源达公司顺天煤矿扩储进程及下步工作情况汇报

第一篇：源达公司顺天煤矿扩储进程及下步工作情况汇报

源达公司顺天煤矿扩储进程及下步工作情况汇报

2012年3有3日

程

工

春节前后工作：腊月26办理完采矿证延期

正月十五办理完毕营业执照延期

截止正月

十五、证照延期全部结束

采矿证有效期三年 安全证有效期五年 生产证有效期三年

2012年2月18日：

储量核实报告在储量评审中心董处长手中审查。

2月19日： 在评审中心李工手中初审。2月20日： 由李工报到储量处。2月22日： 储量处隋处长审完后签字。

2月24日： 材料报到储量处大处长吴迪办公室，因吴处长出差，等待。

2月27日： 储量处吴处长签字，全部材料返回到储量评审中心，由李工交给专家组专家评审。

2月28日： 储量评审中心专家开始审查材料，主要是技术业务审查把关，大约要三、四周时间。

3月1日：

储量评审中心专家正在审查中···

1、矿产资源开发利用方案编制及批复

（划定矿区范围批复中要求）

2、矿山地质环境保护与治理恢复方案及批复（划定矿区范围批复中要求）

3、采矿权价扻评估及确认

以上三项都都需要在国土资源厅指定中介公司作，我们自己提供相关资料

其中，采矿权价扻评估及确认，由我们自己组织提供资料，报给储量处关欣副处长，由关欣副处长委托中介公司作采矿权价扻评估，大约三周左右时间完成，中介公司作完后报储量处审查，审查通过后公示7天（上网公示），没有问题后，储量处副处长、关、隋签字，大处长吴迪签字，后报副厅长张财签字，后出文件，再往后由煤矿到财审处办理交价扻（主要各政务大厅、财审处、银行、矿管处有业务关系），再往后持采矿权变更登记申请资料及划定矿区范围批复文件办理采矿登记手续，再办理人领新采矿证（需副厅长、大厅长签字，矿管处、政务大厅等办理）。

第二篇：源煤业公司文明煤矿

汾源煤业公司文明煤矿简介

霍州煤电集团汾源煤业公司文明煤矿于2008年2月22日正式成立。是霍州煤电集团北上忻州后组建成立的新公司。是以汾源煤业文明煤矿（炭窑沟煤矿）为主体，整合相邻的北黄苇煤矿、老榆背煤矿、华尖咀煤矿、干连沟煤矿、石盆圪硐煤矿等六矿为一矿的资源整合矿井。井田面积达12.7km2，地质储量达3.58亿吨，井田南北长6.36km，东西宽1.10—1.35km。井田位于静乐县城东北，杜家村镇南，杜家村镇至静乐县城有柏油路相通，忻（州）--保（德）干线公路从井田北部通过，宁--白公路和宁武—静乐铁路从本区西部外围沿汾河通过，距本井田约10km，该矿位于静乐县城东北约30km处，距忻州88km，太原160km，行政区划属静乐县杜家村镇、中庄乡及双路乡管辖，对外交通条件便利。整合矿井能力扩大为240万吨/年,矿井服务年限43年。目前主要以基本建设为主，投产后主要以原煤生产、洗煤加工为主。

该矿成立两年来，在两级公司的正确领导下，大力弘扬“忠诚、自尊、进取”的企业精神，坚持“安全、高效、发展”战略，团结进取，创业奉献，锐意进取，克难攻坚，取得了安全高效建设的阶段性成果。目前，全矿上下正在以两级公司确定的2010年底达到投产条件，2011年一季度正式投产的目标，保安全、保进度、科学规划、精心组织、规范管理、狠抓落实，确保目标实现。

第一篇 企业文化

企业文化是企业的灵魂，是企业搏击市场、进行差异化竞争的核心要素，更是企业可持续发展的不竭动力。在全球经济一体化的大趋势下，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。

企业文化的大潮浩浩荡荡，作为一个资源整合新生的企业，两种文化激荡融合，衍生自身文化。

作为汾源煤业公司文明煤矿的一名员工，特别是各级管理者，对企业文化，必须悉心感悟、努力践行、争做表率、持之以恒，通过学习、领悟、自省，以及卓有成效的工作，培养和形成适应企业文化的思想观念和行为准则，并习惯性地体现在日常行为中，成为大家共同的价值观和自觉行动。

让我们宏扬焦煤企业文化，霍州煤电文化，创新发展，在企业文化的大潮中与时俱进！

第一章 文化理念

“忠诚、自尊、进取”是霍煤人集50年之大成的优良企业文化，是激励霍煤人生生不息、星火相传、勇立潮头、奋勇前进的精神动力。作为一个企业的新生力量，作为企业的每一位员工只有传承，只有光大，这是我们的责任与义务。

“忠诚”：企业与员工，是相互依存、一荣俱荣的关联体。常言道：住坡不嫌坡陡，儿不嫌娘丑。作为企业的一名员工，必须树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱观，必须培养对企业的无限忠诚之情，始终将企业当作自己人生“第二父母”，以一个儿女应有的赤诚之心效忠它，自觉不自觉的将自己的一言一行臵于有利于企业发展境界之中。企业是员工实现自我价值的平台，是员工赖以生存的环境，一草一木均离不开员工的辛勤付出，所以企业必须关爱员工，不仅要给予物质的回馈，更需要给予精神的鼓励，确保职工的成长与企业的发展相互交融。

“自尊”：首先表现为自我尊重和自我爱护，其次还包含要求他人、集体和社会对自己尊重的期望。只要不气馁，不灰心，不放弃，相信自己，尊重自己，就可以通过进一步的努力，找到自己的人生价值，赢得别人的尊敬，感受自尊的快乐。

“进取”：倾心努力向前，立志有所作为。进取意味着超越平庸，积极向上，进取才能获得人生的辉煌。霍煤人多年来，正是秉承“与时俱进，勇于开拓”的企业精神，方取得了年年上台阶的骄人成绩。作为汾源人，我们同样需要宏扬“积极进取，日新日高”创新精神，去谱写汾源煤业新的发展篇章。

第二章 发展理念

“安全、高效、发展”是以科学发展观为统领，保安全，增效益，促发展。

“保安全”：牢固树立“安全第一”思想，坚持“安全第一”方针，把安全工作摆在一切工作的首位，要如履薄冰，持之以恒，坚持不懈地在安全管理上下功夫，要有热心肠，下冷功夫，打持久战，一步一个脚印，确保阶段性工作落实，阶段性目标实现。

“增效益”：企业以营利为目的，积极研究、探索、改造经营管理模式，改革体制、机制，实施管理创新，矿井坚持走安全高效之路。在率先实现内部市场化管理的基础上，实现内外部市场对接。坚决消灭亏损点，培育扶持经济增长点，只做加法不做减法，实现效益最大化。

“促发展”：抓住山西省兼并重组整合地方煤矿契机，整体推进，重点突破，采用新体制，新机制，建设安全高效矿井，确保矿井两年内实现投产目标，赢得空前快速发展。

第三章 治矿方针

以人为本 依法治矿 至诚至信

人是企业的主体，是生产力中最活跃的因素；规章制度、法律法规，是企业生产经营的准绳。企业发展进步，既需要员工积极性的充分施展和发挥，也需要规章制度、法律法规的约束和规范，更需要员 4

工之间以真诚之心相互对待。

“以人为本”：充分尊重员工的积极性、创造性，将员工当作最可宝贵的资源来经营，激发每个人的潜力，释放每个人的能量，满足人的全面需要，促进人的全面发展。通过“一个人、一件事、一个标准、一种精神”的工作机制，让能者大展其才，放大自身价值，尽享成功的喜悦。

“依法治矿”：根据企业管理创新、员工全面发展的要求，建立健全企业各项规章制度，将企业管理纳入制度化、法制化、人性化轨道。既要保障员工积极性的充分施展和发挥，又要对其违规行为进行规章制度、法律法规的约束和规范。

“至诚至信”：企业内都是兄弟姐妹，对人必须抱诚实之态，方能取得合作致胜，互相共赢；在内部极力构筑上级对下属真诚，下属对上级忠诚，方能“上下同欲无往而不胜”；人无信不立，企业同样如此，日渐成熟的市场经济，无信企业迟早会被淘汰出局。

以人为本，依法治企，至诚至信。是企业管理创新的出发点和落脚点，三者相铺相成，统一于企业各项管理工作的实践中。

第四章 决策基础行为

1、在权限范围内决策。在各决策主体之间规范而明确地划定各自的决策权限范围，避免出现越级决策或推委责任的现象。

2、民主集中决策。决策中主张民主，集中决策后强调执行。对决策过程、执行情况、实施结果进行制度化监控。

3、按法定程序决策。各决策主体均按法定的决策程序决策，任何人不得违背科学程序进行决策。

4、责任追究决策。决策时，决策者均承担相应的决策责任。各项决策，均需保留可核实和查证的记录。企业利益受损时，追究决策者的相关责任。

5、科学全面决策。决策应广泛听取公司内外、职工群众的意见，尤其要注意听取专家、学者的意见，在多方面进行比较的情况下决策。

6、阳光公开决策。所有重大决策都公平、公正，以不同形式进行公开、公示，并自觉接受上级部门、职工代表、纪检监察、审计、舆论等方面的监督。

第五章 员工基本行为规范

一、岗位上的汾源人——讲责任、做主人

1、爱岗敬业。爱国爱矿爱岗，以组织目标为最高使命，以报效汾源为最大光荣；明确职责，遵章守纪，规范作业，令行禁止；精准严细，追求卓越，做好每一件事；厉行节约，反对浪费，物尽其用，勤俭办事；保持工作场所清洁有序，实现文明生产。

2、学习创新。终身学习，刻苦学习，持之以恒，学以致用；开展团队学习，相互启发，实现知识经验共享；树立新思想、新观念，牢记“创新就在身边”，敢于突破，不懈追求，争创一流。

3、团结协作。倡导团队精神，珍惜工作友谊，强化工作配合；上级关心信任下级，下级服从支持上级，换位思考，相互尊重，相互

理解。

4、珍视形象。诚实守信，言行一致，礼貌待人，不卑不亢；参加会议和集体活动，按规定着装，精神饱满，纪律严明，自觉维护现场秩序；做主人，尽责任，对企业忠诚，对用户负责，坚决同损害企业利益的行为做斗争。

二、社会上的汾源人——讲公德、树形象

1、遵纪守法。学法、懂法、用法，依法办事，遇事冷静，不冲动；正确行使权力，忠实履行义务。

2、举止文明。着装得体，不打闹赤膊；文明娱乐，不妨碍他人；文明驾车，相互礼让；不说粗话脏话，不随地吐痰，不在公共场所吸烟，不酗酒；不践踏草坪绿地，不拥挤公交车辆，不插队夹塞；不乱扔杂物，不攀折花木，不损害公共设施；崇尚科学，不搞封建迷信活动，不以任何形式进行赌博。

3、热心公益。承担公民责任，履行公民义务，积极回报社会；关心同情弱势群体，乐善好施，扶危济困，救死扶伤；扬善惩恶，见义勇为。

4、关心社区。模范遵守社区公约、规定，爱护物业设施，保持环境整洁，有序停放车辆；不乱搭乱建，不侵占公共和他人的活动空间。

三、家庭中的汾源人———讲修养、求和美

1、亲情和谐。物质上赡养老人、精神上体贴老人，使他们安度晚年；关心子女，教育有方，使他们全面发展；以理解、宽容的心态对待兄弟、姐妹和亲眷，不图报、不埋怨、和谐相处。

2、夫妻和睦。夫妻平等，忠诚相待，互学互帮，互谅互让；民

主持家，共担责任，科学理财，文明消费。

3、邻里团结。以邻为伴，与邻为善，加强沟通，经常走动；相互信任，相互帮助，相互体谅。

4、情趣高尚。培养高雅情趣，提高生活品位，保持良好习惯；合理运动，科学健身，保持健康体魄；心情舒畅，勇敢面对困难挫折，保持乐观态度。

第三篇：富裕达公司党支部工作汇报

富裕达公司支部工作汇报

多年来，我公司党支部本着“企业民营化，党建工作不弱化”的宗旨，在工业总公司党委、开发区党建工作指导员的指导帮助下，积极探索非公有体制下党建工作的新路子，在企业的发展过程中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了企业的健康稳步发展。我们所做的工作主要有：

一、围绕以人为本抓党建，为企业发展打造良好的人文环境。

一是加强人文关怀，体现组织温暖。在公司人才培养过程中，我们对公司员工特别是党员同志总是给予生活上的关心、能力上的培养、岗位上的锻炼。对引进的人才，把“党员优先”放在首位考虑。人才引进到公司，从工作、生活的各个方面给予关心，甚至连个人的婚姻问题都帮着张罗和操办，充分体现了组织的关怀和温暖。二是开展学习活动，争创学习型党组织。我们以党员同志为骨干，在全公司开展“精

一、会

二、懂三”的岗位学习活动，使党员职工不仅做到精通本岗位业务，还会二门其他岗位的技术业务，懂三门其他门类的知识，从而提升了业务素质；支部还成立了支部园地，设立了专门的活动、学习场所，并经常给党员上党课，有针对性地开展“三个代表”“邓小平理论”“党员先进性”等的学习教育，加强党员的政治思想学习，达到纠正思想偏差，提高思想素质，激发工作热情的效果。三是开展各项培训活动，提升党员职工的综合素质。根据我公司生产季节性强的特点，在生产淡季，我们举办各类培训班，不断提高党员职工的技术业务水平和管理能力。几年

1中，先后聘请上海邦成、省农科院、苏州大学、市农林局的专家来公司传授知识，对部分党员同志还送出去深造，内容涉及检化验，安全注册主任、计算机、MBA等。

二、围绕党员先进性教育抓党建，为企业发展提供强大的精神动力

我们始终将党员的先进性教育贯穿于企业生产经营活动中，在公司的生产车间、供销科、生技科等重点部位设立党员示范岗，提供党员同志展示风采、发挥模范带头作用的舞台，在企业的生产经营活动中发展重要的作用；我们还先后开展了以“理想、责任、能力、形象——合格党员再塑造”为主的大讨论活动、“树身边典型，学先进事迹”活动，既使党员找回了光荣感、责任感，又通过用身边人教育身边人，宣传了企业内的党员典型事迹，使公司党员和职工有了明确的“学、赶、超”对象，形成了“你追我赶、奋发向上”的良好氛围，为企业的健康发展积淀了良好的精神动力。

三、围绕核心作用抓党建，为企业发展提供坚强的组织保证。

多年来，我们始终不懈地抓好支部建设，致力于抓凝心聚力，使党支部始终成为企业发展的坚强核心。

1、抓好组织制度建设，发挥堡垒作用。我们明确“五好”目标即：“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”，建立和完善党建工作目标管理制度、新“三会一课”制度、党员干部廉政勤政制度，以及企业管理各项规章制度，要求职工做到的党员干部首先模范地执行，从而使企业的党建工作及企业的内部管理走上规范化的轨道。

2、抓好班子建设，发挥合力作用。我们把班子的合力作用体现在几个做

到上：要求班子成员做到的，班长首先做到；要求党员干部能做到的，支部领导首先做到；要求职工做到的，党员首先做到。我们始终注重班子的团结，同聚一条心，同拧一股绳，支部成员和许多党员同志能做到吃苦耐劳，勤业敬业，用良好的工作作风和党员形象起到表率模范作用，从而奠定了班子的合力，产生了班子较强的凝聚力和战斗力。

3、抓好队伍建设，发挥先进作用。几年来，我们在支部队伍建设上，一是注重引进。在公司的历次人才招聘活动上，我们把“党员优先”放在第一位，先后从大学毕业生、社会专业人才和下岗工人中引进党员10名，这些同志加入到公司后奋战在公司的各个岗位，都发挥了较好的作用，其中张所朝同志在新区建设中贡献突出，还受到了总公司的表彰，目前已成长为公司副总。二是注重培养。对有入党意向，向组织提出申请的，我们及时明确党员同志进行联系挂购，及时组织积极分子进行学习和培训，通过认真的培养、考察，对条件成熟的及时将其引进组织大门，几年来，共有8名优秀的同志从公司各个岗位被发展到党组织中来。到目前为止，我公司党员人数已达到30人，达全体员工人数的25%。

四、围绕生产经营抓党建，为企业发展提供有力的先锋支持。

我们注重从党员入手进行自我加压，按公司发展的要求，明确生产经营目标。曾在全公司开展“全市大起跳，富裕达人怎么办？全市大发展，富裕达人怎么干？”的大讨论，搭建“富裕达员工素质平台”、开展“两个用好”（用好每一分钟、用好每一分钱）大讨论等，激发起党员、职工以良好的素质干事创业的热情。在下达公司生产经营目标的同时，我们注重将党建工作与经

济工作同部署、同检查、同总结、同考核，达到党建工作和经济工作的互动“双赢”。在公司生产经营过程中，党员干部始终起到较强的先锋模范作用，真正做到吃苦在头，冲锋在前，用党员及党组织的战斗力带动全公司员工整体战斗力、创造力的形成。

在生产经营过程中，我们还经常开展技术业务比武活动：供销员比顾客满意度、资金回笼率；车间工人比技术业务水平、比操作熟练程度；行政管理人员比服务意识、比奉献精神，从而全公司形成了干事创业的热潮。其中，每一位党员同志都能在各自的工作岗位上尽心尽职，奉献自己的才干，勇挑重担，勇作贡献，为企业的发展提供了强有力的先锋支持。

五、围绕群团及社会活动促党建，为企业发展积聚多方位力量。

在支部建设过程中，我们始终把工会、共青团组织作为桥梁和助手。工会作为职工之家，经常牵头主办一些职工喜爱的文体活动，陶冶职工的情操，丰富职工的业余文化生活。如今年春节后，公司支部和工会联手，组织了新春运动会。内容有掼蛋比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛等，公司干部职工积极报名，踊跃参加各项目，并在比赛场上顽强拼搏、奋勇争先，展现了富裕达公司员工拼搏进取的精神面貌。每年组织女工外出旅游，组织职工体检，组织党员干部及部分员工外出参观学习等，这些活动极大地提高了员工对企业大家庭的凝聚力、向心力。公司还以团支部牵头，与团市委共同举办 “富裕达杯青年创业设计大赛”，使我公司的青年员工受到了一次生动的创业热情的鼓舞。

正是多年来我公司党建工作的有力开展，才使我公司各项事业的发展有

个坚强的核心，才能够在金融危机面前，齐心协力，开拓进取，从而取得了稳定的发展。目前，我公司正在形成“一业为主、多业发展”的良好发展格局，产业的前伸后延伸，使公司形成了完整的产业链，在一体化产业化经营道路上迈出了坚实的步伐。同时，我们还在跨行业发展迈出了重要的一步，总之，公司正以良好的发展势头，朝着更运更大的目标前进。当然，公司的党建工作离上级的要求、企业发展的现实需要还存在着差距，今后，我们将进一步适应形势，跟上公司发展的强劲节拍，进一步抓好党建工作，推动企业更好更快的发展。

江苏富裕达公司党支部

二〇一一年五月

第四篇：鲁山源达煤矿采矿许可证变更申请检查验收自查报告

鲁山县源达煤矿采矿许可证变更申请检查验收自查报告

平顶山大庄矿实业有限公司：

按照中平能化集团重组领导小组对采矿许可证办理的要求及其变更（验收）标准规定以及大庄矿领导多次到鲁山源达煤矿现场办公、指导工作的意见，鲁山源达煤矿新到位五职矿长带领各业务管理人员及生产技术骨干积极认真细致的对井上下各生产系统进行了多次排查，排查出的隐患能现场落实的就地整改，不能现场落实的及时制定方案措施限期落实整改。

一、采矿许可证办理通知要求和安全检查的落实情况 鲁山源达煤业有限公司《合作协议》已经签订完毕，新公司名称（中平能化鲁山县华统煤业有限公司）已预核准，双方管理团队到位并召开了首届股东会·董事会·监事会。成立了新的行政领导班子并按照岗位责任制行使管理职权，原五职矿长已退出管理团队，其他劳动用工正在与中平能化集团认可的“安通劳务公司”联系签订劳务合同，鲁山源达煤业有限公司采矿权证没有抵押，担保和其他纠纷。

二、各生产系统现状

1、提升系统

主井直径3.2m，安装JT-2.0提升机配备2T非标箕斗提 煤。副井直径2.6m，安装JT-2.0提升机配备单钩罐笼采用0.6T底卸矿车提人提物附带提煤。

2、排水系统

中央水仓新装备了两台D46-30x8型水泵（扬程240m排量46m/min）和直径3英寸的排水管路。

3、供电系统

煤矿双回路供电由石龙区孙岭变电站和鲁山县岗窑变电站6Kv高压形成，均为LGJ-70导线，供电距离分别为5Km和6Km。地面4台S11-630变压器，分别向地面井下供电，电压380V。

4、通风系统

矿井通风为分区抽出式，主副立井进风，一个回风立井回风。矿井主扇配备了两台FBC-6-No13风机，功率为55kw,转速740r/min。采煤工作面全风压通风，掘进工作面局部通风机压入式供风。

5、压风，灭尘，通讯，监控监测系统 3 2

矿井配备有YBL-13型压风机，额定压力0.7Mpa，电机功率75Kw,管网敷设到个用风地点。

矿井防尘，灭火，消防系统齐全。有完善的管理制度。地面3个蓄水池总容积400m，两个地面灌浆站。井下喷雾，水幕完备。

矿井调度室配备JSQ-315程控调度机，现用20门（可扩容40门）电话机（井下使用JSQ-315防爆通讯机）。

矿井调度室配备监控系统为KJ90NA监测监控机，一台运行，一台备用，井下3个分站，各采掘地点和主要回风巷安设甲烷，一氧化碳、温度、风速传感器、主要风门开关传感器。

6、矿井各项管理制度，岗位责任制，应急预案，技术措施，安全措施齐全。

三`隐患排查整改情况（含措施与方案）

按照中平能化集团重组煤矿复产验收和办理（变更）采矿许可证安全检查通知的要求，鲁山县源达煤业有限公司分系统进行了全面进行隐患排查，排查落实整改情况如下：

1`一通三防 3

对通风系统进行优化，通风能力进行核定，为满足安全生产需要,对原通风设施进行调整。完善防尘灭火系统，新敷设防尘灭火管路2000m到各个工作面。

2`机电运输

对提升，运输能力进行核定，优化运输系统，井上下电气设备整定合理，上齐各种安全保护，更换主副井防坠器和防雷接地装置。

四、生产安全系统优化方案：

对巷道合理布置，重新安排接替。复产后新施工120m巷道形成完善的运输通风系统，实现一井一面三头生产布局。

五、复工复产工作计划

（一）主要隐患整改与系统优化工作安排（变更后第一项工作）

1、主要隐患逐步整改

（1）特殊工种安全资格证个别过期。整改意见：向大庄矿培训部门汇报，安排进行复训。

（2）井下巷道有部分木支护，复产后安排施工队伍对

主要巷道逐步换成金属梯形棚子。

（3）局部巷道高度不够，复产后拉底扩修。（4）个别风门强度不足，有漏风现象，限期更换。（5）排水泵系统不完善，排水泵房不符合要求，复产后完善排水泵房，增设备用泵。

（6）矿供电电源分接有其他负荷，复产后增加专用变压器，分开生产和生活用电。

（7）主副井绞车滚筒两层缠绳缺过渡绳楔，与厂家联系后完善。

（8）主井无防撞梁，托罐装置，与有关厂家联系后补充完善。

（9）机电设备技术测定到期（主提升绞车、排水泵），正在和有资质的测试部门联系准备技术测定。

2、系统优化工作安排（变更后第一项工作）： 复工后准备回采的11060采面，一组风门因巷道压力大严重变形。复工后立即安排施工队。从副井掘进一条新的运煤巷，工程量为120m.（二）生产布局与劳动组织

1、生产布局

复工后，重新调整生产布局，计划一个回采工作面（11060采面）11060回采工作面已经形成全负压通风，复工后立即可回采；三个掘进工作面，即为改造运煤巷以及11020风机巷。新回风巷为解决11060采面向主井运煤问题，另外两个掘进面则为11020采面送机风巷，11020采面作为下一轮接替采面。

2、劳动组织

华统煤矿各级管理人员健全，中平能化大庄公司新五职矿长已到位，正在行使责权。原“五职”矿长退出高层领导，充实到中层管理层，特殊工作需要重新办证，作业队伍与中平能化集团认可的“安通劳务公司”联系签订劳务合同。

建立劳动组织，拟成立一个采煤队、两个掘进队、井上下各一个机电队、一个通修队，每队需要队长一名、跟班副队长三名。

（三）请示解决的有关问题

1、井田东部有一块煤田，据了解可采储量约100万吨，现不在采矿许可证范围，如果不纳入开采，其它煤矿无法开采，势必造成资源浪费，为了回收国家资源，延续矿井服务 6

年限，请上级领导和主管部门协调解决。

2、我矿下部煤层已16—17，井田属于大矿所有，现已回采完毕，还剩余煤柱和边角煤田，据了解可采储量约100万吨，为了回收资源，延续矿井服务年限，我矿只需延伸井筒并掘进矿建工程、准备工程、回采工程可以开采已组煤，请上级领导和主管部门协调解决办证事宜。

3、采掘机电设备租赁，物资采购、供应、原煤销售及其管理人员配备。

4、生产技术人员、签订协议的职工技术（技能）培训（复训）。

5、五职矿长、中层管理人员的住宿、办公、餐饮、生活、出行条件需改善。

6、各项经营活动（办公、招待、交通及其他）支出费用的来源及其他定额管理人员的配备。

7、关键岗位（主扇房、变电所、绞车房、调度室等）的职工配备希望公开竞聘上岗。

附：

1、中平能化集团重组煤矿鲁山县华统煤业有限公司复产验收表。

2、鲁山县华统煤业有限公司矿井工程平面图，通风、防尘、排水、安全监测监控、防灭火、供电、压风系统图。

经过自检鲁山源达煤业有限公司基本达到办理（变更）采矿许可证，复产验收条件，特申请大庄矿复查验收。

五职矿长签名： 矿 长：

总工程师：

生产矿长：

机电矿长：

安全矿长：

鲁山县华统煤业有限公司

110600年7月28日

第五篇：兴达煤矿民生公司汇报材料

贵州兴伟兴能源投资有限公司

金海湖新区兴达煤矿

汇

报

材

料

二〇一八年三月六日

贵州兴伟兴能源投资有限公司金海湖新区兴达煤矿

汇报材料

尊敬的各位领导： 你们好！

首先感谢各位领导在百忙之中莅临我矿检查指导生产工作。在此，我代表兴达煤矿全体员工向各位领导及莅临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢！

下面，我就兴达煤矿的基本情况向各位领导作简要汇报：

一）井田位置、范围及证照

兴达煤矿矿区位于毕节金海湖新区，隶属文阁乡，是贵州兴伟兴能源投资有限公司管辖的下属单位。根据《黔煤兼并重组办[2015]30号关于对贵州兴伟兴企业兼并重组实施方案的批复》，兴达煤矿属于我公司保留矿井之一，技改后生产能力为45万吨/年；矿区面积2.801km2，批准开采深度由+1400m～+2000m标高。批准开采6、7、10、16、33煤层。

采矿许可证、安全生产许可证、企业法人安全资格证、矿长安全资格证、营业执照等证照齐全，均在有效期限内。

二）井田储量

矿井保有煤炭资源/储量1647万吨，矿井可采煤量1021.8万t。

三）设计能力和服务年限

兴达煤矿设计生产能力为30万t/a，实际生产能力为45万t/a 服务年限剩余25.0a。

四）矿井地质构造类型

井田总体构造复杂度属简单类型。

五）煤层

兴达煤矿可采煤层5层：其中6、7、33煤层为全区可采煤层，10、16煤层为大部可采煤层。叙述如下：

6煤层：上距标二23.50m，厚度1.05-2.70m，平均1.81m，夹矸0-1层，结构简单，属较稳定的全区可采煤。7煤层：上距6号煤14.32-18.79m，平均16.02m。煤层厚度0.80-2.76m，平均1.73m，一般含0-1层夹矸，结构简单, 属较稳定的全区可采煤。

10煤层：上距7号煤5.40-9.00m，平均7.30m。厚度0-0.91m，平均0.70m，无夹矸，结构简单, 属较稳定的大部可采煤。

16煤层：上距10号煤37.40-55.60m，平均45.93m。厚度0.56-1.32m，平均1.10m，大部可采。厚度有一定变化，属较稳定的大部可采煤。

33煤层：煤层位于龙潭组底部，上距16号煤78.50-96.70m，平均88.19m。全层厚度1.35-1.92m，平均1.70m，采用厚度1.10-1.45m，平均1.35m。距底部的茅口灰岩20-30m，是全区的主要可采煤层之一，该煤层全区可采。一般含2-3层夹矸，属较稳定的全区可采煤。

六）设计规模、性质及安全生产条件

1、矿井性质：生产矿井。

2、煤尘爆炸性及煤炭自燃倾向性 1）煤尘爆炸性 6、7、10、16、33煤层其煤尘无爆炸性危险。2）煤炭自燃倾向性 6、7、10、16、33煤层的自燃倾向等级为Ⅲ级不易自燃煤层。3）瓦斯等级鉴定及突出危险性

瓦斯等级鉴定为高瓦斯矿井，根据煤科集团沈阳研究院有限公司于2016年8月提交的《贵州兴伟兴能源投资有限公司大方县文阁乡兴达煤矿一采区33号煤层区域突出危险性鉴定报告》兴达煤矿一采区33号煤层在圈定的范围内+1681m标高以上区域属于无突出危险区域。根据煤科集团沈阳研究院有限公司于2017年1月提交的《贵州兴伟兴能源投资有限公司大方县文阁乡兴达煤矿一采区33号煤层区域突出危险性预测报告》兴达煤矿一采区33号煤层在圈定的范围内（113304工作面延伸区域及113305工作面区域）在+1681m标高以上区域属于无突出危险区域。

4)矿井生产地质及水文地质条件 水文地质条件复杂程度为中等。5）矿井涌水量

根据2015年7月贵州省地质矿产勘查开发局114大队提供的《矿井水文地质调查报告》未来开采中矿井最大涌水量约192.3m3/h，正常涌水量大约64.1m3/h，实测为最大涌水量约50m3/h，正常涌水量大约30m3/h。

七）矿井主要生产系统

1、开拓系统

矿井采用斜井开拓方式，矿区范围内以1685水平共划分两个采区，1685水平以上为一采区，以下为二采区，各采区均为联合布置，现开采一采区（33号煤层）。

2、供电系统

两回10KV电源线路一回引自鼎新35KV变电站，另一回10KV电源线路引自双山35KV变电站，待以后金龙110/35/10KV变电站建成后，本矿双回路电源改成金龙110/35/10KV变电站。供电系统主要由地面10kv变电所、地面供电系统、井下主变电所供电系统组成。在井底设有10kV变电所，双回路供电。

3、通风系统

矿井通风方式为中央并列式，通风方法为抽出式。地面风机房安装两台FBCDZ-8-№22/2×160型防爆对旋轴流式风机。

回采工作面采用“U”型通风，掘进工作面为局扇压入式通风。

4、排水系统

主水仓容水量1326m3；副水仓容水量689m3。泵房选用三台MDFS280-43×6P型矿用耐磨多级泵3台，水泵额定参数：流量280m3/h，扬程：258m。功率为315KW；选用DN250×6mm的矿用聚乙烯涂层复合钢管两趟。

5、瓦斯抽放系统

地面建立了永久瓦斯抽放泵站，设专人管理。高负压选用2BEC-52型水环真空泵2台，最大抽气量235m³/min，功率为280kW，选用直径500mmPVC管作为抽放主管，选用直径400mmPVC管为抽放支管；低负压选用2BEC-42型水环真空泵2台，最大抽气量183m³/min，功率为250kW。选用直径500mmPVC管作为抽放主管，选用直径400、300mmPVC管为抽放支管。瓦斯抽放系统安装完善，正常使用。

八）矿井六大避险系统概述

矿井监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统完善，正常运行。

九）采掘现状

兴达煤矿目前布置为一采七掘一抽一维修，回采工作面为113305工作面（剩余储量约为21万吨，高档普采），备用采面为113306′采面（高档普采）储量约为21万吨，约三个月将此回采工作面布置完成并进行回采工作。

掘进面为：113306运输巷（半煤、设计总长度764米，已掘410米，炮掘，断面为10.4）、113306回风巷（半煤、设计总长度784米，已掘470米，炮掘，断面为10.4）；113308运输巷（半煤、设计总长度838米，已掘40米，机掘，断面为10.4）；113308回风巷（半煤、设计总长度578米，已维修230米，炮掘，断面为10.4）。为上煤组服务的开拓巷道有1820轨道运输石门（岩巷，设计总长为520米，已掘210米，炮掘，断面为14.8）、1780运输石门（岩巷，设计总长为520米，已掘171米，机掘，断面为14.8）； 1685集中运输石门（岩巷，设计总长为520米，已掘270米，炮掘，断面为14.8）。

十）2018年采掘计划

截至2018年3月3日我矿现有的采面113305采面储量余有约21万吨，根据公司2018年下达的采掘计划：我矿2018年生产原煤为35万吨，掘进进尺为3000米，现根据兴达煤矿2018年采掘计划及结合本矿实际情况，计划2018年生产原煤为45.5万吨，其中回采煤量为42万吨，工程煤量为3.5万吨；2018总计进尺：3477m, 其中：准备巷道：760m,回采巷道：2717m。其中：岩巷进尺785m；全煤及半煤进尺2692m。计划布置113306′采煤工作面（储量为21万吨）、113306采煤工作面（储量为23万吨）、113308采煤工作面（储量为15万吨）。2018年采煤工作面接替顺序为：113305采面→113306′采煤工作面。

十一）下一步规划及工作开展情况

根据《黔煤兼并重组办[2015]30号关于对贵州兴伟兴企业兼并重组实施方案的批复》，兴达煤矿（30万t/a生产矿井）和新民煤矿（15万t/a关闭矿井）资源置换整合而成。兴达煤矿井田面积2.801km2，准采标高+2000m～+1400m，保有资源储量1647万吨；新民煤矿井田面积1.252km2，准采标高+1900m～+1700m，保有资源储量486万吨。两矿资源储量合计2133万吨。拟向原大方县文阁乡兴达煤矿深部及西部方向空白资源带延伸解决资源置换。整合后矿区面积为3.899km2（减少0.154km2）；准采标高由+2000m～+1400m调整为+2000m～+1300m；储量2200万吨（增加67万吨）。可建规模45万t/a矿井。

现与贵州荣源环保科技有限公司签订了《兴达煤矿（兼并重组）地质勘探施工，储量核实及勘探报告、初步设计、安全专篇等报告编写及采矿证办理的工作》合同，近期将对合同内的报告、设计等进行开展工作。兴达煤矿在2018年将完成45万吨的设计工作。