如何做好新形势下的女工工作

第一篇：如何做好新形势下的女工工作

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如何做好新形势下的女工工作

如何做好新形势下的女工工作

摘要：女职工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任。如何做好新形势下的女工工作，在本文从三个方面做了详细的探讨。

关键词：煤矿企业 女工工作 探讨

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是煤矿企业的女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，如何快速提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。

一、加强教育引导，培养“四有”、“四自”女职工队伍

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为煤矿企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

一是要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。

二是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭。作息时间就没有

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规律，久而久之就会导致工作压力大，内分泌功能失调，产生多种疾病，严重的威胁女职工的身心健康。为了解决这个问题，多经工贸女工委以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，引导女工树立“四自”、“四有”意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。

三是要抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。

近年来多经工贸女工委结合公司实际，以“女工建功立业”为载体，扎实推进“女职工素质提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性，引导广大女工积极参与公司组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。

活动开展以来，公司女工委做了全面安排，切实采取措施，推动活动向深度发展。要求基层女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十二五’”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。支护材料厂、服装厂、综合修配厂等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点广泛开展竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，多经工贸公司女工委每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加公司工会开展的劳动竞赛活动，取得了良好的成绩，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各基层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工通过素质提升工程，职业技能、思想水平、文明素养、知识结构等得到了不同程度的提高。例如支护材料厂女工王秀卿是一名普通的员工，但她通过素质锻炼，不仅能熟练的掌握了加工技术，还能带动一批女工在本岗位上生产出优质高效的产品，为公司的经济建设做出了突出贡献；服装厂厂长郝新梅，几十年如一日认真钻研业务知识，2011被评选为中国职业装协会副会长，并荣获

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2011年度知识型员工称号。素质工程活动的开展激发了广大女职工“学习成才”的热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

二、发挥女工委作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

为维护女工合法权益和特殊利益，近年来，多经工贸女工委积极发挥女工组织的作用为女工办实事、办好事，并通过职代会正式签订了《女职工权益保护专项集体合同》。为保障女工的身心健康，每年都要聘请专家进行妇女心理保健、生殖健康等知识讲座，为女工进行各项妇科普查，普查率达到100%。为进一步做好女工特殊疾病保险工作，公司已为309名女工集体办理了女职工特病保险，其中有4名女工得到了赔付，有效地维护了女工的合法权益和特殊利益，同时也促进了女工组织的凝聚力。

三、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把多经工贸公司以园区建设为主线的转型跨越发展的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女

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工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

随着多经工贸公司转型跨越的不断发展、园区建设的日渐完善、设备的不断更新换代、生产工艺的不断进步，对公司职工的要求越来越高。女职工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任，只有通过不断地提高自身素质，在岗位上建功立业，才能适应现代企业发展，为构建和谐社会做出贡献。

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第二篇：如何做好新形势下女工工作

如何做好新形势下女工工作

人类社会是由男性和女性组成的,女性在人类社会的发 展中有着不可忽视的作用。女职工作为企业的一分子,在企业的生存和发展中具有举足轻重的作用,女职工组织作为工会组织的重要组成部分,在和谐企业建设中同 样担负着重要的责任。

一、发挥女职工职能优势,以“三创”活动为契机,鼓励和引导广大女职工积极投身企业改革和发展。

女职工工作是妇女工作的重要组成部分,广大女职工既是经济建设的主力军,同样也是党领导下的妇女运动的主 力军。工会女职工组织的职能决定了它在和谐企业建设中的作用和优势。

在新形势下,企业的不断发展和壮大,激烈的竞争和随时随地可能出现的机遇与挑战对于女职工来说,会带来前 所未有的心理震荡和冲击,如果没有对女职工进行正确的心理引导,就会影响她们的身心健康。各级工会女工组织要针对新形势下女职工工作做到以“依法维护与提 高素质并重,掌握技能与维权并举”的工作思路,结合“三创”(即“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”)活动,构建工会女职工工作新格局,引导好、保护 好、发挥好广大女职工的积极性和创造性,使女职工成为企业建设和发展不可忽视的力量,在“两个文明”建设中发挥积极作用。

二、发挥女职工的组织优势,努力建设一支高素质的女职工队伍。党的“十七”大提出了“以人为本,深入贯彻落实科学发展观”的重大战略思想。女工委要积极引导女职工参与 群众性的经济技术创新活动,围绕企业生产管理中的难点、热点问题开展合理化建议、技术革新、巾帼建功等活动,充分发挥“半边天”作用。结合女职工实际,要 求她们学一门新知识、掌握一门新技能,以“勤于学习,善于钻研,扎实工作”的务实精神,努力成为适应国际化经营需要的合格人才。

三、发挥女职工的阵地优势,活跃女职工的业余文化生活。

工会女职工组织在和谐企业建设中具有传统的阵地优势。一直以来,工会组织有着得天独厚的活动阵地,有丰富 的活动载体和传统优势。在企业文化活动和文体活动中,能够积极开展各类让职工看得见摸得着的寓教于乐的活动。同时女职工有着特有的参与热情和参与能力。如 开展主题演讲比赛、知识竞赛、文艺会演、才艺展示、体育运动会和兴趣活动、家庭联谊等活动,女职工都是其中的骨干。女职工活动的广泛开展,为企业的和谐建 设增添了无穷的活力。

四、维护女职工的特殊权益,当好“娘家人”,全方位维护女职工合法权益。

加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育,提高女职工的法律意识和自我保护意识。以女工利益代表者、维护 者的身份,积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上,为女职工说话,为女职工撑腰,使广大女职工的切身利益得到有效保护。注重关心女职工 生活和身体健康,为女职工办好事、办实事。树立“竭尽全力为妇女群众办好事、实事”的工作理念,建设学习型、现代型和服务型的妇联组织。

五、广泛开展“姐妹同心、结对同行”爱心结对活动,下决心解决女职工的实际困难。

女职委要通过调查摸底,动态掌握困难女职工情况,继续广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动,通过扎实有效 措施,推动困难女职工脱贫解困。大力开展女职委与困难单亲女职工的结对帮扶活动,经常关心扶持、定期走访困难和单亲困难女职工家庭,了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况,准确及时地反映女职工的困难情况。大力推进爱心助医,各级工会积极创造条件为企业女职工开展减、免费的妇女病普查、普治活动。关爱 健康,疏通帮助广大女职工自我保健的爱心通道。

保障妇女健康是社会主义精神文明建设的重要体现,直接反映着社会的文明与进步。关爱女性,关注女性健康, 提高女性工作生活质量已成为当今社会普遍关注的话题。积极做好女职工的妇女常见病、多发病,尤其是对乳腺癌、宫颈癌等恶性肿瘤的早期防治。各级工会要积极 开展“关爱女职工健康活动”,通过送法律、送保健知识、送体检等活动,努力提高女职工的健康水平。对患妇科特殊疾病的女职工给予一定的经济补助,从经济和 精神两方面给予女职工战胜病魔的力量。女工组织要坚持做到“四必访”,把组织的关怀送到女职工心中。我国经济体制改革的不断深入以及企业内部生产技术管理结构的调整,给各级工会女工委的工作带来很大的挑 战。因此,做好新形势下的女职工工作,对于促进改革发展和稳定,推动社会主义精神文明建设具有重要意义。

第三篇：新形势下如何做好生活女工工作

新形势下如何做好生活女工工作

一、完善困难职工帮扶措施，健全公司困难职工帮扶体系。为认真贯彻落实集团公司工会以科学发展观为指导，加大对困难职工帮扶救助力度，推进公司困难职工帮扶工作的深入开展，使困难职工帮扶措施及时、到位，使他们享受到天津港改革发展的成果，促进劳务员工队伍和谐稳定。公司工会致力于建立健全困难职工帮扶体系，有的放矢地开展帮扶工作，切实帮助困难职工解决难题。

(一)以困难职工帮扶小组为载体，打造帮扶体系的核心品牌。困难职工帮扶小组是公司工会履行维护困难职工职责的重要载体，为能否切实解决困难职工的生活困难，了解其生活现状，及时对其提供帮助，起到决定性作用。要着力于打造四大窗口，即宣传政策法规的窗口、排解矛盾的窗口、扶危济困的窗口、表达困难群体心声的窗口。

(二)构建自上而下的困难职工帮扶网络，确立公司工会帮扶体系的工作模式。

在构建帮扶网络的过程中，要对公司工会现有帮扶力量进行整合，构建公司工会和车间工会分级负责、上下联动的帮扶网络。公司工会与车间工会充分发挥各自职能，面对不同层面形成职工出现困难及时上报、困难程度认定资料及时上交、困难职工出现问题及时协调、困难帮扶工作及时开展的“四及时”工作模式，将维护困难职工的权益放在首位，积极进行帮扶工作。

(三)打造一支专业化的帮扶队伍，奠定公司工会帮扶体系的人员基础。

要根据形势发展的需要，加强对从事帮扶工作人员的政治素养和劳动保障专业理论的培训。努力培养和造就一支熟悉劳动和社会保障相关理论和政策法规的；由优秀党员、团员组成的帮扶队伍，提升公司工会帮扶队伍的整体水平。

(四)健全困难职工信息收集、监测和预警网络，奠定公司工会帮扶体系的信息基础。

通过健全的车间工会组织网络，利用好困难职工档案、困难职工帮扶小组等途径，做好困难职工信息的收集和统计工作。加大力度开发困难职工管理软件，建立健全困难职工信息分析、监测和报告制度。

(五)突出帮扶重点内容，打造公司工会帮扶工作亮点。要紧紧抓住困难职工面临的重点和难点问题，做出成效，形成亮点，提升公司工会的影响力，营造公司全员关爱困难职工群体的整体氛围。为打造帮扶工作亮点，将重点开展以下三项工作：

1.切实关心困难职工生活，定期开展慰问活动。

(1)以为单位，每年开展两次困难职工慰问活动，即在元旦、春节期间开展送温暖活动；在中秋、国庆节期间开展送关爱活动。活动期间由公司党政领导带队到困难职工家中慰问，切实关心困难职工生活现状，帮助其树立战胜困难的信心。

(2)以为单位，每年开展两次困难职工子女帮扶慰问活动：即在“六一”儿童节期间开展对困难职工子女的帮扶慰问活动；在八月中旬至九月初期间开展困难职工子女金秋助学活动。

2.突出公司工会大家庭作用，体现职工互帮互助奉献精神，积极开展“送温暖、献爱心”捐款活动。

在职工遭遇困境之时，公司工会要充分发挥桥梁、纽带作用，及时伸出援手，提出爱心倡议。倡议职工发扬互帮互助奉献精神，积极组织开展“送温暖、献爱心”捐款活动。帮助职工渡过难关，并逐渐营造出公司大家庭，爱心互助、扶贫帮困的良好文化氛围。

3.积极推行人性化管理，坚持落实“爱心传递工程”。

结合集团公司“爱心传递工程”文件指示精神，公司为全面构建和谐港口，坚持以人为本的发展理念，积极推行人性化管理。在员工急难之时，忠员工之事，解员工之难，体现公司美好和谐、团结友爱的大家庭氛围。公司始终坚持落实“爱心传递工程”，积极组织开展相关活动。

二、发挥女职工组织作用，调动女职工积极性，全面提升女职工工作水平。

面对新形势和新任务，发挥女职工组织作用，紧密围绕公司中心工作，全面提升女职工工作水平，找准女职工工作的切入点，努力做到“四个”融入，即：融入公司的生产经营，发挥“半边天”作用；融入职工素质工程建设，提升女职工的综合素质；融入企业文化建设，增强女工组织的凝聚力；融入公司生产经营和改革发展，提高女职工建功立业能力。今后，女职工工作将围绕以下几方面开展：

(一)以强化女职工维权机制为重心，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

女职工的合法权益和特殊利益是法律所赋予女职工的权利和利益。女职工维权工作存在政策性强、涉及面广、难度较大等特点，要突出女职工特色，就要解决好女职工生产生活中遇到的各种困难和突出问题，切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益，有利于调动好、保护好、发挥好广大女职工的积极性和创造性。

1.要发挥参与作用，加大源头保护力度。

(1)工会女职工委员会要代表女职工积极参与有关女职工权益的规章制度和管理规定的制定，并监督、协助相关部门贯彻落实，真正把源头参与和宏观维护落到实处，做到有法可依。

(2)工会女职工委员会要组织女职工参与企业有关重大决策的制定，督促和协助行政认真落实女职工的知情权、参与权、选举权和监督权，更好地发挥女职工在生产和经营管理中的作用。

2.宣传国家保护女职工权益相关法律法规，帮助女职工提高法律意识和自我保护能力，维护女职工切身利益。

(1)要切实做好女职工权益保护沟通、协调、督促、落实等工作。在妇科疾病普查、女性特殊病保险投保等与女职工切身利益密切相关、女职工关注的热点问题上下功夫，出良策，切实有效地解决问题。建立健全女职工权益保护监督检查机制，确保女职工权益保护的有效实施。

(2)要教育女职工学法、懂法，不断增强依法维护自身合法权益和特殊利益的意识和能力。通过以车间工会为单位的自主学习法律法规与公司工会定期开展的法律讲堂活动相结合的模式，逐步提高女职工法律意识和自我保护能力。

3.注意倾听女职工呼声，切实为她们排忧解难。

在改革不断深入、市场经济不断发展完善的新形势下。女职工在就业、劳动保护、社会保障等方面遇到许多挑战和困难。女性特殊的生理结构决定了在面对压力与挑战的同时，女性比男性更容易产生心理障碍。这就需要工会女职工组织对不同年龄段的女职工定期开展女性心理知识讲座；个别情况采取及时开导，深入讲解等方式进行心理疏导，缓解女职工心理压力。

(二)以增强女职工工作活力为重点，深入开展“女职工建功立业活动”

1.组织和引导女职工积极参与经济技术创新工程，以突出企业技术创新为方向，突出企业经济效益为目标，突出女职工特色的创新活动为载体，最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，为企业发展献计献策，贡献力量。

2.采取多种形式动员和引导女职工开展岗位成才、自学成才活动，鼓励女职工增强竞争意识、创新意识，树立以作为求地位的观念。引导和帮助女职工加强学习，通过参加岗位培训、函授学习、自学考试等，不断增强市场经济条件下的竞争能力和创新能力。打造女工学习的平台，引导全体女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念，定期组织开展有女性特色的知识讲座、专项培训、读书交流等活动，帮助女职工树立终身学习的观念和工作学习化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动。

3.为女职工发挥聪明才智提供机会和平台，充分调动女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性。结合公司实际和女职工特点，组织女职工积极参与争创“巾帼文明窗口”和女职工提升素质建功立业等活动，不断探索创新活动方式，务求活动实效。关心女职工的成长，为她们进修、学习和承担各项重要工作任务及获得平等的晋职、晋级、评聘专业技术职称等创造条件。

4.通过岗位练兵、技能比赛等形式选拔人才，大力选树和宣传女职工中的先进典型。树立女职工立足本岗作奉献、传播文明尽职责的良好形象，不断激励广大女职工立足本职、学赶先进，为建设创新型企业做贡献。

第四篇：如何做好新形势下的女工工作

文章标题：如何做好新形势下的女工工作

如何做好新形势下的女工工作

　徐矿女职工是企业队伍中的重要组成部分，在企业的发展中起着重要作用。在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。本人从企业实际出发，就如何做好基层工

会女工工作谈几点初浅看法：

一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作

首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们８小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

二、做好女工工作要提升女职工素质

随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。

四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动

虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

五、做好女工工作，要以工会为中心

女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。

六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作

女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢的面对自己，面对现实。同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。

目前、徐矿集团正处于改革、发展、做大、做强的攻坚时期，作为基层女工干部，要充分调动企业女职工的积极性，培养她们的创新能力，迎接新的挑战，共同为企业的发展做出积极的贡献。

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第五篇：新形势下如何做好企业基层工会女工工作

新形势下如何做好企业基层工会女工工作

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

孟子曰“天下之本在国，国之本在家”。可见，家庭的和谐与否，在和谐企业中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位，她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。因此，有必要在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为和谐企业作出贡献。