公司约谈制度(十八大后新修订版)[5篇材料]

第一篇：公司约谈制度(十八大后新修订版)

中能公司

领导人员谈话制度实施办法

第一章总则

第一条 为切实加强对公司领导人员教育、监督和管理，做到抓早抓小、防微杜渐，进一步规范谈话工作，推动党风廉政建设，制订本办法。

第二条 本办法适用于对公司管理的领导人员进行的谈话。

第三条 本办法谈话主要有廉洁谈话、公司党委同所管理的本部及分支机构领导人员谈话、约谈、诫勉谈话。

第四条 本办法根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《集团公司领导人员谈话制度实施办法》制订。

第五条 公司监察部负责廉洁谈话、约谈、诫勉谈话的日常管理工作。

第二章 廉洁谈话

第六条 廉洁谈话是指对新提拔的领导人员所进行的廉洁从业方面的谈话。

第七条 公司纪委书记负责进行廉洁谈话。

第八条 谈话的内容：

（一）提出廉洁从业、廉洁自律的要求。

（二）出落实好党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”的要求。

（三）提出加强党性修养、遵纪守法、自觉接受监督的要求。

（四）转达干部群众的意见。

（五）被谈话人汇报自身廉洁自律情况，表明廉洁从业的态度。

（六）听取被谈话人对反腐倡廉建设的意见和建议。第九条 谈话的程序：

(一）谈话前，全面了解掌握谈话对象的情况，拟好谈话提纲。

(二）谈话要有针对性，并认真做好谈话记录。(三）谈话结束后，及时将谈话记录进行整理，填写《领导人员谈话情况登记表》（见附件），纳入谈话人员本人的廉洁档案。同时，要跟踪了解掌握谈话后的情况。

第三章 党委成员同分支机构的领导人员谈话 第十条 公司党委成员同分支机构主要负责人的谈话，必要时可以扩大到分支机构领导成员中的其他成员。每年至少开展一次谈话工作。

第十一条 谈话方式：

（一）到分支机构调研、检查、指导工作时，安排与主要负责人进行谈话。

（二）参加各种会议期间安排与分支机构主要负责人进行谈话。

（三）其他情况下所进行的谈话。第十二条 谈话内容：

（一）分支机构的领导人员及其本人贯彻落实党的路线、方针、政策和公司的决策、工作部署情况，执行中央八项规定、“三重一大”决策制度的落实和遵守政治、组织纪律方面情况。

（二）围绕公司党风廉政建设和反腐败工作的主要任务和工作安排，了解分支机构的落实主体责任情况、经验和遇到的问题。

（三）围绕领导人员廉洁自律工作，了解主要负责人 在廉洁自律方面开展的工作、主要负责人在廉洁自律方面存在的不足，提醒需要注意的问题。

（四）围绕分支机构经营范围和物资采购等腐败案件易发多发领域、深化改革的重点领域、关键环节及职工群众信访较为集中的领域，与主要负责人共同探讨单位容易发生违法违纪问题的薄弱环节以及应采取的措施。

（五）结合效能监察工作中反映出来的突出问题，向主要负责人提醒，以引起注意。

（六）需要向谈话对象所在单位提醒和共同研究解决的其他问题。第十三条 谈话程序：

（一）谈话前，全面了解掌握被谈话对象的情况，收集被谈话对象的相关资料，拟好谈话提纲。

（二）谈话要有针对性，并认真做好谈话记录。

（三）谈话结束后，分支机构将谈话记录进行整理，填写《领导人员谈话情况登记表》（见附件），移交公司监察部，纳入领导人员本人的廉洁档案。

第四章 约谈

第十四条 约谈是指公司纪委书记约请所管理的领导及其他有关人员到指定地点接受谈话，通过教育提醒、指出问题、提出要求等方式，及时将被约谈人员的苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态所开展的谈话。

第十五条 约谈工作由公司监察部负责组织实施。第十六条 谈话程序：

（一）根据审计、信访和专项检查或其他途径发现的问题情况，确定谈话对象和谈话内容，由公司纪委成员进行约谈。

（二）约谈前，全面了解掌握谈话对象的可能存在违纪违法情况，拟好谈话提纲。由公司纪检监察部以适当的方式将谈话时间、地点通知约谈对象。

（三）谈话要有针对性，并认真做好谈话记录。约谈对象要以对组织和本人负责的态度，客观、如实地就问题进行澄清、说明。

（四）谈话结束后，及时将谈话记录进行整理，填写《领导人员谈话情况登记表》（见附件），形成专题报告。

（五）经过约谈后，对需要进一步核实或立案调查的，按有关程序办理。

第十七条 被约谈人员要认真听取意见，自觉接受监督，对自己要高标准、严要求，及时就存在问题进行整改。

第五章诫勉谈话

第十八条 诫勉谈话是指公司纪委成员对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的管理干部进行的谈话。

第十九条 诫勉谈话工作由公司纪检监察部负责组织实施。

第二十条 有下列情况之一者，应予以诫勉谈话：

（一）贯彻党的路线、方针、政策，国家的法律、法规和集团公司的规章制度不得力，或落实不认真，造成不良影响的。

（二）不认真贯彻民主集中制原则，不按规定程序办事，造成一定损失的。

（三）由于事业心、责任心不强，出现工作失误或造成损失的。

（四）连续发生安全质量环保事故或发生较大安全质量环保事故，或发生其他违反国家有关法律法规及标准规范造成较大损失或影响的事件、事故的。

（五）在选拔任用干部工作中不认真贯彻党的干部路线，或违反组织人事纪律，造成不良后果的。

（六）领导班子不团结，影响工作正常开展的。

（七）执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干規定》不认真或生活作风不检点，个人有关事项不报告，有损于党的干部形象的。

（八）不落实党风廉政建设责任制，致使所分管的部门思想混乱、纪律松弛的。

（九）在民主评议或民主测评中，得到的不称职票数较多的。

（十）有关问题需要找当事人核实的或做出说明的。

（十一）其他需要进行诫勉谈话的事项。第二十一条 诫勉谈话的程序：

（一）公司纪检监察部根据反映的情况确定谈话对象和谈话内容，由公司纪委成员进行诫勉谈话。

（二）诫勉谈话前，由公司监察部以适当的方式将谈话时间、地点通知诫勉谈话对象。

（三）诫勉谈话对象要以对组织和本人负责的态度，如实地反映问题，说明情况。

（四）诫勉谈话时，应做好笔录，并填写《领导人员谈话情况表》（见附件），存入本人廉洁档案。

（五）经过诫勉谈话，确认反映的问题失实，公司纪检监察部采取适当方式给诫勉谈话对象予以澄清；需要进一步核实或立案调查的，按有关程序办理。

第二十二条 被诫勉谈话的领导人员，要认真听取意见，自觉接受监督，对自己要高标准、严要求，努力改正自己的缺点，树立领导人员的良好形象。

第六章 附 则

第二十三条 本规定由公司监察部负责解释和修改。第二十四条 本规定自发布之日起施行。

第二篇：约谈制度

礼组发﹝2015﹞1号

中共礼泉县委组织部

关于印发《礼泉县党员干部现代远程教育

工作约谈制度》的通知

各镇（社区）党（工）委：

现将《礼泉县党员干部现代远程教育工作约谈制度》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

中共礼泉县委组织部

2015年1月5日

礼泉县党员干部现代远程教育工作约谈制度

根据省委要求，市县两级都要建立党员干部现代远程教育工作约谈制度，并将约谈情况纳入领导班子综合研判内容。市委组织部规定，在市远教中心巡查督导和随机抽查中发现问题的，由远教中心会同干部科直接约谈相关责任人，有关情况反馈给县市区组织部，由县市区问责问效。根据省市文件精神，结合我县实际，特制定本制度。

一、约谈对象

1、各镇（社区）党委书记、副书记、组织干事、终端站点管理员。

2、认为有必要约谈的人员。

二、约谈事由及形式

1、县委常委、组织部长约谈镇（社区）党（工）委书记。

（1）当月内出现2次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占30%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占30%以上。

有以上任意一项达不到要求的，次月初由县委常委、组织部长约谈相关镇（社区）党委书记，当面进行批评，并要求说明原因和整改措施与时限。

2、县委组织部分管远教工作副部长约谈镇（社区）党（工）委副书记。

（1）当月内出现1次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占20%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占20%以上。

有以上任意一项达不到要求的，次月初由县委组织部分管副部长约谈镇（社区）党（工）委副书记、组织干事，要求说明原因和整改措施与时限，3天后要向县委组织部提交书面整改措施。

3、镇（社区）党（工）委书记约谈终端站点管理员。（1）当月内出现1次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占15%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占20%以上。

有以上任意一项达不到要求的，次月初由镇（社区）党

（工）委书记约谈终端站点管理员，逐个点名要求说明情况和整改措施。组织参观远程教育示范点，让其触动思想，找准差距，学习示范点的经验和做法。

4、认为有必要约谈的其他情形。

三、约谈程序

1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；

2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；

3、约谈后，被约谈单位应在10日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

4、约谈结束后，相关资料交由干部管理办公室纪入个人档案。

5、约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

本制度自发布之日起执行。

第三篇：约谈制度

宏圣公司领导干部约谈制度

（征求意见稿）

为了进一步加强领导干部思想教育和监督管理，提高领导干部责任意识、团队意识、领导水平和拒腐防变能力，经公司党政研究，建立宏圣公司领导干部约谈制度。

一、约谈主体：公司党政领导

二、约谈对象:两级班子成员、机关部室负责人、基层项目部（网点、分公司）党政负责人

三、约谈时间：根据工作需要，不定期、不打招呼约谈相关领导干部

四、约谈方式：一般采取个别谈话的方式进行，约谈地点一般在公司党政领导办公室，也可安排在约谈对象所在单位。约谈公司班子成员由公司党政主要领导负责，其他领导干部的约谈可由公司党政主要领导约谈，也可指派公司其他领导或部室负责人约谈。

五、约谈内容：了解约谈对象的思想、工作、生活以及贯彻民主集中制、团结配合等方面的情况；指出存在缺点和问题，进行教育提醒，提出希望和要求；听取谈话对象的意见和建议；共同讨论当前企业遇到的重点问题、难点问题及对策措施；其他认为有必要谈话的事项。遇下列情况之一，必须进行约谈。

1、执行公司方针政策出现重大偏差，对公司安排部署的重点工作、重点工程项目和各项任务推进不力，进展不快、效果不明显的。

2、在责任制考核或组织考察的民主测评中基本称职和不称职票相对较多，或考评排名末位和相对靠后的班子和个人。

3、不认真执行民主集中制，班子成员之间闹无原则意见和纠纷，导致班子不团结的。

4、对党风廉政建设和反腐败工作的有关事项不重视、不积极、不配合，甚至不落实、不执行的。

5、责任心不强，履职不到位，工作中“庸、懒、散”行为明显的。

6、在工作作风、劳动纪律、道德品质、生活作风、勤政廉政等方面有负面舆论或一定问题，但构不成纪律处分的；

7、在任期经济责任审计和离任审计中存在问题，但构不成违法违纪的。

8、对群众反映强烈的问题长期得不到解决或对苗头性的问题应对不及时，处理不当，以致发生集体上访或越级上访的。

六、其他规定：

1、约谈要从关心、爱护和帮助干部的角度出发，加强引导，申明利害，重在提醒，充分体现“讲大局、讲团结、讲稳定”的原则，做到思想上沟通、工作上交流，找出问题，化解矛盾，理顺情绪，形成合力。

2、约谈的内容要实事求是，既肯定成绩、又要指出问题；该提醒的提醒，该批评的批评。谈话对象要正确认识，本着有则改之、无则加勉的态度来对待。约谈后思想上仍不重视，整改效果不佳，再次出现同类问题被约谈的，视情节轻重，对其进行诫勉谈话，直至给予组织处理。

3、约谈主体或领导指派的相关部室对约谈事项的落实进行监督检查。

第四篇：公司有关十八大的演讲稿

公司有关十八大的演讲稿

公司有关十八大的演讲稿

尊敬的各位领导，同志们：

上午好！我演讲的题目是“领悟十八大精神，肩负时代使命”

海阔扬旗催奋进，艳阳高照化境空。十八大闭幕了：中国，又站在了一个新的历史起点上。红旗飘飘，又擎起一个新的希望！十八大，令人振奋，令人激昂。十八大，高举旗帜、求真务实，肩负历史重任，昂然开拓奋进。在改革发展的关键阶段，党的十八大，郑重宣示了我们党举什么旗、走什么路、朝着什么样的发展目标继续前进。

还看今朝，从冰天雪地的漠河，到阳光灿烂的南海；从璀璨夺目的“东方明珠”，到巍峨庄严的布达拉宫；从麦浪滚滚的黄河两岸，到稻花飘香的长江流域，长城内外、举国上下何处不是洋盈着唱党、颂党的热烈气氛，抒发着对伟大的党的热爱之情。

作为一名青年共产党员，站在这个历史的转折点上，公司需要我们奋发有为，社会需要我们勇挑重担，因此我们更应该以饱满的热情投入到工作中去，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦的工作作风，立足岗位，不懈进取，创造出经得起实践，经得起考验的业绩，这就需要我们从以下几方面做起：

一、坚定信念，树立远大理想。崇高的理想是人生的指路明灯，坚定的信念是立身的精神支柱。每个青年都有自己的理想抱负，但个人的理想抱负只有与全民族的共同理想相一致、与祖国发展的历史洪流相融合、与企业前进的步伐相统一，才能真正得到实现。同时要培养正确的世界观、人生观和价值观，树立远大的目标理想，就必须努力学习用邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，全面贯彻落实科学发展观，注重磨炼意志，培养高尚的道德情操，进一步明确自己对国家、对企业所肩负的责任与使命。

二、务实创新，立足岗位成才。青年是推动公司改革发展的生力军。要立足本职岗位，稳得住心、沉得住气、扑下身子，经得住考验、架得住打磨，爱岗敬业、默默奉献，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要始终保持昂扬锐气，始终保持思想活力，始终站在时代前沿，始终坚持创新精神，在改革开放中最大限度地发挥青年的优势，以开拓创新的工作为经济社会发展助力。

三、勤奋学习，练就过硬本领。丰富的知识储备是发挥青年潜能的重要基础，优良的综合素质是青年建功立业的必要条件。我们广大青年同志要把学习作为提高自身素质的重要途径，坚持向书本学习，向实践学习，向先进学习，坚持正确的成才方向，深入一线，在群众中汲取智慧，在实践中经受锻炼，在激烈的竞争中展现青春风采，以时不我待的精 神培养自己的综合能力，努力早日成为公司的栋梁之才。

四、甘于奉献，勇挑企业重担。公司跨越发展的号角已经吹响，作为最具青春活力的青年人，我们肩负着推动公司发展、实现公司宏伟蓝图的光荣使命。我们要勇挑发展重担，切实把握这一难得机遇，以非常之智，建非常之功，为公司的发展而努力、为金川人的梦想而拼搏、为自身价值而奋斗，书写青年人浓墨重彩的一笔。

青年朋友们，伟大的事业召唤青春的奉献，让我们自觉肩负起时代赋予的使命，以争创一流的雄心壮志，以奋发勇为的精神状态，立足新起点，争创新业绩，为促进公司科学发展、跨越式发展贡献青春、智慧和力量！

第五篇：诫勉约谈制度

约谈诫勉谈话制度

为进一步加强机关党风廉政建设，关心、爱护干部，把对领导干部的监督与廉政教育结合起来，增强拒腐防变能力，根据《关于对领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合单位实际，制定本办法。

一、实行领导干部廉政诫勉谈话制度，必须坚持实事求是、以人为本，解决实际问题同思想教育相结合，治病救人，教育和保护干部。

二、诫勉谈话是针对领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题或其他需要进行诫勉谈话的情况，由组织进行的教育谈话。

三、同领导干部进行诫勉谈话，按照干部管理权限和党风廉政建设责任制的要求落实。

四、诫勉谈话的主要内容。

1、向被约谈人说明谈话的原因和目的；

2、听取被约谈人对有关问题作出的说明；

3、根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出诫勉要求。

五、诫勉谈话的要求和规定。

1、领导干部诫勉谈话，由三人进行并做好记录，内容包括：谈话时间、地点、被约谈人、约谈人、谈话内容等。

对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人应提交书面材料。

2、谈话中如发现有严重问题而被约谈人未能如实说明情况，需要进行初核的，按有关规定和程序办理。