安康杯竞赛的文化活力（最终定稿）

第一篇：安康杯竞赛的文化活力

“安康杯”竞赛活动的文化活力

云南盐化股份有限公司前身为云南省盐业总公司，是2002年7月以发起设立方式设立的股份有限公司（国有控股公司）。2003年6月整体划入云天化集团有限责任公司。自成立以来，云南盐化已发展成为集产、供、销于一体的大型盐和盐化工企业，是云南省唯一授权生产经营合格碘盐的企业。公司的氯碱产品远销全国及东南亚等周边国家，食盐营销网络覆盖全省。公司先后荣获“全国科技创新质量管理先进单位”、“首届中国中小板上市公司价值30强”、“质量效益型先进企业”、“云岭先锋工程先进基层党组织”、“优秀纳税企业”等荣誉称号。

云南盐化工会按照《工会法》、《中国工会章程》的要求加强工会组织建设，夯实工会工作基础。现设有24个基层工会，50名专兼职工会干部，现有会员4068人。设有工会委员会委员9名，主席1名，副主席1名；女工委员会委员7名，女职工委员会主任1名；经费审查委员会委员5名，主任1名。

“安康杯”竞赛活动是以企业工会组织牵头,协调各级管理组织和部门,组织广大员工积极参与,具有较强的组织性、可比性和群众性的竞赛活动，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛活动为载体，推进现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。广泛开展企业、车间、班组“安康杯”竞赛，促进班组安全建设和管理。全面增强了广大员工的安全生产意识和自我防护意识，杜绝和减少工伤事故的发生，推进了公司安全生产工作的发展。安全文化建设是企业文化建设的重要内容。开展“安康杯”竞赛活动为公司企业文化建设注入了的新活力。

基本做法：

盐化工会根据集团的要求围绕每一年的安全主题开展活动，将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于竞赛活动中，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。为确保竞赛活动的顺利进行，明确指导思想，成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，使竞赛进一步有了坚实的保障。为加强领导，公司总经理、副董事长、党委副书记亲自挂帅，形成了公司行政领导与工会通力合作，党、政、工、团齐抓共管的格局，由工会牵头下发活动方案，下属5个生产单位，15家营销公司做到100%的参与并根据各自单位的实际制定了活动的实施细则，实现了两高六强：管理者安全生产意识和管理水平高，广大员工安全生产知识和自我防护能力高，工会群众监督力强、安全文化宣传力强、员工安全健康教育力强、班组安全建设力强、女员工劳动保护意识强、竞赛互查力强。

以2010年为例，竞赛主题为：加强班组安全建设、强化一线教育管理，竞赛的要求是：

1、安全生产组织健全，认真履行职责；

2、安全生产制度健全，制度上墙；

3、安全生产宣传教育工作到位，生产区域要有醒目的安全生产标语、口号、关键部位要有安全标志，人人掌握本岗位的安全生产知识；

4、安全生产设备、器材完好；

5、无工伤死亡和重伤事故。参赛范围涉及各生产单位、营销分公司，要求各单位开展安全生产宣传教育活动，围绕竞赛活动主题，开展多渠道、多形式的员工安全生产、职业卫生、消防知识普及教育培训；今年的活动在以往的做法上有了创新，表现为

1、“十个一”活动：开展一次全员安全生产知识竞答比赛、提一条安全生产建议、查一起安全隐患、写一篇安全生产心得体会、看一次安全生产教育片、接受一次安全生产培训、讲一个安全生产事故教训、当一天安全检查员、开展一次有特色的班组安全文化建设活动、参加一次安全生产演练，活动涉及食品安全，项目列入考核；

2、安全月首日启动仪式设在基层（一平浪盐矿矿区），进行了安全承诺书签字仪式，现场近千人参加的签字仪式。启动仪式后为适应地下非煤矿山安全生产要求，提高矿山突发事件应急救援能力在矿山根据自身工作实际，按照已有的应急救援预案，进行井下人员紧急疏散预案演练，取得良好效果，下午在车间举行了主题为“浓缩时空 安全同行”的安全生产情景剧比赛，有来自下属单位的九支参赛队经过近2个小时的精彩演绎，最后昆明盐矿、普洱制盐分公司、一平浪盐矿分获比赛的一、二、三名。小舞台生动再现了一个个真实的安全故事和案例，为企业安全文化建设增光增彩。

下属生产企业昆明盐矿对各分厂、部室开展安全知识笔试、口试竞赛活动，进行抽查，按照安康杯通知要求，抽查率达100%，增强了员工的安全意识；积极组织员工开展“查找身边隐患”、“人人为安全做贡献”学习安全操作规程，进行遵章守纪、杜绝违章违纪教育活动；分厂内进行全面检查，查找生产工艺、设备设施、作业现场安全管理等存在的薄弱环节和问题，对查出的隐患要立即进行整改。

营销分公司的版纳分公司市场管理员、营销员，多次到勐腊县、勐海县各乡镇、景洪城区、乡镇，开展食盐安全检查工作，确保消费者吃上合格碘盐。主要成效：

安康杯”竞赛活动的开展取得如下成效：

一、竞赛主题鲜明、考核标准

结合公司实际，“安康杯”竞赛活动之初就把竞赛活动主题定位在有利于提高广大企业管理者的安全生产意识和管理水平，提高广大员工的安全生产知识和自我防护能力上，竞赛活动重点放在基层及生产一线职工，竞赛活动目标确定为力争伤亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制，加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训。在考核标准方面，制定了定性和定量的“安康杯”竞赛考核标准。

二、在惯性中不断创新的“安康杯”竞赛活动 “安康杯”竞赛活动以开展多年，已形成惯性模式，寓教于乐，采取员工喜闻乐见的活动形式，结合企业文化建设，使安康杯精神不断深入人心，变为员工的自觉行动。每年通过不同的宣传方式和竞赛方式，鼓励并激发广大员工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识，掌握自我防护技能，进一步宣传和学习了《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产监督管理规定》等法律法规，把这种惯性活动形成特色并不断创新提高。

三、成为工会劳动保护和企业文化的有效载体 工会组织以开展“安康杯”竞赛活动为载体，充分发挥自身的作用和优势，推动竞赛活动不断深入。实践证明，“安康杯”竞赛活动已成为落实“安全第一，预防为主”方针的一项有力措施，为工会劳动保护工作提供了一个履行职责、发挥作用的舞台。劳动保护的大部分工作，都可以利用“安康杯”竞赛活动这个载体来开展。同时，“安康杯”竞赛活动融入到工会劳动保护工作，也使“安康杯”竞赛从单项活动转为重要业务工作，成为必须列入计划，提供人力、物力、财力来保障的长期任务，也使“安康杯”竞赛向规范化、制度化迈进了一大步，也成为企业文化建设的有效载体和注入新的活力。

经验启示：

1、明确指导思想，确定主题，传统形式与创新方式结合，使竞赛成为助推企业文化建设的重要抓手。竞赛要紧紧围绕企业中心工作，围绕企业生产经营目标，根据特点组织开展各种形式的竞赛活动，实现竞赛与企业文化建设在目标统一、决策同时、部署同步。

2、利用各种资源，建立党政领导、工会、安全生产部门为主、公司各部门配合、员工主体的全局化工作格局，是竞赛活动取得实效的基本保证。工会作为竞赛的组织者，在理念上要突破竞赛是工会“单门独户”工作的束缚，运作上要借助行政力量，方式上要坚持创新与发展，内容上要不断丰富和完善，竞赛活动才能取得广大员工的认可，才能持续、和发展。

3、要以坚持不懈的创新精神，努力保持竞赛活动旺盛的生命力。在竞赛实践中，坚持以创新的思路和举措来部署竞赛活动的开展，竞赛内容从单纯数量速度型向质量效益型转变；竞赛形式从突击型向长效型并重转变；激励机制从精神激励为主向物质激励与精神激励并重转变，不断为竞赛注入新的活力，使“安康杯”常赛常新，保持了旺盛的生命力。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了公司安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，减少了人身、设备、交通消防安全事故，有力地促进公司的安全生产，为公司的改革、发展、稳定、企业文化建设做出了应有的贡献。今后，工会将进一步激发各部门参与“安康杯”竞赛活动的积极性，同时加大对在竞赛活动中表现突出的部门科室或个人的表彰力度，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，促进公司安全生产、企业文化建设的和谐更大发展。

第二篇：安康杯竞赛

铜房担保[2009] 号

市住房置业担保中心二00九

“安康杯”竞赛活动总结

住房城建委机关工会：

二00九年担保中心以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党十六届六中全会和中央经济工作会议精神，全面落实以人为本的科学发展观，在开展“安康杯”活动以来，“中心”坚持“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，以“安康杯”竞赛活动为载体，提高“中心”安全管理水平，增强职工安全意识，确保安全生产无事故，狠抓安全基础工作的落实，强化了安全生产责任意识，有力地促进了中心安全管理水平的提高，今年我中心未发生任何安全生产及重大案件等事故。在开展“安康杯”竞赛活动中，主要抓了以下几方面工作。

一、落实安全生产责任，加强安全生产管理

职工是企业安全生产的主体。安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。“中心”通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在 “中心”内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

（一）是层层落实责任。年初。“中心’’与房建委签订了《安全生产目标责任书》，同时中心调整了“安康杯”竞赛活动领导小组。由“中心”主任为组长，下设安全联络员，建立起“自主负责、自主检查、自主整改”的安全生产管理模式，从而做到明确责任、分解到人，层层抓好落实。

（二）是认真开展安全生产检查。我们通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。为了开展好“安康杯”竞赛活动，“中心”由主任带队，按照“中心”安全检查规定，对大厅、办公室、电脑机房等进行了一次全面的检查。除各部门开展日常自检自查外，“中心”还开展了综合大检查三次，查出安全隐患，当场责令整改，整改率达100%。

二、加大安全宣传力度，强化安全培训。

为使“安康杯”竞赛活动健康地开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和 “中心”实际，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，大造安全生产舆论，使安康精神深入人心。组织职工积极参与了房建委“安全生产活动月”及安全知识测试活动。还积极开展“防火、防盗工作”，以悬挂安全标语、安全知识答题等形式进行了全员法制教育和安全知识普及活动。

“安康杯”竞赛活动的开展，进一步增强了职工的安全意识和安全技能，“中心”的各项规章制度得到进一步落实，维护了广大职工的合法权益，为企业的生产经营活动切实起到保驾护航作用。我们虽然在“安康杯”竞赛活动中做了一些工作，也取得了一定的成效，但与上级的要求还有差距。我们将虚心向先进单位学习，以党的十七大精神和科学发展观为指导，从讲政治、保稳定、促发展的高度进一步加强安全生产工作，不断提高“中心”的安全生产管理水平，确保企业持续、快速、健康和谐地发展。

二00九年十一月十日

第三篇：安康杯竞赛总结

上海市固体废物处置中心

2010“安康杯”活动总结

固处中心积极响应城投总公司号召，积极开展“安康杯”竞赛活动。

一、成立领导机构，明确指导思想

为确保活动顺利进行，成立了由总经理任主任、各部门经理为组员的的“安康杯”竞赛组织委员会，明确了劳动保护监督检查员，设立了“安康杯”安全专项资金。

二、围绕“安康杯”竞赛活动，切实加强安全生产管理

（一）加强职工教育和宣传，提高职工的安全生产意识和能力。开展以“五个一”为主要内容的群众性安全生产教育培训活动：

1、读一本安全生产知识的书。每位员工阅读《全国职工安全健康知识普及教材》。

2、组织一次安全知识竞赛。共有220名员工积极参与了安康杯知识竞赛。

3、接受一次安全生产知识培训。组织各部门负责人、安全员及相关从业人员70人次开展安全员资格证书培训、危险化学品管理资质培训，组织开展了消防安全隐患等培训教育。

4、看一场安全生产录像或电影。组织全体员工观看09上海市安全生产警示片。

5、当一天安全检查员。现有安全员二十余名，还鼓励员工自发做一天“安全员”，通过亲身体会感受到安全思想时刻都要植入心里。

（二）结合世博契机，规范各项安康管理要求，确保世博安全。及时响应城投总公司和上级环保部门世博安保要求，按时上报中心世博信息周报；结合“迎世博保安全、建设平安厂区”的理念，制定世

博期间值班制度；整理并编制《平安世博文件制度汇编》；结合世博安保要求，规范人员及车辆进出厂区的程序，厂界围墙加设电子围栏，对所有厂区大门安装监控设备；规范接待制度，制作入场安全教育短片，规范入场人员路线。

制定了“安全生产月”活动方案，专项整治活动包括“世博期间防台防汛”、“世博期间防暑降温”、“世博期间防火、防触电、防高空坠落”等防治工作。开展防火、防触电、防高空坠落等各类形式的专项检查和劳动保护宣传、培训；组织开展高温季节送清凉活动并组织职工进行体检，生产一线职工进行职业病体检。

（三）各部门加强安全检查，确保安全生产各项工作落到实处。定期开展安全委员会会议，除了每日日常检查，还定期自查、专项，今年共开展各种形式安全检查十二次，并邀请市安监局、卫生局和消防局进行外部检查，得了各级监督单位领导的一致赞同。对发现问题及时研究，制订纠正措施并责令整改。

（四）开展专项应急演练。

作为上海市环保局授牌指定的危险废物应急处置指定单位，为了提高员工应急处置能力，中心应急办公室定期对应急中心组员开展应急装备培训并开展专项应急演练。2010年共开展常规、突击环境事故应急演练4次，开展焚烧生产线停电应急演练2次，取得了显著效果。

上海市固体废物处置中心

二0一0年十月十四日

第四篇：安康杯竞赛实施方案

中铁七局集团第三工程有限公司

大丽高速公路7-1A合同段

“安康杯”竞赛实施方案

为认真落实省交通厅及公司关于安全生产工作的部署和指示，我项目部积极参与“安康杯”活动，并制定“安康杯”竞赛实施性方案。

一、总体思想

为认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，开展“安全生产年”活动，着力深化“三项行动”和“三项建设”，我项目部积极组织实施群众性以“安康杯”竞赛为主题，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设、对职（民）工安全健康培训教育。促进班组安全建设和管理；广泛开展形式多样的职（民）工安全生产知识普及教育培训、安全生产知识竞赛等活动；坚持安全发展、和谐发展，积极开展各种安全文化活动，不断提高广大职（民工）的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业，抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性。

二、总体目标：

通过开展2010年“安康杯”竞赛活动，使职（民）工安全生产知识和自我防护能力不断增强，使企业安全生产基础更加牢固。

三、组织领导

为加强“安康杯”活动积极的组织，我项目部成立了“安康杯”竞赛活动小组：

组长：马新成（项目经理）

副组长：周禹（项目总工）

吴翊贤（项目副经理）

成员：王守清（综合办主任）

姜剑平（工程部部长）

陈晓军（安全负责人）

宋洪毅（质量负责人）

员养平（试验负责人）

李娟（财务负责人）

王婷（合同负责人）

四、“安康杯”竞赛方式及内容

以“安全生产月”、“安全生产年”活动为洯机，着力深化“三项行动”即：安全生产执行行动、治理行动、宣传教育行动；“三项建设”即：安全生产法制体制机制建设、保障能力建设和监管监察队伍建设。面向基层生产一线，争取党政领导和广大职（民）工的支持，开展各种安全生产教育和宣传活动，开展安全文化建设。做到加强安全文化建设、加强工会群众监督、加强健康经费投入，加强先进安全生产工作方法及应用、加强班组建设、加强班组建设、加强女职工劳动保护、加强“安康杯”竞赛相互学习，和检查力度。重点开展以下活动：

（一）、结合加强班组建设，大力开展班组安全建设活动，不断夯实班组建设的基础，推进单位安全文化建设。

（二）积极发动职工开展职业危害和隐患排查治理活动，进一步加强和落实劳动保护用品的购买和配发，严格执行安全生产操作规程。

（三）将班组安全建设融入开展节能减排、争先创优劳动竞赛活动中，作为开展活动竞赛的重要指标。

（四）不断健全工工会劳动保护监督检查网络、提高工会小组劳动保护检查员的安全素质；积极开展工会劳动保护检查员培训工作。

（五）不断提高职工的安全意识和技能，在班组职工中签订“三不伤害保安全”承诺书等活动。

力争在本次“安康杯”竞赛活动中，能做到“安全第一、预防为主、综合治理”指导思想贯穿每一个职（民）工。

第五篇：安康杯竞赛封面

长房东郡·C空间 “安康杯”竞赛汇报材料

湖南省沙坪建筑有限公司 2012年10月25日

目 录

一2012年“安康杯”竞赛活动汇报----1

二、公司、项目开展“安康杯”竞赛活动资料---12

3、“安康杯”竞赛活动责任考核落实安排-----------19

四、“安康杯”竞赛宣传活动部分照片----27