做好新形势下电力企业女工工作的思考

第一篇：做好新形势下电力企业女工工作的思考

做好新形势下电力企业女工工作的思考

作为新时期的企业女性，所面对的将是一个个机遇与挑战，但不是每一个人对新的挑战都有清醒的认识。根据我们从事电力企业女工工作的体会，感到在电力企业里还有不少女性不愿意或不敢正视改革的现实，从而不能与改革同步，与机遇携手。有人说过：在今天，有危机感的人没有危机，没有危机感的人，将来必有危机！这句话说在我们电力企业女性的现状上，是十分贴切的。面对激烈的市场竞争，企业只有用改革去迎接挑战，用发展去把握机遇，作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量的女职工，应该自觉弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，同男性一样去奋斗去努力，由自己去把握自己的命运。在变革、发展这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在我们面前的重要任务。

一、发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”女职工队伍

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是工会思想政治工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。

改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，从角色要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳。另外，女职工在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为企业的女工组织应该采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

第一、以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。通过灌输先进的思想，组织女职工学习党的十六大精神，深刻理解“三个代表”的重要思想，在工作中努力实践“三个代表”。尤其是根据电力体制改革的发展要求，让女职工懂得，改革是历史的必然、发展的需要，同时也是电力企业发展的新机遇。改革必然会触及女职工个人的利益，这是改革进程中女职工必须承担的改革成本。要让服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失，成为女职工思想意识的主流。要引导女职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。

第二、开展“争做知识型、技能型女职工”活动，促进女职工创造性的开拓精神。开拓精神相对于企业女性来说是比较缺乏的，随着电力企业改革的不断深化，一专多能，争当多面手是企业发展的需要，也是社会的需要。所以女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质工作的重点。由于在企业多数女性抱着吃老本的思想，学不学无所为，领导说怎么干就怎么干，没有认识到知识在不断的老化需要更新，缺乏忧患意识，阻碍了创造性的施展和发挥，造成了“四自”精神难以落实。所以，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来，针对企业生产、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议，为企业发展献计献策。要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神，同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质。

第三、以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。所以有人说，做人难、做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难就难在生活与工作角色的转换上。要弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强责、工作的主人、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的儿女。

二、发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女职工组织存在的依据，由于女工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以，我们必须遵循“有所为有所不为”的原则，保护好、维护好女职工的政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭的特殊利益的合法权益。要了解女职工意愿、体察女职工情绪，尽最大努力为女职工办事实、解难事、做好事，充分发挥工会女职工组织在联系女职工方面的桥梁作用。第一，从围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。随着电力企业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，我们要积极落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护条例》等女职工劳动的相关条款，在进行平等协商签订集体合同时，代表女职工利益，将相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依。

第二，从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。要通过组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，丰富女职工安全卫生防护知识，懂得自己应该注意什么和怎样预防等，增强女职工的自我保护的能力，促进女职工的身心健康。

第三，从建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。职代会是职工行使民主权利、参与民主管理的重要形式，也是维护女职工合法权益的重要途径，要把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中，坚持涉及女职工切身利益的重大问题要提交职代会讨论，女职工劳动保护执行情况要作为厂务公开的内容之一。增加女职工在职代会、劳动争议调解委员会和仲裁委员会等民主管理工作等组织机构中人员的比例，保证女职工参政议政，使女职工在企业经营管理中发挥越来越重要的作用。

第四，从构建扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。我们要从实践“三个代表”重要思想，密切党与职工群众血肉联系的高度，认识扶贫帮困的重要性。要关心爱护在合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能。

第五，从措施上重视女职工“四期”保护，定期组织进行女职工妇科普查，监督检查女职工各项保护规定的执行情况，采取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，积极推动女职工安康互助保险的发展，增强女职工组织的凝聚力。

三、发挥服务能力，开创女职工工作的新局面

高素质的女工干部队伍，无疑有利于企业女职工各项工作的开展。新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的“品牌”意识，创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力，组织动员女职工能力、依法维护女职工合法权益能力，女职工组织自身创新发展的能力。具体从五个方面：

第一、要牢固树立服务大局有所作为的思想。当前，“一强三优”现代公司，是我们电力企业全体职工的奋斗目标，也是女职工整体利益实现的前提和基础。为此，我们女工工作要围绕建设“一强三优”现代公司开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工在建设“一强三优”现代公司中积极作用。

第二，要明确突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特色，决定了女职工工作必须突出女职工的特色。要学会从女职工的特点、特殊利益、特殊需求出发，找准自己工作的切入点，确定工作的重点和工作方式，发挥应有的独特作用。

第三，要自觉增强工作创新发展的意识。要善于深入工作实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，敢于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，善于摸索女工工作的新经验。

第四，要有始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，我们只有尽心尽力的去解决，只有靠着“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”，积极主动地反映女职工的心声，通过我们的努力，争取领导特别是工会的直接领导的支持。

第五，要教育女职工自觉维护企业稳定大局。通过教育要让女职工充分认识到只有“大河有水小河满，大河没水小河干”的道理，只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权益和利益才能得到根本保障。

总之，电力体制的改革与发展，离不开广大女职工的积极参与，建设“一强三优”现代公司的宏伟目标，给电力企业女职工，女工干部搭建了展示风采的宽广舞台，我们女工工作只有自觉地服务于建设“一强三优”现代公司发展要求，努力超越，追求卓越，以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身到建设“一强三优”现代公司的伟大实践中去，为更好的展示女工风采，充分发挥女职工作用，开创女工工作崭新的局面。

第二篇：新形势下如何做好电力企业纪检监察工作思考

新形势下如何做好电力企业纪检监察工作思考

提要：作为纪检监察机关，为贯彻落实科学发展观提供坚强有力的政治保证是我们义不容辞的责任。必须充分认识科学发展观对反腐倡廉建设提出的新要求，进一步创新反腐倡廉教育理念，不断完善惩防体系建设，充分履行监督检查职能，从思想、制度和作风上为贯彻落实科学发展观提供坚强保障。关键词：科学发展观，纪检监察，职能发挥

科学发展观是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是邓小平理论和“三个代表”重要思想在新时期的继承和发展，具有很强的理论性、实践性和指导性。作为专门履行监督检查职能的纪检监察机关，为贯彻落实科学发展观提供坚强有力的政治保证是摆在我们面前的一个新课题，也是我们义不容辞的责任。因此，必须充分认识科学发展观对反腐倡廉建设提出的新要求，找准反腐倡廉T作与落实科学发展观的最佳结合点，充分发挥职能作用，紧紧围绕和谐、稳定、发展的中心任务，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，积极转变思想观念，着力解决思想认识和工作思路方法上与科学发展观不适应、不符合的问题，努力推动科学发展观的全面落实。

一、坚持以人为本，创新反腐倡廉教育理念，从思想上为贯彻落实科学发展观提供保障

正确的思想观念才能指导正确的行动，党员干部树立正确的思想观念是落实科学发展观的关键之一。因此，纪检监察工作要以抓党风廉政教育为切人点，把科学发展观教育融人反腐倡廉教育之中，把以人为本的理念融人到党风廉政建设教育的指导思想和方式方法之中，教育和引导广大党员干部特别是领导干部牢固树立起科学发展的思想观念，增强以科学发展观指导各项工作的自觉性和坚定性。工作中，各单位针对出现的问题，加大了对反腐倡廉的宣传和教育力度，并收到了一定效果。但是，通过日常的工作来看，当前仍有部分单位对加强反腐倡廉教育的认识程度还不够，还存在着一定的欠缺。一是认识不到位，教育力度不够。某些单位和人员把反腐倡廉的宣传教育工作仅仅看作是纪检监察部门的一项专门工作，没有把反腐倡廉的宣传教育纳入到党的思想政治宣传工作的总体部署，没有与整个思想宣传工作和包括职业道德、社会道德、传统美德等社会教育有机结合起来，从而使反腐倡廉宣传教育的广泛性、深人性受到很大限制。二是教育针对性不强。还存在着党风廉政工作的宣传教育与当前人们的思想、工作、生活实际结合不够紧 密；宣传内容留于形式，重点不突出，缺乏新意；在警示教育中只注重揭露触目惊心的问题，而对造成的严重性后果分析不够等现象，从而在一定程度上影响了党风廉政宣传教育的针对性和有效性。三是教育形式单一。由于对党风廉政工作宣传教育的途径、方法和手段探索不够，有的单位习惯于开会、念文件等单调的方式方法，缺乏形象生动、丰富多彩的教育形式，致使教育的吸引力、感染力不强，教育的多样性不够、覆盖面不宽。

反腐倡廉，教育足前提，是基础。各单位要切实加强对反腐倡廉教育工作的领导，不断加大工作力度，努力在教育内容、方法、载体上探索创新，使反腐倡廉教育更加富有时代性，增强针对性，切实提高教育的实效性。要逐步建立健全大宣教长效工作机制，齐抓共管，形成合力，切实做到反腐倡廉教育制度化，日常化。一是要创新教育形式，进一步加大反腐倡廉宣传教育工作力度。要变理论灌输式教育为启发引导式教育，引导党员干部自觉学习思考，自觉加强党性修养，坚定理想信念，提高全心全意为职工群众服务的自觉性和积极性。要结合工作实际，坚持用科学发展的思想武装广大党员干部的头脑，大力开展理想信念教育、廉洁从业教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，正确处理集体和个人的关系。要深入进行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的教育，切实增强党员干部特别是领导干部的纪律观念。要持续深入开展好“双争” 活动，积极宣传优秀党员干部的模范事迹，搞好示范教育，营造廉洁勤政光荣的良好社会氛同。同时，深刻剖析典型腐败案件，进行警示教育，增强宣传教育的说服力和感染力。二是要突出工作重点，进一步增强教育工作的针对性。坚持以领导十部和关键部门、人员为重点，不断加强思想作风教育，突出抓好党员干部特别是主要领导干部的权力观、政绩观、地位观教育和思想作风教育，引导党员干部增强发展意识，营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。采取多渠道、多形式的有效措施，进行理想信念、宗旨意识、法律纪律和优良传统教育以及正面典型的学习教育和反面典型的警示教育等，增强教育的吸引力和感染力。三是要坚持统筹兼顾，进一步拓宽教育的覆盖面。反腐倡廉教育要面向基层党员干部和社会。深入推进廉洁文化“六进”工程，把廉洁文化作为先进文化建设的重要内容，积极开展丰富多彩的廉洁文化创建活动，努力营造廉洁从业氛同，为落实科学发展观营造廉洁环境。

二、坚持与时俱进，不断完善惩防体系建设，从制度上为贯彻落实科学发展观提供保障

科学发展观具有很强的实践性，把科学发展观贯穿于各方面的工作之中，必须不断解决实践和发展过程中出现的矛盾和问题。纪检监察机关作为化解矛盾、维护稳定的重要机构，必须认真按照中央《关于建立健全教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，在抓好教育和监督工作的同时，完成好制度建设，从制度上保障科学发展观的落实。在贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》的过程中，各单位都制订了许多规章制度和办法，几乎覆盖了生产管理和反腐倡廉的方方面面，进一步规范了管理行为。但是我们也应该清醒的认识到，要形成完善的反腐倡廉制度体系，任务还很艰巨。目前，有些单位或部门还存在着制度不完善、可操作性不强、缺乏执行力度的现象。这主要表现为：一是有的制度之间缺乏衔接，整体性、配套性比较差，在具体操作中难度较大。还有部分应急式建立起来的单项制度规定，通盘考虑不够。二是有的制度的可操作性不强，在制度制定过程中，大多注意了其约束性和周期性，其操作性和实效性往往被忽略，在实践中难于执行，这样的制度往往会变成一纸空文，约束力就成了问题。三是制度不落实、执行不得力的现象仍然存在。制度一旦制定，就必须严格落实，坚决执行。实践证明，某些不正之风和腐败现象之所以屡禁不止，一个重要原因，就是对已有的廉政法规制度执行不力，甚至在某些环节不同程度地存在着有法不依、有章不循等问题，出现了制度执行不执行一个样，执行的好与不好一个样的现象，这就大大削弱了制度的约束力和严肃性。

完善的制度体系建设，是保证科学发展观得以有效落实的根本途径。因此，我们必须按照科学发展观的要求，把服务发展、以人为本、统筹兼顾和与时俱进的基本理念贯穿于制度体系建设之中，使规章制度更加人性化、科学化和规范化。要善于用制度建设来推动工作，靠制度创新来解决问题，以制度规范来加强管理，通过制度建设推动各项事业科学健康的发展。一是要正确处理好继承与创新的关系。对现有制度认真进行梳理，对实践证明行之有效的制度，要继续坚持并不断完善。比如党风廉政建设责任制，从1999年出台至今一直未进行修订和完善，通过近lO年来的实践证明，党风廉政建设责任制在反腐倡廉建设巾发挥着十分重要的作用，我们要进一步加以完善，使之更加适应新形势下反腐倡廉丁作的需要。二是要坚持以人为本的原则抓好制度建设。一方面，要重视增强制度引导党员干部自觉廉洁从业的功能，制度建设的过程和制度的具体要求都要体现“人性化’ 另一方面，要及时将科学发展观体现到领导干部的从业规范中去，围绕容易滋生腐败的关键、薄弱环节，及时制定和完善预防腐败法规制度，逐步形成适应新形势下反腐倡廉建设需要的法律法规体系，进一步规范从业行为。三是要切实提高制度的可操作性。要对每一项制度贯彻落实过程中每一步的可操作性进行认真分析，并在实践中不断修正完善，使之成为切实有效的制度。四是要制定措施，切实保证制度的有效落实。制定相应的处置办法，对有令不行、有法不依、有章不循、顶风违纪的，要严肃查处；对在制度执行上放弃原则、不抓不管、严重失职的领导干部，要实行责任追究，做到令行禁止、违者必究，坚决维护制度的严肃性和权威性。

三、围绕发展中心，切实履行监督检查职能，从作风上为贯彻落实科学发展观提供保障

求真务实干事业是实现科学发展的作风要求。胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上强调，纪检监察机关要认真履行监督检查职责，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实。面对这一要求，纪检监察机关必须不断探索和拓宽促进科学发展的有效途径，更好地为深人贯彻落实科学发展观服务。在学习实践科学发展观活动中，胜中社区确立了推进“三个倾力打造”，实现“五个一流”，争做社区发展排头兵的整体发展思路和目标，这是贯彻落实科学发展观的具体体现，我们要同绕着这个目标，把服务科学发展、保障科学发展、推动科学发展作为纪检监察部门的重要任务，通过开展党政纪律检查，促进党员干部自觉遵守纪律，优化效能，规范履职，改善服务，提高效率，把风气搞正、把作风搞实，切实保证科学发展观落到实处。

一是要以落实党风廉政建设责任制为抓手，进一步改进监督检查方法。要不断完善任务分解、量化考核、责任追究等机制，强化动态监督检查，建立跟踪检查、考核通报制度，注重考核结果的运用，增强责任制丁作的针对性、实效性。严格责任追究，对发生重大违纪违法案件的，既要追究当事人的责任，又要追究分管领导的责任，切实增强领导干部“一岗双责”意识。纪检部门要加强组织协调，调动各方力量，形成监督合力，推进党风廉政建设责任制工作全面落实。二是要加强对科学发展观情况的监督检查。督促 各单位、部门和领导干部坚持以科学发展观指导工作，转变不适应，不符合科学发展观的思想观念。三是要加强对执行政治纪律情况的监督检查，坚决纠正态度不坚决、措施不得力、成效不明显的行为，严肃查处有令不行、有禁不止和“上有政策、下有对策”的行为，确保政令畅通。四是要发挥组织协调作用，加强党纪、政纪、法律和经济等各种监督的协调配合，积极探索事前事中和事后监督、党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合的途径和方式，建立健全有效制约的监督机制，形成全方位、多层次、多渠道的立体监督网络和监督合力，充分发挥各种监督的整体效能，有效防止权力失控、决策失误、工作人员行为失范。五是要树立和坚持正确的事业观，T作观、政绩观，把群众呼声作 为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，加大对重点领域、重点部位的纠风和监察工作力度，着力解决损害职工群众利益的问题。加大廉政监察力度，着力解决不作为、乱作为，执法不公，吃拿卡要报，办事效率低，群众观念淡薄，服务态度差，于部作风漂浮，等方面严重阻碍科学发展的问题，推动科学发展观的落实。

第三篇：如何做好新形势下女工工作

如何做好新形势下女工工作

人类社会是由男性和女性组成的,女性在人类社会的发 展中有着不可忽视的作用。女职工作为企业的一分子,在企业的生存和发展中具有举足轻重的作用,女职工组织作为工会组织的重要组成部分,在和谐企业建设中同 样担负着重要的责任。

一、发挥女职工职能优势,以“三创”活动为契机,鼓励和引导广大女职工积极投身企业改革和发展。

女职工工作是妇女工作的重要组成部分,广大女职工既是经济建设的主力军,同样也是党领导下的妇女运动的主 力军。工会女职工组织的职能决定了它在和谐企业建设中的作用和优势。

在新形势下,企业的不断发展和壮大,激烈的竞争和随时随地可能出现的机遇与挑战对于女职工来说,会带来前 所未有的心理震荡和冲击,如果没有对女职工进行正确的心理引导,就会影响她们的身心健康。各级工会女工组织要针对新形势下女职工工作做到以“依法维护与提 高素质并重,掌握技能与维权并举”的工作思路,结合“三创”(即“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”)活动,构建工会女职工工作新格局,引导好、保护 好、发挥好广大女职工的积极性和创造性,使女职工成为企业建设和发展不可忽视的力量,在“两个文明”建设中发挥积极作用。

二、发挥女职工的组织优势,努力建设一支高素质的女职工队伍。党的“十七”大提出了“以人为本,深入贯彻落实科学发展观”的重大战略思想。女工委要积极引导女职工参与 群众性的经济技术创新活动,围绕企业生产管理中的难点、热点问题开展合理化建议、技术革新、巾帼建功等活动,充分发挥“半边天”作用。结合女职工实际,要 求她们学一门新知识、掌握一门新技能,以“勤于学习,善于钻研,扎实工作”的务实精神,努力成为适应国际化经营需要的合格人才。

三、发挥女职工的阵地优势,活跃女职工的业余文化生活。

工会女职工组织在和谐企业建设中具有传统的阵地优势。一直以来,工会组织有着得天独厚的活动阵地,有丰富 的活动载体和传统优势。在企业文化活动和文体活动中,能够积极开展各类让职工看得见摸得着的寓教于乐的活动。同时女职工有着特有的参与热情和参与能力。如 开展主题演讲比赛、知识竞赛、文艺会演、才艺展示、体育运动会和兴趣活动、家庭联谊等活动,女职工都是其中的骨干。女职工活动的广泛开展,为企业的和谐建 设增添了无穷的活力。

四、维护女职工的特殊权益,当好“娘家人”,全方位维护女职工合法权益。

加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育,提高女职工的法律意识和自我保护意识。以女工利益代表者、维护 者的身份,积极反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上,为女职工说话,为女职工撑腰,使广大女职工的切身利益得到有效保护。注重关心女职工 生活和身体健康,为女职工办好事、办实事。树立“竭尽全力为妇女群众办好事、实事”的工作理念,建设学习型、现代型和服务型的妇联组织。

五、广泛开展“姐妹同心、结对同行”爱心结对活动,下决心解决女职工的实际困难。

女职委要通过调查摸底,动态掌握困难女职工情况,继续广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动,通过扎实有效 措施,推动困难女职工脱贫解困。大力开展女职委与困难单亲女职工的结对帮扶活动,经常关心扶持、定期走访困难和单亲困难女职工家庭,了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况,准确及时地反映女职工的困难情况。大力推进爱心助医,各级工会积极创造条件为企业女职工开展减、免费的妇女病普查、普治活动。关爱 健康,疏通帮助广大女职工自我保健的爱心通道。

保障妇女健康是社会主义精神文明建设的重要体现,直接反映着社会的文明与进步。关爱女性,关注女性健康, 提高女性工作生活质量已成为当今社会普遍关注的话题。积极做好女职工的妇女常见病、多发病,尤其是对乳腺癌、宫颈癌等恶性肿瘤的早期防治。各级工会要积极 开展“关爱女职工健康活动”,通过送法律、送保健知识、送体检等活动,努力提高女职工的健康水平。对患妇科特殊疾病的女职工给予一定的经济补助,从经济和 精神两方面给予女职工战胜病魔的力量。女工组织要坚持做到“四必访”,把组织的关怀送到女职工心中。我国经济体制改革的不断深入以及企业内部生产技术管理结构的调整,给各级工会女工委的工作带来很大的挑 战。因此,做好新形势下的女职工工作,对于促进改革发展和稳定,推动社会主义精神文明建设具有重要意义。

第四篇：新形势下做好电力企业思想政治工作的思考范文

新形势下做好电力企业思想政治工作的思考

摘要：本文从电力企业思想政治工作概述、电力企业思想政治工作主要问题和电力企业思想政治工作对策三方面对新形势下的电力企业思想政治工作进行浅析。关键词：思想；电力；工作

电力企业的深化改革离不开思想政治工作的配合，服务于企业的发展，调动广大员工的积极性。

1电力企业思想政治工作概述

1.1员工思想状况

近些年来电力企业的体制不断深化改革，每一次的改革都为电力企业带来了新的生机和活力，同时迎接着发展机遇中面临的严峻挑战，电力企业员工的思想观念和价值取向也随之发生了一系列的改变。员工是企业的基本要素，员工思想状况也影响着日常工作的效率和积极性，企业的调整会给员工的思想带来一定的冲击，利益关系和思维方式影响着问题认知角度和态度。

1.2思想政治工作重要作用

思想政治工作作为理论指导，历来被看做一切工作的生命之本，同时也是增强企业员工责任感、事业心的重要保证。围绕着企业的发展战略，增强企业的内部凝聚力与向心力。思想政治工作能够鼓舞员工振奋精神、团结奋进，不断努力完成企业工作目标，提高电力企业的经济效益，实现可持续发展。在电力企业改革的过程中也需要依赖思想政治工作，结合党的方针政策宣传和鼓舞士气达到化解矛盾、凝聚人心、理顺情绪的效果。思想政治工作应该发挥其独特作用为电力企业的发展进步保驾护航。

2电力企业思想政治工作主要问题

2.1信念不足

员工对思想政治工作的认知程度差异明显，部分干部和员工认为工作是技术的问题，只要技术过硬就能够为电力企业创造良好的价值，通过努力工作保证自己的生活和工作有稳定的经济来源即可，思想政治工作多此一举，与个人关系不大。这种心理状态导致对政治学习漠不关心，对党的方针政策和相关理论知识一无所知。这样的员工就存在着思想观念信念不足的现象，导致从精神思想层面上的积极性不够，不能够响应电力企业发展的号召，脱离企业指导工作而孤立存在。

2.2思想工作形式化

当前电力企业的思想政治工作存在着缺少新意，重于形式的现象。思想政治工作停留在听报告层面上，内容枯燥无趣，往往一听一过，报告结束了什么也没记住。还有的企业发放文件和报纸等思想教育资料自行阅读学习，然后组织集体答卷考试。这些做法都是片面的追求思想教育工作的形式化，不能适应新时期电力企业对思想政治教育工作的需求，阻碍了员工工作的有效进行。

思想政治工作是优良的传统，在任何时候都不能忽视，这就要求以发展的眼光审时度势，准确对员工的思想动态进行把握，认真应对，不能形式化敷衍进行，要采取有力措施切实做好电力企业的思想政治工作。

2.3政工干部素质不高

在基层的电力企业中很多政工干部没有专人负责，而是其它工作岗位人员兼职担任，往往学历层次参差不齐，政治素质千差万别，对于电力企业思想政治工作的关联内容缺乏了解，理论概念模糊不清。这样不仅对于思想政治工作本身的进行不利，也分散了本职工作的精力，难以统筹兼顾。部分干部受限于自身素质，对形势认识存在偏差，先进理念贯彻不到位，难以应对新形势下对电力企业思想政治工作的要求。改革中的新情况新问题徘徊观望，极大的制约了电力企业思想政治工作的全面进行。

3电力企业思想政治工作对策

3.1坚持正确导向

电力企业应该引导员工顺应时代的发展、解放思想的束缚、更新落后的思维观念，用发展的眼光认识到当前所处环境的变化，客观分析电力企业内外部的改革趋势。员工应该认清企业发展的有利条件和美好前景，明确各自岗位的职责和要求，树立正确的人生观和价值观，践行科学发展，保证党的各项政策顺利落实，配合电力企业思想政治工作的开展，提升个人的综合能力，为企业做应有的贡献。

电力企业调整以后员工更加关注企业未来的发展方向和成果，危机意识和积极性都得到了一定程度的提高。电站服务业领军人才匮乏，在强化培训后一部分员工走进了电站服务管理的中心项目，使得剩余员工产生了危机意识，不进步就是在倒退，增强了员工主动提高业务能力的内在动力，员工个人收入和发展正逐

渐的与企业效益和前途紧密相连。

3.2思想工作开展

思想政治工作的原则性和电力企业管理的灵活性有机结合是一种有效的思想工作开展方式。从员工的角度考虑思想政治的需要，既要起到引导、鞭策、教育的作用又要让员工得到理解、关心和尊重。日常的思想工作把握好激励法、对话法、谈心法等具体的有效方式，开展文明单位、文明标兵、创先争优等评比活动，有效形成一种自觉维护集体荣誉感的凝聚力，使广大学员积极主动参与企业的生产和管理，提高学习的氛围，增强核心凝聚力。针对部分对形势认识不清、政策理解不透、前景认识不明的员工进行心理调控，引导员工正确认识，纠正错误观念。

3.3管理能力提升

思想政治工作的开展以人为本，不断的提升管理队伍的综合素质和能力，建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍使政工干部的力量从组织上得到保证。健全党小组、工会小组和团小组，保证政工干部队伍的年轻化，引进思想政治工作专业人才。保证思想政治工作专业化，综合提高电力企业政工干部的政治素质、业务水平和工作能力。在社会主义市场经济条件下认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平同志建设中国特色社会主义理论，坚定搞好思想政治工作的决心和信心。学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析和解决问题，刻苦钻研政工方面的专业知识，工作中因人而异、因事而异寻求正确的思想政治工作方法。

结束语

思想政治工作是一项长期的工作，需要电力企业各级领导和员工的配合，与时俱进，不断完善以适应新时期发展的要求。

参考文献：

[1]张步祥.对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报，2011（2）:58-60.[2]卢健民.浅谈新形势下做好电力企业思想政治工作[J].中外企业家，2011

（12）：6-7.[3]刘乐生.论新形势下如何做好电力企业的思想政治工作[J].广西电业，2006(9)：57-58.[4]邱爱萍.谈如何做好电力企业思想政治工作[J].中国城市经济，2011

（12）:352.[5]丁一.新形势下改进地方电力企业思想政治工作初探[J].中共乐山市委党校学报，2011（2）：36-39.

第五篇：如何做好新形势下的女工工作

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如何做好新形势下的女工工作

如何做好新形势下的女工工作

摘要：女职工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任。如何做好新形势下的女工工作，在本文从三个方面做了详细的探讨。

关键词：煤矿企业 女工工作 探讨

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是煤矿企业的女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，如何快速提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。

一、加强教育引导，培养“四有”、“四自”女职工队伍

培养“四有”、“四自”女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为煤矿企业的女工组织应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。

一是要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识。作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。

二是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，谨小慎微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭。作息时间就没有

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规律，久而久之就会导致工作压力大，内分泌功能失调，产生多种疾病，严重的威胁女职工的身心健康。为了解决这个问题，多经工贸女工委以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，引导女工树立“四自”、“四有”意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。

三是要抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。

近年来多经工贸女工委结合公司实际，以“女工建功立业”为载体，扎实推进“女职工素质提升工程”，倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性，引导广大女工积极参与公司组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。

活动开展以来，公司女工委做了全面安排，切实采取措施，推动活动向深度发展。要求基层女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十二五’”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。支护材料厂、服装厂、综合修配厂等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点广泛开展竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，多经工贸公司女工委每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加公司工会开展的劳动竞赛活动，取得了良好的成绩，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各基层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工通过素质提升工程，职业技能、思想水平、文明素养、知识结构等得到了不同程度的提高。例如支护材料厂女工王秀卿是一名普通的员工，但她通过素质锻炼，不仅能熟练的掌握了加工技术，还能带动一批女工在本岗位上生产出优质高效的产品，为公司的经济建设做出了突出贡献；服装厂厂长郝新梅，几十年如一日认真钻研业务知识，2011被评选为中国职业装协会副会长，并荣获

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2011知识型员工称号。素质工程活动的开展激发了广大女职工“学习成才”的热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

二、发挥女工委作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

为维护女工合法权益和特殊利益，近年来，多经工贸女工委积极发挥女工组织的作用为女工办实事、办好事，并通过职代会正式签订了《女职工权益保护专项集体合同》。为保障女工的身心健康，每年都要聘请专家进行妇女心理保健、生殖健康等知识讲座，为女工进行各项妇科普查，普查率达到100%。为进一步做好女工特殊疾病保险工作，公司已为309名女工集体办理了女职工特病保险，其中有4名女工得到了赔付，有效地维护了女工的合法权益和特殊利益，同时也促进了女工组织的凝聚力。

三、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把多经工贸公司以园区建设为主线的转型跨越发展的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女

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工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

随着多经工贸公司转型跨越的不断发展、园区建设的日渐完善、设备的不断更新换代、生产工艺的不断进步，对公司职工的要求越来越高。女职工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任，只有通过不断地提高自身素质，在岗位上建功立业，才能适应现代企业发展，为构建和谐社会做出贡献。

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