意识形态印发制度

第一篇：意识形态印发制度

意识形态工作责任落实制度

一、落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。

二、党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党组书记是第一责任人，带头抓意识形态工作。每年至少两次专题研究本部门的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。

三、抓好干部理论学习，每年对意识形态工作相关内容的学习不少于一次。

四、对意识形态工作的统一领导，形成党组统一领导，党政齐抓共管、办公室组织协调、各股室分工负责的工作格镇。

五、加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。

六、积极同社科理论界、经济界、科学界知识分子交流，做好学术带头人、领军人物的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、参加学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展同知识分子沟通的渠道。

意识形态工作报告制度

一、实行意识形态报告工作责任制，镇属党支部书记为第一责任人，对向镇党委报告意识形态工作负总责。

二、党支部每半年向镇党委专题报告一次意识形态工作，分别在6月20日前和12月20日前落实。

三、遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况，党支部随时向镇党委报告并提出建设性意见。

四、党组成员及党支部应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受监督和评议。

意识形态工作分析研判制度

一、建立分析研判机构。成立***委员会意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由主要领导担任，副组长由其他班子成员及党支部书记担任，成员由镇党支部副书记、各股室负责人担任。

二、分析研判时间。常规性研判每年组织至少两次，每半年进行一次。

三、党支部全年专题研判意识形态工作不少于2次。

四、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。研判结果以《意识形态工作信息》形式编发舆情专报公开在党员活动室。

五、定期通报结果。镇党委每年在全镇系统通报一次意识形态领域情况，党支部每年每月的党员活动日通报一次意识形态领域情况。

意识形态工作检查考核制度

一、镇党委负责组织检查考核本单位意识形态工作。

二、检查考核每年至少一次，纳入全镇年度目标综合考评，与述学述职述廉相结合，统筹安排部署。

三、检查考核内容为中共夏河县委有关文件精神规定的内容。检查按照县委制定的测评体系标准实行百分制量化考核。

四、检查考核结束后要形成书面报告向镇党委汇报，同时向被检查考核对象反馈。

五、检查考核情况要在全镇进行通报。

意识形态工作联席会议制度

一、联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互通情报、交流经验，实现信息共享。

二、成立联席会议协调领导小组。组长由镇分管领导担任，成员由镇办公室、各社区、村委会支部负责人组成。

三、职责分工

1.镇办公室负责综合协调工作。

2.镇党支部应当在镇党委的统一领导下，履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。

3.镇党委要把落实中央、省委、州委、县委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。对意识形态领域出现严重错误倾向、造成不良影响的行为，要严肃追究相关责任人责任。

4.镇党委要把意识形态工作情况纳入镇领导班子和领导干部年度考核，作为领导班子总体评价及领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。

四、联席会议每季度召开一次，原则上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特殊情况随时召开，形成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。

五、联席会议日常工作由镇办公室负责。

第二篇：意识形态工作报告制度

意识形态工作报告制度

1.实行意识形态工作报告责任制，支部书记为第一责任人，对教育局党组汇报意识形态工作负总责。

2.党支部每半年向教育局党组专题报告一次意识形态工作。要分别在6 月22 日前和12 月22 日前落实。

3.遇有意识形态领域重大问题或特殊情况，支部随时向教育局党组报告。

4.党支部要把意识形态工作作为向党组报告是重要内容，纳入年终总结和年初工作计划。

5.党支部和班子成员应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会(或组织生活会)和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

第三篇：意识形态工作责任制度

意识形态工作责任制度

一、会议制度。

文旅局每季度召开一次意识形态工作会议并研究部署意识形态工作，同时根据需要不定期召开专题会议。

二、定期向上级汇报制度。

文旅局每季度向区委宣传部汇报一次意识形态工作，每半年分别向区委报送一次意识形态工作情况。

三、把意识形态工作作为民主生活会和述职报告重要内容制度。

各班子成员应当把意识形态工作作为民主生活会和述职报告级党组织领的重要内容，接受监督和评议。

四、研判和通报制度。

意识形态工作领导组每季度研判一次意识形态领域形势，每半年通报一次意识形态领域情况。意识形态工作领导组要建立研判机制，组织好分析研判工作，研判情况及时向区委宣传部报告。

五、信息报送制度。

全区各级党组织每季度向区委宣传部报送意识形态工作有关情况，包括工作进展、突出问题、制度建设、追责问责等方面，遇重大情况随时报送。

六、配合巡察组对意识形态工作进行监督检查。

七、文件及材料归档制度。

完善意识形态工作相关文件审批和管理制度，由专人负责保管和归档有关文件。

对意识形态工作组织不力、落实不到位和意识形态工作出现违规违纪行为的，根据有关办法进行责任追究。

(1)追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。

(2)对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。

(3)

错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人责任。

(4)

根据干部管理权限，党委宣传部门可向实施问责的党委、纪委提出问责建议。对领导班子、领导干部问责情况，报党委组织、干部部门备案。

金湖县经信委意识形态工作

责任制检查考核制度

委属各企业、机关各科室：

为进一步做好意识形态工作，加强对意识形态工作的督促检查。经研究制定《金湖县经信委意识形态工作责任制检查考核制度》，希对照目标做好各项工作。

一、积极参与构建大宣传格局（30分）

考核内容：

1、切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，实行意识形态工作主要领导负责制（5分）；

2、有专门的工作机构和工作人员（4分）；

3、将意识形态工作列入单位工作计划（5分）；

4、专题研究意识形态工作（5分）；

5、制定政策、出台措施、开展工作时考虑对社会宣传思想文化的影响，考虑价值导向、舆情民意、社会效果（5分）；

6、认真落实并不断完善对意识形态工作的支持政策和工作措施（6分）；

二、切实加强意识形态工作（70分）

考核内容：

（一）用中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的共同理想教育引导党员干部群众。

（25分）

1、制定党委中心组和党支部集体学习计划，集体学习研讨时间每年不少于12天，每个季度原则上不少于1次，建立个人自学、集体学习、调查研究、学习通报、学习考核等制度（10分）；

2、把马克思主义基本理论、党的理论创新成果以及深入学习党的十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、省委一系列重要文件和领导重要讲话列为党委中心组和班子集中学习内容，认真组织学习（3分）；

3、深入开展中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育（2分）；

4、制定学习型党组织建设计划，组织开展“三读”活动（2分）；

5、加强思想政治工作，做好社会热点问题引导，疏导好社会情绪（2分）；

6、党委每半年听取一次意识形态领域情况专题汇报，并对重要情况进行通报，了解掌握干部群众思想动态，提出有针对性的对策措施（3分）；

7、建立健全形势政策教育制度，广泛开展重大方针政策、重要决策部署、重大工作安排、重大项目建设和世情、党情、国情等形式政策教育（3分）。

（二）坚持正确舆论导向，加强经济社会发展热点难点论引导（25分）

1、对本系统本部门所有宣传思想文化阵地做到可管控，确保对舆论导向的有效调控（3分）；

2、及时向宣传部门提供报道线索，配合做好重大主题宣传的策划、组织采访等工作（4分）；

3、结合本部门实际，围绕县委、县政府中心工作，积极主动做好本部门的宣传工作，着力宣传好全县科学发展、和谐发展、跨越发展的新做法、新成果、新经验（4分）；

4、重视网上舆论引导工作，完成上级部门安排部署的网络评论和舆论引导任务（4分）；

5、遵守县委的宣传工作纪律和要求，管好自己的人，守自己的院，不给错误思想、消极负面信息提供传播渠道（4分）；

7、重视舆情信息工作，将舆情信息纳入本部门工作计划进行部署，健全舆情报送机制，有专兼职工作人员开展舆情信息工作（3分）；

8、按时完成党报党刊征订任务（3分）。

（三）切实推进思想道德建设，开展精神文明创建活动（20分）

1、积极推进本单位（行业）精神文明建设工作的开展，积极开展文明单位创建活动（6分）；

2、结合本单位本部门实际，建立道德讲堂，认真组织开展多种形式的道德实践活动，对下属企业技术人员知识分子做好思想引导工作。文明单位开展活动不少于4次，其他单位开展活动不少于2次，提高本单位职工社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德（6分）；

3、积极组织动员和支持本单位干部职工成立志愿服务队伍，经常性开展志愿服务活动（4分）；

4、此考核与经济建设考核同部署同落实（4分）。

第四篇：意识形态工作例会制度

宣传思想、意识形态、精神文明建设工作例会制度

一、例会组织领导

例会由局党组成员召集，局党组书记为召集人，各股室、局办公室为会议成员，局办公室负责日常工作。

二、例会召开时间

例会原则上每半年召开1 次，遇特殊情况可以提前或延期召开。

三、例会的主要议题

（一）传达学习中央和省、市、县委关于宣传思想、意识形态、精神文明工作的决策部署和指示精神；

（二）听取各个股室宣传思想、意识形态、精神文明工作情况汇报；

（三）交流宣传思想、意识形态、精神文明工作的经验做法；

（四）分析研判宣传思想、意识形态、精神文明领域情况，提出对策；

（五）积极向局党组提出改进工作的意见和建议。

四、例会有关事项

（一）凡例会作出的决定，由办公室形成会议纪要。

（二）例会成员要紧密结合本单位实际，采取切实有效的措施，认真抓好例会决定事项的贯彻落实。

（三）例会成员贯彻落实会议决定事项的进展情况实际效果，由政策法规股负责督促检查。

（四）例会成员要加强与局党组的沟通联系，及时报送相关舆情动态信息，为局党组决策提供依据。

第五篇：意识形态责任追究制度

意识形态责任追究制度

严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领导班子、领导干部有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请局纪委追究责任(一般干部职工参照执行)。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话;情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查;情节特别严重的，报县纪委处理。

1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的;

2.在处置意识形态领域重大问题上，党支部书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的;

3.管辖范围内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的;

4.对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响的;

5.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的;

6.所属舆论阵地出现严重错误导向的;

7.管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的;8.对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的;

9.党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违背中央精神言论，妄议中央大政方针的;

10.党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的;

11.党员领导干部在涉外活动中，因言行不当在政治上造成恶劣影响，损害党和国家形象的;

12.其他未能切实履行工作职责，造成不良后果的。