学校XX年度党委领导班子民主生活会发言稿五篇

第一篇：学校XX年度党委领导班子民主生活会发言稿

学校XX年度党委领导班子民主生活会

发言稿

这次民主生活会开得比较成功，符合中央和省委的要求，达到了预期效果。概括起来有四个特点：一是认识到位，主题把握准。班子成员都能够深入学习党的十八届六中全会精神，围绕“两学一做”学习教育要求，对照《准则》《条例》查找问题，开展批评与自我批评。二是准备充分，工作要求严。学校党委和班子成员严格按照通知要求和步骤规范，结合专项巡视整改，广泛地征求意见，开展谈心谈话，认真撰写民主生活会的相关材料。三是查摆问题深入，开展批评较真。学校党委和班子成员聚焦主题，围绕“四个合格”，深入细致地查摆问题，针对性地开展党性分析，态度诚恳，具体深入，开展批评直奔主题，推心置腹。四是整改措施清晰，工作措施实。班子及成员针对查摆出来的问题，提出了系统的整改措施，具有很强的可操作性。

学校党委要从以下四个方面贯彻落实好党的十八届六中全会精神和中央、省委的部署要求。一是深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，切实担负起全面从严治党的政治责任；二是以抓好查摆问题整改为契机，切实解决高校从严治党面临的突出问题；三是从严从实开展党内政治生活，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力；四是充分发挥党委领导核心作用，凝心聚力推动学校各项事业健康发展。

一定会按照中央和省委的要求，深入贯彻落实党的十八届六中全会和全国高校思想政治工作会议精神，结合省委专项巡视整改，认真抓好查找出来问题的整改落实工作。要把列好问题清单作为重要抓手，建立整改台账，明确整改事项、整改措施及责任主体，一项项抓好落实，努力维护好风清气正的校园政治生态，推动学校事业的持续科学发展。

第二篇：学校领导班子XX民主生活会发言稿

学校领导班子XX民主生活会发言

稿

民主生活会是党内政治生活的重要内容,也是发扬党内民主、加强党内监督的重要方式。学校党委对开好这次专题民主生活会高度重视，进行了精心筹备，一是按照中共中央和教育部党组的要求，制定了《西南交通大学召开XX校级领导班子民主生活会方案》，明确了民主生活会主题和要求。二是深入贯彻学习习近平同志系列讲话精神，打牢思想基础，为开好民主生活会提供重要前提。三是注重问题导向，广泛征求教师、中层领导干部、民主党派和无党派人士、离退休干部，双代会、党代会、学生等代表对校领导班子及成员在思想、组织、作风、纪律等方面的意见和建议，同时也面向二级基层党组织和单位征求了相关意见建议。

存在的不足主要有：一是班子成员系统性学习不够，工作的大局意识、全局意识不够到位，统一落实党委决策方面也有待进一步加强；二是学校宏观政策制定后，推进落实落地不够好，班子成员指导各自分管部门的工作推进也不够坚强有力，部分工作没有实质性的推进和落实，或者推进的速度不够快；三是个别班子成员在工作中存在“屁股决定脑袋”倾向，谋划局部工作缺乏从全局和大局着眼的自觉观念，站的高度还不够高，少数班子成员的政治敏感性和大局观有待加强；四是个别班子成员民主决策的意识有待进一步提高，有些事关学校全局性的大事没有指导分管部门报请校长办公会或党委常委会研究，就由职能部门布置实施；五是班子成员对各自分管或联系部门的干部的管理和业务指导还需进一步加强，对于不守规矩，违反纪律的教职工教育和处理要坚决；六是班子成员都能够自觉执行双重党组织生活，但是由于平时工作多，时间紧张，在双重组织生活制度落实方面还不够彻底，作为校领导参与组织活动多，作为支部成员参与组织活动还有不足；七是班子及班子成员总体上执行无会日制度较好，但仍存在分管联系部门或单位在无会日组织召开各类会议的情况，并且平时也存在会议偏多、偏长的情况，以会议落实会议的情况还有出现，会议效率有待提高；八是班子成员带着问题深入师生和教学科研一线调研的频率偏低，主动听取群众意见和建议不足，解决基层和师生实际问题的主动性不够；九是个别班子成员坚持勤俭办学的意识不够强，“拧紧水龙头”的节流意识不强，学校有限的资源利用效率和产出效率偏低；十是部分班子成员的办学治校能力还有待提高，抢抓机遇的意识和破解难题的魄力仍待加强，推进工作的战术制定有待加强，落实重要工作的力度还不够大、举措还不够多、创新意识不够强，主动抓工作协同的意识和力度还不够，工作中互相不通气、步调不一致的情况依然存在；十一是少数班子成员危机意识和紧迫感不够强，存在高估学校轨道交通学科领先优势的判断，夯实轨道交通学科特色与优势学科群的政策及配套保障措施跟进不足；十二是学校用于支撑当前和未来改革发展的资源明显不足，班子引资工作做得不好，效果不佳，部分班子成员主动担当的意识还不强，缺乏发现问题“我来管”、“我要管”、“我敢管”的工作劲头。

目前存在不足的主要原因，具体有四点：一是抓学习的意识不够强；二是群众观念和宗旨意识不够强；三是主动担当，抓落实的意识不够强；四是抓发展的紧迫感、危机感也不够强等。

针对问题与原因，应着重努力从思想根源入手，切实采取更加有效的措施，具体来讲就是从十个方面认真整改，狠抓落实：一是切实落实全面从严治党，加强党的领导和基层党组织建设；二是进一步提升对学习重要性的认识，加强学习制度建设，提升学习的实效；三是落实全国高校思想政治工作会议精神，以此为契机，全面加强高校各项工作；四是回归初心，进一步加强学校人才培养工作，加强人才培养；五是提升全校师生加快发展的危机感、使命感、紧迫感，以忧患之心谋复兴学校大业，把各项工作落地落实落细；六是加强干部队伍建设，提升干部队伍整体素质和努力工作、努力奋斗的精气神；七是深入基层群众，切实关注民生，让每位教师员工感受到学校的关爱；八是校领导班子要集中更多时间和精力想大事、抓大事、谋大事，进一步将管理重心下移责任下移，充分发挥中层领导干部的聪明才智；九是精简会议数量，控制会议规模，严格落实学校“无会日”制度；十是凝聚共识，立足实际，让复兴交大的步子迈的更稳更快。

会上，校领导班子每一位成员逐一进行了深刻的对照检查和自我剖析，对自身进行深刻的党性分析，检视党性修养的差距并对自身存在的问题进行深入的原因分析，认真开展自我批评，提出改进措施。班子成员之间推心置腹、开诚布公，有缺点谈缺点，有意见谈意见，不敷衍不马虎。每位成员对其他同志的批评意见都作出了诚恳的回应，对自己存在的不足有了更深刻的认识。

坚决维护党中央权威、保证全党令行禁止，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，也是加强和规范党内政治生活的重要目的。校领导班子成员必须自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地把维护党中央权威，维护党中央的核心、全党的核心落实到行动中去，落实到推进学校改革发展稳定各项工作中去。

所有班子成员要针对查找的问题认真研究、明确重点、厘清责任、抓好整改，以本次民主生活会为新起点，巩固和深化学校已经取得的各项成果，以更高的标准、更严的要求、更大的力度，驰而不息地推进各项工作，为“复兴交大，建设一流大学”作出新的更大贡献！

第三篇：学校领导班子党员民主生活会发言稿

学校领导班子党员民主生活会发言稿

——疏勒县东营第一希望小学

按照教育局党委要求，校党支部召开党员民主生活会，通过积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高理论水平和管理水平。下面，将学校领导班子存在的问题进行剖析，不当之处，请批评指正。

2009年学校班子成员团结协作，分工明确，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要目标，较好的落实了党建工作责任制。学校通过开展民汉手拉手活动和双拥共建活动，增强了全校师生的民族团结意识和爱国主义情感，打牢干部及师生共同维护民族团结、维护社会稳定、维护祖国统一的思想基础。切实增强学校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动学校教育和谐健康持续发展。

一、存在问题的表现：

（一）班子集体的理论学习不够，思想需进一步解放。

1、领导班子普遍存在理论学习不够，尤其是指导科学发展的理论比较匮乏，对现代教育理论和改革创新理论也缺乏系统的学习，致使平时工作中存在着重实践、轻学习的倾向，没有形成班子集体理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。主要表现在：一是用于学习的时间较少，即使学了一些理论也不够系统，读书笔记、心得体会写得少；二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确；三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上效果差。

2、目前班子集体思想解放的程度还不够，还缺乏改革创新和锐意进取的精神。观念转变的还不够快，还缺少走出去接受新观念的意识，还存在“等”的思想。在开展组织工作方面，虽然有一些思路和办法，但力度较小，还往往限于惯性思维和经验主义之中。缺乏必要的敢想、敢闯的精神。

（二）班子集体深入课堂一线有但次数少不够，教师运用现代教育教学手段的意识不强、氛围不浓。

1、领导班子普遍存在深入一线力度不够，更多时候陷于事务性工作，没有真正沉下去研究问题。对新课程改革只是了解表面的、比较肤浅的东西，不能较深入的指导教学改革实践。

2、教师队伍中有相当一部分人观念陈旧，手段落后，对现代化教学手段及网络资源利用有一定意识，但不强烈，还没有完全认识到现代化教育教学手段对教学改革的巨大推动作用。

（三）学校管理制度体系还有待于进一步完善。

学校的有些管理制度曾发挥了重要的作用，但随着学校的发展，一些制度需进一步修改和完善。对教师工作的综合评价体系还只限于分条、分块，缺乏规范化的完善；对学生的成长综合评价的体系还没有形成，还需在学业成绩、德育、心理健康、健全人格、个性特长等事关素质教育方方面面形成系统的、科学的评价体系。

（四）学校的办学条件还有待于进一步解决。学校的办学条件现在还比较差，基础设施建设投入不足，缺乏必要的运动场、综合实验室、图书室、活动室等，这些在某种程度上成为制约学校发展的瓶颈之一。

（五）党员队伍和领导班子的管理还需加强，服务意识有待加强。有的领导干部对自己的要求不严格，有的部门活动有计划无落实，有落实无检查。党员教师没有发挥模范带头作用。

二、剖析问题存在的原因

（一）领导班子思想上未能引起高度重视，自身学习不够，政治素质、理论素养、认识水平还需不断提高。特别是对科学发展观理论的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学发展观的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。虽然有明确的学习目的，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解得不深不透。虽然真正认识到了政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想觉悟的的武器。但又缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲。

（二）班子成员工作力度还不够大，有时放不开手脚，怕遇到风险，怕影响稳定，缺乏敢闯敢试的气魄。

（三）投入不足，各种教学辅助设施还没有建设，在一定程度上制约了学校的发展。

三、改进方向

一要加强学习，不断深化建设学习型学校的理念，努力提高素质。学校要制定详细可行的学习制度，学习计划，雷打不动的坚决执行，除了认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观外，还要加强对现代教育理论、新课程标准、当代经济

知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维，特别是要加强科学发展观的学习。通过学习，实现真正意义的解放思想，更新观念；通过学习，进一步提高班子集体和教师的理论素养和文化素养，提升内在素质，树立崭新的人格形象；通过学习，增强适应新世纪领导干部工作的能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。要在加强学习的同时，注重学以致用，以科学理论去指导实践。关心群众疾苦，力争多为群众多办好事、实事，提高为人民服务水平。二要保持奋发进取的精神状态。学校班子的言行举止、精神状态，是反映学校整体面貌的一面镜子。班子成员必须要有开拓进取，勇创一流思想和良好的精神状态。一是身先士卒，努力构建团结和谐校园。团结和谐源于目标一致，领导、师生心往一处想，劲往一处使，上下拧成一股绳。领导作风踏实、平易近人，在评先、晋级等方面尽力做到民主、公正，形成比较和谐的校园氛围。平时要求学生做到的，老师首先做到；要求老师做到的，领导首先做到。以团队精神立和谐校风、奉献精神育和谐教风、人本精神塑和谐学风、创新精神促和谐发展。领导要带头增强事业心责任感。事业心的强弱，是能不能干好工作的关键。班子要对党的事业负责，每个成员就要把精力放在学校的发展上，把心思花在工作落实上，不断强化党性观念和宗旨意识、责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态，勤勉工作。二是要加强执行力度，抓好工作落实。“细节决定成败，落实方能成功”。执行能力就是把计划、方案变成现实操作的能力，它不是单一的素质，而是多种素质、能力结合与表现。学校发展离不开一支优秀的教师队伍，也离不开学校的中层干部，学校的决策要通过中层干部严格的执行和组织实验，才能得到教师认可，提高中层干部的执行能力是学校管理的关键。在今后的工作中我们要重在落实，落到实处，要坚持先学一步、学深一步，自觉做到以自身的表率作用带动教师，要紧密联系工作实际，做到用科学的理念谋划工作、指导实践、促进发展。三是要加强学校管理的精细化。对学生实行量化管理学校定期对班级管理、班会、常规教育等工作进行检查，并把每天检查的结果随时写在小黑板上以便班主任发现问题及时处理，促进常规教育和管理的规范化、正常化。通过规范常规管理，帮助学生养成良好的行为习惯带头养成良好的作风。要努力提高自己的党性修养，提高思想境界，要把握做人、做事、做领导的行为准则，解决“用心想事，用心谋事，用心干事”的问题，做教师的表率。

学校领导班子党员民主生活会发言稿

——疏勒县东营第一希望小学

2009年12月28日

第四篇：党委领导班子民主生活会情况总结

2010党委领导班子民主生活会情况总结

省建设厅直属机关党委：

根据《关于认真开好2010厅直单位党员领导干部民主生活会的通知》（赣建直党字【2010】40号）文件要求，11月30日下午，院党委在三楼会议室召开了党委班子民主生活会，现将情况报告如下：

一、会议基本情况

1、认真学习了胡锦涛总书记在十七届五中全会和省住建厅党组《关于转发赣组字【2010】44号等文件的通知》，重点对照《党员领导干部从政若干准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，逐条进行了检查，并对今年在贯彻落实科学发展观、廉洁自律、厉行节约、改进作风等方面存在的问题进行了认真的剖析。

2、会议通报了2009民主生活会整改落实的情况和整改的措施。

3、针对到收集到的意见和建议，进行了认真的分析和讨论，找出解决的办法和措施；

4、党委书记、院长刘小檀同志主持了会议，在会上进行了认真的自我剖析，作了自我批评，同时，对班子一年来的情况进行了评析，既肯定成绩，又指出了问题；

5、班子每位成员从团结的大局出发，相互之间坦诚相见，畅所欲言，认真开展批评与自我批评，副院长李开贵同志今年刚退休，也参加了会议，会上，他中肯地提出了两点意见：一是班子成员要注意加强沟通；二是班子成员要进一步提高政治素质。

6、全体班子成员按照科学发展观的要求，围绕全院发展工作的大局，结合各自分管的工作实际，提出了设计院发展、壮大的见解和建议。

7、副院长周韧同志因在珠海分院不能前来参加会议，会前意见向省厅机关党委作了汇报，按照要求，周韧同志已经交来了《领导班子民主生活会发言提纲》。

8、厅直机关党委专职副书记到会进行了指导并作了重要讲话。

会议总的认为：班子成员之间能够相互合作、相互支持，大事讲原则、小事讲风格，有始终做到全院一盘棋走活的大局意识，按照年初制定的工作目标积极开展工作，形成一个团结战斗的集体。

会议围绕全院工作发展大局，班子成员结合各自分管的工作实际，站在如何进一步加快全院发展壮大的高度，认真自我剖析，查找存在的问题，开展批评与自我批评，并对存在不足的方面提出整改的措施，班子成员始终围绕设计院的发展和利益的大局出发，结合意见和建议以及查

找出的问题认真思索，充分发表自己意见和建议，提高了认识，统一了思想，增进了团结，使这次民主生活会开成了一个求真、务实、团结、鼓劲的会议，达到了预期的目的。

二、主要做法：

为了开好民主生活会，按照省厅机关党委的要求，在民主生活会时间安排、征求意见形式、对照查内容、会议要求等方面，做好了充分的会前准备工作。

（一）、高度重视，精心准备。

从三个不同角度广泛征求意见和建议：

一是院主要领导亲自到厅机关有关处室征求意见和建议； 二是专门召开支部书记会，布置院属各党支部召开支部大会，收集意见；

三是召开了部分中青年职工座谈会，有80多位中青年干部参加了会议，会上大家畅所欲言为设计院的发展、壮大出谋献策，提出了不少合理化的建议；

四是院党办将收集到的意见和建议综合整理后分别发给每位院领导。

（二）、坦诚相见，交换意见。

会前，院党委书记、院长刘小檀同志与每位班子成员进行了沟通、班子成员与班子成员之间也本着开诚布公、推心置腹的态度，开展了谈心活动，通过谈心沟通，班子

成员之间进一步交流了思想，交换了意见，消除了误解，化解了隔阂，达成了共识，增进了团结。

（三）、认真思考，作好发言准备。

每一位班子成员在征求意见的基础上，结合学习了胡锦涛总书记在十七届五中全会和《党员领导干部从政若干准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度的要求，根据各自分管的工作和群众反映的意见和建议，对照检查各自在工作发展大局方面存在的问题；对照检查自己工作作风方面存在的问题。

（四）、认真开展批评与自我批评。

在民主生活会上，院党副委书记、院长刘小檀同志主持了会议，积极引导其他成员相互开展批评与自我批评，并认真查找问题，开展批评与自我批评，会上，每位班子成员都能站在设计院发展的高度，直言不讳，坦诚相见，畅所欲言，会议始终充满了诚挚、民主、团结求实的氛围。

三、主要工作思路

通过班子民主生活会，总结形成了近期和今后主要工作的发展思路：

1、健全各项制度，强化内部管理，谋求更大发展。珠海中期经济工作会议以后，院里进一步加大了内部生产经营管理：一是制定了一系列的规章制度：《2010—2014年人力资源五年规划纲要》、《建筑创作中心市场化运作管理

条例》、《关于生产部门副职不全脱产参与管理工作实施办法》、《发放正常执业注册补贴暂行规定》四个重要文件，二是将今年省内设计任务实现财务收入一个亿的总体目标进行了分解，签订了《经济技术质量责任状》，从而，确保了年初制定的生产经济指标的完成，目前，各生产部门努力开展工作，完成一个亿的经济目标已胜券在握。

2、营造和谐工作环境。班子领导成员注意加强学习，做到经常沟通，注意加强班子建设，形成合力。坚持以人为本来谋求发展，对人对事做到宽容，经常注意倾听职工的意见和建议，职工有什么问题，均能做到耐心解释，同时，坚持召开季度思想政治工作分析会，及时掌握职工的思想动态，及时解决职工的思想问题。

3、构建框架搞改制。拓展新的经济增长点，在组建房地产公司和科技建设公司后，又相继组建了兴赣特种公司，激活园林景观乙级资质，成立这些公司后，都一律按照股份多元化来操作，总院只占40%股份，60%股份由自然人形式占有。

4、重视培养、使用人才。一是建立竞争激励机制。院里根据近几年经营状况，对几个生产经营较差的部门进行撤并，组建设计七所，将该所的领导班子岗位拿出来公开竞聘；二是坚持提拔任用走程序。召集了100多位近几年进设计院工作的年轻大学生召开座谈会，鼓励他们在设计院创业，通过竞聘答辩，一批年轻人才脱颖而出，担任了设计七所领

导班子。这一举措，极大地调动了广大年轻技术人员的积极性，激活了他们的思想，一些原来出去了的年轻技术骨干纷纷又回到院里来工作了。三是及时调整和充实个别部门的领导班子力量。如调整充实市政院、汇和公司等部门的班子成员和设计六所的主要技术骨干，夯实了做强做大的基础。四是把好人才引进关。严格招聘大学毕业生的程序，由院领导、总建筑师和总工程师分组按要求严格进行考核并进行名单排序，院人事科将考核结果报院长会，由院长会按需求进行择优录取。

附：领导班子民主生活会前征求意见的整改措施

2009年9月27日

第五篇：党委领导班子民主生活会实施细则

民主生活会实施细则

一.指导思想与总体要求

1.为坚持和健全党内民主生活会制度，进一步加强领导干部的思想政治建设，加强党员干部的教育、管理和监督，保持党组织的先进性，解决党内存在的突出问题，更好地发挥民主生活会的作用，根据《中国共产党章程》、《中国共产党内监督条例（试行）》、《关于党内政治生活的若干准则》结合林业局实际，制定本实施细则。

2.民主生活会坚持自我教育为主的原则，遵循“团结—批评和自我批评—团结”的方针，按照“会前准备、确定对象、征求意见、召开会议、整改落实”五个环节全程开放的要求，充分发扬民主，达到统一思想、增加团结、互相监督、促进工作、共同提高的目的。

二.会议时间及参加人员

1.民主生活会召开具体时间根据林业局党支部的安排确定。根据工作需要，可增开专题民主生活会。

2.参会人员为局领导班子成员、办公室主任及局民主生活会的指导组成员。

三.会前准备

1.确定会议主题。按照局党支部的要求，结合实际，由局党支部书记确定民主生活会主题。

2.制定工作方案。由办公室提出民主生活会方案，主要内容为民主生活会时间、主题、召开方式和各阶段工作安排。在召开民主生活会前10天左右向党支部报告，以得到党支部的指导和监督，保证民主生活会有序进行。

3.认真组织学习。围绕民主生活会主题确定学习内容，在召开民主生活会5日前，采取集中学习和自学相结合的方式，组织班子成员认真学习有关文件、资料，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评奠定思想基础。

4.广泛征求意见建议。要通过座谈会、个别访谈、发放征求意见表等方式，广泛征求所属单位班子成员和机关部门负责人的意见，尤其要注意听取和征求党代表的意见。

5.认真开展谈心活动。要用一周左右的时间，开展班子主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人相互谈心。

6.认真撰写发言提纲。领导班子成员本人要亲自动手撰写个人发言提纲，形成书面发言材料。主要内容应包括自身存在的主要问题，分析产生问题的根源，今后努力方向及整改措施，对领导班子和班子成员的意见和建议；同时，要对照民主生活会前征求到的意见，对照报告个人有关事项的规定，逐一说明情况。

四.批评与自我批评

1.开展批评与自我批评：

（一）开展批评和自我批评，要做到干部群众提问题、班子成员相互点问题、班子成员个人找问题相统一，班子集体查摆的问题与班子成员个人查摆的问题相统一，班子成员心里想提的意见、会前谈心沟通时提的意见、会上相互批评时提的意见相统一；

（二）自我批评要开门见山，直奔主题，内容实在，剖析深刻，少讲成绩，多找不足；

(三)相互批评要实事求是，坦诚相见，就事论理，以理服人，不回避矛盾，不纠缠细枝末节，要直截了当、直奔主题。

五.制定和落实整改措施

1.制定整改措施并进行通报：

（一）制定整改方案。会后，要进行专题研究，制定整改落实方案，明确责任主体、整改时限；

（二）整改通报。生活会结束后15日内，要采取适当形式就民主生活会召开的有关情况、主要收获和整改措施在林业局内部进行通报。

六.组织领导

1.党支部书记为民主生活会的主持人，也是开好民主生活会的第一责任人，要认真组织，以身作则，当好标杆，带头学习，发扬民主，带头征求意见和自我批评，带头落实整改措施。

2.办公室具体负责民主生活会的资料准备、意见征集、会议记录等会务工作，并按时向局党支部报送民主生活会情况报告和整改措施等材料。