工作汇报-案例稿

第一篇：工作汇报-案例稿

工作汇报

领导：

关于市旧改工作制度流程要求建委初审前需（持拟的项目前期规划策划资料、可行性研究报告、安置房源、资金落实证明）等资料的调研整理情况，经近日与济南市旧城改造投融资中心（简称“中心”）、济南市土地规划、发改委等业务部门处室相关的领导具体详细的咨询和商洽整理，市旧城投资中心相关业务处室领导政策流程介绍和建议事宜如下：

一、根据新的济南市旧城改造建设开发及土地熟化的法规政策，以及今年初各相关局处室调整的内部工作制度流程；济南市旧城区改造项目以“中心”为主体单位申请实施及协调规划、土地、建委等部门进行土地熟化整理及建设开发工作，并依据济政办字【2010】83号文件，进一步规范和强化投资项目初步规划设计和概算管理工作；特别是前期规划策划方案和详细规划参数的研究审查工作。根据去年新的拆迁办法实施前的经验，旧改项目在与“中心”及相关方签订投资框架协议后，由“中心”起草编拟改造项目规划策划函报规划局编研中心审核或者一般经常由合作投资方（即：房地产开发公司）提交经符合本地规划政策法规与设计规范（有资质的）设计单位出具的策划规划设计方案图纸、规划参数（如拟项目规划建设用地面积、市政规划建设用地面积、容积率、建筑密度、绿化率、停车率及日照分析等【详见附件】）；

如项目规划为居住的需规划设计回迁安置房规划布局及提供测算后安置房户型设计草案等。注：上述过程中投资企业应完成项目开发的资金平衡测算及资金周转成本计划为宜。

之后，由“中心”初审前期规划策划资料，编审可行性研究报告，研究初审符合相关政策法规要求后，根据前期已拟签的三方意向协议书，签订正式合作框架开发协议，投资方根据协议条款约定拨付给“中心”运作保证金（如框架协议约定的按约定款额或项目投资概算的10%-20%，举例现在该项目周边地块开发合作企业都投入在30%级以上额度拨付给“中心”）；并由“中心”出具资金（方案）证明函。

再后“中心”向编研中心发关于该地块规划策划委托函，函上附明是否要求编研中心继续作规划方案。

1、发函内容：地块四至、环境描述、土地使用权类型、用地性质、并附电子、纸质版地形图。

2.编研中心收到委托函后，经研究，向“中心”发规划方案要求通知书；提出基本条件要求。

3.将方案发编研中心审批。

4.编研中心审批完后，向“中心”发告知函，函上内容包括容积率、绿化率、建筑密度等。

5．“中心”拿编研中心的规划条件附图，土地规划意见向市建委拆迁处申请项目规划和前期拆迁审批，并协调规划土地熟化收储开发等项工作。

二、建议

1、尽早提报规划策划设计，确定规划条件参数；

2、完善规划安置房布局及回迁户型设计；

3、最好选用熟悉本地规划政策法规与设计规范及民情的（有资质的）设计单位进行规划和设计工作，以便后续建设及流程的顺利推进。汇报人：张祥乐 孙厚宇

2011年8月11日 附件：原项目策划规划

以上策划规划参数摘要：

第二篇：毕业生就业工作汇报案例（本站推荐）

体育学院2009年毕业生就业工作汇报

在2009年的毕业生工作中，体育学院积极部署，学院各部门全方面合作，共同抓好本届毕业生的一系列工作。

体育学院在大力开展深入学习实践科学发展观过程中，将毕业生工作作为一项重要工作来抓。一是深入调研，研究对策。体育学院领导分别到各部门就09届毕业生就业工作进行专项调研，重点对学院09届毕业生就业状况、在就业工作中所采取的措施、存在的困难和问题进行了深入调研。认真听取大家对开展就业工作的意见和建议，特别在09年严峻的就业形势下如何做好就业工作进行了探讨和交流，对做好09届毕业生就业工作提出明确的目标和要求。学生工作组深入学生宿舍，详细了解他（她）们的就业岗位落实情况、学院提供的招聘信息服务情况、毕业实习、毕业设计进展情况、考研、专升本、出国等情况，征求学院就业工作服务方面的意见和建议，鼓励毕业生树立信心、转变观念、提高就业技能、走出院门多参加各类招聘会。二是交流各专业就业工作进展情况和采取的措施。3月16日下午，体育学院专门召开学生工作例会毕业生就业工作专题会，学院党委副书记彭华在分析今年就业形势“难”、就业要求“高”的基础上，从学习实践科学发展观要求出发，希望有关部门和各专业要从加强宣传教育、分解落实责任、完善信息服务、优化教学安排、建立激励机制等方面要抓实事、出实招，全力以赴做好09年就业工作。三是积极开拓市场，多渠道促进毕业生就业，积极做好就业指导和服务工作。体育学院根据毕业生在外实习特点，毕业班辅导员加强了“点对点”就业信息服务工作，实时将就业指导和企业招聘信息通过校讯通发布给毕业生。同时，主动邀请健身俱乐部等企业为我院毕业生举行专场招聘会，积极拓展就业渠道，方便毕业生就业。学院还将利用一切资源和途径搜集用人单位信息，想方设法推荐毕业生。四是关心毕业生离校前的学习、生活，积极做好毕业生的思想工作，保证09届毕业生文明离校。

在特岗教师、毕业生到村任职的宣传工作方面，学院党委副书记组织学院各级党支部召开学习会议，学院领导、学院教工党员及学生党员齐动员，争取让每一个毕业生了解到政策、措施。学院团委制作宣传展牌、宣传横幅、张贴宣传标语，组织以班为单位的团组织生活会，学习文件材料，不仅让毕业生明确如何报名应聘，而且为低年级学生明确目标。各年级召开年级会议，辅导员对学生存在的疑问作出明确答复。对于不在校的学生，辅导员要通过校讯通、电话、QQ等方式，将相关事宜通知周全，并鼓励学生积极报名。体育学院还召开全院大会，院领导发出号召，鼓励学生到基层去锻炼。学院组织学生观看电影《凤凰琴》、《乡村女教师》，增加他们投身基层，主动锻炼的热情。另外，体育学院还专门设立一部咨询电话，由经过培训的学生轮流值班，确保学生随时有疑问，随时得

到解答。

经过全院上下的共同努力，截止6月15日，体育学院2009届毕业生的就业工作进展如下：

一、2009届体育教育专业毕业生（163人）：

1、正式签约的有15人，考上研究生的有4人，意向的有10人，拟被河北省警卫局、消防部门录取的有4人。

2、合同就业的有32人。

3、灵活就业的有44人。

4、在特岗教师、毕业生到村任职的报名中，保守点统计，报名特岗教师的有20人，报名毕业生到村任职的有17人。

5、其他未就业学生正在通过个人应聘和家庭关系等方式寻找工作。

二、2009届运动训练专业毕业生（78人）：

1、正式签约的有6人，考上研究生的有6人，有就业意向的有6人，拟被河北省警卫局、消防部门录取的有2人。

2、合同就业的有9人。

3、灵活就业的有21人。

4、在特岗教师、毕业生到村任职的报名中，目前所知，报名特岗教师的有4人，报名毕业生到村任职的有2人。

三、2009届民族传统体育专业毕业生（16人）：

1、没有正式签约的毕业生，但16名毕业生都通过灵活就业的方式进入工作岗位，有正式签约意向的3人。拟被河北省警卫局录取的有1人。

2、在特岗教师、毕业生到村任职的报名中，目前所知，报名特岗教师的有4人。

四、2009届毕业研究生

1、正式签约14人，有就业意向13人。

2、自主创业1人。

3、在特岗教师、毕业生到村任职的报名中，目前所知，报名到村任职的有3人，已有报名意向的3人。

4、志愿服务西部计划1人。

5、拟出国1人。

体育学院年 月日

第三篇：案例 公司精神文明建设工作汇报

公司精神文明建设工作汇报

以“三个代表”重要思想为指导

不断推进企业精神文明建设向纵深发展

各位领导：

欢迎到我公司检查指导工作，2005年**公司精神文明建设工作以党的十六届三中、四中全会精神为指导，认真学习、贯彻“三个代表”重要思想、在师、公司两级党委的领导下，在上级部门的指导配合下，紧紧围绕经济建设中心和现代化企业建设大局，切实加强思想道德建设和科学文化建设，深入开展群众性创建活动，保持和发展了精神文明建设积极、健康、向上的工作态势，取得了令人鼓舞的成绩，以实际行动贯彻落实党的十六大精神。现将2005精神文明建设工作汇报如下： 字串

2一、加强领导，健全体制，增强齐抓共管精神文明建设合力

一年来，公司党委多次召开会议，及时研究解决全公司精神文明建设重大问题，并对全年工作任务进行责任分工，较好地发挥了宏观指导、综合协调、检查督促的作用。2005年根据工作实际，及时调整精神文明建设领导小组成员，由党委书记担任组长、纪委书记担任副组长、政工、综合、信息、办公室、分公司等职能部门领导担任成员，形成了党政工齐抓共管的工作格局，切实做到机构、人员两到位，为精神文明建设工作的有效开展提供了组织保证。公司严格按照《国有企业党的建设工作暂行规定》列支活动经费，按照职工工资总额0.5%提取了近4万余元的活动经费，为各项活动的开支提供了资金的保证。

二、大力加强思想道德建设，不断提高干部群众的思想道德素质和科学文化素质 字串7

公司党委认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，按照公民道德建设实施纲要，加强和改进干部职工思想政治工作。

一是不同层次开展理论武装工作。首先，结合公司实际，赋予学习型组织新的内涵。为了提高领导干部的理论水平，公司制定了“党委中心组学习计划”“党委中心组学习制度”，坚持每月学习一次或以会代培，共学习12次。在学习过程中，严格考勤制度，要求每位领导都必须准时参加中心组学习，出差在外的领导也能够做到自觉按学习计划、制度完成学习任务。

其次，组织基层干部每月一次理论学习，今年学习的内容主要有：“三个代表”重要思想、“七一”讲话、十六届四中全会精神、《公民道德建设实施纲要》、兵团“1+8”文件精神、胡绵涛在西柏坡讲话、《党政领导干部选拔任用工作条例》、郑培民、任长霞先进事迹、反腐倡廉警示教育、十六大会议精神，新党章等。全公司副科以上干部共计写出读书心得及学习体会80篇，每人计10000字以上

第三，加大全员培训力度，提高员工综合素质。为加快职工队伍的知识化进程，全面提高企业职工的整体素质，根据职工队伍的素质状况，有针对性地开展了“以人为本、立足岗位、优质管理、追求高效”的职工培训工作。结合企业实际，内容涉及：企业识别系统CIS、企业文化、精神文明建设、法律常识、写作、员工思想道德规范、劳动安全常识、车间生产工艺流程和设备操作规程等。通过为期十天的综合培训，使广大职工切实树立起了市场竞争观念、法制观念、效益观念、和成本观念，增强了大局意识、危机意识。

二是自编教材，开展了“我”字系列教育，即“质量——我的生命、成本——我的利润、开

发——我的潜力、服务——我的承诺、市场——我的立足点”等教育。字串9

三是出资20万元与石河子大学食品工程学院联办油脂大专班，培训公司32名员工，使人才队伍专业齐全、梯次合理。

四是积极开展《公民道德建设实施纲要》和 “三德”“四有”教育

我们在职工当中广泛开展了公民道德基本规范、爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，把各项教育细化到公司关于加强精神文明、创建文明企业决定去。一年来以岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动，极大地提高了员工的技能素质和业务素质。

通过“三德”教育实践活动，员工大局意识，整体素质得到了提高。今年，我师采摘棉花劳力紧张，公司抽调员工560多人次，奔赴周边9个植棉团场，支农时间长达79天。我们的员工特别能吃苦耐劳，每到一个团场都深受赞扬。公司女工陈文华，未婚夫从西藏回来准备完婚，她看到团场秋收如此繁忙，便和对象商量推迟婚期，携手奋战在支农一线。全公司干部职工深受鼓舞。字串

1三、以“三贴近”为切入点，切实做好企业内宣、外宣工作。

一是外宣工作，我们积极采用现代和传统相结合的手段，以“三贴近”为原则，以提高舆论引导水平为手段，以服务公司经济和稳定、协调、可持续发展为目标，全方位、多层次、多视角地对外宣传我公司改革、发展、稳定的新成果、新经验、新形象。同时着重抓好各部门的工作重点、基层干部群众关注的热点、难点和焦点、一线工作岗位中闪现的亮点等。

2005年，我公司的新闻宣传报道工作取得了显著的成绩，目前在各类国家级刊物《工人日报》、《中国食品质量报》、《工人时报》、《粮油市场报》等刊物上刊发文章354篇，其中：图片46篇、通讯报道216篇、电视新闻 92 条；制作各类橱窗、图板 32 块，横幅54条，出板报 21 期，并能按师党委下达的论文指标，积极完成 18篇任务，并录用 12 篇。行政出资2万多元作为投稿者奖励，以此加大宣传、报道的投入力度，调动了宣传人员的积极性。

二是内宣工作，对内宣传主要是加大对理论学习和研讨活动的宣传力度。为营造公司良好的理论学习氛围，提高员工的理论素养，我们积极组织员工参加各项理论学习和研讨活动，充分利用宣传栏、网络等宣传工具，不断增强对内宣传的理论性、思想性和指导性。有计划、有步骤地做好理论学习“进车间、进工地、进头脑”，集中力量做好宣传思想在各项工作中的有机渗透。一年来我们在公司内布置横幅（28 条）、黑板报(21 期)、宣传栏(18 板)、图片板(4 栏)、宣传材料(600余份)、收看录像(9场)、组织召开座谈会(12次)，并在公司机关楼门口制作了我公司生产经营、销售、企业文化、组织机构等橱窗宣传栏。字串8

三是2005年，共完成兵、师论文18篇，其中在农五师党建研究杂志上获奖共有9篇，在师政研会的论文评奖中获奖3篇。

四是超额完成党报党刊征订任务。公司党委十分重视党报党刊征订工作，严格按照师党报党刊工作会议精神，出资9694．8元共计征订各类党报党刊较好的完成了党报党征订工作。

7、加强宣传队伍自身建设，强化管理，不断提高工作水平，高度重视理论学习，党的方针

政策的学习，市场经济知识、入世知识、科技知识、法律知识等方面的学习，强化管理，不断完善宣传工作管理制度，结合创建文明科室，认真落实各项创建内容，不断提高管理水平，与时俱进，要有奋发有为，开拓创新的精神 字串8

三、以“三创建”活动为载体，广泛开展群众性精神文明创建活动，力求为民办实事、办好事。

公司党委广泛开展群众性文明创建活动。几年来组织了“创建文明示范岗”竞赛活动，“创三优，建文明行业”、“十花文明户创建”活动，特别是今年开展的“五个一活动”取得了积极的成效：

一是公司党委出资近7000元为每位党员征订一本书；二是通过党委、行政、工会三方为全公司职工生日送一块蛋糕、一张卡片；三是各分公司支部每月组织一次有意义的活动；四是每月一次政工例会；五是走访困难职工每月一次。字串

3二是公司党委始终注重组织积极向上、丰富多彩、职工群众喜闻乐见的文体活动当作党委的一件大事来抓，今年，“益彩芳菲”为主题的文艺演出，获得了博州和五师一等奖的成绩，QC科技成果显著，两项课题均荣获兵团第一第二；共青团工作荣获全国青年文明号

三是大力实施民心工程，积极为群众办好事、办实事。“群众利益无小事”公司党委始终把全心全意为人民服务作为精神文明建设工作的出发点和归宿，特别在企业改制过程中更加注重维护保障职工切身利益。做到员工身份置换不受影响，岗位不丢失，个人筹款的资金一分不少退到位。今年企业在上市公司收购前想方设想先后分两次退还职工集资款并补齐了职工收入共计548万元。一方面不留后遗症，不上交矛盾，稳定了职工队伍；另一方面加快了企业改制进程。公司党委“不以善小而不为” 安排好平日的职工的生活，连续多年在生产大忙季节为职工储备冬菜、米面，解决其后顾之忧。2001年以来，公司党委对25名少数民族贫困职工在工作安排上向收入高的岗位倾斜，每户借资5000元用于购买奶牛，对其扶持，目前已有2户脱贫。另外，由职工筹资，每年资助博州民政局收养孤儿4680元。在向贫困母亲损款，社会上重病人捐款等活动中，全公司员工共为社会捐款约30万元，公司领导人均近2000元。

四是安置下岗再就业人员。公司党委为落实师党委安排下岗就业工作,几年来，共安置下岗职工136人，缓解了城镇职工下岗再就业的压力，为社会的稳定，做出了积极贡献。

四、切实加强企业文化建设，不断增强企业创造活力。

一是初步构建了多元化的科技投入机制。公司党委每年增加科技投入5万元，实施科技兴企计划，加强了市场与技术的结合和新技术开发和应用，带动了油品生产要素的优化配置，同时以有限的增量，带动了存量资产的重组和结构调整。

二是切实做好信息化工作，用信息化提升工业化。目前，公司在国际互联网平台上建立了网络销售、信息交流的公众信息网，完成了集生产、销售、库存为一体的计算机综合管理系统，内部推行网上办公，并在此平台上成功发布了供求信息、招商引资项目、产品价格发布、检索、在线商品交易、业务文函传递等工作，降低了生产成本，简化了工艺流程、大大增强了

企业核心竞争力，今年5月份我们又成功过渡到E+T全程电子商务多方交互的领域，使公司在国际互联网上能得到更充分的展示，为吸引潜在客商，创造商机。

三是坚持以人为本的原则，打造企业产品品牌。公司把区域 品牌作为企业经济增长方式的有效途径，利用新疆油料资源优势与卫生系统，卫生权威人士，联合推出企业生态、健康食用油品，来占有西安、郑州市场，进入上海、北京等城市。

四是注重员工企业文化意识和行为培育，按照“创建学习型企业，争做知识型员工”的思路。企业已导入“CIS”工程，编制了公司《VIS手册》、《员工手册》《行政规范手册》等系统文件，制作了企业产品宣传DVD光碟，创办了《赛里木油脂》企业内部报纸。公司各分公司还形成自己的精神。树立起了“干成一项优质工程、生产一种优秀产品、树起一块丰碑、拓展一方市场”品牌效益观。

五、存在的问题和不足

1、宣传基层一线力度不够，缺乏深入细致的调查研究。

2、加强通讯队伍建设。

2005年的工作有收获的喜悦，也有不足的缺憾，但成绩和不足都属于过去，在新的一年里，我们将认真学习、贯彻、宣传党的十六大、十六届四中全会精神，加强精神文明建设力度，力争精神文明建设工作再上新台阶。

第四篇：工作汇报

关于带队参加2016年山西省党群机关公务员

初任培训的工作汇报

按照省委组织部的要求和部领导的安排，11月13日至19日，我带队参加了2016年山西省党群机关公务员初任培训，现将有关工作情况汇报如下：

一、基本情况

此次培训内容包括党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，总书记系列重要讲话精神，公务员制度与公务员队伍建设，公务员工作方法与心理调适，培育和践行社会主义核心价值观，公务员职业道德建设和行为规范，机关公文写作与处理，反腐倡廉警示教育等。全省共有248名2015年新录用公务员参加了培训，其中省直机关68名，各县市区180名。我市共有18名选调生及服务基层项目人员参加了培训，有2名同志因休产假未参加培训。

培训期间，参训学员严格遵守培训管理制度，认真参加学习培训。培训结束后，来自省委宣传部、太原市委办公厅、长治市城区延安南路街道办事处的三位同志代表参训学员作了交流发言，其他同志提交了书面学习培训心得体会。我市参训学员普遍反映，培训课程内容丰富，既注重基础理论，又强调学用结合，对于直接从大学毕业生中录用到基层岗位的公务员来说，十分及时，也很有必要。通过学习培训，大家增长了知识，开拓了视野，更重要的是，认清了公务员岗位的重要性，强化了扎根基层、服务基层的意识。大家表示，将以此次学习培训为起点，全方位提升自身能力素质，不忘初心，开拓进取，争做一名党和政府放心、人民群众满意的公务员。培训结束后，还进行了奏国歌和宣誓仪式。

二、几点体会

一是锻炼了组织协调能力。作为带队人员，从培训报名到学员报到、培训期间的管理及培训结束返程等，每个环节都要检点，及时与学员沟通、联系，确保学习培训工作安全、有序地进行。

二是提升了政治理论素养。去年以来，一直忙于干部选拔、人代会、党代会及工资审批等工作，很少静下心来专心学习政治理论。一周的跟班培训，给我提供了一个很好的学习机会，收获很多。

三是强化了责任意识。一方面，作为带队人员，要尽自己最大努力保证学习培训的实效性，叮嘱学员认真听讲，做好笔记，特别是在布置了撰写心得体会任务后，认真查看了每一位学员的心得体会，对存在的问题及时反馈，有两名学员利用中午休息时间重新撰写了心得体会；另一方面，作为一名公务员，在老师的授课中，在国歌声中，在宣誓词中，同样感到自己责任重大，决心在今后的工作中牢记宗旨，认真履职尽责。

2016年11月20日

第五篇：工作汇报

工作汇报

本学期以来，我校在教育局的领导下，从学校实际出发，坚持以学生发展为本的教育理念，遵循教育教学规律，坚持教育创新，以教学常规管理为主线，以课堂教学改革为中心，深化管理体系，努力培养良好的教学习惯、学习习惯和创新精神，夯实工作责任，全面提升教育教学质量。现将我校本学期工作汇报如下：

一、群策群力，加强师资队伍建设

1、依法治校，健全各项规章制度

学校实行校长负责制，党支部监督、工会参与民主管理，充分发挥教职员工民主管理学校的职能，实行教代会制度，定期召开教职工大会，讨论并审议学校的各项工作。注重发挥行政会议的作用，使各项决策更趋合理化、科学化。本学期我校继续实行领导分级包干制，和领导轮流值周制，负责本周各方面工作，周日总结交接。同时完善了各项规章制度，使各项制度成为一个系统、一个序列，较好的规范了教师的言行，使良好的教风得以不断展显。进一步深化了学校内部管理体制改革，充分调动了广大教师的积极性和创造性，提高了工作效益。

2、培训教师，促进整体实力提升

构建一支德才兼备的高素质教师队伍是学校管理工作的重中之重。首先，学校制定了领导班子成员的学习制度、工作制度、会议制度，不断提高领导班子的决策能力、组织能力、指导能力。领导班子成员深入教学第一线，坚持带课、听课、评课，有3人任毕业班课，在教育教学改革中发挥领头羊作用。

学校十分重视教师的职业道德建设，形成了固定的教师政治学习制度，组织教师学习一系列教育法律、法规和素质教育理论，引导教师树立热爱学生、尊重学生的观念，建立民主、平等、融洽的师生关系，坚持开展以“学洋思人，树敬业风”为核心的师德教育活动。通过师德演讲活动，师德征文，举办学习园地等形式，促良好师德形成。现已收集各种体会150多篇。

学校始终把提高教师业务水平工作放在重要位置。一是加强学习，不断“充电”。积极鼓励支持教师参加学历进修，努力提高教师的知识素养。二是走出去开眼界，请进来抓提高。学校想方设法为教师创设学习提高的机会，选派教师外出参加各类培训、听讲座、听课活动。三是扎实开展各类教研活动。教研活动由教研组长负责，定期活动。内容有备课、说课、上课、评课、观看教学录象、教师基本功竞赛等，使教研活动成为教师获取理论知识、钻研教学业务、相互交流、提升教学水平的重要途径，我校已拥有一支自己的骨干教师队伍。

大力推进“名师工程”。一年来，我们一直坚持我校名师的培养，宣传构建工程。夯实工作责任，每周确定一个专题，发现名师，培养名师，进而推出名师。一年中，我校涌现出了李微、王晓燕等一批课改名师，赵晓文、梁永东等班务管理名师。周萍、吴艳、张雅文等师德高尚的名师。

二、德育为首，促进师生共同成长

五育并举，德育为首。学校重点抓好学生的思想教育、道德教育、养成教育和阵地建设，使学生在德智体美劳等方面得到全面发展。在工作中，我们不断完善德育管理机制，精心配备班主任，优化班主任队伍，加强各项常规评比制度，坚持规范每周一的升旗仪式，国旗下讲话有计划、有内容，形成序列，向学生介绍历史上的今天的重大事件、重要人物。充分挖掘地方传统文化、节庆文化对学生的教育功能，利用各种传统节日、法定节日、纪念日，在学生中大力弘扬爱国主义和传统美德。建党九十年的书画展，“唱红歌”比赛，征文等活动搞得有声有色。

加强EQ教育，创新教育发展理念。一个好校长，才能带出一个好学校。在涂校长的全新理念的推动下，我校开展了轰轰烈烈的EQ教育。从晨会、夕会的宣誓到早操的别具特色的口号，我校师生面貌焕然一新。校园里亲切的问候，课堂上娓娓的交流，师生自觉地俯身捡废等，无不体现出EQ教育带来的巨大魅力。

加强校园文化建设，营造良好育人环境。开学伊始，我校共投资三万余元从标语牌的更换入手，积极加强校园文化建设。“越学越生，越生越牛”等新鲜的教育思想大大推进了教育效果，而优秀师生的宣传画更为我校名师的培养，规范生的大量涌现推波助澜。

总而言之，我校德育工作始终坚持面向社会，密切与家庭、社会的联系，使学校教育、家庭教育、社会教育更好地形成合力，从而促使学生健康成长。

三、严格常规，努力提高教学质量

1、落实素质教育，规范教育行为

学校按课程计划开齐上足课时，不体罚和变相体罚学生。全面推行素质教育，对学生的评价实行过程管理。

根据县安排，我校进一步完善了《罕井镇中学生课堂行为规范实施方案》及《罕井镇中学生应具备的素质》，以规范学生行为。并通过主题班会组织大讨论，任课教师组织实施，使其真正深入课堂改革之中。

2、学习新课程标准，转变教学观念

为了切实加强对新课程改革的领导工作，学校成立了课改领导小组，由校长亲自挂帅，修订完善了课改各项制度，配发数学、语文等学科的课程标准材料，组织全体教师认真学习、培训，逐步使新课标的基本理念渗透到教师的日常教学中去。

在新课改推行中，我校依据县局安排，认真抓好中青年教师的基本功训练工作，制定了我校中青年教师基本功训练实施方案。重点做好以下几方面的工作：

﹙1﹚以教研组为单位，组织学习，教研组根据科目特点制定了本组学习训练实施方案，每个教师制定了学习训练计划。

﹙2﹚统一配发钢笔字训练字帖，每周上交一篇优秀作品，由课改督查组统一检查登记。

﹙3﹚学校在资金困乏的情况下，给每位教师配齐了小黑板，做好对粉笔字的训练工作，并于第四周，第八周进行了两次粉笔字比赛，对优胜者予以奖励。

﹙4﹚为了将课改工作与基本功训练紧密结合，我校要求每个教

研组每月组织一次课改交流，评选出优胜者，参加校课改交流，一方面加大课改力度，同时做好普通话的训练工作。

（5）本学期，我校从第三周开始，利用一月的时间，进行了中青年教师的优质课展示比赛活动。

总之，在我们的努力下，我校的课改工作得以科学规范的向前发展，青年教师程琼瑶同志在县组织的基本功大赛中获一等奖。

3、规范课堂，提高课堂质量

﹙1﹚优化教学管理制度。根据学校实际，我们不断修订和不断完善教学管理制度，修订了《教学常规管理条例》、《教学成果奖惩条例》、《中考奖惩条例》、《教职工考勤制度》，这样对教学管理提出了具体要求，明确教师的岗位职责，使我们的教学管理工作做到有章可循，有规可依。积极推动学校教学管理规范化、制度化。

﹙2﹚细化领导分工，把教学工作落到实处。实行领导岗位责任制，采取分线管理，分年级包干，条块结合的管理模式，保证了年级组内部事事有人管，人人有事干，强化了责任，每位行政领导，负责一个学科，参加一个教研组，开展听课、评课等教学教研活动。

﹙3﹚强化教研组建设，抓好校本教研。逐步加强制度式的规范管理，改进备课组活动的管理和形式，推进集体备课，做到教案学案一体化，以老带新，共同探讨教材，形成一个良好的教学研究氛围，以利于教师整体素质的提高。

开学初，我校就根据“合作探究 当堂达标”的教学模式，要求各教研组制定出教研课题，做好课题研究实施记录，并进行量化考评，以使校本教研 科学化、规范化。

﹙4﹚强化集体备课，践行课堂教学新模式。

发挥备课组群体作用，集思广益，做到优势互补，提高全体教师驾驭教材的能力。研究教学建议案，研教材，备学生、论方法、注过程、备资源。践行“合作探究、当堂达标”的我镇教学模式，构建高效课堂。学期初我们根据本校实际，以备课组为单位，深入研究教学建议案，集体备课定时间、定地点、定内容、定中心发言人。这样，通过集体讨论与个体操作相结合，使理论与实践紧密结合，集中群体智慧，优化了教学过程，切实地增强了教师理论水平，较好地提高了课堂的实际效益。

﹙5﹚学校制订并不断完善“罕井镇中课堂评价标准”。组织教师学习领会，特别新教师都要进行集中学习，分头辅导，使他们很快明确“课堂评价标准”的各项具体要求。在实施教学的过程中，我们把工作重点放在“上课”上，因为课堂教学是学校工作的根本，是提高教学质量的根本。为此，我们通过平时组织的骨干教师的公开课、青年教师的汇报课等形式，有目的、有计划进行研讨指导工作，不断改革课堂教学方法，优化课堂教学结构，努力打造宽松情景式的、自主开放式的课堂教学。落实校内视导，督促教学过程。变以往安排听课的检查方式为“推门”听课方式，每周分管教学领导携相关老师随机进教室听课，并及时检查其教学方面相关资料，当周进行听课反馈，指出存在问题，并多予以青年同志以鼓励，使教学监控更富实效。

﹙6﹚扎实推行日达标、周练、月考、抽考、校内竞赛。加强测

试、竞赛的针对性，从试卷编制、批改分析到反馈讲评等都以教与学的“诊断”和“矫正”为落脚点和归宿。通过学生分析，提出疑问，教师总结反馈，不断提升教学成绩。期中工作总结大会，奖励了各年级优秀学生，并提出了后半学期的奋斗目标。

﹙7﹚本学期，我们每月都组织一次教学常规工作检查，学校领导通过听课、查备课、作业、测试、召开座谈会等形式，了解并指导教师的教学工作。并通过教师指导制度，把所有新教师划分给有经验的老师指导，指导老师能及时地检查与指导，及时纠正工作中存在的问题。

随着教育现代化工程的不断推进，学校要求教师充分利用电教手段、尽可能地运用多媒体进行教学。青年教师大都在学习制作课件，并能自制简单的课件，借鉴信息技术手段，更好地发展了师生的能力，提高了课堂教学的质量。

五、齐抓共管，建设平安健康校园

安全工作是学校重中之重的工作，罕井镇中的教师头脑中已经形成这样的观念：没有安全，谈什么将来，学校始终把安全工作列入重要议事日程，消毒，卫生管理等事无巨细。

建立了安全保卫工作领导责任制和责任追究制，不断完善学校值周工作和晚间值班工作规章制度。平时学校坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生生命安全和财产不受损失，维护学

校正常的教育教学秩序。

学校一向重视学生才艺工作。平时加强体音美等工作的日常管理，认真制订好学生的课外体育音乐等活动计划，并积极组织实施。坚持上好两操一课，坚持竞技体育（向上一级输送人才）和群体体育结合，设立了兵乓球室，音乐舞蹈室等，成立了音乐、兵乓球、计算机、舞蹈等兴趣小组，努力培养全面发展的人才。

学校卫生工作是教育教学工作的重要组成部分，它关系到学生能不能健康生活、学习和成长。学校结合上级指示精神，组成了学校卫生工作领导小组，由副主任陆建同志负责，配以德育、卫生、后勤齐抓共管，并在日常工作中加以落实。学校围绕《学校卫生工作条例》开展一系列活动，广泛对全体师生进行卫生知识、卫生习惯的规范教育，对学校卫生工作进行规范管理，把常见病预防、学校突发病预防等卫生工作纳入学校工作计划之中，始终把学校食堂卫生工作作为重中之重，加强培训提高食堂工作人员的卫生意识，以全面提高学校卫生工作的整体水平。

在今后的工作中，我们将继续高举素质教育的旗帜，树立“以人为本”、“一切为了学生，为了学生的一切，为一切的学生”的办学理念，全面提升师生的人文素养，努力使罕井的百姓享受到相对不落后的教育，使罕井镇中的教育成为我县的一道亮丽的风景线。