租赁公司员工一岗双责

第一篇：租赁公司员工一岗双责

成功租赁公司员工一岗双责

“一岗双责”

租赁站站长岗位职责:

1、认真负责贯彻执行国家的法律法规，贯彻公司大政方针，落实执行各项规章制度，与股份公司保持高度一致。

2、全面负责租赁站生产经营管理工作，按照公司下发的《周转材料目标责任书》组织实施年度经营计划和租赁业务承接、合同签订与履行、租金回收等工作。

3、负责租赁站组织体系的建立及部门建章立制工作，组织实施租赁站各人员的岗位生产目标责任制等制度，建立健全生产管理保证体系，明确人员职责和目标。

4、负责区域内及周边市场周材租赁业务的开拓，收集汇总周材租赁市场信息，制定相应营销措施，做好客户资信调研，认真洽谈并签署有关租赁合同，保证经营目标的实现。

5、定期向公司领导汇报本租赁站的生产经营情况与采取的相应措施。

6、负责制定陈欠款回收计划，并亲自组织回收。对正常程序无法回收款项的，要积极经法律途径确保应收款的回收。

7、保持与员工的有效沟通，认真搞好员工队伍建设，严格按《员工守则》及其实施细则、岗位目标责任制对所属人员进行考核。

租赁站站长安全生产职责：

1、站长是周材租赁站安全生产第一责任人，对周材租赁场站生产经营全过程中的安全生产负全面领导责任。

2、坚持“管生产必须管安全”，“谁主管，谁负责”的原则，认真贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合场站工作特点及工作具体情况，制定各项安全生产管理制度，并监督保障实施。

3、建立健全租赁站安全生产管理组织体系，按要求配备专（兼）职安全管理人员，层层落实安全生产责任，并确保安全管理体系的正常运行。支持安全管理人员的工作。

4、严格执行安全考核指标和安全生产奖惩制度。把安全责任目标层层分解到岗，落实到人，与场站主要管理人员、安全员签订安全生产目标管理责任书，严格兑现奖惩。

5、组织编制租赁站安全教育培训计划，认真组织做好自有职工和临时工全员安全教育，三级安全教育和特种作业人员培训持证上岗工作，职工受教育面必须达到100%。保证安全教育培训制度的落实。

6、组织制定并实施周材租赁站安全生产事故应急救援预案。

7、定期组织安全生产检查和事故隐患分析，针对生产中事故隐患及时整改，并组织有关人员按期复查。

8、落实各项安全防护措施，实现场站安全达标。负责周材租赁站安全生产费用的投入和有效使用。

9、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报，组织配合事故调查，制定并落实防止同类事故再次发生的措施，吸取事故教训。

仓库主管岗位职责：

1、负责贯彻执行公司关于材料进出库管理制度，确保材料安全。

2、协助站长处理站内的日常事务工作，负责仓库工作人员的生产安排和调度工作，抓好安全生产、现场管理、劳动防护等工作。

3、负责组织收料人员、临时操作工、值班员、炊事员业务学习和培训工作，并对其工作不定期检查监督和考核。

4、做好仓库管理工作，帐目清楚、准确，监督做好材料分类上架堆放，避免现场材料堆放混乱；保持库内外材料堆放整洁有序，做好库内防火、防盗、卫生管理工作。

5、负责清点核对库存材料，负责对收发材料数量的准确性、质量的保障性予以确认，做好材料租赁的收发登记工作。

6、及时向器材会计交接材料出库单手续，便于会计进行租赁费用核算。

7、积极配合站长和营销员维护客户关系，负责进站接送材料的客户接待和生活安排，对客户要热情地以诚相待，并且配合站长对客户租金的回收和陈欠款项的索要工作。

8、及时完成各级领导安排的各项其他工作任务。

仓库主管安全生产职责：

1、认真贯彻执行安全生产规章制度及安全技术操作规程，贯彻执行公司和分管领导对安全生产的指令、要求,做好仓库的安全生产工作；合理安排仓库人员工作，对仓库人员在生产中的安全和健康负责；

2、负责做好新工人上岗前的班组安全教育，定期组织仓库人员学习安全技术操作规程，负责对仓库成员进行岗位级安全培训。监督仓库人员正确使用个人劳动防护用品；

3、作业前应对本次作业所使用的设备、机具、防护用品及作业环境进行安全检查，负责站内各种机械安全检查、保养，保证安全警示标牌按规定设置，标识方法和内容准确完整。及时消除事故隐患，确保在安全状况下进行施工。

4、安排生产任务时，同时安排安全生产工作。作业中随时检查安全技术交底落实情况。每周组织一次仓库安全生产会，对本周安全情况进行讲评，布置下周安全工作。不违章指挥、不违规作业、冒险蛮干。

5、经常检查仓库作业现场安全生产状况，发现隐患及时解决，不能解决时要及时上报站长。

6、积极宣传有关安全生产的规章制度,检查督促本仓库成员严格遵守安全操作规程,对于违章作业行为应及时制止和教育；

7、对站内每天使用的设备、水、易燃易爆气体、电及各种工具安全使用，下班后，及时存放工具，关好水、电源、门窗。

8、督促食堂认真执行《食品卫生法》，搞好饮食卫生，预防食物中毒。加强后勤工作人员的安全教育，做好职工卫生设施的安全管理；

9、监督做好材料分类上架堆放，避免现场材料堆放混乱；保持库内外材料堆放整洁有序，做好库内防火、防盗工作。

10、在录用临时工时，对于外地民工必须持有三证，对于特殊工种的，还必须有相应的《特殊工种操作证》，否则禁止录用

营销员岗位职责:

1、负责协助站长开展区域内及周边地区周材租赁市场

2、负责租赁市场调查、信息收集，建立顾客信誉等级档案，及时对客户信誉等级档案进行更新；

3、负责租赁合同的管理、评审，按照公司合同评审程序，对于要求客户签订合同时所提交的材料要认真核实，确保客户提交材料的准确性、真实性。

4、做好与客户的沟通工作，明确顾客意图和合同要求，并将有关信息传递到相关部门；多与客户换位思考，改进服务质量，保持与客户的长久良好关系。

5、负责结算单及时有效地得到客户的签字盖章确认。

6、负责根据合同约定制定出材料进出计划，与仓管做好对接工作。做好资金回笼工作及材料安全回收工作。

营销员安全生产职责：

1、负责遵守租赁经营管理方面的法律法规、标准规范，以及上级主管部门的规定制度，并组织实施。

2、严格对合同把关要严格，严格按照公司合同管理制度执行，合同签订手续必须齐全，使用公司统一的合同范本，要求客户提供必须的相关材料，并审查对方公司的资质与信誉情况，谨防假公章、假合同。

3、严格监督合同的实施过程，确保结算单及时有效得到客户的签字盖章认可，做好资金回笼工作及材料安全回收工作，保证材料安全与资金安全。

4、在外开拓市场维护市场时要注意出行安全，确保人身安全，财产安全，单据安全。

收料员岗位职责：

1、在仓库主管的领导下开展工作，积极配合仓库主管的工作。

2、保证发出材料规格和数量的准确性，并且要按时、按质、按量清点丈量回库物资。

3、负责周转材料的运送押运以及库内材料的维护、保养和堆放工作。对进、出仓库的车辆，要指挥到位。

4、对待接送材料的客户要热情接待，在收发材料过程中遇到客户的疑问时，要耐心与客户沟通，维护好客户关系。

5、负责站内零星材料的采购工作，严格按物资采购程序进行材料的采购工作，遵循采购的基本原则，阳光采购、货比三家、采购及时、保障供应；材料储备要适中，满足生产需求，不积压多余材料。

6、及时完成领导安排的重要任务。收料员安全生产职责：

1、负责采购的零星材料等劳动保护用品，应严格审查其生产资质和产品合格证明材料。

2、负责指挥现场临时工人做好材料分类上架堆放，避免现场材料堆放混乱‘保持库内外材料堆放整洁有序。

3、谨记在收发材料过程中，要站在合适的位置指挥车辆；对于发出去的材料要认真清点，认真登记开票，保证材料数量的准确性和安全性。

4、负责退库材料认真地按照公司标准进行丈量，保证退库材料的质量和数量。

5、负责材料的押送安全和材料的及时维修保养。

6、完成领导交办的其他安全工作任务。

器材会计岗位职责：

1、配合做好材料发放、回收、仓库管理工作。

2、负责做好本站的器材帐务，每月与财务、仓库、公司总帐进行帐务核对，做到与财务、仓库、公司总帐相符，编制好月底各种相关统计报表。

3、每月同总部按时共同做好周转材料的结算工作,以及材料动态分布月报表。

4、做好季度、年中、年终材料清仓及报表工作，保证数据的及时性、真实性、完整性。

5、收集整理材料的质保资料（厂家生产许可证、营业执照、出厂合格证明书、复试检验报告书等）。

5、每月提供客户材料归还时的动态情况，对客户归还材料规格的预控。

6、领导临时安排的其它工作

器材会计安全生产职责：

1、遵守国家法律法规，严格按照公司的财务管理制度及其他各项规章制度的 规定办理业务。

2、严格按公司要求设置各类账本，及时准确登记各类明细账。负责要做好季度、年中、年终材料清仓及报表工作，保证数据的及时性、真实性、完整性，最好使用租赁软件辅助核算，保证报表的准确性。

3、及时准确的按公司要求上报各种报表，保管好收发料单据与各类报表，确保材料的安全。

4、保管好材料的质保资料（厂家生产许可证、营业执照、出厂合格证明书、复试检验报告书等）。

5、完成领导安排的其他安全工作任务。

财务会计岗位职责：

1、负责遵守财务管理方面的法律法规、标准规范，以及上级主管部门的规定制度，并组织实施；

2、以监督、服务为工作宗旨；坚持原则、严于律已、待人热情周到，提高工作效率。

3、对相关费用严格按公司规定进行审核，对一些不合理的项目坚决不予报销。

4、负责与银行、税务等相关业务部门的沟通；

5、配合相关人员对租赁费用催要工作，保护资金的安全，维护公司经济利益。

6、做好财务原始票据的保管及备案工作，保证资料及手续的完整，每月汇总把原始票据送到总部复核及审批。

7、领导临时安排的其它工作

财务会计安全生产职责：

1、确保安全生产经费按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。

2、按照公司安全生产费用管理制度要求及时支付各项费用。

3、协助相关人员催要租金，做好票据的安全性。

4、协助安全部门办理安全奖、罚款的手续。

5、完成领导安排的其他安全工作任务。

办公室岗位职责：

1、负责本站租赁合同签订流程及手续完善的跟踪管理。

2、负责本站人员考勤制度管理，及时制定站内轮流值班表。

3、负责本站行政章、合同章管理，任何人使用必须经分管领导同意，并进行登记备案。

4、负责办公用品购买和发放登记工作。

5、负责租赁站营业执照、介绍信、税务登记证的保管工作。

6、领导临时安排的其它工作。办公室安全生产职责：

1、负责传达国家和上级有关安全生产的法律法规、规程规范标准，安全生产文件、资料。

2、确保合同签订流程的合理性和手续的完善性，管理好合同的存放，避免合同的流失，保证合同安全。

3、要确保采购的办公用品，必须符合国家标准及相关规定。

4、负责执行国家对特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门通报情况；

5、负责配合有关部门，负责对职工进行体格普查，对特种作业人员要定期检查，提出处理意见；

6、负责确保租赁站公章的安全性，按照公司的规章制度进行公章的使用，完善印章使用登记制度。同时要做到租赁站营业执照、介绍信、税务登记证的保管工作。

7、负责员工请假条的保存，要按照公司请假制度执行，开具请假条并由领导签字。

8、完成领导安排的其他安全工作任务。

安全员岗位职责：

1、主要负责仓库的防火、防盗、用电安全。

2、对仓库工作人员有违反安全规章制度的行为立即制止，对存在的安全隐患提出整改措施。

3、做好安全生产宣传教育工作，悬挂、张贴安全生产宣传和警示标语、标牌；对新进场或转岗工人进行安全培训。

4、督促有关部门和人员按照规定及时分发和合理使用防护用品。

5、及时完成领导安排的重要任务。

安全员安全生产指责：

1、认真执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和公司各项安全生产管理制度，履行本站安全生产监督管理职责；

2、按照部门及场站的工作要求，落实各种安全设施的设置，使用前参加验收，并随时检查使用中的运行状况。

3、监督检查本站管理人员安全生产责任制的落实，并及时向站长报告。

4、时时监督检查项目作业过程的安全生产事故隐患及排除情况，对作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改。发现违章指挥、违规作业和违反劳动纪律行为，有权予以纠正或查处。遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令当事人停止作业，并立即报告有关领导处理。

5、现场监督危险性较大的工具安全专项施工方案实施情况。

6、参与制定本站安全培训计划，组织计划的实施。

7、负责劳保用品质量的监督检查，并监督作业人员正确使用防护用品。

8、负责收集本站安全生产管理资料，建立健全安全管理台帐；

9、对于发现的重大事故隐患，有权向公司安全监察局报告；

10、依法报告生产安全事故情况。

门卫岗位职责：

1、值班期间要24小时在岗，并对院内所有材料、设备安全负责。

2、仓库院大门平时无车辆出入时，应紧闭落锁，有车辆进出后应立即落锁，以免发生意外。

3、对外来人员要严加盘问，认真进行登记，严禁无关人员入内。

4、对进出大门的车辆应检查其所载物品，及时开好出入证，严禁携带与单据不符的任何物品出大门，如有情况及时通知有关领导处理。

5、大门内外不得乱堆放杂物，应负责大门内外的清洁卫生。

6、完成公司领导交办的其他工作。

门卫安全生产职责：

1、执行上级部门有关门卫的法规，协助领导做好场站的保卫工作。

2、实行24小时值班制度，每天要对站内进行检查，发现问题及时处理。

3、要对外来车辆和人员的进行认真地询问登记，严禁无关人员入内。

4、对于发出材料车辆要对其发货单进行核实，开好出入证，确保材料安全。

5、完成领导安排的其他安全工作任务。

第二篇：02 某融资租赁公司员工手册

员 工 手 册

欢迎辞

欢迎你加入财嘉公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！财嘉公司的每一点成就，都有赖于每一位员工的共同努力；财嘉公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。.现在，请随我们一起，走进财嘉公司————

这本小册子，将向你陈述财嘉公司的价值观，介绍财嘉公司内部最基本的规章制度，讲解你在财嘉公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快的融入团队，愉快的开展工作。

手册内容适用于河南财嘉融资租赁有限公司人力资源中心批准录用的所有员工，所称“公司”均指河南财嘉融资租赁有限公司。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或的上司、你所在部门负责人力资源工作的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

河南财嘉融资租赁有限公司

人力资源中心

二〇一七年七月

董事长致辞

各位同仁：

欢迎加入河南财嘉融资租赁有限公司，衷心希望你能尽快融入这个团结、奋进的集体！在这里，你将和所有热情、进取、敬业、富有开拓精神的同仁们一起发挥你的才华，实现我们共同的理想。

我们的成功来自于公司与全体员工在事业追求上的通力合作。优秀的员工素质是我们成功的基础，因此，我们认为：认真负责和有效管理员工是企业运作发展的保证；尊重知识、尊重个性、集体奋斗是我们事业可持续发展的内在要求；我们强调人力资源不断增值的目标优于财务资本增值的目标；我们坚持“人才优于资本”的发展理念。

我们希望财嘉公司所有的员工能够把企业当成自己的家园来建设，以自己的力量和智慧在企业全新的体制下，创造出属于财嘉公司自己的事业，并建立起具有河南财嘉公司特色的企业文化；弘扬财嘉公司以建设一流的投资开发项目为己任的社会责任，把财嘉公司的发展视为服务于社会的最佳途径，为企业和个人的共同目标不懈努力。

我们秉承“求实、创新、和谐、发展”的企业文化，主张充分信任，倡导精诚合作。我们将为每一名员工提供广阔的发展空间，并希望每一名员工都能够充分享受工作的乐趣，并做出傲人的业绩。

我们真诚欢迎你与企业合作，一起为实现企业的辉煌明天而奋斗！

河南财嘉融资租赁有限公司

董事长：

二〇一七年七月

目

录

欢迎辞 董事长致辞 目录

第一章

公司概况

第一条

组织架构 第二条

企业文化 第二章

入职指引

第一条

报到程序 第二条

职前培训 第三条

满月跟进 第四条

转

正 第三章

员工行为规范

第一条

形象规范 第二条

语言规范 第三条

社交规范 第四条

会议规范 第五条

卫生环境 第六条

行业规范 第四章

考勤制度

第一条

考勤规定 第二条

加班 第三条

请假流程 第四条

假期类别 第五章

培训与发展

第一条

权责划分 第二条

培训方式 第三条

培训类别 第四条

实施流程 第五条

培训需求审批 第六章

离职管理

第一条

权责划分 第二条

分类 第三条

手续办理 第四条

移交和结算 第五条

后续工作 第六条

复职规定 第七章

劳动合同管理

第一条

合同签订 第二条

合同变更 第三条

合同续签 第四条

合同终止 第八章

薪酬福利

第一条

薪酬 第二条

社会保险 第三条

各项福利 第九章

绩效管理

第一条

管理原则 第二条

绩效考核 第十章

职业生涯发展

第一条

基本原则 第二条

近期目标 第三条

中、远期目标 第四条

公开选拔 第五条

公开人才招聘 第六条

建立指导人计划 第十一章

人事档案管理

第一条

分类管理 第二条

查阅 第三条

销毁 第十二章

差旅管理规定

第一条

出差申请 第二条补贴标准 第三条

出差纪律 第十三章

费用报销制度

第一条

管理原则 第二条

执行原则

第三条

《费用报销单》的规范填写 第四条

费用报销流程及审批权限 第五条

各项具体费用管理规定 第六条

网络报销规定 第七条

资金支付规定 第八条

票据/发票规范要求 第九条

违规报销责罚 第十四章

员工关系与沟通

第一条

沟通渠道 第二条申诉程序 第十五章

保密及竞业禁止

第一条

保密解释 第二条

保密范围 第三条

竞业禁止 第四条

脱密期限 第五条

违约责任 第十六章

员工廉洁从业规定

第一条

行为规范 第二条

实施与监督 第三条

违规处理 第十七章

员工职务行为准则 第一条

总则 第二条

职务权责 第十八章

员工健康与安全

第一条

权力与义务 第二条

灾害天气安全措施 附则

第一条 第二条 版权声明

权利保障

批准、修改、解释及其它

第一章

公司概况 组织架构 企业文化

企业文化是我们必须坚持的事情，包括：

我们的宗旨———提供高效金融服务，鼎力扶持河南优质可再生能源发电企业。

对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。

我们的愿景——— 整合企业自身资源，立足河南，放眼全国。提高效率，实现业内一流的盈利水准。

树立品牌，成为本行业最知名和最受信赖的企业。

拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富有竞争力的薪酬待遇。

以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象。为投资者提供理想的回报。我们的核心价值观———

以市场为导向

以人才为根本

以发展为前提 以质量求生存

以信誉求发展

以管理求效益 具体表述如下：

2.1 客户是我们永远的伙伴

※

尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式；这是财嘉公司一直坚持和倡导的理念。

※

在客户眼中，我们每一位员工都代表财嘉公司。※

我们1﹪的失误，对于客户而言，都是100﹪的损失。

※

衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。※

与客户一起成长，让财嘉公司在投诉中完美。2.2 人才是河南财嘉的资本

※

人才是企业的第一资源，以团队的成功实现个人的价值。※

热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。

※

尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是财嘉成功的首要因素。

※

我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；河南财嘉提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。

※

我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

※

学习是一种生活方式。

2.3 “河南财嘉公司的体制”———河南财嘉对内平等，对外开放，致力于建设“财嘉和谐的体制”

※

专业化+规范化+透明度=河南财嘉化。※

规范、诚信、进取是财嘉公司的经营之道。

※

我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对各种暗箱操作。※

反对任何形式的官僚主义。2.4 持续的增长和领跑

※

财嘉公司给自己的定位是：做中国融资租赁行业的领跑者。

※

通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是财嘉公司实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。

※

在互联网+时代，财加公司要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情；持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。

第二章 员工入职管理制度 目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。适用范围

2.1本制度适用于本公司所有新入职员工。

2.2本制度适用于本公司所有内部申请岗位调动人员。职责权限 管理规定

4.1报到程序

4.1.1人事部办理入职手续

员工办理入职时须提交以下资料的原件及复印件，原件核对后归还本人，复印件公司存档。

一寸近期彩色免冠照片3张；

身份证原件及复印件1份（扫描件，正反面）； 学历证书原件及复印件1份；

特殊岗位须有职业资格证书原件及复印件1份，如会计资格证、驾驶证等； 经理级及以上员工须提供原单位的离职证明原件，或签订《解除劳动关系承诺书》；

员工应保证所提供的资料信息完全合法、真实、有效，如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。如个人信息（联系电话、家庭住址、新建投递地址等）发生变更，须于3个工作日内邮件或书面形式告知人力资源中心进行档案信息变更。如未及时告知，由此产生的一切后果由员工个人全责承担。

到岗当天为员工建立人事档案、加入企业微信群、办理员工工牌、发放门禁卡（押金35元）。

入职一个月内为员工签订劳动合同，购买五险一金。

介绍公司情况，引领新员工参观公司，并将新员工引领至部门主管处。4.1.2用人部门

负责安排工位，申领电脑、电话和办公用品等必要的办公设备，介绍并帮助其熟悉工作环境和主要工作关系。

安排专人作为新员工辅导员，介绍其岗位职责和工作流程。部门领导对新员工负有培养及考核责任。4.2职前培训

4.2.1新员工须参加职前培训，包括公司发展历程、企业文化、组织架构、人事规章制度、报销流程、采购流程等。

4.2.2拒绝参加培训者不予录用。4.3满月跟进

新员工入职满一个月的前七个工作日内，员工本人填写《新员工满月跟进鉴定表》，本人、用人部门主管、人力资源中心对入职后一个月内的工作进行评估。4.4转

正

公司普通员工试用期为1-3个月；高管为3-6个月。新员工试用期满时，进行转正评估，本人填写《转正申请表》，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接上级、部门总监/副总、人力资源中心对其进行评估，符合转正要求后方可转正。

如员工试用期表现优异，为公司作出特殊贡献的，可以申请提前转正（试用期不少于1个月）；如员工转正考核不合格，可以延期转正或考虑转岗；员工提前或延期转正以用人部门和人力资源中心审核意见为准。

第三章 员工行为规范

第一条

形象规范

1.公司员工上班时间着装要干净、整齐、大方、得体。不得穿拖鞋、超短裤（裙）、吊带裙、露脐装等不适合办公场所的服饰。

2.仪容自然、大方、端庄。男士不得留长发；女士不得浓妆艳抹，不然彩色头发，不戴夸张的饰物。3.举止文雅、礼貌、精神。

3.1 坐姿良好，不跷二郎腿、不抖动退，椅子过低时女员工双膝并拢侧向一边。3.2站姿端正，抬头、挺胸、收腹、双手下垂至于大腿外侧或双手交叠自然下垂；双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。

3.3精神饱满，注意力集中；无疲劳状、忧郁状和不满状。

3.4避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时，应侧面回避。

3.5不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。第二条

语言规范 1.会话亲切、诚恳、谦虚

1.1语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。1.2提倡讲普通话。

1.3与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。1.4不要随意打断别人的话。1.5用谦虚态度倾听。

1.6适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。1.7尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人交流效果。1.8重要事件要具体确定。1.9音量适中，严禁大声喧哗。2.文明用语

2.1严禁说脏话、忌语。

2.2使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。

第三条

社交规范

1.接待来访微笑、热情、真诚、周全

1.1接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。1.2迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。

1.3来访办理的事情不论是否属本部门工作，不能说“不知道”、“不清楚”；要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址；或引导到要去的部门。2.访问他人

2.1要事先预约，一般用电话预约；遵守访问时间，预约时间5分钟前到。2.2访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。2.3如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致歉。

2.4交换名片时，用双手递接名片。接过名片后确定姓名的正确读法。3.使用电话

3.1接听电话应及时，一般响铃不应超过三声。电话接通时，要先说“您好”。3.2电话响时，离之最近的员工应主动接听，重要电话做好接听记录。3.3严禁占用公司电话时间太长。3.4使用他人办公室的电话要征得同意。第四条

会议规范

1.事先阅读会议通知。按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。2.事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。3.开会期间手机关闭或静音，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。

4.遵从主持人的指示，得到主持人的许可后，方可发言；发言简洁明了、条理清晰。

5.认真听别人的发言并记录；不随意打断他人的发言。6.不随意辩解，不发牢骚。7.保存会议资料。

8.公司内部会议，按秩序就坐，依次发言。9.保持会场肃静。第五条

卫生环境

1.在所有工作岗位上都要营造干净整洁的工作环境。2.员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。

3.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物；办公室严禁吸烟。4.如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保证公司的清洁。5.定期清理办公场所和个人办公桌卫生；办公桌保持干净整洁，物品存放有序。6.员工按照值日表进行公共区域卫生的打扫与绿植的浇水、养护工作。7.如未按行政中心安排的要求进行值日或打扫标准不符合要求，每人每次给予罚款50元。具体标准可见行政中心《公司卫生检查制度与标准》。第六条

行业规范 1.遵守公司各项规章制度。

2.工作时间内不无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。工作时间不许说笑打闹，不得看与工作无关的书刊杂志或报纸。3.工作时间不在网上进行与工作无关的活动。

4.员工之间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系。

5.每位员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面整洁。

6.各办公室专用的设备由各办公室指定专人定期清洁，公司公共设施则按责任区域划分负责定期做好清洁保养工作。

7.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政中心保修，以便及时解决问题。

第四章 考勤制度 1 目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围

本制度适用于本公司所有员工。职责权限

3.1行政部负责全体人员的考勤管理工作。3.2所有考勤申请，都需经总经理批准后，方有效。管理规定

4.1 工作制度

4.1.2 工作时间：周一至周五 上午：9：00－12：00 下午13：30－17：30 4.1.2 公司实行手工考勤制度，全体员工需严格遵守工作时间规定。4.1.3 次月初，由行政部考勤负责人统计全体人员出勤情况，上报给财务负责人，作为发放工资的依据。4.2 加班管理

4.2.1 公司提倡员工提高工作效率，避免非必要加班。

4.2.2 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班，公司不支付加班薪资或补偿。

4.2.3 因增加非计划内工作且必须在限制时间内完成而产生的加班，可申请加班补偿，加班需经总经理批准，否则为无效加班。

4.2.3 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经总经理批准后，当月内上交给行政部考勤负责人，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

4.2.4 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

4.2.5 原则上，员工加班以调休形式补休。加班可按1：1的比例冲抵本月事假

4.2.6 员工调休需提前申请，并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，经总经理批准，方有效。4.3 病假

4.3.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

4.3.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向总经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

4.3.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。4.4 事假

4.4.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

4.4.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

4.4.3 休事假每天扣除日工资的100% 4.5 有薪节假日

4.5.1 每周六、周日为法定公休日。4.5.2 法定假日按国家规定执行。

4.5.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

4.5.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

4.6 婚假

4.6.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受21天婚假。4.6.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

4.6.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，总经理批准后交行政部考勤负责人备案并一次性连续休完；

4.6.4 再婚者不享受晚婚假。

4.6.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4.7 丧假

4.7.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

4.7.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

4.7.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。4.8 产假与哺乳假

4.8.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按事假处理。4.8.2 女员工正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。

4.8.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。4.8.4 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

4.8.5 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假。

4.8.6 已参加生育保险者，产假期间可享受生育津贴；未参加生育保险者，产假期间由公司发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放；产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

4.8.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部考勤负责人备案。4.9 计划生育假

4.9.1 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器

3天

节育手术

5天（男）、15天（女）

4.9.2 已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

4.9.3 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由行政部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。4.10 工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。4.11 公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

4.11.1 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。4.11.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

4.11.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经行政部考勤负责人审核报总经理批准。

4.11.4 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，公司领导有权取消其年休假待遇，并报行政部 4.12 请假制度

4.12.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

4.12.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向总经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

4.12.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4.12.4 如因领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到领导本人电话许可后，事后补齐书面审批签字。4.12.5 对病假、产假、陪产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

4.12.6 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。

4.12.7 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

4.13 缺勤规定

4.13.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内不扣款，10分钟以上30分钟以内扣款30元，30分钟以上按事假半天处理。

4.13.2 上班时间未到岗或中途脱岗超过两小时的视为旷工，每次扣发半天工资，超过四小时的每次扣发一天工资，以此类推。

4.13.3 凡发生员工在一月内迟到、早退十次及以上，连续旷工两天及以上，全年旷工累计旷工三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

4.13.4 员工因公外出需提前报备：外出4小时以内，向行政部考勤负责人报告外出事由、外出时间、归来时间等；超出4小时，向总经理报告外出事由、外出时间、归来时间，经领导同意后方可外出。

4.13.5 因公外出未报备，未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者视为旷工。4.14 出差规定 4.14.1员工因工作需要，前往郑州地区以外的地方办理有关业务，一天内不能返回公司上班的情况，视为员工出差。员工出差前应填写《出差审批单》，明确出差人员、期限、任务，由任务派遣负责人和总经理核实批准。

4.14.2员工实际出差时间超出原计划时间的，须及时通知行政部考勤负责人顺延出差时间，以确认员工出差状态。

4.14.3员工出差归来一日内须到行政部核销出差状态，行政部依据批准、核销完整的《出差审批单》统计员工出差期间考勤。

4.14.4财务负责人依据批准、核销完整的《出差审批单》及有关规定办理差旅费用报销；未经批准和核销的员工出差，不予报销有关差旅费用。

5.附则

5.1本制度的解释、修改、废止权归行政部。5.2本制度自总经理签发之日起生效。相关表样

6.1《请假申请表》………………………………………………………… 6.2《加班申请表》………………………………………………………… 6.3《外勤登记表》………………………………………………………… 6.4《调休申请表》………………………………………………………… 6.5《工伤报告表》………………………………………………………… 6.6《出差申请单》…………………………………………………………

财务管理制度 目的

为了加强公司的财务管理工作，统一报销程序及规定，提高财务管理水平，现结合公司的具体情况，特制定本制度。适用范围

本制度适用于本公司所有员工。职责权限

3.1 总经理负责全体人员的借款、报销审批工作。3.2 出纳负责全体人员的费用支付工作。管理规定

4.1 借款制度

4.1.1 借款分为员工因公借款，员工备用金借款。公司不允许个人因私借款。4.1.2 因公借款包括差旅费、业务招待费、固定资产采购、购买办公用品、其他业务需要等。借款人填写借款单，经总经理签字核准，送出纳办理借款手续；因公借款若无特殊原因应在该项事务完成后五天内办理报销手续并结清借款。无故不办理报销手续又不归还借款的，不得再借款，所欠借款经催收无效的，出纳有权在借款人的工资中扣除。因公务取消或其他原因不再使用借款的应及时将借款归还，不得挪作他用；

4.1.3 备用金借款是为了方便有采购和其他经常业务的员工。对于需用备用金的员工，应由其本人填写借款单，经总经理签字批准，送出纳办理借款手续；备用金应专款专用，总经理、出纳有权检查备用金的使用情况。借款人应定期报账并核销备用金。备用金最迟半年结清一次，借款实行“前帐不清、后款不借”原则。所有借支备用金的员工，在终了前或离职时应将所借备用金结清，未结清部分公司有权在其工资中扣回。备用金借款金额不得超过2万元，有特殊情况的须写清楚借款事由并经总经理审批。

4.1.4 特别审批。因总经理出差在外未能签字时，须电话请示并获批准，由总经理通知出纳，由出纳先行办理借款手续；待总经理返回公司后，由出纳及时办理补签手续。

4.1.5借款借据作为财务会计的重要凭证留存在出纳处作为记账凭证，借款人报账归还借款后，由出纳向借款人开具收款收据并由会计审核签字作为还款依据； 4.1.6短期或临时借款的，借款借据可作为出纳现金抵账，借款人报账归还借款时借款借据退回借款人。

4.1.7 借款责任。个人借款无法收回的，视具体情况分清责任，如属审批人责任的则需承担相应的损失，非个人责任或其他情形的损失经总经理批准后作坏账处理。

4.2 报账制度

4.2.1报销程序

报销单据要有正式发票才能报账，收据或白条一律不予报账。报帐时由经办人填制公司统一的报销单，报总经理审核签字，待领导审批完后，由出纳审核无误后，才能据以报帐。

4.2.2财务部审核要点

有关单证是否真实、合法、完整，审批手续是否完备合规，与有关合同、预算是否相符等。如属实物购进(包括宣传资料、办公用品等)是否有收货人签名，固定资产、低值易耗品的验收人签名、存放地点和使用责任人是否填写清楚等。财务部审核无误后方予以报帐并结算原借款或补足备用金。附则

5.1本制度的解释、修改、废止权归财务部。

5.2本制度自总经理签发之日起生效。相关表样

6.1《物品入库单》…………………………………………………………

第三篇：一岗双责

“一岗双责”及廉洁自律自查报告

一年来，根据局党组关于党风廉政建设责任制的要求，我强化自身学习，坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”和廉洁自律规定。做到既勤政又廉政，用规范的行为去办事，现将一年履行职责和廉洁自律情况报告如下：

一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力

本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力：一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养；二是学习党中央、国务院有关党风廉政建设、纠正不正之风的政策，进一步提高了纠正不正之风重要性和必要性的认识，转变思想观念和工作作风，不断改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权利观和地位观；三是学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，坚定了马列主义和毛泽东思想理想信念，提高了自己拒腐防变的能力。

二、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定

始终把党风廉政建设放在突出位置，加强自我约束，注重从学习、思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励。坚持贯彻执行局党组党风廉政建设和反腐败的工作要求，自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“慎权、慎欲、慎微”。努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，时时处处以身作则。勇于开展批评和自我批评，把自己置身于群众之中，自觉接受监督。工作过程中，本人坚持一下几点：一是坚持民主集中原则。严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从党和组织的工作大局；二是坚持政治原则。从大局和全局出发，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，坚决反对自由主义、分散主义、本位主义，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，做到有令则行，有禁则止，保证政令畅通；三是自我约束，做到廉洁自律。严格按照中央、省、市、县有关廉洁自律的各项规定办事，认真执行上级关于领导干部严禁利用职权或工作便利为个人和亲属谋利益、利用公款出国旅游等有关规定；四是坚持秉公办事原则。在面对干部、企业、职工、群众都能做到不论贵贱坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理问题导致违法违纪的现象；五是坚持厉行节约原则，坚决反对奢侈浪费。在下企业检查或现场解决问题时，基本上做到了轻车简从。

三、勤政务实，做好自己的本职工作

本人认为廉政自律不仅要管好自己，还要管好自己所管理的部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题处理好，解决好，促进黄土坡街道的发展。

一年来，自己严格执行廉洁自律的各项规定，大力抓好抓好分管部门的党风廉政建设，取得了一定的成效。工作中，自己按照江总书记“三个代表”重要思想的要求，兢兢业业，尽职尽责，多次深入基层，深入群众，开展调查研究，掌握基层情况，进行现场办公，着力解决整个街道的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题，帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，但也存在一些差距和不足，如在处理整脏治乱以及两违拆迁等问题方便还有所欠缺，在今后的工作中，本人将作最大努力，认真加以解决。

第四篇：一岗双责

“一岗双责”责任制

总经理的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、执行安全生产的法律、法规和有关规定。

2、建立健全和落实本公司安全生产责任制、安全生产规章制度及安全技术操作规程。

3、依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。

5、每季度至少组织督促、检查一次本公司的安全生产，及时消除生产安全事故隐患，检查及处理情况应当记录在案。

6、组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，完善应急救援条件，开展应急救援演练，并按规定报送备案。

7、及时、如实按规定报告生产安全事故，落实生产安全事故处理的有关工作。

8、负责完成安全领导小组的安全生产目标任务，随时掌握安全生产动态。

二、岗位工作职责

1、履行经济、政治和社会责任，坚持“抓住机遇，加快发展，控制成本，增强效益”的总体布局。

2、以经济效益为中心，以技术创新为先导，以安全环保为前提，着力高服务质量能力。

3、抓好提速降本，积极应对技术应市场开放，持续抓好生产提速，提高维修效率，降低返工率和损失率。

4、努力强化管控力，提升协调力，提高创新力，打造竞争力，增强盈利力，理顺管理体制，完善运作机制，建立具有维修公司特色的经营管理体系。

5、负责组织和会同有关部门开展各项安全活动。

经理的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、坚决执行国家行业中的安全生产规章制度，对公司各部门的安全生产负有直接责任。

2、督促检查公司的安全生产工作，及时消除安全和事故隐患。

3、主持召开安全领导小组会议，研究解决安全生产的重大问题。

4、检查考核安全生产责任制落实情况，定期检查安全操作执行情况。

5、及时如实报告生产安全情况，组织对各类事故的调查处理。

6、抓好职工个人劳防用品的使用和管理。

二、岗位工作职责

1、协助经理做好公司的工作计划和经营计划的实施工作。

2、按公司工作计划，配合公司各项工作的组织实施，做好各项管理工作。

3、负责公司安全保卫工作，做好安全防患、预防措施的落实工作。

4、负责公司的宣传工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣传和公司宣传栏的更换工作。

5、对公司的增收节支工作负责，做好公司的各项创收增效工作。

6、做好公司的信息反馈工作，并按组织程序及时处置。

安技科“一岗双责”

1、按照行业主管部门对驾驶员的各项条件和要求，对公司新聘驾驶员进行资格审查。

2、负责建立驾驶员技术档案，资料齐全。

3、负责处理交通事故，及时赶赴事故现场，详细记录事故情况，对事故处理坚持“四不放过”的原则。

4、负责办理车辆投保和续保、理赔手续，确保投保率达100%。

5、建立驾驶员安全行车档案，记录安全行车累计里程和行车事故及奖惩情况。

6、负责本公司运行车辆技术状况抽查，每月抽查车辆不少于二次，抽查车辆不少于车辆总数的20%，并及时掌握驾驶员的思想、技术身体和安全行车等情况。

7、负责办理驾驶员的审检工作，协助做好车辆经营、保险以及事故索赔工作。

8、负责本公司行车事故处理，按照“四不放过”的原则，会同有关部门进行事故分析、吸取教训，并按规定上报“肇事处理表”和“安全生产考核月、季、报表”。

9、对调入和招聘的驾驶员进行技术考核及上岗培训，对不符合条例者有权制止吸收和提出解聘。

办公室的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、负责传递上级部门及公司领导关于安全工作的指示及文件。

2、负责通知相关部门对新进驾驶员进行安全教育培训。

3、负责劳保用品、清凉饮料、防暑降温、药物的供应发放。

4、负责组织员工及驾驶员做定期体检工作。

5、为公司开展安全监督管理提供必要的工作条件，为公司安全生产事故的应急救援处置提供后勤保障。

二、岗位工作职责

１、完成公司各种文件、规章制度、领导讲话等文字工作，规范管好各种档案资料，组织准备开好各种会议等。

２、负责公司日常事务的具体工作人事管理，组织实施招工计划。建立人事个人档案，定期考核。负责管理人员的考勤、聘用、奖惩、处分及员工福利待遇。

３、负责员工技术业务和科学文化的培训工作、开展劳动竞赛并组织实施。

４、负责安全内保和环境卫生工作，建立领导轮流值班制度，后勤服务工作。

５、积极完成经理安排交办的其他工作。

财务室的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、全面贯彻落实国家及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策。

2、落实财务室人员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到每个岗位。

3、实施安全生产工作计划和保障措施。依据公司安全生产目标、计划，制定、落实安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度。

4、建立安全生产投入资金专户使用台账，提取足额的安全生产投入资金。建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。

5、认真贯彻执行安全生产责任书。

二、岗位工作职责

1、在经理领导下工作，严格遵守会计通则和财务制度，负责公司的财务、库房、财产管理工作，分管会计、出纳员的工作。

2、编报财务预算计划，负责往来资金结算回收工作，每月结帐一次，编制财务报表报总经理审阅。

3、认真执行会计法，往来票据必须真实可信，经总经理签字方可支付作帐，不作假帐。

4、严格执行财经纪律，实行成本核算。经常检查会计、出纳及材料库房的管理情况，达到日清月结，帐、款、物相符，资金平衡，滴水不漏。

５、采取有效措施，组织资金回收、减少吊帐、死帐。

车辆技术员的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、全面负责公司科技工作计划和公司技术管理有关制度的贯彻落实。

2、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作。

3、具体指导、处理、协调和解决车辆中出现的技术问题、为车辆各项工作提供技术支持。

4、做好车辆技术有关信息的搜集、记录和反馈工作。

5、做好领导安排的其它技术相关工作；

二、岗位工作职责

1、全面负责公司科技工作计划和公司技术管理有关制度的贯彻落实。

2、严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作。

3、具体指导、处理、协调和解决车辆中出现的技术问题、为车辆各项工作提供技术支持。

4、做好车辆技术有关信息的搜集、记录和反馈工作。

5、做好领导安排的其它技术相关工作；

GPS监控员的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、检查GPS运行情况，做好公司各车辆在线情况记录。

2、对监控中发现的超速、绕行等违章车辆驾驶员及时提示，并做好相关记录。

3、负责GPS信息发送，严格控制信息量，并做好发送记录。

4、每月底递交该月车辆监控情况的总结，严禁私自篡改监控资料。

5、负责平台使用及日常维护，发现问题及时报修。

6、监控时发现重大安全隐患及时向领导报告。

7、坚守工作岗位，严禁擅离职守。

二、岗位工作职责

1、监控人员必须保证GPS监控系统的正常运行，随时掌握所监控车辆运行状态，包括车辆的准确位置、行驶速度和方向。

2、做好车辆监控的日常记录、上、下班的交接，发现隐患及时报告领导。

3、监控人员严守岗位职责和职业道德，不得拘私舞弊、瞒报和弄虚作假，平台发送信息应用语规范、简单、明确。不得发送与监控管理工作无关的信息，不得擅自修改、删除监控和发送的信息，严禁利用平台进行短信聊天，严禁发送黄色、反动信息和从事反党宣传。

4、当车辆发送求助的盗、抢等手动报警信息时，监控人员及时报告公司技术安全组，并根据报警信息对当事车辆实施跟踪监控，及时向事发当地110报警中心报警。

5、监控人员严禁将平台使用权交与无关人员操作、查阅和修改。

6、监控人员在没有特别的批示下不得私自向车辆发送调度指令。

7、监控人员根据公司提供的各类型车辆在不同等级路段的时速规定对车辆进行时速设置，不得随意更改或不按规定设置车辆时速。

8、监控人员接到车辆违章超速报警时，及时向驾驶员发送提醒或警告信息，要求驾驶人员降低车速以保证车辆行驶安全，同时每月底将车辆违章报表送公司技术安全组和运管部门。

9、监控人员根据公司安全管理部门提供的车辆连续行驶时间和中途停车休息时间以及超长线路营运车辆中途更换驾驶员的规定，及时给驾驶人员以提示，对不按相关规定执行的车辆，做好监控记录并提出处理意见。

10、监控人员应将需要的监控信息如：定位次数、违章车辆处理情况、值班情况、数据统计分析情况、数据分析情况等及时上报公司，道路运输管理机构监控管理平台。

11、做到平台软件及时升级，认真学习软件中的各项功能。

车辆例检员的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、认真学习和遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产直接负责。

2、严格执行车辆修保安全技术规范，对修保车辆按项点详细检查，并认真填写好修保记录。

3、修保车辆必须按修保等级和送修项点进行检查验收，不合格车辆不得签发出厂合格证。

４、正确分析、判断和处理各种机械事故苗头，将安全隐患降低在最低限度内。

５、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。

二、岗位工作职责

1、严格执行安全法律、法规及规章制度。

2、严格按照《出租汽车营运安全例行检查项目及要求》对营运客车进行安全例行检查。所有检查项目必须逐一检查，不得错检、漏检。

（1）转向：转向节及臂，转向横直接杆及球销无裂纹和损伤；转向盘应转动灵活，操纵方便。

（2）制动：无漏油、漏气现象；相关连接锁销齐全、牢固；驻车制动有效；气压表工作正常。

（3）传动：离合器应结合平稳，分离彻底；

（4）照明：前照灯、雾灯、转向信号灯、示廓灯、制动灯、前位灯、后位灯、危险报警闪光灯齐全有效。

（5）轮胎：轮胎不得有严重磨损（转向轮的冠花纹深度不得小于3.2mm，其余轮胎胎冠花深度不得小于1.6 mm）；轮胎不得有破裂和割伤（轮胎的胎面和胎壁上不得有长度超过25 mm或深度足以暴露胎帘布层的破裂和割伤）；气压符合要求。

（6）悬挂：不得有断裂、移位现象。

（7）车身：安全窗和安全门处有醒目的红色标注和操作方法；安全窗采用安全玻璃的，在其附近应备有便于取用的击碎玻璃的专用工具。

（8）随车安全设施：配备有危险警告标志牌、防滑链（在冰雪天气时）；灭火器在有效期内。

3、严格填写车辆安全例行检查表。对符合要求的客车，安全例检人员应当填写车辆安全检查表，加盖印章，并经签字后出具“安全例检合格通知单”。

员工的“一岗双责”

一、安全工作职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。

2、精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。

3、正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。

4、上岗前认真做好安全检查工作，发现异常情况，有权处理和报告。

5、加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

6、上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。

7、按规定参加各种安全例会和安全活动。

8、有权拒绝违章作业的指令。

二、岗位工作职责

1、上下班按时报到、交接，保证乘客安全；

2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；

3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；

4、协助处理日常行政事务。

第五篇：一岗双责

安全管理工作“一岗双责”实施方案

迎泽区王家峰幼儿园

为进一步强化我园的安全管理工作，牢固树立“安全责任重于泰山”、“师幼生命高于一切”的思想观念，尽快形成安全工作“全员参与、人人有责、统筹协调、齐抓共管”的新格局，根据《中小学幼儿园安全管理办法》和市教育局的要求和文件精神，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置幼儿园突发事件，现结合我园实际，特制定本方案。

一、指导思想：

幼儿园安全工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“抓预防就是抓安全、除隐患就是保安全、强责任就是保稳定”的理念，通过全员“一岗双责”制的全面实施，达到全体教职工岗位安全意识明显增强，幼儿园安全管理更加细化到位，园内存在的各类安全隐患能够及时被发现、及时被控制、及时被消除，努力形成幼儿园安全工作全员参与、齐抓共管、人人尽职的安全工作局面，彻底杜绝各类事故的发生，确保教职员工生命财产安全和幼儿园的安全与稳定。

二、工作目标

1.完善安全工作制度，明确岗位目标任务，落实“一岗双责”责任制度，提高管理水平。

2.加强以“安全教育”为核心的校园安全文化建设，宣传安全知识，加强安全教育，强化卫生管理，防控传染病。

3.扎实开展校园安全隐患排查治理工作，消除安全隐患，确保师幼安全、确保校园稳定。

4.开展应急演练活动，提高师幼应急避险能力。加强安全基础设施建设，提高保障系数。

5.实施责任目标考核，完善评价机制。

三、工作措施

（一）明确职责，落实责任

为确保推进工作组织有序，职责明确，高效运行，幼儿园成立安全工作“一岗双责”领导小组，负责推行安全管理工作“一岗双责”制的组织、协调、检查、考核、奖惩工作；建立以园长协调统筹，分管领导负责，各班班主任共同参与负责的全方位，多层次，立体化的三级管理网络。

1.领导小组成员： 组 长：武彩青（园长）

副组长：师慧（专任教师兼教学园长）雷晓花（专任教师兼安全管理员）

成 员：梁建芳（保健医兼保育员）、梁芝灵（专任教师）武建英（专任教师）、郭冬生（门卫保安）组长、副组长、安全管理员有事外出，责任人依次类推负责 武彩青→师慧→雷晓花→梁建芳→专任教师 2.安全工作各级各类人员职责（1）组长、副组长职责：

组长：是幼儿园安全工作第一责任人，对安全工作负总责，主抓全园的安全管理工作，确保幼儿园的安全管理工作制度健全、预案完善、人员分工明确、责任到人，安全经费有保障、安全工作考核公平、公正、公开，积极支持相关人员开展安全教育管理工作，积极化解园内外矛盾冲突，负责突发事件的总体指挥和善后处理，负责对各安全责任人进行任免和奖惩，负责招聘教师。

副组长：是幼儿园安全工作的具体责任负责人，负分管直接责任，具体负责幼儿园的安全管理工作，负责谋划、完善幼儿园的各项安全管理制度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、责任到人、组织实施好安全工作指导、督查、考核，积极支持相关人员开展安全教育管理工作、落实幼儿园各项活动的安全防范措施等，协助化解园内外各类矛盾冲突，确保干群、教师员工之间的关系融洽。负责教师的招聘工作。

其中，雷晓花组织并制定全园安全工作计划、应急预案，完善各项安全管理制度，制定并定期组织全园幼儿安全演练，组织全园教师进行安全培训，负责按时上报安全月报。发现问题，及时汇报，及时整改。负责做好校园日常安全管理工作，负责做好幼儿园水、电、气、房屋、大型玩具等设备的安全检查、维护工作，做好重点部位的安全防范工作，负责幼儿园消防器材、门房物防的管理、使用、保养、维护、更换工作并做好台帐记录，负责校园周边环境的整改督查工作，及时发现、化解校园周边人员的各类矛盾，定期对全园教职工进行安全培训。认真组织每月一次的全园安全大检查，发现问题及时记载及时汇报及时整改，认真做好每天散学值班督查工作。师慧直接负责将校园安全工作与教育、教学、教研等活动进行统筹安排，加强师德师风教育，促进班级教师、教师和幼儿、教师和家长的和谐关系、督查班级安全教育计划和内容的实施以及教学环境设施的安全、教学过程中的安全，做好幼儿户外活动与大型集体活动的安全组织工作，制定幼儿外出及大型活动组织的安全应急预案，负责幼儿的应急预案的演练。遇到突发事件时，做好人员安排和疏散、安抚、救援等工作。发现问题，及时汇报，及时整改。

师慧负责全园财物的安全，定期盘查校产校具，积极关爱教职工，对家庭情况发生重大变化的，及时了解汇报，维护幼儿园和谐稳定大局。积极参与组织幼儿安全疏散演练和上下学值班，发现问题，及时汇报。遇到突发事件，保证各种物资的供应及时、充分、到位。（2）教职工各岗位安全管理职责：

保健医生梁建芳负责制定幼儿园卫生保健制度、食品安全卫生制度和应急预案，做好师幼传染病的防控，抓好师幼食品安全，定期对幼儿食品进行营养分析，多途径做好卫生保健和常用疾病防治等方面知识的宣传，指导各班做好晨午检，发现问题及时汇报。突发事件时，协助做好人员安排和疏散、安抚、救援等工作。

班主任是班级安全管理第一责任人，负责计划、协调、监督、落实班级各项安全工作。有目的、有计划对幼儿进行安全教育和演练，定期排查班级隐患，做好常见病、传染病的防控工作，组织幼儿外出或大型集体活动时，要及时汇报，提前做好可能出现意外情况的防范措施，积极了解和调解个别幼儿家庭不和谐的关系，班级安全工作及时记载。

教师：结合主题对幼儿开展安全教育，做好游戏活动中的安全管理和安全保护工作，及时发现消除幼儿间的安全隐患；积极主动配合幼儿园以及班主任搞好各项安全教育，确保安全零事故，积极参与安全培训，发现问题及时汇报。负责本班活动室及包干区的清洁卫生工作，定期排查幼儿活动室的安全隐患，严格按照消毒制度、流程的规定，做好消毒工作，妥善放好开水、粥、汤等，认真晨午检，及时发现控制传染病的流行。

门卫：认真执行幼儿园门房管理制度，实行24小时治安巡逻，建立门卫台帐资料。严格实行外来人员登记制度，接送卡制度，不得允许任何人携带公物出校门，认真做好夜间园内园外巡查，保证报警设备的安全使用，如遇突发事件，及时拨打电话向园长报告，必要时报警。

（二）健全制度，强化监管

1.加强工作责任制度。层层签订“一岗双责”安全工作责任状，进一步明确和强化安全工作职责。

2.落实定期检查制度。要严格按照“一岗双责”的要求和“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，把检查作为做好安全工作的一个重要方面，每月第一周的星期一以及重大节假日前必须检查，查重点、重点查、查反复、反复查，横向到边，纵向到底，不疏不漏，不留死角。

3.健全资料档案制度。要将上级的安全工作指示、计划总结、日常管理检查、月报通报等工作台帐系统整理，及时归类建档，为领导决策、工作研究、检查指导、工作讲评、考评和保障校园合法权益提供第一手资料，使安全工作更具预见性、规范性和针对性。

4.严格责任追究制度。严格执行安全管理责任追究制，对于安全管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。凡发生安全事故的，按照国家有关安全事故调查处理法律、法规查清原因，严肃追究有关人员的责任。

（三）严格考核，逐步完善。

各负责人加强过程管理，认真做好平时的检查记录工作，积累第一手材料并负责归档，实施严格的考评奖惩制度，严格执行安全工作“一票否决”制。

“一岗双责”制实施后，幼儿园安全领导小组将定期收集实施过程中发现的新情况、新问题和教职工的意见建议，进行认真研究总结，适时对方案进行修改完善，促进“一岗双责”制的顺利实施，尽快形成安全工作“全员参与、人人有责、统筹协调、齐抓共管”的新局面。

迎泽区王家峰幼儿园

2012.11．17