关于公司注销后劳动关系转移的公告

第一篇：关于公司注销后劳动关系转移的公告

上海xxxxx有限公司

关于公司注销后劳动关系转移的公告

公司全体员工：

根据集团公司安排，上海xxxxx有限公司（以下简称“xxx”）的生产经营、公司员工和劳动关系并入xxx有限公司（以下简称“xxx”），xxx将予注销。

鉴于上述安排，为保障员工权益，确保社保关系等业务的办理衔接，公司员工的劳动合同关系将转移至xxx。原与xxx的劳动合同将予解除，重新签订。

公司生产场地、人员安排无变化，也不影响任何员工的正当权益。现决定于2016年4月26日前完成所有人员劳动合同签订。

特此公告！

如有疑问，请于2016/4/18~2016/4/25期间咨询HR部门。（JH）

上海xxx有限公司

2016年4月18日

第二篇：公司注销公告范本

注销清算公告

………………公司（注册号/统一社会信用代码：**********）股东会决议解散公司，并成立了公司清算组，清算组负责人为***，清算组成员为：***、***、***。请公司债权人于本公告发布之日起45日内，向本公司清算组申报债权。

联系电话：

地址：

………………公司 ****年**月**日

第三篇：公司注销公告

公司注销公告（格式样本）

。。有限公司（注册号。。。）经股东会决议，拟向公司登记管理机关申请注销登记，并自年月日起停止经营，由。。、。。、。。组成公司清算组，对公司债权债务进行清理，请公司债权人自本公告见报之日起45日内向公司清算组申报债权，逾期，视为放弃债权。

清算组负责人：联系电话：

特此公告

年月日

第四篇：公司解除劳动关系公告登报格式

公司解除劳动关系公告登报格式

重要提示：

一：公司方面：公司一方在处理劳动关系纠纷时时候,应该按照相关法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无法联系，公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则，将达不到解除劳动关系的法律效果。

二：劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。

总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。

解除劳动关系公告登报格式 如下：（仅供参考）

王xx 张xx同志,你于2012年xx月起连续旷工(或其它原因)。2012年xx月xx日,本公司已向你送达解除劳动合同通知。

你们连续旷工的行为(或其它原因),已严重违反公司规章制度,按照相关法律法规,我公司决定自2012年xx月xx日解除与你们的劳动关系。限你们于2012年xx月xx日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。否则公司将按照相关法律法规处理。

北京xxxxxxxx有限公司 2012年xx月xx日

登报公告统一咨询—010-52890024-*** 登报公告要求：市级以上公开发行报刊或相关部门指定报刊

相关报社：工人日报 劳动报 北京日报

北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报

注：适用于全国省市及北京市

第五篇：公告解除劳动关系

公告

同志：

因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达及我公司决定年月日与你解除劳动合同。

特此公告。

股份有限公司

二〇