xx镇XX纠纷情况汇报

第一篇：xx镇XX纠纷情况汇报

关于XX镇XX纠纷情况汇报

XX镇XX是灵山县建筑公司与XX镇XX村XX四队于1988年3月6日签订土地合同书后投资建厂。近年来，该砖厂经过多次转包，目前发包方老板是XX，承包方为福建籍老板XX。

一、纠纷原因

经调查，XX纠纷事件是一起承包合同纠纷。此合同的主要矛盾点在于砖厂法人XX与承租人XX所签订的是转让协议，并约定，如果双方未能够办理好转让的法律手续时，要将砖厂承包给XX经营生产10年，但XX与村民签订的场地及土地使用的期限将于2012年1月1日到期，可能导致无法继续正常生产，为此，承租人一方不愿继续支付租金，而要求XX一方先解决承包土地等事项后再支付租金，但是XX一方指责对方不依法履行合同，要求支付租金，其他事情另外协商，故双方矛盾不断升级。

二、纠纷过程

2011年7月初，XX承包方老板XX因未如期缴纳承包金10万元，与发包方老板XX发生承包合同纠纷。纠纷发生后，XX镇司法所于2011年7月18日上午组织XX发包方老板XX和承包方代表XX双方到司法所进行调解，该调解因协商不一致而结束。

2011年7月19日，发包方与承包方矛盾升级，发包方老板XX带领20多人到XX要求砖厂管理人员XX终止合同收 回砖厂，双方意见不合发生争吵。在争吵过程中，双方发生了身体接触，为了避免发生冲突，XX镇政府高度重视，立即组织派出所、综治办、司法所现场控制好事态，并召集双方当事人到派出所调解，双方同意第二天到司法所再次进行调解。7月20日，双方到XX镇司法所进行调解，并达成了调解协议，由于XX不在场，他没有签字，但XX另外两个合伙人在协议上签了字。

由于XX认为协议是在威胁下签字并且没有他本人签字，所以认定协议无效。2011年8月16日，发包方与承包方矛盾再次升级。发包方老板XX组织多人到XX阻挠生产，双方可能发生群架事件，派出所立即出警制止。2011年8月22日，XX派出所再次接到报案反映，有供电所人员到XX砖厂附近将变压器关闸，并剪断电线，致使砖厂无法生产，值班民警迅速赶到现场，控制事态和局面，并及时向镇党委、政府汇报。

三、政府做法

事件发生后，我镇党委、政府领导对此事高度重视，及时派出工作人员，要求妥善做好调解处置工作。具体做法如下：

1、成立事件调解领导小组，保证事件得到及时有效的处理。成立关于XX村委XXXX与福建籍承包方老板XX的合同纠纷的调处工作领导小组，组长由镇分管领导担任，成员从镇政府、综治办、派出所、司法所、工办和村委中抽调组成。

2、积极调动各职能部门进行调解，规范调解程序，全力维护全镇社会平安稳定。

7月18日，双方当事人到XX镇司法所进行调解，但双方分歧比较大，调解不成功。7月19日，双方由于发生冲突，双方在XX派出所再次进行调解，同意当天化解冲突，第二天在司法所调解。7月20日，双方在司法所进行调解，并达成一致意见，但是XX本人未到场，其他两个合伙人在协议上签字。由于福建老板反悔，双方矛盾不断升级。8月23日，在县政府主持下，组织县司法局、XX镇政府、XX派出所、司法所成立工作组。在XX镇政府会议室再次召集双方当事人进行调解，但是双方当事人意见分歧比较大，调解还没有结束，福建老板XX就擅自离开，调解不成功。

四、下一步做法

XX承包合同纠纷的案件已经起诉到县人民法院，但案件还没有开庭审理。双方矛盾比较尖锐，有可能引起冲突，为了避免发生群体性事件，我镇将积极做好以下工作：

1、继续发挥工作小组的调解作用，密切关注事态发展。发挥工作组引导作用，稳定双方情绪，采用宣传法制教育等方式，化解可能出现引发群体性事件的苗头，以及双方当事人组织人员上方的苗头等，控制好事态的发展。

2、建议平南镇政府做好发包方XX的工作，跨区域联合调解。由于XX发包方老板XX老家在XX镇峡木村，行踪不定，监控难度大，XX镇政府与XX镇政府联合监控、调解，互通信息。

3、建议法院及时判决，尽早解决矛盾纠纷，避免矛盾再次升级。

4、XX村“两委”干部积极配合镇政府工作，发挥舆情监督作用。XX村“两委”干部积极了解情况，密切联系群众，紧密关注事态发展，发现情况第一时间向镇党委、政府汇报。

XX镇人民政府

2011年8月31日

第二篇：矛盾纠纷遗留问题汇报

西藏自治区省道303线边坝至玉湖公路改建工程

B合同段

关于进一步做好矛盾纠纷排查工作的情况汇报

2015.10.13

建设单位：西藏自治区重点公路建设项目管理中心 设计单位：西藏自治区交通公路勘察规划设计院 监理单位：四川天接工程咨询监理有限公司 施工单位：西藏天源路桥有限公司

西藏天源路桥有限责任公司边玉项目部

二〇一五年十月十三日 关于进一步做好矛盾纠纷排查工作的情况汇报

由西藏天源路桥有限责任公司承建的西藏自治区省道303线边坝至玉湖段公路改建工程B合同段。自2015年4月18日复工以来，我部一直将信访问题及矛盾纠纷排查工作作为我部工作重点，在我部领导下，我合同段未出现信访现象及矛盾纠纷现象。现将我项目部维稳信访工作情况作以简要汇报：

一、强化领导，健全机构，落实责任。

我项目部立足工作实际，以保护民工利益为目标，切实加强信访排查力度，实施了“组织、制度、责任制、落实、督查”五个保障机制，确保工作大局稳定，坚持做到五个到位。

一是组织领导到位。我项目部及时调整充实了维稳信访工作领导小组，成立了由项目经理担任组长，专职民工管理员为副组长为副组长，各施工协作队伍负责人为成员的民工管理领导小组，确保了维稳信访工作有人管，能落实。

二是制度约束到位。建立完善了民工管理制度，并将所有进场施工人员的信息进行登记，项目部存档。并与进场施工人员签订了劳务协议，由项目部存档。并由项目部专职民工管理员定期对进、出场民工进行登记更新。

三是责任落实到位。坚持项目经理包抓责任制，专职民工管理员为维稳信访工作的主要负责人，各协作队伍负责人是直接责任人，进一步明确了阶段的任务目标，责任和奖罚标准。

四是工作落实到位。紧扣自治区维稳的工作思路，切实抓好各项工作落实，不折不扣的完成维稳信访工作目标和任务。工作中始终保持了思路上的前瞻性，工作上的主动性，方法上的创新性，效果上的实效性。

五是督查指导到位。项目部先后5次对信访突出问题进行专项检查及矛盾纠纷隐患排查。

二、精心摸排，努力化解，全力维稳。

我项目部坚持把“摸排隐患，化解纠纷”作为整治信访维稳工作的重中之重来抓，做到早发现、早介入、早处理，努力将各种矛盾纠纷隐患消除在萌芽状态。工作中努力做到三点：

一是坚持矛盾纠纷隐患排查制度。我项目部对来上访民工问题都进行认真彻底调查，同时，随时关注，掌握动态，提前介入，缓解化解矛盾。

二是坚持交办和限期办结制度。各摸排出来的不稳定因素严格按照“五个一”即一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底的要求，及时进行交办，定人定责定时消除隐患，努力做到“小事不过夜，大事不过周”。使件件有着落，事事有答复，及时办结。

三是坚持定期汇报制度。每月月底，都要定期召开维稳信访工作会议，听取矛盾纠纷隐患排查化解情况、信访民工稳控情况，查找问题症结，研究制定解决办法。

三、加强宣传，提高素质，确保安全稳定

在维稳信访工作中，我们大力开展了宣传活动，认真贯彻“打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，大力开展治安防范宣传工作，建立健全维稳安全制度，确保了大局安定和谐。

四、存在问题

经项目部认真排查，目前我合同段无矛盾纠纷问题，无矛盾纠纷遗留问题未处理情况。

五、后期工作安排

1、进一步加强我合同段信访及矛盾纠纷排查工作，将信访及矛盾纠纷排查作为我部工作重点。

2、加强项目部组织领导，定期组织人员进行我合同段信访及矛盾纠纷排查。

以上我我部目前信访及矛盾纠纷排查工作情况，我部将在今后的施工过程中继续加强信访及矛盾纠纷排查工作，做到无信访事件、无矛盾纠纷问题。

西藏天源边坝至玉湖公路改建工程

B合同段项目经理部

2015年10月13日

第三篇：镇矛盾纠纷排查调处工作自查情况总结汇报

镇矛盾纠纷排查调处工作自查情况总结汇报

为认真落实xxx区全面开展矛盾纠纷大排查大调处工作会议及命案风险防范专项行动会议精神，全力防范化解各类矛盾风险，确保人民群众生命财产安全和社会大局稳定，不断提升社会治理水平，xxx镇全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作，使群众反映的合理诉求和实际困难得到有效解决。现将自查情况总结汇报如下：

一、矛盾纠纷排查调处情况

截止到目前，我镇共排查矛盾纠纷xxx起，现已有效化解了xxx件，占比xxx%；纠纷类型主要涉及土地纠纷类案件xxx起，占xxx%；宅基地纠纷类xxx起，占xxx%；劳务纠纷案件xxx起，占xxx%；经济合同类纠纷案件xxx起，占xxx%；经济赔偿类xxx起，占xxx%；涉法涉诉类案件xx起，占xx%；家庭纠纷类案件xxx起，占xxx%；惠农救助类xxx起，占xxx%；邻里纠纷类xxx起，占xxx%；村干部作风问题类xxx起，占xxx%；环境污染类xxx起，占xxx%；农业农村类xxx起，占xxx%。

二、主要做法

（一）完善协调机制，促进矛盾纠纷问题依法化解。

1.加强组织协调，落实领导保障。镇党委、政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作列入综治领导责任制和“平安建设”的一项重要考核内容。镇综治中心每季度定期召开社会稳定分析研判会，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要内容纳入议程，专题研究部署矛盾纠纷排查调处工作；定期召开矛盾纠纷排查调处协调领导小组成员单位联席会议或矛盾纠纷排查调处分析研判例会，认真研究分析镇域内矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，促进基层农村社会的安定稳定；镇综治中心根据不同时期的具体情况，深入各村了解矛盾纠纷排查调处工作，加强检查和督促，确保纠纷问题得到落实。

2.规范运作机制，推进工作开展。一是落实未结纠纷调处责任制。及时掌握调处进度情况，对在调处过程中遇到困难和问题，积极帮助协调有关部门共同解决。在集中开展矛盾纠纷排查调处专项活动及开展群体性事件隐患排查调处活动期间，根据区委政法委要求对未结纠纷进行任务分解，按照“领导包案，部门包村”的原则，严格落实责任制，进一步明确工作责任和分工，确保矛盾纠纷化解工作取得实效。二是加强基层组织建设。对全镇各村人民调解委员会成员进行摸底登记，畅通信息渠道，发挥村综治信息员和平安红袖章志愿者的作用，随时掌握社会不稳定因素的苗头动向，组织律师及法律工作者深入各村参与疑难复杂矛盾纠纷的调处。

（二）务实创新形式，推进纠纷化解工作新发展。

1.开展法制宣传预防工作。我镇坚持打防结合、预防为主、标本兼治的方针，把开展专项矛盾纠纷排查调处活动与法制宣传教育结合起来，提高广大群众法律意识，促进矛盾纠纷预防工作取得实效。一是建立以人民调解员为骨干，扎根基层的普法宣传队伍，在做好调解工作的同时，又向群众普及法律知识，把化解纠纷问题放在预防矛盾纠纷发生上，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生；二是通过开展生动直观的法制宣传，运用广播墙报等各种媒体宣传矛盾排查调处工作的重要作用，分发有关法律常识材料到全镇各村，加强了对群众的宣传教育，起到教育一群、影响一片的效果；三是在镇党委、政府重大政策出台前后，有针对性开展相关法律法规和政策的宣传，增强广大群众对党委、政府中心工作的理解和支持，促进工作的落实。

2.及时排查化解矛盾纠纷。今年来，我镇针对结合重大节日、阶段中心工作，全面部署开展矛盾纠纷大排查大调处专项活动。各村各调解组织按照统一部署认真开展矛盾纠纷排查调处活动，把开展矛盾纠纷排查调处活动与专项治理结合起来，有针对性地排查调处久调不决的纠纷积案，及时发现和化解突发性的重大、疑难纠纷，切实防止矛盾纠纷激化或发生群体性事件，有力促进社会的稳定。一是围绕热点问题开展排查调处。在开展全镇矛盾纠纷排查调处专项活动中，各村调解组织把工作重点放在影响农村稳定、农业生产、农民生活的问题上，及时调解矛盾纠纷，切实维护农村的安定稳定。二是围绕中心工作化解重点难点纠纷问题。各村调解组织立足本职，在化解婚姻家庭邻里等常见性民间纠纷的同时，主动围绕党委政府的中心工作，积极参与各种类型矛盾纠纷的排查调处工作，化解了宅基地纠纷、土地纠纷、经济合同等突出矛盾纠纷，促进了我镇经济的健康发展。三是围绕经济发展主题做好生产经营纠纷化解工作。认真履行职责，加强劳资问题、经济赔偿、工程款拖欠等纠纷问题的整治力度，及时化解经济类纠纷问题，有效维护正常的市场经济秩序，促进了我镇经济健康发展。

三、下一步工作思路

下一步，我镇将充分发挥司法行政工作中人民调解“第一道防线”作用，采取切实有效措施，进一步完善社会矛盾排查调处机制，按照“调防结合，以防为主，多种手段，协同作战”的工作方针，妥善处理社会矛盾，全力构建和谐xxx。一是健全人民调解培训长效机制。定期组织调解员开展人民调解培训；二是深化平安志愿者队伍建设。积极吸收法律服务机构人员参与人民调解工作，建立一支懂法律、懂政策、知民情，热心人民调解工作的专兼职相结合的高素质的人民调解员队伍。

第四篇：乡镇矛盾纠纷大调解汇报材料

**镇是长沙县最北端的大镇，地处长、平、浏三县交界，交通闭塞，经济落后，群众法律意识不强，各种社会矛盾纠纷层出不穷，影响了经济发展。为了维护社会稳定，确保一方安宁，去年11月份以来，该镇全面实行上下联动、左右协调、依靠当地、群策群力的矛盾纠纷“大调解”工作举措。据统计，半年来，该镇调处中心就接待群众来访20批次，受理矛盾纠

纷52件，直接调处52件，成功50件，劝阻群体性上访1批次，防止矛盾激化11件，实现了阶段性“四无”目标。

一、领导重视、责任到位

针对新时期、新形势下矛盾纠纷的新问题、新特点，**镇党委政府非常重视，建立了党委政府统一领导、政法综治牵头协调、调处中心具体负责、司法部门业务指导、职能部门共同参与、社会各方整体联动的工作体系。授予调处中心矛盾纠纷调处调度、调处督办、责任追究三大职权，对社会矛盾纠纷实行统一登记、统一受理、统一调度、统一管理，确保了调处中心有责有权，大调解的参与主体更为广泛，人员组成更加科学。

二、网络健全、机制完善

一是在组织网络上，全镇构建了镇调处中心、村（社区）调处委员会、村民调解小组和调解信息员的大调解工作网络。目前全镇15个村（社区）、23个企事业单位都成立了人民调解委员会，共有专职调解员18名，义务调解员68名，信息员79名。二是在工作制度上，进一步明确了镇矛盾纠纷调处中心的职责，先后制定了接访受理登记制度、矛盾纠纷排查制度、社会矛盾纠纷移送和归口管理制度、重大疑难纠纷报告制度等多项制度。同时，健全了镇党政领导包案和接待日制度、矛盾纠纷分流和移送处理机制、纠纷排查预警机制，还制定了《矛盾纠纷排查调处考评细则》，并列入了社会治安综合治理目标考核。三是在对接机制上，强化了人民调解、行政调解、司法调解三方面的密切合作，实现了调处中心与公安、法院等职能部门的优势互补。

三、整合力量、分工合作。

在纵向上，由镇、村调委会每月进行一次矛盾纠纷大排查，尤其是在重点时期，调解组织对辖区的重点人员和重要地段，做到逐级负责，层层摸排，达到“镇不漏村、村不漏户、户不漏人”的总要求。调处中心通过每月的工作例会对排查结果进行分类汇总、梳理分类，对有倾向性的矛盾纠纷隐患做好处置预案，指派专人超前主动介入，避免了矛盾纠纷激化。在s207线的修建过程中，沿线近20公里，涉及8个村，60多个组，山林水土问题可能引发的矛盾极具普遍性和倾向性，如处理不及时或者处置不当容易造成较大影响，镇调处中心联合公安、国土、林业等有关部门，共同制定了矛盾纠纷的预防和调解预案，使预防和调解此类纠纷有了指导性意见，矛盾也得到了有效化解，没有出现一起过激事件。

横向上，通过实行“统一受理、分工管理、依法办理、限期处理”的工作原则，做到有访必接、有案必受，以“群众满意”为服务宗旨，充分整合各种调解资源，改进和完善社会矛盾纠纷调处机制，基本实现了由“一人打锣”向“众人敲鼓”的转变，大大提高了对复杂矛盾纠纷的快速反应和化解能力。该镇观佳村村民丁某在深圳联通公司打工致残一案，伤者一家人一不会说，二不会写，联通公司又远在广东，调解难度很大。镇调处中心受理以后，迅速协调组织司法所、派出所、法庭对事情进行了详细的调查和安排，各相关部门密切配合，终于为丁某某争取到赔偿金16.5万元，维护了农民工的合法权益，取得了良好的社会效果。

第五篇：矛盾纠纷调处汇报材料

矛盾纠纷排查调处工作汇报

——海口市XX小学

今年8月以来，我校认真贯彻落实海口市美兰区教育局《关于做好矛盾排查调处工作的通知》（〔2013〕160号）精神，对照文件提出的14个矛盾纠纷点，切实分析、排查、梳理我校服务辖区内存在的矛盾纠纷，结合实际，认真开展矛盾纠纷调处工作，取得了良好的效果。现汇报如下：

一、排查梳理出来的主要矛盾

1、职称评定过程中，个别老师出现不满和失落情绪。

2、招生过程中，部分儿童条件不符合，其家长到校论理。

二、认真做好矛盾纠纷调处工作

矛盾一：职称评聘涉及到每位教师的切身利益，2013年的职称评聘工作，是周校长调任白龙小学校长后遇到的一项重要工作，做好这项工作与否，事关白龙小学的和谐稳定发展。在竞聘一级教师岗位职务过程中，个别老师闹情绪，发牢骚，甚至把情绪带到工作上来。周校长得知后，主动找他们谈话，分析学校岗位职数的状况给他们听，表明这次岗位竞聘的透明度：从竞聘方案的产生到量化打分，从岗位人员的确定到公示，都由教代会和职称评聘领导小组参与讨论研究和监督完成，是相对公平公正的。谈话过程总是亲切的、激励的、催人奋进的。在周校长的循循善导下，矛盾平静地化解了，老师们积极向上的态度又回归到工作上来了。这一调处大大促进了学校的和谐发展。矛盾二：我校今年秋季一年级招生压力特别大，因学位有限，我校按照《海口市2013年中小学秋季招生工作方案》的规定，精心部署，严格把关，谨慎工作，力争招生工作过程中平稳和谐，可是现实并非我们所想。在招生过程中不免遇到这样那样的事情。比如：一些儿童本来条件不符，不是租赁合同不满两年，便是没有购买社会养老保险等，也没有可以证明其居住于我校辖区内的有效证明，可是家长们硬要闹着让孩子就读白龙小学。这一热点难点问题的确难于解决。为了解决问题，学校成立了以周校长为组长的矛盾调处领导小组，专门调解招生过程中遇到的种种问题，领导小组成员在工作中根据市、区教育局的指导意见，态度温和、耐心细致，用同情关心的口吻，深入浅出地讲政策、讲法规、讲道理……最后说服了家长，化解了矛盾，家长们领会了政策精神，明白了自己的取闹是无理的，服服帖帖、心平气和地离开学校。就这样，一个个矛盾被我们化解了，顺利圆满地完成了上级主管部门交给我们的招生任务，受到了上级领导的表扬。

三、探索建立矛盾调处长效工作机制

1、建立信息预警机制。按照“预防在先、警示在前”的原则，建立学校、家庭、社会三位一体的交流网络。坚持重大节假日、敏感时期和纠纷多发季节，开展矛盾纠纷集中排查，所有纠纷都按诱因、时间、地点、单位、涉及人数、重点人员、事态发展预测等登记建档上报，能化解的就地调解，能协调解决的限期办结；一时难以解决的，加强说服解释工作；重大疑难的报区教育局。

2、建立工作联动机制。建立矛盾纠纷调处联动机制，成立学校 调处矛盾纠纷领导小组，建立学校和美兰区社会矛盾排查办公室联动。为了维护校园安全和稳定，及时化解和消除不安全、不稳定、不文明的因素，推进和谐校园建设，根据上级主管部门进一步加强矛盾纠纷排查调处情况工作的有关法律法规、政策规定，结合学校实际，形成校园矛盾纠纷排查调处长效机制。

3、建立班级排查调处机制。班级排查按“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”的要求，由各班主任主动排查班里存在的可能引发群体性事件、影响学校稳定的矛盾纠纷，发现问题及时是调处。排查方式主要有日常排查、定期排查、专项排查和特别防护期排查，发现一起调处一起。

4、建立责任追究机制。对各处室、各班级开展校园矛盾纠纷排查调处工作情况进行检查考核，对因工作不落实、措施不得力导致矛盾纠纷突出的，应给予通报批评。对未能及时排查掌握矛盾纠纷或调处化解不力，导致矛盾纠纷激化升级，引发群体性事件的，应区分情况，按照《海口市预防、处置群体性和突发公共事件责任追究办法》的有关规定追究责任。对涉嫌渎职犯罪的，移交司法机关依法追究法律责任。

二0一三年九月六日