党风廉政建设三项谈话制度

第一篇：党风廉政建设三项谈话制度

关于建立和完善党风廉政建设三项谈话制度的实施意见

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范，主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况，开展谈心活动，沟通思想，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉工作。

二、谈话类型及方式

（一）党组成员与处室(单位)负责人谈话。按照党组成员的分工，由分管领导负责，每半年谈话一次，以个别谈话方式进行。

（二）处级干部任前廉政谈话。由分管人事工作的党组成员或纪检组长、监察室主任负责，在宣布处级干部任职后的任前谈话，采用集体谈话或个别谈话的方式进行。

（三）诫勉谈话。由纪检组长、监察室主任负责，在发现干部有违纪苗头或倾向时，及时进行个别谈话。

三、谈话对象和内容

（一）党组成员与处室（单位）负责人谈话。

谈话对象：各处室（单位）正副职领导。

谈话主要内容：了解被谈话人所在单位及其本人的学习、工作和思想等方面的情况；贯彻执行党的路线方针政策及国家法律法规情况，特别是遵守党政纪律的情况；开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；贯彻执行民主集中制的情况；本人及所在单位执行廉洁自律各项规定的情况，以及存在的问题；征求做好反腐败工作的意见和建议；其他需要交谈的问题。

（二）任前廉政谈话。

谈话对象：新提拔的处级领导干部和非领导职务干部。谈话主要内容：按照领导干部廉洁自律的规定，提出廉洁从政的具体要求，并结合不同领导岗位的实际情况，有针对性地指出其担负的党风廉政建设和反腐败工作职责，强调领导干部必须遵守的有关纪律。

（三）诫勉谈话。

谈话对象：本党员干部特别是领导干部，在执行四大纪律八项要求中，有违纪苗头或违纪行为的；在执行公务员行为规范中，表现较差，被多次投诉的；在落实党风廉政建设责任制情况考核中，个人民主测评满意率比较低的。

谈话主要内容：针对被谈话人存在的问题，帮助其认识错误，查找原因，敦促限期改正。被谈话人应在规定的时间内写出书面检查，交纪检组或监察室。

四、组织实施

（一）党组成员与处室（单位）负责人谈话。

1.由谈话人决定谈话时间并通知被谈话人。

2.谈话人对谈话中发现的问题需要整改的，视情况布置监察室负责督促落实。

3.谈话次数及相关资料，由监察室负责每半年统计一次。

（二）任前廉政谈话、诫勉谈话。

1.由监察室负责组织实施，并建立谈话登记制度，每次谈话指定专人作好谈话记录。

2.谈话人对谈话中发现的问题要督促及时整改，并提出要求；对需要进一步调查的，由监察室负责调查核实；对有违纪违法行为，需要追究党政纪律责任的，由纪检组负责查处。对谈话对象提出的合理化建议和正确意见，应当予以采纳。

3.谈话记录人对形成的谈话记录等相关文字材料应及时整理，存档备查。

第二篇：三项谈话制度

温泉县教育局三项谈话制度

为切实加强对干部的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证各项工作顺利进行，特制订党风廉政“三项谈话”（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话）制度。

一、廉政谈话

1、廉政谈话的对象：局全体一般干部。

2、廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定。介绍本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。

二、诫勉谈话

1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出单位干部在执行法规、政策、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒、告诫的。

2、诫勉谈话的主要内容：该干部存在的主要问题，初步调查事实，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。

三、警示谈话

1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和暴露出部门在执行法规、政策，落 实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为需要提醒的、告诫的。

2、警示谈话的内容：在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的原因及其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时限。

四、谈话程序及要求

1、支部提出谈话对象，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关事宜。

2、廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为支部书记；诫勉谈话，一般以个别形式进行，谈话主体为支部书记；警示谈话，对象一般为部门主要负责人，谈话主体为支部书记。

3、谈话时，谈话人不得少于2人，支部办工作人员作好记录。

4、诫勉谈话、警示谈话的情况向支部报告。

温泉县教育局

二〇〇九年二月

第三篇：领导干部三项谈话制度

锡林郭勒盟山金阿尔哈达矿业有限公司

领导干部三项谈话制度

为切实加强对领导干部的监督管理，增强领导干部的廉洁自律意识，结合公司实际，特制订《领导干部三项谈话制度》。

一、领导干部三项谈话制度的具体内容：领导干部例行约谈制度、领导干部任前廉政谈话制度、领导干部诫勉谈话制度。

二、领导干部例行约谈制度

1.例行约谈制度原则上由纪委书记、党委书记担任，谈话人可以根据实际情况指定有关部门的领导参加。

2.例行谈话制度原则上每年进行一次，谈话时间和谈话内容、要求在谈话前事先通知谈话对象。谈话对象在谈话前按要求准备好有关材料。

3.例行谈话内容主要包括：党风廉政建设落实情况、履职情况；反腐倡廉工作情况；廉洁自律情况；党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题；对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求；其他需要交流和共同研究的问题。

4.谈话后，由纪委负责整理和保存有关材料。

三、领导干部任前廉政谈话

通过任前廉政谈话，对新任职的领导干部，有针对性地提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责的要求，帮助领导干部强化廉洁自律意识和责任意识，在思想上筑牢拒腐防变的堤坝，增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性。

第四篇：领导干部三项谈话制度实施办法

领导干部三项谈话制度实施办法

（湖南省****2011年7月8日）

第一章总则

第一条为进一步加强****领导班子建设，切实加强对领导干部的监督管理，增强领导干部的廉洁自律意识和责任意识，建设一支高素质的干部队伍，依据中央纪委关于党内监督的有关规定，结合监狱实际，制定纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和领导干部诫勉谈话制度(以下简称三项谈话制度）的实施办法。

第二条领导干部三项谈话制度应遵循以下原则：

（一）坚持党委统一领导和按干部管理权限分级管理的原则；

（二）坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子的原则；

(三)坚持实事求是、客观公正的原则；

（四）坚持教育帮助和预防警示相结合的原则；

（五）坚持有则改之、无则加勉的原则；

第三条 本办法适用于监狱和金丰公司单位。

第二章纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话

第四条 实行纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话，主要是围绕加强各部门党风廉政建设、保证干部廉洁自律等方面的情况，交换意见、研究问题，以利于共同做好各部门党风廉政建设和反腐败工作。

第五条 纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话，谈话人原则上由各单位纪检组长（纪委书记）担任。谈话人根据所属单位实际情况，可以指定有关部门参与。

第六条 纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话，原则上每年一次，具体时间由纪检部门统一安排，谈话时间和谈话要求应在谈话前事先通知。

第七条 各部门党风廉政建设主要负责人在谈话之前，应按要求准备好有关材料。

第八条 纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话主要包括以下内容：

（一）领导班子特别是党政主要负责人落实各部门党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况；

（二）结合本单位实际，开展各部门党风廉政建设和反腐败工作情况；

（三）党政领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律情况；

（四）各部门党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题；

（五）对各部门党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的问题。

第九条 谈话后，各部门党风廉政建设主要负责人应就谈话中涉及的问题，提出相应解决办法，并以书面形式汇报落实情况。

第十条 谈话后，纪检监察部门负责整理和保存有关资料。谈话情况要定期向党委汇报，涉及重大问题的，应及时报告。

第三章中层领导任前廉政谈话

第十一条 通过任前廉政谈话，对新任职的中层领导，有针对性地提出廉洁自律和履行各部门党风廉政建设领导职责的要求，帮助中层领导强化廉洁自律意识和责任意识，筑牢拒腐防

变的思想防线，增强开展各部门党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性。

第十二条 谈话一般安排在党委组织研究决定对中层领导的任职之后，正式宣布任职之前。

第十三条 任前廉政谈话，谈话人原则上由纪委书记、纪委副书记（监察室主任）担任。谈话人根据需要，可以指定有关部门参加。

第十四条 任前廉政谈话前，纪检监察部门负责人准备有关材料，确定谈话时间；组织人事部部门负责提供谈话对象的相关材料，并通知谈话对象。

第十五条 谈话对象一般应汇报以下内容：

（一）廉洁自律情况、个人及家庭的重大事项；

（二）对廉洁自律的认识以及对上任后履行各部门党风廉政建设职责的打算；

（三）其他需向组织说明的情况；

第十六条 任前廉政谈话的主要内容包括：

（一）对谈话对象的廉洁自律状况的评价；

（二）需要对谈话对象进行询问的事项；

（三）结合掌握的情况，向谈话对象提出廉洁自律和履行各部门党风廉政建设领导职责等方面的要求。

第十七条 任前廉政谈话要注重针对性。要针对谈话对象任职岗位和工作性质，结合其所在单位具体情况，分析容易发生腐败问题的环节和因素，提出明确要求。

第十八条 谈话后，纪检监察部门负责有关材料的整理，经谈话人审阅后，存入谈话对象的廉政档案。谈话情况要定期向党委汇报，涉及重大问题的，应及时报告。

第四章民警职工诫勉谈话

第十九条 对反映民警职工在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面的突出问题，有针对性地进行诫勉谈话，教育和帮助民警职工及时克服工作中的缺点和不足，以改进作风，提高水平。

第二十条有以下事项之一的，可适用诫勉谈话：

（一）落实安全生产、资产经营和各部门党风廉政建设责任制不力，或企业领导班子建设和内部管理的重大问题长期得不到解决，群众反映强烈的；

（二）对思想、工作、生活等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，需要告诫谈话对象自律自省、防微杜渐的；

（三）反映涉及民警职工廉洁自律方面的问题，需要提醒，引以为戒的；

（四）其他需要实施诫勉谈话的事项。

第二十一条 民警职工诫勉谈话的主要内容包括：

（一）向谈话对象指出反映的问题，说明谈话的目的；

（二）谈话对象就反映的问题做出陈述、说明；

（三）根据谈话对象的情况，对其提出要求和希望；

（四）谈话对象表明自己的态度。

第二十二条 确定对民警职工实施诫勉谈话，要严格按以下程序进行：

（一）组织人事部门、纪检监察部门根据所掌握的民警职工问题有关情况，研究提出诫勉谈话建议，填写《民警职工诫勉谈话审批表》，以签报形式按干部管理权限向有关领导请示；

（二）签报同意诫勉谈话的，下级单位主要负责人由上级单位主要负责人或其委托的领导同志进行谈话；领导班子其他成员，可委托组织人事部门负责谈话，纪检监察部门参加。

（三）谈话前，组织人事部门负责将谈话时间、地点和谈话人通知谈话对象。

第二十三条 谈话对象要如实向组织说明事实真相，实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料；需要书面回复的，要按要求在规定时间内写出有关问题的书面材料。

第二十四条 诫勉谈话中，谈话人要认真听取谈话对象的陈述和意见，坚持严肃认真，实事求是，不徇私情，不得向谈话对象泄露需要保密的有关事项。

第二十五条 诫勉谈话后，组织人事部门负责填写《民警职工诫勉谈话呈报表》，并将诫勉谈话的材料呈报有关领导审阅。诫勉谈话的有关材料要存入民警职工廉政档案。

第二十六条 发现谈话对象存在严重错误，需要进一步核查的，按有关规定和程序进行处理。对反映的问题失实的，本着对谈话对象负责的态度，可在适当时间和场合给予澄清。

第五章附则

第二十七条 本办法由纪委监察室负责解释。

第二十八条 本办法自2011年7月8日起实施。

第五篇：党风廉政建设谈话提醒制度

党风廉政建设谈话提醒制度

为了加强对党员干部的教育、管理、监督,切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题,促进干部的健康成长和党风廉政建设,根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定,特制定本制度。

一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题,并按要求采取谈话提醒的办法,对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。

二、谈话提醒的对象,是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒:一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评的。

三、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策,与党中央保持一致；坚持党员标准,严于律已,发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定,文明执法,廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业；坚持民主集中制的原则,团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。

四、谈话提醒要坚持实事求是的原则,对被谈话人提出明确的意见和要求,做到批评提醒到位,要注意方式方法,防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒,要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究,对反映有违纪苗头的谈话提醒,事前要搞好调查核实工作,谈话提醒工作结束后,及时向单位主要领导进行汇报。

五、谈话提醒要采取个别进行的方法,要坚持“惩前毖后,治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人,要做好保密工作,保护举报、反映人,谈话的重要情况要留有记录,由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待,对存在的问题要如实说明,认真纠正,对有出入的,要“有则改之,无则加勉”。

六、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容,是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督,发现问题不及时谈话提醒,而发生违法、违纪造成严重后果的,在追究违法、违纪者责任的同时,要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定,追究其的责任。