长沙理工大学党委领导班子整改方案(讨论稿)

第一篇：长沙理工大学党委领导班子整改方案(讨论稿)

长沙理工大学党委领导班子整改方案（讨论稿）

（2005年11月）

按照省委关于开展保持共产党员先进性教育活动的部署和要求，对照分析评议阶段广大教职工提出的建议和意见，围绕促进学校建设和发展，维护和发展好广大教职工的根本利益这一主题，党委认真研究，制定加强班子建设，解决突出问题的整改方案。

一、存在的突出问题

1、坚持理论学习的自觉性和主动性不够，理论联系实际不够，离社会主义政治家和教育家的要求还有较大的差距。

2、党委班子在决策的民主化、科学化的力度还不够。

3、深入基层、联系群众、关心群众方面有欠缺，在做深入细致的思想工作和深化融合方面有待加强。

4、在改进机关工作作风，提高管理水平，更好地为教学科研工作服务、为教师服务方面工作还做得不够。

5、在提高教学质量，提升学科建设水平，加强干部队伍建设和师资队伍建设等方面还须进一步努力。

二、存在的问题的主要原因

1、对理论学习的重要性、紧迫性认识不到位。虽然懂得理论学习的重要，但更多的是停留在口头上、文字中。对理论学习，思想上有畏难情绪，态度上有实用主义倾向，深度和广度上有浅尝辄止的不足。

2、党性锻炼的自觉性不高。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。班子成员在自觉的、不断的加强党性锻炼，提高党性修养，树立科学的世界观、人生观、价值观方面还有较大的差距，在权利观、地位观、利益观等方面的“亚健康”思想苗头还或多或少的存在。

3、群众观念树得不强。由于“自己就在基层工作”、“自己就是基层干部”等观点的影响，班子成员在深入基层、联系群众方面自觉性不高、动力不足，进而群众观念有所淡薄。对待群众工作上有时不放心，生活上不是很关心，思想上不是很热心。在采纳民意、集中民智、依靠民力等方面还有差距。

三、整改的指导思想

指导思想：认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学的发展观统领学校全局，围绕学校建设发展中的重点、难点和教职工关心的热点问题，真抓实干，积极整改，促进学校各项事业持续、快速、健康发展。

四、整改内容和措施

1、加强领导班子建设。认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，以加强班子的能力建设为重点，按照立党为公、执政为民的要求，切实加强领导班子的思想建设、组织建设和作风建设。重点抓好三项工作：

——加强理论学习。按照“学马列要精、要管用”的要求，紧紧抓住用“三个代表”重要思想武装头脑这个主题，切实加强和改进班子的理论学习。把理论学习与坚持社会主义办学方向，树立科学正确的办学理念结合起来，与统一思想、振奋精神和改进工作结合起来，提高理论武装的自觉性、自我教育的主动性和改造主观世界的能动性。加强自学，党委宣传部根据上级组织要求，结合学校实际制定党委委员学习规划，提出自学要求，确定必读书目；加强中心组学习，严格执行各项学习制度，提高学习质量；发扬理论联系实际的学风，努力在掌握科学理论体 系上下功夫，在坚持运用马克思主义立场观点方法上下功夫，在改造世界观、人生观、价值观上下功夫。此项工作由李明同志负责，宣传部承办，12月份前出台《改进党委中心组学习的意见》。

——坚持民主集中制原则。更加自觉地坚持民主集中制原则，严格执行《党委会议事规则》、《党委领导下的校长负责制》等决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来；加强党内生活的原则性，认真开展批评与自我批评，通过积极的思想斗争，进一步营造相互尊重、相互信任、相互帮助的好氛围，进一步发扬相互沟通、相互支持、相互配合的好传统，增强领导班子整体合力。总结先进性教育活动中领导干部专题民主生活会的经验，研究制定领导班子实行民主生活会征求意见制度、谈心制度、批评与自我批评制度、整改责任制等有关规定，建立党内正常民主生活的长效机制。此项工作由张扬负责，整改时限从现在开始，经过一到两年的努力，初见成效。

——加强党风廉政建设。继续加强反腐倡廉教育，加强反腐倡廉制度建设，制定学校《贯彻落实<建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系实施纲要>的实施细则》，建立和完善监督约束机制，从源头上预防和解决腐败问题。继续采取有效措施，认真落实党风廉政建设责任制，解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，严肃查处违规收费、私设“小金库”等违纪违规行为，深入开展反腐败斗争。此项工作由刘建国同志负责，监察处等部门具体承办，12月份出台具体规定。

2、推进党委决策的民主化、科学化。把推进决策的民主化、科学化作为事关学校发展的战略举措，切实抓紧抓好。一是健全机制和制 度。建立健全以党委为核心的统一的、强有力的决策系统、以校长为首的高效的决策实施系统和以教代会和相关职能部门为责任主体的决策追踪和保障系统。制定《党委决策的基本程序》、《党委重大决策实行票决制度的规定》等制度，这两个文件由党政办、组织部负责起草，12月份完成。二是规范决策程序和方法。依照决策活动的内在规律，依据科学的程序进行决策，重点抓好决策前的信息收集、议题论证和决策实施反馈等环节，与群众利益直接相关的重大问题，原则上都提交教代会讨论决定。三是积极营造民主决策的氛围，重视群众参与和专家咨询，扩大群众的知情权，进一步抓好校务公开，尤其是二级单位校务公开工作，本学年对全校校务公开的情况进行一次检查。

这项工作由张扬同志、郑健龙同志牵头，其他校领导协助，党政办、工会等部门制定具体方案，研究具体措施，切实抓好落实。

整改时限：从现在开始，经过一年左右的努力，初见成效。

3、进一步加强教学科研和学生工作。在全校师生员工中强化以教学科研为中心，以教师和学生为主体的意识，党委每学期定期召开会议，专门研究教学科研和学生工作。

——加大对教学科研工作的投入，确保四项常规教学经费每年逐步增加，教学设施设备逐步改善。从明年开始，在科研经费中设立“文科建设专项基金”，专门用于对人文社会科学科研课题的对等资助。制定学科发展规划，张建仁同志负责，2006年3月份出台。

——加强师资队伍建设。把师资队伍建设作为兴校强校的重点工作，常抓不懈。本学期，召开第一次人才工作大会，研究制定《师资队 伍建设规划》、《长沙理工大学人才管理办法》等规章制度，实施“长沙理工大学625人才工程”，建设一支政治坚定、品德高尚、业务精通、能力突出的高素质的教师队伍。此项工作由洪源渤同志负责，人事处承办，11月份出台有关制度和措施。

——加强教学管理和考风建设。认真落实《关于进一步加强本科教学工作的若干意见》等文件，实施《长沙理工大学提高本科人才培养质量行动计划》，建立健全教学运行管理、考务管理、教学质量监控包括教学仪器设备管理等方面规章制度，认真总结我校现行的弹性学制下的学分制实施情况，并加以修订完善，不断提高教学质量和教学水平。努力推进本科教学水平评估自评整改工作，抓紧首轮自评整改及第二轮自评工作。此项工作由柳见成同志负责，教务处承办，各二级单位协办，一年内取得明显成效。

——进一步做好学生工作。认真贯彻中发[2004]16号文件精神，结合我校实际，进一步做好学生思想政治教育工作。要关注和关心经济困难的学生，进一步抓好勤工助学、助学贷款等工作，确保经济困难的学生顺利完成学业。要以培育优良学风为重点，开展“志存高远、刻苦求知——学风与成才”等系列主题教育，修订完善学生教育管理的规章制度，努力提高人才培养质量。这项工作由黎正稳同志负责，学工部、校团委等部门制定具体方案，研究具体措施，切实抓好落实。一年内取得明显成效。

4、深入基层，密切联系群众。修订完善《党委联系群众制度》、《党委领导听课制度》、《党委领导群众接待日》等，加强制度落实情况 督查。在原来规定校领导联系院系的基础上，明确每个校领导联系一个或几个教研室、实验室，及深入联系点的次数和基本要求，同时要求各二级基层组织领导结合自己的工作确定基层联系点。从下学期开始，每周确定一名校领导接待群众来访。领导干部深入基层，密切联系群众情况作为年度述职的基本内容。此项工作由张扬同志负责，党政办、组织部、教务处承办。2005年年底前完成制度的修订并颁发。

5、改进机关工作作风，提高管理服务水平。机关作风问题，是这次征求意见反映最多的问题，要采取切实措施，力求机关作风明显好转。一是公示机关处室办事程序，规范管理，提高工作效率。责成机关各处室公示办事指南，简化办事程序，提高工作效率。二是大力精简会议和文件。今后，各处室召开二级单位主要负责人参加的会议，必须报告校党政办公室，由党政办统筹安排；以校党委、行政及党政办名义发文，参照近三年的发文数量减少30%，力戒“文山会海”。三是严格控制检查评比，对以校党委、行政及党政办名义组织的全校性检查评比必须报党政办，经党委会或校务会同意方可进行。各处室组织的专项性检查评比，不得要求二级单位主要领导陪会或汇报。此项工作由郑健龙同志负责，党政办、机关党委承办，机关各处室协办。11月份出台《进一步改进机关工作作风的决定》

6、做好干部、教师的思想政治工作。做好干部、教师的思想政治工作，是做好大学生思想政治教育工作和培养合格人才的前提。要认真组织、精心安排好干部教师的政治理论学习，既要力戒形式主义，讲求实效，又不放任自流；要开展树典型、学先进的活动，提倡正气，要 把解决思想问题和实际问题相结合，凝聚人心，深化融合。李明同志负责，宣传部承办，2006年3月份前制定《加强思想政治工作的决定》。

离退休老同志是学校建设和发展的功臣和宝贵财富，党委要关心离退休老同志的生活，主管领导和职能部门要定期或不定期深入老同志中，建立健全联系沟通制度，倾听他们的呼声，了解他们的思想，解决他们的实际困难，充分发挥老同志对学校改革发展稳定的积极性。此项工作由甘均良同志、离退休处承办，各二级单位协办。

7、加强干部队伍和基层组织建设。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级组织部门要求，结合学校实际，修订完善《长沙理工大学干部管理暂行办法》等规章制度，努力推进干部管理工作的民主化、制度化、规范化。在后备干部队伍建设方面，2006年完成处级后备干部的选拔工作，并加大培养力度：一是每年由组织部、人事处举办两期科级干部培训班；二是积极选送优秀科级干部参加上级有关部门举办的培训班；三是由人事处负责、相关处室协助，有计划举办各种岗位培训班。

加强基层组织建设和党员教育管理，进一步推动“双评”、“双示范”活动，并在此基础上，结合我校基层组织建设的实际，根据“科学”与“管用”的原则，探索建立基层组织和党员“长期受教育、永葆先进性”的新机制、新办法。加大对基层党建工作的投入，增加党务活动专项经费，调整增加党费返还比例，力争每个基层组织每年党务活动费达到和超过人均50元。此项工作由张扬同志负责，组织部、人事处、计财处承办。

8、办好群众关心的几件实事。一是抓好校园环境综合治理。校园综合治理是为了创造优良育人环境，构建和谐校园的重要举措，也是全校师生员工关注的热点，党委已做了专门部署，现正在有计划、有步骤地实施，各级党员领导干部要高度重视，积极配合，认真贯彻执行《长沙理工大学校园综合治理暂行办法》、《长沙理工大学安全管理工作暂行条例》等规定，确保校园环境综合治理顺利完成。二是安装管道煤气。积极与地方政府和燃气公司联系，以尽早解决天然气进校园一事，确保年底前通气。三是新校区教职工住宅户型问题。在征求的群众意见中，部分教职工提出了户型方面的要求，党委将责成有关部门与开发商进一步协商，尽可能维护教职工利益。此项工作由李明、付宏渊、文先明同志负责，后勤处、保卫处、基建处、后勤集团承办，各二级单位协办。

第二篇：党委领导班子整改方案

按照市委党员先进性教育活动第三阶段整改方案制定有关要求，对照前阶段查找出来的突出问题，党委领导班子紧紧围绕城市建设工作的中心任务，深入查找出在政治立场、思想工作作风、履行岗位职责、民主法制建设与精神文明建设等方面存在的突出问题和不足，统一思想，振奋精神，明确方向，增进团结，通过认真讨论研究，结合广大干部职工群众提出的意见和建议，特制定如下整改方案。

一、指导思想和目标

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子和改善机关工作作风为目标，健全和落实各项制度，加强机关党组织建设和党员干部队伍建设，认真解决全体党员干部政治立场，思想和工作作风等方面存在的突出问题，增强宗旨意识，切实提高服务水平，进一步密切党群干群关系，为我市的城市建设事业的发展和构建和谐丹江口而努力奋斗。

二、主要内容及措施

（一）加强学习，不断提高领导班子整体素质和工作水平。

首先把学习放在首要的基础的地位，切实把学习理论与解决实际问题紧密结合起来，把世界观的改造同所肩负的历史使命紧密结合起来，从健全班子的学习制度入手，坚持不懈地强化理论学习，端正学风，做到学以致用。

1、按照党员先进性教育活动的要求，坚持和完善相关学习制度。一是认真抓好建设党委中心组学习制度，每次学习要确定中心发言人，集中讨论解决一两个实际问题，二是抓好机关干部职工的政治理论学习，坚持每周五下午学习制度，持之以恒，常抓不懈，组织全体干部职工系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，以及党的十六届三中、四中全会精神，****论加强党的执政能力建设等文献，不断提高城市建设工作者适应新形势、解决新问题的能力。

2、建立个人学习档案。对学习计划、资料、成绩、笔记、体会文章等个人学习资料，归入个人学习档案，作为年终干部考核依据之一。

3、做好学习成果的转化工作。班子各成员坚持运用所学理论知识结合工作实际，充分利用下基层开展调研之机，对基层干部进行面对面的思想教育，增强基层干部群众的发展意识和竞争意识，提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定干部群众的理想信念。同时联系自己所分管的工作及其职责要求，围绕加快城镇建设，改善生活环境和投资环境，进行深入调研，每年写出二至三篇有独道见解，有指导意义的体会文章。

（二）加快城市建设，加强城市管理。

建设局作为政府的职能部门，经常与群众打交道，要进一步树立全心全意为人民服务的思想，坚持对政府和对广大人民群众负责的原则，加快城市建设步伐，加强城市管理，为群众办几件看得见、摸得着的大事，要积极主动做好城市建设与管理工作。

1、进一步加强城市管理力度。加大城市管理法律法规的宣传力度，做好临街单位、门店业主宣传教育，增强他们的交通意识、法制观念和维护城市环境、秩序的自觉性。开展专项整治，加强对城区主干道、次干道、重要路口、特别是城区农贸市场出入口的规范管理，严厉查出“八乱”行为，全面整顿城市脏乱差现象，清理卫生死角，提升城市综合环境水平。

2、加快市政基础设施建设。以右岸新城区的建设为重点，加快市政道路的建设工作和旧城区的道路改造工作，整个城区环境的亮化、美化、绿化工作，严格查出破坏市政公用设施的行为，在做好市政基础设施建设工作的同时，加强与供电、供水、电信、广播等部门的联系，做好三线入地工作，杜绝反复开挖市政道路的现象。

2、加大对小城镇建设的指导、扶持力度。抽调一批业务精、能力强的队伍组成专班，深入到各乡镇，对小城镇建设给予技术指导，以重点镇的建设为依托，带动我市小城镇建设步入新的发展轨道。

3、加强建筑市场管理。加强对施工队伍的资质管理，实行建筑市场准入制度，严格审查把关，严格执行建设工作招投标制度，加强工程质量、安全生产管理，加大工程监督、检测、监理力度，确保工程质量和施工安全。

4、加强房地产市场管理。整顿规范房地产市场，严格房地产开发企业资质管理，严把商品房预销售关，着力纠正和查处无资质进行房地产开展或单位、个人以集资名义变相进行商品房开发的现象。进一步规范交易市场管理，做好产权登记工作。加强小区建设；强化物业管理，积极推进全社区物业管理工作。根据我市发展的需要，加大经济适用房的建设力度，满足中低收入家庭住房需要。

（三）加强干部职工队伍建设。

1、加强对基层单位领导的管理力度。党委班子成员定期与二级单位负责人进行交心谈心，掌握他们的思想动态，发现有不对矛头，立即给予教育和警示，对不能胜任领导工作的，调离领导岗位

2、切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，以党员先进性教育活动为契机，把内抓素质、外塑形象做为党委班子的中心工作来抓。

3、为进一步明确各科室工作人员的职责、增强机关工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期城市建设的工作，在确保日常工作顺利动作的同时，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。

4、增强敬业、精业精神，提高工作效率。提高他们的政治思想水平，提高业务工作能力，树立正确的人生观、价值观；树立全心全意为人民服务的思想，平时要加强对干部职工思想教育工作，以党员先进性教育活动为契机，使干部职工从思想上深入认识为什么入党、为什么工作的深刻内涵，从点点滴滴的小事加强对建设系统每一位工作人员的教育，帮助他们纠正片面认识，做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，熟练掌握所从事工作的各个环节，以旺盛的精力和满腔热血投入城市建设工作，做好为基层服务，为群众服务，进一步树立全心全意为人民服务的思想，提高建设系统在基层和群众中的威信，密切党群干群关系，提高工作效率。

5、加强后备干部队伍建设。建设一支年龄结构合理、专业分类齐全的干部队伍，加大后备干部的培养力度，对后备干部队伍中，条件不成熟的放到基层单位进行锻炼，条件成熟的推荐进入班子进行再锻炼，能够胜任领导工作的调整到领导岗位，注重年青干部的选拔工作，形成一个年龄结构梯形发展的干部队伍。

6、坚持干部职工外出请销假制度，工作人员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理，同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度，考勤情况要与年终考核挂钩，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

（二）加强党组织建设，增强党组织的战斗力和凝聚力。

1、充分发挥党委的作用，健全党内政治生活，坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，切实加强党内监督，不断提高解决自身问题的能力，努力形成“有集中又有民主，有纪律又有自由，有统一意志又有个人意愿”的生动活泼的政治局面。党委领导和班子成员支部之间要经常开展谈心活动，互相学习、互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解，做到思想经常沟通，工作多通气，做到胸襟坦荡，光明磊落，严于律己、宽以待人，做到大事讲原则，小事讲风格。党委会要定期研究班子建设和党员干部队伍建设情况，对存在的问题要认真研究解决或及时向上级党组织提出意见和建议，要坚持“三会一课”制度，党委班子成员每年要对全体党员上1-2次党课，班子成员要克服“好人主义”，对领导班子出现的问题，要及时帮助解决，不回避矛盾。（由同志负责实施。）

2、切实加强基层组织建设。以党员先进性学习教育活动为契机，按照“党要管党，从严治党”的方针，把政治上坚定、工作能力强、具有一定群众基础的骨干选拔到支部，切实把各基层支部建设成为我市城市建设工作的领导核心和战斗堡垒。按照党章规定，严格要求各基层支部按期召开支委会，研究安排支部的日常工作，加强对广大干部职工和党员的教育，积极培养后备干部和入党积极分子，按照成熟一个、发展一个的原则，吸收思想觉悟高，工作能力强，为人正派的骨干入党，不断壮大党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。（此项工作由同志负责实施）

（四）认真贯彻执行党的民主集中制原则，形成班子的整体合力和凝聚力。

在思想上、组织上和行动上始终与市委、市政府保持高度一致，维护政府权威，确保政令畅通，更加自觉有效地克服“上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止”的现象，进一步增强大局观念，认真贯彻执行市委、政府各项政策、政令措施及决策，创造性地开展工作。

1、自觉服从服务于大局，自觉维护上级党委和政府的权威，对上级作出的决议、决策和决定，要不折扣地执行，认真抓好落实，重大问题及时向上级请示报告。

2、坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持重大问题集体研究，讨论决定重大问题时，充分听取各方面意见，经过充分酝酿、协商和讨论，坚持少数服从多数的原则，每个班子成员积极参与集体领导，对作出的决定，有不同意见允许保留，但必须在行动上保持一致，坚持执行集体决定。

3、严肃工作纪律，建立责任追究制度。凡是党委班子做出的决定，班子成员要以高度负责的精神，不折不扣地完成各项工作，严格按照规定时限予以落实，凡没有正当理由拖延不办，贻误工作，造成影响的要追究经办人员的责任。

三、整改的组织实施

为了加强领导，认真落实各项整改任务，切实改进工作作风和干部的思想作风，全面扎实推进城市建设的各项工作，实现整改的既定目标，确保党员先进性学习教育活动取得明显成效，必须切实抓好整改工作的组织实施。

（一）整改方案的实施，本着抓好落实，取得实效的原则，由党委统一组织领导，充分调动机关全体人员的工作积极性，明确任务，落实责任，齐抓共管，限期整改，同时，继续坚持边学、边整、边改，在今后的工作实践中，认真探索和总结，针对出现的新情况、新问题，对整改方案进行必要的充实和完善，不断改进各项工作。

（二）认真总结和运用党员先进性教育活动成功经验和做法，抓好理论学习和定期民主生活会等制度的贯彻落实，学习活动坚持理论联系实际，结合学习谈思想谈认识，重点继续放在坚定干部职工的政治立场和改进思想工作作风上，不断提高干部的政治思想素质。民主生活会半年召开一次，机关全体工作人员全部参加。召开民主生活会要突出重点，抓主要问题，听取意见，开展交心谈心，认真进行批评和自我批评，帮助干部提高认识，改正错误，端正作风，搞好工作，为不断提高建设系统工作人员整体素质创造必要的条件。（以上工作由＃＃＃同志组织实施。）

（三）采取有效措施，落实“两手抓、两手都要硬”的方针，推进建设系统精神文明建设，加强对建设系统企事业工作人员爱国主义、集体主义、社会主义和马克思主义无神论教育，提高干部职工的思想文化水平和专业技术水平。(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)大力推进民主法制建设和精神文明建设，克服“一手软、一手硬”的不良倾向，坚持为群众排忧解难，解决群众工作和生活中遇到的实际问题，多为群众办实事、办好事，确保三个文明建设协调发展。（以上工作由＃＃＃同志负责实施。）

以上意见中，凡属近期可以整改的，将立即付诸实施，整改难度较大的，在明确整改目标的基础上分步进行，需要建立和完善制度的，将抓紧深入调研，建章立制，对整改方案逐项分解，明确各项任务的负责人，确保整改效果。机关党委领导班子决心通过本次“三个代表”重要思想学习教育活动，达到政治立场上进一步坚定，思想工作作风有转变，宗旨观念进一步增强的目的，更好地肩负起加快我市城市建设工作的历史使命。

第三篇：银行党委领导班子整改方案

在保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段中，我行通过广泛征求意见，开展谈心活动，召开专题组织生活会和民主生活会，对征集到的党委领导班子和党员队伍中的意见和建议进行了梳理，分层次归纳了六个突出问题。为了确保先进性教育活动取得实效，按照共产党员先进性的具体要求，支行党委班子决心扎实搞好整改，接受群众监督，现将整改方案制定如下：

一、存在的突出问题

1、政治理论水平、业务素质存有差距。政治理论和业务知识学习不够经常，没有持之以恒地学习，没有形成良好的学习制度。

2、深入市场，深入基层，为基层解决实际问题存在差距。主要表现：一是深入市场调查研究不够，银行的新产品、新业务营销力度不大，措施和办法不多，拓展进程较慢;二是贴近员工、关心员工，经常找员工谈心制度落实不够到位，解决基层和员工的实际问题做得不够。

3、个别支部基础设施不够完善，党员活动无固定场所，影响了党员教育活动的正常开展。

4、少数党员理想信念、宗旨观念较淡薄，从而导致工作作风不够扎实，服务基层、服务员工、服务客户意识存在差距。

5、员工评先评优的公正性问题。

6、倡导节约，对系统内来客从严控制招待标准的问题。

二、整改措施

1、政治理论水平、业务素质存有差距。政治理论和业务知识学习不够经常，没有持之以恒地学习，没有形成良好的学习制度。学习是增长知识，充实能量，提高领导班子综合素质的需要，作为领导班子更要带头学习，终身学习，树立学习为上，学习为本的理念，在全行形成自觉学习，相互学习的良好氛围，以此促进全行员工整体素质的提高。一是制定党委班子学习计划，以自学为主，集中学习为辅，做到每日正常工作时间之外个人自学2个小时，党委班子全年集中学习12次以上，重点学政策理论，学政治，学管理，学电脑，学新的业务知识，学法律法规，按市分行要求，至2011年底，班子成员的文化程度达到大学本科水平，熟练电脑操作，会处理日常公文，熟练掌握金融法律法规知识和银行专业知识;二是以身作则，带头落实在全行开展“争创学习型支行，争做知识型员工”的活动，以领导者的行为影响员工，树立全行良好的学风;三是形成良好的学习制度，养成良好的学习习惯。按照学习计划，每月安排不少于1天的集中学习时间，并做好学习记录。撰写心得体会。坚持“日读一报，周读一刊，月读一书”养成良好的学习习惯，促进领导班子整体素质的提高。负责整改部门：支行党委;责任人：支行党委书记整改时间：10月份开始。

2、深入市场，深入基层，为员工解决实际问题存在差距。主要表现： 一是深入市场调查研究不够，银行的新产品、新业务营销力度不大，措施和办法不多，拓展进程慢;二是贴近员工、关心员工，经常找员工谈心制度落实不够到位，解决基层和员工的实际问题做得不够。党委领导班子成员要切实加强作风建设，树立良好的工作作风。一是行领导每月到基层网点一次以上，全年4名行领导累计到基层不少于48次，内容和方式多样化，包括检查工作，了解情况，解决实际问题等等，并形成记录;二是贴近员工，关心员工，形成谈心制度，在落实好“四必谈、四必访”制度的基础上，行领导坚持每月找员工谈心2次以上，并形成记录。通过深入基层、与员工面对面的谈心通气和进行市场调查研究，科学决策，加快银行新产品、新业务的有效拓展，切实解决基层和员工的实际问题，充分调动员工的工作积极性。负责整改部门：支行党委;责任人：支行党委书记整改时间：从10月份开始。

3、个别支部基础设施不够完善，党员活动无固定场所，影响了党员教育活动的正常开展。完善第二支部党员活动室基础设施建设。具体整改要求是在城南营业所确定2间房为党员活动室，进行简单的改造装修，购买党建书籍，购置有关活动设施，布置有关党建制度上墙，解决支部党员教育活动的场所，确保支部党建活动正常开展。负责整改部门：综合管理部;责任人：xxx整改时间：10月底到位。

4、党员理想信念、宗旨观念较淡薄，从而导致工作作风不够扎实，服务基层、服务员工、服务客户意识存在差距。落实“三会一课”制度，认真开展党员“责任田”、党员示范岗位、革命传统教育和廉政教育活动，进一步增强党员的理想信念和宗旨观念，从而扎实转变工作作风，服务基层，服务员工，服务客户，促进业务全面发展。负责整改部门：各支部：责任人：各支部书记整改时间：10月份开始。

5、员工评先评优的公正性问题。此问题涉及全行各员工，员工非常关注。为此，支行要在10月份出台2005年员工考核方案，并提交职工代表大会讨论，尽可能考虑周全，统一标准，切实修正，认真执行，避免“人情化”操作，确保评定结果的公平、公正。负责部门：综合管理部;责任人：xxx整改时间：10月份到位。

6、倡导节约，对系统内来客从严控制招待标准的问题。一是加强食堂管理，调整食堂炊事员，提高烹调技术，让上级行来客吃得满意;二是在目前费用特别紧张时期，要做好礼节接待，系统内人员不发整包烟，不喝高档酒;三是外单位来人来客尽可能做到不发烟，如确需发烟由主管行长到保管员处签字领取，确需在外吃饭要执行报告登记制度，核定额度，严禁超标准;四是外出出差人员在外就餐，其伙食标准严格控制在15元/人之内开支，同时不得报销出差补助。负责部门：支行机关各部;责任人：各部门负责人整改时间：10月份开始。

第四篇：2011党委整改方案

抓落实 促整改确保创先争优活动出成效

——潍坊市益都中心医院“四个一”活动整改落实方案

根据市委开展深入创先争优活动的统一部署和要求，在创先争优活动指导检查组和卫生局党委的指导下，我院已进入公开承诺领导点评自查整改阶段。现针对上级党委对我院创先争优活动查找出来的影响和制约医院科学发展的突出问题,制定整改落实方案如下。

一、指导思想与目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入创先争优，集中力量解决一批影响和制约医院科学发展的突出问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，创新科学发展的运行机制。把科学发展观和创先争优的要求落到实处，满足人民群众日益增长的医疗卫生需要，努力为人民群众提供安全、高效、快捷、方便、价廉的医疗卫生服务。

通过整改落实，达到深化全院广大党员干部对医院发展机遇、发展前景的认识；深化对构建和谐医患关系重要性的认识；提高党员干部的思想素质；提高党员干部的文化素质；提高党员干部的业务素质。增强医院党政领导班子驾驭医院科学发展的能力；增强党员干部用科学发展观的理论和方法推进工作的能力；增强党员干部的大局意识和科学创新的能力。实现医院又好又快发展的总目标；实现医院学科建设和各职能部门均衡发展的工作目标；实现干部职工队伍更加优化、结构更为合理的人才目标；实现促进医疗民生明显改善、医患关系更加和谐的社会目标。

二、整改的主要内容和具体措施

整改过程中，要将医院在创先争优活动查找出来的突出问题，分 别列出整改项目、措施、责任人、责任部门、整改时限。

（一）加强党务政务公开（2012年 7月前）

进一步加强党务政务公开，克服观念保守、墨守成规等思想，为群众提供公开、透明、高效的服务。

整改措施：进一步加强党务、政务公开制度建设。要从市场观念的角度出发，严格按照市场经济规律办事，摒弃等靠要思想，更好的实行精细化管理，本着量入为出、量力而行、尽力而为的原则，进一步明确公开工作责任，严格公开工作纪律，及时编制公开内容目录，聘请公开监督员，加强督促检查。积极探索公开的新形式和新途径，构筑全方位的公开格局，方便患者查询和监督。

责任人：李丽书记、王建波副书记 责任部门：医院各职能科室 整改时限：2012年7月

（二）加快中心医院新院建设步伐。

整改措施：加快相关手续办理速度，争取政府部门给予更多的支持。坚持医院公益性，强化政府责任，争取政府部门的支持，加大财政投入，减轻医院业务创收压力，使医务人员专注于医疗卫生工作，专注于提高医疗卫生技术水平和服务水平,为群众提供安全、有效、方便和价廉的医疗卫生服务

责任人：李丽书记、王建波副书记 责任部门：基建科 整改时限：2012年12月前

（三）长期整改的突出问题

1、进一步完善人才引进培养机制，加强卫生人才队伍建设。

整改措施：引进和培养相结合。建立与医院发展和改革相适应的人才管理和激励机制，完善专业技术人才的引进与培养机制，进一步提高人才队伍的整体素质，增强服务能力。

责任人：马胜院长 责任部门：人事处 整改时限：长期

2、完善用人制度和激励机制，做到以岗定人，人尽其才，能上能下，打破人员身份界限。

整改措施：认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，建立和完善医院员工管理制度，推进人员聘用制度正常化、规范化和法制化，促进固定用人向合同用人、身份管理向职位管理转变，实现人才效益的最大化。通过改革，建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，队伍整体素质较高，人才效益、人才业绩显著，充满生机和活力的医院人事制度。

责任人：马胜院长 责任部门：人事处 整改时限：长期

3、进一步加强党风廉政建设，解决党性党风党纪方面存在问题。整改措施：一是深入开展党性党风党纪教育。积极引导广大党员干部、医务工作者自觉践行全心全意为人民健康服务的宗旨，增强抵制不正之风的能力。二是认真落实党风廉政建设责任制。一把手负总责，分管领导各负其责。三是加强党性党风党纪监督。对关系党性党风党纪和群众切身利益的行政行为和医疗卫生服务行为，坚持纪检、群众、舆论监督“三结合”，对执行卫生部“八项行业纪律”等情况进行经常 3 性的监督检查，适当进行通报。四是强化行业服务意识。按照市委、市政府“创新年”的要求，结合医院实际，教育党员干部树立服务意识、质量意识、市场意识，转变服务观念，规范服务行为，促进服务的整体性、人性化，主动尊重和维护群众的合法权益，真正体现以人民群众满意为标准的服务理念。

责任人：刘峰纪委书记 责任部门：党委办公室、监察科 整改时限：长期

4、加强执行力建设，狠抓制度落实。

整改措施：加强部门协调，加强执行力建设，落实责任制，强化医院质量环节监控和流程管理，抓制度落实，实现医院质量科学管理。责任人：李丽书记、刘峰纪委书记 责任部门：办公室、质量管理科 整改时限：长期

三、加强组织领导和责任落实

创先争优活动的整改落实工作任务重、要求严、标准高，事关保民生能否取得实效，事关全体医务人员与广大人民群众的切身利益，事关医院科学发展大局，是对我院党政领导班子的一次重大考验，必须切实加强领导，强化措施，狠抓落实，确保成效。

（一）加强领导。医院党政领导班子成员要进一步增强党性观念和大局意识，高度重视创先争优活动整改措施的落实。建立集体整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。属于班子集体解决的事项，由马胜院长作为第一责任人牵头，涉及党支部的工作，由党委书记李丽同志作为第一责任人牵头，班子成员共同研究 4 解决方案和工作计划，共同领导和组织实施。院领导班子成员在做好分管工作的同时，要立足全局大局，坚持分工不分家，加强协作，齐抓共管，形成合力。

（二）明确责任。院领导班子成员要进一步明确各自分工，积极推行领导联系基层单位制度，强化领导班子成员的责任。原则上属于谁分管的工作，谁联系的单位，谁负责抓落实；对群众反映的问题，凡可以马上办理和解决的，立即办理和改正；对重要工作和问题，分管负责人事前要做深入细致的调查研究，制定切实可行的工作方案和措施；工作中发现问题要及时解决，对不能及时解决的，要分析原因，制定出有针对性的措施，确保尽快落实；对由于受客观条件限制，暂时不能解决的问题，要向职工群众讲明情况，努力取得群众的理解和支持。

（三）强化监督。对整改情况，实行纪委监督、领导班子成员监督、创先争优活动领导小组办公室监督和群众监督相结合，按要求对重点、难点问题及时进行督促，促其尽快落实。对医院的整改措施，由广大干部群众给予严格的监督，对能够整改而没有整改的可直接向党委反映。

总之，我们要坚持落实责任抓整改、突出重点抓整改、加强督查抓整改、营造氛围抓整改，集中力量解决突出问题，增强整改落实的针对性和实效性，为促进医院又好又快发展起到有力的推动作用。

第五篇：领导班子整改方案

为了认真学习实践“三个代表”重要思想，切实解决八中教育教学方面存在的问题，更好地贯彻落实“求真务实加快发展”学习活动的精神，按照市委的统一部署和要求，八中对照存在的问题和不足以及针对干部群众提出的意见建议，制定如下整改方案。sO100

一、存在问题的具体表现

1、理论联系实际较差。学习大多时候停留在理论上，浮于表面，未能很好地联系实际进行理论思考，把理论运用到实际工作中，解决实际问题。因此，运用理论来解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

2、群众路线不够深入。群众观念还不够强，服务质量有待于进一步提高。表现在班子成员一般性了解情况多，有针对性深入进行专题调研少，特别是对有困难的教师，关心和帮助不够。对待群众反映的问题未能件件认真抓好反馈落实。直接到群众中去听取意见，了解社情民意的次数不多。

3、党的优良作风有所淡化。表现在运用批评与自我批评武器掌握不够好。以前的民主生活会上缺乏相互批评，讲问题没有触及思想深处，自我批评少，互相之间开展批评更少。

4、学校管理工作不够到位。在学校日常管理中，存在着管理漏洞，在教学质量监控方面，教研活动的开展方面，财务管理方面，以及各职能部门的协调方面还存在着问题，亟待解决。

5、学校教代会处于瘫痪状态。我校由于上学期部分人员调整与自然减员，导致教代会主要成员缺乏，无人负责，名存实亡。

二、具体整改措施

1、理论学习方面

理论学习是领导者提高自身思想政治素质，明确工作思路，作出正确决策的前提和基矗为此，要进一步端正学习态度，切实把学习摆上重要位置。首先，要认真学习党的路线、方针、政策，重点学好中央、自治区、自治州党委、市委文件，注意领会精神实质，认清形势，明确任务，把握方向，在工作中自觉贯彻执行，在政治上与党中央保持高度一致。第二，要深入学习邓小平理论和党的十六大精神，坚定建设有中国特色社会主义的信念，并用以指导工作，规范领导行为。第三，要主动学习各种科学知识和业务知识，特别是当前发展市场经济所需要的知识经济理论，用心研究教育理论，加强业务学习和锻炼，不断提高自身素质和为人民服务的本领。理论学习要以自学为主，潜心钻研；同时利用政治学习时间，组织好专题学习讨论。学习要坚持理论联系实际，善于带着问题进行理论思考，加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，振奋精神，奋发有为，开拓前进。

2、工作方面

(1)加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质。

通过青年教师创“五好”竞赛、教学大比武、教学能手、教坛新秀的评选，坚持“认真选拔、精心培养、严格评定、合理分布、科学管理、激励拔萃”的原则，创造良好的环境，“培养一批骨干教师和学科带头人；按照“办学有思想、有特色、有潜力”的标准，通过各种途径，以培养造就一批有影响的名师为目标的“名师工程”。坚持大面积选拔，发现和确定一批教学、教改、科研综合素质一流的教师作为重点培养对象，采用“树旗帜、引路子、搭台子、压担子”的方法，为教师创造成名成家的条件，通过组织名优教师巡回讲学、上观摩课、示范课、指导青年教师等形式，发挥名优教师在教师队伍建设中的带动、导向、辐射作用，促使青年教师尽快成长，特别是重视师德建设，提高广大教师的思想政治素质，引导广大教师爱岗敬业、教书育人。

(3)大力提高教育质量。

①加强学校管理工作。试行学校内部管理体制改革，加强常规管理工作，向管理要质量，向管理要效益，坚持以人为本，管理育人，提高管理水平。

②加强质量监控工作，改变以往重结果，轻过程的做法，切实加强教学全过程的监控工作，努力提高教育教学质量。

③严格把好中学生毕业质量关，努力提高中考的及格率和高考的上线率，培养合格的初中、高中毕业生，为高一级学校输送合格新生，为社会输送合格的劳动后备力量。

④加强教研科研工作，改革教学方法。要积极广泛地开展教育科学的普及活动，为提高广大教师的科研素质，寻找最佳的切入点。开展群众性教改教研活动，做到“科科有课题，人人搞教科研”，引导广大教师总结教育经验，探索教育规律，提高教育质量。要组织学习观摩，学习借鉴体现素质教育思想和现代化教育观念的教改模式，优化教学过程，改进教学方法。树立现代化的教育观念和