关于XXX旷工解除劳动关系的公告

第一篇：关于XXX旷工解除劳动关系的公告

关于XXX旷工解除劳动关系的公告

XXX自X年X月X日起无正当理由累计旷工共X天。鉴于你的行为严重违反了单位的规章制度，扰乱了单位正常的生产经营秩序，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，并经征得工会（职代会）意见，单位决定于X年X月X日解除与你的劳动关系。期间，单位多次联系你到单位办理相关手续未果，在无法确定你家庭住址的情况下，特此公告送达。

单位名称

日期

第二篇：公告解除劳动关系

公告

同志：

因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达及我公司决定年月日与你解除劳动合同。

特此公告。

股份有限公司

二〇

第三篇：公司解除劳动关系公告登报格式

公司解除劳动关系公告登报格式

重要提示：

一：公司方面：公司一方在处理劳动关系纠纷时时候,应该按照相关法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无法联系，公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则，将达不到解除劳动关系的法律效果。

二：劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。

总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。

解除劳动关系公告登报格式 如下：（仅供参考）

王xx 张xx同志,你于2012年xx月起连续旷工(或其它原因)。2012年xx月xx日,本公司已向你送达解除劳动合同通知。

你们连续旷工的行为(或其它原因),已严重违反公司规章制度,按照相关法律法规,我公司决定自2012年xx月xx日解除与你们的劳动关系。限你们于2012年xx月xx日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。否则公司将按照相关法律法规处理。

北京xxxxxxxx有限公司 2012年xx月xx日

登报公告统一咨询—010-52890024-*** 登报公告要求：市级以上公开发行报刊或相关部门指定报刊

相关报社：工人日报 劳动报 北京日报

北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报

注：适用于全国省市及北京市

第四篇：解除劳动关系

解除劳动关系（合同）协议书

单位名称（以下简称甲方）：

职工姓名（以下简称甲方）：

根据乙方申请和《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，经甲乙双方协商同意，下就解除甲乙双方劳动关系（合同）的有关事宜达成如下协议：

一、甲方一次性付给乙方经济补偿金元。

二、乙方在本协议签订生效之前，甲方应办理乙方离职清算的一切事宜，并结清个人所在单位的一切经济往来手续。

三、自本协议签字之日起，加防御乙方以前所签的经济及其他合同自行终止；此前乙方在职期间与甲方一切经济关系同时了结。属于个人原因遗留问题个人承担。

四、甲乙双方解除劳动关系（合同）后，乙方不得以甲方名义从事任何社会及其他经济活动，否则后果自负。

五、本协议一式三份，甲、乙双方和劳动部门各一份。

六、一方与甲方自签订协议之日起终止劳动关系（合同）。甲方（用工单位）盖章乙方（职工个人）签字：

年月日年月日鉴证机关（劳动行政部门）盖章年月日

第五篇：旷工解除劳动合同的-公告、通知书

关于与xx解除劳动合同的公告

兹有员工xx，（x性别），xxxx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。

该员工自xxxx年xx月到xx公司（以下简称“我公司”）参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

xxxx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工xx天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。

特此通告！

xx公司

xxxx年xx月xx日

解除劳动合同通知书

xx：

你从xxxx年xx月xx日起，未按公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工至今，已严重违反了公司的规章制度。

现根据《劳动合同法》第三十九条第2款：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；并依据公司的《员工手册》相关规定：xxxxxxxxxx。故，公司决定从xxxx年xx月xx日起与你解除双方的劳动合同。

请你接到本通知后，于xxxx年xx月xx日之前到公司办理相关离职手续并完成工作交接，如因你不办理离职手续造成的所有后果和法律责任，均由你个人承担，且公司保留追究赔偿的权利。

xx公司

xxxx年xx月xx号