xxxx站职工小家创建总结

第一篇：xxxx站职工小家创建总结

xxxx站职工小家创建总结

xxxx站开展美丽之窗创建活动以来，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以民主管理为基础，以创建“小家美丽、员工舒心、司乘满意”站为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范美丽之窗为目标。把“建家兴企、建家育人”作为本站的中心任务，不断开拓美丽之窗创建活动的新思路，探索新方法，促进了美丽之窗的建设。本站按照美丽之窗创建方案要求做了一些工作，取得了一些成绩，主要有以下几点:

一、认真学习，提高认识。

美丽之窗创建活动以来，本站积极响应处工会号召，认真学习公司下发的各类文件，积极动员、广泛宣传，使广大职工充分认识小家活动的重要意义，真正从思想上接受这一新生事物，并且积极参与到活动中来。

二、健全组织，建章立制，确保实效。

为了使本站更好的服务广大员工，建设好美丽之窗活动。我们不断完善和健全了组织。机构健全，战斗力、凝聚力强，共建小祖成员有站领导和班长组成。我们按照上级要求，对照小家创建活动的方案逐步实施，取得了良好成效。

三、开展技能培训以及比武等活动，提高业务素质。组织技能培训，是创建工人先锋号活动的重要内容，也是提高广大职工的业务素质的重要途径。2016年9月以来，本站职工参加技能培训。点钞、验钞等业务技能培训，并参加管理处组织的业务技能比武活动；10月份开展了军事队列和内务比武活动；11月份开展了唱红歌比赛。通过多种形式的活动，激发了广大职工的工作热情，提高了整体业务素质。

四、以人为本，构建和谐小家。

本站按照“小家美丽、员工舒心、司乘满意”的理念，做了几个方面的工作

（一）着力打造环境美，让小家美丽

美化生活环境，营造“家”氛围。xxxx收费站四周设有花园、跑道，环境优美。站内组织员工开展跑步、踏青、摄影采风等业余活动，既锻炼员工身体素质，塑造健康体魄，又丰富员工业余文化生活，塑造健康心态、放松身心。收费站开放阅览室、网络室，保证跑步机、甩脂机、乒乓球台、桌球台等体育设备完好，使员工在工作之余可以运动健身、读书看报、上网冲浪。闲暇时，大家可以围坐一起，畅谈理想，感悟奋进历程。

（二）倾心缔造人文美，让员工舒心

收费站以和谐共建作为“家文化”的实质，让员工感受到“家”的关怀。结合现有的活动室、台球室、阅览室、网络室、家庭影院等设施，由站团支部每季度组织开展麦霸达人、球类达人、跑步达人等趣味比赛，丰富员工的业余生活。为员工提供菜式多样、营养健康的菜肴；每季度开展“厨艺露一手”展示，进一步促进员工融入家氛围中去；每10天更新一次夜宵食品，丰富坚果、面包、牛奶、小零食种类。通过开展“好书籍、好故事、好经验、好感悟”交流活动，分享工作感悟或传递正能量，带动身边人热爱学习，乐于提升，团结友爱，从内而外散发乐观向上、朝气蓬勃的气质

（三）精心塑造形象美，让司乘满意

对员工进行“礼仪操”培训。二是每季度两两班组结队，就化妆技巧、化妆工具使用进行交流，相互点评化妆效果。每季度在道口开展微笑服务满意度调查，分别从道口环境、服务态度、收费速度、便民服务等方面收集司乘对微笑服务的建议和意见，更好地促进员工从司乘需求出发，提供热情周到、快捷舒适的服务。规范内业，统一制作带有“美丽之窗”LOGO的档案盒、档案盒标签和目录，各类内业规范装订。全站员工一律着装整齐，仪容仪表规范、举止大方、文明礼貌、服务热情、保持良好的工作状态和精神面貌。

总结过去的成绩和经验的同时，虽然本站作了一些工作，取得了一定的成绩，但是还存在一些薄弱环节和不足之处。由于时间仓促，经验不足等原因，本站的某些制度不很完善，多种形式建功立业活动的开展仍需加强，这些我们将在今后的工作中逐步加以改进和完善，把“美丽之窗”建设成真正的小家美丽、员工舒心、司乘满意。

xxxx收费站

2016年12月20日

第二篇：创建模范职工小家总结

创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了******整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。现将******建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；******不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。******工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。******的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想

道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了工作目标的顺利实现，超额完成了工作目标；对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。

第三篇：“创建职工小家”活动总结

“争创职工小家”活动总结

繁忙而充实的2010年即将结束，院工会的指导和关怀下，在院“职工小家建设”指导思想的指引下；我工会小组坚持“塌实工作、服务员工”的思路、坚守“建家就是建企业，建家就是建队伍”的思想，积极主动开展各项工作、以“争创职工小家的标准”来考核自身工作，在这一年的职工小家建设中取得了一些成果，现总结如下：

一、团结友爱、互帮互助

第二工会小组共有成员77人，工会全体成员互助友爱、塌实工作、互相扶持、互爱互敬。2010年女员工XXX同志突发急性阑尾炎，当班职工发现后及时向领导汇报，组织人员和车辆将其护送至医院接受治疗，手术后工会安排专人对其护理，使其虽然在外工作但仍能感受到家人般的温暖；同时其在家修养期间，工会小组还特意安排工会女同志对其进行慰问。另外2010年XXX师傅被查处腹腔内积水，不得不接受手术治疗，工会小组得知这一情况，先后3次组织人员对其进行探望，安慰其安心治疗、同时由新员工接替姚师傅的工作，没有耽误任何一笔发货任务。

在协作工作方面更始如此，为了满足生产需要，不耽误备料，工会小组全员动员，进行拆箱、周转、清点、备料、上架，从1月到12月共接货14次没有一次延误过向车间备料，确保了生产的按期提前完成，在整个的工作中，所有员工团结友爱、互帮互助，同时大家经常自愿加班到晚上8点进行物料清点，这一切都体现了整个工会员工团结一心、为小家、为企业的团队精神。

二、钻研业务、爱岗敬业

面对不断更新的产品和不断增加的任务量，很多员工在工作中反映出力不跟从心的情况，感觉自身知识需要补充、自身工作能力需要提升；针对这样的问题和诉求，工会与培训室组织员工先后进行了叉车使用安全等培训，近而提升员工的职业技能，提高业务水平另外每位员工还立足自身岗位、健康竞争、职工积极向上的面对工作，互相比较准确率、及时率，为整个团队创造了一种积极向上的工作氛围，为小家建设、企业建设添砖加瓦。

第四篇：创建模范职工小家[模版]

创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了青武山管理所整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。现将青武山管理所建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；青武山管理所不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。青武山管理所工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。青武山管理所的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣

传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了工作目标的顺利实现，超额完成了工作目标；对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。

第五篇：职工小家创建材料

充分发挥工会职能优势

着力构建和谐职工小家

——实验二小高年级教研组争创县级“模范职工小家”汇报材料

临洮县第二实验小学工会委员会

临洮县第二实验小学始建于2000年8月，是一所集信息化、规范化、个性化于一体的，年轻而又朝气蓬勃的市级示范性小学。因有全校一千多师生的同舟共济，我们正以“建文化校园，塑智慧教师，育个性人才”的不懈追求，谱写着一曲教育新篇章。这里是学生放飞智慧的乐园、教师实现理想的绿洲。

学校自2008年建家以来，我校工会组织根据新时期工会工作的发展要求和总体部署，以建设“民主、温馨、学习”的职工小家为重点，夯实工会工作基础，充分发挥工会的桥梁和纽带作用；以职工代表大会为主线，积极推进学校民主建设、推进校务公开制度；以丰富多彩的文体活动为载体，积极推动和谐校园的建设，调动广大教职工的工作积极性；以“一切为了学生，为了一切学生”的工作大局为重心，积极推动教育科学研究，加强新课程背景下的岗位练兵和校本培训，建家工作取得了新成绩。

“大家”牵动着“小家”，“小家”关系着“大家”。在实验二小这个团结奋进的大家庭中，有这样一个爱岗敬业、勇于承担、勤教善研的“小家”——高年级教研组。

现将我校高年级教研组在创建“模范职工小家”中的工作总结如下:

一、领导重视，优化组建“小家”教研团队。

学校领导历来重视工会工作，把工会工作与学校日常工作有机结合起来，与教育教学工作一同部署、齐抓共管，使我校工会的整体工作水平进一步提高，成为温馨的职工之家。高年级教研组因承担着毕业班升学的重任，在一定程度上也成为学校树立社会形象的窗口，所以，学校领导高度重视，合理调配师资，抽调16位工作踏实、业务能力强的老

师组成了这一“小家”。也成为一支有思想、有活力、有战斗力的教研团队。

在这个“小家”中，人人争先，崇尚奉献。例如：在上学年的考核中，全校8个“优秀”，其中，高年级教研组就占了5个。“窥一斑可见全豹”，高年级教研组没有辜负大家的期望，不骄不躁，一如既往的地行进在勤教善研的路上。

二、依托“大家”建设，激活“小家”内驱力

维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会工作永恒主题，也是工会赖以生存的基础。在新时期建“小家”，更要注重突出维护教职工合法权益这个核心，在完善“小家”功能上做文章。团队组建之初，大家集思广益，依据学校工会的要求，制定了创建“模范职工小家”的方案和计划，明确目标，积极调动每一个老师的工作热情，树立主人翁意识和集体荣誉感。

（一）以集思广益、民主管理为平台，建设“民主小家”

在“小家”建设中，做到哪里有权力，哪里就有民主管理；哪里有利益关系，哪里就有公开。在我们组内，全面推行工作责任制，意见集中制，凡涉及教师切身利益的重大问题，由组长召开全年级组集体会议，组内能解决的问题组内解决，组内不能解决的问题，由工委会成员向校务会提交讨论，并及时反馈意见，促成校务公开化。这期间，工会组织的职能得到很好的体现。如：针对我校考核中语文学科教师分数偏低的现象，我们认真分析了原因，并向学校提出了合理化的建议，被学校采纳，进而细化了考核办法，采取了相应的完善措施。正是有了这种民主的氛围，学校的各项工作才更细、更实，也保证了学校的民主管理制度化、科学化、规范化、经常化。

（二）以教育科研、文体活动为载体，建设“绩效小家”“文明小家”

为了推动校园文化和精神文明建设，加强教师队伍建设，增强教职

工的凝聚力和向心力，工会与学校领导班子一道，坚持开展以岗位练兵、技能竞赛为主题的教科研活动，结合节庆开展丰富多彩的文体活动，还创建了学校网站，及时反映学校的工作动态，作为职工信息交流平台，发挥正面引导和激励功能。这些举措既提高教职工的文明素质，陶冶了情操，又增进教职工之间的友谊，丰富了业余生活，使学校工作呈现蓬勃的生机。

1.全身心投入“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动

“活到老，学到老”，为了树立全体教职工终身学习的理念，我校在财力有限的情况下，及时出台了相关奖励措施。如：教师参加优质课竞赛、论文评选等活动获奖，学校予以报销差旅费、参赛费，并按获奖级别分别给予奖金；教师论文发表，学校给予奖金奖励等。其次，为了方便教职工查阅资料，更好的为教学服务，我校给每个办公室配备电脑，链接网络，设置“职工书屋”，购书3万余册。

我们高年级教研组的每位老师，都十分珍惜学校为教师成长创造的良好的学习机会和学习资源。走进高年级教研室，看到最多的是老师们埋头备课、批阅作业的专注，听到最多的是对教学问题的探讨，课后反思的交流和改变学困生的心得。辛勤的付出，伴随而来的也将是更多好成绩的取得和获得各种奖项、荣誉的幸福。

在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，我们高年级教研室还积极配合教科室开展以岗位练兵、技能竞赛、校本培训等为主题的教科研活动。例如：“学案导学”模式培训、教师基本功大赛、青年教师擂台赛、青年教师录像课选拔赛、循环课研讨、课题实验教师汇报等活动中，我们都积极参与，或做主讲老师，或做公开课教学，或承担课题的研究，老师们在各种教研活动中享受着职业的幸福和参与的快乐。同时，高年级教研组也逐渐形成了“常规教学细、教研氛围浓、奉献精神足”的文化品质，相信，这种文化品质也会如水之涟漪，荡漾开去……

2.积极参与丰富多彩的文体活动

近年来，我校结合节庆活动和上级工会的部署，组织开展了教职工

趣味运动会、“教工乐”元旦晚会、教职工兵乓球比赛、教职工羽毛球比赛等校园文体活动，组织参加了县总工会、县教育工会举办的演讲比赛、女职工拔河比赛、教工书法绘画作品展，我们高年级教研组的老师各展所长，为学校，为集体争得了多项荣誉。高年级教研组也多次被评为“优秀教研组”。

（三）加强自身建设，关心教师生活，营造“温暖之家”“安全之家”

按照以人为本的方针，努力做到尊重人、关心人、理解人、帮助人、团结人，尽力排忧解难，在维护教师直接利益上下功夫，努力建设“和谐小家”。在建“小家”竞赛活动中，建立教师联系代表制度，及时准确地掌握教师思想动态，调整教师情绪，化解矛盾，使教师保持良好的精神状态。把解决教师最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，注意从家庭生活等方面给予足够的关心，如老师生病或有困难时，我们及时登门慰问，给予精神安慰和物质救济。使教师对“小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“小家”，做到“人人献出一份爱”，让“小家”充满温暖。开展送温暖活动，“赠人玫瑰，手有余香”，使教职工倍感“家”的温暖。

总之，“家和万事兴”，通过开展“职工小家”建家活动，不但使工会工作更实际、更具体，起到了桥梁和纽带作用，凝聚了人气，增强了团队合作精神，而且极大地激发了我校教师爱岗敬业、乐于奉献的热情，体现了“建小家就是促大家”的根本要求，为促进学校两个文明建设做出了积极的贡献。成绩的取得，凝聚着老师们的心血和汗水。辉煌已属于过去，未来正在向我们召唤，我们相信有上级的正确领导，有全体教师的辛勤努力，会使职工小家真正成为教师心中温馨的、可以依托的家。

二〇一二年一月十一日