评级汇报书

第一篇：评级汇报书

加强管理与服务

扎实有效开展“市二级”幼儿园评定工作

海口圣一稚慧谷幼儿园 评估定级汇报材料

2017年6月

目录

一、园所概况.............................................3

1.园所简介...........................................3 2.办园理念及思想简介.................................4

二、园所管理.............................................5

1.组织系统...........................................5

1.1园务组织......................................5 1.2保教组织......................................5 1.3行政组织......................................6 1.4财务组织......................................6 1.5年级组织......................................6 1.6后勤组织......................................6 2.条例系统...........................................7

三、师资队伍.............................................7

四、课程概况.............................................9

五、家园合作.............................................9 尊敬的各位领导：

大家好，非常欢迎各位领导前来我园进行评估定级工作！从今年三月中旬接到《海南省教育厅关于开展省级幼儿园等级评定工作和省级幼儿园复评准备工作的通知》开始，圣一稚慧谷幼儿园逐步展开我园的“市二级”评定准备工作。在上级主管部门的科学指导下，坚持以《海南省幼儿园等级评定标准（2015年修订版）》为标准，成立以园长为领头人的评级工作小组，坚持按照以“市二级”幼儿园的评定标准开展各项工作。通过开展“市二级”幼儿园的评定工作，我园不断开拓进取，不断完善和发展，取得了不错的成绩。

下面我将从园所概况、园所管理、师资队伍、课程概况以及家园合作五个方面的情况向各位领导进行介绍汇报：

一、园所概况

1.园所简介

海口圣一稚慧谷幼儿园创建于2015年7月，地址位于海口市盐灶一横路2号（滨海丽景小区），是一所民办的全日制幼儿园。园所环境优美，各项硬件设施配备齐全。圣一稚慧谷园舍占地面积2600平方米，建筑面积3000平方米，园所环境安全、卫生、精美和宜人。稚慧谷幼儿园各功能室齐全，设有班级活动室18间，配有感统教室，创意美劳室，科学宫，绘本馆，舞蹈教室，保健室，办公室，食堂等功能室。各班级教师配备多媒体一体机、冷暖空调等，有适合幼儿年龄特点的课桌椅、床等等，有大型多功能玩具及桌面玩具若干。幼儿 园还配有实时视频网络监控，电脑、音响等一套较齐全的现代设备。

通过开展“市二级”评定工作，幼儿园积极改善办园条件，幼儿园新开拓一块种植菜地提供给幼儿使用，同时在幼儿园走廊开辟一条“绿色长廊”，给孩子们提供一个亲近自然、观察自然的环境，并在幼儿园园所内丰富和优化游戏场地和作品展示区。

这些设备设施很好的为幼儿的学习、生活服务，使孩子的个性、潜能、艺术天赋得到充分的发挥，是幼儿学习生活的理想乐园。2.办园理念及思想简介

办园理念：爱与责任。

办园目标：决心把圣一稚慧谷幼儿园办成管理规范、质量一流、特色鲜明的高品质幼儿园。

办园宗旨：让幼儿在充满阳光的幼儿园里自由自主地游戏，开心快乐地学习，科学合理地运动，快快乐乐地生活，成为健康且活泼、文明能合作、聪颖会思考、自主善表现、动手又动脑的阳光幼儿。让每一个孩子和家长都知道并认同这句话：——有了阳光，童年将更灿烂！

指导思想：实施素质教育，努力挖掘幼儿的潜能，开发幼儿智力，促进幼儿德、智、体、美全面发展。

坚持保教结合，既面向全体幼儿，又注重个体差异性，对幼儿实施德、智、体、美全面发展的教育，使每位幼儿身心和谐发展。

二、园所管理

海口圣一稚慧谷幼儿园通过完善组织系统与条例系统两个方面，强化对幼儿园的组织管理和组织运转。1.组织系统

海口圣一稚慧谷幼儿园先后建立了幼儿园园务组织、保教组织、行政组织、财务组织、年级组织和后勤组织等，并实行园长负责制，由园长统管全园工作，下设有财务、行政、保教和后勤四个岗位，分管全园工作，严格按照《海口圣一稚慧谷幼儿园章程》对幼儿园进行管理和运营。1.1园务组织

海口圣一稚慧谷幼儿园园务组织由园长领导，下辖保教、行政、财务、后勤等四个方面的主要工作，负责统筹管理园所的园务工作，确保园所的日常管理工作高效稳定开展。1.2保教组织

海口圣一稚慧谷幼儿园保教组织由幼儿园保教管理者、各教师组成，由幼儿园保教主任管理，园长直接领导，下辖各年级组，主要负责园所教学、保育、教师管理、师资队伍建设等工作，确保幼儿园的保教工作稳定有序进行。1.3行政组织

海口圣一稚慧谷幼儿园行政组织由幼儿园行政人员构成，由行政助理管理，园长直接领导。主要负责园所日常行政事务、对外沟通事务、园所日常工作督导等工作，协助园长处理好园所日常管理事务。1.4财务组织

海口圣一稚慧谷幼儿园财务组织由幼儿园财务管理，并和幼儿园会计组成幼儿园财务组织，由园长直接领导。主要负责幼儿园运营资金管理、工资审计发放、日常采购工作、园所仓库监管等工作，为幼儿园各项工作的开展提供财务稳定有序的财务管理。1.5年级组织

海口圣一稚慧谷幼儿园年级组织由幼儿园各年级部构成，由保教主任负责管理，园长直接领导，是幼儿园日常保教直接开展的管理组织，对推进幼儿园的保教水平的不断提升，由极大的促进作用。1.6后勤组织

海口圣一稚慧谷幼儿园后勤组织由保健室、保安、厨房和卫生人员组成，由幼儿园后勤主任负责管理，园长直接领导，主要负责园所安全事务、食堂事务、保健事务、卫生事务等工作，是幼儿园的环境安全、清洁卫生的重要保障。2.条例系统

海口圣一稚慧谷幼儿园条例系统管理幼儿园各项工作的细则，是幼儿园具体管理的条例条规，对幼儿园的各项工作皆有规定，是幼儿园的各组织系统运行的保障。

建园以来，海口圣一稚慧谷幼儿园通过建立和完善《海口圣一稚慧谷幼儿园办园章程》对幼儿园具体工作的开展进行总的纲领指挥，并不断建立各项管理制度、各岗位工作职责、各项考核制度、各项常规工作以及管理细则等条例，是幼儿园的组织系统得以高效运行。对幼儿园的稳定发展提供了巨大的力量和保障！

三、师资队伍

教师队伍是幼儿园的核心所在，也是一所幼儿园的灵魂。海口圣一稚慧谷幼儿园重视幼儿园师资队伍的建设，从教师的选拔任用，再到后期的管理培训，通过各种手段促进教师的不断成长和壮大。通过近年来的不断努力，海口圣一稚慧谷幼儿园现有一支思想过硬，业务精良的教师队伍。无论是从学历、还是从资历方面，幼儿园教师队伍是一支幼儿园保教事业开展的强大“铁军”。

圣一稚慧谷幼儿园现有教师15人，从年龄分布看，主要为青年教师，青年教师占比达到95%以上；从学历结构看，大专以上学历占比达到70%以上，本科学历占比在不断增加；其次幼儿园现有男教师一名，外教男教师一名。

海口圣一稚慧谷幼儿园以师德建设为核心，以提高教学质量为根 本，以培养青年教师为突破口，积极创新师资队伍建设与人事管理体制，努力构建一支师德高尚、乐于奉献、有时代精神和创造能力、基本功硬和业务强的幼儿园教师队伍。以下是我园师资队伍建设的具体措施：

1.师德是教师的灵魂，是教师人格特征的直接体现。我园将大力加强师德建设，提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平，并确立以德为重的管理理念，把师德建设摆在教师工作的首位，贯穿于管理工作的全过程，做到师德教育经常化、制度化。积极实施师德建设的思路创新和管理创新，增强师德建设的时代性、针对性和实效性。

2.建立分层负责制，形成师资队伍建设中以园长为总体责任人，业务园长为第一责任人，教研组长、项目组长为具体责任人的分层负责制。使幼儿园中层干部明确各自在师资队伍建设中的职责和作用，协调一致地开展活动；建立捆绑考核制，开展骨干教师与新教师的结对带教活动。将新教师的成长与指导老师的考核成绩相挂钩，形成新教师培养的捆绑考核制；完善分层培训制，完善幼儿园师资的分层，形成从“青年教师→成熟教师→骨干教师”的层次合理、整体性强、水平较高、充满活力教师发展梯队。

3.鼓励教师向高层次学历学习，提高幼儿园教师的本科化水平，经过努力，已经数位教师开始进行“专升本”的培训学习。

幼儿园加强队伍建设，努力营造良好氛围。进一步加强教师队伍的建设，不断地更新教育观和儿童观，加强校园文化建设，努力营造 团结友爱、和谐奋进、积极向上的心理环境和园所氛围，打造“一所”充满“爱与责任”的文化校园。

四、课程概况

海口圣一稚慧谷幼儿园通过对《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要》的深入学习，并结合我园的实际情况以及海南本土情况，形成了自己的一套园本课程。

我园现开办有特色绘本课程、稚慧谷立体化课程、直映识字课程、新蒙氏课程、海南省省编教材课程。通过园本课程的开办，形成稚慧谷幼儿园一套独有的课程体系。同时我园还开办有舞蹈、手工、小厨房、外教的兴趣班课程，结合园所课程体系，促进教师的业务水平不断提升，同时也为幼儿的各项素质的提升发展做好保障！

五、家园合作

每学期一次的家长开放日活动，使得家长较真实的体会到幼儿园的日常教育活动。此套完整的园家联系体系和制度，建立了家长和幼儿园的无障碍的沟通桥梁。

我们积极做好家长工作。除班级门口设立“家园联系栏”外，我园还建立了公众微信，班级微信群；定期的开展家长会、家长开放日、亲子活动等；成立海口圣一稚慧谷幼儿园“伙委会”；每周发放一次“周计划”“幼儿一周食谱”，每半月发放一次“家园共育册”，让家长随时了解幼儿园教学进度及幼儿在园表现，通过这些多层次、多途 径的交流沟通，让家长全方位了解幼儿园动态，参与了幼儿园的课程互动，实现了家园共育的目的。

以上就是今天我做的简短汇报，以便各位领导对我园的基本情况有一个基本的了解，方便各位领导展开本次的评级定位工作，谢谢各位领导抽出时间，对我园的评级工作进行督导检查。

海口圣一稚慧谷幼儿园2017年6月

第二篇：企业信用等级评级申报书

【企业信用等级评级申报书】

绿天使创业园（4006281280）整理的企业信用等级评级需要提交的证明及相关材料目录 1.《承诺书》原件，加盖公司章；* 2.营业执照（副本）、组织机构代码证（副本）、税务登记证（副本）；或三证合一营业执照；* 3.提供会计事务所审计的最近三年财务审计报告（含资产负债表、损益表、现金流量表）复印件；* 4.企业目前的组织结构图；* 5.企业简介（含公司核心产品或服务、主要市场区域，人员规模、主要负责人简介等，如是生产型企业还需介绍目前产能，近三年核心产品产量、产品技术研发投入等）；* 6.本行业涉及的经营许可证或强制性认证；* 7.企业纳税缴税证明（税务局出具）；* 8.客户满意度调查表或者客户使用产品反馈报告；* 9.企业或者法人代表征信报告（中国人民银行地区支行出具）；* 以下如有，请提供相关说明或复印件： 10.获得的质量管理体系认证证书； 11.法人代表及其他高层荣誉证书；

12.企业相关制度（包括营销制度、人力资源管理、高管激励约束机制等）的目录； 13.企业当前的信用管理制度（手册），流程及相关文件；

14.公司在兼并、收购、资产重组等方面计划及方案的情况说明； 15.企业缴纳社保情况证明函或最近两个月社保缴费水单； 16.注册商标、专利证书、产品检测报告； 17.安全生产许可证及建筑行业资质证书；

18.高新技术认证、专利、标准制定、科技中心等相关资料；

19.企业参与的其他与信用相关的认证，银行的借贷记录、担保记录等； 20.其他相关荣誉、ISO认证，国际认证，公益活动证明等相关资料。

备注：以上标“*”项为必需提交的材料，已提交材料不需重复提交。

第三篇：安徽省企业信用评级推介书

企业信用评级推介书

——东方安卓国际信用评估中心安徽分公司

一、政策环境

随着全社会信用体系的建设，信用在经济活动中的作用越来越重要，各地政府相继出台文件，要求使用信用产品。《安徽省人民政府关于加强全省信用体系建设的决定》（省政府第188号令）、皖发改财金〔2011〕105号文件及皖发改财金〔2011〕66号文件也提出本省在逐步开展企业信用评价工作。

皖发改政策函〔2010〕375号《关于在省重点建设项目招投标活动中应用企业信用评级报告的通知》中明确指出，“决定在省重点建设项目招投标活动中应用企业信用评级报告。”目前，安徽省对重点工程项目领域推行使用信用报告制度，“自2010年9月1日起，企业在参与我省重点建设项目投标时，必须使用企业信用评级报告。”

三、信用评级作用

1、增强企业自身竞争力、树立企业良好的社会形象。

2、为中小企业争取政府的支持提供一定的信用依据。

3、企业在商业往来时需要了解交易对方的信用记录。

4、企业信用状况的好坏是决定企业生存与发展的主要因素之一。

5、促进企业改善经营管理、增强信用意识。

6、备注：苏信用办〔2010〕36号：“信用服务机构在上海、江苏、浙江、安徽四方中任一方备案的，其他三方均予以承认。备案信用服务机构跨省（市）域开展业务的，当地信用管理部门应予以支持。”

四、信用评级公示网站

1、安徽省发改委信用安徽网站；

2、安徽省招标投标工程监管网；

3、中国企业信用信息查询网；

4、东方安卓（北京）国际信用评估中心网。

二、产品使用领域

1、招投标评级

相关部门针对《中华人民共和国招投标法》发布的有关文件内容要求，招标方对参与投标的企业，仍要求提供由评级机构出具的信用等级证书。

2、申报政府相关补贴

良好的信用等级可以使企业吸引政府有关部门的注意，有助于企业赢得政府部门的重视，从而获得政府及相关部门的扶持和鼓励。现阶段企业在申报贴息材料、政府相关补助以及相关评选活动中，均需提供自身信用等级证明。

3、经济活动

信用评级是经营企业在法制社会经济生活中不可缺少的通行证，是进入发达市场经济的必要条件，企业良好的信用形象和社会认知度对企业的生存和发展至关重要，在许多经济活动（如：商务代理等方面）中都需要。

五、评估中心简介

东方安卓（北京）国际信用评估中心有限公司（以下简称“东方安卓”）是经国家工商总局登记注册的全国性专业信用信息服务机构。东方安卓的业务范围包括信用评级、征信、咨询、培训等。东方安卓已在江苏、山西、山东、辽宁、河南、内蒙古、安徽等地逐步设立分公司和多家办事机构，目前拥有安徽省发改委颁发“安徽省信用服务机构备案证书”,编号：AH2011001，详情可垂询安徽省发改委（0551-2602774）。

东方安卓（北京）国际信用评估中心有限公司安徽分公司联系人：路文新电话：0554-2516966传真：0551-2516911网址：

第四篇：安全生产标准化验收评级汇报材料[范文]

认真学习新标准 努力实现安全生产标准化

XX公司

尊敬的各位领导、专家：

大家好！

各位领导、专家来我矿进行安全生产标准化等级验收和指导工作，是对我们极大的关心和重视，也是对我们安全生产标准化工作强有力的鞭策和推进。在此，我代表XX公司全体干部职工，向验收组的各位领导、专家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面，就我矿的基本情况、安全生产标准化工作的建设情况向各位领导、专家作简要汇报：

一、矿井基本概况

1、矿井简介

XX公司位于山东省菏泽市单县县城以东张集镇境内，工业广场占地面积296亩，矿井采用立井＋石门＋暗斜井的开拓方式，设主、副井两个井筒，中央并列抽出式通风，主井井筒净直径5.5m，井深641.2m，担负回风和原煤提升；副井井筒净直径6.5m，井深671.2m，担负进风和人员、矸石、材料提升。井底车场标高-600m,生产水平标高-950m。

井田面积32.897km2，开采标高为-400m～-1200m。资源储量1.21亿吨，设计可采储量8100万吨，设计年生产能力为120万吨，服务年限51.9年。本井田全区可采煤层共4层（2煤、3上煤、3下煤、12下煤），煤层倾角14～27°，煤种主要为焦煤和1/3焦煤，主采煤层为3上煤，煤层平均厚度3.09m。煤层赋存较稳定，水文地质类型为中等类型，为低瓦斯矿井。目前，安全生产各大系统均已建设完成，正在进行联合试运转，井下现正在施工的有1个综放工作面（1302综放工作面），4个零活工程点（1305轨道顺槽挖水沟零活、1305煤仓扩刷工程，西翼总回风巷修复工程、-950m井底车场注浆工程），无其他作业工程。

2、开采技术条件（1）煤层赋存条件

张集井田含煤地层为二叠系山西组和石炭系～二叠系太原组，山西组可采煤层为2、3上、3下煤，太原组可采及局部可采煤层为12下煤。

2煤层位于山西组中部，煤种为1/3焦煤，可采面积8.34km2。煤层两极厚度0～3.60m，平均1.58m，可采范围内煤厚0.81～3.60m，平均1.93m，为结构简单，煤种单一，大部可采的较稳定煤层。

3上煤层位于山西组中部，煤种为1/3焦煤，可采面积17.16km2。煤层两极厚度0.36～7.64m，平均2.56m，可采范围内煤厚1.08～7.64m，平均3.18m，为中厚煤层，为结构简单，煤种单一，大部可采的较稳定煤层。

3下煤层位于山西组中部，煤种为焦煤，可采面积11.86km2，按面积计算的可采系数为63％。煤层两极厚度0～2.53m，平均1.03m，可采范围内煤厚0.71～2.53m，平均1.16m，为薄～中厚煤层，为结构简单，煤种单一，大部可采的较稳定煤层。

12下煤层位于太原组中部，煤种为焦煤，可采面积7.78km2。煤层两极厚度0～1.25m，平均0.93m，可采范围内煤厚0.90～1.25m，平均1.10m，为薄煤层，为结构简单，煤种单一，大部可采的较稳定煤层。

（2）水文地质

矿井充水水源由3煤层顶底板砂岩裂隙水和三灰岩溶裂隙水两部分组成。

3煤层顶底板砂岩厚约30m，为灰色、灰白色细粒和中粒砂岩，局部夹粉砂岩或泥岩。含砂岩2～4层，裂隙发育不均一，本组为开采3煤层的直接充水含水层。各阶段施工的27个钻孔全部穿过该层段，均未见钻孔漏水。根据抽水试验，该含水层富水性弱。

三灰厚4.50～14.20m，平均7.43m，全区发育，层位稳定，岩性致密，岩溶裂隙发育不均一，有20个钻孔穿过该层段，仅副检孔发现有漏水现象，漏水量2m3/h，其余钻孔均不漏水。根据抽水试验表明该含水层的富水性弱。根据矿井2016年4月井下-950m水平施工的观1和放1钻孔观测数据，目前三灰水压2.6MPa，下降明显，说 明该含水层补给条件较差，以静水量为主。目前，矿井涌水量约65m3/h。

（3）矿井瓦斯

根据山东鼎安检测技术有限公司出具的《XX公司XX煤矿矿井联合试运转瓦斯等级鉴定报告》（报告编号：DAJC-104001-2016）鉴定结果，矿井绝对瓦斯涌出0.18m3/min，矿井相对瓦斯涌出量0.09m3/t，采煤工作面最大绝对瓦斯涌出量0.13m3/min，掘进工作面最大绝对瓦斯涌出量0.02m3/min，鉴定结论：低瓦斯矿井。

（4）自燃、爆炸性

2014年4月16日，中国矿业大学安全生产检测检验中心对XX公司张集矿井煤层自燃倾向性等级、煤尘爆炸性进行了鉴定。根据检测结果，3煤层自燃倾向性等级属II类，为自燃煤层，煤尘爆炸指数为26.35%，具有爆炸性。2015年2月16日，山东鼎安检测技术有限公司对XX公司张集矿井煤层自燃倾向性等级、煤尘爆炸性进行了鉴定。根据检测结果，2煤层自燃倾向性等级属II类，为自燃煤层，煤尘爆炸指数为29.31%，具有爆炸性。

（5）地温

根据《山东省单县煤田张集井田补充勘探报告》普查、勘探阶段施工的16个钻孔均进行了简易测温，补充勘探阶段施工的12个钻孔中有3个进行了简易测温，井检孔阶段施工的主、副井检孔均进行了简易测温，区内共有19个钻孔进行了简易测温。

恒温带深度为30m，温度18.l℃，地温梯度平均2.24℃/100m。根据地温梯度计算，-600～-950m范围内地层温度为31.8℃～39.6℃。开采-566～-834m为“一级高温区”，开采深度达到标高-834m以下为“二级高温区”。

（6）冲击地压

经中国矿业大学（徐州）鉴定，判定XX公司3煤层顶底板具有弱冲击倾向性，3煤层具有无冲击倾向性。经中国安全生产研究院的鉴定，判定XX公司2煤层顶底板具有弱冲击倾向性，2煤层具有无冲击倾向性。

二、证照情况 1、2015年5月国土资源部颁发了XX公司采矿许可证，有效期限至。2、2017年4月1日取得安全生产许可证，编号：，有效期至。

3、营业执照编号：统一社会信用代码，有效期至。

4、主要负责人 安全生产知识和管理能力考核合格证证号：，有效期至。

三、矿井生产系统情况

1、矿井供配电系统

由地面35kV变电所、-600m主变电所、-950m主变电所组成、采区变电所组成。35kV变电电源进线分别引自李田楼110kV变电站和平原110kV变电站，地面35kV变电所下井电缆共三回路，均沿副井井筒敷设，直接接至井下-600m主变电所；-600m主变电所至-950m主变电所电缆两回路，-950m主变电所至采区变电所电缆两回路。-600m主变电所采用三回路供电，可完全满足井下所有负荷。-950m主变电所采用两回路供电，可完全满足-950m区域所有负荷。

2、提升运输系统

采用立井+暗斜井开拓，主井提升机担负提煤任务，副井提升机担负提升矸石、人员、设备和材料等任务，暗斜井提升机担负提升矸石、设备和材料等任务。

副井装备1套JKMD4×4（III）落地多绳摩擦式提升机，最大提升速度为8.8m/s，提升高度为641.2m。提升容器为一对1t双层四车多绳罐笼（一宽一窄），宽罐笼乘人80（2×40）位，并用于提升大型设备，窄罐笼乘人58（2×29）位。

主井装备1套JKMD3.25×4（III）落地多绳摩擦式提升机，配备1对9t多绳曲轨卸载侧扇形闸门箕斗,最大提升速度9.18m/s，提升高度为624.7m。采用定重装载、曲轨卸载的方式,提升系统实现自动化运行。

轨道暗斜井采用串车提升，轨道暗斜井绞车房内安装一台JKB-3×2.2P单绳缠绕式矿井提升机，提升机最大提升速度3.88m/s,一次提升6辆1t矿车，最大提升重量为22.5吨（含平板车重量）。工业广场及井下大巷内敷设30kg/m 型钢轨，轨距600mm，选用1吨矿车运输，井下使用CTL8/6-B型防爆特殊型蓄电池电机车运输，地面使用CTY5/6-B型防爆特殊型蓄电池电机车运输。

3、压风系统

采用地面集中式供风，装备了5台风量为62m3/min、排气压力0.85MPa的SA-350W-10k螺杆式水冷空气压缩机。压风干管从压风机房沿副井井筒至车场，从-600m井底车场到-950m压风管路均选用Φ245×8mm无缝钢管，分支管路采用Φ108×4mm无缝钢管。

4、矿井通风系统

采用中央并列式通风方式，副井进风，主井回风，选用2台FBCDZ№29/2×500型对旋防爆轴流式通风机，风量13800-7860m3/min，风压为1367-4355Pa。掘进工作面选用2×30kW对旋式局部通风机，双风机、双电源、自动切换，采用Φ800mm胶质风筒供风。

5、排水系统

采用二级排水，分别在-600m井底车场和-950m水平各设1座主排水泵房。-600m主排水泵房安装5台MD420-96×8型煤矿耐用多级离心水泵5台，单泵额定流量420m3/h，通过副井3路Φ325×18mm排水管路排至地面。-950m主泵房安装5台MD420-96×5型煤矿耐磨多级离心泵，单泵额定流量为420m3/h，通过胶带暗斜井3路Φ325×10mm无缝钢管排至-600m水平。

6、矿井供水系统

地面采用2个1000m3静压水池储水，由静压水池通过输水管路连接副井Φ159×8mm无缝钢管向井下生产系统供水。

7、制冷降温系统

井下制冷硐室内安装有2台KM2000型制冷机组，地面安装3台冷却水循环泵及补水装臵、冷却塔，为井下输送冷却水，满足井下制冷需求。

8、安全避险六大系统（1）井下紧急避险系统

在-600m井底车场附近回风暗斜井联络巷、-950m井底车场一号交岔点附近分别布臵1个永久避难硐室，额定人数均80人，在1302 轨道顺槽布臵20人临时避难硐室1个，1302胶带顺槽布臵10人临时避难硐室1个，1302泄水巷布臵10人临时避难硐室1个。

（2）安全监测监控系统

采用一套KJ95N矿井集中安全监测监控系统,系统配备2套监控主机，一主一备，具有自动切换功能，各传感器、分站设备的安装地点、位臵和数量、报警浓度、断电浓度、复电浓度和断电范围严格执行《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理范围》（AQ1029-2007）相关规定。

（3）人员位臵监测系统

采用一套KJ69J型矿用人员位臵监测系统，中心站设在调度室，选用两台主机，采用双机热备。系统能准确检测出井下人员的轨迹、位臵、编码等信息，对数据可实时备份并具备灾难恢复功能，资料能够备份保存至少一年。

（4）通信联络系统

安装通信联络系统1套，调度交换机具有会议、调度、录音、组呼、选呼、双向紧呼等各种调度电话业务功能。矿井安装KXT23型IP语音广播系统1套，井下广播终端安设地点主要在-600m井底车场、轨道暗斜井上部车场、轨道暗斜井各中车场、-950m井底车场、各掘进工作面及采煤工作面、避难硐室等。装备一套KT28B矿用无线通信系统，主要用于井下辅助运输调度、胶带机运输调度和流动人员机动调度以及工业场地范围内的地面辅助运输调度、流动人员机动调度等使用。

（5）压风自救系统

井下压风自救系统与供风管路共用1套管路，井下各采掘工作面及避灾路线上均敷设了压风管路，并安装了ZYJ(A)型和ZYJ(C)型压风供水自救装臵，留设供气阀门，供气能力大于0.3m3/min。压风自救系统阀门安装齐全，能够保证系统正常使用。

（6）供水施救系统

井下供水施救系统与洒水防尘管路共用1套管路，轨道巷在管路上每隔100米预留一个供水阀门，胶带巷每隔50m预留一个供水阀门，6 在各个采掘工作面安装ZYJ型供水施救装臵，距离迎头距离不大于40m。

四、安全生产标准化建设情况

自安全生产标准化实施以来，我们就把此项工作摆到了重要议事日程，当做一项重要工作来抓。全面引入精细化管理理念，强化井下现场施工规范化、标准化，全面深化现场精细化管理，从源头抓起，从细节抓起，对每件事、每个过程、每道工序，都做到严格控制、考核和监督，做到人人都管事、事事有人管、事事有标准，从而使我矿的安全生产标准化工作循序渐进，不断深入向前发展。

（一）成立安全生产标准化领导小组，强化组织领导

为切实保证安全生产标准化的顺利进行，我矿成立了以总经理为组长，总工程师、副总经理为副组长，副总工程师和有关职能科室为成员的安全生产标准化工作领导组。明确了安全生产标准化的职责分工和目标。

为此，我们定期召开会议，对照标准从制度建设、现场管理、以及各方面的工作标准要求都逐一安排落实，逐项落实到分管人员、分管科室部门。在每天的调度会上强调安全生产标准化的重要性、必要性，熟知安全生产标准化工作的总体规划、工作目标、工作重点、工作措施，从而为我矿安全生产标准化工作的顺利进行打下了坚实基础。

（二）分设安全生产标准化专业组，强化职责落实

根据安全生产标准化建设要求，结合矿井实际情况，成立了安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输、职业卫生、安全培训和应急管理、调度和地面设施共11专业组，明确了业务内责任和工作内容，强化了工作要求，夯实以安全促生产、以生产增效益的工作目标，带动全矿安全生产标准化管理工作向纵深发展。

（三）完善技术管理体系，强化技术保障

建立健全了以总工程师为首的技术管理体系，配齐了安全、防冲、采煤、通防、防治水等副总工程师，成立了生产技术科、地测科、通 7 防科、机电科、防冲办等技术管理部门，负责相关的技术管理工作。建立健全生产作业计划编制、审查和决策制度、矿井灾害预防处理与应急救援计划的制定和审批管理制度、作业规程、操作规程、安全技术措施编制、审批、贯彻及复审制度、矿井通风技术管理制度、矿井防治瓦斯技术管理制度、矿井防灭火技术管理制度、矿井综合防尘技术管理制度、安全生产技术信息化管理制度、各种资料档案存档、保管、借阅、保密、登记及销毁制度。

（四）进行安全生产标准化培训工作，强化队伍保障

安全生产标准化工作是一项长期细致的工作，搞好搞不好，关健是人的素质，为此，我们始终把提高职工的业务技术素质作为安全基础工作来抓，坚持安全标准化培训，采取内培外培相结合，通过调度集会、矿培训中心集中培训宣讲内培方法，通过外出培训、标准矿调研学习的外培方法，努力创建安全文化，使职工的自主保安意识和正规操作能力以及业务技术素质不断提高，进一步夯实安全基础。

（五）落实各项标准，强化安全管理基础

1、安全风险分级管控工作

建立了以总经理为第一责任人的安全风险分级管控工作体系，编制了安全风险辩识评估和专项安全风险辩识评估，依据结果编制了重大安全风险管控方案，管控责任明确，人员、技术、资金有保障。建立了总经理、分管负责人安全风险定期检查分析工作机制，检查安全风险管控措施落实情况，评估管控效果，完善管控措施。严格执行煤矿领导带班下井制度并跟踪重大安全风险管控措施落实情况，在井口及时公告了重大安全风险。

2、事故隐患排查治理

建立健全了全员、全过程的事故隐患排查治理责任体系，制定了事故隐患分级标准，按事故隐患等级进行治理、督办、验收。健全了重大事故隐患报告制度、事故隐患排查工作机制、事故隐患排查台账和重大事故隐患信息档案、事故隐患统计分析制度等，切实落实隐患督办、治理工作。

每月由总工程师组织技术人员开展一次隐患排查，制定针对性预防措施。主要负责人每旬组织开展一次矿井全面安全大检查；分管负责人定期组织开展一通三防、机电运输、防治水等专项检查。

为了开展好安全风险分级管控和隐患排查治理工作，投资30余万元委托中国矿业大学开发了双重预防机制管理信息系统，并已安装使用。

3、通风管理

根据采掘接续变化不断完善优化通风系统，确保每个工作面风量充足、风流稳定，严禁无风、微风、循环风作业，同时加强井下通风设备、设施监督管理，确保通风设备、设施正常可靠。

按要求安设了分站及各类传感器，实现了24小时监测。配备了专职的瓦检员，安装了瓦斯巡检系统，严格执行瓦斯巡回检查制度、请示报告制度和交接班制度。

在防灭火管理上，按要求制订了防灭火管理制度、设计及措施，建立了由注浆系统、注氮系统、喷洒阻化剂系统、束管检测系统、安全监控系统组成的防灭火系统。井下消防管路敷设齐全，覆盖全矿井各巷道及施工地点，管路规格符合防灭火规定要求。井下各工作面、硐室，均按要求配备了防灭火沙箱、灭火器和其它有关消防材料。

地面建立了2个有效容积为1000m3的消防静压水池，通过消防管路经副井Φ159mm无缝钢管供向井下，建立了完善的防尘供水系统。井底车场、主要运输巷、带式输送机巷、回风巷、掘进巷道、卸载点等地点都按要求敷设了防尘供水管路。制定了综合防尘措施及管理制度。掘进工作面均采取综掘机内外喷雾、湿式钻眼、冲洗巷帮、装岩（煤）时洒水降尘、风流净化水幕、除尘风机，喷浆、拌料时必须将除尘风机、回风侧水幕打开等综合防尘措施。并定期冲刷巷道和粉尘浓度测定，杜绝了粉尘积聚，同时为有效治理粉尘提供了可靠的依据。

4、地质灾害防治与测量管理

建立健全了地质灾害防治技术管理、预测预报、地测安全办公会、地测资料、技术报告审批等各项地测管理制度并严格落实，查明和编制了隐蔽致灾地质因素普查报告，依据生产计划按时编制了地质预测 预报，健全测量控制系统，测量工作执行通知单制度，原始记录、测量成果齐全。严格按照制图要求绘制了采掘工程平面图、井上下对照图、充水性图、井田区域地形图、储量计算图等各类基本矿图。矿井防治水加强了超前探测和精细化地质工作，边探测、边分析、边预测、边验证，将地质工作贯穿于采掘活动全过程。并针对井巷重点工程的探放水工作，与山东省煤田地质勘探一队签订相关合同，对重点工程进行井下瞬变电磁法勘探。在可能突水的区域进行编写探放水设计，按照设计进行施工并严格执行施工安全措施。

5、采掘管理

坚持一工程一规程，并严格按照审批的作业规程、措施组织循环作业，定期检查、维护各项机械设备和各项防护装臵，确保齐全齐全可靠。加强了工程质量管理，每个工作面配齐质量验收员和安全员、确保工程质量达标，实施文明生产分段管理。管线分色刷漆，吊挂整齐划一，物料定臵管理、排列有序，水沟平直，上下山底板硬化、浇筑台阶，确保采掘现场文明环境达标。

6、机电运输管理

防爆电气设备入井前，必须由专职防爆检查员进行检查，经检查合格并签发合格证，方准入井，机电科派人定期对井上下大型设备进行安全性能检测，并于每年春季对井上下电气设备进行电气预防性试验，雨季前对主排水泵、水管、闸阀及配电设备和输电线路进行全面检修检查，并进行1次联合试运转试验，做好春、秋两季的架空线路巡检工作，并按《煤矿安全规程》要求定期遥测电缆、电气设备的绝缘，提高供电质量，确保设备正常运转。

加强设备定期维修管理，提高设备维修质量。根据设备的维修周期进行检修检查工作，防患于未然，加大对维修质量、维修项目的检查和考核力度，降低设备事故率，确保设备的安全运转。

带式输送机保护装臵定期试验，各项保护齐全灵敏可靠,加强提升运输环节的安全隐患治理，确保各项安全设施齐全有效。

定期对机车和矿车进行检查、检修，确保机车的闸、灯、警铃、连接装臵和撒砂装臵齐全可靠，动作灵敏，定期对井上下电机车进行安全性能测试，确保制动性能可靠。

7、职业卫生管理

严格按照上级要求制定并下发了《XX公司XX煤矿职业危害管理制度汇编》等各项管理制度。同时下发了《2017年职业危害防治计划和实施方案》，明确了全年职业卫生防治工作目标，制定了保障措施。

在粉尘检测上我矿严格按规定对游离二氧化硅、分散度、工班个体呼吸性粉尘、定点呼吸性粉尘、总粉尘等进行定期鉴定。

结合工作场所的职业病危害因素的种类、危害程度及现场生产条件等特点，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并建立了发放台账，督促、指导劳动者正确使用佩戴。对从事接触职业病危害因素作业的人员严格按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立了全员健康档案。

8、安全培训和应急管理

严格按规定参加培训，依法取证，持证上岗；工作发生变动，能及时进行变更。特种作业人员配备齐全，持证上岗率达到100%。严格按要求进行新工人岗前培训和全体职工定期进行安全生产知识培训，并开展了有针对性的多媒体事故教育播放等多种形式安全警示教育。

建立健全应急救援管理机构，并配备相应的应急物资，按照应急管理计划，积极开展应急知识培训，积极开展应急演练切实提高煤矿处臵生产安全事故的能力和抗灾避险能力。高度重视应急值守工作，对于高温、暴雨、强对流等灾害性天气期间，排定值班表，严格执行24小时安全生产调度值班制度，主要负责人要保持24小时通讯畅通，做到所有值班人员坚守岗位，尽职尽责，严禁擅离职守。

成立了XX煤矿救护中队，救护队设臵中队长1名，副队长2名，技术员1名，设备管理员1名，设臵3个救护小队，每个小队设臵小队长1名，副小队长1名，队员8名。各项救护装备配备齐全。

9、调度和地面设施管理

建立了调度集中控制中心，装备了通讯系统、安全监控系统、人员位臵监测系统等，实施安全生产信息管理，健全了调度值班制度、交接班制度、调度值班制度、汇报制度、信息汇总分析制度等各项调度管理制度，实时掌握生产动态、协调落实生产计划，协调解决安全生产中的问题，严格落实调度员十项应急处臵权。

计划投资170万元，委托常州天地科技公司对安全监控系统进行升级改造。

地面生活、生产保障设施建设齐全，完善了设备材料管理规范，定期组织检查地面设施的完好和整洁度，确保各项地面设施运行完好。每天定时对两堂一舍等生活福利设施进行卫生保洁，确保矿井职工生活福利安全。

各位领导、专家，虽然我们在安全生产标准化建设工作上做了一些工作，取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到工作中存在着明显不足，距离标准的要求还有很大差距，“8.5”机电事故给我们敲醒了警钟，我们痛定思痛，振奋精神。我们一定以这次等级验收为契机，真抓实干，不断进取，夯实安全基础，不断学习领会新标准，加强安全生产标准化建设工作，不断提高安全生产标准化等级，努力开创XX公司安全生产标准化工作的新局面。

汇报完毕，有不当之处敬请各位领导、专家批评指正。

XX公司

2017年8月31日

第五篇：关于企业信用评级

关于企业信用评级

企业信用评级概述及等级划分

概述：企业信用评级指信用评级机构对征集到的企业信用信息，依据一定指标进行信用等级评定的活动。企业主体信用分析的主要内容包括：产业、企业素质、经营管理、财务状况和偿债能力等方面。我们主要针对中小企业企业的贷款偿债能力进行评估，对影响评级对象的诸多信用风险因素进行分析研究，就其偿还债务的能力及其偿债意愿进行综合评价，并将评级结果提供至银行，作为银行对企业发放贷款的考评依据。

分级：借款企业信用等级划分为三等九级，符号表示为：AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C。借款企业信用等级符号及其含义如下所示：

AAA 级：短期债务的支付能力和长期债务的偿还能力具有最大保障；经营处于良性循环状态，不确定因素对经营与发展的影响最小；

AA 级：短期债务的支付能力和长期债务的偿还能力很强；经营处于良性循环状态，不确定因素对经营与发展的影响很小；

A 级：短期债务的支付能力和长期债务的偿还能力较强；企业经营处于良性循环状态，未来经营与发展易受企业内外部不确定因素的影响，盈利能力和偿债能力会产生波动；

BBB 级：短期债务的支付能力和长期债务偿还能力一般，目前对本息的保障尚属适当；企业经营处于良性循环状态，未来经营与发展受企业内外部不确定因素的影响，盈利能力和偿债能力会有较大波动，约定的条件可能不足以保障本息的安全；

BB 级：短期债务支付能力和长期债务偿还能力较弱；企业经营与发展状况不佳，支付能力不稳定，有一定风险；

B 级：短期债务支付能力和长期债务偿还能力较差；受内外不确定因素的影响，企业经营较困难，支付能力具有较大的不确定性，风险较大；

CCC 级：短期债务支付能力和长期债务偿还能力很差；受内外不确定因素的影响，企业经营困难，支付能力很困难，风险很大；

CC 级：短期债务的支付能力和长期债务的偿还能力严重不足；经营状况差，促使企业经营及发展走向良性循环状态的内外部因素很少，风险极大；

C 级：短期债务支付困难，长期债务偿还能力极差；企业经营状况一直不好，基本处于恶性循环状态，促使企业经营及发展走向良性循环状态的内外部因素极少，企业濒临破产。

注：每一个信用等级可用“+”、“-”符号进行微调，表示略高或略低于本等级，但不包AAA。

企业信用评级行业发展前景

由于中小企业自有资金少、知名度不高,所以依靠内部融资以及通过资本市场直接发行债券、股票融资都比较困难,这就决定了中小企业比大企业更加依赖以银行贷款融资为主的间接融资手段。然而,目前中小企业向银行借款并不容易,其所面临的贷款融资困境甚至已经成为制约其发展的“瓶颈”。尽管政府不断呼吁,甚至通过发布“指导意见”来敦促银行更积极地向中小企业提供贷款,但是,在缺乏防范信用风险手段的条件下,银行面对风险最简单和最直接的反应即是“惜贷”。因此,从银行来讲,提高贷款管理技术,降低信贷风险才是关键。

我国银行目前执行的信用评级体系,从评级方法的选择到评级指标、权重及其参考值的设定均是基于国有大型企业特点,很难全面反映中小企业的经营实际和发展前景。而其评价结果——“企业信用等级”又是银行决定是否向企业提供贷款的重要依据之一,因此信用评级体系的不适用、不合理将在很大程度上对中小企业贷款融资造成不良影响,是阻碍中小企业获取银行贷款的重要原因。制定一套适合中小企业的信用评级体系,全面、客观地评价中小企业的信用状况,解决中小企业在银行贷款融资过程中遇到的信用评级不公正的现状,已成为当务之急。

除此之外，信用评级是债券发行人与投资者、承销商及监管部门的纽带，是发行人向市场推荐自己的“介绍人”，也是企业内在管理的全面检验和考核，有助于发现并改进企业管理中的薄弱环节，提高企业的市场竞争力，更可以展示企业的形象，无形中增加了一个与同行业对比的平台，为企业降低融资成本，提高在资本市场的信誉度服务。

由此可看出中小企业信用评级市场发展前景广阔，引入第三方评级机构提供客观参考依据在全国范围内逐渐掀起一股热潮，我们可趁势扩展业务，将汇信金融服务咨询中心打造成专业的第三方信用评估机构。企业信用评级实施程序

一、前期准备阶级（约一周时间）

1、评估客户向评估公司提出信用评级申请，双方签订《信用评级协议书》。协议书内容主要包 括签约双方名称、评估对象、评估目的、双方权利和义务。出具评估报告时间、评估收费、签约时间等。

2、评估公司指派项目评估小组，并制定项目评估方案。评估小组一般由3～6人组成，其成员 应是熟悉评估客户所属行业情况及评估对象业务的专家组成，小组负责人由具有项目经理以上职称的高级职员担任。项目评估方案应对评估工作内容、工作进度安排和评估人员分工等作出规定。

3、评估小组应向评估客户发出《评估调查资料清单》，要求评估客户在较短时间内把评估调查 所需资料准备齐全。评估调查贤料主要包括评估客户章程、协议、营业执照、近三年财务报表及审计报告、近三年工作总结、远景规划、近三年统计报表、董事会记录、其他评估有关资料等。同时，评估小组要做好客户情况的前期研究。

二、信息收集阶段（约一周时间）

1、评估小组去现场调查研究，先要对评估客户提供的资料进行阅读分析，围绕信用评级指标体 系的要求，哪些已经齐备，还缺哪些资料和情况，需要进一步调查了解。

2、就主要问题同评估客户有关职能部门领导进行交谈，或者召开座谈会，倾听大家意见，务必 把评估内容有关情况搞清楚。

3、根据需要，评估小组还要向主管部门、工商行政部门、银行、税务部门及有关单位进行调查 了解进行核实。

三、信息处理阶段（约三天时间）

1、对收集的资料按照保密与非保密进行分类，并编号建档保管，保密资料由专人管理，不得任 意传阅。

2、根据信用评级标准，对评估资料进行分析、归纳和整理，并按规定格式填写信用评级工作底稿。

3、对定量分析资料要关注是否经过注册会计师事务所审计，然后上机进行数据处理。

四、初步评级阶段（约四天时间）

1、评估小组根据信用评级标准的要求，对定性分析资料和定量分析资料结合起来，加以综合评 价和判断，形成小组统一意见，提出评级初步结果。

2、小组写出《信用评级分析报告》，并向有关专家咨询。

五、确定等级阶段（约十天时间）

1、评估小组向公司评级委员会提交《信用评级分析报告》，评级委员会开会审定。

2、评级委员会在审查时，要听取评估小组详细汇报情况并审阅评估分析依据，最后以投票方式 进行表决，确定资信等级，并形成《信用评级报告》。

3、公司向评估客户发出《信用评级报告》和《信用评级分析报告》，征求意见，评估客户在接 到报告应于5日内提出意见。如无意见，评估结果以此为准。

4、评估客户如有意见，提出复评要求，提供复评理由，并附必要资料。公司评级委员会审核后 给予复评，复评以一次为限，复评结果即为最终结果。

六、公布等级阶段

1、评估客户要求在报刊上公布资信等级，可与评估公司签订《委托协议》，由评估公司以《资 信等级公告》形式在报刊上刊登。

2、评估客户如不要求在报刊上公布资信等级，评估公司不予公布。但如评估公司自己办有信用 评级报刊，则不论评估客户同意与否，均应如实报道。

七、跟踪评级阶段

1、在资信等级有限期内（企业评级一般为2年，债券评级按债券期限），评估公司要负责对其 资信状况跟踪监测，评估客户应按要求提供有关资料。

2、如果评估客户资信状况超出一定范围（资信等级提高或降级），评估公司将按跟踪评级程序 更改评估客户的资信等级，并在有关报刊上披露，原资信等级自动失效。具体评级指标

贷款企业信用评级指标体系是信用评级机构对贷款企业的信用信息进行分析, 并对贷款企业信用情况进行文字说明所依据的行业标准和技术指标。

一、财务指标

1、偿债能力 负债比率= 负债总额/资产总额

自有资本率= 所有者权益/ 资产总额

注: 自有资本率反映企业用自有资本清偿债务的能力,一般认为自有资本率必须达到 25%。

以上指标是从某一时点上静态地反映企业以现有资产清偿债务的能力, 实际生活中企业是动态的, 持续经营的,要反映它的动态的偿债能力还要借助下面两个指标。

债务本金偿付比例= 年税后利润/(负债本金余额/债务年限)注: 这个指标的考核一般需要连续五年以上的比率进行纵向比较, 才能确定其偿债能力的稳定性。

现金流量偿付比率=(期初现金余额+ 本息税前现金净收入)/[ 支付利息+ 本年到期债务/(1-所得税率)] 注: 这个指标大于1时表明企业在其经营活动中产生的现金流量足够支付利息和偿还本金。

2、企业发展力

总资产增长率= 年末资产总额/ 年初资产总额

净资产增长率= 年末净资产总额/ 年初净资产总额

主营利润增长率= 本年主营业务毛利/ 上年主营业务毛利

市场占有率增长率= 主营产品本年市场占有率/主营产品上年市场占有率

3、企业盈利能力

主营收入增长率= 本年主营业务收入/ 上年主营业务收入

注: 由于利润的可操作性, 主营业务收入比利润有更强的可比性。

其它业务收入比例= 其它业务收入/(主营业务收入+其它业务收入+ 营业外收入)注: 一般来说一个成长性很好的企业往往是其在主营业务上取得了成功, 或发展一些与主业相关或相近的行业,如果一个企业的利润很大一部分来自于非营业利润, 如出租房屋, 出租土地或来自于资本市场上的炒作等, 以这样的公司做投资对象或合作伙伴一定要慎重。

二、信用指标

1、经营者信用

从工商部门获取企业资质信息: 注册资本、实收资本、经营范围是否超出营业执照注册的经营范围、经营资质是否与实际经营相符、是否正常年检、有无违章罚款记录、有无吊销营业执照记录、是否频繁办理变更注销登记。从税务部门获取企业纳税信息、是否连年亏损、是否有偷漏税记录、会计信息是否真实、核实企业向税务报表和向工商报送的年检报表是否一致、企业有无违反发票管理的行为记录。从银行获取企业的信用信息, 看企业是否有拖欠银行贷款本息、不履行担保义务、拖欠各类税费、诉讼等不良记录。从公安、法院、质检、海关等部门获取企业是否有违约信息记录。

2、法人(或高层决策者)个人信用

一个公司的法人(或高层决策者)的个人品质直接影响一个企业的管理风格和战略决策, 我们可以征集法人(或高层决策者)个人是否有信用卡诈骗、恶意透支使用信用卡、拖欠各类税费、拖欠银行贷款本息、不履行担保义务等不良信息记录。

3、企业内部守信情况及社会信用企业内部是否有恶意拖欠劳工工资劳保, 有偿还能力的情况下恶意拖欠货款及银行贷款等违约信息记录, 企业在供应商、客户间的信用史上是否有不良记录。

三、重点测试指标

1、现金流分析

一个企业的现金流是企业的血液和命脉, 如果没有顺畅的现金流, 再好的项目也会搁浅, 如果没有足够的现金流, 企业会因债务而陷入困境, 稳定的现金流是企业存在的前提条件。分析企业连续五年的现金流量, 重点分析企业基本的经营活动的现金流入和现金流出量, 如果一个企业一段时期从客户处收到的现金大于它进行各种经营活动的支出, 并且这个现金流量水平应保持相对稳定的正数, 这是企业维持正常经营的根本保证。

2、资产规模及质量

资产总额在一定程度上可以反映企业的经营规模, 但要对它的实力做出判断还要辅以其它指标。资产应能直接或间接地为未来的现金净流入做出贡献, 资产中三年以上应收帐款占的比重太大, 不仅影响资产的质量, 而且还会造成潜亏挂帐现象, 影响利润指标;一些本应直接计入当期损益的停产损失或历史遗留的大额工程支出如果计入待摊费用、递延资产或其它应收款, 这些资产流动性差, 不易变现,如果摊销不规范, 还造成人工操纵利润, 一般投资者和股市上的散户很难发现, 这会影响财务信息的参考价值, 使投资者对公开信息的可信度产生怀疑。财务指标是信用评级中重要的参考指标。财务信息的失真是信用建设的最大障碍。没有健全的会计制度, 就不可能有发达的信用评级业。

3、往来及关联方

一个企业的往来可以从应收帐款、其它应收款入手, 应收帐款中关联方交易金额占的比重如果太大, 需要进一步核实是否存在虚增收入、空挂资产的可能性;其它应收款本应核算一些差旅费、备用金及内部员工借款, 如果此科目余额或流量太大必须深入查实大额支出或频繁往来客户或个人大额现金支出是否存在资金转移或潜亏挂帐的可能;频繁往来客户的法人或其主要管理者是否与企业存在关联关系, 如果存在关联方交易, 应对关联方往来作进一步核实,以保证测试结果客观、公正。