南充市高坪区创先争优活动汇报材料

第一篇：南充市高坪区创先争优活动汇报材料

创新载体 健全机制 扎实推进创先争优活动 南充市住房和城乡建设局

创先争优活动开展以来，高坪区高度重视，通过强化组织领导、创新活动载体、健全活动机制，扎实推进活动开展，取得了初步成效。

创新五大载体 突出创先争优活动实践特色

一、推行“四式工作法”，推进农村基层创先争优。围绕市委创建“四民工作法”先进党组织、争当“双带先锋”的要求，高坪区在农村基层推行以“互动式创建、准入式选配、复合式培养、动态式管理”等为主要内容的“四式”工作法，充分发挥了功能型党组织和广大党员在推进产业发展、构建和谐社会中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，有效提高了党组织设置与农村经济社会发展的契合度。一是推行“互动式”创建，创新基层党组织设置方式。通过“明岗定责、双向选择，利益链接、双向嵌入，统筹共建、双重管理”的“三双”模式，结合产业发展现状和党员从业情况组建产业型功能党组织，根据党员年龄、特长、兴趣爱好组建和谐型功能党组织，建立起了符合经济社会发展需求的组织体系。培育了青莲镇白山沟村、会龙镇罗汉寨等一大批功能型党组织典型，祖师庙社区成功创建为“全国和谐社区示范社区”。二是推行“准入式”选配，不断增强党组织负责人引领发

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展能力。对产业规模较大或专业化程度高、发展基础较好、党员人数较多的功能型党组织书记，以“双好双强”为基本条件，实行面向社会公开选聘，并对新任的功能型党组织负责人实行6个月试用期，真正把一批有能力、有资金、有项目、有新观念且群众拥护的“双强”型能人选聘到了功能型党组织领导班子中来。三是推行“复合式”培养，强化农村党员技能培训。通过举办“百家讲坛”专题培训、开设“网络课堂”在线培训、建立“实践基地”现场培训、创办“人才超市”点题培训，切实增强了农村党员带头致富、带领群众致富的本领。截至目前，全区已举办各类培训147场次，培训农村党员11000多人次，80％以上的农村党员掌握了一门以上实用技术。中组部《党建研究》2010年第2期刊载了这一创新做法。四是推行“动态式”管理，充分发挥党组织和党员作用。通过推行数据化承诺、积分化考评、板块化运作，切实调动了农村基层党组织和广大党员建设新农村 的积极性和主动性，充分激发了他们的创先争优活力。

二、开展“三项创建”活动，推进机关创先争优。围绕市委创建“四型”党组织、争当“服务先锋”的要求，高坪区通过开展“创建学习型机关、创建服务品牌、创建五星级支部”为主要内容的“三项创建”活动，每年进行“十佳学习型机关”、“优质服务品牌”和“五星级支部”命名表彰，不断增强机关党员干部能力素质，推进机关效能建设，提升机关党建服务中心、服务基层、服务群众的水平。目前，全区机关单位共召开服务代表座谈

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会83场次，征求创建意见和建议300余条，22个部门向社会公布了服务品牌。

三、开展“六到社区”活动，推进街道社区创先争优。在街道社区，紧紧围绕市委创建“四优”党组织、争当“和谐先锋”和“四有一化”、“五大体系”建设的要求，深入开展“便民窗口设到社区、就业岗位引到社区、新风正气树到社区、环境卫生美到社区、平安和谐建到社区、扶贫助困送到社区”等“六到社区”活动，充分整合民政、司法、就业等部门资源，打造社区一站式便民服务网点9个，开办“爱心超市”5家，组建社区党员服务队12支；2000余名机关干部与20000余户社区居民实现了无缝式结对；资助贫困人口1000余名，产生结构制“社情民意代表”220余人，开通民情热线13条，开辟社区论坛6个。聘请民事纠纷义务调处员80余人，成立民事纠纷调处小组9支；9个城市社区248 名党员积极参与找岗，认领了社区 8 类公益岗位，成立了 5 个社区志愿者队伍，真正实现了社区有人管事、有钱办事、有处议事、有章理事。祖师庙社区成功创建为“全国和谐社区示范社区”。

四、开展“双带双思”活动，推进“两新”组织创先争优。在“两新”组织，围绕市委创建“四有”党组织、争当“创业先锋”的要求，深入开展“带着感情富而思源、带着责任富而思进”的“双带双思”活动。全区“两新”组织中的业主党员围绕“我们致富的根源是什么，我们止滑提速的措施是什么，我们对社会

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奉献了什么” 开展“三问”大讨论。员工党员结合各自的岗位及特长，积极开展“比技能，看工作质量好不好；比尽责，看工作效率高不高；比创新，看技改方案优不优”的“三比”大竞赛。广泛设立“党员示范岗、党员责任区”，开展党员“亮身份、亮职责、亮形象、亮业绩”等“四亮”活动，组建“党员突击队”、“党员科技攻关小组”、“党员应急小分队”，使党员队伍成为企业“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。航空港工业园区投资700万元，着力打造集智能办公、教育培训、文体活动、医疗卫生、商贸服务“五大功能”于一体的园区活动阵地，目前正在紧张施工。飞龙化工、水电安装工程公司、盛泰建司、汇龙食品等企业党组织和党员共为企业发展提出合理化建议150余条，帮助企业改变非可行性项目决策5项，避免经济损失300多万元；企业优先为本地失地农民和下岗人员提供就业岗位263个。

五、开展“三化一满意”活动，推进事业单位创先争优。在学校和医疗卫生等事业单位，围绕市委创建“四好”党组织、争当“敬业先锋”的要求，深入开展“强化管理、优化环境、美化形象、让人民满意”的“三化一满意”活动。教育系统制定了“名校长、名教师、名学校”评选办法，建立了民主测评领导评价体系，对学校和校长实施有效的目标管理；完善了“区片校”三级学科研究小组的研究制度，广泛开展“每师一课”、“每校一章”、“每片一主题”的一贯性联合教研活动；区卫生系统对全区11

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个定点医疗机构采取定期公示住院补偿款发放情况和医疗收费价格，接受群众监督；对药品的采购全部实行招投或跟标的方式，防止暗箱操作；采取财政管钱、专户储存、专款专用、会计核算中心集中支付等方式，防止医疗中的“跑”、“冒”、“漏”行为，确保真正把每一分钱都用到参合农民身上；广泛开展“送医上门”活动，共免费诊治群众近万人次。

健全三项机制 确保创先争优活动取得实效

一、健全常态学习机制。一是开设“周末课堂”，实现干部学习常态化。在全区各级党组织中开展“干部周末进课堂”活动，在学习内容上按照“缺什么补什么”的原则，推行“菜单式”培训；在学习方式上变过去的“一人念、多人听、领导评”，为如今的“轮流讲、大家议、集体评”，并开辟实践课堂和外训基地，组织党员干部到经济主干线、产业主阵地等实践锻炼；在学习制度上建立单位定期自查、督查组随机抽查、阶段效果监测评价等制度，营造了“人人重视学习、人人崇尚学习、人人坚持学习”的浓厚氛围。4月27日人民日报《党建周刊》、5月14日《四川日报》相继对高坪区开展“干部周末进课堂”活动的特色做法进行了宣传报道。二是开展“三观”教育，加强党员领导干部党性修养。大力开展以“树立正确的事业观、工作观、政绩观”为主要内容的“三观”主题教育，通过开展“何为事业、为谁干事，何为工作、如何工作，何为政绩、政绩何用”的“三问”讨论，强化了党员干部思想认识；通过抓实“治懒治庸大整改、惠民服

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务大承诺、„敬业之星、服务之星、效能之星‟大评选”三大活动，提升了党员干部服务效能；通过推行“谈心谈话、积分化绩效考评、监督投诉”三项制度，强化了党员干部的监督管理。目前，全区已集中整改责任心不强、工作效能不高等突出问题9件，573名科级领导干部根据自身工作实际向社会公开作出服务承诺2743条，评选出“敬业之星、服务之星、效能之星”等先进典型117名。

二、健全作用发挥机制。一是推行“四加”工作法，充分发挥大学生村干部作用。通过推行以“动态制委员+常任制代表、立体化帮带+项目化培养、功能型团队+承诺型服务、绩效式考核+结构式推优”为主要内容的“四加工作法”，为大学生村干部融入基层、服务基层提供了制度保障。先后建立大学生创业培训基地5个，带领村民发展致富增收项目26个，年初，这一创新做法在全省大学生村干部工作会上交流发言。二是以“双诺一制”为重点，整体推进惠民型干部队伍建设。深入开展“听民声、解民难、化民怨、助民富、聚民心”等“五民”活动，实现“区、乡、村、组”四级联动；推行以“定向导办服务、横向交接轮转、双向测评定效、逆向倒查问责”为主要内容的“四向工作法”，建立健全乡镇党委运行机制；推行党员干部“富民发展承诺、为民服务承诺”和“为民服务全程代理制”，引导党员干部始终围绕产业培育和关注民生来承诺、践诺；相继制定出台富民强村、和谐社区创建工作和村（社区）干部绩效考核办法，构建干部考

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核评价长效机制。2010年1月12日《人民日报》以《村官赶考村民阅卷》为题，报道了高坪推行村（社区）干部绩效考核的成功做法。

三、健全城乡互动机制。结合“挂、包、帮”活动，广泛开展了城乡党组织“党建工作机制一体化、党员动态管理一体化、富民惠民一体化、绩效考评一体化”等“四个一体化”建设。通过推行“城乡党建联席会议制度”，组建网上“e支部”，建立“三结对”互帮互助机制，开展“四个一”活动（共同开展一次主题实践活动、共同参加一次党课或实用技术培训课、共同过一次组织生活、互派1名以上年轻党员干部进行挂职锻炼），实行“双向互评”和“捆绑考核”等制度，进一步了整合城乡资源，推进了城乡党建一体化建设。全区53个区级机关事业单位党组织分别与村、社区党支部结成了互助共建对子，互派兼职委员100余名，帮引业主57个，实施民生项目211个。《高坪区围绕“四个一体化”目标构建城乡统筹基层党建新格局》的典型经验在省委组织部《组工通讯》上刊载。

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第二篇：南充市高坪区司法局“1234”深入推进“警民亲”活动

南充市高坪区司法局

“1234”深入推进“警民亲”活动

为深入推进“警民亲”活动，确保服务群众“八件实事”取得实效，高坪区司法局明确了“1234”工作思路，即“围绕一条主线，建好两个团队，坚持三个创新，树立四个理念”，通过整合职能优势，创新服务方式，为高坪的经济发展和社会稳定创造了一个有利的社会环境。

围绕一条主线，即以“打造一支政治坚定、业务精通、司法为民、作风优良的司法行政系统队伍”为主线。建好两个团队，一是组建法律服务团队。对于法律事务涉及内容复杂、领域较多的重点工程项目，鼓励和协调律师事务所、法律服务所、公证处进行合作，建立法律服务综合团队和特色团队；二是强化政府法律顾问团队。积极参与政府重大决策的法律论证，为政府出台促进地方经济转型升级的规范性文件以及涉企经济决策、产业结构调整、扩大投资领域等宏观调控措施提供法律意见和建议，防范和避免决策中的法律风险。坚持三个创新，就是坚持思路创新、机制创新、服务创新。树立四个理念，就是通过活动的开展，使司法行政干部牢固树立亲民爱民理念、依法行政理念、爱国爱党理念和赶超先进理念。

第三篇：南充市高坪区教师公招题目

南充市高坪区教师公招题目

2012年8月26日星期日

选择题【30题，每题一分】

1、教育学的心理起源

2、定式

3、教师资格制度确立的法律文件

4、发散思维

5、学习迁移类型

6、学习策略：教师将明迁都北京的1421年记为一四二益，属于【】

A、精加工策略、B、复述策略 C、组织策略

7、中国最早的专门论述教育问题的著作《学记》

8、守恒是属于哪个认知发展阶段【具体运算】

9、桃李不言下自成蹊体现德育原则是？

10、现代学习主要包括：自主学习、探究学习、合作学习

11、教学评价的原则。尽量看内容之间的区别

12、教师劳动的特点

判断题【20题，每题一分】、1、白沙在涅与之俱黑是遗传影响【X】

2、9年义务教育就是指每个学生都必须进行九年学校教育

3、课堂管理含义

4、教师威信含义

5、皮亚杰提出的最近发展区

6、道而弗牵….体现了因材施教原则

7、品德的培养可以从多方面【道德方面讨论】

8、教育目的是教育活动的出发点和最终归宿

9、教育活动的基本组织形式是班级授课制

10、艾宾浩斯遗忘曲线指出遗忘是有规律的，先快后慢。

简答题【】：

1、教师与学生的良好关系特征

2、全面发展教育与素质教育之间的关系

3、教师对学生学习动机的激发

4、教师的能力素养

5、心理发展的特征

案例分析题【30分，每题10分】：

1、用教育理论分析批评辱骂学生与宽容爱护学生两种做法。

2、对于课堂吵闹现象的基本态度与常规做法。

3、根据差生努力结果不明显遭教师批评，差生努力成绩提高教师质疑否定现象 分析现存课程评价体系的问题和解决措施。

Ps：考完就把记得的打下来了，给大家一个参考吧。

第四篇：创先争优活动汇报

创先争优活动汇报

xx镇自今年5月份全面启动创先争优活动以来，镇党委根据市、区党委统一部署，结合本镇党建工作实际，始终以创先争优活动为引领，带动促进当前各项重点工作的开展，取得了良好的收效。具体工作做法如下：

一、强化领导，层层带动，切实提升基层党建工作水平

5月份，镇、村（社区）分别召开了学习动员会，集中学习贯彻各级关于开展创先争优活动的重要指示精神，镇党委成立了由党委副书记任组长的活动领导小组，下设办公室，抽调精干力量，统筹协调，强化领导，层层带动，广泛动员广大党员群众积极投身到创先争优活动中去，为活动提供坚实的组织保障。6月份，按照“五个好、五带头”要求，结合实际，在广泛征求各层次意见和建议的基础上制定了以“创先争优抓组织建设，凝心聚力促经济发展”为主题的活动实施方案，对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求，各党总支也从实际出发，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，形成发展主题突出、创建特点明确、竞相比学赶超的生动局面。7月份起，镇党委在全镇基层党组织和党员中部署开展了双向承诺、集中整改、结对帮扶三大专项工作，各基层党组织广泛发动党员积极参与支部党建工作计划的制定和完善，群策群力落实好各项工作。截止目前，镇党委共收集各基层党组织承诺事项113条，党员承诺事项1020条；列出整改事项109件，现已完整整改85件；共计8个党组织深入村、社区开展了结对帮扶活动，为群众办实事办好事107件。据统计，自创先争优活动启动以来，全镇共有23个基层党组织、900余名党员参与到创先争优活动中，有效带动了我镇广大基层党员参与党内事务、服务人民群众的主动性和积极性，切实提升了我镇基层党建工作水平。

二、突出重点，紧扣中心，全力服务土地征迁工作大局

土地征迁工作是当前我镇的中心工作，为打好征迁拆违攻坚战，三季度，我镇召开了“大战百日、集中攻坚”动员大会，号召全镇上下将创先争优精神贯彻到征迁拆违一线，以征迁拆违工作作为检验干部的标尺，积极落实党员干部责任制，督促党员干部走在前、带好头、作表率。镇党委根据党建工作需要，及时成立了xx镇土地征迁办党支部，为征迁一线的广大党员干部群众提供了组织生活保障。在征迁拆违工作中，我镇党员干部率先垂范，充分发扬了“白加黑”、“五加二”的吃苦精神，通过典型带动在征迁一线形成了良好的创先争优氛围。为保障征迁拆违工作的顺利推进，镇党委不断加大对征迁拆违民生问题的协调解决力度，坚持“特事特办、急事急办”的原则，积极开展了民政救助、住房保障、子女入学、户籍办理、残联救助、就业援助等多项救助帮扶工作，为打好征迁拆违攻坚克难战役提供了强有力的支撑。

三、辐射延伸，典型引路，确保创先争优活动取得实效

四季度以来，为确保创先争优活动见实效，镇党委根据先期部署及时调整工作着力点，全力以赴，扎实做好两个结合：一是将创先争优活动与指导带动广大党员有效履职践诺相结合，对机关各部门、镇直各单位及各基层党组织、党员队伍进行调研摸底，借助实物、虚拟宣传载体广泛开展评先树优工作，努力发挥先进典型的示范、带动、辐射作用。二是将创先争优活动与我镇党建工作创新项目——党员志愿者工作相结合，先后组建各类党员专业志愿者服务队9支，发展党员志愿者129名。通过扶贫救助、医疗义诊、抢险救灾、社区服务等义务活动的开展，我镇党员志愿者工作在实践中迈出了坚实的一步，为进一步探索基层党建创新项目发展方向以及发挥好基层党员先锋模范作用与价值积累了宝贵经验。创先争优活动开展以来，在我镇基层工作一线，涌现出“五个好”基层党组织——宝庆村党总支、“守一线、勇争先”的防汛排涝党员先锋黄刚、“舍小家、为大家”带头自拆房屋的xx村委会主任xxx等一批先进党组织和党员代表。

总体来看，我镇创先争优活动取得了阶段性实效，但仍存在着诸多不足：一是个别党员干部对深入推进创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高、主动性不够；二是个别党支部的创先争优活动与当前的中心工作、重点工作结合不够紧密，存在滞后性；三是受土地征迁因素影响，部分行政村办公用地紧张，党员居住分散，集中开展活动存在一定难度。

在下一步工作中，镇党委将紧紧围绕“三民一促”活动，扎实做好创先争优“回头看”工作，总结表彰既得成绩，排查整改工作缺漏，带领广大党员干部“走下去”，切实将政策法规宣传好，将社情民意带上来，将实际问题处理好，为持续推动我镇重点工作的稳妥有序开展和来年工作思路的早谋划奠定坚实的基础。

第五篇：“创先争优”活动汇报材料

“创先争优”活动汇报材料

今年来，我市的组织工作紧紧围绕推进“发展某”、“和谐某”、“魅力某”，突出重点，科学统筹，务实创新，各项工作取得了较好成绩。现将有关情况汇报如下：

一、上半年组织工作开展情况

我市重点推进了 “三大块”工作：

（一）以改革创新为动力，着力建设“活力班子”、“活力队伍”

一是落实“三个不让吃亏”，创新了“选”的方式。以“三个不让吃亏”为导向，以延伸考核考察为手段，对“有本事、肯干事、干成事、好共事、不出事”的“老实”干部进行了提拔重用，共调配县处级领导干部4批337人次。同时，加大公开选拔工作力度，面向社会公开选拔了7名县处级领导干部。积极探索国企管理人员选拔方式，在市自来水总公司等单位开展了副总经理职位内部竞争上岗工作。

二是突出 “四讲”主题教育，丰富了“育”的途径。针对当前部分领导班子、领导干部存在的执政意识淡化、党性原则虚化、勤廉精神弱化等现象，市委以讲政治、讲党性、讲原则、讲勤廉为载体，着力加强领导干部和领导班子的思想政治建设。同时，落实好“三项工作”：①坚持多渠道培训，提高综合素质。共培训干部5500人次，其中县处级干

部320人、中青年后备干部650人、科级干部1800人。②坚持多形式锻炼，提升工作能力。选派了38名年轻干部上挂、下派锻炼，其中从市直机关公开选拔了12名县（市）区长助理到各县（市）区锻炼。③坚持多方位着力，提供人才支持。建立了100个实用技术人才示范培训基地，开展了科技特派员试点工作，促进了农村技术推广人才、农村营销管理人才、种养能手、能工巧匠的培养。

三是认真进行“点线面”的探索，完善了“管”的措施。在“点”上，抓好三个试点：积极开展科学规范、有效监督县委书记用人行为试点工作和规范干部任用初始提名权试点工作，试行基层党委问责制（问责对象为基层党委、党组班子成员，“有错、无为、低效”的领导干部将被追究，严重的有可能丢官）。在“线”上，分级成立了举报中心，加强任用监督。在“面”上，加强日常监督，对全市208个县处级领导班子和1874名县处级领导干部认真开展了考核工作，并按要求开展了体现科学发展观要求的部门综合考核评价试点工作，受到中组部的肯定。特别是在今年人大、政府、政协换届选举前夕，市委出台了《关于进一步明确人大、政府、政协换届工作工作纪律的通知》，市委常委、组织部长曾仁忠又带领专门班子下到12个县（市）区开展调研活动，了解换届动态，听取干部意见，提出明确要求，确保换届环境的风清气正。

（二）以固本强基为目标，着力打造和谐组织、和谐基础

一是围绕扩大覆盖，加强非公有制经济组织党建。建立健全市县两级民营企业工委，全市350个规模以上的非公有制企业，都明确一名县级领导挂点，一个县直单位包点，一名党建工作联络员、特派员帮助指导党建工作。探索建立了非公有制企业“四建”机制，实行党建、工建、妇建、团建互补互进。

二是围绕巩固村级阵地，狠抓活动场所建设。截止6月底，全市立项的718个村，已建成使用的100个，占总数的13.9％；主体工程已完工的458个，占63.8％；正在建设的160个，占总数的22.3％。

三是围绕提高“双带”能力，强化实用技术培训。开展以“学理论、学科技，带头致富、带领群众致富”为主要内容的“双学双带”活动；建立市县两级实用技术培训人才库；积极开展远程教育“十佳学用站点”、“十佳学用个人”、“十佳站点管理员”评选活动。

四是围绕增强党组织的凝聚力，做好服务党员和群众的工作。在县、乡、村（社区）三级建立党员服务中心（站）共2670个，其中县乡一级服务中心180个，村级站2510个，重点开展信访接待、代管服务、特困救助、技能培训、创业扶持、思想引导六项工作。依托党员服务中心（站），我们

切实加强了流动党员管理，指导祁东县、耒阳市等县（市）区在流出党员集中地建立跨省流动党员管理服务站。

五是围绕增强活力，加强基层干部队伍建设。积极探索建立从优秀村干部中招录公务员制度，在今年全省公开招考公务员考试中，我们面向村干部公开招考了5个乡镇公务员职位。建立健全了村干部报酬补贴、养老保险、医疗保险、离职补偿制度，以及离任村干部生活困难补助制度。

（三）以“六个组工”为标尺，着力苦练内功、树立形象

一是积极推进改革，理顺工作职能。在更新平台上选调了5名部机关工作人员，其中研究生3名；在更高标准上开展中层竞争上岗，采取全程细化评价，有效防止了以分取人、以票取人；在更大范围上交流岗位，共有24人异动工作岗位，占干部总数的48.97%。同时，对干部科室的职能进行了合理调整。通过一系列措施，部机关学习氛围、创新氛围、团结氛围明显变浓。

二是健全工作制度，提高工作效能。建立健全了首问责任制、调查研究、工作讲评和工作通报制度，及时开展工作调研，及时开展工作讲评，及时编发《每周通报》，加强部内各科室的工作沟通交流，增强工作预见性和计划性。

三是做好信访工作，建设满意机关。上半年，接待来访群众193人次，处理来信240余件，办理领导批转件179件，信访量比去年同期有大幅度下降。

二、“创先争优”活动开展情况

认真落实“三抓”：

（一）深化认识抓部署。认真组织学习省委组织部《评比方案》，传达贯彻全省组织部门办公室工作会议精神；在年初召开的全市组织工作会议上，深入抓好动员，并结合全市实际情况，对“创先争优”活动作了详细具体的安排。

（二）创新载体抓推动。推行“三个争创”：在加强能力建设中争创，在组织工作创新中争创，在迎接党的十七大中争创。在全市组织系统深入开展了“树形象、作表率，喜迎十七大”主题教育实践活动。各县（市）区组织组工干部广泛开展读书活动、下基层活动、送党课活动和爱心捐助活动，教育广大组工干部创一流业绩，作一流表率，取得了明显成效。

（三）健全机制抓规范。建立了责任机制，健全了考评机制，完善了激励机制。今年初，我们认真总结2005——2006年“创先争优”活动的经验，对10个先进组织部门和10名优秀组工干部进行了表彰，社会反响比较好。

三、相关工作建议

（一）尽快出台今年县乡人大、政府、政协换届选举工作的有关文件，明确班子的职数、结构等要求，便于提前做好各项准备工作。

（二）加强对组织工作的一些重点、难点问题的深入研究，比如如何进一步扩大干部工作民主，提高干部工作民主质量的问题，如何搞好新形势下军转干部安置工作等，目前这项工作遇到了许多新情况和新问题，安置形势比较严峻。

（三）要注重解决各级组织部门和组工干部创先争优的内动力问题，建议在开展活动的过程中，宣传发动要深，争创目标要明，评选的方式要好，激励的措施要实。