人才引进办法

第一章 总 则

第一条 为深入实施“人才强校”战略，大力吸引学科发展急需紧缺的高层次人才，推进学校高层次人才（以下简称人才）队伍建设，结合学校实际，制定本办法。

第二条 引进人才要有利于促进学校学科建设与发展，有利于提高学校教育教学质量和科研水平，有利于优化师资队伍结构和提升师资队伍整体素质。

第三条 引进人才坚持“按需引进、高端引领、以用为本”的原则；坚持“公开、公平、公正”的原则；坚持“严格考核、择优聘用、确保质量”的原则。

第四条 本办法中人才的界定：

（一）达到国内外领先水平、在从事学科有较大影响力的学科带头人，能够聚集优秀人才、形成优秀创新团队。

（二）具有突出的创新能力、发展潜力的优秀学术带头人，能够促进技术创新和学科发展。

（三）具有一定的教学科研成果、学术基础扎实的青年骨干教师和科研骨干人员，能够带动教学科研队伍整体素质的提升。

第五条 本办法中引进人才分为全职引进和非全职引进两种类型。全职引进人才纳入事业编制或非事业编制管理；非全职引进人才坚持“立足高端，以用为本”的原则，主要对象是达到本办法三层次及以上人才，纳入非事业编制管理。

第二章 引进人才的条件

第六条 基本条件：具有良好的思想政治素质和职业道德，具有团队协作精神，身心健康,具有博士学位，一层次、二层次、三层次人才年龄不作限制，其他层次人才年龄一般应在45岁以下。

第七条 一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，哲学社会科学领域国内外公认的拔尖人才；国家科学技术特等奖前2名；国家“特支计划”杰出人才、“千人计划”创新人才长期项目入选者及相应层次者。

第八条 二层次：教育部“长江学者”奖励计划的特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家“特支计划”领军人才入选者；国家“973”计划首席科学家；国家“863”计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目负责人；国家自然科学基金委创新研究群体或教育部创新团队学术带头人；国家“千人计划”创新人才短期项目入选者；国家科学技术特等奖第3名，一等奖第1名；哲学社会科学领域国内外公认的优秀学科领军人才；云南省科技领军人才入选者以及相应层次者。

第九条 三层次：国家“特支计划”青年拔尖人才；国家“青年千人计划”入选者；教育部“长江学者”奖励计划的讲座教授；国家优秀青年科学基金获得者；国家自然（社会）科学基金重点项目负责人；国家科学技术特等奖第4名、一等奖第2名、二等奖第1名；以第一作者或通讯作者在《Nature》、《Science》期刊上发表论文者；国家级教学名师；百千万人才工程国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家；中国科学院“百人计划”入选者；云南省高端科技人才以及相应层次者。

第十条 四层次：在国外知名高校、科研机构或知名企业研发机构的有正式教学或科研职位，担任高级专业技术职务者；或

在国内高校、科研院所、国有企业研发机构担任高级专业技术职务且近5年达到以下条件之一者(其中，论文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区，以第一作者或通讯作者在一区期刊上发表论文3篇及以上；或在二区期刊上发表论文6篇及以上。

（二）哲学社会科学：在本领域以第一作者或通讯作者在SSCI、A&HCI来源期刊上发表学术论文2篇及以上；或在国内哲学社会科学类顶级期刊发表或全文转载学术论文3篇及以上。

（三）获得国家科学技术特等奖前8名、一等奖前5名、二等奖前3名；获得省（部）级科研成果一、二等奖的第1名。

第十一条 五层次：能够独立承担科研工作，且近5年内科研成果达到以下条件之一者(其中，论文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区，第一作者或通讯作者在一区期刊上发表论文2篇及以上；或在二区期刊上发表论文4篇及以上。

（二）哲学社会科学：在本领域以第一作者或通讯作者在SSCI、A&HCI来源期刊上发表学术论文1篇及以上；或在国内哲学社会科学类顶级期刊发表或全文转载学术论文2篇。

（三）获得省（部）级科研成果一、二等奖的第2名。

第三章 全职引进人才待遇

第十二条 一层次：学校提供500万元的购房补贴、1000万元科研团队平台建设经费（哲学社会科学类100万元）；配备助手，安排实验室；年薪80-100万元。

第十三条 二层次：学校提供250万元的购房补贴、500万元科研团队平台建设经费（哲学社会科学类50万元）；配备助手；安排实验室；年薪50-60万元。

第十四条 三层次：学校提供80万元购房补贴、200万元科研团队平台建设经费（哲学社会科学类20万元）；配备助手；安排实验室；年薪30-40万元。

第十五条 四层次：学校提供50万元购房补贴、120万元科研团队平台建设经费（哲学社会科学类12万元）；享受在职职工同等工资待遇。

第十六条 五层次：学校提供30万元购房补贴、80万元科研团队平台建设经费（哲学社会科学类8万元）；享受在职职工同等工资待遇。

第十七条 引进人才符合解决夫妻两地分居政策，且配偶具有全日制大学本科及以上学历，为国家机关、国有企事业单位职工的，或具有硕士及以上学历的，经上级部门批准，学校可解决配偶工作问题。

第十八条 引进人才原专业技术职务任职资格通过学校上级部门认定后学校予以承认。原专业技术职务任职资格未通过认定或未取得专业技术职务任职资格，且达到学校教师破格评审专业技术职务相应条件的，在进校三年内学校可按照相应专业技术职务聘用。

第四章 非全职引进人才待遇

第十九条 引进人才的薪酬根据人才层次、实际在校工作时间，参照全职相应层次引进人才薪酬标准确定，具体为：实际在校月薪酬=相应层次年薪待遇标准÷10。

第二十条 引进人才的科研团队平台建设经费根据所聘岗位职责和承担的工作任务及引进人才所在部门条件等情况具体商定，但一般不高于同层次全职引进人才科研团队平台建设经费资助额度的三分之一。

第二十一条 引进人才不享受购房补贴，在校工作期间学校提供住宿补贴，标准为400元/天，按实际在校工作天数计算。

第二十二条 按自然，学校每年给予引进人才报销一次国际或国内（原单位）往返差旅费用。

第五章 人才引进的程序

第二十三条 个人申请。应聘人员填写《昆明理工大学高层次人才引进申报表》，向用人部门提出应聘申请，同时向用人部门提交身份证（护照）、学历学位证书、专业技术任职资格证书的复印件，科研业绩清单、学术论文检索证明、2篇代表性论文复印件、主持的科研项目任务书复印件、获奖证书复印件等证明材料。

第二十四条 教授委员会审议。用人部门教授委员会对应聘人员提交的材料进行审核；对其职业操守和职业能力等进行考察；组织学术报告会，组建考核专家小组对应聘人员进行面试；结合部门情况，对应聘人员工作计划和科研团队平台建设经费计划进行论证；形成审核、考察、面试和论证综合意见，并向部门提出是否引进及引进层次、引进待遇的建议。

第二十五条 党政联席会议审核。用人部门根据本办法和部门教授委员会意见建议，结合学院实际与拟引进人员就薪酬待遇、工作条件、职责任务和考核等事宜进行协商，拟定聘用协议和科研团队平台建设经费计划书，经部门党政联席会议研究同意后，报人事处审核，同时提交相关材料。

其中，引进人才系港澳台人员或外籍人士的，用人部门须征得学校外事处审核同意。

第二十六条 学校审批。人事处根据部门意见、聘用协议等材料进行综合审核。审核通过并报学校批准后，报上级部门审批，批准的学校法人代表或授权委托人与引进人才签订聘用合同（协

议）。

第六章 引进人才的聘用与考核

第二十七条 引进人才应当服从学校、用人部门的管理和工作安排，遵守学校各项规章制度和劳动纪律，认真履行聘用合同或协议规定的工作职责。

第二十八条 引进人才聘用协议应当明确人才培养、科学研究、学科建设、团队平台建设等岗位职责任务和工作目标要求，岗位职责任务和工作目标不得低于学校和部门相应等级岗位要求。

第二十九条 全职引进人才应当在签订《聘用协议》的同时，按照学校岗位设置管理有关规定，与学校签订《聘用合同》，合同期限为8年（按实际在校工作时间计）。

第三十条 非全职的引进人才主要采取特聘教授、讲座教授等形式进行聘用，签订《聘用协议》，协议期限一般为3年，实行聘期目标管理，聘期内每年在校工作时间不得低于2个月。

第三十一条 引进人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三种，由用人部门负责，并适时对其工作进行检查指导，促进其履行工作职责。

第三十二条 考核与学校职工考核同步进行，引进不足6个月的可不进行考核。期中考核和聘期考核的安排由部门根据聘用期限适时进行。一、二、三层次人才的考核以期中和聘期考核为主，考核可由部门视到岗情况、工作进展情况直接确定考核等次。

第三十三条 引进人才考核的主要内容是“德”、“能”、“勤”、“绩”，考核重点是聘用合同、协议履行情况，在人才培养、科学研究、学科建设、团队平台建设等方面情况。

第三十四条 考核由用人部门教授委员会根据引进人才工作情况提出考核结果建议，部门党政联席会确定考核结果，并提出是否续聘或降低岗位聘用的意见，报人事处审核、学校审批。

第三十五条 考核结果作为续聘、低聘、解聘及调整待遇的依据。考核不合格的，学校和部门可以直接解聘。

第三十六条 引进人才在聘期内，全职引进人员一般不得在其他任何单位兼职，确需兼职的须报学校批准，擅自兼职的聘用关系自行解除。

第七章 引进人才费用的管理和使用

第三十七条 学校每年安排一定数额的专款作为引进人才专项经费。分别列入校人事处人才引进项目经费和校学科建设办公室学科建设项目经费。

第三十八条 全职引进人才的购房补贴从人才引进项目经费中列支，在引进人才到校报到工作，签订聘用合同后一次性发放。非全职引进人才的住宿补贴和国际差旅费用从引进人才的科研团队平台建设经费中列支，在每次到校工作结束时分别一次性发放和报销。

第三十九条 引进人才科研团队平台建设经费从学校学科建设费划拨，由学科建设办公室和财务处负责单独建卡，主要用于改善科研条件，购置科研仪器设备、实验耗材，具体按经费使用计划和学校学科建设费使用有关规定执行。

第四十条 引进人才使用科研团队平台建设经费购置仪器设备，应结合学校、部门现有仪器设备情况，不得重复购置。购置的仪器设备纳入学校固定资产，对校内职工开放。

第四十一条 引进人才的薪酬待遇从学校人员工资经费中列支。学校与引进人才另有约定的，可以从其科研团队平台建设经

费中列支。引进人才的薪酬从到校工作之月起按月发放。薪酬实行年薪制的引进人才，不再享受年薪以外的学校教学、科研奖励和其他工资待遇。

第四十二条 年薪的发放采取按月支付与考核后发放相结合的方式，具体为：从进校报到工作之月起，每月薪酬发放标准(万元/月)=年薪总额(万元)×80%÷12(月)，其中，全职引进人才列入事业编制的，先按国家、云南省和学校绩效工资政策和工资财政统发有关规定计发，余额由校内直接发放。进校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核结果均为合格及以上等次的，发放年薪总额剩余的20%；考核结果有基本合格情形的，扣罚年薪总额的10%；考核结果有不合格情形的，扣罚年薪总额的20%。

第四十三条 引进人才入选国家、云南省人才计划项目，按照规定须学校配套经费的，学校引进资助的科研团队平台建设经费纳入学校配套经费，学校引进资助科研团队平台建设经费低于配套要求额度的，其差额由学校补齐，并按学校人才培养项目经费管理使用有关规定执行。

第四十四条 引进人才入选国家、云南省多项人才计划项目的，或符合本办法引进人才多个层次的，按就高原则兑现薪酬、购房补贴和科研团队平台建设经费，不重复享受，学校提供的个人待遇均为税前标准。

第八章 组织与实施

第四十五条

学校人才工作领导小组负责人才引进的整体工作。人事处负责牵头、分类指导。用人部门负责部门人才队伍规划，承担人才引进、人才管理的主体责任。

第四十六条

引进人才需求计划由用人部门依据部门学科专业发展规划，结合部门编制岗位和人员情况提出，报人事处同意

后发布。

第四十七条 学校相关部门和用人部门根据人才需求计划，做好学校引进人才政策、需求的宣传工作，发挥专家、教授举荐引荐人才作用，吸引优秀人才到校工作。

第四十八条 用人部门负责并协调学校相关职能部门，做好引进人才实验室安排、仪器设备购置、助手配备、子女入学入托及签证办理等相关事宜。引进人才的工作助手原则上由引进人才在团队成员或研究生中选任。

第四十九条 用人部门应为引进人才提供必要的工作环境，帮助其解决工作、学习和生活中的实际困难，有针对性地开展职业道德和业务技能的教育。

第五十条 用人部门引进人才必须经集体讨论决定，引进中不得舞弊或隐瞒事实，若有违反，一经查实，学校将视情节严重程度追究有关当事人责任。

第五十一条 全职引进人才聘用期限不满，辞聘或解聘的，须承担违约责任，全额偿还学校提供的购房补贴，并按每缺期一年向学校赔偿其本人1个月的上年月平均薪酬的经济补偿费。全职引进人才和非全职引进人才终止聘用后，科研团队平台建设经费停止使用，学校收回。

第五十二条 为充分调动各部门和广大教职工做好高层次人才引进工作的积极性，学校对引进三层次及以上高层次人才的部门，给予10-30万的奖励；对引进三层次及以上高层次人才做出突出贡献的个人，给予1-3万元的奖励。

第九章 附 则

第五十三条 引进人才入选国家、云南省人才计划项目，享受国家、云南省给予的生活补助、科研补助、奖金等资助的，按

照规定执行。符合享受云南省引进高层次人才绿色通道服务有关规定的，同时享受出入境、税收、子女入学等规定待遇。

第五十四条 在本办法实施之前学校引进的人才，仍按原学校与其本人签订的聘用合同或协议的有关约定执行；在本办法实施之前或之后学校引进的人才，聘期结束须续聘的，按本办法有关要求进行续聘，但学校不再提供科研团队平台建设经费和购房补贴。

第五十五条 本办法自发文之日起执行，由校人事处负责解释。原《昆明理工大学人才引进暂行办法》（昆理工大[2002]人字第25号）同时废止。

第五十六条 本办法实施中与上级部门新出台的相关规定不一致的，按照上级文件规定执行。

附件：昆明理工大学高层次人才引进申报表

昆明理工大学办公室

2014年10月30日印

第五篇：华北水利水电学院高层次人才引进办法

华水政〔2006〕167号

华北水利水电学院文件 华北水利水电学院关于印发

《华北水利水电学院高层次人才引进办法》的通

知

校属各单位：

《华北水利水电学院高层次人才引进办法》已经学校党委会研究通过，现予印发，请遵照执行。

特此通知

二○○六年十一月二日

华北水利水电学院高层次人才引进办法

为贯彻实施人才强校战略，大力引进高层次人才，实现我校师资建设发展规划，依据国家及河南省有关政策规定，结合学校实际，特制定本办法。

一、引进人才的原则

人才引进要坚持德才兼备的原则，既要考虑选聘人才的业务水平和实际工作能力，也要注重其思想政治表现和职业道德水平；人才引进要依据学校总体发展规划，优先保证重点学科和拟发展的新兴学科，兼顾其它学科，要注重新专业、实验室师资建设及管理队伍建设。保障我校人才队伍科学、协调、持续、稳定地发展。

二、引进人才的范围

（一）两院院士；

（二）省部级及以上特聘教授；

（三）博士生导师、省级重点学科带头人或省级重点实验室主任；

（四）教授;

（五）博士、博士后出站人员。

三、引进人才的程序

（一）各单位根据自身建设发展需要，制定本单位人 — 2 — 才引进计划，报人事处并纳入学校人才引进总体规划。

（二）根据学校人才引进总体规划，采取多种途径引进高层次人才。

（三）人事处会同有关单位，聘请校内外同行专家，对拟来学校工作的高层次人才进行学术评鉴，提出是否引进的意见和建议并报学校审批。

（四）学校同意引进的人才，由人才引进办公室负责办理相关手续，有关单位积极配合负责落实相关待遇。

四、引进人才的待遇

（一）中国科学院或工程院院士 1.年薪面议； 2.配备专用轿车；

3.在学校工作期间，免费提供300平方米左右住房，并一次性发放安家费30万元；

4.提供科研启动金100万元，组建专业研究所并安排2-3名助手；参加国内外学术交流活动学校给予适当资助。

（二）省级及以上特聘教授

1.在聘期内享受特聘教授岗位津贴，标准为每年15万元，同时享受国家规定的工资、保险、福利等待遇；

2.在学校工作期间，在新校区免费提供200平方米左右住房，并一次性发放安家费20万元；

3.提供科研启动金50万元；安排助手1-2名；参加国

— 3 — 内外学术交流活动学校给予适当资助。

（三）博士生导师、省级重点学科带头人或省级重点实验室主任

1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；

2.在新校区提供200平方米左右房源，并一次性发放安家费15万元；

3.工科类提供科研启动金50万元，文、理、法、管理等软学科提供科研启动金20万元； 安排1-2名助手；参加国内外学术交流活动学院给予适当资助。

（四）50周岁以下具有博士学位的教授或作为学科带头人（须经学校聘任）引进的具有正高级专业技术职务人员

1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按照学校分配办法执行；

2.在新校区提供180平方米左右房源，并一次性发放安家费10万元；

3.工科类提供科研启动金30万元，文、理、法、管理等软学科提供科研启动金10万元；优先安排助手；参加国内外学术交流活动学校给予适当资助。

（五）教授

1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，津贴按 — 4 — 照学校分配办法执行；

2.在新校区提供180平方米左右房源；并一次性发放安家费10万元；

3.工科提供科研启动金15万元，文、理、法、管理等软学科类5万元。

（六）博士毕业生、博士后出站人员

1.享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，博士毕业生和博士后出站人员完成副教授的岗位职责后按照副教授岗位津贴标准发放岗位津贴；

2.在新校区提供150平方米左右房源，并一次性发放安家费（学习补贴）8万元；

3.工科类提供科研启动金10万元；文、理、法、管理等软学科提供科研启动金5万元。

五、高层次人才的管理

（一）学校引进的高层次人才服务期不少于8年，且需签订岗位聘用合同，首次岗位聘任合同期限为两年，两年聘期考核合格后，其聘用管理按照学校职工聘用管理办法执行。

（二）学校对引进高层次人才的工作业绩进行定期跟踪评价，建立学校高层次人才档案，作为考核和其它考评的依据。

六、其它相关规定

（一）学校成立人才引进工作领导小组，领导小组由校领导任组长，人事处牵头，科技处、计划财务处、教务处、总务处等部门主要领导参加，下设人才引进工作办公室（办公室设在人事处）。办公室主要职责：对引进人选组织考查，提出初步意见；具体落实引进人才的各项待遇；研究、协调、解决引进人才方面的其它相关问题。

（二）引进人员如同时具备学历、职称等多项优惠条件，享受其中最高标准待遇。

（三）引进人员的配偶若为学校所需专业的博士或正高，同时引进时除住房提供一套外，其它优惠待遇可同时享受。

（四）两院院士、国内外知名专家学者、博士生导师等高层次人才，也可采用兼职、短期聘任等工作形式来学校工作。其待遇按工作性质、工作时间、贡献大小等采取协约的办法确定。

（五）引进的各层次人才来学校后，由人事处组织签订相关的工作协议。学校若在引进过程中为第三方支付了培养费或赔偿费，则从其引进待遇中核减。

（六）在服务期内，各层次人才一般不得申请调离学校，如若必须调离，经学校研究同意后，须退还安家费、科研启动金等，并按协议承担相应的违约责任。

七、本办法自发布之日起执行，此前发布的师资队伍 — 6 — 建设有关规定与本办法不一致条款，以本办法为准。

主题词： 引进 办法 通知

— 人才

— 华北水利水电学院院长办公室

2006年11月2日印发