党群人力资源纪检监察报告

第一篇：党群人力资源纪检监察报告

党群人力资源纪检监察报告

2016年，在集团的正确领导下，在公司领导班子密切配合和广大党员干部及全体员工的大力支持下，工程公司立足企业实际，认真落实党群、人力资源、纪检监察等各项工作，不断改进工作方法，创新工作思路，真抓实干，取得了一定成效，也存在着一些不足。下面，我将工程公司2016年党群、人力资源、纪检监察等方面存在的主要问题以及下一步工作重点和主要措施汇报如下：

一、主要存在的问题：

（一）党群工作方面

1.对党群工作的重要性认识还不到位，缺乏足够的重视。从当前党务干部现状看，普遍存在重业务工作，轻党建工作现象。另外党务干部多数都是兼职，是本单位、本部门的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，不能集中精力去抓党务工作，难以履行职责到位。

2.党群工作内容、方式比较简单单调，组织生活不够严密。党组织活动形式不够灵活，理论学习气氛不浓。此外，开展活动经费难以保证，直接影响到党建活动开展，致使党员干部和员工队伍学习效果不太理想。

3.公司党员和员工队伍政治意识、大局观念普遍较为淡薄，组织纪律不够强，没有工作的担当、创新和作为精神。有的党员甚至发生党费不能及时自觉缴纳的情况。对党员和员工队伍进行管理、处理和教育不太及时、到位。

（二）人力资源建设方面

1.人力资源总量不足、结构不合理,人员的总体素质不高。尤其与集团新战略实施需求相比，一是企业需要的专业技术人员、经济、经营管理人员数量严重不足，影响了投标和资质申报，成为企业发展的“瓶颈”。二是人才结构不合理，初级职称人员多，高、中级职称人员少；工程技术人员相对多，熟悉企业的经济、财务、投融资、项目运营、法律人员等经济管理专业人员少，制约企业管理提升和多元化发展。三是高素质人才紧缺。优秀的项目经理、技术专家、经营管理能手、高技能人才非常缺乏。

2.人才队伍不稳定，年轻人才流失。施工企业作为工程项目的建设者,组织机构一般随着工程项目的具体情况来组建,工程一完工,项目部就解散，下一个项目人员组成又要重新调整。因此,施工企业的人力资源分散明显，流动性强，员工缺乏归属感，尤其是一些80后、90后的大中专毕业生不愿意下工地吃苦，去了工地也很难长期坚持，因而造成员工队伍不稳定。

3.未建立有效的人力资源管理机制。一是人力资源管理队伍大多缺少专业的人力资源管理知识，从事的是工资分配、人员调配、晋升、培训等传统的劳动人事工作。二是绩效考核流于形式，没有建立一套系统、科学、分层次的绩效考核体系，未体现各管理层次的岗位特点、项目特点。三是人才考核选拔任用机制单一，较多采

用组织考察选用人才办法，较少实行内部竞争上岗、社会公开招聘的选拔人才方法。干部能上不能下，人才职业发展通道单一，往往只有通过管理岗位上升才有相应的待遇，没有设置技术人才、高技能人才成长的机制。

4.公司没有后备人才培养和储备机制与规划，公司的经营状况和工资总额制约了公司进行这方面的努力和尝试。社会上高素质的人才和优秀大学生进不来，公司较为出色的员工留不住，公司现有的中青年知识分子培养不出来。随着时间的推移，公司越来越呈现人才结构畸形、人才队伍青黄不接的景象。

（三）纪检监察方面

1.缺乏对纪检监察工作的重要性认识。少数干部受业绩至上思维模式的影响，对企业纪律监督检查工作的作用与地位缺乏正确的认识。还有一些基层员工认为，纪检监督主要是领导干部，跟普通职工没有关系，不用去过多关注。另外，还有一部分人认为国有企业规章制度繁多，企业基层工作已经非常劳累了，监督完全可以由常规管理代替，纪委的监督给他们的工作增添了负担。

2.监督机制不完善。企业以内部监督为主，主要依靠单位领导的自我约束和自我监督，内部监督乏力。

3.企业规模小，无法配备专职监督人员，兼职的监督人员往往还负责党建、工会等工作内容，身兼多职必然会分散精力，顾此失彼。

二、下一步重点工作和主要措施

（一）党群工作方面

1.转变思想观念，增强党群工作的责任感和紧迫感。做好党群工作最根本的就是要改变对党群工作错误的思想认识。有些人认为党群工作内容较虚、没有很多干头、难有大的作为；或者认为党群工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高。只有深刻认识到党群工作在企业的重要地位和作用，理直气壮、尽心尽职地抓好党群工作，才能充分发挥党群工作统领大局、指引经营的重要作用。

2.加强队伍建设，培养全体员工特别是党员干部的敬业奉献、进取创新精神。建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的基本保证。一是着力改善党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到党务工作岗位上来。二是着力优化党务干部的知识结构。

3.改进思路，创新工作方法，提升党建工作水平。一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使党建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。

（二）人力资源建设及三项制度改革方面

1.以人为本，树立人才强企战略思维。要科学系统地制定人力

资源发展规划，大力培养和造就适应企业发展需要的数量充足、结构优化、素质优良、效能显著的各类人才队伍，成为企业发展战略的重要支撑。要面向市场广纳人才，为我所用，要以市场化薪酬招引人才，要引入竞争机制选拔人才。

2.突出重点，加大人力资源培训与开发。着力打造高素质的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、建造师人才四支人才队伍。一是加大人力资源培训，创新培训方式方法。坚持内外培训结合，分析员工的培训需求，加强对紧缺人才的培训，学习新知识、新理论、新技术、新工艺；建立内部讲师团，以项目为依托，对大型、技术难度大、管理复杂的项目举办内部专项培训班、完工后技术管理总结交流会等；坚持现场教学与网络教学相结合，克服施工人员分散难以集中学习的困难；二是建立相关激励与约束机制。要建立将员工的素质提升、培训教育与员工的选拔任用、绩效考核、薪酬有效结合的机制。

3.实行目标管理，科学制定绩效考核体系。一是全面建立分层分类的绩效考核体系，一般对高层实行资产经营责任制、对中层实行生产经营承包责任制、对职能部门实行目标管理、对项目部实行目标成本责任制的考核办法。二是对各层次的目标设定要科学、可操作，能抓住关键绩效指标。根据考核情况确定考核结果，一定要与各自的薪酬挂钩，奖优罚劣。

4.建立基于绩效的多元化薪酬管理体系。企业薪酬对内要具有激励性，对外要具有竞争性，才能更好发挥其留住人才的作用。首

先，要进行市场调研和分析，了解企业各代表岗位薪酬的市场水平，对骨干以上、紧缺的人员采用领先市场平均水平的薪酬策略，对一般员工采用跟随市场平均水平的薪酬策略。第二,根据不同管理层次的考核办法建立与之挂钩的薪酬制度，体现不同类型人员的岗位特点。

5.建立健全以业绩和能力为导向的人才选拔使用机制。建立和落实任职资格、能力评价、业绩考核、竞争上岗、公开招聘等管理制度，由“相马”考察委任制改为“赛马”竞争聘任制，面向企业、面向市场广纳优秀人才，让优秀人才脱颖而出。二是建立管理人才和专业技术人才、技能人才三条职业发展通道，指引不同性格特点和专长的人才分别往管理、专家、操作能手通道上发展，给予相当的待遇，避免挤在管理“独木桥”上，留住优秀的专业技术人才和高技能人才。三是加强企业内部人才的合理流动，尤其是通过工程项目加强人才的选拔和交流使用，让想干事的人有机会，能干事的有舞台，干成事的有发展，做到“干一个项目，培养一批人才”。

（三）监察风控体系建设方面

1.提高思想认识。纪检组织和纪检干部在全面从严治党的问题上，必须增强责任感和紧迫感，沉得下心、黑得下脸，不折不扣把中央精神落实到位。切实把从严治党治企要求落实到党建各个方面，渗透到企业管理各个领域，贯穿到监督管控各个环节。在开展廉政教育活动时要改变过去较为单一的宣传教育模式，积极探索廉洁教育的新途径和新方法。

2.明确责任主体和定位。廉政建设过程中，各级党委负主体责任，第一责任人是各级党委书记，要坚持党委抓、抓党委，书记抓、抓书记的工作思路，将责任清单转化为任务清单，确保党风廉政建设有人抓、有人管。划清监督部门之间的权力与责任边界，明确纪委作为党内监督部门的地位，提升其业务水平，在监督过程中行使职权时赋予其更多的监督与问责方式。加强纪委在相关工作中的独立性和权威性。

3.强化内外部协同监督。纪检部门监督工作要想收到良好的效果，必须要注重与地方政府纪检部门的互通互动，双方要多沟通与交流，既能推进相关工作的顺利开展，又能提升自身的业务业务水平。在加强企检共建同时，也要注重群众监督，提升监督效率，共享监督成果。

广州华建工程建筑有限公司

2017年3月16日

第二篇：公司2010党群纪检监察工作总结

**公司2010党群纪检监察工作自查总结 2010年，**分公司党群纪检监察工作在***的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，深入贯彻落实科学发展观，严格执行党风廉政建设责任制，务实创新，推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在加强领导干部作风建设方面取得了一定的成绩，为实现公司平稳较快发展提供了有力保证。现将2010年分公司党群纪检监察工作情况总结如下：

一、贯彻省公司党群纪检监察会议精神，统筹工作 分公司管理层高度重视纪检监察工作，在省公司党群纪检监察工作会议结束后，迅速召开2010年分公司纪检监察工作会议，深入学习贯彻会议精神，认真学习公司副总经理**的讲话和公司纪检组长**所作的题为《***》的工作报告，总结肯定2009年党群和纪检监察工作所取得的成绩，明确2010年纪检监察工作重点：一是以建立学习型党组织为引领，进一步加强党员领导干部的党性修养；二是以党团组织建设和队伍建设为抓手，进一步提高党团组织的凝聚力和战斗力；三是以加强制度建设为重点，进一步做好治本抓源头工作；四是以行风评议为契机，进一步树立廉洁高效的企业形象；五是以深化企业文化建设和文明建设为推动力，进一步增强企业的软实力；六是以党群和纪检监察队伍建设为基础，进一步提高党群和纪检监察工作水平。

二、预防为主，加大党风廉政宣传教育力度

**分公司高度重视构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，把准脉搏，抓住重点，进一步强化监督检查工作，确保反腐倡廉工作开展的扎实有效。

1、严格落实党风廉政建设责任制。为了确保责任能够有序、有效落实，分公司于2月18日制定并印发了《**分公司2010党风廉政建设责任目标》，要求各党支部认真落实责任目标，努力将分公司党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新的高度。为了更好的落实党风廉政建设责任制，在分公司2010年纪检监察工作会议上，分公司党委书记与各部门负责人签订了《2010党风廉政建设目标责任书》和《2010预防职务犯罪目标责任书》。通过签订责任书，将党风廉政建设目标和预防职务犯罪目标落实到单位和个人，把责任目标的完成情况，作为考评领导人员综合业绩的重要指标，对落实责任制不力的领导人员，要按照分公司党风责任制实施细则的规定，严格追究相关责任，切实维护责任制度的严肃性。

2、对新任中层管理人员进行廉政谈话。对分公司新调任和提任中层管理人员进行任前廉政谈话，提出加强学习、提高廉洁自律意识、筑牢道德防线具体要求，使新提任干部人员受到了很好的任前廉政教育。

3、拓宽教育思路、创新教育方法。一是利用廉政短信息平台，时刻提醒党员干部廉洁从业，在对一些重点部门和关键岗位开展针对性教育方面，分公司进一步创新方法和内容，继续做好

向县科级以上人员及重要部位相关人员播发廉政短信工作，确保全年播发廉政短信不少于52条，目前已发43条，发送2224人次。二是充分利用办公网系统，积极组织相关人员登陆党工团园地和廉政视窗观看电教片，组织干部员工积极参与论坛讨论，主动向学习交流栏目投稿，使党员干部更好的接受廉政教育，积极主动地接受监督，也使员工积极参与到纪检监察工作中来，加强了对纪检监察工作的了解和支持。目前为止，纪检监察部门共组织集中教育5次，组织观看廉政主题戏曲1次，看展览1次，参加受教育人员100余人次。三是购买各种教育书籍250余本，组织专题讨论6次。四是把握契机加强警示教育。借助中层以上人员集中学习《《干部任用选拔工作四项监督制度读本》、《镜鉴》和中国共产党巡视工作条例（试行）》等四个文件，组织专题讨论，进一步增强遵纪守法意识，起到了很好的警示教育效果。

三、完善监督管理，加大监督检查力度

1、加强对招标、大宗物资采购、工程建设等项目的监督，提高投资效益及采购物资的质量，进一步规范**分公司物资采购的商务谈判管理，理顺商务谈判管理流程，根据公司文件的相关指示和国家有关法律法规，**分公司制定了严格的商务谈判工作规范，对招投标、大宗物资采购和工程建设等项目的流程进行严格管理，纪检监察部门进行严格监督检查，以规避在项目流程中出现的违规操作。

2、明确要求项目的相关人员在招投标过程中严格遵循“技

术谈判、商务谈判、最终决算”三分离的原则以及在招投标过程中遵循的“谈判不决策、决策不谈判”的原则，任何人都不得违反原则，干扰工作的正常进行。

3、指定兼职法律事务管理员，对合同流程进行严格审核，坚决杜绝由简化和不按程序规定的地方。

4、为了更好地履行监督职责，分公司纪检监察部门坚持遵循事前监督和事后监督相结合的原则，认真参与分公司招标和合同会签，在对合同签订、履行过程中发现的诸如流程不规范、签约对象资质审查不符合规定要求等现象提出纠正意见。

5、加大纪检监察部门的监督力度，纪检监察部门还积极参与员工招聘和竞聘上岗工作的整个过程，截至目前，已参与竞聘监督2次，参与招聘考试监督2次，未发现违纪违规现象。

四、积极开展党内活动，提高党组织的凝聚力

一是深入开展“创先争优”活动，发动广大党员、员工积极参与；二是组织多期政治理论学习，提高党员干部的政治思想觉悟；三是严格执行党费收缴制度，坚持及时公布党费收缴情况；四是积极探索创新支部活动载体，如党员大会采取座谈讨论等形式召开，请分公司骨干员工列席参加民主生活会、扩大参与范围，邀请县组织部领导为分公司讲授党课等；五是开展党员评议活动，党员之间相互评议和员工对党员评议相结合，真正起到促进监督效果；六是发挥党支部核心领导作用，把党建工作与企业发展结合起来，以党建促各项工作的开展；七是发扬党员干部的模

范带头作用，设立“共产党员示范岗”，以党员的实际行动带动广大员工不断进取，形成良好的工作氛围。

2010年的各项工作已经划上了句号，在充分肯定成绩的同时我们也清醒地看到，当前分公司的党群纪检工作还存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节，如：党员教育不够深入，党员队伍相对单薄，纪检监察制度不够完善，对新情况、新问题研究不够，有效预防腐败的办法和措施还不多等，这些问题和不足，都有待于我们在今后工作中不断加以解决和改进。今后我们要继续以科学发展观统领纪检监察工作，以人为本、统筹兼顾，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，在党群纪检监察工作上取得新突破，为企业又好又快发展做出新的更大贡献。

第三篇：党群调研报告

东风江森党的群众路线教育实践活动调研报告

按照东风鸿党工发[2013]19号《关于东风鸿泰公司开展党的群众路线教育实践活动工作部署会的通知》要求，我东风江森汽车座椅有限公司党支部对照调研提纲,，采取个别走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式，就贯彻执行党的群众路线方面的情况和如何开展党的群众路线教育实践活动，作了深入细致的调研，现将调研情况报告如下：

一、基本情况

全公司现有在职员工429名，其中劳动合同员工178名，劳务合同员工248名，至目前，共有党员18人，现有入党积极分子3人，入党申请人5人。我司结合企业实际情况，发放调查问卷39份，收回39份。

二、通过对调查问卷进行汇总，梳理归纳如下：

（一）党群关系调查情况

1.当前的党群关系的总体评价中，选“一般”和“较好”的居多，少数选“好”，选“较差”和“差”的没有。

2.存在问题通过调查汇总，存在的问题有：

a、是不能做到“学以致用”。

b、是宗旨意识淡薄，群众观念不强。

c、是存在脱离实际，急功近利、推诿扯皮和不敢担当的现象。

d、是存在自由散漫，纪律松懈现象。

（二）公司各级干部调查情况

1.公司各级干部的总体评价比较好。

2.“四风”方面存在问题：

a 组织党支部活动较简单，效果不显著。食堂设有的“总经理信箱”没有回复。

b公司文件、体系制度空乏化，很多文件成为摆设。相关报表形式太多，双方股东报表多，时间要求紧。C公司领导班子抽空多下基层，与基层员工的交流不够，对于工人的实际具体情况了解不够。未参加各部门晨会，晨会问题清单没有得到落实。

三、意见和建议

1.少一些会议，把工作做到实处。

2.参观学习先进企业或兄弟公司沟通交流，学习先进经验。

3.希望领导干部能够深入基层。真正了解职工群众各层面的工作、生活和学习上的苦难和实际要求。

4.希望通过这次教育实践活动解决职工群众真正关心的问题，如住房、多岗位培训学习、职业规划提升等。

第四篇：纪检监察报告

【廉洁从业教育】XX公司开展廉洁从业教育年底总结工作

12月中旬，XX公司组织开展了廉洁从业宣传教育年终总结工作，公司领导、各岗位负责人以及全体党员参加了此次会议。会议上，支部书记对2011年公司廉洁从业宣传教育的实施情况进行了总结，并再次传达了总部精神，带领全体与会人员认真学习了XX书记在XX系统2011年纪检监察审计工作研讨会暨纪委书记述职会议上的讲话内容。

公司领导还对全体党员在新的一年里提出了新的要求，即：

一、讲学习；

二、讲奉献；

三、讲守纪。公司领导重点强调了讲奉献，不求回报，不以回报作为工作的出发点，不以“入党”作为投资，不以努力工作作为“扩大投资”，做事不谈条件，告诫全体人员恪守职业道德，廉洁从业，不计较个人得失，个人利益服从集体利益，真正做到全心全意为人民服务。遵纪守法，杜绝“说一套、做一套”、口是心非、知行不一，警示全体人员提升认识，以身作则，踏踏实实做事，发扬求真务实的工作作风，起到一名共产党员应有的先锋模范带头作用。

第五篇：党群工作、青共团工作和纪检监察、党支部述职报告

党群工作、青共团工作和纪检监察、党支部述职报告

党群工作、青共团工作和纪检监察、党支部述职报告

党群工作、青共团工作和纪检监察、党支部述职报告

在紧张和忙碌中匆匆而过。细细想想，对于我个人来说是值得珍藏的一年。5年前，我踏上了共青团工作这片“热”土！这种“热”，是名副其实的！工作火热，感情火热！5年里，这样的“热”温暖着我，陪伴我成长，磨砺我进步，赠予我许多难忘的记忆！10月份平平淡淡的，和共青团说“再见”了，但内心里那种复杂、纠葛和不舍的情感让我想起徐志摩的《再别康桥》。5年里，一直得到各位领导悉心呵护和在座的各位同事关心厚

爱，借这次机会表示我真心的谢意！

现将本人在党群工作、团青工作和纪检监察、党支部等工作方面情况向各位作如下汇报：

一、在党群工作方面和机关支部工作

一年来，配合科长认真开展工作，发挥好科室职能。一是做好分公司企业建设工作。做好公司企业文化建设的宣贯工作。针对“三基”工作，重点关注了企业标识的正确使用。二是加强“五创”活动，提高基层党建工作水平。重新对检查考核中支部建设进行修订和完善，加强对基层党建工作的监督考核。先后在7月和11月组织了支部书记经验交流会和支部书记培训班，观看了警示教育片和学习了党务知识；三是在党员管理方面，我始终围绕“四个及时”做好本职工作。即及时转交组织关系、及时收缴党费、及时做好待发展党员和预备党员转正资料的整理工作、及时将基层单位党支部书记和党员提出的问题进行汇报

和反馈。四是及时准确做好每年2次的在职员工遗属抚恤费、水电气补发放和审核发放职工丧葬补助费申请的工作。五是做好机关党支部工作，党工团齐心协力抓好机关建设，开展各类文体活动。

二、在纪检监察工作方面

在纪检检查方面，一是修改了分公司《领导班子党风廉政责任制》并下发红头文件；组织党员干部进行了岗位廉政承诺，圆满的完成了长达半年之久的“牢记两个务必、加强作风建设”主题教育，共组织集中学习12课时，学习主题教育材料8篇，组织党员领导干部收看电视录像学习3次。二是对党员干部进行警示教育，通过各种渠道和载体进行了12次各类警示教育。三是做好效能监察工作，圆满的配合管道公司完成了对分公司所承担的东部管网改造工程的效能监察工作，同时也圆满完成了年初对分公司河穿越工程的效能监察立项、终结工作。四是做好工程的廉政监督工作，具不完全统计，共签订《工

程建设廉政责任书》110多份，参加合同开标14多次。五是做好分公司反舞弊举报工作，做到有记录有回复。

三、在团委工作方面

一是发挥团干部的自身优势，支持他们创造性的开展工作。针对团员少青年多的现象，团委给他们压担子，支持他们工作，给他们创造出良好的青年工作环境。输油站团支部积极倡导青年的志愿服务精神，多次向地震灾区和贫困地区的失学儿童献爱心。今年五四前夕输油站团支部荣获共青团市委“市五四红旗团支部”荣誉称号。二是加强团的自身建设围绕安全生产开展活动。完善“青年安全生产示范岗”活动，发挥青年在安全生产中的示范导向作用。三是提高日常工作能力，搞好团青工作的基础建设，进一步修订和完善了团支部工作的考核制度；四是积极支持各团支部独立开展工作。从有限的团活动经费中拔出部分费用给各团支部组织活动，为各支部订阅了《中国共青团》等刊物，组织各团

支部开展主题讨论，加强了对各团支部之间的工作交流和对团员青年的教育。五是认真做好青年推优工作。今年推选了4名优秀青年员工参加公司 “十大杰出青年岗位能手、技术革新能手、青年志

愿者”的评选，被评为“十大杰出青年岗位能手”称号，被“十大杰出青年志愿者”称号，、被“优秀青年”称号，团组织向党组织推荐2名优秀青年加入中国共产党员。六是进一步丰富团员青年的业余文化生活。机关团支部多次与机关工会联合举各类文体活动，圆满的完成了与公司团委联合举办的第九届青年冬季运动会。

转岗，带给我压力，同时给我工作的动力。一个结束就是一个新的工作开始。在今后的工作中，我将在隋科长的带领下，将秉着党群工作无小事的工作态度，努力学习新业务尽快进入新的工作角色，全心全意为基层做好服务工作！同时，对于今后工作不足之处，也希望

大家多给予批评和指正。

谢谢大家！