做好基层工会女工工作

第一篇：做好基层工会女工工作

做好基层工会女工工作，维护女职工合法权益

随着我国高校教育改革的发展，各个高校中女教工人数越来越多。我所在的瓦室镇中心小学现在女职工人数已经占到总人数的一半以上，真成了名副其实的半边天。所以女职工已成为了高校教学、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是构建和谐校园的关键因素。因此如何最大限度的调动女教工在教学、科研、管理和后勤服务等工作中的积极性、主动性和创造性，发挥其重要作用，是新时期我校工会女工工作面临的新课题。通过近几年女工工作的切身体会，笔者认为可以从以下几个方面着手：

一、不断完善女工工作的组织和制度

组建一支高素质、强有力的女工干部队伍。女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，完善各级女工组织网络，健全各级女工管理制度，有利于各项工作的开展。紧跟形势，为使女职工工作制度化、规范化，以制度进行管理，所以进一步完善女职工工作的规章制度成为当前工作的重中之重。它是做好女职工工作的保证，要通过制度建设建立科学完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和创造性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们努力工作的热情。

二、创建良好的女工工作环境，提高女职工自身素质

由于女教工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以要通过工会女工工作的积极努力，主动赢得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。所以在女工工作方面我们要多争取经费，作为女职工的娘家人为她们做好后勤保障，为她们搭建更好的平台。在当今激烈的社会竞争中，我们要引导女工，认清形势，积极协调好事业和家庭的双重角色，树立起“自尊、自信、自立、自强“的信念，提高自我鞭策、自我激励和自我转换的自觉性，在快速发展的改革大潮中做一个有为的强者。

三、丰富女工业余生活，提升生活品味 随着改革的深入，女职工既要兼顾事业又要照顾家庭，身上的担子越来越重，为了缓解女职工的压力，有利于女职工的身心健康。我们基层工会广泛组织开展寓教于乐、寓教于动、形势多样的活动，丰富女职工的业余文化生活。坚持每年举办女职工专题讲座，请有经验的女教师向年轻女教工传授经验，使女职工的工作能力、生活理念、家庭关系达到明显的转变和提升。为了增强女职工体质，在女职工中广泛开展形式多样的群众体育活动。可以根据季节变化，组织女职工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活动，通过这些有规模、有趣味的群体活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。

四、切实维护女职工的合法权益，关心女职工生活

依法、依规维护女职工权益，把女职工关心和急需解决的热点、难点问题作为维护的重点，在日常工作生活中代表女职工的权益，反映女职工的心声，为女职工办实事。悉心收集女工的家庭资料，并建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难。一是及时解决女工的实际困难，并送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀。我们平时关心女职工的工作和生活，深入到女工中间倾听她们的意见及要求，为女工说话、办事，反映女工的呼声和要求，解决她们的后顾之忧：如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。想女职工所想，急女职工所急，使女工工作组织成为广大女工可信赖的组织；二是建立女职工家庭和健康档案，定期为女职工进行健康体检，做到“五必访”，切实维护好女职工的合法权益。三是有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康讲座。使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理手段。成为既上厅堂又下得厨房的现代新女性，在处理家庭事务上游刃有余，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女职工维权机制，建立“女工之家”。本着为女职工贴心服务的宗旨，做好女工的维权工作，着力维护好女职工的经济效益，才能使以上的各项工作落在实处，使女工委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力，让关爱走进女工心中，让女工能自由吐出心声。五是增加女工在工会、民主管理工作等组织机构中人员的比例，使她们在实践中得到锻炼。

总之，创新女工工作不仅是各级女工组织长期而又艰巨的任务。更是关系到高校和社会和谐发展的大事，我们要不断的探索和认真的研究新形势下工会女工工作的新规律新特点，创造性的开展工作，为建立和谐校园和和谐社会贡献自己的力量。

瓦室镇中心小学工会 2013年9月16日

第二篇：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

新形势下如何做好企业基层工会女工工作

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

孟子曰“天下之本在国，国之本在家”。可见，家庭的和谐与否，在和谐企业中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位，她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。因此，有必要在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为和谐企业作出贡献。

第三篇：浅谈基层工会女工协管工作

浅谈基层工会女工协管工作 如何走出新路发挥作用

平铝公司工会女工委员会冷轧车间女工分会成立以来，积极配合公司工会女工委工作，取得了一定成绩。但是，工作中也存在不足，特别是女工协管工作，开展不够深入，效果不够明显，主要表现在：

第一，部分职工对协管工作的认识不够。平铝公司成立以来，公司领导把安全工作放在首要位臵，把安全理念深入灌输到每位职工的思想中，通过班前班后会认真传达各种安全文件、指示精神，以签订安全承诺书的形式让大家充分认识安全工作的重要性，使职工在思想上树立“安全才是最大的效益，安全才是最大的福利”的理念。虽然职工在思想上非常重视安全工作，可是职工普遍认为安全工作只要自己注意就可以了，女工协管工作意义不大，不起作用。

第二，基层女工协管工作有些工作浮在面上，实际工作不够深入。基层女工分会成立时间较短，由于经验不足，在工作中，有时只限于做做报表，发发福利品，写写总结之类，涉及到实质性的工作并不是很多，在企业的安全生产中，没有真正发挥女工协管的重要作用。

第三，基层女工协管员整体素质较低。平铝公司女职工的平均年龄偏大，学历偏低，从而造成组成协管队伍的女工整体素质较低。加之大家安于现状，不善于学习，思想观念滞后，不利于女工协管工作的开拓创新。

加强女工协管工作是落实以人为本科学发展观的重要体现，它以提升人的潜意识为出发点，为企业的安全生产夯实基础，发挥第二道安全防线的作用。在企业的安全生产中具有重要的位臵，发挥着重要的作用，要充分发挥其优势，我认为应做好以下几点：

第一，继续抓好安全协管宣传作用，让大家充分认识到安全协管工作的重要性。近年来，在肥矿集团安全理念的影响下，虽然职工的安全意识较重组前有了质的变化，但是“安全协管”工作大家还是比较陌生，并没有真正认识到安全协管工作的重要性。所以应加强对安全协管工作的宣传力度，采用灵活多样，群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报等宣传工具，进行安全知识宣传，组织安全知识讲座、演讲等宣传安全工作的重要性，深入一线开展送清凉、话安全、献爱心等群众活动，把学习和工作寓教于乐，使职工潜移默化的掌握安全知识，使安全警钟长鸣。

第二，健全制度，创新思路，努力营造女工安全协管氛围。我公司自成立女工委以来，建立健全了各级协管组织，积极创新思路，开拓性开展工作，收到了非常好的效果。要推进女工协管工作，必须加强制度建设，依制度管事。平铝公司成立以前，大家从来没有接触过女工安全协管工作，所以工作中缺乏工作标准，随意性较大。因此要建立一套公正、合理的考核体系，充分调动她们参与安全工作的积极性，摒弃思想上那种干与不干一个样，干好干坏一个样的思想，可以根据各个基层分会每月活动的次数和质量进行相应的奖惩。为了能调动基层分会活动的积极性，也可以给予一定的活动经费或者在活动开展后可以报销一定的活动费用，让其工作有一定自由度。

第三，勇于创新，深入开展女工安全协管工作。任何事物都是在创新中不断发展和完善，只有不断的创新，才会有成果。女工协管工作围绕安全生产开展了一系列活动，这些形式多样、丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次的安全知识教育，效果十分明显。我们要在继承和发扬这些传统的方式方法上不断的改进，使职工乐于接受，常变常新，特别是基层协管员，要在总结经验，弥补不足中，创造性的开展工作。可以在各个基层车间建立安全责任区，每个女工协管员负责本责任区内的安全宣传工作，从而以点带面，以推动整个公司协管工作迈上一个新的台阶。

第四，强化安全培训，努力提高女工协管员素质。各个基层女工协管工作成效的好坏，主要取决于基层女工协管员素质的高低和对安全协管工作的认识程度。所以，加强女工协管员的安全培训，提高协管员对协管工作的认识，提高协管员的整体素质成为搞好协管工作的关键。协管员能够了解和掌握一定的安全知识，对有的放矢的做好职工的思想工作，贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针起着举足轻重的作用。对此，工会组织可以有针对性的、有计划的对女工协管员进行安全知识培训，提高全体协管员的安全意识。也可以定期开办安全协管员学习培训班，学习的内容可以不拘一格，大到国家政策法规、企业发展规划，小到家庭美德、健康保健等，不仅仅拘泥于“三大规程”和安全培训，让大家从繁琐的家庭事务和繁忙的工作中挤出时间学习，以提高其整体素质。

总之，女工协管工作在安全生产工作中起着非常重要的作用，需要女工协管员积极行动起来，不断提高工作能力，创新工作思路，把女工协管工作提高到一个新的台阶，形成人人为安全操心出力，个个为安全献计献策，以助推平铝公司的安全发展。

[2011年理论研讨征文]31 群众路线在企业工会工作中的实践与应用

中国共产党领导人民在长期的斗争实践中，创新和发展了马克思主义的群众观点，提出和坚持了一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。工会是中国共产党领导的工人阶级的群众自治组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。企业工会担负着组织、引导、服务职工、维护职工利益的重要职责。在当前我国经济体制正在发生深刻变革，加强和创新社会管理的时代背景下，不断加强和切实改进群众工作，对于构建和谐社会、推动社会发展具有重大的现实意义。肥矿集团作为山东能源集团的重要一员，正面临着发展机遇，同时也承受着巨大的发展压力。新领导班子以开展思想作风整顿为契机，大力实施“十二五”规划，确立了超常规、跨越式发展，提前一年实现“营造新肥矿”的目标。面对这种新形势、新机遇、新挑战，自觉坚持和践行群众路线，对于发挥企业工会组织的职能和作用，做好新形势下的员工群众工作，调动广大员工群众“营造新肥矿”的积极性、主动性、创造性，增强工会组织融入中心、服务大局，推动发展，促进稳定的能力，具有重大而深远的现实意义。群众路线，是党的根本工作路线，又是党的重要领导方法和工作方法。其卓越的理论意义和实践成效，已经为我们党90年的奋斗历程所充分证实。据此，笔者结合肥矿集团平阴铝业有限公司工会（以下简称平铝公司工会）实际，对群众路线在企业工会工作中的实践与应用问题试作如下浅显探讨。

一、坚持群众观点，情系员工群众

一切为了群众，一切依靠群众，是党的群众观点，是群众路线的核心内容，其本质就是以人为本，执政为民。这样的一个群众观点，与党的全心全意为人民服务的根本宗旨是相辅相成、连贯一致的。工会工作坚持群众观点，就是坚持一切为了员工，一切依靠员工，全心全意为员工服务。

员工是企业的主体，是企业生产经营的主力军。员工在企业的主体地位，不论是在国有或国有控股企业，还是在民营企业，都是无庸臵疑、不可否定的。而作为员工群众自愿结合组成的企业工会组织，理应是员工群众的代表者和员工群众利益的维护者、员工群众的“娘家人”。一切为了员工群众，这是工会工作的出发点和落脚点。“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的重要讲话中，用最质朴的语言阐释了坚持群众观点和群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系的极端重要性，令人倍感温暖和亲切，也又一次为工会工作坚持群众路线提供了坚实的理论依据和基础。邓小平说：“群众观点和群众路线是我们的传家宝。”坚持群众观点，工会组织要坚持员工群众的主体地位和一切为了员工、一切依靠员工群众的价值取向，站稳群众立场，增进与员工群众的感情，与员工群众“坐在同一条板凳上”。要相信员工、尊重员工，依靠员工群众的智慧和力量，激发员工的创造热情，调动员工群众的积极性和主动性。要时时刻刻关心员工，满腔热情服务员工，更好地为员工群众代言、为员工群众谋利。坚持情系员工，密切同员工群众的联系，把党的以人为本、执政为民的理念落实到工会工作中。

二、坚持群众路线，建设职工之家

从群众中来，到群众中去，是群众路线的领导方法和工作方法，是群众观点的具体化。这就是把党的实事求是的思想路线同群众路线的工作路线有机统一起来，坚持在做好调查研究工作的基础上，作出正确决策，真正惠及员工群众。这一工作方法运用到企业工会工作中，就是要坚持“党政所需、员工所盼、工会所能”的原则定位，坚持一切为了员工群众的宗旨，秉持以人为本、关爱员工的理念，问政于员工，问需于员工，问计于员工，努力打造“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的职工之家。

坚持群众路线，坚持问计职工群众、准确工作定位，凝聚发展共识，已成为平铝公司工会有效服务企业发展、服务职工群众的工作方法。多年来，从职工群众的劳动保护到职业健康，从节日福利发放到困难职工救助，从劳动竞赛方案制定到技能大赛开展，从效益工资分配的建议方案到督促落实，平铝公司工会都始终坚持群众路线，依法履行职能作用，注重深入基层，深入职工，深入调研，准确反映民意，积极参政议政，勇于进言献策，形成有事实、有分析、有建议的调研报告，提交公司党政班子决策参考。这一坚持群众路线的做法，代表了民意，体现了民智，有力地增强了企业的凝聚力和向心力，激发了员工群众的工作热情，坚定了员工群众团结一心迎挑战、坚定信心谋发展的信心和决心，取得了显著成效。进入2011年，平铝公司被集团公司评为“先进单位”，平铝公司工会荣获集团公司工会“工会工作先进单位”称号。

三、坚持群众路线，实施工作创新

坚持群众路线，要积极研究并把握新形势下群众工作的特点和规律，切实提高有效开展群众工作的本领。运用群众路线做好工会工作，就要积极探索和掌握适应新形势要求的做好员工群众工作的新途径新方法新机制，善于实施工会工作创新。

近年来，平铝公司工会适应企业转方式、调结构、谋发展新形势，秉持“时时事事求新求变求实”的创新理念，大胆推进创新实践，在努力打造创新型工会组织的同时，有力地推动了和谐企业创建。一是创新建功平台，增强工作成效。群众性经济技术创新活动，是工会组织员工群众实现岗位建功的重要平台。平铝公司工会不断丰富劳动竞赛内容，紧跟企业生产经营形势，适应经营机制的变化，将各类指标细化量化，以企业产品冠名，深入开展了“云松杯”劳动竞赛，电解铝生产综合电耗、槽日产等项指标曾创全国同类型企业多项第一。两年一届的职工技能大赛，掀起了员工群众学技术、学业务、提素质的热潮。劳动竞赛和技能大赛的深入开展，不仅为企业创造了可观的经济效益，同时也成为锻造知识型、技术型、创新型员工队伍的有效载体。二是创新教育形式，引领文明风尚。坚持把对员工的忠诚企业、爱岗敬业教育纳入工作规划，精心策划、组织开展了以“祝福平铝共创美好”为主题的手机短信创作大赛，以“身边的感动”为主题的征文比赛，评选优秀短信和征文作品集中展出，成为忠诚企业、爱岗敬业主题教育的生动教材。举办《工作着奉献着 快乐着——平铝公司“我们的一天”全景扫描》大型图片展、“光影彩绘平铝人”主题摄影展，将镜头聚焦到普通劳动者的生产、生活、工作之中，强化了员工群众的参与感，教育、引导员工与企业同呼吸，共命运，努力拓展企业更加美好的画卷。三是创新文化意识，优化风俗设计。平铝公司工会坚持以员工为本的工作理念，始终把关心员工、促进和谐，作为工会工作的重点来抓，精心设计，形成系列，组织实施了“大拜年——喜迎员工上班来”、“贺婚嫁――温馨祝福送新人”、“新春慰问函――人文关怀显个性”等一系列风俗文化活动，彰显了人文关怀，受到了员工群众的热烈欢迎，在和谐企业建设中正发挥着越来越大的作用。四是创新学习方式，加强队伍建设。建立健全学习制度，定期开展工作调研和理论研讨，定期组织骨干人员进行业务知识考试，以考促学，以考代训，实行工会干部业绩动态量化考核。以此检验基层工会干部的综合业务知识能力，大兴学习之风，促进工会干部不断拓宽知识面，在学习和实践中提质促能。“四个创新”，坚持了群众路线，有力地激发了工会工作活力，增强了企业凝聚力和向心力，扩大了企业的社会影响力。企业先后荣获山东省煤矿工会“创建劳动关系和谐企业工作先进单位”和“肥矿集团厂务公开工作先进单位”等荣誉称号，被泰安市总命名为“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”。

四、坚持群众路线，奋力营造新肥矿

群众观点是党的根本政治观点，群众路线是党的根本工作路线。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中突出强调，“全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险……。”当前，肥矿集团正处于一个负重奋进、爬坡过坎的关键时期，与山东能源其他权属企业相比，我们的资源占有量、煤炭产量、销售收入、资产总额、利润、成本等主要指标均处于后位，产业结构调整、发展方式转变的任务十分繁重，实现“营造新肥矿”目标面临着沉重的压力和严峻的挑战。对此，越是在这紧要关头，各级工会组织越要自觉坚持群众路线，相信和依靠广大员工群众，积极听取员工群众对于发展的呼声和建议，集中员工的智慧和力量，夯实发展的群众基础。要关心、关注员工群众的工作和生活，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，凝聚民心，汇聚民智，保持矿区的和谐稳定，营造良好的发展环境。各级工会干部要自觉转变作风，深入基层，深入员工，加强调查研究，密切联系员工群众，进一步增进与员工群众的感情，善于听真话、讲实话，做好各项发展政策、规划、目标、任务、措施的宣传，引导员工群众心往一处想，劲往一处使，与党政同心，与企业共进，荣辱共存，形成营造新肥矿的强大合力。要善于总结、寻找做好新形势下员工群众工作的经验和规律，积极探索，大胆实践，强化员工群众权益保护、推动党务、政务公开、推进民主决策、民主管理、民主监督，落实工会各项工作职能。使工会工作更好地融入中心，更好地发挥作用，提升服务员工、服务发展的效能。

一切为了群众、一切依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们党的生命线，是我们做好一切工作的重要法宝。实践已经并将继续证明，这条路线应用于包括企业工会工作在内的任何工作实践中，亦必将更加闪耀出其至上真理的光辉，焕发出更加绚丽的时代光彩！

第四篇：基层工会女工委如何开展女工工作

基层工会女工委如何开展女工工作

红卫农场女工部 徐淑红

女职工是企业的主人，女职工工作的首要任务是团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。目前，云南农垦提出的全面推进“二次创业”、实施“走出去”战略，使基层女职工工作面临着新的挑战和考验，女职工委员会要解放思想、转变观念，结合工作实际，认真履行职能。

一、找准工作位置

基层女工委要以人为本，以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务，在物质文明、精神文明、政治文明建设的主战场上做好女工工作。

二、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、爱场爱岗的思想教育，提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训；二是注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、1

《女职工劳动保护规定》、马克思主义妇女观、社会主义荣辱观和科学发展观等的宣传学习，宣传女劳模、女先进人物，提高女职工的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了责任感、使命感和紧迫感。

三、紧紧围绕经济建设这个中心，开展“巾帼建功”、“争创一流”的社会主义劳动竞赛活动

一是以岗位培训为手段，组织女职工参加岗位技术技能培训，平时对个别职工进行重点辅导，实施竞争上岗。二是组织女职工参加技能达标考试，提高技术技能理论水平。三是组织各种技术比武活动，提高实际操作能力。四是以竞赛活动为契机，激发女职工学技术、比贡献的热情。五是以创建文明家庭为主要内容，提高女职工文明素质。

四、女工委要参政议政，参加民主管理

女职工作为企业的主人，自然要以一定的形式直接与生产资料结合。女职工委员会首先要坚持和完善职工代表大会制，选拔有素质、有能力、懂政策的女职工作为职工代表参与民主管理、民主监督来履行自己的职责，对涉及企业生存、发展和女职工切身利益的有关政策、措施、方案，职工代表大会理应充分听取女职工意见，使之在民主的基础上形成科学的决策。其次，落实职工代表制度，扩大女职工的参与程度。第三，大力推行平等协商、集体合同制度，维护女职工的经济利益。第四，要认真履行监督检查的职能。签订合同不是目的，关键是兑现，不能兑现的集体

合同不但没有积极意义，反而会挫伤职工群众的积极性，影响工会和集体合同的声誉。女职工委员会要把落实女职工特殊保护条款作为重点工作来抓，并纳入女工工作考核内容，对条款落实不到位的单位，一是加大宣传力度，依靠工会、党委的力量，做深入细致的思想工作；二是采取措施和与三文明建设考核挂钩，依法执行；三是向上级组织和行政领导反映，征得他们的支持、理解、帮助，把监督检查落到实处。

五、把维权工作落到实处

按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。五是建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。六是做好女职工来

来信来访工作。七是开展有利于身心健康的活动。八是做好企业转岗分流女职工的工作。首先，要保障女职工的基本生活费；其二，要保障女职工的劳动权力，在有岗位的前提条件下，考虑女职工优先上岗；其三，要防止对转岗分流女职工一刀切和无人管无人问的倾向。

六、提高女工干部综合素质

市场经济条件下的工会女工干部，在协调劳动关系时，是否有智慧、有能力；是否了解经济指标；是否敢挺身而出，坚持原则，主持公道；是否懂得劳动合同；是否有谈判艺术，怎样有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，是判断女工干部是否合格的标准。

（一）女工干部加强法律法规等政策的学习。

（二）加强市场经济的一般知识以及企业管理、经济管理等方面基本知识的学习。

（三）学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，对待女职工应采用的工作方法主要有：（1）说服教育和以理服人法；（2）自我教育和系统教育法；（3）精神鼓励和物质奖励法；（4）树立榜样和典型示范法；（5）生动活泼和寓教于乐法。而细心、耐心、善于观察、克己奉公、热情周到、良好的气质和风范也是女工干部联系和团结女职工，增强民主管理、民主监督工作效力和凝聚力所不可缺少的条件。

（四）女工干部还要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》等，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊

博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。

总之，基层工会女职工委员会要按照中国妇女“九大”提出的“创造新岗位，创造新业绩，创造新生活”的奋斗目标，开展岗位建功、岗位立业、岗位致富活动，提高女职工的社会地位；坚持以女职工为本，主动维权，科学维权，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工合法权益为根本任务，真正把女职工的权力和利益维护好、实现好。

第五篇：关于做好新时期基层女工工作的几点思考

龙源期刊网 http://.cn

关于做好新时期基层女工工作的几点思考 作者：赵晶莹 秦铭泽 张阳 赵伟东 张庆波

来源：《现代交际》2012年第04期

［摘要］工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分，文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设，提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨，使女职工享受应有的权益，发挥应有的作用。［关键词］工会 女职工 基层

［中图分类号］D412.6 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）04－0065－0

2工会女职工工作属于工会工作中的一个重要组成部分，与工会工作不可分割地连在一起。由于女职工有特殊的生理和心理特征，这就需要工会组织从女职工的特殊需要出发，帮助她们解决问题，切实保护她们的合法权益。

开展女工工作的重点就是要关心女工生活和健康，切实维护女员工合法权益，提高女工整体素质，使女员工在有效地促进公司的稳定发展工作中发挥不可替代的作用。联系开展女工工作的实际，经调研和思考有以下几点深刻体会：

一、加强基层工会女工的基础工作，要切实关心女职工生活

为了使女工安心本职工作，密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。[1]基层工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，宣传保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。

工作开展以来，我们更是努力为女职工办实事，经常听取她们的意见与要求，为她们办实事与好事，并及时向上级反映她们的呼声与要求。而维护和保证女职工的合法权益不受侵害，树立参政议政的意识，是新时期女工工作面临的新课题。我们认为，工作制度的完善是做好女职工工作的根本。工会组织根据实际情况，对女职工工作制度进一步建立并且完善，而且，应以制度促进管理，将管理的针对性与有效性进一步提高。通过制度建设建立科学、完善的工作机制。

二、为提高女职工素质，应加强工会女职工的自我学习能力

新的时代有着新的任务、新的形势，对女职工的素质更提出了新的挑战。如何面对挑战，惟一的办法就是努力学习，提高自身的素质。女职工应该有使命感与责任感，加强理论知识、科学知识以及各种业务知识的学习，坚持正确的世界观与人生观、价值观，应该做有理想、有

道德、有文化、有纪律的新时代女性。基层工会通过系列的教育培训活动，电能计量中心女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强学习、应对、竞争、决策和创造能力。[2]

三、加强基层工会女工的组织建设，切实维护女职工的合法权益

全国总工会主席王兆国同志曾提出，“在促进发展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求。”因此，2006年是电能计量中心工会女工权利与义务多方面普及的一年，女工委员会在公司工会的正确领导和大力支持下，积极开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓发展”的工作方针，团结、组织广大女职工为公司的发展、壮大做出贡献。女工委认真做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，积极向领导反映女工们的实际情况，为她们排忧解难，关心女职工的健康，通过讲座、网上专栏等形式，提高广大女职工的生活质量。

女工委应该加强女职工的法律意识，让她们了解自己的合法权益。并且，对女职工的自我保护意识应积极培养，让女职工知道，她们的权益被侵犯，应向女工委或者职代会等组织提出，同时，努力寻求最佳解决方案。此外，女工委对女职工工作8小时以外权益的维护更应积极关心。女职工群体特殊，于工作与生活生活中扮演着十分重要的角色，一般都是单位的骨干，家庭的支柱。她们上有老，下有小，在家庭与社会中处于重要的连接角色。女工委应多方面地了解女职工的心理波动与思想状况，对她们工作之外的生活，应多了解与关心，在力所能及的状况下，通过各级组织，解决其后顾之忧，使女工委成为女职工的贴心人。[3,4]

四、开展新颖的活动，增加集体活动的魅力，提高女职工参加的兴趣

在以往的工作中，工会女工组织虽然也组织了一定的活动，但由于新意的缺乏、内容的重复，女职工参加的兴趣与热情并不高。这里，就要求女工工作者改变以往的作风，不断更新观念，多倾听基层的声音，多征求女职工的意见，并与新形势、新技术相结合，在保持大家喜闻乐见的传统竞赛项目的同时，积极与电力行业特点相结合，创造出更新颖的竞赛项目。在活动中，不仅可以使女职工增强体质、陶冶情操，同时提升其业务素质、增长知识，并且充分地展示自己的聪明才智。[5]

五、组织女职工积极参与公司的各项民主管理与监督工作

职工代表大会制度作为职工行使民主权利、参与民主管理与维护其合法权益的最重要形式与途径，而对于女职工方面，维护其合法权益更是职代会的特殊作用。工会应积极组织女职工行使自己的权利，积极参加职代会的各项工作。同时，要注重女代表的作用，加强培训，提高其参政议政的能力、提交意见的水平，通过她们的议政，可以反映基层女职工的呼声。最重要的是，保证女代表在职代会代表中的数量与比例，并且在职代会的各种组织机构中，女代表应具有一定的数量。

工会组织应有计划地培训女工干部，建立各种考核档案，积极表彰女工工作的先进个人、宣扬她们的事迹；同时，除女工组织外，应增加女职工在工会组织中的比例，使其在实践中充分锻炼自己，在各组织的支持与帮助下得以大幅度提升。

六、结语

在社会主义现代化建设进程中，女职工作为工人阶级的重要组成部分，无论在哪方面都在发挥着十分重要的作用。工会女工工作是新时期工会工作的重要部分，我们基层工会的干部更应该在调动女职工的积极性、创造性方面发挥带头作用，使女职工在科技高速发展、竞争激烈的今天，超越自我，努力使自己成为高素质、富有理想的复合型新型人才，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

【参考文献】

[1]陈春娜,孟震,卢明慧.充分发挥医院工会功能，有效缓解女工思想压力[J].河北职工医学院学报,2008(2).[2]孙秋.落实女职工素质工程做好工会女工工作[J].金川科技,2009(1).[3]范品侠.新时期企业女职工工作探索与实践[J].现代企业,2008(9).[4]李光玉.工会女性维权的现状及对策研究[J].企业家天地,2008(10).[5]史艳霞.发挥女工组织作用, 调动女职工的积极性与创造性[J].中国工运,2008(1).