发挥工会作用推进企业文化建设

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第一篇:发挥工会作用推进企业文化建设

发挥煤矿工会作用推进企业文化建设

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济背景下,为实现企业目标在长期的生产经营中形成的,被广大职工群众接受的共同的行为。通过发展企业文化有利于增强企业的凝聚力和向心力,而工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,因此在推进企业文化建设中具有举足轻重的作用。

一、工会对企业文化建设具有引导作用

工会是工人阶级的群众组织,有健全的组织体系,是“职工之家”,是职工利益的忠实代表和维护者,因而具有合理、合法的组织基础,工会也最了解和熟悉职工的意愿和要求,能有针对性地做好职工的思想政治工作,能广泛地团结,凝聚广大职工,发挥他们的热情,自觉地投身到企业的文化建设上来。

充分发挥工会民主管理的职能作用,把工会工作有机地与文化建设结合起来,切实增强职工的主人翁意识。首先以每年一届的职代会为契机,把职工代表在职代会上提出的意见和建议以提案的方式分门别类加以整理、讨论、执行,并将执行情况反馈上来,这样就扩大了职工民主管理的渠道,增强并引导职工参与企业管理的积极性。其次是结合 “矿队务公开”工作的开展,积极为员工答疑释惑,平衡心态,理顺情绪,保护、调动和焕发职工的主人翁意识,增强责任感,促进企业改革、发展和谐、稳定。三是工会紧紧围绕党政方面的中心工作,全力参与文化建设,使企业文化自始至终贯彻到每名职工。实践证明,企业文化建设必须通过工会引导到每一个工作环节中,这样企业才有整体战斗力。

二、工会对企业文化建设具有凝聚作用

工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势,通过了解职工感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,凝结成极大的群体合力。同时要以建家为载体,突出抓好维权工作,叫响“有困难找工会”的口号,增强职工对企业的依附感和信任感。一是要建立健全民主诉求机制,让职工有意见、有困惑可以倾诉。尤其对职工在推行企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为,各级工会要做好耐心细致的思想疏导工作;并主动与企业党政领导和有关部门进行汇报沟通,及时采取有效措施,化解矛盾,搞好稳定。同时,按照“和谐稳定、实现双赢”的原则,处理好维护企业整体利益和职工具体利益的关系问题。通过座谈会等形式,主动与职工进行面对面沟通,对职工中的不规范行为提出改正要求。二是对企业加强企业文化建设中涉及职工切身利益的重要规章制度,要通过职工代表大会的形式,广泛听取代表们的意见,反复进行论证和完善,并经职代会通过后再执行,使这些规定的实行具有广泛的群众基础。三是注重解决好困难职工的帮扶工作。建立健全困难职工档案管理,对生活上暂时遇到困难的职工,从感情上体贴他们,生活上照顾他们,让他们感受到企业大家庭的温暖,从心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的职工要通过无息贷款和困难救助的方式,确保让每一名困难职工的子女都能够顺利入学深造,使“金秋助学”活动拉近企业与职工的距离,增强企业的向心力和凝聚力。

三、工会对企业文化建设具有弘扬作用

工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。在企业发展的不同时期,工会培育和选树了一大批各级劳动模范以及“五一劳动奖章获得者”和“三八红旗手”等先进人物,他们是企业的典范、职工的楷模,在他们身上集中体现了煤矿职工的优秀品质和高尚情操,对职工具有真实可信的示范和导向作用。工会从政治上关心劳模,生活上照顾劳模,举办劳模事迹报告会,召开劳模与职工参加的座谈会,在生产现场安排劳模开展“一帮一、一对红”活动,大型文艺演出活动请劳模坐在最好的位臵。充分发挥劳模的导向作用,让劳模用自己艰苦奋斗、无私奉献的人格力量,影响、带动身边的职工,使职工们得到启迪,受到教育,自觉地与企业同甘苦,共命运。劳模的这种亲合力作用,是工会组织宝贵的财富和特有的优势。

四、工会对企业文化建设具有宣教作用

工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点,通过业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动。多年来,煤矿工会经过自身的努力,已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地,矿厂和车间一级都建有文化活动中心,功能齐全的职工文化书屋、刊物和报纸众多的阅览室以及荣誉教育室、学习室等。工会组织要依托这些阵地优势,组织开展 “创建学习型企业,争当知识型职工”活动,营造浓厚的企业文化氛围,让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。还可以组织主题鲜明突出的文化活动,让职工在寓教于乐中理解企业理念,培育团队精神,进而在实际操作中高度自觉的养成规范的行为习惯。经常性组织开展弘扬企业凝聚力和职工艺术素养的活动,诸如“保安全拔河比赛”、“安康杯篮球赛”、“职工书画摄影展”等等,把职工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来,把文化娱乐融化于企业文化建设之中,可以更好地促进企业文化的普及和渗透。

五、工会对企业文化建设具有阵地作用

在满足职工文化需求上下功夫,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取企业党政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添臵文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育,思想政治教育,职工道德教育,科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。目前各煤矿企业都在推行全员准军事化管理和手指口述、岗位描述规范操作,工会要找准切入点,在引导职工思想上达到“共识”、行为上达到“一致”上下功夫。要牵头组织全员参与“理念背诵、岗位描述、队列演练”等综合性大比武活动,通过人员多、范围广、影响大、效果好的比武活动,促进企业理念的灌输和企业管理的创新,教育和引导职工诚信友爱,爱岗敬业,做企业的主人。

第二篇:发挥工会自身优势 推进企业文化建设

发挥工会自身优势 推进企业文化建设

企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风习惯和行为规范的总称。随着经济全球化趋势的不断发展,企业竞争不仅表现为经济实力上的竞争,同时还表现在企业文化上的竞争。企业文化不仅关系到企业的声誉和信誉,更关系到企业今后的生存和发展方向。面对企业文化在企业发展中所处的重要位臵,企业各级各部门都要为促进企业文化建设服务,工会作为工人阶级的群众组织,更应发挥自身优势,在企业文化建设中发挥作用。

一、优良的企业文化是促进企业发展的动力源

企业文化是企业的伴生物,是企业在经营管理过程中创造并具有本企业特色的精神财富,它可以提炼和整合企业的优秀成果,促进优秀企业的形成和发展。事实证明,优秀企业具有自己的先进文化,对企业成员有着很强的感召力和凝聚力。企业文化作为一种新型的管理思想、管理模式,越来越受到企业领导者的高度重视,这是因为企业文化具有以下四种特征。

(一)统一员工意志。企业每一个员工都带着自己的个性色彩,企业文化集中反映了员工的价值取向、目标追求和共同利益,形成员工互相认可、互相负责、共同遵守的契约,管理者再把这种契约渗透到每位员工使之人人遵守,让员工自觉地服从企业的大政方针。

(二)规范员工行为。企业文化是无形的、内在的、相互联系的、长期得到企业管理层重视和认可的,带有一定强制性的规则。企业管理者深深懂得,“千里之堤,溃于蚁穴”,每一位员工的品格将直接影响到企业文化的建设和发展,培育良好的道德品

格、工作作风是企业对员工的具体要求,因此企业文化对员工行为具有一定的约束力。

(三)凝聚员工力量。企业中每一个员工凝聚在一起,形成了创造共同的产品,确定共同的目标,享受共同的成果的“大家庭”,在企业确定的统一目标的支配下,员工为实现自身价值,有着较强的荣誉感和进取心,为共同目标的实现而努力奋斗。

(四)激励员工奋进。企业文化的形成,不是纯天然的,而是继承上的扬弃,也是种深度挖掘创新的过程,它作为一种精神,备受职工鼓舞。“精神为之一振,企业为之一新”,精神作为企业文化的最高表现形式,往往是与企业同呼吸、共命运的,如大庆油田的“三老四严”、“四个一样”精神,激励一代又一代人为之奋斗,即使领导人更换,企业文化也会代代相传。

企业文化这四种特征是相互统一的,不可分割的,也是其它管理方法所不具备的。

二、工会自身的优势是企业文化建设的助力器

企业文化是一项以人为本的复杂工程,不是少数人的经验总结或靠文字人员编写出来的,而是企业经过长期的实践提炼而形成的。企业文化建设必须注意群众性,吸引广大员工参与才具有较强生命力。英国福特汽车公司总裁曾说过,“没有任何一种企业可以归结于某一个人”。可见企业和企业文化是员工共同创造的,是为本企业和社会大众服务的。工会是工人阶级的群众组织,具有联系群众的天然优势和可以利用的资源优势,具体表现在以下五点:

(一)组织优势。一个企业下到班组,上到总部,凡是有员工的地方,就有工会组织,就有会员。确保了工会组织在企业文化建设的各项活动落实到基层,落实到班组,落实到个人,最大限度地把广大员工参与企业文化建设的热情充分调动起来。

(二)队伍优势。工会拥有工会干部队伍、员工代表队伍、先进人物队伍以及工会信息队伍等骨干力量。他们遍布企业的各个角落,与员工保持着密切联系,发挥各自的长处,各尽所能、各尽其力、各展其才,他们是基层企业文化建设最为宝贵的力量。

(三)阵地优势。企业文化的传播需要依靠必要的阵地和通过一定的载体才能实现。工会拥有俱乐部、图书室、黑板报、墙报、橱窗等文化场所和宣传阵地,为员工提供了学习文化知识、开展多项文化活动的平台。

(四)活动优势。工会在长期开展员工文化建设活动中积累了丰富的经验,同时有一大批文艺体育尖子和骨干,能组织和创造出许多员工喜闻乐见的节目和赛事。

(五)资源优势。工会在不断优化创新载体中,充分运用经费资源、设备资源,参与企业文化建设,用较少的投入,达到最好的效果。

由此可见,工会参与企业文化有着得天独厚的条件,在企业文化建设中有着不可替代的重要作用。

三、充分发挥工会优势,做企业文化建设的推进器

多年来,工会组织坚持“以人为本”,全心全意依靠工人阶级办企业的思想,依据己的特点和优势,积极组织和开展各种竞赛和文体活动,在企业文化建设中做了许多卓有成效的工作。在建立现代企业制度的新形势下,工会更应积极地把自己浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来,为推进企业文化建设的一致目标,把工会力所能及的、有优势和特色的文化建设开展好,全面履行职责,展示应有的作为。

(一)工会应在履行维权职能中发挥优势。企业文化来自于和谐企业的环境,随着市场经济的发展和多元化经济结构的建立,工会认真履行维护职能,进一步强化民主管理显得十分重要,特

别是在职代会闭会期间,努力做到源头参与,维护员工的合法权益;维护好员工群众的政治民主权,让员工群众享有企业改革发展的知情权、参与权和监督权;认真征集和落实员工代表提案,推进厂务公开建设,建立集体合同履行制度,协调稳定的劳动关系;关心员工疾苦,特别是困难员工的生活,强化劳动法律和安全生产监督制度,密切干群关系,促进廉政建设,把员工群众当家作主融入到企业管理之中,寻求工会建设企业文化的规律性和创造性。

(二)工会应在履行参与职能中发挥优势。工会按照市场经济规律、现代企业制度的要求,结合企业实际,紧密围绕企业的生产经营,组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等项活动,努力在企业形成创新技术、创新管理、降低成本、增强企业效益的浓厚氛围,依靠广大员工的创造精神和聪明才智,积极为企业做出了贡献,特别是集团公司工会每年都组织参加省市地方政府的员工技术运动会而开展的大比武、大练兵活动,既锻炼了队伍,又展示了中隧人形象,达到了事半功倍的效果,推进了企业文化建设。

(三)工会应在培育先进典型中发挥优势。劳模的品牌示范作用日益显露,它既能积极引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观,又能在生产经营中起到窗口作用。集团公司每年都选树先进典型和劳动模范,目的就是大力弘扬劳模精神,用工人阶级的先进思想带动企业影响社会,把员工的思想和行为凝聚到企业文化中来,发展企业先进文化。

(四)工会应在履行教育职能上发挥优势。突出抓好中央九部委倡导“创建学习型组织,争做知识型员工”的提高全员素质工程。工会要在“创争”活动中全力推进,按照“工作学习化,学习工作化”的要求,搭建员工学习的平台,建立共同学习愿景;

充分利用员工业校、培训基地等载体,组织和开展好这项活动,增强企业核心竞争实力,同时与中隧集团公司开展的“学专业知识、上技术等级、考注册证书、达一专多能”活动紧密结合起来,造就一支努力发扬“至精、至诚,更优、更新”企业精神的员工队伍,提升企业化。

(五)工会应在文化体育活动中发挥优势。企业文化是员工追求与理念的集中表现。工会要充分发挥好员工俱乐部作用,利用现有的文化娱乐设施,组织开展形式生动活泼、群众喜闻乐见、内容健康向上的各种文化体育活动,不断丰富员工的精神文化生活。集团公司工会连续多年组织了焰火晚会,举办了大型篮球、乒乓球赛、体能运动会,自编自演文艺晚会等项活动;并组织员工积极参加上级组织的书法大赛、摄影大赛,都取得较好成绩,其中有的参赛员工获得了铁总颁发的业余艺术家称号,展现了企业文化的风格和个性。

综上所述,企业文化建设离不开管理者的精心培育,离不开全体员工的积极参与,离不开工会组织所发挥的作用,只有三方面共同努力,企业文化这棵大树才会根深叶茂,成为企业发展永久不衰的持续推动力量。

第三篇:发挥工会作用推进企业发展

发挥工会作用推进企业发展

[摘要] 处于发展壮大重要时期的承钢,既面临重要的战略机遇,又面临着异常严峻的风险与挑战。我们要大力创新工会工作品牌,培育先进典型,提高职工队伍素质,切实担负起推进民主管理、维护职工权益、促进和谐稳定、建设企业文化的重要责任,团结引导广大职工(会员)创先争优、建功立业,在强化自身建设的同时,为推进承钢实现“十二五”奋斗目标发挥工会组织的重大作用。

[关键词] 工会发展工会职能企业发展

工会作为党联系职工的桥梁与纽带,充分发挥其在构建和谐企业中的作用,积极推进和谐企业的构建,既是企业的要求、职工的期盼,也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观,不断完善长效机制,努力创建劳动关系和谐企业,增强企业的凝聚力和向心力,不断促进企业的和谐、稳定、健康发展。

一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用,强化思想引领。

构建社会主义和谐社会,建设和谐企业,必须有和谐文化的引导和支撑,才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中,工会要坚持“以人为本”的理念,坚持为企业稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向,使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华,自身素质得以提高,坚定融入企业发展的信念,努力使自身与企业全面和谐发展。在新的经济形势下,各级工会组织紧紧围绕企业加快发展的新形势,努力引导广大职工在平凡的工作岗位上争当解放思想、创新实践的先锋。营造争先创优氛围,在企业发展中促进职工素质提升,引导广大员工为企业发展中贡献智慧和力量的同时展示自身价值。

二、提高职工综合素质,为构建和谐企业奠定基础。

培养和造就一支高素质的职工队伍,是职工所求、企业所谋、社会所需,是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在,是工会维护职工利益的必然要求,也是工会参与和谐企业建设的重要载体。在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中,工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。学习型组织倡导“系统思考”的理念,培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题,增强大局意识;学习型组织倡导“自我超越”的理念,着重培养职工的创新、创造能力;学习型组织倡导“改善心智模式”的理念,要求职工改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式,建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态;学习型组织倡导“建立共同愿景”的团队意识,增强团队的执行力和竞争力,只有这样,才能真正实现人才成就企业,企业员工共同发展的有效目的。

在员工职业道德教育上,工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动,使职工养成良好的职业道德规范,大力弘扬劳模精神,通过选树典范,充分发挥先进典型的示范、带动效应,形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中,工会应着眼于丰富职工文化生活,陶冶道德情操,培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动,传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神,要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中,增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性,增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动,使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神,更好地投身于工作岗位中,促进企业又好又快的发展。

三、组织职工开展群众性技术创新活动,在增强工会活力中强化自身建设与发展。

组织职工开展群众性技术创新活动,是调动职工积极性和创造性的有效方法,是工会工作融入企业经营管理的基础,是实现企业职工双赢的重要途径。当前,工会的群众性技术创新活动更具时代性,要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上,适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点,更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步,提高企业经济效益为中心,以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准,与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合,突出技术创新,注重科技成果向现实生产力转化。要创新社会主义劳动竞赛的形式和方法,设计好载体,打造工会系统的名牌,在活动中建立起有效的激励机制,实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济,最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性,充分发挥工人阶级的主力军作用。

四、注重培训引导,大力实施职工素质建设工程。

工会要不断适应当前职工队伍变化和产业结构调整的要求,注重职工的自身发展,大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人全方位的职工技能素质提升工程,不断提高职工职业道德素养和技术技能水平。一要深入开展职业道德建设、企业文化建设、职工诚信建设和群众性精神文明建设,寓教育于活动之中,提升工人阶级的道德素质和文化素质。二要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以增强职工的学习能力、技术能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点,通过技术培训、技能鉴定、师徒帮带、读书自

学和班组建设,提高职工技术技能和综合素质。三要深入开展劳动竞赛活动,通过开展重点项目立功竞赛、岗位技能竞赛和技术观摩、研讨、攻关等活动,形成高技能人才培养和选拔的“绿色通道”。四要大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养。要推动形成培训、鉴定、使用、待遇相结合的人才培养激励机制,做到使用与培训、考核相结合,待遇与业绩贡献相联系,激发职工群众学习科学技术和技能的积极性和主动性,造就一支与社会主义和谐社会相适应的高素质、高技能的职工队伍。

五、竭诚服务职工群众,牢固树立服务意识。

竭诚为职工群众服务是工会工作的根本宗旨,是工会推动构建社会主义和谐社会的重要着力点。工会必须把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。一是要牢固树立群众观点。坚持群众观点、走群众路线,是工会的基本观点和鲜明的政治立场。工会作为群众组织,树立群众观点是最基本的要求。二是要强化群众意识,必须怀着对职工群众的深厚感情,摆正与职工群众的关系,以职工群众是否满意为尺度来衡量工会工作,真正为职工办实事、解难题,不断增强全心全意为职工服务的主动性、自觉性。三是要防止不良倾向。努力克服那些把群众观点停留在口头上,搞形式主义、做表面文章的倾向,切实把群众观点根植于思想中、落实在行动上。

六、结论

我们应认真学习贯彻党中央关于工会工作的一系列重要指示,主动适应企业的“五个转型”、精细化管理、挖潜增效和产品结构调整的新形势,推动经济技术创新深入开展;大力创新工会工作品牌,培育先进典范,提高职工素质;切实担负起推进民主管理、团结引导广大职工在“走特色精品之路,铸一流钒钛承钢” 的伟大征途中创先争优、为推进承钢实现“十二五”奋斗目标做出工会组织的更大贡献。

第四篇:发挥工会五大作用 推进和谐企业创建

麦盖提讯:基层妇联,是党联系职工群众尤其是妇女群众的桥梁和纽带,在实现团场和谐,促进社会和和经济发展的责任十分重大。日前,四十六团妇联组织妇联干部和部分职工代表认真研讨了当前和今后一段时期工会如何在推进和谐企业、助力和谐社会建设发挥作用的课题。大家一致感到,供电企业基层工会应该积极发挥五大作用,努力推进和谐企业创建。

一是发挥组织作用。最大限度地组织职工投身改革发展,以发展促和谐。供电企业基层工会应充分发挥工会宣传教育职工、团结带领职工、组织动员职工等方面的独特优势促进企业的发展。坚持以人为本,树立和谐理念,要带领职工认真学习的党的十六届六中全会精神,把职工群众的思想统一到十六届六中全会精神上来,并化为供电职工群众的共同实践。通过组织学习、走访、举办职工座谈会等形式,引导广大职工树立正确的价值观、荣辱观。树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的理念。通过组织开展技术创新活动,深入实施以管理创新和技术创新为重点的群众性经济技术创新活动,不断提高企业的经济效益。落实“三抓一创”工作思路,实现“一强三优”现代公司的发展目标,实现企业社会全面和谐,促进员工、企业、社会共同发展。

二是积极发挥工会、妇联的职能作用。切实履行维权职能,化解各种矛盾,以稳定保和谐。首先要通过各种活动,把和谐团场建设的核心理念沁入职工心田。通过各种载体,增强职工和谐意识,规范公共道德行为,营造和谐建设的环境和氛围。关爱家庭和谐、关爱连队和谐、关心团场和谐建设的发展,使和谐团场建设成为人们自觉的行动。

二要进一步建立健全劳动关系协调制度,营造和谐的劳动关系。坚持团行政和工会联席会议,平等协商和履约集体合同、民主管理事务、形成政务、连务公开、职工人手一本“明白卡”等稳定和谐劳动关系的好做法。三要认真贯彻《工会劳动法律监督条例》,实施工会劳动保护监督检查制度,努力把问题解决在内部,消除在萌芽。

三是认真发挥好帮扶作用,切实为困难职工排忧解难,当好职工的贴心人,以帮扶建和谐。该团工会、妇联以关心爱护职工为契机,深入开展“爱心活动”,实施“和谐帮扶工程”。通过实施“送温暖、姐妹献爱心”等活动,大力加强了困难职工帮扶站工作。实实在在地为济贫解困、职工大病互助、爱心助学等办事实,办好事,真心实意地为困难职工,为离退休老同志及遗孀排忧解难。更树立好工会、妇联是职工群众“娘家人”的形象。四是发挥民主监督作用。要使团场成为领导民主施政,职工积极参政事务管理的团场,达到以民主构和谐的目标。首先,发

挥好职代会的作用,改进职代会的活动方式,充分履行好职责,把好各方面的审议关、通过关、评议关,做到重大问题一定要通过民主程序决定。其次,积极发挥政务、连务公开作用,推进阳光管理工程,推进团场规范化运作。第三,积极构建推动和谐的劳动关系,关心职工的利益。切实提高工会服务全局的能力,协调矛盾的能力,服务职工的能力,充分发挥工会在构建和谐劳动关系的重要作用。第四,建立健全领导与职工沟通的渠道并定期交换意见,消除误解,消除隔阂,增强领导与员工之间亲和度,从而上下同心,形成合力。

五是发挥教育引导作用。工会、妇联是党联系群众的桥梁和纽带,同时也是凝聚职工思想和力量的纽带,为此,必须形成以教育促和谐的工作格局。该团工会、妇联积极在工会干部和职代会代表中学习党的十六届六中全会精神,学习和掌握职工民主管理团场的基本要领,引导职工树立团场和谐文化理念,通过开展“创建文明单位,争当文明职工”、“创学习型企业,争做知识型职工”等活动提高职工素质。建立人才通道,搭建和谐平台,使人才脱颖而出。通过“健身、健心、促精神”为主题的文化体育活动,加强团场文化建设。大力加强“职工之家”建设,充分发挥职工“职工之家”作用,为职工提供“舒心、安心、健心”的学习、工作、活动环境。引导职工树立大局观念,切实增强自觉维护稳定的意识。通过共同努力,要在团场内部形成舒畅、融洽的气氛,增强全体职工的向心力、凝聚力,实现个体利益和整体利益的统一,确保和谐团场的健康发展。

确保可控、在控、能控。

第五篇:工会推进企业文化建设应发挥五大优势

工会推进企业文化建设应发挥五大优势

企业文化建设既为企业工会带来了工作的活力,也为企业工会提供了发展的机遇;企业工会既可以把推进企业文化建设作为工作创新的突破口,又可以在推进企业文化建设中作出工会的新贡献。企业文化建设和企业工会工作相互融合,相互促进,相辅相成,相得益彰。从煤炭企业探索与实践的角度,笔者认为,工会应该充分发挥自身的五大优势,在推进企业文化建设中展示作为。

充分发挥工会的阵地优势,是工会推进企业文化建设的基础 企业文化是软环境,文化阵地是硬环境,要想让企业文化的软环境发挥更好的作用,必须有文化阵地的硬环境来支撑。实践证明,企业文化的发展也离不开阵地这一硬件建设。多年来,煤矿工会经过自身的努力,已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地,矿厂和车间一级都建有多功能文化活动中心,藏书量丰富的职工文化书屋、刊物和报纸众多的阅览室以及荣誉教育室、议政室、心理疏导室、多功能媒体室等。工会组织要依托这些阵地优势,组织开展创建学习型企业,争当知识型职工活动,营造浓厚的企业文化氛围,让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。还可以组织主题鲜明突出的文化活动,让员工在寓教于乐中理解企业理念,培育团队精神。因为企业文化的精髓就是让全体员工能够从思想上理解、接受、认同其理念,进而在实际操作中高度自觉的养成规范的行为习惯。特别是组织开展弘扬企业凝聚力和员工艺术素养的活动,诸如鼓士气保安全拔河比赛、安全杯篮球升级赛、员工风采摄影展等等,把员工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来,把文化娱乐融化于企业文化建设之中,可以更好地促进企业文化的普及和渗透。

充分发挥工会的宣教优势,是工会推进企业文化建设的保障 煤矿员工的文化和业务素质参差不齐,对企业文化的接受、理解和认同也有明显差异。因此,需要通过多种宣传渠道和多种形式的文体活动,将企业的价值观和理念渗透到员工的工作、生活各种活动中去。宣传教育职能是工会四项基本职能之一,也是工会的优势所在。从工会工作的角度来说,一是要搞好形势任务的宣传。要结合企业形势发展的要求和变化,积极营造浓厚的宣传舆论氛围。二是组织举办丰富多彩的、有本企业特色的文化娱乐活动,以活动为载体,增强员工的团队精神,提高企业的向心力。工会组织文化娱乐活动,具有丰富的经验和组织能力,较其他部门有明显优势。三是开展规范行为大比武活动。目前各煤矿企业都在推行全员准军事化管理和安全制度管理的时候,工会要找准工作的切入点,要在引导员工思想上达到共识、行为上达到一致上下功夫。工会可以发挥优势,牵头组织全员参加的理念背诵、队列演练、歌曲演唱等综合性大比武活动,通过人员多、范围广、影响大、效果好的比武活动,起到工会搭台,文化唱戏的作用,促进企业理念的灌输和企业管理的创新。

充分发挥工会的人才优势,是工会推进企业文化建设的源泉 有人断言,21世纪企业最高层次的竞争就是企业文化的竞争。谁拥有了先进的企业文化,谁就占领了企业竞争的制高点。企业文化作为一种管理文化,说到底,是人创造的。而企业文化的提炼、传播、渗透和实践也要靠人。因此,也可以说企业的竞争,就是企业文化和人才的竞争。

安全文化作为企业文化的重要组成部分,在煤矿具有重要的地位和作用。工会可以组织书法、美术、摄影方面的优势力量,紧密结合 本企业安全工作实际,策划建立安全教育展览中心或安全教育室,将本企业发生的工伤事故和发生事故后给家庭造成的伤害以及对安全管理方法的探讨,用绘画形式图文并茂的展示出来,作为开展全员安全教育的重要场所,能够有效的推进安全文化建设的发展。

在企业文化建设中,除了理念的引领,很重要的工作是规范员工的操作行为,养成按标准操作的习惯。由于煤矿是井下作业单位,在加上近几年国家用工制度的改革,员工80%以上的是来自农村,相对文化水平较低,还有煤矿多年沿袭下来的一些不规范陋习的影响,规范操作行为的难度很大。为此,工会要结合企业的实际情况,组织专业人才创作编印如:《员工正规操作与错误操作图解》,《员工行为养成要诀》等画册,生动、直观、形象的诠释操作规范,作为员工学习的必读本,为培育员工正规的操作行为提供条件,也发挥了工会的人才优势。还可以发挥音乐人才的作用,将企业价值观、安全理念等,改编成歌曲,并组织全员学唱这些原汁原味的原创歌曲,在优美的旋律中感悟企业文化的精髓。

充分发挥工会的榜样优势,是工会推进企业文化建设的动力 具有鲜明煤炭行业特色的与众不同的企业文化的形成与发展,闪耀着以人为本的文化魅力,这也体现了企业文化的发展方向。要从人的需求出发,努力营造关心人、理解人、尊重人、爱护人的氛围,尽可能把众多员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,形成一种围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力。在这方面,对工会来说,要发挥好榜样优势,做好引领工作。在企业发展的不同时期,工会培育和选树了一大批各级劳动模范以及五一奖章获得者和三八红旗手等先进人物,他们是企业的典范、员工的楷模,在他

们身上集中体现了煤矿员工的优秀品质和高尚情操,对员工具有真实可信的示范和导向作用。工会从政治上关心劳模,生活上照顾劳模,举办劳模事迹展,召开劳模与员工参加的座谈会,在生产现场安排劳模开展一帮一,一对红活动,大型文化演出活动请劳模坐在最好的位置。要充分发挥劳模的导向作用,让劳模要用自己孜孜以求、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量,影响、带动身边的员工,使员工们得到启迪,受到教育,自觉的与企业同甘苦,共命运。劳模的这种亲合力作用,是工会组织宝贵的财富和特有的优势。

充分发挥工会的建家优势,是工会推进企业文化建设的载体 职工之家建设是工会组织的整体性工作,也是全总二十多年常抓不懈的一项重点工作,在员工中得到了广泛的认同,是工会组织、引导、教育、激励、凝聚员工的最大优势。工会在推进企业文化建设中要以建家为载体,突出抓好维权工作,叫响有困难找工会的口号,努力在增强员工对企业的依附感和信任感上做文章。一是要建立健全民主诉求机制,让员工有意见、有困惑可以倾诉。尤其对员工在推行企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为,各级工会要通过做耐心细致的思想疏导工作;并主动与企业行政领导和有关部门进行汇报沟通,及时采取有效措施,化解矛盾,搞好稳定。同时,按照和谐稳定、实现双赢的原则,处理好维护企业整体利益和员工具体利益的关系问题。工会通过座谈会等形式,主动与员工进行面对面沟通,对员工中的不规范行为提出改正要求,努力为改革的顺利进行创造良好的环境。二是对企业加强企业文化建设中涉及员工切身利益的重要规章制度,要通过职工代表大会的形式,广泛听取代表们的意见,反复进行论证和完善,并经职代会通过后再执行,使这些规定的 实行具有广泛的群众基础。三是注重解决好困难员工的帮扶工作。建立健全困难员工档案管理,对生活上暂时遇到困难的员工,从感情上体贴他们,生活上照顾他们,让他们感受到企业大家庭的温暖,感受到自己在企业受到尊重,心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的员工要通过无息贷款和困难救助的方式,确保让每一名困难员工的子女都能够顺利入学深造,使金秋助学活动拉近企业与员工的距离,增强企业的向心力和凝聚力。上体贴他们,生活上照顾他们,让他们感受到企业大家庭的温暖,感受到自己在企业受到尊重,心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的员工要通过无息贷款和困难救助的方式,确保让每一名困难员工的子女都能够顺利入学深造,使金秋助学活动拉近企业与员工的距离,增强企业的向心力和凝聚力。

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