第一篇：总工程师岗位职责
一、总工程师岗位职责：
（一）由公司董事长授权，在公司总经理的领导下开展工作，具体负责经营管理工作；
（二）在本岗位上，认真遵守国家法律和党纪条规，严格执行公司的各项规章制度，遵守公司行为规范。工作中勤奋敬业，廉洁自律；
（三）依据总工程师岗位职责开展工作；
（四）贯彻执行国家有关经营开发政策和法规，国家和行业的有关技术标准、规范和规程，以及本企业的各项技术管理制度；
（五）负责标后预算管理工作，制定、修订或完善标后预算相关管理办法，组织实施、指导、监督和抽查工作；
（六）进行经营成本核算，负责项目绩效考核管理工作，制定、修订或完善相关管理办法；
（七）关注亏损项目经营状况，执行亏损项目汇报、通报制度，调查、了解亏损原因并跟踪落实应对措施；
（八）负责对公司属各项目工程成本管理工作不定期抽查，总结经验、剖析原因、持续改进；
（九）推进公司及项目经理部经济活动分析会制度，分析项目经营管理中存在的问题和漏洞，及时采取应对措施进行改进；
（十）负责施工预算管理工作，制定、修订或完善相关管理办法，组织实施、指导和抽查工作，配合财务部门推行全面、动态预算管理工作；
（十一）负责施工定额管理工作，划分工序费用定额模块、下达施工定额测定计划；
（十二）负责生产经营合同管理工作，制定、修订或完善相关管理办法及合同样本，组织实施、指导、监督和抽查工作，对经济纠纷进行协调、处理；
（十三）负责制定公司市场开发工作计划并组织实施；
（十四）对部门人员编制的资格预审申请文件和投标文件进行检查、审核把关；
（十五）负责投标过程中对职业健康安全和环境管理的策划及投标文件的评审工作；
（十六）制定团队发展计划，对所带团队进行企业文化、精神文明等方面的教育和宣传。贯彻公司企业精神，负责对公司开发和经营队伍的建设及人员的培训；
（十七）负责部门职能范围内的管理工作贯彻、落实、监督、检查、分析、总结工作；
（十八）负责中标项目合同管理工作，制定、修订或完善相关管理办法及合同样本，组织实施、指导、监督和抽查工作，对经济纠纷进行协调、处理；（此项为廉政风险点）
总工程师吴松梅工作职责中廉政风险点：负责中标项目的合同谈判、负责生产经营合同管理工作，对经济纠纷进行协调、处理。低级风险廉政风险防范措施：
一、加强思想道德建设
（一）从思想上要高度重视廉政风险防范工作，充分认识其重要性和必要性，掌握工作要领，熟悉工作程序，抓准工作环节，切实把廉政风险防范管理工作落到实处。
（二）加强政治理论学习，通过公司专题学习会、座谈会、报刊、网络媒体等多种形式加强自身廉洁从业教育，不断筑牢思想道德的防线。
（三）认真履行岗位职责，主动接受上下级的监督，杜绝各种违纪、违规、违法现象的发生。
二、加强制度机制建设
（一）在本职工作中，严格遵守国家法律法规和廉洁从业的各项规定，严格执行合同管理制度及实施流程。
（二）根据廉政风险防范管理工作的要求，不断修改和完善职责范围内的各项工作制度和规定并严格执行，从而形成廉洁从业的岗位风险防范长效机制。
三、加强岗位职责风险防范
（一）按照国家合同法规定，加强合同谈判及合同管理的程序，严格实行合同管理制度，严格执行合同条款。
（二）把握好关键环节，同时接受社会监督，及时纠正工作中的不足。
2011年3月10日
第二篇：总工程师岗位职责
总工程师岗位职责
1．负责适用标准的识别、落实、贯彻与实施，积极开展技术质量教育上作。
2．严格施工管理，负责技术质量管理，组织技术交流、技术革新，分析技术经济成果，总结全年技术质量工作。
3．指导质量保证活动，组织工程质量检验和评定；定期召开公司质量分析会议，进行质量统计分析，处理质量问题，总结施工经验，推广“三新”技术应用与发展。
4．审核单位工程施工组织设计、施工方案、特殊作业指导书并验证实施效果。
5．负责工程创优管理上作，负责技术活动的对外联系。
6．总工应对所有审批的施工组织设计及方案负有全部责任，如由于方案出现的问题，总工负有不可推卸的责任，1万元以下损失按20％处罚，1-5万元以下损失按10％处罚，5万元以上按5％处罚，如有重大损失，经公司经理办公会决定换岗或辞退。
第三篇：总工程师岗位职责
总工程师岗位职责范文
1.保证团队使用正确的方法,实施最佳的方案，了解高新技术，为业务目标的定义和实现提供技术方案。
2.实现按目标时间交付，达到设计成本及质量目标的能力。
3.培训和指导团队进行汽车内饰产品设计。
4.确定设计方案,进行设计评审并确保设计产品成功。
___分析设计及试验验证中的问题并制定工程方案。
6.经常性地同客户交流以评估团队的进步情况。
7.每月定期举行设计评审。
8.按照计划对内饰团队的所有评审关口进行把关评审。
9.给内饰设计团队制订并执行培训计划。
检修总工程师岗位职责
1.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定。
___组织编制计划，审批重大试验措施和重大检修(施工)项目的安全技术措施。
3.领导技术监督和技术管理工作，负责组织编制并审批现场检修规程和规定，并根据情况的变化，及时组织修改，补充完善。
4.参加并协助生产副厂长召开好每月一次的安全情况分析会和不定期的安全生产碰头会，经常听取安监部门的安全情况汇报，参加组织研究重大隐患的治理工作和安全生产中遇到的问题。对自己签发的事故统计报告的及时性、准确性负责。
5.负责组织岗位技术培训，安全规程考试及特种作业人员的培训、考试、取证工作;主持全厂性的反事故演习。
6.参加安全大检查;经常深入生产现场、检查、指导安全工作，制止违章违纪行为，及时组织解决安全生产中出现的重大技术问题。
7.按照《电业生产事故调查规程》规定，参加或主持有关事故的调查处理。
总工程师岗位职责(科技公司)
1.参与公司最高决策。
2.负责组织公司的技术支持和技术指导工作。
3.在总裁授权下，领导公司一体化管理体系的建设和维护。
4.主持公司技术创新、技术交流。
___对分管部门组织管理。
6.完成上级交办的其他任务。
生产副厂长(总工程师)岗位职责
1.认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并提出贯彻的具体意见,组织落实。对企业的安全技术工作负全面的领导责任。
___组织制订安全目标计划，经行政正职审批后组织实施。
___强化安全生产保证体系，健全、落实各分厂(分公司)的安全生产责任制。
4.主持编制好各项计划，做到项目、时间、负责人、费用落实，并负责督促实施。
5.协助行政正职具体组织定期的安全大检查活动和“安全周”活动。对自查和上级检查发现的问题,包括重大隐患的治理工作，要落实到部门或专人,限期完成。
第四篇：总工程师岗位职责
内蒙古蒙发煤炭公司岗位说明书
蒙发公司岗位说明书
一、岗位基本信息： 岗位名称 公司/ 部门 制作人 审批人
二、岗位关系： 岗位职务关系 直接上级 其他上级（如存在多重汇报，请写明）直属下级 其他下级（指非直接汇报关系的下级岗位）总辖人数 岗位功能关系 填入名称 矿长 通风队队长、生产技术科科长 通风队副队长、采矿工程师 4人 接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等 提供技术管理制度/技术规范/工程设计方案/工艺设计方 案/年、月度采掘工作计划/作业规程/安全规程/安全措施/ 事故预防方案/技术创新方案 提供经审批的技术图纸、操作规程、作业规程 提供安全应急预案、安全事故进展情况和技术处理措施 提供安全检查整改事项 提供技术支持和工作安排 提供专业技术培训和指导 提供安全技术工作开展情况 提供采掘技术支持和指导 岗位名称及在岗人数 矿长 总工程师 内蒙古蒙发煤炭有限责任公司 岗位编号 部门 制作日期 审批日期 暂不填写，为数据库做准备 呼和乌素煤矿
内部客户
安技部
生产技术科、通风队 调度室 采掘队 外部客户 矿长 安技部 内部供应商
接受工作安排和工作指导 接受公司安全技术检查通知及检查报告 接受技术管理要求 接受工作进展情况报告 接受需审核、审批的技术图纸、方案 接受需支持解决的技术问题 提供需解决的技术问题 接受生产技术问题报告 接受矿长资格培训
生产技术科 采掘队 调度室
外部供应商
培训中心
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内蒙古蒙发煤炭公司岗位说明书
三、岗位绩效与职责： 岗位设立目的概述 在矿长的领导下，负责煤矿采、掘、机、运、通五大系统技术管理工作。关键绩效领域 岗位重要职能与任务描述（总体不超过 15 项，依重要性排列）
1、在矿长领导下，做好煤矿采、掘、机、运、通五大系统技术管理和技术支持工作。
2、负责研究和落实国家资源开采法规、政策，技术政策和管理制度。
3、组织、制定和审批煤矿安全技术管理制度、作业规程，会审操作规程。
4、负责审批采掘技术方案、图纸、通防设计方案。
5、负责煤矿一通三防工作，制定月度及灾害预防及处理计划及、事故预防方案。业务职责
6、参与制定煤矿的长期战略规划，并负责组织落实。
7、根据煤矿的长期战略规划，制定煤矿的采掘规划及技术人才发展规划。
8、组织技术人员进行技术创新和技术革新，加强技术人员培训和培养，提高煤矿技术 管理水平。
9、审定技术、安全专项计划，并组织实施。
10、制定煤矿技术改造方案、技术工艺要求、质量标准。
11、负责煤矿的技术资料、
图纸的收集和档案管理工作。
12、负责完成矿长交办的其他工作。组织及人 员管理 费用管理
四、岗位权限： 建议权 煤矿采掘作业规划布局 业务方面 煤矿中长期发展规划 煤矿安全应急预案 审核权 技术相关制度、作业规 程、安全应急预案、采 掘设计方案、通防技术 方案 决策权
1、煤矿组织架构的设计建议。
2、落实公司技术人才管理政策，提高技术人才积极性，建设高质量技术队伍。矿区采掘规划 部门工作计划管理 安全管理 作业规程、制度制定 关键绩效指标（参考）合理性 计划指定的及时性/计划工作完成率 安全事故发生起数 报表数据的准确性/报表提供及时性/作业规程、安全规程 制定规范性
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内蒙古蒙发煤炭公司岗位说明书
技术人员的录用、晋升、人事方面 调整、辞退 技术人员绩效奖罚权限 费用方面 科学合理规划井下生产、施工，节约工程费用
五、岗位任职要求（上岗基本要求）： 学历 本科 总工作经验年限 专业知识技能 资格考试 行业或专业 8 年以上 采矿工程 中级职称，安全资格证，矿长资格证 年限（年）8 年以上 管理年限（5）年，基层 中层 高层
专业知识技 能要求
行业或专业 经验要求
煤炭行业采掘技术管理工作经验
煤矿一线技术员或采掘技术队长、技术科技术员、5 年以上 采矿工程师、科长工作经历
其它要求
六、岗位成功关键素质能力要求： 1 2 3 责任心 专业技术能力 洞察力 4 5 6 分析和处理问题能力 安全风险意识 沟通协调能力
七、工作条件及强度
工作制 □正常班 □长白班 □倒班（○两班倒 ○三班倒）站立 不紧张 低 小 1 1 1 2 2 2 工作地点 工作环境影 响程度(1-5)□室外 气味 3 走动 3 3 3 4 4 4 温度 3 50% 5 5 5 工作环境和条件 □室内 湿度 3 □室内外兼有 噪音 3 坐 非常紧张 高 大 粉尘 3 50% 辐射 2
工作姿势（出现概率）
精力
紧张程度 发生频率 体力消耗
八、晋升与职务轮换 晋升岗位 轮换岗位 可直接升迁的职位 可相互转换的职位 可升迁至此的职位
九、其他说明： 矿长 生产矿长、安全矿长 生产技术科长、采矿工程师
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内蒙古蒙发煤炭公司岗位说明书
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第五篇：总工程师岗位职责
总工程师岗位职责
1、在总经理的领导下开展工作，向总经理及工程管理委员会汇报工作。
2、与设计院对接，组织对开发项目的设计方案进行论证；组织对项目设计过程各环节跟踪审核，并进行有效控制；负责组织施工图的设计审核工作。
3、参与拟定、修订工程项目开发建设计划。
4、负责组织编制设计任务书，拟定项目建设标准、设计标准。
5、审批施工中的变更，洽商等提案，指导工程部处理工程变更事宜。
6、参与合格供方的考察、筛选和评价，负责组织工程招标中技术标书的评审，审批施工单位施工组织设计及监理单位《监理规划》。
7、关注市场动态，对行业中的新工艺、新技术进行研究，并对项目建设提出建议，以缩短工期，提高工程质量、降低工程成本。
8、参加图纸会审，审批专项施工方案。
9、配合工程部，协调解决项目中存在的技术问题，协调各专业的相互衔接、配合。
10、对工程施工质量进行监督检查，并提出项目改进方案。
11、指导工程部的质量管理及对监理单位的管理工作。
12、审批分部工程、单位工程竣工验收报告。
13、指导工程维修管理工作。
14、督检工程资料整编。
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