温暖、温情、温馨的“职工之家”

第一篇：温暖、温情、温馨的“职工之家”

温暖、温情、温馨的“职工之家”

——记某某供电公司工会

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。作为供电公司的一名普通职工，我深切的感受到了工会像家一般的的温暖、温情、温馨。

公司工会是温暖的

公司工会是温暖的，这种温暖是来自我们这些员工（会员）对工会的直接感受，来自公司工会自身敢于为员工说话、乐于为员工办事的行动。

工会是桥梁，工会是联系公司和员工间的纽带，公司工会真正做到了像职工之家，让员工（会员）有事愿意到家里说，有困难愿意找家帮助解决。《工会法》第六条明确“维护职工合法权益是工会的基本职责。”公司工会做到了广泛征求会员的意见，重点关注关系到员工切实利益的，诸如薪酬、加班、休假等等，在职工与公司签订劳动合同前，充分与公司进行沟通，把员工合情合理的要求反馈给公司，将员工（会员）正当的要求与公司进行协商洽谈，落实到具体条款中，真正起到工会为会员维权的作用，真正使员工应该享受的利益（权利）不受侵犯。

公司工会另一个让职工感受到“温暖”的方面就是：组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。公司工会切实开展好每年的职代会，职代会内容充实，以职工为核心，真正体现民主。在职代会上推出“职工代表质询制”就是一种很好的让职工代表“说话”的办法，职工代表对闭会期间收集到了职工关注的热点问题可以在职代会上直接向公司负责人发问，公司负责人的回答要让职工代表满意才算回答完毕，这就真正体现了职工代表的权利。职工的民主权是多方面的，公司工会切实推进好日常的“企务公开”工作，将阳光管理真正引入公司，真正让责权利在阳光下操作运行，通过正常化、规范化的公示让职工切实享受到知情权、参与决策权。

公司工会让员工（会员）感受到温暖，还在于工会乐于为员工办事，了解员工的所求。例如，举国上下安全生产形势非常严峻，电力系统作为高危行业安全生产更是刻不容缓，公司工会在安全生产上除了发挥劳动保护的作用，还深一层次了解员工对安全的需求，切实在安全上做实绩，为安全生产增添一道保护屏障。工会一直以来开展的“安康杯”“十个一”活动就是很好的载体，公司工会在组织这方面专题活动时，力求切实、务实，不搞一点表面文章，真正做了一些职工喜欢的、有实际效果的事，比如，了解到职工需要安全知识的培训，工会就有针对性加强安全知识培训，适时开展安全技能竞赛等等。在安全生产上，工会深入班组，走进基层，了解班组是不是感觉安全基础资料台帐太多，有没有资料间雷同、重复记录的现象，如果发现有，工会通过第一时间的沟通化解，深层次让员工感觉工会、感受职工之家的“温暖”。

公司工会为员工办事还体现在日常、体现在细节，虽然对于子女入托、入学、工作分配这些问题，工会能够处理的能力有限，但总是主动关心，在关心的过程中让员工感受家的温暖。而让我感触很深的就是，每年的生日，公司工会总替在工作中忙碌而忘记生日的我们记着，一张祝福的卡片，生日的祝福慰问每一次都让我感受浓浓暖意。

公司工会是温情的

供电公司在服务中突出“亲情服务”，强调要以“真心真情”感动客户，而对于内部员工，公司工会也关注一个“情”字，工会对员工投入感情，以情感人，真正将公司对员工的关心体现在日常真情的行动中。

爱心活动是工会工作的特色，公司一直都在做，且不断拓展送爱心的空间和途径。在重大节日来临之际，开展“送温暖”活动，关注公司中的弱势群体和贫困家庭，给他们送去爱心的同时，让他们体会到和谐大家庭的温暖。结合公司实际，在高温高负荷季节，大力开展“送清凉”活动，将领导的关心、同事的关爱送到施工一线，有时也许只是一瓶饮料、只是一句充满温情的话，却在我们员工心头平添了条条爱的暖流。平常，公司工会常到到基层班组、施工现场 “送安全”，友善地进行安全提醒，和处于安全风口浪尖的员工促膝谈心，进行一次次心贴心的交流。隆冬时节，给员工送一次劳保，雨天，给员工送一次雨衣，盛夏，给员工送一回绿豆汤，员工结婚时，送上一份小小纪念品，员工亲人去世时，送上一个哀悼的花篮，只有想不到，没有做不到，如此种种，公司工会对员工赋予感情，做的事情很多很多。

人是感情动物，人都是重感情的，员工体会到了公司工会的温情、关爱，定能激发工作的主观能动性和主人翁意识，这些小小的爱心活动成为“爱心循环”的助力器，激发了我们员工在感受到公司的爱心之后，加倍的回报公司，感恩公司。

献爱心、送温暖，仅仅只是公司工会温情的一个方面。如今，社会竞争压力越来越大，一个员工要想不输在起跑线，并最终笑在终点，就需要在职业生涯中不断进行知识的更新和个人的充电，授人以鱼，不如教会他捕鱼的办法，工会在日常工作中，还重点关注员工综合素质和个人技能的提高。帮职工争取更多培训和进修机会。

公司工会是温馨的

“工会是我家，创建靠大家”，公司投入经费，协助工会把家建好，让员工（会员）切实感受到职工之家的温馨。让员工活动有阵地、休闲有场所。在进行活动阵地建设、活动内容设计时，更是做到了体现休闲、体现娱乐、体现文化，既能娱乐员工的身心，驱散身体上的疲惫，又能寓教于乐提高员工的素质、改善员工的心智模式，增强团队协作精神。

公司工会根据公司的经济实力和实际状况，在了解掌握员工兴趣爱好的基础上，组织开辟了羽毛球、网球、篮球、乒乓球俱乐部、阅览室等等，让职工在活动的过程中随时随处感受到家的“温馨”。并且根据员工的兴趣爱好和需求，定期组织会员走进家中，走出家门开展象棋、桥牌、联谊等系列活动，给会员以活动的场所和交流的机会，在活动的过程中穿插一些小型文艺活动，对员工适当进行一些活动奖励，调动了我们员工的兴趣、热情，真正让员工（会员）动起来、乐起来，让员工（会员）感受到家的温馨。这些活动还改变了我们员工八小时之外的生活方式，倡导了我们员工进行积极、健康的运动、活动，远离黄赌毒，无形中树立了公司的正气，在活动感受到了学习到了公司的文化理念、安全理念。

公司工会的这份温暖、温情、温馨都是紧紧围绕着工会的权利和义务展开的，让工会成为了职工自己的家、常想的家、常回的家。作为公司工会的会员，公司的员工，我也深深爱着这个家！相信这各家会越来越温暖、越来越温情，越来越温馨！

某某供电公司配电中心 某某

第二篇：建设职工温暖之家

建设职工的温暖之家

——双口镇党工共建推进创先争优活动开展

在创先争优活动中，双口镇坚持“党建带工建”的工作要求，以构建和谐劳动关系，促进经济健康发展为主题，积极创新工会工作载体，丰富基层活动内容，服务职工，服务企业，努力维护并发展职企共赢的良好局面。

载体一：企业文化节，职工心灵的人文关怀 “咱们工人有力量!每天每日工作忙, 盖成了高楼大厦, 修起了铁路煤矿, 改造得世界变呀变了样!”

一曲雄壮的合唱《咱们工人有力量》拉开了双口镇职工文化节的序幕。在北辰工人俱乐部的舞台上，职工们纷纷拿出“看家”才艺，引得会场内鼓掌声欢呼声阵阵雷动，灿烂的笑容挂在一张张年轻的脸上。

这是雅迪天津公司的专场文艺联欢会，在接下来的几个月里，双口镇工会将与域内的60多家企业陆续联合举办技能比武、趣味运动会、卡拉ok比赛等活动100多场，参与文化节的职工将达到1万多人次。而80、90后无疑是文化节的绝对主力，他们正处于爱玩爱闹、张扬个性的年纪，文化节恰好给他们提供了一个绝佳的舞台，在这里他们跳出了流水线的枯燥、跳出了合格率的压力，紧张的精神迎来了一个纯粹的假期。参加了文艺联欢会的雅迪职工小林说：“看节目说说笑笑的就什么烦恼都没了，现在感到特别轻松。”

而另一方面，企业也在这样的活动中受益。雅迪天津公司的人力资源部主管张恒越说：“由于环境所限，平时员工的业余生活比较单调。文化节的举办解决了这个问题，让员工的幸福感得到了提升，为企业增强凝聚力、留住人才起到了积极的作用。”

载体二：职工话语权，职工合法权益的有力保障 双口镇工会始终把职工合法权益的保障问题作为构建和谐劳动关系的核心问题来抓，通过召开职代会、建立薪酬集体协商制度等措施进一步争取和保障职工的话语权，为促使企业倾听职工心声，了解职工诉求，改进管理方式，保障职工合法权益开辟了一个稳定的渠道。

2010年，双口镇工会指导企业工会召开职工代表大会33场，会上职工代表充分行使权力，积极为企业建言献策，共提出各类建议120余条，企业全部采纳。经过一年的努力，职工提出的改善车间环境、增加劳动保护措施、提高用餐标准和改善用餐条件等全部建议已基本得到落实。

2010年，双口镇工会指导镇域内153家企业与职工签订了工资集体协商协议，职工工资水平均有了不同程度的上涨。

载体三：技能“充电场”，职工自我提升的“直通车” 在经济发展方式转型、企业升级换代加速的时代大背景下，企业需要更多新型的技能人才，职工也需要不断更新知识结构，提高技能水平，适应职业的发展。为此，双口镇工会2010年举办实用技能培训7期，内容涵盖了计算机操作、装车技术、司炉等种类，参与职工累计达到450人次。为了方便职工学习“充电”，镇工会以基层联合会和独立工会为基础，在企业开展职工书屋创建活动，2010年共创建职工书屋10家，为职工提升技能素质提供了必要的条件。

同时，在全镇企业中积极推进“五比一创”劳动竞赛技能比武活动，以比促学、以比带干，进一步激发职工学习的积极性和主动性。先后共有50余家企业开展比武活动，480余名职工参加了比赛，许多好技术、好经验在比赛中得到了推广。

第三篇：绿色林海倡和谐职工之家暖温情

职工之家暖温情 绿色林海倡和谐

宝石经营所“和谐林场”事迹材料

双鸭山林业局宝石经营所座落于长白山支脉深处的宝石河河畔。于1959年正式建场，主要承担抚育采伐及森林资源管护和森林防火、病虫害防治和生态公益事业等任务。多年来，宝石经营所认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，围绕林场经营管理的大局，全心全意依靠职工群众，进一步强化民主监督管理职能，切实维护职工的合法权益，积极推进了林场经济发展、产业调整、文明建设和文化繁荣。

组织健全党政和，战斗堡垒起作用

宝石经营所党政领导班子组织健全、结构分明、团结一致、紧跟时代、创新工作思路，切实加强对场务工作的领导。一是创新体制，着力构建工作新格局。明确了党支部在群众性、社会性、公益性工作中的组织、指导和协调职能，确立了党支部在各项工作中的领导核心地位。二是创新教育模式。不断加大对辖区干部职工的培训教育力度，在坚持抓好干部职工学习经常化的基础上，不断延伸拓展学习阵地，牢固树立林区“森工精神”。三是创新教育方法。坚持以人为本的原则，结合工作实际研究制定了“十必谈”、“十到家”的思想工作方法。即：“对早退缺勤脱岗的；不注重学习的；

人际关系紧张的；不能按要求完成工作任务的；情绪反常的；受到批评或处分的;遇到困难发牢骚的；发现干部存在不足的；处理问题不妥的；对政策新规定对认识不到位的必谈。员工及其婚嫁祝贺到家；员工患病探望到家；员工家人丧亡关心到家；员工有困难送温暖到家；员工退休慰问到家；员工家庭矛盾解决到家；思想波动谈心到家；工作调动征求意见到家；员工遇大事商量到家；过年同事聚会到家”。适时、适度、适当地体现出思想政治工作的政治性和超前性。

经济建设大发展，精神文明显成效

1、生产发展取得新成效

生产发展是经济建设的根本任务。我所以“天保工程”为载体，以特色种养业为补充，以招商引资为引擎，带动经济生产快速发展。已建成大型养猪场一个拥有种猪50头、大型养鸡场一个还有大批的养牛、养羊专业户。计划招商项目3个（葡萄基地、养殖基地、特色山药基地），总投资500万元。截至2011年底，全所生产总产值4678万元，人均收入20111元；经济总量始终走在全林业局前列。

2、生活宽裕得到新体现

生产发展了，生活宽裕才有前提。我所以生活宽裕为最终目标，扎实推进“一院”（卫生院）、“两站”（广播有线电视站、综合文化站）的建设。近年来职工富裕后大量翻新旧房，在90年代我所有上百户泥草房，现在只剩下不到十户。

家家户户已基本实现电器化。截至2011年底，全所人均纯收入20111元；住房面积38平方米/人；医保参保率100%；社会治安满意率100%。

3、乡风文明呈现新气象

乡风文明是生活宽裕的升华，是广大职工素质的提升。近年来，我所大力加强社会公德、家庭美德学习教育，开展文明户创建活动。新建1所篮球场、1所休闲广场、1个农家书屋和1个文化活动室，文化体育设施逐年改善，群众性文体活动逐年增加，公共场所文明行为逐步规范，封建迷信得到彻底遏制，全所50年无重大违法案件、无聚众赌博、无集体越级上访、无一人加入邪教组织。干群、邻里关系进一步融洽，公民素质逐步提升，社会更加安定、环境更加安全、百姓更加安宁的和谐局面已经形成。

4、场容场貌得到新改观

场容场貌整洁美观是新农村建设最基本要求。我所积极开展环境建设年活动，加快“棚户区改造工程、场区绿化工程”建设，加强卫生管理，建设清洁优美环境。修建垃圾池和设置垃圾存放点，确保林场职工住宅区卫生整洁；严格实行“门前三包”（包卫生、包绿化、包秩序），场部房前屋后堆放整洁；禁止放养家禽，禁止在场部内焚烧垃圾；定期在场部、职工住宅区及篮球场、绿化带等公共场所开展卫生大扫除工作。从而使场容场貌焕然一新。

5、管理民主得到新加强

管理民主是新林区建设的体制要求。我所严格执行民主决策制度。凡是在重大决策、重大改革方案、重大支出以及与职工前途命运息息相关的重大问题上一律经过会议研究，充分尊重职工的民主权利，坚持履行民主程序，通过职工代表大会、职工代表座谈会等形式，进行多层次公开，广泛征求意见，充分发挥职工的民主参与、民主管理和民主监督作用，自觉地接受职工监督，有效地维护了职工的合法权益。严格执行代表评议制度，定期召开评议大会，对各项工作完成情况、干部履行职责情况进行评议，促进改进工作，提高效率，为民服务。坚持党务公开、政务公开、事务公开和工程招投标公开，自觉接受监督。

6、计划生育效果显著

我所高度重视计划生育工作、顺应改革发展形势式，积极提供政策、资金、人力等方面的支持，不断加强计划生育综合治理，不断加强基础管理，抓统计求实，严格依法行政，规范再生育审批，有效遏制计划外超生。对所有育龄妇女的计划生育措施落实情况进行了全面摸底，确保了计划生育管理措施落实到位。同时对职工进行人口与计划生育知识教育，大力普及人口与计划生育科普知识和政策法规知识，在职工中树立起科学、文明、进步的婚育观念，增强了职工的健康意识和自我保健能力。严把政策内二孩审批关，认真落实各项计划生育奖励救助制度，确保资金及时、足额发放到

位，加强对流动人口计划生育管理、服务工作，深化计划生育宣传教育，形成计划生育良好工作格局

业余生活真丰富，关系和谐促发展

宝石经营所在富裕后积极开展职工业余文化生活活动，大力提倡新生活，反对旧恶习。公会积极组织呈现出内容丰富多彩、形式新颖独特，进行体育比赛、文艺表演，这在很大程度了推动了文化发展，活跃了职工文化生活。工会号召全体职工积极参与活动，特别是有文化、有活力、有朝气的专业消防队员，他们毕业于大专院校，来自林业职工家庭，对林业事业有丰富的感情，他们的表演生动活泼，内容新颖。宣传了国家政策科学知识，职工群众喜闻乐见。这样拉近干部与群众、职工与邻里的距离，使大家的关系更加融洽。改善民生促和谐。场党支部不断强化执政为民的理念，紧紧围绕保障和改善民生创先争优，以广大职工利益为出发点及落脚点，切实把保障和改善民生落到实处。制定出台了 “心连心”帮扶方案，签订帮扶责任书。为特困职工及无岗职工送技术、送项目、送温暖，使一部分职工实现脱贫和再就业，真正把“三帮扶”落到了实处。为了改善职工的居住条件，场领导积极争取上级扶持政策，开展了危旧房改造工程，还为全场人员办理了医疗保险，解决了大家的就医难问题，提升了职工群众的幸福指数。领导干部坚持对困难群众的子女上学、看病

就医和遭灾遇险进行了帮扶。同时，坚持每年节日期间的“送温暖”活动，为职工群众分发福利品，并走赴慰问。

宝石经营所

2012年5月2日

第四篇：温馨之家

构建“温馨之家.贴心服务”社会管理平台

工作情况汇报

一、“温馨之家”服务网络全面铺开

我局于6月5日成立了活动领导小组及办公室，并制定下发了《防城港市港口区司法行政系统开展“温馨之家贴心服务”社会管理平台创建活动方案》的通知。

（一）区一级“温馨之家”服务大厅。建立一站式、窗口式服务大厅，为群众提供人民调解、安置帮教、社区矫正、法律服务、法律援助、法制宣传、公证等“一条龙”服务。截止6月30日共接访群众242人次，受理矛盾纠纷案件8件，为群众办理法律援助案件4件。

（二）乡（镇）一级“温馨之家”服务工作站。目前，全区5个司法所已稳步开展服务工作站工作。

（三）村（居、社区）一级“温馨之家”服务工作室。目前，区司法局已与5个乡镇（街道）党委、政府及辖区内各村（居、社区）委沟通协调工作。截止6月30日前“家”的服务中心已建成并投入使用的个数（村、社区）38个。

（五）屯（组）、户一级“温馨之家”服务中心户和联络信息员。区司法局已与5个乡镇（街道）党委、政府及辖区内各村（居、社区）委沟通协调，6月底前，完成部分屯（组）、户的统计和遴选。“家”服务中心联系户已建成个

数（屯、组）56个，联络信息员已有135个。

二、积极探索，稳步推进服务平台创建工作

按照防城港市构建“温馨之家·贴心服务”平台工作部署，提高认识，大胆创新，创造性地开展创建工作。

（一）积极请示汇报，争取支持。我局积极向区委、区政府汇报，得到了区委、区政府主要领导的大力支持，使得服务平台建设得以快速、顺利进行。

（二）以“温馨”和“贴心”为主题构建便民服务网络。在打造“家”的服务平台过程中，既考虑单位办公的正常运行，又体现了对群众的关怀，让来到“温馨之家”办事的群众感觉就像在“家”一样亲切、方便。

（三）增加人员配置，确保服务平台正常运行。为了解决人员不足的问题，我局积极向区委、区政府汇报，帮助各乡镇（街道）司法所协调解决公益性岗位人员、司法所助理员等，确保各级“温馨之家”服务平台的正常运行。

（四）注重细节，精心完善软硬件配置。一是认真打造区“家”的服务中心和服务大厅。坚持服务窗口前移、方便群众办事的理念，设立好司法行政服务大厅的软硬件措施。将法律援助、法律服务、人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传等各项服务项目设置在司法行政“温馨之家”，竭力为群众营造一个温馨的“家”的气氛。建立健全服务承诺、首问负责、一次性告知、限期办结、责任追究等各项规章制

度，制作办事流程图和岗位监督牌，并上墙公示，接受群众监督。服务大厅放置有服务指南、申请表格、文书样本、宣传资料、报刊杂志等，方便群众随时取阅。二是精心打造乡（镇）司法所“家”的服务工作站。充分利用乡镇司法有限资源，建立健全司法所的各项服务制度，制作办事流程图和岗位监督牌，并上墙公示，接受群众监督。服务工作站放置有服务指南、申请表格、文书样本、宣传资料、报刊杂志等，方便群众随时取阅。充分手机、电话、网络等先进信息传播技术，弥补司法所人员紧缺不足，充分利用公益性岗位人员、乡镇司法助理员等资源，充实服务工作站人员，确保群众来访有人接待，群众问询有人解答，群众电话有人接听。三是努力延伸村、屯（组）、户“家”的服务工作室、中心户、联络员。充分发挥“家”的服务工作室和联络员贴近群众优势，明确村级人民调解员、法律宣传员、法律援助联络员、律师工作联络员、社区矫正工作员、安置帮教队员等“六大员”服务职责，调动基层服务平台工作积极性，将“家”的服务网络全覆盖，使农民群众感觉到司法行政之“家”的温馨，司法行政“家人”的亲切，有事到行政之“家”问询，办事找司法行政“家人”帮忙。为全面贯彻落实自治区、市和我区关于加强和创新社会管理的决策部署，充分发挥司法行政在加强和创新社会管理中的职能作用，在全区打造司法行政“温馨之家·贴心服务”平台，从6月份起在区、乡镇、村（社区）、屯（组）、户建立健全“家”的服务网络，确保司法行政工作管理创新扎实开展,并取得良好的工作成效，为全区经济社会又好又快发展营造和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境。我镇“温馨之家”的雏形已初现，社会效果初显。

三、工作中存在的问题

（一）办公室场所不是很完善，受场地限制存在一定的困难。比如办公空间环境的布置、桌椅等硬件配套措施也不完善，没能创造出良好温馨的环境氛围。特别是有些司法所和村级“家”服务工作室的建设和网络设备建设也不完善，不利于工作的开展。

（二）人员配置方面也存在着不足的现象，不利于“家”的平台正常运行操作。

（三）“温馨之家”的宣传工作也有待加强，现在村、组的联系户和信息员的业务水平普通低的现状，培训工作也没有做到位，加强他们的工作责任心和工作热情，才更利于“家”的平台服务工作的开展运作。

四、下一步工作计划

一是总结“家”的服务平台建设的经验和不足，进一步完善“家”的服务网络建设。区、乡“家”的工作服务站建设，进一步完善工作站的服务功能。三是加强对村级“家”的服务工作室的建设和指导，加大对村委干部和屯服务中心户、联络员的业务知识培训，真正发挥基层人民调解员、法律宣传员、法律援助联络员、社区矫正工作员、安置帮教队员的作用。

第五篇：职工之家

职工之家管理制度

为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。

1、在职工之家健身的人员必须遵守有关规章制度，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。

2、进入职工之家应以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主，运动前请做好热身活动。

3、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。

3、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。

5、职工之家内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。

6、职工之家仅供单位人员进入或使用健身器材，健身之家东门钥匙需到值班室自行领取，使用完毕后关掉设备电源，锁好门窗后将钥匙交回值班室。

7、上班时间禁止进入职工之家健身，如违反管理制度，造成不良后果，责任自负。