2012年基层党建述职报告（本站推荐）

第一篇：2012年基层党建述职报告（本站推荐）

述职述廉报告

2012年以来，XX街道在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕“建设富裕秀美幸福的现代化XX区”的发展目标，以“项目突破年”活动为抓手，强化措施，狠抓落实，全面推进经济社会健康有序发展。先后被授予“全国青少年普法教育先进单位”、全省“崇尚科学、反对邪教示范街道”、“山东省和谐社区建设示范街道”和省级文明单位等荣誉称号。

一、2012年工作回顾

（一）重点工程项目扎实推进。以“项目突破年”为契机，扎实推进“项目突破年”活动，以项目统揽全局，推动整体工作开展。全年共承担区级调度和街道调度的重点项目、重大工程及利民实事31项。以项目细化责任，以项目衡量政绩，全力打造精品工程和亮点工程。一是城乡垃圾一体化收集处理项目。该项目位于西二路与潍坊路交叉路口，投资100.2万元，占地面积120平方米，现已完工。二是荟萃园城市综合体项目。该项目所有手续办理完毕，正在做基础，钢筋捆绑已完成。三是胜利油田会议中心项目主体工程。该项目现已完工，完成样板房制作。四是胜利大厦项目。正在协调交警支队住宅楼拆迁补偿及土地归属问题。五是三和馨苑项目。该项目主体已完工，正在进行内外墙抹灰、门窗安装。六是朗润春天项目。该项目正在进行外墙装修。七是利丰花园项目。该项目一期多层正在安装玻璃，进行别墅基础

设施建设。八是北王屋村居改造项目。该项目主体施工已完成，正在进行内外配套建设。生态文明村居和生态文明社区建设项目稳步推进。

（二）东营老村拆迁工作全面告捷。一是建立组织机构。街道第一时间成立了由主要领导任指挥，8名副科级干部任副指挥，50余名骨干力量组成的拆迁改造指挥部，全力盯靠拆迁一线。二是加大教育宣传。采取自上而下、自下而上的方式，广泛征求党员、居民代表、拆迁改造群众工作监督委员会的意见，确定了《东营社区旧村拆迁补偿安臵意见》，并通过高密度、多轮次的宣传发动，在居民中达成了“为自己拆迁、为自己开发、让自己受益”的共识，为后期拆除工作打下了坚实的基础。三是强化工作措施。坚持一天一碰头，一天一通报，每周一总结，协议签订和房屋拆除工作同步推进、压茬进行，全力推进拆迁工作。编写发放了《致东营社区全体党员的一封信》、《致东营社区全体居民的一封信》，采取包靠拆迁户、流动红旗激励制度、“两委”成员和党员带头、“重点房屋”提前攻坚以及提高东营社区老年人生活补贴等措施，圆满完成了拆除任务。2012年，共拆除房屋770套，兑付拆迁资金1.3亿元，迁占工作基本结束，现已全面转入规划设计阶段，腾空土地的参考性规划设计条件和概念性建设方案已出具，正与合作方洽谈开发建设事宜。

（三）社区管理服务层次不断提升。一是创新社区管理模式。深化社区管理一格三员管理模式，将街道6个城市社区及东营社区服务中心划分为35个网格，配备了40名网格

协管员、150名小区管理员。二是打造社区服务品牌。积极开拓社区管理新领域，打造文化嵩山及和美胜华等新型服务品牌。三是做好生态文明（典范）社区创建工作。青华、胜华、嵩山社区分别制定了实施方案，明确了创建任务、目标及实施步骤，开展了文明物管、示范楼道等特色活动，生态文明典范社区创建工作进展顺利。四是深入推进嵩山社区服务中心续建项目。该项目自今年3月份开工以来，已完成投资1000余万元，目前正在进行室外配套设施建设。五是抓“两新”党组织建设。以“建组织、扩覆盖”活动为契机，进一步扩展“两新”组织党建工作领域。借鉴“青华.红帆”楼宇党建工作模式，继续打造天成恒信和三联商社两个非公党建工作品牌，辐射带动辖区其他企业党建工作，服务辖区企业。

（四）社会保障水平不断提高。在抓好经济发展的同时，切实加大保障和改善民生力度。一是积极推进就业。进一步加大对辖区下岗职工、失地居民、困难群体的技能培训，广泛提供信息，拓展就业渠道，新安臵就业人员60人。二是实施社会救助。按照“动态管理、应保尽保、应补尽补”的原则，为辖区内302户贫困家庭办理了低保，低保参保率达100%。三是加大社会保障。不断提高村居60岁以上老年人的救助标准，今年新增老年人生活补贴金240元；同时，对东营老村拆迁改造中60岁以上老人在原有生活补贴基础上每人每月新增200元。利用特困群体救助金，对辖区因病致

贫的18户家庭进行救助，共发放救助金57300元。四是着力改善民生。不断提高居民生活幸福指数，2012年城乡居民养老保险参保率达100%；全面完成街道幸福院的修缮工程；中心幼儿园项目已完成教学楼建设，下步进行内部教学设施配套，明年年初投入使用；XX老院节能改造项目已完成所有建设内容，胜安小区雨污分流工程正在安装化粪池，预计12月初完成。

（五）辖区社会治安持续稳定。一是强化重点监控。努力夯实基层基础，完善人防、物防、技防网络，在辖区16个村居出入口、10大商场及9个住宅小区安装监控设备并投入使用，重点区域监控得到加强。二是做好安保治理。积极做好出租房屋与流动人口管理、建筑市场稳定及校园安保工作，联合XX派出所、油田治安部门，严厉打击各类违法犯罪行为。辖区治安案件发案率同比下降3.8%，刑事案件发案率同比下降3.7%。三是狠抓隐患排查。严格落实安全生产责任制，组织开展了油区治安集中整治、易燃易爆品集中整治和“土小企业”集中整治等专项行动，取缔“土小”企业2家，有效维护了辖区的安全稳定。

（六）社会各项事业不断进步。一是计划生育工作不断加强。结合社区“一格三员”管理模式，将计生管理工作融入到6个城市社区的35个网格中。充分发挥网络化的无缝隙管理特点，坚决杜绝违法生育苗头。截至目前，街道总人口41500人，已婚育龄妇女6654人，人口出生数205人，合法生育率98.5%。二是认真开展农村集体经济组织清产核资工

作。街道成立了清产核资专项工作领导小组，各村居成立了以支部书记为组长，村居报账员、理财小组和村民代表为成员的“三资”清理小组。严格按照《东营区农村集体经济组织清产核资工作实施方案》的要求，结合各村不同情况，分别制定各村居清产核资实施方案，对闲臵资源、账外资产、集体收益性资源合同、集体撂荒土地等资产、资源进行了全面摸底、计量、盘点、核实、登记。目前资产和资金的清查已进入微机录入阶段，资源清查已进入初步清查阶段。另外，卫生、统计、食品药品监管、土地、环保及群团等方面的工作也都取得了较大进步。

（七）创城工作有序推进。一是营造创城氛围。深入推进文明城市工作、五城联动和城市网格化管理工作。印发创城宣传材料2万余份，张贴《致居民的一封信》3000余份，制作大型宣传广告牌5块，在辖区醒目路段和小区门口悬挂宣传标语60余条，制作宣传栏30余处，更换宣传内容150余块，绘制体现创城内容的文化墙350米，营造了浓厚的创建氛围。二是设立道德讲堂。在街道及各社区成立志愿服务站，设立道德讲堂，组织开展文明礼仪等知识讲座，不断提高居民文明水平。三是抓好市容市貌整治。完善城乡垃圾一体化管理模式，集中治理主次干道、背街小巷及重点区域环境存在问题和农贸市场与居住小区存在的问题，出动人员300余人次，清理卫生死角35处，清运垃圾35000余方，市容市貌整治得到加强。四是积极推进城市网格化管理工作。在全面落实“十种力量”进网格的基础上，将街道中层干部细

分至35个小网格，与网格原有社区工作人员共同配合网格长的各项工作，成为充实到城市管理网格中的第十一种力量，通过定人、定岗、定责全面推进城市管理网格化进程。

（八）新型农民学校创建工作稳步推进。完善集政策法规宣传、科学知识普及、实用技术推广、文明素养提升等多种专业于一体的新型农民教育培训机制，结合辖区特点和居民需求，成立了“新起点大学堂”，构建起以东营、青华、胜安三个示范教学基地和东营、青华、胜安、嵩山、营园、商隆和胜华七个教学区为核心的立体教学网络，分层次、分类别开展特色培训，构建起结构合理、功能齐全、效果明显的分层次分类别的培训新格局。按照“政府买单，终身免费”的办学原则，为辖区内的常住人口、流动人口、暂住人口及无岗大学生提供经营管理、家政服务、文化基础知识、文明礼仪、就业技能等方面的培训，并进行考核发证、推荐就业，真正发挥出市民学校的作用，让居民的就业愿望得到实现。

（九）机关效能建设扎实深入。一是切实加强干部队伍建设。本着“定岗定员、优化组合、精简机关”和“公开、平等、择优”的原则，组织开展了中层干部竞争上岗和一般干部职工双向选择工作，进一步优化中层干部队伍，形成良好的竞争机制，保证干部队伍建设健康发展。二是进一步严肃工作纪律。不断完善机关工作制度，改进工作作风，不定期通过《XX督查》、电子大屏幕对违反纪律的工作人员进行通报批评，取消评先树优资格，在街道营造干事创业、创先争优的浓厚

氛围，激发广大干部职工的工作热情。三是深入开展党务公开工作。根据工作需要，充分利用便民服务大厅、村居社区服务站设立的意见箱以及监督电话，及时收集党员群众建议。同时，按照上级要求对党务、政务工作进行公开。截至目前，向群众公开党务工作21次，公开事项52项，聘请各级监督员7名，解决党员群众反映的问题127个，并且全部按时办结。

二、推进基层组织建设年工作，努力提高执政能力和执政水平

坚持把提高党的执政能力作为开展各项工作的基础和前提，提振精神，凝聚合力，不断加强领导班子和干部队伍的思想、作风、组织、纪律以及能力建设，为经济社会发展提供了强有力的政治保障。

（一）着力提高干部职工干事创业能力。一是抓好领导班子建设。认真坚持和执行民主集中制，实行集体领导和集体决策，通过党工委成员会议或党政联席会议讨论和研究工作，对涉及重大支出、工程项目、人事安排、入党等重大事项集体研究。坚持党工委领导下的分工负责制，目标责任到人。班子成员之间互相支持，互相尊重，互相沟通，不断增强凝聚力和战斗力。二是开展竞争上岗活动。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，开展了2012年度机构设臵调整及中层干部竞争上岗工作。在原有20个部门的基础上优化组合，设臵了5个党政工作机构和13个事业单位工作机构。根据岗位职数情况，制定了人员调整实施方案，对党政及事

业单位机构的26个正股级岗位和14个副股级岗位进行公开竞职，同时对街道有编、无编等各类在岗人员进行双向选择。工作过程组织严密，有序推进，共有67人参与中层竞聘，占干部职工人数的40%，178名干部职工参与双向选择，参选率100%。经过3轮双选，最终实现街道所有人员科学定岗，成为全市镇街中最早完成机构改革和人员调整的单位，有效激发职工干事创业积极性。三是科学制定考核方案。街道制定下发了《2012年科学发展目标考核办法》，明晰了各部门、单位全年的主要工作任务。对各项工作的推进情况，通过《XX督查》和设臵展板等形式进行通报，督促干部职工早干、快干、多干，出亮点、出特色。严格对照市、区督查事项要求，及时准确向区委督导检查局、区政府政务督查局报告落实情况，圆满完成了年度专项督查任务。

（二）推进新型农民学校创建工作。按照“新市民、新生活、新追求”的办学理念，抓住辖区人群布局、培训需求等特点，逐步形成了以服务村转居居民和外来务工人员为主的东营社区“七彩课堂”、以“提升居民素质、提升居民生活、构建和谐社区”为办学目标的青华社区“汇学院”和以“培养新时期的老年人”为特色的胜安社区教学点3个教学品牌。通过“外请、内聘、志愿服务”等3种方式，邀请山东大学、石油大学等高校讲师、教授开设专题讲座；依托东营新世纪人才开发中心、蓝海培训学校、中心医院、齐鲁证券公司等机构，采取联合办学的模式，聘请专业人才进行技能培训。对培训合格的学员颁发证书并推荐工作。截止目前，街道共

有师资256人，具有中级技术职称以上的10人，累计开设培训班44期，吸引2000余人次参加培训。

（三）积极探索基层党建新模式。在城市社区，按照“成熟一个，建立一个，建立一个，巩固一个”的原则，大力拓展组织覆盖面。在华纳大厦巩固完善“青华·红帆”党建服务站，作为楼宇党建的基础阵地，统筹辖区华纳大厦、鑫都财富中心等2座商务楼宇、178家企业和37名党员的党建工作。目前，街道已建立7个非公企业党支部，服务非公企业党员53名。初步形成了以街道党工委为统领，社区党总支指导下的党建服务站、物业公司、“两新”组织共建联建的“两新”党建新局面。同时，积极探索村转居社区党建管理新模式。成立东营社区红杉树党员服务站，探索实施“一核多元”的模式管理，即以社区党总支为核心，下设春雨、海韵阳光、香格里拉、万家新城、红黄绿、五彩、五老、夕阳红、心舞、曙光十个特色党支部，每个党小组选出了三名小组长，开展多元化社区党建服务。创新实施居民小区党员由所在党组织与红杉树党员服务站双重教育管理服务的新模式，进一步整合了党建资源、创新党建机制、强化党员管理，打造了平台共建、资源共享、横向互动的党建网络体系，成为服务基层居民的“新支点”。

（四）党风廉政建设扎实有效。全面贯彻落实中央、省、市、区各级纪委有关工作要求，建立健全惩治和预防腐败的各项规章制度，从严管理，从严要求，努力打造风清气正的工作环境。严格执行党风廉政建设目标责任制，并与街道各

部门负责人、各村居、社区书记签订《党风廉政建设目标责任书》，定期进行廉政谈话。制定《村级重大事项报告制度》，确保村居项目招投标及资金使用的透明化。组织班子成员认真学习中央及省、市、区纪委监察部门关于党风廉政建设的有关要求，坚持贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做到“八个坚持、八个反对”，不断提高党员干部拒腐防变的能力。严格执行各级关于加强党风廉政建设的有关规定，规范财务开支审批程序，严格把关。加强内部审计，严格监督，杜绝各类违规违纪现象的发生。在接待、车辆购买和使用、住房等方面严格遵守相关纪律规定，无违纪行为。

三、2013年工作打算

区七次党代会提出的“一年见成效、三年上水平、五年大发展，努力建设富裕秀美幸福的现代化东营区”的发展目标，也是我们今后一段时间的努力方向。我们会立足实际，进一步膨胀优势产业，壮大优势项目，提升优势工作，突破薄弱环节，努力推动街道经济社会发展再上新台阶。

（一）切实抓好经济运行，提高街道财政收入。进一步优化和改善辖区的发展环境，充分利用剩余资源，吸引高质量的服务业项目落户辖区。认真抓好税源整治调查和收入结构分析，加大征管力度，堵塞跑冒滴漏。建立税源培育机制，发挥XX地税分局征收点作用，为周边企业、个人、零星纳税户做好周到服务，进一步扩大征收领域和范围，努力创收增收。发挥辖区内华纳大厦、鑫都财富中心等商业服务中心 的资源优势，大力发展总部经济，按照“不求所有，但求所在”的原则，做好税务登记注册和税收征缴服务文章，稳定街道地方财政收入。在狠抓服务业总量和档次提升的同时，牢牢抓住税务登记和税收征管两个关键环节，大力发展总部经济，保证街道税收收入的持续增长，做到标本兼治，不断提高街道财政实力。

（二）深化“项目突破年”活动，努力实现项目建设新发展。深入开展“项目突破年”活动，以项目推动经济社会发展，加快推进胜利油田会议中心、汇融时代广场等续建项目，加快开工建设浅水湾逸水园、汇鑫商业街改造、金榜府邸住宅楼、银座二期等新建项目建设。在项目推进过程中，继续实行责任领导和责任部门包靠制度，根据项目进度实行分级管理。对每个项目建立工作台账，由责任领导牵头，研究制定推进措施，实行周调度、月督查，确保按时完成建设任务。

（三）统筹规划发展方向，加快推进片区改造工程。加快推进东营社区三期建设工程，积极开展官屋社区村居改造，加快手续办理，争取早日开工建设。认真谋划北王屋、北李屋村居改造工程，统筹规划辖区发展方向，明确思路，通过合村并点、公租房等途径实现辖区居民的合理安臵，进一步推动村居改造工作的运行，实现区政府制定“三年完成任务”的目标。通过村居改造，增加居民收入，改善居民生活环境，壮大村居经济实力。同时，有效改善村居发展环境，打造招商引资平台，提升发展后劲。

（四）继续深化社区建设，努力实现社区管理新突破。

在深入推进“居站分设”、逐步理顺社区管理体制和运行机制的基础上，分层次、有针对性的开展工作人员培训，着力提升社区管理服务能力。细化管理网格，充分发挥网格协管员、网格管理员、网格督导员的作用，理顺居委会与社区在小区管理、部门职能等方面的关系。加快社区数字信息化建设进程。充分发挥辖区油、军、校资源丰富的优势，找准工作结合点，不断加深社区党建、社区文化、社会稳定等领域的合作交流，构筑全面、融合、协调发展的社区共建格局。

（五）提高服务水平，努力实现社会管理服务新突破。建立群众工作中心，与社区“一格三员”管理做好结合，形成自下而上的社会信息收集渠道。实行班子成员接访制度，对来访群众处理社区出现的情况问题，在职责范围内的现场解决；职责范围外的迅速向相关部门反映，并全程跟进协调，确保落实。不断强化城市管理，充分发挥街道城管执法中队职能，完善工作机制，坚持依法行政，切实加大对乱摆摊点、乱搭乱建等问题的整治力度，维护辖区良好发展环境，全面提升城市形象。

（六）坚持以人为本，努力实现民生保障工作新突破。切实增强群众观念，把工作重心放到群众最关心、利益最直接的现实问题上。设立民生专项资金，切实加大投入，完善财力保障。扎实做好新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗、养老保险征缴工作。充分发挥辖区人才市场、社区再就业服务站等平台的作用，加大培训指导力度，做好就业再就业工作。开展东营居委会进村路改造、东营小学采暖设备改造、敬老幸福园室内设施更换等工程。

（七）不断提升干事创业能力，努力实现干部队伍整体素质新突破。推动机关工作力量下沉、资源倾斜，认真落实“第一书记”，将官屋社区打造成基层组织建设先进典型社区。认真执行民主集中制，重大问题集体研究决策，坚持党工委领导下的分工负责制，不断提高班子的凝聚力和战斗力。进一步改进工作作风，树立领导班子公道正派、干事创业、务实清廉的良好形象。不断提高干部职工的服务意识、大局意识、争先意识，营造干事创业的浓厚氛围和风清气正的发展环境。

（八）建设学习型、创新型、服务型党组织。一是大力推动学习型党组织建设。结合学习型机关建设，加强和巩固干部职工理论学习的形式，培养党员的创新意识，加强党性教育，增强党员的便民服务意识；依托“新型农民学校”平台细化培训内容，根据学员年龄段对辖区居民开展分类培训，对16-20岁的青年进行就业和法制方面的知识培训，对20-40岁的青壮年进行技能培训，对40-50岁的人员进行富余劳动力转移知识培训，对60岁以上的老人进行文体活动方面的培训。结合创建全国文明城市工作，对各社区的居委会、业主委员会、物业办、楼道长、志愿者、户代表等人员进行创城培训，为明年的创城工作奠定基础。二是努力构建创新型党组织。创新城市管理模式整合综治、城管、市政、国土、食品、安监等街道执法部门的力量，推行“综合执法”模式；组建综合便民服务中心，将街道层面所涉及到的服务、审批和投诉等事项，实现“集中受理、分工办理、统一回复”，为辖区居民提供高效便捷的服务；积极推动城管志愿者协会、义工组织等社会力量参与综合执法、拓展市民参与城市管理的渠道，使之成为城市管理的重要辅助力量，形成服务、管理、执法“三位一体”的工作格局，构建新型服务管理体系。三是积极创建服务型党组织。在6个城市社区推广打造“红柳”党建品牌，为辖区群众、党员提供全方位服务；完善非公党建“红帆”品牌，发挥非公企业中党组织的带头作用，服务辖区企业；整合社区服务，提升“快递生活帮”社区服务品牌，为辖区居民提供钟点工、保姆、保洁、维修等80余项便民服务项目。通过村居、片区改造工程的顺利推进，加快片区改造手续办理与招商进度，发展村居集体经济；提高村居民收入；统筹安排、公共服务保障场所建设、社区工作房、养老、出租房等；依法、依程序、解决好各类矛盾问题、确保和谐稳定。

第二篇：基层党建述职报告

******* 2018年党建工作述职报告

——***（***）2018年以来，*******党总支坚持以大党建统领公共资源交易，以年初拟定的党建“1261”工作方案为总规划，扎实推进党组织建设工作。本人作为党总支书记，现将全年抓党建工作的情况报告如下：

一、切实履职尽责，全面落实党建工作责任

（一）紧跟时代步伐，积极组织学习十九大精神。组织全体党员收看了党的十九大开幕会直播，组织党员对十九大报告精神进行了学习。带头宣讲党的十九大精神和总书记参加贵州代表团讨论时的重要讲话精神1次，党总支召开2次专题会议研究学习十九大精神，党支部将十九大精神作为“三会一课”重要学习内容组织学习共计6次，以党支部为单位组织了十九大知识竞赛1次，开展十九大学习心得征文活动1次，并择优装订成册。

（二）履行主体责任，推进全面从严治党

2017年，党总支严格按照全面从严治党的要求，切实履行党建工作责任，积极参加党组会议研究部署党建工作。认真组织预防提醒谈话，分别与重要岗位重点人员开展了3次个别提醒谈话、集中约谈12次。

（三）加强思想建设，开展“两学一做”学习教育 一是党总支、各支部围绕“两学一做”学习教育拟定了*******组学习计划，做到每月组织集中学习1次以上。二是以支部为单位明确了将“两学一做”学习教育常态化制度化纳入支部 “三会一课” 日常重点学习内容。三是积极开展主题党日活动。于每月10日开展主题党日活动，分别围绕“100条禁令”、重温入党誓词等内容丰富主题党日活动。

二、发挥党建统领作用，促进党建与业务工作相融合 在全体党员干部的共同努力下，一是电子化开评标工作业绩显著。3月21日，*******代表贵州省接受国家发改委验收，随后，全省第一次现场观摩会在*******成功举行，政府采购全流程电子化交易工作得到高度赞许。

二是远程异地评标工作成绩优异。6月13日，*******发起了首个公共资源交易远程异地评标项目。远程异地评标，从技术上打破了传统评标模式的地域限制，有效解决了区域评标专家资源不足、专家种类不全等问题，为实现公共资源交易网络化和全省*******互联互通、资源共享迈出了关键一步。

三是成功破格申报省级文明单位。通过开展“道德讲堂”、干部大练兵、弘扬社会主义核心价值观、氛围营造等大量工作，成功申报省级文明单位。*******作为省级文明单位已于9月21日在贵州文明网进行公示，标志着*******精神文明建设工作迈上了一个新台阶。

三、存在问题

1.政治理论学习不够，存在重业务轻党建的问题。一是政治理论学习力度不够，学习针对性不强；二是班子成员对业务工作过问得多，对党建工作谈的少，对党建工作重视不够，关注较少。

2.党建工作与业务工作的融合不够。党建工作与业务工作本应是不可分割的整体，二者的结合是党建工作不懈努力的目标和积极探索的重大课题。但在实际工作中，还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象。一是党建工作与业务工作之间结合的方法和途径不多；二是党建工作对业务工作的支持和指导力度不到位；三是党建工作只是停留在口头宣传上，存在被动应付考核的现象。

3、少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己，甚至所做所为还不如普通群众，时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重，不注重学习，没有树立起正确的世界观、价值观、人生观，不能严于律己。

4.对党建工作的归纳整理杂乱无章，不够系统规范。主要表现在对开展的活动和组织的学习以及组织生活会等工作的开展缺乏系统的安排和归纳，对工作开展的佐证资料收集和记录不系统规范，党总支以及党支部活动和学习记录不够规范。

四、2019年工作打算

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格以贯彻落实“三会一课”制度为载体，认真推进*******党建工作。1.以深入传达学习十九大精神为重点，常态化推进“两学一做”学习教育。在学习党章党规、习近平系列讲话精神的基础上，以干部职工学习例会、支部“三会一课”、进社区下基层宣讲等形式传达学习十九大精神，特别是总书记在参加十九大贵州代表团审议时重要讲话精神，在深刻理解的基础上用于指导今后*******各项工作。

2.从发挥单位党建工作的战斗堡垒作用入手找好党建与业务工作的结合点。一是支部采取轮流领学的方式组织学习。支部每一位党员同志都按课程安排任务组织全体党员学习，支部委员轮流上党课，“三会一课”以党的理论和发展历程为主要内容，同时可融入业务工作中的亮点和经验，这样可以激发党员主动参与学习的积极性。第二，将党小组建在部室，以流动红旗的激励方式调动工作积极性。将党小组建在部室，结合*******季度考核和平时的工作情况，以流动红旗的形式对党小组在交易工作中起到的作用予以肯定。第三，加强党员积分制管理。结合*******季度考核情况，采取党员互评和领导班子测评综合得出党员个人积分的形式对党员日常工作以及“八小时”外生活等情况进行日常管理。

第三篇：基层党建述职报告

基层党建述职报告

篇一：党建述职报告 党支部书记党建述职报告 今年本人带领本所党员群众以开展创先争优活动为契机，团结带领本所广大党员群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了本所又好又快发展。下面，我就履行云南光大会计师事务所大理分所党建工作第一责任人职责情况述职报告如下 ：

一、积极做好我支部的党建工作。

1、发展党员，培养后备力量，加强基层党建。我所党支部党员年龄普遍较大，为了适应社会发展的需求，我所支部积极搞好基层党建工作，加强基层力量。2015年培养了1名预备党员。

2、确定党员活动日，加强党员干部思想建设。我党支部确定了每周五下午为党员活动日，组织党员干部进行学习，读报、看新闻，学习先进人物的事迹，讨论党支部的各种事项。

二、以开展创先争优活动为抓手。把握“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，统筹推进支部组织建设年工作，在创先、改进中不断提高我所党支部能力。紧紧围绕“发展经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，完善和落实好“长期受教育、真正得实惠”的长效机制，健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面推行“四议两公开”民主决策机制。

1、结合创先争优活动积极充分运用和培育、树立党组织和党员先进典型，使党员学有榜样、赶有目标。

2、落实抓好“承诺、述职、评议、追究”四位一体的党支部工作责任制。形成了党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。达到党建工作让群众更满意、更认可。

3、实施“三学三强”党员素质提升工程。以增强党性、提高能力为重点，对全支部党员进行了一次普遍培训教育。

4、以“三会议一课”的参会率为基本依据，以考勤制度及考勤情况结合党员评议，严格党内组织生活。以开展“一年一考评、三年一登记”探索建立党员队伍纯洁机制。

三、抓党风廉政建设。认真落实所干部廉政承诺制度，在党员、群众会议作出公开承诺。认真开展廉政教育，做到党支部每季度研究一次党风廉政建设工作，每季度组织学习一次党纪条规，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。抓好学习教育，做到有会议记录，有学习笔记。

四、下一步党建工作打算

1、继续加强党员干部党风党纪教育，把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓，利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示教育，增强党员队伍的心理防线，营造风清气正的氛围。

2、继续加强党员的理论水平，认真学习党的政策方针，提高本所党员的业务水平和实际工作能力，增强党的凝聚力和战斗力。

3、优化党员结构，抓好党员发展。在实际工作中，坚持高标准、严要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作。总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之处，脚踏实地，实事求是，为本所的发展做出更大贡献。

篇二：开发区抓基层党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告 根据上级要求，现将一年来抓基层党建工作述职报告如下。

一、履职工作特色和亮点

（一）求真务实，全面落实基层党建工作责任制。一是做好示范带头。我经常听取并研究党建，带头开展实地调研，帮助基层解决实际困难。二是突出责任落实。年初，我与辖区8个村及“两新”组织党支部签订了党建工作责任书；建立了由我负总责的党建工作责任制。三是注重机制创新。完善了《议事规则》等规章制度。

（二）着眼基层，有效推进党的基层组织建设。一是抓好阵地建设。今年，各村室建设面积均超过200平方米，党组织活动场所面积达到400平方米以上。二是力促作用发挥。开展了党员公开承诺，争创“党员服务示范窗口”、结对帮扶、走访慰问、村支部书记述职述廉等活动，组织进行了“五型机关”、“先进村党支部”及“两新组织”示范点创建等。三是提升战斗能力。针对个别村党组织薄弱涣散等情况，党工委通过调查剖析制定整改措施。…村整体班子被调整，部分违纪党员干部受到了纪律处理。四是扩大非公经济党建覆盖面。全年共成立7个非公企业党支部。五是加大资金保障。全年投入村级运转经费投入约50万元。另外开发区管委会

以奖代补，对在重点性工作中贡献突出的村予以资金奖励。六是严把入党关口，确保党员质量。全年培训建党积极分子…人次，培养发展对象…名，吸收预备党员…名，预备党员转正…名。

（三）解放思想，不断提升党员干部队伍素质。一是抓理论武装。利用各类平台，开展各类主题党课活动20余场，受教育干部群众1000余人次；二是抓素质提升。全年先后组织法制讲座、业务培训讲座15次，先后组织业务部门到县、市学习7次，邀请院校专家教授作专题报告。

二、存在的主要问题及原因 一是重视程度不够。我本人没有把抓基层党建摆到同经济工作同等重要的位臵，偏重于经济建设，对基层党建重视程度不够，精力投入不够。二是监督措施不完善。虽然建立了党建工作责任制考核等制度，但在实际运行过程中，本人存在着制度执行不到位、职责履行不到位等问题，存在强考核、弱问责的情况。三是党组织阵地建设投入不够。村室投入虽连年递增，但由于各村底子薄，距标准化活动阵地尚有不小差距。本人思想和认识上的偏差，导致有限资金偏重于“两化”建设，而对基层组织阵地建设投入不足。四是党建工作保障不力。一方面因党建经费投入不足，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织没有配备专职党务干部，党务工作者本身 承担较多的业务工作，无时间、无精力去抓党务工作。同时，党务干部参加培训少，缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。五是部分党员不能充分发挥先锋模范作用。党员作用发挥不力，与广大群众期望有一段差距。非公企业部分业主对党建工作思想认识不统一，多数党务工作人员缺乏党务工作经验，党员比例和党组织覆盖率不高。部分基层党员干部作风不实，工作上追求形式主义、享乐主义、实用主义，缺乏开拓创新精神，工作不求高标准，只求过得去，“软、懒、散”倾向突出，甚至出现违法违纪行为。产生问题的原因主要体现在三个方面：一是我对基层党建工作重要性认识不足，指导不力。存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的主观原因，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻常态化管理等问题。二是不能持之以恒有效落实组织制度。有时忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，加之近年来所承担的任务十分繁重，导致把主要精力放在业务上，而形成了“一手硬一手软”的问题。三是党建工作制度不健全。党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准，与业务工作考核缺乏有机的结合，在实际操作时缺乏针对性和系统性，标准很难把握，尤其是缺乏责任保障机制和激励机制，难以形成有效的评价机制。

三、下步工作思路

（一）继续推行党建目标管理责任制，切实加强党的组织建设。一是进一步完善领导干部抓党建工作机制，重点是党总支主要领导同志抓党建责任制，建立健全层层负责的工作体系和机制。二是完善工作制度。进一步建立和完善党员日常学习制度、集中培训制度、领导干部理论学习考核制度等党员学习教育机制。严格坚持党的组织生活、认真落实“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度、谈话谈心制度、重大事项报告制度。

（二）加强基层组织基础设施建设 加大专项资金投入，2015年保障投入资金120万元以上（包括高标准完成村室建设），同时继续改造其他村级活动场所，高标准进行基层组织阵地建设。进一步规范包括非公经济在内的基层党组织，达到每个支部有班子，有牌子，有活动室，有电教设备，有党组织结构图，有规范化制度，有工作经费；建立健全基层组织基础台帐。

（三）认真落实村干部“四个机制”建设 创新选拔任用工作机制。在严格执行“两推一选”的基础上，通过加大后备干部的培养、选派优秀年轻党员任职、鼓励大学生到村任职等，多渠道选拔政治素质高、文化程度深的党员担任基层组织负责人。创新激励保障机制。落实基层组织干部的经济和政治待遇，提高工作积极性。教育培训机制。每年至少举办三期村干部培训班，推荐

和组织基层干部参加上级举办的培训班，并根据需要组织外出参观学习。积极开展“双培双带”先锋工程。结合实际帮助群众建设精神上的美好家园，丰富农民群众的精神文化生活，引导他们养成健康科学文明的生活方式，使“双培双带”工作更好地适应和满足农民群众多方面、多层次的需要。完善监督管理机制。一是党委对支部书记实行目标考核、动态管理。二是村支部书记每年一次向党委和村党员群众代表会上述职，接受监督。三是认真落实村两委议事决策、定期报告工作制度，并建立和完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等制度，强化对农村党员干部的制约和管理。

（四）加强党员的教育、管理和服务，发挥党员先锋模范作用

1、以开展党群服务中心、基层党组织活动室为平台，加强对党员的教育、管理和服务，发挥党员带头模范作用。

2、严格程序，加强考察，充分发挥好党委的审批关，确保新发展党员质量。

（五）围绕企业生产经营开展党的工作，促进企业健康发展 非公有制企业党组织要摆正自身在企业中的地位，加强党对非公有制企业的影响力，按照“小型、业余、务实、灵活”的原则，结合企业的自身特点，组织党员职工为降低生产成本，促进企业生产提质增效献计献策，确定党员责任区、篇三：街道党工委书记基层党建工作述职报告 基层党建工作述职报告（2016年10月）尊敬的各位领导，同志们： 现将履行基层党建工作情况述职如下：

一、履行工作特色和亮点

（一）科学谋划，创新工作思路。本人忠实履行党建“第一责任人”职责，自4月份任跃进街道党工委书记以来，认真谋划街道党建工作思路，开展了基层组织提升年活动，确立了以提升“党建责任意识、服务质量品质、基层干部能力、制度建设水平”为主要内容“四个提升”党建工作思路，树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的工作理念，落实“抓学习，强素质；抓制度，强机制；抓保障，强基础；抓整治，强服务”四项措施，大力推进和谐街道和谐社区建设。

（二）夯实基础，构筑坚强堡垒。一是明责任。带头落实目标责任，健全班子成员和党员干部联系社区工作制度，与社区党组织书记签订党建工作目标管理责任状，将党建工作任务分解落实到班子成员、机关干部和社区党组织书记身上，确保了党建工作落到实处。二是抓班子。始终坚持“民主集中制”原则，积极主动征求班子成员和辖区居民群众的意见，协调好上下各方面关系，确保班子“合心、合拍、合

力”，为各项工作提供组织保障。三是抓党员。全年共发展党员3名，处置违法党员1名。按照新出台了发展党员工作条例，规范发展党员工作程序，完善了积极分子、新发展党员的档案材料。开展了党员1+10联系户和党员自愿者服务活动。四是抓廉政。认真落实党风廉政建设，认真履行党委主体责任，坚持讲授廉政党课，认真实行“一岗双责”，积极开展“廉洁文化”活动，做好廉政约谈工作。

（三）凝心聚力，狠抓队伍建设。一是抓学习，强素质。全年街道班子成员和社区书记深入到党建联系点开展调研、做专题报告、组织研讨共12次，组织干部集中学习32次，党员撰写心得2篇，领导班子成员撰写调研报告3篇。二是抓制度，强机制。重新修订了“加强基层党组织建设”、“党的活动”等48项工作制度，保障了党建工作的规范运行。进一步规范低保、廉租房补贴、计划生育等工作的审核、办事流程，并实行首问负责、限时办结等制度，增强办事透明度，方便辖区办事群众。三是抓保障，强基础。完善社区配套设施、优化阵地保障，区委政府先后投入资金180多万元，完成了1000平米春光社区标准化建设，改造500平米的社区文化活动中心，改扩建了齐山老年公寓，成立了残疾人康复基地，实现一站式办公、居民娱乐、文化活动等功能的全覆盖，切实做好社区服务工作。每个社区培养1名后备干部，为社区换届做准备。四是抓整治，强服务。在“三严三实”专题教育中认真开展基层干部不作为乱作为等损害群众利益专项整治活动中，街道社区共查摆出环境卫生、信访案件 办理、服务群众态度等不作为乱作为问题12个，形成了问题清单，制定具体整治方案，逐条制定了整治措施、明确责任人、整改时限；建立了考核科学、问责到位的效能考评体系，严防“不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公”行为。

二、工作中存在的问题和原因 回顾总结一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和不足，主要有：一是履职不尽到位。作为街道党建第一责任人，对党建理论学习、研究不深，对街道党建工作开拓、创新意识不强，对社区党建工作指导不到位；党建特色品牌不突出，虽然开展了基层组织提升年活动，没有进行深层次的探索和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。二是统筹协调不够。作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致, 致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。三是思路办法不多。近年来，因辖区内承载着区内建设项目较多，个别企业在生产时产生环境污染问题，影响周围居民正常生活，但街道社区党组织真正解决问题的办法和途径少，导致辖区信访维稳工作难度大。四是工作力度不大。有时满足于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。社区存在重“建设”、轻“管理”的问题，活动场所虽然达标，但有的服务平台功能发挥还不到位。五是从严管理不够。对社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。认真反思存在的问题，主要原因在于：一是政绩观树得不牢，对党建工作“第一责任人”认识不够高，没有真正把抓党建作为最大的政绩，思想上仍有重发展轻党建的倾向，行动上仍有“一手硬一手软”的情况。二是责任意识还不够。第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是谋划思考不深。对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，比如对如何统筹辖区党建资源方面没有深入思考，造成党建工作的覆盖面和影响力不足。四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”的精神。五是求真务实的勇气不足。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；有时还缺乏担当担责的勇气等问题，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，满足于过得去。

三、下步工作思路和主要措施 在今后的党建工作中，将严格按照区委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。一是进一步落实党建工作责任制。要建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，层层抓落实的党建

工作责任体系。同时，要强化班子成员包抓社区机制，针对各社区具体实际，包抓领导要帮助和指导社区制定工作计划、理清工作思路、协调解决具体问题。继续将党建工作列入对社区的目标考评内容，每季度组织专门人员对基层党组织进行督查，促进社区党建工作总体推进。二是强化基层组织建设。开展好社区党组织和居委会换届选举工作，在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。同时，要在深化党员1+10联系户活动、推进党员自愿者服务活动和强化“在职党员进社区”活动，探索党员管理服务新模式，注重发挥辖区党员先锋模范作用，以期实现对辖区居民群众的精细化服务。三是加强党员服务与管理。建立困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站，党员图书阅览室、谈心室、活动室、电教室、接待室等党员服务功能室，坚持“建、管、用”相结合的原则，向全街干部职工、辖区共驻共建单位、居民党员、流动党员开放社区活动场所，开展学习培训，工作交流，休闲娱乐、实现党员管理服务向深度延伸。进一步提高党员活动的积极性，提升党组织的凝聚力。四三是整合辖区党建资源。树立“大党建”观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性互

第四篇：基层党建述职报告

基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

今年以来，我带领全乡干部群众在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“实现三个转变”、“完成三大历史任务”和“加快发展省会城郊县”的工作部署，落实工作责任制，不断转变思想观念，完善工作穿越小说网 http://www.xiexiebang.com思路，努力提高农村基层组织建设水平，为实现谭庄的快速发展提供了坚强的组织保证。现述职如下：

一、明确目标，健全落实党建工作责任制

今年以来，我多次召开不同形式、不同层面人员参加的党建专题会议，分析全乡党建工作现状，研究新形势下如何抓好党建工作的新思路、新方法。一是建立了党建工作协调会议制度，全面负责党建工作督导、检查和考核，把基层党建工作纳入了规范化、制度化的轨道。二是实行乡党委成员包片定点责任制，坚持定人员、定目标、定要求。党委成员每周必须抽出两天时间到所包片了解情况，每月向党委会汇报一次所包支部的党建情况。三是结合“立岗设责”，在乡设立6个指导岗（领导班子建设、党员干部队伍建设、制度建设、农村经济发展、社会事业、综合治理），在村设立6个效果岗（战斗堡垒、先锋模范、阵地建设、机制规范、经济发展、服务群众），明确责任，狠抓落实，形成了责权定位、齐抓共管的新格局。

二、切实加强村“两委”班子建设，深入推进基层民主政治建设

我采取多种措施，不断加大村级组织管理体系的建设力度，努力提升村“两委”班子的整体合力，深入推进基层民主政治建设。一是完善党建工作例会、民主生活会、“三会一课”、民主评议和党员联系户等十项制度，促进党组织生活的规范化、制度化，在加强村“两委”班子的友谊和团结等方面取得了明显的成效。二是通过外出参观、外派培养、以会代训等形式，提高“两委”干部处理农村事务和带领群众致富的能力。今年组织“两委”干部30余人外出参观1次，集中培训两次。与此同时，加快后进班子转化，组建专门工作本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com组，驻村帮扶，针对具体情况制定转化方案，使××××、××××两个后进村实现了转化。投资60万元，完成了五个村的“两室”建设，实现了全乡村村都有活动阵地。三是把加强党的领导与民主法制建设、推进依法治乡有机结合起来，建立健全各项制度法规和章程，加大村务、政务公开力度，进一步规范各项民主程序。四是利用宣传栏、培训等多种形式，加强基层干部群众的民主与法制教育，引导大家了解掌握基层民主政治建设的实现途径和基本规律，实现由感性民主的认识向确立理性民主观念的转变。

三、加强党员和干部队伍建设，努力提高党员干部素质

为加强党员干部队伍建设，最大限度发挥党员干部在新农村建设和各项工作中的模范带头作用，我着重抓了以下几项工作：一是把党员教育管理工作做为重点，努力在提高党员素质和发挥党员先锋模范作用上下功夫。针对农村党员文化程度低、致富能力差、老龄化严重等问题，认真开展“立岗设责”活动，调动了农村党员参与农村事务管理的积极性。二是对农村党员干部进行制度培训。重点学习“一制三化”、综合治理、计划生育“一法三规”和《土地法》等一系列法律法规，并聘请有关专家教授讲解社会主义新农村建设和农业基础知识等等。三是建立完善农村后备干部人才库和入党积极分子信息库。发展党员工作严格采取审慎的态度，重点考察群众基础好、年龄在35岁以下、高中及以上学历能发挥模范带头作用的入党积极分子，从源头上保证党员队伍的质量，达到发展一个，带动一片的目的。今年我乡共发展党员16名，大专学历3名，占18.8，高中学历12名，占75；35岁以下14名，占87.5。

四、加强党委自身建设，进一步提高领导核心执政能力

“群雁高飞靠头雁”，乡党委是领导全乡各项事业的核心，抓好基层党建必须首先抓好乡党委建设。为此，我狠抓了党委自身建设：

一是加强学习，努力提高自身素质。利用党政班子联席会及每周的例会加强学习，学习党的十六大、十七大会议精神等内容。同时，努力学习法律、社会主义市场经济和农村致富实用科技等方面的知识，提高自身素质。二是认真推行党务公开制度，充分发展党内民主、加强党内监督，提高党委工作透明度。我们制订了《党委议事决策规则》，建立了科学、民主、高效的决策机制；完善了《学习培训制度》，不断提高班子成员的政治素养、创新思维和领导水平；制订了《民主生活会制度》，组织班子成员认真开展批评与自我批评，形成心往一处想，劲往一处使的良好氛围。三是从我做起，严于律己。作为乡党委的“班长”，严格落实党风廉政建设责任制，严格按制度办事，以身作则带动大家。

可以说，今年是我乡经济社会发展较快、老百姓获得实惠最多的一年。今年我乡各类项目投资总额达2000多万元，开发整理丘陵地600亩，整修灌渠500米，新打机井三眼。为农民兑现粮食直补69032元、综合直补167352元，发放能繁母猪补贴36750元，提供小麦良种8万斤，补贴资金4万元。同时，还积极与信用社协调，为农民发放小额贷款850万穿越小说网 http://www.xiexiebang.com元，有力地支持和推动了农业发展。

当然，在看到取得成绩的同时，我也清醒的认识到我乡的基层党建工作仍然存在许多不容忽视的问题和不足：有些支部班子的政治核心作用有待加强，“两委”关系处理不当；有的村干部理论水平、政策水平不够高；还有的班子年龄老化，后继乏人；一些村在民主决策和民主管理方面尚欠规范。究其原因，是我对大家的要求不严造成的，致使某些干部纪律松懈，工作不力；有时我遇事容易急躁，影响了大家的工作积极性；对党员干部的学习抓的不紧，不能大幅度提高党员干部的理论、政策水平。

针对这些问题，我将在今后的工作中积极进取，不断把农村党建工作推向深入：一是加大培训力度，进一步提高基层干部队伍对党建工作的认识，把它作为农业增产、农民增收、农村稳定的重要措施常抓不懈。二是加强自身学习，改正自身缺点，努力提高自身修养，避免因为我影响大家情绪的事发生。三是进一步加强乡村党务、政务的民主管理和民主监督，努力提高农村干部的依法施政工作水平，为推动社会主义新农村建设和构建和谐社会保驾护航。

以上汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

基层党建述职报告

第五篇：街道基层党建工作述职报告

街道基层党建工作述职报告

2014年，在区委正确领导下，我牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行党建工作“第一责任人”职责，扎实推进基层党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

二是建设服务型党组织，党员干部宗旨意识进一步增强。

在云池、下马槽两个社区推广百步亭社区党建工作法，扎实推进党建试点工作，从各个居村的实际出发，设计符合各居村特色的实践主题，大力开展“五星级”服务型党组织创建活动，办理民生实事难事24件；强化机关支部作用发挥，机关18名干部定期到驻点居村指导、协助工作，13名在职党员全部进入社区，积极开展“三认一评”活动；深化“结亲拜年”、“把支部会开展群众家”、“党代表联系服务群众”、“三进三服务”、扶贫帮困、代办服务和“新三万”活动，基层党组织的服务功能和水平不断提升。

二、存在的主要问题及原因

一是精力投入不够充足。

我作为“第一责任人”，思想上重视党建工作，但在工作精力的投入上与党建工作的新常态要求相比显得不够充足，大部分工作精力还是放在了服务项目、服务企业等经济发展工作上，抓党建工作存在谋划多、指导少，部署多、督查少的现象。社区居村党组织书记中也存有“主业”意识不强的现象，少数非公企业党组织负责人忙于企业发展和业务工作，对党建工作重视不够。

二是党建发展不够均衡。

在统筹抓机关党建、社区居村党建、非公企业党建发展上不平衡，相对而言，非公企业和社会组织党建较为滞后。社区居村之间、非公企业之间党建发展也良莠不齐，有基础较为薄弱、受各种原因限制工作难度较大的客观原因，也存在党组织负责人思想上不够重视、抓党建工作能力水平不足的主观原因。

三是队伍建设不够优化。

少数社区居村党组织班子视野不够开阔，思想不够解放，发展思路不清晰，工作方法欠新颖，遇到困难畏手畏脚，党组织凝聚力不强；有些社区居村干部不愿不敢与歪风邪气作坚决斗争，工作能力不强、效能不高，“双带”作用不明显，在群众中的影响力不大；社区居村党员老龄化严重，年轻党员发挥先锋模范作用不够。部分非公企业党组织对党建不熟练，工作上欠方法欠水平，党组织在企业中的龙头引领作用发挥的不够好。

四是政治生活不够严格。

通过开展教育实践活动，全处广大党员干部都认识到了严肃党内政治生活的重要性，总体上能够做到较为严格地按照党内政治生活准则和党内各项规定办事，但在极少数基层党员干部身上还存有不论场合信口开河，面对不良风气不敢批评抵制，参加党内生活不积极，组织生活会上走过场等不良现象，好人主义、自由主义等不良风气尚未根本杜绝。

五是工作方法不够新颖。

部分基层党组织依然用老套路谋划新时期党建工作，凭老经验应对新形势，用老办法解决新问题，缺乏创新的能力和勇气，没有形成特色鲜明有影响力的党建工作品牌，本人对基层指导不够到位。

六是保障机制有待完善。

受善溪冲水源地保护政策和项目建设征地拆迁的影响，我处出现了少数“空壳村”，部分居村的发展受到限制，这些居村要么靠吃老本，要么依靠财政支持维持运转，大多数居村因留地安置政策未有效落实发展不力；非公企业党组织缺乏党建专职专业人员，两个园区党委工作经费主要来源于个别企业，保障机制有待完善。

产生问题的原因主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。就我本人而言，认识上还存有误区，把抓党建作为最大政绩的意识不强，存在“重经济、轻党建”的问题，将自己的主要精力和工作重心放在抓经济工作和维护稳定上，没有统筹好抓基层党建工作与抓其他工作的关系。对抓基层党建工作缺少抓细抓经常，缺乏韧劲，有时松时紧的现象；二是队伍管理不够严。对下级党组织书记落实主体责任督查的不够，认为只要集体经济发展抓的好、民生问题解决的好就行了，缺少对履行党建“第一责任人”职责情况的严格跟踪检查，没有把落实党建责任制考核放在突出位置，有失之于宽、失之于软的现象；三是工作方法不够优。没能做到真正潜下心来研究基层党建新形势、新方法，创造性开展工作不够，结合云池特点开展试点、示范工作抓的不细，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。对少数经济困难居村党建经费保障不足的问题不够重视，总认为解决民生实际问题的资金需求是刚性的，对党建资金投入缺乏积极的应对措施。缺乏协调解决非公企业党建无固定经费来源和工作设施不全等问题的主动性，一定程度上影响了非公党建工作的顺利开展。

三、下步工作思路及措施

一是提高认识，认真履行党建职责。

深刻认识党建新常态对基层党建工作的新要求，克服“党建是务虚”的不正确思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，切实履行好“第一责任人”职责。加强对社区居村、非公企业党组织党建工作的督导，强化对各基层党组织书记的考核，促进党建工作责任制有效落实。

二是建强队伍，整体提升队伍素质。

抓好7个社区居村党组织换届工作，选优配强党组织书记和班子。着力提升基层组织抓发展的能力，力争自创集体经济收入突破百万的居村达到2个以上。加强对党组织书记的教育培训，持续推进“金牌书记”培育行动。严把纳新标准，扎实推进“双育工程”、认真落实“三会一课”制度，全面提升基层党员素质和能力。

三是加强管理，从严构建党建新常态。

严格落实党组织书记管党治党责任，认真履行党要管党、从严治党职责，坚持构建组织建设更实、干部管理更严、制度落实更硬、为民服务更好的从严从实党建工作新常态，严格执行党内生活若干准则，充分体现党内政治生活的严肃性、规范性，深入持久推进“三严三实”教育活动，把党员干部作风压实，不断巩固和拓展教育实践活动成果。

四是完善机制，激发基层党建活力。

努力形成责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节，严格落实党组织书记承诺、述职、评议、问责等制度，探索激励机制鼓励创新，发动党务工作者探索实践党建新方法、新途径，总结新经验，推动基层党建工作创新发展，争创特色亮点，切实增强基层党建活力。