领导干部三项谈话制度

第一篇：领导干部三项谈话制度

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领导干部三项谈话制度

为切实加强对领导干部的监督管理，增强领导干部的廉洁自律意识，结合公司实际，特制订《领导干部三项谈话制度》。

一、领导干部三项谈话制度的具体内容：领导干部例行约谈制度、领导干部任前廉政谈话制度、领导干部诫勉谈话制度。

二、领导干部例行约谈制度

1.例行约谈制度原则上由纪委书记、党委书记担任，谈话人可以根据实际情况指定有关部门的领导参加。

2.例行谈话制度原则上每年进行一次，谈话时间和谈话内容、要求在谈话前事先通知谈话对象。谈话对象在谈话前按要求准备好有关材料。

3.例行谈话内容主要包括：党风廉政建设落实情况、履职情况；反腐倡廉工作情况；廉洁自律情况；党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题；对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求；其他需要交流和共同研究的问题。

4.谈话后，由纪委负责整理和保存有关材料。

三、领导干部任前廉政谈话

通过任前廉政谈话，对新任职的领导干部，有针对性地提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责的要求，帮助领导干部强化廉洁自律意识和责任意识，在思想上筑牢拒腐防变的堤坝，增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性。

第二篇：领导干部三项谈话制度实施办法

领导干部三项谈话制度实施办法

（湖南省****2011年7月8日）

第一章总则

第一条为进一步加强****领导班子建设，切实加强对领导干部的监督管理，增强领导干部的廉洁自律意识和责任意识，建设一支高素质的干部队伍，依据中央纪委关于党内监督的有关规定，结合监狱实际，制定纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和领导干部诫勉谈话制度(以下简称三项谈话制度）的实施办法。

第二条领导干部三项谈话制度应遵循以下原则：

（一）坚持党委统一领导和按干部管理权限分级管理的原则；

（二）坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子的原则；

(三)坚持实事求是、客观公正的原则；

（四）坚持教育帮助和预防警示相结合的原则；

（五）坚持有则改之、无则加勉的原则；

第三条 本办法适用于监狱和金丰公司单位。

第二章纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话

第四条 实行纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话，主要是围绕加强各部门党风廉政建设、保证干部廉洁自律等方面的情况，交换意见、研究问题，以利于共同做好各部门党风廉政建设和反腐败工作。

第五条 纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话，谈话人原则上由各单位纪检组长（纪委书记）担任。谈话人根据所属单位实际情况，可以指定有关部门参与。

第六条 纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话，原则上每年一次，具体时间由纪检部门统一安排，谈话时间和谈话要求应在谈话前事先通知。

第七条 各部门党风廉政建设主要负责人在谈话之前，应按要求准备好有关材料。

第八条 纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话主要包括以下内容：

（一）领导班子特别是党政主要负责人落实各部门党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况；

（二）结合本单位实际，开展各部门党风廉政建设和反腐败工作情况；

（三）党政领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律情况；

（四）各部门党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题；

（五）对各部门党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的问题。

第九条 谈话后，各部门党风廉政建设主要负责人应就谈话中涉及的问题，提出相应解决办法，并以书面形式汇报落实情况。

第十条 谈话后，纪检监察部门负责整理和保存有关资料。谈话情况要定期向党委汇报，涉及重大问题的，应及时报告。

第三章中层领导任前廉政谈话

第十一条 通过任前廉政谈话，对新任职的中层领导，有针对性地提出廉洁自律和履行各部门党风廉政建设领导职责的要求，帮助中层领导强化廉洁自律意识和责任意识，筑牢拒腐防

变的思想防线，增强开展各部门党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性。

第十二条 谈话一般安排在党委组织研究决定对中层领导的任职之后，正式宣布任职之前。

第十三条 任前廉政谈话，谈话人原则上由纪委书记、纪委副书记（监察室主任）担任。谈话人根据需要，可以指定有关部门参加。

第十四条 任前廉政谈话前，纪检监察部门负责人准备有关材料，确定谈话时间；组织人事部部门负责提供谈话对象的相关材料，并通知谈话对象。

第十五条 谈话对象一般应汇报以下内容：

（一）廉洁自律情况、个人及家庭的重大事项；

（二）对廉洁自律的认识以及对上任后履行各部门党风廉政建设职责的打算；

（三）其他需向组织说明的情况；

第十六条 任前廉政谈话的主要内容包括：

（一）对谈话对象的廉洁自律状况的评价；

（二）需要对谈话对象进行询问的事项；

（三）结合掌握的情况，向谈话对象提出廉洁自律和履行各部门党风廉政建设领导职责等方面的要求。

第十七条 任前廉政谈话要注重针对性。要针对谈话对象任职岗位和工作性质，结合其所在单位具体情况，分析容易发生腐败问题的环节和因素，提出明确要求。

第十八条 谈话后，纪检监察部门负责有关材料的整理，经谈话人审阅后，存入谈话对象的廉政档案。谈话情况要定期向党委汇报，涉及重大问题的，应及时报告。

第四章民警职工诫勉谈话

第十九条 对反映民警职工在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面的突出问题，有针对性地进行诫勉谈话，教育和帮助民警职工及时克服工作中的缺点和不足，以改进作风，提高水平。

第二十条有以下事项之一的，可适用诫勉谈话：

（一）落实安全生产、资产经营和各部门党风廉政建设责任制不力，或企业领导班子建设和内部管理的重大问题长期得不到解决，群众反映强烈的；

（二）对思想、工作、生活等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，需要告诫谈话对象自律自省、防微杜渐的；

（三）反映涉及民警职工廉洁自律方面的问题，需要提醒，引以为戒的；

（四）其他需要实施诫勉谈话的事项。

第二十一条 民警职工诫勉谈话的主要内容包括：

（一）向谈话对象指出反映的问题，说明谈话的目的；

（二）谈话对象就反映的问题做出陈述、说明；

（三）根据谈话对象的情况，对其提出要求和希望；

（四）谈话对象表明自己的态度。

第二十二条 确定对民警职工实施诫勉谈话，要严格按以下程序进行：

（一）组织人事部门、纪检监察部门根据所掌握的民警职工问题有关情况，研究提出诫勉谈话建议，填写《民警职工诫勉谈话审批表》，以签报形式按干部管理权限向有关领导请示；

（二）签报同意诫勉谈话的，下级单位主要负责人由上级单位主要负责人或其委托的领导同志进行谈话；领导班子其他成员，可委托组织人事部门负责谈话，纪检监察部门参加。

（三）谈话前，组织人事部门负责将谈话时间、地点和谈话人通知谈话对象。

第二十三条 谈话对象要如实向组织说明事实真相，实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料；需要书面回复的，要按要求在规定时间内写出有关问题的书面材料。

第二十四条 诫勉谈话中，谈话人要认真听取谈话对象的陈述和意见，坚持严肃认真，实事求是，不徇私情，不得向谈话对象泄露需要保密的有关事项。

第二十五条 诫勉谈话后，组织人事部门负责填写《民警职工诫勉谈话呈报表》，并将诫勉谈话的材料呈报有关领导审阅。诫勉谈话的有关材料要存入民警职工廉政档案。

第二十六条 发现谈话对象存在严重错误，需要进一步核查的，按有关规定和程序进行处理。对反映的问题失实的，本着对谈话对象负责的态度，可在适当时间和场合给予澄清。

第五章附则

第二十七条 本办法由纪委监察室负责解释。

第二十八条 本办法自2011年7月8日起实施。

第三篇：三项谈话制度

温泉县教育局三项谈话制度

为切实加强对干部的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证各项工作顺利进行，特制订党风廉政“三项谈话”（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话）制度。

一、廉政谈话

1、廉政谈话的对象：局全体一般干部。

2、廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定。介绍本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。

二、诫勉谈话

1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出单位干部在执行法规、政策、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒、告诫的。

2、诫勉谈话的主要内容：该干部存在的主要问题，初步调查事实，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。

三、警示谈话

1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和暴露出部门在执行法规、政策，落 实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为需要提醒的、告诫的。

2、警示谈话的内容：在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的原因及其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时限。

四、谈话程序及要求

1、支部提出谈话对象，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关事宜。

2、廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为支部书记；诫勉谈话，一般以个别形式进行，谈话主体为支部书记；警示谈话，对象一般为部门主要负责人，谈话主体为支部书记。

3、谈话时，谈话人不得少于2人，支部办工作人员作好记录。

4、诫勉谈话、警示谈话的情况向支部报告。

温泉县教育局

二〇〇九年二月

第四篇：领导干部谈话制度

领导干部谈话制度

为加强对干部的教育、管理和监督，提高领导干部素质，促进领导班子政治思想建设，根据区委关于建立完善领导干部谈话制度的暂行规定》精神，现就建立完善对教育局党委管理的领导干部谈话制度作如下规定：

一、谈话事项及内容

凡有下列情况之一者，组织上应予以谈话：

1．干部提拔、工作变动职务调整时。对提拔任用的干部，要依据民主推荐、测评、考察结果，肯定成绩，指出不足，提出要求；在干部工作变动和职务调整时，要讲清变动、调整的原由，并根据新的工作岗位的特点，提出相应的要求。对因为不胜任现职而进行调整或免职的，要开诚布公地指出缺点和问题。

2．干部受到表彰、奖励，工作遇到困难、挫折或犯错误受到诫免、纪律处分时。对受到表彰、奖励的，要教育他们正确对待荣誉，谦虚谨慎、戒骄戒躁，保持清醒的头脑。对工作中遇到挫折的，或犯错误受到诫免、纪律处分，要帮助分析原因，总结吸取教训，放下思想包袱，努力做好工作。

3.发现干部在执行政策出现偏差时。要指出工作中的偏差，教育他们讲政治、讲大局、讲纪律，坚决同党中央保持政治上、行动上的一致。

4.对领导班子内部出现不团结苗头或领导干部之间出现思想隔阂时。要了解情况，分清是非、化解矛盾，加以引导。对无原则纠纷的要给予严肃批评教育，限期改正。

5.发现干部在遵纪守法、廉洁自律方面有问题或群众在这方面有反映时。要让干部讲清被反映的问题，澄清事实，注重敲警钟，以防走上违纪违法道路。对确有错误的，要求其限期改正；确需处理的，按照有关规定移交有关部门予以处理。

6.在组织认为需要找干部谈话或干部主动提出谈话要求时。主要是认真听取本人的意见，对合理的，能解决的问题，积极帮助解决；不合理的，或条件不具备的，要详明道理，耐心细致地做好工作。

二、分工和要求

对局党委管理的校级领导干部，每年至少进行一次谈话。同领导干部谈话，原则上按干部管理权限和管事、管人相结合的原则进行。

1.局党委书记、局长与教育局副局长，区属中小学、幼儿园及局属其他基层单位正职谈话。

2.局机关部门负责人、区属中小学、幼儿园及局属其他基层单位副职，原则上由同级正职谈话；必要时，也可由局党委其他成员或分管副局长谈话。

3.局纪委、组织等部门，可结合业务对干部进行廉政、职务变动、组织发展等专项谈话。同干部谈话应提前通知本人，使被谈话人有所准备。谈话方式原则上以个别谈话为主，必要时可采取集体谈话。谈话应本着严肃认真、实事求是、开诚布公的态度，有针对性地面对面交流。

三、落实和要求

1.要高度重视、认真执行谈话制度，按照谈话分工，切实履行谈话职责，并认真填写“谈话记录卡”。民主生活会上要通报谈话情况。

2.本规定由局党委负责解释。

3.本规定自发布之日起实施。2010-8-12

第五篇：领导干部谈话制度（精选）

领导干部谈话制度

为切实加强对领导干部的关系、教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例（试行）》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中央、市委有关规定，结合医院实际制定本制度。

一、日常谈话

1、日常谈话制度是院领导、纪检监察和党办（人事）部门负责人以关心爱护干部为目的，与院职能部门、临床科室负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。

2、谈话可结合奖惩、考察、考核或根据工作需要进行，也可结合院党政领导班子民主生活会进行。

3、日常谈话由院领导、纪检监察和党办（人事）部门实施。

4、日常谈话也可根据职能部门、临床科室负责人本人要求进行。凡本人向院领导、纪检监察、党办（人事）部门提出日常谈话要求的，应适时安排。

二、任职谈话

1、任职谈话制度是职能部门、临床科室负责人因工作需要提任或调任职务，由院党委、党办（人事）部门和纪检监察部门对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。

2、任职前组织谈话由院党委指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求

3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。

三、信访谈话

1、信访谈话制度是纪检监察和党办（人事）部门根据群众举报反映中层领导干部问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。

2、信访谈话由收到信访件的纪检监察和党办（人事）部门实施，一般采取个别谈话方式。

3、信访谈话的主要内容：要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。

4、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。

四、诫勉谈话

1、诫勉谈话制度是院党委、纪检监察和党办（人事）部门发现中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。

2、诫勉谈话由纪检监察或党办（人事）部门按照干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。

3、诫勉谈话的主要内容：向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察或党办（人事）部门。

4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。诫勉谈话的记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管，按规定归档。